В съответствие с параграф 5.2.52 от Правилника на Министерството на здравеопазването и социалното развитие Руска федерация, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 30 юни 2004 г. N 321 (Сборник на законодателството на Руската федерация, 2004 г., N 28, чл. 2898; 2005, N 2, чл. 162; 2006, N 19, чл. 2080; 2008, N 11 (1 час), т. 1036; N 15, т. 1555; N 23, т. 2713; N 42, т. 4825; N 46, т. 5337; N 48, т. 5618; 2009, N 2 , т. 244; N 3, т. 378; N 6, т. 738; N 12, т. 1427, 1434; N 33, т. 4083, 4088; N 43, т. 5064; N 45, т. 5350; 2010, N 4, т. 394 ; N 11, т. 1225; N 25, т. 3167; N 26, т. 3350; N 31, 4251), Заповядвам:

Одобрява Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, раздел „Квалификационни характеристики на длъжностите на образователните работници“ в съответствие с приложението.

министър Т. Голикова

Приложение

Единен квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители

Раздел "Квалификационни характеристики на длъжностите възпитатели"

аз Общи положения

1. "Квалификационни характеристики на длъжностите на възпитателите" от Единния квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители (наричан по-нататък КСА) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна системауправление на персонала на образователни институции и организации, независимо от техните организационни и правни форми и форми на собственост.

2. Раздел "Квалификационни характеристики на длъжностите на образователните работници" на CEN се състои от четири раздела: I - "Общи положения", II - "Длъжности на ръководители", III - "Длъжности на педагогическия персонал", IV - "Длъжности преподавателски и помощен персонал“.

3. Квалификационните характеристики се използват като регулаторни документи или служат като основа за разработването на длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на работа и управление, както и правата, отговорностите и компетентността на служителите. При необходимост длъжностните задължения, включени в квалификационната характеристика на определена длъжност, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

4. Квалификационното описание на всяка длъжност има три раздела: „Длъжностни отговорности“, „Трябва да се знае“ и „Квалификационни изисквания“.

Разделът „Длъжностни отговорности“ съдържа списък с основните трудови функции, които могат да бъдат изцяло или частично поверени на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на длъжностите на служителите.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания за служител по отношение на специални знания, както и познаване на законови и други регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други документи, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнение на служебни задължения.

В раздела "Квалификационни изисквания" се определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на трудовите задължения, удостоверено с документи за образование, както и изискванията за трудов стаж.

5. При разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът на работите, които са характерни за съответната длъжност в специфични организационни и педагогически условия (например период на ваканция, който не съвпада с ваканцията на служителите, отмяна на сесии за обучение). за студенти, ученици, промяна на режима на учебния процес по санитарно-епидемиологични, климатични и други причини и др.), както и установяване на изисквания за необходимото специално обучение на служителите.

6. За да се подобри организацията и да се повиши ефективността на работата на служителите на институцията, е възможно да се разшири обхватът на техните задължения в сравнение с установените съответни квалификационни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, предвидени от квалификационните характеристики на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, чието изпълнение не изисква различна специалност и квалификация.

7. При разработване на длъжностни характеристики за длъжностите на служителите, свързани с длъжностите на служителите в индустрията, както и за длъжностите на служителите, характерни за други видове икономическа дейност (медицински работници, културни работници: артистични директори, диригенти, режисьори, хореографи, хормайстори, библиотекари и др.), квалификационните характеристики, предвидени за съответните длъжности на служителите, се прилагат с уточняването на списъка от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и педагогически условия.

8. Длъжностното звание "старши" се прилага при условие, че служителят наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, ръководи и подчинените му изпълнители. По изключение и при липса на изпълнители в прякото подчинение на служителя може да бъде установена длъжността "старши", ако на него са възложени функциите за управление на независима област на работа.

9. Лицата, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени в раздел "Квалификационни изисквания", но притежаващи достатъчен практически опит и компетентност, изпълняват качествено и в изцяловъзложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия, по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин като лица със специално обучение и трудов стаж.

II. Лидерски позиции

Ръководител (директор, началник, ръководител) на учебно заведение

Служебни задължения.Осъществява управление на образователната институция в съответствие със законите и други нормативни правни актове, устава на образователната институция. Осигурява систематична образователна (образователна) и административно-икономическа (производствена) работа на образователна институция. Осигурява прилагането на федералния държавен образователен стандарт, федералните държавни изисквания. Формира контингент от ученици (ученици, деца), осигурява защитата на живота и здравето им по време на образователния процес, зачитането на правата и свободите на учениците (ученици, деца) и служителите на образователната институция по начина, предвиден от законодателството. на Руската федерация. Определя стратегията, целите и целите на развитието на образователната институция, взема решения относно програмното планиране на нейната работа, участието на образователна институция в различни програми и проекти, осигурява спазването на изискванията за условията на образователния процес, образователни програми, резултатите от дейността на образователната институция и качеството на образованието, непрекъснато подобряване на качеството на образованието в образователна институция. Осигурява обективност при оценката на качеството на обучение на студентите (учениците, децата) в учебно заведение. Заедно със съвета на образователната институция и обществени организации, той разработва, одобрява и изпълнява програми за развитие на образователната институция, образователната програма на образователната институция, учебни програми, учебни програми на курсове, дисциплини, годишни календарни учебни графици, устав и вътрешни трудови разпоредби на образователна институция. Създава условия за въвеждане на иновации, осигурява формирането и прилагането на инициативи на служители на образователна институция, насочени към подобряване на работата на образователна институция и подобряване на качеството на образованието, поддържа благоприятен морален и психологически климат в екипа. Управлява бюджетните средства в рамките на своите правомощия, осигурява ефективността и ефикасността на тяхното използване. В рамките на установените фондове формира фонд за заплати с разделянето му на основна и поощрителна част. Утвърждава структурата и щатното разписание на учебното заведение. Решава кадрови, административни, финансови, икономически и други въпроси в съответствие с устава на образователната институция. Извършва подбор и разположение на персонала. Създава условия за непрекъснато професионално развитие на служителите. Осигурява установяването заплатислужители на образователна институция, включително стимулиращата част (надбавки, допълнителни плащания към заплатите ( официални заплати) ставки на заплатите на служителите) изплащане на дължимите заплати в пълен размер на служителите в сроковете, установени от колективния договор, вътрешните трудови разпоредби, трудовите договори. Предприема мерки за осигуряване на безопасност и условия на труд, отговарящи на изискванията за охрана на труда. Предприема мерки за осигуряване на образователната институция с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, осигурява формирането на резерв от персонал за попълване на свободни длъжности в образователната институция. Организира и координира изпълнението на мерки за повишаване на мотивацията на служителите за качествена работа, включително въз основа на техните материални стимули, за повишаване на престижа на работата в образователна институция, рационализиране на управлението и укрепване на трудовата дисциплина. Създава условия, които осигуряват участието на служителите в управлението на учебно заведение. Приема местните разпоредби на образователната институция, съдържащи нормите на трудовото право, включително по въпросите на установяването на система за заплати, като взема предвид становището на представителния орган на служителите. Планира, координира и контролира работата на структурните звена, педагогическите и други служители на учебното заведение. Осигурява ефективно взаимодействие и сътрудничество с държавните органи, местните власти, организациите, обществеността, родителите (лицата, които ги заместват), гражданите. Представлява учебно заведение в държавни, общински, обществени и други органи, институции, други организации. Популяризира дейността на учителски (педагогически), психологически организации и методически обединения, обществени (включително детски и младежки) организации. Осигурява счетоводство, безопасност и попълване на учебно-материалната база, спазване на правилата за санитарно-хигиенния режим и защита на труда, отчитане и съхранение на документация, привличане на допълнителни източници на финансови и материални ресурси за изпълнение на дейностите, предвидени от харта на образователната институция. Осигурява представянето на учредителя на годишен отчет за постъпленията, разходването на финансови и материални средства и публичен отчет за дейността на учебното заведение като цяло. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование в областите на обучение "Държавна и общинска администрация", "Управление", "Управление на персонала" и трудов стаж на учителски длъжности минимум 5 години или висше професионално образование и допълнително професионално образование в областта на държавната и общинската администрация или управление и икономика и минимум 5 години опит на преподавателска или ръководна длъжност.

Заместник-ръководител (директор, началник, ръководител) на учебно заведение

Служебни задължения. Организира текущото и перспективно планиране на дейността на учебното заведение. Координира работата на учители, възпитатели, майстори на промишлено обучение, други педагогически и други служители, както и разработването на учебна, методическа и друга документация, необходима за дейността на образователната институция. Осигурява използването и усъвършенстването на методи за организация на учебния процес и съвременни образователни технологии, включително дистанционни. Осъществява контрол върху качеството на образователния (образователен) процес, обективността на оценката на резултатите от образователната дейност на учениците, работата на кръжоците и факултативите, осигурявайки нивото на обучение на учениците, което отговаря на изискванията на федералното държавно образование стандартни федерални държавни изисквания. Организира работата по подготовката и провеждането на изпитите. Координира взаимодействието между представители на педагогическата наука и практика. Организира възпитателна работа на родителите (лицата, които ги заместват). Оказва съдействие на преподавателския състав при разработването и развитието на иновативни програми и технологии. Организира учебно-възпитателна, методическа, културно-масова, извънкласна дейност. Следи за натовареността на студентите и учениците. Изготвя график на тренировъчни сесии и други видове образователни и образователни (включително културни и развлекателни) дейности. Осигурява своевременно изготвяне, одобряване, подаване на отчетна документация. Оказва съдействие на студенти (ученици, деца) при осъществяване на културно-образователна и развлекателна дейност. Извършва придобиване и взема мерки за запазване на контингента от ученици (ученици, деца) в кръжоци. Участва в подбора и разполагането на преподавателски кадри, организира повишаването на тяхната квалификация и професионални умения. Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес и управлението на учебно заведение. Участва в подготовката и провеждането на сертифициране на педагогически и други служители на образователната институция. Предприема мерки за оборудване на работилници, учебни лаборатории и класни стаи със съвременна техника, нагледни пособия и технически средства за обучение, попълване на библиотеки и методически кабинети с учебна, методическа, художествена и периодична литература. Наблюдава състоянието на медицинските грижи за студенти (ученици, деца), условията на живот в общежитията. При изпълнение на задълженията на заместник-ръководителя на учебната институция по административна и икономическа работа (част) той ръководи стопанска дейностобразователна институция. Следи за поддържането и изправното състояние на учебното заведение. Организира контрола върху рационалното използване на материалните и финансовите ресурси на учебното заведение. Предприема мерки за разширяване на икономическата самостоятелност на образователната институция, своевременно сключване на необходимите договори, привличане на допълнителни източници на финансови и материални ресурси за изпълнение на дейностите, предвидени в устава на образователната институция. Организира работата по анализа и оценката на финансовите резултати на образователната институция, разработването и прилагането на мерки за подобряване на ефективността на използването на бюджетните средства. Осигурява контрол върху навременното и пълно изпълнение на договорните задължения, процедурата за обработка на финансови и бизнес транзакции. Предприема мерки за осигуряване на необходимите социално-битови условия на студентите, учениците и служителите на учебното заведение. Изготвя отчет до учредителя за постъпленията и разходването на финансови и материални средства. Контролира работата по благоустрояването, озеленяването и почистването на територията на учебното заведение. Координира работата на подчинените отдели и отдели. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната, физическата култура и спортната дейност; Конвенцията за правата на детето; педагогика; постиженията на съвременната психолого-педагогическа наука и практика; психология; основи на физиологията, хигиена; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици (ученици, деца) различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа; причиняват диагностични технологии конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; основи на икономиката, социология; начини за организиране на финансовата и икономическата дейност на образователната институция; гражданско, административно, трудово, бюджетно, данъчно законодателство в частта, свързана с регулирането на дейността на образователните институции и образователните органи на различни нива; основи на управлението, управление на персонала; основи на управлението на проекти; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование в областите на обучение "Държавна и общинска администрация", "Управление", "Управление на персонала" и трудов стаж на учителски или ръководни длъжности минимум 5 години или висше професионално образование и допълнително професионално образование в областта на държавната и общинска администрация, управление и икономика и трудов стаж на преподавателска или ръководна длъжност минимум 5 години.

Ръководител (управител, началник, директор, управител) на структурно звено

Служебни задължения.Ръководи дейността на структурно звено на образователна институция: учебно-консултантски център, отдел, отдел, секция, лаборатория, кабинет, учебна или обучителна работилница, интернат към училище, общежитие, учебно заведение, трудова практика и други структурни звена (наричани по-нататък структурното звено). Организира текущото и дългосрочното планиране на дейностите на структурното звено, като взема предвид целите, задачите и насоките, за изпълнението на които е създадено, осигурява контрол върху изпълнението на планираните цели, координира работата на учителите, възпитателите и други педагогически работници за изпълнение на образователни (образователни) планове и програми, разработване на необходимата учебна и методическа документация. Осигурява контрол върху качеството на учебния процес и обективността на оценката на резултатите от учебния и извън него учебни дейностистуденти, ученици, осигуряващи ниво на обучение на студенти, ученици, което отговаря на изискванията на федералния държавен образователен стандарт. Създава условия за разработване на работещи образователни програми на структурното звено. Оказва съдействие на преподавателския състав при разработването и развитието на иновативни програми и технологии. Организира работата по подготовката и провеждането на окончателното сертифициране, образователна работа за родителите. Организира методическа, културно-масова, извънкласна дейност. Следи натовареността на учениците (ученици, деца). Участва в придобиването на контингент от студенти (ученици, деца) и предприема мерки за запазването му, участва в планирането на учебни сесии и други дейности на студенти (ученици, деца). Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес и управлението на учебно заведение. Участва в подбора и разполагането на педагогически и други кадри, в организирането на повишаването на тяхната квалификация и професионални умения. Участва в подготовката и атестирането на педагогически и други служители на институцията. Осигурява своевременно изготвяне на установената отчетна документация. Участва в развитието и укрепването на учебно-материалната база на институцията, оборудване на работилници, учебни лаборатории и класни стаи с модерно оборудване, нагледни пособия и технически средства за обучение, поддържане на оборудване и инвентар, оборудване и попълване на библиотеки и методически кабинети с учебни и методическа и художествена литература, периодични издания, в методическата подкрепа на учебния процес. Следи за състоянието на медицинското обслужване на студентите и учениците. Организира сключването на договори със заинтересовани организации за обучение. Предприема мерки за осигуряване на необходимите социални и битови условия за студенти (ученици, деца) и служители на образователната институция. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни дейности; Конвенцията за правата на детето; педагогика; постиженията на съвременната психолого-педагогическа наука и практика; психология; основи на физиологията, хигиена; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици (ученици, деца) от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; основи на икономиката, социология; начини за организиране на финансовата и икономическата дейност на образователната институция; гражданско, административно, трудово, бюджетно, данъчно законодателство в частта, свързана с регулирането на дейността на образователните институции и образователните органи на различни нива; основи на управлението, управление на персонала; основи на управлението на проекти; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование по специалност, съответстваща на профила на структурното звено на учебното заведение, и най-малко 3 години трудов стаж по специалността, съответстваща на профила на структурното звено на учебното заведение.

Главен майстор

Служебни задължения.Ръководи практически занятия и образователна и производствена работа по професионално (индустриално) обучение, участва в работата по професионално ориентиране на ученици от образователни институции (подразделения) на началното и / или средното професионално образование. Ръководи дейността на майсторите по производствено обучение. Организира доставката на необходимото оборудване за обучение и подходящо оборудване за занятията. Взема мерки за своевременно осигуряване на учениците с оборудване, пособия, материали и учебни пособия. Осигурява спазването на безопасността на труда, както и овладяването на съвременни методи на труд, модерно оборудване и производствена технология от учениците. Контролира изпълнението на практическата работа и нивото на обучение на студентите, което отговаря на изискванията на федералния държавен образователен стандарт. Участва в организирането на дейността на учебно заведение, насочена към привличане на допълнителни източници на финансови и материални ресурси, вкл. свързани с производството на качествени продукти и предоставянето на услуги на населението. Участва в сключването на споразумения с организации за провеждане на образователна практика (индустриално обучение) и следи за тяхното изпълнение. Осигурява обучение на учениците за извършване на квалификационна работа и полагане на квалификационни изпити. Участва в работата на предметни (циклични) комисии (методически обединения), конференции, семинари. Той допринася за общообразователното, професионалното, културното развитие на учениците, привлича ги към техническото творчество. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни дейности; Конвенцията за правата на детето; педагогика, образователна психология; постиженията на съвременната психолого-педагогическа наука и практика; основи на физиологията, хигиена; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват, колеги на работа; технологии за диагностициране на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, правото, социология, финансово-икономически дейности образователна институция; административно, трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; вътрешни трудови разпоредби на образователна институция; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование по специалност, съответстваща на профилите на обучение и минимум 2 години трудов стаж или средно професионално образование по специалност, съответстваща на профилите на обучение, и минимум 5 години трудов стаж.

