Суспільний розподіл праці.

В основі економічного розвитку лежить витвір самої природи - поділ функцій для людей, виходячи з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Але людина змогла зробити якісний крок уперед і перейти від природного поділу функцій до поділу праці, який став основою економіки та соціально-економічного прогресу. Механізм економічного співробітництва людей передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Поняття «розподіл праці»

Якщо звернути увагу на відокремленість видів діяльності, які виконуються кожним членом суспільства, то можна побачити, що всі люди за родом своїх занять, діяльності, виконуваних функцій відокремлені тим чи іншим чином один від одного. Ця відокремленість і є розподілом праці. Отже, поділ праці – це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Тепер ми знаємо, що у своєму житті приречені виконувати лише окремі види діяльності, тоді як у сукупності вони є «безмежним морем» для вільного вибору способу та напряму нашого «плавання». Але чи так ми вільні, якщо наша діяльність має вузькоспрямований характер? Чому відбувається так, що, виконуючи лише досить вузький і специфічний вид діяльності, ми маємо всі необхідні блага, які ніяк не пов'язані або пов'язані дуже умовно з нашою трудовою діяльністю? Після деякого роздуму можна дійти висновку, що люди мають все (або майже все) необхідне лише тому, що вони обмінюються результатами своєї праці.

Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Зосереджуючи зусилля на виготовленні якоїсь однієї речі та обмінюючи продукти своєї праці на продукти праці інших людей, людина незабаром виявляла: це зберігає їй час і сили, оскільки зростає продуктивність праці всіх учасників товарообміну. І тому запущений у давнину механізм розширення та поглиблення поділу праці справно працює до цього дня, допомагаючи людям найбільш раціонально використовувати наявні ресурси та отримувати найбільшу вигоду.

Відокремлення різноманітних видів трудової діяльності створює умови для досягнення кожним учасником виробничого процесу високої майстерності в обраній ним справі, що забезпечує подальше підвищення якості виробів, що виробляються, і збільшення їх випуску.

Продуктивність та інтенсивність праці

Можна зробити висновок, що товар - це продукт праці, призначений для обміну з задоволення громадських потреб, тобто. потреб не самого товаровиробника, а будь-якого члена товариства. Як зазначалося, будь-який товар має мінової вартістю, чи здатність обмінюватися у певній пропорції інші блага. Однак усі блага вступають в обмін лише тому, що можуть задовольнити ту чи іншу потребу. У цьому полягає цінність придбаного блага тим чи іншим суб'єктом господарювання.

Товарообмін та товарне звернення

Спочатку люди вступали у простий товарний обмін, або такі відносини обміну, за яких продаж та купівля товару збігалися у часі та відбувалися без участі грошей. Форма такого товарного обміну має такий вигляд: Т (товар) – Т (товар). У результаті розвитку товарообміну відкривалися нові можливості для відокремлення видів діяльності, бо зростала гарантія отримання недостатніх благ чи продуктів, від виробництва яких товаровиробник свідомо відмовлявся. У процесі розвитку товарних відносинтоварообмін зазнавав істотних трансформацій, доки замінив товарним зверненням, основу якого перебувають гроші - загальний купівельний засіб, що має здатність обмінюватися будь-який товар.

З виникненням грошей обмін розділився на два протилежні акти, що доповнюють один одного: продаж і куплю. Це створило умови, що дозволяють включитись в обмін посереднику-купцю. Через війну відбулося новий великий поділ праці (раніше відбулося відокремлення полювання від землеробства, потім ремесла від землеробства) - виділення торгівлі у особливий великий рід господарську діяльність. Таким чином, товарне звернення- це відносини обміну, які опосередковуються фінансовим еквівалентом. Воно має таку форму: Т (товар) – Д (гроші) – Т (товар).

Види поділу праці

Для загального уявлення системи поділу праці дамо характеристику різних видів.

Природний поділ праці

Історично першим з'явився природний розподіл праці. Природний поділ праці - це процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою. Цей поділ праці грало вирішальну роль на зорі становлення людського суспільства: між чоловіками та жінками, між підлітками, дорослими та старими.

Даний поділ праці тому і називається природним, що його характер походить з самої природи людини, з розмежування функцій, які потрібно виконувати кожному з нас через свої фізичні, інтелектуальні та духовні достоїнства. Не можна забувати, що спочатку кожен із нас найбільш природним чином пристосований до виконання тих чи інших видів діяльності. Або, як говорив філософ Григорій Сковорода, «схожість» кожної людини до певного виду діяльності. Отже, який би вид поділу праці ми не розглядали, треба пам'ятати, що зримо чи невидимо природний поділ праці завжди в ньому присутній. Природний момент із найбільшою силою проявляється у пошуках кожною людиною шляхів, форм і методів самореалізації, що нерідко обумовлює як зміну місця роботи, а й зміну виду праці. Однак це, у свою чергу, залежить від наявності свободи вибору трудової діяльності, яка визначається не лише особистісним фактором, а й економічними, соціальними, культурно-духовними та політичними умовами життєдіяльності людини та суспільства.

Жодна соціально-економічна система, хоч би якого прогресу вона досягла, неспроможна і має відмовлятися від природного поділу праці, особливо щодо жіночої праці. Він не може бути пов'язаний з тими видами трудової діяльності, які можуть зашкодити здоров'ю жінки та позначитися на новому поколінні людей. В іншому випадку суспільство зазнає в майбутньому не лише колосальних економічних, а й моральних і моральних втрат, погіршення генетичного фонду нації.

Технічний поділ праці

Іншим видом поділу праці є його технічний поділ. Технічний поділ праці - це така диференціація трудової діяльності людей, яка визначається самою природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології. Розглянемо елементарний приклад, що ілюструє розвиток такого типу поділу праці. Коли людина для шиття мала просту голку з ниткою, то цей інструмент нав'язував певну систему організації праці та вимагав великої кількості зайнятих працівників. Коли ж на зміну голці прийшла швейна машинка, була потрібна інша організація праці, внаслідок чого була вивільнена значна маса людей, зайнятих цим видом діяльності. В результаті вони змушені були шукати інші сфери застосування своєї праці. Тут сама заміна ручного інструменту (голки) механізмом (швейною машинкою) зажадала змін у системі поділу праці, що склалася.

Отже, поява нових видів техніки, технологій, сировини, матеріалів та їх використання у процесі виробництва диктує новий поділ праці. Так само, як природний поділ праці спочатку вже нав'язується самою природою людини, так і технічний поділ праці нав'язується самою природою нових технічних засобів, засобів виробництва.

Суспільний поділ праці

Нарешті, необхідно зупинитися на суспільному поділі праці, що є природним і технічним поділом праці, взяті в їх взаємодії і в єдності з економічними факторами (витратами, цінами, прибутком, попитом, пропозицією, податками і т.п.), під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різноманітних видів праці. Поняття громадського поділу праці включає у собі природне і технічне поділ праці у зв'язку з тим, що будь-які види діяльності що неспроможні здійснюватися поза людиною (природне поділ праці) і поза матеріально-технічних засобів (технічний поділ праці), що використовуються людьми процесі виробництва. У виробничій діяльності люди використовують або застарілу, або нову техніку, але в тому і в іншому випадку нею нав'язуватиметься відповідна система технічного поділу праці.

Що ж до суспільного поділу праці, можна сказати, що його визначається соціально-економічними умовами виробництва. Наприклад, фермери, маючи певні земельні ділянки, займаються одночасно і рослинництвом, і тваринництвом. Однак накопичений досвід та економічні розрахунки підказують, що якщо одні з них спеціалізуватимуться в основному на вирощуванні та приготуванні кормів, а інші займуться тільки відгодівлею тварин, то витрати виробництва істотно скоротяться і в тих, і в інших. З часом з'ясовується, що економії на витратах виробництва можна досягти шляхом відокремленого заняття м'ясним та молочним тваринництвом. Таким чином, відбувається відокремлення рослинництва від тваринництва, а потім усередині тваринництва відбувається поділ праці на м'ясний та молочний напрямки.

Історично розподіл праці між тваринництвом та рослинництвом спочатку протікало під безпосереднім впливом природно-кліматичних умов. Відмінність у них і забезпечувало нижчі витрати у тому іншому випадку. Від обміну результатами своєї діяльності вигравали обидві галузі. Необхідно відзначити, що в умовах ринкових відносин поділ праці вирішальною мірою визначається економічною доцільністю, отриманням додаткових вигод, доходів, зниженням витрат і т.п.

Галузевий та територіальний поділ праці

У межах суспільного поділу праці слід виділити галузеве та територіальне поділ праці. Галузевий поділ праці визначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці характеризується просторовим розміщенням різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку. З розвитком продуктивних сил, транспорту, комунікацій переважаючу роль грають економічні чинники. Проте розвиток галузей добувної промисловості та сільського господарства диктується природними факторами. Різновидами територіального поділу праці є районний, регіональний та міжнародний поділ праці. Але ні галузевий, ні територіальний поділ праці не можуть існувати один за одним.

Загальний, приватний та одиничний поділ праці

З точки зору охоплення, ступеня самостійності, а також техніко-технологічних та організаційно-економічних взаємозв'язків між різними видами виробництва у суспільному поділі праці важливо виділити три його форми: загальне, приватне та одиничне. Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту. До нього належать виділення пастуших племен, тобто. відділення тваринництва від землеробства, ремесла від землеробства (надалі - промисловості та сільського господарства), відокремлення торгівлі від промисловості. У XX ст. відбулося виділення та відокремлення таких великих пологів діяльності, як послуги, наукове виробництво, комунальне господарство, агропромисловий комплекс, кредитно-фінансова сфера.

Приватне розподіл праці - це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва. Йому притаманний випуск готових однорідних чи однотипних продуктів, об'єднаних техніко-технологічною єдністю. До приватного поділу праці відносяться як окремі галузі, так і підгалузі та окремі виробництва. Наприклад, можна назвати в рамках промисловості такі галузі, як машинобудування, металургія, добувна, які у свою чергу включають цілу низку підгалузі. Так, у машинобудуванні налічується понад сімдесят підгалузей та виробництв, у тому числі такі, як верстатобудування, транспортне машинобудування, електротехнічна, електронна промисловість. Таке виділення характерне і для решти перерахованих великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій. До нього відносяться подетальний, повузловий (випуск деталей, вузлів, комплектуючих виробів) та поопераційний (технологічні операції з фізичної, електрофізичної, електрохімічної обробки) поділ праці. Одиничний поділ праці, як правило, має місце в рамках окремих підприємств.

В історичному плані тенденція розвитку суспільного поділу праці визначалася переходом від загального поділу до приватного та від приватного до одиничного поділу праці. У цьому плані можна сказати, що у своєму розвитку суспільний поділ праці пройшов три етапи, на кожному з яких визначальним був загальний поділ праці, то приватний, то одиничний. Однак, мабуть, не варто абсолютизувати цю схему розвитку суспільного розподілу праці. Нижче буде показано, кожен наступний вид поділу праці може стати вихідною основою для розгортання історично попередніх видів його поділу.

Форми прояву поділу праці

До форм прояву суспільного поділу праці належать диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація.

Диференціація

Диференціація полягає у процесі відокремлення, «відбрунькування» окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці. Іншими словами, це процес розчленування суспільного виробництва на нові та нові види діяльності. Наприклад, раніше товаровиробник займався як виробництвом будь-яких благ, а й їх реалізацією. Тепер він зосередив всю свою увагу на виробництві благ, тоді як їх реалізацією займається інший, незалежний господарський суб'єкт. Таким чином, єдина господарська діяльність диференціювалася на два її різновиди, кожна з яких функціонально вже існувала всередині цієї єдності.

Спеціалізація

Від диференціації слід відрізняти спеціалізацію. Спеціалізація має у своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються. Спеціалізація як би закріплює та поглиблює процес диференціації. У наведеному вище прикладі відбулося відокремлення виробництва від реалізації (торгівлі). Припустимо, товаровиробник випускав різні види меблів, але надалі вирішив сконцентрувати зусилля на випуск тільки спальних гарнітурів. Товаровиробник не відмовився від випуску меблів, але реорганізує виробництво з урахуванням заміни універсальних знарядь праці спеціалізовані; робоча сила також відбирається з урахуванням переваг досвіду та знань у цій спеціальній галузі діяльності. Звичайно, тут багато умовностей та перехідних станів, але розрізняти ці два поняття – диференціацію та спеціалізацію – таки треба.

Універсалізація

Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску чи реалізації широкої гами товарів та послуг. Прикладом може бути виробництво всіх типів та видів меблів і навіть випуск кухонного начиння, столових приладів на одному підприємстві. Аналогом такого виробництва у торгівлі може бути універсальний магазин.

Що ж до концентрації виробництва, вона знаходить своє технічне прояви у дедалі зростаючому зосередженні засобів виробництва (машин, устаткування, людей, сировини) праці в рамках одного підприємства. Однак від характеру їх зосередження залежить напрямок розвитку виробництва: чи воно піде шляхом універсалізації, чи то - спеціалізації. Це з ступенем однорідності техніки і застосовуваних технологій і сировини, отже, і робочої сили в.

Диверсифікація

На особливу увагу заслуговує диверсифікація виробництва. Під диверсифікацією слід розуміти розширення номенклатури своєї продукції. Це досягається двома шляхами. Перший – ринкова диверсифікація. Для неї характерне розширення гами товарів, які вже виробляються іншими підприємствами. При цьому досить часто процес такої диверсифікації супроводжується поглинанням чи злиттям із підприємствами, що випускають таку саму продукцію. Головне у тому, що у разі, зазвичай, немає збагачення номенклатури запропонованих покупцю товарів.

Другий шлях – виробнича диверсифікація, яка безпосередньо пов'язана з науково-технічним прогресом (НТП), з появою якісно нових товарів та технологій. Цей тип диверсифікації, на відміну ринкової диверсифікації, формує і задовольняє потреби, що раніше не існували, або задовольняє існуючі потреби новим товаром, послугою. Як правило, виробнича диверсифікація тісно взаємопов'язана з наявним виробництвом цьому підприємстві і органічно виростає з нього.

У межах виробничої диверсифікації слід розрізняти: технологічну, подетальну та продуктову диверсифікації. Найбільш великомасштабно розвивається продуктова диверсифікація. Так, за допомогою тих самих технологічних операцій, деталей, вузлів, комплектуючих виробів можна збирати дуже різноманітні за своїм функціональним призначенням готові продукти, вироби. Але це стає можливим лише за умов розгортання процесу диверсифікації випуску складових компонентів готових виробів. Саме виробнича диверсифікація як наслідок НТП призвела до зміни тенденцій розвитку загального, приватного та одиничного поділу праці.

Сучасні тенденції розвитку поділу праці

Конструктивно-технологічна спільність продукції

Отже, розглянемо сучасні тенденції розвитку суспільного розподілу праці. Насамперед зазначимо, що під впливом НТП дедалі більше проявляється конструктивно-технологічна спільність видів продукції, передусім вузлів, деталей, комплектуючих виробів. Так, сучасне обладнання та транспортні засоби приблизно на 60-75% складаються з аналогічних або тотожних вузлів та деталей. Це наслідок подетальної та технологічної диверсифікації.

Диверсифікація суспільного виробництва не могла не позначитися на галузевій диференціації. В умовах небачених темпів продуктової диверсифікації принцип галузевої диференціації вступив у суперечність із тенденціями суспільного поділу праці, вимогами НТП.

Зростаюча конструктивно-технологічна спільність маси різноманітних видів продукції, що все збільшується, породжує складний і суперечливий процес реального відокремлення виробництва готових виробів та їх складових компонентів. Справа в тому, що багато видів продукції однієї і тієї ж господарської галузі конструктивно не сумісні між собою в частині агрегатів, вузлів, деталей та комплектуючих виробів, тоді як вироби інших галузей мають з ними масу загальних у конструктивному відношенні елементів. Наприклад, немає нічого спільного між легковими та вантажними автомобілями, крім принципів їх функціонування та назви вузлів та деталей, тоді як останні мають масу ідентичних складових компонентів із продукцією відповідного класу техніки дорожньо-будівельного, тракторного, сільськогосподарського машинобудування.

Переростання одиничного поділу на приватне

Сучасне виробництво виробів-компонентів, мабуть, знаходиться на тій стадії свого розвитку, на якій їх випуск вийшов за межі окремих підприємств і вже досяг відокремлення в окремі галузі промисловості. Вихід одиничного поділу праці межі підприємства неодмінно і об'єктивно пов'язані з розвитком та інший тенденції - переростання одиничного поділу праці приватне. Доки виділене спеціалізоване виробництво виробів-компонентів залишається тісно пов'язаним з одним кінцевим продуктом, можна говорити, правда, з певними, а часом і суттєвими відступами, про одиничний поділ праці. Коли таке виробництво замикає у собі комплекс технічних, технологічних, організаційних, економічних зв'язків з виробництва низки кінцевих продуктів, воно набуває самостійне, рівноправне, котрий іноді зумовлює значення стосовно вибору напрямів розвитку галузей, які випускають готові вироби.

Розвиток подетальної та технологічної спеціалізації виробництва всередині суспільства створює основу для переходу від простої кооперації (що спирається на поділ праці за родами, видами, типами продукції) до складної, що базується на об'єднанні подетально та технологічно високоспеціалізованих виробництв у рамках промислових комплексів, а не окремих підприємств, об'єднань . У міру зростання відокремлених виробництв із випуску вузлів, деталей, комплектуючих виробів та виявлення їх конструктивно-технологічної спільності відбувається інтеграція ідентичних виробництв. Це зумовлює формування самостійних виробництв і галузей із випуску продукції міжгалузевого призначення.

Економічний зміст цих процесів полягає в тому, що жорстка прихильність складового компонента до певного виду готового продуктусвідчить про превалюючу роль споживчої вартості часткового продукту і, навпаки, використання часткового продукту у широкій гамі продуктів - про провідну роль вартості. Можна сміливо сказати, що більше в обміні тяжить споживча вартість, то ширше масштаб одиничного поділу праці, що частіше і настійніше проявляє себе мінова вартість, то очевидніший розвиток приватного поділу праці. Тому з переростанням одиничного поділу праці в приватне дедалі більша частина часткових продуктів набуває самостійного значення як товар, що свідчить про новий етап розгортання товарного виробництва, ринкових відносин.

Зростаюча роль приватного поділу праці процесі подальшого розвитку промислового виробництва проявляється, з одного боку, у формуванні міжгалузевих виробництв з випуску конструктивно і технологічно споріднених напівпродуктів, з другого - в інтеграції споріднених, але відокремлених виробництв і галузей у промислові комплекси.

Приватний поділ праці як основа загального його поділу

Розглянута тенденція приватного поділу праці, звісно, ​​виключає його розвитку у традиційному руслі - у межах поділу праці. Разом про те різні види праці, виникаючи, трансформуючись і відокремлюючись, цим створюють основу на формування нових великих родів господарську діяльність. До таких нових утворень відносяться комунальне господарство, агропромисловий комплекс (АПК), інфраструктура, наукове виробництво. Ці великі сфери громадського виробництва сформувалися на якісно новій основі - шляхом інтеграції окремих галузей, тобто. з урахуванням приватного поділу праці. Так, АПК сформувався на базі галузей промисловості, які обслуговують сільське господарство та сільськогосподарське виробництво. Комунальне господарство інтегрувало теплопостачання, енергопостачання, газове господарство. Отже, нині відбувається «виростання» приватного поділу праці із загального, а навпаки, формування загального поділу праці з урахуванням приватного.

Розглянувши різні аспекти поділу праці, хотілося б звернути увагу на те, що чим ширший і глибший поділ праці, тим більш розвиненими продуктивними силами має суспільство. А. Сміт називав поділ праці провідною силою економічного розвитку. Воно уособлює собою громадську продуктивну силу, що виникає з форми організації праці та управління виробництвом. Іноді ця продуктивна сила мало стоїть суспільству, але дає величезну віддачу, що виражається у зростанні суспільної продуктивності праці.

Тенденції розвитку поділу праці як загальної форми існування громадського виробництва дають змогу визначити найважливіші напрями вдосконалення відносин господарювання. Отже, економічні відносини є соціальною оболонкою існування та розвитку поділу праці. Будь-які зміни в системі поділу праці відразу позначаються на системі відносин суб'єктів господарювання: між одними з них припиняються господарські зв'язки, тоді як між іншими, навпаки, вони виникають. Отже, суспільний поділ праці та його усуспільнення відображають як матеріально-технічну (продуктивні сили), так і соціально-економічну (виробничі відносини) сторони суспільного виробництва.

Узагальнення праці та виробництва

Розширення та поглиблення поділу праці припускають взаємну обумовленість і зумовленість відокремлених видів діяльності і унеможливлюють існування їх один без одного. У зв'язку з цим можна зробити висновок, що з процесом поглиблення та розширення поділу праці одночасно розгортається процес його усуспільнення. Узагальнення праці є процес втягування різних видів трудової діяльності, пов'язаних чи обміном безпосередньо трудовою діяльністю, чи її результатами чи продуктами, в єдиний суспільний процеспраці.

