Какви са паричните плащания при уволнение. Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание

У нас най-популярният метод за спиране на трудовите задължения (споразумения) е бил и остава уволнението по собствена инициатива. Предпоставкатакова решение е предварително предупреждение до работодателя 14 дни преди насрочената дата. В същото време е важно служителят да получи всички плащания, които му се полагат. И то наведнъж и изцяло.

За това на какво обезщетение може да разчита подаващият оставката и колко време ще трябва да чака за него, ще бъде обсъдено допълнително.

Малко за времето на изчисление при уволнение.

Кодекс на труда Руска федерациякрайният срок за пълно изплащане при уволнение е ясно регламентиран, което гласи, че изплащането на всички дължими обезщетения трябва да се извърши директно в деня на уволнението. А денят на уволнението традиционно съвпада с последния работен ден на човек в неговата позиция. В случай, че ще отидете в отпуск, а оттам веднага ще отидете в уволнение, плащането се извършва в последния работен ден.

Понякога има много несигурност, въплътена във въпросите как да получите дължимото обезщетение при уволнение по време на отпуск по болест или отпуск. Наистина, в такава ситуация човек не присъства на работното място в своя, така да се каже, последен ден. И съответно работодателят физически няма да може да го уволни по всички правила. Такива случаи има, когато заявлението е подадено, след като служителят е бил в отпуск по болест или на почивка. Подобни въпроси се регулират от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. В него се казва, че когато уволненият не е бил на работа в определения последен работен ден, изчислението трябва да се извърши на следващия ден, след като той подаде писмено искане до работодателя за желанието си да получи дължимите плащания.

Какви плащания може да очаква уволненият?

В традиционния формат, при уволнение собствена воляСлужителят има право на следните обезщетения:

• заплата за фактически отработеното време, включително за последния работен ден;
• обезщетение за ваканция, която все още не е използвана.

Що се отнася до обезщетението при уволнение, то не е официално предвидено в законодателната рамка. Обезщетение от този вид може да се изплаща само когато е установено с трудов или колективен договор.
Изчисляването на доходите се извършва от счетоводния отдел за действително отработеното време. За целта ставката на работната заплата с всички необходими коефициенти и надбавки се разделя на броя на работните дни през текущия месец, а получената сума се умножава по броя на отработените дни.

Условия за изчисляване на обезщетението за неотработен отпуск.

Когато служителят не е използвал полагащия му се отпуск преди уволнението, той има право на обезщетение за това. Изчислява се, както следва:

1. Ако са изминали 11 месеца от предишната ваканция, тогава размерът на компенсационните плащания ще бъде издаден в изцяло. Освен това трябва да се издават и плащания за неизползвани ваканции през предходни години.
2. В случай, че има дълъг период от време преди отпуска преди уволнението, обезщетението се изчислява, като се вземе предвид продължителността на ваканцията на работника и средната му дневна печалба:

а) продължителността на отпуска включва броя на платените отпуски:

• основен - 28 дни;
• допълнителни - за вредност и др.

б) отработен период - съгласно Правилника за допълнителните и редовни празници, които се ръководят от 1930 г., в хода на изчисляване на дължимите празници, броят на отработените дни се закръгля до пълните месеци:

• ако служителят е работил само 15 календарни днив текущ месец - не се зачита;
• ако повече от 15 дни, тогава месецът се закръгля до пълния.

в) средната дневна заплата се определя от размера на начислените заплати за цялата година, който се разделя на 12 месеца и на средния брой дни в месеца (29.3).

Кой има право на обезщетение?

Наред с уволнението по собствена воля, човек не може да мечтае за изплащане на обезщетение, тъй като само онези работници, които са принудени да загубят работата си, могат да разчитат на тях. Въпреки това има изключения, при които служител може да поиска обезщетение. То:

• задължителна военна служба;
• увреждане;
• отказ за промяна на местоживеенето по искане на работодателя, мотивиран с преместването на фирмата в друга област;
• нежелание за продължаване на работа при промяна на трудовия договор.

Служителят има право да напусне по собствена инициатива по всяко време, като е предупредил работодателя за това в рамките на определения от закона срок. И какви са ползите за служителя при уволнение по собствено желание?

В статията ще разгледаме:

• какви плащания може да очаква служителят при уволнение по собствена воля;
• в какъв срок трябва да бъде извършено окончателното плащане на служителя.

