Служителят работи на външен непълен работен ден. Работник на непълно работно време може да бъде уволнен веднага щом се появи основният служител

Непълното работно време е редовното извършване на платена работа по трудов договор, наред с основната работа. Заетостта на непълно работно време се характеризира с наличието на друго, основно място на работа по трудов договор, сключването на трудов договор на непълно работно време, работа в свободно от основната работа време, редовността на тази работа и възнаграждението. Важно е правилно да подредите работата според външна комбинация.

Как да регистрирате външен служител на непълно работно време: условия на работа

Кодексът на труда на Руската федерация определя три основни условия за кандидатстване за външна работа на непълно работно време:

1) Работно време;

2) заплати;

3) Предоставяне на отпуск.

В случай на прекратяване на трудовия договор на основното място на работа, дизайнът на външна работа на непълно работно време не се променя. Ако служителят изрази желание да премине към работа на непълно работно време като основна работа и работодателят се съгласи, тогава трудов договорс такъв служител като сътрудник се прекратява и сключва нов договорна основното място на работа.

Гаранции и компенсации на външни работници на непълно работно време

Гаранциите и компенсациите за лица, регистрирани в комбинация, се определят от отделен член от Кодекса на труда на Руската федерация - 287. Всички гаранции и компенсации, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовия договор, LNA, колективния договор, споразуменията между служителя и работодателя, трябва да бъдат предоставени на работника на непълно работно време на равна основа с основните служители на организацията. Изключение правят гаранциите и компенсациите за лица, работещи в районите на Далечния север (компенсация за пътуване и превоз на багаж до мястото за почивка по време на ваканциите и обратно) и съчетаващи работа с образование, на които се предоставят гаранции и компенсации само при основно място на работа.

С кои категории служители е невъзможно да се издаде трудов договор на непълно работно време?

Част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява наемането на работа на лица под 18 години, както и наемането на непълно работно време на тежка работа с вредни условия на труд, ако основната работа е свързана със същите условия на труд .

Документи за регистрация на служител на външно непълно работно време

При наемане на външни работници на непълно работно време работодателят има право да изисква документите, посочени в член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация. Списъкът с документи се различава от списъка на основното място на работа: не се изисква представяне на трудова книжка (само копие за изчисление отпуск по болест), документи за военна регистрация, тъй като тази регистрация се води само на основното място на работа.

Необходимият документ за наемане на външна работа е паспорт или друг документ за самоличност. Ако работата включва специални познания, работодателят може да изиска и диплома или друг документ, потвърждаващ образованието и квалификацията на служителя.

Характеристики на прекратяване на трудов договор с външно непълно работно време

За работниците при непълно работно време се прилагат същите основания за прекратяване на трудовия договор, както и за основните работници. Има допълнително условие за прекратяване на договора с работници на непълно работно време, предвидено в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай че работодателят е заинтересован да наеме основните работници, а не работниците на непълно работно време. Това условие важи само за външни и вътрешни нещатни работници, които имат сключен трудов договор за неопределено време. Работодателят е длъжен да уведоми най-малко две седмици преди прекратяването на трудовия договор на такъв работник на непълно работно време, че основният служител ще бъде зает на негово място.

За служители със срочни договори в комбинация този член не може да се прилага.

В търсене на допълнителен източник на доходи може да се вземе решение за кандидатстване за втора работа. Официалното сключване на договор на непълно работно време ще ви позволи да получите гаранции, предвидени от трудовото законодателство. Този вид регистрация на служители е от полза за работодателите в случаите, когато се очаква почасова заетост. Както обикновено трудови отношения, комбинацията има свои собствени характеристики. Познаването на важните точки на такава работа ще помогне да се състави правилно договорът и да се използват в пълна степен правата, предоставени от закона. Статията предоставя актуална информация относно този вид заетост и изброява случаите, в които не се допуска почасова заетост.

Основна информация за непълно работно време

Заетостта на непълно работно време означава, че служителят извършва друга платена работа в свободното си време. Сключването на трудов договор е задължително. Предполага се, че служителят ще работи редовно по друга специалност и ще получава заплащане за това. Основните разпоредби относно този вид заетост се съдържат в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекс на труда). Непълно работно време (заетост в друга организация) и вътрешна (допълнителна заетост на мястото на основната работа).