Розглянуті види, типи поділу праці та форми їх реалізації, а також тенденції його розвитку знаменують собою процес об'єднання розрізнених сфер та суб'єктів господарської діяльності у єдиний узагальнений процес виробництва. У ході технічного та соціально-економічного прогресу відбувається об'єднання різних видів діяльності, бо більшість сучасних благ – це результат діяльності маси людей, одні з яких зайняті випуском окремих деталей, інші – вузлів, треті – агрегатів, четверті – комплектуючих виробів, п'яті – виконанням окремих технічних операцій, шости - збиранням та комплектацією готових виробів. Злиття роздроблених процесів виробництва різних галузей та сфер народного господарства в єдиний суспільний процес виробництва називається усуспільненням виробництва.

Усуспільнення виробництва - це суперечлива єдність усуспільнення праці та засобів виробництва, що полягає в самому процесі праці, який передбачає як ту чи іншу форму взаємодії сукупної робочої сили, так і ту чи іншу узагальнену форму функціонування засобів виробництва. Тому вони можуть доповнювати один одного або розвиватись у протилежних напрямках, вступаючи в конфлікт.

При цьому у відносинах усуспільнення засобів виробництва необхідно розрізняти два аспекти: усуспільнення засобів виробництва як фактор виробництва, тобто. як матеріально-речового змісту процесу усуспільнення, і як об'єкта відносин власності. Тому у усуспільненні засобів виробництва необхідно бачити і матеріально-речовий фактор, і соціально-економічні відносини.

Поділ праці, його узагальнення та узагальнення засобів виробництва тісно взаємопов'язані між собою та взаємно доповнюють один одного. Взаємозв'язок з-поміж них рухома настільки, наскільки мінлива сама матеріально-технічна база громадського виробництва, тобто. продуктивні сили, поділ та усуспільнення праці, і наскільки спроможні еволюціонувати форми власності у напрямку усуспільнення засобів виробництва відповідно до вимог розвитку продуктивних сил.

Як і у випадку з технічним поділом праці, сам характер використовуваних засобів виробництва змінює і принцип, і масштаби їхньої взаємодії, а також взаємодії з робочою силою. Тому усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил залежить від суспільної форми господарювання.

Однак необхідно усвідомлювати, що засоби виробництва можуть функціонувати поза економічними відносинами, панівними відносинами власності, а тому на усуспільнення засобів виробництва як продуктивних сил впливає суспільна форма їх функціонування.

Так, до появи машинного виробництва панівною була індивідуальна власність, індивідуальний капітал, який потім завдяки власному накопиченню перейшов до мануфактурного виробництва (мануфактурного поділу праці). Однак поява машин та їх застосування у виробництві відкрили шлях до якісно нового поділу праці та усуспільнення виробництва на основі об'єднання відокремлених капіталів у громадський капітал у вигляді акціонерних товариств. Незважаючи на приватний характер цієї корпоративної форми власності, за своїм способом функціонування вона постає як суспільна інтегрована сила, як суспільний капітал. Таким чином, приватний капітал, не зумівши забезпечити відповідний поділ праці та усуспільнення виробництва, змушений був трансформуватися у суспільну форму.

Розуміння процесу усуспільнення засобів виробництва у його матеріально-технічному та соціальному аспектах у єдності з усуспільненням праці дозволяє у першому наближенні розглянути динаміку суспільного виробництва. Перший імпульс у його розвитку походить від продуктивних сил, але реально його перетворення (як і економічне використання, функціонування нових продуктивних сил) починає здійснюватися лише з настанням змін у системі економічних відносин.

Виробництво втрачає свій приватний характер і стає суспільним процесом внаслідок абсолютної залежності виробників один від одного, коли засоби виробництва, навіть якщо вони є власністю окремих осіб, виступають як суспільні в силу їхнього ставлення до виробництва. Так само і працю на окремих підприємствах виявляється справді узагальненою в рамках єдиного процесу виробництва. У зв'язку з цим хотілося б звернути увагу на такі моменти усуспільнення засобів виробництва та праці як складових частинєдиного процесу усуспільнення виробництва.

Узагальнення засобів виробництва може відбуватися у таких формах. По-перше, шляхом концентрації капіталу, тобто. збільшення його розмірів у вигляді накопичення інвестування у виробництво частини прибутку.

По-друге, з урахуванням централізації капіталу, тобто. його зростання з допомогою поглинання слабких конкурентів чи злиття щодо рівносильних капіталів на єдине ціле. Процеси поглинання та злиття ведуть до формування олігополістичного та монополістичного капіталу, який не може функціонувати поза державним наглядом, а за певних умов його може очікувати одержавлення.

Однак куди більші масштаби реального усуспільнення засобів виробництва уособлює корпоративний капітал з його системою участі у фінансовому контролі філій, відділень, дочірніх та онукових компаній, асоційованих підприємств, а також десятків тисяч «незалежних» підприємств, які виявляються жорстко прив'язаними технологічно, технічно, організаційно, економічно до корпоративного капіталу системою угод про науково-технічне та виробниче кооперування. Вся ця сукупність, начебто, юридично самостійних підприємств функціонує як єдине ціле, як суспільний капітал у єдиному корпоративно-відтворювальному процесі.

У той самий час далеко ще не будь-яке усуспільнення засобів виробництва, зростання капіталу уособлює собою усуспільнення праці та виробництва. Формально може існувати видимість усуспільнення засобів виробництва та праці, тоді як вони функціонують у зовсім не пов'язаних між собою виробництвах. Це може й у рамках корпоративного капіталу, що він виступає як конгломерату, тобто. об'єднання різнохарактерних виробництв та послуг, які є розрізненими видами господарської діяльності. Тут відсутня і кооперація праці між окремими ланками виробництва та обмін результатами господарської діяльності.

Необхідно розрізняти безпосереднє (пряме) та опосередковане (непряме) усуспільнення праці. При цьому важливе значення має його кооперація, яка може реалізуватися у формі безпосереднього обміну трудовою діяльністю в рамках окремої господарської одиниці (підприємства) та у формі обміну результатами трудової діяльності на основі реалізації кооперації виробництва під час виготовлення тих чи інших видів продуктів чи субпродуктів. У разі праця працівників окремих підприємств постає як частка праці сукупних працівників, що у кооперації з виготовлення тих чи інших виробів. У результаті праця всіх учасників виробництва набуває суспільного характеру сукупного працівника в даній галузі виробництва. В умовах НТП величезна маса підприємств втягується в єдиний міжгалузевий процес виробництва на основі справді кооперованої праці, навіть якщо останній опосередковується товарно-грошовими відносинами.

Таким чином, необхідність постійного обміну плодами спеціалізованої праці визначає коопераційний характер взаємовідносин у сфері виробництва товарів і послуг. Виробнича кооперація - це об'єднання розділених виробничих операцій чи відокремлених випусків вузлів і деталей, необхідні виготовлення кінцевих продуктів, у єдиний процес виробництва.

Висновки

1. Поділ праці - це історичний процес відокремлення різних видів трудової діяльності у самостійні чи взаємопов'язані виробництва, тоді як усуспільнення праці спрямоване на втягування різних видів трудової діяльності безпосередньо чи опосередковано обміном на єдиний суспільний процес виробництва.

2. Поділ праці буває трьох видів: природне, технічне та суспільне. Природний поділ праці визначається відокремленням трудової діяльності за статево ознакою, технічний - характером використовуваної техніки та технологією, суспільний поділ праці - характером економічних відносин, виражених у цінах та витратах, попиті та пропозиції тощо.

3. У межах суспільного поділу праці необхідно розрізняти одиничний, приватний та загальний поділ праці. Перше характеризує поділ праці всередині підприємства, друге - у межах окремих галузей, третє - у межах великих сфер громадського виробництва.

4. Формами прояву поділу праці є диференціація, спеціалізація, універсалізація та диверсифікація. Диференціація висловлює будь-який процес відокремлення тих чи інших видів виробничої діяльності. Спеціалізація виражає такий тип диференціації, який характеризується концентрацією засобів виробництва та праці на випуску вузького кола продуктів, тоді як універсалізація, навпаки, супроводжується концентрацією засобів виробництва та праці з метою випуску широкої гами продуктів. Під диверсифікацією розуміється розширення підприємством номенклатури своєї продукції.

5. Розподіл праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, оскільки концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продуктів або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ.

Розподіл праці

Розподіл праці- історично сформований процес відокремлення, видозміни, закріплення окремих видів трудової діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різноманітних видів трудової діяльності.

Розрізняють:

Загальний розподіл праці з галузей громадського виробництва;

Приватне розподіл праці всередині галузей;

Одиничний поділ праці всередині організацій за технологічними, кваліфікаційними та функціональними ознаками.

p align="justify"> Є причиною підвищення загальної продуктивності праці організованої групи фахівців (синергетичний ефект) за рахунок:

• Вироблення навичок і автоматизму здійснення простих операцій, що повторюються
• Скорочення часу, що витрачається на перехід між різними операціями

Концепцію поділу праці досить повно описано Адамом Смітом у перших трьох розділах свого п'ятитомного трактату «Дослідження про природу та причини багатства народів».

Виділяють суспільний розподіл праці- розподіл у суспільстві соціальних функцій між людьми - та міжнародний поділ праці.

Суспільний поділ праці- це поділ праці насамперед на працю продуктивну та управлінську. (Ф.Енгельс "Анти-Дюрінг" соч., Т.20, стор.293)

Поділ праці привів у світі до наявності величезної безлічі різних професій і галузей. Раніше (давно) люди були змушені майже повністю забезпечувати себе всім необхідним, це було вкрай неефективно, що зумовлювало примітивний побут та комфорт. Майже всі досягнення еволюції, науково-технічного прогресу можна пояснити безперервним використанням поділу праці. Завдяки обміну результатами праці, тобто торгівлі, розподіл праці стає можливим у суспільстві.

З погляду бізнес-інжинірингу, поділ праці – є функціональна декомпозиція бізнес-процесів. Часто вдається виділити в окремий вид таку частину функцій, яку потім стає можливим доручити автоматиці чи машині. Таким чином, поділ праці продовжує відбуватися і сьогодні має тісний зв'язок, наприклад, з процесами автоматизації. У сфері інтелектуальної праці, також можливий і дуже корисний його поділ.

Поділ праці є першою ланкою усієї системи організації праці. Поділ праці - це відокремлення різних видів трудової діяльності та розподіл трудового процесу на частини, кожну з яких виконує певна група працівників, об'єднаних за загальними функціональними, професійними або кваліфікаційними ознаками.

Наприклад, основним методом роботи у бухгалтерії є поділ праці спеціалістів. Розподіляємо роботу співробітників по ділянках бухгалтерського обліку під керівництвом провідних фахівців та аудиторів, що дозволяє досягати максимальної ефективності їхньої роботи. Таким чином динамічно поєднуємо напрацювання в галузі автоматизації бухгалтерського обліку та досвід у галузі адміністрування бухгалтерських послуг.

Див. також

Wikimedia Foundation. 2010 .

• Політична економія
• Масарик, Томаш Гарріг

Дивитись що таке "Розподіл праці" в інших словниках:

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- термін «Р. т.» використовується у товариств. науках у неоднаковому значенні. суспільств. Р. т. позначає диференціацію та співіснування в суспільстві як цілому різних соціальних функцій, видів діяльності, що виконуються визнач. трупами людей… … Філософська енциклопедія

Розподіл праці- (division of labour) Систематичний (але не обов'язково заздалегідь спланований чи нав'язаний) поділ функцій, завдань чи діяльності. Республіці Платона (Plato) згадується про функціональний поділ праці: філософи визначають закони, … Політологія Словник.

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ Сучасна енциклопедія

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- диференціація, спеціалізація праці, співіснування різних її видів. Суспільний поділ праці диференціація у суспільстві різних соціальних функцій, виконуваних певними групами людей, і виділення у зв'язку з цим… Великий Енциклопедичний словник

Розподіл праці- РОЗДІЛ ПРАЦІ, диференціація, спеціалізація трудової діяльності, співіснування різних її видів. Суспільний поділ праці диференціація у суспільстві різних соціальних функцій, що виконуються певними групами людей, та виділення … Ілюстрований енциклопедичний словник

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- (division of labour) Система, відповідно до якої відбувається спеціалізація у процесі виробництва. Має дві переваги: ​​по-перше, робітники спеціалізуються на тих видах робіт, у яких вони мають порівняльну перевагу (comparative…). Економічний словник

Розподіл праці- (division of labour) Спеціалізація робітників у процесі виробництва (або будь-якої іншої економічної діяльності). Адам Сміт (1723–1790) у своїй праці Багатство народів охарактеризував поділ праці як один із найбільших вкладів у збільшення… Словник бізнес-термінів

Розподіл праці- поділ трудових функцій між членами робочого колективу (ланки, бригади) відповідно до розчленування виробничого процесу на складові процеси та операції. [Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокіна М. Є. Економіка та соціологія… … Енциклопедія термінів, визначень та пояснень будівельних матеріалів

розподіл праці- Розмежування діяльності людей у ​​процесі спільної праці. [ГОСТ 19605 74] Тематики організація праці, виробництва … Довідник технічного перекладача

РОЗПОДІЛ ПРАЦІ- англ. division of labour; ньому. Arbeitsteilung. 1. Функціонально інтегрована система виробничих ролей та спеціалізацій усередині суспільства. 2. За Еге. Дюркгейму необхідна умова матеріального та інтелектуального розвитку суспільства; джерело… … Енциклопедія соціології

Книги

• Справедливість у народному господарстві. Поділ праці, Г. Шмоллер. До уваги читачів пропонується книга відомого німецького економіста та історика Густава Шмоллера, присвячена дослідженню проблем народного господарства. У першій частині книги автор намагається...

У основі економічного розвитку лежить витвір самої природи – поділ функцій для людей, з статево, фізичних, фізіологічних та інших їх особливостей. Механізм економічного співробітництва передбачає, що якась група чи окремий індивід зосереджується у виконанні суворо певного виду робіт, тоді як інші займаються іншими видами діяльності.

Існує кілька визначень поділу праці. Ось лише деякі з них.

Розподіл праці– це історичний процес відокремлення, закріплення, видозміни окремих видів діяльності, що протікає у суспільних формах диференціації та здійснення різних видів трудової діяльності. Поділ праці суспільстві постійно змінюється, а сама система різноманітних видів праці стає дедалі складнішою, оскільки ускладнюється і поглиблюється сам процес праці.

Поділом праці(або спеціалізацією) називається принцип організації виробництва у господарстві, за яким окрема людина займається виробництвом окремого блага. Завдяки дії цього принципу при обмеженій кількості ресурсів люди можуть отримати набагато більше благ, ніж у тому випадку, якщо кожен забезпечував би себе всім необхідним.

Також розрізняють поділ праці у широкому та вузькому значенні (за К. Марксом).

В широкому сенсі розподіл праці- Це система різних за своїми ознаками і одночасно взаємодіють один з одним видів праці, виробничих функцій, занять взагалі чи їх сукупностей, і навіть система громадських зв'язків з-поміж них. Емпіричне різноманіття занять розглядається економічною статистикою, економікою праці, галузевими економічними науками, демографією тощо. буд. Територіальне, зокрема міжнародне, поділ праці описується економічної географією. Для визначення співвідношення різних виробничих функцій з погляду їх речового результату К. Маркс вважав за краще вживати термін «розподіл праці».

У вузькому значенні розподіл праці– це соціальний поділ праці як людської діяльності у її соціальної сутності, що на відміну спеціалізації історично минущим соціальним ставленням. Спеціалізація праці є поділ видів праці з предмету, яке безпосередньо виражає прогрес продуктивних зусиль і сприяє йому. Різноманітність таких видів відповідає ступеню освоєння природи людиною і росте разом із її розвитком. Однак у класових формаціях спеціалізація здійснюється не як спеціалізація цілісних діяльностей, т. до. сама зазнає впливу соціального поділ праці. Останнє розчленовує людську діяльність на такі часткові функції та операції, кожна з яких сама по собі вже не має характеру діяльності і не виступає як спосіб відтворення людиною її соціальних відносин, її культури, її духовного багатства та самого себе як особистості. Ці часткові функції позбавлені свого сенсу та логіки; їх необхідність виступає лише як вимоги, що пред'являються до них ззовні системою розподілу праці. Таким є поділ матеріального і духовного (розумового і фізичного), виконавчого і керуючого праці, функцій практичних та ідеологічних тощо. їх самих. Поділ праці історично неминуче зростає до класового поділу.

Внаслідок того, що члени товариства стали спеціалізуватися на виробництві окремих благ, у суспільстві з'явилися професії- Окремі види діяльності, пов'язані з виробництвом будь-якого блага.

Але поділ праці зовсім не означає, що в нашому уявному суспільстві одна людина займатиметься одним видом виробництва. Може виявитися так, що кільком людям доведеться зайнятися окремим видом виробництва, або так, що одна людина займатиметься виробництвом кількох благ.

Чому? Вся справа у співвідношенні розміру потреби населення в тому чи іншому благу та продуктивності праці окремої професії. Якщо один рибалка може наловити за день стільки риби, щоб вистачило всім членам товариства, то в цьому господарстві і буде саме один рибалка. Але якщо один мисливець зі згаданого племені не може настріляти перепілок для всіх і його праці буде недостатньо, щоб задовольнити потреби всіх членів господарства в перепілках, то полюватимуть відразу кілька людей. Або, наприклад, якщо один гончар може виготовити стільки горщиків, яке суспільство не зможе спожити, то у нього залишиться додатковий час, який він може використовувати для будь-якого іншого блага, наприклад ложок або тарілок.

Таким чином, ступінь "розділеності" праці залежить від розміру суспільства. Для певної чисельності населення (тобто для певного складу та розміру потреб) існує своя оптимальна структура занять, при якій продукту, виробленого різними виробниками, якраз вистачатиме для всіх членів, і всі продукти будуть вироблятися з мінімально можливими витратами. Зі збільшенням чисельності населення ця оптимальна структура занять змінюватиметься кількість виробників тих благ, які вже вироблялися окремою людиною, збільшуватиметься, а ті види виробництва, які раніше доручалися одній людині, доручатимуться різним людям.

В історії господарства процес поділу праці пройшов кілька стадій, що відрізнялися ступенем спеціалізації окремих членів суспільства на виробництві того чи іншого блага.

Поділ праці прийнято розподіляти на кілька видів залежно від ознак, якими воно здійснюється.

Природний поділ праці: процес відокремлення видів трудової діяльності за статево ознакою.

Технічний поділ праці: визначається природою використовуваних засобів виробництва, насамперед техніки та технології.

Суспільний поділ праці: природний і технічний поділ праці, узяті в їх взаємодії та в єдності з економічними факторами, під впливом яких відбувається відокремлення, диференціація різних видів трудової діяльності.

Крім того, суспільний поділ праці включає в себе ще 2 підвиди: галузеве та територіальне. Галузевий поділ працівизначається умовами виробництва, характером використовуваної сировини, технології, техніки та продукту, що випускається. Територіальний розподіл праці- Це просторове розміщення різних видів трудової діяльності. Його розвиток визначається як відмінностями в природно-кліматичних умовах, і чинниками економічного порядку.

Під географічним поділом праціми розуміємо просторову форму суспільного поділу праці. Необхідна умова географічного поділу праці полягає в тому, щоб різні країни (або райони) працювали одна для одної, щоб результат праці перевозився з одного місця в інше, щоб був таким чином розрив між місцем виробництва та місцем споживання.

У разі товарного суспільства географічне розподіл праці обов'язково передбачає перехід продукції з господарства на господарство, тобто. обмін, торгівлю, але обмін є у умовах лише ознакою для " пізнання " наявності географічного поділу праці, але з його " суттю " .

Існують 3 форми суспільного розподілу праці:

Загальний поділ праці характеризується відокремленням великих пологів (сфер) діяльності, що відрізняються один від одного формоутворенням продукту.

Приватне розподіл праці – це процес відокремлення окремих галузей у межах великих пологів виробництва.

Одиничний поділ праці характеризує відокремлення виробництва окремих складових компонентів готових продуктів, і навіть виділення окремих технологічних операцій.

Диференціація полягає у процесі відокремлення окремих виробництв, зумовлених специфікою використовуваних засобів виробництва, технології та праці.

Спеціалізація має у своїй основі диференціацію, але розвивається вона вже на основі зосередження зусиль на вузькому колі продуктів, що випускаються.

Універсалізація є антиподом спеціалізації. Вона базується на випуску та реалізації широкої гами товарів та послуг.

Диверсифікація – це розширення номенклатури своєї продукції.

