Трудовото законодателство установява допълнителни гаранции за служителите, които съчетават работа с обучение, включително правото на отпуск за обучение. Предоставя се в календарни дни, независимо от реалната продължителност на работата на работника или служителя при работодателя. Учебният отпуск се предоставя на служителя по негова писмена молба. Заявление за отпуск за обучение се пише във всякаква форма, адресирана до ръководителя на организацията. Заявлението трябва да бъде придружено с удостоверение за призовка от образователна институция.
Работодателят е длъжен да предостави на служителя отпуск за обучение, независимо от отработеното време.
Учебният отпуск може да бъде платен или неплатен. Какъв вид ваканция има право на служител зависи от формата на обучение, вида на образователните програми и редица други условия.
Отпуск за обучение се предоставя на служители, които получават следните видове образование:
— висше образованиеза бакалавърски програми, програми за специалисти или магистърски програми, както и кандидати за обучение по посочените образователни програми (член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- висше образование - обучение на висококвалифициран персонал (член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- средно аритметично професионално образование, както и кандидати за обучение в този вид образование (член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация);
- основно общо образование или средно общо образование в задочно обучение (член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Студентски отпуск се предоставя при следните условия:
- Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с образование, се предоставят при получаване на съответното ниво на образование за първи път (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Помислете за пример:
Служителят има средно професионално образование (например, завършил колеж). И така той решава да отиде в колеж по друга специалност - в този случай той отново не може да разчита, че ще му осигури гаранция под формата на учебен отпуск.
Тези гаранции и компенсации могат да бъдат предоставени и на служители, които вече имат професионално образование на подходящо ниво и са изпратени да получат образование от работодателя в съответствие с трудов договор или споразумение за чиракуване, сключено между служителя и работодателя в писмена форма;
- ако служител съчетава работа с обучение едновременно в две организации, които извършват образователни дейности, гаранциите и компенсациите се предоставят само във връзка с обучение в една от тези организации (по избор на служителя). Това се споменава и в чл. 177 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Помислете за пример:
Служителят има две работни места: постоянно и на непълно работно време. Съчетава работата с висшето образование. В този случай служителят ще получи отпуск само на едно място на работа. Например в организацията, в която работи постоянно. Служителят имаше въпрос: възможно ли е да премине обучение и в същото време да работи в организация, която е второ място на работа - на непълно работно време? В този случай служителят може да се обърне към работодателя на организацията, в която работи на непълно работно време, с молба да му предостави отпуск за своя сметка за периода на обучение.
Трябва да се има предвид, че работодателят може да откаже искането на служителя, позовавайки се на факта, че това условие не е посочено в трудовия (колективен договор). В този случай работодателят има право на това;
- учебното заведение, в което се обучава служителят, трябва да има държавна акредитация.
Изключение: работодателят има право да предостави на служител отпуск за обучение, който учи в образователна институция, която няма държавна акредитация, при условие че това е посочено в трудовия (колективен) договор;
- учебен отпуск се предоставя само въз основа на удостоверение-обаждане от учебно заведение;
- отпускът за обучение се предоставя за срок не по-дълъг от посочения в гл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация. Изключение: работодателят може да предостави учебен отпуск с по-голяма продължителност, при условие че това е посочено в трудовия (колективния) договор.
Записване и изплащане на учебен отпуск
Учебният отпуск се предоставя въз основа на заявление от служител и удостоверение за повикване. Тогава се издава заповед.
На 1 януари 2013 г. влезе в сила Федералният закон от 6 декември 2011 г. N 402-FZ „За счетоводството“. Той не съдържа изисквания за необходимостта от съставяне на първични счетоводни документи по унифицирани формуляри. Министерството на финансите на Русия в информация N PZ-10/2012 отбеляза, че формите на първичните счетоводни документи, установени от упълномощените органи в съответствие с други федерални закони и въз основа на тях, остават задължителни за използване. Според експерти, след влизането в сила на Закон N 402-FZ, неправителствените организации имат право да използват формулярите на първичните счетоводни документи, разработени от тях независимо (писма на Rostrud от 9 януари 2013 г. N 2-TK, от 23 януари 2013 г. N PG / 10659- 6-1, от 14 февруари 2013 г. N PG / 1487-6-1).
Изискванията към първичните счетоводни документи, съдържащи се в чл. 9 от Закон N 402-FZ, може да се прилага само частично за документи, използвани за регистриране на събития в областта трудови отношения. Документацията, използваща независимо разработени формуляри за отчитане на труда и неговото плащане, може да предизвика искове от инспектори, тъй като разработеният формуляр може да не отчита (да не отчита напълно) изискванията на трудовото законодателство за конкретен документ. Ето защо понастоящем по отношение на съставянето на документи за отчитане на труда и неговото заплащане все още е по-целесъобразно организациите да използват унифицирани формуляри, одобрени с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1. Използването на тези унифицирани формуляри в съответствие с параграф 4 от чл. 9 от Закон N 402-FZ трябва да бъде одобрен или с отделна заповед на ръководителя на организацията, или с приложение към счетоводната политика.
При използване на унифицирани формуляри се издава заповед за предоставяне на учебен отпуск във формуляр N T-6. В раздел Б на този формуляр е необходимо да се отрази видът на ваканцията в съответствие с гл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация (допълнителен отпуск със запазване на средната печалба или без спестяване) заплати). В скоби можете да дадете общоприетото име "образователен". Колоната "Период на работа" не се попълва, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не обвързва разпоредбата тази ваканцияс период на работа.
Раздел Б посочва общия брой календарни дни и периода на ваканцията (ваканциите) с конкретни дати за нейното (тяхното) начало и край.
Подписаната заповед се регистрира в регистъра на заповедите за предоставяне на отпуск.
Ако се издава ваканция със запазване на средната печалба, заповедта с подписа на служителя се прехвърля в счетоводния отдел за начисляване на заплащане за отпуск. В същото време се съставя бележка-изчисление за предоставяне на отпуск на служителя (формуляр N T-60): кадрово обслужванераздел Б се попълва относно допълнителен отпуск, докато счетоводният отдел предоставя данни за изчисляване на заплащането за отпуск.
Учебният отпуск се заплаща въз основа на средната работна заплата на служителя. Заплащането за учебен отпуск се изчислява по същия начин, както за платения годишен отпуск.
