Как се изчислява обезщетението за майчинство? Отпуск по майчинство

Когато една жена е на път да стане майка, притесненията за здравето на нероденото дете споделят притесненията за отпуска по майчинство: искате всичко да се нареди без излишни притеснения. Основно такива преживявания възникват от непознаване нито на законите, нито на правата, нито на размера на надбавките. За успешна обработка и получаване на законни плащания е препоръчително да се подготвите за 27-та седмица от бременността: попълнете всички заявления, изчислете необходимите ваканционни дни в календара и подгответе необходимите документи.

Изчисляване на обезщетения за бременност и раждане

Кой може да получава плащания

Жените, които са официално наети, имат пълното право на постановление от тридесетата седмица на бременността. Ако една жена носи близнаци или повече, ваканциите започват да се броят от двадесет и осмата седмица.

При настъпване на тези срокове законната почивка и начисления в размер на пълния заплати. В допълнение към официално наетите бременни жени, военнослужещи по договор, редовни студенти и тези жени, които са загубили работно мястопоради разпадането на организацията. От тези категории, с изключение на бременните, право на отпуск по майчинство имат лицата, осиновили дете.

Жените, които са напуснали веднага след първото по второто постановление и получават плащания за първото си дете, не могат да изчисляват плащанията по постановлението. В тази позиция можете да решите коя надбавка е по-изгодно да оставите. В такива случаи използвайте калкулатора за изчисляване на майчинството.

Ако бременна жена иска да работи повече от определения срок, никой няма право да й забрани, но изплащането на обезщетенията ще започне след подаване на молбата за полагащия се отпуск.

Документи за регистрация на начисления за майчинство

Необходими документи за получаване на обезщетения за отпуск по майчинство(можете да го донесете лично или да го изпратите по имейл):

1. Оставете приложение.
2. отпуск по майчинство отпуск по болест.
3. Документ за средната месечна заплата.

Не забравяйте, че удостоверение за заплата може да се вземе на всички места на работа. Ако една жена работи на няколко места, всички работодатели са длъжни да плащат. Болничен лист трябва да се вземе в клиниката от лекар, водещ бременност, за определен от закона период (28 или 30 седмици). И също така трябва да вземете предвид, че след като детето навърши шест месеца, надбавката няма да бъде начислена, така че е по-добре да кандидатствате и да проверите наличието на плащания своевременно.

Много хора имат въпрос, може ли някой друг (съпруг, майка, сестра) да получава обезщетения за майчинство? Това е забранено от закона, начисленията за майчинство са предназначени само за жена, която носи и ражда дете, и никой не може да кандидатства сам или да получи тези средства вместо нея.

Как да изчислим правилно майчинството

Еднократно плащане за отпуск по майчинствопредвижда пълно приспадане чрез еднократен превод към банкова карта на заплатата за следващия месец след излизане в отпуск по майчинство. Неработещите жени, освен превод по банкова сметка, могат да получават обезщетения по пощата до 27-ия ден на следващия месец след написване на молбата за отпуск.

Калкулатор плащания за майчинство помага да се изчислят правилните обезщетения, но трябва да се има предвид, че работещите бременни жени получават пари в размер на средната заплата, които са загубили работата си след затварянето на организацията - около 300 рубли, а студентите трябва да разчитат на финансите в размер на стипендия.

Как да изчислим отпуска по майчинство, ако в периода на фактуриране момичето не е имало ведомост или средната му месечна заплата е по-малка от минималната работна заплата? От 1 януари 2018 г. сумата от 9489 рубли беше наречена минимална заплата, именно от тази цифра трябва да се основава на изчисляването на обезщетенията за майчинство. Средната дневна заплата се изчислява по следната формула: минимална заплата (към началната дата на постановлението) x 24 ÷ 730. Ако бременна жена излезе в отпуск по майчинство от януари 2018 г., тогава средната дневна заплата в размер на 311 рубли се получава по време на изчислението. 97 к. След това трябва да вземете предвид броя на ваканционните дни:

• 140 дни - с нормална бременност без усложнения - 43 675,8;
• 156 дни - при нормална бременност с усложнения по време на раждане - 4 8 667,3;
• 194 дни - с многоплодна бременност - 60 522,18.

Можете да използвате калкулатор за лесно изчисление. отпуск по майчинствокойто е лесен за използване. За да получите вярна информация, трябва да въведете следните надеждни данни:

Освен това човек може правилно да изчисли ваканционни днис помощта на калкулатора за празници. За правилно изчисление са необходими данни за акушерския период или датата на очакваното раждане, едноплодна бременност или не и дали да се вземе предвид друга ваканцияпреди отпуск по майчинство.

