Онлайн калкулатор за отпуск по майчинство. Отпуск по майчинство

През ноември 1917 г. Съветът на народните комисари на RSFSR прие Указ „За обезщетенията при бременност и раждане“. Оттогава периодът, когато жената се подготвя за майчинство и се грижи за новородено, е популярно наречен отпуск по майчинство или декрет.

От правна гледна точка указът се разделя на:

1. Отпуск по майчинство (само бъдещата майка може да вземе).
2. Родителски отпуск (може да бъде взет от баща или, например, баба).

И двете се предоставят и заплащат само ако работата е официална и работодателят прави вноски за ДОО.

По време на отпуск по майчинство жената запазва работното си място.

Колко време е отпускът по майчинство?

Бъдещата майка трябва да се подготви за раждането, а грижите за новороденото изискват много време и усилия. Като мярка Социална помощДържавата гарантира на работещите жени правото на отпуск по майчинство (M&R).

Отпускът по майчинство се състои от пренатален и следроден период. Очакваната дата за раждане се определя от гинеколога. Лекарят изписва и отпуск по болест за бременност и раждане.

Обикновено те излизат в отпуск по майчинство на 30-та седмица, а съответната ваканция е 140 дни.

В някои случаи жената може да излезе в отпуск по майчинство по-рано, тогава продължителността му ще бъде по-дълга.

При осиновяване или осиновяване на жена се предоставя само следродилната част от Б&Р отпуска - 70 дни за едно дете и 110 за две и повече.

За да удължите следродилната част от B&R отпуска, трябва да кандидатствате за друг отпуск по болест и да напишете заявление до работодателя.

Може ли отпускът по майчинство да бъде удължен допълнително?

Можете да добавите редовна ваканция към ваканцията на BiR. 260 Кодекс на труда RF, планиран отпуск може да се вземе:

• преди излизане в отпуск по майчинство (до 30 седмици от бременността);
• след края на B&R ваканцията (след 140 дни);
• след края на родителския отпуск.

В същото време няма значение дали жената е работила в организацията шест месеца и на коя дата е била поставена в графика за отпуск.

Как да вземем отпуск по майчинство?

За да излезете в отпуск по майчинство, трябва да напишете заявление, адресирано до директора.

В заглавката на приложението трябва да посочите пълното име. и длъжността на главата, както и името на адресата. Текстът трябва да включва искане за предоставяне на отпуск за BiR (с дати на база болнични) и начисляване на необходимите обезщетения. Накрая - подпис с препис и дата. Към документа трябва да се приложи лист за неработоспособност.

Въз основа на заявлението организацията издава заповед за предоставяне на отпуск по майчинство. Жената се запознава с него под подписа. И в рамките на 10 дни й се начислява майчинство.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Отивайки в отпуск по майчинство, жената получава подходящо обезщетение.

Обезщетението за майчинство се изплаща наведнъж и общо за всички дни ваканция.

Обезщетението за майчинство (PPBiR) е 100% от средната заплата за двете години, предхождащи постановлението. Изчислява се по следната формула:

PPBiR \u003d доход за 2 години преди постановлението / 730 или 731 дни × брой дни на постановлението.

В същото време средната печалба не трябва да надвишава максимума, установен от закона: през 2015 г. тази сума възлиза на 670 000 рубли, през 2016 г. - 718 000 рубли. Освен това общият брой дни в двугодишен период изключва болнични дни, отпуски за собствена сметка, компенсационен отпуск и други периоди, в които служителят не е бил натрупан застрахователни премии.

Обезщетението за майчинство можете да изчислите с помощта на калкулатора на сайта на Фонда за социално осигуряване. Тъй като отпускът по майчинство се начислява въз основа на отпуск по болест, изчислението се извършва като изплащане на отпуск по болест.

Какви други плащания и обезщетения се дължат на майките?

В допълнение към майчинството, жената има право да разчита на още няколко обезщетения (плюс капитал за майчинство при раждането на второ дете и следващите).

1. Надбавка за ранна регистрация - 613 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се заедно с обезщетението за B&D, ако жената е отишла на лекар преди 12 седмици от бременността и е написала съответно заявление до работодателя.
2. Обезщетение при раждане на дете - 16 350 рубли (към февруари 2017 г.). Изплаща се еднократно на един от родителите. Ако майката състави, тя трябва да напише заявление, да приложи акта за раждане на детето и удостоверение, че бащата не е използвал надбавката.
3. Помощ за отглеждане на дете до година и половина в размер на 40% от средните доходи.

Кой може да вземе родителски отпуск?

В края на ваканцията на BiR жената може да вземе родителски отпуск или. В последния случай отпускът за отглеждане на дете може да бъде издаден от бащата, бабата или друг роднина, който ще седи с бебето. Те могат да получат обезщетения.

Родителският отпуск може да продължи до 3-годишна възраст на детето, но се заплащат само първите 1,5 години.

В периода от 1,5 до 3 години се изплаща месечно обезщетение - 50 рубли.

Алгоритъмът за изчисляване на надбавката за отглеждане на дете (PCB) е приблизително следният:

ПТСР = доход 2 години преди постановлението / 730 или 731 дни × 30,4 × 40%.

В този случай се прилагат същите ограничения, както при изчисляването на надбавката за B&D.

Можете да кандидатствате за помощ за отглеждане на дете в рамките на 6 месеца от момента, в който детето навърши година и половина. Правото на него се запазва, дори ако отидете на работа на непълно работно време или вземете.

Как да вземете родителски отпуск?

За да излезете в отпуск по майчинство и да получите подходящото обезщетение, трябва да напишете заявление до работодателя и да прикачите към него:

• акт за раждане (осиновяване) на детето;
• удостоверение, в което се посочва, че другият родител или никой от родителите не страда от посттравматично стресово разстройство;
• удостоверение за доход от предишното място на работа (ако е променено през последните две години);
• удостоверение от мястото на работа на непълно работно време, че там не е натрупан посттравматичен стрес (ако служителят е на непълно работно време).

Може ли жена да бъде уволнена в отпуск по майчинство?

Съгласно член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация работодателят не може да прекрати трудовия договор с бременна жена и жена в отпуск по майчинство.

Жена в отпуск по майчинство не може да бъде уволнена, дори ако трудови отношенияимаха временен характер: срочният трудов договор се удължава до края на ваканцията на B&R.

Изключение е ликвидацията на организация. Но дори и фирмата да фалира, майката ще може да получи полагащите й се помощи чрез органите за социално осигуряване.

Калкулатор за майчинство

Калкулатор за майчинствоонлайн изчислява размера на три обезщетения за майчинство: по средни доходи, минимум и максимум . Резултатът се променя автоматично, докато въвеждате данни.

Всички правила, лимити, регионални надценки и ситуации се вземат предвид в онлайн калкулатора. Помогнете за увеличаване на ползитепоради обяснения, смяна на години, изключения на "нула" дни.

Вашият опит (за цял живот)

Необходимо е да се уточни опит през целия живот. Няма значение дали е било прекъснато или не.

Пълно изчисляване на майчинството е възможно само ако опитът за цял живот е повече от шест месеца. В противен случай - изчисляване на минималната работна заплата.

Безработните ще могат да получат само 2861,32 ₽ от RUSZN (SOBES). Няма значение дали имате опит. Дори ако преди това имаше много дълъг опит. Жените, които са се пенсионирали преди по-малко от 30 дни, могат да получат „пълна плащания за майчинство“, но само ако са напуснали поради специални обстоятелства.

Ако по-малко от шест месеца опитили жена в момента е безработна, тогава не са необходими удостоверения за заплати.

Пълен сетълмент / Минимум / Максимум.

Продължителност на отпуска по майчинство

Колко време продължава отпускът по майчинство?
В зависимост от това как протича бременността, продължителността на отпуска по болест може да бъде различна.

