Срочен договор за две години. За колко време е срочен трудов договор и характеристики на документа

от общо правилос всеки служител, който работи в организацията, се сключва трудов договор. Той регулира износването между работодател и служител.

Една от възможностите за трудов договор със служител е сключването на срочен трудов договор. Когато го правите, си струва да вземете предвид формалностите, които ще помогнат да се избегнат искове по време на проверката от инспекцията по труда. Това в частност са конкретният период, за който се подписва договорът, както и основанието за сключването му.

С кого да сключа?

Обикновено спешно трудов договоре в два случая. Първият е когато трудовите правоотношения не могат да бъдат установени за неопределено време, съобразно естеството на работата или условията за нейното изпълнение. Например за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, за който се запазва мястото на работа (отпуск по майчинство).

Срочен трудов договор трябва да се сключи при извършване на временни (до два месеца) или сезонна работакогато е в сила природни условияможе да се произвежда само през определен период, сезон.

Такова споразумение се сключва и със служители, изпратени на работа в чужбина. Трябва да подпишете споразумение с тях за период не по-дълъг от три години (член 338 от Кодекса на труда на Руската федерация). В края на трите години трудовият договор ще трябва да бъде предоговорен за нов срок.

Трудовото законодателство задължава сключването на срочни трудови договори при извършване на работа, която надхвърля обичайната дейност на работодателя. Например реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други работи.

Трябва да знам

Срочен трудов договор може да се сключи в два случая: по споразумение на страните и в зависимост от естеството на извършената работа.

С работници и служители, изпълняващи временна (до една година) работа, също е необходимо да се сключи срочен трудов договор. По-специално, ако това е работа, свързана с разширяване на производството или обема на предоставяните услуги.

Срочен трудов договор се сключва и с лица, които постъпват на работа в организации, създадени за предварително определен срок (или когато този срок не може да бъде точно определен), както и за изпълнение на предварително определена работа.

Струва си да се помни, че трябва да се сключи срочен трудов договор с персонал, който е насочен към извършване на работа, пряко свързана със стажове и професионално обучение. Същата история, когато служител е изпратен от органите на службата по заетостта на работа с временен характер или обществени работи.

Втората ситуация, при която се изисква сключване на срочен трудов договор, е извършването на работа, без да се вземат предвид нейното естество и условия на изпълнение. Например, такова споразумение се сключва със служители, които работят за работодатели - малки предприятия (включително индивидуални предприемачи), чийто брой на служителите не надвишава 35 души. За на дребнои битови услуги минималният брой е 20 души.

Срочен трудов договор се сключва с пенсионери по старост, които постъпват на работа, както и с лица, които по здравословни причини, в съответствие с медицинско заключение, имат право да работят изключително с временен характер.

Специални правила

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор е пет години.

Освен това се сключва срочен трудов договор, когато предприятието се намира в районите на Далечния север и еквивалентните райони, ако заетостта е свързана с преместване на мястото на работа.

Срочен трудов договор може да бъде сключен с ръководители, заместник-ръководители и главни счетоводители на организации, независимо от организационно-правните форми и форми на собственост.

Списъкът със случаите, в които може да се сключва срочен трудов договор, е отворен, така че той може да се сключва и в други ситуации, разрешени от закона, например при извършване на неотложна работа за предотвратяване на бедствия, аварии или други спешни случаи. Такова споразумение обаче трябва да съдържа информация и задължителни условияпо силата на който се счита за затворник. По-специално е необходимо да се посочи мястото на работа, трудовите функции, информация за страните, сключили договора, и други (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Срок на лишаване от свобода

Срочният трудов договор е споразумение, което определя периода на неговата валидност (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило означава, че договорът трябва да съдържа конкретен период, за който служителят е нает. В противен случай договорът автоматично се прехвърля в категорията на безсрочните.

Изтичането на такова споразумение може да бъде настъпването на определени събития (например служителят, който е заменен, излезе от ваканция или краят на сезонната работа) или определена дата.

Максималният срок на трудовия договор е пет години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация). Що се отнася до минималния срок, той не е регламентиран в закона. Може да се сключи за месец, за седмица и дори за един ден. Ако се сключва срочен трудов договор за един ден, то работодателят трябва да има обосновка за сключването на такъв договор. В този случай е много по-изгодно да се сключват гражданскоправни договори (договор, платени услуги).

Многократното предоговаряне на срочен трудов договор за кратък период за изпълнение на същата трудова функция е причина за преквалификация в договор, сключен за неопределено време (Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Ако обаче служителят смени друг служител и той отиде на работа, тогава текущият договор може да бъде прекратен с „наборника“ и по споразумение на страните може да бъде сключен нов срочен трудов договор.

Основание за заключение

Срочният трудов договор трябва да съдържа основанията, поради които има характер на спешност. Например, това е извършването на сезонна работа, във връзка с която служител е нает за няколко месеца или работи в чужбина. Такива обстоятелства трябва да бъдат посочени в трудовия договор. При липса на достатъчно основания, които да квалифицират договора като неотложен, регулаторните органи ще счетат за незаконосъобразно сключването му и ще го обявят като договор, сключен за неопределено време.

Следователно трудовият договор трябва да съдържа причината (основанието) и срока, за който се сключва.

Декор

При наемане по срочен трудов договор в заповедта за наемане форма № Т-1 или Т-1атрябва да посочите датата на изтичане на неговата валидност или събитие, което ще послужи като основание за прекратяването му, например напускане на служителя от родителски отпуск.

внимание

Плащанията по срочен трудов договор се облагат както с данък върху доходите на физическите лица, така и с вноски във фондове общ ред.

Освен това в раздела „Условия за наемане, естество на работата“ трябва да се посочи, че служителят е нает за определен период и (или) извършването на конкретна работа. Например „по срочен трудов договор във връзка с изпращане на работа в Амстердам“ (виж пример за попълване на заповед за наемане на работа по срочен трудов договор).

Нюансите на работа

След като е сключил срочен трудов договор със служител, счетоводителят на организацията трябва да спазва определени условия. Така че, ако никоя от страните не е поискала прекратяване на такова споразумение поради изтичане на срока му на валидност и служителят продължава да работи, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно. Тогава трудовият договор се счита за сключен за неопределено време (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При изтичане на срочния трудов договор по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при представяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор (до края на бременност). Такъв служител, по искане на работодателя, е длъжен да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността, веднъж на всеки три месеца.

На служителите, които работят по срочен трудов договор, е забранено да установяват изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Служители, с които е сключен трудов договор за срок до два месеца, с тяхно писмено съгласие могат да бъдат привлечени на работа през почивните и неработни дни. почивни дни. Работата за тези дни се компенсира в брой поне два пъти. Припомняме, че като общо правило за работа през уикенда или неработен празник, служителят може да получи по свой избор или парично обезщетение, или право на допълнителен ден почивка (член 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). "Наборниците" обаче не могат да вземат друг ден за почивка, а само парично обезщетение.

