Как да изчислим надбавката. Изчисляване на плащанията за майчинство

Обезщетението за майчинство се изплаща на базата на 100% от средната заплата. Продължителността на опита няма значение, освен когато е по-малко от 6 месеца.

Отпуск по майчинство през 2018-2019 г.: промени и нов закон

Промените в законодателството през 2018 г. засягат главно размера на минималните и максималните обезщетения (поради индексация и увеличение на минималната работна заплата), за максималните стойности - по-долу.

В закон № 255-FZ през 2018 г. се появиха разяснения в две статии:

когато се определят застрахованите лица и притежателите на полици, фразата „... членове на семейни (кланови) общности на коренното население малки народиСевер“, добави „Сибир и Далеч на изтокРуска федерация";
по реда на назначаване и изплащане на обезщетения - ако плащането се извършва директно от FSS (например в случай на фалит на работодателя), данните се поставят в Единната държава информационна системасоциална сигурност.

Няма промени в правилата за изчисление.

За работещите жени обезщетението за майчинство се изплаща в размер на 100% от средната заплата за предходните две години.

Формулата е проста, но е необходимо да се вземат предвид характеристиките и ограниченията. Ще ги анализираме на всяка стъпка от изчисляването на обезщетенията.

Как да изчислим плащанията за майчинство - 5 лесни стъпки

За изчисляване на размера плащания за майчинствонеобходимо:

1. Изчислете средната дневна печалба, за това определяме:
период на фактуриране - 2 години, за който считаме приходите	Етап 1
печалба в този период	Стъпка 2
брой дни в периода на фактуриране	Стъпка 3
Резултатът от изчисленията: средна дневна печалба	Стъпка 4
2. Умножете средните дневни доходи по броя на дните отпуск по майчинство	Стъпка 5

Поставяме всички стъпки на изчислението в 5 стъпки.

Стъпка 1. Определете периода на фактуриране

Периодът на фактуриране е периодът, за който считаме приходите, за да изчислим след това размера на плащанията за майчинство.

AT общ случайотчетен период - 2 календарни години, предхождащи годината на отпуска по майчинство. За постановлението през 2019 г. това са 2018 г. и 2017 г.

Изключения от общия случай: през предходните 2 години (или в една от тях) има периоди, в които служителят вече е бил в отпуск по майчинство или отглеждане на дете.

В този случай една или и двете години могат да бъдат заменени за изчисляване на майчинството. Замяната на годината преминава към по-ранна, но не която и да е, а непосредствено предхождаща настъпването на предишния отпуск по майчинство и/или отпуск за отглеждане на дете.

Пример. Служител излиза в отпуск по майчинство през 2019 г. За изчисляване трябва да се вземат 2018 и 2017 г. Но от септември 2015 г. до юли 2017 г. тя също беше в отпуск по майчинство и родителски отпуск. В този случай 2017 може да бъде заменена с 2015. Период на фактуриране: 2018 и 2015.

Жена подава заявление до работодателя за замяна на периодите за изчисляване. Такава замяна трябва непременно да увеличи плащанията за майчинство - това е предписано от закона (в противен случай те не заместват годината на фактуриране). И това трябва да се провери в изчисленията.

Стъпка 2. Определете размера на печалбата за отчетния период

Какви суми вземаме и какви не вземаме предвид?

+ Вземаме предвид плащанията, от които са направени удръжки към социалноосигурителния фонд: заплати, бонуси, бонуси.

– Ние не вземаме под внимание: отпуск по болест, обезщетения, доходи по гражданскоправни договори, ако не е имало удръжки към FSS и други суми, от които не са изплатени към FSS (неофициална заплата, финансова помощ до 4000 рубли).

Сравняваме размера на печалбата за всяка година с пределната стойност, установена от закона: през 2016 г. - това е 718 000 рубли, през 2017 г. - 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли. Ако годишните доходи са повече от определената гранична стойност, тогава ние вземаме граничната стойност за изчисляване на надбавката.

В сертификата 2-NDFL се интересуваме от клауза 3 „Доходи, обложени с данък“: кодове и суми.

+ Отчитаме доходите с код

2000 г. - приходи от трудов договор
2012 - ваканция
2400 - "компенсация" за използване на автомобил

- Не вземаме предвид доходите с код

2300 - отпуск по болест

Други кодове

2010, 2201-2209 - плащания по граждански договори и хонорари - вземаме предвид само ако са имали удръжки към FSS(трябва да се посочи в договора)
2760 - материална помощ - вземаме предвид сумата над 4000 рубли годишно.

За да опростите изчислението, можете да извадите излишните суми от общия размер на дохода в клауза 5 на сертификата.

Законът установява максималния размер на годишния доход, от който се правят удръжки към FSS. От доходи над тези размери не се внасят вноски.

В закона тази максимална сума (или лимитна стойност) се нарича максимална база за изчисляване на застрахователните премии. Задава се всяка година, стойностите са дадени в таблицата:

Тъй като няма удръжки към FSS от доход, надвишаващ „пределната база“, тези доходи не се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията за майчинство.

