امکانش هست که جدید بگیرم کتاب کار به پایان رسیده است - رویه
اگر تاکنون 1-2 ورودی داشته اید، می توانید آن را تغییر دهید. اما به طوری که یکی از جدید قطعا یک و قبل از بازنشستگی یک دسته - نه یک دسته، اما بیش از پنج سال مطمئنا.
اگر بعداً بخواهید به سطح قبلی بازگردید، سؤالات ناراحت کننده غیر ضروری وجود خواهد داشت.
نحوه نگهداری کتاب کار، سوالات
این قانون برای کارمندی به دلیل داشتن چندین دفتر کار مجازاتی پیش بینی نکرده است. همچنین کارفرما حق ندارد از استخدام خودداری کند زیرا کارمند دارای چندین دفترچه کار است. قانون فدراسیون روسیه شامل چنین مبنایی نیست (ص.1 خیابان 64، بخش 1 از هنر. 65 قانون کار فدراسیون روسیه).می توانید به کارمند این فرصت را بدهید تا انتخاب کند که کدام یک از کتاب ها به ثبت فعالیت های خود ادامه دهد.
آیا امکان داشتن دفترچه کار دوم وجود دارد و چگونه در محاسبه مدت خدمت به آن توجه می شود
هنگامی که یک کارگر اخراج می شود، بخش پرسنل اطلاعات مربوط به دلیل و تاریخی که کارمند در سازمان کار نمی کند را وارد کتاب می کند.علاوه بر این، دستوری نشان داده شده است که طبق آن کارمند برکنار شد. سوابق پذیرش و اخراج باید با امضای شخصی کارمند و کارمند تأیید شود.
در روز پایان قرارداد کار، شهروند ملزم به ارائه دفترچه کار است.
کتاب کار مهم ترین مدرک تجربه یک کارمند است.
و بعد از آن به دنبال کار می گشتم تا به نوعی زندگی کنم (برای اجاره اتاق و خرید غذا) اما در یک محل کار از فروشگاهی سرقت شدیم و در ماه گذشته به ترتیب 3 هزار حقوق دریافت کردم. من که فقط 3 ماه کار کرده بودم، استعفا دادم. بعد از 2 ماه کار دومم را رها کردم، چون برادرم در وطنم فوت کرد و به دلیل این شرایط تلخ مجبور به ترک شدم.حالا، وقتی کار پیدا می کنم، افسران پرسنل با تعجب می بینند که من 3 ماه در یک محل کار بودم، در دو ماه دیگر.
آیا می توان دو دفتر کار: ضرورت و مسئولیت مطابق قانون داشت؟
دو دلیل رایج برای فکر کردن در مورد طراحی کتاب کار دوم:- گرفتن شغل دوم بدون اخراج از شغل فعلی.
- تغییر در شغل، باعث می شود که گذشته حرفه ای خود را از کارفرما پنهان کنید.
اگر کتاب کار تمام شد چه باید کرد؟
چنین رویکرد قانونی معقول ترین است.اگر هر بار پس از پایان کتاب، کتاب جدیدی شروع شود، عواقب آن چیزی شبیه به این خواهد بود:
- احتمال جایگزینی نیروی کار و غیره افزایش می یابد.
- سردرگمی دائمی در اسناد وجود خواهد داشت>
- موارد از دست دادن اشکال اصلی بیشتر می شود>
نحوه پر کردن صحیح یک کتاب کار: دستورالعمل های گام به گام
همچنین مصوبه شماره 225 هیأت وزیران «درباره دفاتر» در تنظیم نحوه صدور دفاتر و مصوبه شماره 69 با امضای وزیر کار مبنی بر تصویب دستورالعمل های مربوطه، دارای تناقضاتی است که مأموران پرسنلی موظف به رفع آن هستند. با مراجعه به متن قانون کار بیشتر کارآفرینان به تنهایی پرسنل را مدیریت می کنند، آنها همیشه تفاوت های ظریف قانون را درک نمی کنند و نمی دانند چگونه آن را به درستی پر کنند.انجمن تجاری
و هیچ سابقه ای در این رابطه وجود نداشت؟(به هزینه درخواست بازنشستگی) - آیا این اتفاق افتاده است که آنها گفتند انجام این کار غیرممکن است.
و آیا این بدان معناست (حداقل از نظر تئوری) که آنها می توانند از بازنشستگی امتناع کنند - یعنی. در دوران پیری، حتی بدون مستمری؟
و هیچ سابقه ای در این رابطه وجود نداشت؟ (به هزینه درخواست بازنشستگی) - آیا این اتفاق افتاده است که آنها گفتند انجام این کار غیرممکن است. و آیا این بدان معناست (حداقل از نظر تئوری) که آنها می توانند از بازنشستگی امتناع کنند - یعنی.
اگر کارمند طبق ماده اخراج شد با دفترچه کار چه باید کرد؟
تقریباً در 87٪ موارد، خاتمه قرارداد کار به ابتکار مقامات ناشی از تخلف کارمند از تعهدات خود است. قاعدتاً مسئولین در ماده 78 یا 80 مربوطه امتیاز می‌دهند و درج می‌کنند، اما گاهی نمی‌توان توافق کرد و کتاب «فاسد» می‌شود. برای مرجع! اغلب، اگر کارمند درخواست را به میل خود امضا نکند، کارفرما طبق این ماده تهدید به اخراج می کند.چگونه یک کتاب کار جدید را طبق قوانین شروع کنیم؟
چگونه یک کتاب کار جدید برای یک کارمند جدید تهیه کنیم
آیا به اولین شغل خود می آیید و نمی دانید از کجا شروع کنید؟ به منابع انسانی یا منابع انسانی بروید. شما باید یک توافق نامه ببندید و یک کتاب کار شروع کنید. فرم های خالی باید به صورت مرکزی توسط بخش حسابداری شرکت خریداری شده و در آنجا ذخیره شوند، اما گاهی اوقات ممکن است کارفرما شما را ملزم به خرید فرم کند. می توانید آن را از کیوسک های چاپ و فروشگاه های تخصصی خریداری کنید.
تأسیس کارگری جدید شامل مراحل زیر است.
- وارد کردن اطلاعات مربوط به کارمند در برگه اول.
