Обезщетение при уволнение по собствено желание. Плащания при уволнение по собствено желание

След издаване на заповедта за уволнение възниква въпросът: какви плащания при уволнение предвижда законодателството? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правила относно паричното обезщетение при уволнение за неизползван отпуск, обезщетение при уволнение и заплати за отработено време. Изплащането на пари след уволнение трябва да се извърши в срок не по-дълъг от три дни след издаване на заповедта.

Размерът на обезщетението при уволнение

Процедурата за уволнение се състои от няколко етапа:

1. Писане на заявление (ако е приложимо) собствена воля).
2. Издаване на заповедта.
3. Разплащане със служителя и издаване на трудова книжка.

И така, какво се случва, когато напуснете по собствено желание?

Служителят има право да иска следните плащания:

• заплата за отработени часове;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• тринадесетата заплата (ако това е посочено в местните актове на организацията).

Компенсацията за ваканция, която не е била използвана от служителя, трябва да се извърши по следната формула:

K-компенсация за ваканция, която не е била използвана от служителя;

M е средната дневна заплата на служител;

N е броят на ваканционните дни.

N се определя, както следва:

2.33 * брой отработени месеци, за които не е предоставен отпуск.

За справка! Тази формула е одобрена от Министерството на труда на Руската федерация и се използва като правило за изчисляване на обикновени календарни празници от 28 дни. Ако говорим сиотносно по-дълги отпуски, препоръчваме да се обърнете към инспекцията по труда за уточнение или да разделите общия брой ваканционни дниза броя на отработените месеци. Освен това не се взема предвид месецът, в който са отработени по-малко от половината дни.

M се определя по следния начин:

M \u003d C / 12 * 29,4, където

C - общият доход на служителя за календарната година, предшестваща уволнението.

Плащанията на служител при уволнение по собствена воля и по други причини трябва да се извършват навреме. Законодателят установява правило, според което работодателят изплаща на служителя обезщетение в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране, който е определен от Централната банка на Руската федерация в деня на начисляването, ако той не е направил плати на уволнения служител навреме.

Компенсацията се изчислява по следния начин:

K= C/100%*1/300*S*D, където

К-компенсация;

C-ставка на рефинансиране;

S-сума, дължима от работодателя на служителя;

D е броят на просрочените дни.

В същото време изчисляването на плащанията при уволнение няма да бъде повлияно от това коя система на възнаграждение се използва в компанията: заплата, на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки. Всички тези системи обаче все още имат свои собствени особености при изчислението. Следователно горните формули са приложими, доколкото не противоречат на закона и корелират със системата на заплащане в предприятието.

Срокът на споразумение с уволнения служител

Изплащане на пари при уволнение, в съответствие с разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва в последния ден на работа на гражданин. Но ако служителят е отсъствал от работното място в последния ден, тогава изчислението не се прави с него. по-късно следобед, който следва деня, в който служителят кандидатства за плащания. Ако страните не постигнат споразумение за крайната сума, тогава работодателят е длъжен да изплати тази част от парите, която той не оспорва.

Когато служител излезе на почивка с последващо уволнение, тоест вече няма да работи в предприятието, тогава последният ден преди ваканцията ще се счита за ден на сетълмент. Работодателят трябва да даде на служителя трудова книжкаи изчислете всички плащания.

Ако служителят е в отпуск по болест и реши да напусне, тогава той има право да напише изявление във всеки ден. Работодателят прави споразумение с него в последния работен ден, дори и да е в отпуск по болест.

Разликата между обезщетение и обезщетение

обезщетениеняма да важи за заплатата, тъй като нейният размер по никакъв начин не е свързан с качеството и продължителността трудови отношения. Освен това надбавката не е компенсационно плащане. Надбавката е надбавка, който временно замества заплатите или служи като допълнение към основния доход, или действа като помощ поради липса на източник на доходи. Обезщетението се изплаща само от средствата на работодателя и в никакъв случай няма да бъде свързано със социални плащания, които се правят за сметка на държавата. Въпреки общото правно основание - уволнение, обезщетения и обезщетения, те имат различни обстоятелства на плащанията. По-специално, ако говорим за обезщетение, тогава те се дължат на всички служители, независимо от причината за уволнението. Например, обезщетение за неизползвана ваканция ще бъде изплатено на гражданин, дори ако е бил уволнен поради намаляване на персонала или по негово желание. Но за да получите обезщетение, е необходимо да попаднете в определени правни ситуации, чийто списък е установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Например уволнение във връзка с ликвидация на дружеството или отказ за преместване на друго място.