Изчисляване на обезщетенията при раждане на дете

В допълнение към майчинството, чието проектиране може да се направи дори по време на бременност, има и друга финансова помощ за родителите. Тази помощ се издава, начислява и изплаща само след раждането на детето. Такива плащания може да направи всеки от родителите или лице, което го замества, като за всяко родено дете се начислява отделна сума, т.е. ако има близнаци, средствата се удвояват. През 2018 г. начисляването за раждане на дете е 16 873 рубли. 54 к.При раждане на мъртво дете и други злополуки плащания в бройне се произвеждат.

Документи за получаване на обезщетения

За да получите субсидията, трябва да имате под ръка следните документи:

1. Документ за раждане на детето (издава се в родилния дом).
2. Удостоверение, че другият родител не е съставил такова плащане.
3. За безработни майки е необходимо да имате извлечение от трудовата книжка (ако има такава).

Изчисляване на плащанията

Плащането, дължимо на родителите при раждане на дете, се изчислява, като се вземат предвид основните и областните коефициенти, като задължително се вземат предвид наличието на други деца и техният брой. За да изчислите правилно и бързо такова плащане, можете да използвате калкулатора на обезщетения.

Други видове плащания, като например надбавка за гледане на дете, се издават, когато детето навърши шест месеца и вече не са обезщетения за майчинство или плащания при раждане. Но не бива да забравяте и за тях, трябва да се справите с регистрацията на държавна помощ и вашите законови привилегии своевременно и по правилата.

Как да изчислим отпуска по майчинство е сериозен въпрос, който тревожи работодателите. За да изчислите правилно плащането на постановлението, трябва да разберете какво е то, от какво се състои отпускът по майчинство. Ще разберем.

Като начало трябва да разберете следните въпроси:

• какъв период се взема предвид;
• какви форми на плащания за майчинство съществуват.

Периодът на бременност, раждане и грижа за бебето условно се разделя на три периода:

• време на бременност от 30 седмици до раждането и следродилния период;
• период на отглеждане на дете до 1,5 години;
• период на отглеждане на дете от 1,5 до 3 години.

Всеки период има своя собствена система за изчисляване на плащанията.

Периодът на бременност от 30 седмици преди раждането и следродилният период, т.е. т. нар. майчинство, се изчислява според предоставения болничен от бъдещата майка. Това удостоверение за инвалидност се издава на бъдещата майка от лекуващия лекар на мястото на нейното наблюдение на хода на бременността в предродилната клиника.

Периодът, отразен в този документ, зависи от установените от закона норми и медицински показатели:

• при нормално протичане на бременността и раждането без усложнения, срокът на декрета е 70 дни преди раждането и също толкова след тях, общо 140 календарни дни;
• ако са възникнали усложнения при раждането на дете, следродовият период на отпуска по болест се увеличава с 16 дни и възлиза на 156 календарни дни;
• при раждане на повече от едно дете отпускът по болест се увеличава на 194 дни. Този период се състои от 84 дни от пренаталния период и 110 дни от периода след раждането.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Руското законодателство е определило сто процента плащане отпуск по болестза бременност и раждане, въз основа на средната заплата за предходните 24 месеца. Как се извършва тази процедура за изчисление, ще разгледаме допълнително.

Първо трябва да изчислите средната дневна печалба за последните 2 години. За да направим това, обобщаваме всички извършени плащания (заплати, изплащане на ваканционни обезщетения и болнични) за 24 месеца и разделяме на броя на дните - 730, а ако една от годините на сетълмент е високосна година, тогава на 731. Но има едно предупреждение в това изчисление. От общата сума е необходимо да се извадят дните, когато жената не е работила поради такива обстоятелства:

• временна нетрудоспособност (заболяване);
• допълнителен преференциален почивен ден на майката на дете с увреждане;
• отпуск по болест поради бременност и раждане;
• родителски отпуск;
• прекъсване на трудовата дейност поради производствена необходимост, но със запазване на материалните плащания.

В резултат на математически изчисления се определят средните дневни доходи. Трябва да се умножи по броя на дните отпуск по болест (140, 156 или 194). Резултатът е размерът на платения отпуск по майчинство.

Но това плащане не трябва да бъде по-малко от установената минимална работна заплата.

Въпреки направените изчисления, размерът на плащането за отпуск по майчинство е ограничен до сумите, установени от закона:

• в стандартна ситуация, когато периодът на отпуск по болест се изчислява за 140 дни, минималното плащане е 28 555,40 рубли, а максималното е 248 164,38 рубли;
• ако възникнат усложнения по време на раждането и периодът на отпуск по болест се увеличи до 156 дни, тогава пределните суми на плащанията се променят нагоре: минимумът е 31 818,87 рубли, максимумът е 276 526,03 рубли;
• при Честито ражданеповече от едно дете и изчисляване на срока на удостоверението за инвалидност в размер на 194 дни, размерът на плащанията варира от 39 569,62 до 343 884,93 рубли.

