ثبت استانداردهای حرفه ای تایید شده استانداردهای حرفه ای: استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار فدراسیون روسیه

مفهوم "استاندارد حرفه ای" پنج سال پیش توسط قانون فدرال شماره 236-FZ در 3 دسامبر 2012 وارد قانون کار شد. از آن زمان، آن را به طور محکم در زندگی روزمره جا افتاده است. وزارت کار تقریباً هر روز استانداردهای جدیدی را تأیید می کند که اعمال آن برای تعدادی از سازمان ها اجباری شده است. به منظور سیستماتیک کردن اطلاعات و هر کارفرما یا شهروندی بتواند اطلاعات مورد نیاز خود را بیابد، یک ثبت استانداردهای حرفه ای ایجاد شد. وزارت کار روسیه اپراتور این منبع شد.

طبق هنجارهای قانون کار، استانداردهای حرفه ای الزامی برای صلاحیت متخصصان لازم برای تحقق آنها است. فعالیت حرفه ای. صلاحیت، به نوبه خود، شامل فهرستی از دانش و مهارت، تجربه و مهارت های حرفه ای است که یک کارمند باید داشته باشد. وزارت کار روسیه درگیر توسعه و تصویب استانداردهای حرفه ای است، در حالی که فهرست تخصص ها با در نظر گرفتن زمینه های اولویت برای توسعه اقتصادی و پیشنهادات شورای ملی تحت رئیس جمهور فدراسیون روسیه برای صلاحیت های حرفه ای تشکیل می شود. قانون کار این الزامات را تنظیم می کند.

برای اینکه هر کارفرما یا متخصص بتواند در زمان مناسب شرح و الزامات هر حرفه ای را که قبلاً استانداردی برای آن وجود دارد بیابد، استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار در سال 2019 در یک ثبت ویژه ترکیب می شوند. مفصل است سیستم اطلاعات، که شرایط صلاحیت مربوطه را برای تخصص های مندرج در آن تعریف می کند. در رجیستری می توانید پیدا کنید:

• تعاریف مرتبط با حوزه های کار حرفه ای؛
• توضیحاتی که به تمرکز روی آنها کمک می کند تجربه واقعیمتخصصان، و نه در برنامه های دارای ماهیت آموزشی؛
• فهرستی از اختیارات و مسئولیت های کارکنان دارای یک موقعیت خاص؛
• درجه مسئولیت بر اساس نوع فعالیت؛
• اطلاعات مفید دیگر

اساس توسعه تصویب، اعمال الزامات توسط بخش طبق قوانین تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه انجام می شود. علاوه بر این، یک وب سایت رسمی "استانداردهای حرفه ای" وجود دارد که به سرعت به روز می شود. برای سهولت جستجو و استفاده، تخصص ها به ترتیب حروف الفبا در آن ذکر شده است.

استفاده اجباری از استانداردهای حرفه ای

قبل از 1 ژوئیه 2016 درخواست مورد تایید وزارت کاراستانداردهای حرفه ای روسیه اجباری نبودند و ماهیت مشاوره ای داشتند. با این حال ، از این تاریخ شروع به کار کرد که روند درخواست آنها را تنظیم می کند. به ویژه بیان می کند که اگر قانون کار، دیگران قوانین فدرال، سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه شرایط لازم برای صلاحیت را تعیین می کند. برای کارمند لازم استبرای انجام یک کار خاص، استانداردهای حرفه ای برای کارفرمایان الزامی است. سازمان‌های دیگر ممکن است به صلاحدید خود از این الزامات پیروی کنند.

