Плащания след напускане на работа. Какви плащания се дължат при уволнение по собствено желание

Между различни видовенадбавки, има т.нар обезщетениепри уволнение. Този паричен еквивалент не се изплаща на всички решили да се откажат, а само на тези, които са принудени да го направят поради обстоятелства.

обезщетение

Член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация информира в кои случаи при прекратяване на трудовото правоотношение служителят има право на парично обезщетение. Обезщетението при уволнение е парична сума на лицето, получило изчислението, определена в съответствие с изискванията на закона в размер на средната месечна печалба или печалба за 2 седмици. Надбавката в големи размери се назначава в определени случаи, регламентирани от кодекса (член 181 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ръководителят също има право да издаде местна заповед в рамките на своята организация за изплащане на материална подкрепа на напусналото лице.

В какви случаи се изплаща обезщетение?

Обезщетението при уволнение се назначава, ако трудовият договор бъде прекратен по следните причини:

1. ликвидация на организацията;
2. намаляване на броя или персонала на служителите на предприятието;
3. повикване за военна или алтернативна служба;
4. възстановяване от съда на служител, който го е заемал преди това;
5. отказ от друга длъжност (например в случай на увреждане);
6. нежеланието на служителя да се премести в друго населено място;
7. регистрация на трудов договор с грешки, допуснати от работодателя;
8. изменение на договора;
9. освобождаване на директора на дружеството със заповед на учредителите;
10. смяна на собствеността и прекратяване на договора с ръководителя, други водещи специалисти.

В случай на ликвидация на организацията, намаляване на броя и персонала (не се отнася за временни работници), надбавката се назначава в размер на средна месечна заплата. Средната месечна работна заплата се изплаща и на наетите по трудов договор, сключен с нарушения по вина на ръководството. Освен това тези условия не ви позволяват да се преместите на друга работа в рамките на същото предприятие или да продължите да работите.

Във всички останали случаи при уволнение се изплаща двуседмично обезщетение.

Случаи, когато уволнено лице губи обезщетения:

1. нарушена работа работен график(пиянство и др.);
2. процедурата по съкращаване съвпадна с изпитателния срок;
3. уволнение по желание или по споразумение на страните;
4. трудовият договор е сключен за 1-2 месеца.

При уволнение по някоя от горните причини той получава всички други плащания, предвидени от закона, включително заплати, ваканция (ако ваканцията не е била използвана) и т.н. Изчислението се извършва на следващия ден след заявката.

Какво определя и как се изчислява размерът на надбавката

Размерът на обезщетението при уволнение зависи от средната печалба за периода на фактуриране. Периодът на уреждане в този случай е годината, предхождаща уволнението.

Размерът на обезщетението се изчислява по формулата:

Компенсация = средна работна заплата x работни смени в периода на заплащане (месец).

Начисляването на обезщетение при уволнение е свързано с приетите правила:

1. обезщетението се начислява само за работни дни от периода, за който е издадено (30 или 14 дни);
2. отпуск по болест, заплащане за отпуск, обезщетения и др. не могат да бъдат включени в общата годишна печалба;
3. правилата за изчисляване на размера на обезщетенията не зависят от вида на възнаграждението;
4. месецът на уволнението се включва в периода на фактуриране, когато денят на уволнението съвпада с последния работен ден от месеца; ако уволнението не падне в последния ден на месеца, то не попада в периода на фактуриране.

Субвенцията се издава в деня на уволнението с писмена заповед (заповед) на ръководителя, издадена по-рано, за да обоснове причината за уволнението от работа.

Не е необходима допълнителна поръчка.

Ако денят на уволнението е работен ден, обезщетенията заедно с обезщетението се изплащат на следващия. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, сетълментът не трябва да бъде получен по-късно следобедслед деня, в който служителят е подал искане за плащане на пари (член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Изплащане на обезщетение при ликвидация или съкращаване

Кодекс на труда Чл. 178 осигури правото на съкратените да премахнат или намалят средната месечна заплата по време на търсенето на нова длъжност. Как работи на практика.

Уволнено лице поради съкращаване (ликвидация) може да не намери незабавно подходяща длъжност, поради което има право на финансова подкрепа за времето на намиране на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението.