- تکمیل بخش استخدام
- درج اطلاعات در مجلات یا کارت های حسابداری مربوطه.
اطلاعات مربوط به کارمند از مشخصات وی و کپی اسناد گرفته شده است. موارد زیر در حساب کاربری وارد می شود:
- نام خانوادگی و نام خانوادگی مطابق با اطلاعات گذرنامه؛
- تاریخ تولد؛
- تحصیلات؛
- حرفه
همه ورودی‌ها صرفاً با دست، با خودکار با جوهر آبی وارد می‌شوند. آنها باید مرتب و قابل خواندن باشند. مهر در محلی که برای آن در نظر گرفته شده چسبانده می شود. کارمندی که سند را پر کرده است باید نام خانوادگی خود را به وضوح نشان دهد.
ما به جای زایمان از دست رفته یا آسیب دیده، یک زایمان جدید را شروع می کنیم
چنین اسناد مهمباید بسیار با احتیاط، در گاوصندوق یا کابینت مخصوص نگهداری شود. اما حتی بیشتر شرایط ایده آلنمی تواند تضمین کاملی از ایمنی آنها بدهد.
در صورت مفقود شدن یا غیرقابل استفاده بودن کتاب، باید از بخش پرسنل درخواست نسخه تکراری شود. اگر کار نمی کنید، باید با آخرین کارفرمای خود با بیانیه ای کتبی تماس بگیرید. تمام اطلاعات قابل بازیابی به نسخه تکراری منتقل می شود. به عنوان اسناد منبع از:
- نسخه های باقی مانده از کار؛
- اطلاعات کارت شخصی؛
- قراردادهای کاری از مشاغل قبلی؛
- استخراج از اسناد آرشیوی
علاوه بر این، می توانید از شناسه های رسمی مختلف، گذرنامه ها، شهادت های مستند همکاران سابق و سایر اطلاعات رسمی استفاده کنید.
دفترچه کار یکی از اسناد اصلی تایید کننده تجربه کاری یک کارمند است. باید با دقت درمان شود. بازیابی داده ها پس از از بین رفتن یا آسیب رساندن یک سند بسیار مشکل ساز است و برخی از آنها کاملاً غیرممکن است، به عنوان مثال، اگر شرکت وجود نداشته باشد یا آرشیو آن به دلایلی از بین رفته باشد.
کتاب کار سند اصلی فعالیت کاری و تجربه کاری کارمند است. کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند، کار انجام شده توسط او، انتقال به دیگری است شغل دائمو در مورد اخراج کارمند و همچنین دلایل فسخ قرارداد کار و اطلاعات در مورد پاداش برای موفقیت در کار.
جز در مواردی که اخراج یک مجازات انضباطی باشد، اطلاعات مربوط به مجازات در دفتر کار درج نمی شود.
امتناع از استخدام به یک فرد به دلیل نداشتن ثبت نام و SNILS غیرممکن است
کارفرما نمی تواند از انعقاد قرارداد کار با کارمند خودداری کند زیرا او ثبت نام دائم یا موقت ندارد (قانون کار فدراسیون روسیه). در صورت شکایت کارمند به بازرسی کار، این می تواند به عنوان نقض قانون شناخته شود.
اگر در هنگام استخدام، کارمندی چندین کتاب کار را به طور همزمان ارائه کند یا پس از صدور کتاب جدید، کتاب کار دوم را ارائه کند. سابقه اشتغالکارفرما باید دفتری را که آخرین سابقه اخراج در آن قید شده است (در صورت ارائه دو دفترچه کار به طور همزمان) حفظ کند یا دفترچه جدیدی را که برای او وارد شده است نگه دارد.
شما می توانید به کارمند این فرصت را بدهید تا انتخاب کند که کدام یک از کتاب ها به ثبت فعالیت های کاری خود ادامه دهد. در این مورد منطقی تر است که از سندی که در زمان بعدی تنظیم شده است استفاده کنید.
در عین حال، مدت کار ذکر شده در دفترچه کار دوم، که در آن هیچ گونه سوابقی نگهداری نمی شود، برای محاسبه دوره بیمه واقعی نیز باید در نظر گرفته شود، زیرا این سند اصلی است که برای این اهداف استفاده می شود (و بند 8 دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 06.02.2007 شماره 91). در این صورت، دوره همزمان کار روی دو کتاب کار (در صورت وجود) باید یک بار محاسبه شود.
آیا باید تمام ورودی های کتاب جدید را به کتاب قدیمی منتقل کنم تا داده های تجربه از بین نرود؟
قوانین نگهداری از کتاب های کار در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 شماره 225 ذکر شده است. امکان پر کردن دو کتاب به طور همزمان وجود ندارد. بنابراین، بهتر است تمام داده ها به اولین زایمان منتقل شود. بنابراین، کل طول خدمت کارمند در آنجا نشان داده می شود. و به یاد می آوریم که این داده ها برای محاسبه صحیح مرخصی استعلاجی مورد نیاز است. زودتر برای کارمند صادر شده است کتاب جدیدتوصیه می شود عمل را به عنوان خراب از بین ببرید.
یک کارمند جدید بلافاصله دو دوره استخدامی را برای شما به ارمغان آورد که در آن دوره های کار او با هم مطابقت ندارد
دفترچه دوم کار توسط کارفرمای قبلی برای او صادر شد و او نیز پس از باز شدن دفترچه جدید برای او اولین کتاب را پیدا کرد. در این صورت از خود کارمند بخواهید انتخاب کند که کدام یک از دو کتاب را برای ورود به کار انتخاب کند. پس از همه، تجربه در کتاب قدیمیممکن است بسیار بیشتر از جدید باشد.
برای ذخیره سازی، فقط دفترچه کاری را که در آن سابقه اشتغال دارید بردارید. می توانید دومی را به کارمند پس بدهید. با این حال توصیه می شود از آن یک کپی تهیه کنید. زمانی که نیاز به محاسبه مزایای از کارافتادگی موقت برای او دارید، ممکن است برای تأیید تجربه بیمه کارمند مورد نیاز باشد.