III. Длъжности на преподавателския състав

Учител

Служебни задължения.Осигурява обучение и възпитание на учениците, като отчита техните психологически и физиологични особености и спецификата на преподавания предмет, допринася за формирането на обща култура на личността, социализацията, съзнателния избор и разработването на образователни програми, използвайки разнообразни форми , техники, методи и средства за обучение, включително индивидуални учебни програми, ускорени курсове в рамките на федералните държавни образователни стандарти, съвременни образователни технологии, включително информация, както и цифрови образователни ресурси. Разумно избира програми и учебно-методическа подкрепа, включително цифрови образователни ресурси. Провежда обучителни занятия, базирани на постиженията в областта на педагогическите и психологическите науки, психологията на развитието и училищната хигиена, както и съвременните информационни технологии и методи на обучение. Планира и осъществява учебния процес в съответствие с учебната програма на учебното заведение, разработва работна програмапо предмета, разбира се въз основа на примерни основни общообразователни програми и осигурява изпълнението му чрез организиране и подпомагане на разнообразни дейности на учениците, като се фокусира върху личността на ученика, развитието на неговата мотивация, познавателни интересиспособности, организира самостоятелни дейности на учениците, включително изследователска дейност, осъществява проблемно обучение, свързва обучението по предмета (курс, програма) с практиката, обсъжда текущи събития с учениците. Осигурява постигането и потвърждаването от учениците на нивата на образование (образователна квалификация). Оценява ефективността и резултатите от обучението на учениците по предмета (курс, програма), като се отчита развитието на знанията, овладяването на умения, развитието на опит в творческата дейност, познавателния интерес на учениците, използване на компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Уважава правата и свободите на студентите, поддържа учебната дисциплина, режима на посещение на занятията, спазва човешко достойнство, честта и доброто име на учениците. Осъществява контролна и оценъчна дейност в образователния процес изп модерни начиниоценяване в условията на информационни и комуникационни технологии (поддържане на електронни форми на документация, включително електронен дневник и дневници на учениците). Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес в учебно заведение. Участва в дейността на педагогическите и други съвети на образователната институция, както и в дейността на методическите обединения и други форми на методическа работа. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Общува с родителите (лицата, които ги заместват). Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регламентиращи образователни дейности; Конвенцията за правата на детето; основи на общотеоретични дисциплини в размер, необходим за решаване на педагогически, научни, методически, организационни и управленски задачи; педагогика, психология, възрастова физиология; училищна хигиена; методика на обучение по предмета; програми и учебници по преподавания предмет; методика на възпитателната работа; изисквания за оборудване и оборудване на класни стаи и помощни помещения за тях; учебни помагала и техните дидактически възможности; основи на научната организация на труда; нормативни документи за обучението и възпитанието на децата и младежта; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги от работата; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Учител 1

Служебни задължения.Провежда обучение на студенти в съответствие с изискванията на федералните държавни образователни стандарти. Организира и контролира тяхната самостоятелна работа, индивидуални образователни траектории (програми), като използва най-ефективните форми, методи и средства на обучение, нови образователни технологии, включително информационни. Насърчава развитието на личността, талантите и способностите на учениците, формирането на тяхната обща култура, разширяването социална сферав тяхното възпитание. Осигурява постигането и потвърждаването от учениците на нивата на образование (образователна квалификация). Оценява ефективността на преподаване на предмета (дисциплината, курса) на учениците, като се отчита тяхното владеене на знания, овладяване на умения, прилагане на придобити умения, развитие на опит в творческата дейност, познавателен интерес, използване на компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Зачита правата и свободите на учениците. Подкрепя учебната дисциплина, режима на присъствено обучение, зачитане на човешкото достойнство, честта и доброто име на студентите. Осъществява контролна и оценъчна дейност в учебния процес, използвайки съвременни методи за оценяване в условията на информационни и комуникационни технологии (включително поддържане на електронни форми на документация). Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес в учебно заведение. Участва в работата на предметни (циклични) комисии (методически асоциации, отдели), конференции, семинари, Участва в дейността на педагогическите и други съвети на образователната институция, както и в дейността на методическите асоциации и други форми на методическа работа. . Осъществява комуникация с родителите или лицата, които ги заместват. Разработва работни програми по учебните дисциплини (модули) по своята дисциплина и други материали, които осигуряват образованието и качеството на обучение на студентите, отговаря за тяхното изпълнение в пълен размер в съответствие с учебния план и график на учебния процес, както и за качество на завършилото обучение. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; съдържанието на учебните програми и принципите на организация на обучението по учебния предмет; основни технологични процеси и методи на работа на длъжности в организации по специалността в съответствие с профила на обучение в учебно заведение, както и основите на икономиката, организацията на производството и управлението; педагогика, физиология, психология и методика професионално обучение; съвременни форми и методи на обучение и възпитание на учениците; основи на трудовото законодателство; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги от работата; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по специалност "Обучение и педагогика" или по направление, съответстващо на преподавания предмет, без да се представят изисквания за трудов стаж, или висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование по направление дейност в учебно заведение без представяне на изисквания за трудов стаж.

Учител-организатор

Служебни задължения. Той насърчава развитието на личността, талантите и способностите, формирането на обща култура на ученици (ученици, деца), разширяването на социалната сфера в тяхното възпитание. Проучва възрастовите и психологически характеристики, интереси и потребности на студенти, ученици, деца в институции (организации) и по местоживеене, създава условия за тяхното прилагане в различни видове творческа дейност, като използва съвременни образователни технологии, включително информация, като както и цифрови образователни ресурси. Провежда обучителни, образователни и други дейности, базирани на постиженията в областта на педагогическите и психологическите науки, както и на съвременните информационни технологии и методи на обучение. Организира работата на детски клубове, кръжоци, секции и други любителски сдружения, разнообразна индивидуална и съвместна дейност на ученици (ученици, деца) и възрастни. Наблюдава работата в една от областите на дейност на образователната институция: технически, художествени, спортни, туристически и краеведски и др. Насърчава реализацията на правата на учениците (ученици, деца) да създават детски сдружения, асоциации. Организира вечери, празници, походи, екскурзии; подкрепя социално значими инициативи на студенти, ученици, деца в областта на тяхното свободно време, отдих и забавление, като се фокусира върху личността на ученика, ученика, детето, развитието на неговата мотивация, познавателни интереси, способности. Организира самостоятелна дейност на студенти (ученици, деца), включително изследователска, включва проблемно обучение в образователния процес, помага да се осигури връзката на обучението с практиката. Анализира постиженията на студенти, ученици, деца. Оценява ефективността на обучението им, въз основа на развитието на опит в творческата дейност, познавателния интерес на учениците (ученици, деца), използващи компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Участва в работата на педагогически, методически съвети, в други форми на методическа работа, в работата по провеждане на родителски срещи, оздравителни, образователни и други мероприятия, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родителите. или лица, които ги заместват. Включва служители на културни и спортни институции, родители (лица, които ги заместват), обществеността за работа със студенти (ученици, деца). Осигурява подкрепа на детските форми на организиране на работата на учениците (ученици, деца), организира техните ваканции. Осигурява опазването на живота и здравето на учениците (учениците, децата) по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; възрастова и специална педагогика и психология; физиология, хигиена; спецификата на развитието на интересите и потребностите на студенти, ученици, деца, тяхната творческа дейност; методология за откриване и подкрепа на млади таланти; съдържание, методика и организация на един от видовете творческа дейност: научно-техническа, естетическа, туристическа и краеведска, развлекателна и спортна, развлекателна; процедурата за разработване на програми за обучение на кръгове, секции, ателиета, клубни асоциации, основа за дейността на детски групи, организации и асоциации; методи и начини за използване на образователни технологии, включително дистанционни; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици (ученици, деца) от различни възрасти, техните родители, лица, които ги заместват, колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по специалност "Образование и педагогика" или по специалност, съответстваща на профила на работа без предявяване на изисквания за трудов стаж.

Социален учител

Служебни задължения.Осъществява комплекс от мерки за възпитание, образование, развитие и социална защита на личността в институции, организации и по местоживеене на ученици (ученици, деца). Изучава характеристиките на личността на учениците (ученици, деца) и тяхната микросреда, условията на живот. Идентифицира интересите и потребностите, трудностите и проблемите, конфликтните ситуации, отклоненията в поведението на учениците (учениците, децата) и им оказва своевременно социално подпомагане и подкрепа. Действа като посредник между ученици (ученици, деца) и институция, организация, семейство, среда, специалисти от различни социални служби, отдели и административни органи. Определя задачи, форми, методи на соц педагогическа работасъс студенти (ученици, деца), начини за решаване на лични и социални проблеми с помощта на съвременни образователни технологии, включително информационни и цифрови образователни ресурси. Предприема мерки за социална защита и социално подпомагане, реализиране правата и свободите на личността на учениците (учениците, децата). Организира различни видове социално значими дейности на студенти (ученици, деца) и възрастни, събития, насочени към развитието на социални инициативи, изпълнението на социални проекти и програми, участва в тяхното разработване и одобрение. Съдейства за изграждането на хуманни, морално здрави отношения в социалната среда. Той допринася за създаването на среда на психологически комфорт и лична безопасност на учениците (ученици, деца), гарантира защитата на техния живот и здраве. Организира разнообразни дейности на учениците (ученици, деца), насочени към особеностите на тяхната личност, развитието на мотивацията им за съответните дейности, познавателни интереси, способности, използване на компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Участва в организацията на самостоятелната им дейност, включително научноизследователска. Обсъжда със студенти (ученици, деца) актуални събития от нашето време. Участва в работата по заетостта, патронажа, жилищното настаняване, обезщетенията, пенсиите, регистрацията на спестовни влогове, използването на ценни книжа на студенти (ученици, деца) от сираци и останали без родителска грижа. Взаимодейства с учители, родители (лица, които ги заместват), специалисти от социални служби, служби за семейна и младежка заетост, с благотворителни организации и др. при подпомагане на ученици (ученици, деца), нуждаещи се от настойничество и попечителство, с увреждания, девиантно поведение, като както и хванати в екстремни ситуации. Участва в работата на педагогически, методически съвети, в други форми на методическа работа, в подготовката и провеждането на родителски срещи, развлекателни, образователни и други мероприятия, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родители (лица, които ги заместват) на студенти (ученици), деца). Осигурява опазването на живота и здравето на учениците (учениците, децата) по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; основите на социалната политика, правото и държавно строителство, трудово и семейно право; обща и социална педагогика; педагогическа, социална, психология на развитието и детска психология; основи на здравеопазването и организиране на здравословен начин на живот, социална хигиена; социално-педагогически и диагностични методи; методи и начини за използване на образователни технологии, включително дистанционни; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано обучение, прилагане на компетентностен подход, развиващо обучение; основите на работа с персонален компютър, с електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици (ученици, деца) от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; социално-педагогическа диагностика (анкети, индивидуални и групови интервюта), умения за социално-педагогическа корекция, облекчаване на стреса и др.; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по направления на подготовка „Образование и педагогика“, „Социална педагогика“ без предявяване на изисквания за трудов стаж.

Учител-дефектолог, учител-логопед (логопед) 2

Служебни задължения.Извършва работа, насочена към максимално коригиране на недостатъците в развитието на ученици, ученици с нарушения в развитието, включително тези в специални (коригиращи) образователни институциисъздаден за студенти, ученици с инвалидздравни (за глухи, с увреден слух и късно глухи, слепи, слабовиждащи и късно ослепели деца, деца с тежки говорни нарушения, с увредена опорно-двигателна система, с умствена изостаналост, с умствена изостаналост и други деца с увреждания). Извършва изследване на студенти, ученици, определя структурата и тежестта на техните нарушения в развитието. Попълва групи за класове, като взема предвид психофизическото състояние на студенти, ученици. Провежда групови и индивидуални занятия за коригиране на недостатъците в развитието, възстановяване на нарушените функции. Работи в тясна връзка с учители, възпитатели и други педагогически работници, посещава занятия и уроци. Консултира учителите и родителите (лицата, които ги заместват) относно използването на специални методи и техники за подпомагане на деца с увреждания. Поддържа необходимата документация. Допринася за формиране на обща култура на личността, социализация, съзнателен избор и развитие професионални програми. Реализира образователни програми. Попълва групи за класове, като взема предвид психофизическото състояние на студенти, ученици. Изучава индивидуалните характеристики, способности, интереси и наклонности на учениците, учениците, за да създаде условия за осигуряване на тяхното развитие в съответствие с възрастовата норма, растежа на тяхната познавателна мотивация и формирането на образователна самостоятелност, формирането на компетентности с помощта на разнообразие от форми, техники, методи и средства за обучение, съвременни образователни технологии, включително информация, както и цифрови образователни ресурси, осигуряващи ниво на обучение на студенти, ученици, което отговаря на изискванията на федералния държавен образователен стандарт, федералните държавни изисквания. Провежда обучителни занятия, базирани на постиженията в областта на методическите, педагогическите и психологическите науки, психологията на развитието и училищната хигиена, както и съвременните информационни технологии. Уважава правата и свободите на студентите, учениците, осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в работата по провеждане на родителски срещи, развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родителите (лица, заместващи тях). Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни дейности; Конвенцията за правата на детето; възрастова и специална педагогика и психология; анатомо-физиологични и клинични основи на дефектологията; методи и техники за предотвратяване и коригиране на отклонения в развитието на учениците и учениците; нормативни и методически документи по въпроси на професионалната и практическата дейност; програмна и методическа литература за работа със студенти, ученици с увреждания в развитието; най-новите постижения на дефектологичните и педагогическите науки; правила за защита на труда и пожарна безопасност; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти със студенти, ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование по дефектология без предявяване на изисквания за трудов стаж.

Педагогически психолог

Служебни задължения. Извършва професионални дейности, насочени към поддържане на психическото, соматичното и социалното благополучие на студентите, учениците в процеса на образование и обучение в образователни институции. Насърчава защитата на правата на личността в съответствие с Конвенцията за правата на детето. Допринася за хармонизирането на социалната сфера на образователната институция и провежда превантивни мерки за предотвратяване на появата на социална дезадаптация. Определя факторите, възпрепятстващи развитието на личността на студентите и учениците, и предприема мерки за предоставянето им на различни видове психологическа помощ (психокоригираща, рехабилитационна, консултативна). Оказва консултативна помощ на студенти, ученици, техните родители (лица, които ги заместват), преподавателския състав при решаване на конкретни проблеми. Провежда психологическа диагностика; използване на съвременни образователни технологии, включително информационни и цифрови образователни ресурси. Извършва диагностична, психокорекционна рехабилитация, консултативна работа, базирана на постиженията в областта на педагогическите и психологическите науки, психологията на развитието и училищната хигиена, както и съвременните информационни технологии. Изготвя психолого-педагогически заключения въз основа на научни трудове, за да ориентира учителския колектив, както и родителите (лицата, които ги заместват) в проблемите на личностното и социално развитие на учениците и учениците. Поддържа документацията в предписаната форма, използвайки я по предназначение. Участва в планирането и разработването на програми за развитие и коригиране на образователни дейности, като се вземат предвид индивидуалните и полови и възрастови характеристики на студенти, ученици, за осигуряване на нивото на обучение на студенти, ученици, което отговаря на изискванията на федералния държавен образователен стандарт. , федерални държавни образователни изисквания. Допринася за развитието на готовността на учениците за ориентиране в различни житейски ситуации и професионално самоопределение. Осигурява психологическа подкрепа на творчески надарени студенти, ученици, насърчава тяхното развитие и организиране на развиваща среда. Определя степента на нарушения в развитието (психически, физиологични, емоционални) при студенти, ученици, както и различни видове нарушения на социалното развитие и провежда тяхната психологическа и педагогическа корекция. Участва във формирането на психологическата култура на студенти, ученици, учители и родители (лицата, които ги заместват), включително културата на сексуалното възпитание. Консултира служители на образователна институция относно развитието на студенти, ученици, практическото приложение на психологията за решаване на педагогически проблеми, подобряване на социално-психологическата компетентност на студенти, ученици, учители, родители (лица, които ги заместват). Анализира постигането и утвърждаването от учениците на нивата на развитие и образование (образователна квалификация). Оценява ефективността на учебно-възпитателната дейност на учителите и педагогическия персонал, като отчита развитието на личността на учениците, използвайки компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в подготовката и провеждането на родителски срещи, развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родителите. (заместващите ги лица). Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Декларация за правата и свободите на човека; Конвенцията за правата на детето; нормативни документи, регулиращи въпросите на защитата на труда, здравеопазването, професионалното ориентиране, заетостта на студенти, ученици и тяхната социална защита; обща психология; педагогическа психология, обща педагогика, психология на личността и диференциална психология, детска психология и психология на развитието, социална психология, медицинска психология, детска невропсихология, патопсихология, психосоматика; основи на дефектологията, психотерапията, сексологията, психохигиената, професионалното ориентиране, професионалното обучение и психологията на труда, психодиагностиката, психологическото консултиране и психопрофилактиката; методи на активно учене, социално-психологическо обучение на общуване; съвременни методи за индивидуална и групова професионална консултация, диагностика и корекция на нормалното и анормалното развитие на детето; методи и техники за работа със студенти, ученици с увреждания; методи и начини за използване на образователни технологии, включително дистанционни; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; основите на работа с персонален компютър, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти със студенти, ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по направление на обучение „Педагогика и психология” без предявяване на изисквания за трудов стаж, или висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование по направление на обучение „Педагогика и психология” без предявяване на изисквания за работен опит.

