Временно прехвърляне на друга работа: Кодекс на труда на Руската федерация. Преместване на служител на друга работа (временно и постоянно преместване)

Като най-съществен вид промяна в трудовия договор по чл. 72" от Кодекса на труда на Руската федерация се разбира постоянна или временна промяна в трудовата функция на служител, структурна единицав който служителят е работил (ако е посочено в трудовия договор), като продължава да работи при същия работодател, както и прехвърляне в друго населено място при работодателя. Прехвърлянето на служител по негово искане или с негово съгласие към друг работодател за постоянна работа не е промяна в трудовия договор, тъй като в съответствие с част 2 на чл. 72" от Кодекса на труда на Руската федерация, трудовият договор се прекратява.

Трудовото законодателство (член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация) забранява на работодателя да изисква от служител да извършва работа, която не е трудов договорследователно, като правило, трансферите се допускат само със съгласието на служителя, с изключение на случаите, установени със закон.

Трябва да се разграничава от преместването на друга работа движещ сеслужител от един и същи работодател към друг работно място, на друго структурно звено в същата област, възлагане на работа по друг механизъм, звено. Движението не изисква съгласието на работника. Това ще се случи, ако страните при сключване на трудов договор не са посочили конкретно работно място (механизъм, звено), структурно звено като условия на трудовия договор.

Законодателят разграничава временни и постоянни премествания на друга работа в зависимост от тяхното време.

При временно прехвърлянена друга работа, страните по съответната сделка пораждат две взаимосвързани последици: спират първоначалното (основното) задължение за определен период с възникването на ново (временно) задължение. С изтичане на съответния срок временното задължение се прекратява и страните възобновяват упражняването на правата и задълженията по първоначалното правоотношение. Този вид прехвърляне може да се извърши по споразумение на страните, по инициатива на работодателя, а в някои случаи и по инициатива на служителя.

по писмено споразумениепартита е разрешено до една година. Ако страните са уговорили преместване с цел заместване на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва работа (например във връзка с отпуск за отглеждане на дете), продължителността на преместването ще се определя от факта, че замененият служител се връща на работа. Ако в края на периода на временно преместване служителят продължи да работи, тогава преместването се счита за постоянно. При такова временно преместване трябва да се уважи правото на отсъстващия служител да възобнови изпълняваната от него преди това работа.

Законодателят предвижда редица основания за временно преместване на служител на друга работа по инициатива на работодателя,които са разделени на три групи. Първата група основания включва обстоятелства, свързани с броя извънредно(природни или причинени от човека бедствия, аварии, други извънредни ситуации, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него), при наличието на които работодателят има право едностранно да прехвърли служителя без негово съгласиена друга работа, включително без да се вземат предвид специалността, квалификациите, за период до един месец, за да се предотвратят съответните обстоятелства или да се отстранят последиците от тях.

Друга група бази се свързва с бизнес нуждите на работодателя(в случай на престой, необходимост от предотвратяване на унищожаване или повреда на имуществото на работодателя, заместване на временно отсъстващ служител). Процедурата за извършване на такова временно прехвърляне зависи от причината, довела до възникването на производствена необходимост. Така че, ако е причинено от действието на гореспоменатите извънредни обстоятелства (например престой поради наводняване на промишлени помещения поради наводнение), тогава е разрешено временно прехвърляне без съгласието на служителяза срок до един месец. Въпреки това, ако в същото време временна работаизисква по-ниска квалификация, работодателят е длъжен да получи писменото съгласие на служителя за такова преместване. Ако производствената необходимост е причинена от други причини, се допуска временно прехвърляне общ редпо споразумение на страните.

Третата група основания включва временно преместване на служител на друга работа във връзка с медицинско заключение (член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако заключението на институцията за медико-социална експертиза установи, че служителят трябва временно да бъде преместен на друга работа за определен период (но не повече от четири последователни месеца), а служителят откаже да прехвърли или работодателят не имат подходяща работа, тогава служителят за целия период, посочен в заключението, подлежи на отстраняване от работа.