بنابراین، متخصصان وزارت کار توضیح می دهند که به منظور تعیین کارکردهای کارگری هنگام انعقاد یا تغییر قراردادهای کاری طبق هنجارها ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه, پيش نيازنشانه ای از کارکردهای زایمان است. بنابراین، هنگام نشان دادن موقعیت ها در لیست کارکنان، به کارفرمایان توصیه می شود از نام موقعیت های موجود در بلوک مربوطه بخش سوم سند استفاده کنند، آنها همچنین در ثبت نام استانداردهای حرفه ای 2019 موجود است. این کارفرمایان چه مفیدی می توانند داشته باشند. از آن بیاموزید، که برای آن هنوز اعمال الزامات تعیین شده در عمل اجباری نیست؟ چنین اطلاعاتی به ویژه شامل موارد زیر است:

• اطلاعاتی برای تشکیل پایه سیاست پرسنلیسازمان های؛
• استانداردهای ایجاد یک سیستم حقوق و دستمزد؛
• داده هایی برای تعیین وظایف خاص نیروی کار برای هر کارمند؛
• تدوین وظایف اصلی کارکنان؛
• کمک در توسعه شرح شغل;
• الزامات آموزش و گواهینامه کارکنان.

سازمان هایی که الزامات صلاحیت کارکنان برای آنها اجباری شده است:

• نهادها و سازمان های دولتی؛
• باز کن شرکت های سهامی(به استثنای موسسات اعتباری)؛
• سازمان های بیمه گر؛
• صندوق های بازنشستگی غیردولتی؛
• صندوق های سرمایه گذاری سهامی؛
• صندوق های سرمایه گذاری متقابل شرکت های مدیریت؛
• سایر نهادهای اقتصادی، اوراق بهادارکه در حراج های سازماندهی شده (به استثنای سازمان های اعتباری) پذیرفته می شوند یا از طریق میزهای نقدی آنلاین انجام می شوند.
• وجوه خارج از بودجه دولت

همه این سازمان ها موظفند حسابداران ارشد یا سایر کارکنانی را که مسئولیت نگهداری سوابق را بر عهده دارند، تنها مطابق با استانداردهای حرفه ای، طبق پیش بینی استخدام کنند. قانون فدرال شماره 402-FZ از 6 دسامبر 2011"درباره حسابداری". برای سایر صنایع ممکن است الزامات سختگیرانه ای برای پست ها و تخصص های دیگر ایجاد شود، بنابراین کارفرمایان باید خودشان بر این موضوع نظارت داشته باشند که ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار می تواند به آنها کمک کند.

ارتباط داده ها در رجیستری

وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه به طور مداوم بسته های جدید استانداردهای حرفه ای را تأیید می کند و ثبت آنها را به روز می کند. به عنوان مثال، در 31 مارس 2019، شامل تخصص هایی مانند:

• متخصص در زمینه مدیریت انرژی در صنعت ساختمان؛
• متخصص در انجام فعالیت های خدمات انرژی در سایت های ساخت و ساز سرمایه؛
• نصب کننده تجهیزات گاز و گاز صنعتی و خطوط لوله گاز;
• تکنسین مواد کامپوزیت؛
• سازمان دهنده تولید طراحی در ساخت و ساز؛
• راننده یک ماشین جاده ترکیبی؛
• متخصص در نوسازی، تجهیز مجدد فنی و بازسازی تولید ریخته گری؛
• راننده ماشین برای تخمگذار مواد ژئوسنتتیک؛
• مامور اتش نشانی؛
• متخصص در زمینه طراحی تاسیسات تصفیه آب و تاسیسات آبگیری؛
• فنر;
• بخاری آسفالت بتن (هیتر) راننده;
• متخصص در تنظیم سازه های بالابر؛
• متخصص در ارزیابی انطباق سازه های بالابر با الزامات ایمنی؛
• اپراتور جرثقیل همه منظوره;
• راننده ماشین آلات رانندگی و غوطه وری شمع ها؛
• نصب کننده سیستم های امنیتی و ایمنی کم جریان؛
• متخصص در طراحی سیستم های تبرید؛
• تکنسین تعمیر و نگهداری تولید رباتیک؛
• پزشک عمومی (پزشک منطقه)؛
• متخصص بررسی انرژی تاسیسات ساخت و ساز سرمایه و غیره