Възпитател (включително старши)

Служебни задължения. Извършва дейности по възпитанието на деца в образователни институции и техните структурни подразделения (интернат към училище, общежитие, групи, следучилищни групи и др.), Други институции и организации. Той допринася за създаването на благоприятни условия за индивидуалното развитие и моралното формиране на личността на студентите, учениците, прави необходимите корекции в системата на тяхното образование. Извършва изучаване на личността на учениците, техните наклонности, интереси, насърчава растежа на тяхната познавателна мотивация и формирането на тяхната образователна самостоятелност, формирането на компетентности; организира подготовката на домашните работи. Създава благоприятна микросреда и морален и психологически климат за всеки студент, ученик. Насърчава развитието на комуникацията между студенти и ученици. Помага на ученика, ученика да решава проблеми, които възникват в комуникацията с другари, учители, родители (лица, които ги заместват). Осигурява помощ на студенти, ученици в образователни дейности, помага да се осигури нивото на тяхната подготовка, което отговаря на изискванията на федералния държавен образователен стандарт, федералните държавни образователни изисквания. Насърчава придобиването на допълнително образование от студенти, ученици чрез система от кръгове, клубове, секции, асоциации, организирани в институции, по местоживеене. В съответствие с индивидуалните и възрастови интереси на учениците, учениците подобряват живота на екипа от студенти, ученици. Уважава правата и свободите на студентите, учениците, носи отговорност за техния живот, здраве и безопасност по време на учебния процес. Провежда наблюдения (мониторинг) на здравето, развитието и обучението на студенти, ученици, включително с помощта на електронни формуляри. Разработва план (програма) за образователна работа с група студенти, ученици. Заедно с органите на студентското самоуправление, учениците активно насърчават здравословния начин на живот. Работи в тесен контакт с учители, учител-психолог, други педагогически работници, родители (лица, които ги заместват) на ученици, ученици. Въз основа на проучването на индивидуалните характеристики, препоръките на учител-психолог, той планира и провежда корекционна и развиваща работа с ученици, ученици с увреждания (с група или индивидуално). Координира дейността на помощник-възпитател, младши възпитател. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в работата по провеждане на родителски срещи, развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родителите (лица, заместващи тях). Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност. При изпълнение на задълженията на старши възпитател, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от длъжността възпитател, той координира дейностите на възпитателите, преподавателския състав при проектирането на развиващата се образователна среда на образователна институция. Осигурява методическа помощ на преподавателите, допринася за обобщаването на напредналия педагогически опит, повишаването на квалификацията на учителите и развитието на техните творчески инициативи.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; педагогика, детска психология, психология на развитието и социална психология; психология на взаимоотношенията, индивидуални и възрастови особености на децата и юношите, възрастова физиология, училищна хигиена; методи и форми за наблюдение на дейността на студенти, ученици; педагогическа етика; теория и методика на учебната работа, организация на свободното време на студенти, ученици; методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти със студенти, ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по направление на обучение „Образование и педагогика” без представяне на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование по направление на обучение „Образование и педагогика” без представяне на изисквания за работа опит.

За старши възпитател - висше професионално образование по направление на обучение "Образование и педагогика" и трудов стаж като възпитател минимум 2 години.

Учител 4

Служебни задължения. Организира процеса на индивидуална работа с учениците за идентифициране, формиране и развитие на техните познавателни интереси; организира персоналната им подкрепа в образователното пространство на предпрофилната подготовка и профилната подготовка; координира търсенето на информация от учениците за самообучение; съпътства процеса на формиране на тяхната личност (помага им да разберат успехите, неуспехите, да формулират личен ред за учебния процес, да изградят цели за бъдещето). Съвместно с ученика разпределя и оценява ресурсите от всички видове, с които разполага за постигане на поставените цели; координира връзката на познавателните интереси на учениците и областите на предпрофилното обучение и профилното обучение: определя списъка и методологията на преподаваните предмети и курсове за ориентиране, информационна и консултантска работа, системи за кариерно ориентиране, избира оптималната организационна структура за тази връзка. Съдейства на ученика при съзнателния избор на образователна стратегия, преодоляване на проблемите и трудностите на процеса на самообразование; създава условия за реална индивидуализация на учебния процес (съставяне на индивидуални учебни програми и планиране на индивидуални образователни и професионални траектории); осигурява нивото на обучение на студентите, което отговаря на изискванията на федералния държавен образователен стандарт, провежда съвместен рефлексивен анализ с ученика на неговите дейности и резултати, насочени към анализиране на избора на неговата стратегия в обучението, коригиране на индивидуалните учебни програми. Организира взаимодействието на ученика с учители и друг преподавателски състав за коригиране на индивидуалната учебна програма, насърчава генерирането на неговия творчески потенциал и участие в проектни и изследователски дейности, като се вземат предвид интересите. Организира взаимодействие с родителите, лицата, които ги заместват, за идентифициране, формиране и развитие на познавателните интереси на учениците, включително начална и средна училищна възраст, съставяне, коригиране на индивидуалните образователни (образователни) планове на учениците, анализиране и обсъждане с тях на напредъка и резултатите за изпълнението на тези планове. Следи динамиката на процеса на утвърждаване на студентския избор на пътя на своето образование. Организира индивидуални и групови консултации за ученици, родители (лица, които ги заместват) за отстраняване на образователни затруднения, коригиране на индивидуалните потребности, развитие и реализация на способности и възможности, като използва различни технологии и методи за комуникация с ученика (група ученици), включително електронни форми (Интернет -технологии) за качествено осъществяване на съвместни дейности с ученика. Подпомага познавателния интерес на ученика, като анализира перспективите за развитие и възможността за разширяване на обхвата му. Синтезира познавателния интерес с други интереси, предмети на обучение. Съдейства за най-пълна реализация на творческия потенциал и познавателната активност на ученика. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в подготовката и провеждането на родителски срещи, развлекателни, образователни и други мероприятия, предвидени в образователната програма на образователната институция, в организирането и провеждането на методически и консултативна помощ на родители на ученици (лица, които ги заместват). Осигурява и анализира постигането и потвърждаването от учениците на нивата на образование (образователни квалификации). Контролира и оценява ефективността на изграждането и изпълнението на образователната програма (индивидуална и образователна институция), като взема предвид успеха на самоопределението на учениците, овладяването на умения, развитието на опит в творческата дейност, познавателния интерес на учениците, използването компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни дейности; Конвенцията за правата на детето; основи на педагогиката, детската психология, психологията на развитието и социалната психология; психология на взаимоотношенията, индивидуални и възрастови особености на децата и юношите, възрастова физиология, училищна хигиена; методи и форми за наблюдение на дейността на учениците; педагогическа етика; теория и методика на възпитателната работа, организация на свободното време на учениците; технологии на отвореното образование и наставнически технологии; методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за установяване на контакти с ученици от различни възрасти и техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа, убеждаване, аргументиране на позицията; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, правото, социологията; организация на финансово-икономическата дейност на образователна институция; административно, трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование в специалност "Образование и педагогика" и минимум 2 години педагогически стаж.

старши съветник

Служебни задължения.Насърчава развитието и дейността на детски обществени организации, сдружения, подпомага разработването и реализирането на програми за тяхната дейност на принципите на доброволността, самодейността, хуманността и демократичността, като отчита инициативата, интересите и потребностите на учениците (учениците). , деца). В съответствие с възрастовите интереси на учениците (ученици, деца) и изискванията на живота, организира техните колективни творчески дейности, насърчава обновяването на съдържанието и формите на дейност на детски обществени организации, сдружения. Осигурява условия за широка информираност на ученици (ученици, деца) за съществуващите детски обществени организации, сдружения. Създава благоприятни условия, които позволяват на студентите, учениците, децата да проявяват гражданска и морална позиция, да реализират своите интереси и потребности, да прекарват свободното си време интересно и с полза за своето развитие. Грижи се за здравето и безопасността на учениците (ученици, деца). Организира, участва в организацията на ваканциите, като изучава и използва най-добрите практики в работата с деца и юноши. Извършва работа по подбора и обучението на ръководители (организатори) на първични екипи на детски обществени организации, асоциации. Осигурява взаимодействие между органите на самоуправление на образователните институции, преподавателския състав на образователните институции и детските обществени организации. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в подготовката и провеждането на родителски срещи, развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма на образователната институция, в организирането и провеждането на методически и консултантска помощ на родители (лица, които ги заместват) на студенти (ученици, деца). Осигурява опазването на живота и здравето на учениците (учениците, децата) по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователни дейности, спортни и развлекателни дейности; Конвенцията за правата на детето; възрастова и специална педагогика и психология; физиология, хигиена; закономерности и тенденции в развитието на детското движение; педагогика, детско развитие и социална психология; индивидуални и възрастови особености на студенти, ученици, деца; спецификата на работата на детските обществени организации, сдружения, развитието на интересите и потребностите на студентите и учениците; методика за откриване и подкрепа на таланти, организиране на свободното време; основите на работа с персонален компютър (текстови редактори, електронни таблици), електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакт с ученици, ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), педагогически работници; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Учител по допълнително образование (включително старши)

Служебни задължения. Осъществява допълнително обучение на студенти, ученици в съответствие с образователната си програма, развива техните различни творчески дейности. Попълва състава на учениците, учениците на кръжок, секция, студио, клуб и други детски асоциации и взема мерки за запазване на контингента от ученици, ученици през периода на обучение. Осигурява педагогически обоснован избор на форми, средства и методи на работа (обучение) въз основа на психофизиологична и педагогическа целесъобразност, като използва съвременни образователни технологии, включително информационни, както и цифрови образователни ресурси. Провежда обучителни занятия, базирани на постиженията в областта на методическите, педагогическите и психологическите науки, психологията на развитието и училищната хигиена, както и съвременните информационни технологии. Осигурява спазването на правата и свободите на студентите и учениците. Участва в разработването и реализирането на образователни програми. Съставя планове и програми на учебните занятия, осигурява тяхното изпълнение. Разкрива творческите способности на студентите, учениците, допринася за тяхното развитие, формирането на стабилни професионални интереси и наклонности. Организира различни дейности на студенти, ученици, като се фокусира върху техните личности, развива мотивацията на техните познавателни интереси и способности. Организира самостоятелни дейности на студенти, ученици, включително научни изследвания, включва проблемно обучение в образователния процес, свързва обучението с практиката, обсъжда актуални събития от нашето време със студенти, ученици. Осигурява и анализира постиженията на студенти, ученици. Оценява ефективността на обучението, като взема предвид овладяването на уменията, развитието на опит в творческата дейност, познавателния интерес, използването на компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Осигурява специална подкрепа на надарени и талантливи студенти, ученици, както и студенти, ученици с увреждания в развитието. Организира участието на студенти, ученици в обществени прояви. Участва в работата на педагогически, методически съвети, асоциации, други форми на методическа работа, в работата по провеждане на родителски срещи, развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родителите или лица, които ги заместват, както и преподавателски състав в рамките на тяхната компетентност. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Осигурява спазването на правилата за защита на труда и пожарна безопасност по време на занятията. При изпълнение на задълженията на старши учител по допълнително образование, заедно с изпълнението на задълженията, предвидени от длъжността на учител по допълнително образование, той координира дейностите на учителите по допълнително образование, други педагогически работници при проектирането на развиващата се образователна среда на образователна институция. Осигурява методическа помощ на учителите по допълнително образование, допринася за обобщаването на техния напреднал педагогически опит и повишаване на квалификацията, развитието на техните творчески инициативи.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; възрастова и специална педагогика и психология; физиология, хигиена; спецификата на развитието на интересите и потребностите на учениците, учениците, основата на тяхната творческа дейност; методология за откриване и подкрепа на млади таланти; съдържанието на учебната програма, методиката и организацията на допълнителното образование на децата, научни, технически, естетически, туристически и краеведски, развлекателни и спортни, развлекателни дейности; учебни програми за кръжоци, секции, ателиета, клубни асоциации; дейност на детски групи, организации и сдружения; методи за развитие на майсторство; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакт със студенти, ученици, деца от различни възрасти, техните родители, лица, които ги заместват, колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; технологии на педагогическата диагностика; основите на работа с персонален компютър (текстови редактори, електронни таблици), електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по направление, съответстващо на профила на кръжок, секция, студио, клуб и друго детско сдружение без представяне на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование по направление " Образование и педагогика“ без изисквания за презентационен стаж.

За старши учител по допълнително обучение - висше професионално образование и минимум 2 години педагогически стаж.

Музикален директор

Служебни задължения.Осъществява развитието на музикалните способности и емоционална сфера, творческа дейност на учениците. Формира техния естетически вкус, като използва различни видове и форми на организация музикална дейност. Участва в разработването на образователната програма на учебното заведение. Координира работата на учителския екип и родителите (лицата, които ги заместват) по музикалното възпитание на децата, определя насоките на тяхното участие в развитието на музикалните способности, като взема предвид индивидуалните и възрастовите особености на учениците, както и техните творчески способности. Определя съдържанието на часовете по музика, като взема предвид възрастта, подготовката, индивидуалните и психофизическите характеристики на учениците, като използва съвременни форми, методи на обучение, образователни, музикална технология, постижения на световната и родна музикална култура, съвременни методи за оценка на постиженията на учениците. Участва в организирането и провеждането на масови събития с ученици като част от образователната програма на образователната институция (музикални вечери, забавления, пеене, кръгли танци, танци, куклен театър и театър на сенките и други събития), спортни събития с ученици, осигурява техните музикален съпровод. Консултира родителите (лицата, които ги заместват) и възпитателите относно подготовката на учениците за участието им в масови, празнични събития. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в провеждането на родителски срещи, здравни, образователни и други мероприятия, предвидени в образователната програма. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; педагогика и психология; възрастова физиология, анатомия; санитария и хигиена; индивидуални особености на развитието на децата, музикално възприятие, емоции, двигателни умения и музикални способности на деца от различни възрасти; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакт с ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), педагогически работници, музикални произведениядетски репертоар; при работа с деца с увреждания в развитието - основите на дефектологията и подходящите методи за обучението им; съвременни образователни музикални технологии, постижения на световната и родна музикална култура; основите на работа с персонален компютър (текстови редактори, електронни таблици), електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване, музикални редактори; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по специалност "Образование и педагогика", професионално владеене на техника на изпълнение на музикален инструмент без предявяване на изисквания за трудов стаж.