گزینه دیگری وجود دارد که برای کارمند شما مفیدتر است. هر دو کتاب کار را به او برگردانید و از او بخواهید آنها را نزد کارفرمای سابقش ببرد. کسی که به تازگی یک کتاب کار جدید منتشر کرده است. اجازه دهید او تمام داده ها را از آن به قدیمی منتقل کند. پس از آن، کارمند تنها یک کار در دستان خود خواهد داشت - با اطلاعات کامل در مورد طول خدمت.
در دفتر کار یک کشور خارجی ثبت نام کنید
کارفرما نمی تواند
اکنون در خاک روسیه فقط دو فرم معتبر استکتاب های کار
- کتاب کار نمونه شوروی که با فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی در تاریخ 09/06/1973 شماره 656 تصویب شد.
- 2) کتاب کار نمونه روسی، مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه.
نحوه صدور دفترچه کار برای یک کارمند جدید
در داخل قلمرو فدراسیون روسیهاکنون فقط کتابهای کار از آن دو نمونه که در بالا ذکر شده است معتبر است. بنابراین، کارفرمایان روسی نمی توانند از دفترچه های کار در فرم های تایید شده در سایر ایالت ها استفاده کنند.
در این صورت این سوال پیش می آید: اگر کارمند یک کتاب کار خارجی به شما ارائه کرد چه باید بکنید?
رویه یک افسر پرسنل هنگام استخدام یک خارجی در شرح داده شده است. بنابراین، اگر یک کارگر خارجی دفترچه کار از نوع معتبر فعلی در فدراسیون روسیه نداشته باشد، دفترچه کار جدیدی برای او صادر می شود. در این مورد، باید از همان فرم کتابی که هنگام درخواست شغل استفاده می‌کنید، استفاده کنید. شهروندان روسیه. یعنی توسط فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 16 آوریل 2003 شماره 225 تصویب شده است.
اگر شخصی برای اولین بار در روسیه مشغول به کار است، باید حداکثر یک هفته از تاریخ استخدام یک دفترچه کار تهیه کنید (بند 8 فرمان دولت فدراسیون روسیه در تاریخ 04/16/2003). در این صورت دفترچه کار خارجی باید نزد خارجی بماند. از آنجایی که در قلمرو فدراسیون روسیه اعمال نمی شود و شما حق نگهداری آن را ندارید.
توجه داشته باشید:
هنگام درخواست شغل به عنوان پناهنده از اوکراین، کتاب کار او را به دقت مطالعه کنید. این امکان کاملاً وجود دارد که این سند به شکلی باشد که توسط فرمان شورای وزیران اتحاد جماهیر شوروی، شورای مرکزی اتحادیه های کارگری مورخ 06.09.73 شماره 656 تأیید شده است. در این صورت، شما ملزم به این کتاب کار را در صورتی بپذیرید که در بازه زمانی 1 ژانویه 1975 تا 31 دسامبر 2003 وارد شده باشد. او را به نظم عمومی: در قسمت "جزئیات شغلی" شماره ورودی زیر را وارد کنید و اطلاعات لازم در مورد استخدام را وارد کنید، اغلب افسران پرسنل این اشتباه را مرتکب می شوند. در صورتی که جای دفترچه کار در قسمت «اطلاعات کار» تمام شده باشد. و به جای دوختن در یک درج، افسران پرسنل در مورد پذیرش، انتقال، اخراج یک کارمند در بخش "اطلاعات جایزه" مطالبی را انجام می دهند. غیر قابل قبول است!
چگونه باید ادامه داد؟ فرض کنید در بخش "اطلاعات مربوط به کار" محل ثبت شماره 24 تمام شده است، برای اینکه در دفترچه کار مثلاً در مورد اخراج یک کارمند وارد شوید، باید در یک درج بدوزید. در صفحه عنوان کتاب کار، مهر "درج صادر شده" را قرار دهید، سری و شماره آن را مشخص کنید. سپس صفحه عنوان درج را تکمیل کنید. و در قسمت "اطلاعات کار" درج شده شماره سریال 25 را قرار داده و پرونده اخراج را ثبت کنید.
در صورت نبود مهر چه مهری را در دفترچه کار بگذاریم، کجا و چگونه بگذاریم
سابقه اخراج با مهر دیگری تأیید می شود
اگر سابقه اخراج کارمند با مهر خدمات پرسنلی "برای اسناد" و نه مهر سازمان، در هنگام بررسی، ممکن است شرکت و مقامات بر اساس آن جریمه شوند. درست است چون تخلف ناچیز است با مراجعه به آن قابل تجدیدنظرخواهی است.
علاوه بر این، کارفرمای جدید کارمند سابقممکن است شک کند که سابقه اخراج معتبر است و قرارداد کار واقعاً فسخ شده است. او به مراجع اضافی و درخواست های کتبی نیاز دارد.
بنابراین، برای جلوگیری از پیامدهای منفیهم برای خودتان و هم برای کارمند توصیه می شود علاوه بر این مهر "صحیح" را در کتاب کار بچسبانید.توجه کنید که لازم نیست مهر و موم اشتباهی که در ابتدا تنظیم شده است را خط بزنید.
بعد از نامه استعفا مهر نیست: کارفرمای جدید چه باید بکند؟
توسط قانون کلیاگر سازمانی که ورود نادرست یا نادرست را انجام داده است منحل شود، اصلاح توسط کارفرما در محل کار جدید بر اساس مدارک مربوطه انجام می شود (به عنوان مثال، کپی حکم اخراج).
پس از اخراج یک کارمند، کلیه مواردی که در دفتر کار وی در طول کار با این کارفرما انجام می شود باید با امضای مسئول نگهداری دفترچه کار، مهر کارفرما و امضای خود کارمند تأیید شود.
اما ممکن است این اتفاق بیفتد که درج هایی که در دفترچه کار کارمند توسط آخرین کارفرما انجام شده است با مهر تایید نشده باشد. و این کارفرما تا زمانی که کارمند برای کارفرمای دیگری کار کند ، قبلاً منحل شده و از ثبت نام واحد دولتی اشخاص حقوقی خارج شده است.
