Как се изплаща обезщетението за майчинство Какво представляват фиатните пари? Как да изчислим плащанията за майчинство: инструкции стъпка по стъпка

На 1 февруари 2017 г. всички плащания при раждане на дете бяха индексирани спрямо текущия процент на инфлация от 5,4%. Размерът на обезщетението за майчинство се влияе от размера на средната месечна заплата и ограниченията, установени от закона за минималните и максималните нива на обезщетенията. В статията ще говорим за изчислението плащания за майчинствопрез 2019 г. ще дадем примери за начисляване.

закон на РФ" отпуск по майчинство” се счита за два последователни празника:

1. За бременност и раждане (предоставя се на бременни жени, които скоро ще имат бебе). Отпускът се издава:

• жени, работещи в предприятия;
• официално регистрирани като безработни;
• преминаване военна службапо договора;
• редовни студенти;
• осиновител на дете до тримесечна възраст.

1. За отглеждане на дете под 1,5 години (предоставя се само на един от родителите, майка или баща по тяхна преценка).

Преди ръководителят на фирма, в която работи бременна жена на срочен трудов договор, трябваше да го поднови до раждането, днес законът задължава работодателя да поднови договора след раждането на детето. Това гарантира, че жената получава пълни ползи.

Формулата за изчисляване на майчинството

Обезщетението за майчинство се изчислява по следната формула:

PBiR \u003d D2G: 731 x NDO, където

• PBiR - размерът на надбавката,
• D2Y - сумата на дохода за две години (ако надбавката е изчислена за 2017 г., се взема доходът за 2015-16 г.),
• 731 - броят на дните в периода на фактуриране,
• ЧДО - общ бройдни през празничния период.

Формулата за изчисляване на размера на обезщетенията въз основа на минималната работна заплата:

• SP \u003d минимална заплата x 24 месеца: 731
• Минимална заплата = 7500 рубли (от 01.01.2017 г.)

Период на изчисляване на плащанията за майчинство

Периодът на изчисляване на обезщетенията за майчинство е 24 месеца непосредствено преди отпуска. За ваканция, започнала през 2017 г., се взема предвид 2015-2016 г. Трябва да се помни, че 2016 г. е високосна година и следователно броят на дните в периода на фактуриране ще бъде 731 (365 + 366).

Когато изчислявате, не е необходимо да вземате предвид:

• периодът, през който родителят не е бил в състояние да работи,
• времето, през което служителят е бил освободен от изпълнение на служебните задължения, но в същото време заплатата му е била запазена, а от нея са внесени вноски.

В случай, че не е имало доход за 2 години, предшестващи ваканцията поради друг отпуск по майчинство, законът позволява заместване за по-ранни периоди - 2013-14. Това предположение се дължи на възможността за увеличаване на размера на обезщетението.

Как стажът влияе върху изчисляването на плащанията за майчинство

Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, размерът на плащанията за майчинство не надвишава минималната работна заплата. Обезщетението за майчинство ще бъде една минимална работна заплата на месец. Ако при изчисляване на надбавката сумата се окаже по-малка от изчислението въз основа на текущата минимална заплата, за изчисляване се взема изчислението на минималната заплата.

Независимо от региона, в който живее жената, федералната минимална заплата ще бъде взета предвид. Няма и надбавки. Припомняме ви, че минималната заплата, одобрена на федерално ниво, не се е променяла от 1 юли 2016 г. и до днес е 7500 рубли.

Минимални и максимални плащания за майчинство:

Платено също:

Списък с документи за регистрация на обезщетение за майчинство

За да кандидатствате за обезщетение за майчинство, трябва да предоставите определен пакет документи.

Препоръчва се при получаване отпуск по болестпроверете правилността на попълването на данните, тъй като ако се открие грешка в удостоверението за инвалидност, FSS има право да откаже да възстанови разходите за изплащане на обезщетения. Работодателят със сигурност ще изпрати жена за дубликат.

Според информацията на Министерството на труда от 2017 г. лечебните заведения преминават към електронен документооборот. В момента само жителите на онези градове, от които са решили да започнат процеса на преминаване към електронен формат, могат да издават болничен лист в електронна форма.

Плащания за майчинство на неработеща майка

Безработните жени също имат право на обезщетения за майчинство. За да направят това, те трябва да се свържат с местния клон на Областния отдел за социална защита на населението (RUSZN). Има възможност за подаване на документи и в Мултифункционалния център, ако има такъв в района на живеене на жената.

Изплащането на обезщетенията ще се извършва за сметка на териториалния орган на FSS, който го е назначил. Освен това можете да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Плащания за майчинство за студенти

Руското законодателство предвижда получаването на обезщетения за майчинство не само от работещи жени, но и от студенти - техните обезщетения ще се изплащат от бюджета на образователната институция.

Редовните студентки кандидатстват за напускане академичен отпускписмено до ръководството на учебния вид. А тези, които учат задочно и същевременно работят задочно, ще трябва да се регистрират при работодателя. Ако задочната студентка не работи, тя подава документи в социалното осигуряване.

Жените, които учат редовно, имат право да кандидатстват за обезщетение за майчинство, чийто размер ще бъде равен на установените данни образователна институцияразмер на стипендията. Що се отнася до официално заетите жени, отпускът по майчинство на студентка може да продължи 3 години и след края му тя ще може да продължи обучението си.

Всички дължими плащания ще бъдат издадени веднага, като студентът предостави пълен пакет документи, а именно:

1. Заявление за отпуск по майчинство (първо за първите 1,5 години, след това ваканцията може да бъде удължена за същата сума).
2. Удостоверение за регистрация в предродилна клиника.
3. Удостоверение, потвърждаващо, че бащата на детето не получава обезщетения на мястото на работа.
4. Ако бъдещата майка е официално омъжена, трябва да носите копие от свидетелството за брак.
5. Паспортът.
6. Осигурителен сертификат.
7. След раждането на детето ще е необходимо да се предостави на университета акт за раждане.

След завършване на обучението, останалите обезщетения ще бъдат изплатени от органите за социална защита.

Майчинство за жена предприемач

В случай, че жена, регистрирана в данъчната служба като индивидуален предприемач, доброволно е платила вноски във Фонда за социално осигуряване, тя ще получи обезщетение за майчинство, равно на една минимална заплата на месец (7500 рубли). Плащания обаче ще се извършват само ако тя е платила застрахователни премииедна година напред в рамките на една година.

Докато е в отпуск по майчинство, жената не е длъжна да прави вноски в пенсионния фонд.Законът позволява да не се плащат вноски, докато единият от родителите се грижи за бебе до навършване на 1,5 години. Ако родителят реши да удължи отпуска по майчинство с още година и половина и да не работи през този период от време, тогава той също може да не прави плащания към ЗФР, при условие че са предоставени документи, които доказват липсата на каквато и да е дейност в този период време.

Инструкции стъпка по стъпка за изчисляване на майчинството

За да изчислите размера на обезщетението за майчинство, трябва да следвате схемата по-долу:

1. Определете всички доходи от вноски за 2015 г. и 2016 г. поотделно.
2. Получените суми се съпоставят с максималната база за вноски.
3. Когато настъпят периоди на изключване, разберете тяхната продължителност.
4. Разделете спечелената сума на броя дни в периода на фактуриране.
5. Средният доход на ден не трябва да бъде по-нисък от доходите, изчислени на базата на минималната работна заплата (минимална работна заплата * 24/731).
6. Изчислете размера на обезщетението. Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, размерът на обезщетението няма да надвишава минималната работна заплата.

Пример за изчисляване на максималните плащания за майчинство

Нека максималният размер на дохода за 2015 г. е 515 хиляди рубли, а през 2016 г. - 711 хиляди рубли. През 2015 г. - 365 дни, през 2016 г. - 366 дни, така че периодът на фактуриране е 731 дни.

Ние изчисляваме размера на плащанията за майчинство:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 \u003d 234 801,64 рубли.

Пример за изчисляване на плащания за майчинство при изключване на период

Жена с 8 години трудов стаж ползва отпуск от 20.01.2017г. Размерът на доходите, върху които са начислени вноски през 2015 г. възлиза на 475 хил., а през 2016г. - 598 хиляди рубли. Жената е била болна 16 дни през 2015 г., получила е отпуск по болест.