Втората разлика между обезщетението и обезщетенията е, че по правило размерът на обезщетението се определя в Кодекса на труда на Руската федерация - средната месечна заплата и т.н.; но размерът на обезщетението за неизползван отпуск има само формула за изчисление, но резултатът може да е различен, тъй като не е известно предварително за какъв период служителят не е взел ваканция и т.н.

По този начин е възможно уволнение на служител без изплащане на обезщетения, но без обезщетение - в изключителни случаи.

Размерът на обезщетението при уволнение

Законодателят в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на служителите в определен размер за определени случаи на уволнение. По-специално те включват следното:

1. Средна печалба за 2 седмици:

• при отказ на гражданин да бъде преместен на друга работа, която му е възложена по здравословни причини или ако работодателят няма такава работа;
• при повикване на военна или алтернативна гражданска служба;
• когато служителят е възстановен на работа, която е изпълнявал по-рано;
• ако гражданин откаже да бъде преместен в друго населено място, ако работодателят се премести там;
• при промяна на условията на договора и впоследствие работникът или служителят откаже да продължи да работи при такива условия;
• когато на служител е издадено заключение от медицинска организация, че не може да продължи работа;
• ако гражданинът е зает сезонна работа, но работодателската организация е ликвидирана или има съкращаване на персонала.

1. Средната месечна заплата се изплаща в следните случаи:

• ликвидация на предприятието;
• съкращаване;
• в случай на нарушение на процедурата за сключване на трудов договор от работодателя, ако тези нарушения не позволяват продължаване на работата.

За справка! Служителите, които работят в организации, разположени в Далечния север, са равни на всички останали жители на Руската федерация по отношение на обезщетението.

1. Средната тримесечна заплата се изплаща в следните случаи:

• при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на дружеството, неговия заместник, главния счетоводител поради факта, че собственикът на предприятието се е променил;
• при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган при липса на виновна дейност от негова страна.

Обезщетението, чието плащане е предвидено от законодателя (в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация), не се облага с данък върху доходите на физическите лица и други данъци. Ако обаче гражданин плаща издръжка, тогава те се събират от размера на надбавката.

Пример за изплащане на обезщетение при ликвидация на организация.

1. В последния работен ден гражданинът получава 1 средна месечна заплата. В същото време размерът на плащанията не зависи от това дали служителят получава нова работа.
2. В края на 2-ия месец след уволнението служителят може да представи на работодателя трудова книжка, в която няма отметка за новата работа, и да получи друга средна месечна заплата.
3. В края на 3-ия месец обезщетението ще бъде изплатено, ако са изпълнени едновременно две условия:

• гражданин не по-късно от 14 дни след като е напуснал, регистриран в службата по заетостта;
• 3 месеца не си намира работа.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Работникът и служителят имат право да сключат споразумение, в което да определят условията за прекратяване на трудовото правоотношение. В документа ръководителят на компанията има право да назначи произволен размер на обезщетение на служителя по свое усмотрение.

Сега нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Да започнем с това, че споразумението за прекратяване на трудовия договор не е негово интегрална част; Ето защо, ако в текста на договора или колективния трудов договор не е посочено обезщетението, чийто размер се определя от работодателя, тогава върху това плащане ще се начисляват данъци.

Какво да правя?

1. Напишете в текста на трудовия договор формулировката, според която работодателят има право при уволнение на служител да му назначи обезщетение във всякакъв размер. Ако договорът вече е сключен, изготвяме допълнително споразумение към него. В същото време текстът на документа може да посочи конкретна сума на обезщетението (например 50 000 рубли) или връзката му със заплата, други плащания (например в размер на 5 заплати).
2. Посочете обезщетението и неговия размер в колективния трудов договор.