• 156 дни (70+86), ;
• 156 дни (0+156) - .
• 194 дни (70+124), ;
• 160 или 176 дни -;

Дата на издаване на указ

От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г. от 01.01.2018 г. до 31.04.2018 г. от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г. от 01.01.2019 г. до 31.12.2019 г. от 01 /01.2020 г. до 31.12.2020 г
Минимална заплата: 11280 ₽

Датата, на която започвате отпуск по майчинство, определя коя минимална работна заплата ще се използва за минимално заплащане по майчинство, както и кои две години можете да вземете. В крайна сметка не можете да вземете текущата година.

Датата на излизане от отпуск по майчинство се определя изключително от отпуска по болест. Не може да се променя с изявления.

Заплата и доходи

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в това изчисление.

Тези суми се вземат предвид в калкулатора за майчинство. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Приблизителни години

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само пълна годинаот 1 януари до 31 декември. Не можете да изберете две еднакви години в онлайн калкулатора. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, в калкулатора за майчинство можете да замените години (една година) с предишни години (година) (). Не можете да замените години по други причини (например, ако не сте работили). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ако цялата година е във ваканция?

Изключени дни

По дни се изчисляват средните доходи. как по-малко дни, толкова по-добре. Ако не се изключи, отнемат 730-732 дни (сума за 2 години). Не е препоръчително дните да се изключват напълно. При липса на дни се изчислява "Минимум".

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните може да бъде намален. Можете да изключите:
обикновен отпуск по болест родителски отпуск;
престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните в калкулатора. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Изключени дни:

от 0 до 730 (365 + 365). Цяло число.
Брой дни за изчисляване: 730

резултати

Ако нямаше доход или дни за изчисляване, тогава изчислението ще бъде минимално..

Ако изчислението е по-малко от минималната сума. Вземете минимума. Не е необходимо да предоставяте фишове за заплати.

Вие също няма да можете да надхвърлите максимума. Има максимум за всяка избрана година.

По заплата Без доход ₽ () 0 (заплата за 2016 + 2017) ÷ 731 ( календарни дни) = 0 ₽ (средна дневна печалба) 0 (средни дневни доходи) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = Ако няма дни за изчисление, тогава те ще платят минимум ₽ Ако нямаше доходи, тогава те ще плащат минимума

Изчисляване на минималната сума: 11163 (минимална заплата от 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г.) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) + 0% ( областен коефициент) = 51380,38 ₽ Изчисляване на максималната сума: 718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години) 1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба) 2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Какво е майчинство?

отпуск по майчинство- това е еднократна помощ за бременност и раждане (най-малко 51 380 рубли през 2018 г.). Отпускът по майчинство се издава от FSS в отпуск по болест за период от 140 до 194 дни. За изчисление вземете средната печалба за две календарни години. Само майката може да получава обезщетения за майчинство.
Такъв болничен се дава незабавно (и се изплаща еднократно) за целия период и не се разделя на части.
Минимална (по МРЗ) - 51 918,9 (от 1 януари 2019 г.), 51 380,38 (от 1 май 2018 г.); Максимум - 301095.20 (през 2019 г.), 282493.40 (през 2018 г.).

Продължителност

• 140 дни (70 дни преди падежа и 70 дни след) при неусложнена бременност;
• 156 дни (70+86), ако раждането е преминало с усложнения или бебето;
• 156 дни (0+156) преждевременно раждане (между 22 и 30 акушерска седмица).
• 194 дни (70+124), ако се очаква да се родят няколко деца;
• 194 дни (84 дни преди раждането на детето и 110 след това), ако внезапно се появят няколко деца;
• 160 или 176 дни отпуск по майчинство в зоната на Чернобил или в друга зона на замърсяване;

Майките, които имат право на обезщетение за бременност и раждане в периода след раждането, имат право да получават или обезщетение за бременност и раждане, или месечна помощ за отглеждане на дете от деня на раждането на детето (255-FZ, член 11.1).

Краен срок за отпуск по майчинство

Майките излизат в отпуск по болест по бременност и раждане най-често в 30-та седмица. На 28 седмици те напускат, ако се прогнозира раждането на няколко деца.

Към датата на издаване на постановлението надбавката се счита. Особено важно е, ако листът по болест се отвори в края на декември или началото на януари.
Точната дата на отпуска по майчинство се определя единствено от лекаря в отпуска по болест. Нищо не може да промени тази дата.

Изчисляване на майчинство

1. минимум
2. Изчисление на база средна печалба за 2 години (по изчисление)
3. Максимум

Минимум > По заплата > Максимум

Обезщетението за майчинство ще ви бъде изплатено според средните доходи, но не по-малко от минимума и не повече от максимума.

Минимално изчисление

Минималният размер на майчинството се счита за много прост.
Ето пример за минимум за стандартни условия през 2018 г.:

Минимална работна заплата в деня на откриване на отпуска по болест (11163) × 24 (месеци) ÷ 730 (календарни дни за 2 години) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) × 1 (ставка на работа) × 0% (областен коефициент) = 51380,38 ₽

Регионалният коефициент може да се види.
За изчисляване на минимума винаги са необходими 730 дни

Минимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Дата на откриване на болничния лист	Минимален отпуск по майчинство *
	Пълна ставка	непълно работно време
От 01.07.2017 г. до 31.12.2017 г	35901,37 ₽	17950,68 ₽
От 01.01.2018 до 31.04.2018г	43675,40 ₽	21837,70 ₽
От 01.05.2018 г. до 31.12.2018 г	51380,38 ₽	25690,19 ₽
От 2019г	51918,90 ₽	25959,45 ₽
От 2020 г. (прогноза)	52931,51 ₽	26465,75 ₽
Безработен	2861,32 ₽

* Не можете да платите по-малко от минималната сума.
Ако опитът е по-малък от 6 месеца, тогава ще бъде изплатена само минималната сума.

Изчисляване на средните доходи

Нека да дадем пример за изчисляване на средната печалба
Неусложнена едноплодна бременност (140 дни) | Доход за 2 години 480 000 рубли | 6 дни болни (725 дни):

480000 (заплата за 2 години) ÷ 725 (календарни дни) = 662,07 ₽ (средна дневна печалба)
662,07 (средна дневна печалба) × 140 (отпуск по болест) = 92689,8 ₽

Стажът не влияе върху изчислението. Правилото е само едно - опитът трябва да е над 6 месеца, иначе минимум.

Заплата и доходи

Заплатата се взема изцяло (с данък върху доходите на физическите лица). Също така доходът включва: заплащане за отпуск, официални бонуси, надбавки за пътуване (минус отпуск по болест).

Сумите на отпуск по болест, майчинство и детски надбавки никога не се включват в изчислението на майчинството.

За всеки годишен доход, максимални граници. Над тази сума доходите не могат да бъдат (няма да можете да влезете), т.к. не плаща вноски към FSS. Например за 2018 г. такъв доход не може да надвишава 815 000 рубли.

Години за изчисляване

Те отнемат две години, предхождащи годината на отпуска по майчинство (през 2018 г. това е от 1 януари 2016 г. до 31 декември 2017 г.). В същото време за избора на години е важна датата на започване на болничния, а кога е раждането - не. Можете да вземете само цяла година от 1 януари до 31 декември. Две еднакви години не могат да бъдат избрани. Невъзможно е да се вземе предвид годината на отпуск по майчинство.

Например, ако една жена излезе в отпуск по майчинство през 2018 г., тогава тя няма да може да вземе предвид 2018 г. при никакви обстоятелства.