Служител, който е сключил трудов договор за срок до два месеца, обезщетениепри прекратяване не се изплаща. Въпреки това може да се установи друго по споразумение на страните с колективен или трудов договор или федерални закони (член 292 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На "наборниците" се предоставя платен отпуск или се изплаща обезщетение при уволнение в размер на два работни дни на месец работа (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работник или служител, сключил трудов договор за срок до два месеца, при прекратяването му е длъжен да уведоми писмено работодателя три календарни дни предварително. Ако работодателят планира да уволни такъв служител във връзка с ликвидация на организацията, съкращаване или персонал, е необходимо да уведоми служителя писмено срещу подпис също най-малко три календарни дни предварително (член 292 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Ю.Л. Терновка, експертен редактор

Законно е сключването на срочен трудов договор. Но трябва да се помни, че това не е възможно с всеки служител и не във всички ситуации. На какво трябва да обърне внимание работодателят при сключване и прекратяване на срочен трудов договор?

Разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация утвърдиха две групи обстоятелства, които позволяват сключването на срочни трудови договори:

• естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение не позволяват установяването на трудови отношения за неопределено време (част 1 на член 59);
• има споразумение между страните по трудовия договор, въз основа на което той може да бъде сключен, без да се взема предвид естеството на работата, която трябва да се извърши, и условията за нейното изпълнение (част 2 на член 59).

Основания за сключване на срочен трудов договор

При сключване на срочен трудов договор работодателят трябва да посочи причината за невъзможността за установяване трудови отношенияна текуща основа. Тоест, наетият служител трябва да знае, че работата му е временна и че може законно да бъде уволнен в края на договора, дори ако работодателят няма оплаквания относно качеството на изпълнение на задълженията и трудовата дисциплина.

Не може да се създава трудово правоотношение за неопределено време

Съгласно част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор се сключва, когато трудовите отношения не могат да бъдат установени за неопределено време въз основа на естеството на работата или условията за нейното изпълнение. По силата на чл. 56 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация задължението да докаже наличието на обстоятелства, които правят невъзможно сключването на трудов договор за неопределено време, е на работодателя. Към него в "намека" - част 1 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, който изброява такива обстоятелства. Ако възможността за сключване на срочен трудов договор произтича от този член, няма основания за посочване на тези причини в текста на трудовия договор. Но когато срочен трудов договор е сключен при липса на достатъчно основания, той се счита за сключен за неопределен период (член 58, части 5, 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време в следните случаи:

По споразумение на страните

Някои особености на сключването на срочен трудов договор

Обърнете внимание на последните елементи от двата списъка, дадени тук - те означават, че тези списъци не са затворени. Но както и да е, възможността за сключване срочен договортрябва да бъдат посочени в Кодекса на труда на Руската федерация или други, задължително федерални закони.

При сключване на срочен трудов договор е необходимо да се посочи по каква причина работодателят избира тази конкретна форма на трудови отношения - трябва да има препратка към подходящата основа от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон. Важно е да посочите продължителността на договора (конкретна дата или настъпване на определено събитие). Всичко това е записано в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Максималният срок за сключване на срочен трудов договор е пет години, освен ако Кодексът на труда на Руската федерация и други федерални закони не предвиждат друг период (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно параграф 2 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, основанието за прекратяване на трудовия договор е изтичането на неговия срок (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Основания за прекратяване на срочен трудов договорпосочени в чл. 79:

• изтичане на договора;
• завършване на работата, за която е сключен договорът;
• излизане на работа на лице, чиито задължения са били временно изпълнявани;
• завършване на сезона за работа по договор.

Работодателят трябва да уведоми писмено служителя за изтичането на срочния трудов договор най-малко три календарни дни преди уволнението (изискването не важи за договори за изпълнение на задълженията на временно отсъстващи служители).

Срочният трудов договор се прекратява:

• ако никоя от страните не е поискала прекратяването му поради изтичане на срока;
• ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на трудовия договор.

Въпреки това, както вече беше споменато, в този случай служителят не се уволнява, а се прехвърля на постоянна работа. С допълнителното споразумение се изменя трудовия договор. Трябва да се отбележи, че съответното допълнително споразумение не е споменато в Кодекса на труда на Руската федерация, но Rostrud съветва да се състави такъв документ. Но не е необходимо да правите никакви записи в трудовата книжка.

Прекратяване на срочен трудов договор

Проблеми с уволнението на "наборници"

За работодателя е изгодно да сключва срочни трудови договори, а за работника - не толкова. Тази форма на правоотношение ви позволява да избегнете сложната процедура за уволнение на нежелателен служител. Човек, който разбира, че може да загуби работата си, е по-сговорчив и старателен.

Въпреки че законодателството установява ограничения за срочните трудови договори, практиката показва, че, първо, ограниченията не винаги се тълкуват правилно и второ, не винаги се прилагат. Нека да разгледаме някои спорни ситуации.

Ръководителят подписа допълнително споразумение към срочен трудов договор, с което удължи изпълнението на функциите си с още три години. Така общото време, прекарано на поста, надхвърля пет години. Може ли да се счита, че трудовият договор е станал безсрочен?

Допълнителното споразумение, което урежда, наред с други неща, срока за изпълнение на задълженията на ръководителя, е нов срочен трудов договор. Съответно трудовото правоотношение все още е спешно. Нека анализираме тази ситуация, като използваме примера на Апелативното решение на Върховния съд на Република Мордовия от 16 януари 2014 г. по дело № 33-91/2014.

Директорът на училището, освободен от длъжност на основание, предвидено в ал. 2 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация (изтичане на трудовия договор), отиде в съда. Ищцата мотивира несъгласието си с решението на работодателя с факта, че срокът на договора й надвишава допустимите пет години - трудовото правоотношение трябва да се признае за безсрочно. Срочен договор с управител образователна институцияе сключен на 01.09.2007 г., срокът на валидност е изтекъл на 31.08.2010 г. На следващия ден след изтичането на договора - 01.09.2010 г. - е подписано допълнително споразумение, с което се установяват нови условия на трудовия договор - до 02.09.2013 г. Ищецът счита, че допълнителното споразумение е изготвено и подписано след изтичане на срока на трудовия договор, през който е било възможно да се правят промени, тоест когато трудовото правоотношение е загубило неотложния си характер. Допълнителното споразумение не е новосключен срочен трудов договор, тъй като не са издадени заповеди за уволнение след 31.08.2010 г., както и заповеди за наемане по новосключен договор от 01.09.2010 г., не са направени съответни вписвания. в трудовата книжка. Ищецът е заемал длъжността директор повече от пет години (от 2007 г. до 2013 г.), което не позволява да се квалифицират подобни отношения като неотложни.