Още веднъж ви напомняме, че плащането трябва да се нарича само обезщетение и нищо друго, тъй като в съдебната практика се срещат различни наименования, например обезщетение при уволнение по споразумение на страните и др.

Уволнението от мястото на работа означава прекратяване на договора с работодателя и изпълнение на служебните задължения.

Може да се извърши по инициатива на служителя. Редът и документооборотът на процедурата е установен в чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителят представя намерението си да напусне на името на ръководителя на предприятието. По взаимно съгласие между работодателя и служителя се определя дата на уволнениеограничен до две седмици.

Ръководителите на предприятия трябва да подадат заявление 1 месец преди датата на прекратяване на договора. Вписването съдържа основанието - параграф 3 от член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За повече информация относно уволнението по собствено желание вижте следното видео:

Какво е включено в изплащането

При уволнение служител получава:

• Част от заплатата, получена от него в деня на уволнението.
• Обезщетение за ваканция, дължимо и неполучено към датата на прекратяване на договора.

Заплатата се изплаща за целия период на договора, включително деня на уволнението, който е работен ден.

Ако служител на предприятието е взел ваканция предварително, при прекратяване на договора работодателят има право задържи суматазаплащане за отпуск. При удържането се вземат предвид разпоредбите на чл. 138 от Кодекса на труда на Руската федерация. Граничната стойност е ограничена до 20% от заплатите. Останалата част от сумата се заплаща от служителя доброволно или се удържа по съдебен ред.
изчислени за всички видове почивки. Платенонеобходимите основни, допълнителни почивки и периоди, установени с вътрешни документи - колективен трудов договор или друга форма.

Основният момент при изчисляването е определянето на периода (броя дни) на ваканцията според отработения период.

Периодът се определя от датата на постъпване на работа според информацията от картата на служителя Т-2. От сетълмент периода изключенипериоди:

• Отпуск без заплащане за повече от 14 дни.
• Отсъствие по неуважителни причини.
• Отстранение от изпълнение на задълженията поради липса на медицински преглед, неспазване на условията за защита на труда и други основания.

Служителят има право да напусне в последния ден от ваканцията.

Ако лицето няма неизползвани почивни дни, обезщетение не се изплаща.

В този случай се взема предвид обстоятелството за включване на ваканционни дни в периода на фактуриране.

Ако бивш служител разболях сев рамките на 30 дни след уволнението компанията извършва плащания по болничните.

Характеристика:

• Служителят не е нает по трудово правоотношение, видно от липсата на запис в трудовата книжка.
• Сертификатът за инвалидност се представя на организацията не по-късно от 6 месеца от датата на уволнението.
• Размерът на плащането е 60%, независимо от трудовия стаж на лицето.

За плащане се представя лист с произволна продължителност. Не се изплащат отпуски, издадени при болест на близки.

Правила за изчисление

Не е необходимо допълнително приложение за получаване на изчислението.

В случай на нарушение на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация от работодателя, служителят подава писмено заявление. Доставената виза с коментари ще ви позволи да оспорите действията на работодателя в инспекцията по труда или в съда.

Най-често срещаните случаи са оспорване на сумите на плащанията и времето на издаване на изчислението.

протестирамвъзможни са само официални плащания дължими доходи. Ако част от плащанията се извършват неофициално, когато се свържете с властите, има причина да наложите глоби на работодателя и служителя.

Изчисляване заплата за времесе извършва в размер на отработените дни, умножени по дневните доходи за месеца на уволнението.

При определяне на размера пропорционално се вземат предвид бонусите и другите плащания, посочени в колектива или пропорционално. Заплатите на парче се изплащат въз основа на получената продукция.

Сумаизчислението може да бъде включено в общата заплата. Ако последният работен ден попада в периода между сетълментите, счетоводителят създава отделен отчет. За плащанията на парче начисляването се извършва въз основа на заповедта, издадена за уволнения служител.

