Как се изчислява заплатата за майчинство за една година с калкулатор. Отпуск по майчинство

Здравейте! В тази статия ще говорим за плащания за майчинствоо

Днес ще научите:

1. Какви са етапите на постановлението.
2. Как да изчислим размера на обезщетението за майчинство.
3. Законодателни промени през 2018 г.

AT разговорна речпостановление се нарича през цялото време, че служител не работи във връзка с подготовката за раждането на дете и грижите за него през първите месеци от живота. AT Кодекс на трудатова общо понятие не се споменава. Законът разделя времето на декрета на два периода: отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете.

Отпуск по майчинство

По своята форма това по-скоро не е ваканция, а отпуск по болест, тъй като е изписан за него.

В този лист гинекологът на предродилната клиника, където се наблюдава бременната жена, определя времето за начало и край на отпуска по болест. Започва от тридесетата акушерска седмица на бременността и през общ случайпродължава 140 дни: 70 дни преди очакваното раждане и 70 дни след това. В някои ситуации, които също се записват от лекарите, периодите на ваканция се увеличават.

Лекарство за всички свои модерни технологиине може да отгатне точната дата на раждане. Лекарят посочва само приблизително време. Всъщност децата най-често се раждат с отклонение от няколко дни и дори седмици преди или след обявения час. В същото време периодите на отпуск по болест не се преизчисляват.

Пример. Началото на отпуска по майчинство на служителката е 09.05.2017г. Край - 26 септември (след 140 дни). Очакваният краен срок е 18 юли. Всъщност служителката е родила на 30 юни. Тоест преди раждането тя прекара 52 дни, а следродилният й период беше 88 дни. Крайната дата на ваканцията остава същата – 26 септември.

Служителка, която излиза в отпуск по майчинство, има право на еднократна помощ. Работодателят го изплаща еднократно според броя на дните в отпуска по болест.

Помощта се изплаща в размер на 100% от средната дневна печалба, следователно, с грубо закръгляване, понякога се казва, че бъдещата майка получава четири заплати наведнъж. Това е вярно само при напълно официална заетост.

Бъдещата майка трябва да донесе пакет документи в отдела за персонал:

• Удостоверение за неработоспособност. Издава се в лечебно заведение няколко дни преди момента, когато е време да излезете в отпуск по майчинство;
• от предишното място (места) на работа, ако е имало такива през миналата и предходната година;
• Изявлениеадресиран изпълнителен директорорганизации;
• Информация за ранно записванедо 12-та седмица от бременността. Не е задължителен документ. Но ако служителката наистина отиде на лекар по-рано, тя ще получи допълнително заплащане. По този начин държавата насърчава ранната регистрация на бременни жени, което ви позволява да наблюдавате по-добре тяхното здраве и състоянието на бебето.

Празник за грижи за детето

С успешното раждане на дете отпускът по майчинство плавно се превръща в. Според закона млада майка може да остане в него до 3-годишна възраст на детето. Например, ако детето е родено на 26 септември 2017 г., служителят трябва да се върне на работа на 27 септември 2020 г.

Много майки седят с дете само до 1,5 години. Това се дължи на факта, че държавата (чрез работодателя) изплаща парични обезщетения само до навършване на осемнадесет месеца на детето.

След тази дата изплащането на помощите спира, но остава възможността да се занимават само с детето до третата му година. Младите майки го използват, ако имат такова желание и семейството има финансови възможности за това.

За да има основание работодателят да начислява обезщетение за отглеждане на дете, служителят трябва да се яви на работа със следните документи:

• Акт за раждане на детето (от него се прави копие и оригиналът се връща на служителя);
• Заявление, адресирано до генералния директор на компанията (формулярът за заявление е съставен в свободна форма, вашият образец е достъпен в организацията);
• Удостоверение, в което се посочва, че такива обезщетения няма да се изплащат на втория родител (съпругът трябва да вземе това удостоверение от мястото на работа или от Социалното осигуряване, ако не е официално нает);
• Копие от паспорта на кандидата.

В такъв отпуск може да излезе всяко лице, което действително се грижи за детето. Например, . Важно е той действително да спре да работи, в противен случай изплащането на обезщетения ще стане незаконно.

Служителят също кандидатства за еднократно плащане за раждане на дете. От февруари 2018 г. тя е нараснала и сега възлиза на 16 759 рубли.

Как да изчислим плащанията за майчинство

Обезщетението за майчинство е 100% от средната дневна заплата и се изплаща еднократно голяма сумапреди началото на постановлението. За да се изчисли размерът на обезщетението, трябва да се направят няколко стъпки.