Съдилищата отказаха да удовлетворят исканията, като мотивираха решението си по следния начин. Допълнителното споразумение всъщност е новосключен трудов договор, а не продължение на предишния документ. Първият трудов договор изтича през 2013 г., така че се налага отново да се формализира трудовото правоотношение.

Колко пъти може да се сключва трудов договор с един и същи служител?

Нов срочен трудов договор веднага след прекратяване на предишния може да бъде сключен със служителя неограничен брой пъти - няма ограничения в законодателството. Но ако съдът установи многократно удължаване на договорните отношения със служител, изпълняващ същата функция, договорът може да бъде признат за безсрочен.

Да вземем за пример Апелативното решение на Свердловския окръжен съд от 19 март 2015 г. по дело № 33-4662/2015. Зам.-началникът на училището е назначен на безсрочен трудов договор. Впоследствие с допълнително споразумение трудовите правоотношения са признати за неотложни и длъжността е преименувана без промяна на трудовата функция.

Процедурата за уволнение въз основа на параграф 2 от част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация с по-нататъшно регистриране на нови неотложни отношения се проведе няколко пъти, до окончателното уволнение. Съдът постанови възстановяване на ищеца на длъжност, като мотивира решението по следния начин.

Срочен трудов договор се сключва само ако трудовото правоотношение не може да бъде установено за неопределено време, като се има предвид естеството на работата или условията за нейното изпълнение.

Съдът посочва, че между страните е възникнало трудово правоотношение за неопределено време, като работодателят не е имал основание да трансформира този трудов договор в срочен въз основа на допълнително споразумение. И назначаването на срок не може да се счита за промяна в условията на трудовия договор, определени от страните, тъй като срокът се отнася до видообразуващи характеристики.

Трудовите функции на служителя не са се променили, трудовите отношения не са били официално прекъснати.

Доводите на работодателя, че срочните трудови договори са сключени по споразумение на страните, съдът счита за недостатъчни, за да заключи, че е възможно да се сключват срочни трудови договори по силата на пряко посочване на закона. Работодателят не е посочил конкретни мотиви за сключването на такива договори, както и не е имало правно основание за установяване на срочно трудово правоотношение със служителя.

Работодателят принудил служителя да сключи срочен трудов договор. Може ли съдът да узакони безсрочно трудово правоотношение?

Отговорът на този въпрос ще бъде правната позиция на Конституционния съд на Руската федерация, изложена в Решение от 15 май 2007 г. № 378-O-P, която се състои в това, че се сключва срочен трудов договор на въз основа на доброволното съгласие на служителя и работодателя, но ако съгласието за сключване на договора е дадено принудително от служител, той има право да оспори легитимността на сключването на срочен трудов договор с него. Трябва да се отбележи, че посочвайки обстоятелствата на подписване на документа, служителят трябва да предостави доказателства за принуда, а работодателят, напротив, доброволност.

Логиката подсказва, че нито един служител по своя инициатива няма да смени безсрочното трудово правоотношение със срочно. Доказателствата обаче са важни за съдилищата и повечето уволнени имат проблеми с тях.

Съдилищата, които разглеждат такива спорове, като правило се ръководят от принципа на доброволността - ако служителят е подписал срочен трудов договор, това означава, че той е съгласен с неговите условия. Обжалваното решение на Свердловския окръжен съд по дело № 33-4662/2015, разгледано по-горе, е по-скоро изключение от правилото. И ето типичен пример - въззивното решение на Върховния съд на Република Татарстан от 01.12.2014 г. по дело № 33-16227/2014 г. Три пъти е сключван срочен трудов договор с директора на детското заведение, в който е посочено, че работата не е временна. Условията на договорите бяха подобни, функциите и задълженията на ръководителя не се промениха през цялото време. Съдилищата посочват, че подписът на служителя в срочни трудови договори показва тяхното доброволно сключване.

Пример за ситуация, при която няма доказателства за принуда за подписване на няколко последователни срочни договора с последващо уволнение, е решението на Пермския окръжен съд от 30 септември 2014 г. по дело № 33-8619.

През 1999 г. зам.-шефът на театъра е назначен за постоянно след преместване от областната администрация. След известно време сключеният с него трудов договор е преквалифициран в срочен. Трудовите отношения бяха многократно подновявани след изтичане на следващия договор. Когато работодателят не предложил за подписване друг срочен договор, уволненият служител се обърнал към съда с искане трудовото правоотношение да бъде признато за безсрочно. Първоинстанционният съд, а след това и апелативната комисия застанаха на страната на работодателя, като посочиха, че служителят е подписал договорите доброволно.

В съответствие с част 2 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация в случаите, предвидени в част 2 на чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочният трудов договор може да бъде признат за законен, ако е имало споразумение между страните, тоест ако съгласието на служителя е дадено доброволно. Съдилищата квалифицират като съгласие наличието на подпис на служител върху такова споразумение. Материалите по делото също потвърждават доброволната воля на служителя относно прекратяването на безсрочен трудов договор с преминаване към срочен.

Ако служителят твърди, че работодателят го е принудил да подпише документа, това обстоятелство подлежи на проверка и задължението да докаже съществуването му е на работника или служителя. С други думи, служителят трябва да представи доказателства за причинно-следствена връзка между действията на работодателя и принудителното подписване на срочен договор, да убеди съда, че работодателят е действал умишлено. Например наличието на конфликтни отношения между служител и работодател само по себе си не може да бъде безусловно и достатъчно доказателство за оказване на психологически натиск върху волята на служителя. Имаме нужда от преки доказателства.

Възниква въпросът какви доказателства изисква съдът, за да признае срочен трудов договор, сключен (т.е. подписан) по принуда? Може би жалба до органа по труда? Въпреки това, не всеки „наборник“, който всъщност зависи от добрите отношения с работодателя, ще рискува да се обърне към надзорния орган с оплакване, че е бил принуден да подпише нежелан документ. Друг вариант са показанията на свидетели, които по правило са служители на същата организация и е малко вероятно да искат да се противопоставят на началниците си (въпреки че думите на свидетелите доказват, че документът е подписан под натиск от работодателя , което повлия на издаването на Решение от 25.01 от Воронежкия окръжен съд .2011 г. № 33-340 за незаконно уволнение).

Доказателство може да бъде аудиозапис, който записва не само факта на натиск върху служителя при подписване на договора, но също така ви позволява да идентифицирате самоличността на участниците в процедурата, мястото и времето на действието. Както разбирате, малко от работниците могат да се похвалят с такива "козове". Проучването на съдебната практика ни принуждава да заявим, че като цяло служителите губят искове - работодателят има формални основания за сключване на срочни трудови договори.

При сключване на срочен трудов договор служителят е бил въведен в заблуждение. Възможно ли е чрез съда преквалифициране на трудово правоотношение в безсрочно?