می‌توانید به‌روزترین داده‌ها را در وب‌سایت بیابید، زیرا تمام استانداردهای حرفه‌ای تأیید شده از سال ۲۰۱۹، که فهرست آن‌ها به ترتیب حروف الفبا در زیر آمده است، به‌سرعت در این فهرست گنجانده شده‌اند. کاربرد آن در عمل به هر کارفرما اجازه می دهد بهترین راهسازمان خود را با متخصصانی با صلاحیت های مورد نیاز استخدام کنید، ذخیره پرسنل لازم را ایجاد کنید و همچنین گردش کارکنان را کاهش دهید. همه اینها منجر به کاهش هزینه فعالیت های پرسنل می شود که تأثیر مطلوبی خواهد داشت ثبات اقتصادیشرکت ها

وزارت کار استانداردهای حرفه ای را تأیید کرده است که کارفرمایان استخدام کننده کارمندان برای انجام وظایفی که نیاز به صلاحیت های خاص تعیین شده توسط قانون کار یا قوانین قانونی نظارتی دارند باید در نظر بگیرند. استانداردهای حرفه ای برای گروه هایی از حرفه های مرتبط که از نظر شایستگی های اساسی یا الزامات روانی-فیزیولوژیکی مشابه هستند، ایجاد شده است.

از مقاله یاد خواهید گرفت:

استانداردهای حرفه ای وزارت کار

استانداردهای حرفه ای وزارت کار الزامی برای صلاحیت های لازم برای انجام فعالیت های حرفه ای است (ماده 95 قانون کار فدراسیون روسیه). به نوبه خود، صلاحیت فهرستی از دانش و مهارت ها، تجربه و مهارت های حرفه ای لازم برای کار با کیفیت بالا را تعیین می کند.

ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار شامل موارد زیر است:

مقاله برتر ماه از یک پزشک متخصص را از دست ندهید

5 تصور غلط اصلی در مورد استانداردهای حرفه ای

• یک سیستم اطلاعات دقیق که الزامات صلاحیت مربوطه را برای موقعیت های خاص تعریف می کند. باید در نظر داشت که استانداردهای حرفه ای برای انواع فعالیت های حرفه ای و نه برای موقعیت های فردی ایجاد می شود.
• تعاریف مرتبط کننده حوزه ها آموزش حرفه ای، کار یدی؛
• توضیحات مفصلی که به تمرکز بر تجربه حرفه ای واقعی متخصصان کمک می کند و نه بر برنامه های آموزشی.

دانلود اسناد مرتبط:

استانداردهای حرفه ای وزارت کار به کارفرما کمک می کند:

• برای تشکیل اساس سیاست پرسنلی سازمان؛
• نصب سیستم دستمزد;
• تعیین عملکرد خاص کار هر کارمند؛
• هنگام نتیجه گیری یا تغییر، مسئولیت های اصلی را به درستی تدوین کنید قراردادهای کار;
• توسعه شرح شغل؛
• تعرفه گذاری را با تخصیص دسته های تعرفه مناسب به کارکنان انجام دهید.
• برای آموزش و صدور گواهینامه آماده شوید.

وب سایت رسمی استانداردهای حرفه ای وزارت کار توضیح می دهد که هنگام تعیین وظایف کار، انعقاد یا اصلاح قراردادهای کار مطابق با ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه، نشان دادن وظایف کار یک پیش نیاز است. هنگام ایجاد موقعیت، ارزش استفاده از نام موقعیت های موجود در بلوک مربوطه بخش سوم استاندارد حرفه ای را دارد.