Временното преместване на друга работа следва да се разграничава от командировка.Първо, командировката е пътуване на служител по нареждане на работодателя за определен период от време за изпълнение на служебна задача извън населеното място. постоянна работа(Член 166 от Кодекса на труда на Руската федерация). То е задължително за служителя и неоснователният отказ от него може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина и временно преместване общо правиловъзможно само със съгласието на служителя (по споразумение на страните). Второ, за разлика от командировката, временният трансфер може да се извърши в същия район и на работното място. На трето място, командировката включва изпълнение на конкретна служебна задача, а не възлагане на други задължения към нея. От своя страна временно преместване в друго населено място или на друго място на работа (включително когато не се изисква съгласието на служителя) означава, че той трябва редовно да изпълнява трудова функция през целия период на преместване в установения за него работно време. Четвърто, в случай на командировка разпоредбите на местните разпоредби на организацията, в която се изпълнява назначението, не се прилагат към служителя, освен ако не е предвидено друго в местните разпоредби или заповедта на работодателя, който го е изпратил. В случай на временно преместване местните разпоредби се прилагат за служителя по общ начин.

Постоянен преводна друга работа, като правило, се извършва по споразумение на страните по трудовия договор. Мотивите за постоянно преместване могат да бъдат: повишение в работата по желание на служителя; необходимостта на работодателя от укрепване на персонала на звеното; оценка на професионалните постижения на служителя или, напротив, неговата недостатъчна квалификация; намаляване на работоспособността на работника; и т.н. По-специално, ако служител по здравословни причини, в съответствие със заключението на институция за медицинска и социална експертиза, трябва да бъде преместен за постоянно на друга работа, която не е противопоказана за него по здравословни причини, тогава работодателят, ако има подходяща работа, е длъжен да премести служителя с негово съгласие.

При липса на такава работа или отказ на служителя да се премести, трудовото правоотношение се прекратява.

Временно преместване на друга работа по инициатива на служителяе изключение от общите правила и се предвижда от закона като гаранция предимно за бременни жени (член 254 от Кодекса на труда на Руската федерация), ако според медицинско заключение продължаването на работата при определени производствени условия може да повлияе неблагоприятно на здравето на майката или детето. Такова прехвърляне се извършва въз основа на медицински доклад по искане на бременна жена, като се поддържа средната заплати. Ако работодателят няма работа, подходяща за бременна жена, тя се освобождава от работа със запазване на средната заплата за всички работни дни, пропуснати във връзка с това.

Временно преместване в рамките на организацията по инициатива на работодателя.

Служителят може да бъдевременно преместен с негово съгласиеза друга работа за определен период до една година. Ако прехвърлянето е необходимо за заместване на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва работата си, - тогава преводът ще бъде преди служителят да отиде на работа . (Например до мястото на майчинство или в отпуск по болест или ваканция.)

Ако периодът на прехвърляне е изтекъл и не сте получили предишната си работа и не сте поискали да се върнете и да продължите да работите, тогава прехвърлянето се счита за постоянно (част 1 на член 72.2 от Кодекса на труда на Споразумението на Руската федерация на страните се сключва писмено)

Помня! В съответствие с Кодекса на труда Руска федерацияИзкуство. 72.1 и 72.2 без твояписмено съгласие от ваша страна Нямамправо на преместване на длъжност, по-ниска от предишната (с изключение на случаите, посочени в част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). С ваше съгласие можете да бъдете преместен на по-ниска длъжност, първо, за период до 1 месец, и второ, възнаграждението ви трябва да бъде най-малко средната работна заплата за предишната ви работа.

Но! Нека да разгледаме ситуациите, в които работодателят озаглавенпрехвърляне на служител на друга работа, която не е предвидена в трудовия договор, без негово съгласиедо един месец (част 2 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Това са случаите:

- природно или причинено от човека бедствие;

- производствена авария;

- трудова злополука;

- пожар;

- наводнение;

- глад;

- земетресение;

- епидемия или епизоотика;

- други извънредни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него.