Ако служителят докаже, че е бил подведен, срочният трудов договор може да бъде преквалифициран в безсрочен. Трудността в тази ситуация е невероятността на доказателствата. Всъщност, за твърдението на служителя, че той просто е бил измамен, работодателят може да предостави срочен трудов договор, доброволно подписан от неговите участници. Съгласно чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, едно от основните условия за сключване на срочен трудов договор е именно съгласието на страните. Съдебната практика знае ли примери за проверка на срочни договори с подведени служители? знае. Но в тези случаи решаващият аргумент по правило не беше надеждата на измамен ищец за милостта на съдиите, а фактът, че списъкът на основанията за сключване на срочен трудов договор е изчерпателен и не подлежи на разширително тълкуване. . Ако основанията за сключване на такова споразумение не са в списъка, уволненият служител може да спечели делото. Ако има основа, шансовете за печалба значително намаляват. Помислете за две съдебни решения, при които „наборниците“ смятат, че са били подведени. В първия случай е подадена молба за защита на трудовите права от ръководителя общинска институция, във втория - охранител на частно предприятие. Доводите на ищците, че са били въведени в заблуждение за продължаване на трудовото правоотношение за тази длъжност в бъдеще, са без правно значение с оглед на постигнатото от страните съгласие за сключване на срочен договор, видно от подписите им в договора. съдържащи съответното условие. Но с ръководителите на организации може да се сключи срочен трудов договор по споразумение на страните, но професията на охранител не е в списъка. Поради това с решение на съда охранителят е възстановен на работа, но ръководителят не.

В заключение отново обръщаме внимание на факта, че обещанията на работодателя при сключване на срочен трудов договор „да бъдем винаги заедно“ са просто думи, които нямат правна сила, ако основанието за сключване на срочен договор е легализирано. . За да се предпази в бъдеще и да потвърди, че подписването на документа е принудително действие, служителят може да потърси съвет от инспекцията по труда „докато гръм не удари“. Специалистът ще ви каже какво да правите в конкретна ситуация.

Например сключването на споразумение с лице, което се подлага на спортна подготовка, въз основа на параграф 8 от чл. 34.2 федерален законот 04.12.2007 г. № 329-FZ „На физическо възпитаниеи спорт в Руска федерация».

Част 2 чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Утвърден списък на професиите и длъжностите на творческите работници. Постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Например, параграф 2 на чл. 25.1 от Федералния закон от 27 юли 2004 г. № 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“ определя характеристиките на достигане на пределната възраст за държавните служители в службата.

Част 4 чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Писмо на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

Параграф 4, параграф 14 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно заявлението от съдилищата на Руската федерация Кодекс на трудаРуска федерация” (наричан по-нататък Постановление на Върховния съд на Руската федерация № 2).

Служител, който е нает от ръководителя на предприятието за определен период, е временен работник. С такъв подчинен винаги се подписва трудов договор само за определен период. Този документ задължително предписва периода на неговата валидност. В противен случай договорът се счита за безсрочен, а временният служител е постоянен. Последният от своя страна има право на месечно възнаграждение и обезщетение за неизползваната почивка при уволнение.

Какво трябва да знаете

Повечето граждани извършват служебните си дейности в предприятия и институции на нашата държава. Почти всички от тях работят по трудов договор, който се сключва на Ситуациите обаче са различни. Понякога ръководителят на предприятието е принуден да търси заместник на постоянен служител, който е излязъл в отпуск по болест или е на почивка. В този случай организацията често приема временен работник, който изпълнява задълженията на отсъстващ подчинен. След напускане на постоянен служител, лице, работещо на срочен договор, подлежи на уволнение.

важно

Ръководителят на организацията винаги трябва да помни, че не е възможно да се подпише срочен трудов договор с всички граждани. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на лицата, с които не е забранено да се формализират служебни отношения дори за определен период от време. Те включват следното:

Хора, изпратени на работа в чужбина;

Лица, които влизат да извършват трудова дейност в организации, създадени само за определен период от време;

Граждани, приети да извършват определена работа, чиято крайна дата не е известна предварително (например изграждане на частна къща);

Хора, изпратени от трудовата борса на обществени работи;

Лица, изпратени на държавна служба.

Освен това в предвидените от закона случаи е възможно да се регистрира служител за работа по срочен трудов договор. Член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда следното от тях:

Гражданин се отвежда на мястото на временно отсъстващ служител;

Ако трябва да извършите работа, срокът за която е не повече от 2 месеца;

Осъществяване на стаж;

Да извършва работа, която излиза извън обхвата на дейността на организацията (например реконструкция на сграда);

За периода на сезонна работа (изпълнение на задълженията на гардероб).

Малка характеристика

И така, временният работник е лицето, което е наето за определена длъжност в предприятието за период, определен с договора. Следователно такъв служител знае предварително, че няма да може да работи постоянно в тази организация. В края на краищата датата на приключване на служебните му задължения е фиксирана предварително в трудовия договор.

Рецепция

Преди да наеме ново лице за временна работа, ръководителят на предприятието трябва да се увери, че той не нарушава нормите на трудовото законодателство с действията си. Такъв е редът. Ако последният наеме служител за извършване на сезонна работа (например градинар на летен периодвреме или гардероб в поликлиника), то той има пълното право да сключи срочен трудов договор с него.

В допълнение, приемането на временни работници не се различава от наемането на тези граждани, които ще служат в организацията на постоянна основа. Действително в предвидените от закона случаи служителите, наети за определен период, трябва да предоставят на работодателя всичко Задължителни документи(например диплома, свидетелство за несъдебно минало и др.).

Нюанси

Ако ръководителят на предприятието е наел служител за период до два месеца, тогава той трябва да знае за всички съществуващи характеристики на такава трудова дейност. В този случай не трябва да има пробен период. Все пак човек вече е временен работник. Кодексът на труда на Руската федерация също предупреждава ръководителите, че ако такъв служител е привлечен да работи през уикенда или празника, последният има право само на материално възнаграждение за работата си. Той няма право на допълнителен ден почивка.

Завършване на работата и уреждане

На практика ръководителят на компанията често се сблъсква с редица трудности при уволнението на временно нает служител. И в повечето случаи той сериозно нарушава трудовото законодателство. В крайна сметка не всеки работодател помни, че преди да уволни служител, който е бил нает на длъжност за определен период от време, последният трябва да бъде уведомен за това три календарни дни преди датата на прекратяване на срочния договор.

Затова много подчинени често подават жалби до прокуратурата и инспекцията по труда. За да не се случи това, работодателят трябва да спазва нормите на действащия закон дори при уволнение на служител, който временно е изпълнявал поверените му задължения.

Следователно в последния ден от трудовата дейност на служителя специалистът по персонала трябва да подготви съответната заповед и всички други документи, свързани с работата на последния. В определени случаи служителят веднага иска удостоверение за последния си доход. Този документ е необходим за регистрация в службата по заетостта.

В последния ден от работата на подчинен работодателят трябва да му плати изцяло. Това означава, че последният трябва да преведе заплатата и допълнителните възнаграждения за неизползвания отпуск от временния работник.