В допълнение към изплащането на болничен за бременност и раждане, жена, записана на медицински регистър в предродилна консултация на ранни датибременност, постави фиксирано материално плащане в размер на 581,73 рубли.

Регистрация на отпуск по майчинство

Заплащането на постановлението става в 10-дневен срок от датата на издаването му. За да може работодателят да издаде постановление и да извърши необходимите плащания, трябва да бъдат представени следните документи:

1. отпуск по болест;
2. изявление;
3. удостоверение за медицинска регистрация;
4. ако периодът на работа на бъдещата майка в тази организация е по-малък от 2 години, тогава се изисква удостоверение от предишни места на работа за двугодишен период за размера на заплатата;
5. данни за банкова сметка за превод на плащане.

При получаване на всички задължителни документиот служител, работодателят трябва да издаде заповед за предоставянето й и съответно да заплати пари.

Доплащане за раждане с усложнения възниква, след като служителят предостави отпуск по болест за допълнителни 16 дни и заявление за удължаване на постановлението.

Плащането за отпуск по майчинство се извършва във всички организации на основните и допълнителни места на работа, в които жената е била официално наета преди да излезе в отпуск по майчинство.

Платен отпуск по майчинство до 3г

Руското законодателство позволява използването на родителски отпуск от всеки член на семейството. Съответно изплащането на обезщетения за гледане на дете до 1,5 години ще се изчислява и извършва на този, който седи с бебето.

В съответствие със законовите норми месечната помощ до навършване на година и половина на бебето е 40% от средната заплата на родилка.

Нека се върнем към нашите изчисления за първия период на постановлението и по подобен начин изчислим средната дневна печалба. Умножаваме получената сума по 30,4 (броя на дните в месеца, приети за изчисляване) и по 0,4 (40%). Тази сума ще бъде обезщетение за гледане на дете на възраст до 1,5 години (плаща се месечно).

Минималната сума за изплащане е 2718,35 рубли. за първо дете, за второ и следващи деца - 5436,67 рубли.

В допълнение към месечните помощи се извършва еднократно плащане за раждане на дете. Тя е фиксирана и възлиза на 14 497,80 рубли.

За да обработи тези плащания, отделът за персонал на предприятието трябва да предостави:

1. паспорт;
2. документ, удостоверяващ раждането на дете;
3. собственоръчно заявление от отпуск по майчинство за родителски отпуск до 1,5 години;
4. документ, потвърждаващ липсата на плащания на втория родител на обезщетения при раждане на дете;
5. подробности за прехвърляне на средства.

За разлика от постановлението за майчинство, този вид прехвърляне е възможно само от един работодател.

Има още една разлика в изплащането на обезщетения за дете до година и половина от изплащането на болничен за бременност и раждане - този вид финансов трансфер се дължи на всички жени, независимо от тяхната заетост.

Плащането на постановлението за грижа за дете от 1,5 до 3 години не е предвидено от нашето законодателство.Този период може да се зачете като ваканция за ваша сметка без заплащане.

Размерът на отпуска по майчинство далеч не отговаря на нуждите на майките и техните бебета. Но, както се казва, рибата е риба поради липса на риба и рак. Надяваме се, че някой ден всичко ще се промени и раждането на деца у нас ще бъде не само престижно, но и печелившо.

Базата е доходът на жената за двугодишния период, предхождащ годината, в която се издава болничният лист за бременност и раждане. Както работещите жени, така и уволнените по време на ликвидацията на работодателя, както и студентите и военният персонал могат да действат като получател на надбавката (за военнослужещи изчислението се извършва по специален ред от сумата надбавка).

Помощта може да бъде издадена при условие, че жената не е в родителски отпуск и не продължава да работи. Плащанията се извършват на мястото на работа. Изключение правят безработните лица, които са загубили работата си в резултат на ликвидация на дружеството, като в този случай е необходимо да се обърнете към органите за социално осигуряване. За да кандидатства за назначаване на обезщетения, жената получава шест месеца от датата на изтичане на отпуска по болест.

Как да изчислим обезщетението за майчинство: нюанси

Надбавката се изчислява по формулата:

Общият размер на доходите за двете години, предхождащи годината на издаване на отпуск по болест за бременност /730 или 731 дни (в зависимост от това дали има високосна година) x 140 дни (или 156 дни за усложнени раждания, 194 за многоплодна бременност).

При определяне на средните доходи е необходимо да се сравнят получените суми с максималната доходна база за съответната година. Лимитът на дохода, приет за изчисляване, е равен на лимита на базата за начисляване на застрахователни премии през определена година (718 000 рубли през 2016 г. и 755 000 рубли през 2017 г.). При изчислението не трябва да се вземат предвид размерът на социалните помощи и периодите, когато служителят е в отпуск по майчинство и родителски отпуск.