При избора на този вид работа служителите могат да претендират за всички основни гаранции и обезщетения, предвидени от трудовото законодателство. За някои категории (например лекари, културни работници, фармацевти) са създадени допълнителни условия на труд. Здравните работници доста често съвместяват функциите си. Но далеч. В Постановление на Министерството на труда № 41, параграф 2 съдържа списък на това, което не се отнася за този тип:

медицински преглед, включващ еднократно плащане;
извършване на работа без заемане на редовна длъжност в същата или друга организация (това включва и дежурство по график, надвишаващо нормите на работното време);
предоставяне на консултации от висококвалифицирани специалисти, чийто обем не надвишава 300 часа годишно.

Освен това медицинските и фармацевтичните работници имат собствено работно време на непълно работно време. Посочено е и в Постановление на Министерството на труда № 41 в буква "б" на параграф първи.

Бременните жени, които работят при повече от един работодател, имат право на обезщетение за майчинство на всяко работно място. Външната работа на непълно работно време в този случай се счита за пълноценна дейност. Бъдещата майка може да поиска пълни плащания за „майчинство“ по всеки официален трудов договор. Така, съгласно Закон № 255-FZ (член 11, параграф 2), бременните жени могат да разчитат на максималния размер на плащанията както за основната, така и за допълнителната работа.

Лица, които заемат лидерски позициив организациите е възможно да се извършва платена работа на непълно работно време само със съгласието на упълномощеното лице юридическо лице(орган) или собственик на фирмата. Преди това, преди решението на Върховния съд от 14 декември 2000 г. № GKPI2000-1293, няколко работни места бяха забранени. Съгласно член 276 от Кодекса на труда ръководител, който заема ръководни длъжности в няколко организации, не трябва да бъде част от органите, които упражняват контрол и надзор в това дружество.

За кого е забранена работата на непълно работно време?

Въпреки широкото разпространение на този вид заетост, законът установява някои ограничения. Те се използват, за да се посочи кой има и няма право да извършва такава работа. Създаден е списък на лицата, за които не се допуска работа на непълно работно време. Те включват:

Необходими документи за регистрация

Член 283 от Кодекса на труда съдържа списък на документите, необходими за наемане на работа. Тази документация съдържа цялата лична информация, която може да бъде поискана от работодателя. За да кандидатствате, трябва да изпратите:

документ за самоличност (паспорт или друг);
документ, потвърждаващ наличието на образование (дипломи, сертификати или техните заверени копия);
документи, потвърждаващи квалификация, ниво професионално обучение(или техни заверени копия);
документи, които зависят от конкретната позиция, за която кандидатът кандидатства (ако работата ще се извършва в трудни или опасни условия, ще се изисква удостоверение от основното място на работа за характера и условията на труд)

В допълнение към горното може да се нуждаете от:

за военнослужещи и подлежащи на наборна военна служба - документи за военна отчетност;
удостоверение за държавно пенсионно осигуряване.

Не забравяйте за член 65 от Кодекса на труда, който гласи, че е забранено да се изискват документи, които не се съдържат в закони и подзаконови актове (кодекове, резолюции, укази). Работодателят няма право да изисква документи, които не са установени със закон.

Сключване на трудов договор

При кандидатстване за работа на непълен работен ден не се изисква представяне на трудова книжка. По искане на служителя в него може да се въведе информация за мястото на основна дейност. Договорът за партньорство е общ ред. Той трябва да бъде съставен в два екземпляра и подписан от страните. В трудовия договор трябва да има забележка, че работата е на непълно работно време. Всяка страна взема по едно копие.

Ако се очаква съвместяване на работните места на мястото на основната работа, тогава е възможно сключването на срочен договор. Инициатор на такова споразумение може да бъде както служител, така и работодател. Член 57 от Кодекса на труда съдържа списък с информация, която задължително трябва да бъде посочена в договора. Те включват:

информация за служителя и работодателя (пълно име, име);
информация за документи за самоличност на работодателя и служителя;
датата и мястото на сключване на договора;
трудова функция (длъжност);
компенсация;
начин на действие;
условия за почивка, ваканция и др.

Договорът, сключен за неопределено време с лице на непълно работно време, може да бъде прекратен, ако за длъжността бъде назначен служител на пълен работен ден. Ръководителят е длъжен да уведоми писмено работника на непълно работно време две седмици предварително.

