Ако служителят работи на непълно работно време. Външно почасова работа по Кодекса на труда

Почасова работа последните годинистава все по-широко разпространена. Разбираемо е. От една страна, има ясен дефицит на квалифицирани кадри на пазара, а от друга, желанието на работодателите да получат компетентен служител на по-евтина цена. Работата на непълен работен ден просто прави възможно изпълнението на тези две желания. Трудовото законодателство урежда работата на непълно работно време доста повърхностно, което води до много въпроси.

Въвеждаща информация

Първо, нека дефинираме терминологията. Двете често се бъркат различни формиизпълнение от служителя на допълнителни задължения - работа на непълно работно време и комбинация. Основната разлика между тях е дали доп трудов договор. При комбинирането на този документ този документ не е необходим (достатъчно е допълнително споразумение към съществуващ договор), а когато се комбинира, той е основен (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Има и други разлики. Така че комбинацията е възможна само в рамките на една организация, но заетостта на непълно работно време може да бъде вътрешна и външна. Освен това служителят извършва съвместна работа „успоредно“ с основната си работа, т.е. в рамките на „едно“ работно време. Докато работата на непълно работно време включва работа извън обичайния работен ден. Ето защо за работа на непълно работно време се установяват много строги условия за броя на работните часове (член 284 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така че в някои случаи вероятно ще бъде по-изгодно да регистрирате служител точно чрез комбиниране - това също ще намали броя на документите за персонала и ще премахне необходимостта от внимателно наблюдение на времето, прекарано на втората позиция. Да, и ограниченията за работа на непълно работно време, такъв подход може да помогне за заобикаляне.

Забрана за партньорство

Нека се спрем по-подробно на темата за забраните за работа на непълно работно време. Говорейки за това, трябва да се има предвид, че в повечето случаи тези забрани всъщност се отнасят само за вътрешното непълно работно време, тоест когато се сключва договор за непълно работно време със същия работодател, който е основен за служител. Факт е, че голяма част от забраните са свързани с работата, която служителят вече извършва на основно място. И според правилата за наемане на непълно работно време, служителят не е длъжен да предоставя на работодателя трудова книжка или друга информация за основната си работа (с изключение на наемане за вредна и опасна работа, когато член 283 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава да изисква удостоверение от служителя). Това означава, че работодателят, с цялото си желание, няма да може да контролира законността на наемането на служителя.

Въпреки това, за да се предпазите най-накрая от искове от регулаторните органи, когато кандидатствате за външни работници на непълно работно време, препоръчваме да попълните заявление за работа, отделен параграф, в който ще има индикация, че служителят няма основание които правят работата на непълно работно време невъзможна (директно изброяване на всички тези условия; вижте по-долу за повече информация). Съответно, като постави подписа си под такава декларация, служителят освобождава организацията от отговорност за незаконното му наемане.

Трудова книжка на непълно работно време

от общо правило, непълно работно време не се отразява в трудовата книжка. Всъщност, съгласно член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация, за да бъде включен запис на непълно работно време в трудовата книжка, служителят трябва да поеме инициативата. За целта той трябва да занесе при основния си работодател трудов договор за непълно работно време и заверена от работодателя заповед за работа – „непълно работно време“. Освен това той трябва да напише заявление с искане за вписване на тази информация в трудовата книжка.

Самата процедура за извършване на такова вписване в законодателството обаче е разписана много пестеливо (последният параграф на параграф 3.1 от Инструкцията, одобрена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 10.10.03 г. № 69) . И по-нататъшната съдба на този запис, когато служител е уволнен от основната си работа, обикновено е покрита с мъгла. Ето защо препоръчваме да направите запис на непълно работно време в трудовата книжка само ако служителят наистина настоява за това. И първо, на служителя трябва да се обясни, че може да има проблеми с наемането на друга работа, тъй като при уволнение от основния работодател записът за работа на непълно работно време няма да бъде „затворен“.