آیا کارفرمای جدید می تواند عدم وجود مهر کارفرمای قبلی را در دفترچه کار اصلاح کند؟
اگر کارمند مدارکی مبنی بر پذیرش و اخراج خود داشته باشد، کارفرمای جدید حق دارد در دفترچه کار اصلاحاتی انجام دهد. با این حال، عدم وجود مهری که سوابق کارفرمای قبلی را تأیید می کند، قابل اصلاح نیست. یکی از گزینه هادر این شرایط - با درخواست کتبی شخصی که وارد کار می شود، یک کتاب کار جدید تهیه کنید که دلیل نیاز به تهیه کتاب کار را نشان می دهد.کارفرمای جدید تنها در صورتی حق دارد که چنین شخصی را برای شغل اصلی بپذیرد که مدارکی دال بر اخراج از شغل قبلی خود داشته باشد (مثلا کپی حکم اخراج). در غیر این صورت فقط به صورت پاره وقت می تواند او را به کار ببرد.
ضمناً در صورت عدم وجود مهر و موم کارفرمای قبلی در دفترچه کار، نادرست تلقی می شود، بنابراین کارفرما هنگام محاسبه مدت بیمه باید از سایر مدارک برای پرداخت هزینه بیمارستان استفاده کند (همان نسخه حکم اخراج).
در آینده، کارمند ممکن است با خدمات کار (که ممکن است دوره های مشخص شده در دوره کار با دستمزد برای محاسبه مزایای بیکاری محاسبه نشود) و همچنین با مقامات PFR هنگام تعیین مستمری کار مشکل داشته باشد.
بنابراین، اگر یک کارمند نسخه ای از حکم اخراج را در دست داشته باشد، در صورت عدم وجود مهر کارفرمای قبلی در آن، ثبت شغل در دفترچه کار او نه برای شما و نه برای کارمند، مملو از چیز جدی نیست. فراموش نکنید که یک نسخه از کپی حکم اخراج را به پرونده شخصی کارمند پیوست کنید. او نیاز خواهد داشت:
- به کارفرما - تأیید صحت محاسبه دوره بیمه کارمند برای محاسبه مزایای بیمه اجتماعی.
- به کارمند - برای تأیید طول خدمت برای مزایا و متعاقباً تعیین مستمری.
اگر کارمند جدید هیچ مدرکی مبنی بر اخراج از محل کار قبلی نداشته باشد و شما او را به کار اصلی ببرید، پس بهتر است به درخواست او یک کتاب کار جدید برای او تهیه کنید. از این گذشته ، در طول بازرسی ، بازرسی کار ممکن است در نظر بگیرد که شما به طور غیرقانونی کارمندی را برای کار اصلی استخدام کرده اید و شما را به دلیل نقض قوانین کار جریمه می کند.
کارفرمایان موظفند موارد مندرج در دفترچه کار را با مهر تایید کنند
تبصره: نامه روسترود مورخ 15/05/15 به شماره 1-6-1168.
در 7 آوریل 2015، قانون فدرال شماره 82-FZ در 6 آوریل 2015 به اجرا درآمد که به سازمان ها (LLC و JSCs) اجازه می دهد از استفاده از مهر و موم خودداری کنند (به "" مراجعه کنید).
در نامه فوق ذکر شده است که تعهد به مهر و موم کردن ورودی های کتاب کار توسط بند 35 قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار (مصوب با فرمان دولت فدراسیون روسیه 16.04.03 شماره 225) پیش بینی شده است. همچنین بندهای 2.2 بند 2.3 دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار (مصوب مصوبه 10.10.03 شماره 69 وزارت کار و توسعه اجتماعی). این آئین نامه با رعایت الزامات به تصویب رسید قانون فدرال- بند 2) بنابراین نوشته های کتاب کار باید مهر شود.
ورود در دفتر کار را می توان با هر مهر تایید کرد
نکته اصلی این است که باید گرد باشد و چاپ باید شامل نام کامل سازمان و آدرس دقیق باشد.
در بسیاری از شرکت ها علاوه بر مهر اصلی، موارد اضافی نیز وجود دارد. کارمندان بخش ها و بخش های مختلف از مهر و موم های مختلفی استفاده می کنند. به عنوان مثال، یکی از آنها ممکن است مهر "برای اسناد"، دوم - "شعبه شماره 3"، سوم - "خدمات پرسنلی" و غیره باشد. ورودی صحیح خواهد بود
به عنوان یک قاعده، سابقه اخراج یک کارمند در یک کتاب کار با مهر تأیید می شود (بند 35 از قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه). سایر اطلاعات مربوط به کارمند را می توان بدون مهر در کتاب منعکس کرد.
اگر یک کارمند بازنشسته برای دفترچه کار خود حاضر نشد چه باید کرد؟
کارمند نیاز دارد ارسال یک اعلاندر مورد نیاز به حضور برای یک کتاب کار یا برای ارسال سند از طریق پست رضایت کتبی بدهید. از این لحظه کارفرما به طور کامل از مسئولیت تاخیر در دفترچه کار رها می شود.
به عنوان مثال، کارمندی برای دفترچه کار حاضر نشده و رضایت نامه ارسال آن را ارسال نکرده است. سپس شرکت باید سند را تا زمانی که مورد نیاز باشد نگه دارد. مدت نگهداری دفاتر بی ادعا در فهرست اسناد مدیریت استاندارد تولید شده در فعالیت های سازمان ها با نشان دادن دوره های نگهداری تعیین می شود. طبق این سند، سوابق کار باید حداقل برای مدت طولانی بایگانی شود 50 سال ها.
چه مدت باید دفترچه های کاری را که کارمندان پس از اخراج دریافت نکرده اند نگه دارید
هنگام دریافت دفترچه کار پس از اخراج، کارمند باید کارت شخصی و دفترچه حسابداری را برای جابجایی دفترچه ها و درج ها امضا کند (بند 41 از قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره دولت فدراسیون روسیه. . 225).
دفترچه های استخدامی و المثنی هایی که پس از اخراج توسط کارمندان دریافت نشده است، سازماندهی یک سند به درخواست کارمند یا خانواده نزدیک او (در صورت فوت کارمند). بی ادعا - 75 سال. چنین نظم و شرایط ذخیره سازی در بند 43 از قوانین مصوب 16 آوریل 2003 شماره 225 دولت فدراسیون روسیه و لیستی که به دستور وزارت فرهنگ روسیه در ماه اوت تأیید شده است، پیش بینی شده است. 25، 2010 شماره 558.