Обърнете внимание, че средната дневна заплата за плащане на отпуск и изплащане на обезщетение за неизползван отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца, като се раздели сумата на начислените заплати на 12 и на 29,4 (среден месечен брой календарни дни) (част 4 от член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Но в повечето случаи студентите не изработват пълния период на фактуриране. Ако един или няколко месеца от периода на фактуриране не са напълно отработени или времето е изключено от него, когато (служителят запази средната заплата в съответствие със законодателството на Руската федерация, с изключение на почивките за хранене на детето, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация и (или)) служителят е получил обезщетение за временна нетрудоспособност или обезщетение за майчинство - както и в други случаи, посочени в параграф 5 от Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната заплата (одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. N 922), средната дневна заплата се изчислява, като се раздели сумата на действително начислените заплати за периода на фактуриране на съвкупността от средния месечен брой календарни дни, умножен по броя от пълните календарни месеци и броя на календарните дни в непълните календарни месеци (клауза 10 от посочения регламент).
Броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява, като средният месечен брой календарни дни (29,4) се раздели на броя на календарните дни от този месец и се умножи по броя на календарните дни, падащи върху времето, отработено през този месец.
Възможно е дните на учебния отпуск да са с неработен празник. Законодателството не предвижда удължаване на учебните ваканции с броя на неработните ваканции, които попадат по време на такава ваканция, тъй като правилото за удължаване на ваканцията за неработни ваканции, които попадат през ваканционния период, се прилага само за годишни основни или годишни допълнителни празници (член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно при определяне на размера на ваканционното заплащане за допълнителен образователен отпуск подлежат на плащане всички календарни дни (включително неработни празници), попадащи в периода на такива ваканции, предоставени в съответствие с удостоверението за повикване на образователната институция.
По време на учебния отпуск има неработен ден на 12 юни. И той беше включен в броя на платените 25 календарни дни, посочени в удостоверението-обаждане.
Правилото за неудължаване на учебния отпуск важи и за периода на неработоспособност. Ако периодът на временна неработоспособност напълно или частично съвпада с периода на отпуск за обучение, съответното обезщетение не се изплаща (клауза 1, точка 1, член 9 от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-ФЗ „За задължителното социално осигуряване в случай за временна неработоспособност и във връзка с майчинството", буква "а" от параграф 17 от Правилника за особеностите на реда за изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване в случай на временна неработоспособност и в връзка с майчинството, одобрена с постановление на правителството на Руската федерация от 15 юни 2007 г. N 375).
Ако в края на учебния отпуск служителят продължава да се разболява, тогава от деня, в който е трябвало да отиде на работа, той трябва да натрупа обезщетения за временна нетрудоспособност (част 1 от член 183 от Кодекса на труда на Руската федерация, клауза 2 на член 5, клауза 1 на член 13 от Закон N 255-FZ).
Плащането на ваканция трябва да бъде извършено не по-късно от три дни преди началото му (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това правило важи и за платените ваканции за обучение. Ако организацията закъснее с плащането, служителят може да поиска лихва за всеки ден закъснение от неплатения отпуск (член 236 от Кодекса на труда на Руската федерация). Освен това за нарушаване на крайния срок за изплащане на отпуск е възможна глоба по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. На практика работодателите не толкова рядко пренебрегват това правило, като по този начин нарушават правата на служителите. Изплащането на възнаграждение за учебен отпуск след предоставяне от служителя на втората част от удостоверението е нарушение на трудовото законодателство на Руската федерация.
Запис за предоставяне на учебен отпуск също се прави в раздел. VIII "Отпуски" от личната карта (формуляр N T-2) на служителя.
В графика за време (формуляр N T-13) или графика за работно време и изчисляване на заплатите (формуляр N T-12) (одобрен с постановление на Държавния комитет по статистика на Русия от 5 януари 2004 г. N 1) при предоставяне на отпуск за обучение:
- при запазване на заплатите се поставя буквен код "U" или цифров код "11";
- без запазване на печалби - буквата "UD" или цифровото "13".
Удостоверението за повикване, въз основа на което се предоставя учебен отпуск, трябва да се съхранява в организацията най-малко пет години (клауза 417 от Списъка на стандартните административни архивни документи, генерирани в хода на дейността на държавните органи, местните власти и организации, посочващи сроковете на съхранение, одобрени със заповед на Министерството на културата на Русия от 25 август 2010 г. N 558).
Ако служителят е регистриран при условията на вътрешна комбинация, той получава платен отпуск за обучение само на основното място на работа, освен ако не е предвидено друго в колективния договор на университета. Същевременно той трябва да издаде отпуск без издръжка за срока на учебния отпуск. Като се има предвид това, се извършва и изчисляването на неразпределената средна печалба.
Както можете да видите, предоставянето на учебен отпуск въз основа на удостоверение за повикване не зависи от преценката на работодателя. Допълнителният отпуск за лица, които съчетават работа с обучение, е един от видовете гаранции, предвидени от действащото законодателство на Руската федерация (горепосочените членове 173, 173.1, 174, 176 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно служителят има право да вземе такъв отпуск, дори ако не е съгласен. Работодателите трябва да помнят, че техните действия:
- за непредоставяне на отпуск за обучение на служителя, който му се дължи в съответствие със закона или колективния договор, трудовия договор, споразумението, местния нормативен акт на организацията;
- при предоставяне на отпуск по-малко от необходимото;
- замяна на учебния отпуск с платен годишен отпуск;
- при регистриране на отпуск без заплащане, в случай че трябва да бъде платен, - както и липсата на други гаранции и обезщетения, свързани с отпуска за обучение, могат да бъдат обжалвани от служителя в съда (член 391 от Кодекса на труда на Руската федерация).
За такива деяния работодателят може да носи административнонаказателна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Нарушаването на трудовото законодателство води до налагане на административна глоба:
- за длъжностни лица и предприемачи-работодатели - в размер от 1000 до 5000 рубли;
- на юридически лица- от 30 000 до 50 000 рубли.