Как се изчислява обезщетението за бременност през 2018 г., ако жената преди това е работила по-малко от шест месеца? За такива служители изчислението се извършва от стойността на минималната работна заплата. Минималната работна заплата се взема в размер, който е в сила към датата на откриване на болничния лист. През януари 2018 г. този показател беше равен на 9489 рубли, от 1 май 2018 г. стойността на минималната заплата беше увеличена до 11 163 рубли.

Минималната работна заплата се прилага и в случай, че средната дневна заплата на служителя за изчисляване на обезщетенията е по-малка от допустимия минимум. От 1 май 2018 г. минималната дневна надбавка е 367,00 рубли. (11 163 x 24 месеца / 730 дни).

Ако периодът на изчисление попада в годините, когато жената е била в отпуск по майчинство или отглеждане на дете, тези интервали, ако желае, могат да бъдат заменени с годините преди предишното постановление (ако това увеличава размера на обезщетението).

Трудовият стаж не влияе върху процента на изплащане на натрупаните доходи. Сумите за този вид болнични се внасят изцяло. От тези средства не се удържа данък общ доход и не е необходимо да се начисляват застрахователни премии върху тях.

Как се изчислява обезщетението за бременност през 2018 г.: примери

На служителката е издаден лист за неработоспособност поради бременност и раждане от 01.07.2018 г. до 17.11.2018 г. (140 дни). Изчислителният период включва 2016 и 2017 г. В тези интервали нямаше изключени дни и суми. Размерът на печалбата през 2016 г. е на ниво от 522 733,75 рубли, през 2017 г. - 578 822,34 рубли, което не надвишава допустимите граници. Изчисление:

(522 733,75 + 578 822,34) / 731 х 140 = 210 968,33 рубли.

Служителката излиза в отпуск по болест поради бременност от 01.07.2018 г. за 140 дни. Общият трудов стаж е 4 месеца. 5 дни. Помощта в този случай се определя, като се вземе предвид минималната работна заплата, която е в сила към датата на регистрация на удостоверението за инвалидност.

Как се изчислява обезщетението за майчинство от минималната работна заплата:

• последната промяна в минималната работна заплата е направена през май тази година - нейният размер е 11 163 рубли;
• Нека направим изчислението:

11 163 х 24 месеца / 730 календарни дни х 140 болнични = 51 380 рубли.

Сертификатът за инвалидност е отворен на служителя за 194 дни от 1 юли 2018 г. (поради многоплодна бременност). Изчислението взема предвид приходите за 2016 и 2017 г. Доходът, приет за изчисление през 2016 г., възлиза на 622 705,33 рубли, през 2017 г. - 522 789,68 рубли. През 2017 г. имаше 55 дни периоди на изключване. Изчислението ще изглежда така:

(622 705,33 + 522 789,68) / (731 - 55) x 194 = 328 736,73 рубли.

Военнослужеща със звание ефрейтор излиза в отпуск по майчинство за 140 дни от 01 юли 2018 г. Обезщетението ще се начислява от сумата на нейното парично обезщетение по време на излизане в отпуск по болест и ще се изплаща месечно през целия период на отпуска по майчинство (клауза "а", клауза 1, клауза 10 от Регламента, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 29 декември 2009 г. № 1100). Размерът на обезщетението към датата на регистрация на отпуска по болест се състои от следните плащания:

• заплата според военно звание- 5720 рубли;
• длъжностна заплата - 11 440 рубли;
• трудов стаж - 1716 рубли;
• премия за класа, равна на 572 рубли;
• премия - 4290 рубли.

Общият размер на дохода на месец е 23 738 рубли. По време на периода на отпуск по майчинство жената ще получи:

• за юли - октомври на 23 738 рубли. - общо 94 952 рубли;
• през ноември обезщетението ще бъде изплатено за останалите 17 дни отпуск по болест: 13 451,53 рубли. (23 738 / 30 дни x 17 дни);
• за всички отпуски по болест обща сумаще възлиза на 108 403,53 рубли.

Бременността винаги е очакване на щастие. И пазаруване, което носи много радост - за обувки, играчки, креватче и т.н. Освен това купуването на неща за бебе в наше време е специален разход в брачния бюджет (нужни са много пари). Следователно помощта от държавата се превръща в сериозна помощ за много майки. А именно плащания за майчинство.

Кой има право на тях догодина и колко ще даде?