1. Определяне на периода на изчисление. За изчисляване на дължимите плащания се вземат предвид предходните две години преди постановлението. Те могат да бъдат заменени с други две години, ако по това време служителят вече е бил в отпуск по майчинство.
2. Събиране на липсващи данни за заплати за отчетния период. В идеалния случай служителят е работил за същия работодател през предходните две години, тогава необходимата информация ще бъде под ръка. Ако една жена е работила за по-кратък период, тя трябва да представи на работодателя от предишни места на работа удостоверение по образец 182, одобрено със заповедта на Министерството на труда.

Ако служителят не е работил няколко месеца от този период, средната заплата за тези месеци е равна на стойността, която е в сила към момента на застрахователното събитие.

Това е сравнително малка сума за отпуск по майчинство. Ето защо много жени, когато планират бременност, се опитват да работят непрекъснато две години подред, за да получат повече ползи.

Съгласно минималната работна заплата се изчисляват всички 24 месеца от периода на фактуриране, ако трудовият стаж на служителя за тези две години е по-малък от 6 месеца.

1. Определение за печалба за две години. За да се изчисли крайната стойност, всички начислени заплати за периода на фактуриране (преди приспадане на данъка върху дохода) се сумират по месеци. Много е лесно да се определи дали една или друга такса трябва да бъде включена в сумата. Ако работодателят е внасял в бюджета от него застрахователни премии- взема се предвид начисляването. Ако не, то се игнорира.

Така при сумирането се приспадат сумите, изплатени на служителя по време на временната й неработоспособност, както и сумите, изплатени й, когато е била освободена от работа със запазване. Работодателят не прави социални осигуровки от тези доходи.

1. Сравнение на получените годишни суми с пределната вноска. Има ограничения за максималните годишни доходи за изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Ако общата годишна заплата на служител е по-висока от определения лимит, нейната заплата при изчисляването се посочва в размера на лимита.Данните за 2017 г. ще станат актуални едва след настъпването на 2018 г., тъй като по отношение на нея тази година ще стане една от двете години на отчетния период.

Съществуват и минимални ограничения. Ако в определен период месечният доход на служител е бил по-малък от минималната работна заплата, тогава нейният месечен доход за това време условно се приравнява към минималната работна заплата.

Пример. Служителката е излязла в отпуск по майчинство през 2018г. Нейната годишна печалба за 2017 г. възлиза на 780 хиляди, за 2016 - също 700 хиляди. За изчисляване на надбавката ще бъдат взети предвид доходи от 700 хиляди през 2016 г. и само 755 хиляди през 2017 г.

1. Изчисляване на средната дневна печалба. Формулата се използва за изчисления.

Средни доходи \u003d (Общо доходи за две години на фактуриране) / (сума от дни за тези години минус болнични).

Пример.Доходите на служителя за 2017 и 2016 г., с изключение на отпуск по болест, възлизат на 600 хиляди рубли. Била е в отпуск по болест общо 30 дни. Всъщност за две години тя е работила: 366 дни + 365 дни - 30 дни = 701 дни. Средната й печалба на ден е: 600 хиляди / 701 дни \u003d 855,92 рубли. Броят на дните в нормалната година е 365. Във високосната година 366 (както в случая с 2016 г.).

Както се вижда от примера, ако служител е бил болен миналата и предходната година, това е повлияло на изчисляването на размера на средната дневна печалба. дни отпуск по болестизвадихме от общия брой дни, включени в изчислението, и получихме сума, малко по-висока, отколкото ако служителят не отиде в отпуск по болест (600 000: 731 = 820,79 рубли)

1. Определяне на размера на надбавката.За да направите това, средните дневни доходи се умножават по броя на дните отпуск по майчинство (140, 156 или 194 дни).

Нека продължим примера от предишния параграф. Умножаваме средната печалба от 855,92 рубли за 140 дни. Помощта ще бъде в размер на 119 828,80 рубли.

Помощта за отглеждане на дете е 40% от средната дневна заплата на служителя и се изплаща ежемесечно в дните на плащане. Важно правило: Ако новата майка възобнови работа на пълен работен ден, обезщетението спира. Възможна е само почасова или надомна работа.

Плащанията за майчинство не се облагат с данък върху доходите, работодателят също не плаща застрахователни премии от тях. Следователно този период не се взема предвид при изчисленията.

