Временен или срочен трудов договор, както е правилно. Изготвяме срочен трудов договор - образец

Спешно трудов договор- извадка от него е дадена в нашата статия. Освен това в него ще ви кажем как правилно да съставите документ, като използвате примерен срочен трудов договор, както и ще предоставим преглед на най-често срещаните грешки, които възникват по време на неговото изпълнение.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Основанията за сключване на спешен ТД могат да бъдат разделени на 2 групи:

Свързани със специфичните характеристики на бъдещата работа (регламентирани в параграфи 1-13 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Не е свързано със спецификата на трудовата дейност (регламентирана от параграфи 14-25 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай изготвянето на спешен TD е допустимо само с доброволното съгласие на двете страни по споразумението (параграф 2, клауза 13 от резолюцията на пленума на Върховния съд на Руската федерация „По молбата на съдилищата ...” от 17 март 2004 г. № 2).

Волята на лицата, които не са посочени в ал. 14-25 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато преценява съществуващите основания за сключване на спешен ТД, съдебният орган не взема предвид (виж решението на Красноярския окръжен съд от 28 ноември 2012 г. по дело № 33-10385 / 2012 г.).

Спешно ТД, сключено при липса на достатъчно основания, установено в съдебно производство, може да бъде квалифицирано от съдебния орган като безсрочно с всички произтичащи от това правни последици (включително възстановяване на уволнено лице на работа, изплащане на подходящо обезщетение и др. .).

Признаване от съдилищата на срочни трудови договори за сключени за неопределено време: често срещани ситуации

Съдебният орган признава спешно ТД за безсрочно в следните случаи:

Основанията за сключване на споразумение не са посочени (параграф 10 от член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да избегне квалифицирането на договора като безсрочен, работодателят трябва да докаже, че действително са налице регламентираните в закона основания, въпреки че те не са разписани в ТД. Например решението на Камчатския окръжен съд от 21 май 2015 г. по дело № 33-808/2015 г. и решението на Върховния съд на Република Карелия от 1 септември 2015 г. по дело № 33-3390/2015 г. .
Спешна ТД се сключва на основанията, уредени с ал. 1-13 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, но всъщност функционалността на работника не надхвърля стандартните дейности на организацията (определение на съда KhMAO-Yugra от 6 декември 2011 г. по дело № 33-5544 / 2011 г. ).
Спешна ТД подписана с гл структурна единицаюридическо лице при липса на друго основание, уредено в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. За ръководителя на структурното звено се прилагат правилата на ал. 21 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат (вижте решението на Московския градски съд от 18.12.2013 г. по дело № 4g / 8-12759).
Спешна ТД се сключва по принуда (параграф 3, точка 13 от резолюция № 2). Обикновено съдът тълкува самия факт на подписване на договор от дадено лице като негово доброволно сключване (например решението на Върховния съд на Република Татарстан от 01.12.2014 г. по дело № 33-16227 / 2014 г.). В разглежданата ситуация свидетелските показания могат да бъдат цитирани като доказателство за принудителното подписване на TD (виж решението на Воронежкия окръжен съд от 25 януари 2011 г. № 33-340).

Сключване на срочен трудов договор: определяме срока

Най-дългият период, за който може да се сключи такова споразумение, според общия принцип е 5 години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтичането на спешен ТД е обвързано с конкретна дата или настъпване на определени обстоятелства. По този начин, ако е сключен спешен ТД за изпълнение на работа, чиято точна дата на изпълнение не може да бъде установена, договорът ще се счита за прекратен след завършване на тази работа.

Друг вариант е, когато се подписва спешно ТД със служител, който е назначен в организация, създадена за предварително определен срок или за постигане на поставена цел. В тази ситуация прекратяването на спешна ТД е възможно само в случай на действително прекратяване на дейността на организацията без прехвърляне на нейните права и задължения по реда на наследяване (клауза 14 от Резолюция № 2).

важно! Разкриването на факта на многократно сключване на спешни ТД за кратък период от време за изпълнение на подобни трудови функции дава право на съдебния орган да признае такова споразумение, като вземе предвид други обстоятелства във всеки конкретен случай, сключено за неопределено време.

Например, съгласно решението на Псковския окръжен съд от 11 юни 2013 г. по дело № 33-903 / 2013, работодателят не успя да докаже валидността на повторното заключение на спешен TD, във връзка с което съответният труд отношенията са признати за установени за неопределено време.