Превод

При извършване на официални дейности често се случва един от служителите да излезе в отпуск или отпуск по болест, а друго лице да започне да изпълнява задълженията си. Но в този случай последният има право да получи допълнителен доход. В крайна сметка той ще изпълнява не само задълженията си, но и ще работи за друг служител. Но как става това на практика?

Мениджърът може да предложи на служителя преместване на временна длъжност при запазване на средния му доход или заплатата на служителя, чиито задължения ще изпълнява. По правило последният винаги е съгласен. Прехвърлянето на служител се формализира с подходяща заповед.

Също така в този случай е възможно да се комбинират две позиции. Тогава служителят ще изпълнява задълженията си и отсъстващия служител едновременно. Това трябва да бъде потвърдено с поръчка и допълнително споразумение.

Записване в труда

Така че, както вече беше написано по-рано, временният служител се наема само за периода, определен в договора. Но какво ще пише в трудовата му книжка в този случай? Тук всъщност всичко е съвсем просто.

Първо, ръководителят на предприятието подписва трудов договор със служителя, който определя датата на завършване на официалните дейности на последния. След това специалистът по персонала отпечатва заповедта и прави запис в трудовата книжка на временния работник. В този случай не можете веднага да посочите продължителността на трудовия договор. Тъй като при уволнение на временен служител в трудовата книжка ще е необходимо да се посочи причината за прекратяването на служебното правоотношение. В този случай записът трябва да бъде следният: „Уволнен поради изтичане на срока на валидност на трудовия договор“ клауза на втората част на първия член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По споразумение

Тук отново е необходимо да се отбележи, че при сключване на трудов договор със служител за определен период от време ръководителят на организацията трябва да спазва изискванията на закона. В противен случай ще бъде невъзможно да избегне проблеми със закона. Ако пенсионер иска да получи работа, тогава шефът има право да му предложи.По взаимно съгласие на страните може да се сключи срочен договор със студенти, които учат редовно, с работници на непълно работно време. Най-често последните не възразяват срещу подобно предложение на ръководителя на предприятието. В крайна сметка работниците на непълно работно време не са основните служители, защото те вече имат основното място на работа. Предприемачи, които се занимават с малък бизнес и имат по-малко от тридесет и пет души в щата на организацията, могат да сключват срочни трудови договори със служители.

Заключение

Всеки служител, когото работодателят наема само за определен период, трябва да знае, че ще бъде уволнен след изтичане на срока на изпълнение на служебните му задължения. На практика най-често това се случва. Ако човек е бил нает за два месеца, тогава е забранено да му се установи изпитателен срок. Освен това при избора на служител, дори и за определен период, ръководителят на компанията трябва да бъде по-внимателен.

Това е особено вярно в случаите, когато шефът взема бременна жена на работа по време на отсъствието на постоянен служител. В крайна сметка не е толкова лесно да прекратите трудово правоотношение с такъв подчинен. Защото тя може да поиска от шефа си да я премести на друга длъжност (след напускане на постоянен служител, чиито задължения е изпълнявала) и да удължи трудовите си отношения с нея до самото раждане.

Лятото е време за отпуски, сезонна и временна работа. През този период най-често се сключват срочни трудови договори. Какви са техните характеристики в сравнение с безсрочните договори? Какво губят и печелят служителите и работодателите при сключването на срочен трудов договор? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.

Трудовото законодателство предвижда два вида трудов договор. Съгласно част 1 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация договорите могат да се сключват:

• За неопределен период;
• за определен срок, но не повече от пет години. Нека поговорим повече за срочен трудов договор.

Кога се сключва срочен договор?

В някои случаи естеството на предстоящата работа или условията за нейното изпълнение не позволяват формализиране на трудово правоотношение със служител за неопределено време. Затова с него се сключва срочен трудов договор.

Основанията за сключване на срочен трудов договор са изброени в част 1 на член 59 от Кодекса на труда. И в част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация са предписани случаи, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по споразумение на страните (виж таблицата по-долу). В същото време списъкът на основанията за установяване на срока на трудовите отношения е изчерпателен. Това се посочва и в писмото на Ros-Labor от 18 декември 2008 г. № 6963-TZ.

Таблица.

* Списъкът на произведенията, професиите, длъжностите на творческите работници е одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 28 април 2007 г. № 252.

Ако няма посочено основание при регистрация на трудовото правоотношение, работодателят не може да сключи срочен трудов договор със служителя. Иначе кога трудов спортози факт ще се квалифицира като нарушение на правата на работника или служителя. Освен това е невъзможно да се сключват многократно срочни трудови договори без временно прекъсване, ако говорим сивърху изпълнението от служители на една и съща трудова функция. Това по-специално се посочва в параграф 14 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация Федерация” (наричано по-нататък Решение № 2). Предвид обстоятелствата по случая такива договори могат да се считат за сключени за неопределено време.

Изготвяме срочен трудов договор

Сега да преминем към изпълнението на срочен трудов договор. Както бе споменато по-горе, той се сключва само ако има основания, установени от Кодекса на труда или друг федерален закон. Следователно, когато се съставя договор, е необходимо да се посочи по какви причини се сключва със служител за определен период. Това изискване е посочено в параграф 4 от част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Задължителни условия на трудов договор

Срочният трудов договор, както всеки друг, трябва да съдържа задължителни условия. Съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда това са:

• месторабота;
• трудова функция;
• дата на започване на работа;
• заплата;
• начин на действие;
• компенсация;
• естеството на работата;
• условие за задължително социално осигуряване и др.

Как да определим условията на договора

Условието за срока на трудовия договор е може би една от най-важните точки на този документ. Без него договорът не би се считал за спешен. Затова ще му обърнем специално внимание. Как да формулираме срочно условие? Всичко зависи от обстоятелствата по договора. Нека ги разгледаме.

Определена е крайната дата на договора. Ако е определена конкретна дата, на която изтича срокът на трудовия договор, тя трябва да бъде записана в документа. Припомняме, че срочен договор може да бъде сключен за период не по-дълъг от пет години.

По-специално, датата на изтичане на срочния трудов договор е посочена в случай, че е създадена работодателска организация за извършване на конкретна работа. Съответно служителите ще бъдат наемани за период, който не надвишава тяхната продължителност. Това важи и за сезонна работа (ако е известна конкретната крайна дата на сезона) и изборни длъжности.

Нека да разгледаме как може да се формулира запис на термин с помощта на пример.

Пример 1

Л.Д. Смехов получи работа в Весели Горки LLC (увеселителен парк) като портиер. Паркът е отворен за посетители от 1 май до 1 октомври. Работодателят е сключил с него срочен трудов договор за периода на експлоатация на парка. Как да отразим срочното условие в документа?

Решение

Клаузата на договора, в която е записано условието за срока на неговата валидност, ще изглежда така:

„2. Време на договора

2.3. Договорът е сключен за пет месеца за периода на работа на увеселителния парк от 1 май до 30 септември.