Концертмайстор

Служебни задължения.Разработва тематични планове и програми съвместно с преподаватели по специални и основни дисциплини. Провежда индивидуални и групови тренировки със студенти, опирайки се на постиженията в областта на методическите, педагогическите и психологическите науки, както и на съвременните информационни технологии, осигурява музикален съпровод на тренировките. Формира изпълнителски умения у учениците, внушава им умения за свирене на ансамбли, допринася за развитието на техния художествен вкус, разширяването на музикалните и образни представи и възпитанието на творческата индивидуалност, организира тяхната самостоятелна дейност с помощта на съвременни образователни технологии, включително информация и компютърни технологии, както и цифрови образователни ресурси. Осигурява професионално изпълнение на музикален материал на уроци, изпити, тестове, концерти (спектакли), демонстрационни изпълнения ( спортни състезанияв спорта, художествена гимнастика, фигурно пързаляне, плуване). Чете от лист, транспонира музикални произведения. Координира работата на съпровода по време на музикални часове и публични събития. Оценява ефективността на обучението, овладяване на умения, развиване на опита на творческа дейност, познавателен интерес, участва в сертифицирането на учениците. Участва в разработването на тематични планове, програми (общи, специални, основни дисциплини). Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; методи на обучение и възпитателна работа, музикално-възпитателна дейност; програми и учебници в областта на музикалната дейност; музикални произведения от различни епохи, стилове и жанрове, техните традиции на интерпретация; методика за провеждане на занятия и репетиции; основи на педагогиката и психологията; правила и методи за аранжиране на музикални фрагменти, избор на музика за отделни елементидвижения, като се вземат предвид индивидуалните физически данни на учениците; методи за развитие на учениците, формиране на изпълнителски умения, майсторство; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за установяване на контакт с ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги от работата, музикални произведения от детския репертоар; технологии за педагогическа диагностика и корекция; основите на работа с персонален компютър (текстови редактори, електронни таблици), електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване, музикални редактори; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално (музикално) образование или средно професионално (музикално) образование, професионално владеене на техниката на изпълнение на музикален инструмент без изискване за трудов стаж.

Ръководител Физическо възпитание

Служебни задължения.Планира и организира провеждането на учебни, факултативни и извънкласни дейности по физическо възпитание (физическа култура) в институции (подразделения) на основното и средното професионално образование. Провежда часове по физическо възпитание на учениците в обем не повече от 360 часа годишно. Контролира работата на учителите по физическо възпитание. Организира записи за напредъка и присъствието на учениците. Въвежда най-ефективните форми, методи и средства за физическо възпитание на студентите, осигурява контрол върху тяхното здраве и физическо развитие през целия период на обучение, върху провеждането на професионална и приложна физическа подготовка. Организира с участието на здравните заведения медицински преглед и изпитване на учениците по физическа подготовка. Осигурява организация и провеждане на оздравителни мероприятия по физическа култура в извънкласно и ваканционно време, организира работата на спортни и почивни лагери. Предприема мерки за физическа рехабилитация на ученици с отклонения в здравословното състояние и слаба физическа подготовка. Организира работата на спортни и здравни центрове, здравни кабинети. Следи за състоянието и експлоатацията на съществуващите спортни съоръжения и съоръжения, безопасността по време на тренировките, съхранението и правилното използване спортни дрехи, инвентар и оборудване. Планира бюджетни кредити за закупуване на спортно оборудване. Съдейства за обучението на обществени кадри по физическо възпитание. Изготвя отчети в предписаната форма, включително с помощта на електронни форми на документация. Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес. Участва в дейността на педагогическите и други съвети на образователната институция, както и в дейността на методическите обединения и други форми на методическа работа. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Осъществява комуникация с родителите на учениците (лицата, които ги заместват). Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други регулаторни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни, развлекателни дейности; Конвенцията за правата на детето; основи на педагогиката, психологията, теорията и методиката на физическото възпитание; правила за опазване живота и здравето на учениците; методика за провеждане на занятия на спортни съоръжения и съоръжения; форми на отчетна документация; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за установяване на контакт с ученици от различни възрасти, техните родители, учители; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование в областта на физическата култура и спорта без представяне на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование и допълнително професионално образование в областта на физическата култура и спорта без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование и трудов стаж по специалността физическа култура и спорт минимум 2 години .

Инструктор по физическо възпитание

Служебни задължения. Организира активен отдих за студенти, ученици в режим на учебно и извънучебно време на образователна институция. Организира и провежда с участието на учители и родители (лица, които ги заместват) физически културни и спортни празници, състезания, дни на здравето и други развлекателни дейности. Организира работата на кръжоци и спортни секции. Осъществява връзки с институции за допълнително образование със спортна ориентация и спортни институции. Организира дейността на спортен актив. Провежда образователна работа сред родителите (лицата, които ги заместват) на студенти, ученици, учители с участието на съответните специалисти. Определя съдържанието на часовете, като взема предвид възрастта, готовността, индивидуалните и психофизически характеристики, интересите на студентите, учениците. Провежда работа по овладяване на уменията и техниките за изпълнение на физически упражнения от студенти, ученици, формира техните морални и волеви качества. Осигурява безопасността на студенти, ученици по време на физически и спортни дейности, оказва им първа помощ. Постоянно следи спазването на санитарните и хигиенните стандарти и състоянието на помещенията. Съвместно с медицински работници наблюдава здравословното състояние на студентите и учениците и регулира тяхната физическа активност, следи качеството на оздравителната работа в образователната институция с помощта на електронни формуляри за регистриране на здравни показатели и физическа активност. При осъществяването на физическа култура и здравеопазване със студенти, учениците в плувните басейни, заедно с учителския персонал, работят за обучението им да плуват, като се вземе предвид възрастовият състав на групата; изготвя график на уроците по плуване за всяка група, води дневник, като фиксира съдържанието на уроците по плуване и го усвоява от студенти, ученици, организира предварителна работа с родители (лица, които ги заместват) за подготовка на ученици, по-млади ученици за класове в басейна , провежда разговори, инструктажи със студенти, ученици, които започват занятия в басейна, относно правилата за поведение в стаята на басейна и тяхното прилагане. Като се има предвид възрастта на учениците, учениците от по-малка възраст, помагат им при преобличане и вземане на душ, учи ги да спазват хигиенните изисквания; поддържа връзка с медицинския персонал, проверява хигиенното състояние на басейна. Консултира и координира дейността на учителите по теория и практика на физическото възпитание на студенти и ученици. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в работата по провеждане на родителски срещи, оздравителни, образователни и други мероприятия, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родителите или лица, които ги заместват. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други регулаторни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни, развлекателни дейности; Конвенцията за правата на детето; педагогика и психология; възрастова физиология, анатомия; санитария и хигиена; методи за обучение на спортни уреди и съоръжения; методика на преподаване видове игриспорт, плуване; правила за поведение на вода; правила за безопасност по време на дейности по физическа култура и отдих; основите на корекционно-здравната работа и подходящите методи (при работа с деца с увреждания в развитието); съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за установяване на контакт с ученици, ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), учители; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; вътрешни правила (правила за труда) на образователната институция; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование в областта на физическата култура и спорта без представяне на изисквания за трудов стаж или висше или средно професионално образование и допълнително професионално образование в областта на физическата култура и спорта, първа помощ без представяне на изисквания за трудов стаж.

Методист (включително старши)

Служебни задължения.Извършва методическа работа в образователни институции от всякакъв вид и вид, мултимедийни библиотеки, методически, образователни и методически кабинети (центрове) (наричани по-долу институции). Анализира състоянието на учебно-методическата (възпитателно-обучителната) и възпитателната работа в институциите и разработва предложения за подобряване на нейната ефективност. Участва в разработването на методически и информационни материали, диагностика, прогнозиране и планиране на обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на ръководители и специалисти на институции. Оказва помощ на преподавателския състав на институциите при определяне на съдържанието на учебните програми, формите, методите и средствата за обучение, при организирането на работата по научно-методическата подкрепа на образователната дейност на институциите, при разработването на работни образователни (предметни) програми (модули) по дисциплини и курсове за обучение. Организира разработването, прегледа и подготовката за утвърждаване на учебно-методическа документация и ръководства за учебни дисциплини, типови списъци на оборудване, дидактически материали и др. Анализира и обобщава резултатите от експерименталната работа на институциите. Обобщава и взема мерки за разпространение на най-ефективния опит на преподавателския състав. Организира и координира работата на методическите обединения на педагогическите работници, предоставя им консултативна и практическа помощ в съответните области на дейност. Участва в организирането на повишаване на квалификацията и преквалификация на служители в съответните области на тяхната дейност, научна и методическа подкрепа на съдържанието на образованието, в развитието дългосрочни плановепоръчка на учебници, учебни помагала, учебни материали. Обобщава и разпространява информация за съвременните технологии на образованието и възпитанието (включително информационните технологии), напредналия местен и световен опит в областта на образованието. Организира и разработва необходимата документация за провеждане на състезания, изложби, олимпиади, митинги, състезания и др. В институциите за допълнително образование участва в комплектуването на учебни групи, кръгове и асоциации на ученици. Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес в учебно заведение. Участва в дейността на педагогическите и други съвети на образователната институция, както и в дейността на методическите обединения и други форми на методическа работа. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност. При изпълнение на задълженията на старши методолог, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от длъжността методолог, той контролира подчинените изпълнители. Участва в разработването на перспективни планове за издаване на учебници, методически материали.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; принципи на дидактиката; основи на педагогиката и психологията на развитието; общи и частни технологии за обучение; принципи на методическа подкрепа на образователен предмет или област на дейност; система за организиране на учебния процес в учебно заведение; принципи и ред за разработване на учебна и програмна документация, учебни планове за специалности, образователни програми, типови списъци на учебно оборудване и друга учебна и методическа документация; методика за идентифициране, обобщаване и разпространение на ефективни форми и методи на педагогическа работа; принципи на организация и съдържание на работата на методическите асоциации на педагогическите работници на институциите; основите на работа с издателства; принципи на систематизиране на методически и информационни материали; основни изисквания към аудиовизуалните и интерактивни учебни помагала, организация на отдаването им под наем; поддържане на фонда от учебни помагала; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакт със студенти, ученици, деца от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), педагогически работници; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основи на работа с текстов редактор, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование и трудов стаж по специалността минимум 2 години. За старши методист - висше професионално образование и трудов стаж като методист минимум 2 години.

Инструктор методист (включително старши)

Служебни задължения.Организира методическа подкрепа и координация на работата на образователните институции (отдели на образователни институции) със спортна ориентация за подбор на деца в групи за физическо възпитание и спорт, тяхната спортна ориентация. Организира и координира учебно-възпитателния процес, определя неговото съдържание, осигурява работата по провеждане на учебните занятия. Организира работа за повишаване на квалификацията на обучители-преподаватели, провеждане открити уроци. Осъществява контрол върху набирането на обучителни групи (секции), съдържанието и резултатите от образователните и учебно-възпитателните процеси, върху количествения и качествен състав на секциите (групите). Поддържа статистически отчет на резултатите от работата на образователна институция (отдел на образователна институция) със спортна ориентация на етапите на спортното обучение, както и дългосрочно отчитане, анализ и обобщение на резултатите, съдържанието и трудов стаж на обучители-преподаватели на образователна институция (отдел на образователна институция) със спортна ориентация. Съвместно с медицинската служба следи за правилната организация на медицинския контрол върху студентите и учениците. Организира и изготвя необходимата документация за конкурса. Оказва консултативна и практическа помощ на преподавателския състав на образователните институции в съответните области на дейност. Участва в организирането на повишаване на квалификацията и преквалификация на педагогическите работници в областта на физическата култура и спорта. Организира работата по научно-методическото осигуряване на съдържанието на обучението. Участва в разработването на перспективни планове за издаване на учебници, методически материали. Участва в дейността на педагогическите и други съвети на образователната институция, както и в дейността на методическите обединения и други форми на методическа работа. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на обучението и възпитателния процес. Осъществява комуникация с родителите или лицата, които ги заместват. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност. При изпълнение на задълженията на старши инструктор-методист, заедно със задълженията на длъжността инструктор-методист, той координира работата на инструкторите-методисти на образователна институция със спортна ориентация, провежда семинари за треньори-учители и инструктори- методисти, ръководи подчинени изпълнители или независима работна площадка, работата на методически асоциации на специалисти в областта на физическата култура и спорта.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други регулаторни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни, развлекателни дейности; Конвенцията за правата на детето; принципи на дидактиката; основи на педагогиката и психологията на развитието; общи и частни технологии за обучение; методи за усвояване и принципи на методическа подкрепа на предмет или област на дейност; система за организиране на учебния процес в образователна институция със спортна ориентация; методика за идентифициране, обобщаване и разпространение на ефективни форми и методи на педагогическа работа в областта на физическото възпитание и спорта; принципи на организация и съдържание на работата на методически асоциации на специалисти в областта на физическата култура и спорта; основите на работа с издателства; принципи на систематизиране на методически и информационни материали; основни изисквания към аудиовизуалните и интерактивни учебни помагала, организация на отдаването им под наем; поддържане на фонда от учебни помагала; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; основи на трудовото законодателство; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование в областта на физическата култура и спорта без предявяване на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование в направление на обучение "Образование и педагогика" и допълнително професионално образование в областта на физическата култура и спорта без предявяване на изисквания за трудов стаж.

За старши инструктор-методист - висше професионално образование в областта на физическата култура и спорта и трудов стаж като методист, инструктор-методист минимум 2 години.

Инструктор по труда

Служебни задължения.Формира трудови умения и способности у студенти, ученици, подготвя ги за практическо прилагане на придобитите знания. Провежда работа по кариерно ориентиране със студенти, ученици, организира тяхната обществено полезна и продуктивна работа, участва в предпрофилното обучение на подрастващите и организира професионалното обучение на гимназистите, разширява знанията на студентите, учениците за работата и нейните видове, използвайки съвременни знания за трудовите, образователните и индустриалните технологии. Той допринася за формирането на основните компоненти на комуникативната, информационната, правната компетентност на студентите и учениците. Осигурява изпълнението на програмата за обучение. Взема необходимите мерки за оборудване на цеховете с оборудване, технически средства, инструменти и материали, отговаря за тяхната безопасност и рационално използване. Извършва текуща и профилактична поддръжка на оборудването и техническите средства или организира нейното изпълнение. Гарантира, че студентите и учениците изпълняват изискванията за защита на труда и пожарна безопасност. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. При необходимост оказва първа помощ. Прилага умения за работа с персонален компютър, електронна поща и браузъри, мултимедийна техника. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в организирането и провеждането на развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на педагогическите работници. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; възрастова и специална педагогика и психология; физиология, хигиена; форми и методи на обучение и възпитание; инструктивни и нормативни документи и препоръки по организацията на трудовото обучение и възпитание; концепцията за специализирано образование; методи за развитие на майсторство; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакт със студенти, ученици, деца от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги по работа; действащи стандарти и технически условия за експлоатация на оборудване, технически средства; основи на организацията на труда; начини за оказване на първа помощ; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование без представяне на изисквания за трудов стаж.