Уволнение и промяна на статута

Друг, може би най-важният слой въпроси, свързани с промяната на статута на работник на непълно работно време, е тясно свързан с процедурата за издаване на трудова книжка. Нека разгледаме възможните ситуации.

Ситуация 1. Работещият на непълен работен ден напусна работа. Основен въпросето - възможно ли е в този случай да продължи да работи на половин работен ден? Отговорът на него ще бъде положителен. Факт е, че въпреки че самото определение за работа на непълно работно време, дадено в член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация, предполага, че работата на непълно работно време има и основна работа, Кодексът на труда не предоставя такава основа за уволнение на работа на непълно работно време като уволнението му от основното място на работа. Това означава, че в тази ситуация работодателят няма правно основание да прекрати трудовия договор с непълно работно време.

Ситуация 2. Партньорът на непълно работно време трябва да бъде регистриран за основната работа. В този случай първото нещо, което трябва да направи работникът на непълно работно време, е да напусне основната си работа. Всъщност за работа на основната работа вече ще се изисква трудова книжка, „затворена“ от предишния работодател. По-нататъшното регистриране на трудовата книжка от новия работодател не се различава от приемането на служител „от улицата“ - поставя се печат на организацията и се прави запис за работа, като се посочва длъжността, подробности за поръчката и др.

Но документацията за персонала в този случай може да бъде издадена различни начини. Първият начин е да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор за работа на непълно работно време, превръщайки го в трудов договор за основната работа. Тоест, издава се заповед за наемане на служител (а не прехвърляне!), А съответните промени просто се правят в личната карта.

Но според нас повече правилният начинрегистрация пак ще има пълно прекратяване на отношенията едновременно с прекратяване на договора и издаване на заповед за уволнение. И последващото наемане на служител на основна работа с подписване на нов трудов договор. Нека обясним защо.

От гледна точка на Кодекса на труда работата на непълно работно време и основната работа са различни по своята същност и области на регулиране на правоотношенията, които възникват между служител и работодател. Тези отношения са много специфични и се регулират от различни норми на Кодекса на труда на Руската федерация (член 60.1, глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно прекратяването на едни правоотношения и преминаването към други според нас не е достатъчно да се формализира само със заповед. Така че трябва да прекратите договора за непълно работно време и да го сключите нов договорна основното място на работа.

Ситуация 3. Основният служител трябва да стане работник на непълно работно време. Тази ситуация е по същество огледална картинапредишния. Но за разлика от нея, различни вариантине включва HR документация. Това се дължи на факта, че за такова „прехвърляне“ работодателят ще трябва да „затвори“ трудовата книжка на служителя. В крайна сметка само основният работодател може да води трудова книжка.

Така че има само един вариант за действие – уволнение и последващо приемане. Това, между другото, допълнително потвърждава, че в предишния случай е по-добре да се действа по този начин.

Колко да платя

И в края на нашата екскурзия в работата на непълно работно време, няколко думи за възнаграждението на работниците на непълно работно време. Тук най-честият въпрос е - възможно ли е да им се изплаща повече от половината от заплатата, предвидена в щатното разписание? Корените на този въпрос са в това максимална сумавремето, което работникът на непълно работно време може да прекара на работното си място, равно на половината от седмичната норма (член 284 TKR F).

Нека разгледаме този въпрос по-подробно. Член 285 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че работата на работник на непълно работно време може да се заплаща не само пропорционално на отработеното време, но и при условията, определени в трудовия договор. Това ни дава формална основа за установяване на работа на непълен работен ден заплативъв всякакъв размер - както повече от половината "персонал", така и по-малко.

