Сутність поділу праці та її види. Поділ праці, товарне виробництво та ринкові відносини

Розрізняють наступні формиподілу праці на підприємствах:

функціональне- Залежно від характеру виконуваних працівниками функцій на виробництві та участі їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний поділ праці проявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці. Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праці є зростання частки фахівців у складі виробничого персоналу. Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесу не беруть, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботиосновних робітників. Класифікація операцій відповідає вимогам поділу праці між керівниками, фахівцями та службовцями (три взаємопов'язані групи): 1)организационно–административные функції - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками; 2) аналітико-конструктивні функції носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями; 3) информационно–технические функції носять характер, що повторюється, і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;

технологічне- це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково-технічного прогресу та поділом галузей виробництва, що поглиблюються, на субгалузі та мікрогалузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг; видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояви поділу людей у своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою). Предметне (подетальне), тобто. спеціалізація з виробництва окремих продуктів, поділ передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, вкладених у виготовлення певного виду виробів. Поопераційне - засноване на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній. Технологічний поділ праці класифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузькій спеціалізації у роботі з'являється монотонність, при надто широкій спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці;

професійне- за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Також перебуває у взаємозв'язку з соціальною структуроюсуспільства, оскільки професійний поділ праці тісно пов'язаний з його суспільним поділом. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій. Професія - рід діяльності людини, яка володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії;

кваліфікаційне- розподіл праці всередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи. Вираженням кваліфікаційного поділу праці служить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Регулюється тарифно-кваліфікаційними довідниками. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

Також існують три форми громадського поділпраці:

загальнерозподіл праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, які відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість і т.д.);

приватнеподіл праці – це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);

одиничнерозподіл праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видівробіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних його підрозділів (цех, дільниця, відділ, управління, бригада), а також розподіл робіт між окремими працівниками.

Значення поділу праці є:

необхідною передумовою процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;

дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці у всіх фазах виробництва;

сприяє спеціалізації виробничих процесів та вдосконаленню трудових навичок працівників, що беруть у них участь.

Одиницею поділу праці є виробнича операція, під якою розуміють частину трудового процесу, виконувану однією чи групою робочих одному робочому місці, над одним предметом праці. Зміна хоча б однієї з цих ознак означає завершення однієї операції та початок іншої. Операція, у свою чергу, складається з прийомів, трудових дійта рухів.

Трудовий рух є одноразовим переміщенням рук, ніг, корпусу робітника в процесі праці (наприклад, протягнути руку до заготівлі).

Трудова дія - це сукупність трудових рухів, що виконуються безперервно і має приватне цільове призначення (наприклад, трудова дія «взяти заготівлю» складається з рухів, що виконуються послідовно і безперервно «протягнути руку до заготівлі», «захопити її пальцями»).

Трудовий прийом - це сукупність трудових процесів, об'єднаних одним цільовим призначенням і є закінчену елементарну роботу.

Межі поділу праці (їхня ігнорування може негативно позначитися на організації та результатах виробництва):

1) розподіл праці не повинен призводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;

2) воно не повинно супроводжуватися знеособленням та безвідповідальність в організації виробництва;

3) поділ праці не повинен бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування та організацію виробничих процесів та нормування праці, а також не знижувати кваліфікацію робітників, не позбавляти працю змістовності, не робити його монотонним та стомлюючим.

Монотонність праці є дуже серйозною негативним фактором, що виявляється у процесі поглиблення поділу праці у виробництві.

Засобами проти монотонності можуть бути періодична зміна робочих місць, усунення одноманітності трудових рухів, запровадження змінних ритмів праці, регламентованих перерв для активного відпочинку тощо.

Розглянемо види суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці передбачає процес відокремлення різних видів праці у межах суспільства.

Приватний розподіл праці - це процес відокремлення різних видів діяльності на галузі та підгалузі.

Одиничний поділ праці означає відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах його структурних підрозділів, і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. 19

Існує класична схема, за якою поділ праці організації проводиться у таких формах: технологічне, функціональне, професійне, кваліфікаційне.

Технологічний поділ праці - Це підрозділ виробничого процесу на технічно однорідні роботи; розчленовування процесу виробництва на стадії, фази, операції.

У рамках технологічного поділу розрізняють операційний, предметний та подетальний поділ праці.

Операційний поділ праціпередбачає розподіл та спеціалізацію на виконання окремих операцій або етапів технологічного процесу за окремими працівниками, розстановку працівників для забезпечення їх раціональної зайнятості та оптимального завантаження обладнання.