Част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация също предвижда редица ситуации, при които е възможно временно преместване на служител без негово съгласие за срок до един месец, а именно:

- престои (временно спиране на работа по икономически, технологични, технически или организационни причини);

— необходимостта от предотвратяване на унищожаване или увреждане на имущество;

— заместване на временно отсъстващ служител

Можете да се откажете от трансфера. Въпреки това! Ако неоснователно откажете да се преместите в тези ситуации, това ще се счита за дисциплинарно нарушение, а отсъствието - като отсъствие (клауза 19 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „ При прилагане от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация), ако:

— опасността за живота и здравето ви е възникнала поради нарушаване на изискванията за защита на труда (с изключение на случаите, предвидени в федерални закони) докато такава опасност не бъде отстранена;

- прехвърлянето се извършва за извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд и те не са предвидени в трудовия договор.

внимание! Продължителността на временното преместване на служител на друга работа без негово съгласие не може да надвишава един месец. Но през календарната година такива трансфери могат да се извършват от работодателя повече от веднъж. .

Възнаграждението на служителя се извършва в зависимост от извършената от него работа, но не по-ниско от средната печалба, която е получил на предишното си място на работа (част 4 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация за прехвърляния, извършени в случаите посочени в части 2 и 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Помня! Ако сте преместени на работа, която изисква по-ниска квалификация, поради причините, посочени в част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава работодателят трябва да получи писмено съгласие от вас за такова прехвърляне във всеки случай, например, ако спешен случайсчетоводителят е натоварен с отговорността за премахване на боклука, тогава неговото съгласие за това прехвърляне необходимо.

Как на практика трябва да се обработва временен трансфер в отдела за персонал.

1. Работодател устно или чрез оферта за прехвърлянепредлагапреводач.

2. Работник дава писмено споразумениеза превод (изявление за съгласие с превода или фразата в Офертата: Съгласен съм с превода - дата-подпис).

3. Служителят се запознава с описание на работата, или друга документация, свързана с новата му длъжност под боядисване.

4. Работодателят съставя Допълнение (споразумение) към трудовия договор за преместване. Допълнението (споразумението) към трудовия договор се съставя в 2 екземпляра, подписани както от служителя, така и от ръководителя на организацията.

5. Един екземпляр остава при работодателя, вторият се раздава служител. В първия екземпляр (който остава при работодателя) служителят пише фразата: „ Получих допълнение (споразумение) към трудовия договор в ръцете си - дата-подпис ").

6. Работодателят издава заповед за прехвърляне на служител под формата на T-5 (при прехвърляне на служител) или T-5a (при прехвърляне на служители), одобрена с Указ на Държавния комитет по статистика на Руската федерация № 1 от 05.01.2004 г. въз основа на сключеното допълнение към трудовия договор, като съдържанието му трябва да отговаря стриктно на посочените в него условия. Служителят се запознава със Заповедта под боядисване.

Заповедта трябва да съдържа номера и датата на регистрация на заповедта, както и подписа на ръководителя.

7. Ако не сте съгласни с превода и откажете да прочетете заповедта срещу подпис, работодателят съставяакт за отказ от прочитане на заповедта.

8. Помня! Информация за временно преместване не са въведенив трудова книжка, затова ви препоръчвам да вземете надлежно заверено копие от нареждането за временно прехвърляне, за да можете да потвърдите в бъдеще, че сте извършили тази работа.

9. В края на срока за временно преместване работодателят трябва да издаде заповед за приключване на периода за преместване и служителят да започне работа на предишната си длъжност. Работникът се запознава със заповедта под боядисване, заповедта трябва да съдържа номера и датата на регистрация на заповедта, както и подписа на ръководителя.

Как се прави временно прехвърляне, за което не е необходимо съгласиеработник.

1. Ръководителят издава заповед за временно прехвърляне във формуляр № T-5 или T-5a, като посочва причината за прехвърлянето в реда, наречен "основа за прехвърляне". Заповедта трябва да бъде подкрепена със съответните документи, например: разкази на очевидци и служби за спешна помощ, различни документи: писмени изявления от служители за престой по вина на работодателя поради неизправност на оборудването, аварийни доклади, заповед от ръководителя на организацията относно мерките за отстраняване на последствията от авария и др.

в противен случай можете да откажете трансфера. Трябва да прочетете заповедта под боядисване. Поръчката трябва да има номер регистрация, дата и подпис на ръководителя.

2. Трябва да сте запознати с длъжностната характеристика и правилата за безопасност под боядисване.