Видеото по-долу ще ви разкаже за изплащането на обезщетения при уволнение поради намаляване на персонала:

Ако служителят не е намерил работа след месец, той представя изявление на бившия работодател и трудова книжка(копие) като потвърждение за липсата на работа. Тези документи са достатъчни за получаване на второто (той получи първото в деня на уволнението) плащане в размер на средната месечна заплата.

Изплаща се и след втория месец след уволнението, ако работата не бъде намерена. Ако заетостта настъпи преди края на втория или следващите месеци след уволнението, тогава сумата се коригира пропорционално на дните на безработица на платения месец.

Това става въз основа на заявление и копие от записа от трудовата книжка, направен от новия работодател. Не е необходимо да получите плащане веднага след устройството на ново място. Правото се запазва за намалената за една година.

Ако служителят не е намерил работа 3 месеца след уволнението, той предоставя и писмено заявление, копие от трудовата книжка без трудова книжка и удостоверение, с което уволненият трябва да се е регистрирал като безработен през първите 2 седмици след уволнението. уволнение. Ако не е направил това, няма да има плащане за третия месец.

За работниците в отдалечени райони изплащането на обезщетения се предоставя в продължение на шест месеца след уволнението при навременна регистрация на трудовата борса.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Редът за прекратяване на трудов договор е уреден в чл. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тя обяснява, че такова прекратяване може да се направи по всяко време, ако и двете страни не възразят. Те подписват споразумение за прекратяване на договора, което е правно потвърждение за законността на прекратяването на трудовото правоотношение на служителя.

В същото време работодателят трябва да посочи кой служител ще получи плащания и обезщетения при уволнение по споразумение на страните (ако получаването е предвидено в местния регламент), както и датата, на която са получени.

Кодексът на труда не урежда този въпрос. Обезщетението при уволнение по споразумение на страните се начислява на доброволна основа и в зависимост от възможностите на работодателя. По споразумение на страните може да бъде уволнен работник от всяка категория, включително бременни жени, лица с деца, хора с увреждания и др.

За да напуснете на тази основа, достатъчно е да напишете изявление (със собствената си ръка на служителя) и да съставите споразумение (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчислението се извършва по обичайния начин.

По закон е разрешено обезщетението да не се изплаща. Работодателят има право да извърши плащане по своя инициатива или да откаже. Няма да има санкции за неплащане.

Уреждането трябва да бъде изплатено в деня на уволнението. Ако работодателят реши да предостави финансова подкрепа на напусналия и му е назначено обезщетение, срокът за изплащането му се посочва в текста на предварително подписания договор.

Обезщетение за доброволно уволнение

Служителят може по всяко време да откаже да изпълни трудовия договор, тоест да напусне по собствено желание (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). По закон обезщетение при уволнение по собствено желание не се изисква. Служителят има право само на прогнозни плащания, начислени съгласно общо правило. Това е заплата за отработените дни преди уволнението, заплащане за отпуск, обезщетение за отпуск по болест, ако има такова.

Отпуск по болест след пенсиониране

Служител, който е прекратил работа в организацията, има право да плати отпуск по болест след уволнение. Законодателят фиксира: в случай на увреждане, в срок не по-късно от 30 дни от датата на уволнението, работодателят изплаща отпуск по болест (FZ-№ 255).

Всички въпроси от интерес могат да бъдат зададени в коментарите към статията.

Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че всеки член на екипа има право на годишен отпуск.

Правейки това, той има избор:

• използвайте времето за почивка по предназначение;
• да откаже отпуск в полза на получаване на парично обезщетение.

Обезщетенията и отпуските се изчисляват по специфичен начин, който е регламентиран в член 139 от Кодекса на труда. Това взема предвид размера средна работна заплатаи отработени часове.

По този начин обезщетение за неизползвана почивка при напускане е плащания в брой, които служителят получава в същия размер, както ако ги е получил при ползване на отпуска. Законодателно е регламентирано, че член на екипа има право да получава пълни обезщетения.

Ако обаче служителят напусне по собствено желание, няма да има други компенсации и стимулиращи плащания за него.

закон Руска федерацияима 2 възможности за получаване на компенсация за почивка в случай на грижи:

1. ако служителят изобщо не е използвал остатъка;
2. ако не е изкарал част от ваканцията през текущата или предходни години.

Важно е да знаете.Работодателят, когато изчислява, е длъжен да издаде цялото обезщетение, което се дължи на служителя, независимо от давността за този дълг.