آیا امکان ارسال دفترچه کار برای کارمند با پست بسته ارزشمند وجود دارد؟
آره. ولی فقط با رضایت کتبی کارمند. یعنی قبل از اینکه برای او زایمان بفرستد پست بسته با ارزش، باید رضایت نامه کتبی خود را برای شرکت ارسال کند. بدون رضایت کتبی ارسال نمی شود..
آخرین مهلت ارسال کتاب کار از طریق پست
رضایت کتبی از کارمند برای ارسال کتاب کار از طریق پست دریافت شد. چه مدت طول می کشد تا یک کارفرما یک سند را برای یک کارمند سابق ارسال کند؟
قانون هیچ دوره ای را قبل از انقضای آن تعیین نمی کند که کارفرما موظف است دفترچه کار را از طریق پست برای کارمند ارسال کند. این کار باید به محض کسب رضایت مناسب انجام شود.
نحوه پر کردن کتاب کار هنگام تغییر نام یک سازمان
با توجه به بند 3.2 دستورالعمل تکمیل دفترچه های کار ، تصویب شد. فرمان شماره 69 10 اکتبر 2003 روشی را برای پر کردن کتابهای کار، درج در آنها، کتابهای کار تکراری (از این پس به عنوان کتاب کار) تعیین می کند.
3.2. اگر در حین کار کارمند نام سازمان تغییر کند، در ستون 3 از بخش "اطلاعات کار" کتاب کار در این مورد نوشته شده است: "سازمان فلان و فلان تاریخ از فلان تاریخ تغییر نام داد. به فلان» و در ستون 4 قید شده است که مبنای تغییر نام، دستور (دستورالعمل) یا تصمیم دیگر کارفرما، تاریخ و شماره آن است.
توجه: به بخشنامه مراجعه کنید دولت فدراسیون روسیه مورخ 16 آوریل 2003 شماره 225"درباره کتاب کار".
از این پس می توان دفترچه کار را به کارمند تحویل داد
اما فقط در یک مورد - اگر او برای اقدامات "برای اهداف بیمه اجتماعی (امنیت)" به آن نیاز داشت - به عنوان مثال، برای تعیین یا محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی. این قانون از اول ژانویه 2015 (قسمت 1) لازم الاجرا است.
در سایر موارد (البته به جز اخراج) صدور کتاب برای کارمند هنوز خطرناک است (بند 7 ، 41 قوانین مصوب 16/04/2003 N 225). اگر این کشف شود (به عنوان مثال، به دلیل این واقعیت که کارمند آن را از دست می دهد)، این خطر وجود دارد که به دلیل نقض قوانین کار جریمه شوید.
برای دریافت کتاب در دست، کارمند باید درخواستی خطاب به مدیر بنویسد. 3 روز کاری برای صدور فرصت دارید.
کارمند پس از دریافت کار از سازمان بیمه ای که به آن تحویل داده است، باید ظرف 3 روز کاری کتاب را به شما برگرداند. اگر کتاب به دلایلی به سازمان بازنگردد، مجبور خواهید بود.
انتقال و جابجایی کارمند، ثبت نام در دفتر کار
تفاوت بین ترجمه و حرکت
لازم است بین انتقال به شغل دیگر در همان سازمان از انتقال تمایز قائل شد. در هر دو مورد، کارمند در همان سازمان کار می کند. با این حال، این مفاهیم یکسان نیستند. وقتی یک کارمند حرکت می کند، تغییر می کند محل کار. در عین حال، شرایط قرارداد کار و عملکرد کار ثابت می ماند. یعنی کارمند هنگام تغییر شغل همان کار را انجام می دهد. در این مورد، نیازی به کسب رضایت برای حرکت خود کارمند نیست.
نمونه ای از ثبت انتقال کارمند به شغل ثابت دیگر در همان سازمان
تنظیم کننده تجهیزات فروشگاهی A.V. اسلسارف از انتقال آتی خود به کار در مغازه تولید به عنوان برقکار سایت مطلع شد. او با ترجمه موافق است. برای اصلاح قرارداد کار، توافق نامه الحاقی به آن تنظیم شد. مدیر دستور انتقال (فرم T-5) را صادر کرد. رکورد انتقال به پستی دیگر بود در کتاب کار وارد شده استکارمند و در بند III کارت شخصی وی به صورت شماره T-2.
اخراج در روز شنبه: زمان صدور دفترچه کار
طبق ضوابط، برای کارمند اخراج شده باید در آخرین روز کار دفترچه کار صادر شود. اما اگر آخرین روز کار به روزی بیفتد که بخش حسابداری در حال استراحت است (مثلاً شنبه)؟
توجه: نامه وزارت کار 25 اکتبر 2018 شماره 14-2 / OOG-8496
این ممکن است، به عنوان مثال، در موردی که یک کارمند مستعفی کار می کند برنامه شیفت، و حسابداری و خدمات پرسنلیدر حالت استاندارد پنج روزه
به گفته وزارت کار، در چنین شرایطی باید طبق قاعده تعیین شده توسط بخش 4 ماده 14 قانون کار هدایت شود: اگر آخرین روز دوره در روز غیر کاری باشد، پس تاریخ انقضا روز کاری بعد از آن است.
بنابراین، صدور دفترچه کار برای کارمندی که آخرین روز کاری او روز شنبه روز دوشنبه بوده است، ضروری است. در همان روز، تمام پرداخت های مربوط به اخراج باید به او منتقل شود.
توصیه های قانونی در مورد تصحیح صحیح اشتباهات در کتاب کار داده شده است.
در حال حاضر روند مثبتی در توسعه سواد مالی و حقوقی کارکنان وجود دارد. شهروندان به دقت قوانین را مطالعه می کنند و به دنبال حفظ حقوق خود هستند. بنابراین، این سوال که آیا می توان دومی را شروع کرد بیشتر و بیشتر به نظر می رسد. قانون فدراسیون روسیه پاسخ خاصی به این سؤال ندارد، که منجر به برخی ابهامات و تلاش برای کشف نحوه صحیح عمل می شود.