3. Имате право да откажете прехвърляне, ако смятате, че на новото място на работа се нарушават изискванията за защита на труда и това застрашава живота или здравето ви. В този случай пишете изявление във всякаква форма, в което предоставяте аргументи, които служат като основа за отказ от прехвърляне.

4. Направете копие на заповедта с вашия подпис.

ВРЕМЕНЕН ПРЕВОД: ПРИМЕРНА ПРОЦЕДУРА СТЪПКА ПО СТЪПКА (ОБЩИ)

Съгласно част 1 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация:

„По споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може да бъде временно преместен на друга работа при същия работодател за срок до една година, а в случай че такова преместване се извършва за заместване на временно отсъстващ служител , за които по законоустановения ред се запазва място на работа до завръщането на служителя на работа.

1. Една от страните (служител или работодател) излиза с инициатива за временно преместване на служителя на друга работа.

Инициативата може да е устна. И страните в преговорите се споразумяват за временен трансфер.

Идеята за временно прехвърляне може да има и писмена форма, но това не е необходимо.

1.1. Ако самият служител излезе с инициатива за временно преместване на друга работа, тогава той може да напише заявление за временно преместване на друга работа (позиция). Заявлението на служителя се регистрира по начина, предписан от работодателя, например в регистъра на заявленията на служителите.

1.2. Ако работодателят излезе с инициатива за временно преместване на служителя на друга работа, той може да накара служителя писмено предложениепри временно преместване на друга работа (длъжност). Офертата се изготвя в два екземпляра. Офертата се регистрира по начина, предписан от работодателя, например в регистъра на уведомленията и предложенията на служителите. Един екземпляр се дава на служителя. На втория екземпляр (копието, което остава при работодателя) служителят пише, че е прочел предложението, получил е един екземпляр, поставя датата на получаване и се подписва. Ако служителят е съгласен с прехвърлянето, тогава той може да постави "консенсуална бележка" върху предложението на работодателя или да напише изявление за съгласие с прехвърлянето. Заявлението на служителя се регистрира по начина, предписан от работодателя, например в регистъра на заявленията на служителите.

2. Запознаване на служителя с длъжностната му характеристика(за нова длъжност), други местни регулаторни правни актове, пряко свързани с новата му трудова дейност.

Процедурата за запознаване с местните разпоредби не е определена от кодекса, на практика има различни опции:

Към местния регулаторен акт са приложени листове за запознаване, върху които служителите полагат подписите си, потвърждаващи запознаването и датите на запознаване (такива листове са зашити заедно с местния регулаторен акт),

Водене на дневници за запознаване с местните разпоредби, в които служителите полагат подписите си, потвърждаващи запознаването, и посочват датите на запознаване.

Определена процедура за запознаване с местните разпоредби може да бъде заложена в самия такъв акт. Разберете процедурата на вашия работодател за запознаване на служителите с местните разпоредби, преди да започнете да запознавате служител с тях.

3. Подписване на писмен договор за прехвърлянемежду работника или служителя и работодателя (към трудовия договор) и при наличие на основание подписването на споразумение за пълна имуществена отговорност.

Споразумението и договорът се съставят в два екземпляра (по един за всяка от страните), ако голямо количествокопия не се предоставят за този работодател.

4. Регистрация на договор за прехвърлянеи споразумение за пълна материална отговорност по начина, предписан от работодателя. Например, споразумение може да бъде регистрирано в регистъра на споразуменията за трудови договори със служители, а споразумение за пълна отговорност - в регистъра на споразуменията за пълна отговорност с работниците и служителите.

5. Връчване на служителя на неговия екземпляр от договора за прехвърляне.

Получаването от служителя на копие от споразумението трябва да бъде потвърдено с подписа на служителя върху копието от споразумението, което остава за съхранение при работодателя. Препоръчваме да поставите фразата „Получих копие от споразумението“ преди подписа.

Ако със служителя е подписано споразумение за пълна отговорност, едно копие от него също се прехвърля на служителя.

6. Издаване на заповед (инструкция) за преместване на служител на друга работа.

7. Регистрация на тази поръчка (поръчка)по начина, предписан от работодателя, например в регистъра на заповедите (заповедите).

8. Запознаване на служителя със заповедта (инструкцията) срещу подпис.

Бележки.