Ако обаче служителят вече е използвал цялата ваканция и е получил ваканционно заплащане, но не е завършил годината до края (или поне 11 работни месеца от годината), излишната сума на тези плащания ще бъде приспадната от изчислението. Работодателят има всички законови основания за това.

Заслужава да бъде разгледан. Не е необичайно компенсацията за ваканция, която се изплаща при уволнение, да се бърка с компенсация за остатъка от компенсацията. Това обаче не са идентични понятия. При последния вариант ваканционните дни, които надвишават задължителните 28 дни, трябва да бъдат възстановени. Останалите случаи са възстановяване на основния период ваканционни дни.

Такава замяна не е приемлива за определени видове работници:

• бременни жени;
• непълнолетни;
• работници с опасни или нездравословни професии.

Характеристики на плащането за почивка при уволнение по собствена воля

Когато извършвате такива плащания, струва си да имате предвид:

Как се плащат?

Обезщетението за отпуск се формира на базата на средната дневна заплата през текущата календарна година.

Пример за декларация на служител

Ако служител реши да напусне по собствено желание, той трябва да напише изявление. То е във всякаква форма. Документът трябва да посочи вашите данни, позиция и причина за напускане.

В този случай не е необходимо да се предписва иск за обезщетение за неизползван отпуск. Тези плащания по подразбиране се изискват от закона. Тази формулировка обаче е необходима, ако служителят иска да се възползва от отпуска преди уволнението.

Писмото за напускане има следната структура:

• шапка;
• заглавие;
• основната част на текста;
• дата, подпис на служител.

По-долу е даден пример за текста на този документ.

Пример за писмо за напускане

Заповедта за уволнение трябва да бъде издадена във формуляр Т-8. В него се посочват данните на служителя, причината за напускане, датата на уволнението, подписът на работодателя и печатът на фирмата.

По-долу е примерен документ.

Така че изчисляването на обезщетението за неизползван отпуск е многоетапен процес, който изисква знания и опит от счетоводител.

Полезно видео

Обезщетение за неизползван отпуск при уволнение - повече подробности във видеото по-долу:

За да извършите правилно изчислението, трябва стриктно да спазвате всички правила, установени от руското законодателство. Важно е да запомните, че всяко отклонение от установените норми води до глоби.

Често хората наричат ​​всички пари, които получават при уволнение, като обезщетение. Вълнуващата ситуация на смяна на работата винаги е изпълнена с куп въпроси от съкратени работници. Затова в тази статия ще отговоря възможно най-подробно на най-важния въпрос - какво ще бъде изплатено на служителя при уволнение?Как се изчисляват плащанията, какво работодателят е изпълнен с неплащане или забавяне в този случай и други свързани въпроси.

Обезщетението при уволнение е предвидено в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който се нарича „Обезщетение“ и се отнася до глава 27 „Гаранции и компенсации на служителите, свързани с прекратяване на трудов договор“.

○ Обезщетение при уволнение.

Обезщетението е парична сума, изплащана като еднократна сума при уволнение по определени причини.

Ако се случи нещо неприятно за служителите - ликвидация на организацията или масово намаляване на броя (персонала) на служителите, в този случай служителят трябва да бъде заплатен обезщетение в размер на средната месечна заплата. Освен това той ще запази средната месечна заплата за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението (включително обезщетението).

ПРИМЕР!Ако служител Василиса Красивата има средна месечна заплата от 18 200 рубли, а служител Змей Горинич има 22 660 рубли, и двамата ще получат точно тези суми като обезщетение при съкращаване.

Въпреки това, ако предприятието или организацията има колективен договор, който предвижда, че при освобождаване на служители по време на ликвидация или съкращаване на всеки се изплаща обезщетение от 30 000 рубли, тогава това е сумата, която ще бъде изплатена на всички.

ВАЖНО! AT трудовото законодателствонаред с Кодекса на труда действат и други закони, ако подобряват положението на работника или служителя.

Ако съкратеният служител е кандидатствал в агенцията по заетостта, но не е бил назначен в рамките на две седмици (за което е получил съответното решение на този орган), тогава, като представи трудовата си книжка и това решение на старата си работа, той може разчитайте на средна месечна заплата в рамките на третия месец от датата на уволнението. Но този случай е изключителен.

обезщетение в размер на двуседмична средна заплатаизплаща се при прекратяване на трудовия договор в следните случаи.