1. Изчислете приходите за 2 години:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 рубли. Сравняваме сумата с максималната стойност - сумата не я надвишава.

1. Разберете периода на фактуриране:

365 + 366 - 15 (болнични) = 716 дни.

1. Ние изчисляваме размера на плащанията:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 рубли

Пример за изчисляване на плащанията за майчинство при смяна на период

Жена с 9 години трудов стаж беше принудена да излезе в отпуск по майчинство от 1 февруари 2017 г. докато се грижи за сина си (той не беше на 1,5 години). Служителят написа заявление за замяна на периода на фактуриране за 2013-14 г. През 2013 г. размерът на приходите й възлиза на 399 хиляди рубли, през 2014 г. - 489 хиляди рубли.

1. Нека изчислим доходите на жената за 2 години:

399 000 + 489 000 = 888 000 рубли.

Граничен размер през 2013 г. се равнява на 568 хиляди рубли, през 2014 г. - 624 хиляди рубли. Доходите на майката бяха под тези суми.

1. Периодът на фактуриране е:

365 + 365 = 730 дни.

1. Изчислете размера на обезщетението:

888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 рубли.

Пример за изчисляване на плащанията за майчинство за доход над лимита

Жена с 10 години трудов стаж написа декларация и издаде болничен лист, постановлението започва от 20.01.2017 г. През 2015 г. тя спечели 725 хиляди, а през 2016 г. - 709 хиляди рубли.

1. Нека изчислим общата печалба за 2 години:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 рубли. Приходи за 2015г превишен лимитът, максималната сума от 670 хиляди рубли се взема за изчисление.

1. Период на фактуриране:

365 + 366 = 731 дни

1. Изчисляваме плащанията за майчинство:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 рубли

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство при многоплодна бременност

Жена със 7 години трудов стаж, бременна с близнаци, е представила лист за неработоспособност, открит на 01.02.2017г. Печалба за 2015г възлиза на 498 хиляди рубли, за 2016 г. - 577 хиляди рубли.

1. Общо плащания към майката:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 рубли. Максималният размер за 2 години не се надвишава.

1. Период на фактуриране:

365 + 366 = 731 дни.

1. Изчисляваме плащанията за майчинство:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 рубли

Пример за изчисляване на плащания за майчинство с трудов стаж по-малко от 2 години

Жената е постъпила на работа на 13.01.2016 г., стажът й е 1 година. От 21.01.2017г излезе в отпуск по майчинство. През 2015 г. служителят не е спечелил нищо, а през 2016г. приходите й възлизат на 549 ​​хиляди рубли.

1. Изчисляваме доходите и ги сравняваме с максималния размер на осигурителната база:

0 + 549 000 = 549 000 рубли.

1. Периодът на фактуриране е 731 дни, това, че жената не е работила през 2015 г., няма значение.
2. Изчисляваме плащанията за майчинство:

549 000: 731 * 140 \u003d 105 143,64 рубли. Тъй като сумата надвишава минималното плащане, толкова ще бъде платена жената. В случай, че обезщетението е по-малко от 34 521,20 рубли, се издава минималната сума.

Законодателни актове по темата

Типични грешки при регистрация

Грешка №1.Жената установи, че е можела да получи повече обезщетения, ако е предоставила допълнителни документи или е взела други години в периода на фактуриране. Служителят не е поискал на работното място преизчисляване на плащането.

Служителите имат право да кандидатстват за преизчисляване на размера на обезщетението за майчинство в рамките на 3 години.

Грешка №2.При изчисляване на размера на обезщетението за майчинство една жена не е взела предвид дните, когато е била болна и е била в отпуск по болест.

Дните престой на лечение се считат за изключен период, който не се взема предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство. Те трябва да бъдат приспаднати от отчетния период.

Грешка #3.Работодателят решил да удържи парите, които финансово отговорната служителка трябвало да върне за щети на имуществото на предприятието, от обезщетението й за майчинство.

От размера на обезщетенията за бременност и раждане, както и от обезщетенията за отглеждане на деца, работодателят няма право да прави удръжки. Дори ако работникът е причинил щети на имуществото на компанията, обезщетенията трябва да се начисляват на изцяло.

Грешка #4.Удържане на данък върху доходите на физическите лица от обезщетението за майчинство.

Данъкът върху доходите на физическите лица не се удържа от обезщетенията за бременност и раждане и от размера на обезщетението за отглеждане на дете.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос номер 1.Кой плаща обезщетение за майчинство?

За целия период на отпуска по майчинство, включително празниците и почивните дни, обезщетението се изплаща за сметка на FSS. Данъчната система, избрана от компанията, в която работи жената, не играе роля. Плащанията всъщност се извършват от ръководителя на компанията, а след това FSS му възстановява разходите.

Въпрос номер 2.Кога една жена ще получи отпуск по майчинство?

Надбавката се изчислява и начислява не по-късно от 10 календарни дниот датата, на която жената е подала молба за това. Основата за назначаване на плащане е отпуск по болест. Сумата се изплаща изцяло на следващия ден за плащане.

Въпрос номер 3.Как да изчислим размера на обезщетението за майчинство за жена, работеща на непълно работно време?

В случай, че служителката работи на непълно работно време, тя получава минималното заплащане, изчислено на базата на текущата минимална работна заплата, но преизчислено въз основа на времето на работа. Във вашия случай минималната заплата трябва да се дели на 2, тъй като работите на непълен работен ден. Тоест, майчинството ще бъде 7500/2 = 3750 рубли.

Въпрос номер 4.Как се изчислява продължителността на отпуска по майчинство и размерът на обезщетенията, ако близнаците се родят неочаквано?

Ако една жена е получила отпуск по болест за 140 дни и има близнаци, отпускът трябва да бъде удължен с 54 дни. Съответно надбавката също подлежи на преизчисляване.

Въпрос номер 5.Изисква ли се обезщетение за майчинство при осиновяване на дете?

Ако жена е осиновила дете на възраст под 3 месеца, обезщетенията се издават от датата на осиновяване и завършват на 70-ия ден от датата на раждане на бебето. В случай, че две или повече деца са осиновени наведнъж, обезщетението се начислява от датата на осиновяването до 110-ия ден от датата на раждане на децата.

Ако не сте намерили отговора на въпроса си, тогава можете да получите отговор на въпроса си, като се обадите на номерата ⇓ Обадете се с едно кликване

Какви правила трябва да се спазват при изчисляване на обезщетенията за майчинство? Нека да разберем какво да вземем предвид, коя формула да използваме и дали има изключения от общите правила.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Бъдещите майки могат сами да определят размера на плащанията за майчинство, което ще гарантира, че таксите на работодателя са справедливи. При изчисляване си струва да се придържате към правилата, установени от федералните разпоредби, които са приложими през 2019 г.

Максимален размер

Размерът на годишната печалба, който трябва да се вземе предвид при изчисляване на средната заплата, има ограничения, установени от закона.

Максималната надбавка е одобрена със закона от 29 декември 2006 г. Моля, имайте предвид, че максималната сума различни годиние различен.

През 2019 г. пределните показатели са - 624 000 рубли. Тоест, ако служителят е получил 700 00 0, то при определяне размера на отпуска по майчинство ще се вземе предвид само посоченият лимит. През 2013 г. граничните показатели за изчисления - 568 000 .

Максимумът, който може да получи служител, излязъл в отпуск по майчинство през 2019 г., е 228 602,74:В случай, че една жена ще бъде в отпуск по майчинство по-дълго от обикновено установеното, размерът на плащанията ще бъде увеличен пропорционално.

Ако при определяне на дължимата сума на служителя доходът надвишава ранен период(2013 г., 2012 г. и т.н.), тогава максималната надбавка се определя по-малко:

През 2019 г. максималният размер на дохода, който трябва да се вземе предвид, е 670 000 . Но такива показатели ще бъдат взети предвид от тези служители на компании, които излизат в отпуск по майчинство през 2019 г. и по-късно.

Обезщетението за майчинство не може да надвишава лимитите 36 563 рублина месец, 1479,45 рубли- след ден. Максималният размер на плащанията за 140 дни през 2019 г. не трябва да бъде повече 228 603 рубли(данните са взети предвид за 2019-2013 г.).