Събираме сумите за 2 години - получихме приходи за периода на фактуриране, които ще вземем предвид при изчисляване на обезщетенията.

Стъпка 3. Изчислете броя на дните в периода на фактуриране.

От броя на календарните дни във всяка година (365 или 366) от периода на фактуриране извадете:

- дни, когато служителят е бил в отпуск по болест, в отпуск за отглеждане на дете, в отпуск по майчинство.

Ваканционни периоди без спестяване заплатине са изключени.

Събираме резултата за 2 години - получаваме броя на дните в периода на фактуриране.

Стъпка 4. Изчислете средната дневна печалба

Разделете приходите за периода на фактуриране (вижте стъпка 2) на броя дни в периода на фактуриране (вижте стъпка 3). Получената стойност трябва да се сравни с минималната и максималната стойност.

1. Минимум по закон

Получената средна дневна заплата не може да бъде по-малка от размера на дневната заплата въз основа на минималната работна заплата (минимална заплата).

Минималната работна заплата се взема на датата на отпуска по майчинство. От 01.05.2018 г. минималната заплата = 11 163 рубли, получаваме:

11 163 рубли х 24 месеца / 730 = 367 рубли.

Ако стойността на средната дневна заплата, получена при изчисленията, е по-малка от тази на базата на минималната работна заплата, тогава за изчисляване на надбавката вземаме стойността, базирана на минималната работна заплата.

За служител на непълно работно време е важно да се вземе предвид функцията:

Ако осигуреното лице към момента на застрахователното събитиеработи на непълно работно време (непълна работна седмица, непълен работен ден), средната заплата, въз основа на която се изчисляват обезщетенията в тези случаи, се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице .

Тоест при непълно работно време минималната се изчислява от 50% от минималната работна заплата.

2. Максимално по закон

Получените средни дневни доходи не могат да надвишават размера на дневните доходи, въз основа на размера на „пределната база за изчисляване на застрахователните премии“. Каква е тази ограничаваща база, описана по-горе.

Моля, обърнете внимание: дори ако е имало замяна на години в периода на фактуриране, граничната стойност се счита за две години, предхождащи датата на напускане на текущия указ.

За постановлението през 2019 г. пределната стойност на средната дневна заплата е:

(755 000 рубли + 815 000 рубли) / 730 дни = 2150,68 рубли

Ако по време на изчисленията сме получили стойността на средните дневни доходи, по-висока от лимита, тогава вземаме граничната стойност, за да изчислим надбавката.

За служител, чийто общ опит (цял, т.е. за целия живот) е по-малък от 6 месеца, е важно да се вземе предвид характеристиката:

На осигурена жена, която има осигурителен стаж по-малък от шест месеца, се изплаща обезщетение за майчинство в размер, който не надвишава минималната работна заплата за пълен календарен месец ... като се вземат предвид ... коефициенти [забележка: говорим за областни коефициенти , ако са установени ].

След като проверим минимума и максимума, получаваме стойността на средната дневна заплата, която ще използваме при изчисляване на размера на обезщетението за майчинство.

Стъпка 5. Изчисляваме обезщетението за майчинство

В общия случай всичко е просто: умножаваме получената стойност на средната дневна печалба (вижте стъпка 4) по броя на дните на постановлението за отпуск по болест.

Изключение: служителят не е представил лист по болест на работодателя и е продължил да работи и да получава заплата известно време. След представяне на болничния лист се изготвя постановление и изчисляването на обезщетението започва от деня, в който излезете в отпуск по майчинство.

В този случай периодът на майчинство се намалява с броя на дните, за които служителят е получил заплата. Съответно надбавката също ще бъде намалена. Тоест един служител не може да работи малко повече преди раждането на детето, за да получава обезщетения малко по-дълго след раждането.

Минимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Минималният размер на обезщетението за майчинство е ограничен до минималната заплата: няма да има по-малко от минималната заплата, ако служителката излезе в отпуск по майчинство на пълен работен ден.

При продължителност на отпуска по майчинство от 140 дни минимумът е 51 380 рубли. = 11 163 рубли. х 24 месеца / 730 дни х 140 дни (ако началото на постановлението е след 01.05.2018 г.)

При работа на непълно работно време (непълно работно време и т.н.) минималната помощ трябва да бъде пропорционално намалена.

Максимални плащания за майчинство през 2018-2019 г

Максималният размер на обезщетението е ограничен от максималния размер на доходите, над който не се начисляват осигурителни вноски (за ограниченията вижте по-горе).

Максималният размер на обезщетението за майчинство през 2019 г. за 140 дни ще бъде 301 095,20 рубли. \u003d (755 000 рубли + 815 000 рубли) / 730 дни x 140 дни

Максималният размер на обезщетението за майчинство през 2018 г. за 140 дни ще бъде 282 493,40 рубли. \u003d (718 000 рубли + 755 000 рубли) / 730 дни x 140 дни

При общ осигурителен стаж под 6 месеца максималният размер на обезщетението за майчинство за всеки календарен месец не е по-висок от минималната работна заплата.