Крайна дата на договора не е определена. В някои случаи е невъзможно да се определи крайната дата на трудовия договор. Ето някои типични ситуации, когато договорът предписва условие за срока на валидност, а не конкретна дата. И така, сключването на срочен трудов договор е възможно:

• във връзка с напускането на служителя в отпуск по майчинствои родителски отпуск;
• заболяване на служител;
• извършване на сезонна работа.

В тези случаи изтичането на трудовия договор е свързано с конкретно събитие, например връщането на служител на работа след продължително боледуване. В тази връзка в Решение № 2 са дадени следните разяснения. Ако е сключен срочен трудов договор за изпълнение на определена работа и точната дата на нейното завършване е неизвестна, договорът се прекратява след завършване на тази работа по силата на част 2 на член 79 от Кодекса на труда.

Пример 2

Сладкар П.Л. Прянишникова е приета в Vanil LLC за времето на сладкаря V.A. Калъчева курс на лечение в болница от 1 август 2010 г. С П.Л. Прянишникова подписа срочен трудов договор. Как ще се разпише условието за срока на договора, ако не се знае кога точно В.А. Калъчева ще се върне при нея работно място?

Решение

В трудовия договор с П.Л. Прянишникова трябва да има следната формулировка:

„2. Време на договора

2.1. Договорът влиза в сила от деня на сключването му между Служителя и Работодателя (или от деня, в който Служителят действително е допуснат до работа със знанието или от името на Работодателя или негов представител).

2.3. Договорът е сключен за периода на временна неработоспособност на сладкаря В.А. Калъчева, която запазва работата си.

2.4. Срокът на договора се определя до завръщането на основния служител В.А. Калъчева.

2.5. В случай, че основният служител В.А. Калъчева инвалидност с ограничена работоспособност или уволнение, Работодателят удължава този договор със заместващия го Служител за неопределено време.

Изпитателен срок

Възможно ли е да се установи изпитателен срок при сключване на срочен трудов договор? Всичко зависи от това за колко време и за каква работа е нает служителят.

Сезонна работа. При сключване на трудов договор за сезонна работа не може да се установи изпитателен срок за повече от две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време условието за сезонност трябва да бъде включено в текста на договора съгласно член 294 от Кодекса на труда.

Временна работа. При изготвяне на срочен договор за продължителността на временната работа (до два месеца) не се установява изпитателен срок (член 289 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Други произведения. При сключване на трудов договор за период от два до шест месеца изпитът не може да надвишава две седмици (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Припомнете си, че съгласно член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация също не е установен тест за наемане на работа:

• бременни жени и жени с деца на възраст под година и половина;
• лица, избрани чрез конкурс за съответната длъжност, заемана по реда, установен от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми трудовото законодателство;
• на възраст под 18 години;
• завършили държавно акредитирани учебни заведения за основно, средно и висше образование професионално образованиеи за първи път постъпват на работа по получената специалност в рамките на една година от датата на завършване на учебно заведение;
• избран на изборна длъжност на платена работа;
• поканен на работа по реда на преместване от друг работодател по договореност между работодателите;
• на други лица в случаите, предвидени от Кодекса на труда, други федерални закони, колективен трудов договор.

Пробният срок не може да надвишава три месеца, а за ръководителите на организации и техните заместници, главните счетоводители и техните заместници, ръководителите на клонове, представителства или други отделни структурни подразделенияорганизации - шест месеца, освен ако федералният закон не предвижда друго.

Изготвяме срочен трудов договор

Нека да продължим директно към дизайна на документа. Както вече отбелязахме по-горе, в него трябва да бъдат включени всички задължителни условия.

Особено внимание следва да се обърне на причините за сключването на срочен трудов договор и на времето на изтичане на срока му. Нека вземем този документ като пример.

Пример 3

Строителен инженер Е.В. Незабудкин е нает от Project-Design LLC, създадена специално за обслужване на международна младеж спортни игри"Спортлантида", планиран във Волгоград през август 2010 г. Подготовката за тях започна през януари 2010 г., строителните работи трябва да приключат на 15 юли 2010 г. Организацията ще функционира до 31 юли 2010 г. С Е.В. Nezabud-kin трябва да сключи срочен трудов договор за периода на съществуване на тази организация. Как да го съставя?

Решение

Срочният договор е по-долу.

Вписване в трудовата книжка при постъпване на работа

Съгласно параграф 4 от Правилата за поддържане и съхранение трудови книжки, производство на формуляри за трудова книжка и предоставяне на работодателите с тях, одобрено с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225, информация за служителя, извършената от него работа, преместване на друга постоянна работа, уволнение е вписан в трудовата книжка, като са посочени и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за награди за постижения в работата.

Съответно, ако със служител е сключен срочен трудов договор за някакъв период, е необходимо да направите запис за това в трудовата книжка или да започнете нов, ако няма такъв. Работодателят трябва да направи запис за наемане на наборник в трудовата книжка, ако е работил за него повече от пет дни и тази работа е основната за този служител. Това е изискването на параграф 3 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на формуляри за трудови книжки и предоставяне на работодателите с тях, одобрени с Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225.

Това обаче не означава, че е необходимо в трудовата книжка да се отбелязва, че е сключен срочен трудов договор. Също така не се акцентира върху факта, че служител например замества отсъстващ специалист. Достатъчно е да направите стандартен запис, например: „Нает като механик“, като посочите поредния номер на записа, датата, както и данните от заповедта за работа. Това по-специално се посочва в писмото Федерална службапо труда и заетостта от 06.04.2010 г. № 937-6-1.

Почивка на наборен работник

Служител, който е сключил срочен трудов договор, обикновено получава годишен платен отпуск със запазване на мястото на работа и доходите (член 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността му е най-малко 28 календарни дниза работната година (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служителят е работил по-малко от една година, продължителността на ваканцията се изчислява пропорционално на отработените часове.

Правото на ползване на отпуск за първата година работа възниква за работника или служителя след изтичане на шест месеца от него непрекъсната работаот този работодател (част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отпуските се изплащат въз основа на средната работна заплата, която се изчислява съгласно правилата, установени в член 139 от Кодекса на труда, както и в Наредбата за особеностите на реда за изчисляване на средната работна заплата, одобрена с Указ на Правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

В съответствие с част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация по семейни причини и други основателни причинина служител, въз основа на негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и вътрешните правила работен графикработодател.

Удължаване на срочен трудов договор

В какви случаи може да бъде удължен срочният трудов договор? Нека разгледаме няколко ситуации.

Задължително продължаване на договора

Срокът на срочния трудов договор може да бъде удължен задължително само в един случай - ако съвпада с периода на бременност на служителката. В тази ситуация работодателят е длъжен да удължи срока на трудовия договор до края на бременността. Това е посочено в част 2 на член 261 от Кодекса на труда.