Как да изчислим майчинството по формулата

В съответствие с действащите правила при изчисляване на обезщетенията се вземат последните две години, когато една жена е работила. В същото време няма значение кога служителят излиза в отпуск по майчинство - в началото или в края на 2019 г.

След като определите годините, за които си струва да изчислите обезщетенията, извадете от общия брой дни периода, когато жената:

• взе отпуск;
• е била в отпуск по болест (също за бременност и раждане);
• отиде в командировка;
• останали вкъщи, за да се грижат за болни деца, некомпетентни близки;
• не е получавал трудово възнаграждение (включително частично) за определен период от време.

Тоест те изключват онези дни, когато не е имало удръжки от печалбите, получени в извънбюджетните фондове за задължителни видове застраховки, тъй като именно от такива средства те формират основата за изчисляване на обезщетенията с постановление.

В съответствие с наредбата от 29 декември 2012 г. допълнителни дни (има 4 от тях), които се разпределят за грижи за деца с инвалид, от периода на фактуриране няма да бъдат изключени от периода на фактуриране.

Същото важи и за дните, които са взети за тяхна сметка. Преди това можете да промените периода на фактуриране. Сега такова право няма.

За онези жени, които оставят един декрет за друг, това не е от полза, тъй като ползата поради липса на доходи ще бъде минимална.

Ако една жена не е ползвала отпуск по болест и ваканции през последните 2 години, тогава се счита, че е работила 730 дни (ако падне високосна година - 731).

Необходимо е да се определи средната заплата, в съответствие с размера на която ще се изплаща надбавката за всеки ден.

При изчисляването си струва да се сумират всички показатели за доходите, които подлежат на облагане със застрахователни премии и други такси.

Тоест те ще вземат предвид:

• печалби;
• бонуси, които се издават всеки месец, тримесечие, година;
• регионален коефициент;
• надбавка за трудов стаж, титла на служител, развитие;
• еднократно плащане на план за стимулиране и мотивация (бонус за годишнини на фирми и др.);
• финансова помощ (не повече от 4 хиляди рубли).

Полученото число трябва да бъде разделено на броя дни, които са били отработени в периодите на фактуриране. Но показателят не трябва да бъде по-висок от установения размер на отпуска по майчинство за един ден.

За всеки ден от постановлението една жена получава средна дневна заплата. Например, ако тази цифра е 789 рубли, а продължителността на ваканцията е 140 дни, тогава дължимата сума е 110 460 рубли.

Средствата трябва да бъдат изплатени на една сума в рамките на 10 дни от датата на подаване на необходимия пакет документи.

Броят на дните, когато служител може да бъде освободен от изпълнение на трудови задължения за бременност и раждане:

1. ТРЗ и други плащания за 2019 г., 2013 г., които са обобщени.
2. Суми, които не надвишават установения лимит за година.
3. Брой отработени дни.

Използвайте тази формула:
Минималното месечно начисление не може да бъде по-малко от утвърдената минимална работна заплата. Когато изчислявате, можете да използвате специални онлайн калкулатори, които се намират в статистическите услуги.

При изчисляване на обезщетенията, когато една жена преминава от един отпуск по майчинство в друг, си струва да вземете 2 години преди първото постановление.

Ако служител се върне на работа след постановлението и скоро отново вземе такава ваканция, при определяне на размера на плащането е възможно да се заменят отработените часове за непълен период през календарната година, предхождаща първото постановление.

Пример за броене

Пример #1.Служителката излиза в отпуск по майчинство на 05.03.2015г. Годишната му печалба през 2013 г. е 300 000 рубли, през 2019 г. - 400 000 . Годините не бяха високосни, което означава, че си струва да се вземат 730 дни (365 * 2 години).

Средната дневна заплата е 958,90 рубли:За 140 дни ваканция жената трябва да получи:В случай, че тази жена има 2 или повече деца, изчислението ще изглежда така:Пример #2.Иванова К.Т. На 2 септември 2015 г. излиза в отпуск по майчинство. Тя има дни, които трябва да бъдат изключени от периода на фактуриране, тъй като от 11 март до 24 март 2014 г. служителят е бил в отпуск по болест и е получавал плащания за временна нетрудоспособност.

Период на фактуриране - 01.01.2013 г. - 31.12.2014 г. С приспадането на горните дни получавате 716 дни.

Ако работата се е променила

Помислете за ситуация, при която жена е работила в 2 или повече компании, преди да излезе в отпуск по майчинство.

В случай, че служителят е изпълнил задълженията си по трудовия договор на тези места през 2 години, предхождащи периода на фактуриране, тогава всеки работодател ще плати надбавката, тоест жената ще получи средства от две места на работа.

В този случай максималното плащане ще се прилага за всяка компания поотделно. Но като цяло една жена не може да получи повече от 228 602,74 рубли.

Ако служител е работил в една от фирмите по-малко от една година, тогава при определяне на размера на средната дневна печалба ще се вземе предвид действително изработеният период.

Периодът на уреждане е от момента, в който жената е подписала трудовия договор до месеца, предхождащ началото на отпуска по майчинство.

Промяната на работата няма да повлияе на изчисляването на обезщетенията, тъй като се взема предвид доходът на служителя, от който се плащат застрахователни премии на FSS.

В случай, че лицето стане временно неработоспособно и едновременно с това работи при 2 или повече осигурители, обезщетението може да се назначава и изплаща по следния начин:

• Плащането се извършва за всички работи въз основа на показателите за средната дневна печалба на компанията, която възлага плащането.
• Сумата се изплаща на едно от последните избрани от осигуреното лице работни места.

Какви са специалните случаи

Извършване на изчисления на плащанията за майчинство въз основа на средните доходи - Общи правила. Но има редица изключения.

Нека да разберем кога размерът на обезщетението ще бъде определен според други стандарти:

1. Студент, който учи редовно в образователна институция, ще получава надбавка, изчислена на базата на стипендия.
2. Безработните, които са загубили работата си поради ликвидацията на организацията и са се регистрирали в CZN, през 2019 г. могат да очакват да получат плащания за майчинство в размер на 543,67 рублина месец. Тази стойност се индексира всяка година.

Средната месечна работна заплата при изчисляване на размера на обезщетенията е 1 минимална работна заплата, при условие че:

• средната работна заплата на служителя е по-малка от установената минимална работна заплата;
• осигурителният стаж на бременна жена е до шест месеца, например, ако е работила един месец;
• плащане се извършва на индивидуален предприемач или друго лице, което се занимава с частна практика, ако вноските за задължително осигуряване се плащат в извънбюджетни фондове.

В такива случаи за изчисляване си струва да се вземе минималната работна заплата, която е валидна в началото на отпуска по майчинство. През 2019 г 5965 рубли.

Ако се използва коефициент в териториалната област, тогава ще се увеличи и размерът на минималната работна заплата. Формулата трябва да се използва същата, както при определяне на плащането на базата на реални заплати.

През 2019 г. размерът на обезщетението за майчинство (въз основа на минималната заплата) за 140 дни е 27 455,34 рубли:Когато изчислявате надбавката за второ дете, си струва да вземете предвид някои характеристики. Жената има право да избира кои обезщетения иска да получава – за бременност или за отглеждане на дете.

Всички суми за второ дете трябва да се добавят към плащанията, които са направени за първо дете. Ако се родят близнаци, майката получава 40% за всяко дете.

При изчисляване на размера на помощта се взема предвид и първороденото дете. Размерът на плащането се определя за 2 години, предхождащи отпуска по майчинство.

Ако ставките на служителите в предприятието са били повишени, но служителката не е отишла на работа преди раждането на второто си дете, тогава изчислението ще се извърши въз основа на старата заплата. Излизайки периодично на работа, жената ще може да получава надбавка за нова заплата.

Една жена има право да получава обезщетения за майчинство за трето бебе в съответствие с програмата за 2013-2019 г.

Как да изчислим майчинството за трето дете? Размерът на помощта се определя от регионалните показатели за жизнения минимум на дете. В някои регионални области на Руската федерация такива трансфери се извършват от местния бюджет.

Изисквания, които трябва да бъдат изпълнени, за да получите надбавка за трето дете:

1. Детето е родено в периода на действие на програмата.
2. Един от родителите трябва да е руски гражданин.
3. Печалбата на член на семейството не е по-висока от жизнения минимум.
4. Лицето се регистрира на мястото, където ще получава помощи.
5. Плащанията се прекратяват, когато бебето навърши 3 години, а в някои териториални области - до 6 години.