Гаранции и продължителност на учебния отпуск
Гаранциите и компенсациите за служителите с висше образование се предоставят в съответствие с разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В образователни институции с държавна акредитация, служители, които учат във висши учебни заведения в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение, компанията трябва да осигури допълнителни празници със запазване на средните доходи:
Форма и вид на обучение Продължителност на платения учебен отпуск (ваканция) Основание
Задочни образователни програми:
обучение на научни и педагогически кадри в аспирантура (адюнктура);
жителство;
асистент-стажове 30 календарни дни годишно по време на обучението;
допълнително време, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на обучение и обратно Член 173.1 от Кодекса на труда на Руската федерация
Служители, които овладяват програми за обучение на научен и педагогически персонал в аспирантура (допълнение), както и лица, които са кандидати за степента на кандидат на науките Три месеца - за завършване на дисертация за степента на кандидат на науките Член 173.1 от Кодекс на труда на Руската федерация
Задочни и задочни (вечерни) форми на обучение за програми с държавна акредитация: бакалавърски, специализирани и магистърски програми 40 календарни дни - за преминаване на междинна сертификация през първата и втората година;
50 календарни дни - за преминаване на междинна сертификация на всеки от следващите курсове (при усвояване на образователни програми в съкратено време - през втората година);
до четири месеца - за преминаване на държавно окончателно сертифициране, член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация
Задочна и задочна (вечерна) форма на обучение за държавно акредитирани програми за средно професионално образование 30 календарни дни - за преминаване на междинно сертифициране през първата и втората година;
40 календарни дни - за преминаване на междинна сертификация на всеки от следващите курсове;
до два месеца - за преминаване на държавна окончателна сертификация, член 174 от Кодекса на труда на Руската федерация
Задочна форма на обучение по държавно акредитирани образователни програми за основно общо или средно общо образование За преминаване на държавно окончателно удостоверяване:
9 календарни дни - по образователната програма на основното общо образование;
22 календарни дни - съгласно образователната програма на средното общо образование член 176 от Кодекса на труда на Руската федерация
Платен отпуск за обучение се предоставя на служител, ако са изпълнени едновременно следните условия (членове 173, 174, 176, 177 от Кодекса на труда на Руската федерация):
— държавна акредитация на образователни програми;
- служителят получава образование на това ниво за първи път;
- Успешно обучение на служителите.
В трудовото законодателство няма понятие за „успешно обучение“. Логично е да се предположи, че ако стажантът е представил удостоверение-обаждане от образователна институция и по-рано, след края на учебните ваканции, е донесъл удостоверение-потвърждение (от края на февруари това е частта за откъсване (втора ) на сертификата-обаждане), обучението може да се счита за успешно.
Ако служител учи едновременно в две образователни институции, отпускът за обучение се предоставя само във връзка с обучението в една от тези институции по избор на служителя (част 4 от член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време правото на избор не е ограничено до един университет със споменатата норма.
Ваканциите, свързани с обучението в образователна институция за висше или средно професионално образование, се предоставят за броя дни, посочен в удостоверението за повикване, но не повече от броя, посочен в чл. Изкуство. 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Обикновено, за да предостави образователен отпуск, служител, който учи във висше или средно учебно заведение, подава заявление, към което прилага удостоверение за повикване от учебно заведение. Формулярът за повикване, който дава право на предоставяне на гаранции и компенсации на служители, които съчетават работа с обучение, е одобрен със заповед на Министерството на образованието и науката на Руската федерация от 19 декември 2013 г. N 1368. Той се използва от 25 февруари на текущата година. И това е еднакво за всички програми за обучение. Преди това те използваха различни формисертификати за студенти в средни и висши учебни заведения (одобрени със заповеди на Министерството на образованието на Русия от 17 декември 2002 г. N 4426 и 13 май 2003 г. N 2057, съответно). В приложенията към посочените заповеди са дадени два формуляра на удостоверения: единият от тях се използва, ако служителят има право на отпуск за обучение със запазване на средната заплата, а другият - ако се дължи неплатен отпуск.
При посочване на фамилията, собственото име и бащиното име на кандидата за отпуск за обучение, удостоверението-обаждане съдържа и неговия статус: студент, студент от подготвителния отдел - или допускане до приемни изпити.
Всички възможни причини за предоставяне на отпуск за обучение вече са изброени в обаждането за помощ:
- полагане на приемни изпити;
— междинно сертифициране;
— държавна окончателна атестация;
- финален изпит;
— подготовка и защита на заключителната квалификационна работа;
- представяне на финал държавни изпити;
— завършване на дисертация за научна степен кандидат на науките — една от които трябва да бъде посочена.
Сертификатът също така съдържа нивото на образование (основно общо, средно общо, средно професионално, висше), проведено от образователна институция по образователни програми, които се усвояват от обучаемите.
Ръководството гласи:
– форма на обучение (редовна, задочна, задочна);
- курс на обучение (за студенти);
- името на органа по акредитация, издал сертификата за държавна акредитация на учебното заведение;
- подробности за сертификата за държавна акредитация;
- начална и крайна дата на учебния отпуск и неговата продължителност в календарни дни;
- код и наименование на професията.
Тази информация позволява на работодателя да провери дали необходимите условия са изпълнени при предоставяне на отпуск за обучение.
Да се нова формавсички учебни заведения, които изпълняват програми за обучение, чието разработване от служител-студент му позволява да претендира за гаранциите и компенсациите, предвидени в посочения чл. Изкуство. 173, 173.1, 174 и 176 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Предполага се, че отпускът за обучение се предоставя стриктно в рамките на сроковете, посочени в удостоверението за повикване. Случва се студент служител да посочи в заявлението за предоставяне на учебен отпуск по-кратък период от посочения в удостоверението за повикване. Ясно е, че желанието на служителя е да има възможно най-малка загуба на пари, тъй като заплащането за един ден учебен отпуск е по-ниско от заплащането за работния ден на служителя. Затова той се опитва да документира по-кратък период на почивката си, за да увеличи броя на работните дни. Освен това използването на такъв отпуск е право, а не задължение на служителя, а в трудовото законодателство на Руската федерация няма правило, забраняващо частичното използване на отпуск за обучение.
Повикването за помощ се състои от две части. Първата част се попълва от учебното заведение и се предава на работодателя. Въз основа на тази част от удостоверението се предоставя учебен отпуск на служителя. Първоначално празната втора част на удостоверението се издава от учебното заведение след приключване на съответното обучение. Тази часте потвърждаващ документ, че служителят е на училище, а това от своя страна потвърждава целевото ползване на учебния отпуск от него.
