Как работата на непълно работно време се различава от редовната работа? Комбинация и комбинация в новата редакция на Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да плащат на работниците на непълно работно време е актуален въпрос за много работодатели. Служителят работи редовно, но не е основен служител. Какви плащания, обезщетения и гаранции се изискват от закона?

Много организации имат служители на непълен работен ден. Това могат да бъдат както настоящи служители, така и субекти, участващи отвън.

Нюансите на дейностите на такива работници, като правило, се обсъждат по време на наемане на работа. Но що се отнася до заплащането, много работодатели все още не знаят как да го направят правилно.

Трябва ли да плащам отпуск по болест на непълно работно време, как да уредя заплащане за отпуск, има ли право на авансово плащане такъв служител? Как се извършва възнаграждението за работа на непълно работно време?

Основни моменти

Как се заплаща работник на непълно работно време? Основният показател при изчисляването на заплатите е работният график.

Но ако сравним работниците на непълно работно време и основните работници, тогава те не трябва да бъдат строго разделени. Служителите на непълно работно време изобщо не са отделна категория служители.

Единствената разлика е непълното работно време, като правило това е непълна работна седмица или съкратен ден.

При заплащане на работа на непълно работно време се вземат предвид всички плащания, дължими на обикновен служител. Те включват надбавки и предписани коефициенти и стандартни допълнителни такси.

Задължителни понятия

Работата на непълно работно време се нарича трудова дейност, която служителят извършва допълнително, като безработни основно трудови дейностивреме.

Понятието "работна заплата" предопределя. В изложението на закона под заплатаразбира се награда за свършената работа.

Това взема предвид:

ниво на квалификация на служителя;
обстоятелствата и сложността на извършваната работа;
обем и качество на изпълняваните задължения;
стимулиращи плащания.

Компенсационните плащания включват, например, компенсация за:

изпълнение на задълженията при условия, различни от нормалните (извънреден труд, нощен труд);
дейности в необичайни климатични условия;
работа в зони с неблагоприятен радиационен фон;
други подобни такси.

Стимулиращите плащания имат за цел да мотивират служителите и да подобрят ефективността на производството. Не може да бъде:

надбавки за преизпълнение на плана;
награди за успешна работа;
стимулиращи плащания за отличени служители;
други плащания.

Документиране

Служител на непълно работно време се издава по същия начин като основния служител. Тоест при него е трудов договор.

Въз основа на това служителят получава персонален номер и започва. Той се превръща в основен регулатор на заплатите.

Текстът му трябва да съдържа информация за реда и условията за възнаграждение. Ето как се записват следните данни:

щатна длъжност;
дължима заплата;
надбавки;
бонусни плащания;
други доплащания.

По правило на служителите на непълно работно време се назначава заплата в размер на петдесет процента от размера на заплатата, определена за основния служител на тази длъжност.

Въпреки това, работодателят има право да приложи други опции за плащане, по-специално:

времево плащане;
плащане за действително произведени продукти;
плащания, базирани на резултатите.

Трудовият договор се заверява с подпис и печат на ръководителя. Публикувано от организацията.

След това работникът на непълно работно време се счита за служител на пълен работен ден с работа на непълно работно време. Заплатата му се изчислява по аналогия с основните работници.

Нормативна база

Нормите на Кодекса на труда на Руската федерация не установяват такива специални условиясъвместно заплащане.

Ако се използва система за заплащане, базирана на време, тогава се вземат предвид реално отработените часове и заплатата е право пропорционална на него.

При плащане на парче за работа размерът на заплатите се определя от условията на договора. Всички изисквания относно заплащането на работниците на непълно работно време са разписани в.

Ако работникът на непълно работно време има фиксирано работно време със стандартизирани задачи, тогава в този случай дейността се заплаща за количеството действително извършена работа, независимо от изразходваното време.

Например, ако работникът на непълно работно време е чистачка и за нея нормата на площта за почистване е ясно ограничена, тогава работата може да бъде свършена за два часа, като се запази установената заплата.

При извършване на дейности на непълно работно време служителят има абсолютното право на всякакви увеличения и допълнителни плащания, установени със закон.

Също така, работникът на непълно работно време, наравно с основните служители, трябва да получава компенсация, определена от или от регулаторни местни актове на управление.

Член 133 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи това месечна заплатаслужител не може да бъде по-малко от установената минимална работна заплата. По отношение на заплащането на работещите на непълен работен ден законът няма толкова ясна дефиниция.

Но е логично да се предположи, че ако е посочено приемането на служител на половин ставка, тогава плащането трябва да е подходящо.

Тоест, ако субектът работи на непълно работно време, минималната работна заплата се определя в размер на ½ от установената норма.