В друга ситуация съдът не видя във факта на повторното сключване на спешни ТД с едно и също лице нарушение на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, тъй като необходимостта от точно такава регистрация трудови отношенияе пряко свързано със спецификата на работата (виж решението на Върховния съд на Република Саха (Якутия) от 16 ноември 2015 г. по дело № 33-4168/2015 г.).

Прекратяване на срочен трудов договор

Основание за прекратяване на спешен ТД е изтичането на срока му на валидност, в зависимост от посочената в него дата или събитие. Единствените изключения ще бъдат ситуации, при които отношенията в рамките на споразумението де факто продължават и никоя от страните не е изразила намерение да ги прекрати (клауза 2, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изтичането на срока на самия ТД се признава като основание за прекратяване на отношенията по съответното споразумение. При разрешаване на спорове съдилищата посочват, че обстоятелствата, свързани с изтичането на срока на ТД, не могат да зависят от волята на работодателя. Следователно гаранциите, регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация за служители, чието уволнение е инициирано от втората страна по договора, в случаите на прекратяване на спешен ТД на основание параграф 2 от чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага.

В тази ситуация служителят може да бъде уволнен, включително:

по време на временна нетрудоспособност и ваканция (определение на Московския окръжен съд от 18 февруари 2015 г. по дело № 33-3722 / 2015 г.);
по време на родителски отпуск (например решението на Иркутския окръжен съд от 19 ноември 2014 г. по дело № 33-9495/14).

В същото време Кодексът на труда на Руската федерация дава право на бременни служителки да подадат молба до работодателя за удължаване на ТД до края на бременността или края на отпуска по майчинство, ако това й е предоставено в правилен начин. Заявлението трябва да бъде придружено от медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. Ако тези условия са изпълнени, работодателят не може да откаже да удължи срока на ТД (параграф 2 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудови правоотношения при продължаване на срочен трудов договор или превръщането му в безсрочен

Както беше посочено по-горе, спешният ТД може да се трансформира в безсрочен, ако никоя от страните по правоотношението не е подала молба за прекратяване на договора поради изтичане на срока му на действие и служителят не е преустановил работата си след датата или събитие, свързано с края на такъв TD (параграф 6, член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формално удължаването на спешен TD е разрешено от закона в 2 случая:

по искане на бременна служителка в рамките на нормите на ал. 2 с.л. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация (ситуацията е обсъдена по-горе);
по писмено споразумение на страните по отношение на специалист в педагогическата област, който е част от преподавателския състав, избран на длъжността, която заема чрез конкурс (параграф 8 от член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В същото време Rostrud отбелязва: Кодексът на труда на Руската федерация допуска допустимостта на корекциите на ТД, независимо от неговия вид (спешен или неограничен), включително по отношение на промяна на срока на валидност (виж писмо от 31.10. /2007 г. № 4413-6). По този начин спешен ТД може да бъде удължен чрез изготвяне на допълнително споразумение. Въпреки че няма ограничение за броя на такива подновявания, максималният срок за всяко не трябва да надвишава 5 години.

Законът установява, че уволненият служител, работещ по спешен TD, трябва да бъде уведомен от работодателя за прекратяването на договора най-малко 3 дни предварително (параграф 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация). Независимо от това, неспазването на разпоредбите от страна на работодателя не се тълкува от съдилищата като основание за признаване на уволнението на служител за незаконно, а спешното TD - трансформирано в безсрочно (виж решението на Иркутския окръжен съд от януари 23, 2013 г. по дело № 33-450 / 13).

Така че сключването на спешен ТД следва да има достатъчно правно основание. В противен случай такова споразумение ще бъде признато за неопределено време. Основанията за сключване на спешна ТД трябва да бъдат посочени в текста на документа. В противен случай, ако възникнат спорове, работодателят ще трябва да докаже действителното им съществуване.

Нарушаването от страна на работодателя на процедурата за уведомяване на служител за уволнение 3 дни преди предстоящото прекратяване на спешен ТД само по себе си не е основание за възстановяването му на работа.

В някои ситуации работодателят не може или няма право да наеме кандидат на безсрочен договор за определена позиция. В този случай със служителя може да бъде сключен срочен трудов договор въз основа на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Също така при подобни условия е възможно да се сключи договор със синдикат или упълномощени представители на служителите. Това се нарича колективен трудов договор.

Какво е срочен договор

Трудовият договор за определен период от време е правен акт, който регулира временните отношения между служител и работодател в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Основна характеристикатакъв документ са ясно определени условия на трудови отношения, които могат да бъдат до 5 години. Минималният срок за такъв договор не е предвиден в закона. В същото време бъдещият служител си запазва правото на годишен отпуск, заплати и отпуск по болест. Работодателят може да назначи изпитателен срок на кандидата.