Условия за отпуск по майчинство - изчисляване на дните за отпуск по майчинство

Според закона има 2 възможности за изчисляване на „почивката“ по майчинство:

1. При едноплодна бременност можете да излезете в отпуск поне 70 дни преди раждането и още 70 дни да "почивате" веднага след раждането.
2. При многоплодна бременност можете да напуснете 84 дни преди раждането, а да останете вкъщи след раждането - 110 дни.
3. Когато бъдещата майка живее в територии, признати за екологично неблагоприятни, ваканцията ще бъде 160 дни.
4. Също така към ваканцията могат да се добавят още 16 дни (и по-късно платени!), Ако раждането е било трудно и трудно.

Освен това работодателят е длъжен да запази длъжността за майката. Що се отнася до опита, той не се прекъсва дори ако майката излезе в отпуск за гледане на детето за 1-3 години. Работодателят предоставя на жената обезщетение за целия период на ваканция - наведнъж или месечно. Всички права и задължения на бъдещите майки при излизане в отпуск по майчинство

Важно:плащанията за майчинство се дължат на бъдещата майка само ако тя е официално регистрирана на работа!

Кога да изляза в отпуск по майчинство - конкретни дати

Времето зависи от ситуацията. По правило бъдещата майка отива на почивка ...

1. В 30 седмица - с нормална бременност.
2. На 28 седмици - с много раждания.
3. На 27 седмици - когато живеете в район, който е признат за екологично неблагоприятен.

Тази стойност е много произволна и може да се променя според ситуацията.

Важно:

Периодът на отпуска не може да бъде променен поради преждевременно раждане или, напротив, късно раждане. Тоест раждането например 2-4 седмици по-рано не дава право да се съкрати полагащата се отпуска на жената.

Етапи на регистрация на отпуск по майчинство - документи, заявление и ред

При липса на статут на официално зает, бъдещата майка не трябва особено да разчита на плащания за майчинство - те няма да бъдат.

Разбира се, индивидуалните частни предприемачи могат да насърчават своите служители с плащания, но това е рядък случай - и обикновено с оскъдни суми.

На задължителна основа плащанията ще се извършват (по закон!) само ако ако мама работеше трудова книжка(по договор)в определен период.

Как да кандидатствам за отпуск по майчинство?

Съгласно чл.255 от Кодекса на труда отпускът по бременност и раждане се полага въз основа на определен документ - болничен лист, който се издава в лечебно/заведение, както и при получаване на същия болничен лист.

Документите са почти идентични - с изключение на болничния за бъдещата майка ...

1. Позволява ви да вземете продължителна ваканция.
2. Издава се за по-дълъг период от време.
3. Издава се веднага за целия период.
4. Издава се в предродилна клиника.

Какви документи са необходими, за да кандидатствате за почивка?

1. Удостоверение за инвалидност, попълнено от медицински работник (в предродилната консултация, където се наблюдава майката).
2. Удостоверение от същото лечебно заведение.
3. Сертификат от работата на съпруга (ако има такъв) за получаване на допълнителен отпуск (а именно за грижа за бебето). Този документ е потвърждение, че отпускът по майчинство вече не се използва от съпруга (случва се, че след раждането на бебето бащата излиза в отпуск по майчинство, а майката отива на работа). Също и акт за раждане на бебето. Тези 2 документа трябва да бъдат донесени в отдела за персонал в момента, в който ще кандидатствате за допълнителен отпуск. Тоест след майчинство.
4. Ръкописно изявление, което се предоставя на властите (приблизително - посочване на периода и причината за ваканцията).

Какво трябва да се помни?

1. В допълнение към заявлението за отпуск, отделът по персонала трябва незабавно да напише заявление за плащания.
2. Време трудов договоростават същите, независимо кога е родено бебето.
3. Препоръчително е да издадете втората част от отпуска (забележка - за отглеждане на дете) в рамките на една седмица след завръщане от болницата. Колкото по-рано, толкова по-добре!
4. Ако не искате да отидете на почивка и татко се съгласи да ви замести, имате такова право. Според закона бащата също може да вземе отпуск за отглеждане на дете.
5. Ако си в отпуск по майчинство, няма да те уволнят. И никой няма право да ти намалява заплатата.
6. Ръководството е задължено по закон незабавно да ви освободи от спешна работа, внезапни суботници и извънреден труд (нощен, тежък и т.н.) веднага щом разбере за бременността ви.
7. важно! Ако срокът на вашия договор "неочаквано" приключи в момента, когато вече сте били бременна, властите са длъжни да удължат този период за целия период на отпуска по майчинство (тоест не до раждането на трохите, а за всички предписани 140 или 194 дни).
8. Ако 30-та седмица е все още далеч и вече искате да отидете на почивка и да работите усилено, тогава имате право да вземете платен отпуск преди началото на отпуска по майчинство (от 30-та седмица). Никой няма право да ви откаже. Дори ако сте работили по-малко от 6 месеца.