مبانی تصویب توسعه، کاربرد استانداردهای حرفه ایمطابق با قوانین جاری تعیین شده توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

اعمال ثبت استانداردهای حرفه ای وزارت کار

• هنگام توسعه سیاست پرسنلی شرکت؛
• سازماندهی آموزش پرسنل؛
• گواهینامه ها؛
• صورتحساب

لطفا توجه داشته باشید: اگر برنامه آنها توسط قانون کار، قوانین فدرال، قوانین قانونی نظارتی تنظیم شود، نمی توانید بدون استانداردهای حرفه ای کار کنید.

هنگام ارزیابی فعالیت های متخصصان، منطقی است که بر استانداردهای حرفه ای تمرکز کنید. هنگام پرورش کارمندان، سطح صلاحیت ها، مهارت های حرفه ای و تجربه را در نظر بگیرید. ثبت استانداردهای حرفه ای 2019 در وب سایت وزارت کار به شما این امکان را می دهد که رویکرد مؤثری به سیستم برای توسعه راه هایی برای انطباق پرسنل پیدا کنید.

این به نوبه خود به پرسنل کامل شرکت با متخصصان واجد شرایط لازم، ایجاد ذخیره پرسنل و کاهش جابجایی کارکنان کمک می کند. کاهش هزینه چنین رویدادهایی به طور مطلوب بر ثبات اقتصادی سازمان تأثیر می گذارد.

با دانلود رجیستر استانداردهای حرفه ای 2019 وزارت کار، می توانید شرح وظایف را برای پاسخگویی به الزامات جدید تدوین یا تطبیق دهید. کارفرما باید از قبل برای گذار به استانداردهای حرفه ای آماده شود.

در 1 ژوئیه 2016، اصلاحات اعمال شده در قانون کار (قانون فدرال 2 مه 2015 شماره 122-FZ) لازم الاجرا شد. از آن لحظه به بعد، استانداردهای حرفه ای برای انواع خاصی از فعالیت های کاری اجباری شد (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه، از 1 ژوئیه 2016).

استانداردهای شغلی مصوب 2019 وزارت کار

انواع سازمان های زیر برای اعمال استانداردهای حرفه ای مورد نیاز هستند:

• وجوه خارج از بودجه دولتی؛
• نهادهای دولتی و شهری؛
• شرکت های واحد؛
• شرکت ها؛
• شرکت های دولتی و نهادهای تجاری مستقر در حالتیا ملک شهرداری

کارفرمایان موظفند ثبت ملی استانداردهای حرفه ای وزارت کار روسیه 2019 را در نظر بگیرند و تمام روش های موجود را برای کاربرد آن اعمال کنند. اجرا طبق روال تعیین شده توسط آیین نامه داخلی انجام می شود. هنگام استخدام پرسنل، ارزش توجه به سطح تحصیلات، صلاحیت ها، تجربه، دانش و مهارت های متقاضی را دارد.

هنگام انجام یک گفتگوی مقدماتی، به این ویژگی ها توجه کنید. و فقط در مرحله دوم، پارامترهای باقیمانده لازم برای کار با کیفیت بالا و پربار را در نظر بگیرید.

اعمال استانداردهای حرفه ای وزارت کار برای متخصصانی که مدتی است در یک سازمان کار می کنند بسیار دشوارتر است. به عنوان مثال، اگر این یک حسابدار ارشد، رئیس منابع انسانی، یک متخصص خدمات مشتری یا کارمندی باشد که در یک منطقه خاص خدمت می کند. در این صورت چه باید کرد؟

کارفرما سه گزینه دارد:

1. ایجاد فرصت هایی برای یادگیری و بهبود مهارت ها؛
2. موقعیت فعلی را به موقعیت دیگری که در استاندارد حرفه ای مشخص نشده است تغییر نام دهید.
3. یک کارمند را منتقل کنید و وظایف مربوط به سطح مهارت را واگذار کنید.

ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه بیان می کند که حرفه ای که در حال حاضر تجویز می شود قرارداد استخدامهنگام ایجاد مزایا، تضمین ها یا محدودیت ها باید با طبقه بندی کننده ها و استانداردها مطابقت داشته باشد. وب سایت استاندارد حرفه ای وزارت کار ru این الزامات را تأیید می کند.