Този документ съдържа информация за всички часове, отработени от служителите. Графикът се поддържа от упълномощено от ръководителя лице.

Счетоводителят по ТРЗ, след като предостави счетоводния лист, го проверява за съответствие.

Тоест, проверява се правилността на посочването на записване, запис и болнични дни, посочване на часовете работа през нощта и празниците и т.н.

Проверява се и правилността на изчисляването на отработените часове за всеки служител.

За работник на непълно работно време, работещ на база време, размерът на заплатите се определя чрез умножаване на отработените часове по тарифната ставка. След това към полученото количество се добавят надбавкии допълнителни такси.

Например, ако работата е извършена през нощта, този период се заплаща допълнително чрез умножаване на нощните часове и коефициента на надбавка.

Работата в празнични и неработни дни, ако има такива, се заплаща по същия начин, както при основните работници. Тоест тарифната ставка се удвоява.

Заплата

Нивото на заплащане на работа на непълно работно време се определя от условията.

В същото време работодателят е свободен не само да ръководи общоприетите стандарти, но и да установи своя собствена процедура за изчисляване.

Например, на работник на непълно работно време може да се даде фиксирана заплата, без да се взема предвид отработеното време впоследствие.

Но независимо от формата на възнаграждение, работникът на непълно работно време има право на всички регионални коефициенти и надбавки, приложими за основните работници.

Ако като възнаграждение за работа при съвместяване Кодексът на труда предлага прилагането на допълнително заплащане за действителния обем, то при комбиниране препоръките на закона са различни.

Кодексът на труда предлага непълното работно време да се заплаща пропорционално на отработените часове. В тази ситуация се прилагат месечни ставки на работната заплата (0,5; 0,25 и други).

Ако работник на непълно работно време работи четири часа на ден всеки ден, тогава за него се определя ставка от 0,5%.

При по-малка дневна продукция се задава по-малка норма. Следователно заплатата на работника на непълно работно време по принцип е по-малка от заплатата на основния работник.

Нюанси на стимулиращите плащания

Може ли работник на непълно работно време да получава заплата на пълен работен ден? Ако плащането е по време, тогава определено не.

В този случай се оказва, че служителят работи на пълен работен ден, което означава, че той всъщност е основният служител, което изисква документация.

Въпреки това, заплатата на работник на непълно работно време може да бъде увеличена поради стимулиращи плащания. Към тях, освен надбавката за квалификация, могат да се добавят допълнителни плащания за действително извършената работа, ако тя надвишава нормата.

Също така служителят може да бъде насърчаван за високо представяне и т.н. В този случай назначаването на допълнителните плащания е изцяло по преценка на работодателя.

Горният праг на заплатата на работещ на непълно работно време не е ограничен от закона. Но като говорим за стимулиращи плащания, не може да се пренебрегне фактът, когато заплатата на работник на непълно работно време е по-малка от нормата, установена от закона.

Според трудовото законодателство основният служител не може да получава заплата под минималната работна заплата, минималната работна заплата.

Следователно работникът на непълно работно време трябва да получава заплата не по-малка от установената минимална заплата, но като се вземе предвид определената за него ставка.

В същото време работещият на непълен работен ден плаща, както и основните работници, всички дължими вноски и данъци. В резултат на това сумата, получена от тях в ръцете им, може да бъде по-малка от нормата, предписана от закона.

Работодателят трябва да заплати липсващата сума. Например, служител, който работи на една четвърт от ставката, има право на минимална заплата от 1/4 от минималната работна заплата. От 1 януари 2016 г. минималната заплата е определена на 6204 рубли.

При заплата от 5200 рубли „чистата“ заплата на работник на непълно работно време, който не получава надбавки и други плащания, ще бъде 1300 рубли, което е по-малко от нормата.

Работодателят в този случай трябва да плати 251 рубли, за да може заплатата да отговаря на изискванията на закона.

Получаване на аванс

По отношение на получаването на аванс от хонорираните спорове не стихват. Някой смята, че заплатата на работа на непълно работно време така или иначе не е висока, така че няма нужда да я разделяте на части.

Законът по този въпрос е недвусмислен - работниците на непълно работно време трябва да получават заплатизаедно с основните работници. Следователно авансовото плащане на работника на непълно работно време се изплаща едновременно с всички служители.

Що се отнася до размера на аванса, както обикновено, той е равен на четиридесет процента от заплатата.

Желателно е размерът на авансовото плащане да се определи в трудовия договор. Това ще елиминира евентуални недоразумения.

Каква е минималната сума на възнаграждението

Според работодателя има право да поощрява служители, които се отличават по определени критерии.