Тук обаче има един нюанс, който трябва да се вземе предвид. Въз основа на разпоредбите на член 22 от Кодекса на труда на Руската федерация служителите, заемащи една и съща длъжност, трябва да получават еднакво заплащане за работата си. Оказва се, че ако в допълнение към работника на непълно работно време основният служител също заема същата длъжност, тогава установяването на повишена заплата за работника на непълно работно време ще наруши правата на основния служител. Обратно, установяването на намалена заплата ще наруши правата на работника на непълно работно време. Тези ситуации вече са изпълнени с глоба от 50 хиляди рубли съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Изходът тук може да бъде например въвеждането на отделна длъжност в списъка на персонала, която ще бъде заета само от работа на непълно работно време.

Който не може да бъде взет на задочно

Съгласно член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация служители на възраст под 18 години не могат да бъдат приемани като служители на непълно работно време (работодателят може да получи тази информация от паспорта), лица, заети с тежка работа, работа с вредни и ( или) опасни условия на труд, ако работата на непълно работно време е свързана със същите условия (тази информация ще бъде в сертификата, представен от работника на непълно работно време).

Следващи в списъка със забрани за работа на непълно работно време са работниците, които работодателят вече не може да проверява. Това са лица, чиято работа е пряко свързана с управление на превозни средства или управление на движението на превозни средства, ако извършват подобна работа на основната си работа (член 329 от Кодекса на труда на Руската федерация), ръководители (част 1 от член 276 от Труда). Кодекс на Руската федерация), държавни и общински служители, съдии, адвокати, прокурори и полицейски служители, военнослужещи и дори охранители (член 12 от Закона от 11 март 1992 г. № 2487-1 „За частната детективска и охранителна дейност“ в Руската федерация”).

Освен това е невъзможно да се работи на половин щат за държавните и общинските ръководители образователни институции, техните филиали (отдели), както и всички други преподавателски състав, заедно с медицински, фармацевтични и културни работници (клауза 1 от Постановлението на Министерството на труда на Русия от 30 юни 2003 г. № 41 „За особеностите на работата на непълно работно време на педагогически, медицински, фармацевтични и културни работници“) .

Може ли вашият подчинен да работи на две работни места едновременно? Ти решаваш. Но когато приемате служител на непълно работно време, трябва да знаете, че и двете места на работа са официални и защитени от закона на Руската федерация. Помислете за спецификата на наемането на служител на непълно работно време.

Видове комбинация

Заетостта на непълно работно време е официална трудова дейност на лице при един или повече работодатели (член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съвместимостта се регулира от гл. 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изкуство. 282 регламентира, че този вид дейност трябва да отговаря на редица изисквания:

Извършва се по трудов договор с бележка за непълно работно време.
Можете да работите само когато основният предприемач има свободни часове: вечер или в свободни дни според графика.
Заплаща се като основна работа, според отработените дни или часове.

Съгласно Кодекса на труда непълното работно време се разделя според спецификата на мястото на работа:

Вътрешна работа на непълно работно време - човек съчетава 2 вида дейности с един предприемач. Предвижда подписването на 2 договора с работодателя. Този вид е подходящ и за двете страни едновременно. Предприемачът получава квалифициран специалистдо необходимата позиция, която ще може да постигне целите и да носи печалба. Не е необходимо служителят да търси допълнителни доходи другаде, а трудовият му потенциал ще бъде използван изцяло.
Външно задочно– служителят сключва втори трудов договор в друга фирма и работи в свободното време. В същото време служителят може да сключи допълнителни договори с произволен брой компании. Основното е, че не вреди на основното място на работа.

Кой може да работи на непълно работно време?

Ако служителят реши да работи на непълно работно време, тогава той не се нуждае от разрешение от главния шеф. Всеки има право да реши сам дали може да комбинира 2 вида дейност или не. Но трудовото законодателство предвижда ограничения (член и Кодекс на труда на Руската федерация) за определена част от населението за извършване на комбинирани дейности.

Не може да работи на непълно работно време:

лица под 18 години (за всякакъв вид дейност);
работници, чиито дейности се считат за трудни, вредни или свързани с риск или опасност;
шофьори, които управляват не само обществен, но и всякакъв вид транспорт, както и лица, участващи в регулирането на движението.