Ако сте били в родителски отпуск през годините на фактуриране (година)за дете или в отпуск по майчинство (поне един ден), след това, ако желаете, можете да замените години (една година) с предишни години (година) () Не можете да замените години по други причини (например, ако сте направили т работа). В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Например, една жена излиза в отпуск по майчинство през 2018 г. Преди това е била в отпуск по майчинство 2015-2018 г. 3 години. След това можете да вземете произволни 3 години от 2013 до 2017 г. Например: 2014 и 2016 г.

Ами ако сте на почивка през цялата година?Ако една жена е била в родителски отпуск през цялата година, тогава можете спокойно да вземете тази година, т.к. не влияе на изчислението (всичките му дни са изключени). Но две такива години не могат да се вземат. В едно трябва да има заплата и доход. Иначе минимума.

Възможно ли е да вземете само една година?В случая, описан точно по-горе, всъщност се взема една година, т.к. дните за майчинство са напълно изключени. Но за изчислението винаги са необходими две години.

Дни за изчисляване

Колкото по-малко дни, толкова по-добре. Но не можете да вземете нула. Ако няма дни, изчислението е "минимум".

Взема се 730 или 731 (брой календарни дни за две години). Но има и изключения...

При изчисляване на обезщетенията за майчинство и деца броят на дните 731 може да бъде намален. Когато изчислявате, трябва да изключите:
1) периоди на временна нетрудоспособност ( обикновен отпуск по болест), отпуск по майчинство (отпуск по майчинство), родителски отпуск;
2) периодът на освобождаване на служителя от работа с пълно или частично запазване на заплатите в съответствие със закона, ако осигурителните вноски за Фонда за социално осигуряване на Руската федерация не са начислени върху задържаните заплати за този период ( престой по вина на работодателяи т.н.).

Никакви други случаи не могат да намалят броя на дните. И ако, например, една жена е работила само една година от две отчетни години (месец, година и половина - няма значение), а през останалото време е просто безработна, тогава те все още се разделят със 730. И това намалява изчислението.

Максимум

Размерът на максимума зависи единствено от избраните две години и продължителността на отпуска по майчинство
Пример за изчисляване на максимума за избраните години 2016 + 2017. Продължителност 140 дни.:

718000 (максимална сума за социално осигуряване през 2016 г.) + 755 000 (максимална сума за социално осигуряване през 2017 г.) = 1473 000 (максимална печалба за 2 години)
1473000 (максимална печалба за 2 години) ÷ 730 (календарни дни за две години) = 2017,81 ₽ (средна дневна печалба)
2017,81 (средна дневна печалба) × 140 (продължителност на отпуска по майчинство) = 282493,4 ₽

Максимален отпуск по майчинство (продължителност 140 дни)
Избрани години	Максимум
2019+2018	322191,80 ₽
2018+2017	301095,20 ₽
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164.00 RUB
2014+2013	228603,20 ₽
2013+2012	207123.00 RUB
2012+2011	186986,80 ₽
2011+2010	167808,20 ₽
2010+2009 и по-рано	159178,60 ₽

Всички плащания на бременни жени и майки (списък)

Тип помощ	Сума
еднократна сума
Еднократно (+калкулатор)	от 51380,38 ₽
за медицински грижи	11 000 ₽
Еднократна помощ при раждане на дете	17 479,73 долара
Еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност	655.49 RUB + 600 RUB в Москва
Искане на финансова помощ от работодателя (доброволно)	до 50 000 ₽ не се облагат с данък върху доходите на физическите лица
Предоставяне на свободна земя големи семейства(от 3 деца)	Парцел
Отпуск по болест за гледане на болно дете под 15 г. (+ калкулатор)	от 150 ₽ на ден
Месечно
Месечно (+калкулатор)	от 4 512 ₽ до 26 152.27 ₽
Месечни плащания от 2018 г. за първо дете от държавата	от 10 532 ₽
Добавка за трето дете от 2019 г. (списък на регионите)	около 10 500 ₽
Месечна помощ за дете от година и половина до три години	50 ₽ и запазване на старшинството
Издръжка: как се събира и размер	от 2 750 ₽ на месец
За някои категории
Еднократна помощ за бременна съпруга на наборен военнослужещ	25 892,45 долара
Месечна помощ за дете на военнослужещ на наборна военна служба	11 096,77 ₽ на месец
Еднократна помощ за прехвърляне на дете за отглеждане в семейство	17 479,73 долара

Документи за назначаване

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане (майчинство) са необходими документи:

• удостоверение за неработоспособност (отпуск по болест);
• ако изчисляването на обезщетението за B&R ще бъде направено на една от последните работни места по избор на жената, удостоверение от друг осигурител, че не е извършено предназначението и изплащането на това обезщетение от този осигурител;
• ако искате да замените изчислените години (или една година) с по-ранни, тогава вие също трябва ;
• (ако през отчетния период жената е работила при други работодатели). Тази справка не е задължителна. Първо трябва да изчислите и да разберете дали трябва да го предоставите. В крайна сметка, ако сте работили малко в периода на фактуриране и / или сте имали малка заплата, тогава изчислението (например 20 000 рубли) ще бъде по-малко от минимума (35 901,37 рубли на пълен работен ден) и тогава няма смисъл в губене на време за сертификат;
• понякога искат заявление: Примерно заявление за отпуск по майчинство за обезщетения. Въпреки че обикновено е достатъчен отпуск по болест.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид, че се вземат предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Безплатно изтегляне на проба 31 kb. Word (doc)

Плащане

Кой плаща?

Ваканцията за всички тези дни, включително почивните дни и празниците, се заплаща за сметка на FSS. И няма значение в какъв данъчен режим е фирмата. Плащанията се извършват от работодателя и FSS (социалното осигуряване) след това му възстановява разходите.

пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега те са повече от 20), възстановяването на обезщетенията ще става директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. В същото време работодателят помага на служителя да събере всички документи.

Когато взема?

Обезщетението за майчинство трябва да бъде изчислено и начислено не по-късно от 10 календарни дни от момента, в който служителят е подал заявление за него. Основанието е оригиналния болничен лист. Надбавката се изплаща още на следващия ден, когато компанията изплаща заплатите, и то в пълен размер. Тоест, не е необходимо да го "разделяте" по месеци.

Време

Условия на тираж

Обезщетението за майчинство се назначава, ако молбата е последвана не по-късно от шест месеца от датата на края на отпуска по майчинство (255-FZ, член 12, стр. 2).

Преизчисляване за увеличаване

Ако имате нови документи или решите да изчислите по друг метод ( , , ), имате право да кандидатствате за преизчисляване на обезщетенията в рамките на три годиниза увеличаване на размера обезщетение за майчинство.

Заявлението е написано в свободна форма.

Мога ли да избера дата или да пренасроча?

Болничен лист за бременност и раждане се издава на 30-та седмица от бременността (клауза 46 от Процедурата за издаване на болнични листове, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n).

Ако една жена, когато кандидатства в медицинска организация, в рамките на установения срок откаже да получи удостоверение за инвалидност за BiR за периода на отпуск по майчинство, нейният отказ се записва в медицинската документация. Когато жена подаде повторно заявление преди раждането за удостоверение за неработоспособност за бременност и раждане за регистрация на отпуск по майчинство, удостоверение за неработоспособност се издава за всичките 140 (156 или 194) календарни дни от датата на първоначалното заявление за определен документ, но не по-рано от срока, установен в параграфи първи или втори на този параграф.

Тези. теоретично крайният срок може да бъде преместен на по-късна дата (например до януари, така че текущата година да бъде включена в изчислението). По-рано не е възможно.

Пенсиониране (опит)

Периодът на отпуск по болест (това е отпуск по болест, а не отпуск) за бременност и раждане (в обикновените хора "отпуск по майчинство") винаги се включва в пенсионния стаж, както и всеки период на неработоспособност (клауза 2, клауза 1 на член 11 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ „За трудовите пенсии в Руската федерация“).