Почасовата заетост е работа по отделен договор. Служителят има социални гаранции, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Сключването на споразумението се извършва въз основа на доброволно желание на лицето, изразено в писмена форма.

Редът за предоставяне на работа на непълно работно време е определен в гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допуска се работа в предприятието на основната работа или друга компания. Законодателството ограничава времето на работа през деня или месеца. Размерът на възнаграждението се определя от резултата или за времето, отработено с поставената задача.

Условията на труд на работниците на непълно работно време се различават от работата при прилагането на процедурата за уволнение. Ако уволнението е по инициатива на работодателя, заедно с други основания (намаляване на персонала, нарушение на трудова дисциплинаи други) прекратяването на споразумението се извършва при приемане на лице, за което мястото на работа ще стане основно. Предупреждението на работещия на непълно работно време се изпълнява след 2 седмици.

Опции за комбиниране

Законодателството определя 2 вида работа на непълно работно време:

вътрешни. Служителят е назначен на основното място на работа в същото предприятие.
Външен. Служителят е на основна работа в друго предприятие.

Регистрацията се извършва по трудов договор. Законодателството не установява разлики в прилагането на условията на труд за двата вида работници на непълно работно време. За външни служители е необходимо да се организира документооборот при ползване на отпуск.

Служителите на непълно работно време, наравно със служителите по основен договор, имат право да предоставят платен отпуск, по време на който се запазва мястото на работа. Почивка за допълнителна работа предоставя се едновременно с отпуск по основно място. В случай на несъответствие между броя на дните за основна работа и работа на непълно работно време, човек получава допълнителен период на почивка без заплащане.

Предприятията одобряват преди началото на календарната година. Целта на документа е да балансира броя на служителите и да не нарушава работния процес. За да систематизира процесите, външният работник на непълно работно време трябва да предостави удостоверение от основното място на работа за одобрения период на почивка.

Нюанси на процедурата

Работното време на работника на непълно работно време е строго ограничено от закона. Само позволено половината от стандартния работен ден. Стандартът е четиридесет часова седмица или месечна ставка, чиято стойност е определена в производствения календар. Служителите с изпълнение на задълженията по график имат ограничение на работното време в рамките на един месец.

Непълно работно време не се извършва:

Непълнолетни.
Длъжности със специални условия на труд.
Места с отговорности за управление на транспорта или процеса на движение (член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Ръководители на предприятие, чиято допълнителна работа се извършва със съгласието на учредителите или друг управителен орган (член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителите в сферата на медицината, фармацевтиката, културата и педагогиката работят на непълен работен ден в съответствие с индустриалните стандарти и държавните разпоредби. Изключителните условия за регулиране на допълнителната заетост се основават на особеностите на работата на специалистите, които се характеризират с намален работен ден, вредни условия на труд и брой часове на работната седмица, които се различават от нормалната норма.

Отрасловите разпоредби са приели допустимия брой допълнителни часове за всяка от специалностите на лекари, учители и културни дейци. Същевременно е установен списък на работите, които не са почасови - консултации, експертизи, литературна дейност.

Как да ги подредите правилно

Работният процес и процедурата за наемане на външен и вътрешен работник на непълно работно време не се различават. При кандидатстване за работа:

Човек се обръща към ръководителя на предприятието с изявление. В документа трябва да се посочи формата на заетост - "непълно работно време".
След като работодателят съгласува заявлението, служителят по персонала издава заповед и съставя трудов договор в 2 екземпляра.
В условието за съвместимост е посочено. Във формуляра служителят подписва запознаването.
Договорът се подписва от двете страни (управител и наето лице). Един екземпляр се съхранява в организацията, вторият се предава на служителя.
Разработено за работника описание на работатакато допълнение към договора. Ако споразумението има Подробно описаниезадължения, може да липсват инструкции.
На човек се присвоява персонален номер, той стартира.
Новоназначеният служител се запознава с условията на труд и се инструктира за защита на труда, което подписва в дневника.
Запознаване с нормите на местните актове вътрешни правила- разпоредба за премии, колективен договор и др. Документите включват листове за подпис, чрез които служителят се съгласява с разпоредбите на актовете.

Когато служител обслужва материални активи - парични средства, складови наличности, готови продукти - работодателят допълнително сключва с него споразумение за индивидуална или колективна отговорност (член 244 от Кодекса на труда на Руската федерация). С лица под 18 години договорът не се сключва.

Наемането на работници на непълно работно време се съпровожда с представяне на документи по списъка, установен в чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация. Наетото лице представлява:

Документ за самоличност е паспорт.
Копие от трудова книжка и удостоверение за пенсионно осигуряване (SNILS). Условието е задължително за външни хонорари. Документите на вътрешните работници на непълно работно време се копират от приложенията към основния договор.
За военнослужещите - документ за военна регистрация.
Здравен сертификат за длъжности, изискващи такова потвърждение - продавачи, столовци и др.
За длъжности, изискващи специална подготовка - документ за образование.
При постъпване на длъжност, за която не се изисква съдимост - съответно удостоверение.
За лица с чуждо гражданство - разрешение от миграционната служба.