Перше і головне твердження, яке висуває А. Сміт, що визначає найбільший прогрес у розвитку продуктивної сили праці та значної частки мистецтва, вміння та кмітливості, з яким він (прогрес) спрямовується і додається є наслідок поділу праці. Поділ праці є найважливіша і неприйнятна умова прогресу розвитку продуктивних сил, розвитку будь-якої держави, будь-якого суспільства. А. Сміт наводить найпростіший приклад дії поділу праці в малому та великому підприємствах (мануфактура в сучасному йому суспільстві) – елементарне виробництво шпильок. Робочий, не навчений цього виробництва і не вміє поводитися з машинами, що вживаються в ньому (поштовх до винаходу машин був дано саме поділом праці), навряд чи зможе зробити одну шпильку на день. При організації ж яка існує на такому виробництві, потрібний підрозділ професії на ряд спеціальностей, кожна з яких є окремим заняттям. Один робітник тягне дріт, інший випрямляє його, третій - обрізає, четвертий - загострює кінець, п'ятий - обточує його для насаджування голівки, виготовлення якої вимагає ще двох-трьох самостійних операцій, крім того, її насадка, полірування шпильки, упаковка готової продукції. Таким чином, праця у виробництві шпильки розділена на багатоступінчастий ряд операцій, причому залежно від організації виробництва та величини підприємства вони можуть виконуватися кожна окремо (один робітник – одна операція), або об'єднуватись у 2 – 3 (один робітник – 2 – 3 операції) ). На цьому найпростішому прикладі А. Сміт стверджує безперечний пріоритет такого поділу праці над працею робітника-одинака. 10 чоловік робітників виробляли 48000 шпильок на день, у той час як один здатний при великій напрузі 20 штук. Поділ праці в будь-якому ремеслі, в яких би розмірах він не був запроваджений, викликає збільшення продуктивності праці. Подальший розвиток(До наших днів) виробництва в будь-якій галузі економіки стало найяскравішим підтвердженням «відкриття» А. Сміта.

Строго кажучи, поділ праці людських суспільствах можна було виявити завжди. Адже люди ніколи не існували поодинці, і випадки появи суспільства та господарства, що складається з однієї людини (типу господарства Робінзона Крузо), були досить рідкісним винятком. Люди завжди жили як мінімум сім'єю чи племенем.

Але розвиток поділу праці господарстві будь-якого суспільства проходить кілька послідовних стадій від примітивного стану до надзвичайно складної схеми розподілу обов'язків. Схематично можна уявити цю еволюцію в такий спосіб.

Перша стадія.Це природний поділ праці всередині первісного суспільства. У такому суспільстві завжди спостерігався деякий розподіл обов'язків, що частково визначався природою кожної людини, частково звичаями, а частково відомою вам економією від масштабу. Як правило, чоловіки займалися полюванням і війною, а жінки стежили за осередком і няньчили дітей. Крім цього, практично в будь-якому племені можна було виявити такі "професії", як вождь і жрець (шаман, чаклун і т. д.).

Друга стадія.У міру зростання чисельності членів суспільства, потреба у кожному блазі збільшується і з'являється можливість концентрації окремих людей з виробництва окремих благ. Тому в суспільствах з'являються різні професії(Ремісники, землероби, скотарі і т. д.).

Починається процес виділення професій, звичайно, з виробництва знарядь праці. Навіть у кам'яному столітті (!) існували майстри, які займалися обтісуванням та шліфуванням кам'яних знарядь. З відкриттям заліза з'являється одна з найпоширеніших у минулому професій коваль .

Характерною особливістю цього етапу є те, що виробник виготовляє всі (або майже всі) можливі вироби, пов'язані з його професією (зазвичай це обробка якогось виду сировини). Наприклад, коваль робить все від цвяхів і підків до плугів і мечів, столяр робить все від табуреток до шаф і т.д.

У цьому стадії поділу праці частина членів сім'ї ремісника і навіть вся сім'я допомагає йому у виробництві, виконуючи ті чи інші операції. Наприклад, ковалю чи столяру можуть допомагати сини та брати, а ткачу чи булочнику = дружина та дочки.

Третя стадія.Зі збільшенням чисельності населення і відповідно до розміру попиту на окремі продукти ремісники починають концентруватися на виробництві будь-якого одногоблага. Одні ковалі роблять підкови, інші лише ножі та ножиці, треті лише цвяхи різних розмірів, четверті лише зброю тощо.

У Стародавню Русь, наприклад, існували такі назви майстрів по дереву: деревороби, корабельні, містники, дерев'яні, видавці, городники(зміцнення міст), порочні(Виробництво стінобитних знарядь), лучниці, хрестяні, бочкарі, санники, колісникиі т.д.

Важливим чинником, що впливає продуктивність праці, є кооперація праці. Чим глибшим є поділ праці та більш вузькою стає спеціалізація виробництва, тим більшою мірою виробники стають взаємозалежними, тим більше необхідні узгодженість та координація дій між різними виробництвами. Щоб діяти за умов взаємозалежності, необхідна кооперація праці, як умовах підприємства, і умовах всього суспільства.

Кооперація праці- Форма організації праці, виконання робіт, заснована на спільній участі в єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, що виконують різні операції цього процесу.

Форма організації суспільної праці, за якої велике числолюдей спільно беруть участь у тому самому процесі праці чи різних, але пов'язаних між, собою трудових процесах. Поряд із поділом праці кооперація праці є фундаментальним фактором зростання продуктивності та ефективності у всіх сферах професійної діяльності.

Кооперація праці - це єдність, узгодженість спільних дій виробників, різних виробництв та галузей економіки.

Кооперація праці дозволяє уникнути безлічі помилок, наприклад дублювання виробництва, надвиробництва. З іншого боку, узгодженість та координація дій, об'єднання безлічі зусиль дозволяє зробити те, що не під силу одному виробнику чи одному підприємству. У разі простої кооперації праці, яка має місце, наприклад, під час будівництва будинків, гідростанцій, корисний ефект кооперації очевидний. Кооперація праці має місце у всіх сферах економічної діяльності, вона набуває найрізноманітніших форм .

Світовий досвід показує, що кооперація праці та виробництва – об'єктивний історичний процес, який притаманний усім способам виробництва, країнам із будь-яким соціально-економічним ладом. У кооперації виробництва об'єднуються та матеріалізуються передові ідеї, досягнення у галузях фундаментальної науки, науково-дослідних та дослідно-конструкторських роботах (НДДКР), виробничих, конструкторських, управлінських та інформаційних технологіях.

Кооперація в сучасному світі стає відтворювальною базою соціально-економічного та науково-технічного прогресу країн світу, серцевиною світогосподарських процесів, регіональної економічної інтеграції, транснаціоналізації (виробництва, НДДКР, інформаційно-фінансової сфери тощо), міжнародного промислового співробітництва, глобалізації світової економіки . Ця форма взаємодії стала прискорювачем структурної перебудови промисловості, її галузевих та міжвідомчих комплексів на новій технологічній основі, у тому числі на основі широкого застосування електронних та інформаційних технологій.

Міжнародна спеціалізація та кооперація виробництва відповідає високому рівню розвитку продуктивних сил і виступає як одна з об'єктивних найважливіших передумов подальшого розвитку інтернаціоналізації господарського життя, посилення взаємозв'язку національних господарств. Нині на зовнішньому ринку циркулюють сотні тисяч напівфабрикатів, аналоги яких ще півтора-два десятиліття тому зверталися лише на внутрішньофірмовому рівні.

Саме поділ праці викликав відокремлення один від одного різних професій і занять, що сприяло в першу чергу збільшенню продуктивності і чим вище рівень промислового розвитку країни, тим далі йде такий поділ. Те, що у дикому стані суспільства становить роботу однієї людини, то в більш розвиненому – виконується кількома. Праця, необхідна для виробництва якогось закінченого предмета завжди розподіляється між великою кількістюлюдей.

Поділ праці, виступаючи в різних видах і формах свого прояву, є визначальною передумовою розвитку товарного виробництва та ринкових відносин, т. к. концентрація трудових зусиль на виробництві вузького кола продукції або на окремих її видах змушує товаровиробників вступати у відносини обміну з метою отримання відсутніх їм благ. -

Поділ праці: поняття та загальні характеристики. 1

Ступінь поділу праці-2

Види поділу праці. 3

Форми прояву розподілу праці. 4

А. Сміт про розподіл праці. 4

З історії поділу праці-5

Кооперація праці. 6

Поділ праці - це процес, що складається історично шляхом відділення, зміни та закріплення деяких. Реалізується він у суспільстві у формі виконання його членами різних робіт.

У давнину люди були змушені всім забезпечувати себе самостійно. Це було настільки неефективно і лише сприяло збереженню примітивного побуту, що ще тоді відбувся перший суспільний розподіл праці. Воно стало можливим завдяки появі торгівлі. Докладніше про це можна прочитати на початку трактату Адама Сміта.

Розрізняють суспільний поділ праці та міжнародний. Останній вид - це спосіб організації економіки світі, коли кожна з країн спеціалізується з виробництва конкретного виду послуг чи товарів, та був ними обмінюється. А суспільний розподіл праці – це коли соціальні функції розподіляються між членами суспільства. Насамперед можна назвати дві великі групи: управлінський працю і продуктивний.

Основний принцип поділу праці - це поєднання спеціалізації конкретного співробітника з підвищенням його технічного рівня, а отже, і продуктивності.

Чим швидше відбувається розвиток новітніх технологій, Тим складніше стають процеси на поділ праці має їм відповідати, не стояти дома, а також розвиватися і поглиблюватися. Це з тим, що його форми впливають багато моменти: обладнання місць для роботи, їх обслуговування, на спеціалізацію. Також від них залежать прийоми та методи праці, його норми. Різні форми його поділу та кооперація забезпечують рівномірне навантаження на працівників, синхронність їхньої роботи.

Суть поділу праці полягає у виділенні таких які є не весь виробничий процес, а окремі його частини і закріплюються за конкретними працівниками. Робиться це для того, щоб була можливість паралельно виконувати різні операції. Крім того, це прискорює набуття навичок працівниками.

Одномоментно для підприємства громадський поділ праці може відбуватися у таких формах: предметне, технологічне, функціональне, програмно-цільове, кваліфікаційне і професійне.

Коли розчленовується на окремі технологічні операції, фази чи стадії, відбувається технологічний поділ праці. Воно залежить від виду робіт і буває поопераційне, предметне та подетальне.

Поділ праці функціональний відбувається, коли конкретний вид робіт виконує група працівників, що спеціалізуються на виконанні тих чи інших функцій.

Від виду набутої фахівцями професії залежить професійний поділ праці. Робітники виконують у своїх місцях лише той вид робіт, що лежить у межах набутої ними професії.

Поділ праці кваліфікаційний викликаний відмінностями на рівні знань та досвіді працівників.

Виготовлення на виробництві співробітниками та підрозділами конкретних видів продукції викликає предметний поділ праці. Це може бути, наприклад, деталі, вироби, вузли.

Суть лінійного поділу праці (що входить до функціонального) полягає у встановленні на певному об'єкті (цеху, ділянці) керівників. Їхні права, ролі та відповідальність чітко розмежовуються.

p align="justify"> Формування з працівників груп з метою вирішення конкретних завдань утворює програмно-цільовий поділ праці. Насправді це виглядає як комплектація колективів (творчих, трудових) тимчасово.

На те, яку форму поділу праці вибрати, впливає обсяг продукції, що випускається, її складність та інші фактори. Такі особливості викликають, своєю чергою, певні межі праці.

Міжнародний розподіл праці, порівняно з територіальним розподілом праці, має деякі принципові відмінності. Формування спеціалізації господарства країни у такому разі, безумовно, підпорядковується дії закону порівняльних переваг, за цим законом, який є одним із фундаментальних законів економічної теорії, кожна країна має порівняльну перевагу у виробництві будь-якого товару чи послуги та може отримати вигоду, торгуючи ними чи обмінюючи їх на інші товари чи послуги.

Поділ праці, суспільний поділ праці – об'єктивний процес розчленування окремих видів праці, одночасне співіснування їх у суспільному виробництві.

Поділ праці - це процес, при якому різні види обробки продуктів відокремлюються один від одного, створюючи все нові виробництва та галузі.

Однак це визначення буде неповним, якщо не показати деякі особливості цього явища.

По-перше, розподіл праці є історичною категорією. Це означає, що він перебуває у постійному русі, безперервно змінюється, що відбиває певний рівень розвитку продуктивних сил. Далі будуть показані історичні етапи розвитку розподілу праці.

По-друге, поділ праці не обмежується мікроекономічними явищами – у межах одного підприємства. Це певна система суспільної праці, яка складається внаслідок якісної диференціації трудової діяльності у процесі розвитку суспільства.

По-третє, розподіл праці є причиною виникнення товарного виробництва. Однак він стає причиною лише тоді, коли розподіл праці відбувається одночасно з відчуженням виробників. А це означає, що виробники, між якими стався поділ праці, виступають як відокремлені власники. Обмежуючись певним видом виробничої діяльності, вони задоволення своїх потреб змушені обмінювати свій продукт інші продукты. Тільки так вони можуть задовольнити свої потреби. Обмін між різними власниками набуває форми товарообміну.

Категорія Р. т. відображає загальний стан суспільної праці, її зміст та характер у різних суспільно-економічних формаціях. Існують міжнародний Р. т. (між окремими державами) та поділ праці всередині країни (територіальний та галузевий). Розрізняють також загальний, частковий та одиничний поділ праці.

Розподіл праці:

1. міжнародний поділ праці: концентрація виробництва окремих видів товарів у країнах, де їх виробництво є економічно вигідним у зв'язку з географічним становищем, кліматом і наявністю природних ресурсів, і навіть ресурсів праці та капіталу; Міжнародний поділ праці виникає між країнами, захищеними своїм державним суверенітетом.
2. диференціація, спеціалізація праці. При вертикальному розподілі праці відбувається розподіл за рівнями, наприклад, розмежовується виробництво та управління підприємством. При горизонтальному розподілі праці розподіляються види робіт у межах одного рівня, наприклад, виділяються виготовлення, обробка деталей виробу та збір виробів із цих деталей.

Міжнародний поділ праці

Міжнародне розподіл праці - спеціалізація окремих країн з виробництва певних видів продукції.

Міжнародний поділ праці базується на відмінностях між країнами в природних та кліматичних умовах, географічному положенні, сировинних ресурсах та джерелах енергії.

Економічні системи засновані на розподіл праці, тобто. на відносному розмежуванні видів діяльності. Тією чи іншою мірою розподіл праці існує всіх рівнях: від світового господарства до робочого місця. Розмежування видів діяльності економіки країни здійснюється за групами галузей: промисловість, сільське господарство, будівництво тощо. Подальша диференціація відбувається за окремими галузями та підгалузями.

Основними видами поділу праці на підприємстві є: функціональне, технологічне та предметне.

За функціями, що виконуються, зазвичай виділяють чотири основні групи: керівники, фахівці, службовці, робітники.

Технологічний поділ праці зумовлено запровадженням стадій технологічного процесу видів робіт. Відповідно до технології можуть створюватися цехи та ділянки підприємства. Предметний поділ праці передбачає спеціалізацію виробничих підрозділів та працівників на виготовлення певних видів продукції (вироби, вузли, деталі).

Суспільний поділ праці

Суспільний поділ праці – відокремлення різних видів трудової діяльності. Існують два основні типи поділу праці - всередині суспільства та всередині підприємства. Поділ праці всередині суспільства постає як загальне - за пологами виробництва (промисловість, сільське господарство) і приватне - поділ пологів виробництва на види та підвиди (добувна, та обробна промисловість, рослинництво та тваринництво). Крім того, існує територіальний поділ праці - за територіальним економічним районам.

Поділ праці всередині підприємств називається поодиноким. Умовою суспільного розподілу праці є зростання продуктивних сил суспільства. У свою чергу, суспільний поділ праці є фактором розвитку продуктивних сил, оскільки сприяє накопиченню у працівників виробничого досвіду та навичок, підвищенню рівня їх кваліфікації та знання, розвитку знарядь праці. Прогрес характеризує рівень розвитку продуктивних сил суспільства.

Відомі історія три великих суспільних поділу праці - виділення скотарських племен, відділення ремесла від землеробства, відокремлення торгівлі - сприяли підвищенню продуктивність праці та створили матеріальні передумови для регулярного обміну, виникнення приватної власності і поділу суспільства на класи. Суспільний поділ праці в умовах досоціалістичних формацій призводить до відокремлення міста від села та до виникнення протилежності між ними, а також протилежності між розумовою та фізичною працею.

За капіталізму в результаті розвитку машинного виробництва відбувається поглиблення суспільного поділу праці та остаточне відділення промисловості від сільського господарства. Капіталістичні виробничі відносини надзвичайно посилили властивий експлуататорським формаціям антагоністичний характер розподілу праці. Всі ці процеси відбуваються стихійно, нерівномірно, в умовах жорстокої конкуренції та призводять до диспропорцій та марнотратства суспільної праці. Капіталістичний поділ праці породжує так званого «часткового», односторонньо розвиненого робітника.

Соціалізм створює принципово нову систему соціального поділу праці. Вона позбавлена ​​обмежень, властивих капіталізму, розвивається планомірно та підпорядкована меті підвищення ефективності суспільного виробництва. При соціалізмі ліквідована протилежність між містом і селом, розумовою і фізичною працею. Між працівниками соціалістичних підприємств існують відносини співробітництва та товариської взаємодопомоги. Розвиток техніки за соціалізму пов'язані з усуненням поневолюючої людини поділу праці між працівниками підприємств, що у капіталістичному машинному виробництві.

Перед соціалізмом стоїть завдання «часткового робітника, простого носія відомої часткової суспільної функції, замінити всебічно розвиненим індивідуумом, для якого різні суспільні функції суть змінюють один одного способи життєдіяльності». Перетворення соціалізму на світову систему зумовлює виникнення нового типу економічних відносин між державами - міжнародного соціалістичного поділу праці, що принципово відрізняється від міжнародного капіталістичного поділу праці.

Форми поділу праці

Розрізняють три форми суспільного розподілу праці:

Загальна;
приватна;
одинична.

Загальний розподіл праці виявляється у розподілі громадського виробництва на великі сфери: промисловість, сільське господарство (с/г), будівництво, зв'язок та ін.

Приватні поділу праці виявляються освіти різних самостійних галузей всередині: промисловості, с/г та інших сфер матеріального виробництва.

Одиничний поділ знаходить своє відображення у поділі праці безпосередньо на підприємстві.

Усі форми поділу праці взаємопов'язані.

Під впливом загального поділу праці здійснюються приватні, наприклад, у промисловості виділяються нові галузі.

Під впливом приватного поділу праці (РТ) у зв'язку зі спеціалізацією окремих галузей промисловості удосконалюється одиничне РТ для підприємства.

У свою чергу, у зв'язку з конкуренцією виробництва та технічним прогресом, одиничний поділ праці впливає на виникнення нових галузей промисловості. Провідна роль промисловості передбачає створення такої системи поділу праці, яка б відповідала завданням і сутності розширення відтворення, підвищення ефективності виробництва.

Розвиток поділу праці

На ранньому щаблі розвитку суспільства існував природний поділ праці - за статтю та віком. З ускладненням знарядь виробництва, з розширенням форм впливу людей на природу їхню працю став якісно диференціюватися і певні види відокремлюватися один від одного. Це диктувалося очевидною доцільністю, оскільки розподіл праці вело до зростання його продуктивності. В. І. Ленін писав: «Для того, щоб підвищилася продуктивність людської праці, спрямованої, наприклад, на виготовлення якоїсь частинки всього продукту, необхідно, щоб виробництво цієї частинки спеціалізувалося, стало особливим виробництвом, що має справу з масовим продуктом і тому допускає (і що викликає) застосування машин тощо». Звідси Ленін робив висновок, що спеціалізація суспільної праці «…по суті своїй, нескінченна - так само, як і розвиток техніки».

Виробництво немислимо без співробітництва, кооперації людей, що породжує певний розподіл діяльності. "Очевидно само собою, - писав К. Маркс, - що ця необхідність розподілу суспільної праці в певних пропорціях аж ніяк не може бути знищена певною формою суспільного виробництва, - може змінитися лише форма її прояву". Форми розподілу праці знаходять пряме вираження у розподілі праці, що обумовлює існування історично певних форм власності. «Різні щаблі у розвитку поділу праці, - писали Маркс і Енгельс, - є водночас і різними формами власності, тобто кожен ступінь поділу праці визначає також і відносини індивідів один до одного відповідно до їх відношення до матеріалу, знарядь і продуктів праці ».

Процес розподілу людей у ​​виробництві, пов'язаний зі зростанням спеціалізації, відбувається або свідомо, планомірно, або набуває стихійного та антагоністичного характеру. У первісних громадах цей процес мав планомірний характер. Знаряддя праці тут були індивідуалізовані, проте праця та користування його результатами не могли тоді роздробуватися - низька продуктивність праці людей виключала їх виділення із громади.