Член 284 установява продължителността на работното време. Както е посочено в закона, то не може да надвишава четири часа на ден. Това ограничение не се прилага, ако служителят не е нает на основното място на работа (временно отстранен - член 73 от част първа или четвърта от Кодекса на труда; преустановена работа - член 142 от част втора от Кодекса на труда). В дните, когато служителят е свободен от изпълнение на задължения по основната работа, той може да работи на непълно работно време на пълен работен ден. Когато се преобразува в общия брой часове, работата на непълно работно време не трябва да надвишава половината от времето, заето на основната работа за отчетния период (месец, шест месеца и т.н.).

Заплата и отпуск

Основният документ, който определя реда и размера на заплатите, е трудовият договор. В него се посочват показателите, в зависимост от които ще се прави изчислението. Това може да са отработени часове, изпълнен обем или други определени условия. Ако има някакви надценки или коефициенти към заплати, те се вземат предвид и за лицата на непълно работно време. Служителите на непълно работно време се подчиняват на същите правила трудовото законодателствокакто при обикновените работници.

За работещите на непълен работен ден се очаква отпуск. По правило се издава едновременно с ваканция на основната работа. Ако служителят заема длъжността по-малко от шест месеца, отпускът се предоставя предварително. Ако годишният платен отпуск на основната работа е повече от този на комбинираната, тогава отпускът се удължава без възможност за запазване на заплатата.

Работата на непълен работен ден е един от начините да увеличите доходите си. За работодателите това е възможност за намаляване на данъчната тежест. Допълнителната заетост, в рамките на установените от закона граници, помага на служителя да се реализира в собствената си или в сродни области. Договор за непълно работно време може да бъде сключен както с настоящия работодател, така и с нов. Броят им обаче не е ограничен. Служителят има право да съвместява няколко работни места при спазване на изискванията, установени със закон.

Организацията разглежда кандидати за длъжността шофьор на непълно работно време. Специалистът по персонала знае, че има определени категории работници, на които е забранено да работят на непълно работно време. Не искам да нарушавам закона, така че трябва да решите дали е възможно да работите на непълно работно време като шофьор? Специално за читателите на портала нашите експерти са подготвили отговор на този въпрос.

Заетостта на непълно работно време предполага отделен трудов договор

Заетостта на непълно работно време е ситуация, когато служител в свободното си време от основната си работа работи по отделен трудов договор (част 1 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако се извършва допълнителна работа на мястото на основната работа, тогава такава комбинация се нарича вътрешна. Ако служител комбинира работа за няколко работодатели, тогава това е външна работа на непълно работно време (част 3 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Действащото законодателство не налага ограничения върху броя на работните места на непълно работно време. Това означава, че всъщност служителят може да има трудови отношения с неограничен брой организации (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Не всички партньори могат да бъдат

непълнолетни (член 282, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация);
държавни и общински служители (чл. 17 федерален законот 27 юли 2004 г. № 79-FZ, чл. 14 от Федералния закон от 2 март 2007 г. № 25-FZ);
военнослужещи, с изключение на професията на педагогическа, научна и др творческа дейност, което не пречи на изпълнението военна служба(клауза 7, член 10 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ);
предпазва от обществена услугаи платена работа в обществени сдружения (член 12 от Федералния закон от 11 март 1992 г. № 2487-1);
съдии, адвокати, служители на прокуратурата, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност (клауза 3, член 3 от Федералния закон от 26.06.1992 г. № 3132-1, клауза 1 на член 2 от Федералния закон Закон от 31.05.2002 г. № 63 - Федерален закон, клауза 5, член 4 от Федералния закон от 17 януари 1992 г. № 2202-1).

В допълнение, действащото законодателство налага ограничения за работа на непълно работно време за наети лица:

с вредни или опасни условия на труд, ако основната им работа е вредна или опасна (част 5 от член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация);
свързани с управлението на превозни средства или управлението на движението на превозни средства, ако те се занимават с това на основното си място на работа (част 1 от член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация, списък, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация Федерация от 19.01.2008 г. № 16);
ръководители на организации.

За много хора намирането на 2 работни места едновременно е единственият начин да получат прилично ниво на заплата. За да се приложи този вариант на заетост, е необходимо внимателно да се проучат изискванията на законодателството за наемане на работа в две организации. В много случаи това може да стане само в режим на външно съвместяване.