Предметний розподіл працізакріплює за конкретним виконавцем цілий комплекс робіт, що дозволяють виготовити виріб.

Подетальний поділ праці- це спеціалізація з виробництва окремих частин майбутнього готового продукту.

Технологічний поділ праці визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці. При вузькій спеціалізації у роботі з'являється монотонність, при надто широкій спеціалізації підвищується ймовірність неякісного виконання робіт. Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці. 20

Функціональний розподіл праці - відокремлення різних видів трудової діяльності та виконання конкретних робіт відповідними групами працівників, що спеціалізуються на виконанні різних за змістом та економічним значенням виробничих чи управлінських функцій.

Функціональне поділ праці реальних умовах постає як поділ працівників із окремих функцій.

За цією ознакою персонал ділиться на робітників та службовців. Службовці діляться на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (працівники, які здійснюють певні економічні, юридичні та інші спеціальні функції) та технічних виконавців (працівники, які здійснюють конторські функції). У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних.

основні, зайняті безпосереднім випуском продукції чи виконанням основних робіт;

допоміжні, які забезпечують своєю працею роботи основних;

обслуговуючі, які безпосередньо не беруть участь у технологічному процесі, а створюють умови для роботи основних та допоміжних робітників. 21

Класифікація операцій, що відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та технічними виконавцями становить три взаємопов'язані групи функцій:

1) організаційно-адміністративні - їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

2) аналітико-конструктивні функції мають переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

3) інформаційно-технічні функції мають повторюваний характері і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються технічними виконавцями. 22

Професійний поділ праці у тому, що всередині кожної функціональної групи відбувається розподіл між працівниками залежно від своїх професій.

У результаті професійного поділу праці відбувається процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Професія - рід діяльності людини, яка володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника у межах професії. 23

З цієї форми поділу праці, встановлюється потрібна чисельність працівників різних професій.

Кваліфікаційний поділ праці - поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних ними робіт, відповідно до професійних знань та досвіду роботи. 24

Вираженням кваліфікаційного поділу праці є розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. Поділ праці здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт. З цього поділу складається кваліфікаційна структура персоналу організації.

Крім зазначених вище, існує ще вертикальний та горизонтальний поділ праці.

Вертикальний поділ праці в організації дає у результаті ієрархію управлінських рівнів. Керівник вищого рівня керує діяльністю керівників середнього та нижчого рівнів, тобто формально має більшу владу і більше високим статусом. 25 При вертикальному розподілі праці кожен керівник має сферу діяльності, яку він відповідає (сферу контролю) чи кілька працівників, які йому підпорядковані. Утворюється так звана піраміда управління. На рис. 1 показано чотири рівні працівників.

Рис. 1 Вертикальний поділ праці

Зі схеми видно, що існує вищий, середній та низовий рівень. Керівниками вищого рівня (або вищої ланки) – це генеральні директори та їх заступники. Робота керівників вищого рівня управління відрізняється масштабністю та складністю. Вони здійснюють адміністративне управління, загальне стратегічне планування.

Діяльність керівників середнього рівня переважають рішення тактичних завдань. До цієї категорії персоналу відносять керівників, які очолюють структурні підрозділи, відділи організації.

Менеджери середнього рівня є провідниками політики організації та водночас здійснюють пряме керівництво виконанням процесів та операцій. До найбільш важливих робіт, які вони виконують, належать такі:

керівництво та контроль за ходом робіт;

передача інформації зверху вниз та знизу вгору;

планування робіт;

організація робіт;

мотивування працівників;

підтримка внутрішніх та зовнішніх контактів;

складання звітів. 26

У зв'язку з тенденцією делегування повноважень менеджерам середнього рівня нерідко доводиться вирішувати завдання розробки політики розвитку підрозділів; крім того, на них лягає велика відповідальність за організацію робіт виконавців щодо реалізації планів організаційних змін, що спускаються зверху. 27

Керівники низового рівня здійснюють безпосереднє спілкування з виконавцями (робітниками). До їхніх обов'язків входить рішення переважно оперативних завдань. Найчастіше робота керівників низового рівня має рутинний характер: рішення, пов'язані з виконанням завдань та оптимізацією використання виділених для цього ресурсів. 28 Тому саме вони несуть пряму відповідальність за роботу виконавців. Також в обов'язки менеджерів низового рівня входить не тільки вирішення безлічі питань і завдань, що виникають тут, а й аналіз оперативних ситуацій і своєчасна передача найбільш важливої інформаціїна наступний, середній рівень прийняття рішень, мають значення інших підсистем чи організації загалом.