Пример за изчисляване на отпуск по майчинство през 2019 г

Служителка излиза в отпуск по майчинство януари 2019 г. Отпуск 140 дни. През 2017 г. е била в отпуск по болест 150 дни, през 2018 г. продължителността на отпуска по болест е 50 календарни дни.

Действителните приходи (с изключение на обезщетенията за инвалидност) за 2017 г. възлизат на 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли.

Максималният размер на базата за застрахователни премии през 2017 г. е 755 000 рубли, през 2018 г. - 815 000 рубли.

Етап 1.	През двете години, предшестващи постановлението (т.е. през 2018 г. и 2017 г.), служителят не е имал отпуск по майчинство и отглеждане на дете - ние не заместваме периода. Период на фактуриране: 2017 и 2018 г
Стъпка 2	Доходите вече минус отпуск по болест: за 2017 г. - 850 000 рубли, за 2018 г. - 494 000 рубли. Сравнете с граничните стойности. За 2017 г. вземаме максималния размер на базата - 755 000 рубли. (защото действителните доходи за 2017 г. се оказаха по-високи от лимита), за 2018 г. - реални доходи. Общо получаваме 755 000 + 494 000 \u003d 1 249 000 рубли.
Стъпка 3	Брой дни в периода на фактуриране: 730 - 150 - 50 = 530 дни
Стъпка 4	Средна дневна печалба: 1 249 000 рубли / 530 дни = 2356,60 рубли Това е над минимума (11 163 рубли (минимална работна заплата) x 24 месеца / 730 = 367 рубли), но също така надвишава максимума. За отпуск по майчинство през 2019 г. максималните средни дневни доходи са: (755 000 + 815 000) / 730 = 2150,68 рубли. - вземаме го предвид.
Стъпка 5	Размер на обезщетение: 2150,68 рубли х 140 дни = 301 095,89 рубли

Получената сума се изплаща на служителя наведнъж в пълен размер, върху тази сума не се плаща данък.

Онлайн калкулатор за изчисляване на отпуск по майчинство през 2018-2019 г

Можете да използвате онлайн калкулатора, за да изчислите обезщетението за майчинство. Това е удобно и безплатно.

От 1 януари 2017 г. условията за изчисляване на плащанията за майчинство се промениха. Сега вноските за задължително здравно осигуряване във връзка с майчинство се администрират от Федералното управление данъчна службаи се регулират от 34 от Данъчния кодекс на Руската федерация. При изчисляване на плащанията за майчинство се вземат предвид средните доходи, които включват всички видове плащания и други парични възнаграждения на осигуреното лице, за които застрахователни премиикъм ДОО до 31.12.2016 г. включително. В статията ще говорим за това как правилно да изчислим плащанията за майчинство в зависимост от различни условия.

Плащания за майчинство през 2017 г

Общата формула за изчисляване на плащанията за майчинство е следната: Разделете доходите за 2 календарни години, предшестващи отпуска по майчинство, на 731 (или 730) - това е броят дни в периода на фактуриране и умножете по броя на дните отпуск по майчинство. Припомнете си, че броят на дните зависи от условията на бременност:

140 календарни дни - за нормално раждане.
156 календарни дни - с усложнено раждане.
194 календарни дни- с многоплодна бременност.

Максималният размер на доходите, който се използва при изчисляване на плащанията за майчинство през 2015 г., е 670 000 рубли, а през 2016 г. - 718 000 рубли. По този начин окончателното изчисление ще вземе предвид дохода, който не надвишава 1 388 000 рубли.

Примери за изчисление

1. Изчисляване на размера на обезщетенията без отпуск по болестпо време на бременност без усложнения. В този случай се прилага стандартната формула за изчисление, посочена по-горе.

Например:

Суми на плащане за 2 години: 500 000 + 680 000 = 1 180 000 рубли.
Брой дни в отчетния период: 731 (през 2016 г. 366 дни).
Изчисление: 1 180 000 / 731 × 140 дни = 225 991,7 рубли.

2. Изчисляване на отпуск по майчинство с наличие на отпуск по болест по време на бременност без усложнения. Ние прилагаме стандартната формула, но изваждаме болничните дни от броя на дните в периода на фактуриране и не ги вземаме предвид при изчисленията.

Например: през 2015 г. се изплащат болнични за 10 дни.

Размерът на плащанията за 2 години е 540 000 + 610 000 = 1 150 000 рубли.
Брой дни в отчетния период: 721.
Изчисление: 1 150 000 / 721 дни × 140 дни = 223 300,97 рубли.

3. Изчисляване на отпуска по майчинство през 2017 г., като се вземе предвид замяната на периода на фактуриране. Използва се в случаите, когато служителката е в отпуск по майчинство и чака друго дете. Правото на замяна на периода на фактуриране се регулира от клауза 1, член 14 от Закон № 255-FZ.