В какви случаи е

Временният трудов договор се сключва на основание чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, когато подписването на постоянен договор е невъзможно. Тази ситуация може да възникне поради следните фактори:

Извършване на временна работа.
Държавата се изпълва от конкуренция.
Отстраняват се последствията от аварии и локални природни бедствия.
Характерът на работата се различава от профила на предприятието.

Основания за сключване на срочен трудов договор

Краткосрочният договор е договор, чието правно основание е изцяло изградено около временния характер на работата, за която кандидатът е нает. Също така, на правни основания, такъв договор може да бъде сключен със специални категории граждани:

извършване на алтернативна служба;
редовни студенти;
насочени към принуда публични работи;
хора, които имат статут на пенсионер;
хора с увреждания от 2, 3 групи.

Предимства и недостатъци

Временният характер на трудовото правоотношение, което се предполага от краткосрочен договор, има както плюсове, така и минуси за служителя. Недостатъците на този вид договор включват:

кратко време за овладяване на позицията;
прекратяване на трудовото правоотношение след уговорения срок.

Но срочният договор има и неоспорими предимства, които ни позволяват да го разглеждаме като адекватна алтернатива. нормална работа. Сред тях са пълното запазване на всички социални гаранции от работодателя:

официален заплата;
заплащане на отпуск, отпуск по болест;
обезщетение при уволнение.

Форма на срочен трудов договор

Примерен срочен трудов договор за временна работа предполага наличието на 2 клаузи „от“ и „до“, попълнени с конкретни дати. В последния параграф на формуляра трябва да посочите точната дата на уволнението или конкретно събитие, свързано с него. Спешността на договора трябва да бъде посочена в клетката „естество на работата“. Окончателният вариант на споразумението трябва да съдържа следните клаузи, определени от GOST 6.30, които уреждат процедурата за подписване на срочни трудови договори:

името на работодателя;
вид/дата/номер на документа, място на подписване;
заглавия, самият текст;
приложения;
подписи;
сертификати за одобрение;
тюлен;
знак за получаване от служителя на второто копие.

Условия на срочен трудов договор

Наемането на служител за определен период е свързано с някои трудности и условия. При вписване в трудова книжкапри сключването на договора не се прави отбелязване на условията му. В STD е задължително да се посочи режимът на работния ден, времето за почивка, процедурата за предоставяне на отпуск, ако те се различават от стандартните поради естеството на работата. Условия за възнаграждение, наличие на компенсация за работа в опасно производство, условие за задължително социално осигуряване на служителя в съответствие с Федералния кодекс на труда на Руската федерация.

Допълнително споразумение

STD може да предвижда допълнителни условия, които не нарушават правата на служителя. Тези условия не могат да противоречат на законодателството, уреждащо наемането на служители, други разпоредби, които отразяват правата и задълженията на страните при встъпване в трудово правоотношение. В допълнително споразумение могат да бъдат включени следните условия:

изпитателен срок;
допълнителна застраховка на служителите;
подобряване на социално-битовите условия на работника;
пенсионно недържавно осигуряване;
неразгласяване на защитени от закона тайни;
продължителност на ваканцията.

С кого е срочен трудов договор

Има няколко съществени причини, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за издаване на срочен договор. Посочени са и групи лица, сключването на срочен договор с които е законно. Следните групи граждани могат да встъпят в трудово правоотношение с работодател по взаимно съгласие:

кандидат в северната част на страната;
ликвидатор;
служител, нает да заеме длъжност (включително жени в отпуск по майчинство, постоянни служители);
театрален служител, медии;
управител, асистент, счетоводител.

Който не може да сключи срочен трудов договор

Както при безсрочния договор, срочен договорсъс служител има редица ограничения, свързани със списъка на лицата, сключването на НТД с които е незаконосъобразно. Това може да са хора с пробация, които са под домашен арест. Различни заболявания също могат да причинят отказ при подписване на договор. Така че е незаконно да се наемат хора с увреждания от 3-та група, хора с официално потвърдени психични разстройства или опасни инфекциозни заболявания.

Колко време е срочният договор?

Съгласно чл. 58, чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да посочи в споразумението със служителя конкретните условия на трудовото правоотношение. Действителната дата на изпълнение на това споразумение се определя въз основа на нуждите на работодателя и може да бъде увеличена по взаимно съгласие на страните. Характерът на работата, който определя продължителността на договора, е разписан в чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Минимален срок

Законът на Руската федерация не установява минимален срок на валидност на трудовите отношения между служител и работодател, възникнали в резултат на сключването на STD. Във всеки отделен случай минималната продължителност на договора се определя само от работодателя, въз основа на неговите нужди. Кандидатът може само да се съгласи да подпише споразумението или да откаже, ако не е доволен от продължителността на работата.