Пример. През 2016 г. служителят е работил 366 дни (без отпуск по болест), а начислената й заплата е 600 хиляди рубли. През 2017 г. тя работи девет месеца, а от октомври излезе в отпуск по майчинство, бяха й кредитирани (без обезщетенията) 550 хиляди рубли. Брой дни, взети предвид през 2017 г.: 365 минус 92 дни (брой дни от октомври до декември 2017 г.) = 273 дни. Средна дневна печалба: (600 хиляди + 550 хиляди) / (366 дни + 273 дни) = 1799,69 рубли.

Общият размер на месечната помощ, която трябва да бъде изплатена през 2018 г.: 1 799,99 рубли * 30,4 дни (среден брой дни в месеца) * 40% = 21 884,23 рубли.

Ръчните изчисления са важни за по-добро разбиране откъде идват определени суми. Сега не е нужно да мислите как да изчислите заплащането за майчинство - най-удобно е да използвате онлайн калкулатор.

Кой плаща майчинството - работодателят или държавата

Работодателят е този, който е длъжен да изчислява и изплаща обезщетения за майчинство на своя служител. Тази процедура е установена със закон № 255-FZ. Но в същото време работодателят не харчи собствените си пари, тъй като след известно време Фондът за социално осигуряване на Русия му възстановява всички разходи.

Процедурата протича на няколко етапа:

• Служителят предоставя на работодателя отпуск по болест за бременност и раждане. Ако говорим сиотносно субсидията за родено дете, тогава служителят пише молба за родителски отпуск.
• Въз основа на получената информация счетоводителят изчислява размера на плащането.
• Работодателят плаща обезщетения. Ако преди постановлението служител е получил заплата на банкова карта, тогава тя ще получи парите, преведени от работодателя по същия начин. В този случай начисляването на средства се извършва на следващия ден от изплащането на заплатата, установено в организацията.
• Работодателят представя отчет и други документи на FSS.
• FSS проверява документите за съответствие и автентичност и възстановява парите на работодателя.

Социалното осигуряване проверява всички данни по най-щателния начин. От тяхна страна е възможно преизчисляване или дори отказ за възстановяване на средства.

Следните характеристики са от значение:

• Позицията на служителя не съответства на образованието (например, ако главният счетоводител е завършил само курсове за готвене);
• Непропорционално високи заплати за такава длъжност (400 хиляди рубли за длъжността младши адвокат);
• Позицията се появи в компанията едновременно с пристигането на този служител (това се случва, когато компанията се разшири и покани специалист, но ако има други подозрителни точки, това може да послужи като допълнителен източник на съмнение);
• Значително увеличение на заплатата преди излизане в отпуск по майчинство (само по себе си нетипично явление, което предполага тайно споразумение);
• Заетостта на служителя е настъпила почти преди да излезе в отпуск по майчинство, особено ако преди това не е работила дълго време (и в този случай може да се подозира тайно споразумение с работодателя).

Има случаи, когато хитри момичета фалшифицират сертификати, за да получат по-голяма печалба. ФСС няма да плаща на сляпо и рано или късно истината ще излезе наяве. Хитреците са принудени да върнат платените средства.

Ако или тя няма достатъчно средства, или собствениците на компанията са изчезнали, държавата самостоятелно изплаща обезщетения. За да направите това, трябва да дойдете в местния FSS с подкрепящи документи. След процедурата по проверка на документи Фондът самостоятелно ще направи изчисления и ще изплати дължимите пари.

Какво може да направи един служител, ако работодателят не плаща отпуск по майчинство, не плаща изцяло или забавя

• Трябва внимателно да прочетете и да намерите размера на официалния заплати. При изчисляване на обезщетението за майчинство се вземат предвид само официални плащания (заплата, бонуси, надбавки), които са преминали през счетоводния отдел и от които работодателят е платил застрахователни премии за служителя. Ако служител е получил част от средствата „в плик“ - от тях не са платени вноски към FSS и те не се вземат предвид по никакъв начин.
• Ако компанията е „бяла“, но реалните плащания не съвпадат с изчисленията на служителя, най-добре е тя да потърси разяснение директно от счетоводителя, който е изчислил майчинството. В тези изчисления има много тънкости, които работникът може да пропусне поради незнание.
• Обезщетенията не се изчисляват автоматично, а само при кандидатстване. Ако една жена все още не го е съставила, тя трябва да дойде на работа, да напише заявление и да представи необходимите документи. Възможно е също така да е имало грешка в номерата на текущите сметки и е достатъчно само да се изясни недоразумението.
• Ако няма грешка и работодателят умишлено избягва плащанията, служителят може да подаде жалба до FSS на Русия по мястото на регистрация на работодателя. Фондът има собствени лостове за влияние върху безскрупулните работодатели. Ако не може да помогне, служителят може да напише изявление до прокуратурата. Може да се подаде лично или с писмо, като има възможност и за пускане на жалба на сайта на Главната прокуратура.
• Друг вариант е да се обърнете към съда. След като съдът вземе решение в полза на служителя, съдебните изпълнители участват в събирането на пари от работодателя.

