مشاوره تلفنی 8 800 505-91-11

تماس رایگان است

آیا امکان تهیه کتاب کار جدید وجود دارد

اگر کارفرما یک دفترچه کار گم کرده باشد، آیا می توان دفترچه جدیدی دریافت کرد و چه چیزی برای این کار لازم است.

لنا، سلام! درخواستی برای صدور نسخه تکراری بنویسید. اما برای این کار باید گواهی هایی از مکان های قدیمی ارائه دهید که نشان دهنده دستورات پذیرش و اخراج است که این سوابق قابل بازیابی هستند.

روز خوبی داشته باشی. در این مورد، بیانیه ای بنویسید که یک نسخه تکراری صادر کرده اید. برای شما در حل مشکلتان آرزوی موفقیت دارم.

آیا در صورت اخراج تحت مقاله امکان راه اندازی کتاب کار جدید وجود دارد. برای تجربه ای که وجود دارد اصلاً حیف نیست ، زیرا حتی بدون خود مقاله فقط همه چیز را خراب می کند.

سلام الکساندرا! البته این کار منع قانونی ندارد. اما پس چگونه ثابت خواهید کرد که قبلاً در جایی کار کرده اید و "در اطراف بیکار آویزان نشده اید"؟

شروع کنید، اگر برای تجربه متاسف نیستید، در FIU کل تجربه و کسورات شما در پایگاه داده است، آنجا دلیل اخراج اصلا مهم نیست، نیازی نیست چیزی را به کسی ثابت کنید.

آیا می توان یک کتاب کار جدید را در صورت عدم امکان برداشتن کتاب قدیمی دریافت کرد؟

مطمئناً می توانید ، اما باید تمام سوابق سابقه کار را برای صندوق بازنشستگی بازیابی کنید - برای دریافت گواهینامه از کارفرمایان ، طبق هنر شکایت کنید. 301 قانون مدنی و تقاضای استرداد مرکز خرید.

آیا می توان یک کتاب کار جدید را در صورت عدم امکان برداشتن کتاب قدیمی دریافت کرد؟ می توان. فقط قدیمی برای تعیین مستمری در آینده برای شما مفید خواهد بود. چرا برداشتن آن غیرممکن است؟

سلام، در محل کار جدید، می توانید درخواست شروع کنید کتاب جدید، اما چگونه باید مشاغل گذشته را بازیابی کنید. از اینکه سایت ما را انتخاب کردید متشکریم، بهترین ها، خداحافظ.

در صورت مفقود شدن / مفقود شدن دفترچه کار، برداشتن دفترچه کار قدیمی، مطالبه آن در دادگاه یا کپی برداری از آن به چه معناست. البته، شما می توانید یک کتاب کار جدید راه اندازی کنید، اما در مورد آن علائم مشاغل قبلی که قبلاً در آن کار می کردید چه می شود. اگر این دوره کار به زمان پس از سال 2002 اشاره دارد - اطلاعاتی در صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه وجود دارد، اگر به طور رسمی کار کرده اید، اگر تا سال 2002 تجربه داشته باشید، بدون دفترچه کار، نمی توانید آن را تأیید کنید.

آیا می توانم یک کتاب کار جدید تهیه کنم؟ از آنجایی که در آخرین کارم به دلیل از دست دادن اعتماد به نفس بر اساس مقاله اخراج شدم. آیا حتی اگر مورد جدیدی وجود داشته باشد باز می شود سابقه اشتغال?

ممکن است مطرح شود اگر کارفرمای جدیدبرای محل کار قدیمی درخواست خواهد کرد. یک کتاب جدید تهیه کنید، اما نگویید کجا کار کرده اید. با آرزوی موفقیت برای شما و بهترین ها.

امکان اعلام مفقود شدن دفترچه کار در حین استخدام در شغل جدید. در این صورت، کارفرما باید یک کتاب کار جدید برای شما ایجاد کند. در مورد "این که آیا ظاهر می شود یا ظاهر نمی شود" - در اینجا فقط می توان حدس زد، موارد متفاوت است.

روز بخیر آسیا می توانید یک کتاب کار جدید راه اندازی کنید. اطلاعات مربوط به سوابق قدیمی به دست نمی آید مگر اینکه کارفرمای جدید درخواستی داشته باشد (که بعید است).

حتی اگه کتاب کار جدید باشه بالا میاد بالا نمیاد. اما دفترچه کار دوم برای محاسبه مستمری مورد قبول صندوق بازنشستگی نخواهد بود.

آیا می توان هنگام تغییر نام خانوادگی دفترچه کار را تغییر نداد، بلکه به سادگی یک نام خانوادگی را شروع کرد؟ من مطلقاً اهمیتی نمی دهم که تجربه از بین برود. فقط باید از ذکر نام خانوادگی ام خلاص شوم. کتاب کار، تا جایی که من می دانم، تغییری نکرده است و من نمی خواهم نام خانوادگی جدیدم را در شغل قبلی ام تکان دهم.

سلام. چرا یک نام خانوادگی جدید شروع کنید، اگر فقط می توانید نام خانوادگی قبلی را تغییر دهید؟: sm_bs:

خیلی به راهنمایی شما نیاز دارم لطفا بگید آیا امکان تهیه کتاب کار جدید وجود دارد؟ واقعیت این است که او در جوانی داستان خود را خراب کرد و اکنون یک شغل فوق العاده پیدا کرده است، اما من بسیار می ترسم که این کار باشد. کتاب همه چیز را خراب می کند. آیا ارزشش را دارد و آیا اصلاً امکان تهیه یک جدید وجود دارد؟

نینا ویتالیونا، می توانید، هیچ چیز وحشتناکی وجود ندارد، زیرا این اتفاق افتاده است.

آیا اگر کتاب قدیمی دارید، می توانید یک کتاب کار جدید راه اندازی کنید، زیرا در یک شغل جدید، موقعیت بسیار پایین تر از مشاغل قبلی است و من قصد دارم بیش از 1-2 سال در این شغل نمانم، اما می خواهم این تجربه ادامه داشته باشد. و بعداً هنگام درخواست شغل دیگر از اولین کتاب کار استفاده کنید؟ و این چه تاثیری بر امور بازنشستگی خواهد داشت؟ آن ها آیا در هنگام درخواست مستمری می توانم هر دو کتاب را که یکی از آنها میانه فعالیت کارگری من باشد ارائه دهم؟

بله، شما می توانید یک کتاب کار جدید شروع کنید و سپس تجربه خود را با دو تایید کنید.

بله، البته، شما فقط می توانید از زایمان قدیمی مراقبت کنید تا بتوانید مدت زمان خدمت را تأیید کنید.

آیا اگر نام خانوادگی همسرم را گرفتم می توان دفترچه کار را مجدداً منتشر کرد و کتاب کار جدید را با نام خانوادگی جدید شروع کرد؟ من نمی خواهم یک درج بسازم، زیرا من قبلاً یک نام خانوادگی احمقانه داشتم.