Например: служител е в отпуск за отглеждане на дете до 1,5 години. Подадено е заявление за подмяна на фактурирания период за 2013 и 2014г.

Размерът на плащанията за 2 години се взема предвид: 470 000 + 510 000 = 980 000 рубли.
Брой дни в отчетния период: 730.
Изчисление: 980 000 / 730 дни × 140 дни = 187 945,21 рубли.

4. Изчисляване на майчинството при многоплодна бременност. В този случай броят на дните във формулата за изчисление е 194.

Например: една жена очаква близнаци.

Размерът на плащанията за 2 години: 550 000 + 605 000 = 1 155 000 рубли.
Изчисление: 1 155 000 / 731 дни × 194 дни = 306 525,31 рубли.

5. Изчисляване на отпуск по майчинство, когато размерът на дохода е над пределната стойност. Ако общият размер на дохода при изчислението надвишава максимално допустимото ниво по закон, тогава се избира най-малката сума.

Например:

Размерът на плащанията за 2 години: 693 000 + 707 000 = 1 400 000 рубли. Размерът на плащанията през 2015 г. е по-висок от максимално допустимата стойност, така че вземаме предвид максимално допустимия показател през 2015 г., който е 670 000 рубли.
Брой дни в отчетния период: 731.
Изчисление: 1 400 000 / 731 дни × 140 дни = 263 720,93 рубли.

6. Изчисляване на отпуск по майчинство при по-малко от 2 години опит. При стаж от 1 до 2 години се взема предвид 1 работна година, а броят на дните в периода на фактуриране остава стандартен - 730 или 731.

Например: служител работи в предприятието от 15 януари 2016 г. През януари 2017 г. е предоставила болничен лист с начална дата на отпуска по майчинство 23 януари 2017 г.

Размерът на плащанията за 2 години: 0 + 530 000 = 530 000 рубли.
Брой дни в отчетния период: 731.
Изчисление: 530 000 / 731 дни × 140 дни = 101 504,79 рубли.

7. Изчисляване на отпуск по майчинство с опит по-малко от 12 месеца (или по-малко от шест месеца). В този случай паричното обезщетение се изчислява въз основа на минималната работна заплата (минимална работна заплата). В същото време действителното плащане е 40% от минималната заплата, установена в региона - приблизително 3000 рубли.

Например:

Размерът на плащанията за 2 години: 3000 × 24 месеца = 72 000 рубли.
Брой дни в отчетния период: 731.
Изчисление: 72 000/731 × 140 дни = 13 789,3 рубли.

8. Изчисляване на отпуск по майчинство за безработни. Безработната жена трябва да се регистрира в органите на борсата по труда и социалното осигуряване. В случая според федерален законот 19 май 1995 г. № 81-FZ, тя има право да кандидатства за еднократно плащане на обезщетения за регистрация за ранни датибременност в предписания размер - 581,73 рубли. Също така една жена може да получава месечна помощ за грижи за дете до 1,5 години в размер на 2908,62 рубли. Ако има две или повече деца, тогава размерът на месечната помощ е 5817,24 рубли.

Защитата на майчинството е важна област в държавната семейна политика. За подпомагане на жените в решаващ период от живота се предоставят парични плащания на федерално ниво. Нека ги разгледаме.

Жени, които са кандидатствали в предродилната консултация преди да навършат 12 седмици от бременността, могат да кандидатстват за това. През 2014 г. плащането е 515 рубли. Тази сума не се облага с данък и от нея не се правят вноски към FSS. През 2015 г. надбавката ще се увеличи до 543,67 рубли, т.е. индексацията ще бъде 1,055.

За получаване на плащане е достатъчно удостоверение за регистрация от лекар на лечебно заведение. Предлага се както в предродилна клиника, така и в частна клиника. Обезщетението се изплаща от работодателя. Ако една жена е призната за безработна, тогава тя трябва да кандидатства във Фонда за социална защита, за да получи плащане. Студентите се заплащат на място на обучение. Обезщетението обикновено се изплаща едновременно с обезщетението за майчинство.

Изчисляване на майчинство

От 2014 г. влязоха в сила нови правила за изчисляване на обезщетението за майчинство. Те се основават на 3 тези:

Периодът на фактуриране се приема за 2 години. Ако отчетната година е 2014 г., тогава изчислението включва доходите на бъдещата майка за 2012 и 2013 г. За изчисляване на отпуска по майчинство през 2015 г. се вземат предвид доходите за предходните 2 години.
Минималната работна заплата (минималната работна заплата) се увеличи. Влияе върху размера на средната дневна печалба. През 2014 г. минималната заплата се увеличи до 5554 рубли, според прогнозите през 2015 г. цифрата ще бъде 5965 рубли.
Максимален лимит на изплащане. През 2014 г. една жена може да поиска сума, която не надвишава 207 123 рубли, през 2015 г. - 228 603,20 рубли. Прогнозите за растеж са 10%.