Максимален срок

Както в случая с минималния период, максималният се определя от нуждите на работодателя, но за разлика от първия случай, той вече има ограничения, установени от закона. СТД не може да се сключва с никого за срок над 5 години. Това не означава, че в края на този период трудовото правоотношение трябва да бъде прекратено напълно. STD може да бъде удължен по взаимно съгласие на страните. След споразумението договорът трябва да бъде удължен.

Кога срочният договор става безсрочен?

STD може да бъде превърнат в безсрочен въз основа на съдебно решение, което установява факта на многократно удължаване на срочен договор от работодателя с цел измама на служителите и нарушаване на техните права. STD може да бъде прехвърлен в безсрочен формат по споразумение на страните (в края на трудовото правоотношение). Това се случва, когато длъжността, за която кандидатът е бил назначен като заместник, бъде освободена. При съдебни спорове служител, който продължи да работи след изтичане на срока на STD, получава право на работа за неопределено време.

Прекратяване на срочен трудов договор

STD може да бъде прекратен предсрочно по същия начин като стандартния договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, член 79). Служител може да бъде намален, като го уведомите 2 месеца предварително и заплатите подходящо обезщетение. Служител, с когото е сключен срочен договор, има право да го прекрати при собствена волячрез подаване на заявка по необходимия образец 2 седмици преди крайния срок. От страна на работодателя уволнението на служител също не е проблем след изтичане на договора. 3 дни преди края на НТР се издава заповед за уволнение на името на служителя. Не може да се оспори.

По споразумение на страните

Всеки договор може да бъде прекратен свободно по съгласие на страните на основание чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на STD по взаимно съгласие може да се извърши по всяко време, независимо от датата на прекратяване на правоотношенията. Ако служителят иска да напусне по споразумение, тогава ще е необходимо да посочите това отделно в заявлението за уволнение. Работодателят също може да инициира този вид прекратяване, но без писменото съгласие на служителя, той няма да може да го осъществи.

По инициатива на работника

Изкуство. 80 от трудовото законодателство урежда реда за прекратяване на трудовото правоотношение по искане на работника или служителя. По закон служителят е длъжен да изпрати известие до работодателя за решението да напусне по собствено желание в рамките на 2 седмици. В деня на уволнението служителят получава пълно заплащане (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изключения са случаите:

Изпитателен срок. През този период служителят трябва да напише съответно заявление за 3 календарни дни(Член 71 от Кодекса на труда на Руската федерация).
производителност сезонна работа, ППБ до 2 месеца. Тези категории са освободени от задължителна работа за период от 2 седмици и могат да напуснат, като предупредят работодателя 3 дни предварително (член 292, член 296 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По инициатива на работодателя

Прекратяването на краткосрочен договор по инициатива на работодателя е уредено в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. като огън временен работник, и постоянни, евентуално в няколко случая, които служат като основание за прекратяване на трудовите правоотношения:

Ликвидация на предприятието, несъстоятелност, прекратяване на дейността на работодателя - ИП.
Намаляване на персонала.
Несъответствие на служителя със заеманата длъжност поради обстоятелствата, предвидени в нормите трудовото законодателство, Изкуство. 81.

С бременна жена

Както всеки служител, бременната жена има право да напусне по свое желание или по споразумение на страните. Работодателят има право да прекрати договора с нея преди края на бременността без трудови спорове въз основа на членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

Напускане на отсъстващ служител. Това е правно основание за уволнение на бременни жени, издадено съгласно STD (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Несъответствие на служителя със заеманата длъжност поради обстоятелствата, предвидени в чл. 81 и не са свързани с факта на бременността.

Видео

Почти всяка организация има служители със срочни трудови договори. Какви са характеристиките на спешното трудово правоотношение и какво може да направи служителят, за да остане на работа за постоянно, ще бъдат обсъдени в тази статия.

Също така трудовите отношения, основани на срочен трудов договор, могат да се трансформират в безсрочни (например, ако служителят не е бил предупреден за уволнение в рамките на определения срок, той има право да продължи да работи и вече на неопределено време) . Факт е, че в случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочен трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи след изтичане на трудовия договор, условието за спешния характер на трудовия договор става невалиден и трудовият договор се счита за сключен за неопределено време (част 4 от член 58 от Руската федерация).