Так як у всю попередню історію людства процес виробництва полягав у тому, що люди між собою та предметом праці вклинювали знаряддя виробництва, самі стаючи безпосереднім компонентом виробничого процесу, то починаючи з первісної громади індивідуалізація знарядь праці призводила до «прикріплення» людей до них та певних видів диференціюваної діяльності. Але оскільки всі члени громади мали спільні інтереси, таке «прикріплення» мало природний характер, вважалося виправданим і розумним.

З розвитком знарядь виробництва виникли доцільність та необхідність щодо відокремленої праці індивідів, а продуктивніші знаряддя давали можливість відокремленого існування окремих сімей. Так відбувалося перетворення безпосередньо суспільної праці, яким він був у первісних громадах, на приватну працю. Характеризуючи сільську громаду як перехідну форму до повної приватної власності, Маркс зазначав, що тут праця індивідів набула відокремленого, приватного характеру, і це стало причиною виникнення приватної власності. «Але найважливіше, - писав він, - це - парцелярна праця як джерело приватного присвоєння».

У докапіталістичних формаціях, - писав Енгельс, - «засоби праці - земля, землеробські знаряддя, майстерні, ремісничі інструменти - були засобами праці окремих осіб, розрахованими лише на одноосібне вживання, але вони, як правило, і належали самому виробнику. Отже, право власності на продукти лежало на власній праці».

Внаслідок роздроблення праці, перетворення їх у приватну працю та появи приватної власності виникли протилежність економічних інтересів індивідів, соціальна нерівність, суспільство розвивалося в умовах стихійності. Воно набуло антагоністичного періоду своєї історії. Люди стали закріплюватися за певними знаряддями праці і різними видами діяльності, що дедалі більше диференціювалася, крім їх волі і свідомості, в силу сліпої необхідності розвитку. Ця головна особливість антагоністичного поділу праці - не споконвічний стан, нібито властивий самій природі людей, а явище, що історично минає.

Визначальною умовою розподілу праці є зростання продуктивних сил суспільства. «Рівень розвитку продуктивних сил нації виявляється наочніше в тому, якою мірою розвинений у неї поділ праці». У цьому визначальну роль поглибленні поділу праці грають розвиток виробництва і диференціація знарядь виробництва. У свою чергу, розподіл праці сприяє розвитку продуктивних сил, зростанню продуктивності праці. Накопичення у людей виробничого досвіду та навичок до праці перебуває у прямій залежності від ступеня поділу праці, від спеціалізації працівників на певних видах праці. Технічний прогрес нерозривно пов'язані з розвитком суспільного поділу праці.

Зростання та поглиблення поділу праці впливають і на розвиток виробничих відносин. У рамках первіснообщинного ладу історично виник перший великий суспільний поділ праці (виділення пастуших племен), що створило умови для регулярного обміну між племенами. «Перший великий суспільний поділ праці разом зі збільшенням продуктивності праці, а, отже, і багатства, і з розширенням сфери продуктивної діяльності, за тодішніх історичних умов, взятих у сукупності, потребувало рабство. З першого великого суспільного поділу праці виник і перший великий поділ суспільства на два класи - панів та рабів, експлуататорів та експлуатованих». При виникненні рабовласницького ладу на основі подальшого зростання продуктивних сил розвинувся другий великий суспільний поділ праці - відділення ремесла від землеробства, що започаткувало відділення міста від села і виникнення протилежності між ними. Відділення ремесла від землеробства означало зародження товарного виробництва. Подальший розвиток обміну спричинив третій великий суспільний поділ праці - відокремлення торгівлі від виробництва та виділення купецтва. В епоху рабства з'являється протилежність між розумовою та фізичною працею. До давнини відноситься виникнення також територіального та професійного поділу праці.

Економічний поділ праці

Закономірність поділу праці зумовлена ​​історично об'єктивним процесом, що створює передумови економічного, політичного та інтелектуального розвитку людства. "Хоча поділ праці існує не з учорашнього дня, - зазначав французький соціолог Еге. Дюркгейм - але лише наприкінці минулого століття суспільства почали усвідомлювати цей закон, який до того часу керував ними майже без їхнього відома". Безсумнівно, що у давнину деякі мислителі наголошували на важливості відокремлення трудових функцій, але першим, хто спробував розробити теорію поділу праці, був Адам Сміт, який створив сам цей термін. Він вважав, що поділ праці аж ніяк не є результатом чиєїсь мудрості, яка передбачала і усвідомила той загальний добробут, який породжується ним: він є наслідком - хоча і дуже повільно і поступово розвивається - певної схильності людської природи, а саме схильності до мене, торгівлі до обміну одного предмета на інший.

В організаційно-технічному аспекті поділ праці співвідноситься зі зміною його змісту як способу зв'язку виробника із засобами виробництва, що визначається рівнем розвитку продуктивних сил. У соціально-економічному аспекті поділ праці співвідноситься зі зміною його характеру як способу зв'язку виробника із засобами виробництва, що визначається рівнем розвитку виробничих (економічних) відносин. Прокладаючи собі дорогу стихійно і водночас як об'єктивна необхідність, цей закон визначає динаміку поділу праці з його різні види (фізичний і розумовий, промисловий і сільськогосподарський, кваліфікований і некваліфікований, виконавський і управлінський та інших.) і водночас - основу поділу суспільства на соціальні групи зайнятих названими видами праці та відносини між групами залежно від їхнього соціального статусу та престижу праці.

Закон поділу праці, найбільш ранній з усіх, зародився ще рабовласницькому суспільстві, за умов майже повного відриву розумової діяльності від завдань матеріального виробництва. Істотними рисами поділу праці в античну епоху було розвиток кооперації праці, без якої оснащений примітивними знаряддями праця рабів було б забезпечити виконання титанічних робіт. Тут особливо ясно видно справедливість те, що праця організується і розділяється по-різному, залежно від цього, які знаряддя він располагает. Поділ праці суспільстві та майстерні здійснювалося не заради скорочення витрат часу виготовлення одиниці виробленої продукції, а задля досягнення досконалості продукту. Це зумовлювалося натуральним характером рабовласницького виробництва, зацікавленістю працівника над вартості, а споживчої вартості. Збереження цього принципу благотворно впливало розвиток продуктивних сил працівника. Навіть за умов рабства відбувався процес накопичення знань у народу.

Особливості поділу праці феодальну епоху пов'язані з характером феодальної власності, бо народжена поділом праці власність надає сильний зворотний вплив на поділ праці. Відповідно до двох форм власності (земельної - феодалів і корпоративної - ремісників) все більш різкі риси набував загального розподілу праці на сільськогосподарський і ремісничий. Той факт, що концентрація власності у місті ставала меншою, ніж у селі, зумовив втрату містом свого колишнього панування. Початок корінних змін пов'язувалося з відокремленням у містах торгівлі від виробництва та концентрацією торгових зв'язків у руках особливого шару – купців. Відділення виробництва від торгівлі викликало новий поділ праці – між містами. Наслідком поділу було виникнення мануфактур, що визначають поділ праці всередині підприємства.

У техніко-організаційному аспекті мануфактури являли собою необхідний історичний етап прогресивного розвитку виробництва, становлення його стрункої організації (хоч і на емпіричній основі) на користь підвищення продуктивності праці. У соціально-економічному аспекті мануфактура являла собою особливий метод виробництва щодо додаткової вартості, що відображає рівень розвитку соціально-економічних відносин у суспільстві. Разом про те поділ праці всередині майстерні виявило своє руйнівне впливом геть особистість працівника: поділ праці розумовий і фізичний досяг свого апогею; різко збільшилася дистанція між рівнем знань та культури представників розумової та фізичної праці; духовні потенції матеріального процесу виробництва виступили як чужа власність та сила, що панує над робітником.

Сила руйнівного впливу поділу праці особистість робітника в мануфактурний період була настільки велика, що філософи, соціологи, історики висловлювали глибоке занепокоєння долями прогресу людства. "Людина, - писав А. Сміт, - все життя якого проходить у виконанні небагатьох простих операцій... не має випадку і необхідності викривляти свої розумові здібності або вправляти свою кмітливість і стає таким тупим і неосвіченим, яким тільки може стати людська істота. Його спритність та вміння в його спеціальній професії видаються набутими за рахунок його розумових, соціальних та вольових якостей.

У період раннього капіталізму мануфактурний поділ праці створив передумови виникнення великої машинної промисловості. Наближення до дедалі більшої синхронності операцій започаткувало стрункої організації виробництва та безперервності виробничих процесів. На основі цих передумов і здійснювалася промислова революція XVIII - першої половини XIX ст., Сутність якої в грандіозному стрибку рівня продуктивності суспільної праці, здійсненому шляхом заміни мануфактурного виробництва виробництвом, заснованим на застосуванні системи машин.

Отже, поділ праці якісно змінює свій характер і стає з еволюційного революційним, коли наука перетворюється на необхідний компонент виробництва. Перший прояв впливу науки на поділ праці всередині підприємства виявилося в тому, що в системі машин поділ праці став визначатися об'єктивним виробничим механізмом (на противагу мануфактурі, де він зумовлювався суб'єктивним фактором).

Другий прояв впливу науки на поділ праці всередині підприємства полягає в тому, що "машинне виробництв знищує необхідність мануфактурно закріплювати... розподіл, прикріплювати одних і тих же робітників назавжди до одних і тих же функцій". Цей вплив науки на поділ праці таїть у собі можливість подолання професійної деградації та задоволення об'єктивної потреби виробництва, що виникає, в універсальній робочій силі. Втілюючись в автоматичні системи машин, наука постійно виробляє перевороти у технічному базисі виробництва, а водночас і функціях робочих, вимагаючи їх переучування.

Третій прояв впливу науки на розподіл праці всередині підприємства пов'язане з головним напрямом у зміні функцій сукупного робітника: впровадження у виробництво наукових досягнень змінює пропорції в сукупності функцій, пов'язаних із витратою розумової енергії, та скорочує обсяг виконавчих функцій, пов'язаних переважно із витратами фізичної енергії. Співвідношення витрат розумової та фізичної праці стає головним показником науково-технічного прогресу. З розвитком цієї закономірності поділ праці стає головним чинником розвитку універсальної робочої сили ринку праці.

Перетворення науки на безпосередню продуктивну силу у світовому капіталістичному господарстві тягне у себе корінні зміни у функціях робочих, а й у громадських комбінаціях процесу праці, у результаті революціонізується поділ праці суспільстві. Зміни у суспільному розподілі праці, які йдуть за кожним великим удосконаленням, безперервно кидають маси капіталу, а отже, і маси робітників з однієї галузі в іншу. Якщо до середини ХХ ст. визначальний вплив на економіку США мало небагато галузей (електроенергетика, будівництво залізниць, Автомобілебудування), то в 80-90-і роки на економіку активно впливають приблизно 180 нових видів виробництва (атомна промисловість, ракетобудування, верстатобудування з програмним управлінням, мікроелектроніка та ін).

Безперервно виникають нові, економічно вигідні напрями та поглинають величезні маси робочої сили. Нові галузі виробництва створюються на новій технічній основі, а традиційні галузі, прагнучи вистояти у конкурентній боротьбі, проводять модернізацію. У міру оснащення галузей новітніми досягненнями науки та техніки відбувається процес виштовхування робочої сили зі сфери виробництва.

Види поділу праці

Як відомо, суспільний поділ праці буває трьох видів:

Загальне, чи розподіл праці між великими сферами матеріального виробництва (промисловість, сільське господарство, транспорт, зв'язок тощо);
- приватне, або поділ праці всередині зазначених великих сфер (машинобудування, приладобудування та інші галузі промисловості; тваринництво, рослинництво та інші галузі сільського господарства);
- одиничне, чи поділ праці всередині одного підприємства, у якому створюється закінчена продукція. Поняття "підприємство" у разі трактується у сенсі - маються на увазі спеціалізовані підприємства, у яких виготовляються елементи, наприклад, складної машини (готовий товар).

Отже, з погляду глобального аналізу у галузі світової економіки ми стикаємося з трьома видами МРТ:

Міжнародним загальним розподілом праці;
- міжнародним приватним розподілом праці;
- міжнародним поодиноким поділом праці.

Основними видами поділу праці на підприємстві є: функціональне, технологічне, предметне та поопераційне.

функціональне. В основі функціонального поділу праці лежить характер виконуваних функцій. За функціями, що виконуються, зазвичай виділяють чотири основні групи персоналу: керівники, фахівці (інженери, економісти, юристи і т. д.), робітники та учні.

У рамках функціонального поділу праці виділяють професійний та кваліфікаційний поділ праці. Професійне розподіл праці здійснюється залежно від професійної спеціалізації працюючих і передбачає виконання на робочих місцях робіт у рамках тієї чи іншої професії.

Кваліфікаційний поділ праці обумовлено різною складністю робіт, які потребують певного рівня знань та досвіду працівників.

Вибір найбільш раціональних форм поділу праці залежить від типу виробництва, обсягу продукції, її складності та ін. Тому їх пошук передбачає обов'язковий аналіз цих факторів та обґрунтування оптимальної межі поділу праці.

Технологічний розподіл праці визначається розчленуванням трудового процесу на однорідні види робіт. Основна увага при цьому приділяється формуванню операцій за тривалістю, повторюваністю та змістовністю. Поділ праці за цією ознакою покладено в основу угруповання працівників за професіями та спеціальностями.

Предметний поділ праці означає розчленування технологічно однорідного процесу на самостійні робочі процеси із окремих працівників з їхньої виконання.

Поопераційний розподіл праці. Окремий робочий процес розбивається на операції, які виконуються різними робітниками. Класифікація форм поділу праці сільському господарстві може бути основою визначення потреби у трудових ресурсах, їх професійному та кваліфікаційному складі. На основі прийнятих форм поділу праці забезпечується найбільш доцільна розстановка виконавців на робочих місцях та встановлюється раціональна їхня взаємодія у виробничому процесі.

У вирішенні питань поділу праці користуються поняттями "кордону поділу" та "рівень поділу". Межі поділу – нижня і верхня межі, нижче і вище яких поділ праці неприпустимий.

Рівень поділу – прийнята розрахункова чи фактично досягнута величина, що характеризує стан поділу праці. У цьому межі поділу праці мають значення. Слід пам'ятати, що правильне встановлення меж поділу найважливіша умова організації праці.

Таким чином, поділ праці не повинен:

Приводити до зниження ефективності використання робочого часу та обладнання;
супроводжуватися знеособленням та безвідповідальність в організації виробництва;
бути надмірно дробовим, щоб не ускладнювати проектування, організацію виробничих процесів та нормування праці;
призводити до зниження кваліфікації робітників;
позбавляти працю змістовності;
робити його монотонним та стомлюючим.

Розрізняють технологічну, економічну, психофізіологічну та соціальну межі поділу праці.

Технологічна межа поділу праці визначається існуючою технологією, яка ділить виробничий процес на операції. Нижнім кордоном формування змісту операції є трудовий прийом, що складається не менше ніж з трьох трудових дій, що безперервно наступають один за одним і мають конкретне цільове призначення. Верхньою межею поділу праці буде виготовлення одному робочому місці всього виробу цілком.

Економічний кордон характеризують вплив поділу праці на економічні результати виробництва, зокрема, на сумарні витрати трудових та матеріальних ресурсів. Проте надмірне поділ праці з урахуванням дроблення окремих технологічних операцій призводить до порушення пропорцій у структурі витрат часу. У цьому має бути передбачено таке дроблення трудового процесу, щоб рівень завантаження працівників був рівномірним, і скорочувалася тривалість виробничого циклу.

Психофізіологічний кордон визначає ступінь стомлюваності виконавця під час виконання тієї чи іншої роботи. Для унеможливлення перевтоми необхідно передбачити нормальну інтенсивність праці.

Соціальна межа поділу праці передбачає різноманітність трудових функцій має забезпечувати достатню змістовність та привабливість праці. Праця, що є набором найпростіших рухів і дій, знижує інтерес до нього. Він позбавлений елементарної творчості та характеризується монотонністю.

Кооперація праці – форма організації праці, виконання, заснована на спільному участі у єдиному трудовому процесі значної кількості працівників, виконують різні операції цього процесу.

Кооперація праці має місце у всіх сферах економічної діяльності, вона набуває найрізноманітніших форм.

Форми та характер трудових взаємозв'язків залежать від форм поділу праці, тобто складу працівників за професіями та кваліфікації, і від рівня та засобів механізації трудових процесів.

Економічна наука виділяє такі форми кооперації праці:

1. Проста кооперація – об'єднання групи працівників, які виконують однорідну роботу без поділу праці. Для простої форми кооперації праці характерне застосування ручної праці, і тому широке поширення вона має під час виконання сільськогосподарських робіт із низьким рівнем механізації.
2. Складна кооперація - об'єднання групи працівників для виконання єдиного виробничого процесу на основі поділу та спеціалізації праці. Завдяки поділу та спеціалізації праці у працівників виробляються навички, економиться час на трудові дії, і спільна праця стає більш продуктивною.

У межах складної кооперації можна назвати такі формы:

Міжгалузева (рослинництво – тваринництво) кооперація спрямовано забезпечення злагодженого їх взаємодії з випуску кінцевої продукції підприємства, як тваринницької, і рослинницької;
внутрішньогалузева кооперація. За неї здійснюється взаємопов'язана діяльність із випуску кінцевої продукції всередині галузі;
кооперація всередині ділянки, з випуску певного виду продукції або виконання певного виду робіт;
внутрішньобригадна кооперація, що об'єднує робітників, що спільно виконують єдине для бригади виробниче завдання та несуть колективну відповідальність за результати праці бригади;
міжвиконавча – кооперація між автономними робітниками.

Груповий спосіб праці, незалежно від ступеня взаємозв'язку між працівниками, що кооперуються, містить у собі як позитивні, так і негативні риси.

До переваг колективної праці у виробництві належать:

Спільне застосування засобів праці, що підвищує ефективність їх використання;
приклад кращих працівників, який надає виховний вплив на інших;
колективізм, що збуджує життєву енергію та підвищує працездатність;
безпосередній контакт та загальна зацікавленість колективу у результатах праці;
взаємозамінність.

До негативних рис колективної праці належать:

Обезличка у використанні засобів виробництва;
зниження особистої матеріальної зацікавленості та відповідальності за загальні результати;
порушення загального трудового ритму через участь у процесі праці малокваліфікованого чи недисциплінованого працівника.

Система поділу праці

У процесі конкурентної боротьби між країнами склалася система міжнародного поділу праці (МРТ), яка виявляється у сталому виробництві товарів та послуг окремих країнах понад внутрішні потреби в розрахунку на міжнародний ринок. Вона ґрунтується на міжнародній спеціалізації, яка передбачає наявність просторового розриву або між окремими країнами, або між виробництвом та споживанням у міжнародному просторі. На неї також впливають: природно-географічні чинники; розбіжності у масштабах виробництв національних економік, розбіжності у досягнутих рівнях та існуючих можливостях усередині країнового поділу праці. Відносна вузькість внутрішніх ринків та обмежені можливості поділу праці в рамках національних господарств, стимулюють малі країни, їх компанії до активнішої участі в МРТ, підвищують значення спеціалізації національного виробництва, орієнтованого на світовий ринок.

Ступінь розвитку МРТ визначається участю окремих компаній, країн, підсистем у міжнародному обміні. Вона найвища у промислово розвинених країн. Міжнародна спеціалізація з виробництва товарів та послуг підвищує конкурентоспроможність господарства. Найбільшу вигоду отримують розвинені країни, оскільки у експорті країн переважають сировину, паливо і продукти їх первинної переробки, а експорті розвинених країн – продукція обробної промисловості.

Показниками участі в МРТ є:

1. Частка експортованої продукції загальному обсязі виробництва;
2. Відношення обміну зовнішньої торгівлідо ВВП;
3. Питома вага країни у міжнародній торгівлі, зокрема у торгівлі окремими товарами;
4. Зовнішньоторговельний оборот душу населення.

Однак питома вага тієї чи іншої країни у міжнародній торгівлі ще не дає повної картини. Ступінь включення країни у систему МРТ найповніше характеризується часткою експорту ВВП.

Участь у МРТ є передумовою міжнародного кооперованого виробництва. Процес кооперування – необхідна умова налагодження вузькоспеціалізованого виробництва та реалізації великомасштабних проектів, які нерідко нездійсненні зусиллями однієї країни. Наприклад, європейський аеробус та багато інших типів літаків збираються у Франції з вузлів, деталей та частин, що виробляються у багатьох країнах ЄС. У разі кооперації міжнародна торгівля дедалі більше зводиться до узгоджених поставок товарів між кооперуючими підприємствами різних країн, часто у межах транснаціональних компаній.

Внутрішньорегіональні міжнародні кооперовані постачання вже сьогодні сягають 50-60% вартості продукції багатьох галузей промисловості країн Західної Європи. Понад 30% товарообігу між цими державами посідає взаємні постачання порядку кооперації. Зростає роль кооперованих поставок в експорті країн, у тому числі таких великих, як Індія, Бразилія, Мексика.