Често има въпроси от образователни работници, които ще излязат в отпуск по майчинство.

Независимо от какво академична годиназапочва през септември, учителите трябва да вземат предвид предходните 2 календарни години при изчисляване.

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум . Резултатът се променя автоматично, докато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надценки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Помогнете за увеличаване на ползитепоради обяснения, смяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за цял живот)

Необходимо е да се уточни опит през целия живот. Няма значение дали е било прекъснато или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляване на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получат само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). Няма значение дали имате опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, които са напуснали преди по-малко от 30 дни, могат да получат "пълен отпуск по майчинство", но само ако са напуснали по специални причини.

Ако по-малко от шест месеца опитили жена в момента е безработна, тогава не са необходими удостоверения за заплати.

Пълен сетълмент / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на отпуска по болест може да бъде различна.

• 156 дни (70+86), ;
• 156 дни (0+156) - .
• 194 дни (70+124), ;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на указ

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01 /01.2020 г. до 31.12.2020 г
Минимална заплата: 11280 ₽

Датата, на която започвате отпуск по майчинство, определя коя минимална работна заплата ще се използва за минимално заплащане по майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане от отпуск по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се променя с изявления.

Заплата и доходи

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в това изчисление.

Тези суми се вземат предвид в калкулатора за майчинство. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само пълна годинаот 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените години (една година) с предишни години (година) (). Не можете да замените години по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако цялата година е във ваканция?

Изключени дни

По дни се изчисляват средните доходи. как по-малко дни, толкова по-добре. Ако не се изключи, отнемат 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително дните да се изключват напълно. При липса на дни се изчислява "Минимум".

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
обикновен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

от 0 до 730 (365 + 365). Цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше доход или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално..

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. Не е необходимо да предоставяте фишове за заплати.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без доход ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 (календарни дни) = 0 ₽ (средна дневна печалба) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисление, тогава те ще платят минимум ₽ Ако нямаше доходи, тогава те ще плащат минимума

Изчисляване на минималната сума: 11163 (минимална заплата от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) + 0% ( областен коефициент) = 51380,38 ₽ Изчисляване на максималната сума: 718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години) 1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба) 2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Какво е майчинство?

отпуск по майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS в отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчисление вземете средната печалба за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв болничен се дава незабавно (и се изплаща еднократно) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (по МРЗ) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимум - 301095.20 (през 2019 г.), 282493.40 (през 2018 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди падежа и 70 дни след) при неусложнена бременност;
• 156 дни (70+86), ако раждането е преминало с усложнения или бебето;
• 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на обезщетение за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или обезщетение за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете от деня на раждането на детето (255-FZ, член 11.1).

Краен срок за отпуск по майчинство

Майките излизат в отпуск по болест по бременност и раждане най-често в 30-та седмица. На 28 седмици те напускат, ако се прогнозира раждането на няколко деца.

Към датата на издаване на постановлението надбавката се счита. Особено важно е, ако листът по болест се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в отпуска по болест. Нищо не може да промени тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. минимум
2. Изчисление на база средна печалба за 2 години (по изчисление)
3. Максимум

Минимум > По заплата > Максимум

Обезщетението за майчинство ще ви бъде изплатено според средните доходи, но не по-малко от минимума и не повече от максимума.

Минимално изчисление

Минималният размер на майчинството се счита за много прост.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална работна заплата в деня на откриване на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) × 0% (областен коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За изчисляване на минимума винаги са необходими 730 дни

Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на откриване на болничния лист	Минимален отпуск по майчинство *
	Пълна ставка	непълно работно време
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 до 31.04.2018г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020 г. (прогноза)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Не можете да платите по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Нека да дадем пример за изчисляване на средната печалба
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болни (725 дни):

480000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средна дневна печалба)
662,07 (средна дневна печалба) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Стажът не влияе върху изчислението. Правилото е само едно - опитът трябва да е над 6 месеца, иначе минимум.

Заплата и доходи

Заплатата се взема изцяло (с данък върху доходите на физическите лица). Също така доходът включва: заплащане за отпуск, официални бонуси, надбавки за пътуване (минус отпуск по болест).

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в изчислението на майчинството.

За всеки годишен доход, максимални граници. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Две еднакви години не могат да бъдат избрани. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годините на фактуриране (година)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, можете да замените години (една година) с предишни години (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако сте направили т работа). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к. не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но две такива години не могат да се вземат. В едно трябва да има заплата и доход. Иначе минимума.

Възможно ли е да вземете само една година?В случая, описан точно по-горе, всъщност се взема една година, т.к. дните за майчинство са напълно изключени. Но за изчислението винаги са необходими две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".

Взема се 730 или 731 (брой календарни дни за две години). Но има и изключения...

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна нетрудоспособност ( обикновен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона, ако осигурителните вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са начислени върху задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:

718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години)
1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба)
2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 и по-рано	159178,60 ₽

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
еднократна сума
Еднократно (+калкулатор)	от 51380,38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна помощ при раждане на дете	17 479,73 долара
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранни датибременност	655.49 RUB + 600 RUB в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 ₽ не се облагат с данък върху доходите на физическите лица
Предоставяне на свободна земя големи семейства(от 3 деца)	Парцел
Отпуск по болест за гледане на болно дете под 15 г. (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152.27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. за първо дете от държавата	от 10 532 ₽
Добавка за трето дете от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на старшинството
Издръжка: как се събира и размер	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ	25 892,45 долара
Месечна помощ за дете на военнослужещ на наборна военна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ за прехвърляне на дете за отглеждане в семейство	17 479,73 долара

Документи за назначаване

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане (майчинство) са необходими документи:

• удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на обезщетението за B&R ще бъде направено на една от последните работни места по избор на жената, удостоверение от друг осигурител, че не е извършено предназначението и изплащането на това обезщетение от този осигурител;
• ако искате да замените изчислените години (или една година) с по-ранни, тогава вие също трябва ;
• (ако през отчетния период жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко в периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще бъде по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълен работен ден) и тогава няма смисъл в губене на време за сертификат;
• понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Безплатно изтегляне на проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Ваканцията за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на FSS. И няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя и FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В същото време работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Обезщетението за майчинство трябва да бъде изчислено и начислено не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал заявление за него. Основанието е оригиналния болничен лист. Надбавката се изплаща още на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, не е необходимо да го "разделяте" по месеци.

Време

Условия на тираж

Обезщетението за майчинство се назначава, ако молбата е последвана не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, стр. 2).

Преизчисляване за увеличаване

Ако имате нови документи или решите да изчислите по друг метод ( , , ), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три годиниза увеличаване на размера на обезщетението за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Болничен лист за бременност и раждане се издава на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).

Ако една жена, когато кандидатства в медицинска организация, в рамките на установения срок откаже да получи удостоверение за инвалидност за BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жена подаде повторно заявление преди раждането за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за определен документ, но не по-рано от срока, установен в параграфи първи или втори на този параграф.

Тези. теоретично крайният срок може да бъде преместен на по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). По-рано не е възможно.

Пенсиониране (опит)

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (в обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1 от член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руска федерация").

Ваканционен опит

Периодът на постановлението за бременност и раждане се включва в периода на ваканция, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една и половина (три) години не се включва.

права

Необходима е годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TK. „Преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател.“ .

В този случай, ако една жена има ваканционен период по-малък от 28 дни, ваканционното заплащане й се издава предварително. Тези плащания за отпуск или се включват в периода на отпуск, или се връщат при уволнение.

Къде да се обърна, ако обезщетението за майчинство е изчислено неправилно?

Първо опитайте със счетоводител да разрешите този проблем. Ако не се получи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.

Отсъствия от работа и съкращения

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да пише отсъствия, т.к. бременността е винаги добра причинаотсъствия от работа.

Ако отпускът по майчинство е уволнен по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения в пълен размер, както преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнала процедура по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно в FSS за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство(Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа по-рано?

Служителят има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Невъзможно е обаче да получавате надбавка и заплата едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да излизате само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката е била на длъжност и в същото време е сключен срочен трудов договор с нея, тогава неговата валидност се удължава, докато служителката напусне болницата за бременност и раждане (отпуск по майчинство). Служител не може да бъде уволнен предсрочно.