Служителят трябва да подаде писмено заявление и да представи медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременност.

Удължаване по споразумение на страните

Член 58, част 4 от Кодекса на труда гласи следното. В случай, че никоя от страните не е поискала прекратяване на срочния трудов договор поради изтичането му и служителят продължава да работи, условието за спешния характер на трудовия договор става невалидно. След това трудовият договор се счита за сключен за неопределено време. Трябва ли да се документира фактът на промяна на статуса на срочен договор в безсрочен?

Всъщност промяната в статуса на договора става автоматично. След това наборният служител се подчинява на нормите на трудовото право, предвидени за служители, сключили безсрочни трудови договори. Например, такъв служител вече не може да бъде уволнен въз основа на изтичане на трудовия договор (клауза 2, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай обаче е желателно да се съставят редица документи. Такива препоръки са дадени в писмото на Rostrud от 20 ноември 2006 г. № 1904-6-1.

На първо място, това е допълнително споразумение към трудовия договор. В него е възможно да се даде следната формулировка: „Да се ​​посочи клауза № ... в следната формулировка: „Настоящият трудов договор се сключва за неопределено време““.

Срочен договор с пенсионер

Често работодателите сключват срочни договори с пенсионерите. Мнозина обаче вярват, че това единична формавзаимоотношения с тази категория работници. Обаче не е така. Решението на Конституционния съд от 15 май 2007 г. № 378-O-P гласи, че при сключване на трудов договор с пенсионер може да се определи период само по споразумение на страните. Подобно заключение се съдържа в параграф 13 от Резолюция № 2.

Следователно е възможно сключването на трудови договори с пенсионери за неопределено време. Също така не е необходимо да уволнявате служител, който е получил статут на пенсионер, и да сключвате срочен договор с него. Може да продължи да работи въз основа на предварително сключен безсрочен договор.

Прекратяване на срочен трудов договор

Трудовият договор с наборен служител се прекратява поради изтичане на срока му. Това е посочено в част 1 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Процедурата за прекратяване на срочен трудов договор се регулира от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Прекратяването на трудовия договор при изтичане на мандата на служителя се предупреждава писмено най-малко три календарни дни преди уволнението. Само в случай, че със служител е сключен срочен договор за периода на заместване на отсъстващ специалист, работодателят може да не го предупреждава предварително.

Уведомлението се извършва под произволна форма. Той трябва да посочва срока за прекратяване на договора и обосновката (например във връзка със завършване на работата).

Заповед за уволнение

След като служителят бъде уведомен за изтичането на трудовия договор и няма пречки за прекратяването му, ръководителят издава заповед за освобождаване на служителя. За това има два унифицирани формуляра № Т-8 и Т-8а (в случай на уволнение на няколко служители), които са одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 01.05.2004 г. №. 1 „За утвърждаване на унифицирани форми на първична счетоводна документация за отчитане на труда и неговото заплащане“.

Срочният трудов договор може да бъде прекратен и на общите основания, установени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

• по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• по инициатива на работодателя (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Вписване в трудовата книжка

В деня на прекратяване на трудовия договор на служителя трябва да бъде дадена трудова книжка в ръцете му (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно параграф 5.2 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с постановление на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69, при прекратяване на трудовия договор на основанията, предвидени в член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация се прави запис за уволнение в трудовата книжка с позоваване на съответния параграф от този член.

На бележка
Кога да уволните служител, ако срочният трудов договор се прекратява на празник или уикенд? Съгласно член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, датата на изтичане на трудовия договор, ако последният ден е неработен, се счита за следващия работен ден след него.

В случай на уволнение на военнослужещ, когато правите запис за прекратяване на срочен трудов договор, е необходимо да се обърнете към клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Формулировката ще изглежда така: „Уволнен поради изтичане на трудовия договор, клауза 2 на част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация“.

След получаване на трудовата книжка служителят трябва да се подпише в книгата за отчитане на трудовите книжки и вложките към тях във формата, одобрена в Приложение 3 към Постановлението на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. № 69 и на последна страницалична карта, унифицирана формакойто № Т-2 е приет с Резолюция на Държавния статистически комитет на Русия № 1 от 05.01.2004 г.

Ако временната неработоспособност съвпадна с изтичането на срочен договор

Ако към момента на изтичане на договора служителят е в отпуск по болест, срочният трудов договор не се продължава. Служител е уволнен по общи причини. въпреки това отпуск по болесттрябва да се плати. Член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да направи това. В него се посочва, че в случай на временна нетрудоспособност работодателят изплаща на служителя обезщетения за временна нетрудоспособност в съответствие с федералните закони.

На свой ред, член 5, параграф 2 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ гласи, че обезщетенията за временна нетрудоспособност се изплащат на осигурените лица не само по време на срока на трудовия договор, но и в случаите, когато заболяването или нараняването е настъпило в рамките на 30 календарни дни от датата на прекратяване на действието му.

Данъчно облагане и осчетоводяване на плащанията при уволнение

Трудовото законодателство изисква от работодателя в последния работен ден на служителя да му изплати заплата за отработените часове (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) и обезщетение за неизползван отпуск (част 1 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация). Допустимо е да се определят други плащания в колективен или трудов договор.

Така част 4 от член 178 от Кодекса на труда гласи, че трудовите или колективните договори могат да установят не само изплащането на обезщетения при уволнение, които не са предвидени в части 1-3 от член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но и увеличени суми на обезщетения при напускане.

Служителят получава заплащане при прекратяване заплатаза отработени часове, обезщетение за неизползван отпуск и в някои случаи обезщетение при прекратяване на работа.

Първите две плащания подлежат на:

• данък върху доходите на физическите лица (клауза 1, член 210 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
• застрахователни премии (клауза 1, член 7 от Федералния закон № 212-FZ от 24 юли 2009 г. „За застрахователните премии към Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване и териториални фондове за задължително медицинско осигуряване).

Сумите на заплатите и компенсациите са включени в разходите на данъкоплатеца за заплати (част 1 от член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Заплатите подлежат на вноски за наранявания (клауза 3 от Правилата за изчисляване, отчитане и изразходване на средства за прилагане на задължително социално осигуряване срещу трудови злополуки и професионални заболявания, одобрени с постановление на правителството на Руската федерация от 02.03.2000 г. № 184).

Обезщетението не подлежи на вноски за нараняване (клауза 1 от Списъка на плащанията, за които застрахователни премиивъв FSS на Русия, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от 07.07.99 г. № 765).

Обезщетението в рамките на нормите не се облага с данък върху доходите на физическите лица, застрахователни премии (алинея „e“, параграф 2, част 1, член 9 от Федералния закон от 24 юли 2009 г. № 212-FZ), не подлежи на нараняване вноски (параграф 1 от Списъка на плащанията , за които застрахователните премии не се начисляват на FSS на Русия), намалява данъчната основа за данък върху дохода като част от разходите за труд (клауза 9, член 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация ).