Смяна на периоди за изчисляване на обезщетенията – важно е да знаете!

Не всички бъдещи майки знаят за това твърдение.

Обезщетението за майчинство обикновено се изчислява въз основа на всички доходи, получени 2 години преди постановлението.

Но се случва една жена отново да стане бъдеща майка, едва имайки време да роди бебе. Или едва изскочила на работа след 1-ви декрет, тя вече обявява плановете си - отново да вземе отпуск по майчинство. Именно за такива случаи законодателят предвижда замяна на периода за изчисляване на обезщетенията (забележка - клауза 1. член 14 от Федералния закон № 255 от 29 декември 2006 г. относно задължителното социално / осигуряване във връзка с майчинство).

Това еако бъдещата майка в продължение на 2 години (които се вземат за изчисляване на обезщетението) вече е имала щастието да отиде в отпуск за отглеждане на дете или отпуск по майчинство, но тези 2 години могат да бъдат заменени с по-ранни, които предполагат пълен доход.

Тази подмяна се извършва изключително по лична молба на бъдещата майка, съставена в писмена форма и във всякаква форма(„моля, заменете 1 (2) години за изчисляване на обезщетенията с по-ранни години“).

Важно е да се знае!

1. Това заявление трябва да бъде дадено на ръководството едновременно със заявлението за отпуск по майчинство и отпуск по болест.
2. Ако няма приложение, няма смисъл да чакате замяната на периодите - всичко е във вашите ръце! Не забравяйте, че ако не кандидатствате, вашите обезщетения ще бъдат изчислени въз основа на вашия доход.
3. Действието на закона върху замяната на периодите не спира, дори ако сте „закачили“ с постановление (или родителски отпуск) само 1 ден от предходните 2 години, необходими за изчисления.

Всички плащания за отпуск по майчинство през 2019 г. - как да изчислим отпуска по майчинство?

От следващата година както начисляването, така и директно изчисляването на обезщетенията ще се извършват без специални промени.

Все пак трябва да се вземат предвид някои точки.

Майчинските през 2019 г. се дължат на майки, които ...

1. Работеха официално по време на излизане в отпуск по майчинство.
2. Бяха регистрирани като индивидуални предприемачи (от 2019 г.). В същото време размерът на обезщетението ще зависи от конкретната сума, която майката е прехвърлила на отдела за социално / осигуряване.
3. Те бяха лишени от работа, но успяха да се регистрират в центъра по труда още преди да излязат в отпуск по майчинство. Съответно, за месечни плащания в този случай трябва да се свържете с отдела за социална защита / защита.
4. Учили в болница (независимо - на договор или бюджетна основа). Тук надбавката ще зависи от стипендията. Моля, свържете се с деканата.

Важно е да знаете:

1. Размерът на плащанията ще зависи от заплатата на бъдещата майка, получена от нея през 2 години, предхождащи влизането в сила на постановлението.
2. Работата в няколко организации наведнъж (работа на непълно работно време) позволява на майката да получава компенсация във всяка от тях. Сертификат за бременност, съответно, се представя в отдела по персонала на всяка организация. Нямат право да отказват!

Плащания - какво да очакваме?

За съжаление няма съществени промени в размера на плащанията.
Максимални изплащания:

1. За 140 дни ваканция - 34 520 рубли.
2. За 156 дни ваканция - 38 4650 рубли.
3. За 184 дни ваканция - 47 835 рубли.
4. Еднократна помощ след раждане - 16 350 рубли, независимо от заплатата.
5. Плащания за грижи за бебе до 1,5 години средно - 3065 рубли за 1-во бебе, 6131 рубли за 2-ро и следващите. Размерът на плащанията за „грижи“ зависи от заплатата и оставя 40% от средната / печалбата.

Забележка:

1. "Лентата" на плащанията може да варира в зависимост от срока и продължителността на ваканцията.
2. Ако заплатата е под средното ниво, което е определено от държавата, сумата в изчисленията ще бъде равна на минималната заплата (средната минимална заплата е 11 280 рубли за 2019 г., но всеки регион има своя собствена минимална заплата !).
3. При 2-3 работни места плащанията трябва да се извършват веднага в 2-3 организации.

Как да изчислим размера на плащанията?

Ако бременна жена работи във фирма като затворник, тогава законът гарантира, че ще й се изплащат обезщетения за майчинство. Нарича се още обезщетение за майчинство. Размерът на средствата, които ще бъдат изплатени по време на постановлението, зависи от доходите на служителя за предходните две години. За да го определите, има специален алгоритъм, който напълно зачита онлайн калкулаторплащания за майчинство през 2018 г.