Ваканционен опит

Периодът на постановлението за бременност и раждане се включва в периода на ваканция, а периодът на отпуск за отглеждане на дете до една и половина (три) години не се включва.

права

Необходима е годишна ваканция!

Съгласно чл. 260 TK. „Преди отпуска по майчинство или непосредствено след него, или в края на отпуска за отглеждане на дете, на жената, по нейно искане, се предоставя годишен платен отпуск (28 дни), независимо от трудовия стаж при този работодател.“ .

В този случай, ако една жена има ваканционен период по-малък от 28 дни, ваканционното заплащане й се издава предварително. Тези плащания за отпуск или се включват в периода на отпуск, или се връщат при уволнение.

Къде да се обърна, ако обезщетението за майчинство е изчислено неправилно?

Първо опитайте със счетоводител да разрешите този проблем. Ако не се получи, свържете се с инспекцията по труда или FSS. Преизчисляване може да се иска в рамките на 3 години.

Отсъствия от работа и съкращения

Бременна жена от съществуваща организация (и индивидуален предприемач) не може да бъде уволнена (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация) по инициатива на работодателя. Също така е невъзможно такава жена да пише отсъствия, т.к. бременността е винаги добра причинаотсъствия от работа.

Ако отпускът по майчинство е уволнен по време на ликвидацията на организацията

Необходимо е да вземете сертификати и да отидете до органите за социално осигуряване (RUSZN) - те ще продължат да изплащат обезщетения и в изцялокакто преди уволнението.

Служителите на организации, в които е започнала процедура по несъстоятелност, могат да кандидатстват директно пред FSS за получаване на отпуск по болест или обезщетения за майчинство (Федерален закон от 9 март 2016 г. № 55-FZ).

Мога ли да отида на работа по-рано?

Служителят има право да се върне на работа преди края на отпуска по майчинство. Невъзможно е обаче да получавате надбавка и заплата едновременно (може да има искове от FSS). Следователно можете да излизате само неофициално.

Срочен трудов договор (договор)

Ако служителката е била на длъжност и в същото време е сключен срочен трудов договор с нея, тогава неговата валидност се удължава, докато служителката напусне болницата за бременност и раждане (отпуск по майчинство). Служител не може да бъде уволнен предсрочно.

Ако ученичка е в отпуск по майчинство

Жени, записани в пълен работен денизучаване нав учебни заведения за основно професионално, средно и висше професионално образование професионално образование(Университети), в институции за следдипломно професионално образование. Тази помощ се изплаща на майки студентки в размер на стипендия, установена от образователна институция (Постановление на правителството на Руската федерация № 865 от 30 декември 2006 г.).

ситуации

Ако две работни места?

I. 1 работодател за повече от две години и 2 работодатели за повече от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил на няколко места, а през предходните две години е работил през цялото време на едно и също място, тогава плащанията за майчинство се извършват на всички места на работа. Месечната помощ за майчинство се изплаща само на едно място на работа по избор на служителя и се изчислява от средната работна заплата на служителя.

II. 1 работодател за по-малко от две години и 2 работодатели за по-малко от две години.Ако служител към момента на издаване на отпуск по болест по майчинство е работил за няколко осигурителя, а през предходните два е работил за други осигурители, тогава всички плащания се възлагат на нея от работодателя на едно от последните места на работа по избор на отпускът по майчинство.

III. 1 работодател има повече от две години и 2 работодатели имат по-малко от две годиниАко служител към момента на издаване на отпуск по майчинство е работил за няколко осигурители (работодатели), а през предходните две години е работил както за тези, така и за други осигурители, тогава плащанията за майчинство могат да се извършват като на едно място на работа, от средни доходи за всички работодатели и за всички настоящи работодатели от средните доходи на текущото място.

Въпреки че, по мнението на съдиите от Московския окръг, решението от 11 май 2016 г. № Ф05-5284 / 2016 гласи, че във всеки случай отпускът по майчинство трябва да получи две обезщетения (параграф 2 на член 13 федерален законот 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Ако жизненият опит е по-малък от шест месеца

Ако общият ви осигурителен стаж е по-малко от 6 месеца, тогава ще получите отпуск по майчинство - 1 минимална заплата от рубли на месец. Също така, ако по време на изчисленията сумата се окаже по-малка от изчислението за минималната заплата, тогава се взема изчислението за минималната заплата (виж по-горе в таблицата).

Минималната заплата във всички региони се взема от федералната. Без надбавки. Минималната заплата от 1 юли 2016 г. е 7500 рубли.

Ами ако работя на непълен работен ден?

Ако служител работи на непълно работно време, минималната работна заплата за минималното обезщетение за майчинство трябва да се преизчисли. Да речем, за служител на непълно работно време минималната заплата ще бъде 2165 рубли. (4330 рубли: 2).

Ако отпускът по майчинство е безработен?

Безработните жени трябва да кандидатстват в местния клон на RUSZN (окръжен отдел за социална защита на населението, известен още като RUSZN, известен още като Rai SOBES). Плащането се извършва от териториалния орган на FSS, който е назначил надбавката. Можете също да се регистрирате в центъра по заетостта и да получавате обезщетения за безработица.

Ако близнаците са неочаквано родени или осиновени

Ако на отпуска по майчинство първоначално е издаден отпуск по болест за 140 дни, но тя неочаквано има близнаци, отпускът по болест (отпуск по майчинство) трябва да бъде удължен с 54 дни. Не само бременните жени могат да разчитат на отпуск по майчинство. Това право имат и жени, решили да осиновят бебе под тримесечна възраст. Изплащат им се обезщетения за периода от датата на осиновяване до изтичане на 70 дни от датата на раждане на детето. Ако семейството вземе две или повече деца, тогава се заплаща следният период: от осиновяването до 110 дни от датата на раждане на децата.

Ако отидете на почивка преди постановлението, това ще се отрази ли на плащанията за майчинство?

Ще се отрази, но незначително - в изчислението са включени и ваканционните, но обикновено те са почти равни на заплатата.

Ако жената в отпуск по майчинство не е имала доходи през отчетния период

Изчислението включва всички плащания за всички места на работа за последните две календарни години, за които са начислени вноски към FSS на Руската федерация. Но на практика е напълно възможна ситуация, когато служителят няма доходи за прогнозните две години. В този случай надбавката трябва да се изчисли на базата на минималната работна заплата.

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, които са включени в изчислението

Ако служителят е бил в отпуск по майчинство или дете през двете години, включени в изчислението, една или и двете години от периода на фактуриране могат да бъдат заменени с предишните (255-FZ член 14). Разбира се, ако служителят е по-печеливш. За целта тя трябва да напише специално заявление. Но имайте предвид: вземат се предвид реални плащания, които не се индексират по никакъв начин.

Ако сте постъпили на работа наскоро и през предходните две години не сте имали доходи, не можете да замените годината само на тази база.

В този случай можете да замените само предходната година. Всякакви години не могат да се вземат за подмяна.

Счетоводител (отчетност)

Данъци от майчинство

Данък върху доходите (данък върху доходите на физическите лица 13%) не се удържа от майчинство. Вноските в PFR и FSS от тези плащания също не се правят (В съответствие с параграф 1, параграф 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ „За осигурителните вноски в пенсионния фонд на Руската федерация, Фондът за социално осигуряване на Руската федерация, Федералният фонд за задължително медицинско осигуряване и териториалните фондове за задължително медицинско осигуряване).