Трябва да се отбележи, че Кодексът на труда на Руската федерация не казва нищо за гаранциите за служител, ако полага изпити за сертификати за основно общо или средно пълно общо образование като външен студент. В Закон N 273-FZ се споменава само възможността лица, които нямат основно общо или средно общо образование, да преминат външно междинно и държавно окончателно сертифициране в организация, която извършва образователна дейност в съответствие със съответната държава -акредитирана програма за основно общо образование (клауза 3 от чл. 34 от Закон N 273-FZ). По едно време гаранциите за такъв случай бяха посочени в Правилника за обезщетенията на работниците и служителите, съчетаващи работа с обучение в образователни институции (одобрен с Постановление на Министерския съвет на СССР от 24 декември 1982 г. N 1116). Но този документ, в съответствие с Постановление на правителството на Руската федерация от 28 март 2012 г. N 245, от 14 април 2012 г. е признат за невалиден на територията Руска федерация(клауза 10 от Приложение N 1 към Резолюция N 245).
В някои случаи работодателят, по искане на служителя, е длъжен да му предостави учебен отпуск без заплащане. Такива ваканции за обучение се изчисляват в календарни дни и тяхната продължителност зависи от целите, за които ще се използват тези ваканции.
Работодателят е длъжен да предостави неплатен отпуск:
- служители, допуснати до приемни изпити - 15 календарни дни;
- служители - студенти от подготвителни отдели на образователни организации на висшето образование за преминаване на окончателното сертифициране - 15 календарни дни;
- служители, обучаващи се във висши учебни заведения в редовна форма на обучение, съчетаващи обучение с работа: за преминаване на междинен сертификат - 15 календарни дни;
- служители, обучаващи се във висши учебни заведения редовно, съчетаващи обучението с работа - 4 месеца;
- за полагане на зрелостни държавни изпити - 1 месец.
За служители, които успешно получават висше образование задочно, работодателят заплаща пътуването до мястото на учебното заведение и обратно веднъж в учебната година.
Служители, които успешно получават висше образование в задочна и задочна (вечерна) форма на обучение за период до 10 учебни месеца преди началото на държавното окончателно сертифициране;
- по тяхно желание се установява работна седмица, намалена със 7 часа.
По време на освобождаването от работа тези служители получават 50% от средната заплата на основното им място на работа, но не по-ниска от минималната работна заплата.
По споразумение на страните по трудовия договор намаляването на работното време се извършва чрез предоставяне на служителя на един почивен ден на седмица или чрез намаляване на продължителността на работния ден през седмицата.
В съответствие с разпоредбите на чл. 173.1 (този член беше въведен федерален законот 2 юли 2013 г. N 185-FZ) служители, усвояващи програмата:
– обучение на научни и педагогически кадри в аспирантура (адюнктура);
- жителство;
- асистентски стажове;
— задочно, имат право да:
допълнителен годишен отпуск на работното място с продължителност 30 календарни дни със запазване на средната заплата.
В същото време времето, прекарано в пътуване от мястото на работа до мястото на обучение и обратно, се добавя към годишния допълнителен отпуск на служителя, като се запазва средната печалба. Посоченото пътуване се заплаща от работодателя;
един свободен от работа ден седмично със заплащане в размер на 50% от получаваната заплата.
Работодателят има право да предостави на работниците и служителите, по тяхно искане през последната година на обучение, не повече от два допълнителни свободни дни от работа на седмица без заплащане.
В допълнение, горепосочените служители, както и служителите, които са кандидати за докторска степен, имат право на;
- да им се предостави допълнителен годишен отпуск от 3 месеца на работното им място за завършване на дисертация за научна степен кандидат на науките при запазване на средната им заплата.
Данъчно облагане на плащанията на служители, които съчетават работа с обучение
Нека помислим дали при изчисляване на данъка върху дохода една организация може да вземе предвид направените от нея разходи във връзка с предоставянето и плащането на учебни ваканции и други установени обезщетения на служителите и какви данъци и застрахователни премиитя трябва да натрупа от тези плащания.
данък общ доход
Разходите за изплащане на средната заплата, която се запазва от служителя в съответствие със законодателството на Руската федерация за периода на отпуска за обучение, както и разходите за пътуване до и от мястото на обучение, са свързани с разходите за труд и следователно намалява облагаемата печалба на организацията. Това е посочено в параграф 13 на чл. 255 от Данъчния кодекс на Руската федерация.
Обърнете внимание, че в горния параграф говорим само за онези платени образователни ваканции, чието предоставяне е предвидено от действащото законодателство - Кодекса на труда или Закон N 273-FZ. Но работодателите имат право да предоставят ваканции за обучение в други случаи (например, когато служител получава второ висше образование или когато учи в университет, който няма държавна акредитация). В такива ситуации отпускът за обучение се предоставя въз основа на трудов или колективен договор. Разходите за тяхното плащане не могат да бъдат взети предвид при изчисляване на данъка върху дохода, тъй като в параграф 24 на чл. 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация гласи, че за данъчни цели не се вземат предвид разходите за заплащане на ваканции, предоставени по колективен трудов договор, надвишаващи предвидените в действащото законодателство.
Да предположим, че служител се обучава в средно специализирано учебно заведение, което има държавна акредитация, но се намира в друг град. В съответствие с част 3 на чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят веднъж в учебната година е длъжен да заплати 50% от разходите за пътуване до мястото на обучение и обратно. Въпреки това, в трудов договорсключен със служителя, може да се установи, че организацията напълно компенсира всички пътни разходи до и от мястото на обучение, и то не веднъж в учебната година, а на всяка сесия. При изчисляване на данъка върху доходите компанията има право да включи в разходите само 50% от таксата (веднъж на учебна година). Останалите суми на обезщетението, изплатени на служителя, тя няма да може да вземе предвид в разходите за целите на данъчното облагане на печалбите (клауза 24, член 270 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Гаранциите и компенсациите за служителите, които съчетават работа с обучение в образователни институции, които нямат държавна акредитация, се установяват с колективен или трудов договор
Както вече беше споменато, съгласно Кодекса на труда задължението на работодателя да предостави отпуск за обучение и други обезщетения не зависи от това дали специалността, получена от служителя, е свързана със служебните му задължения.