Ако ученичка е в отпуск по майчинство

Жени, записани в редовно обучениев учебни заведения за основно професионално, средно и висше професионално образование професионално образование(Университети), в институции за следдипломно професионално образование. Тази помощ се изплаща на студентки майки в размер на стипендия, определена от образователна институция(Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

ситуации

Ако две работни места?

I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил на няколко места, а през предходните две години е работил през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно място на работа по избор на служителя и се изчислява от средната работна заплата на служителя.

II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по болест по майчинство е работил за няколко осигурителя, а през предходните два е работил за други осигурители, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на отпускът по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години и 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват като на едно място на работа, от средни доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.

Въпреки че, по мнението на съдиите от Московския окръг, решението от 11 май 2016 г. № Ф05-5284 / 2016 гласи, че във всеки случай отпускът по майчинство трябва да получи две обезщетения (параграф 2 на член 13 федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Ако жизненият опит е по-малък от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малко от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата от рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната заплата, тогава се взема изчислението за минималната заплата (виж по-горе в таблицата).

Минималната заплата във всички региони се взема от федералната. Без надбавки. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълен работен ден?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималното обезщетение за майчинство трябва да се преизчисли. Да речем, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако отпускът по майчинство е безработен?

Безработните жени трябва да кандидатстват в местния клон на RUSZN (окръжен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е назначил надбавката. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени

Ако на отпуска по майчинство първоначално е издаден отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано има близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на отпуск по майчинство. Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под тримесечна възраст. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако семейството вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако отидете на почивка преди постановлението, това ще се отрази ли на плащанията за майчинство?

Ще се отрази, но незначително - в изчислението са включени и ваканционните, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако жената в отпуск по майчинство не е имала доходи през отчетния период

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможна ситуация, когато служителят няма доходи за прогнозните две години. В този случай надбавката трябва да се изчисли на базата на минималната работна заплата.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: вземат се предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако сте постъпили на работа наскоро и през предходните две години не сте имали доходи, не можете да замените годината само на тази база.

В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Счетоводител (отчетност)

Данъци от майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от майчинство. Вноските в PFR и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).

Докладване

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство до 10 календарни дни след подаване на всички необходими документи. Трябва да се подаде писмено заявление до FSS на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие, може също да изисква изчисляване на обезщетения. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или банкова книжка.

Първо организацията (IP) плаща тази надбавка (или част от нея), след което FSS я възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, тогава то трябва или да бъде върнато, или трябва да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържи данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума е по същество редовна премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ

В регионите, където пилотният проект на FSS не трябва да отразява майчинството в докладването. В крайна сметка те се плащат директно от FSS.

Отговорност от майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетения за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и сте причинили щети на собствеността на данните, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на надбавки и разноски 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от IFTS. За да направите това, за периоди до 2017 г. е необходимо да предоставите 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където има пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20 от тях), възстановяването на обезщетенията ще се извършва директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се включат в такъв проект.

Жена предприемач (IP)

Размер на обезщетението

Ако IP доброволно платенивноски към FSS - тогава ползата ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51380,38 рубли.

Общо 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, параграф 6 от 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по болест по майчинство на 18 години, тогава вноските трябва да бъдат платени за цялата 17 година.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сумав FSS въз основа на една минимална работна заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимална заплата * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

IP плащане към FIU

Жена IP в отпуск по майчинство може да не плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на IP. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, части 6-7, член 14: не можете да плащате фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато не навърши една година и половина , но не повече от три години общо в случай на представяне на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документите

Бизнес жена във FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за бременност и раждане; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Докладване

Назначаване на работа

Ако индивидуалният предприемач също работи по трудов договор

Може да бъде различни опцииполучават обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие И. П. през предходните две календарни години не е сменяла работата по трудово правоотношение и едновременно с това е извършвала дейност като ИП. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния офис на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с който е сключен трудов договор;
• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволен осигурител). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място – при последния работодател, с който има сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както за настоящия работодател, така и за други работодатели, като в същото време е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избере къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или в едно от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако женски IP в същото време е работил или е получил работа по-късно, тогава няма информация за заплатиот своя IP, тя не може да предостави. В крайна сметка доходът на IP не е заплата. Доходът на индивидуален предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е там доброволно (yal)), тъй като индивидуалният предприемач не изчислява собствената си заплата.

Бременността винаги е очакване на щастие. И пазаруване, което носи много радост - за обувки, играчки, креватче и т.н. Освен това купуването на неща за бебе в наше време е специален разход в брачния бюджет (нужни са много пари). Следователно помощта от държавата се превръща в сериозна помощ за много майки. А именно плащания за майчинство.

Кой има право на тях догодина и колко ще даде?

Условия за отпуск по майчинство - изчисляване на дните за отпуск по майчинство

Според закона има 2 възможности за изчисляване на „почивката“ по майчинство:

1. При едноплодна бременност можете да излезете в отпуск поне 70 дни преди раждането и още 70 дни да "почивате" веднага след раждането.
2. При многоплодна бременност можете да напуснете 84 дни преди раждането, а да останете вкъщи след раждането - 110 дни.
3. Когато бъдещата майка живее в територии, признати за екологично неблагоприятни, ваканцията ще бъде 160 дни.
4. Също така към ваканцията могат да се добавят още 16 дни (и по-късно платени!), Ако раждането е било трудно и трудно.

Освен това работодателят е длъжен да запази длъжността за майката. Що се отнася до опита, той не се прекъсва дори ако майката излезе в отпуск за гледане на детето за 1-3 години. Работодателят предоставя на жената обезщетение за целия период на ваканция - наведнъж или месечно. Всички права и задължения на бъдещите майки при излизане в отпуск по майчинство

Важно:плащанията за майчинство се дължат на бъдещата майка само ако тя е официално регистрирана на работа!

Кога да изляза в отпуск по майчинство - конкретни дати

Времето зависи от ситуацията. По правило бъдещата майка отива на почивка ...

1. В 30 седмица - с нормална бременност.
2. На 28 седмици - с много раждания.
3. На 27 седмици - когато живеете в район, който е признат за екологично неблагоприятен.

Тази стойност е много произволна и може да се променя според ситуацията.

Важно:

Периодът на отпуска не може да бъде променен поради преждевременно раждане или, напротив, късно раждане. Тоест раждането например 2-4 седмици по-рано не дава право да се съкрати полагащата се отпуска на жената.

Етапи на регистрация на отпуск по майчинство - документи, заявление и ред

При липса на статут на официално зает, бъдещата майка не трябва особено да разчита на плащания за майчинство - те няма да бъдат.

Разбира се, индивидуалните частни предприемачи могат да насърчават своите служители с плащания, но това е рядък случай - и обикновено с оскъдни суми.

На задължителна основа плащанията ще се извършват (по закон!) само ако ако мама работеше трудова книжка(по договор)в определен период.

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Съгласно чл.255 от Кодекса на труда отпускът по бременност и раждане се полага въз основа на определен документ - болничен лист, който се издава в лечебно/заведение, както и при получаване на същия болничен лист.

Документите са почти идентични - с изключение на болничния за бъдещата майка ...

1. Позволява ви да вземете продължителна ваканция.
2. Издава се за по-дълъг период от време.
3. Издава се веднага за целия период.
4. Издава се в предродилна клиника.

Какви документи са необходими, за да кандидатствате за почивка?

1. Удостоверение за инвалидност, попълнено от медицински работник (в предродилната консултация, където се наблюдава майката).
2. Удостоверение от същото лечебно заведение.
3. Сертификат от работата на съпруга (ако има такъв) за получаване на допълнителен отпуск (а именно за грижа за бебето). Този документ е потвърждение, че отпускът по майчинство вече не се използва от съпруга (случва се, че след раждането на бебето бащата излиза в отпуск по майчинство, а майката отива на работа). Също и акт за раждане на бебето. Тези 2 документа трябва да бъдат донесени в отдела за персонал в момента, в който ще кандидатствате за допълнителен отпуск. Тоест след майчинство.
4. Ръкописно изявление, което се предоставя на властите (приблизително - посочване на периода и причината за ваканцията).

Какво трябва да се помни?