В счетоводството заплатите, обезщетенията и обезщетенията за неизползван отпуск са свързани с разходите за обичайни дейности (клауза 5 PBU 10/99).

Начисляването и плащането на техния служител се отразява в следните записи:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44) КРЕДИТ 70 - начислени са плащания към служителя при уволнение;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 68 подсметка "Разплащания за данък върху доходите на физическите лица" - данък върху доходите на физическите лица, удържан от плащания, които подлежат на този данък;

ДЕБИТ 70 КРЕДИТ 50 (51) - извършени са плащания към служителя (изброени).

Срочен трудов договор: инструкции за използване

Работодателите често имат ситуации, в които трябва да наемат служители за изпълнение на конкретна задача. Обикновено в тези случаи директорът иска да наеме хора „за известно време“, тоест да сключи с тях срочен трудов договор. Но винаги ли е възможно да се сключват срочни трудови договори? Как да го направя правилно? Какъв текст трябва да има в договора и в заповедта за наемане на работа? Отговорите на тези и други въпроси относно срочните трудови договори са в днешната ни статия.

Какво е ограничението за използване на срочен трудов договор

Невъзможно е да се сключи „временен“ (или, на юридически език, спешен) трудов договор със служител, ръководен само от желанието на работодателя. Списъкът на случаите, в които законодателят ви позволява да съставите срочен трудов договор, е даден в член от Кодекса на труда на Руската федерация. Този списък е изчерпателен. В същото време членът от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че ако се сключи срочен трудов договор, тогава неговият текст трябва да посочва обстоятелствата (причините), които са послужили като основание за прилагането на точно такова споразумение .

По този начин е възможно да се формализира временно трудово правоотношение със служител само в случаите, когато това е изрично разрешено от нормите на член от Кодекса на труда на Руската федерация. Честно казано, отбелязваме, че списъкът от ситуации, дадени в тази статия, е доста дълъг. Освен това някои позиции от списъка са отворени, което позволява допълнително разширяване на обхвата на срочния трудов договор.

Самият списък е разделен на две части. Първият включва случаите, когато по инициатива на работодателя може да се сключи срочен трудов договор. А втората част от списъка изброява ситуации, когато за прилагането на срочен трудов договор е необходимо съгласието на страните. Завършване на описанието Общи правила, които регламентират сключването на срочни трудови договори, за пореден път обръщаме внимание на една изключително важна норма. Дори ако служителят не възразява срещу временния характер на трудовото правоотношение, е възможно да се включи условие за срока на неговата валидност в трудовия договор само ако това е изрично разрешено от нормите на член от Кодекса на труда на руската федерация.

По-долу ще се спрем по-подробно на най-често срещаните основания от първата част на този списък (т.е. ще разгледаме случаите, когато срочен трудов договор може да бъде сключен по инициатива на работодателя).

Временно отсъстващ служител

Може би на практика най-често срещаната ситуация, при която е възможно сключването на трудов договор за определен период, е наемането на временно отсъстващ служител за изпълнение на задълженията. В този случай мястото на работа се запазва от "основния" служител. Но докато той не свърши работата си, друго лице може временно да бъде взето на негово място (част 1 от статия TK RF, писмо на Rostrud от 03.11.10 № 3266-6-1).

Кодексът на труда не посочва причините, поради които "основният" служител може да отсъства от работното място. Следователно причините могат да бъдат абсолютно всякакви. Например временна неработоспособност, отпуск (не само за отглеждане на дете, но и годишен платен или отпуск без заплащане), временно прехвърлянена медицинско свидетелство за друга работа, изпълнение от служител на държавни или обществени задължения, преминаване на медицински преглед или повишаване на квалификацията с прекъсване на работата.

Отбелязваме още един важен момент: невъзможно е да се състави срочен трудов договор, според който „временен“ служител последователно ще замества няколко отсъстващи „основни“ служители (например по време на ваканциите им). Това се дължи на факта, че членът от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда сключването на срочен трудов договор за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител, тоест говорим за конкретен служител и изпълнението на неговите трудови функции. Следователно, ако е необходимо да се организира "предпазна мрежа" за периода на ваканция на "основните" служители, тогава всеки път ще трябва да съставяте нов договор(т.е. прекратяване на срочен трудов договор при напускане на „основния“ служител и сключване на нов по време на отсъствието на друг служител).

Както беше отбелязано по-горе, въз основа на член от Кодекса на труда на Руската федерация в срочен трудов договор е необходимо директно да се посочи, че договорът е сключен за известно време, и да се посочи съответната причина от установения списък съгласно член от Кодекса на труда на Руската федерация. В разглеждания случай (при наемане на отсъстващ служител за времето на изпълнение на задълженията) може да се препоръча да се добави следната формулировка към договора:

Какво да напиша в договора и във формуляра № Т-1

Списъкът на сезонните работи, както и тяхната максимална продължителност, се определят от отрасловите споразумения (част 2 от чл. Кодекса на труда на Руската федерация). Също така за тези цели можете да се ръководите от Списъка на сезонните работи (одобрен с Указ на NCT на СССР от 11.10.1932 г. № 185) и други документи (например Укази на правителството на Руската федерация от 06.04.99 г. № 382 и 04.07.02 г. № 04.07.91 г. № 381).

Както виждате, за да се сключи срочен трудов договор на това основание е необходимо сезонният характер на работата да бъде официално потвърден. Тоест, съответният вид работа трябва да бъде включен в индустриално споразумение или регламент. В същото време срокът на такова споразумение не може да надвишава срока на сезона, установени темисъщият документ.

В същото време не се назначава изпитателен срок за наетите за период до два месеца. Ако трудовият договор е сключен за период от два до шест месеца, тогава изпитателният срок може да бъде до две седмици (чл. Кодекс на труда на Руската федерация).

Какво да напиша в договора и във формуляра № Т-1

В трудовия договор трябва да се отбележи, че се сключва за сезона. Тъй като продължителността на сезона зависи от природните и климатичните условия, не е необходимо да се посочва конкретна дата за края на трудовия договор (част 4 от член 4 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно формулировката на трудовия договор може да бъде следната:

Същата формулировка трябва да бъде прехвърлена в заповедта за работа (формуляр № T-1). В същото време в колоната „до“ на тази поръчка датата на изтичане на трудовия договор може да бъде посочена не само от конкретната крайна дата на сезона, но и от началото на събитието (например, напишете „ края на сезона”).

Работа извън нормалните дейности на работодателя

Следващото правно основание за сключване на срочен трудов договор е извършването на работа, която надхвърля нормалната дейност на организацията.

Особености при сключване на срочен договор

Ако работодателят въведе в трудовата книжка данни за периода, за който е издаден трудовият договор, това ще бъде нарушение на процедурата за поддържане на трудови книжки и може да доведе до административна отговорност по член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руска федерация.