بعد از دانشگاه در یک آژانس شغلی پیدا کردم اما همچنان در آنجا کار می کنم. بنابراین، مکان های کمی برای کار وجود دارد. برای این کار چه باید کرد؟ یا شغل خود را از دست داده و شغل جدیدی با نام خانوادگی جدید بدست آورید؟

هنر 26 قانون کار فدراسیون روسیه

پاول، عصر بخیر! من از دست دادن کار را توصیه نمی کنم، در آینده مفید خواهد بود ... مطابق با هنر. 26 قانون کار فدراسیون روسیه، تصمیم مورخ 16 آوریل 2003 N 225 "در کتاب کار" و قوانین پر کردن آنها، تغییرات در سوابق نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد، به عنوان همچنین تحصیلات، حرفه و تخصص کارمند بر اساس گذرنامه، شناسنامه، ازدواج، طلاق، تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و سایر مدارک توسط کارفرما در آخرین محل کار انجام می شود. به خاطر داشته باشید که ورودی خط خطی باید به راحتی قابل خواندن باشد. در جلد داخلی دفترچه کار توضیحاتی با اشاره به اسنادی که بر اساس آن تغییرات انجام شده با ذکر شماره و تاریخ آنها آورده شده است. بنابراین، یک ورودی مناسب در داخلجلد کتاب کار دارای مجوز از سازمانی است که شما در حال حاضر در آن کار می کنید ... برای شما آرزوی موفقیت دارم.

پاول، عصر بخیر! من از دست دادن کار را توصیه نمی کنم، در آینده مفید خواهد بود ... مطابق با هنر. 26 قانون کار فدراسیون روسیه، تصمیم مورخ 16 آوریل 2003 N 225 "در کتاب کار" و قوانین پر کردن آنها، تغییرات در سوابق نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و تاریخ تولد، به عنوان همچنین تحصیلات، حرفه و تخصص کارمند بر اساس گذرنامه، شناسنامه، ازدواج، طلاق، تغییر نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی و سایر مدارک توسط کارفرما در آخرین محل کار انجام می شود. به خاطر داشته باشید که ورودی خط خطی باید به راحتی قابل خواندن باشد. در جلد داخلی دفترچه کار توضیحاتی با اشاره به اسنادی که بر اساس آن تغییرات انجام شده با ذکر شماره و تاریخ آنها آورده شده است. بنابراین، سازمانی که شما در حال حاضر در آن مشغول به کار هستید، مجاز است که درج مناسب در جلد داخلی کتاب کار را انجام دهد ... برای شما آرزوی موفقیت دارم.

آیا طبق قانون کار جدید می توان برای یک دانشجوی تمام وقت دانشگاه در محل کار کتاب کار ایجاد کرد یا به نوعی قرارداد تنظیم کرد.

آندری عزیز! ماده 65 قانون کار(قبلاً ماده 39 مشابهی در قانون کار وجود داشت): "در هنگام انعقاد قرارداد کار برای اولین بار، دفترچه کار و گواهی بیمه بیمه بازنشستگی کشوری توسط کارفرما تنظیم می شود." قانونگذار اجرای دفترچه کار را با شرایط استخدام تمام وقت یا پاره وقت مرتبط نمی داند. بنابراین به سوال شما، پاسخ به این طرح خواهد بود: "شما می توانید یک کتاب کار برای یک دانشجوی تمام وقت دانشگاه در محل کار تهیه کنید!" موفق باشید!

کتاب کار سند اصلی فعالیت کاری و تجربه کاری کارمند است. کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کار انجام شده توسط او، انتقال به دیگری است شغل دائمو در مورد اخراج کارمند و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار و اطلاعات در مورد پاداش برای موفقیت در کار.

جز در مواردی که اخراج یک مجازات انضباطی باشد، اطلاعات مربوط به مجازات در دفتر کار درج نمی شود.

امتناع از استخدام به یک فرد به دلیل نداشتن ثبت نام و SNILS غیرممکن است

کارفرما نمی تواند از انعقاد قرارداد کار با کارمند خودداری کند زیرا او ثبت نام دائم یا موقت ندارد (قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت شکایت کارمند به بازرسی کار، این می تواند به عنوان نقض قانون شناخته شود.

اگر در هنگام استخدام، کارمندی چندین دفترچه کار را به طور همزمان ارائه کرد یا پس از صدور دفترچه کار جدید برای او، دفترچه کار دوم را ارائه کرد، کارفرما باید دفترچه ای را که حاوی آخرین سابقه اخراج است (هنگام ارائه دو دفترچه کار) نگه دارد. یکبار کتاب) یا همچنان کتاب کاری جدیدی را که برای او وارد کرده اید نگه دارید.

شما می توانید به کارمند این فرصت را بدهید تا انتخاب کند که کدام یک از کتاب ها به ثبت فعالیت های کاری خود ادامه دهد. در این مورد منطقی تر است که از سندی که در زمان بعدی تنظیم شده است استفاده کنید.

در عین حال، مدت کار ذکر شده در دفترچه کار دوم، که در آن هیچ گونه سوابقی نگهداری نمی شود، برای محاسبه دوره بیمه واقعی نیز باید در نظر گرفته شود، زیرا این سند اصلی است که برای این اهداف استفاده می شود (و بند 8 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06.02.2007 شماره 91). در این صورت، دوره همزمان کار روی دو کتاب کار (در صورت وجود) باید یک بار محاسبه شود.

آیا باید تمام ورودی های کتاب جدید را به کتاب قدیمی منتقل کنم تا داده های تجربه از بین نرود؟

قوانین نگهداری از کتاب های کار در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 شماره 225 ذکر شده است. امکان پر کردن دو کتاب به طور همزمان وجود ندارد. بنابراین، بهتر است تمام داده ها به اولین زایمان منتقل شود. بنابراین، کل طول خدمت کارمند در آنجا نشان داده می شود. و به یاد می آوریم که این داده ها برای محاسبه صحیح مرخصی استعلاجی مورد نیاز است. توصیه می شود کتاب جدیدی که زودتر برای کارمند صادر شده است طبق عمل به عنوان خراب معدوم شود.

یک کارمند جدید بلافاصله دو دوره استخدامی را برای شما به ارمغان آورد که در آن دوره های کار او با هم مطابقت ندارد

دفترچه دوم کار توسط کارفرمای قبلی برای او صادر شد و او نیز پس از باز شدن دفترچه جدید برای او اولین کتاب را پیدا کرد. در این صورت از خود کارمند بخواهید انتخاب کند که کدام یک از دو کتاب را برای ورود به کار انتخاب کند. پس از همه، تجربه در کتاب قدیمیممکن است بسیار بیشتر از جدید باشد.

برای ذخیره سازی، فقط دفترچه کاری را که در آن سابقه اشتغال دارید بردارید. می توانید دومی را به کارمند پس بدهید. با این حال توصیه می شود از آن یک کپی تهیه کنید. زمانی که نیاز به محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت برای او دارید، ممکن است برای تأیید تجربه بیمه کارمند مورد نیاز باشد.

گزینه دیگری وجود دارد که برای کارمند شما مفیدتر است. هر دو کتاب کار را به او برگردانید و از او بخواهید آنها را نزد کارفرمای سابقش ببرد. کسی که به تازگی یک کتاب کار جدید منتشر کرده است. اجازه دهید او تمام داده ها را از آن به قدیمی منتقل کند. پس از آن، کارمند تنها یک کار در دستان خود خواهد داشت - با اطلاعات کامل در مورد طول خدمت.

در دفتر کار یک کشور خارجی ثبت نام کنید
کارفرما نمی تواند

اکنون در خاک روسیه فقط دو فرم معتبر استکتاب های کار

1. کتاب کار نمونه شوروی که با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 09/06/1973 شماره 656 تصویب شد.
2. 2) کتاب کار نمونه روسی، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه.