Ограничения за работа на непълно работно време:

MP Държавна думамогат едновременно да извършват само преподавателска дейност или да провеждат научна работа.
Работници, които заемат лидерски позициипри юридическо лице, могат да работят на непълен работен ден само след разрешение на собственика или учредителя на фирмата. Документът е писмен. Това се дължи на повишената отговорност в основната длъжност и заетостта. Някои дейности са защитени от собствениците от конкуренти, а работникът на непълно работно време може да навреди на развитието на компанията. Този нюанс се въвежда като отделна клауза в договора между основния работодател и наетото лице.

Регистрация по ТК

За да кандидатства, кандидатът трябва да притежава следните документи:

Паспортът.
Ако допълнителното място е свързано с риск или тежка работа, тогава удостоверение от основната компания за естеството на заетостта.
Диплома или сертификати, потвърждаващи професионалната пригодност на служителя (ако видът дейност го изисква).
Осигурителен номер на индивидуална лична сметка (SNILS).

Не забравяйте, че работникът на непълно работно време няма да може да ви предостави трудова книжка, тъй като тя се намира на основното му място на работа. Работодателят не е длъжен да води трудова книжка на служител на непълно работно време.

Основното нещо, което трябва да отразява трудовия договор, е времето на работа и начина на заплащане на труда.

Работно време

Работното време на работещия на непълно работно време и режимът се договарят от предприемача и се отразяват в трудовия договор и графика. Когато съставя график за работа на непълно работно време, предприемачът трябва да вземе предвид, че заетостта на служителя не трябва да надвишава 4 часа на ден и 20 часа на седмица. Заетостта от не повече от 40 часа се счита за норма, външен работник на непълно работно време може да изработи максималния брой - ½ от това време.

Заетостта не трябва да надвишава 40 часа седмично, външен работник на непълно работно време може да работи максималния брой - ½ от това време.

Ако дейността на основната работа е спряна поради неизплащане на заплати или забавяне (част 2 на член 142 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Служителят е отстранен от основното място поради здравословни показания със запазване на работното му място (част 2 и 4 на член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Часовете, в които дадено лице е работило на непълно работно време, се записват в листа за време. Ако комбинацията е вътрешна, тогава работните часове се записват в отделен график. В този случай на служителя се присвояват 2 номера на персонала.

Как се плаща заплата

Според Кодекса на труда на Руската федерация заплащането на работник на непълно работно време няма свои собствени характеристики. Ако трудът се изчислява във времето, тогава заплащането, съответно, се изчислява според отработените часове. При работа на парче изчислението се извършва от продукцията или при други условия, които са отразени в трудовия договор.

Амбициозните предприемачи трябва да разберат, че работещият на непълен работен ден трябва да получава всички социални и осигурителни обезщетения. При бременност и раждане - същото, ако служителката е работила повече от 2 години.

При вътрешна съвместимост служителят е длъжен да предостави такава отпуск по болест, с външни - два. Във втория документ е посочено, че е на непълно работно време и са посочени данните от основния лист за инвалидност.

Специфика на почивката

Ако предстои намаление, трябва да уведомите служителя под подпис за предстоящото уволнение 2 месеца предварително (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител работи на непълно работно време на постоянна основа, тогава се предвиждат допълнителни правила за уволнение: той може да бъде уволнен, ако на работа дойде лице, за което това място ще бъде основното (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация). ). В такава ситуация работодателят е длъжен да уведоми служителя за предстоящото уволнение 2 седмици предварително. Ако служителят не е съгласен, тогава се съставя подходящ акт, който ще служи като основание за прекратяване на трудовия договор.

Невъзможно е да се уволни служител, който работи на непълно работно време по време на неговата неработоспособност, отпуск по майчинствоили планирана годишна почивка.

Работникът трябва да получи пълното заплащане не по-късно от датата на прекратяване на трудовия договор. Ако служителят не е бил на работното място по това време, изчислението трябва да бъде издадено не по-късно от 1 ден след подписването на статията за уволнение. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При уволнение служителят трябва да получи копие от заповедта за уволнение и удостоверение за доход.