Роман Ларионов,
юрисконсулт на фирма "Гарант"

В практиката на работа с нает персонал понякога възникват ситуации, когато работата на служителите е необходима не постоянно, а за известно време. В този случай си струва да сключите срочен трудов договор с такива служители. За разлика от обикновените (безсрочни), такива договорни отношения не могат да продължат повече от определеното от закона време.

Срочните договори имат свои собствени нюанси на сключване, които трябва да се спазват и от двете страни, за да се избегнат недоразумения, които след това ще трябва да бъдат разрешени в съда. Нека анализираме основанията за формализиране на такива трудови отношения, тяхната правна основа, както и основните моменти, които служителите и работодателите трябва да вземат предвид.

Законодателна обосновка на срочните договори

Думата "спешен" в дефиницията на този вид договор не означава някаква допълнителна бързина на изпълнението му, не идва от "спешност", а от "срок". По този начин той се обявява за различен от договорите, които се сключват за неопределено време.

При обичайната форма на трудово-правни отношения датата на започване на работа е точно известна, а времето на раздяла и причините за уволнението все още не могат да бъдат определени.
Но когато последното условие е известно и на двете страни, тоест и служителят, и работодателят знаят кога ще прекратят договора си за сътрудничество, препоръчително е да формализирате отношенията с предварително определен период - срочен трудов договор.

Кодекс на труда Руска федерациянарича трудовия договор задължителен при формализиране на отношенията "служител-служител" (член 56 от Кодекса на труда на Руската федерация), а срокът е негово съществено условие. Възможностите, при които работодателят назначава временно нает служител, са определени в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Техният определящ фактор е важно обстоятелство: срочният трудов договор е законен само когато съгл. обективни причининеопределено заключение е невъзможно.

ЗАБЕЛЕЖКА!За сключване на такова споразумение не е достатъчно волята на работодателя и дори съгласието на служителя, неговото изпълнение трябва да отговаря на основанията, посочени в законодателството. В противен случай, ако трябва да се справите със съда, срочен договор, сключен на нелегитимна основа, ще бъде признат за безсрочен.

Привлекателността на срочните трудови договори

Страната, която печели най-много от срочния, а не от безсрочния договор, е работодателят. Причините са очевидни:

временният служител е по-управляем;
"наборникът" е по-лесен за мотивиране, тъй като разширяването на сътрудничеството с него зависи пряко от ръководството;
много по-лесно да се извърши процедурата по уволнение;
уволненият в края на мандата служител не може да оспори такова уволнение;
по този начин можете да се отървете от всякакви категории служители, дори и от най-социално защитените.

За работниците по правило постоянната заетост е за предпочитане, осигурявайки определени гаранции и увереност в бъдещето им. Вътрешното законодателство и Международната конвенция по труда (МОТ) се придържат към същата позиция, стремейки се да сведат до минимум броя на работниците, наети на временна основа.

Характеристики на срочния трудов договор

Определящият фактор при избора в полза на спешността на договорните отношения е важно обстоятелство: срочният трудов договор е законен само когато по обективни причини е невъзможно да се сключи безсрочен.

Причината за това трябва да бъде посочена в текста на договора.

Срокът на такова споразумение не може да надвишава 5 години. Ако в документа не са посочени конкретни условия или събитие, което прекратява договорните отношения, той автоматично ще се счита за договор с неопределен срок. По същия начин, ако са посочени повече от пет години.

Прекратяването на срочен договор трябва да бъде посочено в текста. Това е възможно по два начина:

посочване на конкретна дата на прекратяване на договора;
посочване на събитието, чието настъпване прекратява срочния договор.

Наближаването на крайната дата не означава незабавно прекратяване на работа: служителят трябва да бъде предупреден писмено за предстоящото уволнение в съответствие с изтичането му 3 дни предварително. Ако това не бъде направено, уволнението може да бъде оспорено.

Във втория случай предварителното уведомяване е невъзможно, тъй като настъпилото събитие автоматично прекратява срочния договор, както е предвидено в неговите условия. Най-често такова събитие е постъпването на работа на основния служител, вместо който е назначен временен.

С кого можете да сключвате срочни трудови договори

Работодателите създават такива взаимоотношения с тези служители, чието естество на работа не позволява да се определи продължителността на трудовото правоотношение или, обратно, съвсем ясно показва края им. Такива категории персонал включват, например, следното:

сезонни работници;
служители, наети за извършване на определен вид работа до определена дата;
служители, изпратени на работа в чужбина или в друг клон на организацията;
специалисти, наети отвън за извършване на работа, която не е предвидена от основната дейност на организацията;
учители, които могат да работят на съответната длъжност само за срока на конкурса;
заместване на служител в продължителен отпуск по болест или майчинство и др.