دفترچه کار یک سند رسمی است که اطلاعات مربوط به استخدام و اشتغال در آن درج می شود. این سند در بخش پرسنل کارفرما تنظیم و ذخیره می شود. هر سازمانی موظف است برای همه کارمندانی که در آن کار می کنند کتاب نگهداری کند قرارداد استخدامبیش از پنج روز
کتاب کار حاوی اطلاعاتی در مورد کارمند است:
- نام کامل طبق اطلاعات پاسپورت
- اطلاعات در مورد سن
- اطلاعات مربوط به تحصیلات بر اساس مدرک دیپلم یا گواهی ثبت می شود
- نام کامل و مختصر شرکت هایی که کارمند با آنها قرارداد کار دارد
- موقعیت / تخصص یک کارمند، تعیین رتبه
- داده یا سند دیگری که بر اساس آن کارمند توسط سازمان استخدام شده است
هنگامی که یک کارگر در بخش پرسنل اخراج می شود، اطلاعات مربوط به دلیل و تاریخی که کارمند از آن زمان در سازمان کار نمی کند در دفتر کار وارد می شود. علاوه بر این، دستوری نشان داده شده است که طبق آن کارمند برکنار شد.
سوابق پذیرش و اخراج باید با امضای شخصی کارمند و کارمند تأیید شود. در روز پایان قرارداد کار، شهروند ملزم به ارائه دفترچه کار است.
آیا داشتن چند کتاب کار قانونی است؟
دفترچه کار مهم ترین مدرک از تجربه کاری یک کارمند است. دلایلی که باعث می شود یک شهروند دوباره کتاب کار را تهیه کند ممکن است متفاوت باشد:
- از دست دادن فرم کار و کشف کتاب اصلی تنها پس از تأسیس کتاب جدید
- مخفی شدن از روسای شرکت یک محل کار دیگر
- تمایل به پنهان کردن یک واقعیت از محل کار قبلی "زیر مقاله"
- کارمند می خواهد کار خود را با " شروع کند تخته سنگ تمیز» و اطلاعات مربوط به صلاحیت نامطلوب قبلی را پنهان کنید
- آسیب فیزیکی به کتاب اول
هر کارمند حق دارد در چندین شرکت کار کند. با این حال، کتاب کار باید توسط کارفرمای اصلی نگهداری شود (طبق ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). فعالیت در سایر سازمان ها در این مورد به صورت ترکیبی در نظر گرفته می شود. در صورت درخواست کارمند، اطلاعات مربوط به شغل دوم را می توان بر اساس سفارش استخدام در شرکت دیگری در دفترچه کار درج کرد.
بنابراین کارمند نباید چندین دفتر کار داشته باشد. در صورت مفقود شدن کتاب لازم است به واحد پرسنل گزارش داده شود و المثنی صادر خواهد شد.
با این حال، منع روشنی برای داشتن چندین کتاب کار وجود ندارد. کارمندی که همزمان در دو سازمان مشغول به کار باشد و دو نسخه از دفترچه کار داشته باشد در مقابل قانون مسئولیت مستقیم ندارد. اما گاهی اوقات شرایطی پیش می آید که کار روی دو کتاب غیرقانونی است. به عنوان مثال، یک زن برای هر دو کتاب کمک هزینه مراقبت از کودک دریافت می کند. در مورد دیگر، دختر می رود به شغل جدیدبدون توقف مرخصی زایمان، و کتاب کار دیگری را برای دریافت مزایای در آینده راه اندازی می کند. این شرایط می تواند به بدی ختم شود، زیرا ممکن است کارمند مجبور شود وجوه دریافتی بیش از حد را از طریق دادگاه بازگرداند یا متهم به کلاهبرداری شود.
بنابراین، برای جلوگیری از مشکلات در آینده، مطلوب است که فعالیت های کارگری با استفاده از یک کتاب کار در یک نسخه انجام شود.
با کسری در حضور دو کار چه باید کرد؟
کارمندی که در یک سازمان مشغول به کار می شود، باید کارفرما را از در دسترس بودن کتاب کار در دو نسخه مطلع کند. یک کارمند را نمی توان در سطح قانونگذاری از استخدام منع کرد. با این حال، کارفرما تعجب خواهد کرد که چرا مدت خدمت در یک کار در نظر گرفته نمی شود، حتی اگر شغل دوم وجود داشته باشد. در این حالت ، کارفرما از کارمند می خواهد که در مورد محل اصلی کار تصمیم گیری کند تا اجرای مواد قانون مالیات فدراسیون روسیه را نقض نکند. بالاخره ادعا کردن کسر مالیاتیک کارمند فقط می تواند در یک مکان کار کند.
کارگر موظف است محل کار اصلی را انتخاب و اظهارنامه ای مبنی بر دریافت کسورات به سازمان دیگری منتقل کند. درخواست حق کسر مالیات در هر دو محل کار ضروری نیست. اگر کارکنان از این واقعیت آگاه شوند خدمات مالیاتی، متخلف طبق ماده 122 قانون مالیات فدراسیون روسیه جریمه خواهد پرداخت.
سوال برای کارفرما نیز مهم است. بنابراین، رئیس باید آگاه باشد که آیا کارمند در محل اصلی کار در سازمان کار می کند یا این کار را با کار دیگری ترکیب می کند. از این گذشته ، اگر در طول ممیزی سالانه کارمندان خدمات مالیاتی ناسازگاری پیدا کنند ، کارفرما نیز باید جریمه ها و جریمه هایی را مطابق با هنر بپردازد. 123 قانون مالیات فدراسیون روسیه. برای یک کارمند، این وضعیت مملو از اخراج است.
بنابراین، صاحبان دو دفترچه کار نیازی به درخواست کسر مالیات در چندین شغل به طور همزمان ندارند. این امر در مورد سایر ضمانت های محل کار نیز صدق می کند. هنگامی که یک کارمند برای مدت یک جلسه مطالعه مرخصی می گیرد، فقط یک کارفرما باید پرداخت آن را مطالبه کند. در سازمان دوم، باید یک تعطیلات رایگان ترتیب دهید.