Ако основното изчисление се забави след уволнението, предприемачът ще трябва да плати бивш служителпроцент, равен на 1/300 от ставката на рефинансиране на Централната банка на ден (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Забавяне има от следващия ден след уволнението до деня на получаване на калкулацията включително. Обезщетението се изплаща след съдебен спор и предприемачът може да загуби значителна сума. Освен това трябва да платите съдебни такси.

Когато наема служител на непълно работно време, предприемачът не трябва да забравя за правната страна на въпроса. Разбира се, важно е да се даде възможност на служителя да се реализира и да спечели допълнителни пари. Но още по-важно е внимателно да обмислите работния график и съставянето на трудов договор.

Непълното работно време е допълнителна работа (редовно платена) по трудов договор. Извършва се в свободно времебез да причинява повреда на ядрото. Руското законодателство ви позволява да работите на непълно работно време, трябва да се спазват само определени условия.

Условията на работа на непълно работно време са предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация (в глава 44). Можете да комбинирате няколко позиции с един работодател или да работите за различни организации. В същото време в договора е записано, че работата е на непълно работно време. Не можете да работите на непълно работно време, ако:

възрастта на служителя е под 18 години;
работата се счита за тежка;
условията на труд са опасни (вредни), а основната работа също е свързана с тези условия.

Работата на непълно работно време е разрешена за максимум работа на непълно работно време. Продължителността на работната седмица (съгласно закона) е 40 часа. При странична работа човек може да работи максимум 20 часа на седмица. Работно времеразпределени произволно: можете например да работите през делничните дни на основното място, а през почивните дни - за 10 часа на допълнително; или за 12 часа на ден, заедно с почасова работа. Тук можете да изтеглите:

Натовареността на основната работа по принцип може да не е 40 часа, а например 30 или 20, но това не се отразява на продължителността на работната седмица на допълнителната работа - тя не може да надвишава 20 часа по никакъв начин. Ако работите и на непълно работно време, можете да кандидатствате за пререгистриране на основната ви работа като допълнителна. И след това направете работата, която е била на непълно работно време, основно място на работа (тогава можете да работите 40 часа седмично). Заплащането на непълно работно време може да се извършва въз основа на резултатите от развитието или пропорционално на действително изработеното време (според трудовия договор). Ако има надбавки, коефициенти към заплатите, те също се вземат предвид при изчисляването. Годишен отпуск (платен) се представя едновременно на допълнителна, основна работа. Но ако на работа, където служителят е посочен на непълно работно време, той все още не е работил шест месеца, отпускът се дава предварително. И ако отпускът на непълно работно време е по-малък от този на основната работа, служителят има право да издаде ваканция безплатно. Работодателят може да прекрати трудовия договор с работник на непълно работно време, ако кандидат е приет в държавата, за когото работата ще стане основна. Служителят се уведомява писмено за прекратяване на договора две седмици предварително.

По този начин законът ви позволява да работите на няколко длъжности (работи), но установява редица правила, които всеки служител трябва стриктно да спазва.

Всяко лице, което работи в организацията, може да сключва трудови договори с други предприятия и да се занимава с допълнителна трудова дейност в свободното си време. Това се нарича сътрудничество. Основен работно мястосе различава от организацията, в която работникът работи на непълно работно време, тъй като трудовата книжка на служителя се съхранява и поддържа в това предприятие. Тъй като трудовата книжка е много важен документ, много служители по персонала се интересуват от въпроса дали е необходимо да се направи запис в трудовата книга за работа на непълно работно време и какви документи са необходими за това. Освен това човек може да работи на непълно работно време както на мястото на основната си работа (вътрешно непълно работно време), така и в друго предприятие (външно непълно работно време).