کارفرما موظف است هنگام صدور گواهینامه بعدی کارکنان، که بر اساس ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه انجام می شود، این را در نظر بگیرد. این به جلوگیری از تنبیه در طول چک کمک می کند. اما وظیفه اصلی تحقق الزامات، اطمینان است کار موثرسازمان های.

دانلود in.doc

دانلود in.doc

نتیجه

مدارک تأیید کننده سطح تحصیلات در هنگام استخدام متخصصان جدید بسیار مهم خواهد بود. مهارت، توانایی و تجربه را می توان در طول کار به دست آورد. و کمبود دانش فنی را فقط از طریق آموزش های مکرر پر کند، که برای آن سازمان باید بودجه اضافی را صرف کند.

نوآوری هایی که به اجرا درآمده اند در درجه اول در خدمت محافظت از کارفرما هستند که موظف هستند تمام اطلاعات را برای جلوگیری از اشتباه مطالعه کنند.

موادی که روند توسعه، تأیید و بکارگیری استانداردهای حرفه ای را تعریف می کند در قانون کار فدراسیون روسیه ظاهر شد و در 1 ژوئیه 2016 لازم الاجرا شد. با این حال، حتی امروز، همه نمی دانند که استانداردهای حرفه ای چیست و چرا آنها مورد نیاز هستند (قانون فدرال 05/02/2015 شماره 122-FZ). ما در مشاوره خود در مورد لیست استانداردهای حرفه ای در سال 2019 به شما خواهیم گفت.

استاندارد حرفه ای چیست

استاندارد حرفه ای مشخصه صلاحیتی است که یک کارمند برای انجام فعالیت های حرفه ای خود از جمله انجام یک وظیفه کاری خاص به آن نیاز دارد (ماده 195.1 قانون کار فدراسیون روسیه).

استانداردهای شغلی را می توان توسط کارفرمایان، جوامع حرفه ای، سازمان های خودتنظیمی و دیگران تدوین کرد سازمان های غیر انتفاعیبا سازمان های آموزشیآموزش حرفه ای و سایر سازمان های ذینفع.

استانداردهای حرفه ای مورد تایید وزارت کار و حمایت اجتماعی می باشد (بند 3 بند 16 مصوبه شماره 23 دولت مورخ 22 ژانویه 2013).

استانداردهای شغلی به صورت داوطلبانه اعمال می شوند، مگر در مواردی که اعمال آنها اجباری باشد. بنابراین، اگر الزامات خاصی برای صلاحیت کارمند توسط قانون کار، سایر قوانین فدرال و سایر قوانین نظارتی فدراسیون روسیه تعیین شده باشد، کارفرما باید استاندارد حرفه ای را اعمال کند (ماده 195.3 قانون کار فدراسیون روسیه). علاوه بر این، استفاده از استانداردهای حرفه ای برای آن دسته از کارفرمایان اجباری است که کارکنان آنها مستحق ارائه غرامت و مزایا هستند یا هرگونه محدودیتی در انجام کار در موقعیت ها، حرفه ها، تخصص های خاص وجود دارد. در واقع، در این مورد، نام این موقعیت ها، حرفه ها یا تخصص ها و شرایط صلاحیت برای آنها باید با استانداردهای حرفه ای مطابقت داشته باشد (بند 9 ماده 57 قانون کار فدراسیون روسیه).

ثبت استانداردهای حرفه ای

ثبت استانداردهای حرفه ای فهرست سیستماتیک آنها بر اساس حوزه ها و انواع فعالیت های حرفه ای است. رجیستر شامل استانداردهای حرفه ای است که طی 10 روز پس از تایید آنها توسط وزارت دادگستری (بند 3 دستور وزارت کار شماره 667n 29 سپتامبر 2014) با دستورات وزارت کار تأیید شده است.