Преминаване на срочен трудов договор от безсрочен

По правило служителите работят на безсрочен договор. Понякога обаче има нужда от прехвърляне на срочен договор. Това може да се направи, но процедурата трябва да отговаря на всички правила.

Основания за преминаване на срочен трудов договор

Прехвърлянето на служител на срочен договор е възможно само ако има достатъчно основания за това. Ако няма такива основания, споразумението ще се счита за безсрочно. Работодателят не може да сключва срочни договори с цел отклонение от предоставянето на права и гаранции на служителите. Помислете за причините, поради които работодателят прехвърля:

На мястото на временно отсъстващ служител се назначава служител. Последният запазва местоработата си.
Служителят е изпратен на временно работа в чужбина.
Работата е свързана с временно разширяване на производството.
Служителят е с увреждане.

Тоест прехвърлянето към срочен договор е от значение за случаите, когато статутът на служител се промени. Например, той имаше здравословни ограничения.

Законно ли е преминаването на срочен договор?

Въпросът за законосъобразността на прехвърлянето на служител на срочен договор е изключително спорен. Ако работодателят първоначално е издал служителя на безсрочен договор, той трябва да гарантира, че условията на това споразумение са изпълнени. Тоест работникът получава право да работи неограничено време.

Договорът може да се основава само на установените клаузи Кодекс на труда RF.

По тази причина преместването на служител от безсрочен на срочен договор е незаконосъобразно. Работодателят не може за целите на преместването просто да сключи допълнително споразумение. Служителят, ако желае, може лесно да оспори този документ.

Друга съществена грешка е сключването на ново споразумение в момент, когато предишното споразумение продължава да действа. Според закона, ако за един служител са валидни два документа, валиден ще е актът с най-благоприятните условия. В този случай най-изгоден би бил безсрочният договор, тъй като предоставя по-голям списък от права.

ВАЖНО!Много работодатели смятат, че сключването на нов договор автоматично анулира стария договор. Това обаче е грешна позиция. За да е валиден само един акт, старият акт трябва да е законово отменен.

Как законно да прехвърлите лице на срочен договор?

Единственият законен начин за прехвърляне на служител на срочен договор е прекратяването на предишното споразумение и съставянето на нов. Трябва обаче да вземете предвид всички недостатъци на този път:

Необходимостта от плащане на обезщетение за ваканция, която не е била използвана.
Начисляването на стаж за регистрация на отпуск започва отначало. За да може един служител законно да излезе на почивка, той трябва да работи 6 месеца. Например служител по първия безсрочен договор е работил 5 месеца. Тоест след месец може да излезе на почивка. Ако обаче предишното споразумение бъде прекратено, бъде изготвен друг договор, ваканцията ще бъде законна само след 6 месеца.
Ще трябва да съставите кадастрална документация за служителя като новоназначен.

Законодателството не предвижда опростена процедура за уволнение на служител и повторното му наемане. Тези трудности са свързани с предотвратяването на злоупотреби.

Процедурата за изготвяне на нов трудов договор

Помислете за правната процедура за прехвърляне на служител на срочен договор чрез изготвяне на ново споразумение:

Работодателят провежда разговор със служителя и му предлага нови условия на работа. Обяснява схемата за превод.
Служителят напуска по свое желание или по споразумение на страните.
Веднага се сключва нов срочен трудов договор. Управителят издава заповед за наемане на лице.
Съответната информация се вписва в трудовата книжка.

Този метод на превод е по-сложен, но е законен.

Основателни причини за спешност

Законът предвижда две основателни причини за сключване на срочен, а не безсрочен трудов договор:

Отношенията се сключват строго за определен период, въз основа на естеството на предстоящата работа и свързаните с нея обстоятелства.
Неотложността на трудовите отношения се определя от споразумението на страните в случаите, когато това не противоречи на действащото законодателство.

Трудовото законодателство на Руската федерация (част 1 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) позволява да се сключи срочни договори, произтичащи от естеството на работата, при следните обстоятелства:

за време, когато служител на пълен работен ден отсъства от работното си място по обективни причини, работно мястокоито трябва да бъдат запазени по закон;
предстоящата работа няма да отнеме повече от 2 месеца;
осигуряване на сезонна работа;
с чужди форми на работа;
извършване на действия, необходими за дружеството, но несвързани с основната му дейност (например монтажни работи, ремонт, реконструкция и др.);
работи, свързани с ограничено (обикновено до една година) време, като разширяване на дейности, увеличаване на капацитет, обеми и др.;
фирмата е специално създадена за кратко съществуване, осигуряваща ограничено време за извършване на определена работа;
работа, свързана с професионално обучение, стажове за служители;
избор за определен период от работещ изборен орган;
насочване към обществени работи;
осигурени допълнителни случаи федерален закон(съществуващи и възможни за осиновяване в бъдеще).