Външни хонорари не се предвиждат. Изключение правят случаите, когато лицето не е заявило желание да получи приспадане на основното място на работа.

За да получите приспадане, трябва да предоставите удостоверение от основното място на работа за липсата на обезщетения през текущата година. Документът се актуализира ежегодно.

Ако работник на непълно работно време поиска приспадане, той ще трябва да представи удостоверение от IFTS за имуществени облаги или актове за раждане на деца, за да получи стандартно приспадане.

След наемане на работа работодателят трябва да предостави информация:

В комисариата, ако служителят е военноотговорен.
До мястото на предишна работа, ако лицето е било заето публичен офис, а уволнението е извършено преди изтичането на 2 години (член 64.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служителят има право да получава заплати на всяка карта, ако компанията използва безкасова форма на плащане. Едно лице може да предостави на счетоводния отдел данни за собствената си разплащателна сметка. Работодателят няма право да откаже външна работа на непълно работно време при искане за използване на неговата карта, дори ако преводите в организацията се извършват към друга финансова институция.

Плюсовете и минусите, както и всички аспекти на такава заетост се обсъждат в следния видеоклип:

Нюанси на трудов договор

Споразумението между работодателя и служителя се сключва в писмена форма. Трудовият договор на работник на непълно работно време съдържа:

Данни за страните и данни на представителя на предприятието. В стандартната версия ръководителят действа от името на организацията, а самият предприемач действа от името на индивидуалния предприемач.
Подробно описание на позицията с посочване на формата на договора - или безсрочен. При спешни опции се въвежда крайна дата на споразумението.
Индикация за съвместимост. Условието е едно от задължителните данни, при липсата на които договорът се признава за нищожен - без правна сила.
Норми на работното време. Служител на непълно работно време има право да работи не повече от половината норма от стандартната седмица.
Права и задължения на страните.
Социални гаранции на служителя в съответствие със закона. Ако предприятието има ползи в размер, по-висок от установения от държавата, те също се включват в договора. Работещият на непълно работно време има равни права с другите работници и служители, за които работата е основна работа.

Договорът се подписва страница по страница или само накрая, като се посочват данните на страните. Върху копието на работодателя, работещият на непълно работно време прави бележка за получаване.

Вписвания в труда

Работната книга е вътре кадрово обслужванепредприятия на основното място на работа. По искане на вътрешния работник на непълно работно време в документа се прави запис за допълнителна работа. Процедурата за вътрешни работници не изисква нищо друго освен изявление от лицето.

Външните хонорари също имат възможност да записват допълнителна заетост.

След кандидатстване за допълнителна работа, лицето се обръща към агенцията по персонала с искане за издаване на копие от заповедта за назначаване и удостоверение за работа. Служителят представя копия от заповедта, договора и удостоверението на мястото на съхранение на труда. Служителят на персонала на основното предприятие за заетост прави запис в книгата.

Допълнителната работа под формата на заетост на непълно работно време ви позволява да получавате доходи от дейности в свободното си време от основната заетост. Ставката за време за работниците на непълно работно време е определена на половината от продължителността на деня или смяната. Заетостта е разрешена при работодателя на основното място или във всяко друго предприятие.

Организацията разглежда кандидати за длъжността шофьор на непълно работно време. Специалистът по персонала знае, че има определени категории работници, на които е забранено да работят на непълно работно време. Не искам да нарушавам закона, така че трябва да решите дали е възможно да работите на непълно работно време като шофьор? Специално за читателите на портала нашите експерти са подготвили отговор на този въпрос.

Заетостта на непълно работно време предполага отделен трудов договор

Заетостта на непълно работно време е ситуация, когато служител в свободното си време от основната си работа работи по отделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако се извършва допълнителна работа на мястото на основната работа, тогава такава комбинация се нарича вътрешна. Ако служител комбинира работа за няколко работодатели, тогава това външна комбинация(част 3 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Действащото законодателство не налага ограничения върху броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че всъщност служителят може да има трудови отношения с неограничен брой организации (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не всички партньори могат да бъдат

непълнолетни (член 282, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
държавни и общински служители (чл. 17 федерален законот 27 юли 2004 г. № 79-FZ, чл. 14 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ);
военнослужещи, с изключение на професията на педагогическа, научна и др творческа дейност, което не пречи на изпълнението военна служба(клауза 7, член 10 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ);
предпазва от обществена услугаи платена работа в обществени сдружения (член 12 от Федералния закон от 11 март 1992 г. № 2487-1);
съдии, адвокати, служители на прокуратурата, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност (клауза 3, член 3 от Федералния закон от 26.06.1992 г. № 3132-1, клауза 1 на член 2 от Федералния закон Закон от 31.05.2002 г. № 63 - Федерален закон, клауза 5, член 4 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. № 2202-1).