Компенсациянеизползваната ваканция се изчислява въз основа на средната дневна заплата, определена за годишния период, предхождащ месеца на уволнението.

Общият доход се разделя на броя на напълно отработените месеци и коефициент 29,3. Получената стойност се умножава по броя на необходимите ваканционни дни.

Кога е падежът за плащане?

Извършва се уреждане със служителя в деня на уволнението. При отсъствие на служител в последния работен ден при болест или отпуск, дължимите суми се издават по отделно заявление на лицето. Плащането се извършва на следващия работен ден след заявката.

При неявяванеРаботодателят изпраща известие до служителя за необходимото изчисление и документи по мястото на регистрация или пребиваване на уволнения служител. С безкасовиизчисление, преводът се извършва на картата. Прехвърлянето на трудовата книжка се извършва само със съгласието на бившия служител.

Ненавременното издаване на дължимите плащания при уволнение и трудовата книжка води до отговорност на работодателя.

Основанията, при които служителят може да получи обезщетение, са установени в чл. 234 от Кодекса на труда на Руската федерация. Обезщетението подлежи на плащане в размер на средната печалба за дните на принудителен престой.

Трудовото законодателство предполага, че прекратяването на сътрудничеството между работодателя и служителя може да възникне по инициатива на една от страните. Включително и служителя.

В същото време те запазват редица права, гарантирани от нормативната уредба на Руската федерация.

Главна информация

Работник, който прекрати трудово правоотношение с работодател по собствено желание, има право на пълно обезщетение при прекратяване на трудовия договор.

Това право е залегнало в Кодекса на труда на Руската федерация и никоя организация не може да го нарушава безнаказано.

Тъй като прекратяването на трудовия договор става по инициатива на служителя, не законодателството не предвижда стимули и компенсационни плащания.

Това обаче не означава, че служител, който напусне позиция по собствена инициатива, не трябва да получи окончателното плащане. Плащанията при уволнение по собствена воля се изчисляват по установената формула.

Когато служителят може да завърши задълженията си

Работник, който желае да прекрати трудовия договор по своя инициатива, трябва да уведоми работодателя за решението си не по-късно от 2 седмици преди уволнението.

В този случай уведомлението е само писмено становище, която се изпраща на работодателя лично или с препоръчана поща. Устното споразумение няма правна сила по въпросите на уволнението.

Лице, което реши да се откаже, има право да изпрати заявление, само написано лично на ръка, машинописен текст не се приема за разглеждане.

Работникът или служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя не по-късно от две седмици предварително, освен ако този или друг кодекс не предвиждат друг срок. федерален закон. Началото на посочения период започва на следващия ден след като работодателят получи заявлението за уволнение на служителя.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Кога трябва да се направи изчислението?

Съгласно установените норми работодателят е длъжен да изплати всички дължими средства на служителя не по-късно от последния работен ден.

Участниците в трудовите правоотношения могат да ги прекратяват преди посочения в заявлението срок по договаряне. В този случай споразумението може да бъде и устно.

Плащанията обаче все още се извършват в деня, посочен от служителя в заявлението последен.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация:

По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да бъде прекратен дори преди изтичане на предизвестието за уволнение.

Права на служителите

Служителят, който е написал заявлението има право да го оттегли по всяко време в рамките на две седмициот момента на изпращането му на работодателя. И работодателят няма право да откаже на човек, ако няма основание за това.

Такова основание е поканата за свободна позиция на служител, който няма право да откаже работа (например лице с увреждания).

Ако след изтичане на срока, посочен в заявлението, нито работодателят, нито служителят са изразили желание за прекратяване на трудовото правоотношение, тогава заявлението остава без разглеждане, а трудовият договор остава в сила.

Член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ако трудовият договор не е прекратен след изтичане на предизвестието за прекратяване и служителят не настоява за уволнение, тогава трудовият договор продължава.

Как се извършва окончателното плащане?

Няколко фактора влияят върху крайната сума на изчислението: дали служителят е взел годишен платен отпуск, дали служителят е бил в отпуск по болест, получени плащания за Миналата година. В този случай се взема предвид календарната година: от 1 януари до 31 декември.