В съответствие с част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-долу Кодекса на труда на Руската федерация), служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми писмено работодателя. Във връзка с прекрат трудови отношенияработодателят е длъжен да извърши окончателното разплащане със служителя в сроковете, определени от закона.

При уволнение на служител по собствено желание работодателят е длъжен да заплати:

• заплати за целия период на работа преди уволнението, включително бонуси, надбавки и други плащания (членове 136, 140 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• парично обезщетение за неизползван отпуск (член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• други плащания, предвидени в колективен или трудов договор, местни актове на работодателя (членове 57, 178 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Така при уволнение служителят трябва да получи всички дължими заплати, включително стимули, надбавки и допълнителни плащания. Той има право да очаква да получи обезщетение за всички неизползвани отпуски, както годишни, така и допълнителни, например за нередовно работно време.

Ако трудовият или колективният договор предвижда изплащане на обезщетение при прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя, работодателят също го изплаща. Възможността за установяване на уволнението на служител по негово желание като основание за изплащане на обезщетение се установява в част 4 на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, но е трудно да се каже дали това е приложено на практика.

В допълнение към изброените плащания на служител, който прекрати трудовото правоотношение по собствено желание, законът не предвижда допълнителни плащания и обезщетения.

Условия за плащане на служителя при уволнение по негово желание

от общо правилоустановено ч. 5 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да извърши окончателното разплащане със служителя в деня на уволнението. Но има изключения от всички правила.

Първоако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава дължимите му суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде молба за уреждане (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Второ, ако има спор между служителя и работодателя относно сумите, дължими на служителя при уволнение, само безспорната част се изплаща в деня на уволнението (част 2 на член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Останалата част от сумата трябва да бъде изплатена след реалното й установяване.

Обобщаване
Като общо правило плащанията на служител се извършват в последния работен ден. Непременно служителят трябва да получи окончателната заплата и обезщетение за неизползван отпуск.

Получаването на плащания при уволнение по собствена воля е право на всеки служител и те включват не само заплати за отработения период, но и редица други такси.

Познаването и способността да защитавате правата си са важни умения, които ще ви позволят да получите от работодателя пълната сума пари, която се изисква от закона.

При уволнение по собствена воля процесът на прекратяване на трудовите отношения се инициира от самия служител на организацията.

Според трудовото законодателство на Русия, след като уведомите работодателя за намерението си да напуснете, трябва да работите още две седмици, през които той има възможност да избере друг човек за свободната позиция.

По взаимно съгласие на страните по трудовия договор срокът може да бъде намален. Във всеки случай първият документ за регистрация на уволнение е писмено изявление.

Също така е важно напускащият служител да има предвид, че може да оттегли молбата си до изтичане на необходимите две седмици работа. Тази възможност е предвидена от закона, така че работодателят няма право да откаже, дори ако вече е намерил заместващ служител (освен когато не може да бъде отказан нов служител - например при прехвърляне от друго предприятие).

За да избегне нарушаване на правата си, служителят трябва да уведоми за отказа си да уволни и под формата на писмено изявление, което по-късно може да се използва като доказателство за нарушение на правата му по време на принудителното прекратяване на трудовия договор.

При прекратяване на отношенията трудовата книжка се попълва и се връща на служителя заедно с други документи (например диплома за висше образование), съхранявани в организацията.

Уволнение по време на изпитателен срок

Изпитателният срок е период, през който работодателят преценява доколко даден служител е подходящ за позицията, а служителят от своя страна преценява дали неговите очаквания относно работните отговорности отговарят на реалността.

Основната характеристика на доброволното уволнение по време на изпитателния срок е съкратеният срок за разглеждане на заявлението. По-специално, работодателят трябва да разгледа заявлението в рамките на три дни и няма право да забавя този период.

Продължителността на изпитателния срок се определя в трудовия договор или в приложение към него.Като общо правило то не може да надвишава три месеца. Въпреки това, за лидерски позициитози период може да бъде удължен до 6 месеца.

При срочни трудови договори до 2 месеца по принцип не може да се установи изпитателен срок, а при договори до 6 месеца максималният изпитателен срок е две седмици. Във всеки от горните случаи служителят не е длъжен да съобщава причините за уволнението си и има право да прекрати трудовия договор по всяко време.

Служителите на изпитателен срок имат същите права на обезщетения при съкращения като редовните служители на организацията.