Докладване

Фирмата получава средства за отпуск по майчинство в рамките на 10 календарни дни след подаване на всички Задължителни документи. Трябва да се подаде писмено заявление до FSS на Руската федерация, изчисление във формуляр 4-FSS на Руската федерация за периода, потвърждаващ начисляването на разходи за изплащане на застрахователно покритие, може също да изисква изчисляване на обезщетения. Индивидуалните предприемачи (за разлика от организациите) могат да получат тези средства по всяка сметка (дори лична) или банкова книжка.

Първо организацията (IP) плаща тази надбавка (или част от нея), след което FSS я възстановява. Ако FSS откаже да възстанови това обезщетение, тогава то трябва или да бъде върнато, или трябва да се начислят допълнителни застрахователни премии и да се удържи данък върху доходите на физическите лица, тъй като тогава тази сума е по същество редовна премия. Или можете да го похарчите като финансова помощ

В регионите, където пилотният проект на FSS не трябва да отразява майчинството в докладването. В крайна сметка те се плащат директно от FSS.

Отговорност от майчинство

Работодателят няма право да удържа нищо от обезщетения за бременност и раждане, както и за отглеждане на дете. Дори ако е подписано споразумение за отговорност и сте причинили щети на собствеността на данните, обезщетенията винаги се изплащат в пълен размер.

Възстановяване на надбавки и разноски 2017г

От 2017 г. всички обезщетения и разходи трябва да бъдат възстановени от IFTS. За да направите това, за периоди до 2017 г. е необходимо да предоставите 4-FSS, а след 2017 г. сертификат за изчисление (формулярът му все още не е одобрен).

В тези региони, където има пилотен проект на Фонда за социално осигуряване (сега има повече от 20 от тях), възстановяването на обезщетенията ще се извършва директно на служителите от Фонда за социално осигуряване. През 2020 г. всички региони ще се включат в такъв проект.

Жена предприемач (IP)

Размер на обезщетението

Ако IP доброволно платенивноски към FSS - тогава ползата ще бъде минимална. От 1 май 2018 г. - 51380,38 рубли.

Общо 2 опции: или минималната заплата от FSS, или нищо.

Задължително условие!

Вноските трябва да бъдат платени за предходната календарна година (член 4.5, параграф 6 от 255-FZ).

Тези. ако отворите отпуск по болест по майчинство на 18 години, тогава вноските трябва да бъдат платени за цялата 17 година.

Вноски

Всички жени плащат (доброволно) фиксирана сумав FSS въз основа на една минимална работна заплата. Предприемачът не може да плаща повече или по-малко от минималната работна заплата.

Вноски:
7500 минимална заплата * 2,9% ставка = 217,50 рубли / месец или 2610 рубли. за цялата 2017 г.
9489 * 2,9% \u003d 275,18 рубли / месец или 3133,43 рубли. за цялата 2018г.

IP плащане към FIU

Жена IP в отпуск по майчинство може да не плаща вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация (писмо на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 22 март 2011 г. № 19-5/10/2-2767). Този въпрос е спорен, но съдилищата са на страната на IP. От 2013 г. са направени изменения в 212-FZ, части 6-7, член 14: не можете да плащате фиксирани вноски по време на периода на грижа на един от родителите за всяко дете, докато не навърши една година и половина , но не повече от три години общо в случай на представяне на документи, потвърждаващи липсата на дейност през посочените периоди.

Документите

Бизнес жена във FSS трябва да предостави следните документи:

• Заявление на индивидуален предприемач до FSS на Русия за назначаване на обезщетения за бременност и раждане; (Word, 37 kb.)
• отпуск по болест;

Докладване

Назначаване на работа

Ако IP също работи трудов договор

Може да бъде различни опцииполучават обезщетения за майчинство:

• към момента на настъпване на застрахователното събитие И. П. през предходните две календарни години не е сменяла работата по трудово правоотношение и едновременно с това е извършвала дейност като ИП. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той получава обезщетения на две места: в териториалния офис на FSS на Русия по местоживеене и от работодателя, с който е сключен трудов договор;
• към момента на застрахователното събитие индивидуалният предприемач е работил при други работодатели през предходните две календарни години и не е бил регистриран като предприемач (доброволен осигурител). Тогава обезщетенията му се изплащат на едно място – при последния работодател, с който има сключен трудов договор;
• към момента на настъпване на застрахователното събитие индивидуалният предприемач през предходните две календарни години е работил както за настоящия работодател, така и за други работодатели, като в същото време е извършвал дейност като предприемач. В същото време предприемачът доброволно е влязъл в правоотношения по задължително социално осигуряване и е плащал вноски към ФСС на Русия през предходните две календарни години. В този случай той има право да избере къде ще получава обезщетения - на всички места на работа (както в териториалния клон на FSS на Русия, така и при последния работодател) или в едно от тях (само в териториалния клон на FSS на Русия или само при последния работодател).

Ако женски IP в същото време е работил или е получил работа по-късно, тогава няма информация за заплатиот своя IP, тя не може да предостави. В крайна сметка доходът на IP не е заплата. Доходът на индивидуален предприемач за FSS винаги е нула (дори ако индивидуалният предприемач е там доброволно (yal)), тъй като индивидуалният предприемач не изчислява собствената си заплата.

Една от разновидностите на лист за временна нетрудоспособност е отпуск по болест за бременност и раждане (BiR). Документът е необходим, за да може жената да издаде на работното място отпуск по майчинствои обезщетение за майчинство.

• Според болничния лист се определя начална и крайна датапериод на неработоспособност поради раждане на дете.
• Броят на дните, посочени в листа, зависи размер на плащанията за майчинствоплатими.

На първо място, отпуск по болест е необходим за работещи жени, които са осигурени за временна нетрудоспособност. Също така трябва да се издава на жени:

• разположен на обществена услуга (в органите на вътрешните работи, службата за проникване, митниците и други организации);
• останали без работа поради ликвидация на предприятието и станали регистриран в бюрото по трудав рамките на една година след това (за периода на неработоспособност им се начислява обезщетение за майчинство, а плащанията за безработица временно се спират);
• индивидуални предприемачи(IP), които доброволно са влезли в системата на задължителното социално осигуряване и плащат застрахователни премии на Фонда за социално осигуряване (FSS).

През 2018 г. отпускът по болест трябва да бъде предоставен на мястото на работа или служба, а в някои случаи - на Фонда за социално осигуряване (FSS) или службата по заетостта. Процедурата за издаване на лист е регламентирана от част VIII от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n от 29.06.2011 г. „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за неработоспособност“.

Как се плаща отпуск по болест през 2018 г

Една от двете основни цели на болничния лист е да стане базата за изчисляване на обезщетениятаза социално осигуряване. Всеки ден неработоспособност съгласно BiR се заплаща в размер на 100% от средната печалбажени две календарни години преди излизане в отпуск по майчинство.

Изчисляването и изплащането на отпуск по болест се извършва в съответствие с руското законодателство от вноски към FSS. Дори ако работодателят преведе надбавката по сметката на жената, тогава той пише иск за възстановяване на разходите, като средствата му се компенсират от Фонда.

• Повечето други обезщетения за инвалидност се изплащат съвместно от работодателя и FSS (първият плаща за три дни в началото, фондът за останалото време).
• За руски жени и чуждестранни граждани, работещи на територията на Руската федерация по трудов договор и осигурени в случай на инвалидност, отпускът по болест за BiR се заплаща по същия начин.

Колко дни по постановление се плащат

Формално отпускът по майчинство се състои от две части - пренаталени след раждане. Тяхната продължителност варира в зависимост от обстоятелствата на хода на бременността и раждането. Съгласно чл. 10 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г., жена, осигурена в случай на временна неработоспособност, се изплаща:

• 70 дни отпуск по болест по BiR преди раждане (84 дни за многоплодна бременност);
• 70 дни - след раждането на бебе (86 - със следродилни усложнения, 110 - с раждане на няколко деца едновременно).