У підручнику Н.І. Кабушкіна «Основи менеджмнета» говориться, що під час вертикального поділу праці: «…формуються відносини субординації - взаємини між вищими і нижчими ланками управління (тобто. між тими, хто приймає рішення, і тими, хто їх виконує). Виявляються відносини субординації після прийняття вищим керівником рішення та передачі його на більш низький рівеньдля виконання. Хтось повинен взяти на себе обов'язки капітана для того, щоб визначити коло обов'язків підлеглих, планувати, організовувати, координувати і контролювати всі структури та ланки організації. У такій роботі завжди присутні два моменти: інтелектуальний (підготовка та прийняття рішень) та вольовий (проведення їх у життя)». 29

Горизонтальний поділ праці - це такий поділ праці, коли весь обсяг роботи ділиться на невеликі групи. Такий поділ передбачає формування функціональних підсистем. На рис.2 представлений класичний зразок. Це такі функціональні підсистеми, як маркетинг, виробництво, фінанси, персонал, НДР. При горизонтальному розподілі праці фахівці розподіляються між різними функціональними областями і доручається виконання завдань, важливих з погляду даної функціональної області. 30

Рис. 2 Підсистеми горизонтального поділу праці

Усі організації здійснюють горизонтальне розподіл праці, розбиваючи всю роботу складові її завдання. Найбільші організації здійснюють такий поділ, створюючи відділи чи підрозділи, які далі поділяються більш дрібні одиниці. Управління необхідне координування всіх завдань організації. 31

Н.І. Кабушкін зазначає, що «у процесі горизонтального поділу праці трудовому колективі вкладаються відносини координації (координаційні відносини). Вони передбачають узгодженість дій співробітників та керівників не підпорядкованих один одному підрозділів, що належать до одного рівня управління та здійснюють спільну діяльність із досягнення спільної мети. Ці відносини є адміністративними; вступати у такі відносини всіх співробітників змушує спільну мету організації. Прикладом можуть бути відносини між начальниками відділів одного органу управління чи начальниками структурних підрозділіводного відділу». 32

З сказаного, слід зазначити, що поділ праці означає одночасне співіснування різних видів праці та відіграє важливу роль організації праці, т.к.:

Є необхідним елементом процесу виробництва та умовою підвищення продуктивності праці;

Дозволяє організувати послідовну та одночасну обробку предмета праці на всіх етапах виробництва;

Сприяє спеціалізації виробничих процесів (кожне виробництво обмежується виготовленням певного виду однорідної продукції) та вдосконаленню трудових навичок, що беруть у ньому працівників. 33

Розподіл праці- економічне явище, у якому відбувається професійна спеціалізація, звуження і іноді поглиблення функцій окремого спеціаліста. Загальний виробничий процес розбивається на гранично прості операції, кожну з яких виконує окрема людина чи механізм.

p align="justify"> Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок:

Вироблення навичок і автоматизму здійснення простих операцій, що повторюються

Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Виділяють суспільний розподіл праці- розподіл у суспільстві соціальних функцій для людей - і міжнародний поділ праці.

Поділ праці привів у світі до наявності величезної безлічі різних професій і галузей. Раніше (давно) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що зумовлювало примітивний побут та комфорт. Майже всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним використанням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, розподіл праці стає можливим у суспільстві.

Поділ праці є першою ланкою всієї системи організації праці . Розподіл праці- це відокремлення різних видів трудової діяльності та розподіл трудового процесу на частини, кожна з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійними або кваліфікаційними ознаками.

Поділ праці, якісна диференціація трудової діяльності у процесі розвитку суспільства, що веде до відокремлення та співіснування різних її видів. Р. т. існує в різних формах, що відповідають рівню розвитку продуктивних сил та характеру виробничих відносин. Проявом Р. т. є обмін діяльністю.

Існує Р. т. всередині суспільства та всередині підприємства. Ці два основні види Р. т. взаємопов'язані та взаємозумовлені. Поділ громадського виробництвана його великі пологи (такі, як землеробство, промисловість та ін.) К. Маркс називав загальним Р. т., поділ цих пологів виробництва на види та підвиди (наприклад, промисловості на окремі галузі) - приватним Р. т. і, нарешті , Р. т. всередині підприємства - одиничним Р. т. Загальне, приватне та одиничне Р. т. невіддільні від професійного Р. т., спеціалізації працівників. Термін "Р. т." використовується також для позначення спеціалізації виробництва в межах однієї країни та між країнами - територіальне та міжнародне Р. т.