Калкулатор за майчинство през 2019 г.: изчисляване на обезщетения за майчинство

Основа за изчисляване на отпуска по майчинство през 2019 г

От момента на кандидатстване в предродилната клиника, здравето на работничката се наблюдава от гинеколог. Когато тя навърши 30 седмици от бременността, той изготвя болничен лист за отпуск по майчинство. Именно този формуляр служи като основание за предоставяне на отпуск по майчинство на служителя. За това тя дава отпуск по болест на отдела за персонал.

В допълнение към листа обикновено все още е необходимо да се кандидатства за отпуск по майчинство и начисляване и изплащане на обезщетения във връзка с бременност и раждане.

Жената сама избира в кой момент да си тръгне. Следователно тя има право да работи още известно време и едва след това да вземе отпуск по болест в отдела за персонал. В тази връзка изпълненото приложение придобива голямо значениепри изчисляване и изплащане на отпуск по майчинство.

Правила за изчисляване на обезщетенията за майчинство

Първата стъпка при определяне на дължимото обезщетение поради бременност и раждане е да се изчисли среднодневното възнаграждение въз основа на начислените заплати за предходните две календарни години.

Така че, ако служител ще изготви указ през 2018 г., тогава за да определите този показател, трябва да вземете годините 2016 и 2017.

Също така е необходимо да се помни, че законът установява максималния размер на облагаемата печалба. Това ще бъде и максималната стойност на доходите за годината, която може да се използва при изчисляване на обезщетенията.

Използват се стойностите, които са определени за вноски във фонда на FSS:

• За 2016 г. този показател е определен на 718 хиляди рубли.
• За 2017 г. - 755 хиляди рубли.

Освен това от размера на годишните доходи е необходимо да се изключат онези плащания, за които не са начислени вноски. Но тъй като се изчисляват плащанията за майчинство, ще бъде необходимо също да се изключат от двугодишния период на изчисление онези дни, в които падат посочените плащания. Те включват - дни на инвалидност, период на грижи за малки деца и др.

внимание!Броят на дните в годината не трябва да се взема средно аритметично, а специфичната стойност на дните - т.е. за нормална година стойността е 365 дни, а за високосна - 366 дни.

Общата сума на печалбите за две години ще трябва да бъде разделена на броя преобразувани дни. След това резултатът се умножава по броя на дните, които ще паднат върху времето на увреждане. При нормални условия той е 140 дни, но може да се увеличи при усложнена, многоплодна бременност и др.

Така общата формула за изчисление ще изглежда така:

Сегашният закон дава право на жената да замени годините, които се използват за изчисляване, с предходните. Тази възможност може да се използва, ако в началните периоди тя вече е била в отпуск по майчинство или е полагала период на грижи, а заместването ще доведе до увеличаване на размера на обезщетенията. Тази процедура може да се извърши въз основа на подадено заявление.

Има и ограничение за размера на минималното изплащане. Ако служител, който ще излезе в отпуск по майчинство, няма начисления за предходните две години работа или общата сума за годината се оказа по-малка от минималната, установена от закона, тогава изчислението трябва да се извърши на база на текущата минимална работна заплата.

Тогава общата формула за изчисление ще приеме следната форма:

Когато се определят обезщетенията с помощта на тази формула, резултатът винаги трябва да бъде 730. Той не се коригира за действителния брой дни във всяка година.

внимание!В момента минималната работна заплата е 9489 рубли, но от 1 май 2018 г. стойността й ще бъде повишена до жизнения минимум и ще бъде 11 163 рубли.

Това означава, че минималното обезщетение поради бременност и раждане ще бъде:

9489.00 x 24 / 730 x 140 = 43675 рубли 40 копейки

В това отношение долната граница вече ще бъде равна на:

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 рубли 38 копейки

Ако в региона, където служителят ще отиде в отпуск по майчинство, има областен коефициент, тогава при определяне на обезщетения въз основа на минималната работна заплата, той трябва да бъде коригиран за него.

Всички характеристики на изчисляване на плащанията вече са взети предвид от онлайн калкулатора за майчинство.

Правила за изчисляване на обезщетение за отглеждане на дете

Размерът на това плащане е 40% от средна работна заплатадве години преди ваканцията. В същото време, както в случая с постановление, законът дава право на замяна на една или и двете години с предишните, ако в една от тях вече е предоставен постановление или отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години.

Подмяната се извършва, когато нов размерплащанията ще бъдат по-високи от определените при старите условия. Но можете да замените само годините, които идват непосредствено преди началните.

Определят се и размерите на максималните и минималните обезщетения, т.е. коридорът, в който трябва да бъде размерът на плащането. Долната граница се определя на базата на текущата минимална работна заплата (нейният размер се умножава по 40%).