Розвитку кооперації та спеціалізації сприяють багато чинників, пов'язані з розвитком НТП: зростання потужності підприємств, прискорення морального старіння обладнання та асортименту промислових виробів, створення нових видів продукції.

Поглиблення спеціалізації країн у МРТ – загальна умова прискорення промислового та науково-технічного прогресу, що призвело до модифікації видів МРТ. Відбувся перехід від міжгалузевого до внутрішньогалузевого розподілу праці. Це посилило спеціалізацію не лише компаній та підприємств, а й галузей та країн.

Сьогодні МРТ обумовлює:

1. Обмін товарами та послугами між країнами;
2. Міжнародні потоки капіталу;
3. Міграцію робочої сили;
4. Інтеграційні процеси.

Процеси поділу праці

У цілому нині процес поділу праці включає визначення діяльності:

функціональних областей;
- функціональних одиниць;
- процесів (стійких трудових функцій);
- Операцій.

Для визначення цих елементів діяльності використовуємо так званий функціонально-рівневий підхід, з позиції якого діяльність розглядається як багаторівнева система, на кожному рівні якої свої елементи. Кожен із цих елементів реалізує певні функції стосовно «вищого» рівня або до всієї діяльності.

Функціональні галузі діяльності об'єднують ті її елементи, пов'язані виконанням будь-якої організаційної функції – управління фінансами, виробництвом чи персоналом. Зазвичай у організації кожної із зазначеної функції відповідає своя структурна одиниця (чи менеджер).

Функціональні одиниці діяльності (ФЕД) – це вже компоненти галузі діяльності, що «відповідають» за реалізацію якихось близьких за змістом та складністю завдань. Наприклад, у діяльності менеджера, керуючого персоналом, кілька таких одиниць: навчальна (підготовка та перепідготовка персоналу, підвищення кваліфікації тощо), контрольна (контроль за дотриманням дисципліни, норм трудового законодавства тощо), комунікативна (проведення співбесід та інтерв'ю з кандидатами) та інші.

Кожна ФЕД включає певні дії. Це найменші одиниці діяльності, які зберігають її характеристики.

Дія - це стійка трудова функція, тобто це такий поведінковий акт, в якому зберігається свідомість поведінки - усвідомлюється предмет (на що спрямовується діяльність), осмислюється мета, продумується процедура, і усвідомлено підбираються засоби її реалізації. Продовжуючи процес поділу праці з прикладу менеджера з персоналу, у навчальній одиниці його можна виділити такі дії: визначення потреби у навчанні, розробка цілей навчання, складання плану навчання тощо.

Дії складаються з операцій - найчастіше з неусвідомлюваних, автоматизованих частинок дії. Тобто, здійснюючи певну операцію, людина практично не замислюється про її предмет та мету.

Наприклад, створення нового файлу під час роботи на комп'ютері – це дія. Ви усвідомлюєте, усвідомлюєте, навіщо (мета) його відкривати – написати лист або курсову роботу(Предмет діяльності). А ось натискання на відповідні клавіші чи відповідні переміщення миші – це операції. І (звичайно, за умови, що ви добре володієте комп'ютером) це відбувається автоматично, оскільки виконано вже неодноразово. Людина не замислюється, чому і навіщо зараз потрібно натискати на цю клавішу.

Робота на комп'ютері в цілому - це функціональна одиниця, що включає в себе цілком усвідомлювані події зі створення файлів, їх переміщення, оформлення і т.д. Предмет такої одиниці – інформація, мета – спрощення, впорядкування та прискорення її обробки, засіб – сам комп'ютер, технологія – набір відповідних дій та операцій.

Результат ФЕД залежить від мети – розробка бази даних, наприклад, чи написання курсової роботи.

Світовий розподіл праці

Національні ринкові економіки розвиваються не ізольовано, а тісній взаємодії друг з одним. Жодна країна у світі не може зробити всю сучасну номенклатуру товарів, яких налічується десятки мільйонів, забезпечити себе сотнями різних послуг, інвестиційними та трудовими ресурсами, висококваліфікованими фахівцями. Країни задовольняють зростаючі потреби особистого та виробничого характеру за допомогою взаємного обміну та співробітництва у виробництві, наукових дослідженнях, вирішенні екологічних та інших глобальних проблем, що потребують об'єднання фінансових, технічних, професійних та інших ресурсів. З розвитком продуктивних сил взаємозалежність національних економік зростає, соціально-економічний розвиток країн дедалі більше визначається масштабами, розмаїттям та ефективністю їх економічних відносин із іншим світом, що у сукупності утворюють систему міжнародних економічних відносин (МЕО).

Міжнародний поділ праці (МРТ) є однією з найважливіших базових категорій, що визначає зміст світової економіки та міжнародних економічних відносин. Під впливом науково-технічного прогресу відбувається розвиток продуктивних сил. Усі межі світу тією чи іншою мірою беруть участь у МРТ, що дає їм додатковий економічний ефект, який виявляється у повнішому задоволенні своїх потреб із найменшими витратами.

Міжнародний поділ праці - це об'єктивна матеріальна основа міжнародного обміну товарами та послугами, знаннями та технологіями, а також база для розвитку виробничого науково-технічного та іншого співробітництва між країнами незалежно від їх економічного розвитку та становища у світовому господарстві.

Розвиток міжнародного поділу праці активно впливає на поглиблення виробничих відносин та продуктивних сил, істотно впливає на внутрішньонаціональні форми поділу праці.

В результаті МРТ створюються умови для міграційних процесів, переливу капіталу та структурних перетворень у світовій економіці. Воно є базою для формування світового ринку та основою розвитку міжнародної торгівлі.

Міжнародний поділ праці у своєму розвитку пройшов три етапи:

1 етап. XVII-перша половина XVIII ст. Воно базувалося на відмінностях у географічних та природно-кліматичних умовах існування країн, у запасах сировини та джерел енергії.

На експорт надходило лише те, що споживалося всередині країни, оскільки використання запасів не забезпечувало високого рівня продуктивності праці та значних надлишків продукції.

2 етап. Друга половина XVIII-початок XX ст. На цьому етапі основу міжнародного розподілу праці стали визначати штучні (вторинні) фактори, що сформувалися внаслідок використання досягнень промислової революції.

Країни, що опанували машинне виробництво, стали поставляти на зовнішній ринок технічно складну продукцію, а також дешеві товари масового попиту. Інші країни спеціалізувалися на торгівлі сировиною, сільськогосподарською продукцією, ремісничими виробами.

3 етап. 1917-1990-ті роки ХХ ст. Він характеризувався розколом світу на соціалістичну і капіталістичну політичні системи, тому економічний розвиток країн, що входять до них, а відповідно, і поділ праці здійснювалися в кожній окремо. Але загальна тенденція до взаємного проникнення, інтеграції національних економік простежувалася.

У той самий час світ залишається розділеним на розвинені країни. У першій моделі міжнародного поділу праці країни були зосереджені галузі обробної промисловості; у другий - добувної промисловості та сільського господарства, тобто. вони зберігалися як аграрно-сировинний придаток.

Нова модель міжнародного поділу праці, що формується сьогодні, ґрунтується на участі всіх держав, у тому числі й тих, що розвиваються, у виробництві готового продукту. Проте в її рамках розвинені країни спеціалізуються на наукомісткому виробництві (радіоелектроніка, приладобудування), а розвиваються - на ресурсомісткому виробництві, що завдає шкоди навколишньому середовищу.

Міжнародний поділ праці у світовому господарстві за функціональною ознакою поділяється на три види:

Загальне МРТ, тобто. за сферами виробництва та галузям народного господарства. У цьому випадку країни-експортери можуть бути поділені на індустріальні, сировинні та аграрні;
- приватне МРТ - розподіл праці всередині великих сфер на галузі, підгалузі та види виробництва. Відбувається розширення нової бази міжнародного обміну товарами та послугами та диверсифікується їх асортимент;
- одиничне МРТ, тобто. спеціалізація на окремих операціях (виготовлення окремих вузлів, деталей, агрегатів та компонентів продукції) та на технологічних стадіях.

Головне у процесі розвитку міжнародного поділу праці у тому, кожен його учасник повинен мати економічний інтерес, вигоду від своєї участі у ньому.

Ця вигода може полягати в наступному:

Отримання різниці між міжнародною вартістю експортованих та імпортованих товарів та послуг;
- в економії національних витрат через відмову від товарів власного виробництва та заміну їх більш дешевим імпортом.

Можливість будь-якої країни брати участь у міжнародному поділі праці, а також її місце та роль у МТР залежать від наступних факторів:

1. Обсяг внутрішнього ринку. У великих країн (США, Німеччина тощо) більше можливостей знайти на ринку необхідні фактори виробництва та споживчі товари, внаслідок чого у них менші стимули до участі у міжнародній спеціалізації та товарообміні. Водночас диверсифікований попит у країні сприяє розширенню імпортних закупівель.
2. Забезпеченість держави природними ресурсами. Так, багато запасів нафти визначає міжнародну спеціалізацію Ірану, Іраку та інших країн ОПЕК (Організація країн експортів нафти). Значні запаси золота та алмазів у Південно-африканській республіці, газу в Росії, міді у Чилі визначають відповідно і переважні напрями їхньої участі у міжнародному поділі праці. Високий ступінь забезпечення країни моноресурсами (наприклад, нафтою, кавою, бананами) викликає необхідність активнішої участі країни у міжнародному поділі праці.
3. Динаміка національного виробництва. Під впливом НТП темпи його зростання у другій половині ХХ століття значно прискорилися. Це дозволяє спрямовувати все більшу частину продукції на експорт і розширювати імпорт екзотичних товарів, продуктів вищої якості, ніж місцеві, і тим самим урізноманітнити задоволення власних потреб.
4. Прогресивність структури економіки країни та рівень її науково-технічного розвитку, які багато в чому визначають її міжнародну спеціалізацію. Наприклад, переважно лише США, Франція, Німеччина та Росія виробляють складну військову техніку (літаки, танки, ракети, космічне обладнання тощо).
5. Питома вага у структурі економіки країни базових галузей промисловості (енергетика, видобувна промисловість, металургія та інших.). Чим він вищий, тим, як правило, менше її включення до системи міжнародних економічних відносин.
6. Ступінь відкритості національної економіки, її готовність до зовнішнього співробітництва.
7. Здатність адаптуватися до умов міжнародного господарського життя та одночасно впливати на них у бажаному напрямку.

Вплив цих факторів може бути тією чи іншою мірою ослаблений, наприклад, підвищенням міжнародної конкурентоспроможності місцевої продукції та обмеженням експорту.

Переваги від МРТ:

Можливість спеціалізації країни у тих галузях та виробництвах, розвиток яких сприятливий у них з точки зору природно-географічного фактора, ступеня розвиненості науково-технічної бази, а також відповідно до історичних традицій;
- можливість використовувати досягнення науково-технічного прогресу шляхом імпорту товарів, науково-технічної продукції та, найголовніше, передових технологій (зокрема за допомогою створення спільних виробництв) з метою підвищення ефективності національної економіки;
- підвищення добробуту населення з допомогою підвищення ступеня задоволення його різноманітних споживачів як з допомогою імпорту товарів, і з допомогою виробництв, створюваних з урахуванням зарубіжних передових технологій.

Основи поділу праці

В основі формування світового господарства лежить міжнародний поділ праці.

Міжнародний поділ праці (МРТ) можна визначити як вищий рівень розвитку суспільно-територіального поділу праці між країнами, що спирається на стійку, економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції і веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних і якісних співвідношеннях.

Міжнародний поділ праці виступає як об'єктивна основа міжнародного обміну товарами, послугами, знаннями виробничого, науково-технічного, торговельного та іншого співробітництва між країнами світу. Саме участь у МРТ є найважливішою матеріальною передумовою ефективної економічної взаємодії країн.

Основним спонукальним мотивом участі у МРТ всім країн світу, незалежно від своїх соціально-економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод.

У сучасних умовах до загальнолюдських спонукальних мотивів до участі в МРТ, а також використання його можливостей можна віднести необхідність вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони навколишнього середовища та вирішення продовольчої проблеми у планетарному масштабі до освоєння космосу.

На розвиток міжнародного поділу праці впливає система факторів, компоненти якої надають різну дію у різні періоди часу.

Чинники розвитку міжнародного поділу праці охоплюють:

1. Природно-географічні відмінності, саме: природно-кліматичні умови країни; природні ресурси; величина території; чисельність населення; економіко-географічне становище. Наприклад, сприятливі кліматичні умови Кіпру зумовлюють спеціалізацію на експорті туристичних, рекреаційних послуг, а розвідані запаси нафти на Близькому Сході визначили експорт цього стратегічного ресурсу до арабських країн. Відносно надмірна в більшості країн, що розвиваються, чисельність населення прямо впливає на перенесення туди великими корпораціями найбільш трудомістких стадій виробничого циклу (наприклад, складання), що дозволяє домагатися істотної економії на витратах виробництва за рахунок більш низької, ніж у розвинених країнах, заробітної плати.
2. Соціально-економічні умови – особливості історичного розвитку виробничих традицій та традиційних зовнішніх зв'язків; досягнутий рівень економічного та науково-технічного розвитку; соціальний тип та механізм організації національного виробництва; соціальна природа та механізм організації зовнішньоекономічних відносин. Так, колишні величезні колоніальні володіння Великобританії досі формують географію її зовнішньої торгівлі.
3. Науково-технічний прогрес, під впливом якого участь країни у міжнародному поділі праці поступово стає менш залежною від природних умов. Скажімо, Японія, яка не має корисних копалин, необхідних для виробництва продукції машинобудування, в результаті лідерства у відповідних наукових розробках є нині одним з найбільших експортерів саме цієї продукції. Удосконалення інформаційної техніки, впровадження її у всі найважливіші сфери суспільного життя змінює поділ праці, що склався століттями, до його пропорції його розподілу між країнами, галузями, регіонами, перетворюючи одночасно форми його організації.

На розвитку МРТ позначається такий чинник, як розбіжності у звичках, смаках й у перевагах між країнами. Навіть коли дві країни забезпечені однаковими ресурсами та використовують їх з однаковою ефективністю, кожна з них пожинатиме «свої» плоди від спеціалізації, якщо смаки та переваги населення обох країн значно відрізняються. Диференціація переваг у споживанні призводить до торгівлі між країнами, а торгівля, своєю чергою, сприяє спеціалізації, якщо ця країна бажає використати її порівняльну перевагу. Так, Норвегія та Швеція ловлять рибу та виробляють м'ясо приблизно в однакових умовах та кількостях, проте шведи віддають перевагу м'ясу, а норвежці – рибі.

Основними показниками, за якими можна судити про рівень участі в МРТ, є експортна та імпортна квоти.

Експортна квота розраховується за формулою:

XQ = (X / ВВП) * 100%,
де Х – вартість річного експорту.

Імпортна квота розраховується за такою формулою:

МQ = (М / ВВП) * 100%,
де М - вартість річного імпорту.

Наприклад, обсяг експортної квоти Республіки Білорусь у становить близько 55%, США – 12%, Німеччини – 27%, Англії – 29%, Франції – 24%, Бельгії – 71,2%. Серед 24 найбагатших промислових економік експорт, що вимірюється часткою ВВП, збільшився за останні 40 років удвічі.

Реалізація переваг МРТ у процесі міжнародного обміну будь-якої країни за сприятливих умов забезпечує: по-перше, отримання різниці між міжнародною та внутрішньою ціною товарів і послуг, що експортуються; по-друге, економію внутрішніх ресурсів через відмову від національного виробництва при використанні більш дешевого імпорту.

Двома формами міжнародного поділу праці є міжнародна спеціалізація та зумовлена ​​нею міжнародна кооперація виробництва.

Під міжнародною спеціалізацією виробництва (МСП) розуміється така форма поділу праці між країнами, при якій зростання концентрації однорідного виробництва у світі відбувається на основі процесу диференціації національних виробництв, виділення в самостійні (відокремлені) технологічні процеси, в окремі галузі та підгалузі виготовлення продуктів праці понад внутрішні потреб, що посилює взаємозалежність національних економік. Наприклад, Японія спеціалізується з виробництва автомобілів, судів, електроніки, годин; Намібія – на видобутку урану та алмазів; Замбія - експортер мідної руди та рафінованої міді; Колумбія – один із найбільших виробників кави. Спеціалізуючись на виробництві певної групи товарів, конкретні країни отримують необхідні дефіцитні їм товари на міжнародному ринку з допомогою обміну коїться з іншими країнами, що спеціалізуються інших групах товаров.

Розвиток спеціалізації виробництва є наслідком технічного прогресу. Спеціалізація підприємств різних країн на виготовленні часткових продуктів пов'язана із сучасною НТР.

Міжнародна спеціалізація виробництва (МСП) розвивається за двома напрямками: виробничим та територіальним.

У свою чергу, виробничий напрямок поділяється на міжгалузеву, внутрішньогалузеву спеціалізацію та спеціалізацію окремих підприємств.

У територіальному аспекті МСП передбачає спеціалізацію окремих країн та регіонів на виробництві певних продуктівта їх частин для світового ринку.

Основними видами МСП є:

Предметна (виробництво певного виду продукції);
подетальна (виробництво елементів, компонентів продуктів);
технологічна (здійснення окремих операцій чи виконання окремих технологічних процесів).

Спеціалізація створює передумови міжнародного кооперування.

Міжнародне кооперування – процес стійких виробничих зв'язків різних країн, що повністю зберегли свою господарську діяльність самостійною з розробки виробництва та збуту певних товарів та послуг.

Об'єктивною основою міжнародної кооперації виробництва (МКП) є рівень розвитку виробничих сил, ступінь їх розбивки на галузі, виробництва, підприємства. Потужним стимулом у розвиток МКП стало радикальне перетворення за умов НТР первинної осередки виробництва – підприємства, зі складу якого активно «відбруньковуються» окремі стадії технологічного процесу, виділяється випуск складових частин кінцевого продукту. У кооперації виробництва об'єднуються та матеріалізуються передові ідеї, досягнення у галузях фундаментальної науки, науково-дослідних та дослідно-конструкторських роботах (НДДКР), виробничих, конструкторських, управлінських та інформаційних технологіях.

У тому випадку, коли коопераційні зв'язки у науково-дослідній діяльності поширюються надалі і на сферу виробництва або, навпаки, кооперація у сфері виробництва тягне за собою співробітництво партнерів у сфері промислових розробок, пов'язаних з удосконаленням продукції, що ми випускається, ми маємо справу з виробничо-технічною кооперацією.

При домовленості партнерів з виробничо-технічної кооперації про загальний збут продукції така кооперація набуває форми науково-виробничо-збутової. Співпраця у такій формі відображає комплексний підхід до вирішення проблем науково-технічного розвитку, при якому мають бути ув'язані в одну систему всі етапи суспільного виробництва від наукового пошуку до реалізації продукції на світовому ринку.

Відповідно до концепції ЄЕК ООН серед форм промислового співробітництва виділяються:

Постачання комплектних підприємств та обладнання з подальшою оплатою їх вартості продукцією, яку потрібно виготовити на їх основі;
надання ліцензій та (або) виробничого досвіду, а також знань з подальшою оплатою їх вартості постачанням продукції, отриманої з їх використанням;
поспіль;
спільне виробництво, включаючи науково-дослідні та дослідно-конструкторські роботи (НДДКР);
спільні підприємства;
спільні проекти.

Постачання комплектних підприємств, обладнання з подальшою оплатою їх вартості, виготовленої на їх основі продукцією або сировиною, яку буде видобуто, є особливою формою виробничої кооперації. Її ще називають коопераційною співпрацею на компенсаційній основі чи просто "компенсаційні угоди". Окрім постачання машин, обладнання, технологічних ліній та їх монтажу вона включає також супутні послуги, які надає постачальник та ціна яких, як правило, входить у вартість угоди. Постачальник надає клієнту план виконання робіт, навчає місцевий персонал, надає допомогу у введенні об'єкта в експлуатацію тощо. Часто співробітництво поширюється на обмін технічною документацією та інформацією, проведення спільних досліджень щодо вдосконалення продукції, здійснення виробничого процесу та спільного маркетингу.

Близьким за своєю суттю до першої форми коопераційного співробітництва є надання ліцензій, виробничого досвіду та знань з подальшою оплатою їхньої вартості постачанням продукції, отриманої з їх використанням. Ця форма співробітництва лише умовно можна розглядати як форму кооперації, оскільки у разі не гарантується встановлення безпосередніх постійних виробничих чи науково-технічних зв'язків між партнерами. Подібні компенсаційні угоди переростають у коопераційні за умови налагодження спільного виробництва.

Підряд – це найпростіша, початкова форма кооперації, коли він підрядник зобов'язується виконувати певні роботи відповідно до завданням свого партнера з кооперації, його замовленням і з його технічної документації чи специфікації. Загальною рисою угод даного виду коопераційного співробітництва є короткий термін і дії – більшість із них включають короткострокові зобов'язання, які щорічно відновлюються.