Какво може да прави една служителка след края на отпуска по майчинство?

След този период служителят има няколко начина:

• Незабавно възобновяват изпълнението на трудовите си задължения;
• Вземете временно платен отпуск. Част от ваканцията не можеше да се използва преди излизане в отпуск по майчинство. Освен това отпускът за отглеждане на дете законово е времето, за което се начислява трудов стаж. Така през това време се трупа и отпуск;
• Временно отидете на неплатен отпуск. Тази опция е възможна само след споразумение с работодателя;

Пример. Жена, докато е в отпуск за гледане на първото си дете, забременява с второто си дете. Остава още време да излезе в отпуск по майчинство за второто си дете, а и вече трябва да ходи на работа, тъй като първото вече е на 3 години. Жената не иска да ходи на работа за този период. . Тогава отпускът без заплащане е приемлив изход.

• Откажете се. При уволнение работодателят е длъжен да компенсира служителя за неизползвания отпуск.

Промени в плащанията за майчинство през 2018 г

Както се вижда от предходните параграфи, в някои случаи, за да изчисли плащанията за майчинство, работодателят прибягва до текущата стойност на минималната заплата (минимална заплата). Ето защо тези жени, които получават обезщетения на базата на минималната заплата, са изключително заинтересовани от нейното увеличаване.

• От 1 януари 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли. Това означава, че за пълен отработен месец служителят не може да получи заплата под 9489 рубли. Ако местната минимална работна заплата на съставно образувание на Руската федерация е под тази стойност, компаниите трябва да се съсредоточат върху федералния показател. Ако са по-високи, те могат да се ръководят от местната стойност.
• От 1 май 2018 г. влизат в сила промените в законопроекта за повишаване на минималната работна заплата до издръжката на трудоспособното население. Стойността на новата минимална работна заплата беше изчислен показател на Министерството на труда, Министерството на финансите и Министерството на икономиката. Тези структури са изпълнили съответната заповед на Дмитрий Медведев. Новата минимална заплата ще бъде 11 163 рубли.

От 1 май 2018 г. регионалните власти имат право да определят собствена минимална заплата, но не по-ниска от приетата със закон, или да я оставят на федерално ниво. Работодателите непременно трябва да се придържат към регионалните разпоредби, с някои изключения. Ако не са съгласни с размера на минималната работна заплата, те трябва в 30-дневен срок от датата на официалното публикуване на законопроекта да се обърнат към Министерството на труда, като обосноват отказа си да приемат регионални данни в изчисленията. Ако няма обжалване пред Министерството на труда, тогава работодателите приемат регионални споразумения за минималната работна заплата за изчисления.

Друга важна законодателна промяна влезе в сила на 01 януари 2018 г. Става въпрос за подпомагане на семейства, в които се раждат първо и второ бебе. Съгласно закона семейства, в които доходът на член е под 1,5 пъти установения в региона издръжка, могат да получат допълнителна помощ за отглеждане на дете до 1,5 години.

Също така от 1 януари 2018 г. влезе в сила Закон № 444-FZ от 19 декември 2016 г. относно индексирането на месечните и еднократните обезщетения. Според този закон индексирането на обезщетенията вече ще се извършва ежегодно на 1 февруари спрямо нивото на инфлация от предходната година, с изключение на капитала за майчинство. Беше решено размерът му да остане непроменен до 01 януари 2020 г.

Калкулаторът за майчинство (за съжаление :) не е магически и за да получите правилния резултат, ще трябва да прочетете обясненията и да направите сами някои изчисления.

• Месечната помощ за отглеждане на дете до 1,5 години ще ви помогне да изчислите размера на съответното плащане.

Пример за калкулатор:

1. Бременността е многоплодна и й се дава ваканция от 194 дни, забиваме номера в първото поле.

Размерът на отпуска по майчинство ще се изчислява въз основа на доходите за предходните две години. Трудовият стаж за този период е повече от шест месеца, отбелязваме съответния елемент.

2. „Нетната“ заплата (без ваканция и болнични) за 2018 г. преди данъци възлиза на 648 000 рубли, плюс заплащане за отпуск - 57 338, отпуск по болест за 20 дни - 38 027 рубли. Във второто поле въвеждаме 705 338 (648 000 + 57 338, не отчитаме болничните).