Через війну роздроблення праці, перетворення їх у приватну працю і появи приватної власності виникли протилежність економічних інтересів індивідів, соціальне нерівність, суспільство розвивалося за умов стихійності. Воно набуло антагоністичного періоду своєї історії. Люди стали закріплюватися за певними знаряддями праці і різними видами діяльності, що дедалі більше диференціювалася, крім їх волі і свідомості, в силу сліпої необхідності розвитку. Ця Головна особливістьантагоністичного Р. т. - не споконвічний стан, нібито властиве самій природі людей, а історично минуще явище.

Розподіл праці -це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці. Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом). У широкому значенні поділ праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі або їх сукупностей, а також система суспільних зв'язків між ними. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальний, зокрема міжнародний, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці». У вузькому значенні поділ праці- Це соціальний поділ праці як людської діяльності в її соціальній сутності, що є на відміну від спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, тому що сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Такий поділ матеріального та духовного (розумового та фізичного), виконавського та керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо.

Виразом соціального поділу праціє виділення як відокремлених сфер матеріального виробництва, науки, мистецтва тощо, а також розчленування їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу. Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії - окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага. Ступінь поділу праці Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ. Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може зробити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для виробництва будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок. Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від обсягу суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям. розрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства з виробництва тієї чи іншої блага.

Види поділу праці.Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється. vПриродний поділ праці : процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. vТехнічний поділ праці:визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. vГромадський поділ праці: природний і технічний поділ праці, взяті у взаємодії й у єдності з економічними чинниками, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів праці.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди : галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. Під географічним поділомпраці ми розуміємо просторову форму суспільного розподілу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був таким чином розрив між місцем виробництва та місцем споживання. В умовах товарного товариства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного поділу праці :

Загальний розподіл праціхарактеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

Приватний розподіл праці– це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праціхарактеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. Форми прояву розподілу праці. Диференціаціяполягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Спеціалізаціямає в своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Універсалізаціяє антипод спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг. Диверсифікація- Це розширення номенклатури продукції, що випускається. Сміт про розподіл праці. Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цьому виробництву і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки поділено на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, у той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток (аж до наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

З історії поділу праці Строго кажучи, поділ праці в людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем. Але розвиток поділу праці у господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадійвід примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія. Це природний розподіл праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія. У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії (ремісники, землероби, скотарі і т. д.). Починається процес виділення професій, звичайно ж, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль. Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (як правило, це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія. Зі збільшенням чисельності населення і розміру попиту окремі продукти ремісники починають концентруватися з виробництва якогось одного блага. Одні ковалі роблять підкови, інші тільки ножі і ножиці, треті тільки цвяхи різних розмірів, четверті тільки зброю і т.д. зміцнення міст), порочні (виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестячі, бочкарі, санники, колісники і т.д. Кооперація праці. Важливим фактором, що впливає на продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства. Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу. Форма організації суспільної праці, при якій велика кількість людей спільно беруть участь в тому самому процесі праці або в різних, але пов'язаних між собою, трудових процесах.

Поділом праці (або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Поділ праці передбачає спеціалізацію окремих виконавців на виконанні певної частини спільної роботи, яку неможливо здійснити без чіткої узгодженості дій окремих працівників чи їх груп.

Поділ праці характеризується якісними та кількісними ознаками. Поділ праці за якісною ознакою передбачає відокремлення видів робіт з їхньої складності. Виконання таких робіт потребує спеціальних знань та практичних навичок. Поділ праці за кількісною ознакою забезпечує встановлення певної пропорційності між якісно різними видами праці. Сукупність цих ознак значною мірою визначає організацію праці загалом.

Забезпечення раціонального поділу праці для підприємства у межах тієї чи іншої трудового колективу (бригади, ділянки, цеху, підприємства) одна із важливих напрямів вдосконалення організації праці. Від вибору форм поділу багато в чому залежать планування та оснащення робочих місць, їх обслуговування, методи та прийоми праці, його нормування, оплата та забезпечення сприятливих виробничих умов. Поділ праці для підприємства, у цеху зумовлює кількісні і якісні пропорції між окремими видами праці, підбір і розстановку робочих у виробничому процесі, їх підготовку та підвищення кваліфікації.