Аутсорсинг - какво е това?

Външната заетост на непълно работно време е едновременна заетост в 2 организации, едната от които е постоянно място на работа, а работата в друга организация се извършва само в свободното време от основната трудова дейност. Този тип организация на работния процес е много често срещан в области като образование, култура и медицина. В почти всяка сфера на дейност гражданинът може да разчита на допълнителна работа в друга организация.

Единствените изключения са опасни за здравето производства, както и организации, които използват тежък физически труд.

Външно почасова работа по Кодекса на труда

Процедурата за наемане на служител на непълно работно време е описана подробно в следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация: 282; 283; 284; 285; 286.

Преди да получите работа по този вариант, трябва да проучите тези статии, за да знаете точно на колко работно време можете да разчитате, когато работите на непълно работно време, както и за правата и задълженията на служител, който работи в този режим.

Ограничения за приемане на работник на непълно работно време

Като се грижи за здравето на гражданите, които са принудени да комбинират основната си работа и трудови задължения в друга организация, законодателят разработи ограничения за тази категория. На допълнително място на работа е забранено:

Работете над 0,5 заплата.
Работете по този график, ако служителят е под 18 години.
Намерете работа на непълно работно време, ако заемането на тази позиция по такъв график е забранено от федералния закон.

Във всички останали случаи кодексът на труда дава възможност на всеки гражданин на Руската федерация да намери допълнителна работа на непълно работно време. Броят на такива комбинации не е ограничен.

Как да приемем такъв служител?

За работодателя няма да е трудно да приеме служител на непълно работно време. Напротив, ако този служител вече работи в друга организация по тази специалност, това означава, че този специалист има професионален опит в режим "реално време".

За да получите такъв специалист, ще трябва да получите следните документи от него:

Процесът на наемане на външен служител на непълно работно време се извършва в следната последователност:

Гражданин, който е нает по такъв график, трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията. В заявлението трябва да посочите искане за приемане на конкретна длъжност в тази организация, да посочите датата и да удостоверите този документ с вашия подпис.
С такъв служител се сключва трудов договор, в който се посочва размерът на паричното възнаграждение, както и неговите права и задължения. Този документ се заверява с подписа на служителя, а от страна на работодателя ръководителят на организацията поставя печат и личен подпис.
Ръководителят на организацията издава заповед за приемане на служител на определена длъжност. В заповедта се посочва фамилията, името, бащиното име на новия служител, името на длъжността, за която е нает специалистът. В този документ трябва да се посочи, че гражданинът е нает по външен договор на непълно работно време. Заповедта се заверява с печат и подпис на директора, като приетият служител трябва да се запознае с този документ срещу подпис. На заповедта за приемане на служител по външен договор на непълно работно време задължително трябва да бъде присвоен номер и посочена дата.
На служителя се издава лична карта, в която се посочва неговата семейно положение, информация за образованието.

По искане на служител, който желае да впише информация за работа на непълно работно време в трудовата книжка, работодателят е длъжен да предостави копие от заповедта за работа. Служителят трябва да представи това копие на мястото на постоянна работа, така че работодателят да направи запис в трудовата книжка.

Нюансите на условията на труд

Ако този служител е нает в организация по такъв график с натоварване над 0,5 от ставката, тогава това ще бъде грубо нарушение на Кодекса на труда на Руската федерация. За работата на служител на фирмата, който е нает на непълно работно време, има ограничение на работното време, което не трябва да надвишава 4 часа на ден.

Разрешено е да се работи на пълна смяна само в онези дни, когато служителят не участва в основната услуга. Отпускът за служител, който участва в тази организация по такъв график, трябва да бъде предоставен едновременно с отпуска на основната работа.

Останалите условия не се различават от обикновената работа.

Как да кандидатствам за трудова книжка?

Ако желаете, направете запис в трудова книжказа работа на външна работа на непълно работно време, възможно е на мястото на основната работа.

За да потвърди този вид работа, гражданинът може да представи един от следните документи:

Копие от заповедта за приемане на работа.
Писмо от мястото на работа.

Копие от заповедта трябва да бъде заверено. За целта върху документа се прави надпис „Копието е вярно“ и се заверява с подпис работник по персонала. Удостоверението от мястото на работа трябва да бъде съставено по такъв начин, че
така че да бъдат посочени длъжността, датата на работа и подробностите за заповедта за приемане на този служител.