نحوه صدور دفترچه کار برای یک کارمند جدید

در داخل قلمرو فدراسیون روسیهاکنون فقط کتابهای کار از آن دو نمونه که در بالا ذکر شده است معتبر است. بنابراین، کارفرمایان روسی نمی توانند از دفترچه های کار در فرم های تایید شده در سایر ایالت ها استفاده کنند.

در این صورت این سوال پیش می آید: اگر کارمند یک کتاب کار خارجی به شما ارائه کرد چه باید بکنید?

رویه یک افسر پرسنل هنگام استخدام یک خارجی در شرح داده شده است. بنابراین، اگر یک کارگر خارجی دفترچه کار از نوع معتبر فعلی در فدراسیون روسیه نداشته باشد، دفترچه کار جدیدی برای او صادر می شود. در این مورد، باید از همان فرم کتابی که هنگام درخواست شغل استفاده می‌کنید، استفاده کنید. شهروندان روسیه. یعنی توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 تصویب شده است.

اگر شخصی برای اولین بار در روسیه مشغول به کار است، باید حداکثر یک هفته از تاریخ استخدام یک دفترچه کار تهیه کنید (بند 8 فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 04/16/2003). در این صورت دفترچه کار خارجی باید نزد خارجی بماند. از آنجایی که در قلمرو فدراسیون روسیه اعمال نمی شود و شما حق نگهداری آن را ندارید.

توجه داشته باشید:

هنگام درخواست شغل به عنوان پناهنده از اوکراین، کتاب کار او را به دقت مطالعه کنید. این امکان کاملاً وجود دارد که این سند به شکلی باشد که توسط فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 06.09.73 شماره 656 تأیید شده است. در این صورت، شما ملزم به این کتاب کار را در صورتی بپذیرید که در بازه زمانی 1 ژانویه 1975 تا 31 دسامبر 2003 وارد شده باشد. او را به نظم عمومی: در قسمت "جزئیات شغلی" شماره ورودی زیر را وارد کنید و اطلاعات لازم در مورد استخدام را وارد کنید، اغلب افسران پرسنل این اشتباه را مرتکب می شوند. در صورتی که جای دفترچه کار در قسمت «اطلاعات کار» تمام شده باشد. و به جای دوختن در یک درج، افسران پرسنل در مورد پذیرش، انتقال، اخراج یک کارمند در بخش "اطلاعات جایزه" مطالبی را انجام می دهند. غیر قابل قبول است!

چگونه باید ادامه داد؟ فرض کنید در بخش "اطلاعات مربوط به کار" محل ثبت شماره 24 تمام شده است، برای اینکه در دفترچه کار مثلاً در مورد اخراج یک کارمند وارد شوید، باید در یک درج بدوزید. در صفحه عنوان کتاب کار، مهر "درج صادر شده" را قرار دهید، سری و شماره آن را مشخص کنید. سپس صفحه عنوان درج را تکمیل کنید. و در قسمت "اطلاعات کار" درج شده شماره سریال 25 را قرار داده و پرونده اخراج را ثبت کنید.

در صورت نبود مهر چه مهری را در دفترچه کار بگذاریم، کجا و چگونه بگذاریم

سابقه اخراج با مهر دیگری تأیید می شود

اگر سابقه اخراج کارمند با مهر خدمات پرسنلی "برای اسناد" و نه مهر سازمان، در هنگام بررسی، ممکن است شرکت و مقامات بر اساس آن جریمه شوند. درست است چون تخلف ناچیز است با مراجعه به آن قابل تجدیدنظرخواهی است.

علاوه بر این، کارفرمای جدید کارمند سابقممکن است شک کند که سابقه اخراج معتبر است و قرارداد کار واقعاً فسخ شده است. او به مراجع اضافی و درخواست های کتبی نیاز دارد.

بنابراین، برای جلوگیری از پیامدهای منفیهم برای خودتان و هم برای کارمند توصیه می شود علاوه بر این مهر "صحیح" را در کتاب کار بچسبانید.توجه کنید که لازم نیست مهر و موم اشتباهی که در ابتدا تنظیم شده است را خط بزنید.

بعد از نامه استعفا مهر نیست: کارفرمای جدید چه باید بکند؟

توسط قانون کلیاگر سازمانی که ورود نادرست یا نادرست را انجام داده است منحل شود، اصلاح توسط کارفرما در محل کار جدید بر اساس مدارک مربوطه انجام می شود (به عنوان مثال، کپی حکم اخراج).

پس از اخراج یک کارمند، کلیه مواردی که در دفتر کار وی در طول کار با این کارفرما انجام می شود باید با امضای مسئول نگهداری دفترچه کار، مهر کارفرما و امضای خود کارمند تأیید شود.

اما ممکن است این اتفاق بیفتد که درج هایی که در دفترچه کار کارمند توسط آخرین کارفرما انجام شده است با مهر تایید نشده باشد. و این کارفرما تا زمانی که کارمند برای کارفرمای دیگری کار کند ، قبلاً منحل شده و از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی خارج شده است.

آیا کارفرمای جدید می تواند عدم وجود مهر کارفرمای قبلی را در دفترچه کار اصلاح کند؟

اگر کارمند مدارکی مبنی بر پذیرش و اخراج خود داشته باشد، کارفرمای جدید حق دارد در دفترچه کار اصلاحاتی انجام دهد. با این حال، عدم وجود مهری که سوابق کارفرمای قبلی را تأیید می کند، قابل اصلاح نیست. یکی از گزینه هادر این شرایط - با درخواست کتبی شخصی که وارد کار می شود، یک کتاب کار جدید تهیه کنید که دلیل نیاز به تهیه کتاب کار را نشان می دهد.

کارفرمای جدید تنها در صورتی حق دارد که چنین شخصی را برای شغل اصلی بپذیرد که مدارکی دال بر اخراج از شغل قبلی خود داشته باشد (مثلا کپی حکم اخراج). در غیر این صورت فقط به صورت پاره وقت می تواند او را به کار ببرد.

ضمناً در صورت عدم وجود مهر و موم کارفرمای قبلی در دفترچه کار، نادرست تلقی می شود، بنابراین کارفرما هنگام محاسبه مدت بیمه باید از سایر مدارک برای پرداخت هزینه بیمارستان استفاده کند (همان نسخه حکم اخراج).

در آینده، کارمند ممکن است با خدمات کار (که ممکن است دوره های مشخص شده در دوره کار با دستمزد برای محاسبه مزایای بیکاری محاسبه نشود) و همچنین با مقامات PFR هنگام تعیین مستمری کار مشکل داشته باشد.

بنابراین، اگر یک کارمند نسخه ای از حکم اخراج را در دست داشته باشد، در صورت عدم وجود مهر کارفرمای قبلی در آن، ثبت شغل در دفترچه کار او نه برای شما و نه برای کارمند، مملو از چیز جدی نیست. فراموش نکنید که یک نسخه از کپی حکم اخراج را به پرونده شخصی کارمند پیوست کنید. او نیاز خواهد داشت:

• به کارفرما - تأیید صحت محاسبه دوره بیمه کارمند برای محاسبه مزایای بیمه اجتماعی.
• به کارمند - برای تأیید طول خدمت برای مزایا و متعاقباً تعیین مستمری.