Лектор-организатор по основи на безопасността на живота

Служебни задължения.Провежда обучение и обучение на студенти, ученици, като се вземат предвид спецификите на курсовете по основи на безопасността на живота и преднаборната подготовка в размер на не повече от 9 часа седмично (360 часа годишно). Организира, планира и провежда обучение, вкл. извънкласни и извънучилищни дейности, като се използват разнообразни форми, похвати, методи и средства за обучение. Организира разнообразни дейности на студенти, ученици, като се фокусира върху личността на студентите, учениците, развитието на мотивацията за техните познавателни интереси, способности. Организира самостоятелна дейност на студенти, ученици, проблемно обучение, свързва обучението с практиката. Обсъжда със студенти, ученици актуални събития от нашето време. Допринася за формирането на обща култура на личността. Оценява ефективността на обучението, като взема предвид развитието на знанията, овладяването на умения, развитието на опит в творческата дейност, познавателния интерес, упражнява контрол и сертифициране на студенти, ученици, използвайки съвременна информация, компютърни технологии в техните дейности. Участва в планирането и прилагането на мерки за защита на труда на служителите на образователната институция, както и живота и здравето на студентите и учениците. Сътрудничи със заинтересовани организации. Съвместно със здравните институции организира медицински преглед на младежи в донаборна и военна възраст за регистрацията им във военните служби. Оказва съдействие на военните комисии при подбора на младежи за прием във военни учебни заведения. Води отчет на военнообвързаните в учебно заведение и подава съответните отчети до военната служба. Разработва план за гражданска защита (ГО) на учебно заведение. Организира занятия по гражданска защита със служители на учебно заведение. Подготвя и провежда командно-щабни, тактико-специални учения и други мероприятия по гражданска защита. Участва в осигуряването на функционирането на образователна институция при различни извънредни ситуации. Осигурява поддържането в изправна готовност на защитните съоръжения, личните предпазни средства и отбранителните формирования. Провежда практически занятия и обучения на студенти, ученици и служители на учебно заведение по действия в екстремни ситуации. Осигурява създаването и подобряването на учебната и материалната база, спазването от студенти и ученици на правилата за безопасност при провеждане на занятия в курсовете по основи на безопасността на живота и предназовната подготовка, отговаря за безопасността на имуществото на гражданските защита. Изготвя отчети в предписаната форма, включително с помощта на електронни форми на документация. Прави предложения за подобряване на учебно-възпитателния процес. Участва в дейността на педагогическите и други съвети на образователната институция, както и в дейността на методическите обединения и други форми на методическа работа. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Общува с родителите (лицата, които ги заместват). Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; законодателство в областта на гражданската отбрана и осигуряване на функционирането на образователна институция при извънредни ситуации; Конвенцията за правата на детето; основи на педагогиката, психология; теория и методика на основите на безопасността на живота; правила за опазване живота и здравето на учениците; методи на работа на спортни съоръжения и уреди; организационни структурисистеми за предупреждение и аварийно реагиране; основни принципи и методи за защита на населението при природни и екологични бедствия, големи промишлени аварии, катастрофи, както и защита от съвременни средства за унищожаване; реда за уведомяване на населението при възникване на извънредни ситуации; правила и методи за извършване на дейности при извънредни ситуации; методи за първа помощ; теория и методи за управление на образователни системи; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици, ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), педагогически работници; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; основи на екологията, икономиката, социологията; трудово законодателство; основите на работа с текстови редактори, електронни таблици, електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование и професионална подготовка по направление на обучение „Образование и педагогика“ или ВО без представяне на изисквания за трудов стаж или средно професионално образование по направление на обучение „Образование и педагогика“ или ВО и трудов стаж по специалността минимум 3 години или средно професионално (военно) образование и допълнително професионално образование в областта на образованието и педагогиката и трудов стаж по специалността най-малко 3 години.

Обучител-учител (включително старши)

Служебни задължения.Осъществява набор от деца и юноши, желаещи да се занимават със спортно-възстановителни дейности в спортно училище, секция, група физическо възпитание и спорт и нямат медицински противопоказания. Избира най-обещаващите студенти, ученици за по-нататъшното им спортно усъвършенстване. Провежда обучителна и възпитателна работа, като използва разнообразни техники, методи и средства за обучение, съвременни образователни технологии, включително информационни, както и цифрови образователни ресурси. Провежда тренировъчни сесии, базирани на постиженията в областта на методическите, педагогическите и психологическите науки, психологията на развитието и училищната хигиена, както и съвременните информационни технологии, използвайки най-ефективните методи за спортно обучение на ученици и подобряване на тяхното здраве. Организира разнообразни дейности за студенти, ученици, вкл. самостоятелно, изследователско, проблемно обучение, фокусиране върху тяхната личност, развитие на мотивация за техните познавателни интереси, способности; свързва обучението с практиката, обсъжда актуални събития от нашето време със студенти и ученици. Осигурява и анализира постигането и утвърждаването от студенти, ученици на нивата на спортна (физическа) подготовка, оценява ефективността на обучението им с помощта на съвременни информационни и компютърни технологии, вкл. текстови редактори и електронни таблици в дейността си. Осигурява повишаване на нивото на физическа, теоретична, морално-волева, техническа и спортна подготовка на студенти, ученици, укрепване и защита на тяхното здраве в процеса на обучение, безопасност на процеса на обучение. Провежда превантивна работа за противодействие на употребата на различни видове допинг от студенти и ученици. Провежда систематично отчитане, анализ, обобщаване на резултатите от работата, включително с помощта на електронни формуляри. Участва в работата на педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в подготовката и провеждането на родителски срещи, развлекателни, образователни и други дейности, предвидени в образователната програма, в организирането и провеждането на методическа и консултантска помощ на родителите. , лицата, които ги заместват. Осигурява опазването на живота и здравето на студентите, учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност. При изпълнение на задълженията на старши обучител-учител, заедно с изпълнението на задълженията, предвидени от длъжността обучител-учител, той координира дейностите на обучители-учители, други педагогически работници при проектирането на развиващата се образователна среда на образователна институция . Осигурява методическа помощ на обучители-учители, допринася за обобщаването на техния напреднал педагогически опит и повишаване на квалификацията, развитието на техните творчески инициативи.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други регулаторни правни актове, регулиращи образователни, физически и спортни, развлекателни дейности; Конвенцията за правата на детето; възрастова и специална педагогика и психология; физиология, хигиена; методика на преподаване; особености физическо развитиестуденти, ученици от различни възрасти; методи за спортна подготовка на студенти, ученици и тяхната рехабилитация; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход, основите на работа с персонален компютър, с електронна поща и браузъри; мултимедийно оборудване; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакт с ученици, ученици от различни възрасти, техните родители (лица, заместници), колеги по работа; технологии за диагностика на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; технологии за педагогическа диагностика и корекция, облекчаване на стреса и др.; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование в областта на физическата култура и спорта без представяне на изисквания за трудов стаж или висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование в областта на физическата култура и спорт без представяне на изисквания за трудов стаж.

За старши треньор-учител - висше професионално образование в областта на физическата култура и спорта и трудов стаж по специалността минимум 2 години.

Магистър по индустриално обучение

Служебни задължения.Провежда практически занятия и учебно-производствена работа, свързана с професионалното (индустриалното) обучение. Участва в работата по професионалното ориентиране на учениците, използвайки съвременни образователни технологии, включително информационни, както и цифрови образователни ресурси. Провежда обучение, базирано на постиженията в областта на педагогическите и психологическите науки, както и съвременните информационни технологии. Подготвя оборудване и подходящо оборудване за занятия, подобрява материалната база. Ръководи гаража, работилницата, офиса и взема мерки за своевременното им осигуряване на оборудване, инструменти, материали, резервни части и учебни пособия. Осигурява спазване на безопасността на труда, владеене на съвременни методи на труд, модерно оборудване и производствена технология от учениците. Организира изпълнението на практическа работа, както и работата по производството на висококачествени продукти и предоставянето на услуги на населението. Участва в сключването на договори с организации и ферми за провеждане на учебна (промишлена) практика и следи за тяхното изпълнение. Подготвя студенти, ученици за извършване на квалификационна работа и полагане на квалификационни изпити. Участва в работата на предметни (циклични) комисии (методически асоциации, отдели), конференции, семинари, педагогически, методически съвети, други форми на методическа работа, в подготовката и провеждането на родителски срещи, здравни, образователни и други мероприятия, предвидени от образователната програма, при организиране и оказване на методическа и консултативна помощ на родителите (лицата, които ги заместват). Той допринася за общообразователното, професионалното, културното развитие на учениците, привлича ги към техническото творчество. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; обучителни програми за индустриално обучение; технология на производството според профила на обучение; правила за техническа експлоатация на производствено оборудване; основи на педагогиката, психология; методи за професионално обучение и възпитание на студентите; методи за развитие на майсторство; съвременни педагогически технологии за продуктивно, диференцирано, развиващо обучение, прилагане на компетентностен подход; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакт със студенти, ученици, деца от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват), колеги на работа, технологии за диагностициране на причините за конфликтни ситуации, тяхното предотвратяване и разрешаване; технологии на педагогическата диагностика; основите на работа с персонален компютър (текстови редактори, електронни таблици), електронна поща и браузъри, мултимедийно оборудване; основи на трудовото законодателство; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование по направления, съответстващи на профилите на обучение и допълнително професионално образование по специалност "Образование и педагогика" без предявяване на изисквания за трудов стаж.

IV. Позиции за помощен преподавателски персонал

Дежурен офицер (включително старши)

Служебни задължения.Извършва постоянен мониторинг на поведението на ученици с девиантно поведение на територията на специална образователна институция и извън нея. Не допуска нарушения на дисциплината и реда. Следи за спазването на дневния режим и прилагането на правилата за поведение от учениците. Идентифицира ученици, склонни към бягство и нарушения на дисциплината, и провежда превантивна работа. По време на дежурство той проверява превозните средства, които влизат на територията на учебното заведение и го напускат, както и стоките, които превозват, и води съответните записи по предписания начин. Изпълнява указанията на заместник-директора на специалното учебно заведение по режима или на представител на администрацията при безредици или недисциплинираност на отделни ученици. Участва в издирването на ученици, които произволно са напуснали специална образователна институция. Отговаря за спазването от учениците в карантинното помещение на дневния режим и правилата за поведение. За установяване и изземване на незаконни и забранени предмети, вещи и хранителни продукти от учениците, той извършва личен обиск на учениците, както и на битови, игрални и други помещения, като съставя акт за резултатите от прегледа. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност. При изпълнение на задълженията на старши дежурен по наряда организира работата на дежурните по режима. В случай на отсъствие на ученици по време на проверки, той установява причината за отсъствието и местонахождението им, при необходимост предприема мерки за издирването им и връщането им в специална образователна институция. При отсъствие на заместник-директора на специална учебна институция той изпълнява задълженията си според режима.

Трябва да знам:закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; нормативни документи за работата на специална образователна институция; педагогика, педагогическа психология и психология на развитието; санитарни правила за поддържане и режим на специална образователна институция; основи на трудовото законодателство; изисквания за защита на правата на непълнолетните; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Висше професионално образование или средно професионално образование и допълнително професионално образование по установена програма без предявяване на изисквания за трудов стаж.

За старши дежурен - висше професионално образование или средно професионално образование и най-малко 2 години трудов стаж като дежурен.

съветник

Служебни задължения.Насърчава развитието и дейността на детския екип (групи, отделения, асоциации) в различни институции (организации), които работят с деца от различни възрасти, включително здравни образователни институции, организирани през ваканционния период или работещи постоянно (наричани по-долу - институции) . Оказва помощ на възпитателя при програмиране на дейността на учениците, децата на принципите на доброволността, инициативността, хуманността и демократичността, като отчита тяхната инициативност, интереси и потребности. В съответствие с възрастовите интереси и изисквания на живота на учениците, децата, той допринася за обновяването на съдържанието и формите на дейност на детския екип, организира колективна творческа дейност. Заедно с възпитателя и другите служители на институцията той се грижи за здравето и безопасността на учениците и децата, създава благоприятни условия, които им позволяват да проявяват гражданска и морална позиция, да реализират своите интереси и потребности, да прекарват интересно свободното си време и с полза за тяхното развитие, използвайки най-добрия опит от работа с деца и юноши. Осигурява опазването на живота и здравето на учениците, децата по време на учебния процес. Осъществява взаимодействие със старши съветник, органи на самоуправление, преподавателски състав на образователни институции и обществени организации. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; основи на възрастовата и специална педагогика и психология, физиология, хигиена; тенденции в развитието на детските обществени организации; основи на детското развитие и социална психология; индивидуални и възрастови характеристики на ученици, деца; спецификата на работата на детските обществени организации, сдружения, развитието на интересите и потребностите на учениците, децата; основи на творческата дейност; методика за откриване и подкрепа на таланти, организиране на свободното време; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.

Помощник учител

Служебни задължения. Участва в планирането и организирането на живота на учениците. Извършва ежедневна работа под ръководството на възпитател, като осигурява създаването на условия за тяхната социално-психологическа рехабилитация, социална и трудова адаптация. Съвместно с медицински работници и под ръководството на възпитател осигурява опазването и укрепването на здравето на учениците, извършвайки дейности, които допринасят за тяхното психофизическо развитие, спазването на дневния режим. Организира, като взема предвид възрастта на учениците, работата на самообслужване, тяхното спазване на изискванията за защита на труда и им оказва необходимата помощ. Участва в работата по превенция на девиантно поведение, лоши навици сред учениците. Осигурява хигиенизирането на помещенията и оборудването. Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Взаимодейства с родителите на учениците (лицата, които ги заместват). Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; основи на педагогиката, психологията, физиологията на развитието, хигиената, първа помощ, правата на детето, теория и методика на възпитателната работа; правила за защита на живота и здравето на учениците, грижа за децата; санитарни и хигиенни стандарти за поддръжка на помещения, оборудване, инвентар; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Средно (пълно) общо образование и професионална подготовка в областта на образованието и педагогиката без предявяване на изисквания за трудов стаж.

младши болногледач

Служебни задължения.Участва в планирането и организирането на живота на учениците, в провеждането на учебни занятия, организирани от възпитателя. Извършва ежедневна работа под ръководството на възпитателя, като осигурява създаването на условия за социална и психологическа рехабилитация, социална и трудова адаптация на учениците. Съвместно с медицински работници и под ръководството на възпитател осигурява опазването и укрепването на здравето на учениците, извършвайки дейности, които допринасят за тяхното психофизическо развитие, спазването на дневния режим. Организира, като отчита възрастта на учениците, работата им на самообслужване, спазването на изискванията за защита на труда и им оказва необходимата помощ. Участва в работата по превенция на девиантно поведение, лоши навици сред учениците. Осигурява състоянието на помещенията и оборудването, което отговаря на санитарно-хигиенните норми за тяхното поддържане. Взаимодейства с родителите на учениците (лицата, които ги заместват). Осигурява опазване живота и здравето на учениците по време на учебния процес. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; основи на педагогиката, психологията, физиологията на развитието, хигиената, първа помощ, теория и методика на възпитателната работа; методи за убеждаване, аргументиране на позицията, установяване на контакти с ученици от различни възрасти, техните родители (лица, които ги заместват); правила за опазване на живота и здравето на учениците, грижи за децата; санитарни и хигиенни стандарти за поддръжка на помещения, оборудване, инвентар, вътрешни трудови правила на образователна институция; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Средно професионално образование без предявяване на изисквания за трудов стаж или средно (завършено) общо образование и професионална подготовка в областта на образованието и педагогиката без предявяване на изисквания за трудов стаж.

Секретар на учебния отдел

Служебни задължения.Приема входящата кореспонденция в образователната институция, прехвърля я в съответствие с инструкциите на ръководителя на образователната институция на структурни подразделения или конкретни изпълнители за използване в процеса на работа или подготовка на отговори. Извършва офис работа, вкл електронен формуляр; изготвя проекти на заповеди и инструкции за движение на контингент от студенти, изготвя лични досиета на приетите за обучение, поддържа азбучна книга на студентите и записва учебните часове на служителите на образователната институция, обработва и изготвя доставката лични досиета на студенти към архива. Извършва различни операции с помощта на компютърни технологии по програми, предназначени за събиране, обработка и представяне на информация. Следи за своевременното разглеждане и изготвяне на документи, поръчки, постъпили за изпълнение от структурни поделения на учебни заведения и конкретни изпълнители. От името на директора (неговия заместник) той съставя писма, молби, други документи, подготвя отговори на авторите на жалбите. Осъществява контрол върху изпълнението от служителите на учебното заведение на издадените заповеди и инструкции, както и спазването на сроковете за изпълнение на инструкциите и указанията на ръководителя на учебното заведение, взети под контрол. Работи в тясна връзка с ръководителя на учебното заведение (неговите заместници), учители, ръководители на структурни подразделения. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; правилници и инструкции за деловодство; структурата на образователната институция, нейния персонал; правила за експлоатация на офис оборудване; правила за използване на приемни и домофони, факс, дубликатор, скенер, компютър; правила за работа с текстови редактори и електронни таблици, бази данни, електронна поща, браузъри; технология за създаване, обработка, пренос и съхранение на документи; правила за бизнес кореспонденция; държавни стандарти за единна система от организационна и разпоредителна документация; правила за печат бизнес писмаизползване на стандартни проби; основи на етиката и естетиката; правила за бизнес комуникация; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Средно професионално образование в областта на деловодството без предявяване на изискване за трудов стаж или средно (завършено) общо образование и професионална подготовка в областта на деловодството без предявяване на изискване за трудов стаж.