Дните се броят от условната дата на очакваното раждане. Ако са се преместили в една или друга посока, общият брой дни на декрета все още се изплаща изцяло за целия период на декрета:

• 140 дни - в общ случай;
• 156 дни - ако са възникнали усложнения по време на раждане;
• 194 - когато се родят близнаци.

Такава промяна означава например следното. Ако е имало раждане напред във времето(на 22-30 акушерска седмица), когато отпускът по болест все още не е започнал, те ще се считат за сложни. Това означава, че жена в отпуск по болест ще получи 156 платени дни отпуск по майчинство след раждането.

Документът се издава от гинеколог за срок от 30 седмици от бременността (на 28 седмици, ако се очакват няколко бебета). Болничният лист показва прогнозния брой дни отпуск по майчинство (съответно 140 или 194 при бременност с едно или повече деца).

• Ако усложнения по време на ражданеили е установена многоплодна бременност, издава медицинската организация, в която е настъпило раждането допълнителен отпуск по болестсъответно за 16 или 54 дни. За тях също трябва да изчисляват и изплащат обезщетения.
• В случай, че плащането вече е преведено на жената за 140 дни, въз основа на втория лист по болест, преизчисляване.

Няколко допълнителни дни отпуск по болест също се плащат по закон за жени, живеещи или работещи в райони, замърсени след аварията в атомната електроцентрала в Чернобил, в завода Маяк или изхвърляне на отпадъци в река Теча.

• Бременните жени от тези региони отиват на почивка в BiR на 27 седмица.
• Преди раждането им се плащат 90 (а не 70) дни и в общия случай майчинство продължава 160 платени дни.

Облага ли се отпускът по болест по майчинство?

данък върху доходите на физическите лица - данък върху доходите лица(данък общ доход). Всъщност обезщетението за майчинство, както плащанията за всеки друг отпуск по болест, считан за доход на получателя. Взема се предвид при кандидатстване за субсидия и се посочва в отчетите за приходите и разходите за 3, 6 месеца или друг период.

Въпреки това основната разлика между отпуск по болест по болест или отглеждане на дете и отпуск по болест за BiR е, че плащанията за първия подлежат на облагане с данък върху доходите на физическите лица, докато вторият не. Законът има специална клауза в тази насока.

• Препоръчително е да попълните формуляра с помощта на средства за печат (принтер). Това ускорява процеса и елиминира ръкописните грешки.
• Не използвайте химикал, когато попълвате на ръка. Можете да използвате само гел, химикал или мастило с черно мастило.
• Допускат се само печатни главни букви на кирилица.
• Пълнежът е на руски език.
• Не се допускат грешки, петна и зачертавания. Повредената форма трябва да бъде заменена с нова.
• Буквите се изписват в специални клетки, започвайки от първата клетка във всеки ред. Невъзможно е да се излезе извън границите на клетката.

Отпуск по болест, попълнен от лекар акушер-гинекологза целия период на действие на постановлението (минимум 140 дни), предимно - индивидуално. При кандидатстване за удостоверение за инвалидност за ОЛП заключението на медицинската комисия не се изискваи подпис на неговия председател (писмо на FSS № 14-03-11 / 15-16055 от 23.12.2011 г.). При други видове отпуск по болест това е необходимо, ако периодът на неработоспособност надвишава 40 дни.

Ако в лечебно заведение няма длъжност гинеколог, болничният лист може да бъде попълнен от общопрактикуващ лекар, а в селските болници - фелдшер. При удължаване на срока на постановлението се попълва допълнително удостоверение за инвалидност за BiR в родилния дом или родилното отделение, в което е родила жената.

Попълване на удостоверение за инвалидност от работодателя

Втората част на болничния лист за BiR се попълва от работодателя.

• Трябва да спазвайте всички горепосочени правилаотносно цвета на мастилото главни буквихарактеристики на пълнене на клетки.
• Работодателят проверява правилността на попълването на листа от лекаря. В крайна сметка FSS може да откаже да плати, ако организацията е приела отпуск по болест с грешки.

Характеристиките на попълване на документа от работодателя са най-вече регулирани и обяснени от писмата на FSS (№. При попълване и проверка си струва да запомните:

• Името на организацията може да бъде посочено изцяло или съкратено в съответствие с учредителните документи. В болницата за това са предвидени само 29 клетки. Ако няма съкратено име и пълното не се побира, можете произволно да го отрежете. Основното нещо е да не излизате извън клетките. Точки, тирета, кавички и други препинателни знаци могат да се пишат или пропускат.
• Трябва да попълните полето с регистрационен номерзастрахования, по който последният може да бъде идентифициран. Номерът и кодът на подчинение се вземат от отчета във формуляра 4-FSS.
• Работодателят трябва да посочи обща сумаизплатеното обезщетение и други необходими данни (след изчисление от счетоводния отдел).
• Осигурителният стаж се посочва в деня на отпуска по майчинство. Тук има значение дали една жена е работила при работодател повече или по-малко от шест месеца.

Работодателят трябва да помни, че незначителни недостатъци при попълването на болничния лист от него или от лекаря не могат да бъдат основание за преиздаване на документа.

Случва се надписите да се четат добре, но буквите падат върху границите на клетките, печатите - върху информационното поле. В този случай не трябва да принуждавате жена да кандидатства за нов лист по болест, FSS обикновено го приема.

Изчисляване на отпуск по болест за бременност и раждане

от общо правилоза жени, напускащи постановлението през 2017 г., се изчислява отпуск по болест за календарната 2015-2016 г. Едната или и двете години могат да бъдат заменени, ако през 2015-2016г. жената е била в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Надбавката се изчислява в зависимост от ограниченията. Ако отпуск по болест за 140 дни е отворен между 01.01.2017 г. - 30.06.2017 г., плащането не може да бъде:

• по-малко 34473,60 рубли;
• Повече ▼ 265827,80 рубли

Продължителността на отпуска по болест зависи от характеристиките на състоянието на бременната жена и условията на нейното пребиваване. По принцип документът трябва да бъде съставен на 30-та седмица от бременността от акушер-гинеколог. Продължителността на платения отпуск по болест е най-малко 140 дни, всеки от които се заплаща в размер на 100% от средната дневна заплата.

Когато излиза в отпуск по майчинство и гледане на дете, жената има право на плащания, така че трябва да знае правилата за тяхното изчисляване. Работодателите също трябва да спазват закона за такива служители. Декретните пари се изчисляват по специална формула, която е утвърдена със закон.

Бременните жени имат много предимства. Нямат право да бъдат уволнявани от работа. През нощта работата на тази позиция е забранена, това може да стане само със съгласието на самата служителка. Работодателят няма право да натоварва задължения. Дейностите на жената по време на бременност не трябва да бъдат опасни.

концепция

Период на майчинство - отпуск по майчинство. Обикновено терминът „отпуск по майчинство“ предполага времето на майчинство. Жените ползват отпуск до 3-годишна възраст на детето. По закон са необходими 2:

• относно бременността и раждането;
• за гледане на деца.

Те корелират с видовете отдих, които са разписани в чл. 255 и 256 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като се има предвид естеството на тези плащания, ще бъде по-лесно да се ориентирате в изчисленията.

Кой може да получава плащания?

Плащане пари за майчинствозаложено в законодателството. Предвид неговите норми, следните групи граждани могат да получат обезщетения:

• жени, работещи по трудов договор;
• студенти, обучаващи се в университети и колежи редовно обучение;
• жени, които са загубили работата си поради ликвидация на работодателя или съкращаване на организацията.

В допълнение към плащанията за майчинство, които се предоставят наведнъж, можете да получите материална помощ по време на възрастта на детето от 1,5 години. Тези пари за майчинство могат да се получават от по-голям кръг хора:

• граждани на Руската федерация, включително тези, които живеят в други страни поради работа;
• чужденци, които живеят в Русия;
• лица без гражданство, които имат задължително осигуряване.