اگر کارمند جدید هیچ مدرکی مبنی بر اخراج از محل کار قبلی نداشته باشد و شما او را به کار اصلی ببرید، پس بهتر است به درخواست او یک کتاب کار جدید برای او تهیه کنید. از این گذشته ، در طول بازرسی ، بازرسی کار ممکن است در نظر بگیرد که شما به طور غیرقانونی کارمندی را برای کار اصلی استخدام کرده اید و شما را به دلیل نقض قوانین کار جریمه می کند.

کارفرمایان موظفند موارد مندرج در دفترچه کار را با مهر تایید کنند

تبصره: نامه روسترود مورخ 15/05/15 به شماره 1-6-1168.

در 7 آوریل 2015، قانون فدرال شماره 82-FZ در 6 آوریل 2015 به اجرا درآمد که به سازمان ها (LLC و JSCs) اجازه می دهد از استفاده از مهر و موم خودداری کنند (به "" مراجعه کنید).

در نامه فوق ذکر شده است که تعهد به مهر و موم کردن ورودی های کتاب کار توسط بند 35 قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 16.04.03 شماره 225) پیش بینی شده است. همچنین بندهای 2.2 بند 2.3 دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار (مصوب مصوبه 10.10.03 شماره 69 وزارت کار و توسعه اجتماعی). این آئین نامه با رعایت الزامات به تصویب رسید قانون فدرال- بند 2) بنابراین نوشته های کتاب کار باید مهر شود.

ورود در دفتر کار را می توان با هر مهر تایید کرد

نکته اصلی این است که باید گرد باشد و چاپ باید شامل نام کامل سازمان و آدرس دقیق باشد.

در بسیاری از شرکت ها علاوه بر مهر اصلی، موارد اضافی نیز وجود دارد. کارمندان بخش ها و بخش های مختلف از مهر و موم های مختلفی استفاده می کنند. به عنوان مثال، یکی از آنها ممکن است مهر "برای اسناد"، دوم - "شعبه شماره 3"، سوم - "خدمات پرسنلی" و غیره باشد. ورودی صحیح خواهد بود

به عنوان یک قاعده، سابقه اخراج یک کارمند در یک کتاب کار با مهر تأیید می شود (بند 35 از قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه). سایر اطلاعات مربوط به کارمند را می توان بدون مهر در کتاب منعکس کرد.

اگر یک کارمند بازنشسته برای دفترچه کار خود حاضر نشد چه باید کرد؟

کارمند نیاز دارد ارسال یک اعلاندر مورد نیاز به حضور برای یک کتاب کار یا برای ارسال سند از طریق پست رضایت کتبی بدهید. از این لحظه کارفرما به طور کامل از مسئولیت تاخیر در دفترچه کار رها می شود.

به عنوان مثال، کارمندی برای دفترچه کار حاضر نشده و رضایتی برای ارسال آن ارسال نکرده است. سپس شرکت باید سند را تا زمانی که مورد نیاز باشد نگه دارد. مدت نگهداری دفاتر بی ادعا در فهرست اسناد مدیریت استاندارد تولید شده در فعالیت های سازمان ها با نشان دادن دوره های نگهداری تعیین می شود. طبق این سند، سوابق کار باید حداقل برای مدت طولانی بایگانی شود 50 سال ها.

چه مدت باید دفترچه های کاری را که کارمندان پس از اخراج دریافت نکرده اند نگه دارید

هنگام دریافت دفترچه کار پس از اخراج، کارمند باید کارت شخصی و دفترچه حسابداری را برای جابجایی دفترچه ها و درج ها امضا کند (بند 41 از قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره دولت فدراسیون روسیه. . 225).

دفترچه های استخدامی و المثنی هایی که پس از اخراج توسط کارمندان دریافت نشده است، سازماندهی یک سند به درخواست کارمند یا خانواده نزدیک او (در صورت فوت کارمند). بی ادعا - 75 سال. چنین نظم و شرایط ذخیره سازی در بند 43 از قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه و لیستی که به دستور وزارت فرهنگ روسیه در ماه اوت تأیید شده است، پیش بینی شده است. 25، 2010 شماره 558.

آیا امکان ارسال دفترچه کار برای کارمند با پست بسته ارزشمند وجود دارد؟

آره. ولی فقط با رضایت کتبی کارمند. یعنی قبل از اینکه برای او یک زایمان بفرستد پست بسته با ارزش، باید رضایت نامه کتبی خود را برای شرکت ارسال کند. بدون رضایت کتبی ارسال نمی شود..

آخرین مهلت ارسال کتاب کار از طریق پست

رضایت کتبی از کارمند برای ارسال کتاب کار از طریق پست دریافت شد. چه مدت طول می کشد تا یک کارفرما یک سند را برای یک کارمند سابق ارسال کند؟

قانون هیچ دوره ای را قبل از انقضای آن تعیین نمی کند که کارفرما موظف است دفترچه کار را از طریق پست برای کارمند ارسال کند. این کار باید به محض کسب رضایت مناسب انجام شود.

نحوه پر کردن کتاب کار هنگام تغییر نام یک سازمان

با توجه به بند 3.2 دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار ، تصویب شد. فرمان شماره 69 10 اکتبر 2003 روشی را برای پر کردن کتابهای کار، درج در آنها، کتابهای کار تکراری (از این پس به عنوان کتاب کار) تعیین می کند.

3.2. اگر در حین کار کارمند نام سازمان تغییر کند، در ستون 3 از بخش "اطلاعات کار" کتاب کار در این مورد نوشته شده است: "سازمان فلان و فلان تاریخ از فلان تاریخ تغییر نام داد. به فلان» و در ستون 4 قید شده است که مبنای تغییر نام، دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما، تاریخ و شماره آن است.

توجه: به بخشنامه مراجعه کنید دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225"درباره کتاب کار".

از این پس می توان دفترچه کار را به کارمند تحویل داد

اما فقط در یک مورد - اگر او برای اقدامات "برای اهداف بیمه اجتماعی (امنیت)" به آن نیاز داشت - به عنوان مثال، برای تعیین یا محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی. این قانون از اول ژانویه 2015 (قسمت 1) لازم الاجرا است.

در سایر موارد (البته به جز اخراج) صدور کتاب برای کارمند هنوز خطرناک است (بند 7 ، 41 قوانین مصوب 16/04/2003 N 225). اگر این کشف شود (به عنوان مثال، به دلیل این واقعیت که کارمند آن را از دست می دهد)، این خطر وجود دارد که به دلیل نقض قوانین کار جریمه شوید.

برای دریافت کتاب در دست، کارمند باید درخواستی خطاب به مدیر بنویسد. 3 روز کاری برای صدور فرصت دارید.

کارمند پس از دریافت کار از سازمان بیمه ای که به آن تحویل داده است، باید ظرف 3 روز کاری کتاب را به شما برگرداند. اگر کتاب به دلایلی به سازمان بازنگردد، مجبور خواهید بود.

انتقال و جابجایی کارمند، ثبت نام در دفتر کار

تفاوت بین ترجمه و حرکت

لازم است بین انتقال به شغل دیگر در همان سازمان از انتقال تمایز قائل شد. در هر دو مورد، کارمند در همان سازمان کار می کند. با این حال، این مفاهیم یکسان نیستند. وقتی یک کارمند حرکت می کند، تغییر می کند محل کار. در عین حال، شرایط قرارداد کار و عملکرد کار ثابت می ماند. یعنی کارمند هنگام تغییر شغل همان کار را انجام می دهد. در این مورد، نیازی به کسب رضایت برای حرکت خود کارمند نیست.