Спільне виробництво передбачає обмін вузлами та деталями з подальшим складанням на підприємстві одного або обох партнерів. Часто така співпраця поширюється і на проведення спільних НДДКР. Спільне виробництво на основі спеціалізації дає можливість повніше використовувати потужності, підвищувати конкурентоспроможність продукції, скорочувати витрати виробництва.

Спільні підприємства (СП) – складніша, комплексна форма виробничої кооперації. Спільні підприємства концентрують переваги та вигоди всіх форм кооперування (підвищення технічного рівня продукції та її конкурентоспроможності, випуск продукції у більш стислий термін за менших витрат на виробництво, прискорення інноваційного циклу, проникнення на ринки інших країн з розширенням експортного продажу на них).

Коопераційне співробітництво у формі спільних проектів є співробітництвом двох або більше країн для реалізації проекту (відповідно, двостороннього або багатостороннього) як в інтересах країн базування партнерів з кооперування, так і для його виконання на замовлення будь-якої іншої країни.

За останні два десятиліття значного поширення у світі набула транснаціональна кооперація корпоративних структур, яка залежно від форми свого існування поєднує у собі практично всі наведені вище форми міжнародного кооперування. Поява та поширення у світі організаційних структур у вигляді транснаціональних компаній (ТНК) викликано ускладненнями та взаємопереплетеннями господарських процесів, посиленням міжфірмової та міждержавної конкурентної боротьби за ринки збуту та джерела сировини. Під ТНК, як правило, розуміється заснована на договорі (угоді) довготривала добровільна співпраця між юридично та економічно самостійними підприємствами, які розміщені в різних країнах, для досягнення спільної мети шляхом свідомої погодженої поведінки партнерів, кількість яких не обмежується. Форми подібного підприємницького співробітництва насамперед визначаються: спорідненістю виробничої діяльності підприємств та технологічних процесів, що на них здійснюються, наявністю або відсутністю механізму акціонерного співзасновництва. За наявності останнього виникає феномен транснаціональної фінансово-промислової корпорації, причому багато розвинених корпоративних структур – це поєднання фінансово-промислового характеру.

Важливість розвитку міжнародного кооперування пояснюється насамперед постійною тенденцією підвищення капіталомісткості випуску нової продукції, що потребує величезних фінансових ресурсів. Міжнародна кооперація виробництва дає можливість значно скоротити час підготовки виробництва нових товарів та зменшити їхню капіталомісткість. За даними ЄЕК ООН, міждержавні угоди про технічне співробітництво та обмін вузлами та деталями на базі кооперування в середньому приблизно на 14 – 20 місяців зменшують час підготовки виробництва нової продукції порівняно з організацією його виключно власними силами, а також на 50 – 70% знижують вартість освоєння нового виробництва. Це зумовлено тим, що міжнародне кооперування розширює можливості комплексного, тривалого та мобільного використання різноманітних виробничих ресурсів. При цьому виникає економія завдяки новим технічним зарубіжним розробкам. Крім того, кооперування дає можливість досягти понад 90% рівня якості продукції іноземного партнера, тоді як освоєння зарубіжної технології самотужки дозволяє забезпечити лише 70 – 80% цього показника.

Експорт, як відомо, є одним із пріоритетів економічної стратегії Республіки Білорусь. У зв'язку з цим один із резервів нарощування білоруського експорту зосереджений у рамках міжнародних промислових комплексів. Практика свідчить, що за сучасних умов важливою формою залучення білоруських підприємств до кооперативних зв'язків є створення спеціалізованих фінансово-промислових груп (ФПГ), зокрема, з російською стороною. Мова йде, наприклад, про ФПГ «Аерокосмічне обладнання» та ФПГ «Оборонні системи».

Таким чином, Білорусь реалізує економічну політику, що базується на засадах зовні орієнтованого розвитку. Інакше кажучи, інтеграція в світову економікузабезпечується, зокрема, за рахунок всебічного розвитку форм міжнародного поділу праці на основі масштабної та ефективної співпраці з іншими країнами.

Поділ та кооперація праці

Як відомо, в економічній науці під громадською організацією праці розуміються формування та підтримання природних, розумних пропорцій між сферами застосування праці, а, отже, і між галузями громадського виробництва та невиробничої сфери.

Найскладніша система громадської організації праці включає різні за масштабами і значущості елементи:

Організацію взаємодії між виробничою та невиробничою сферами;
організацію взаємодії всередині цих сфер - галузеву та міжгалузеву організацію праці;
організацію взаємодії всередині галузей - організацію праці окремих підприємствах;
організацію взаємодії усередині підприємств - у тому структурних підрозділах до організації праці окремих працівників-виконавців.

Необхідність організації праці на будь-якому з цих рівнів обумовлена ​​такими об'єктивно існуючими категоріями, що постійно розвиваються, як поділ і супутня йому кооперація праці.

Поділ праці - це відокремлення діяльності окремих працівників та його груп у процесі праці. Завдяки розподілу праці підвищується професійна дієздатність працівників, зростає продуктивність праці, удосконалюються знаряддя виробництва та технологія.

Розрізняють три види поділу праці: загальне, приватне та одиничне. До загального поділу праці прийнято відносити його поділ між виробничою та невиробничою сферами діяльності людей, а всередині цих сфер – між промисловістю, сільським господарством, транспортом, зв'язком, торгівлею, народною освітою, наукою, державним управлінням, культурою тощо.

Приватний поділ праці передбачає його поділ усередині сфер та галузей загального поділу праці. Наприклад, промисловість ділиться по галузям, підгалузям, об'єднанням, окремим підприємствам. Подібний приватний поділ праці є в будь-якій галузі невиробничої сфери: народній освіті, медицині, державному управлінні тощо.

Одиничний поділ праці передбачає розподіл робіт та трудових функцій між працівниками окремого підприємства або відокремленої організації: за цехами, дільницями, бригадами, ланками, окремими працівниками-виконавцями, а також за їх професійно-кваліфікаційними групами.

Цей вид поділу праці найскладніший і важливий, оскільки конкретні трудові процеси відбуваються у межах одиничного поділу праці. На цьому ж рівні реалізуються й економічні результати: спеціалізація виконавців та підвищення їхньої професійної майстерності, застосування спеціалізованого високопродуктивного обладнання, зростання продуктивності праці та підвищення ефективності виробництва в цілому.

Але розподіл праці - це лише одна сторона трудової діяльності. Воно викликає необхідність об'єднання праці окремих працівників та їх груп у загальному трудовому процесі, у взаємопов'язаних трудових процесах на всіх рівнях – від робочих місць окремих виконавців та бригад до цілих підприємств, підгалузей та взаємопов'язаних галузей народного господарства. Звідси ясно, що іншим найважливішим елементом організації праці є кооперація праці.

Кооперація праці – це об'єднання, встановлення взаємозв'язків між розділеними, спеціалізованими виконавцями у процесі трудової діяльності. Складність та значення кооперації праці безпосередньо на виробництві зростає у міру поглиблення одиничного поділу праці.

При предметному поділі праці, коли на робочих місцях окремих працівників виготовляються закінчені види продукції, достатньо забезпечити основних виробничих робочих сировиною, матеріалами, енергією, транспортними послугами, справним інструментом та обладнанням, технічною документацією та визначити чисельність цих робітників виходячи з обсягів виробничої програми та трудомісткості виробів .

Але при деталізованому розподілі праці, коли на різних робочих місцях виготовляються лише окремі деталі виробу (при різній трудомісткості виготовлення та збирання виробу), виникає складніше завдання - об'єднати працю всіх учасників даної ділянки виробництва, забезпечити кооперацію праці всередині ділянки. У цьому випадку саме кооперація праці має забезпечити безперервність та безперебійність виробничого та трудового процесів, найбільш повне використання обладнання та високу продуктивність праці.

Вирішується це завдання шляхом розміщення виконавців пропорційно до трудомісткості виготовлення окремих деталей і складання виробу. Якщо обсяги виробництва більше, ніж може забезпечити мінімальна розрахункова чисельність робочих, то чисельність їх збільшується пропорційно до трудомісткості. При меншому обсязі роботи з виготовлення деталей поєднуються.

Розрізняють такі форми кооперації праці:

Кооперацію всередині підприємства – між окремими працівниками, дільницями, цехами, підрозділами;
внутрішньогалузеву кооперацію – між підприємствами конкретних галузей для виробництва певних видів продукції;
кооперацію всередині суспільства – між галузями народного господарства.

Розвиток науково-технічного прогресу істотно впливає характер поділу і кооперації праці. З удосконаленням техніки та технології на зміну конвеєру з ручним виконанням монотонних стомлювальних операцій приходять автоматичні системи, а робітник-виконавець низького розряду перетворюється на висококваліфікованого оператора. Це потребує підвищення культурно-технічного рівня працівників, відкриваючи широкі можливості зміни праці.

Поділ праці організації

Поділ праці передбачає, що окремі види діяльності відокремлюються один від одного та закріплюються за окремими людьми чи підрозділами. На етапі виробництво товарів чи надання послуг виявляється неможливим без поділу праці.

Одна людина просто не в змозі стежити за виробництвом, розробляти нові технології, продавати товар та здійснювати фінансову звітність. Справа не лише у неможливості поєднання цих функцій, а й у тому, що для виконання кожної з них необхідні спеціальні знання та вміння.

А тому виникає потреба у керівнику, який чітко визначив би завдання кожного співробітника та проконтролював їх виконання. У тому чи іншою мірою управління є у будь-якій організації. Навіть в організації, яка включає лише двох осіб, необхідно узгоджувати дії та приймати рішення для того, щоб максимально ефективно використовувати ресурси, які є.

Управління завжди пов'язані з внутрішнім центром організації, тобто із її керівництвом, яке підпорядковується нікому і має право самостійно приймати рішення. У завдання керівництва входить прийняття рішень про те, які дії слід робити і як це робити; крім того, керівництво має вирішувати конфлікти між співробітниками та підрозділами, стимулювати працівників, приймати рішення про зміну цілей організації, про зміну чи розширення сфери діяльності тощо.

Якщо організація велика, то ній може бути кілька центрів управління.

Наприклад, у великих організаціях неминуче поділ праці між окремими підрозділами, і кожен із підрозділів має власне керівництво. Однак навіть у цьому випадку не можна обійтися без внутрішнього центру, який координуватиме, узгоджуватиме дії підрозділів та їх керівництва. Наприклад, відділ постачання повинен закуповувати лише ті матеріали, які задовольнятимуть виробничий відділ. Крім того, якість та ціна матеріалу визначають якість та ціну продукції, а, отже, відділ постачання повинен узгоджувати свої дії з відділом збуту: якщо товар занадто дорогий або його якість не відповідає ціні, відділ збуту просто не зможе реалізувати його.

Поділ праці дозволяє підвищити якість роботи. По-перше, це відбувається завдяки тому, що окремій людині чи підрозділу легше виконувати поставлені завдання, якщо вони доступні для огляду, тобто якщо їх не так багато. По-друге, завдяки поділу праці стає можливою спеціалізація, яка дозволяє підвищити якість праці: людина, яка займається конкретним видом робіт, швидше набуває багатих навичок та вмінь, а, отже, і її діяльність буде більш результативною та ефективною.

Поділ праці може бути вертикальним та горизонтальним. При вертикальному розподілі праці кожен керівник має сферу діяльності, яку він відповідає (сферу контролю) чи кілька працівників, які йому підпорядковані. І тут розподіл завдань виробляється над одному рівні, а «згори донизу» - від працівників, котрі займають вищі посади, до працівників, що у нижній частині ієрархії.

При цьому, що вища посада, яку обіймає працівник, то більше загальні завдання він вирішує; чим нижче становище працівника в ієрархії, тим більше приватними є цілі, що стоять перед ним. Це природно, оскільки найбільш значущі з погляду функціонування рішення приймаються на самому «верху», тобто керівництвом підприємства.

При горизонтальному розподілі праці фахівці розподіляються між різними функціональними областями і доручається виконання завдань, важливих з погляду даної функціональної області. Яскравим прикладом горизонтального поділу праці є конвеєрне виробництво, коли кожен із працівників виконує окрему операцію і перебуває у тому рівні ієрархії, як і інші працівники, що у виробництві тієї ж продукції.

Від поділу праці залежить виділення функціональних областей організації. Функціональні області - це види робіт, які виконують працівники організації, її підрозділи чи організація загалом.

Функціональними областями є:

1) маркетинг,
2) фінанси,
3) управління персоналом,
4) інновації,
5) Виробництво.

Крім того, як особливу функціональну ділянку іноді виділяють безпеку. Зазвичай функціональна область відповідає підрозділу, який забезпечує її нормальне функціонування.

Існування функціональних областей – чудовий приклад горизонтального поділу праці. Поділ праці пов'язаний також із технологією - зв'язком між окремими типами робіт. У разі під технологіями, звісно, ​​мають на увазі не науково-технічна розробка, а спосіб організації виробничого процесу. Якщо поняття поділу праці передбачає відокремлення, диференціацію окремих функціональних областей, то поняття технології, навпаки, пов'язані з їх поєднанням, інтеграцією.

Наведемо найпростіший приклад. Виробничий відділ не може діяти, якщо підприємство не має матеріалів, необхідних для виготовлення товарів. Хоча виробничий відділ вирішує завдання, які від завдань відділу постачання, обидва відділи виявляються пов'язаними у межах єдиного процесу, оскільки діяльність однієї з них залежить від діяльності іншого.

Виділяють чотири основні типи технологій:

1) у межах послідовної технології різні види робіт суворо упорядковані: одні роботи виявляються неможливими, а то й виконані інші. Приклад залежності виробничого відділу відділу постачання добре ілюструє цей тип технологій;
2) пов'язана технологія передбачає взаємний зв'язок робіт, але без визначення їхньої чіткої послідовності. Наприклад, співробітник організації готує договір з іншою організацією про придбання сировини та має узгодити цей договір з директором, юристом, головним бухгалтером. В якому порядку це буде зроблено, зазвичай не так суттєво, важливим є те, щоб у цьому процесі брали участь усі необхідні посадові особи;
3) при складній технології всі роботи спрямовані на досягнення однієї мети, проте відокремлені одна від одної. Основна мета діяльності досягається лише на останньому етапі, наприклад, на етапі збирання;
4) групова технологія передбачає наявність єдиного об'єкта, який послідовно впливають різні фахівці. Приклад тут може бути будівництво будинку: спочатку будівельники зводять його стіни, потім будинок доводять до остаточного вигляду столяри, маляри, електрики, сантехніки.

Під організаційною структурою управління розуміють особливу форму, яку приймають у створенні розподіл функцій між її компонентами (підрозділами та окремими працівниками). Перед будь-якою організацією стоять цілі, від досягнення яких залежать її виживання та процвітання, а отже, кожен її компонент повинен якимось чином сприяти досягненню цих цілей. Саме це й має забезпечувати організаційна структура, яка робить організацію цілісним організмом, пов'язуючи її «голову» (вище керівництво), «руки» та «ноги» (підрозділи та функціональні галузі).

Організаційний порядок - це сукупність і правил, яким підпорядковуються співробітники та підрозділи організації, вирішуючи поставлені їх завдання. Ці норми і правила зазвичай або письмово закріплені, або просто маються на увазі, беззастережно приймаються всіма членами організації. Завдяки їм вище керівництво має можливість не втручатися у процес прийняття поточних рішень: оскільки є правила та норми, рядові співробітники можуть приймати рішення самостійно.

Будь-яка організація має правила та стандарти, яким має відповідати поведінка її членів. Наприклад, члени такої організації, як партія, повинні сплачувати членські внески, брати участь у заходах, які організовує партія, прагнути популяризації ідей, які ця партія прагне реалізувати. Член такої організації, як фірма, повинен виконувати обов'язки, які йому наказуються, дотримуватися розпорядку роботи фірми, чітко дотримуватися меж своїх повноважень і нести відповідальність за дії, які завдали організації шкоди.

Ці правила та стандарти є відносно стійкими та незмінними. Звичайно, реальний досвід роботи іноді показує, що чинні правила та стандарти необґрунтовані або неефективні, оскільки знижують результативність її діяльності. Тому організація прагне адаптуватися до того, що не було враховано із самого початку, і запроваджує нові, більш правильні стандарти.

Але навіть за умови таких змін наявність правил та стандартів діяльності є обов'язковою. Порушення правил і стандартів, які у організації, зазвичай тягне у себе покарання: догану, штраф і навіть виняток (звільнення) з організації. У цьому знаходить прояв соціальний контроль, який існує у будь-яких об'єднаннях людей. Якщо людина завдає шкоди об'єднанню, її карають, тим самим домагаючись від неї такої поведінки, яка б не заважала іншим людям.

Правила та стандарти, за якими живе організація, далеко не завжди закріплені письмово у вигляді посадових інструкцій, розпоряджень, наказів та положень. Якщо організація існує довго, то в ній виробляються форми взаємодії, що відображають індивідуальні особливості співробітників та керівництва, а також особливі цінності та традиції.

Все це зазвичай називають організаційною (корпоративною) культурою. Наприклад, в одній організації співробітники можуть святкувати свої дні народження разом із колективом, тоді як в іншій такій традиції може і не бути; в одній організації отримання прибутку може бути головною метою, і її досягнення переважатиме прийняті в суспільстві моральні цінності, тоді як в іншій організації прийнято враховувати інтереси суспільства та інших людей і не прагнути отримання прибутку за будь-яку ціну.

Вертикальний поділ праці

Цей вид поділу праці менеджерів відбиває ієрархічність побудови структури управління і є основним для сучасних організацій.

Менеджери вищого рівня (топ-менеджери) – це люди, які займають ключові позиції в організації: менеджери-власники, генеральний директор або президент, члени ради директорів та апарат управління організацією загалом (центральний штаб). Їхнє головне завдання полягає у забезпеченні оптимальної системи взаємовідносин із зовнішнім середовищем, при якій організація може успішно працювати і конкурувати. Тому головне в діяльності топ-менеджерів – це розробка стратегії довгострокового розвитку, в якій встановлюються цілі та завдання організації, необхідні для досягнення ресурсів і способів просування на ринку.

Менеджери вищого рівня наділені повноваженнями вирішувати головні проблеми функціонування та розвитку організації (такі, наприклад, як великі інвестиції у новий виробничий процес, злиття з іншою фірмою, закриття філії, розробка нового продукту та ін.). Їхня діяльність характеризується масштабністю та складністю, пріоритетом стратегічного та перспективного розвитку, найбільш тісними зв'язками із зовнішнім середовищем, різноманітністю рішень, що приймаються в умовах великої невизначеності та недостатньої інформації.

Останнім часом у всьому світі спостерігається тенденція до зниження чисельності апарату топ-менеджерів. Результати обстеження 89 багатонаціональних компаній показали, що 85% з них у 1990-ті роки принаймні одного разу здійснили реорганізацію своїх штаб-квартир. У половині випадків це призвело до скорочення центрального апарату і переведення фахівців, що звільнилися, на середній рівень.

У дослідженні, проведеному Ашридським центром стратегічного менеджменту(Велика Британія), було встановлено відмінність підходів компаній до участі своїх штаб-квартир. Це залежить від того значення, яке надається трьом головним функціям, що виконуються топ-менеджерами центральних апаратів: по-перше, збереженню та підтримці цілісності компанії, по-друге, розробці її політики та стратегії, по-третє, розширенню послуг, які забезпечують економію за рахунок зростання обсягів. У різних компаніях вони відіграють неоднакову роль, і цей факт істотно впливає на чисельність апарату вищих менеджерів.

Під впливом змін, що відбуваються в економіці та соціальному розвитку суспільства, менеджери найвищого рівня змінюють пріоритетні напрямки своєї діяльності.

Так, опитування, проведене в компаніях 20 різних країн, показало, що в найближчому майбутньому їх зусилля будуть спрямовані в першу чергу на:

Формулювання довгострокових стратегій розвитку;
управління людськими ресурсами організації;
маркетинг та продаж;
переговори та вирішення конфліктів;
встановлення відносин із іншими учасниками ринку.

Менеджери середнього рівня – це управлінський персонал, який відповідно до своєї назви виконує двоїсту функцію, виступаючи як виконавець стосовно менеджменту вищого рівня та граючи керівну роль для менеджерів першого рівня. Зазвичай до середнього рівня відносять менеджерів, які очолюють структурні підрозділи, відділення та відділи організації, а також обіймають посади заступників керівників, менеджерів відділів маркетингу, виробництва, з продажу тощо. У великих організаціях може бути кілька рівнів середнього менеджменту, і це дає підставу для поділу менеджерів середнього рівня на кілька шарів. До вищого прошарку відносять тих, хто спрямовує діяльність менеджерів наступних, що знаходяться нижче, прошарків з метою доведення до них стратегії та політики вищого керівництва компанії та надання допомоги з керівництва оперативною діяльністю. Менеджери середнього рівня, що знаходяться в самому низу, працюють у тісному контакті з менеджерами першого рівня та виконавцями.