از 20 دسامبر 2018، استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار شامل 1173 سند در زمینه های خاصی از فعالیت حرفه ای است. اینها به ویژه شامل حوزه های زیر است:

• صنعت خودرو؛
• مراقبت های بهداشتی؛
• تحصیلات؛
• صنایع غذایی;
• کشاورزی;
• خدمات اجتماعی؛
• ساخت و ساز و مسکن و خدمات عمومی؛
• فرهنگ بدنیو ورزش؛
• صنعت برق؛
• امور مالی و اقتصادی؛
• فقه؛
• معماری، طراحی، ژئودزی، توپوگرافی و طراحی؛
• خدمات، ارائه خدمات به مردم (تجارت، نگهداری، تعمیر، ارائه خدمات شخصی، خدمات پذیرایی، پذیراییو غیره.)؛
• صنعت هواپیماسازی و دیگران

در همان زمان، استانداردهای حرفه ای فردی حتی قبل از 01/07/2016 اجرا شد. بنابراین،

حقوق انحصاری مطالب ارائه شده متعلق به ConsultantPlus JSC است.

مطالب با استفاده از قوانین قانونی در تاریخ 1395/07/04 تهیه شده است.

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

اگر کارفرما استانداردهای حرفه ای اجباری را اعمال نکند، با جریمه روبرو می شود

یک ارزیابی مستقل تعیین خواهد کرد که آیا صلاحیت های کارمند با استاندارد حرفه ای مطابقت دارد یا خیر

حتی اگر استاندارد حرفه ای اجباری باشد، مجبور نخواهید بود کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استاندارد حرفه ای حسابدار: هیچ تغییر اساسی از ژوئیه >>> صورت نگرفته است

شرایط بیشتری وجود دارد که تحت آن اعمال استانداردهای حرفه ای الزامی است

حتی اگر استاندارد حرفه ای اجباری باشد، مجبور نخواهید بود کارمند را به دلیل عدم رعایت آن اخراج کنید

استفاده از استانداردهای حرفه ای اجباری به ویژه هنگام استخدام کارمندان جدید ضروری است. مانند وزارت کار، لازم الاجرا شدن استانداردهای حرفه ای دلیلی برای اخراج افرادی نیست که در حال حاضر مشغول به کار هستند.

استاندارد حرفه ای حسابدار: از ماه جولای تاکنون هیچ تغییر اساسی صورت نگرفته است

وزارت کار و حفاظت اجتماعی فدراسیون روسیه

سفارش

درباره ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست فعالیت های حرفه ای)

سند اصلاح شده توسط:
(درگاه اینترنتی رسمی اطلاعات حقوقی www.pravo.gov.ru، 30/03/2017، N 0001201703300030).
____________________________________________________________________

مطابق با بند 4.1 برنامه اقدام برای اطمینان از افزایش بهره وری نیروی کار، ایجاد و نوسازی مشاغل با عملکرد بالا، مصوب 9 ژوئیه 2014 دولت فدراسیون روسیه N 1250-r (مجموعه قوانین). فدراسیون روسیه، 2014، N 29، ماده 4165)، و بند 13 برنامه اقدام جامع برای توسعه استانداردهای حرفه ای، آزمون و درخواست مستقل حرفه ای و عمومی آنها برای سال های 2014-2016، تصویب شده به دستور دولت فدراسیون روسیه 31 مارس 2014 N 487-r (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2014, N 14, art. 1682)

من سفارش میدم:

1. ایجاد حفظ ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست انواع فعالیت های حرفه ای) (که از این پس به عنوان ثبت نام خوانده می شود)، به روز رسانی و ارسال آن در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http ://profstandart.rosmintrud.ru) توسط موسسه بودجه ایالت فدرال "موسسه تحقیقات کار و بیمه اجتماعی" وزارت کار روسیه مطابق مدل مطابق ضمیمه انجام می شود.