1. Ако на служител е издадено медицинско свидетелство, което не му позволява да работи при условията, при които някога е бил приет за тази работа, докато работодателят е предложил работа на друга позиция и служителят е отказал (или работодателят няма подходящо свободно място). В този случай служителят се уволнява съгласно параграф 8 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.
2. Ситуацията може да се окаже по-лоша - и поради сериозни здравословни причини медико-санитарната експертиза установява „неработеща“ група инвалидност за служителя. Оказва се, че той е напълно неработоспособен и трябва да бъде уволнен незабавно в деня на издаване на становището поради независещи от страните обстоятелства, параграф 5 от първата част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация.
3. Служител повикал спешна помощ военна служба(законът приравнява в този случай и алтернатива на тази държавна служба).

   ПРИМЕР!Ако служителят Иван Жуков получи призовка и честно се присъедини към армията, а преди това средната му месечна заплата е била 22 500, тогава при изчисление ще му бъде изплатено обезщетение в размер на 11 250. Освен това ще му бъдат изплатени заработените заплати и обезщетение за неизползван отпуск. Ще има за какво да харчите жиците!

4. Практикувайте трудови отношениядоста обширен, а нашите съдилища спазват процедурни срокове и може да отнеме доста време, за да вземат окончателното си решение. По този начин може да възникне ситуация, че сте били наети на мястото на лице, което е съдило за незаконно уволнение и възстановяване на предишното си работно място в същия статут.
   И този гражданин беше възстановен от съда на бившия си работно място. За ваше съжаление, както и за този, който работи на това място днес, работодателят е принуден да ви уволни (причината е параграф 2 от първата част на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). Слаба форма на компенсация за вашето страдание в този случай ще бъде изплащането на обезщетение.
5. Може да се случи така, че работодателят по редица причини да бъде принуден да се премести в друга област. Ако служителят не е съгласен да бъде преместен на работа в друго населено място заедно с работодателя, откаже да се премести, тогава в съответствие с параграф 9 от първата част на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация той напуска и получава обезщетение в размер на двуседмичната средна заплата.

○ Плащания при уволнение по споразумение на страните.

Плащанията при уволнение по споразумение на страните не се изискват от закона. Но въз основа на трудов или колективен договор могат да се уговорят плащания и размери на обезщетенията при прекратяване на трудовия договор, освен това плащането може да бъде уговорено в самия договор за прекратяване.

ПРИМЕР!След като написа писмо за напускане по споразумение на страните от Pole Chudes LLC, Cat Basilio уговори (и това беше направено писмено в споразумението), че обезщетението му ще бъде 5000 рубли. Тази сума беше добавена към заплатии обезщетение за неизползван отпуск.

○ Срокове за изплащане на обезщетението при прекратяване.

Срокът за изплащане на обезщетение при уволнение е последният работен ден на служителя, когато му се дава:

• заплати.
• Обезщетение за неизползван отпуск.
• Обезщетение, ако това е предвидено в закон или друг акт (колективен договор, трудов договор, споразумение на страните).

ВАЖНО!Паричните суми, които трябва да бъдат изплатени на служител, който е уволнен във връзка с ликвидация на организацията или във връзка с намаляване на броя или персонала, за втория и, в изключителни случаи, за третия месец от работата период, не се считат за обезщетение! Съответно техните условия на плащане се определят на местно ниво.

След издаване на заповедта за уволнение възниква въпросът: какви плащания при уволнение предвижда законодателството? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа правила относно паричното обезщетение при уволнение за неизползван отпуск, обезщетение при уволнение и заплати за отработено време. Изплащането на пари след уволнение трябва да се извърши в срок не по-дълъг от три дни след издаване на заповедта.

Размерът на обезщетението при уволнение

Процедурата за уволнение се състои от няколко етапа:

1. Писане на молба (ако е по ваше желание).
2. Издаване на заповедта.
3. Разплащане със служителя и издаване на трудова книжка.

И така, какво се случва, когато напуснете по собствено желание?

Служителят има право да иска следните плащания:

• заплата за отработени часове;
• обезщетение за неизползван отпуск;
• тринадесетата заплата (ако това е посочено в местните актове на организацията).

Компенсацията за ваканция, която не е била използвана от служителя, трябва да се извърши по следната формула:

K-компенсация за ваканция, която не е била използвана от служителя;

M е средната дневна заплата на служител;

N е броят на ваканционните дни.