Правильно обрані форми поділу праці та його кооперації дозволяють забезпечити раціональне завантаження робітників, чітку координацію та синхронність у їх роботі, скоротити втрати часу та простої обладнання. Зрештою, від форм поділу праці залежить величина трудових витрат за одиницю продукції і, отже, рівень продуктивність праці. У цьому полягає економічна сутністьраціонального поділу праці.

Поділ праці суспільстві має три виду: загальне, приватне, одиничне.

Загальний розподіл праціє поділом у масштабах всього суспільства на такі великі сфери, як виробнича та невиробнича, промислова, сільськогосподарська, будівельна, транспортна, торгова, наукова, сфера державного управлінняі т.д.

Приватний розподіл праціє поглиблення процесу відокремлення праці всередині кожної сфери та галузі на окремі спеціалізовані підгалузі та підприємства, організації.

Одиничний поділ праціозначає відокремлення різних видів робіт усередині підприємства:

По-перше, у межах його структурних підрозділів (цех, дільниця, бригада, відділ);

По-друге, між професійними групами працівників, усередині груп між працівниками різної кваліфікації;

По-третє, поопераційний поділ трудового процесу, який може заглиблюватись до окремих трудових прийомів.

Одиничний поділ праці поділяється на форми: технологічну, функціональну, професійно-кваліфікаційну.

Технологічний поділ працізасноване на відокремленні робіт за ознакою їхньої технологічної однорідності, може бути укрупненим та поелементним, залежно від типу виробництва.

Виділяють чотири різновиди технологічного поділу праці: предметний, подетальний, поопераційний, за видом робіт.

При предметному розподілі праці за виконавцем закріплюється виконання робіт, пов'язане з виготовленням готового виробу. (застосовується в одиничному виробництві).

Подетальний розподіл праці полягає у закріпленні за працівниками виготовлення закінченої частини виробу – деталі.

Поопераційний поділ праці застосовується, коли виготовлення деталі всередині даної фази розчленовується на окремі операції, кожну з яких виконує окремий виконавець. Застосовується у масовому виробництві.

Технологічний поділ за видами робіт використовується, коли перелічені вище різновиди не підходять, наприклад, зварювальні, малярні роботи.

З технологічного поділу праці виділяються виконувані роботи, функції, тобто. визначається функціональний поділ праці.

Функціональний розподіл працівідбиває відокремлення окремих груп працівників залежно від виконуваних ними виробничих функций.

Виділяються такі групи: службовці, робітники, молодший обслуговуючий персонал, учні, охорона.

Службовці – поділяються на керівників, спеціалістів, інших службовців (технічних виконавців). Робітники поділяються на основних, зайняті випуском основної продукції, та допоміжних, які виконують роботи з обслуговування виробництва.

Організаційна структурауправління підприємством визначається функціональним поділом праці, що забезпечує виконання основної технологічної функції, обслуговуючої технологічної функції, управлінської функції.

Професійно-кваліфікаційний поділ праціполягає у розподілі працівників за професіями та спеціальностями та є розподілом робіт залежно від їх складності між працівниками різних кваліфікаційних груп.

Професія - рід діяльності (занять) людини, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки.

Спеціальність – спеціалізація працівника у межах професії.

Рівень кваліфікації робочих встановлюється з урахуванням присвоєння їм кваліфікаційних розрядів. Рівень кваліфікації керівників та спеціалістів визначається займаними ними посадами. Для спеціалістів встановлюються категорії.

Поділ праці має позитивні та негативні моменти. Його економічне значення зумовлено підвищенням продуктивність праці, швидким освоєнням професій, невеликими витратами створення робочих місць. З соціальних та фізіологічних позицій наслідками поділу праці можуть бути вузька спеціалізація, збіднення змісту праці, монотонність, одноманітність праці, стомлюваність.

p align="justify"> Проектування поділу праці на підприємствах шляхом прийняття оптимальних організаційних рішень дуже ефективно і є одним з найбільш перспективних напрямів удосконалення організації праці.

Найважливішими умовами ефективності поділу праці є: досить великий обсяг виробництва та високий рівеньйого спеціалізації; досить велику кількість технологічного обладнання; відповідність між кількістю операцій та робочих місць; дроблення операцій та робіт не повинно сягати такої міри, коли економія часу на основних операціях поглинається збільшеними витратами часу на допоміжних та транспортних.

На сьогоднішній час склалися три основні види поділу праці.