* Информация за временно преместване не се вписва в трудовата книжка на служителя. Поради това се препоръчва да се реши със служителя въпросът за издаването му на копие от заповедта за временно прехвърляне, надлежно заверено, за да може служителят да потвърди в бъдеще, ако е необходимо, че е извършил тази работа.

** Проблемът с въвеждането на информация за временно преместване в лична карта е спорен на практика.

*** В края на срока за временен трансфер може да бъде издадена заповед за прекратяване на периода за временен трансфер.

• Книга

1. Член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация е специално посветен на временното преместване на друга работа. Той предвижда възможност за временно преместване на друга работа по споразумение на страните (част 1) и по инициатива на работодателя без съгласието на служителя в случаите, предвидени в закона (части 2, 3).

2. В съответствие с част 1 от коментирания член, по споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може временно да бъде преместен на друга работа при същия работодател. Законът не посочва конкретни основания, на които се допуска такова прехвърляне, поради което то е възможно на всякакво основание, вкл. както за свободна длъжност (място на работа) при този работодател, така и за заместване на временно отсъстващ служител в рамките на срока, определен от закона. как общо правилотози период не надвишава една година. Изключение правят случаите на преместване на друга работа за заместване на временно отсъстващ служител, за който в съответствие със закона се запазва мястото на работа. В този случай периодът на прехвърляне може да бъде повече от една година. Зависи от момента на постъпване на работа на замествания работник.

В рамките на сроковете, установени от закона, страните определят конкретен период, през който служителят ще изпълнява работа, която не е предвидена при сключването на трудовия договор.

След изтичане на периода на временно преместване на друга работа, определен от страните, работодателят може, а по искане на служителя е длъжен да му осигури предишната работа. Ако обаче срокът на временното прехвърляне е изтекъл и служителят не настоява за предоставяне на предишната работа и продължава да работи, тогава условието за временния характер на прехвърлянето става невалидно. В този случай работата на длъжността (професия, специалност), на която служителят е бил временно прехвърлен, се счита за постоянна за него и работодателят няма право да го премести на предишна или друга работа без съгласието на служителя.

3. Временното преместване на друга работа трябва да се разграничава от изпълнението от страна на служителя от името на работодателя на задълженията на временно отсъстващ служител заедно с работата, предвидена в трудовия договор. За разлика от временното преместване на друга работа, което се допуска както на свободна длъжност (място на работа), така и за заместване на временно отсъстващ служител, който запазва длъжността (място на работа), служителят може да изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител без освобождаване на основните му задължения.само за заместване на служител, който запазва длъжността (мястото на работа) (например по време на командировка, ваканция, временна неработоспособност). Изпълнението от страна на служител от името на работодателя на задълженията на временно отсъстващ служител заедно с работата, предвидена в трудов договор, за разлика от временното преместване на друга работа, не е ограничено от никакъв период. Този срок се определя по споразумение на страните. Споразумението на страните за временно преместване на друга работа не може да бъде прекратено предсрочно едностранно от служителя или работодателя, какъвто е случаят, когато служителят, заедно с работата си, изпълнява задълженията на временно отсъстващ служител (вижте коментарите към член 60.2 ).

4. Част 2 от коментирания член предвижда основанията, на които работодателят има право да прехвърли служителя временно на друга работа, която не е предвидена в трудовия договор, без негово съгласие. Законът не установява изчерпателен списък на такива основания, но ясно определя техния характер - това са изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него. Те включват по-специално природни или причинени от човека бедствия, промишлени аварии, злополуки, наводнения, земетресения и др.

Само при наличието на тези извънредни обстоятелства е възможно временно преместване на служител без неговото съгласие на друга работа и в случай на престой, което се разбира като временно спиране на работа по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество, както и ако е необходимо да се предотврати унищожаването или повредата на имущество или заместването на отсъстващ служител (част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, временното прехвърляне на служител без неговото съгласие на работа, която не е предвидена в трудов договор, може да се признае за оправдано само ако това е необходимо поради извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него. то. Ако необходимостта от временно прехвърляне на служител на друга работа е причинена например от причини като повреда на оборудването, ненавременна доставка на суровини или материали и т.н., и това не е свързано с извънредните обстоятелства, предвидени в част 2 от коментирания член, то такова прехвърляне се допуска само по споразумение на страните. Както е обяснено от Пленума на Върховния съд на Руската федерация в Резолюция № 2 от 17 март 2004 г., когато се прилагат части 2 и 3 от коментирания член, които позволяват временно преместване на служител на друга работа без негово съгласие, съдилищата трябва да имат предвид, че задължението да докаже наличието на обстоятелствата, с които законът свързва възможността за такова прехвърляне, е на работодателя (параграф 17).