ثبت مستمری با دو دفترچه کار
صاحبان دفترچه های کار در دو نسخه در هنگام ارائه مدارک به صندوق بازنشستگی سعی می کردند هر دو کتاب را همراه با یک بسته مدارک ارائه کنند تا طول خدمت کلی افزایش یابد. اما کارمندان صندوق بازنشستگی چندین سوابق استخدامی را نمی پذیرند. فقط یک نسخه را می توان به PF ارسال کرد.
آنها در آینده نزدیک قصد دارند اجباری بودن دفترچه کار را برای کارمندان لغو کنند. با ورود حسابداری شخصی در بیمه بازنشستگی، مفهوم کتاب به عنوان ذخیره سابقه سابقه کار از بین رفته است. ورودی های انفرادی برای هر کارمند در صندوق بازنشستگی شامل تمام اطلاعات مربوط به مدت خدمت مستمری بگیر آینده است. علاوه بر این، پس از اصلاحات بازنشستگی، میزان حقوق بازنشستگی نیز تحت تأثیر مشارکت در حساب شخصی PF قرار می گیرد.
بنابراین، افرادی که دارای چندین دفترچه کار هستند باید در نظر داشته باشند که می توانند تنها یک کتاب "سودآور" را به درخواست بازنشستگی خود ضمیمه کنند.
مزایا و تجربه
صاحبان کتاب های کار در روحیه نسخه ها اغلب نگران این سوال هستند که طول خدمت چگونه محاسبه و تعلق می گیرد. دوره بیمه شامل دوره های کاری زیر است:
- خدمات مدنی
- خدمات شهری
- تحت قرارداد کار
- سایر فعالیت هایی که طی آن کارمند بیمه شده است
مزایا در صورت مرخصی استعلاجی به دلایل زیر پرداخت می شود:
- مرض
تاییدیه محاسبه مدت خدمت و میزان مزایا طبق قانون دفترچه کار می باشد. لذا به منظور صدور و دریافت پرداخت های نقدیکارمند باید فقط یک محل اصلی کار را نشان دهد. مزایای دریافتی در رابطه با بارداری و دوران پس از زایمان یا بیماری طبق یکی از دفترچه های کار تعلق می گیرد. اگر کارمندی بخواهد این پرداخت ها را برای دو محل کار دریافت کند، می توان او را به کلاهبرداری متهم کرد.
دختران در حال تسویه حساب مرخصی استعلاجیدر دوران بارداری، لازم است محل اصلی کار مشخص شود. گرفتن دو مرخصی استعلاجی برای سازمان های مختلف غیرممکن است.
بنابراین، در قانون فدراسیون روسیه منعی برای یک کارمند وجود چند کتاب کار وجود ندارد. با این حال، باید درک کرد که وجود کتاب در دو نسخه به بروز مشکلات در هنگام مراجعه به مراجع بازنشستگی کمک می کند.
در موردی دیگر، دختر بدون توقف مرخصی زایمان به شغل جدیدی می رود و برای دریافت مزایای در آینده دفترچه کار دیگری را راه اندازی می کند. این شرایط می تواند به بدی ختم شود، زیرا ممکن است کارمند مجبور شود وجوه دریافتی بیش از حد را از طریق دادگاه بازگرداند یا متهم به کلاهبرداری شود. بنابراین، برای جلوگیری از مشکلات در آینده، مطلوب است که فعالیت های کارگری با استفاده از یک کتاب کار در یک نسخه انجام شود. با کسری در حضور دو کار چه باید کرد؟ کارمندی که در یک سازمان مشغول به کار می شود، باید کارفرما را از در دسترس بودن کتاب کار در دو نسخه مطلع کند. یک کارمند را نمی توان در سطح قانونگذاری از استخدام منع کرد. با این حال، کارفرما تعجب می کند که چرا مدت خدمت در یک کار در نظر گرفته نمی شود، حتی اگر شغل نیمه وقت دوم وجود داشته باشد.
نحوه شروع کتاب کار
این سند در بخش پرسنل کارفرما تنظیم و ذخیره می شود. هر سازمانی موظف است برای کلیه کارکنانی که بیش از پنج روز تحت قرارداد کار کار می کنند، دفاتر نگهداری کند.
کتاب کار حاوی داده هایی در مورد کارمند است: کتاب کار
- نام کامل طبق اطلاعات پاسپورت
- اطلاعات در مورد سن
- اطلاعات مربوط به تحصیلات بر اساس مدرک دیپلم یا گواهی ثبت می شود
- نام کامل و مختصر شرکت هایی که کارمند با آنها قرارداد کار دارد
- موقعیت / تخصص یک کارمند، تعیین رتبه
- داده های سفارش یا سند دیگری که بر اساس آن کارمند توسط سازمان استخدام شده است
هنگامی که یک کارگر در بخش پرسنل اخراج می شود، اطلاعات مربوط به دلیل و تاریخی که کارمند از آن زمان در سازمان کار نمی کند در دفتر کار وارد می شود.
اگر بر اساس مقاله اخراج شدید، با کتاب کار چه باید کرد؟
این مقاله به این سؤال پاسخ می دهد: اگر تحت این مقاله اخراج شدید، آیا امکان شروع یک کتاب کار جدید وجود دارد، تفاوت های ظریف دیگری از قانون را نشان می دهد. آیا در صورت اخراج بر اساس ماده 81 قانون کار می توان کتاب جدیدی را شروع کرد که بر اساس آن می توان سیزده دلیل اخراج کرد.
یک ورودی بد در کتاب کار فرصت پیدا کردن را از بین می برد کار خوب. شخص تصمیم می گیرد که چه کاری انجام دهد و چگونه شغل پیدا کند.
به نظر می رسد اگر فرم را "از دست بدهید" می توانید مشکل را حل کنید. در واقع، اگر کتاب را گم کنید، کارفرمای جدید فرم را صادر می کند.
این قانون توسط ماده 65 قانون کار تعیین شده است. در یک مکان جدید خدمت، یک فرد برای یک فرم درخواست می دهد. در برنامه دلایلی را نشان می دهد که برای آنها می خواهد یک کتاب کار جدید داشته باشد.