3. През 2017 г. приходите възлизат на 720 000 рубли. - това надвишава максимално допустимия принос към FSS за тази година от 718 000 рубли. Трябва да посочите сумата, предмет на това ограничение.

4. За годините на фактуриране общият период на неработоспособност (отпуск по болест) е 20 дни. Използваме това число в четвъртото, последно поле. * Това може да включва и периоди на отпуск за отглеждане на дете, отпуск по майчинство, периоди на освобождаване на служител от работа с пълно или частично задържане на заплатите в съответствие със закона, ако се плащат осигурителни вноски към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. за този период не са начислени.

Получаваме сумата на отпуска по майчинство 280 263,20 рубли.

Моля, обърнете внимание, че ако жената е била в отпуск за отглеждане на дете през изчислителните години, една или и двете години могат да бъдат заменени. Например, ако през 2017 г. Иванова е била в отпуск за отглеждане на дете, тя има право да замени тази година с 2016 г.

Можете да оставите вашите въпроси и желания относно работата на калкулатора за майчинство във форума

Изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане (майчинство) през 2016 г. се определя от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ в ново изданиеот 31 декември 2014 г. Представяме на вашето внимание как се изчислява обезщетението за майчинство + примери.

От 1 януари 2016 г. обезщетението за майчинство се изчислява по единни правила. Припомнете си, че до началото на 2013 г. беше възможно да изберете и двете стар начинизчисляване на средната печалба (за Миналата година), и нови (за предходните две години).

Актуални правила

Плащанията за майчинство през 2016 г. се изчисляват въз основа на средните доходи на бъдещата майка, изчислени за двете години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. Средните дневни доходи за обезщетения за майчинство се изчисляват, като общите натрупани доходи се разделят на 730.

Важно е, че обезщетението за майчинство не може да бъде по-малко от минималната месечна заплата. Максималният размер на обезщетението не може да надвишава 1772,60 рубли на ден ваканция (248 164 рубли за 140 дни) за всички региони на Руската федерация.

Ако общият осигурителен стаж на жена (периодът на официална заетост) е по-малък от 6 месеца, плащанията за майчинство се начисляват в минимален размер, независимо от получения доход.

Преди да започнете изчислението, вземете предвид следното:

• точка номер 1. Има такова нещо като максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии. Тази стойност се променя ежегодно и е: през 2015 г. - 670 000, през 2014 г. - 624 000, през 2013 г. - 568 000, през 2012 г. - 512 000, през 2011 г. - 463 000, през 2010 г. - 415 000. годишно, но не повече от определената стойност. т.е., например, ако доходът на Иванова през 2014 г. възлиза на 650 000 рубли, тогава се взема предвид сумата от 624 000 рубли.
• точка номер 2. изключени периоди. Те включват: периоди на временна неработоспособност (отпуск по болест), отпуск за отглеждане на дете, отпуск по БЛП (отпуск по майчинство). За да се определи средната дневна печалба за 2 календарни години, сумата на получения доход се разделя на 730 (или 731, ако високосна година) минус дните, които се отнасят за изключени периоди.
• точка номер 3. Ако по време на периода на фактуриране (при излизане в отпуск по майчинство през 2016 г., това е 2014-2015 г.) жената е била в родителски отпуск, тя има право да замени една или и двете години с други, ако това доведе до увеличаване на размера на ползата от ОЛП.

Процедура за изчисление:

• Ние решаваме кои години да вземем предвид обезщетението за майчинство на базата на параграф № 3.
• Ние изчисляваме размера на начисленията за всяка година, с изключение на плащанията за отпуск по болест и други плащания, от които не са начислени вноски към FSS. Доходите от предишни работодатели също се вземат предвид, за това ще трябва да предоставите удостоверение за доход на настоящия работодател.
• П Проверяваме точка № 1, ако доходът за отчетната година надвишава определената сума, вземаме граничната стойност. Сумирайте приходите за двете години.

• Разделяме получената сума на (730 МИНУС изключени периоди, точка № 2).
• Получихме средната дневна заплата. За да изчислите размера на отпуска по майчинство, достатъчно е да го умножите по броя на ваканционните дни (140 дни - нормална бременност, 156 - усложнено раждане, 194 - многоплодна бременност). Въпреки това, ако дневната печалба е по-малка от 203.97 или повече от 1772.60 - използвайте минималната / максималната стойност.