Функции на непълно работно време

Ако човек получи работа на непълно работно време на основното място на работа, той трябва да знае, че неговият работодател не може да изисква от него да представи никакви документи. Това се обяснява с факта, че това предприятие вече разполага с всичко, което съдържа необходимата информация за служителя.

Избирайки допълнителни доходи в друга организация, служителят може самостоятелно да избере дали да предостави на новото ръководство трудовата си книжка или не. Приемането на това решение е законно право на всеки работещ гражданин на Руската федерация, а не негово задължение. Ако в организацията, в която лицето е получило работа на непълно работно време, изискват трудова книжка, той може да подаде молба за защита на правата си до адвокат.

Трудова книжка и почасова работа

Трудовата книжка е документ, който съдържа цялата информация за трудовата дейност на служителя. Съответните записи за приемане / уволнение / прехвърляне се правят в отдела по персонала на основното място на работа.

Член № 66 от Кодекса на труда на Русия гласи, че записът на факта на наемане на лице за работа на непълно работно време не е задължителен. Самият служител обаче може да реши дали да впише работа на непълно работно време в трудовата книжка или не. Маркировката за работа на непълно работно време се прави само на основното работно място. Основата за това е документ, който се превръща в потвърждение за допълнителна трудова дейност.

Единственото предупреждение е, че в законодателството няма информация дали желанието на служителя да направи запис за работа на непълно работно време в трудовата си книжка трябва да бъде изразено писмено или е достатъчно устно изявление. По един или друг начин адвокатите се съветват да напишат писмено изявление, което ще посочи съответното искане до управителя.

Защо ви е необходим запис на партньорство?

Ще бъде от полза за всеки служител да настоява да се направи вписване в трудовата книжка за работа на непълно работно време. Това се аргументира с факта, че с негова помощ, по време на последваща работа, той ще може да докаже, че има трудов стаж на определена позиция. Въпреки това има моменти, когато такъв запис е нежелателен. По-специално, това се отнася за онези случаи, когато ръководството на основното работно място е категорично против техния служител да има допълнителни доходи.

Липсата на запис на непълно работно време не е нарушение на правилата на Кодекса на труда. Трудовите отношения между ръководителя и служителя на непълно работно време обаче възникват само след подписването на споразумение за сътрудничество, което се счита за задължителен документ, независимо от вида на работата.

Въвеждане на запис за външна / вътрешна работа на непълно работно време

След отговор на въпроса дали в трудовата книжка се вписва информация за работа на непълно работно време, е необходимо да се разкажат подробно за правилата за издаване на съответния знак в трудовата книжка. При извършване на допълнителни трудови дейности служителят е длъжен да предостави удостоверение на основното си работно място, което е основата за създаване на запис за работа на непълно работно време. Този документ трябва да посочва:

Име на фирмата, структурна единица,
длъжност,
дата на работа,
подробности за организацията.

В допълнение към удостоверението ръководството от работното място на непълно работно време ще издаде копие от заповедта за приемане, която трябва да бъде заверена в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. На тази хартия се изписва надписът „копието е вярно“, поставя се печат, длъжност, пълно име и подпис на служителя по персонала.

Заявление за записване на работа на непълно работно време се изготвя в свободна форма и към него се прилага копие от удостоверението и заповедта от допълнителното място на работа. Оригиналното заверено копие на заповедта и удостоверението се съхранява в личната карта на служителя на основното място на работа или се поставя в трудовата книжка.

Освен това е необходимо да се разгледа процедурата за вписване на вътрешна работа на непълно работно време и да се установи дали в трудовата книжка е вписано вписване на работа на непълно работно време в същото структурно звено. Тъй като записът на заетостта на непълно работно време е лично желание на работника, трудовата дейност на всяка позиция (включително в същата структурна единица на организацията, която е основното работно място) може да бъде посочена в трудовата книжка. За да направите това, служителят трябва да състави заявление, адресирано до ръководителя (в свободна форма), след което работодателят издава подходяща заповед, въз основа на която се прави необходимото вписване в отдела за персонал. В същото време мениджърът трябва да е наясно, че законодателството на Руската федерация не предвижда унифицирана форматакава заповед и следователно тя може да бъде съставена във всякаква форма.