Срочен трудов договор по споразумение на странитеможе да се заключи само на ограничен списък от основания:

работодателят е представител на малък бизнес;
работникът е пенсионер;
медицински служител има право само на временна заетост;
работа в Далечния север и други еквивалентни територии;
при избиране чрез конкурс за заемане на свободна длъжност;
неотложна работа, насочена към предотвратяване и/или отстраняване на последствията от извънредни ситуации;
с ръководството, заместниците и главните счетоводители на организациите;
с творчески работници (в съответствие със списъка на подобни позиции);
с ученици или редовни студенти;
с партньори;
с работещите на плавателни съдове, регистрирани в Руския международен регистър на корабите;
други релевантни основания федерални закони(настоящи и бъдещи).

Работодател, запомнете:

невъзможност за сключване на срочен трудов договор на основание, непосочено в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация;
когато уволнявате служител след изтичане на срочен договор, не забравяйте да го уведомите писмено 3 дни предварително;
не предупреди за уволнението - договорът ще стане безсрочен.

Работник, обърнете внимание:

когато кандидатствате за спешна (временна) работа, обърнете внимание на условието за приключване на работата (конкретна дата или събитие);
ако е предвидено от закона, можете да поискате удължаване на срочен договор (например по време на бременност);
ако правата ви като „наборник“ са нарушени, съдът ще ви възстанови на работа, ще принуди работодателя да плати и евентуално морални щети.

Разпоредбите на действащото законодателство за работодателя установяват необходимостта от подписване на трудов договор с всеки нает служител. От това колко правилно е съставен този документ зависи дали в бъдеще ще възникнат недоразумения и проблеми между страните. Сключването на трудов договор предвижда редица важни нюанси, което по-специално включва периода от време, за който се сключва въпросният договор. И така, нека разгледаме по-отблизо въпроса за колко време може да се сключи трудов договор.

Условия за сключване на трудов договор

за неопределено време;
за определен период, чиято продължителност не може да надвишава пет години (срочен трудов договор).

Ако в договора не е посочен срок на действие, следва да се счита, че е сключен за неопределено време. В случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на договора поради факта, че срокът му на валидност е изтекъл и служителят продължава да извършва трудовата си дейност, условието за спешност на договора става невалидно и споразумението автоматично се счита за изпълнено за неопределен период от време.

Видът се извършва изключително по начина и в случаите, предвидени в разпоредбите на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. Повече подробности за това колко дълго се сключва срочен трудов договор ще бъдат описани по-долу.

Договор за неопределено време

Като се има предвид въпросът за колко време може да бъде сключен трудов договор, струва си да се подчертае, че трудовият договор, съставен за неопределено време, е най-често срещаният вид трудов договор. Тази ситуация се дължи на факта, че по-голямата част от видовете съвременна трудова дейност могат висока степенефективността се урежда от стандартните разпоредби на такъв договор.

Ако се приеме, че договорът е сключен за неопределен период от време, тогава той трябва да съдържа такива разпоредби като:

условията, при които договорът може да бъде прекратен;
незабавна процедура и необходими условия за прекратяване;
времеви интервали, през които страните трябва да бъдат уведомени за прекратяването на договора;
реда и условията за изчисляване на окончателните плащания на служителя;
процедурата за получаване / прехвърляне на материални ценности (ако е необходимо);
процедура за докладване (ако е необходимо).

Във всички останали отношения такова споразумение трябва да отговаря Общи правилатрудови договори и съдържа стандартни условия.

Договор за определен период

Договорът за определен период от време се нарича срочен договор. По правило такива договори се сключват в случаите, когато:

това е необходимо във връзка с характера на трудовата дейност и конкретните условия за нейното осъществяване;
това е предвидено в съответното споразумение, сключено между страните.

Когато анализираме въпроса колко дълго може да бъде сключен трудов договор със служител, трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява изчерпателен списък от основания за сключване на срочен договор. Както е посочено в чл. 58 от Кодекса на труда на разпоредбата трудов договор, сключен за определено време без достатъчно основание за това, следва да се смята за сключен за неопределено време.