За да се направи съответното вписване в трудовата книжка, е необходимо да се напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията, в която служителят работи постоянно. Към заявлението трябва да се приложи копие от заповедта за наемане на работа или удостоверение от местоработата по такъв график.

Когато всички документи бъдат събрани, ръководителят на организацията издава заповед под всякаква форма, която се отнася до промени в трудовата книжка на служител, който има външна работа на непълно работно време.

Вписването в трудовата книжка се извършва в следната последователност:

Поставя се поредният номер на записа.
Прави се точен запис на датата на постъпване на служителя.
Прави се запис за наемане на служител за конкретна позиция, специалността на служителя и името на организацията, в която работи този специалист
Прави се вписване за документа, въз основа на който е извършено това вписване.

Когато служител бъде уволнен от мястото, където работи на непълно работно време, в трудовата книжка трябва да се направи подобно вписване, както в случай на приемане на външна работа на непълно работно време.

В случай, че служител напусне основното място, неговата външна работа на непълно работно време не става автоматично постоянно място на работа. Ако има желание да се направи средно
заетостта като основна, е необходимо да прекратите договора на непълно работно време и да съставите стандартен договор.

Работно време и режим на работа

За да се осигури висока ефективност на труда, законодателството установява временни ограничения върху изпълнението на трудовите задължения на мястото на външно съчетаване на труда. Наемането на служител на такова място е разрешено не повече от 4 часа на ден и не повече от 20 часа седмично. Трябва да се отбележи, че броят на тези места за работа не е ограничен от закона и гражданинът има право да си сътрудничи с неограничен брой организации.

Служителят може да разчита на заетост повече от 4 часа на ден само ако има почивен ден на основното си място на работа. В контекста на икономическата криза много хора мислят за допълнителни доходи. Когато кандидатствате за допълнителна работа, трябва да се придържате към всички законодателни нормида има всички права на регистриран работник.

Във връзка с

Непълното работно време е допълнителна работа (редовно платена) по трудов договор. Извършва се в свободно времебез да причинява повреда на ядрото. Руското законодателство ви позволява да работите на непълно работно време, трябва да се спазват само определени условия.

Условията на работа на непълно работно време са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (в глава 44). Можете да комбинирате няколко позиции с един работодател или да работите за различни организации. В същото време в договора е записано, че работата е на непълно работно време. Не можете да работите на непълно работно време, ако:

възрастта на служителя е под 18 години;
работата се счита за тежка;
условията на труд са опасни (вредни), а основната работа също е свързана с тези условия.

Работата на непълно работно време е разрешена за максимум работа на непълно работно време. Продължителността на работната седмица (съгласно закона) е 40 часа. При странична работа човек може да работи максимум 20 часа на седмица. Работно времеразпределени произволно: можете например да работите през делничните дни на основното място, а през почивните дни - за 10 часа на допълнително; или за 12 часа на ден, заедно с почасова работа. Тук можете да изтеглите:

Натовареността на основната работа по принцип може да не е 40 часа, а например 30 или 20, но това не се отразява на продължителността на работната седмица на допълнителната работа - тя не може да надвишава 20 часа по никакъв начин. Ако работите и на непълно работно време, можете да кандидатствате за пререгистриране на основната ви работа като допълнителна. И след това направете работата, която е била на непълно работно време, основно място на работа (тогава можете да работите 40 часа седмично). Заплащането на непълно работно време може да се извършва въз основа на резултатите от развитието или пропорционално на действително изработеното време (според трудовия договор). Ако има надбавки, коефициенти към заплатите, те също се вземат предвид при изчисляването. Годишен отпуск (платен) се представя едновременно на допълнителна, основна работа. Но ако на работа, където служителят е посочен на непълно работно време, той все още не е работил шест месеца, отпускът се дава предварително. И ако отпускът на непълно работно време е по-малък от този на основната работа, служителят има право да издаде ваканция безплатно. Работодателят може да прекрати трудовия договор с работник на непълно работно време, ако кандидат е приет в държавата, за когото работата ще стане основна. Служителят се уведомява писмено за прекратяване на договора две седмици предварително.

По този начин законът ви позволява да работите на няколко позиции (работи), но установява редица правила, които всеки служител трябва стриктно да спазва.