به منظور ساده سازی اطلاعات در مورد استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای)، ثبت باید بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) بر اساس حوزه های فعالیت حرفه ای و کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) نگهداری شود.

2. به توسعه دهندگان و کاربران استانداردهای حرفه ای توصیه کنید تا هنگام حل مشکلات شناسایی استانداردهای حرفه ای، تجزیه و تحلیل کامل بودن پوشش مناطق و انواع فعالیت های حرفه ای با استانداردهای حرفه ای، از ثبت استفاده کنند.

3. استانداردهای حرفه ای تایید شده توسط وزارت کار روسیه به روش مقرر، ظرف 10 روز پس از آنها ثبت نام ایالتیوزارت دادگستری روسیه.

4. برای تحمیل کنترل بر اجرای این دستور بر معاون وزیر کار و حمایت اجتماعی فدراسیون روسیه L.Yu.Yeltsova.

وزیر
ام.توپیلین

ثبت شده است
در وزارت دادگستری
فدراسیون روسیه
19 نوامبر 2014
شماره ثبت 34779

کاربرد. ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرست فعالیت های حرفه ای)

کاربرد

نمونه

یادداشت:

1. نگهداری ثبت استانداردهای حرفه ای (فهرستی از انواع فعالیت های حرفه ای) (از این پس ثبت نام خوانده می شود) بر اساس طبقه بندی استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) بر اساس حوزه های فعالیت حرفه ای انجام می شود. میز.

جدول. نام و کد حوزه های فعالیت حرفه ای

_______________
* شکاف بین کد شماره 33 و 40 فنی است و به منظور امکان پر کردن رجیستر (لیست) در نظر گرفته شده است.

2. کدگذاری استانداردهای حرفه ای (انواع فعالیت حرفه ای) و پرکردن ستون 3 رجیستر مطابق با کد ترکیبی 2 وجهی انجام می شود. ساختار تعیین کد شامل 2 گروه اعشار دیجیتال است و به نظر می رسد: XX.XXX، که در آن:

دو کاراکتر اول کد حوزه فعالیت حرفه ای است.

سه کاراکتر بعدی کد نوع فعالیت حرفه ای (استاندارد حرفه ای در محدوده فعالیت حرفه ای) است.

به عنوان مثال 01.001 یک کد استاندارد حرفه ای مربوط به حوزه فعالیت حرفه ای «آموزش» و نوع فعالیت حرفه ای 001 است.

3. شمارش 2" شماره ثبتاستاندارد حرفه ای، 3 "کد استاندارد حرفه ای"، 5 "نوع فعالیت حرفه ای" و 6 "نام استاندارد حرفه ای" مطابق با داده های موجود در ستون های مربوطه بخش "I. اطلاعات کلی"استاندارد حرفه ای

4. در ستون 4 «رشته فعالیت حرفه ای» نام رشته فعالیت حرفه ای مطابق جدول مقرر در بند 1 این تبصره ها درج می شود.

5. ستون 11 "تاریخ لازم الاجرا شدن" نشان دهنده تاریخ لازم الاجرا شدن استاندارد حرفه ای مطابق با دستور وزارت کار روسیه است. هنگامی که یک استاندارد حرفه ای از لحظه صدور دستور وزارت کار روسیه اجرا می شود، یک خط تیره در این ستون قرار می گیرد.

6. ستون 7 و 8 "دستور وزارت کار روسیه"، 9 و 10 "شماره ثبت وزارت دادگستری روسیه"، 12 و 13 "نامه به وزارت آموزش و پرورش و علوم روسیه" جزئیات را نشان می دهد. از مدارک مربوطه

7. ثبت نام به صورت دائمی در وب سایت تخصصی وزارت کار روسیه "استانداردهای حرفه ای" (http://profstandart.rosmintrud.ru) ارسال و به روز می شود.



بازنگری سند با در نظر گرفتن
تغییرات و اضافات آماده شده است
JSC "Kodeks"