Управител на учебно заведение

Служебни задължения.Участва в планирането на часовете (уроците) и осъществяването на оперативно регулиране на организацията на образователния процес и други дейности в образователната институция, нейните подразделения в съответствие с образователната програма на образователната институция, включително използване на компютърни програми и технологии. Контролира осигуряването на класове, групи, отдели на учебното заведение с необходимите помещения, учебни и методически материали, оборудване за информационни технологии, както и транспорт. Осъществява оперативен контрол върху хода на учебния процес, като осигурява рационалното използване на учебните и извънкласните помещения на образователната институция. Осигурява спазването на санитарните норми и правила при планиране на учебните занятия. Идентифицира резервите на образователния процес за установяване на най-рационалните режими на работа на оборудването за информационни технологии, по-пълно и равномерно натоварване на учебно-методическо оборудване и учебни съоръжения на образователна институция. Осигурява рационално използване на съвременни електронни средства за оперативно управление на учебния процес в образователна институция. Води диспечерски дневник (електронен дневник), представя справки, отчети и друга информация за хода на учебния процес. Участва в работата по оценката на графика на часовете в класове, групи, отдели на учебното заведение, дава препоръки за неговото подобряване. Работи в тясна връзка със заместник-директорите и ръководителите на структурни подразделения на образователната институция, методическите асоциации на педагогическите работници. Спазва правилата за охрана на труда и пожарна безопасност.

Трябва да знам:приоритетни направления за развитие на образователната система на Руската федерация; закони и други нормативни правни актове, регулиращи образователната дейност; Конвенцията за правата на детето; Ръководни и нормативни документи, свързани с планирането и оперативното управление на образователна институция; изисквания към организацията на учебния процес и графика на учебните занятия; психологически и физиологични особеностиразлични училищни възрасти; съвременни образователни технологии; компютърни програми за организиране на учебния процес в образователни институции; основи на етиката и естетиката, правила за бизнес комуникация; правилник за вътрешния трудов ред на учебното заведение; правила за защита на труда и пожарна безопасност.

Квалификационни изисквания.Средно професионално образование по организация на труда без предявяване на изисквания за трудов стаж.

1 С изключение на учители, класифицирани като университетски преподаватели.

2 Наименованието на длъжността "Логопед" не се използва в учебните заведения, но се използва в здравните и социалните заведения.

3 С изключение на задълженията по непосредствено отглеждане на деца в учебни заведения, в които в щатното разписание е предвидена самостоятелна длъжност старши възпитател.

4 С изключение на преподаватели, заети в областта на висшето и допълнителното професионално образование.

Къде започва всяка компания? От идеята и хората, които съвместно я реализират. Всеки от участниците има определена роля, списък от отговорности и компетенции. Всичко това се определя от заеманата позиция. Тази статия обсъжда какви позиции има в компанията в зависимост от индустрията и сферата на дейност, минималния персонал, както и кратко отклонениев задълженията на ръководни длъжности, специалисти и работници.

Какви позиции могат да бъдат

Позициите в трупата са като ролите за актьорите в театъра – всеки има свой сценарий на работа, задължения, компетенции, задачи, функции. Всяка отделна позиция изисква определен човек със специализиран набор от знания, умения, опит и лични качества. Във всяка организация всички съществуващи позиции могат да бъдат разделени на три групи:

• специалисти;
• работни позиции.

Всяка група изисква определени знания и умения, опит и образование.

Най-важната позиция

Всяка група от хора, обединени от общи цели и интереси, не може да функционира нормално без лидер. Един човек или група хора трябва да ръководят компанията, да вземат важни решения, да коригират хода на организацията и да решават вътрешни проблеми. В руските компании тази роля се изпълнява от лице, заемащо най-високата позиция в компанията. В зависимост от вида на дружеството, правната му форма, броя на собствениците и счетоводната политика господстващото положение може да има различни имена. В дружествата с ограничена отговорност директорът или изпълнителен директор. В акционерните дружества - съветът на директорите или акционерите. В земеделски производствени кооперации – председател.

LLC може да бъде открито от едно лице. В този случай основателят на компанията и директорът могат да бъдат едно и също лице, да вземат решения самостоятелно и да управляват независимо всички процеси в организацията. В OJSC и CJSC вече е по-трудно. В акционерните дружества директорите се избират от съвета на акционерите. При изпълнение на служебните си задължения той е длъжен да се вслушва в мнението на акционерите на дружеството.

Фирмени лидери

Новооткрито LLC с персонал от не повече от двама или трима души е малко вероятно да се нуждае от голям брой ръководни позиции. Но ако компанията расте, появяват се отдели, които изпълняват фундаментално различни функции, персоналът се увеличава до десетки и дори стотици хора, тогава мениджърите на средно ниво просто не могат да бъдат премахнати. Лице, заемащо такава позиция, няма абсолютна власт над подчинените си, не взема еднолично важни решения и не управлява компанията като цяло. Неговата задача е да контролира работата на своя отдел, да координира наемането на своите хора и да решава въпроси от неговата компетентност. Най-често срещаните лидерски позиции включват:

• финансов директор или ръководител на финансовия отдел;
• Технически директор;
• директор на производството и производството;
• Главен инженер;
• началник отдел "Личен състав";
• Главен счетоводител;
• началник търговски отдел;
• началник отдел покупки;
• началник отдел за връзки с обществеността.

Разбира се, всяка организация има право да включи в списъка на персонала позициите, които са необходими в нейната посока. Имената на отделите и позициите на хората, които ги управляват, могат да варират, докато функционалността на служителите е доста сходна.

Работата на главния инженер

Главен инженер - длъжност, която се намира в организации, които произвеждат продукти, които съдържат собствен парк от превозни средства или парк от специализирано оборудване: селскостопански организации, заводи, фабрики, транспортни компании и т.н. Работата на главен инженер изисква по-висока техническо образованиепо посока на организацията. От него зависи техническото оборудване на предприятието с резервни части, горива и смазочни материали, необходимото оборудване и машини, добре координираната работа на механиците и поддържащия персонал. От неговото предложение се извършват покупки на всички технически възли, техните резервни части, наемане на хора, които обслужват всички тези машини и устройства. Подобна е и работата на техническия директор. В някои организации това са идентични концепции.

Производствен директор

Производствен директор - позиция, която има смисъл в организации, които произвеждат какъвто и да е продукт. Този служител е зает с това, че изучава структурата на пазара, търсенето и предлагането, изучава предложенията на конкурентите, определя какво трябва да се произвежда, на какви цени и в какви обеми. От ефективността на нейната работа зависи обемът и качеството на продуктите, тяхната цена и пласиране на пазара. Неговите задачи включват намиране на доставчици на суровини с добро качество и на приемлива цена, стартиране на процеса на освобождаване и наблюдението му през целия производствен цикъл.

специалисти

Позициите в компанията не се ограничават до мениджъри от различни нива. Без обикновени специалисти просто няма да има кой да ги управлява. Обичайно е кандидатите с висше или средно професионално образование, завършили учебно заведение по определена специалност, да се наричат ​​специалисти. В организациите длъжностите на специалисти включват: счетоводител, мениджъри от различни направления, оператори, инженери, лекари и др.

Работни позиции

Във фирмата има и работни места. За разлика от позициите, описани по-горе, работниците не изискват специфично образование, опит или характеристики. Такава работа обикновено изисква извършването на определени физически действия: товарачи, комисионери, шофьори, чистачи. За извършване на тези работи не е необходимо висше образование, трудов стаж, организационни или лидерски способности. Достатъчно, за да имаш физическо здравеи издръжливост.

За много работници кадрово обслужванеквалификационният указател на длъжностите успя да се превърне в справочник. Нека поговорим за използването на ETCS и CEN, както и за предстоящото им премахване във връзка с окончателния преход към професионалните стандарти.

От статията ще научите:

Квалификационен указател на длъжности - ръководители, специалисти, работници - набор от характеристики на основните видове работа в професии, свързани с различни сектори на икономиката. По време на дежурство всеки кадровик с опит трябваше да се обърне към него. Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация, съвместно с органите на изпълнителната власт, регулиращи и координиращи отделните икономически сектори, разработва и актуализира единни тарифно-квалификационни справочници (параграф 2 от Указ на правителството на Руската федерация № 787 от 31 октомври 2002 г.).

Квалификационен указател на длъжностите на работниците и служителите-2018: процедура за кандидатстване

Не пропускайте: Топ статия на месеца от практикуващ експерт

5 основни заблуди за професионалните стандарти.

Статутът и редът за практическото използване на тарифно-квалификационните ръководства се определят от чл.143 Кодекс на труда RF. Така че, съгласно част 8 от член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, при таксуване за работа и определяне на тарифни категории на служителите се прилага следното:

• единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците;
• единен тарифно-квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители;
• професионални стандарти.

Изтеглете свързани документи:

Има дори отделни нормативни документи, които описват подробно правилата за прилагане на ETKS (вижте „Процедура“, одобрена с Указ на Министерството на труда на Руската федерация № 9 от 9 февруари 2004 г.). Наред с разпоредбите на указателите се вземат предвид държавните гаранции за заплатите, определени от федералното законодателство, както и препоръките на тристранната комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения и становището на синдикатите. Подробности – в бележките „Начин на кандидатстване " И как ».

Важно: изискванията на ETKS и EKS се отнасят предимно за трудовите отношения, следователно при сключване на гражданскоправен договор работодателят не е длъжен да проверява изпълнителя за съответствие с критериите, установени от указателите.

Видове и актуални издания на тарифно-квалификационни ръководства

В момента се използват два вида квалификационни справочници - за работници (ETKS) и за служители, ръководители, специалисти (EKS). Необходимостта от разработване на два отделни документа възникна поради значителни различия в спецификата на работата, възложена на различните категории персонал. Ето защо, когато определят тарифи или квалификационни изисквания за работни специалности (шлосер, леяр, заварчик и др.), Работодателите се обръщат към ETKS, указател на работни професии.

Ако става дума за ръководна или служебна длъжност, се използва EKS - единен квалификационен справочник за длъжностите на ръководители и служители. Прочетете за фактурирането на различни видове работа в статията „Как да инсталирате »: ще научите защо е толкова важно да знаете точния размер на минималната работна заплата, колко често трябва да се индексират заплатите и дали е законно да се определят различни заплати за служителите, заемащи една и съща длъжност.

Единен квалификационен указател на работните длъжности

Тарифното и квалификационно ръководство, използвано за определяне на сложността и заплащането на труда, както и за определяне на категориите на работниците, се състои от повече от 70 въпроса.

Всеки брой е посветен на определени области и сфери на икономиката, например:

1. № 5 - геоложки проучвания и топографски и геодезически работи (одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия № 16 от 17 февруари 2000 г.);
2. № 16 - за производство на медицински инструменти, инструменти и оборудване (одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия № 38 от 5.03.2004 г.);
3. № 24 - за общи професии в химическата промишленост (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 208 от 28 март 2006 г.);
4. № 50 - за добив и преработка на риба и морски дарове (одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия № 73 от 12 октомври 2000 г.);
5. № 52 - за железопътен, морски и речен транспорт (одобрен със заповед на Министерството на труда на Русия № 68н от 18 февруари 2013 г.);
6. № 57 - реклама и дизайн, реставрация и оформление (одобрено със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия № 135 от 21 март 2008 г.).

Някои от разделите са загубили своята актуалност (броеве 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), някои са били въведени в сила много отдавна, все още със съветски постановления. Например разделите „Химическо чистене и боядисване“ и „Работи и професии на перални работници“, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всеруския централен съвет на профсъюзите № 320 / 21-22 от 31 октомври 1984 г., все още не са актуализирани.

Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и служители

Единният квалификационен указател на длъжностите на специалисти и служители (EKS), разработен от Института по труда, е одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия № 37 от 21.08.1998 г. След одобрението си документът е изменян и допълван повече от десет пъти. Текущата версия на ETKS се прилага безотказно от всички държавни и общински организации (по отношение на длъжности, за които не са разработени професионални стандарти). Таблица „Категории и държавна държавна служба” ще бъде полезна за служителите по персонала на държавните институции.

Изискванията към търговските дружества не са толкова строги. Въпреки това член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава всички работодатели без изключение да се позовават на професионалните стандарти или ETKS при въвеждане на длъжности в списъка на персонала, свързани с наличието на ограничения или предоставянето на обезщетения. С други думи, ако предприятието има позиции, които дават право на определени гаранции (ранно пенсиониране, обезщетение за "вредност" и т.н.), техните имена трябва точно да съответстват на формулировката на ETKS или професионалните стандарти. Прочетете повече за предоставянето на обезщетения на служителите в статиите „Как да издадем напускане на служител за "и" Какво обезщетение се дължи на служителя за работа по време ».

Документът съдържа общо тридесет раздела. Общите характеристики на длъжностите, приложими за служителите на предприятия, институции и организации от всички отрасли, са дадени в първия раздел, одобрен с Постановление на Министерството на труда на Русия № 37 от 21.08.1998 г. Следват раздели за отделните отрасли:

• зони за проучване, проектиране, проектиране и проучване;
• здравеопазване;
• образование, включително професионално;
• култура, изкуство и кинематография;
• охрана на труда;
• електроенергетика;
• архитектурна и градоустройствена дейност;
• сферите на гражданската отбрана и защитата на населението от извънредни ситуации, осигуряване безопасността на хората във водни, планински и подземни съоръжения;
• геология и проучване на недра;
• физическа култура и спорт;
• туризъм;
• селско стопанство;
• държавни архиви и центрове за съхранение на документация;
• военни части и организации на въоръжените сили на Руската федерация;
• центрове по метрология, стандартизация и сертификация;
• системи на държавния материален резерв;
• правна защита на резултатите от интелектуалната дейност и средствата за индивидуализация;
• органи по въпросите на младежта;
• пътна икономика;
• хидрометеорология;
• противодействие на техническото разузнаване и осигуряване на информационна сигурност;
• ядрена енергия и плаващи атомни електроцентрали;
• конфликтология;
• ракетна и космическа индустрия;
• преводаческа дейност;
• съдебномедицинска експертиза;
• органи на Федералната миграционна служба.

Ако обърнете внимание на датите на публикуване на заповеди за резолюции, одобряващи раздели на CEN, можете да видите, че най-„свежите“ разпоредби на директорията влязоха в сила през 2013 г. И оттогава те не са актуализирани, въпреки че преди нови секции бяха добавяни почти всяка година. Причината за това състояние на нещата беше преходът към професионални стандарти - по-удобна и модерна система за оценка на квалификациите. Подробности – в бележката „Начин на кандидатстване ”: експертът ще обясни кой ще бъде засегнат основно от промените в законодателството, колко често ще се актуализират стандартите за квалификация и как да проверите служител за съответствие с новите изисквания.

Въпрос от практиката

Как да запиша длъжността на служител в трудова книжка, ако не е посочена в класификатора на длъжности и професии?

Отговорът е подготвен в сътрудничество с редакторите

Отговаря Иван Шкловец
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Посочете името на длъжността на служителя в трудовата книжка в съответствие с таблицата с персонала на организацията. При формиране на щатното разписание до произволно посочване на позициите на служителите, които получават обезщетения и компенсации.

Например работата на определена позиция може да даде право на служител на ранно пенсиониране. Списъкът на длъжностите, работата в които дава право на ранно назначаване на пенсия, е посочен в статиите и Закон от 28 декември 2013 г. № 400-FZ. Ако позицията в трудовата книжка не съответства на квалификационния указател, Пенсионният фонд може да откаже на служителя правото на ранна пенсия ...

Задайте въпроса си на експертите

Единен квалификационен справочник на длъжностите като предшественик на професионални стандарти

От системата професионални стандарти, във връзка с които се появиха допълнителни норми в Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 195.1-195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация), единният квалификационен указател за длъжностите на ръководители, служители и специалисти се различава не само по формат. Професионалните стандарти съдържат по-ясна и структурирана информация за трудовите функции, изпълнявани от служителите, и напълно отговарят на духа на времето.

Преди това специалист, който е получил специализирано образование, можеше да работи през целия си живот на едно и също оборудване, използвайки обичайните технологии и знания, които е получил в университет или техническо училище. Но съвременните технологии се развиват бързо, драматично променяйки съдържанието на работата и квалификационните характеристики на длъжността. Трябва радикално да преразгледаме съществуващите норми и да въведем нови стандарти. Тъй като ETKS и EKS (единният тарифен и квалификационен указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и служители) постепенно губят своята актуалност, работодателите все повече се обръщат към професионалните стандарти, когато:

• подбор на персонал;
• обучение, преквалификация, сертифициране и планиране на кариерата на служителите;
• изготвяне на длъжностни характеристики и щатно разписание;
• формиране на кадрова политика и тарифна скала за извършваната работа;
• развитие на системите за заплати.

Важно: професионалният стандарт е универсален документ, който установява изисквания към условията и съдържанието на работа, както и към уменията, знанията и опита на специалиста.