Природний розподіл праці - процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Засновано на фізіологічних особливостяхта статево-вікових відмінностях працівників. Виявляється у таких видах праці, як легкий, нормальний та важкий. По відношенню та здатність до праці розрізняються працездатні громадяни, підлітки та жінки, зайняті легкими видами праці; за родом занять люди при цьому спеціалізуються на створенні сімейного затишку та веденні домашнього господарства, вихованні дітей, видобутку засобів існування тощо.

Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Воно спричинене технічними умовами виробництва. Поява робочих машин та механізмів, що поділяють трудовий акт на основний (з використанням техніки), допоміжний (подача сировини, матеріалів до техніки та переміщення готових продуктів), обслуговуючий (сервіс робочих машин та механізмів, підтримка їх у працездатному стані) та господарська праця, що забезпечує спільні узгоджені дії робітників основної, допоміжної та обслуговуючої праці, а також взаємозв'язок розчленованих з появою техніки процесів створення кінцевого продукту.

p align="justify"> Суспільний поділ праці - це природний і технічний поділ праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

p align="justify"> Громадський поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Навіть найпримітивніша праця первісної людинизавжди протікав за підтримки, взаємодії з іншими людьми. Тому вже в цьому ховався суспільний зміст трудової діяльності. Все це говорить про те, що процес праці та сама праця є економічною категорією, тобто у ньому завжди є елемент економічних, виробничих відносин. Людина є соціальною істотою завдяки тому, що праця робить її органічно спаяною у відношенні з іншими людьми не тільки сьогодення, а й минулого та майбутнього, коли його результати праці служитимуть у майбутньому. Суспільний поділ праці визначається соціально-економічними умовами виробництва і природно включають природний і технічний поділ праці, тому що будь-які види діяльності не можуть здійснюватися без участі людини і технічних засобів виробництва.

Природний розподіл праці виникає внаслідок статевих та вікових відмінностей, тобто. на чисто фізіологічному ґрунті, і воно розширює свою сферу з розширенням суспільного життя, зі зростанням населення, особливо з появою конфліктів між різними пологамиі підпорядкуванням одного роду іншим. З іншого боку обмін продуктами виникає у тих пунктах, де приходять у зіткнення різні сім'ї, пологи, громади. Різні громади знаходять різні засоби виробництва та різні життєві засоби серед навколишньої природи. Вони різняться між собою за способом виробництва, способу життя та виробленим продуктам. Це - ті природно зрослі відмінності, які при зіткненні громад викликають взаємний обмін продуктами, отже, поступове перетворення цих товарів на товари .

Саме словосполучення «природний поділ праці» свідчить, що він є практично у кожному продукті виробництва. Ким було зроблено цей товар чоловіком, жінкою чи підлітком. Для певних видів робіт підходять необхідні типи людей. Історично склалися жіночі (перукар, кухар, доярка) та чоловічі (сталевар) типи професій. Молоде покоління залучається до рекламний бізнес, ресторани швидкого обслуговування в галузі різного виду сервісу. Жінки створюють домашній затишок, готують їжу, господарюють. Чоловіки забезпечують кошти для існування та зростання сімейного добробуту. Але ці історично сформовані поділу праці всередині сім'ї в епоху емансипації не завжди вірні, тому що можливі зворотні варіанти. Сім'я виробляє потомство, вирощує, навчає та дає оновлення робочої сили, що сприяє оновленню ринку праці.

Так що жодна соціально-економічна система якого б прогресу вона не досягла, не може і не повинна відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генофонду нації.

Технічний поділ праці утворилося під час зростання використовуваних засобів виробництва. З утворенням перших мануфактур виникли вузькі спеціалізації працівників.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - залежно від характеру виконуваних працівниками функцій з виробництва і їх у виробничому процесі. За цією ознакою працівники поділяються на робітників (основних та допоміжних) та службовців. Службовці поділяються на керівників (лінійних та функціональних), спеціалістів (конструкторів, технологів, постачальників) та технічних виконавців. У свою чергу робітники можуть становити функціональні групи основних робітників, які обслуговують та допоміжних. Серед останніх виділяються групи ремонтних та транспортних робітників, контролерів якості, робітників з енергетичного обслуговування тощо. Функціональний поділ праці проявляється у двох напрямках: між категоріями працівників, що входять до складу персоналу підприємства, та між основними та допоміжними працівниками. Перше означає виділення у складі персоналу підприємств таких категорій працівників, як робітники, керівники, спеціалісти та службовці.

Характерною тенденцією у розвитку цього виду поділу праці є зростання частки фахівців у складі виробничого персоналу.