Менеджери середнього рівня є провідниками політики організації та водночас здійснюють пряме керівництво виконанням процесів та операцій.

До найбільш важливих робіт, які вони виконують, належать такі:

Керівництво та контроль за ходом робіт;
ухвалення оперативних рішень;
передача інформації зверху вниз та знизу вгору;
планування робіт;
організація робіт;
мотивування працівників;
підтримка внутрішніх та зовнішніх контактів;
складання звітів.

У зв'язку з тенденцією до делегування повноважень із верхнього рівня донизу менеджерам середнього рівня нерідко доводиться вирішувати завдання розробки політики розвитку підрозділів; крім того, на них лягає велика відповідальність за організацію робіт виконавців щодо реалізації планів організаційних змін, що спускаються зверху. На вітчизняних підприємствах роль середніх менеджерів значно зросла у зв'язку із розширенням прав структурних підрозділів організацій.

У 1980-ті роки у багатьох зарубіжних компаніях спостерігалося різке зниження чисельності менеджерів середнього рівня, що було викликано тенденцією до зменшення розмірів організацій, використанням плоских структур управління та масовою комп'ютеризацією, що призвела до скорочення обсягів робіт, які виконували ці менеджери. Деякі компанії повідомляли про дворазове зниження їх чисельності, одночасно наводячи дані про отриману економію на заробітній платі та загальні витрати.

Однак до початку 1990-х років думка фахівців про роль менеджерів середнього рівня різко змінилася, і їх знову наймали на роботу. Причиною стали процеси розукрупнення та перебудови компаній, у процесі яких у їхньому складі виділялися самостійні бізнес-одиниці з власним апаратом управління.

Менеджери першого рівня (у літературі прийнято називати їх також менеджерами низового рівня) – це управлінський персонал, який несе пряму відповідальність за роботу виконавців, тобто працівників організації, які виробляють продукцію чи послуги. Керівники цього рівня мають у своєму підпорядкуванні працівників переважно виконавської праці. Таким керівником, наприклад, є бригадир, начальник зміни чи дільниці, керівник групи.

Управлінський персонал і керівництво цього рівня перебувають у постійному контакті з виконавцями, доводять до них плани робіт, організують виробничі та інші процеси, здійснюють контроль за виконанням, вирішують безліч самих разів – особистих проблем поточного та оперативного планів. Іншими словами, менеджери цього рівня приймають переважно оперативні рішення, пов'язані з виконанням завдань та оптимізацією використання виділених для цього ресурсів. Найчастіше їхня робота носить рутинний, повторюваний характер: встановити оперативні завдання, скласти план робіт на відповідний період, організувати роботу виконавців, проконтролювати хід її виконання тощо.

Для виконавців менеджери першого рівня є їхніми прямими начальниками, з іншими керівниками вони входять у контакт значно рідше, оскільки всі важливі питання вирішують цьому рівні управління. В обов'язки менеджерів входить не тільки вирішення безлічі питань і завдань, що виникають тут, але також аналіз оперативних ситуацій і своєчасна передача найважливішої інформації на наступний, середній рівень для прийняття рішень, що мають значення для інших підсистем або організації в цілому.

Структура розподілу праці

Структурний поділ праці будується з таких характеристик керованого об'єкта, як організаційна структура, масштаби, сфери діяльності, галузева чи територіальна специфіка. Через велику різноманітність чинників, які впливають структурний поділ праці, він специфічно кожної організації. У той самий час можна назвати деякі загальні риси спеціалізації, що стосуються, передусім вертикального і горизонтального поділу праці менеджерів.

Вертикальний поділ праці побудовано виділенні трьох рівнів управління - низового (першого, чи менеджменту передової лінії), середнього та вищого.

До низового рівня належать менеджери, які мають у своєму підпорядкуванні працівників переважно виконавської праці. Вони здійснюють управління такими первинними підрозділами, як бригади, зміни, дільниці.

Середній рівень включає менеджерів, відповідальних за хід виробничого процесу у підрозділах, які складаються з кількох первинних утворень (структурних одиниць); сюди входять також менеджери штабних та функціональних служб апарату управління підприємства, його філій та відділень, керівництво допоміжних та обслуговуючих виробництв, цільових програм та проектів.

Вищий рівень - це адміністрація підприємства, яка здійснює загальне стратегічне керівництво організацією загалом, її виробничо-господарськими комплексами.

Фактична кількість рівнів на підприємствах характеризується великою різноманітністю та коливається від двох на малих підприємствах до восьми-десяти у великих об'єднаннях та корпораціях. Відповідно змінюється і зміст завдань, розв'язуваних на різних рівнях. Спільним є те, що на кожному з них передбачається певний обсяг робіт із функцій управління. Це - горизонтальне розподіл праці менеджерів з функцій. Функціональна структура робіт кожному рівні неоднакова. Під час руху від низового рівня до вищого збільшуються кількість і складність завдань щодо складання планів та організації всієї роботи підприємства, підвищується значення контрольної функції. На низовому та середньому рівнях менеджери зайняті організацією спільної діяльності людей, тому ця функція поряд із мотивуванням стає найбільш важливою.

Більш глибоке горизонтальне поділ праці менеджерів передбачає їхню спеціалізацію за ключовими сферами діяльності, що утворюють підсистеми підприємства. У таблиці наведено приклад такого поділу праці на підприємстві, у складі якого виділено п'ять підсистем: маркетинг, виробництво, персонал, дослідження та розробки, фінанси.

Структурний поділ праці менеджерів в організації:

Вертикальний розподіл праці за рівнями управління	Горизонтальний поділ праці за функціональними підсистемами
	Маркетинг	Виробництво	Персонал		Фінанси
2. Середній

Примітка. На перетині рядків і стовпців даної матриці можуть бути представлені позиції менеджерів, які є фахівцями по тій чи іншій функціональній підсистемі і належать до певного рівня управління.

Технологічний та професійно-кваліфікаційний поділ праці менеджерів враховує види та складність виконуваних робіт. За цими критеріями у складі апарату управління виділяють три категорії працівників: керівники, спеціалісти та службовці. З погляду технології процесу управління завдання керівників передусім, зводяться до прийняття рішень та організації їх практичної реалізації, фахівці здійснюють проектування та розробку варіантів рішень, а службовці займаються переважно інформаційним забезпеченням всього процесу.

Складність управлінських робіт враховується у вимогах, яким мають відповідати менеджери під час зайняття певних посад.

Відповідно до цього у планової та облікової практиці нашої країни виділялися такі основні посади управлінського персоналу на підприємствах:

Керівники та їх заступники;
- головні спеціалісти;
- Інженери, техніки, механіки;
- економісти, інженери-економісти;
- Рахунково-бухгалтерський персонал;
- канцелярський персонал;
- юридичний персонал;
- Інші працівники.

Керівники становлять одну з найбільш значущих груп управлінського персоналу, а їхня праця є найскладнішою та найвідповідальнішою.

Соціальний розподіл праці

На початку XX століття ще були в ході погляду типу: «Чим примітивніше суспільства, тим більше подібності між його індивідами». Часто цитувався Уллоа: "Хто бачив одного тубільця Америки, бачив їх усіх". Дюркгейм стверджував, що з цивілізованих народів два індивіда різняться один від одного з першого погляду і без будь-якого попереднього ознайомлення. Відомий антрополог Р.Левонтін, вже в наші дні, розповідає наступну історію: «Одного разу в Єгипті у холі готелю до моєї дружини підійшов незнайома людина, єгиптянин, який почав обговорювати з нею зовсім невідому їй справу. Вона переконала його, що вони бачаться вперше, і він, нарешті, подивившись довкола, помітив іншу жінку, за яку прийняв мою дружину. Нема чого й казати, що вони не мали між собою нічого спільного. Він вибачився за помилку, сказавши на закінчення: “Я прошу пробачити мені, але ви всі так схожі”».

Справа, виявляється, не в «цивілізованості», чим донедавна виправдовувалися колонізація, міжнародна експлуатація народів, наділення одних народів на прізвисько «дикуни», «примітивні істоти» та присвоєння іншими собі права на поневолення народів, менш пристосованих для військових та економічних експансій. Все це поступово відходить у минуле.

Вміння відрізняти один від одного членів незнайомої групи – це не просто справа випадку чи тренування і не лише питання уваги чи бажання. Справжні причини заховані глибше, багато в чому йдуть у підсвідомість людини. У культурі існують архетипи «свого», вони зафіксовані у свідомості та підсвідомості. Це - своєрідні зразки сприйняття дійсності, зокрема й людей «не свого роду». Селекція відбувається автоматично, ми бачимо лише те, що ми «маємо» бачити, і лише свідомі зусилля можуть подолати цей архетип, що вже перетворився на забобон, стереотип виховання. XVII-XIX століття сформували вже й інший стереотип - європейська колонізація свого часу успішно «позбавила» представників цілих народів звання людини, що має свою індивідуальність, а отже, її права і свободи.

Цей приклад свідчить про найбільш видиму і соціально оформлену частину біологічних відмінностей людей. Однак людину треба розглядати не лише зовні, а й внутрішньо. Будь-яка людина за своїм досвідом знає про велику внутрішню відмінність людей. Ці відмінності викликані не лише тією чи іншою засвоєною культурою, а й здібностями, межами розвитку, схильностями (покликаннями) людей. Розвиток і реалізація людьми своїх здібностей протікають у рамках громадського поділу праці, що безперервно розвивається. Засновник соціології («соціальної фізики») О.Конт бачив у розподілі праці «найсуттєвіша умова життя». З того часу теорія поділу праці серйозно просунулась уперед, проте тут доведеться викласти її лише схематично.

Розрізняють кілька видів поділу праці: фізіологічний, технологічний, поділ праці людини, суспільний та головний. Під фізіологічним поділом розуміється природний розподіл видів праці серед населення за статтю та віком. Вирази "жіноча праця", "чоловіча робота" говорять самі за себе. Існують також сфери застосування «дитячої праці». Список останніх зазвичай регулюється законом держави.

Технологічний поділ праці за своєю природою нескінченний. Сьогодні в нашій країні існує близько 40 тис. спеціальностей, кількість яких з кожним роком зростає. У загальному сенсі технологічний поділ праці є розчленування загального процесу праці, спрямованого виробництва матеріального, духовного чи соціального блага, на окремі складові з вимог технології виготовлення продукту.

Поділ праці людини означає поділ праці безлічі людей на фізичний та розумовий - суспільство може містити людей, які займаються розумовою працею (лікарі, люди науки, вчителі, духовенство тощо) лише на основі підвищення продуктивності праці в матеріальному виробництві. У середині 70-х років. 3 людини, які у матеріальному виробництві нашій країні, могли утримувати одного зайнятого у сфері розумової праці. Розумова праця (розробка технологій, освіта, підвищення кваліфікації працівників та їх виховання) становить дедалі більшу сферу. Так, прогнози свідчать про те, що до 2000 р. в США в галузі матеріального виробництва буде зайнято лише 10% самодіяльного населення.

Суспільний поділ праці є розподіл видів праці (результатів технологічного поділу праці та поділу праці людини) між соціальними групами у суспільстві. Якій групі і як випадає та чи інша життєва «частка» у вигляді тієї чи іншої сукупності видів праці, а, отже, і умов життя - це питання відповідає аналіз роботи механізму розподілу праці суспільстві даний час. Більше того, сам механізм такого розподілу безперервно відтворює класи та соціальні верстви, функціонуючи на тлі об'єктивного руху технологічного поділу праці.

Що це за механізм? У економічно розвинених суспільствах таким механізмом виступає власність, насамперед приватна. Майбутній клас (група) так чи інакше зосереджує у своїх руках ті види праці (діяльності), які забезпечують управління та організацію у всіх сферах життєдіяльності суспільства: керівництво виробництвом, державою, просвітництвом, засобами масових комунікацій тощо.

Повертаючись до наведеної вище схеми IQ дитини, ми встановлюємо, що вирішальним моментом його розвитку є соціо-економічний статус батьків. Так поєднуються воєдино розвиток здібностей та рівень власності, похідним від яких є саме «соціо-економічний статус батьків».

Але як пояснити власність у межах теорії поділу праці? Для цього використовується термін «головний поділ праці», вперше введений у науковий обіг О.Куреллою. Це поняття означає процес придбання вартісної характеристики працею, розчленованою на минулий та живий. Вся минула праця, що концентрує у собі в опредмеченном вигляді сили, знання, здібності, вміння працівників, вступає у сферу володіння, розпорядження та користування приватних осіб або організацій (кооперативів, акціонерних товариств, держави) і набуває статусу власності, що охороняється юридичними законами держави. Приватна власність у своїй постає як міра володіння минулим працею всього суспільства; її форма, яка приносить додаткову вартість, названа капіталом (фінансовим, підприємницьким). Живий працю у вигляді здібності щодо нього теж постає як власність, але як робочої сили як товару. У протилежності «капітал – робоча сила» у концентрованому вигляді проявляється класове, групове розшарування суспільства, оскільки носії цих протилежностей виступають як представники різних класів – одні керують, інші – працюють. Так в історії суспільства переплітаються влада та власність, взаємно розвиваючи та зміцнюючи один одного. Головний поділ праці (розкол праці) забезпечує функціонування товарно-грошових відносин як оперативного механізму розподілу та оплати видів праці серед членів товариства. Цей механізм є похідним від форм власності, що функціонують у суспільстві.

Але як розвиваються відносини між групами людей, зайнятих тими чи іншими видами праці в силу технологічного поділу праці, що постійно розвивається в суспільстві? Еге. Дюркгейм вважав, що найбільш вражаючим наслідком поділу праці є не те, що воно збільшує продуктивність розділених функцій, а те, що робить їх солідарними. Механізм солідарності при цьому відрізняється від механізму солідарності, викликаного подібністю (етнічним, статево, расовим). Великі суспільства можуть утримуватись у рівновазі лише завдяки спеціалізації знань; поділ праці - якщо не єдиний, то, принаймні, головне джерелосуспільної солідарності. На цій точці зору стояв уже Конт, який побачив у розподілі праці щось інше, ніж суто економічне явище, і стверджував, що «саме безперервний розподіл різних людських робіт становить головним чином суспільну солідарність і стає елементарною причиною зростання складності та обсягу соціального організму».

Ці класики соціології стверджували, що поділ праці покликаний також інтегрувати соціальне тіло, забезпечити його єдність. Час зробив серйозні корективи в таке розуміння. Класові бої першої половини століття показали, що є деякі причини, що начисто підривають ту форму солідарності в суспільстві, яку описували О.Конт та Е. Дюркгейм. Ідеї ​​соціальної рівності, свободи та братерства, що лежали в основі Великої французької революції, у XX столітті змінилися своїми протилежностями: класові зіткнення та поява на історичній арені державного соціалізму, дві світові війни, серія національно-визвольних війн, існуючий досі расизм змушують нас глибше вдивитись у проблеми розшарування суспільств та народів.

Категорія «солідарність», що має моральну природу, вже не може задовольнити потреби аналізу ворожих відносин між групами чи народами, які іноді виливаються в боротьбу, конфлікти, війни. Вона поступається місцем своєї протилежності - категорії «відчуження». Остання пов'язана з категорією «діяльність» - основною формою активності людини, яка тільки й уможливлює її життя.

У процесі діяльності (в якій розрізняються мета, кошти, результат) продукт діяльності в умовах товарно-грошових відносин тією чи іншою мірою відчужується від виробника – без цього неможливий еквівалентний обмін продуктами в умовах технологічного розподілу праці. З'являється перша в історії стадія відчуження - продукт виробника викидається в анонімну область, звану ринком (екстраекція), і обмінюється на гроші, що є ідеальною стороною товару. Але відносини між породженим і породжуючим (творцем) ще ворожі: вони нейтрально чужі одне одному.

Розвиток продуктивних сил, отже, і потреб людей у ​​суспільстві веде до поступового встановлення панування минулого праці (як грошей чи нерухомої власності) над живим працею, тобто. людиною. Продукт починає наказувати творцем. Підкуп, обман, корупція чиновників, економічні злочини, експлуатація людини людиною підривають солідарність, яку оспівували класики соціології. Клас, що зосередив у своїх руках засоби виробництва, починає з їхньою допомогою повелівати життям і діяльністю людей, які є класом найманих працівників.

Настає нова фаза у розвитку відчуження людини в історії - розвивається «вороже» відчуження між заможними та незаможними людьми, членами одного і того ж суспільства. Класовий антагонізм веде до класової боротьби, перманентно властивої суспільству, що розвивається стихійно. Але «необхідно пройти через цю форму, що містить протилежності, так само, як людина повинна у своїй релігійній свідомості протиставляти собі свої духовні сили як незалежні сили. Це – процес відчуження його власної праці».

Якщо сутністю економічного відчуження є протиріччя, що досягло антагонізму між капіталом і робочою силою, то суть соціального відчуження полягає в тому, що життєві прояви людини, задоволення її потреб, що історично зростають, свобода і самоактуалізація ним своїх здібностей зумовлені ззовні умовами того класу, групи, етносу, у складі яких народився. Спосіб життя, її рівень і уклад і навіть стиль життєдіяльності (субкультура) обмежені межами та можливостями групи, класу. Випадковість народження людини «принцом» або «жебраком» зумовлює його життя. Взаємовідчуження соціальних груп постійно підживлюється відчуженням людини від людини - людей, як і класи, поділяють перегородки як власності, права на яку охороняються всіма силами держави. Люди діляться на панів та холопів, багатих та бідних. Девізом такого суспільства є гасло: "Гроші не пахнуть!".

Політичне відчуження означає, що такий продукт взаємодії людей, як держава, стає засобом в руках панівної групи, класу для проведення лише своїх інтересів і примусової підтримки соціальної нерівності в суспільстві. Усе це породжує природне відчуття провини та свідомість чужинства такої держави в більшості населення, тобто. трудящих.

Економічний і політичний види відчуження, коли виникли, підживлюють духовне відчуження. Сутність останнього полягає у розвитку різноманітних «димових» завіс у вигляді фетишів, релігійних вірувань, охоронних ідеологій між свідомістю індивіда, групи, етносу та реальним життям. Ірраціоналізм, соціальний обман, маніпулювання масовою свідомістю на користь власників засобів масової комунікації, влади й у цілому майнового класу є ясне прояв духовного відчуження: у своїй виникає світосвідомість і світовідчуття людини, або знайшла себе, або втратила себе у житті.

Ідея комунізму передбачає, що з часом побудують безкласове суспільство, не роздиране класовими і національними протиріччями, викликаними відчуженням людини історія, тобто. пануванням над ним продукту його діяльності, отже, пануванням людини над людиною за допомогою цього продукту. Добробут і свобода, всебічний розвиток здібностей людей, з цього задуму можуть наступити лише у суспільстві. Чи є уявлення про нього соціальною утопією? Розпад системи державного соціалізму, здається, ще означає ілюзорності теорії відчуження.

Міжнародний розподіл праці країни

Основою об'єднання національних господарств у єдине всесвітнє господарство є міжнародний поділ праці (МРТ), що є спеціалізацією окремих країн на виробництві певних видів продукції, якою країни обмінюються між собою.

Міжнародне поділ праці є об'єктивну основу міжнародного обміну товарами, послугами, знаннями, розвитку виробничого, науково-технічного, торговельного та іншого співробітництва між усіма країнами світу незалежно від їх економічної розвиненості та характеру суспільного устрою. Суть МРТ полягає у зниженні витрат виробництва та максимальному задоволенні потреб споживачів, і саме воно є найважливішою матеріальною передумовою налагодження плідної економічної взаємодії держав у масштабах усієї планети. МРТ - цементуюча основа світового господарства, що дозволяє йому прогресувати у своєму розвитку, створювати передумови більш повного прояви загальних (універсальних) економічних законів, що дає підстави говорити про існування світового господарства.

У багатосторонній системі МРТ є неминучою участь будь-якої та кожної держави у світогосподарських зв'язках, безвідносно до рівня їх економічного розвитку. Сутність міжнародного, як і громадського загалом, поділу праці проявляється у динамічному єдності двох процесів виробництва - його розчленування і об'єднання. Єдиний виробничий процес неспроможна не розчленовуватися щодо відносно самостійні, відокремлені друг від друга фази, не концентруватися на окремих стадіях виробництва певної території, окремих країнах. Водночас це одночасно й об'єднання відокремлених виробництв та територіально-виробничих комплексів, встановлення взаємодії між країнами, що беруть участь у системі МРТ. Основний зміст поділу праці полягає у відокремленні (і спеціалізації) різних видів трудової діяльності, їх взаємодоповненні та взаємодії. Таким чином, розподіл праці є одночасно спосіб поєднання праці. Необхідність підвищення продуктивності праці, що зумовлює економічний та соціальний прогрес, це рушійна сила у розвитку поділу праці. Основною метою здійснення МРТ є підвищення ефективності виробництва, водночас воно є засобом економії витрат суспільної праці та виступає засобом раціоналізації суспільних продуктивних сил.