N се определя, както следва:

2.33 * брой отработени месеци, за които не е предоставен отпуск.

За справка! Тази формула е одобрена от Министерството на труда на Руската федерация и се използва като правило за изчисляване на обикновени календарни празници от 28 дни. Ако говорим сиотносно по-дълги отпуски, препоръчваме да се свържете с инспекцията по труда за разяснение или да разделите общия брой дни отпуск на броя на отработените месеци. Освен това не се взема предвид месецът, в който са отработени по-малко от половината дни.

M се определя по следния начин:

M \u003d C / 12 * 29,4, където

C - общият доход на служителя за календарната година, предшестваща уволнението.

Плащанията на служител при уволнение по собствена воля и по други причини трябва да се извършват навреме. Законодателят установява правило, според което работодателят изплаща на служителя обезщетение в размер на най-малко 1/300 от лихвения процент на рефинансиране, който е определен от Централната банка на Руската федерация в деня на начисляването, ако той не е направил плати на уволнения служител навреме.

Компенсацията се изчислява по следния начин:

K= C/100%*1/300*S*D, където

К-компенсация;

C-ставка на рефинансиране;

S-сума, дължима от работодателя на служителя;

D е броят на просрочените дни.

В същото време изчисляването на плащанията при уволнение няма да бъде повлияно от това коя система на възнаграждение се използва в компанията: заплата, на парче, въз основа на почасови, дневни или месечни тарифни ставки. Всички тези системи обаче все още имат свои собствени особености при изчислението. Следователно горните формули са приложими, доколкото не противоречат на закона и корелират със системата на заплатите в предприятието.

Срокът на споразумение с уволнения служител

Изплащане на пари при уволнение, в съответствие с разпоредбите на чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва в последния ден на работа на гражданин. Но ако служителят е отсъствал от работното място в последния ден, тогава сетълментът с него се извършва не по-късно от деня, следващ деня, в който служителят е подал молба за плащания. Ако страните не постигнат споразумение за крайната сума, тогава работодателят е длъжен да изплати тази част от парите, която той не оспорва.

Когато служител отиде на почивка с последващо уволнение, тоест той вече няма да работи в предприятието, тогава последният ден преди ваканцията ще се счита за ден на сетълмент. Работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да начисли всички плащания.

Ако служителят е в отпуск по болест и реши да напусне, тогава той има право да напише изявление във всеки ден. Работодателят прави споразумение с него в последния работен ден, дори и да е в отпуск по болест.

Разликата между обезщетение и обезщетение

Обезщетението няма да бъде обвързано със заплатата, тъй като размерът му по никакъв начин не е свързан с качеството и продължителността на трудовото правоотношение. Освен това надбавката не е компенсационно плащане. Надбавката е надбавка, който временно замества заплатите или служи като допълнение към основния доход, или действа като помощ поради липса на източник на доходи. Обезщетението се изплаща само от средствата на работодателя и в никакъв случай няма да бъде свързано със социални плащания, които се правят за сметка на държавата. Въпреки общото правно основание - уволнение, обезщетения и обезщетения, те имат различни обстоятелства на плащанията. По-специално, ако говорим за обезщетение, тогава те се дължат на всички служители, независимо от причината за уволнението. Например, обезщетение за неизползвана ваканция ще бъде изплатено на гражданин, дори ако е бил уволнен поради намаляване на персонала или по негово желание. Но за да получите обезщетение, е необходимо да попаднете в определени правни ситуации, чийто списък е установен в Кодекса на труда на Руската федерация. Например уволнение във връзка с ликвидация на дружеството или отказ за преместване на друго място.

Втората разлика между обезщетението и обезщетенията е, че по правило размерът на обезщетението е установен в Кодекса на труда на Руската федерация - средната месечна заплата и др.; но размерът на обезщетението за неизползван отпуск има само формула за изчисление, но резултатът може да е различен, тъй като не е известно предварително за какъв период служителят не е взел ваканция и т.н.

По този начин е възможно уволнение на служител без изплащане на обезщетения, но без обезщетение - в изключителни случаи.