Пример за изчисляване на майчинството

1. Отпускът по майчинство на Иванова започва през март 2016 г. В същото време до 1 май 2014 г. е била в отпуск по майчинство, а през 2015 г. е ползвала 10 дни болничен. За да изчислите размера на обезщетението за майчинство, трябва:
2. Изчислете размера на официалния доход на мястото на работа за 2014 и 2015 г. За 2014 г. размерът на дохода е 250 тр. за 2015 г. - 678 тр.
3. Доходът за 2015 г. надвишава лимита, така че получаваме сумата от 250 000 + 670 000 = 874 000 рубли.
4. Изключените периоди са родителски отпуск и отпуск по болест: 121+10=131 дни.
5. Считаме, че средната дневна печалба е 920 000 / (730 - 131) \u003d 1535,89 рубли.
6. Дневната печалба не надвишава максималната сума от 1772,60 рубли, така че умножаваме получената цифра по броя на ваканционните дни. 1535,89 * 140 = 215024,6 рубли.
7. защото през 2014 г. Иванова е била в отпуск за отглеждане на дете, тя има право да замени тази година с всяка предходна, ако това доведе до увеличаване на размера на отпуска по майчинство.

Когато една жена е на път да стане майка, притесненията за здравето на нероденото дете споделят притесненията за отпуска по майчинство: искате всичко да се нареди без излишни притеснения. Основно такива преживявания възникват от непознаване нито на законите, нито на правата, нито на размера на надбавките. За успешна обработка и получаване на законни плащания е препоръчително да се подготвите за 27-та седмица от бременността: попълнете всички заявления, изчислете необходимите ваканционни дни в календара и подгответе необходимите документи.

Изчисляване на обезщетения за бременност и раждане

Кой може да получава плащания

Жените, които са официално наети, имат пълното право на постановление от тридесетата седмица на бременността. Ако една жена носи близнаци или повече, ваканциите започват да се броят от двадесет и осмата седмица.

При настъпване на тези срокове се дължат законните почивки и начисления в размер на пълното трудово възнаграждение. В допълнение към официално наетите бременни жени, военнослужещи по договор, редовни студенти и тези жени, които са загубили работно мястопоради разпадането на организацията. От тези категории, с изключение на бременните, право на отпуск по майчинство имат лицата, осиновили дете.

Жените, които са напуснали веднага след първото по второто постановление и получават плащания за първото си дете, не могат да изчисляват плащанията по постановлението. В тази позиция можете да решите коя надбавка е по-изгодно да оставите. В такива случаи използвайте калкулатора за изчисляване на майчинството.

Ако бременна жена иска да работи повече от определения срок, никой няма право да й забрани, но изплащането на обезщетенията ще започне след подаване на молбата за полагащия се отпуск.

Документи за регистрация на начисления за майчинство

Необходими документи за получаване на обезщетения за отпуск по майчинство(можете да го донесете лично или да го изпратите по имейл):

1. Оставете приложение.
2. Постановление за отпуск по болест.
3. Документ за средната месечна заплата.

Не забравяйте, че удостоверение за заплата може да се вземе на всички места на работа. Ако една жена работи на няколко места, всички работодатели са длъжни да плащат. Болничен лист трябва да се вземе в клиниката от лекар, водещ бременност, за определен от закона период (28 или 30 седмици). И също така трябва да вземете предвид, че след като детето навърши шест месеца, надбавката няма да бъде начислена, така че е по-добре да кандидатствате и да проверите наличието на плащания своевременно.

Много хора имат въпрос, може ли някой друг (съпруг, майка, сестра) да получава обезщетения за майчинство? Това е забранено от закона, начисленията за майчинство са предназначени само за жена, която носи и ражда дете, и никой не може да кандидатства сам или да получи тези средства вместо нея.

Как да изчислим правилно майчинството

Еднократно плащане за отпуск по майчинствопредвижда пълно приспадане чрез еднократен превод към банкова карта на заплатата за следващия месец след излизане в отпуск по майчинство. Неработещите жени, освен превод по банкова сметка, могат да получават обезщетения по пощата до 27-ия ден на следващия месец след написване на молбата за отпуск.

калкулатор за заплащане на майчинствопомага да се изчислят правилните обезщетения, но трябва да се има предвид, че работещите бременни жени получават пари в размер на средната заплата, които са загубили работата си след затварянето на организацията - около 300 рубли, а студентите трябва да разчитат на финансите в размер на стипендия.