5. Продължителността на едно (всяко) преместване на друга работа без съгласието на служителя в случаите, когато такова преместване е необходимо поради извънредни обстоятелства, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението, не трябва да надвишава един месец. Такова прехвърляне обаче може да се повтори. Това правило важи и за случаите на временно преместване на друга работа за заместване на отсъстващ служител, т.е. преместването на друга работа за заместване на отсъстващ служител поради извънредни обстоятелства не е ограничено до един месец в рамките на една календарна година.

Работата, на която служителят се прехвърля във връзка с горните обстоятелства (включително за заместване на временно отсъстващ служител), трябва да съответства на неговата квалификация. Ако в тази ситуация е необходимо преместване на друга работа, която изисква по-ниска квалификация, тогава такова прехвърляне е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

6. Временно прехвърляне на служител на друга работа във всички случаи, предвидени в член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, е разрешено само при същия работодател, при който той работи трудови отношения. В същото време при преместване на служител на друга работа без негово съгласие, т.е. в случаите, предвидени в части 2 и 3 от този член, възнаграждението трябва да се извършва според извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предишната работа.

Във всички случаи е неприемливо преместването на друга работа, която е противопоказана за служителя по здравословни причини.

7. Този член дава на работодателя безусловното право да прехвърля служители без тяхното съгласие на работа, която не е предвидена в трудовия договор, в изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на населението. В тази връзка служителят не може да откаже такова прехвърляне, ако то се извършва в съответствие с установените изисквания и служителят няма основателни причини да откаже прехвърлянето.

Отказът да се извърши работа по превод, направен в съответствие със закона, се признава за нарушение трудова дисциплина, а неявяване на работа - абсентизъм.

При това следва да се има предвид, че по силата на ал. 5 ст. 219, част 7 от чл. 220 от Кодекса на труда, служителят не може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност за отказ да изпълнява работа в случай на опасност за живота и здравето му поради нарушаване на изискванията за защита на труда, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони, до такава опасност е отстранена или от извършване на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, които не са предвидени в трудовия договор. Тъй като Кодекс на трудане съдържа норми, забраняващи на служителя да упражнява това право, а когато изпълнението на такава работа е причинено от преместване поради спешни обстоятелства, отказът на служителя временно да се премести на друга работа в съответствие с член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерацията по горните причини е оправдана (вижте клауза 19 от Резолюцията на Пленума на въоръжените сили на Руската федерация от 17 март 2004 г. N 2).

Здравейте!

Съгласно чл. 72.2. Кодексът на труда на Руската федерация, по споразумение на страните, сключено в писмена форма, служителят може да бъде временно преместен на друга работа при същия работодател за период до една година, а в случай, че се извършва такова прехвърляне извън него за заместване на временно отсъстващ служител, който в съответствие със закона запазва мястото на работа - до напускане на служителя на работа. Ако в края на периода на прехвърляне предишната работа не е предоставена на служителя, но той не е поискал предоставянето й и продължава да работи, тогава условието на споразумението за временния характер на прехвърлянето става невалидно и прехвърлянето се счита за постоянно.

В случай на природно или причинено от човека бедствие, промишлена авария, промишлена авария, пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия, както и във всички изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от В същото време служителят може да бъде преместен без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, за да се предотвратят тези случаи или да се премахнат последиците от тях.

Прехвърлянето на служител без негово съгласие за период до един месец на работа, която не е предвидена в трудов договор със същия работодател, се допуска и в случаи на престой (временно спиране на работа по причини от икономическа, технологична, техническа или организационно естество), необходимостта от предотвратяване на унищожаване или повреда на имущество или временно заместване на отсъстващ служител, ако престой или необходимост от предотвратяване на унищожаване или повреда на имущество или заместване на временно отсъстващ служител са причинени от извънредни обстоятелства, посочени в част две от чл.72.2. TK. В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, е разрешено само с писменото съгласие на служителя.