За жени с трудов стаж от 2 или повече години основният показател при изчисляване на обезщетението за майчинство е средната дневна печалба.

Изчислява се по формулата:

Размер на печалбата за 2 години / 730

730 е броят на дните, включително почивните дни и празниците.

При изчисляване на средната дневна печалба се определят максималните ограничения на доходите за годината: за 2012 г. средната печалба не може да надвишава 512 хиляди рубли, за 2013 г. - 568 хиляди рубли. От това се оказва, че максималната средна дневна печалба е 1479,45 рубли.

Формула за изчисляване на обезщетението:

Размер на обезщетението \u003d средна дневна печалба * брой дни в отпуск по майчинство.

Броят на дните в отпуск по майчинство може да бъде:

140 дни - с едноплодна бременност;
156 дни - по време на бременност с усложнения;
194 дни - при раждане на 2 или повече деца.

Ако една жена, преди да излезе в отпуск по майчинство, е била официално наета на няколко работни места, тогава тя ще получи обезщетения от всеки работодател. Сертификатът за инвалидност обаче се изчислява от един работодател, като при изчисляване на плащането се вземат предвид доходите от всички работни места.

За да кандидатствате за обезщетения за бременност и раждане, се нуждаете от удостоверение за инвалидност, което се издава на жена в лечебно заведение. Ако има няколко работодатели, тогава ще се изисква удостоверение за доход за 2 години. Заедно със заявлението тези документи се прехвърлят на работодателя.

Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, тогава основата за изчисляване на отпуска по майчинство е минималната работна заплата. Тази цифра варира между регионите. От 01.01. През 2015 г. минималната минимална заплата в Русия ще бъде 5965 рубли. Съответно минималната стойност на средната дневна печалба ще бъде равна на 196,11 рубли, а минималният размер на плащането за ваканция от 140 дни ще бъде 27 455,40 рубли.

Безработните нямат право на обезщетения за майчинство. Това е вид компенсация за пропуснати доходи само за работещи лица.

Изключение е:

Уволнени служители във връзка с ликвидация на стопански субект. През 2014 г. им се изплаща месечна помощ в размер на 439 рубли. През 2015 г. е планирано да бъде индексиран на 1,055.
Студенти на платени и безплатно. Те получават надбавка на мястото на обучение. Размерът й е в размер на стипендията.

Плащането се извършва в рамките на 10 дни. Заетите лица го получават на следващия ден от изплащането на заплатите.

Еднократна помощ при раждане на дете

Това е 13 742 рубли през 2014 г. Като се вземе предвид инфлацията, размерът на обезщетението ще се увеличи до 14 497,80 рубли през 2015 г. Надбавката може да бъде увеличена с коефициенти на област, приложими за определени населени места.

Един от родителите или осиновителите има право да получи това плащане. Ако няколко деца са родени едновременно, тогава размерът на надбавката се умножава по техния брой.

Заетите родители го получават на работното си място. Ако никой от тях не работи, тогава надбавката се изплаща от органите на SZN.

За да извършите плащане, ще ви е необходим следният пакет документи:

удостоверение за раждане на дете (издадено от службата по вписванията);
удостоверение за получаване на еднократна държавна помощ (издадено от службата по вписванията);
удостоверение, потвърждаващо факта, че другият родител не е получавал обезщетения (издадено на мястото на работа или от органите на USZN, ако другият родител е безработен).

Правото на държавна еднократна помощ остава до навършване на 6-месечна възраст на бебето. След това се изплаща по решение на FSS по време на обучението основателни причини. Прехвърлянето на обезщетенията на заявителя се извършва в рамките на 10 дни от датата на начисляване и регистрация на документите.

Обезщетение за гледане на дете до 1,5г

Предоставя се на лица, полагащи непосредствени грижи за бебето. Размерът му зависи от категорията, в която попада осигуреното лице.

Работещи лица

За тях обезщетението се изчислява като 40% от средната месечна заплата. Тя не трябва да бъде по-малка от минимално допустимата стойност. През 2014 г. тя беше определена на ниво от 2576,63 рубли, през 2015 г. - 2718,34 рубли. Тази информация е приложима само за първото дете.Ако една жена се грижи за 2 и следващите деца, тогава месечното плащане трябва да бъде най-малко 5153,24 рубли за тази година и 5436,67 рубли за следващата година. Коригира се за областните коефициенти на района, ако преди това не са били включени в заплатите.За да се определи средната месечна заплата, е необходимо да се изчисли средният дневен доход.

Изчислява се по формулата:

Размерът на дохода за предходните 2 години / брой дни в периода на фактуриране (брой дни в година 1 + брой дни в година 2).

При изчисляване на размера на дохода е необходимо да се разчита на ограничителните лимити, определени за всяка година. През 2013 г. максималната база за надбавка е 568 хиляди рубли, през 2014 г. - 624 хиляди рубли.