نمونه ای از ثبت انتقال کارمند به شغل ثابت دیگر در همان سازمان

تنظیم کننده تجهیزات فروشگاهی A.V. اسلسارف از انتقال آتی خود به کار در مغازه تولید به عنوان برقکار سایت مطلع شد. او با ترجمه موافق است. برای اصلاح قرارداد کار، توافق نامه الحاقی به آن تنظیم شد. مدیر دستور انتقال (فرم T-5) را صادر کرد. رکورد انتقال به پستی دیگر بود در کتاب کار وارد شده استکارمند و در بند III کارت شخصی وی به صورت شماره T-2.

اخراج در روز شنبه: زمان صدور دفترچه کار

طبق ضوابط، برای کارمند اخراج شده باید در آخرین روز کار دفترچه کار صادر شود. اما اگر آخرین روز کار به روزی بیفتد که بخش حسابداری در حال استراحت است (مثلاً شنبه)؟

توجه: نامه وزارت کار 25 اکتبر 2018 شماره 14-2 / ​​OOG-8496

این ممکن است، به عنوان مثال، در موردی که یک کارمند مستعفی کار می کند برنامه شیفت، و حسابداری و خدمات پرسنلیدر حالت استاندارد پنج روزه

به گفته وزارت کار، در چنین شرایطی باید طبق قاعده تعیین شده توسط بخش 4 ماده 14 قانون کار هدایت شود: اگر آخرین روز دوره در روز غیر کاری باشد، پس تاریخ انقضا روز کاری بعد از آن است.

بنابراین، صدور دفترچه کار برای کارمندی که آخرین روز کاری او روز شنبه روز دوشنبه بوده است، ضروری است. در همان روز، تمام پرداخت های مربوط به اخراج باید به او منتقل شود.

توصیه های قانونی در مورد تصحیح صحیح اشتباهات در کتاب کار داده شده است.

وکیل تجارت > قانون کار> آیا امکان داشتن دفترچه کار دوم وجود دارد و چگونه در محاسبه مدت خدمت به آن توجه می شود

در حال حاضر روند مثبتی در توسعه سواد مالی و حقوقی کارکنان وجود دارد. شهروندان به دقت قوانین را مطالعه می کنند و به دنبال حفظ حقوق خود هستند. بنابراین، این سوال که آیا می توان کتاب کار دوم را شروع کرد، بیشتر و بیشتر شنیده می شود؟ قانون فدراسیون روسیه پاسخ خاصی به این سؤال ندارد، که منجر به برخی ابهامات و تلاش برای کشف نحوه صحیح عمل می شود.

کتاب کار چیست

کتاب کار یک سند رسمی است که اطلاعات مربوط به اشتغال و سابقه کار در آن درج می شود. این سند در بخش پرسنل کارفرما تنظیم و ذخیره می شود. هر سازمانی موظف است برای همه کارمندانی که در آن کار می کنند کتاب نگهداری کند قرارداد استخدامبیش از پنج روز

کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند است:

• نام کامل طبق اطلاعات پاسپورت
• اطلاعات در مورد سن
• اطلاعات مربوط به تحصیلات بر اساس مدرک دیپلم یا گواهی ثبت می شود
• نام کامل و مختصر شرکت هایی که کارمند با آنها قرارداد کار دارد
• موقعیت / تخصص یک کارمند، تعیین رتبه
• داده های سفارش یا سند دیگری که بر اساس آن کارمند توسط سازمان استخدام شده است

هنگامی که یک کارگر در بخش پرسنل اخراج می شود، اطلاعات مربوط به دلیل و تاریخی که کارمند از آن زمان در سازمان کار نمی کند در دفتر کار وارد می شود. علاوه بر این، دستوری نشان داده شده است که طبق آن کارمند برکنار شد.

سوابق پذیرش و اخراج باید با امضای شخصی کارمند و کارمند تأیید شود. در روز پایان قرارداد کار، شهروند ملزم به ارائه دفترچه کار است.

آیا داشتن چند کتاب کار قانونی است؟

دفترچه کار مهم ترین مدرک از تجربه کاری یک کارمند است. دلایلی که باعث می شود یک شهروند دوباره کتاب کار را تهیه کند ممکن است متفاوت باشد:

دو یا چند کتاب

• از دست دادن فرم کار و کشف کتاب اصلی تنها پس از تأسیس کتاب جدید
• مخفی شدن از روسای شرکت یک محل کار دیگر
• تمایل به پنهان کردن واقعیت اخراج از محل کار قبلی "تحت ماده"
• کارمند می خواهد کار خود را با " شروع کند تخته سنگ تمیز» و اطلاعات مربوط به صلاحیت نامطلوب قبلی را پنهان کنید
• آسیب فیزیکی به کتاب اول

هر کارمند حق دارد در چندین شرکت کار کند. با این حال، کتاب کار باید توسط کارفرمای اصلی نگهداری شود (طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). فعالیت در سایر سازمان ها در این مورد به صورت ترکیبی در نظر گرفته می شود. در صورت درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به شغل دوم را می توان بر اساس سفارش استخدام در شرکت دیگری در دفترچه کار درج کرد.

بنابراین کارمند نباید چندین دفتر کار داشته باشد. در صورت مفقود شدن کتاب لازم است به واحد پرسنل گزارش داده شود و المثنی صادر خواهد شد.

با این حال، منع صریح داشتن چندین کتاب کار در قانون کار وجود ندارد. کارمندی که همزمان در دو سازمان مشغول به کار باشد و دو نسخه از دفترچه کار داشته باشد در مقابل قانون مسئولیت مستقیم ندارد. اما گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کار روی دو کتاب غیرقانونی است. به عنوان مثال، یک زن برای هر دو کتاب کمک هزینه مراقبت از کودک دریافت می کند. در مورد دیگر، دختر بدون توقف به کار جدید می رود مرخصی زایمان، و کتاب کار دیگری را برای دریافت مزایای در آینده راه اندازی می کند. این شرایط می تواند به بدی ختم شود، زیرا ممکن است کارمند مجبور شود وجوه دریافتی بیش از حد را از طریق دادگاه بازگرداند یا متهم به کلاهبرداری شود.

بنابراین، برای جلوگیری از مشکلات در آینده، مطلوب است که فعالیت های کارگری با استفاده از یک کتاب کار در یک نسخه انجام شود.

با کسری در حضور دو کار چه باید کرد؟

کارمندی که در یک سازمان مشغول به کار می شود، باید کارفرما را از در دسترس بودن کتاب کار در دو نسخه مطلع کند. یک کارمند را نمی توان در سطح قانونگذاری از استخدام منع کرد. با این حال، کارفرما تعجب می کند که چرا مدت خدمت در یک کار در نظر گرفته نمی شود، حتی اگر شغل نیمه وقت دوم وجود داشته باشد. در این مورد، کارفرما از کارمند می خواهد که در مورد محل اصلی کار تصمیم گیری کند تا اجرای مواد قانون مالیات فدراسیون روسیه را نقض نکند. بالاخره ادعا کردن کسر مالیاتیک کارمند فقط می تواند در یک مکان کار کند.