Разработването на „стандарт“ за всяка отделна позиция отнема средно 9-12 месеца, така че днес, въпреки активната работа в тази посока, все още не са одобрени нови стандарти за редица специалности и видове работа. Следователно през 2018 г. е твърде рано да се отпише единният квалификационен указател на длъжностите на служителите и тарифно-квалификационният указател на работните специалности.

Но ако има избор между ETKS (EKS) и текущия професионален стандарт (и вече има повече от хиляда такива позиции), трябва да се даде предимство на последния. Най-малкото защото окончателното премахване на справочниците и пълен преход към система от професионални стандарти, прилагани, като се вземат предвид определени индустриални изисквания, са планирани за следващите години (вижте писмо на Министерството на труда на Русия № 14-0 / 10 / 13-2253 от 04.04.

Преход към професионални стандарти: инструкции стъпка по стъпка

За търговски организациипрофесионалните стандарти имат препоръчителен характер. Те стават задължителни само в два случая (както и директориите):

• когато законодателят установява компенсации или обезщетения за определен вид работа или са предвидени ограничения за нейното изпълнение (член 57, 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• когато изискванията за трудов стаж и квалификация на служителя са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, федералното законодателство или други регулаторни правни актове (член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В първия случай трябва да се уверите, че името на длъжността в списъка на персонала, трудовия договор, заповедта за работа и други местни документи съответства на формулировката на професионалния стандарт. Останалите аспекти - характеристики на трудовата функция, изисквания за степен на образование и трудов стаж по специалността - остават по преценка на работодателя. Детайлен анализтрудни ситуации - в статиите „Как да поддържам освобождаване от отговорност за работник на ETKS, ако “, „Как да проверите дали професионален стандарт” и „Как да преодолеем 6-те основни проблема, които възникват при ».

Що се отнася до втората категория работници (която включва юридически работници, учители, лекари и дори частни детективи), за тях се прилагат изцяло изискванията на професионалните стандарти. За да разберете за какви конкретни позиции говорим, погледнете таблицата " за които законът установява квалификационни изисквания.

Организациите, предприятията и институциите от публичния сектор, както и всички извънбюджетни фондове, корпорации и компании с държавно участие над 50% са длъжни да преминат към професионални стандарти, независимо дали го искат или не. За да бъде преходът по-малко болезнен, е разрешено въвеждането на нови норми поетапно (до 1 януари 2020 г., както се изисква от клауза 1.2 от Указ на правителството на Руската федерация № 584 от 27.06.2016 г.). В помощ на служителя по персонала - статии „Кога , а когато професионалният стандарт. Шест спорни ситуации” и „Как ще се отразят професионалните стандарти ».

Тъй като законодателят не регулира процедурата за преминаване към система от професионални стандарти, работодателят сам решава как да действа въз основа на нуждите на организацията и спецификата на нейната дейност.

Целият процес може да бъде разделен на пет последователни етапа:

1. сформиране на работна група или комисия, в която участват представители на ключови отдели (правни и кадрови служби, счетоводство и др.);
2. разработване на работен график за прилагане на професионални стандарти;
3. запознаване на ръководителите на отдели и служби с графика и нормативната уредба, в съответствие с които се извършва преходът;
4. изпълнение на дейностите, предвидени в графика;
5. обобщаване на работата на комисията и приемане на отчета за резултатите.

Практическа ситуация

Персонал: как да въведете информация без грешки

Отговорът е подготвен съвместно с редакторите на списанието " »

Отговорено от Нина КОВЯЗИНА,
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

Имаме малка организация и има отдели, в които работи един човек. Ако един служител е ръководител, трябва ли да има подчинени в отдела?

Формално Кодексът на труда не забранява на работодателя да създава структурни звена, които се състоят само от един служител, по-специално от ръководителя на отдела. В същото време позицията "лидер" включва управлението на подчинените. Например Наръчникът за квалификация предвижда такова задължение за длъжността „ръководител на отдел „Персонал“ (одобрен от ). Ръководствата за квалификация имат препоръчителен характер. Но има и изключения...

Пълната версия на отговора е достъпна след безплатно

Първата стъпка е издаване на заповед за създаване на комисия. Заповедта изброява поименно всички членове на комисията (работна група), а също така посочва времето, определено за запознаване с нормативната документация и разработването на график.

Изтеглете в.doc

Изтеглете в.doc

Всеки протокол се заверява с подписите на членовете на работната група, включително и на председателя.

За да промените името на длъжността, да промените трудовия договор или да одобрите нови местни стандарти, директорът на компанията дава писмена заповед (вижте статията " не отговаря на професионалния стандарт: какво да правя”). За щастие, законът не забранява комбинирането на поръчки от един и същи тип в една поръчка и по този начин спестяване на ресурси. Статията „Трикове, с които ще улесните работата си » ще спомогне за минимизиране на разходите за труд, свързани с изпълнението на поръчки, договори, опознавателни листове и друга документация.

Търсене

Единен тарифно-квалификационен указател

В съответствие с член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация, тарифирането на работата и определянето на тарифни категории на служителите се извършват, като се вземат предвид единната тарифна и квалификационна директория на работата и професиите на работниците, единната квалификационна директория за длъжностите на ръководители, специалисти и служители.

Постановление на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787 установява, че Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците (наричан по-долу - ETKS) се състои от тарифни и квалификационни характеристики, съдържащи характеристиките на основните видове работа по професии на работниците в зависимост от тяхната сложност и съответните им тарифни категории, както и изискванията за професионални знания и умения на работниците.

Развитието на ETKS се извършва от Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация съвместно с федералните изпълнителни органи, на които е възложено управлението, регулирането и координацията на дейностите в съответния сектор (подсектор) на икономика (параграф 2 от Указ на правителството на Руската федерация от 31 октомври 2002 г. N 787).

Преди одобряването на нови издания на ETKS, изданията, одобрени с решения на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите и валидни в Русия в съответствие с Постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от 12.05.1992 г. N 15a се прилагат.

Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 1 Професии на работниците, общи за всички сектори на националната икономика (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите на 31 януари 1985 г. N 31 / 3-30) (с измененията на 12 октомври 1987 г., 18 декември 1989 г., 15 май, 22 юни, 18 декември 1990 г., 24 декември 1992 г., 11 февруари, 19 юли 1993 г., 29 юни 1995 г., 1 юни 1998 г., 17 май 2001 г. 31 юли 2007 г., 20 октомври 2008 г., 17 април 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 2 Раздели: „Леярни работи“, „ Заваряване”, „Котелни, студеноформовъчни, изтеглящи и предачни работи”, „Ковашко-пресови и термични работи”, „Механична обработка на метали и други материали”, „Метални покрития и боядисване”; "Емайлиране", "Шлосерски и ключарски и монтажни работи" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 15 ноември 1999 г. N 45) (изменен на 13 ноември 2008 г.) Строителство, монтаж и ремонт и строителство работи "(одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 6 април 2007 г. N 243) (с измененията на 28 ноември 2008 г., 30 април 2009 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работи и професии на работниците брой 4 Раздели: „Общи професии на минното дело и капиталовия добив”; "Общи професии на работа по обогатяване, агломериране, брикетиране"; „Добив и обогатяване на въглища и шисти, изграждане на въглищни и шистови мини и разрези”; „Строителство на метро, ​​тунели и подземни съоръжения със специално предназначение"; "Добив и обогатяване на рудни и разсипни полезни изкопаеми"; "Агломериране на руди"; "Добив и обогатяване на минно-химически суровини"; "Добив и обогатяване строителни материали "; "Добив и преработка на торф"; "Преработка на кафяви въглища и озокеритни руди" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 12 август 2003 г. N 61) работа (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 17 февруари 2000 г. N 16) Единният тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 6, раздели: „Сондажни кладенци“, „Добив на нефт и газ“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 81) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 7 Раздели: "Общи професии на черната металургия"; "Доменно производство", "Стоманодобивно производство"; "Валцово производство"; „Тръбно производство”; „Производство на феросплави”; "Коксопроизводство"; „Производство на огнеупорни материали”; "Рециклиране на вторични метали" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 декември 1984 г. N 381 / 23-157) (с измененията на 12 юни 1990 г., октомври 20, 2008) Единен тарифно-квалификационен указател на работниците и професиите брой 8 Раздели: "Общи професии на цветната металургия"; „Производство на цветни, редки метали и прахове от цветни метали”; „Обработка на цветни метали”; „Производство на твърди сплави, огнеупорни метали и продукти на праховата металургия”; "Производство на електродни изделия". Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 9 Раздели: "Експлоатация на оборудването на електрически централи и мрежи, поддръжка на потребители на енергия"; "Ремонт на оборудването на електроцентрали и мрежи" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 16 януари 1985 г. N 18 / 2-55) (с измененията на 7 юни , 1988 г., 12 юни, 13 декември 1990 г., 12 март 1999 г. 3 октомври 2005 г.) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 10, раздел „Производство на часовници и технически камъни, ремонт на часовници“ (одобрен с Резолюция на Министерството на труда на Руската федерация от 11 октомври 2000 г. N 72) Единен тарифен и квалификационен наръчник на произведенията и професиите на работниците, брой 11, раздел „Производство на игли“ (Приложение към Постановлението на Министерството на труда на Руската федерация от март 18, 2002 N 18) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 12, раздел „Производство на тръстика“ (одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от март 22, 1984 N 82 / 6-38) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 13, раздел "Производство на тенекиени и тръбни изделия" (одобрен. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 17 април 2000 г. N 32) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 14, раздел „Производство на метални електроди“, одобрен с решение на Министерството на труда на Русия от март 5, 2004 г. N 37. Единен тарифно-квалификационен справочник на работниците и професиите брой 15 Раздел "Производство на метални въжета, мрежи, пружини, четки и вериги" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 16 Раздел "Производство" на медицински инструменти, инструменти и оборудване" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. № N 38) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците брой 17 Раздел: "Производство на Абразиви" (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 8 февруари 1983 г. N 20 / 4-41) (с измененията на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците брой 18 Раздел „Производство на синтетични диаманти, свръхтвърди материали и изделия от тях и естествени диаманти" (прибл. Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 26 юли 2002 г. N 52) (с измененията на 20 октомври 2008 г.) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 19, раздели: „Общи професии на електротехническото производство“ , "Производство на електроизолационни материали", "Производство на електровъглища", "Производство на кабели", "Изолационни и намотъчни работи", "Производство на химически и други източници на ток" (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и всички -Съюзен централен съвет на профсъюзите от 26 април 1985 г. N 113/10-32) Единен тарифен квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците брой 20 Производство на електронни продукти Раздели: "Общи професии за производство на електронни продукти", "Полупроводници" производство", "Производство на радиокомпоненти", "Електро-вакуумно производство", "Пиезотехническо производство" (одобрено с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 21 януари 2000 г. N 5) (с измененията на 12 септември 2001 г.) Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 21 Раздел „Производство на радиооборудване и кабелно комуникационно оборудване“ (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 7 март 2001 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 22, раздел „Производство и ремонт на самолети, двигатели и тяхното оборудване“ (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 26 март 2002 г. N 24 ) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците. Брой 23. Раздел: Корабостроене и кораборемонт (одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 24 април 1985 г. N 109 / 10-17) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 24, раздел "Общи професии на химическото производство" (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 28 март 2006 г. N 208) Единен тарифно-квалификационен наръчник на произведенията и професиите на работниците, брой 25 раздели : "Производство на азот и продукти на органичния синтез", "Основно химическо производство" (одобрено с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 20 март 1985 г. N 79 / 6-86) Унифициран тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците. Брой 26. Раздели: Анилин и цветно производство; производство на печатарски мастила; производство на бои и лакове (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 17 юли 1985 г. N 228 / 15-90) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците Изд. 27 Раздел "Производство на полимерни материали и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен указател на работите и професиите на работниците Брой 28 Раздел "Производство на химически влакна, стъклени влакна, фибростъкло, фибростъкло и изделия от тях" Единен тарифно-квалификационен указател на Трудове и професии на работниците Брой 29 Раздели: "Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали. Производство на дрожди Производство на лимонена и винена киселина Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори Производство на ацетон-бутил Раздели: „Хидролизно производство и преработка на сулфитни разтвори. Производство на ацетон-бутил. Производство на лимонена и винена киселина. Производство на дрожди“ бяха прехвърлени в брой 29 на ETCS. Разделът: "Производство на лекарства, витамини, медицински, бактериални и биологични препарати и материали" е прехвърлен в ETKS, брой № 29. Единният тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците. Брой 32. Съдържа раздела : „Производство на синтетичен каучук, заместители на мазнини и нефтохимически продукти“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 май 1984 г. N 163 / 10-53) и раздел „Хим. и фотографска продукция" (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 ноември 2000 г. N 80) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 33, раздели: "Общи професии за производство и обработка на каучукови смеси", "Производство на гуменотехнически изделия, гумени обувки и каучукови изделия за потребление", "Производство, възстановяване и ремонт на гуми", "Производство на сажди", "Регенеративно производство" Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Брой 34 Вече не е валиден. Раздел: „Химическо и фотографско производство“ беше прехвърлен в ETKS, брой № 32 Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 35 Раздел: „Производство на изкуствена кожа“ (одобрен с резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 19 ноември 1984 г. N 333/22 -73) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 36 Съдържа раздели: „Преработка на нефт, нефтопродукти, газ, шисти, въглища и поддръжка на магистрални тръбопроводи" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 7 юни 1984 г. N 171 / 10-109) (с измененията на 3 февруари 1988 г. 14 август 1990 г., 21 ноември 1994 г., 31 юли 1995 г.) и „Производство на технически изделия от азбест“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 февруари 2004 г. N 8) Единна тарифа и квалификация Наръчник на произведенията и професиите на работниците брой 37 Съдържа раздела „Производство на изделия от кора на корково дърво“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 N 216 / 14-3) и раздели: "Общи професии в дърводобивното производство", "Дърводобивна работа", "Рафтинг", "Подрязване на дървета", "Обработка и преработка на тръстика" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 29 август 2001 г. N 65) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 38 Изгуби своята валидност. Разделът: "Производство на азбестови технически изделия" е прехвърлен в ETKS, брой 36. Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 39 е загубил своята валидност. Раздел: „Производство на изделия от кора на корково дърво“ е прехвърлен в ETKS Издаване № 37 Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Издание 40 Съдържа раздели: „Общи професии на дървообработващите производства“, „Дискорезница и дървообработване“, „ Производство на дървен материал и огнеупорни плочи", "Производство на шперплат", "Производство на мебели", "Производство на кибрит", "Производство на моливи" (одобрено с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 10 януари 1985 г. N 7 / 2-13) и раздел „Производство на строителни материали“ (одобрен Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 17 май 2001 г. N 41) (с измененията на 12 юли , 2002) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 41 Съдържа раздел "Производство на целулоза, хартия, картон и изделия от тях" (с измененията на 9 септември 1986 г., 21 ноември 1994 г.) и раздел "Производство на стъкло и изделия от стъкло" (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 28 май 2002 г. N 37) (изменен на 11 ноември 2008 г.) квалифициран Справочник на работните места и професиите на работниците брой 42 Изгуби валидността си. Раздел: "Производство на строителни материали" е прехвърлен в ETCS, брой 40. Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 43 Съдържа раздел "Първична обработка на памучни и ликови култури" (одобрен от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 13 март 2000 г. N 23) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 44 Съдържа раздели: „Общи професии на текстилното производство“, „Производство на памук“, „Производство на лен ", "Производство на вълна" "Производство на коприна", "Производство на коприна", "Производство на трикотаж", "Производство на плъсти и плъсти", "Производство на текстилна галантерия", "Производство на конопена юта", "Производство на дървесина", "Производство на нетъкани материали", "Производство на мрежови плетива", "Ръчно тъкане": "Общи професии в производството на керамични, порцеланови и фаянсови изделия"; „Производство на строителна керамика”; „Производство на електрокерамични изделия”; „Производство на порцеланови и фаянсови изделия“ (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 218 / 14-5) и раздели: „Общи леки професии промишленост", "Производство на кожи и кожени суровини", "Производство на кожени обувки", "Кожухарско производство", "Производство на кожени галантерии", "Производство на сарашки изделия", "Производство на технически кожени изделия", "Производство на четки и четки", „Производство на дъбене и екстракти“ (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 24 февруари 2004 г. N 22) Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 46, раздел „Шевно производство“ (одобрено от Постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 3 юли 2002 г. N 47) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 47, раздел „Парашутно производство“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 14 юли 2003 г. N 52) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 48, раздел "Общи професии в производството на храни" (на телевизия. Постановление на Министерството на труда и социалното развитие на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 32) Единен тарифно-квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците, брой 49 Раздели: „Производство на месни продукти“, „Обработка на кости и производство на лепило“ , „Преработка на птици и зайци“, „Производство на масло, сирене и млечни продукти“ (одобрено с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. № N 33) Единен тарифен и квалификационен наръчник на произведенията и професиите на работниците, брой 50, раздел „Производство и преработка на риба и морски дарове“ (одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 12 октомври 2000 г. N 73) Единна тарифа и Справочник за квалификация на труд и професии на работниците бр.51 Съдържа раздели: „Производство на алкохолни и безалкохолни изделия“, „Хлебопроизводство и тестени изделия“, „Производство на сладкарски изделия“, „Производство на нишесте и мляко“, „Производство на захар“, „ Производство на хранителни концентрати", "Тютюн-махорка и ферментационно производство", "Производство на етерични масла", "Производство на чай", "Парфюмерийно-козметично производство", "Производство на масла и мазнини", "Добив и производство на готварска сол", „Извличане и преработка на корен от женско биле“, „Асансьор, брашномелене и производство на смесени фуражи“, „Търговия и обществено хранене“, „Производство на консерви“ (одобрено с постановление на Министерството на труда на Русия от 5 март 2004 N 30) към трудовете и професиите на работниците брой 52 Раздели: "Железопътен транспорт"; „Морски и речен транспорт“ Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 53, раздел „Експлоатация и летателни изпитания на въздухоплавателни средства (самолети)“ (одобрен с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 13 април 2000 г. N 30) Единен тарифно-квалификационен справочник Произведения и професии на работниците бр.54 Не се използва Единен тарифно-квалификационен справочник на трудовите и професионалните професии бр.55 Раздели: „Общи професии на печатарското производство“, „Формни процеси на печатарското производство“, „Печатарски процеси ", "Процеси на подвързване и довършителни работи", " Производство на шрифтове "(одобрен с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 30 януари 2002 г. N 4) Единен тарифен и квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците Издание 56 Раздел : Железопътен транспорт и метро (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 декември 1983 г. N 283/24-82) (с измененията от 3 октомври, 26 декември 1988 г., 11 ноември, 19, 25 декември 1996 г., 28 май 1997 г. , 8, 29 юни 1998 г., 11 ноември 2008 г.) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 57 Раздели: "Рекламна, дизайнерска и оформление работа"; „Реставрационни работи“ (одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 21 март 2008 г. N 135) Единен тарифно-квалификационен справочник на произведенията и професиите на работниците, брой 58 Съдържа раздел: „Работи и професии на комуникационните работници " (одобрено от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 27 април 1984 г. N 122 / 8-43, изменен от 11 ноември 2008 г.) и раздели: "Общи професии" , „Филмови студия и предприятия, организации за телевизионно и радио излъчване“, „Киномрежа и разпространение на филми“, „Театрални и развлекателни предприятия“ (одобрени с постановление на Министерството на труда на Руската федерация от 16 юли 2003 г. N 54 ) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците Издание 59 Раздели: "Общи производствени професии музикални инструменти“, „Производство клавишни инструменти", "Производство на струнни инструменти", "Производство на свибкови инструменти", "Производство тръстикови инструменти ", "Производство на духови и ударни инструменти", "Ремонт и реставрация на музикални инструменти" (одобрен с постановление на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 26 април 2004 г. N 63) Единна тарифа и квалификационен справочник на произведенията и Професии на работниците Брой 60 Съдържа раздел: "Производство на нагледни помагала "(одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 юли 1984 г. N 217 / 14-4 ) Единният тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците брой 61 Съдържа раздели: "Общи професии за производство на художествени изделия"; "Производство на бижута и филигран"; "Производство на художествени изделия от метал"; "Производство на художествени изделия" изделия от дърво, капокор и брезова кора"; "Производство на гранитогрес"; "Производство на художествени изделия от камък"; "Производство на художествени изделия от папиемаше с миниатюрна живопис"; "Производство на художествени изделия от кост и рог"; " Производство на художествени изделия от кехлибар"; "Скулптурно производство"; "Производство на художествени изделия от кожа и косъм“; „Производство на продукти на народните изкуства и занаяти“ (одобрен с Указ на Министерството на труда на Руската федерация от 5 март 2004 г. N 40) Единен тарифен и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците Брой 62 Не се прилага Единна тарифа и квалификационен указател на произведенията и професиите на работниците брой 63 Не се прилага Единна тарифа - Наръчник за квалификация на работите и професиите на работниците брой 64 Раздел: "Производство на играчки" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 4 май 1983 г. N 88 / 10-32) Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 65 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 66 Раздели: „Химическо чистене и боядисване дрехи", "Работи и професии на перални работници" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 октомври 1984 г. N 320 / 21-22) Единна тарифа - Квалификация Справочник за работите и професиите на работниците брой 67 Не е приложим Единен справочник за тарифите и квалификациите на работниците и професиите Брой 68 Не се прилага Единен тарифно-квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците Брой 69 Съдържа раздели: "Газови съоръжения на градовете и населените места", "Водоснабдителни и канализационни съоръжения", "Зелена икономика", "Фотоработи" (одобрен от Постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 18 септември 1984 г. N 272 / 17-70) (с измененията от 9 септември 1986 г., 22 юли 1988 г., 29 януари 1991 г., юни 29, 1995, 11 ноември 2008 г. ) Единен тарифно-квалификационен наръчник на произведенията и професиите на работниците, брой 70 Съдържа раздела „Работи и професии на работниците в животновъдството“ (одобрен с постановление на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет по търговията Синдикати от 19 юли 1983 г. N 156 / 15-28) Единен тарифен и квалификационен наръчник на работите и професиите на работниците, брой 71, раздел "Оптико-механично производство" (одобрен с Указ на Държавния комитет по труда на СССР и на всички -Съюзен централен съвет на профсъюзите от 24 юли 1985 г. N 239 / 16-26) Единен тарифен и квалификационен справочник на работите и професиите на работниците, брой 72, раздел "Ремонт и изпитване на продукти от специално производство "(одобрен с резолюция на Държавният комитет по труда на СССР и Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 24 октомври 1985 г. N 352 / 22-55)