Законодателството гласи, че има право на избор на човек, който да се грижи за детето до навършване на 1,5 години. Когато ваканцията приключи, майката трябва да реши дали да продължи родителския отпуск. Жената има право да се върне на работа. Роднини или законни настойници може да са отговорни за грижите за детето. Понякога се споделя от няколко души.

Изплащания

Как се изчисляват парите за майчинство? Сумите зависят от продължителността на почивката и доходите. Одобрява се въз основа на видовете усложнения, броя на децата. Законът определя времето за почивка, което се предполага, че е бременна. Минимумът е 140 дни, а максимумът е 194.

Използвайки проста формула, можете да разберете парите. През 2015 г. имаше промени, така че показателите за минимум и максимум станаха различни. Ако ваканцията е 140 дни, тогава максимумът е 228 603,2 рубли, средната дневна печалба е 1632,88 рубли. Минималната надбавка е 27 455,34 рубли, а средната дневна заплата е 196,11 рубли.

Как да изчислим парите за майчинство имат фиксиран процент. Средствата се превеждат ежемесечно в продължение на 1,5 години след раждането на детето. Неработещите членове на семейството, студентите и съкратените работници получават социални осигуровки. Сумата му е:

• 2718 рубли за 1 дете;
• 5437 - с 2;
• 10873 - максимум, ако има няколко деца под 1,5 години.

Ако една жена е назначена на трудов договор, тогава тя също получава пари. Отпускът й по майчинство ще бъде платен изцяло. Помощта е 40% от средния доход за 2 години. Как се изчисляват парите за майчинство? Тези принципи са в закона. През 2015 г. за служителите максимумът е 19 856 рубли. Ако има няколко деца, тогава сумите се сумират. Но цялата сума на обезщетението не може да надвишава средната печалба.

Процедурата за плащания на безработни жени

На неработещите жени също се плащат пари за майчинство. Въпреки че не се предоставят златни монети, надбавката е 14 497,80 рубли. Тази сума могат да получат всички жени, които нямат работа. Как се изчисляват парите за майчинство? Младите майки имат право да получават месечни плащания при следните условия:

• редовно обучение в учебно заведение;
• регистрация в Службата по заетостта поради намаляване или загуба на работа.

Процедурата за регистрация на безработни включва кандидатстване на мястото на регистрация или обучение за превод на плащания. За да направите това, трябва да предоставите документи:

• изявление;
• отпуск по болест;
• История на заетостта;
• удостоверение за регистрация.

Само след регистрация ще се превеждат пари за майчинство. Такива плащания гарантират защитата на правата на майката и детето.

Старшинство и декрет

Родителският отпуск е включен в изключенията, включително случаите, когато осигурителната пенсия се изплаща предсрочно. Отпускът по майчинство също се включва в трудовия стаж. Тази информация се съдържа в закона.

Осигурителният стаж е времето на работа на жената по трудов договор. Размерът на плащанията зависи от това, но не и от самия факт на предоставяне на материална помощ. На бременните жени трябва да се изплащат необходимите средства. Ако служителят има по-малко от 6 месеца трудов стаж, тогава е необходимо предоставянето на обезщетения за майчинство. Трябва да се вземат предвид регионалните коефициенти.

Какво трябва да знаете за плащанията?

Пари за майчинство можете да получите и след края на ваканцията, но не по-късно от 6 месеца. Ако е имало работа на няколко места, обезщетенията се изплащат от всяка организация. Оказва се, че сумата може да надхвърли максимално зададената цифра. Това не е забранено от закона. Обезщетението за майчинство се превежда изцяло в деня на заплатата.

От 2015 г. плащанията за отглеждане на дете могат да се получават само когато бебето е навършило 2 години. Тогава средствата се предоставят за целия период. Обезщетенията за безработица и доходите за отглеждане на деца не се допускат едновременно.

Когато гледачът учи или работи, е възможно да получава обезщетения и допълнителни доходи (например стипендия).

Парите по майчинство за отглеждане на дете могат да се получават след края на отпуска по майчинство. Срокът за обработка на документи от работодателя е 10 дни. Social Security прехвърля пари чрез банка (по карта или сметка) или по пощата (превод). Помощта за отглеждане на дете се изплаща по един от следните методи:

• предварително;
• следващият месец.

Кога съпругът получава заплата?

Ако една жена няма работа, но съпругът й осигурява семейството, плащанията също са задължителни по закон. Указите не са включени. Обезщетението за майчинство се изплаща на осигурени жени, работещи по трудово правоотношение. И плащания за гледане на дете от бащата също се получават всеки месец.

AT трудовото законодателствоясно са посочени правата и задълженията на работодателите по отношение на бременни служителки. При очакване на дете на служителя се гарантира запазване на длъжността и материална помощ. Обезщетенията се изплащат от работодателя или държавата.

Указ увеличение

Средствата за майчинство могат да бъдат увеличени поради броя на дните:

• ако бременността е многоплодна;
• трудно раждане;
• раждане на 2 или повече деца.

Когато раждането е трудно и има заплаха за живота на детето, тогава се предоставят още 16 дни. Може да бъде издаден и допълнителен отпуск по болест, ако е необходимо допълнително време за възстановяване. Ако се появи повече от 1 дете, тогава целият период на инвалидност е 194 дни.

Указ за намаляване

По закон работодателят не може да изисква от бременна служителка да се върне на работа. Този период не трябва да се съкращава. Следователно плащането на средства не се определя от работодателя и уволнението се счита за незаконно.

Периодът на ваканция може да бъде намален по желание на самата служителка. Когато се случи аборт, можете също да отидете на работа. В този случай се предоставя отпуск по болест за времето, необходимо за възстановяване.

По закон данъкът не се удържа от. Това се доказва от член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация. Следователно никой няма право да задържи процент.

Особени случаи

Изплащане на средства може да се извърши и при ликвидация на предприятието. Само за това събитие трябва да има предупреждение за един месец. В момента на уволнението се извършва уреждане, включително изплащане на обезщетения. Трябва да бъдат издадени и документи, необходими за обработка на плащания.

Самотните майки също получават помощи. Плащания се извършват и при осиновяване без регистрация на брак. Принципите на изчисление са същите като в общия случай.

Как да печелите?

Много майки нямат достатъчно обезщетения, докато се грижат за дете, така че се интересуват как да печелите парив отпуск по майчинство. И мнозина поемат работа на непълен работен ден, за да продължат да се развиват в професията си или да овладеят нова специалност. Видът работа зависи от позицията им. При някои специалности е възможно продължаване на заниманията вкъщи, през интернет. Ползите са в поддържане на вашата квалификация, подобряване на вашите умения.

В отпуск по майчинство по различен начин? Можете да превърнете хобито си в източник на доходи. Много жени знаят как да шият, плетат, бродират, правят красиви сувенири или създават снимки. Много идеи могат да бъдат превърнати в реалност. Можете да намерите клиенти чрез интернет, вестници и чрез познати. Да правиш това, което обичаш и да печелиш носи много удоволствие.

Много компании предлагат работа от вкъщи чрез интернет или телефон. Може да се наложи да съветвате хората за услуги и продукти. Можете да си намерите работа в банка, такси, онлайн магазин. Тази работа има много предимства. Основната е възможността за комбиниране с други видове приходи. Можете да изберете графика, както и мястото на работа.

Как да печелите пари в отпуск по майчинство, ако детето е пораснало малко? Можете да вземете децата вкъщи за наблюдение, тъй като много родители се нуждаят от такава помощ. Дори децата да ходят на Детска градина, понякога трябва да бъдат оставени под надзора на възрастни за уикенда. Необходимо е само да сте наясно с отговорността и ако се заемете с този въпрос, тогава се отнасяйте към него внимателно.