Самото вписване, което свидетелства за факта на работа на непълно работно време при един работодател и се вписва в трудовата книжка, се съставя по същия начин като марката за работа. Трябва да бъде написано в раздела с информация за работата, като се посочват пореден номер, дата, име на структурното звено, организация и професия на служителя.

Въвеждане на запис на непълно работно време след уволнение

Адвокатите често се питат дали е възможно да се направи запис за работа на непълно работно време в трудовата книжка след момента на уволнението от основното работно място. Тъй като информацията за допълнителна работа никога няма да бъде излишна, служителят, по желание, може да отиде бивш лидери го помолете да отбележи, че по време на трудовата си дейност на основното място на работа е работил на непълно работно време в друга организация. За да направите това, ще трябва да имате със себе си удостоверение за трудова дейност на непълно работно време (взето на работното място от работа на непълно работно време). С този документ трябва да посетите отдела по персонала на предишното място на работа, където неговият служител ще направи необходимия запис.

В условията на криза за много хора, живеещи в Русия, доходите от една работа не са достатъчни, за да издържат семейството си. Има мисли за работа на непълен работен ден и по-нататъшно търсене на втора работа, която ще ви позволи да печелите повече пари, но може ли да се работи на две работни места официално и законно ли е?

Официалното наемане на няколко работни места не е нарушение на закона. Първо трябва да си намерите работа в организация, която ще се счита за основно работно място. Дейностите във второто предприятие се считат за работа на непълно работно време.

Разделението между двете услуги на основна и допълнителна заетост е разделено в зависимост от това колко време сте на дадено работно място. Организацията, в която служителят прекарва по-голямата част от работното си време, се счита за основна.

Възможността за дейности на непълно работно време е разписана в чл. 60.1 Кодекс на труда RF. Този вид услуга се регулира от глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съдържа:

Основни правила при непълно работно време;
Списък на необходимата документация за кандидата за свободно работно място;
Продължителността на работния ден;
нюанси на плащане;
Процедурата за регистрация и изплащане на отпуск по болест, ваканция или постановление;
Какви гаранции се предоставят на работник на непълно работно време;
Процедурата за уволнение, нейните характеристики.

В трудовия договор със служителя видът на дейността е задължително предписан: основната работа или като работа на непълно работно време. Броят на комбинираните договори за един служител е неограничен.

Видове заетост

Има два вида партньорства:

Вътрешен.Един служител работи в едно и също предприятие, но в същото време изпълнява различни функции. В трудовите договори същата организация действа като работодател. Вариантът е доста лесен за проектиране и удобен и за двете страни. Едно лице всъщност има една работа, но изпълнява няколко трудови функции. Също така няма затруднения с изпълнението на трудова книжка, тъй като тя се съхранява и в двата работни варианта на едно място. Друго предимство е, че няма нужда да събирате отново пакета от необходимата документация, работодателят може самостоятелно да направи дубликати на необходимите документи.
Външен.В тази ситуация служителят сключва два трудови договора с различни предприятия. Съответно работните места ще бъдат разположени на два различни адреса. Този вариант е много по-сложен от първия, изисква отделни документи за работа. Да, и с предоставянето на отпуск по болест или ваканция могат да възникнат проблеми.

Действащото законодателство на Руската федерация позволява и двете възможности за комбиниране на дейности, така че правото на избор остава за служителя.