4-то издание, преработено
(одобрено с решение на Министерството на труда на Руската федерация от 21 август 1998 г. N 37)

С промени и допълнения от:

21 януари, 4 август 2000 г., 20 април 2001 г., 31 май, 20 юни 2002 г., 28 юли, 12 ноември 2003 г., 25 юли 2005 г., 7 ноември 2006 г., 17 септември 2007 г., 29 април 2008 г., март 14, 2011 г., 15 май 2013 г., 12 февруари 2014 г., 27 март 2018 г.

Квалификационният указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители е регулаторен документ, разработен от Института по труда и одобрен с постановление на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. N 37. Тази публикация включва допълнения, направени с укази на Министерството на труда на Русия от 24 декември 1998 г. N 52, от 22 февруари 1999 г. N 3, 21 януари 2000 г. N 7, 4 август 2000 г. N 57, 20 април 2001 г. N 35, 31 май 2002 г. и юни 20, 2002 N 44. Указателят се препоръчва за използване в предприятия, институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми, за да се осигури правилен подбор, разположение и използване на персонала.

Новият наръчник за квалификация е предназначен да осигури рационално разделение на труда, да създаде ефективен механизъм за разграничаване на функциите, правомощията и отговорностите въз основа на ясна регламентация на трудовата дейност на служителите в съвременни условия. Указателят съдържа нови квалификационни характеристики на длъжностите на държавните служители, свързани с развитието на пазарните отношения. Всички валидни преди това квалификационни характеристики са преразгледани, в тях са направени значителни промени във връзка с извършените в страната трансформации и като се вземе предвид практиката за прилагане на характеристики.

В квалификационните характеристики беше извършено унифициране на стандартите за регулиране на труда за служителите, за да се осигури единен подход към подбора на персонал с подходяща квалификация и спазване на единни принципи за таксуване на работата въз основа на тяхната сложност. Квалификационните характеристики отчитат най-новите законодателни и регулаторни правни актове на Руската федерация.

Квалификационен указател на длъжностите на ръководители, специалисти и други служители

Общи положения

1. Квалификационният указател на длъжностите на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители) е предназначен за решаване на въпроси, свързани с регулирането на трудовите отношения, осигуряване на ефективна система за управление на персонала в предприятия * (1), в институции и организации от различни сектори на икономиката, независимо от собствеността и организационно-правните форми на дейност.

Квалификационните характеристики, включени в това издание на Наръчника, са нормативни документи, предназначени да обосноват рационалното разделение и организация на труда, правилния подбор, разположение и използване на персонала, осигуряващи единство при определяне на задълженията на служителите и квалификационните изисквания към тях, като както и взетите решения за заеманите длъжности за съответствие по време на сертифицирането на ръководители и специалисти.

2. Изграждането на справочника се основава на длъжностната характеристика, тъй като изискванията към квалификацията на служителите се определят от техните длъжностни задължения, които от своя страна определят наименованията на длъжностите.

Указателят е разработен в съответствие с приетата класификация на служителите в три категории: ръководители, специалисти и други служители (технически изпълнители). Разпределението на служителите по категории се извършва в зависимост от естеството на преобладаващо извършваната работа, която съставлява съдържанието на работата на служителя (организационно-административна, аналитично-конструктивна, информационно-техническа).

Имената на длъжностите на служителите, чиито квалификационни характеристики са включени в указателя, са установени в съответствие с Общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и степени на заплащане ОК-016-94 (ОКПДТР), който влиза в сила на 1 януари 1996 г.

3. Ръководството за квалификация съдържа два раздела. В първия раздел са представени квалификационните характеристики на отрасловите длъжности на мениджъри, специалисти и други служители (технически изпълнители), които са широко разпространени в предприятия, институции и организации, предимно в производствените сектори на икономиката, включително тези на бюджетно финансиране. Вторият раздел съдържа квалификационните характеристики на длъжностите на служителите, заети в научноизследователски институции, проектантски, технологични, проектантски и проучвателни организации, както и редакционни и издателски отдели.

4. Квалификационни характеристики в предприятия, институции и организации могат да се използват като нормативни документи за пряко действие или да служат като основа за разработване на вътрешни организационни и административни документи - длъжностни характеристики, съдържащи конкретен списък от длъжностни задължения на служителите, като се вземат предвид спецификата на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, задълженията, включени в описанието на определена позиция, могат да бъдат разпределени между няколко изпълнители.

Тъй като квалификационните характеристики се отнасят за служители на предприятия, институции и организации, независимо от тяхната отраслова принадлежност и ведомствена подчиненост, те представят най-типичната работа за всяка длъжност. Ето защо при разработването на длъжностни характеристики е позволено да се изясни списъкът от дейности, които са характерни за съответната длъжност в конкретни организационни и технически условия, и се установяват изискванията за необходимото специално обучение на служителите.

В процеса на организационно, техническо и икономическо развитие, развитието на съвременни технологии за управление, въвеждането на най-новите технически средства, прилагането на мерки за подобряване на организацията и повишаване на ефективността на труда е възможно да се разшири обхватът на задълженията на служителите. в сравнение с установените съответни характеристики. В тези случаи, без промяна на официалното наименование, на служителя може да бъде възложено изпълнението на задължения, обусловени от характеристиките на други длъжности, подобни по съдържание на работа, еднакви по сложност, изпълнението на които не изисква различна специалност и квалификация. .

5. Квалификационна характеристика на всяка длъжност има три раздела.

Разделът „Длъжностни отговорности“ установява основните трудови функции, които могат да бъдат поверени изцяло или частично на служителя, заемащ тази длъжност, като се отчита технологичната хомогенност и взаимосвързаност на работата, което позволява оптимална специализация на служителите.

Разделът „Трябва да знае“ съдържа основните изисквания за служител по отношение на специални знания, както и познаване на законови и регулаторни правни актове, наредби, инструкции и други насоки, методи и средства, които служителят трябва да прилага при изпълнение на работни задължения.

Раздел „Квалификационни изисквания” определя нивото на професионална подготовка на служителя, необходимо за изпълнение на предписаните длъжностни задължения, както и изискванията за трудов стаж. Нивата на необходимото професионално обучение са дадени в съответствие със Закона на Руската федерация "За образованието".

6. В характеристиките на длъжностите специалисти в рамките на една и съща длъжност без промяна на наименованието й се предвижда вътрешнопозиционна квалификационна категоризация за възнаграждение.

Квалификационните категории за заплащане на специалистите се установяват от ръководителя на предприятието, институцията, организацията. Това отчита степента на независимост на служителя при изпълнение на служебните задължения, неговата отговорност за взетите решения, отношение към работата, ефективност и качество на работата, както и професионални знания, практически опит, определени от трудовия стаж по специалността. и т.н.

7. В справочника не са включени квалификационните характеристики на второстепенните длъжности (старши и водещи специалисти, както и заместник-началници на отдели). Задълженията на тези служители, изискванията към техните знания и квалификация се определят въз основа на характеристиките на съответните основни длъжности, съдържащи се в Указателя.

Въпросът за разпределението на задълженията на заместник-ръководителите на предприятия, институции и организации се решава въз основа на вътрешни организационни и административни документи.

Използването на длъжността "старши" е възможно при условие, че служителят, наред с изпълнението на задълженията, предвидени от заеманата длъжност, ръководи подчинените му изпълнители. По изключение и при липса на изпълнители в прякото подчинение на служителя може да бъде установена длъжността "старши", ако на него са възложени функциите за управление на независима област на работа. За длъжности специалисти, за които са предвидени квалификационни категории, длъжностното звание "старши" не се прилага. В тези случаи функциите на управление на подчинени изпълнители се възлагат на специалист от първа квалификационна категория.

Длъжностните задължения на "лидерите" се установяват въз основа на характеристиките на съответните длъжности специалисти. Освен това им се възлагат функциите на ръководител и отговорен изпълнител на работа в една от областите на дейност на предприятие, институция, организация или техните структурни подразделения или задължения за координиране и методическо ръководство на групи от изпълнители, създадени в отдели (бюра), като се отчита рационалното разпределение на труда в конкретни организационни единици.-техн. Изискванията за необходимия трудов стаж се увеличават с 2-3 години спрямо предвидените за специалисти от първа квалификационна категория. Длъжностните задължения, изискванията за знания и квалификация на заместник-ръководителите на структурни звена се определят въз основа на характеристиките на съответните длъжности на ръководителите.

Квалификационните характеристики на длъжностите на ръководители (ръководители) на отдели служат като основа за определяне на длъжностните отговорности, изискванията за знания и квалификация на ръководителите на съответните бюра, когато те се създават вместо функционални отдели (като се вземат предвид спецификите на индустрията).

8. Съответствието на действително изпълняваните задължения и квалификацията на служителите с изискванията на длъжностните характеристики се определя от сертификационната комисия в съответствие с действащата наредба за реда за провеждане на сертификация. В същото време се обръща специално внимание на качественото и ефективно изпълнение на работата.

9. Необходимостта от осигуряване на безопасността на живота и здравето на работниците по време на работа поставя проблемите на защитата на труда и околен святсред неотложни социални задачи, чието решаване е пряко свързано със спазването от страна на ръководителите и всеки служител на предприятие, институция, организация на съществуващите законодателни, междусекторни и други регулаторни правни актове за защита на труда, екологични стандарти и разпоредби.

В тази връзка служебните задължения на служителите (ръководители, специалисти и технически изпълнители), заедно с изпълнението на функциите, предвидени от съответните квалификационни характеристики на длъжността, предвиждат задължително спазване на изискванията за защита на труда на всяко работно място и служебни задължения на ръководителите - осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд за подчинените изпълнители, както и наблюдение на тяхното спазване на изискванията на законовите и подзаконовите актове за защита на труда.

При назначаване на длъжност е необходимо да се вземат предвид изискванията към служителя да познава съответните стандарти за безопасност на труда, законодателството в областта на околната среда, нормите, правилата и инструкциите за защита на труда, средствата за колективна и индивидуална защита срещу въздействието на опасни и вредни производствени фактори.

10. Лицата, които нямат специално обучение или трудов стаж, установени с изискванията за квалификация, но притежават достатъчен практически опит и изпълняват качествено и в пълен обем възложените им задължения, по препоръка на атестационната комисия по изключение могат да бъдат назначавани на съответните длъжности по същия начин.както и лица със специална подготовка и трудов стаж.