Какво трябва да бъде заплатено на служителя?

Помислете какви прогнозни плащания трябва да плати работодателят при уволнение по собствена воля.

Според трудовото законодателство напускащият служител има право на два задължителни вида плащания:

• заплата за отработения период;
• обезщетение за неизползван отпуск.

Заплататрябва да включва не само заплатата, но и всички надбавки, бонуси и т.н., предвидени в договора или местните разпоредби. По отношение на компенсацията за ваканция (плащане за ваканция) има два варианта за развитие на ситуацията: служителят или се съгласява с плащането, или си взема ваканция с последващо уволнение. Във втория случай окончателното уреждане със служителя и връщане трудова книжкатрябва да бъде завършен преди той да излезе на почивка.

Има редки ситуации, когато служител взема отпуск по болест по време на ваканция - в такава ситуация той има право на обезщетения за временна нетрудоспособност, но периодът на ваканция за дните по болест не се удължава. Разпоредбите на колективния трудов договор могат да предвиждат други видове плащания поради напускащи работници, но такива договори не са често срещани.

При уволнение по собствено желание обезщетениене се допуска - трудовото законодателство регламентира изплащането му само при ликвидация на фирмата или съкращаване на щата.

Изчисления на изплащанията с примери

Изготвяне на заплати

Заплатата, изплащана при уволнение, зависи от това коя система на плащане е приета в предприятието. Примери:

• времева система- в този случай се заплаща за отработените дни. Ако заплатата е 25 000 рубли и от 22 работни дни 12 са действително отработени, тогава заплатата към момента на уволнението ще бъде: 25 000 / 22 * ​​​​12 = 13 636 рубли.
• система на парче- при такава система няма значение колко дни е работил служителят. Резултатите от работата му се измерват в конкретни природни показатели, например в единици произведени продукти. Да предположим, че през месеца, в който е прекратен трудовият договор, служителят е произвел 25 продукта и ставката за всеки от тях е 400 рубли. Тогава дължимата му заплата ще бъде: 25 * 400 = 10 000 рубли.

На практика може да се използва всякаква друга система на плащане - частично-променлива, парче-прогресивна, бонусна и др. Горните форми обаче са най-разпространени.

Изчисляване на обезщетението

Изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск е по-отнемащ време процес - счетоводителите най-често използват специален софтуер за това.

В опростена форма може да се представи като следната последователност от действия:

• Определяне на трудов стаж за предоставяне на отпуск. За да направите това, датата на наемане на работа се изважда от датата на уволнението. От трудовия стаж се изключват и периодите на административен отпуск за собствена сметка над 14 дни. Получава се определен брой пълни месеци и дни, които се закръглят нагоре по следния принцип: по-малко от 15 дни - надолу, повече от 15 дни - нагоре.
• Изчисляване на предписания брой дни отпуск въз основа на трудовия стаж и разпоредбите на трудовия договор.
• Определяне на броя на неизползваните дни отпуск чрез изваждане на действително използваните отпуски от изчислената стойност.
• Изчисляване на среднодневните доходи: заплатите за предходните 12 месеца, разделени на реално отработените часове за този период.
• Изчисляване на обезщетението.

Например служител е назначен на 13.08.2015 г. и е уволнен на 16.09.2016 г. Не е ползвал отпуск за своя сметка, което означава, че трудовият стаж е 13 месеца и 10 дни. За целите на компенсацията периодът ще бъде 13 месеца (закръглено надолу).

Според трудов договор, служителят има право на 36 дни отпуск, тогава полагащият му се отпуск ще бъде 36 / 12 * 13 = 39 дни. Всъщност той е използвал 15 дни през юни 2016 г., тогава броят на неизползваните е 39 - 15 = 24 дни. Заплатите за предходната година възлизат на 460 000 рубли, периодът е отработен напълно (с изключение на времето за почивка).

Тогава средната печалба на ден ще бъде: 460 000 / (29,3 * 11 + 29,3 / 30 * 15) \u003d 1365,19 рубли, където 29,3 е средният брой дни в месеца (според Кодекса на труда на Руската федерация), 30 е броят на дните през юни 2016 г., 15 - броят на реално отработените дни през юни 2016 г. Така обезщетението за неизползвана ваканция ще бъде: 1365,19 * 24 = 32764,56 рубли.

Условия за плащане