Формула за изчисляване на обезщетението:

Сума на обезщетението = (средна дневна печалба * 30,4) * 40%

30,4 е средният брой дни в месеца.

Ако служителят е работил на непълно работно време преди отпуска по майчинство, тогава размерът на плащането се намалява пропорционално.

важно! При едновременна грижа за няколко деца на възраст под 1,5 години плащанията се сумират. тях обща сумане трябва да надвишава 100% от средната месечна заплата.

Ограничена е и горната граница на месечната помощ. През 2014 г. служителите могат да поискат максимум 17 990,11 рубли. През 2015 г. тази сума ще се увеличи до 19 855,82 рубли.

Безработни лица

Те получават минималната издръжка. Влияе се само от броя на родените деца.

Лица, уволнени по време на отпуск по майчинство поради ликвидация на дружеството

Плащанията им остават непроменени, възлизат на 10 306,50 рубли на месец. На следващата годинате ще бъдат увеличени с 566,86 рубли.

За да кандидатствате за обезщетения до 1,5 години, трябва да предоставите на работодателя пакет от документи, състоящ се от:

удостоверения за раждане на дете (при раждане на второ и следващо бебе се предоставя документ за всяко);
удостоверение за неполучаване на месечни обезщетения от втория родител (издава се за заети лица на мястото на работа, за безработни - в органите на USZN).

Безработните изготвят обезщетения в органите на USZN. В допълнение към стандартния пакет те предоставят: документ, удостоверяващ последното място на работа, лична карта, данни за банкова сметка, SNILS за кандидата.
Срокът за изчисляване на плащането е 10 дни от датата на подаване на документите. Заетите лица получават обезщетения в деня на заплащането им.

Месечната помощ може да бъде увеличена в зависимост от региона. Така в зоната, разпространила радиоактивното въздействие поради аварията в Чернобил, надбавката се изчислява като 80% от средната месечна заплата.

Обезщетение за гледане на дете до 3г

Обезщетението се дължи на лица в отпуск за отглеждане на дете след 1,5 години. Размерът му е 50 рубли. През 2015 г. няма да се индексира. Тази сума може да бъде увеличена само с регионални коефициенти.

Обезщетението се издава на работното място или в USZN (за безработни лица). За да го получите, трябва да напишете заявление и да приложите акт за раждане. Надбавката се изчислява в рамките на 10 дни, а плащането се извършва в деня на заплатата.

Безработните лица предоставят на USZN стандартен пакет документи, копие трудова книжкаи удостоверение от центъра по заетостта, че не сте получавали обезщетение за безработица.

Майчин капитал

Това е състояние плащане в брой, което се дължи на семействата, когато в тях се появят второ и следващи деца. Националният проект е ограничен във времето, датата на завършването му е 2016 г.

През 2015 г. размерът на семейния капитал ще се увеличи до 453 026 рубли. Увеличението в абсолютно изражение спрямо 2014 г. ще възлезе на 23 617,50 рубли.

За участие в държавна програматрябва да получите сертификат. За да направите това, ще трябва да напишете заявление до Пенсионния фонд на Руската федерация и да прикачите към него удостоверения за раждане на деца (копия), SNILS за всички членове на семейството, лична карта на кандидата, удостоверение за брак (или прекратяване). Решението за издаване на удостоверение се взема в рамките на 30 дни.

Капиталът за майчинство е строго насочен. Може да се използва само за 3 цели:

подобряване на условията на живот (авансово плащане по жилищни кредити, изплащане на част от ипотеката и др.);
образование на детето;
увеличение на пенсията на майката в бъдеще.

При използване на средства за погасяване на жилищни кредити сертификатът може да бъде осребрен по всяко време. Останалите опции са осъществими само когато детето навърши 3 години.

Всички разгледани програми са насочени към материално подпомагане на жената и новороденото. Сумите са индексирани спрямо инфлацията, те са взети предвид във федералния бюджет за новата година.

Харесвам!

Раждането на дете е голяма радост в семейството, но в същото време и сериозна отговорност. В такъв период родителите особено се нуждаят от подкрепа, включително материална. Следователно няма нищо изненадващо във факта, че бъдещата майка започва да мисли за размера на обезщетенията, които ще получи по време на отпуск по майчинство, веднага щом разбере за отличната си позиция.

Заедно с калкулатор за майчинствотова е по-лесно да се направи, но първо ще разберем какъв е принципът и основните правила за назначаване и изчисляване на обезщетенията.

Кой получава?

1 Обезщетение за майчинство трябва да се начислява на всички жени, наети по време на бременност или които са попаднали в програмата за намаление, както и на студентки пълен работен денизучаване на.

2 Също така плащанията за майчинство се дължат на бъдещи майки, които работят в органите на вътрешните работи или са на договорна военна служба.

3 Майките, регистрирани като индивидуални предприемачи, трябва да участват в такава програма за индивидуални предприемачи като DSS - доброволно социално осигуряване. За получаване обезщетение за майчинствотрябва да правите застрахователни премии за поне 6 месеца.