Размерът на обезщетението при уволнение

Законодателят в член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда изплащане на обезщетение на служителите в определен размер за определени случаи на уволнение. По-специално те включват следното:

1. Средна печалба за 2 седмици:

• при отказ на гражданин да бъде преместен на друга работа, която му е възложена по здравословни причини или ако работодателят няма такава работа;
• при повикване на военна или алтернативна гражданска служба;
• когато служителят е възстановен на работа, която е изпълнявал по-рано;
• ако гражданин откаже да бъде преместен в друго населено място, ако работодателят се премести там;
• при промяна на условията на договора и впоследствие работникът или служителят откаже да продължи да работи при такива условия;
• когато на служител е издадено заключение от медицинска организация, че не може да продължи работа;
• ако гражданинът е зает сезонна работа, но работодателската организация е ликвидирана или има съкращаване на персонала.

1. Средната месечна заплата се изплаща в следните случаи:

• ликвидация на предприятието;
• съкращаване;
• в случай на нарушение на процедурата за сключване на трудов договор от работодателя, ако тези нарушения не позволяват продължаване на работата.

За справка! Служителите, които работят в организации, разположени в Далечния север, са равни на всички останали жители на Руската федерация по отношение на обезщетението.

1. Средната тримесечна заплата се изплаща в следните случаи:

• при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на дружеството, неговия заместник, главния счетоводител поради факта, че собственикът на предприятието се е променил;
• при прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията по решение на упълномощения орган при липса на виновна дейност от негова страна.

Обезщетението, чието плащане е предвидено от законодателя (в размерите, установени от Кодекса на труда на Руската федерация), не се облага с данък върху доходите на физическите лица и други данъци. Ако обаче гражданин плаща издръжка, тогава те се събират от размера на надбавката.

Пример за изплащане на обезщетение при ликвидация на организация.

1. В последния работен ден гражданинът получава 1 средна месечна заплата. В същото време размерът на плащанията не зависи от това дали служителят получава нова работа.
2. В края на втория месец след уволнението служителят може да представи на работодателя трудова книжка, в която няма отметка за новата работа, и да получи друга средна месечна заплата.
3. В края на 3-ия месец обезщетението ще бъде изплатено, ако са изпълнени едновременно две условия:

• гражданин не по-късно от 14 дни след като е напуснал, регистриран в службата по заетостта;
• 3 месеца не си намира работа.

Обезщетение при уволнение по споразумение на страните

Работникът и служителят имат право да сключат споразумение, в което да определят условията за прекратяване на трудовото правоотношение. В документа ръководителят на компанията има право да назначи произволен размер на обезщетение на служителя по свое усмотрение.

Сега нека разгледаме този въпрос по-подробно.

Да започнем с това, че споразумението за прекратяване на трудовия договор не е негово интегрална част; ето защо, ако в текста на договора или в колектива трудов договорняма да бъде посочено върху обезщетението при уволнение, чийто размер се определя от работодателя, тогава върху това плащане ще бъдат начислени данъци.

Какво да правя?

1. Напишете в текста на трудовия договор формулировката, според която работодателят има право при уволнение на служител да му назначи обезщетение във всякакъв размер. Ако договорът вече е сключен, изготвяме допълнително споразумение към него. В същото време текстът на документа може да съдържа указание за конкретна сума на обезщетението (например 50 000 рубли) или връзката му със заплата, други плащания (например в размер на 5 заплати).
2. Посочете обезщетението и неговия размер в колективния трудов договор.

Напомняме ви още веднъж, че плащането трябва да се нарича само обезщетение и нищо друго, тъй като в съдебната практика се срещат различни наименования, например обезщетение при уволнение по споразумение на страните и др.

Пенсионирането не е най-приятният момент. И независимо как човек напуска, по собствено желание, за съкращаване или по друга причина, за него е много важно да получи дължимите му плащания при уволнение. За съжаление, не всички хора знаят какви плащания трябва да им бъдат предоставени при уволнение. Въпреки че всъщност работниците в това отношение са доста защитени.

Плащания на служител при уволнение

Ако решите да напуснете работата си по собствено желание, трябва да уведомите работодателя си две седмици преди да напуснете. В същото време, по взаимно съгласие, трудовият договор може да бъде прекратен предсрочно. В деня на прекратяването трябва да ви бъде изплатена заплата за отработените часове и парично обезщетение за неизползван отпуск. Заплатата за последния месец се изчислява пропорционално на броя на отработените дни. Това може да включва лихви и различни бонуси, предвидени в договора. Плащането за отпуск обикновено създава проблеми на служителите. Въпреки че не е трудно да ги изчислите, безскрупулните работодатели често се опитват да манипулират за сметка на неизползваната ваканция, като неоснователно подценяват законоустановените плащания на служителя при уволнение. Следователно трябва да наблюдавате това и да изчислите всичко сами.