Іншим напрямком функціонального поділу праці є поділ працівників на основних та допоміжних. Перші з них безпосередньо беруть участь у зміні форми та стану оброблюваних предметів праці, наприклад, робітники ливарних, механічних та складальних цехів машинобудівних підприємств, зайняті виконанням технологічних операцій з виготовлення основної продукції. Другі безпосередньої участі у здійсненні технологічного процесу не беруть, але створюють необхідні умови для безперебійної та ефективної роботи основних робітників.

Класифікація операцій відповідає вимогам поділу праці між керівниками, спеціалістами та службовцями (три взаємопов'язані групи):

а) організаційно-адміністративні функції. Їх зміст визначається цільовим призначенням операції та роллю у процесі управління. Виконуються переважно керівниками;

б) аналітико-конструктивні функції. Носять переважно творчий характер, містять елементи новизни та виконуються фахівцями;

в) інформаційно-технічні функції. Носять характер і пов'язані з використанням технічних засобів. Виконуються службовцями;

Технологічне - це розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Зумовлено розвитком науково-технічного прогресу та поділом галузей виробництва, що поглиблюються, на субгалузі та мікрогалузі, що спеціалізуються на виготовленні технологічно однорідних продуктів, виробництві певних предметів, товарів або послуг.

Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояви поділу людей у своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою).

Відповідальне завдання організатора праці полягає у знаходженні оптимального рівня технологічного поділу праці.

Професійне - за спеціальностями та професіями. Відображає виробничо-технологічну сторону та функціональний зміст праці. У результаті професійного поділу праці йде процес відокремлення професій, а всередині них – виділення спеціальностей. Так само перебуває у взаємозв'язку із соціальною структурою суспільства, оскільки професійний поділ праці тісно пов'язаний з його суспільним поділом. Виходячи з цієї форми поділу праці, встановлюється потреба у конкретній чисельності працівників різних професій.

Професія - рід діяльності, що володіє певними теоретичними знаннями та практичними навичками, отриманими в результаті професійної підготовки. Спеціальність – різновид професії, спеціалізація працівника в рамках професії.

Кваліфікаційне - поділ праці всередині кожної професійної групи, пов'язане з неоднаковою складністю виконуваних робіт і, отже, з різними вимогами до рівня кваліфікації працівника, тобто. поділ праці виконавців залежно від складності, точності та відповідальності виконуваних робіт відповідно до професійних знань та досвіду роботи.

Вираженням кваліфікаційного поділу праці служить розподіл робіт та працівників за розрядами, службовців - за посадами. З кваліфікаційного поділу праці складається кваліфікаційна структура персоналу організації. Поділ праці тут здійснюється за рівнем кваліфікації працівників, виходячи з необхідної кваліфікації робіт.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці: .

Загальний поділ праці - характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту (землеробство, промисловість тощо);

Приватний поділ праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва, поділяються на види та підвиди (будівництво, металургія, верстатобудування, тваринництво);

Одиничний поділ праці - характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій, тобто. відокремлення різних видів робіт усередині організації, підприємства, у межах певних структурних підрозділів (цех, ділянку, відділ, управління, бригада), і навіть розподіл робіт між окремими працівниками. Одиничний поділ праці, зазвичай, має місце у межах окремих підприємств.

Територіальний суспільний розподіл праці – це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком транспорту, продуктивних сил – основну роль відіграють економічні чинники. Але для сільського господарстваі видобувної промисловості, і навіть галузей які від них, територіальний поділ праці грає основну роль. Умовно територіальний розподіл праці можна розбити на: районний, регіональний та міжнародний.

Міжнародне розподіл праці є спеціалізацію окремих країн з виробництва певних видів продукції, якої вони обмінюються між собою. Міжнародний поділ праці можна визначити як важливий ступінь розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами, що спирається на економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції та веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних та якісних співвідношеннях. Міжнародний поділ праці відіграє зростаючу роль у здійсненні процесів розширеного виробництва у країнах світу, забезпечує взаємозв'язок цих процесів, формує відповідні міжнародні пропорції у галузевому та територіальному аспектах. Міжнародне розподіл праці, як і розподіл праці взагалі, немає без обміну, який займає особливе місце у інтернаціоналізації громадського виробництва.

Основним спонукальним мотивом міжнародного поділу праці всім країн світу, незалежно від своїх соціальних та економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод від участі у міжнародному поділі праці.