Счетоводство при изчисляване на крайната надбавка въз основа на действително отработените часове.

Например служител си е напуснал отпуската и след това е решил да напусне.

Заплатата му е 12 000 рубли на месец.

Средните дневни доходи се изчисляват въз основа на сумите, които дадено лице е спечелило през последните две години.

Например, общ служител е получил 800 000 рубли.

В този случай средната му дневна печалба е: 800 000/730 = 1095 рубли.

През месеца, в който е уволнението, служителят реално е отработил 8 дни.

В този случай неговата заплата при изчислението ще бъде 1095 * 8 = 8760 рубли.

Ако работодателят все още не е направил изчисление за последния отработен месец, тогава сумата, която работодателят „дължи“ на служителя, се добавя към сумата на окончателното изчисление.

Обезщетение за почивка

Ако служителят не е взел законен отпуск или не го е взел изцяло, тогава до размера на действително отработеното време допълнително парично обезщетение.

Изчислява се въз основа на среднодневните доходи на едно лице през последната календарна година.

Член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Средната дневна заплата за отпуск и обезщетение за неизползван отпуск се изчислява за последните 12 календарни месеца, като сумата на начислените заплати се раздели на 12 и на 29,3 (среден месечен брой календарни дни).

Ако служителят е взел цялата ваканция, но не я е завършил до края на годината, тогава при изчисляване на размера на излишно натрупаните средства за ваканция, той ще бъде законно приспаднат.

Ако през миналия период човек не е бил на почивка и не е получил компенсация за това, тогава това е пряко нарушение на трудовото законодателство.

Работодател задължени да изплатят обезщетение на служителяпри изчисляване, независимо от периода, в който е образувано задължението.

Данъчно облагане

Следователно плащанията при уволнение по собствено желание не са обезщетение обложени с данък по предписаната форма.

Данък върху дохода (данък върху дохода лица) се таксува от цялата сума на окончателния сетълмент. Следователно, ако човек има право на плащане в размер на 8760 рубли, тогава всъщност той ще получи 8760-13% = 7621,2 рубли.

Няма обезщетения и обезщетения при уволнение по собствена инициатива.

Награди и надбавки

Ако трудов договортогава се установяват допълнителни плащания, в допълнение към заплатите работодателят е длъжен да плати.

Например, ако трудовият договор предвижда тримесечни бонуси, тогава човек е длъжен да получи от организацията, при уволнение, изчисление на бонуса за действително отработеното време, дори ако гражданинът е работил само 1 ден в тримесечието.

Работодател няма право да удържа суми, ако се дължат на служителявъз основа на трудов договор. Така че предписаните надбавки и коефициенти трябва да се прилагат за действително отработените часове.

21 декември 2016 г., 20:44 ч. 11 февруари 2019 г. 22:54 ч.

Често хората наричат ​​всички пари, които получават при уволнение, като обезщетение. Вълнуващата ситуация на смяна на работата винаги е изпълнена с куп въпроси от съкратени работници. Затова в тази статия ще отговоря възможно най-подробно на най-важния въпрос - какво ще бъде изплатено на служителя при уволнение?Как се изчисляват плащанията, какво работодателят е изпълнен с неплащане или забавяне в този случай и други свързани въпроси.

Обезщетението при уволнение е предвидено в член 178 от Кодекса на труда Руска федерация, който се нарича „Обезщетения при прекратяване на трудовия договор“ и се отнася за глава 27 „Гаранции и обезщетения на работниците и служителите при прекратяване на трудов договор“.

○ Обезщетение при уволнение.

Обезщетението е парична сума, изплащана като еднократна сума при уволнение по определени причини.

Ако се случи нещо неприятно за служителите - ликвидация на организацията или масово намаляване на броя (персонала) на служителите, в този случай служителят трябва да бъде заплатен обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това той ще запази средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

ПРИМЕР!Ако служител на Василиса Красивата има средна месечна заплата от 18 200 рубли, а служител на Zmey Gorynych има 22 660 рубли, и двамата ще получат точно тези суми като обезщетение при съкращаване.