Как да изчислим отпуска по майчинство, ако в периода на фактуриране момичето не е имало ведомост или средната му месечна заплата е по-малка от минималната работна заплата? От 1 януари 2018 г. сумата от 9489 рубли беше наречена минимална заплата, именно от тази цифра трябва да се основава на изчисляването на обезщетенията за майчинство. Средната дневна заплата се изчислява по следната формула: минимална заплата (към началната дата на постановлението) x 24 ÷ 730. Ако бременна жена излезе в отпуск по майчинство от януари 2018 г., тогава средната дневна заплата в размер на 311 рубли се получава по време на изчислението. 97 к. След това трябва да вземете предвид броя на ваканционните дни:

• 140 дни - с нормална бременност без усложнения - 43 675,8;
• 156 дни - при нормална бременност с усложнения по време на раждане - 4 8 667,3;
• 194 дни - с многоплодна бременност - 60 522,18.

За удобно изчисление можете да използвате калкулатора за отпуск по майчинство, който е лесен за използване. За да получите вярна информация, трябва да въведете следните надеждни данни:

Освен това човек може правилно да изчисли ваканционни днис помощта на калкулатора за празници. За правилно изчисление са необходими данни за акушерския период или датата на очакваното раждане, едноплодна бременност или не и дали да се вземе предвид друга ваканцияпреди отпуск по майчинство.

Изчисляване на обезщетенията при раждане на дете

В допълнение към майчинството, чието проектиране може да се направи дори по време на бременност, има и друга финансова помощ за родителите. Тази помощ се издава, начислява и изплаща само след раждането на детето. Такива плащания може да направи всеки от родителите или лице, което го замества, като за всяко родено дете се начислява отделна сума, т.е. ако има близнаци, средствата се удвояват. През 2018 г. начисляването за раждане на дете е 16 873 рубли. 54 к.При раждане на мъртво дете и други злополуки плащания в бройне се произвеждат.

Документи за получаване на обезщетения

За да получите субсидията, трябва да имате под ръка следните документи:

1. Документ за раждане на детето (издава се в родилния дом).
2. Удостоверение, че другият родител не е съставил такова плащане.
3. За безработни майки трябва да имате извлечение от трудова книжка(ако има).

Изчисляване на плащанията

Плащането, дължимо на родителите при раждане на дете, се изчислява, като се вземат предвид основните и областните коефициенти, като задължително се вземат предвид наличието на други деца и техният брой. За да изчислите правилно и бързо такова плащане, можете да използвате калкулатора на обезщетения.

Други видове плащания, като например надбавка за гледане на дете, се издават, когато детето навърши шест месеца и вече не са обезщетения за майчинство или плащания при раждане. Но не бива да забравяте и за тях, трябва да се справите с регистрацията на държавна помощ и вашите законови привилегии своевременно и по правилата.

Как да изчислим отпуска по майчинство е сериозен въпрос, който тревожи работодателите. За да изчислите правилно плащането на постановлението, трябва да разберете какво е то, от какво се състои отпускът по майчинство. Ще разберем.

Като начало трябва да разберете следните въпроси:

• какъв период се взема предвид;
• какви форми на плащания за майчинство съществуват.

Периодът на бременност, раждане и грижа за бебето условно се разделя на три периода:

• време на бременност от 30 седмици до раждането и следродилния период;
• период на отглеждане на дете до 1,5 години;
• период на отглеждане на дете от 1,5 до 3 години.

Всеки период има своя собствена система за изчисляване на плащанията.

Периодът на бременност от 30 седмици преди раждането и следродилният период, т.е. т. нар. майчинство, се изчислява според предоставения болничен от бъдещата майка. Това удостоверение за инвалидност се издава на бъдещата майка от лекуващия лекар на мястото на нейното наблюдение на хода на бременността в предродилната клиника.

Периодът, отразен в този документ, зависи от установените от закона норми и медицински показатели:

• при нормално протичане на бременността и раждането без усложнения, срокът на декрета е 70 дни преди раждането и още толкова след тях, общо 140 календарни дни;
• ако са възникнали усложнения при раждането на дете, следродовият период на отпуска по болест се увеличава с 16 дни и възлиза на 156 календарни дни;
• при раждане на повече от едно дете отпускът по болест се увеличава на 194 дни. Този период се състои от 84 дни от пренаталния период и 110 дни от периода след раждането.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Руското законодателство е определило сто процента плащане отпуск по болестза бременност и раждане, въз основа на средната заплата за предходните 24 месеца. Как се извършва тази процедура за изчисление, ще разгледаме допълнително.

Първо трябва да изчислите средната дневна печалба за последните 2 години. За да направим това, обобщаваме всички извършени плащания (заплати, изплащане на ваканционни обезщетения и болнични) за 24 месеца и разделяме на броя на дните - 730, а ако една от годините на сетълмент е високосна година, тогава на 731. Но има едно предупреждение в това изчисление. От общата сума е необходимо да се извадят дните, когато жената не е работила поради такива обстоятелства:

• временна нетрудоспособност (заболяване);
• допълнителен преференциален почивен ден на майката на дете с увреждане;
• отпуск по болест поради бременност и раждане;
• родителски отпуск;
• прекъсване на трудовата дейност поради производствена необходимост, но със запазване на материалните плащания.