کارگر موظف است محل کار اصلی را انتخاب کند و اظهارنامه ای مبنی بر دریافت کسورات به سازمان دیگری منتقل کند. درخواست حق کسر مالیات در هر دو محل کار ضروری نیست. اگر کارکنان از این واقعیت آگاه شوند خدمات مالیاتی، متخلف طبق ماده 122 قانون مالیات فدراسیون روسیه جریمه خواهد پرداخت.

موضوع کسر مالیات نیز برای کارفرما مهم است. بنابراین، رئیس باید آگاه باشد که آیا کارمند در محل اصلی کار در سازمان کار می کند یا این کار را با کار دیگری ترکیب می کند. از این گذشته ، اگر در طول ممیزی سالانه کارمندان خدمات مالیاتی ناسازگاری پیدا کنند ، کارفرما نیز باید جریمه ها و جریمه هایی را مطابق با هنر بپردازد. 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه. برای یک کارمند، این وضعیت مملو از اخراج است.

بنابراین، صاحبان دو دفترچه کار نیازی به درخواست کسر مالیات در چندین شغل به طور همزمان ندارند. این امر در مورد سایر ضمانت های محل کار نیز صدق می کند. هنگامی که یک کارمند برای مدت یک جلسه مطالعه مرخصی می گیرد، فقط یک کارفرما باید پرداخت آن را مطالبه کند. در سازمان دوم، باید یک تعطیلات رایگان ترتیب دهید.

ثبت مستمری با دو دفترچه کار

صاحبان دفترچه کار در دو نسخه هنگام درخواست مستمری. هنگام ارائه مدارک به PF، آنها سعی کردند هر دو کتاب را با یک بسته مدارک ارائه کنند تا طول خدمت کلی افزایش یابد. اما کارمندان صندوق بازنشستگی چندین سوابق استخدامی را نمی پذیرند. فقط یک نسخه را می توان به PF ارسال کرد.

آنها در آینده نزدیک قصد دارند اجباری بودن دفترچه کار را برای کارمندان لغو کنند. با ورود حسابداری شخصی در بیمه بازنشستگی، مفهوم کتاب به عنوان ذخیره سابقه سابقه کار از بین رفته است. ورودی های انفرادی برای هر کارمند در صندوق بازنشستگی شامل تمام اطلاعات مربوط به مدت خدمت مستمری بگیر آینده است. علاوه بر این، پس از اصلاحات بازنشستگی، میزان حقوق بازنشستگی نیز تحت تأثیر مشارکت در حساب شخصی PF قرار می گیرد.

بنابراین، افرادی که دارای چندین دفترچه کار هستند باید در نظر داشته باشند که می توانند تنها یک کتاب "سودآور" را به درخواست بازنشستگی خود ضمیمه کنند.

مزایا و تجربه

صاحبان کتاب های کار در روحیه نسخه ها اغلب نگران این سوال هستند که طول خدمت چگونه محاسبه می شود و مزایا محاسبه می شود. دوره بیمه شامل دوره های کاری زیر است:

• خدمات مدنی
• خدمات شهری
• تحت قرارداد کار
• سایر فعالیت هایی که طی آن کارمند بیمه شده است

مزایا در صورت مرخصی استعلاجی به دلایل زیر پرداخت می شود:

تاییدیه محاسبه مدت خدمت و میزان مزایا طبق قانون دفترچه کار می باشد. لذا به منظور صدور و دریافت پرداخت های نقدیکارمند باید فقط یک محل اصلی کار را نشان دهد. مزایای دریافتی در رابطه با بارداری و دوران پس از زایمان یا بیماری طبق یکی از دفترچه های کار تعلق می گیرد. اگر کارمندی بخواهد این پرداخت ها را برای دو محل کار دریافت کند، می توان او را به کلاهبرداری متهم کرد.

هنگام درخواست مرخصی استعلاجی برای بارداری، دختران باید حتما محل کار اصلی را مشخص کنند. گرفتن دو مرخصی استعلاجی برای سازمان های مختلف غیرممکن است.

بنابراین، در قانون فدراسیون روسیه منعی برای یک کارمند وجود چند کتاب کار وجود ندارد. با این حال، باید درک کرد که وجود کتاب در دو نسخه به بروز مشکلات در هنگام مراجعه به مقامات مالیاتی و بازنشستگی کمک می کند.

این مقاله به این سؤال پاسخ می دهد: اگر تحت این مقاله اخراج شدید، آیا امکان شروع یک کتاب کار جدید وجود دارد، تفاوت های ظریف دیگری از قانون را نشان می دهد.

آیا می توان در صورت اخراج با یک مقاله کتاب جدیدی شروع کرد؟

ماده 81 قانون کار مشتمل بر سیزده دلیل اخراج است. یک ورودی بد در کتاب کار فرصت پیدا کردن را از بین می برد کار خوب. شخص تصمیم می گیرد که چه کاری انجام دهد و چگونه شغل پیدا کند. به نظر می رسد اگر فرم را "از دست بدهید" می توانید مشکل را حل کنید. در واقع، اگر کتاب را گم کنید، کارفرمای جدید فرم را صادر می کند. این قانون توسط ماده 65 قانون کار تعیین شده است. در یک مکان جدید خدمت، یک فرد برای یک فرم درخواست می دهد. در برنامه دلایلی را نشان می دهد که برای آنها می خواهد یک کتاب کار جدید داشته باشد.

5 دلیل اصلی برای گرفتن سند:

• اخراج بر اساس این ماده؛
• از دست دادن یک سند؛
• پنهان کردن اطلاعات در مورد کار اضافی؛
• تمایل به پاک کردن بیوگرافی؛
• آسیب یا خراب شدن سند.

کارفرمای جدید فرم جدیدی را راه اندازی می کند، اما حق پر کردن ستون های مربوط به ایستگاه های وظیفه قبلی را ندارد. برای بازیابی سوابق تجربه، باید با رهبر سابق تماس بگیرید. یک نسخه تکراری در محل قدیمی خدمات صادر می شود و اطلاعات مربوط به فعالیت کارگری پر می شود.

مهم! اگر تحت این مقاله اخراج شدید، این سوال که آیا امکان شروع یک کتاب کار جدید وجود دارد مثبت حل می شود. اما کتاب جدید شامل اطلاعاتی در مورد تجربه نیست. اطلاعات بلافاصله نوشته می شود که در آن فرد مستقر شده است.

اگر بر اساس مقاله اخراج شدید راه دیگری برای حل مشکل وجود دارد.

راه جایگزین برای حل مشکل

گزینه دوم برای کسانی مناسب است که آماده دفاع از منافع خود از طریق دادگاه هستند. از این گذشته ، این دادگاه است که باید برای تجدید نظر در مورد اخراج مراجعه کند. وظیفه اختلافات کارگریشهروندان هزینه ای دریافت نمی کنند یک فرد باید با صلاحیت ادعایی را تنظیم کند، شواهدی ارائه دهد که نشان دهد به طور غیرقانونی اخراج شده است. سپس موقعیت را توجیه کنید. دادگاه در صورتی که شواهد را به اندازه کافی جدی بداند، ورود را باطل می کند.

اما مشارکت در دعوی قضاییهمچنین ممکن است تأثیر منفی بر اشتغال آینده داشته باشد.