Какви документи ще са необходими?

След като сте събрали основния пакет документи, трябва да се свържете с отдела по персонала на предприятието, където е работила бременната жена. Нека се запознаем с компонентите на пакета, необходими за регистрация в програмата за получаване на обезщетения за майчинство:

1 Директно заявление за обезщетения. Пример за писане може лесно да се намери в интернет. Вашият работодател също може да има такъв;

2 Отпуск по болест от институцията, в която е регистрирана бъдещата майка. По правило се издава в началото на 30-та седмица от бременността;

3 Ако една жена е съкратена или фирмата, в която е била регистрирана като служител, е ликвидирана, отделът за социално осигуряване към центъра по заетостта е задължен да изплаща обезщетения. За да направите това, трябва да се регистрирате в тази услуга и да получите съответния сертификат.

4 Помощ за средния размер на приходите. Между другото, ако работодателят не е в състояние сам да плати надбавката, отговорността за плащането преминава към застрахователната служба.

Какво да правят безработните майки?

Ако бъдещата майка не е била официално наета или изобщо няма трудов стаж, тогава, за съжаление, плащанията за майчинство не са предвидени за нея. В този случай обаче остава възможността за получаване на надбавка за отглеждане на дете. Не най-приятният факт е, че ще бъде предоставен в минимален размер.

Какъв е размерът на обезщетението за майчинство?

И така, известно е, че размерът на обезщетението се изчислява въз основа на данни за размера на получените заплати през последните две години. Освен това размерът на еднократната сума зависи от това как е протекла бременността и колко бебета са родени. Продължителността на отпуска по майчинство също варира. Обмислете следните опции:

- Ако бременността е била едноплодна и е протекла без усложнения, тогава се предоставят 70 дни преди раждането и същата сума след това (минималният размер на обезщетението е 27 455,34 рубли);

— Ако възникнат усложнения по време на едноплодна бременност, отпускът се удължава до 86 дни (минималната сума е 30 593,10 рубли);

- Ако бременността е била многоплодна, тогава отпускът по майчинство е 84 дни преди деня на раждането и 110 след него (минималната сума е 38 045,26 рубли).

Между другото, ако мама все пак реши да отиде на работа преди края на отпуска по майчинство, това няма да повлияе на изплащането на обезщетения.

Калкулатор на постановление. Изчисляваме индивидуалния размер на обезщетението

Най-после сме запознати с малко информация, благодарение на която ще можем да се справим с онлайн калкулатора без особени затруднения. Интерфейсът на калкулатора е интуитивно прост, но нека да разгледаме неговия алгоритъм.

1 На първия етап трябва да изберете вида полза, която ви интересува. След това изберете желаните дати в календара.

Ако е имало изключения през отчетните години (отпуск по болест, отпуск), поставете отметка в съответното поле

2 Втората стъпка изисква от нас да въведем месечни доходи за предходните 2 години от бременността. Калкулаторът сам определя средната дневна печалба в съответствие с въведените данни.

3 И накрая, третият етап: всички данни се сумират и ни представят дългоочакваното изчисление.

Как да изчислим отпуска по майчинство е сериозен въпрос, който тревожи работодателите. За да изчислите правилно плащането на постановлението, трябва да разберете какво е то, от какво се състои отпускът по майчинство. Ще разберем.

Като начало трябва да разберете следните въпроси:

какъв период се взема предвид;
какви форми на плащания за майчинство съществуват.

Периодът на бременност, раждане и грижа за бебето условно се разделя на три периода:

време на бременност от 30 седмици до раждането и следродилния период;
период на отглеждане на дете до 1,5 години;
период на отглеждане на дете от 1,5 до 3 години.

Всеки период има своя собствена система за изчисляване на плащанията.

Периодът на бременност от 30 седмици преди раждането и следродилният период, т.е. т. нар. майчинство, се изчислява според предоставения болничен от бъдещата майка. Това удостоверение за инвалидност се издава на бъдещата майка от лекуващия лекар на мястото на нейното наблюдение на хода на бременността в предродилната клиника.

Периодът, отразен в този документ, зависи от установените от закона норми и медицински показатели:

при нормално протичане на бременността и раждането без усложнения, срокът на декрета е 70 дни преди раждането и още толкова след тях, общо 140 календарни дни;
ако са възникнали усложнения при раждането на дете, следродовият период на отпуска по болест се увеличава с 16 дни и възлиза на 156 календарни дни;
при раждане на повече от едно дете отпускът по болест се увеличава на 194 дни. Този период се състои от 84 дни от пренаталния период и 110 дни от периода след раждането.

Как се заплаща отпускът по майчинство?

Руското законодателство е определило сто процента плащане отпуск по болестза бременност и раждане, въз основа на средната заплата за предходните 24 месеца. Как се извършва тази процедура за изчисление, ще разгледаме допълнително.