Въпреки това, ако предприятието или организацията има колективен договор, който предвижда, че при освобождаване на служители по време на ликвидация или съкращаване на всеки се изплаща обезщетение от 30 000 рубли, тогава това е сумата, която ще бъде изплатена на всички.

ВАЖНО! AT трудовото законодателствонаред с Кодекса на труда действат и други закони, ако подобряват положението на работника или служителя.

Ако съкратеният служител е кандидатствал в агенцията по заетостта, но не е бил назначен в рамките на две седмици (за което е получил съответното решение на този орган), тогава, като представи трудовата си книжка и това решение на старата си работа, той може разчитайте на средната месечна заплата в рамките на третия месец от датата на уволнението. Но този случай е изключителен.

обезщетение в размер на двуседмична средна заплатаизплаща се при прекратяване на трудовия договор в следните случаи.

1. Ако на служител е издадено медицинско свидетелство, което не му позволява да работи при условията, при които някога е бил приет за тази работа, докато работодателят е предложил работа на друга позиция и служителят е отказал (или работодателят няма подходящо свободно място). В този случай служителят се уволнява съгласно параграф 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Ситуацията може да се окаже по-лоша - и поради сериозни здравословни причини медико-санитарната експертиза установява „неработеща“ група инвалидност за служителя. Оказва се, че той е напълно неработоспособен и трябва да бъде уволнен незабавно в деня на издаване на становището поради независещи от страните обстоятелства, параграф 5 от първата част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Служител повикал спешна помощ военна служба(законът приравнява в този случай и алтернатива на тази държавна служба).

   ПРИМЕР!Ако служителят Иван Жуков получи призовка и честно се присъедини към армията, а преди това средната му месечна заплата е била 22 500, тогава при изчисление ще му бъде изплатено обезщетение в размер на 11 250. Освен това ще му бъдат изплатени заработените заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Ще има за какво да харчите жиците!

4. Практиката на трудовите правоотношения е доста обширна, а нашите съдилища спазват процесуални срокове и може да отнеме доста време, за да вземат окончателното си решение. По този начин може да възникне ситуация, че сте наети на мястото на лице, което е съдило за незаконно уволнение и възстановяване на предишното си работно място в същия статут.
   И този гражданин беше възстановен от съда на бившия си работно място. За ваше съжаление, както и за работещия днес на това място, работодателят е принуден да ви уволни (причината е параграф 2 от първата част на чл. 83 Кодекс на труда RF). Слаба форма на компенсация за вашето страдание в този случай ще бъде изплащането на обезщетение.
5. Може да се случи така, че работодателят по редица причини да бъде принуден да се премести в друга област. Ако служителят не е съгласен да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя, откаже да се премести, тогава в съответствие с параграф 9 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация той напуска и получава обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.

○ Плащания при уволнение по споразумение на страните.

Плащанията при уволнение по споразумение на страните не се изискват от закона. Но въз основа на трудов или колективен договор могат да се уговорят плащания и размери на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор, освен това плащането може да бъде уговорено в самия договор за прекратяване.

ПРИМЕР!След като написа писмо за напускане по споразумение на страните от Pole Chudes LLC, Cat Basilio уговори (и това беше направено писмено в споразумението), че обезщетението му ще бъде 5000 рубли. Тази сума беше добавена към заплатии обезщетение за неизползван отпуск.

○ Срокове за изплащане на обезщетението при прекратяване.

Срокът за изплащане на обезщетение при уволнение е последният работен ден на служителя, когато му се дава:

• заплати.
• Обезщетение за неизползван отпуск.
• Обезщетение, ако това е предвидено в закон или друг акт (колективен договор, трудов договор, споразумение на страните).

ВАЖНО!Паричните суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, който е уволнен във връзка с ликвидация на организацията или във връзка с намаляване на броя или персонала, за втория и, в изключителни случаи, за третия месец на работа период, не се считат за обезщетение! Съответно техните условия на плащане се определят на местно ниво.