عواقب صدور سند جدید

اولاً کتاب برای صندوق بازنشستگی الزامی است. یک متخصص بازنشستگی هر ورودی را بررسی خواهد کرد. سپس مدت خدمت تعیین مستمری را محاسبه می کند. اما داده های مربوط به تجربه را می توان از اطلاعات شخصی سازی شده حسابداری نیز بدست آورد. این بیانیه نشان می دهد که چه کمک هایی برای کارمند پرداخت شده است. اگر شرکت ها به طور منظم سهم پرداخت می کردند، اطلاعات برای تعیین مستمری در نظر گرفته می شود.

همچنین بخوانید درج در دفتر کار

در صورت تمایل، مدیر جدید همچنین می تواند اطلاعاتی در مورد جایی که فرد قبلاً کار می کرده است، پیدا کند. به قول معروف، نمی توان یک جفت را در کیف پنهان کرد. بنابراین، زمانی که لکه هایی در بیوگرافی وجود دارد، ممکن است مشکلاتی برای اشتغال ایجاد شود.

قانون مستقیماً داشتن اشکال متعدد را منع نمی کند. اما گاهی از اسناد برای صدور مزایا و مزایای اضافی استفاده می شود.

مثال. ایوانتسوا نینا قبل از رفتن به مرخصی زایمان به عنوان منشی کار می کرد ، به عنوان مترجم شغل پیدا کرد. از کارفرما خواست تا کتابی را راه اندازی کند. در نتیجه، هر دو شرکت مزایای زایمان را پرداخت کردند. چنین اقداماتی کلاهبرداری بوده و مشمول ماده 159.2 قانون جزا می باشد. این دختر در معرض جریمه تا صد و بیست هزار روبل یا از دست دادن آزادی خود است. پرداخت های دریافتی باید برگردانده شود.

اگر یک سند در مورد کار شروع کنید، می توان از مشکلات جلوگیری کرد. تلاش برای استفاده از کتاب برای دریافت پرداخت های اضافی ممکن است با شکست مواجه شود.

کسر مالیات چگونه ارائه می شود؟

کسر فقط برای یک محل خدمت داده می شود. برای کارگران پاره وقت، کسر در محل اصلی کار داده می شود. به کارفرمای دوم باید اطلاع داده شود که شرکت دیگری قبلاً کسر ارائه کرده است. تلاش برای دریافت کسر در دو سازمان بی معنی است. بازرسان مالیاتی بر اساس ماده ۱۲۲ قانون مالیاتی می توانند متخلفان را به مراجع قضایی معرفی کنند. بیست درصد مبلغ مالیات وصول می شود.

باید به کارگردان بگویید که کار اصلی است یا اضافی. از این گذشته، شرکت در صورت پرداخت نادرست مالیات با مشکل مواجه خواهد شد.

قانون مشابهی در مورد سایر مزایای اجتماعی نیز اعمال می شود. پرداخت تعطیلات مطالعه، زمان مراقبت از کودک، باید تنها یک کارفرما.

برای کارگران پاره وقت، مدارک در محل اصلی خدمات پر می شود. اطلاعات مربوط به کار اضافی بر اساس گواهینامه ها نوشته می شود. بنابراین، یک فرد نمی تواند در آن واحد دو شکل داشته باشد. در صورت مفقود شدن سند، باید برای یک نسخه تکراری اقدام کنید.

خلاصه

1. اگر تحت این مقاله اخراج شدید، می توانید واقعیت ناخوشایند زندگی نامه را پنهان کنید و یک کتاب جدید تهیه کنید.
2. مدارک در محل کار صادر می شود. اطلاعات مربوط به فعالیت های قبلی نوشته نشده است.
3. اطلاعات مربوط به تجربه در موارد تکراری قرار می گیرد. برای وارد کردن اطلاعات، باید گواهی جمع آوری کنید.
4. امکان به چالش کشیدن یک ورود ناخوشایند وجود دارد، اما درگیر شدن در دعوی قضایی نیز می تواند از اشتغال بیشتر جلوگیری کند.
5. استفاده از اسناد اضافی برای دریافت پرداخت ها و مزایا خطرناک است. گیرنده پرداخت خطر متهم شدن به کلاهبرداری را دارد.
6. کتاب تنها راه اثبات تجربه نیست. برای تعیین حقوق بازنشستگی، اطلاعات حسابداری شخصی پذیرفته می شود.

در پایان دفترچه کار یک درج برای کارمند صادر می شود چگونه برای اولین بار دفترچه کار دریافت کنیم؟ اغلب شهروندان علاقه مند هستند که کتاب کار را از کجا تهیه کنند؟ این را می توان در اولین استخدام انجام داد. کارفرما موظف است این سند را در غیاب واقعی کارمند صادر کند. به عنوان یک قاعده، او با بیانیه ای به کارفرما رو می کند. دانلود نمونه برنامه کاربردی برنامه دلیل عدم وجود سند را نشان می دهد (قبلاً کار نمی کرد). همه نمی دانند از چه سنی می توانید کتاب کار را شروع کنید. از لحظه ای که یک شهروند شروع به کار رسمی می کند صادر می شود. به عنوان یک قاعده، افرادی که به سن 16 سالگی رسیده اند، استخدام می شوند. اما، طبق ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه، کودکان زیر این سن می توانند شغل پیدا کنند. درست است، برای این کار باید از والدین مقامات نوجوان و سرپرستی اجازه بگیرید.

کتاب کار به پایان رسیده است - رویه

GUBERNATOR آیا هنگام باز شدن کار جدید، در دفترچه کار قدیمی، در شغل جدید، ورودی وجود خواهد داشت؟ یا یک جدید شروع نمی شود و فقط یک درج ساخته می شود؟ یک نسخه جدید راه اندازی می شود (به طور دقیق تر، یک نسخه تکراری صادر می شود)، اگر نسخه قدیمی گم شود، و اگر قدیمی تمام شود، یک درج به سادگی در آن درج می شود. دستورالعمل‌های مربوط به روش نگهداری دفترچه کار در شرکت‌ها، موسسات و سازمان‌ها 3. درج در کتاب کار 3.1. در مواردی که تمام صفحات بخش های مربوطه در کتاب کار پر می شود، کتاب کار با یک درج تکمیل می شود و درج شده به کتاب کار دوخته می شود، توسط اداره شرکت در محل کار پر شده و نگهداری می شود. کارگر یا کارمند به همان ترتیبی که دفترچه کار است درج بدون دفترچه کار نامعتبر است.3.2.

اگر کتاب کار تمام شده باشد امکان تهیه کتاب جدید وجود دارد؟

با این حال، چندین سناریو وجود دارد که در آن نیاز به یک سند جدید است. میتونه باشه:

• از دست دادن یک کتاب کار؛
• تمایل به پنهان کردن اطلاعات مربوط به شغل قبلی از یک کارفرمای جدید؛
• نقل مکان به محل زندگی جدید، زمانی که مدارک در همان محل کار باقی می مانند.

دفترچه کار در صورت مفقود شدن می تواند در محل کار جدید وارد شود اگر کارمند بیانیه ای در مورد از دست دادن اولین سند بنویسد. با این حال، متخصص منابع انسانی حق ندارد بر اساس گفته های کارمند یا هر گواهینامه، سوابق تکراری ایجاد کند.