В практиката най-често срещаните от горните основания са сключването на договори:

за периода на изпълнение на трудовите задължения на служител, който отсъства, но чието място е запазено;
имат временен характер и продължават не повече от два месеца;
за сезонна работа;
с управители, заместници на последните, както и главни счетоводители;
при работа, включваща работа на непълно работно време;
с работещи пенсионери.

Изтичане на срочния договор

Съгласно разпоредбите, установени в разпоредбите, срочният трудов договор подлежи на прекратяване след изтичане на срока му на действие. Служителят трябва да бъде информиран за настъпването на това събитие чрез специално писмено известие, изпратено от работодателя три дни преди бъдещото уволнение.

Законодателството също така определя такива характеристики на изтичането на срочен договор като:

договорът, сключен за срока на изпълнение на конкретна работа, се прекратява след завършването й;
споразумение, сключено за периода на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, се прекратява, след като последният възобнови задълженията си;
договорът, сключен за периода на сезонна работа, се прекратява в края на определения период.

Трудов договор за изпитателен срок

Като се има предвид въпросът колко дълго може да бъде сключен трудов договор за изпитателен срок, трябва да се отбележи, че трудовото законодателство не предвижда конкретни правила, според които служителят трябва да бъде нает на работа, която предполага изпитателен срок.

Това право е делегирано на работодателя и съответно се урежда с различни местни нормативни актове – заповеди за персонала, щатно разписание и др. По принцип наемането на служители с изпитателен срок се практикува в различни държавни и общински организации. В организации с търговска ориентация изпитателният срок се прилага по правило за служители, които нямат трудов стаж по своята специалност.

Трябва да се отбележи, че стандартният трудов договор за работа с изпитателен срок трябва да съдържа такива необходими условия като:

продължителността на изпитателния срок;
процедурата за преминаване на теста;
условия на заплащане на трудовата дейност в този период;
условия и ред за прекратяване на договора поради неиздържане на изпитателния срок.

Трудов договор с управителя

Като се имат предвид характеристиките на дизайна на трудовите договори, струва си да се обърне внимание на следния въпрос: за колко време може да се сключи трудов договор с ръководителя на институция?

Разпоредбите на трудовото и гражданското законодателство допускат възможността за сключване с ръководителя както на срочен трудов договор, така и на споразумение за неопределено време.

Срочен трудов договор се сключва, ако мандатът на ръководителя е определен в учредителните документи на организацията. Освен това срочен договор може да бъде сключен в такива случаи, когато:

в решението за назначаване или избиране на субекта на длъжността ръководител се определя срокът на това назначаване;
има споразумение между организацията и нейния ръководител, сключено за определен период от време.

При разглеждане на въпроса за колко време може да се сключи трудов договор с ръководител, трябва да се има предвид, че тъй като според законовите разпоредби (чл. 58 от Кодекса на труда) продължителността на срочния договор не може да бъде ограничена. повече от пет години, тогава, съответно, периодът на пълномощията на управителя не може да отнеме повече от посоченото време.

Колективен договор

Когато разглеждаме въпроса за колко време може да бъде сключен трудов договор, е необходимо да се спомене такова понятие като колективен трудов договор. Законодателството ще определи този документ като нормативен акт, сключен от работодателя и служителите (представени от техните представители), чрез който се извършва регулирането на социалните и трудовите правоотношения в организацията.

Страните определят структурата на колективния трудов договор и неговото съдържание, което включва по-специално въпроси като:

форми, система и размери на възнаграждението;
гаранции и обезщетения за служителите;
други въпроси, установени от страните.

Законовите разпоредби (член 43 от Кодекса на труда) определят периода, за който се сключва колективен трудов договор. В съответствие с тези разпоредби колективен трудов договор може да бъде сключен за срок не по-дълъг от три години. Колективният трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от страните или от момента, посочен в колективния трудов договор.

Трудов договор в руските железници

Ако говорим за Руските железници, тогава трябва да разберете, че трудовите отношения в Руските железници се регулират от разпоредбите на действащото трудово законодателство. Съответно сключването на трудови договори както с ръководители, така и с обикновени служители на тази организация се извършва в съответствие с разпоредбите на чл. 58, като се отчита спецификата на пряката трудова дейност на работника или служителя.

заключения

Така че, въз основа на гореизложеното, можем да кажем, че по-голямата част от стандартните трудови договори се сключват за неопределено време. Изпълнението на трудови договори за определен период може да се извършва изключително на основания, определени от разпоредбите на трудовото законодателство. По този начин, ако срокът и основанията за установяване на такъв срок не са посочени в трудовия договор, тогава този договор се счита за сключен за неопределено време.