В Данъчния кодекс няма такова ограничение. Тоест организацията има право да включи в разходите сумата на ваканционното заплащане, начислено на служителя по време на учебния отпуск, дори ако той учи по специалност, която не съответства на неговите трудови функции. Освен това, веднъж в учебната година, компанията може да вземе предвид в разходите размера на обезщетението на служителя за разходите за пътуване до и от мястото на обучение, изплатено в съответствие с чл. 173 или чл. 174 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Доста често студенти или завършили студенти съчетават обучение с работа в щата на организацията. В този случай те имат право на специален учебен отпуск, който ще им помогне да се подготвят по-добре за сесията, държавното оценяване или защитата на дипломна работа. Счетоводителят има въпрос: в какъв случай служителите имат право на отпуск за обучение, колко трябва да бъде, как се заплаща и какви документи трябва да бъдат издадени. Ще говорим за това в статията.
За служителите, които се обучават и работят едновременно, има гаранции и компенсации, които са изброени в чл. 173-176 гл. 26 от Кодекса на труда на Руската федерация. Накратко, работещите студенти и специализанти могат да разчитат на допълнителен (учебен) отпуск, който в някои случаи е платен, на пълно или частично пътуване до и от мястото на обучение, както и на намалена работна седмица.
Формите на компенсация зависят от формата на обучение и вида на полученото образование. Например, служител, който се готви да защити докторска дисертация, може да получи шест месеца отпуск със запазване на средната печалба, а редовен студент може да вземе 10 дни отпуск годишно без заплащане, за да премине сесията.
На кого работодателят трябва да предостави отпуск за обучение?
- Студенти от университети, които получават образование в бакалавърски, специализирани или магистърски програми, както и кандидат-студенти.
- Следдипломни студенти, специализанти, които преминават обучение за по-висока квалификация или се подготвят за получаване на академична степен.
- Студенти от средни специализирани учебни заведения, които получават професионално образование, както и кандидати за колежи и технически училища.
- Ученици от вечерни училища, които получават основно общо или средно общо образование.
При какви условия се предоставя учебен отпуск?
Служителят може да разчита на отпуск за обучение, ако за първи път получи образование на това ниво. Например, ако служител вече е получил висше образование и получава второ висше образование, тогава според Кодекса на труда той няма право на отпуск за времето на сесиите. Но всичко се променя, ако служителят бъде изпратен да получи образование от работодателя и по този повод се сключи студентско споразумение или условията на обучение са посочени в трудовия договор. В този случай работодателят може да предостави платен отпуск за обучение.
Ако студентът работи в две компании, тогава гаранции и компенсации му се предоставят само в една - по избор на служителя. Ако трябва да си уреди ваканция на второ място на работа, за да замине за сесия или да се подготви за окончателното държавно удостоверяване, тогава той може да разчита само на споразумения с ръководството и неплатен отпуск.
Друг нюанс: Кодексът на труда предвижда отпуск за тези студенти, които учат в институции с държавна акредитация. Акредитацията трябва да бъде потвърдена в сертификат за повикване, изпратен до работещ студент от неговия университет или колеж. В съответствие с правилата учебен отпуск може да се предостави след представяне на удостоверение-обаждане от учебно заведение. Справката трябва да включва:
- Регистрационен номер на акредитация.
- Дата на издаване на акредитация.
- Органът, издал сертификата за държавна акредитация.
Ако институцията няма държавна акредитация, тогава работещ студент може да разчита на компенсация само чрез създаване на колективен или трудов договор.
Продължителност на учебния отпуск
Учебният отпуск не може да бъде по-дълъг от срока, определен в Кодекса на труда, освен ако в трудовия или колективния договор не е предвидено друго.
- За приемни изпити в университет, както и за последна сесия след подготвителни курсове в университет или академия са необходими 15 календарни дни ваканция (заплатата не се запазва).
- За приемни изпити в колеж или техническо училище се разпределят 10 дни ваканция (заплатата не се запазва).
- Задочните студенти на университетите имат право на 40 календарни дни в годината, за да преминат сесии за 1 и 2 курса, 50 дни за следващите курсове и до 4 месеца, за да се подготвят за окончателно държавно сертифициране и защита на диплома (студентът запазва средната печалба по време на ваканцията).
- Редовните студенти на университетите имат право на 15 календарни дни ваканция годишно за полагане на сесии, 4 месеца за подготовка за финални изпити и защита на диплома (заплатата не се запазва).
- Задочни студенти от следдипломна квалификация, пребиваване - 30 дни ваканция годишно, плюс време за пътуване до и от учебното заведение (начисляват се средни доходи). Освен това завършилите студенти могат да получат още един почивен ден седмично с 50% заплащане. В последната си година на обучение те могат да поискат два допълнителни почивни дни на седмица без заплащане. Ако завършил студент е допуснат до степента на кандидат или доктор на науките, той има право на допълнителен отпуск от три или шест месеца (начисляват се средни доходи).
- Кореспондентските студенти от колежи и технически училища, получаващи средно професионално образование, получават учебен отпуск от 30 календарни дни през първата година и 40 дни в следващите курсове, до 2 месеца за полагане на финални изпити и защита на диплома (начислява се средна печалба). Тези студенти могат да намалят работната си седмица със 7 часа през 10-те месеца преди началото на последните им изпити.
- Редовните студенти от колежи и технически училища получават 10 календарни дни учебен отпуск годишно за полагане на сесии и до 2 месеца за полагане на финални изпити и защита на диплома (заплатата не се запазва).
- Учениците във вечерното училище получават 9 календарни дни ваканция при полагане на изпити за 9 клас (основно общо образование) и 22 дни при полагане на изпити за 11 клас (средно общо образование) - със запазване на средната печалба. Учениците могат да получат допълнителен почивен ден седмично през учебна година.
Има още едно обстоятелство, което е приятно за работещите студенти: задочни студенти от университети, които учат и работят в различни градове, работодателят заплаща пътуването от и до учебното заведение веднъж годишно. За задочни студенти от колежи и технически училища работодателят веднъж годишно заплаща половината от разходите за пътуване до и от учебното заведение. По споразумение с работодателя платеният годишен отпуск може да се добави към отпуска за обучение.
Как да си взема учебен отпуск?
На първо място, служител, който кандидатства за учебен отпуск, трябва да напише заявление и да предостави удостоверение за повикване от образователна институция. След това организацията издава заповед за предоставяне на отпуск за обучение на служителя. Счетоводният отдел подписва бележка-изчисление, в която се изчисляват средните доходи. След това трябва да направите бележки за учебния отпуск в личната карта на служителя, личната сметка и графика за време.
Как да платя отпуск за обучение?