Міжнародний поділ праці є важливим щаблем розвитку суспільного територіального поділу праці між країнами, що спирається на економічно вигідну спеціалізацію виробництва окремих країн на тих чи інших видах продукції і веде до взаємного обміну результатами виробництва між ними у певних кількісних та якісних співвідношеннях. МРТ відіграє зростаючу роль у здійсненні процесів розширеного виробництва у країнах світу, забезпечує взаємозв'язок цих процесів, формує відповідні міжнародні пропорції у галузевому та територіально-країновому аспектах. Важливо, що МРТ, як і розподіл праці взагалі, немає без обміну, який займає особливе місце у інтернаціоналізації громадського виробництва.

Основним спонукальним мотивом МРТ всім країн світу, незалежно від своїх соціальних та економічних відмінностей, є їхнє прагнення отримання економічних вигод від участі у МРТ. Оскільки процес формування вартості будь-якого товару не залежить від соціально-економічних умов, і вона утворюється з витрат засобів виробництва, оплати необхідної праці та додаткової вартості, то всі товари, що надходять на ринок, незалежно від їх походження беруть участь у формуванні міжнародної вартості, світових цін. Як відомо, товари обмінюються в пропорціях, що підкоряються законам світового ринку, зокрема закону вартості. Реалізація переваг МРТ під час міжнародного обміну товарами і послугами забезпечує будь-якій країні за сприятливих умов отримання різниці між міжнародною та національною вартістю товарів і послуг, що експортуються, а також економію внутрішніх витрат шляхом відмови від національного виробництва товарів і послуг за рахунок дешевшого імпорту. Однак це не єдиний спонукальний мотив до участі в МРТ, оскільки, крім вищевикладеного, використання МРТ дозволяє шукати вирішення глобальних проблем людства спільними зусиллями всіх країн світу. Діапазон таких проблем дуже великий: від охорони навколишнього середовища та вирішення продовольчої проблеми в планетарному масштабі до освоєння космосу.

Під впливом МРТ торгові зв'язки між країнами ускладнюються і збагачуються, переростаючи в комплексну систему світогосподарських зв'язків, у якій торгівля у її традиційному розумінні хоч і продовжує займати чільне місце, але поступово втрачає своє значення. Зовнішньоекономічна сфера світового господарства має у наш час складну структуру, що включає міжнародну торгівлю, міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, науково-технічне співробітництво (НТС), спільне будівництво підприємств та їх подальшу експлуатацію на міжнародних умовах, міжнародні господарські організації, різноманітні послуги та багато іншого. Світовими продуктивні сили роблять міжнародну спеціалізацію та кооперацію виробництва, що проявляються в планетарному масштабі. Під впливом спеціалізації та кооперації народжується «додаткова» сила, яка є як би даровою і діє одночасно з матеріально-речовими та особистісними факторами суспільного виробництва. Результати діяльності кожної з ланок виробничої системи, що утворюється, активно використовуються постійно зростаючим числом учасників кооперації, що, в кінцевому рахунку, веде до посилення цілісності цієї системи.

На сьогоднішній день, сучасний світ в економічному відношенні є певною доцільною системою, що об'єднується міжнародним узагальненим виробництвом, досягненням щодо високого рівня розвитку. МРТ - це той «інтегратор», який утворив з окремих елементів всесвітню економічну систему- Світове господарство. Будучи функцією розвитку продуктивних зусиль і виробничих відносин, МРТ створило об'єктивні умови для зростаючого взаємозв'язку і взаємозалежності відтворювальних процесів всіх країн, розширило межі інтернаціоналізації до загальносвітових.

При розгляді світового господарства як системи слід враховувати також взаємовигідність економічного спілкування між різними країнами, що породжується МРТ, що є рушійною силою цієї системи. Спільність економічних відносин, що надає їм всесвітнього характеру та всесвітнього масштабу, полягає у збігу об'єктивних потреб у взаємному економічному спілкуванні та глибинних економічних інтересів усіх країн.

У 80 - 90-ті роки у світі відбулися масштабні економічні, політичні, соціальні процеси величезної перетворюючої сили, які надали та продовжують збільшувати свій вплив на світове господарство, його якісні характеристики. Суспільно-політичні та економічні процеси викликають суттєві зрушення у світовому господарстві, формуючи його нові, різноманітніші та багатоваріантніші щаблі та шляхи його розвитку. Сьогодні досить складно провести чіткий кордон, який зовсім недавно ділив його на протилежні системи. У світі, особливо в Європі, відбулася кардинальна перестановка сил та переоцінка цінностей, таким чином, положення та стереотипи, що формувалися у нас і за кордоном десятиліттями, щодо проблем світового господарства, МРТ та міжнародних економічних відносин, зжили себе.

Найважливішою проблемою взаємозалежного світу стає не співпраця різних систем, а взаємодія різнорівневих структур, які характеризуються не тільки ступенем розвиненості, а й ступенем залученості до МРТ та світового господарства. На даному етапі розвитку світового господарства відбувається активна інтеграція капіталів, виробництв, праці. Особливістю цього процесу є те, що він, виникнувши спочатку в Європі (Європейське економічне співтовариство – ЄЕС, РЕВ), за останні роки охопив нові країни та регіони.

Інтеграція економічного життя у світі йде за багатьма дедалі більшими напрямками. Це:

Інтернаціоналізація продуктивних сил шляхом поширення технологічного способу виробництва;
- Вияв інтернаціоналізації через МРТ;
- зростання масштабів і якісне зміна характеру традиційної міжнародної торгівлі упредметненими товарами, через що вона справляє нині незмірно більший вплив на інтернаціоналізацію економічного життя, ніж у 20 - 30-ті роки поточного століття;
- міжнародне переміщення фінансових та виробничих ресурсів, що забезпечує переплетення та взаємозалежність економічної діяльності у різних країнах;
- все більш важливим напрямом міжнародного співробітництва стає сфера послуг, що розвивається швидше, ніж сфера матеріального виробництва;
- Швидко зростає міжнародний обмін науково-технічними знаннями. Фронт світової науки та техніки стрімко розширюється. У поєднанні з їх швидким розвитком це призводить до того, що нині жодна країна сама не може вирішувати всі питання НТП і тим більше бути лідером на всіх напрямках розвитку науки і техніки;
- дедалі більше зростають масштаби міжнародної міграції робочої сили в, до якої починають підключатися як експортерів Росія та інші держави біля колишнього СРСР;
- одночасно з зростаючою інтернаціоналізацією впливу виробництва та споживання на природне середовище зростає потреба у міжнародному співробітництві, спрямованому на вирішення глобальних проблем сучасності.

Таким чином, сучасний світ стрімко рухається до нової, синтезованої моделі розвитку, яку характеризують не лише якісне оновлення технологічної бази виробництва, широке впровадження ресурсів та енергозберігаючих технологій, а й принципово важливі зрушення у структурі, змісті та характері процесів виробництва та споживання.

Функціональний розподіл праці

Функціональний поділ праці визначається не навичками та майстерністю працівника, а поділом виробничого процесу на складові, в результаті чого виконавці опиняються в неоднаковому відношенні до цього процесу: одні безпосередньо впливають на предмет праці, інші - опосередковано беруть участь у створенні продукції. Інакше висловлюючись, функціональне поділ праці передбачає розподіл всього комплексу робіт залежно від тієї ролі (функції), яку виконують учасники виробничого процесу у виробництві продукції, і відокремлення різних видів трудової діяльності за змістом і виконання певних функцій відповідними групами працівників. Функціональний поділ праці означає, що кожна категорія працівників складається з працівників різних професій, в рамках яких вони діляться за спеціальностями (професійний поділ праці).

Професія характеризує певний вид трудової діяльності, відносно постійний вид занять, що вимагає спеціальних теоретичних знань та практичних навичок, здобутих працівником у результаті навчання чи практично. Прикладом можуть бути професії металурга, токаря, слюсаря.

Спеціальність, як різновид професії, характеризує вид трудової діяльності в рамках професії, що характеризує і обмежує трудову діяльність більш вузьким колом робіт, що вимагають додаткових теоретичних знань і практичних навичок, що набуваються шляхом спеціалізованого навчання або практичного досвіду. Наприклад, токар-універсал, слюсар-сантехнік, металург-ливарник.

Функціональний поділ праці здійснюється за декількома класифікаційними ознаками: за сферою трудової діяльності (за професіями), за рівнем відповідальності, за рівнем та профілем спеціальної підготовки.

Залежно від сфери трудової діяльності весь персонал (на прикладі промисловості) відповідно до прийнятої класифікації поділяється на працівників органів державного управління (міністерств, місцевих органів управління промисловістю) та працівників промисловості. Працівники промисловості поділяються на промислово-виробничий персонал та непромисловий персонал. Промислово-виробничий персонал (ППП) – це працівники основної діяльності. До них відносять осіб, безпосередньо зайнятих виробництвом матеріальних цінностей або наданням послуг, включаючи адміністративний та технічний персонал. Їхня участь у діяльності підприємства пов'язана з підготовкою, здійсненням всього циклу виготовлення та реалізації продукції або надання послуги. До непромислового персоналу (працівникам не основної діяльності) відносять осіб, які зовсім не пов'язані з профільною діяльністю підприємства. Вони є працівниками соціальних установ, що є на балансі цього підприємства. Перелік подібних установ наведено в «Інструкції щодо заповнення організаціями відомостей про чисельність працівників та використання робочого часу у формах Федерального державного статистичного спостереження», затвердженої Постановою Держкомстату Росії № 121.

Залежно від ролі та місця різних груп працівників у виробничому процесі внаслідок функціонального поділу праці промислово-виробничий персонал поділяється на такі категорії, що займаються виконанням близьких за змістом функцій: апарат управління, робітники, учні, молодший обслуговуючий персонал та охорона.

До робітників відносять осіб, зайнятих у виробництві матеріальних цінностей, обслуговуванням цього процесу та наданням матеріальних послуг.

Основні (виробничі) робітники, т. е. працівники, які впливаючи знаряддями праці щодо праці, змінюють його форму, розміри, властивості, наприклад, токар, слюсар, пресовщик;
допоміжні робітники, тобто працівники, що виконують функції обслуговування та забезпечення нормального ходу виробничого процесу, наприклад, транспортні, складські, ремонтні робітники.

Поділ управлінської праці

p align="justify"> Розробка раціональної системи поділу і кооперації праці - це один з головних напрямів роботи з ОУТ, так як надає визначальний вплив на інші елементи організації праці. Поділ управлінського праці – це розмежування та відокремлення різних видів діяльності управлінського персоналу. Кооперація управлінської праці – спільна участь працівників у одному чи пов'язаних між собою процесах управління.

Завдяки поділу та кооперації праці розмежовуються сфери компетенції окремих працівників, їх прав, відповідальності та забезпечується чітка взаємодія всіх їх у процесі управління. Поділ та кооперація праці – парна категорія.

Вони раціональні, якщо задовольняють такі вимоги:

1. Забезпечують повне використання робочого дня.
2. Забезпечують використання працівників відповідно до їх кваліфікації.
3. Запобігають дублювання у роботі різних служб та виконавців.
4. Забезпечують відповідальність працівників за результати своєї роботи.
5. Забезпечують звільнення працівника від виконання обов'язків, які не властиві його посаді.
6. Забезпечують можливість зростання кваліфікації.
7. Забезпечують ув'язування у часі виконання різних робіт у потрібному обсязі, щоб виконати ці вимоги, треба дотримуватися пропорції щодо функцій та робіт між виконавцями.

Поділ управлінської праці здійснюється за трьома ознаками, відповідно до яких виділяються види поділу праці:

1) Склад та зміст функції управління. Відповідно до цієї ознакою здійснюється функціональний поділ праці.
2) Технологічна однорідність робіт. Відповідно до цієї ознаки здійснюється технологічний поділ праці.
3) Складність виконуваних робіт та кваліфікаційні характеристикипосад виконавців. Відповідно до цієї ознаки здійснюється кваліфікаційний поділ праці.

Функціональне поділ управлінської праці означає розмежування та відокремлення груп працівників за функціями управління. У будь-якій організації вий перелік функцій управління. Більш широкий спектр на промислових підприємствах. Результатом функціонального поділу управлінського праці, служб, бюро, які спеціалізуються у виконанні певних функцій управління, тобто. функціональний поділ управлінської праці знаходить своє втілення в організаційній структурі управління підприємства. У трудовому плані воно втілюється у визначенні чисельності працівників структурних підрозділів підприємства.

Існують вимоги щодо побудови організаційних структур управління.

Принцип комплексності і системності передбачає включення до організаційну структуру управління всіх підрозділи, виконують функції управління під час встановлення організаційних зв'язків з-поміж них.

Принцип спеціалізації передбачає чітке розмежування діяльності з управління. При цьому спеціалізація має мати розумні межі. Слід уникати надмірного дроблення структурних підрозділів. Безліч структурних підрозділів призводить до ускладнення управління та появи зайвої чисельності.

Принцип стабільності організаційної структуридозволяє використовувати переваги стійкості системи керування. Стабільність організаційної структури має поєднуватися з її гнучкістю за зміни умов роботи.

Вимога економічності організаційної структури передбачає створення мінімальної кількості ланок і рівнів управління. Рішення про створення або припинення діяльності якогось підрозділу рекомендується приймати виходячи з трудомісткості робіт та можливості оцінки роботи підрозділу за кінцевими результатами діяльності. Можна оцінити результати – ланка управління потрібна.

Застосовуються два методи формування організаційних структур: нормативний та аналітичний.

Нормативний метод передбачає використання типових структур. Метод застосовується на підприємствах невеликих за масштабом, без специфіки виробництва продукції. У цьому випадку використовують типові рішення щодо побудови організаційної структури: типовий перелік завдань щодо окремих функцій управління, типові умови формування підрозділів, типові схеми взаємозв'язків між ними.

Аналітичний методчастіше застосовують для унікальних підприємств, великих за масштабами, коли відсутні аналоги. Метод передбачає аналіз цілей, завдань, функцій управління, їх структуризацію, вибір рішення з варіантів з умов підприємства. Метод досить трудомісткий.

Технологічний поділ управлінської праці означає розподіл працівників за видами робіт (операцій) та закріплення їх за окремими групами працівників та за окремими виконавцями (друге переважає). За допомогою технологічного поділу управлінської праці забезпечується спеціалізація працівників.

Ступінь диференціації технологічного поділу праці може бути різним. Тому виділяють три форми технологічного поділу управлінської праці: цільова форма, предметна, операційна.

Цільова форма передбачає закріплення за працівником кількох завдань, пов'язаних однією метою. Характерна насамперед для керівників: доручення працівникові адміністративної роботи, організаційної роботи, конструктивної роботи, керівництво будь-якою функціональною службою, лінійне керівництво виробничим підрозділом, керівництво тимчасовим колективом тощо. Набір робіт залежить від об'єкта управління (дільниці, відділ, цех, підприємство).

Предметна форма передбачає більшу диференціацію праці, ніж цільова. Працівнику (чи групі працівників) дається одне чи дві завдання (зазвичай однорідні). Кожне із завдань складається з комплексу аналітико-конструктивних та формально-логічних операцій. Характерна найчастіше для фахівців, але іноді застосовується і до технічних виконавців. Предметна форма може бути виражена сферою діяльності. Наприклад, інженери-технологи спеціалізуються: одні на ливарному виробництві, інші – на механообробних процесах, треті – на складальних роботах тощо. Економісти спеціалізуються на плануванні, здійснюють планування матеріальних ресурсів, планування витрат виробництва, планування трудових показників тощо.

Операційна форма поділу праці – найдиференційованіша. За цієї форми за кожним працівником закріплюються однорідні операції: табельний облік використання робочого дня, копіювання документів, обробка інформації та т.д. Операційна форма поділу праці й у технічних виконавців.

Кваліфікаційний поділ управлінської праці – це поділ праці між працівниками з урахуванням складності виконуваних робіт та посади. Воно здійснюється усередині професійних груп працівників. Нормативною основою кваліфікаційного поділу праці є кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та службовців.

Вимога до кваліфікаційного поділу праці – забезпечення найповнішого використання працівника відповідно до його кваліфікації. Не повинно бути невластивих робіт із кваліфікації. Їх не буде або вони будуть мінімальними за часом, коли на підприємстві будуть встановлені обґрунтовані пропорції між різними кваліфікаційно-посадовими групами працівників (керівники, інженери, техніки, технічні виконавці) та розумні пропорції між спеціалістами різних кваліфікаційних категорій.

Роботи за складністю у фахівців групуються:

1. Особливо складні роботи, у виконанні яких необхідні знання з фаху, вміння орієнтуватися у суміжних галузях науки і техніки, використовувати передовий досвід, вміти вишукувати резерви виробництва.
2. Роботи високої та підвищеної складності – це різноманітні роботи, які виконуються самостійно на основі загальних вказівок керівника. Для їх виконання необхідні професійні знання та практичний досвід. Фахівцям, які виконують особливо складні роботи, а також роботи високої та підвищеної складності, встановлюється 1 кваліфікаційна категорія.
3. Роботи середньої складності – це роботи, що повторюються в межах регламентованого завдання, в якому визначено можливі методи вирішення завдань, що стоять перед виконавцем, зазначаються необхідні керівні та нормативні матеріали. Фахівці, які виконують переважно роботи середньої складності, встановлюється 2 кваліфікаційна категорія (по ряду інженерних посад – 3 кваліфікаційна категорія). 4. Роботи мінімального рівня складності – це роботи молодих фахівців з вищою освітою, які не мають досвіду роботи, а також роботи фахівців із середньою спеціальною освітою, але які мають достатній досвід практичної роботи.

За виконання робіт мінімального рівня складності категорія кваліфікації не вказується.

Для встановлення раціональних пропорцій між групами працівників існують нормативи чисельності працівників, нормативи співвідношень чисельності за посадовими групами, за окремими посадами працівників. За відсутності нормативів чи неможливості їх застосування раціональні співвідношення між працівниками має розробити саме підприємство балансовим методом.

Результатом спільної дії всіх видів поділу праці є формування професійного, посадового та кваліфікаційного складу працівників та встановлення спеціалізації для кожного з них.

Вигляд та форма поділу праці визначає і відповідну форму кооперації. Функціональний розподіл праці зумовлює необхідність кооперації праці між структурними підрозділами. Технологічний поділ праці зумовлюють необхідність кооперації праці між окремими працівниками та підрозділами. Кваліфікаційний поділ праці зумовлюють необхідність кооперації праці окремими працівниками усередині підрозділу.

Рівень поділу праці

Принцип суспільного поділу праці використовується у всіх господарських ланках, тому є можливість виділити шість основних рівнів спеціалізації. Так внутрішньофірмовий поділ праці передбачає його відокремлення в рамках кожного підприємства - за дільницями, цехами, відділами, професіями і так далі. Спеціалізація - по підприємствам означає, що окремі заводи та фабрики концентруються на виробництві певної продукції (наприклад, молочний комбінат, хлібозавод, меблева або текстильна фабрика та ін.).

Галузевий рівень поділу праці (нафтова, вугільна, харчова, інші галузі) доповнюється розподілом економіки - за групами галузей на три великі сфери: первинну і вторинну (які пов'язані між собою технологічним ланцюжком "видобуток - переробка"), а також все більш самостійну і сферу послуг, що стрімко зростає сьогодні.

Наступний, уже п'ятий рівень суспільного розподілу праці – територіальний. Він має на увазі спеціалізацію господарської діяльності з різних регіонів і зон країни залежно від наявності ресурсів, природних умов, традицій місцевого населення та ін. Наприклад, якщо брати Російську Федерацію, то наш Західний Сибір зосереджено на нафтогазовидобутку, Краснодарський край - на вирощуванні зерна, Новосибірськ, Санкт-Петербург, Москва - головним чином науково-дослідних роботах.

Нарешті - міжнародний поділ праці передбачає спеціалізацію певному виробництві вже країн. Так, Бразилія та Колумбія є великими постачальниками на світовий ринок кави, ПАР – золота, Саудівська Аравія – нафти, Японія – автомобілів, телеапаратури.

У сучасному світі в умовах глобалізації, що росте, тільки найнерозумніші держави можуть дотримуватися неефективної політики автаркії, тобто господарської відокремленості, ізольованості від решти світу. Більшість же країн активно взаємодіють, раціонально та взаємно забезпечуючи один одного потрібною продукцією.

Крім розглянутих рівнів суспільного поділу праці, у промисловості виділяють три основні види спеціалізації виробництва: предметну, подетальну та технологічну, або стадійну. Вони різняться залежно від цього, що є об'єктом спеціалізації: завершене виробництвом готовий виріб (предмет), одне з його деталей чи окремий етап (стадія) технологічного процесу.

У сільському господарстві до давно існуючих великих поділів праці (рослинництва та тваринництва) додаються численні дрібні розгалуження: зернова, м'ясна, молочна, овочівницька та інші спеціалізації. При цьому враховуються природно-кліматичні умови, необхідність чергування та раціонального поєднання різних видів виробництва.