В резултат на математически изчисления се определят средните дневни доходи. Трябва да се умножи по броя на дните отпуск по болест (140, 156 или 194). Резултатът е размерът на платения отпуск по майчинство.

Но това плащане не трябва да бъде по-малко от установената минимална работна заплата.

Въпреки направените изчисления, размерът на плащането за отпуск по майчинство е ограничен до сумите, установени от закона:

• в стандартна ситуация, когато периодът на отпуск по болест се изчислява за 140 дни, минималното плащане е 28 555,40 рубли, а максималното е 248 164,38 рубли;
• ако възникнат усложнения по време на раждането и периодът на отпуск по болест се увеличи до 156 дни, тогава пределните суми на плащанията се променят нагоре: минимумът е 31 818,87 рубли, максимумът е 276 526,03 рубли;
• при Честито ражданеповече от едно дете и изчисляване на срока на удостоверението за инвалидност в размер на 194 дни, размерът на плащанията варира от 39 569,62 до 343 884,93 рубли.

В допълнение към изплащането на болничен за бременност и раждане, жена, записана на медицински регистър в предродилна консултация на ранни датибременност, постави фиксирано материално плащане в размер на 581,73 рубли.

Регистрация на отпуск по майчинство

Заплащането на постановлението става в 10-дневен срок от датата на издаването му. За да може работодателят да издаде постановление и да извърши необходимите плащания, трябва да бъдат представени следните документи:

1. отпуск по болест;
2. изявление;
3. удостоверение за медицинска регистрация;
4. ако периодът на работа на бъдещата майка в тази организация е по-малък от 2 години, тогава се изисква удостоверение от предишни места на работа за двугодишен период за размера на заплатата;
5. данни за банкова сметка за превод на плащане.

При получаване на всички задължителни документиот служител, работодателят трябва да издаде заповед за предоставянето й и съответно да заплати пари.

Доплащане за раждане с усложнения възниква, след като служителят предостави отпуск по болест за допълнителни 16 дни и заявление за удължаване на постановлението.

Плащането за отпуск по майчинство се извършва във всички организации на основните и допълнителни места на работа, в които жената е била официално наета преди да излезе в отпуск по майчинство.

Платен отпуск по майчинство до 3г

Руското законодателство позволява използването на родителски отпуск от всеки член на семейството. Съответно изплащането на обезщетения за гледане на дете до 1,5 години ще се изчислява и извършва на този, който седи с бебето.

В съответствие със законовите норми месечната помощ до навършване на година и половина на бебето е 40% от средната заплата на родилка.

Нека се върнем към нашите изчисления за първия период на постановлението и по подобен начин изчислим средната дневна печалба. Умножаваме получената сума по 30,4 (броя на дните в месеца, приети за изчисляване) и по 0,4 (40%). Тази сума ще бъде обезщетение за гледане на дете на възраст до 1,5 години (плаща се месечно).

Минималната сума за изплащане е 2718,35 рубли. за първо дете, за второ и следващи деца - 5436,67 рубли.

В допълнение към месечните помощи се извършва еднократно плащане за раждане на дете. Тя е фиксирана и възлиза на 14 497,80 рубли.

За да обработи тези плащания, отделът за персонал на предприятието трябва да предостави:

1. паспорта;
2. документ, удостоверяващ раждането на дете;
3. собственоръчно заявление от отпуск по майчинство за родителски отпуск до 1,5 години;
4. документ, потвърждаващ липсата на плащания на втория родител на обезщетения при раждане на дете;
5. подробности за прехвърляне на средства.

За разлика от постановлението за майчинство, този вид прехвърляне е възможно само от един работодател.

Има още една разлика в изплащането на обезщетения за дете до година и половина от изплащането на болничен за бременност и раждане - този вид финансов трансфер се дължи на всички жени, независимо от тяхната заетост.

Плащането на постановлението за грижа за дете от 1,5 до 3 години не е предвидено от нашето законодателство.Този период може да се зачете като ваканция за ваша сметка без заплащане.

Размерът на отпуска по майчинство далеч не отговаря на нуждите на майките и техните бебета. Но, както се казва, рибата е риба поради липса на риба и рак. Надяваме се, че някой ден всичко ще се промени и раждането на деца у нас ще бъде не само престижно, но и печелившо.