آیا امکان تهیه کتاب کار جدید وجود دارد
توجه
چگونه برای اولین بار کتاب کار تهیه کنیم؟ اغلب شهروندان علاقه مند هستند که کتاب کار را از کجا تهیه کنند؟ این را می توان در اولین استخدام انجام داد. کارفرما موظف است این سند را در غیاب واقعی کارمند صادر کند.
به عنوان یک قاعده، او با بیانیه ای به کارفرما رو می کند. دانلود نمونه برنامه کاربردی برنامه دلیل عدم وجود سند را نشان می دهد (قبلاً کار نمی کرد).
همه نمی دانند از چه سنی می توانید کتاب کار را شروع کنید. از لحظه ای که یک شهروند شروع به کار رسمی می کند صادر می شود.
به عنوان یک قاعده، افرادی که به سن 16 سالگی رسیده اند، استخدام می شوند. اما، طبق ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه، کودکان زیر این سن می توانند شغل پیدا کنند.
درست است، برای این کار باید از والدین مقامات نوجوان و سرپرستی اجازه بگیرید.
کتاب کار جدید: سند تکراری یا کامل؟
پس از ثبت نام یک شهروند به عنوان یک شخص بیمه شده، دوره های کار و (یا) فعالیت های دیگر توسط اسنادی مبنی بر انجام پرداخت های اجباری مربوطه که به روش مقرر توسط ارگان سرزمینی صندوق بازنشستگی فدراسیون روسیه صادر شده است تأیید می شود. اطلاعات حسابداری فردی (شخصی) (بند 34 قوانین محاسبه). بنابراین، اطلاعات مندرج در عصاره حساب شخصی فردی بیمه شده (فرم N SZI-5 مصوب N 192p) برای تعیین مدت خدمت پس از ثبت نام شهروند به عنوان بیمه شده از اهمیت اولیه برخوردار است. تاریخ ثبت نام در FIU در عصاره مشخص خواهد شد) و ممکن است مبنای طراحی یک نسخه تکراری باشد.
اگر کارمندی دفترچه کار خود را گم کرده باشد
چگونه یک کتاب کار تهیه می کنیم قبل از اصلاحات قانون کار فدراسیون روسیه، همه ما تحت قوانین صدور کتاب کار تعیین شده در فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003 شماره 225 هدایت می شدیم. در کتاب های کار». بخشی از سند فرمان دولت فدراسیون روسیه در 16 آوریل 2003
شماره 225 "
در مورد دفترچه های کار "(در 6 فوریه 2004 اصلاح شده) بند 8 ثبت دفترچه کار برای کارمندی که برای اولین بار استخدام می شود توسط کارفرما در حضور کارمند حداکثر یک هفته از تاریخ استخدام انجام می شود. . بند 31 شخصی که دفترچه کار خود را گم کرده است موظف است مراتب را بلافاصله در آخرین محل کار به کارفرما گزارش دهد.
کارفرما حداکثر 15 روز از تاریخ ارسال درخواست توسط کارمند، یک نسخه کپی از دفترچه کار را برای کارمند صادر می کند.
در این شرایط چه باید کرد؟ جدید بگیریم یا کپی کنیم؟ چه اطلاعاتی باید در نسخه تکراری درج شود؟ چه مدارکی در این مورد مدت خدمت را تایید می کند؟ کتاب کار فرم تعیین شده سند اصلی در مورد فعالیت کاری و تجربه کاری کارمند است (ماده 66 قانون کار فدراسیون روسیه). شکل آن، نحوه نگهداری و ذخیره سازی، و همچنین نحوه تولید فرم های دفتر کار و ارائه آنها به کارفرمایان توسط قوانین قانونی نظارتی زیر تعیین می شود: قانون کار; - دستورالعمل پر کردن کتابهای کار، مصوب 10 اکتبر 2003 N 69 وزارت کار روسیه (از این پس دستورالعمل نامیده می شود). - قوانین نگهداری و ذخیره کتاب های کار، تهیه فرم های کتاب کار و ارائه آنها به کارفرمایان، مصوب 16 آوریل 2003 N 225 دولت فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قوانین شناخته می شود).
اگر یک کارمند یک کتاب کار جدید بخواهد چه می شود
اگر شخصی که استخدام می شود دفترچه کار ندارد، می توانید کارهای زیر را انجام دهید: 1) یک دفترچه کار جدید دریافت کنید. 2) یک نسخه تکراری بسازید. ما یک کتاب کار جدید را شروع می کنیم ماده 65 قانون کار فدراسیون روسیه مقرر می دارد که اگر شخصی که وارد شغلی می شود به دلیل از بین رفتن ، آسیب یا هر دلیل دیگری دفترچه کار نداشته باشد ، کارفرما موظف است بر اساس نامه کتبی خود. درخواست این شخص (که دلیل عدم وجود کتاب کار را نشان می دهد) یک کتاب جدید صادر می کند.
مهم
همانطور که از محتوای هنجار فوق بر می آید، در این مورد، قانون الزام به تنظیم دفترچه کار برای یک کارمند را بر عهده کارفرمای جدید قرار می دهد. در عین حال، طراحی یک کتاب کار جدید به دلیل عدم وجود آن بستگی ندارد.
نکته اصلی این است که کارمند بیانیه ای می نویسد که از او می خواهد یک مورد جدید را شروع کند و دلیل عدم وجود قبلی (از دست دادن، سرقت، آسیب و غیره) را نشان می دهد.
با ورود حسابداری شخصی در بیمه بازنشستگی، مفهوم کتاب به عنوان ذخیره سابقه سابقه کار از بین رفته است. ورودی های انفرادی برای هر کارمند در صندوق بازنشستگی شامل تمام اطلاعات مربوط به مدت خدمت مستمری بگیر آینده است. علاوه بر این، پس از اصلاحات بازنشستگی، میزان حقوق بازنشستگی نیز تحت تأثیر مشارکت در حساب شخصی PF قرار می گیرد. بنابراین، افرادی که دارای چندین دفترچه کار هستند باید در نظر داشته باشند که می توانند تنها یک کتاب "سودآور" را به درخواست بازنشستگی خود ضمیمه کنند. مزایا و مدت خدمت صاحبان دفاتر کار در روحیه نسخه ها اغلب نگران این سوال هستند که طول خدمت چگونه محاسبه می شود و مزایا محاسبه می شود.
بارگذاری...