Как да печелите парив отпуск по майчинство, ако горните методи не са подходящи? Можете да намерите работа онлайн. Ако вече имате някакви умения, ще бъде по-лесно. А когато не са, трябва да отделите време за учене. Сред видовете приходи има копирайтинг и пренаписване, когато е необходимо да се пишат текстове по поръчка.

Можете също да работите върху моделиране на уебсайтове. Тази опция е особено подходяща за тези, които прекарват много време в в социалните мрежи. Основната задача в тази работа е да се осигури ред във форумите, както и участие в обсъждането на темите. Друг вид доход е популяризирането на групи в социалните мрежи. Можете да публикувате реклами и да получавате пари за това.

Печалбите включват обучение, превод на текстове, създаване курсови работи, резюмета, мрежов маркетинг, готвене за продажба, извършване на услуги у дома (например маникюр). Ако има някакви умения, тогава в указа те трябва да се използват. С умел подход можете да си осигурите стабилен доход.

Всъщност в постановлението има много видове доходи. Просто трябва да изберете посоката, която ви подхожда, и активно да се развивате в нея. Дори през периода на постановлението можете да получите висок доход, ако организирате всичко правилно.

Преквалификация

В службата по заетостта младите майки могат да бъдат обучени, след като са получили нова специалност. По време на постановлението такива услуги се заплащат от държавата. Предлагат се много специалитети, но можете да изберете този, който ви подхожда идеално. След обучението ще бъде издаден документ, благодарение на който можете да получите работа.

Предимствата на курсовете включват търсенето на професии. Получената специалност ще ви позволи да подобрите знанията си и след постановлението да намерите печеливша работа. Обучението се провежда от опитни преподаватели, специалисти от различни образователни институции.

Но подобно обучение има и недостатъци. Не винаги се предлагат интересни свободни позиции и тогава подходящите курсове трябва да чакат дълго време. Не всички региони имат богато техническо оборудване. Но много хора, включително жени в отпуск по майчинство, са привлечени от такова обучение, защото е безплатно.

Безплатните курсове в постановлението са гарантирани от държавата. Обучението е необходимо в следните ситуации:

• без квалификация;
• труден избор на работа;
• искате да смените професията.

Основната задача на образованието е заетостта. След това гражданите често намират печеливша работа или отварят собствен бизнес. Обикновено центровете по заетостта предлагат икономически специалности, както и обучение за счетоводител, секретар, психолог, готвач, дизайнер. Списъкът с професии зависи от региона, видовете образователни институции. Всеки може да избере подходяща професия.

Обучението е около 6 месеца, но всичко зависи от вида на специалността. Груповото набиране се извършва в различно време. За да се запишете на курсове, трябва да се свържете с центъра по заетостта чрез регистрация. За да направите това, трябва да предоставите заявление, паспорт, акт за раждане на детето, документ за постановлението. Обучението обикновено се провежда от специалисти от университети и образователни институциикоито си сътрудничат с центъра по заетостта.

Обикновено курсовете се провеждат вечер, но те са редовни и задочни. Занятията се провеждат индивидуално или в група. След завършване на обучението се издава документ. В същото време майката получава обезщетение за отпуск по майчинство. След усвояване на професията или преквалификация можете да намерите по-доходоносна работа.

Изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане (майчинство) през 2016 г. се определя от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ в ново изданиеот 31 декември 2014 г. Представяме на вашето внимание как се изчислява обезщетението за майчинство + примери.

От 1 януари 2016 г. обезщетението за майчинство се изчислява по единни правила. Припомнете си, че до началото на 2013 г. беше възможно да изберете и двете стар начинизчисляване на средната печалба (за Миналата година), и нови (за предходните две години).

Актуални правила

Плащанията за майчинство през 2016 г. се изчисляват въз основа на средните доходи на бъдещата майка, изчислени за двете години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. Средните дневни доходи за обезщетения за майчинство се изчисляват, като общите натрупани доходи се разделят на 730.

Важно е, че обезщетението за майчинство не може да бъде по-малко от минималната месечна заплата. Максималният размер на обезщетението не може да надвишава 1772,60 рубли на ден ваканция (248 164 рубли за 140 дни) за всички региони на Руската федерация.

Ако общият осигурителен стаж на жена (периодът на официална заетост) е по-малък от 6 месеца, плащанията за майчинство се начисляват в минимален размер, независимо от получения доход.

Преди да започнете изчислението, вземете предвид следното:

• точка номер 1. Има такова нещо като максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии. Тази стойност се променя ежегодно и е: през 2015 г. - 670 000, през 2014 г. - 624 000, през 2013 г. - 568 000, през 2012 г. - 512 000, през 2011 г. - 463 000, през 2010 г. - 415 000. годишно, но не повече от определената стойност. т.е., например, ако доходът на Иванова през 2014 г. възлиза на 650 000 рубли, тогава се взема предвид сумата от 624 000 рубли.
• точка номер 2. изключени периоди. Те включват: периоди на временна неработоспособност (отпуск по болест), отпуск за отглеждане на дете, отпуск по БЛП (отпуск по майчинство). За да се определи средната дневна печалба за 2 календарни години, сумата на получения доход се разделя на 730 (или 731, ако високосна година) минус дните, които се отнасят за изключени периоди.
• точка номер 3. Ако по време на периода на фактуриране (при излизане в отпуск по майчинство през 2016 г., това е 2014-2015 г.) жената е била в родителски отпуск, тя има право да замени една или и двете години с други, ако това доведе до увеличаване на размера на ползата от ОЛП.

Процедура за изчисление:

• Ние решаваме кои години да вземем предвид обезщетението за майчинство на базата на параграф № 3.
• Ние изчисляваме размера на начисленията за всяка година, с изключение на плащанията за отпуск по болести други плащания, от които не са начислени вноски към FSS. Доходите от предишни работодатели също се вземат предвид, за това ще трябва да предоставите удостоверение за доход на настоящия работодател.
• П Проверяваме точка № 1, ако доходът за отчетната година надвишава определената сума, вземаме граничната стойност. Сумирайте приходите за двете години.

• Разделяме получената сума на (730 МИНУС изключени периоди, точка № 2).
• Получихме средната дневна заплата. За да изчислите размера на отпуска по майчинство, достатъчно е да го умножите по броя на ваканционните дни (140 дни - нормална бременност, 156 - усложнено раждане, 194 - многоплодна бременност). Въпреки това, ако дневната печалба е по-малка от 203.97 или повече от 1772.60 - използвайте минималната / максималната стойност.

Пример за изчисляване на майчинството

1. Отпускът по майчинство на Иванова започва през март 2016 г. В същото време до 1 май 2014 г. е била в отпуск по майчинство, а през 2015 г. е ползвала 10 дни болничен. За да изчислите размера на обезщетението за майчинство, трябва:
2. Изчислете размера на официалния доход на мястото на работа за 2014 и 2015 г. За 2014 г. размерът на дохода е 250 тр. за 2015 г. - 678 тр.
3. Доходът за 2015 г. надвишава лимита, така че получаваме сумата от 250 000 + 670 000 = 874 000 рубли.
4. Изключените периоди са родителски отпуск и отпуск по болест: 121+10=131 дни.
5. Считаме, че средната дневна печалба е 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 рубли.
6. Дневната печалба не надвишава максималната сума от 1772,60 рубли, така че умножаваме получената цифра по броя на ваканционните дни. 1535,89 * 140 = 215024,6 рубли.
7. защото през 2014 г. Иванова е била в отпуск за отглеждане на дете, тя има право да замени тази година с всяка предходна, ако това доведе до увеличаване на размера на отпуска по майчинство.