Вече писахме по-горе, че отпускът за обучение може да бъде предоставен със запазване на средните доходи или без издръжка - зависи от това в каква форма на обучение е записан студентът. За задочниците се запазва средната заплата, за редовните - не. Също така някои служители имат право на допълнителен почивен ден със запазване на 50% от заплатата на този ден в определени периоди. Всички нюанси са подробно описани в членове 173-176 от Кодекса на труда.
Средните доходи трябва да се изчисляват съгласно правилата, изброени в Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922. Данъкът върху доходите на физическите лица трябва да бъде удържан от сумата, изплатена на служителя по време на учебния отпуск, като самата сума се включва в базата за изчисляване на застрахователните премии и се включва в разходите при изчисляване на данъка върху доходите.
В закона не е посочено точно колко дни преди началото на учебния отпуск трябва да се изплати средната заплата на служителя, но това определено трябва да стане преди началото му. Ако служителят не е предоставил удостоверение за потвърждение навреме, тогава плащанията все още трябва да бъдат извършени преди ваканцията, но впоследствие направете сторнирани записи в счетоводството за размера на средната печалба, която е била изплатена.
В онлайн услугата Kontur.Accounting можете да организирате учебен отпуск и да изчислите средните доходи. Запознайте се безплатно с възможностите на услугата за 30 дни, водете счетоводство, изплащайте заплати, изпращайте справки и ползвайте подкрепата на нашите експерти.
Преди служителите, които решат да подобрят нивото си на знания, като учат в образователни институции, възниква въпросът: как се плаща отпускът за обучение и на кого може да бъде предоставен. В статията ще анализираме този въпрос от всички страни.
Образователният отпуск е времето, което се дава на служителите, които преминават обучение в специални институции, за да изпълнят учебния план. Този период от време може да бъде както платен, така и неплатен, тоест за ваша сметка. От какво зависи, ще анализираме допълнително.
Периодът на отсъствие на служител от работното място поради обучение има формата:
- , т.е. предоставени за определен период от време (в съответствие с документите, с които разполага студентът и съществуващите правни актове);
- намаляване на работното време на служителя, т.е. намаляване на работната седмица до четири дни или ежедневно намаляване на работното време.
Предоставянето на отпуск поради обучение се регулира от членове 173-176 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Отпуск за периода на обучение се предоставя на служители, които се обучават в редовна, задочна, вечерна, задочна и редовна форма в следните учебни заведения:
- Общообразователни вечерни училища;
- Образователни институции, предоставящи специално професионално образование;
- висши учебни заведения;
- Университети по ОКС "бакалавър", "магистър" и "специалист".
Регистрация на учебен отпуск
Регистрацията на учебен отпуск е както следва:
- Студентът пише заявление до работодателя за предоставяне на полагащия се по закон отпуск за обучение или намаляване на работното време.
- Към заявлението е приложено писмо-покана. Този документ, получен на мястото на обучение, има две части. След завършване на този период на обучение, служителят връща втората част на предприятието с маркировка за успешно завършено обучение.
- Ръководителят на предприятието издава заповед за отпуск. Пример за този документ е показан по-долу.
Примерно писмо за учебен отпуск Как да изчислим отпуска за обучение
Периодът на освобождаване от работа за периода на обучение се регулира от Кодекса на труда на Руската федерация.
- Учениците, получаващи средно образование във вечерна форма на обучение, работодателят е длъжен да освободи от работа за периода на полагане на изпити за 9 клас - за 9 дни, за 11 клас - за 22 дни.
- Периодът на отсъствие от работа поради полагане на приемни изпити за записване в образователна институция от средно професионално ниво е 10 дни;
- За прием във висши учебни заведения - 15 дни.
- Същите 15 дни се използват от служителя за преминаване на окончателната сертификация в края на подготвителните курсове в университета.
- Задочните студенти и студентите от вечерните отделения за полагане на изпитната сесия имат право на отпуск в размер на 40 календарни дни за 1 и 2 курсове за обучение, а в следващите курсове на обучение продължителността му се увеличава до 50 дни.
- Ако служител учи в институция за средно професионално образование във вечерен или задочен отдел, неговият допълнителен отпуск продължава 30 дни през първата и втората година и до 40 дни през следващите.
- Преминаване на междинна атестация на учениците пълен работен денобучението във ВУЗ е с продължителност 15 дни, а в средните специализирани институции - 10 дни.
- Подготовката и защитата на дипломен проект, както и държавните изпити в университета освобождават служител от работа за период от 4 месеца, независимо от формата на обучение.
- За учениците от средните професионални институции този период продължава 2 месеца.
За някои категории студенти, съгласно приетите закони, работодателят е длъжен да намали периода на изпълнение на трудовите функции. Тази категория включва преди всичко учениците от общообразователните вечерни училища. Съгласно закона през цялата учебна година работната им седмица се намалява със 7 часа чрез намаляване на работното време на дневните смени или чрез осигуряване на допълнителен свободен ден.
Същото намаление на времето за трудова дейност се предоставя на студенти от университети и средни специализирани учебни заведения, задочни студенти и вечерни студенти за период от десет месеца преди полагане на държавни изпити и защита на дипломна работа.
Учебен отпуск и обезщетения
Руското законодателство определи редица предимства за служителите на студентите.
- Освобождаване от изпълнение на професионални функции за времето, предвидено от учебния график и законодателните норми.
- Намаляване на времето за изпълнение на трудовите задължения.
- Финансови плащания по време на обучението.
- Възстановяване на пътни разходи до и от училище.
Трябва да се отбележи, че тези обезщетения не се предоставят на всички и не винаги в пълен размер.
Законно и безусловно освобождаване на служители от трудова дейност е възможно в случай, че полученото образование е първото в този отдел. Отпуск за получаване на второ висше или специално професионално образование може да бъде предоставен на служител по искане на работодателя. Или дадено времеобучението се оформя като ваканция за ваша сметка.
Законно спиране на работа с последващо материално обезщетение за обучение е възможно само на основното място на работа на гражданин. В предприятие, където работата е на непълно работно време, е възможно да се осигури отпуск за ваша сметка. Изключение в случая е желанието на работодателя.
Предоставянето и изплащането на отпуск за обучение се извършва само на онези служители, които нямат задължения по учебната програма. Тази информация се потвърждава от обаждане със сертификат.
Служител е освободен от извършване на трудова дейност за обучение само в тези институции, които имат държавен лиценз. В противен случай се вземат предвид желанията и възможностите на работодателя.