В допълнение, действащото законодателство налага ограничения за работа на непълно работно време за наети лица:

с вредни или опасни условия на труд, ако основната им работа е вредна или опасна (част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
свързани с управлението на превозни средства или управлението на движението на превозни средства, ако те се занимават с това на основното си място на работа (част 1 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация, списък, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация Федерация от 19.01.2008 г. № 16);
ръководители на организации.

В някои случаи служителят, в допълнение към основното място на работа, може да има допълнително. При правилен дизайнЗаконът позволява тази възможност. Полагането на редовно платена работа в часове, свободни от основната дейност и при задължително изпълнение на трудов договор, се нарича непълно работно време. Това включва работа на непълно работно време. Служителите, които изпълняват задълженията си на основното място на работа и на непълно работно време, са еднакво защитени от трудовото законодателство. Формализираната допълнителна дейност ви позволява да използвате напълно гаранциите, предвидени от закона.

Съвместимостта може да бъде разделена на два вида. Различават се само по местоработата. Независимо от избора, на служителите се предоставят равни социални гаранции (плащане на бонуси или коефициенти, предоставяне на платен отпуск и др.). Работата на непълно работно време се счита за същата пълноценна дейност, която отнема по-малко време на ден. В повечето случаи продължителността на работния ден не надвишава четири часа. За лекари, културни работници и фармацевти Постановление на Министерството на труда № 41 определя свои собствени норми. Придружаващите дейности могат да бъдат разделени на:

Как законът урежда работата на непълно работно време:

външен, който включва редовно извършване на дейности в друга организация по трудов договор (в часове, свободни от основната дейност);
вътрешно - служебно регистриране на служител на допълнителна длъжност във фирмата, в която извършва основната си дейност (със задължително посочване в договора, че това е работа на непълно работно време).

Правила за кандидатстване за работа на непълно работно време: необходими документи

Отметка за работа на непълно работно време в трудовата книжка се поставя по искане на служителя. Тази информация трябва да бъде въведена от основния работодател. Ако организацията, в която се извършва дейността на непълно работно време, постави подобна маркировка, тогава записът ще се счита за невалиден. Само основният работодател има законно право да въвежда тази информация. Има ситуация, когато служител продължава да работи на допълнителна работа и губи основната си работа (уволнение, съкращаване и др.). Ако отметката в трудовата книжка не е поставена, тогава само следващият работодател (на основното място на работа) ще има право да я направи.

При наемане на служител се сключва трудов договор. Съдържа необходимата информация относно реда на плащане, начина на работа и други важни аспекти от дейността. В договора трябва да се посочи, че извършваните дейности са на непълно работно време. Той трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от страните. При вътрешно комбиниране можете да сключите срочен договор.

Функции за почивка на непълно работно време

всичко лицаслужителите, изпълняващи задължения по трудово правоотношение, имат право на платен годишен отпуск. Важи и за служители, които са, но процедурата за предоставянето му е малко по-различна. Що се отнася до другите категории работници, за тях се осигурява запазване на длъжността (работата) и средната заплата (член 114 от Кодекса на труда). Член 115 от Кодекса на труда установява продължителност най-малко 28 календарни дни. За някои категории може да се ползва удължен или допълнителен отпуск. Тези привилегии се предоставят на високоспециализирани служители, които извършват определените в закона дейности. Правото на ползване на удължен отпуск може да бъде:

медицински работници, които се занимават с диагностика и лечение на ХИВ-инфектирани хора (параграф 4 от Указ от 3.04.1996 г. № 391);
педагогически работници (чл. 334 от Кодекса на труда).

Допълнителен отпуск (платен) се предоставя на лица, които работят с опасна, опасна или тежка работа. За служителите, изпълняващи задълженията си в районите на Далечния север, се предоставят специални допълнителни празници, чиято продължителност е 24 календарни дни. За райони, приравнени към условията на Далечния север, продължителността е 16 дни.
настъпва едновременно с отпуска по основната работа (чл. 286 от Кодекса на труда). Може да се окаже, че продължителността на ваканцията за основната работа е по-голяма от тази за допълнителната. В този случай служителят има право да поиска отпуск за съответния период без заплащане. С други думи, да удължите ваканцията на допълнително място на работа. Предварителна ваканция се предоставя за работници на непълно работно време, които са работили по-малко от шест месеца.