И така, от 1 февруари бяха определени следните долни граници: 3795,60 рубли за първо бебе и 6284,65 рубли за второто и родените по-късно. От 1 май, когато минималната работна заплата отново се увеличи, обезщетенията ще се променят: 4465,20 рубли за първо бебе и 6284,65 рубли за второ и родените по-късно.

важно!Ако е определено минимално плащане, тогава неговият размер се индексира към областния коефициент, установен в региона.

Най-високата помощ за грижи трябва да се определи на базата на пределните бази, които са в сила през отчетния период. В тази връзка при нейното изчисляване не е необходимо да се прилага стойността на действащата минимална работна заплата. Така максималната надбавка през 2018 г. е: 24536,57 рубли.

Правилата на закона определят, че всеки от родителите, както и близък роднина (баба, дядо) може да кандидатства за родителски отпуск. В същото време трябва да се има предвид, че ако една жена има няколко бебета, тогава може да се вземе отпуск за грижи за всяко от тях. Тоест майката може да е на почивка за първото дете, бащата за второто.

Съществува следният алгоритъм за изчисляване на надбавката за грижи:

Пример за изчисляване на плащанията за майчинство

В същото време вземаме предвид следните показатели в сила през 2016 г. и 2017 г., които са взети предвид от калкулатора за майчинство през 2018 г.:

• Пределната база за FSS: 2016 - 718 000,00 рубли, 2017 - 755 000,00 рубли.
• Продължителността на периода за изчисление за тези години е 731 дни.

Стандартни условия за начисляване

Смирнова Л.Д. подадена през февруари 2018 г. болничен за бременност. Нейната заплата, подлежаща на вноски за 2016 г., е 299 000,00 рубли, за 2017 г. - 406 500,00 рубли.

Сравняваме данните за заплатите със съществуващите лимити, използвани за изчисляване на обезщетенията за майчинство. Поради факта, че тези суми не надвишават текущите ограничения, при изчислението се използва заплатата на Смирнова Л.Д.

Обезщетение за майчинство: 965,12 * 140 = 135116,80 рубли.

Изчисляване на отпуска по майчинство при наличие на изключени периоди

Смирнова Л.Д. подадена през февруари 2018 г. болничен за бременност. Нейната заплата, подлежаща на вноски за 2016 г., е 299 000,00 рубли, за 2017 г. - 398 700,00 рубли.

През ноември 2017 г. Смирнова Л.Д. Имаше период на неработоспособност - 7 дни.
Сертификатът за неработоспособност установява стандартната продължителност на постановлението - 140 дни.

Съпоставяйки нейната заплата за предходните две години с лимита, установяваме, че изчислението се извършва според размера на трудовото възнаграждение на служителя.

След две години ще бъде: 299 000,00 + 398 700,00 = 697 700,00 рубли.

Тъй като в периода на фактуриране е имало болнични дни, те трябва да се вземат предвид при изчислението: 731-7 = 724 дни.

Средната дневна печалба за изчислението е: 697700,00 / 724 = 963,67 рубли.

Обезщетение за майчинство: 963,67 * 140 = 134913,80 рубли.

Изчисляване на обезщетения, ако се издава удостоверение за неработоспособност за продължителността на бременността с няколко плода

Смирнова Л.Д. подадена през февруари 2018 г. болничен за бременност. Нейната заплата, подлежаща на вноски за 2016 г., е 299 000,00 рубли, за 2017 г. - 406 500,00 рубли.
Листът за неработоспособност установява продължителността на постановлението - 194 дни, тъй като служителката очаква появата на две бебета.

Сравняваме нейната заплата за две години със сегашните лимити. Установяваме, че изчислението трябва да се извърши според заплатата на служителя.

За две години нейната заплата е: 299 000,00 + 406 500,00 = 705 500,00 рубли.

Средната дневна печалба за изчислението е: 705500,00 / 731 \u003d 965,12 рубли.

Обезщетение за майчинство: 965,12 * 194 = 187 233,28 рубли.

Изчисляване на обезщетенията, ако заплатата надвишава пределните бази

Смирнова Л.Д. подадена през февруари 2018 г. болничен за бременност. Нейната заплата, подлежаща на вноски за 2016 г., е 898 000,00 рубли, за 2017 г. - 958 000,00 рубли.
Сертификатът за неработоспособност установява стандартната продължителност на постановлението - 140 дни.

Сравняваме размера на плащането на служителя с текущите лимити, установяваме, че изчислението ще се извърши според текущите лимитни бази.

Доходът за две години ще бъде: 718 000,00 + 755 000,00 = 1 473 000,00 рубли.
Средната дневна печалба за изчислението е: 1473000,00 / 731 \u003d 2015,05 рубли.

Обезщетение за майчинство: 2015,05 * 140 = 282107,00 рубли.