Заплащане на учебен отпуск
В някои ситуации работодателят не е длъжен да извършва финансови плащания на своите служители студенти. Такива случаи включват:
- получаване от служителя на второ образование от това ниво;
- образователната институция няма държавен лиценз;
- работата в това предприятие е на непълно работно време;
- студентът се отнася недобросъвестно към обучението и е представен за изключване;
- времето, предоставено на служителя за полагане на изпити в подготвителните отдели на университетите и за полагане на приемни изпити във всякакви учебни заведения, не подлежи на заплащане;
- законът освобождава работодателя от изплащане на обезщетение за периода на обучение на редовни студенти, преминаване на междинна атестация, държавни изпити и дипломни проекти.
Но в същото време ръководителят на предприятието има право да плати за обучението на своите служители в горната ситуация, ако има взаимно съгласие.
И все пак, въпреки горния списък, работодателят в повечето случаи плаща за периода на обучение на своите служители. Как да изчислим отпуска за обучение? Работодателят е длъжен да изплати учебен отпуск на работниците и служителите в съответствие с приетите законови правила и разпоредби.
Средната заплата се изплаща на служител за периода на отпуск за обучение в случай на успешно обучение във висши учебни заведения и институции, предоставящи специално професионално образование в кореспондентски и задочни форми на обучение. Това се отнася за периоди за полагане на сесия, държавни изпити, защита на дипломи.
Учениците от общообразователните вечерни училища получават средната работна заплата за периода на полагане на окончателните изпити.
Плащане в размер на 50% от размера на печалбата се изплаща на студенти на непълно работно време и ученици от вечерни училища за периода на намаляване на работната седмица.
Учебният отпуск се заплаща по същия начин като обикновения отпуск. Плащането на средствата се извършва три дни преди началото на този период.
При липса на потвърждение, че служителят е бил на училище (непредставяне на удостоверение от учебното заведение), работодателят може да изиска от недобросъвестния служител да върне платените пари.
По време на отсъствието на служител от работното място поради обучение не се извършва.
За задочници, които учат в друг град, се предоставя отстъпка за връщане на таксата. Но дори и тук има нюанси.
- Първо, пътните надбавки се изплащат веднъж на учебна година.
- Второ, студентите задочно обучение в университетите получават 100% от цената.
- Трето, за служителите, които учат в специални професионални училища, тази цифра е 50%.
В тази ситуация сме доволни от загрижеността на държавата ни за повишаване на знанията на гражданите. Задочен студент, работещ в предприятие, поне частично е защитен финансово.
Учебен отпуск – особености
Дизайнът и предоставянето на отпуск за обучение е донякъде подобен на основния, но има някои характеристики.
Периодът на учебния отпуск не се удължава в съответствие с празници или време на неработоспособност (болест), както е в редовния отпуск.
Учебният отпуск не може да бъде част от основния, определен със закон. Ако основната ваканция на служителя съвпадна с графика за обучение, ръководителят на предприятието е длъжен да отложи законната ваканция за друго време по искане на служителя.
Придобитата специалност може да не отговаря на професионалните задължения, изпълнявани от служителя в момента.
Работодателят е длъжен да предостави отпуск за обучение, независимо кога служителят е постъпил в учебното заведение: преди или след поемане на тази работа.
Кодексът на труда на Руската федерация предоставя на нашите граждани възможност да упражняват правото си на образование, без да прекъсват производствения процес. Грях е да не се ползва такова право.
С наближаването на сесията студентите, занимаващи се с трудова дейност, вероятно ще озадачат работодателя си с въпроса за регистриране и изплащане на студентски (учебен) отпуск в съответствие с Кодекса на труда. Ние ще помогнем да се справим с тази ситуация въз основа на членове 173-177 от този документ.
На кого да се даде отпуск по време на сесията
Кой може да кандидатства за учебен отпуск? Ако гражданинът вече работи, това по никакъв начин не му пречи да получи друго образование. Много хора работят и учат едновременно, стремейки се да придобият нови знания. Но студентският отпуск е просто необходим, когато наближи следващата сесия. Има ли трудности при предоставянето му?
Според правилата ваканция трябва да се дава само от компанията, която е основното място на дейност на служителя. И ако това е само работа на непълен работен ден, тогава той може да разчита само на почивка за своя сметка.
Законодателството посочва, че съчетаването на няколко вида празници е напълно изключено. Типичен пример: ако служителка е в отпуск по майчинство и се грижи за бебе, за да получи студентски отпуск за периода на полагане на изпити, тя трябва да прекрати отпуска си по майчинство.
Работодателят решава по свое усмотрение дали да добави учебен отпуск към основния. И ако служителят използва студентски отпуск, тогава той има пълното право на предписаната годишна почивка. А в случай, че са с еднакви дати, годишната трябва да се внесе по-късно.
Когато един служител се обучава на няколко места, той може да вземе ваканция само на едно от тях. Изборът кое е негов.
Служител, който кандидатства за студентски отпуск, трябва да се запознае с удостоверението, че е издадено преди това от учебното заведение, в което възнамерява да получи знания. Трябва да се посочи дали учебното заведение има държавна акредитация. Ако е така, тогава гражданинът има пълното право да напусне. В противен случай трябва да проверите трудовия договор, сключен при кандидатстване за работа: дали е посочено, че властите са длъжни да предоставят отпуск във връзка с предстоящата сесия и т.н. В повечето случаи това е възможно.
Отпускът се предоставя недвусмислено, ако подчиненият учи в една от следните институции: техникум, колеж, университет, общообразователна институция. В същото време той може да разчита на всички плащания само ако за първи път получи образование в една от изброените институции.
Основания за издаване на отпуск за сесия
На първо място, подчиненият трябва да донесе в отдела по персонала заявлението си за студентски отпуск, заедно с удостоверение за повикване от образователната институция. Освен това няма ясни правила как да направите това изявление. Основното нещо е просто ясно да посочите защо имате нужда от почивка. Например за подготовка за сесия, пътуване за консултации с преподаватели, както и за директни изпити.
Вдясно обаждането се изготвя и издава от учебното заведение. Първият му компонент - още преди тестовете на студентите, вторият - след тяхното завършване. Служителят ги предава в счетоводството на фирмата, в която работи кандидатът.
Така служителят подава първата част на удостоверението заедно със заявлението, а втората изпраща след края на сесията. И ако вторият компонент липсва, това не е причина да откажете ваканция.