Кой може да бъде партньор?

Законът определя лица, които нямат право да съвместяват основната си дейност с друга. Между тях:

непълнолетни - до осемнадесет години;
работници, извършващи опасна или тежка работа, работещи в опасно производство;
съдии;
прокурори;
членове на правителството;
държавни служители.

Всички останали трудоспособни граждани могат да получат една или повече допълнителни работни места. Количеството не е ограничено. В същото време е важно да се спазват изискванията, залегнали в член 284 от Кодекса на труда. В него се посочва, че работният ден на служител на непълно работно време не може да надвишава четири часа. И за отчетния период (седмица, месец или година) продължителността на общия брой отработени часове трябва да бъде по-малка от половината от времето, което е било заето на основното място.

За определени категории е установена собствена продължителност на непълен работен ден. Основно те включват културни дейци, лекари и фармацевти. В някои случаи работниците на непълно работно време имат право да работят повече от четири часа на ден, но трябва да се запази съотношението между общото време на основната и допълнителната работа. За да разберете как да регистрирате служител на непълно работно време, трябва да се запознаете с Кодекса на труда, а именно глава 44. Той съдържа основните разпоредби, които уреждат този вид дейност.

Законът от 29 декември 2006 г. № 255-FZ, в член 11, параграф 2, предвижда получаването на плащания за „майчинство“ от бременни жени, които извършват дейности на непълно работно време. Там пише, че имат право да получават обезщетения за бременност и раждане в максималния размер за всяко месторабота. Всеки договор за официална работа (включително външна заетост на непълно работно време) се признава за пълноценна дейност, за която могат да се получават плащания.

Правилата за регистриране на служители за основно място на работа и работа на непълно работно време са в по-голямата си част еднакви. Има някои разлики, които трябва да се вземат предвид. Важен момент при наемането на работа на служител е договорът. Правилната подготовка и спазването на установените изисквания на законодателството е ключът към успешното взаимодействие между организацията и служителя. Заетостта на непълно работно време е популярен вид заетост, който набира скорост в последно време. Има ситуации, когато е най-бързо и ефективен начинрешаване на проблема с липсващите рамки.

Здравейте! В тази статия ще говорим за работа на непълно работно време и ще научите и за процедурата за наемане на работа на непълно работно време.

Днес ще научите:

Какво се отнася за работата на непълно работно време;
Какви видове работа на непълно работно време има;
Правен аспект на работата на непълно работно време;
Какви документи са необходими при кандидатстване за работа.

Почасова работа- икономически инструмент, който ви позволява да използвате персонала по-компетентно, като им позволявате да работят на няколко позиции едновременно. Благодарение на това можете да печелите допълнителни доходи и да имате най-квалифицирания служител в държавата на няколко позиции. Това е удобно както за ръководителите, така и за подчинените.

Икономическата същност на непълното работно време

Преди да говорим за работа на непълно работно време, трябва да се обърне внимание на самия термин - „работа на непълно работно време“.

Да се върнем към официалната дефиниция:

задочно - редовно и систематично извършване на определена работа, стриктно в свободно време. Основното във всичко това е редовността и систематичният подход. Всяка еднократна работа, сделка и т.н. не е почасова работа. Най-близкият термин е.

Съвместимостта реализира 2 цели наведнъж:

Всички способности и потенциал на служителя се разкриват напълно;
Такъв служител получава допълнителен доход.

В работно време официално е невъзможно да се работи на непълно работно време, дори със съгласието на работодателя.

Но има някои дейности, които не се признават за работа на непълно работно време и съответно са разрешени на работа:

Педагогическа работа с почасово заплащане - уроци. Разрешено е упражняването на тази дейност не повече от 300 часа за една календарна година;
Експертизи, правни, счетоводни и други еднократни проверки;
Провеждане на консултации. Лично или онлайн. Както при уроците – не повече от 300 часа.;
Отговаря за лаборатории и кабинети;
Организиране на концерти или тържества в образователни институции(ако тази институция ще бъде основното място на работа).

Основното условие за работа на непълно работно време е основната и допълнителната работа да не си влияят по никакъв начин. Изпълнението на задълженията и спазването на трудовата дисциплина трябва да бъдат еднакви на основното и допълнителното място на работа.

Можете да работите на непълен работен ден при основния работодател или на други места. В същото време има категории граждани, които поради определени характеристики на тяхната възраст, социален статус или професия нямат възможност да работят на непълно работно време или имат допълнителни ограничения.