1. В допълнение към заявлението за отпуск, отделът по персонала трябва незабавно да напише заявление за плащания.
2. Условията на трудовия договор остават непроменени, независимо кога е родено бебето.
3. Препоръчително е да издадете втората част от отпуска (забележка - за отглеждане на дете) в рамките на една седмица след завръщане от болницата. Колкото по-рано, толкова по-добре!
4. Ако не искате да отидете на почивка и татко се съгласи да ви замести, имате такова право. Според закона бащата също може да вземе отпуск за отглеждане на дете.
5. Ако си в отпуск по майчинство, няма да те уволнят. И никой няма право да ти намалява заплатата.
6. Ръководството е задължено по закон незабавно да ви освободи от спешна работа, внезапни суботници и извънреден труд (нощен, тежък и т.н.) веднага щом разбере за бременността ви.
7. важно! Ако срокът на вашия договор "неочаквано" приключи в момента, когато вече сте били бременна, властите са длъжни да удължат този период за целия период на отпуска по майчинство (тоест не до раждането на трохите, а за всички предписани 140 или 194 дни).
8. Ако 30-та седмица е все още далеч и вече искате да отидете на почивка и да работите усилено, тогава имате право да вземете платен отпуск преди началото на отпуска по майчинство (от 30-та седмица). Никой няма право да ви откаже. Дори ако сте работили по-малко от 6 месеца.

Смяна на периоди за изчисляване на обезщетенията – важно е да знаете!

Не всички бъдещи майки знаят за това твърдение.

Обезщетението за майчинство обикновено се изчислява въз основа на всички доходи, получени 2 години преди постановлението.

Но се случва една жена отново да стане бъдеща майка, едва имайки време да роди бебе. Или едва изскочила на работа след 1-ви декрет, тя вече обявява плановете си - отново да вземе отпуск по майчинство. Именно за такива случаи законодателят предвижда замяна на периода за изчисляване на обезщетенията (забележка - клауза 1. член 14 от Федералния закон № 255 от 29 декември 2006 г. относно задължителното социално / осигуряване във връзка с майчинство).

Това еако бъдещата майка в продължение на 2 години (които се вземат за изчисляване на обезщетението) вече е имала щастието да отиде в отпуск за отглеждане на дете или отпуск по майчинство, но тези 2 години могат да бъдат заменени с по-ранни, които предполагат пълен доход.

Тази подмяна се извършва изключително по лична молба на бъдещата майка, съставена в писмена форма и във всякаква форма(„моля, заменете 1 (2) години за изчисляване на обезщетенията с по-ранни години“).

Важно е да знаете!

1. Това заявление трябва да бъде дадено на ръководството едновременно със заявлението за отпуск по майчинство и отпуск по болест.
2. Ако няма приложение, няма смисъл да чакате замяната на периодите - всичко е във вашите ръце! Не забравяйте, че ако не кандидатствате, вашите обезщетения ще бъдат изчислени въз основа на вашия доход.
3. Действието на закона върху замяната на периодите не спира, дори ако сте „закачили“ с постановление (или родителски отпуск) само 1 ден от предходните 2 години, необходими за изчисления.

Всички плащания за отпуск по майчинство през 2019 г. - как да изчислим отпуска по майчинство?

От следващата година както начисляването, така и директно изчисляването на обезщетенията ще се извършват без специални промени.

Все пак трябва да се вземат предвид някои точки.

Майчинските през 2019 г. се дължат на майки, които ...

1. Работеха официално по време на излизане в отпуск по майчинство.
2. Бяха регистрирани като индивидуални предприемачи (от 2019 г.). В същото време размерът на обезщетението ще зависи от конкретната сума, която майката е прехвърлила на отдела за социално / осигуряване.
3. Те бяха лишени от работа, но успяха да се регистрират в центъра по труда още преди да излязат в отпуск по майчинство. Съответно, за месечни плащания в този случай трябва да се свържете с отдела за социална защита / защита.
4. Учили в болница (независимо - на договор или бюджетна основа). Тук надбавката ще зависи от стипендията. Моля, свържете се с деканата.

Важно е да знаете:

1. Размерът на плащанията ще зависи от заплатата на бъдещата майка, получена от нея през 2 години, предхождащи влизането в сила на постановлението.
2. Работата в няколко организации наведнъж (работа на непълно работно време) позволява на майката да получава компенсация във всяка от тях. Сертификат за бременност, съответно, се представя в отдела по персонала на всяка организация. Нямат право да отказват!

Плащания - какво да очакваме?

За съжаление няма съществени промени в размера на плащанията.
Максимални изплащания:

1. За 140 дни ваканция - 34 520 рубли.
2. За 156 дни ваканция - 38 4650 рубли.
3. За 184 дни ваканция - 47 835 рубли.
4. Еднократна помощ след раждане - 16 350 рубли, независимо от заплатата.
5. Плащания за грижи за бебе до 1,5 години средно - 3065 рубли за 1-во бебе, 6131 рубли за 2-ро и следващите. Размерът на плащанията за „грижи“ зависи от заплатата и оставя 40% от средната / печалбата.

Забележка:

1. "Лентата" на плащанията може да варира в зависимост от срока и продължителността на ваканцията.
2. Ако заплатата е под средното ниво, което е определено от държавата, сумата в изчисленията ще бъде равна на минималната заплата (средната минимална заплата е 11 280 рубли за 2019 г., но всеки регион има своя собствена минимална заплата !).
3. При 2-3 работни места плащанията трябва да се извършват веднага в 2-3 организации.

Как да изчислим размера на плащанията?

Декретът без съмнение е страхотно време, когато имаме възможност да си починем от работа и да се посветим на майчинството. Кариерата може да почака, не се притеснявайте. Освен това, дори и с малко дете, винаги можете да намерите време за любимите си занимания, ако знаете.

Днес ще говорим с вас за болката - през 2018 г., защото финансовият въпрос с раждането на бебе става още по-актуален. Затова е важно да проучите по-подробно ползите, на които разчитате от държавата. Прочетете какви документи са необходими за изготвяне на постановление.

Обезщетенията за майчинство са разделени на две части - надбавка за майчинство и месечно плащане за отглеждане на дете. В първия случай периодът, за който се начислява обезщетението, по правило е 140 дни (ако жената е бременна с едно бебе и раждането й протича без усложнения).

При многоплодна бременност отпускът за раждането се увеличава с 14 дни, при раждане с цезарово сечение - с още 16 дни, а при раждане на две или повече деца - с 40 дни. Веднага след края на първата част от постановлението влиза в сила родителският отпуск, който първо продължава до 1,5 години, а след това, ако е необходимо, се удължава до 3 години. Вярно е, че надбавката за гледане на бебе в момента се получава на картата на майка ми само до година и половина.

Вие сте на 28 (за многоплодна бременност) или на 30 седмици? Поздравявам ви от все сърце за началото на пълноправен указ! Сега трябва да се погрижите да получите максимално всички обезщетения, които са отразени в членове 225 и 226 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Много често бъдещите майки си задават въпроса: „Когато излезете в отпуск по майчинство, какви предимства имам?“ или „Какви плащания прави работодателят при излизане в отпуск по майчинство през 2018 г.?“.

За да започнете, организирайте първата част от отпуска - за бременност и раждане. Свържете се с вашия гинеколог за отпуск по болест, който трябва да занесете в счетоводството или отдела за човешки ресурси, така че работодателят да ви изплати еднократна сума B&R обезщетение.

Освен това, ако сте регистрирани в предродилната клиника преди 12 седмици, гинекологът, който ви наблюдава, също трябва да ви издаде удостоверение за това, което да предоставите на работа. За това от държавата ще получите, макар и малко, но хубав бонус– еднократно плащане за ранна регистрация, която през 2018 г. е 628 рубли 47 копейки

След раждането е необходимо да кандидатствате пред работодателя си за получаване на еднократна помощ по случай раждането на вашето бебе, която от 1 февруари т.г. 16 759 рубли 09 коп.Ако имате няколко деца, родени наведнъж, тогава ще получите такова плащане за всяко от тях.

Е, веднага щом отпускът ви по майчинство приключи, ще ви бъде кредитирано месечно плащане за отглеждане на дете, чийто размер варира в зависимост от различни ситуации, което ще бъде обсъдено допълнително в статията. Освен това трябва да имате предвид, че понякога по случай раждането на бебе можете да получите допълнителен бонус и / или материална помощ от предприятието, чийто размер е посочен в Колективния договор.