فرمان شماره 225 دولت در تاریخ 16 آوریل 2003 قوانینی را برای نگهداری و ذخیره دفترچه های کار تعریف می کند که برای کارفرمایان اعم از یک کارآفرین انفرادی یا یک شرکت بزرگ الزامی است.

کتاب کار درباره این است که چه باید کرد

مسئول نگه داشتن کارمند در چنین شرایطی منجر به اعمال مجازات ها و مجازات ها مطابق با قوانین روسیه می شود. در سیستم بیمه بازنشستگی دولتی یک حساب شخصی حاوی تمام اطلاعات مربوط به فعالیت کار یک شهروند وجود دارد. با این حال، کتاب کار امروز یک سند اجباری برای تعیین مستمری است.

توجه

و شهروند باید "مطلوب ترین" کتاب کار را به برنامه پیوست کند، حتی اگر چندین مورد از آنها وجود داشته باشد. بنابراین، نگرش دقیق و مسئولانه به اسناد مهمبا سوابق کار کمک خواهد کرد که در آینده برای هر فرد برای اطمینان از وجود راحت در دوران پیری. آیا مسئولیتی در قبال دستیابی به کتاب کار دوم وجود دارد؟شهروند روسی مسئولیتی در قبال در دسترس بودن کتاب کار دوم ندارد اگر در اسناد داخلی شرکت پیش بینی نشده باشد.

چگونه یک کتاب کار را شروع کنیم

• 1 کتاب کار چیست
• 2 آیا داشتن چند کتاب کار قانونی است؟
• 3 نحوه برخورد با کسرها در حضور دو زایمان چگونه است؟
• 4 ثبت مستمری با دو دفترچه کار
• 5 مزایا و ارشدیت

کتاب کار چیست کتاب کار یک سند رسمی است که اطلاعات مربوط به اشتغال و سابقه کار در آن درج می شود. این سند در بخش پرسنل کارفرما تنظیم و ذخیره می شود. هر سازمانی موظف است برای کلیه کارکنانی که بیش از پنج روز تحت قرارداد کار کار می کنند، دفاتر نگهداری کند.

اگر کتاب کار به پایان رسیده باشد، آیا امکان شروع یک کتاب جدید وجود دارد؟، با این حال، چندین سناریو برای توسعه رویدادها وجود دارد که در آنها نیاز به یک سند جدید است.

آیا امکان تهیه کتاب کار دوم وجود دارد؟

• یک شهروند ممکن است به زور پرداخت غرامتی را که تحت دریافت کرده است، دریافت کند مرخصی استعلاجی، زیرا مزایای از کارافتادگی موقت فقط در یک محل کار قابل دریافت است. تلاش برای دریافت منافع در دو مکان به طور همزمان می تواند به عنوان غنی سازی غیرقانونی تلقی شود.
• ممکن است شخص طبق مواد 159 و 327 قانون جزایی فدراسیون روسیه از نظر کیفری مسئول شناخته شود. البته، اگر طبق تمام قوانین، توسط کارمندان بخش پرسنل در آن ثبت شده باشد، نمی توان فرم دوم را ساختگی نامید.
  اما این که این سند دوم است که به عنوان سند اول عمل می کند غیرقانونی است.

کتاب کار دوم یا درج؟

ورود صحیح با شماره سریال بعدی در برگ شل انجام می شود. در عین حال ممنوع است:

• استفاده از فرم جدید کتاب به جای پر کردن یک درج.
• خط زدن یک کلمه در عبارت بخش "اطلاعات جوایز" به جای آن با "کار"؛
• تثبیت روش های مختلفورق های تمیز.

هنگام پر کردن درج باید به نکات زیر توجه کرد:

• سند و همچنین کتاب همچنان حفظ می شود.
• او قانونی ندارد زور بدون ارائه کار؛
• اگر در طول فعالیت نام کارمند تغییر کرده باشد، این اطلاعات هم در کار و هم در درج منعکس می شود.

هنگامی که هیچ فضایی در صفحه باقی نمانده است و رکورد هنوز به پایان نرسیده است، از جایی که باید شکسته شود، به درج منتقل می شود.

در صورت عدم وجود صفحات خالی، چگونه می توان در کتاب کار ثبت نام کرد

آیا داشتن کتاب کار دوم سودآور است قانون داشتن دفترچه کار دوم را منع نمی کند، اما باید به خاطر داشت که در محاسبه حقوق بازنشستگی یا سایر پرداخت ها تجربه موازی وجود ندارد. بنابراین برای تمامی محاسبات تنها زمانی نیاز به تجربه است که کسورات توسط کارفرما انجام شود و کلیه مالیات ها به موقع به بودجه کشور واریز شود. یک کتاب کار موازی با علائم در سایر شرکت ها را می توان سندی برای منعکس کننده کار پاره وقت در نظر گرفت، اگرچه نیازی به چنین اقداماتی نیست.

همه علائم را می توان در یک سند بر اساس قوانین روسیه ایجاد کرد. مزایای یکسانی که در چندین محل کار دریافت می شود نباید وجود داشته باشد. مزایا باید فقط بر اساس یک سند، یک پایگاه داده واحد دریافت شود.
در غیر این صورت، اقدامات کارمند را می توان به عنوان تلاشی برای غنی سازی خود از راه های غیرقانونی تلقی کرد.

آیا می توان کتاب کار جدید را در صورت وجود قدیمی تهیه کرد؟

آیا می توان دفترچه کار دوم را راه اندازی کرد با ورود حسابداری شخصی در بیمه بازنشستگی، مفهوم کتاب به عنوان سابقه سابقه کار از بین رفت. ورودی های انفرادی برای هر کارمند در صندوق بازنشستگی شامل تمام اطلاعات مربوط به مدت خدمت مستمری بگیر آینده است. علاوه بر این، پس از اصلاحات بازنشستگی، میزان حقوق بازنشستگی نیز تحت تأثیر مشارکت در حساب شخصی PF قرار می گیرد.
بنابراین، افرادی که دارای چندین دفترچه کار هستند باید در نظر داشته باشند که می توانند تنها یک کتاب "سودآور" را به درخواست بازنشستگی خود ضمیمه کنند. مزایا و مدت خدمت صاحبان دفاتر کار در روحیه نسخه ها اغلب نگران این سوال هستند که طول خدمت چگونه محاسبه می شود و مزایا محاسبه می شود.
اگر درج شروع نشد و مهر و موم قرار نگرفت، اما کارمند به طور دائم کار می کند، باید با کارفرما تماس بگیرد تا درج به درستی نگهداری شود. تغییر نام خانوادگی کارفرما باید کارمند را در مورد نکات ظریفی که باید هنگام تغییر نام خانوادگی در نظر گرفته شود مطلع کند. قوانین در پرسنل و اسناد حسابداری مربوطه ذخیره می شود.
کارمندی با نام خانوادگی تغییر یافته حق دارد با بیانیه مربوطه به مدیر مراجعه کند که نشان دهنده جایگزینی نام خانوادگی باشد. سپس موارد زیر انجام می شود:

• مدیر درخواست کارمند را تأیید می کند.
• بر اساس این سند، افسر پرسنل یک ورودی مناسب در برگه ها انجام می دهد.
• پس از آن، دستور تغییر نام خانوادگی صادر می شود.
• در پایان، کارگر مسئول تغییرات، اقدامات باقی مانده را انجام می دهد.