Плащането за ваканция при уволнение се изчислява пропорционално на времето, отработено през текущата година. Ако имате право на 30 дни отпуск годишно, тогава за шестте месеца, които сте работили, трябва да получите 15 дни отпуск. Ако не сте ходили на почивка през предходната година, тогава трябва да получите компенсация за това. Според закона работодателят няма право да не предостави на служителя отпуск за две години. Следователно, ако се окаже, че не сте били на почивка повече от две години, работодателят ще носи отговорност за това. Изключение може да бъде, че вие ​​лично не сте имали нужда от ваканция, в който случай компанията трябва да пази всички ваши заявления за отлагане на ваканции. При уволнение всички те трябва да ви бъдат компенсирани.

Ако, напротив, обичате да си почивате и вече сте получили ваканция предварително тази година, но не сте работили една година, тогава част от заплатата за почивка ще бъде удържана от вашата заплата. Приспадането се прави и пропорционално на неотработените месеци през годината. Ако не сте финализирали половин година, тогава половината от заплатата за почивка, ако желаете, върнете. Ако имате неизползвана ваканция, тогава можете да получите парично обезщетение за това или да получите възможност да вземете ваканция преди уволнение. Отпускът ви се дава по съответното заявление и по желание на работодателя. Ако работодателят се съгласи да ви даде ваканция, в този случай плащането на изчислението при уволнение ще бъде извършено в последния работен ден и след ваканцията вече не можете да се върнете на работа. Важно е да се каже за отпуск по болестпо време на тази ваканция. Ако след уволнение, докато сте на почивка, се разболеете, работодателят трябва да ви плати отпуск по болест. Ако напуснете по собствено желание, не можете да разчитате на допълнителни облаги и компенсации. Но това, което ти се полага по закон, работодателят е длъжен да плати.

Изплащания за намаление

Когато напускате намаление, имате право да получавате не само заплата и отпуск, но и различни обезщетения. Обезщетението включва обезщетение в размер на средната месечна заплата. Може да получите и по-голяма сума, ако това е предвидено в колективен или трудов договор. Това ръководство е в нормален размерне се облага с данък общ доход лица. Ако получавате по-високо обезщетение, данъкът пак ще бъде удържан от него.

Също така плащанията при уволнение за намаление предполагат запазване на средната месечна заплата през следващите два месеца след уволнението. Тази средна заплата включва и предишното обезщетение при уволнение. Ако кандидатствате в градската служба по заетостта в рамките на две седмици от датата на уволнението, тогава ако е невъзможно да си намерите работа в рамките на два месеца, средната ви печалба ще бъде запазена за вас през третия месец.

Вашият работодател трябва да ви уведоми двумесечно за уволнението и вашето напускане. Освен това, ако искате да напуснете по-рано, без да чакате изтичането на двумесечния период, тогава трябва да ви бъде изплатено обезщетение в размер на средната заплата за неотработени дни. Това обезщетение също не се облага с данък върху доходите на физическите лица.

По този начин, по време на уволнението, вие сте длъжни да изплатите остатъка от заплатата, парично обезщетение за неизползвани ваканции, обезщетение за неотработени дни, както и обезщетение. Всичко това получавате независимо от последващата ви работа. Но изплащането на средства за поддържане на средната заплата през следващите два месеца ще се случи само ако не можете да си намерите работа в този момент. Тоест, ако очаквате да получите средства през втория месец след уволнението, бъдете готови да покажете трудовата си книжка без нови записи.

Друг важен момент, ако се разболеете в рамките на един месец след уволнението, работодателят е длъжен да изплати удостоверение за временна неработоспособност. Същото важи и за отпуск по майчинство. Ако предприятието е ликвидирано, тогава служителите имат право на подобни условия за уволнение и подходящи плащания. Сега ясно знаете какви плащания се дължат при уволнение към вас в различни ситуации. Не забравяйте, че всички права на служителите са защитени Кодекс на трудаРуска федерация. И всички действия на работодателя трябва да са в съответствие със закона.