Когато комбинирането на длъжности е забранено

Някои категории граждански лица не могат официално да работят на 2 работни места едновременно. Отнася се за:

Непълнолетни деца. Работят само на едно място с допълнителни предимства.
Хора, които вършат тежка работа. Те изразходват голямо количество физическа сила, за да изпълняват задълженията си, необходимо им е време за възстановяване.
Служители, работещи в опасно промишлено производство.
други категории граждани. В чл. 282 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че в допълнение към Кодекса на труда дейностите на някои служители се контролират от други нормативни документи, който може да съдържа забрана за съвместяване на дейности. Служителите на прокуратурата не могат да комбинират служба и да печелят допълнителни пари; полиция; съдии; депутати; служители на Централната банка на Руската федерация и др.

Понякога работата едновременно на две работни места е официално допустима, но с известни резерви. Например:

Директорът на предприятието може да бъде работник на непълно работно време в друга организация, като има разрешение от собственика за това.
Спортисти или треньори съвместяват длъжности само след получаване на разрешение от по-висши органи.

Важен момент при наемането на работа на непълно работно време е наличието на свободно време от основната дейност за изпълнение на служебните задължения. Съответно е възможно официално да работите на две работни места само ако графиците не съвпадат (например ротационен метод на заетост).

Колко ставки може да работи един човек

Трудовото законодателство не поставя ограничения за броя на допълнителните работни места. Всеки човек се фокусира върху своите физически възможности и здравословно състояние (от значение за пенсионерите).

Заетостта е разрешена за ½ от ставката или за час на ден при ставка от 0,1 ставка. Така един служител може да бъде нает едновременно в четири организации. Основното е, че общият брой на допълнителните работни часове не надвишава установения от закона стандарт (не повече от четири часа).

Изкуство. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че в свободното си време гражданин може да работи на допълнителна работа на пълен работен ден (осем часа) и да получава пълна заплата за тях.

Има ограничение по отношение на нормата на работното време за основния вид дейност. Службата на непълно работно време не трябва да заема повече от ½ от тази норма (не повече от двадесет часа седмично).

Регистрационна процедура

Служител е нает на основното място на дейност според „класическия“ сценарий:

Регистрация и подписване на трудов договор, който отразява нюансите на предстоящото сътрудничество;
Запознаване със списъка на трудовите задължения, служителят трябва да подпише този списък;
Издава се заповед за работа;
Въз основа на заповедта и договора се прави запис в трудовата книжка. Съхранява се от служителя на отдела за персонал до уволнение.

При кандидатстване за допълнителна работа не се изисква предоставяне на трудова книжка, трябва да имате със себе си:

Паспорт на гражданин на Руската федерация или друг документ, потвърждаващ самоличността на кандидата за длъжността;
Документ за образование;
Удостоверение от основната работа с посочване на вида дейност.

Процедурата за регистрация е стандартна:

Подписване на трудов договор, в който се посочва информация, че дейността се извършва на „непълно работно време“.
На служителя се дава списък със задълженията, той подписва документ, че е запознат с тях;
Издаване на заповед за работа.

Тъй като трудовата книжка се намира на основното място на работа, само служителят решава дали има нужда от запис за допълнителна заетост.

Начин на работа: една или две трудови книжки

Можете да получите две работни места едновременно с една книга.

При кандидатстване за основна работа ще се изисква трудова книжка. В предприятия, където работите на непълно работно време, не можете да го осигурите. Понякога работодателят иска да потвърди опита и трудовия стаж на служителя, тогава ще трябва да вземете копие от трудовата книжка, заверено с подпис и печат, на основната работа.

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява на служител да работи двама трудови книжки, но има възможни негативни последици:

Трудности с данъчната служба;
Обвинение в измама и налагане на санкции;
Трудности при получаване на пенсия и изчисляване на общия трудов стаж;
Отрицателна обратна връзка от работодателя.

Законът не предвижда, че служителят трябва да уведоми основното място на работа за присъствието допълнителни дейности, но за да избегнете допълнителни проблеми е по-добре да го направите.

Заключение

Официално можете да работите на две работни места едновременно, най-важното е да изчислите правилно силите и времето. Не забравяйте, че неофициалните дейности са изпълнени с рискове, по-добре е да легализирате всичко, да получите гаранции и защита от държавата.