Когато се извършват прехвърляния в случаите, предвидени в части втора и трета на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, възнаграждението на служителя се извършва в зависимост от извършената работа, но не по-ниско от средната печалба за предишната работа.

Временно преместване е преместване на служител за определено време на друга работа при запазване на мястото на постоянна работа.

Причините за временни трансфери могат да бъдат класифицирани, както следва:

производствена необходимост, включително за заместване на отсъстващ служител;

бременност на жена и наличие на деца на възраст под година и половина (превод на повече лека работа);

здравословно състояние въз основа на медицинско заключение.

Производствената необходимост е оценъчно понятие, т.е. безсрочно и всеки път определян от самия работодател, а при спор - от съда.

Оперативната необходимост се отнася до предотвратяването на:

катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, авария, природно бедствие;

аварии;

престой (временно спиране на работа по икономически, технологични или организационни причини, както и в случаите на спиране на дейността по предвидения от закона ред);

унищожаване или увреждане на имущество.

Горните условия дават право на работодателя да вземе еднолично решение, което не е съгласувано със служителя, за преместване на служителя на друга работа, която не е място на работа, предвидено в трудовия договор.

Този превод има редица функции:

периодът на преместване за заместване на отсъстващ служител не може да надвишава един месец през календарната година;

в случай на такова преместване работодателят трябва да вземе предвид квалификацията на лицето, което се премества;

преместването на служител за заместване на отсъстващ служител е възможно в ситуация, при която служител, който постоянно заема тази длъжност, отсъства точно временно (например поради болест, поради учебен отпуски т.н.).

Една от най-честите причини за производствена необходимост е временно преместване поради престой, както и при заместване на временно отсъстващ служител.

Основата за прехвърляне поради престой е меморандумът на ръководителя на структурното звено. По правило по време на престой се изисква прехвърляне на няколко служители, следователно в този случай трябва да се използва безплатна форма на заповед (инструкция) за прехвърляне на служители на друга работа.

Съгласно чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да прехвърля служители на работа, която не е предвидена в трудовия договор в същата организация, с възнаграждение за извършената работа, но не по-ниско от средната печалба за предишната работа.<1>. Но това право на запазване на предишните доходи се разпростира само върху онези работници, които изпълняват производствените норми.

Възнаграждението на такъв служител се извършва според извършената работа, но не по-малко от средната заплата за предишната работа. Във втория случай се извършва заместване, т.е. изпълняване на задълженията на отсъстващ служител, без да бъде освободен от основната работа. Заместващият служител получава подходящи допълнителни плащания, чийто размер се определя по споразумение на страните (член 151 от Кодекса на труда на Руската федерация). Временното заместване се формализира със заповед или заповед на ръководителя на организацията.

Характеристика на преместването за заместване на отсъстващ служител е, че то не може да надвишава един месец в рамките на една календарна година, докато преместванията в други случаи на оперативна необходимост могат да се извършват многократно през една календарна година при възникване на извънредна ситуация.

Прехвърлянето на друга работа в случай на производствена необходимост по правило трябва да се извършва, като се вземат предвид специалността и квалификацията на служителя. Въпреки това, с писменото съгласие на служителя, такова прехвърляне е разрешено и за работа, изискваща по-ниска квалификация (част 3 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако горните основания за временно преместване липсват, тогава в случай на намаляване на числеността или персонала на служителите, можете да бъдете назначен за постоянно само на друга предложена за Вас длъжност, при спазване на процедурата за съкращаване на персонала. За да направите това, трябва да уведомите поне 2 месеца. за предстоящо съкращаване на длъжността, персонал под формата на реорганизация, след което предлага позиции, които отговарят на вашите квалификационни изисквания. Имате право да се съгласите на назначаване на нова позиция, както веднага, така и след изтичане на посочения срок за предизвестие, а ако не желаете да работите на друга позиция, можете да напишете молба за отпуск след тези 2 месеца. (или повече) с последващо уволнение, в резултат на такова уволнение във всеки случай ще получите обезщетение. Всичко най-хубаво! За допълнителни въпроси, моля свържете се с.