Как да организирате учебен отпуск: инструкции стъпка по стъпка
Етап 1.
Получете от служителя:
- заявление за учебен отпуск;
- призовка от образователна организациясъгласно одобрената форма (член 177 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Стъпка 2
Издайте заповед за предоставяне на отпуск за обучение (T-6), в раздел „B“ посочете:
- вид отпуск - например „допълнителен платен отпуск със запазване на средната печалба (учене)“;
- броят на дните платен отпуск;
- общият брой на ваканционните дни;
- неговите начални и крайни дати.
Стъпка 3
В графика за време (T-12 или T-13) посочете дните на учебния отпуск като:
- платен отпуск - буквен код "U" или цифров код "11";
- неплатен отпуск - буквен код "УД" или цифров код "13".
Стъпка 4
Отбележете отпуска за обучение в сек. VIII лична карта на служителя.
Кога да платите отпуск
В случаите, когато гражданинът може да докаже, че получава допълнително образование, предприятието, в което се осъществява основната му трудова дейност, трябва да му осигури отпуск за полагане на тестовете. Може да са изпити, диплома, сесия и т.н.
По време на учебния отпуск подчиненият получава точно същите доходи, както по време на редовните празници. ваканционни дни. Но понякога работодателят има пълното право в такъв период и да не задържа заплатата си. Това се случва, когато служител на пълен работен ден:
- полага приемни изпити, окончателно тестване в подготвителния отдел, междинно сертифициране, полага държавни изпити, подготвя се за защита на диплома и я провежда (висше образование);
- полага приемни изпити, преминава междинно и финално държавно атестиране (средно професионално образование).
В други случаи служителят може да очаква да получи заплатата си през всички дни на почивка.
По отношение на отпуска без заплащане, такава почивка за учебни цели също е предвидена в закона. Както подсказва името, заплатата в дните, когато подчиненият няма да се появи на работното място, не му се дължи. Междувременно, работно мястозад него гарантирано се пази.
Има правило: дипломите се издават три дни преди началото на ваканцията (част 9 от член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но когато служител предостави сертификат за обаждане само ден преди планираната ваканция, счетоводният отдел е длъжен да организира плащанията възможно най-скоро.
Служителят носи втората част на сертификата в счетоводния отдел след полагане на тестовете за обучение. Имайте предвид: ако дадена организация се опита да забави плащанията до получаване на удостоверение за положени изпити, това е пряко нарушение на закона. Работодателят ще бъде задължен не само да изплати ваканция, но и глобен.
Как да платите за учебни ваканции
Изчисляването на дните студентски отпуск включва както официални празници, така и други дни. Заплащането за тях идва, както и за работни дни.
По искане на служителя е възможно да се раздели такава ваканция на части. Според Кодекса на труда работодателят няма право да оттегли служител от учебен отпуск.
Опитите на работодателя да замени учебния отпуск с изплащане на равностойност или други парични средства напълно излизат извън обхвата на закона. Факт е, че този период е гарантиран на служителя по закон като време за обучение.
Ако служител получи средно образование, неговият основен работодател веднъж годишно е длъжен да му плати половината от разходите за пътуване до мястото на обучение и билет за връщане. Ако това е висше образование, тогава се заплаща 100% от стойността на пътуването в двете посоки.
Нюанси, които трябва да знаете
Няма втора част от помощта
Във втора част на чл.137 от Кодекса на труда са посочени всички възможности, когато определена част от трудовото възнаграждение не може да бъде изплатена. Нищо не пише за удостоверение от учебно заведение. И това означава, че дори ако служителят не може да осигури втората част (при полагане на изпита), властите нямат право да приспадат средства за платени дни от такъв отпуск.
Датите за ваканция не съвпадат
Когато поради преждевременно преминаване на тестове в образователна институция крайните дати на ваканцията в първата и втората част на сертификата не съвпадат, мениджърът не може да си върне парите за платените дни.
Разболя се по време на почивка
Ако служител се разболее по време на отпуск за обучение, той трябва да получи ново удостоверение от деканата на учебното заведение. Ще покаже новите дати. Ваканцията се удължава според информацията в отпуск по болест. Ако ученик продължава да боледува и след края на ваканцията, болничният вече се издава за сметка на фирмата му.
Без академичен успех
Ако преминаването на тестове в института е неуспешно или студентът е изключен, работодателят няма право да задържи пари за ваканция - той е длъжен да ги плати.
Ако не давате студентски отпуск
Понякога има ситуации, когато работодателят се опитва да играе, като не дава отпуск, дори ако са предоставени сертификат за повикване и заявление. Какви са възможните последствия?
Законът гарантира възможност за получаване на студентски отпуск за всеки служител. Следователно, ако документите са в ръка, ръководството е длъжно да даде такава ваканция. Практиката показва, че служители, които въпреки това са били принудени да напуснат, впоследствие са били възстановени на работа. Освен това те са били компенсирани за доходите си по време на отсъствието си.
От всичко казано по-горе можем да заключим, че студентският отпуск е законово задължителен за всички без изключение. И ако всички документи, а именно заявлението и сертификатът, са в ръцете на счетоводния отдел, тогава отказът да се предостави такава ваканция е причина да се съди компанията.
Пример за изчисляване на отпуск за обучение
Нека да дадем пример за начисляването на ваканция за отпуск за обучение. Служител на компанията учи в 1-ви курс на дистанционно обучение във висше учебно заведение, което има държавна акредитация в тази област на обучение. Служителят представи на отдела по персонала удостоверение-покана за сесия за период от 15 дни. За предходните 12 месеца заплатата на служителя възлиза на 234 756 рубли. Счетоводният отдел изчислява средната печалба на ден за предходните 12 месеца: 234756 / (12 х 29,3) = 667,67 рубли. Полученият показател за средния размер на заплатите на ден се умножава по броя на дните, предвидени за учебен отпуск (15). В този случай размерът на ваканционното заплащане за отпуск за обучение ще бъде: 667,67 x 15 = 10015,05 рубли.
публикации
Средна печалба, начислена на служител за периода на отпуск за обучение:
- в данъчното счетоводство, както с DOS, така и с опростената данъчна система, се взема предвид в разходите за труд (клауза 6, клауза 1, клауза 2, член 346.16 от Данъчния кодекс на Руската федерация);
- облагат се с данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии (клауза 1, член 420 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
Споделете с приятели или запазете за себе си:
Зареждане...