Първо трябва да изчислите средната дневна печалба за последните 2 години. За да направим това, обобщаваме всички извършени плащания (заплати, изплащане на ваканционни обезщетения и болнични) за 24 месеца и разделяме на броя на дните - 730, а ако една от годините на сетълмент е високосна година, тогава на 731. Но има едно предупреждение в това изчисление. От общата сума е необходимо да се извадят дните, когато жената не е работила поради такива обстоятелства:

временна нетрудоспособност (заболяване);
допълнителен преференциален почивен ден на майката на дете с увреждане;
отпуск по болест поради бременност и раждане;
родителски отпуск;
прекъсване на трудовата дейност поради производствена необходимост, но със запазване на материалните плащания.

В резултат на математически изчисления се определят средните дневни доходи. Трябва да се умножи по броя на дните отпуск по болест (140, 156 или 194). Резултатът е размерът на платения отпуск по майчинство.

Но това плащане не трябва да бъде по-малко от установената минимална работна заплата.

Въпреки направените изчисления, размерът на плащането за отпуск по майчинство е ограничен до сумите, установени от закона:

в стандартна ситуация, когато периодът на отпуск по болест се изчислява за 140 дни, минималното плащане е 28 555,40 рубли, а максималното е 248 164,38 рубли;
ако възникнат усложнения по време на раждането и периодът на отпуск по болест се увеличи до 156 дни, тогава пределните суми на плащанията се променят нагоре: минимумът е 31 818,87 рубли, максимумът е 276 526,03 рубли;
при Честито ражданеповече от едно дете и изчисляване на срока на удостоверението за инвалидност в размер на 194 дни, размерът на плащанията варира от 39 569,62 до 343 884,93 рубли.

В допълнение към изплащането на отпуск по болест за бременност и раждане, жена, която е влязла в медицинския регистър в предродилната клиника в ранните етапи на бременността, има право на фиксирано материално плащане в размер на 581,73 рубли.

Регистрация на отпуск по майчинство

Заповед за отпуск по майчинство

Заплащането на постановлението става в 10-дневен срок от датата на издаването му. За да може работодателят да издаде постановление и да извърши необходимите плащания, трябва да бъдат представени следните документи:

отпуск по болест;
изявление;
удостоверение за медицинска регистрация;
ако периодът на работа на бъдещата майка в тази организация е по-малък от 2 години, тогава се изисква удостоверение от предишни места на работа за двугодишен период за размера на заплатата;
данни за банкова сметка за превод на плащане.

При получаване на всички задължителни документиот служител, работодателят трябва да издаде заповед за предоставянето й и съответно да заплати пари.

Доплащане за раждане с усложнения възниква, след като служителят предостави отпуск по болест за допълнителни 16 дни и заявление за удължаване на постановлението.

Плащането за отпуск по майчинство се извършва във всички организации на основните и допълнителни места на работа, в които жената е била официално наета преди да излезе в отпуск по майчинство.

Оставете приложение

Платен отпуск по майчинство до 3г

Руското законодателство позволява използването на родителски отпуск от всеки член на семейството. Съответно изплащането на обезщетения за гледане на дете до 1,5 години ще се изчислява и извършва на този, който седи с бебето.

В съответствие със законовите норми месечната помощ до навършване на година и половина на бебето е 40% от средната заплата на родилка.

Нека се върнем към нашите изчисления за първия период на постановлението и по подобен начин изчислим средната дневна печалба. Умножаваме получената сума по 30,4 (броя на дните в месеца, приети за изчисляване) и по 0,4 (40%). Тази сума ще бъде обезщетение за гледане на дете на възраст до 1,5 години (плаща се месечно).

Минималната сума за изплащане е 2718,35 рубли. за първо дете, за второ и следващи деца - 5436,67 рубли.

В допълнение към месечните помощи се извършва еднократно плащане за раждане на дете. Тя е фиксирана и възлиза на 14 497,80 рубли.

За да обработи тези плащания, отделът за персонал на предприятието трябва да предостави:

паспорта;
документ, удостоверяващ раждането на дете;
собственоръчно заявление от отпуск по майчинство за родителски отпуск до 1,5 години;
документ, потвърждаващ липсата на плащания на втория родител на обезщетения при раждане на дете;
подробности за прехвърляне на средства.

За разлика от постановлението за майчинство, този вид прехвърляне е възможно само от един работодател.

Примерно заявление

Има още една разлика в изплащането на обезщетения за дете до година и половина от изплащането на отпуск по болест за бременност и раждане - този вид финансов трансфер се дължи на всички жени, независимо от тяхната заетост.

Плащането на постановлението за грижа за дете от 1,5 до 3 години не е предвидено от нашето законодателство.Този период може да се зачете като ваканция за ваша сметка без заплащане.

Размерът на отпуска по майчинство далеч не отговаря на нуждите на майките и техните бебета. Но, както се казва, рибата е риба поради липса на риба и рак. Надяваме се, че някой ден всичко ще се промени и раждането на деца у нас ще бъде не само престижно, но и печелившо.