Плащания за майчинство през 2018 г.: минимален размер и максимален размер

Минималният размер на плащанията за майчинство от 1 юни 2018 г. се изчислява въз основа на факта, че след 1 май тази година минималната заплата стана равна не на 9 489 рубли, а на 11 163 рубли. Следователно най-малкият размер на еднократното обезщетение за бременност и раждане сега е:

• 51 380 рубли 38 коп.- с нормално раждане (140 дни);
• 57 252 рубли 00 коп.- при усложнено раждане с цезарово сечение (156 дни);
• 71 199 рубли 00 коп.- с многоплодна бременност (194 дни).

Минималната месечна вноска за гледане на дете трябва да бъде тази година 4 465 рубли 20 коп. за 1-вии 6 284 рубли 65 коп. за 2-ро и всяко следващо бебе.

Максималният размер на плащанията за майчинство се изчислява въз основа на средните доходи за предходните две години, минус болничните дни и факта, че през 2018 г. размерът на осигурителната база е 815 000 рубли 00 копейки. Така максималният размер на обезщетението BiR е равен в зависимост от продължителността на ваканцията:

• 282 495 рубли 15 коп.– 140 дни;
• 314 778 рубли 08 коп.- 156 дни;
• 391 454 рубли 79 копейки- 194 дни.

Сега е максималната месечна вноска за гледане на дете 24 536 рубли 57 копейки.за всяко бебе.

Минимално майчинство за първо, второ и трето дете

Ако сте работили по-малко от две години, работили сте неофициално или сте получавали „сива“ заплата, тогава ще получавате минималната заплата в отпуск по майчинство.

Така през 2018 г. за първо дете най-малкото еднократно плащане за бременност и раждане е 51 380 рубли 38 копейки. В този случай надбавката за грижи за бебето ще бъде определена в размер на 4465 рубли 20 копейки. всеки месец.

За второто бебе размерът на минималната помощ за майчинство за BiR тази година също е равен на 51 380 рубли 38 копейки, ако имате раждане естественобез усложнения (хирургична интервенция). В този случай ще получавате месечно плащане за грижи за деца в размер на 6284 рубли 65 копейки.

За трето бебе минималният размер на обезщетението за майчинство е същият като при второто бебе. Ако раждането му не е планирано тази година, тогава размерът на плащанията ще бъде увеличен в съответствие с текущото ниво на минималната заплата към този момент.

Как да изчислим размера на плащанията за майчинство през 2018 г. без онлайн калкулатор?

За да изчислите правилно размера на обезщетенията, на които имате право, трябва да знаете средните си дневни доходи за последните две години. Това лесно може да се направи без онлайн калкулатор, който много сайтове обичат да показват толкова много (между другото, можете да го намерите на официален портал FSS).

За това от обща сумазаплати за последните две години, извадете парите, получени в отпуск по болест, и разделете остатъка на 730 или 731 дни (ако една фактурна година е била високосна), без да включвате болничните.

За да изчислите на каква част от еднократното обезщетение за майчинство имате право, средният дневен доход трябва да се умножи по 140, 156 или 194, в зависимост от броя на дните според отпуска ви по болест.

Размерът на месечното плащане за отглеждане на дете до 1,5 години може да се получи, ако размерът на вашия доход на работа на ден се умножи по 30,4 и по коефициент 0,4.

За неработещите майки и тези с по-малко от 6 месеца опит обезщетенията за майчинство ще се изчисляват въз основа на минималната заплата, която през 2018 г., нека ви напомня, е 11 163 рубли.

Как работещите майки могат да изчислят размера на обезщетенията за първо дете?

Когато бебето е на път да се появи в семейството ви за първи път, дори преди да излезете в отпуск по майчинство, можете самостоятелно да изчислите колко ще ви плати работодателят. За целта, както вече казахме, първо изчисляваме среднодневния си доход за предходните две години.

Да приемем, че през 2016 г. сте спечелили 300 000 рубли, от които 10 000 рубли са плащане за 14 дни в отпуск по болест. И през 2017 г. вашият доход възлиза на 400 000 рубли без нито един лист по болест. По този начин, първо, ние считаме вашите общи приходи за две години без отпуск по болест: 300 000 + 400 000 - 10 000 = 690 000 рубли.

Сега нека изчислим броя на дните за две години без отпуск по болест: 730 - 14 = 716. След това изчисляваме средния дневен доход за 2016 и 2017 г.: 690 000 / 716 = 963 рубли 60 копейки. В случай на еднократно плащане по майчинство за BiR без усложнено раждане 963,6 * 140, получаваме 134 904 рубли. Изчислявайки размера на месечната помощ за грижа за бебе до година и половина, 963,6 * 30,4 * 0,4, получаваме приблизително 11 717 рубли.

Освен това, по указание на президента на Русия В.В. Путин, ако първото ви дете е родено не по-рано от 1 януари 2018 г. и общият доход на семейството е по-малък от един и половина пъти жизнения минимум, имате право да получавате месечно държавно плащане в размер на 11 522 рубли.

Какви плащания се дължат на работеща майка през 2018 г. за второ и трето дете?

За да разберете какви обезщетения имате като работеща майка за второ или трето дете, първо трябва да изчислите основните - еднократно плащане за БИР и месечна сума за гледане на бебе до 1 и 1 г. половин година. Как да направите това беше обсъдено подробно в предишните части на статията.

Нека само да ви напомня, че минималната заплата за 2-ро и 3-то бебе ще бъде 6284 рубли 65 копейки. на месец. Максималните плащания за гледане на бебе могат да получават само тези, които са имали висока бяла заплата. През 2018 г. тя е 24 536 рубли 57 копейки.

До 3-годишна възраст само майки с много деца могат да разчитат на изплащане на обезщетения в размер на жизнения минимум (всеки регион има свой собствен). Освен това при раждането на трето бебе жената има право да кандидатства за парцел и еднократно регионално плащане.

За втората троха жената получава сертификат за майчински (семеен) капитал, който тази година е 453 026 рубли (не е индексиран от 2016 г.). Между другото, от 2018 г., при раждането на 2-ро или 3-то бебе, имате право да получавате месечна помощ от вашия капитал за майчинство.

Освен това, ако имате ипотека или планирате да построите свой собствен дом, имате право да рефинансирате съществуващ заем или да вземете нов при ставка от само 6% съгласно Федералната семейна ипотечна програма. Може да се ползва преференциален кредит при покупка от юридическо лицеапартаменти на първичния пазар на недвижими имоти.

Размерът на обезщетението в постановлението за първо дете за неработеща майка

За неработещите бременни държавата не плаща болнични за бременност и раждане, дори и в минималния размер. Така безработна майка получава от социалното осигуряване само еднократно плащане при раждане на дете, което през 2018 г. е 16 759 рубли 09 копейки, както и минималната месечна помощ за гледане на бебе (4465 рубли 20 копейки).

Също така неработещите майки могат да разчитат на месечно плащане по случай раждането на първото си дете от 1 януари тази година, ако вашият съпруг официално не печели повече от един и половина пъти жизнения минимум.

За да направите това, вие или съпругът ви трябва да се свържете със социалното осигуряване по местоживеене с пакет документи, който трябва да съдържа:

• акт за раждане на бебето
• документ за регистрация или прекратяване на брака
• доказателство за пребиваване
• удостоверения за доходите на двамата съпрузи за последните 12 месеца.

Какви плащания се дължат през 2018 г. за второ и трето дете на неработеща майка?

Ако сте безработен, тогава при раждането на 2-ро или 3-то бебе непременно ще получите еднократно плащане в размер на 16 759 рубли 09 копейки. за всяка троха. Освен това от социалното осигуряване ще получавате месечни обезщетения за грижи за дете до година и половина в размер на 6284 рубли 65 копейки.

За второто бебе, независимо от вашата заетост, ще ви бъде издаден сертификат за майчински (семеен) капитал в размер на 453 026 рубли, от който можете да организирате месечно плащане за себе си. Освен това получавате правото да участвате в държавната програма „Семейна ипотека“, като издавате заем при лихва от само 6%.