Те включват:

Лица под 18 години;
Служители, извършващи основната си дейност при трудни условия на труд (ако работата на непълно работно време се извършва и при същите условия);
Шофьори или други служители, свързани с превозни средства (ако има заетост на непълно работно време в транспорта);
депутати Държавна дума. Те могат да изпълняват допълнителна дейностсамо в творчески, научни или педагогически области;
Лидери юридически лица. Но ако упълномощеният орган (например съветът на директорите) даде съгласието си за комбинирана работа, тогава ръководителят може да извършва такива дейности;

За някои категории граждани - учители, лекари, фармацевти и културни дейци, заетостта на непълно работно време е регламентирана по специален начин. Например учителите не могат да работят на непълно работно време повече от половината от месечната си норма (не повече от 20 часа седмично).

Видове комбинация

Според трудовото законодателство има два вида работа на непълно работно време:

Вътрешно;
Външен.

Вътрешна комбинациявключва работа за един и същ работодател на различни позиции. Това може да представлява интерес, тъй като компанията-служител реализира пълния си потенциал и двете задачи се изпълняват от най-квалифицираните служители; така и служителят – той получава допълнителни доходи, без да е необходимо да се адаптира към други условия на труд в друга фирма.

Външно задочноосигурява допълнителна работа при друг работодател. На практика това е много по-често срещано. В същото време ползата е само за служителя, тъй като той получава допълнителен доход в свободното си време. Работодателят просто получава друг служител.

Броят на допълнителните работодатели не е ограничен, освен ако нормативните актове не предвиждат друго.

Как да регистрирате служител на непълно работно време

Основният факт, който трябва да знае всеки, който иска да работи на непълно работно време, е, че изобщо не се изисква съгласие от основния работодател. Това означава, че всеки може да започне работа на друго място, без да се консултира с основната компания.

Както при основната работа със служител на непълно работно време, тя се издава под формата на TD-1. Условията в него са същите като в основния договор, предписани са същите точки, само задължително се добавя информация, че това е работа на непълно работно време. Такова споразумение също се сключва за определен период или за неопределено време, до прекратяване.

Списъкът на документите, необходими за регистрация на служители на непълно работно време:

Кандидатстване за почасова работа;

Паспорт или друг документ за самоличност;
Трудов договор с половин работен ден;

Изтеглете примерен трудов договор с непълно работно време

Ако длъжността изисква специални познания, тогава документ, посочващ подходящото ниво на обучение (диплома);
Ако условията на работа на непълно работно време са трудни, тогава те ще изискват удостоверение от основното място на работа;
SNILS (не е в списъка, публикуван в кодекса на труда, но работодателят ще трябва да го знае, за да плаща застрахователни премии).

Работодателят няма право да изисква трудова книжкатъй като тя е на основното си място на работа. Следователно в компанията няма трудови книжки за служители на непълно работно време. По искане на служителя той може да направи запис в трудовата книжка за работа на непълно работно време. Това ще изисква документи, доказващи работа на непълно работно време: трудов договор, заповед за работа, прехвърляне и т.н. Това са всички тънкости за това как да приемете служител на непълно работно време.

Права и задължения на служител на непълно работно време

Служител на непълно работно време има същите задължения и права като обикновените служители на компанията. Единственото нещо, на което трябва да обърнете внимание: служител на непълно работно време има пълното право на отпуск по болест, ваканция и плащания за бременност. Това означава, че някои плащания ще бъдат удвоени.

Задълженията на служител на непълно работно време са еднакви и на двете работни места, с единствената разлика, че основното място на работа е приоритет и съответно изпълнението на задачите на тази работа е основното.

Спазването на вътрешните разпоредби е най-важната и трудна част от това, което трябва да прави един служител на непълно работно време. Това се дължи на факта, че при наличие на ротационен график и извънреден труд, служителят не може да закъснее нито за основна работа, нито за работа на непълно работно време. И на база системни закъснения, дори и при непълно работно време, те могат да прекратят трудовия договор с него едностранно.

Заплата на работниците на непълно работно време

Според нормативната уредба няма специални условия за заплащане при непълно работно време. Съответно, при изплащане на заплати според отработените часове, този показател се взема предвид при изчисляването на RFP. Заплащането на парче предполага равно заплащане с останалите служители пропорционално на изпълнените задачи.

В същото време, ако на работниците с повременни заплати се възлагат нормализирани задачи с определен период, тогава този период се взема предвид при отчитането на RFP, а не времето, действително изразходвано за изпълнение. Например можете да вземете чистачи, които имат почасово заплащане, но всеки път имат задачи за почистване и краен срок.

Трябва да се отбележи, че ако в случай на основна работа заплатата не може да бъде по-ниска от сумата, тогава с работата на непълно работно време всичко не е така. Тъй като това всъщност е работа на непълно работно време, заплатите може да са под това ниво.