Оскільки у будь-яких соціально-економічних умов ціна утворюється з витрат засобів виробництва, оплати необхідної праці та додаткової вартості, то всі товари, що надходять на ринок, незалежно від їх походження беруть участь у формуванні міжнародної вартості, світових цін. Товари обмінюються у пропорціях, що підпорядковуються законам світового ринку, зокрема закону вартості.

Реалізація переваг міжнародного поділу праці в ході міжнародного обміну товарами та послугами забезпечує будь-якій країні за сприятливих умов отримання різниці між міжнародною та національною вартістю товарів та послуг, що експортуються, а також економію внутрішніх витрат шляхом відмови від національного виробництва товарів і послуг за рахунок більш дешевого імпорту. До загальнолюдських спонукальних мотивів до участі у міжнародному поділі праці, використання її можливостей належить необхідність вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони довкіллята вирішення продовольчої проблеми у планетарному масштабі до освоєння космосу.

Під впливом міжнародного поділу праці торгові зв'язки між країнами ускладнюються та збагачуються, дедалі більше переростаючи в комплексну системусвітогосподарських зв'язків, у яких торгівля у традиційному її розумінні хоч і продовжує займати провідне місцеале поступово втрачає своє значення.

Зовнішньоекономічна сфера світового господарства має у наш час складну структуру. Вона включає міжнародну торгівлю, міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, науково-технічне співробітництво, спільне будівництво підприємств та їх подальшу експлуатацію на міжнародних умовах, міжнародні господарські організації, різноманітних послуг та багато іншого. Світовими продуктивні сили роблять міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, що проявляються в планетарному масштабі. Під впливом спеціалізації та кооперації народжується «додаткова» сила, яка є як би даровою і діє одночасно з матеріально-речовими та особистісними факторами суспільного виробництва. Результати діяльності кожної ланки виробничої системи, що утворюється, активно використовуються постійно зростаючим числом учасників кооперації, що призводить, в кінцевому рахунку, до посилення цілісності цієї системи. Остання все більшою мірою знаходить специфічні властивості, Що виділяють її із загальної орбіти світогосподарських зв'язків, і потенціал, що перевищує суму потенціалів складових її частин.

Загальносвітова тенденція свідчить, що поділ праці всередині суспільства та пов'язані з ним форми територіального, міжнародного поділу, спеціалізація виробництва поглиблюватимуться та розширюватимуться. Поділ праці для підприємства (поодиноке), навпаки, з автоматизації та електронізації має тенденцію до укрупнення. Цим створюються передумови для подолання вузької спеціалізації працівника, інтеграції розумового та фізичної праці. Ці та інші процеси, пов'язані з суспільним поділом праці, сприяють зростанню економіки, підвищенню її ефективності.

Отже, поділ праці, виступаючи у різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, тому що концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання бракуючих їм благ.

p align="justify"> Громадське поділ праці - це природний і технічний поділ праці в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності. Суспільне поділ праці передбачає виділення (відокремлення) різних видів праці всередині будь-якого співтовариства або групи людей з метою певної спеціалізації виробництва з випуску будь-якого продукту або частини продукту. Будь-яке правильне розподіл праці веде до економії робочого дня.

Природний поділ праці заснований на фізіологічних особливостях та статево-вікових відмінностях працівників.

Технічний розподіл праці викликано технічними умовами виробництва.

Розрізняють такі форми поділу праці на підприємствах:

Функціональне - поділ праці залежно від характеру виконуваних працівниками функцій з виробництва та їх у виробничому процесі.

Технологічне - розчленування та відокремлення виробничого процесу за предметним чи поопераційним принципом. Видами технологічного поділу праці є: предметний та поопераційний поділ; формами прояви поділу людей у своїй виступають: професія (орієнтована кінцевий продукт) і спеціальність (обмежена проміжним продуктом чи послугою).

Предметний поділ передбачає закріплення за робітником комплексу різноманітних операцій, спрямованих на виготовлення певного виду виробів.

Поопераційний поділ заснований на закріпленні за спеціалізованими робочими місцями обмеженого набору технологічних операцій та є основою формування потокових ліній.

Технологічний поділ праці класифікується за фазами, видами робіт, виробами, вузлами, деталями, технологічними операціями. Воно визначає розстановку працівників відповідно до технології виробництва та значною мірою впливає на рівень змістовності праці.

Так само існують три форми суспільного розподілу праці:

Загальний розподіл праці

Приватний розподіл праці

Одиничний поділ праці

Загальний та приватний поділ праці зумовлює структуру суспільного виробництва, а також виробничі зв'язки між галузями та підприємствами, а одиничний поділ праці зумовлює виробничу структуру підприємства.