За неработещите майки при раждане на трето дете през 2018 г. те също имат право на парцел, еднократно регионално плащане, както и право на участие в програмата за семейна ипотека.

Освен това ще получавате месечна помощ от социалното осигуряване до три години в размер на жизнения минимум, установен във вашия регион. Ако все още не сте изразходвали средствата от федералния капитал, тогава в допълнение към всички плащания можете да кандидатствате за допълнителна надбавка от него, която ще бъде кредитирана на вашата карта всеки месец.

Какви са обезщетенията за отпуск по майчинство за майка с увреждания и самотна майка?

Една майка с увреждания у нас има право да получава три вида пенсия - социална, държавна и трудова. Първите две се заплащат независимо от наличието или отсъствието на деца. Техният размер варира в зависимост от групата увреждане и причината за увреждането.

Но трудова пенсия се назначава на майки с увреждания в размер, който зависи от броя на зависимите лица и определената група и варира между 3000 и 12 000 рубли. Освен това имате право на месечно плащания в бройако кандидатствате в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Също така имате право на същите обезщетения за майчинство като неработещите майки, капитал за майчинство и възможност за участие в програмата за семейна ипотека при раждане на второ и трето дете, плащания и обезщетения за големи семейства на регионално и федерално ниво.

Що се отнася до самотните майки, трябва да припомним, че законно такъв статут получават само онези жени, които са записани като самотни родители в акта за раждане на децата си (в колоната за баща има тире). Ако майката е разведена, останала вдовица или бащата на детето е лишен от родителски права, тя не се счита за самотна.

Освен това в Русия в момента няма специални плащания за майчинство по отношение на самотните майки. Ако тя финансова ситуацияоставя много да се желае, максимумът, за който може да кандидатства, е детски надбавки за бедни в увеличен размер. И така, майка, която отглежда сама деца, може да разчита на същите плащания като обикновените родители.

И в това видео самотна майка споделя мислите си за това как такава категория граждани могат да живеят в Русия с надбавка от 1500 рубли на месец.

Плащания за майчинство за индивидуални предприемачи през 2018 г. и други надбавки за деца

Тази година не е много по-различна от предходните по отношение на обезщетенията за майки-бизнесдами в отпуск по майчинство. Освен ако еднократното плащане при раждане на дете не се е увеличило (сега 16 759 рубли 09 копейки) и месечната сума за грижи за бебе до 1,5 години (в момента 4465 рубли 20 копейки или 6284 рубли 65 копейки, в зависимост от количество деца).

Факт е, че бизнес жените на държавно ниво при изчисляване на плащанията за майчинство имат статут на неработещи майки, ако не сте сключили отделно споразумение с Фонда за социално осигуряване. Тоест няма да получавате обезщетения за майчинство и еднократна помощ за ранна регистрация до 12 седмици от социалното осигуряване.

Що се отнася до останалите плащания, докато сте в отпуск по майчинство, през 2018 г. имате право на:

• еднократна помощ при раждане на дете
• минималната месечна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години
• месечна вноска за първо бебе родено на 01.01.2018г
• сертификат за майчинство (семеен) капитал при раждане на второ дете в размер на 453 026 рубли
• възможността да получите преференциална ипотека в размер на 6% в рамките на държавна програма"Семеен кредит" при раждане на 2-ро или 3-то бебе
• парцел и еднократно районно плащане за трето дете
• месечна помощ до три години за многодетни майки.

Ако искате да получите от FSS и плащане за отпуск по болест за BiR, тогава една година преди планираната бременност сключете подходящо споразумение с Фонда.

Пример за получаване на обезщетения от отпуск по майчинство, без да ходите на работа

Много често една жена ражда първото си дете и няма време да излезе от декрета, когато има второ бебе. В този случай тя е изправена пред избор - да продължи отпуска по майчинство или да го затвори и да отвори нов, като издаде обезщетение за майчинство. В края на краищата не можете да бъдете в два декрета едновременно!

И така, на какво може да разчита една жена, която, без да отиде на работа, отиде в нов отпуск по майчинство?

1. Тя може да получи еднократно плащане за ранна регистрация до 12 седмици, ако предостави удостоверение от предродилната консултация по месторабота.
2. Тя има право на надбавка за B&R (140, 156 или 194 дни).
3. Тя получава еднократна сума при раждането на детето.
4. След края на отпуска по майчинство майка може да кандидатства за обезщетение за отглеждане на бебе, което ще й се начислява от работодателя всеки месец.

Освен това всички изчисления на средните дневни доходи ще се основават на двете години, предшестващи първия указ! Ако например една жена е взела отпуска си за първи път през 2015 г. и е забременяла отново през 2017 г., тогава 2013 и 2014 г. ще бъдат взети като база за изчисляване на средния дневен доход.

Освен това, ако служителят в първия указ е получил минимални обезщетения, тогава на втората ваканция тя ще получи минималната заплата, но в по-голям размер поради годишна индексация. През 2018 г. минималната сума за бременност и раждане е 51 380 рубли 38 копейки, а плащането за грижи за второ бебе е 6284 рубли 65 копейки.

Плащания и обезщетения при отпуск по майчинство по срочен трудов договор

Съгласно чл.261 Кодекс на труда RF, работодателят може да прекрати всеки договор само при ликвидация на организацията. В противен случай той е длъжен да поднови срочния договор със служителката и има право да изисква от нея удостоверение за бременност не повече от веднъж на три месеца.

Ето защо, ако жена, работеща по срочен трудов договор, установи, че е в позиция, тя трябва да напише съответно заявление, адресирано до ръководството, и да прикачи към него сертификат от предродилната клиника. В този случай се сключва допълнително споразумение с бременната служителка и периодът на нейната дейност в това предприятие се удължава.

Съответно такава жена, когато излезе в отпуск по майчинство, има право на същите плащания като работеща майка по безсрочен трудов договор: болнични за BiR, еднократни обезщетения за ранно записване и при раждане на бебе, т.к. както и месечно плащане за гледане на дете до 1,5 години.

Вярно е, че тя ще получи надбавка за гледане на бебе само ако трудови отношенияс работодателя не е прекратено в края на нейния отпуск по майчинство. В противен случай жената трябва да кандидатства в социалното осигуряване за изчисляване на съответните плащания за майчинство в минимален размер.

Изчисляване на плащанията за намаление след отпуск по майчинство

Ако сте отишли ​​на работа след постановлението и работодателят ви е казал за намалението, тогава нека първо предостави писмено известие за това. От този период трябва да изминат два месеца и едва след това можете да бъдете уволнен, като заплатите средното месечно обезщетение.

Има няколко нюанса в изчислението. Ако 2 месеца от датата на получаване на известието за съкращаване продължите да работите, тогава вашият обезщетениеще бъде в размер, който взема предвид приходите през това време.

Ако сте „на празен ход“ няколко месеца преди уволнението, тогава средният месечен доход ще бъде изчислен от заплатата за последните 12 месеца преди вашия отпуск по майчинство.

В същото време, преди пълното уволнение, в съответствие с член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят трябва първо да ви предложи друг работно мястоако има, или да ви плати обезщетение за три месеца (два от които са за „прости“, а третият е обезщетение за един месец).

Обезщетения за майчинство при ликвидация на организация през 2018 г

Има и случаи, когато известно време преди да излезете в отпуск по майчинство, работодателят може да ви информира за ликвидацията на предприятието. Как да се справим с плащанията в този случай?

За да получите дължимите обезщетения, трябва да знаете, че когато организацията е ликвидирана, задължението за изплащането им се възлага на FSS, където работодателят преди това е направил необходимите вноски за вас. Ето защо, ако останете бременна и безработна през 2018 г., за да кандидатствате за постановление, свържете се директно с Фонда за социално осигуряване с необходими документи, това е възможно чрез електронни публични услуги.

В този случай ще ви бъдат изплатени изцяло всички дължими обезщетения на работното място. Само процедурата ще се извършва не чрез работодателя, а чрез социалното осигуряване - това е цялата разлика. Основното е, че определено ще получите всичко, което е ваше в постановлението!

В днешната статия се опитах да ви разкрия максимално актуалната тема, свързана с плащанията за майчинство. Ако все още имате въпроси, не се колебайте да ги зададете в коментарите. Също така ще се радвам, ако вие, скъпи майки, споделите опита си с други читатели. Ще се видим в блога!