Що се отнася до начисляването и плащанията, тук всичко е абсолютно същото. Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителите не по-късно от веднъж на всеки 15 дни. В същото време служител на непълно работно време (външно и вътрешно непълно работно време) също има право да плаща за отпуск по болест, отпуск и бременност. При условие, че работят на една и съща работа в продължение на няколко години. За да получите това плащане, ще трябва да предоставите удостоверения за инвалидност.

Почивка на служители на непълно работно време

Както всички трудови правоотношения, положението с отпуските също се урежда от кодекса на труда. Статия за празници - 286. Там се казва, че служител на непълно работно време е длъжен да получи отпуск на допълнителна работа в същия период като за основната.

Ако служителят предостави удостоверение или заповед от мястото на работа за годишен отпуск, тогава работодателят заедно ще бъде длъжен да му издаде отпуск и на тази работа. Но това се прави само по инициатива на служителя.

При работа на непълно работно време, ако ваканцията е по-кратка от основната, тогава вторият работодател трябва да завърши ваканционните дни за сметка на служителя, ако той изрази такова желание.

Работещият на непълно работно време също има пълно право на годишни и допълнителни отпуски, които се предоставят в съответствие с действащото законодателство и на мястото на работа на непълно работно време.

Почасова работа и пътувания

Няколко думи за един по-сложен и не толкова регламентиран въпрос в сферата на почасовата работа – командировките. Работодателят на непълно работно време има пълното право да изпрати служител в командировка, но само в свободното си време от основната му работа. На законодателно ниво този въпрос не е регламентиран по никакъв начин и нищо не обяснява какво да прави с основното място на работа.

Има възможност основният работодател да издаде отпуск за своя сметка на служителя. Но на законодателно ниво той абсолютно не е длъжен да го издава. Работата с командировки и външната работа на непълно работно време са практически несъвместими.

При вътрешно непълно работно време, дори ако служителят е в командировка на две длъжности, разходите му се изплащат в един размер. Също така дневните ще му бъдат изплатени еднократно. Това следва от принципа за възстановяване на пътните разходи в случай, че и двамата работодатели изпращат в една и съща командировка. След това командировъчните се заплащат според уговорката, а не всеки сам. Съответно същият принцип се прехвърля в една организация.

Уволнение на служител на непълно работно време

Служителите на непълно работно време, както и на основната им работа, могат да бъдат уволнени по всички причини, предвидени в Кодекс на труда. И съответно работодателят трябва да спазва процедурата, описана в този нормативен документ.

От това следва, че или . Ако е планирано, тогава периодът на предупреждение е 2 месеца.

В допълнение към основните причини за уволнение има още една - наемане на специалист, за който тази позиция ще бъде основната. В този случай е необходимо служителят да бъде уведомен две седмици преди наемането на новия служител. Няма значение дали този служител ще работи на пълно или непълно работно време. Законодателно се дава предимство на тези, за които това ще бъде основната длъжност, освен ако работодателят не реши друго.

Ако служителят откаже да се запознае с писменото предупреждение, е необходимо официално да се състави потвърждаващ акт. Не късен следобедуволнение, е необходимо да се извърши изчисление със служителя и да му се предоставят копия задължителни документи. За всеки ден закъснение работодателят трябва да заплати сумата на обезщетението + натрупаната лихва, която се изчислява по следната формула:

Заплата на служителя * 1/150 от основната ставка в сила към момента на изчисляване на лихвата * брой дни закъснение

В случай на вътрешна работа на непълно работно време често има случаи, когато при уволнение от основното място на работа е възможно или дори необходимо да се остави служителят като основна длъжност на непълно работно време.

Какво казва Роструд

„Единственият договор, който може да остане със служителя, е договорът за основното място на работа.“ Това означава, че при прехвърляне от длъжност на непълно работно време е необходимо служителят да бъде уволнен от основната длъжност и да се промени допълнителният трудов договор, като се постави бележка в трудовата книжка. Това означава, че със съгласието на служителя можете да прекратите трудовия договор на основното място на работа.

Ако до този момент в трудовата книжка не е имало записи за работа на непълно работно време, е необходимо да въведете цялата информация за това в трудовата книжка. Условията на трудовия договор също трябва да бъдат преразгледани и променени на пълна заетост.

Работата на непълно работно време е един от елементите трудови отношения, което е почти изцяло регламентирано от трудовото законодателство. Работникът на непълно работно време трябва да е пълнолетен, да не е зает в тежко производство, заместник на държавата. Дума и шофьор (в предвидените от закона случаи). Редът за наемане, начисляване и предоставяне на трудови възнаграждения, отпуски и уволнения е изцяло регламентиран от Кодекса на труда.