Хто має більш високий статус за посадою – провідний чи старший фахівець.

Набуваючи знань у тій чи іншій галузі та освоюючи обрану спеціальність, випускники вишів не завжди отримують диплом інженера. У документі про вищу освіту обов'язково зазначається присвоєна кваліфікація. Для тих, хто пройшов другий рівень навчання за обов'язковою вузівською програмою, вона відповідає запису «фахівець».

Визначення

Інженер– технічна спеціальність, яку отримують особи, які закінчили вищу навчальний закладпо одній або декільком галузям технічної освіти.

Порівняння

Фахівцем вважається людина, яка отримала вища освітагуманітарного, економічного, юридичного чи будь-якого іншого напряму.

У розмовної мовиспеціалістом називають людину, яка вміє виконувати якусь специфічну роботу і робить це якісно, ​​майстерно.

Інженер – це технічний фахівець, якому здобута освіта дозволяє займатися певним видом інженерних робіт, від проектування, конструювання, будівництва до контролю якості, в одному із напрямів технічних галузей народного господарства.

В даний час затребувані близько 300 інженерних спеціальностей та близько 400 вужчих спеціалізацій, пов'язаних з металургією, гірничою інженерією, енергетикою, машинобудуванням.

Висновки сайт

1. Концепція спеціаліст, порівняно зі словом інженермає ширше значення. Фахівцем вважають людину, яка здобула вищу освіту.
2. Концепція спеціалістіснує як кваліфікаційна категорія. Слово інженертакого значення немає.
3. У понятті інженерконкретизується значення слова спеціалістіз зазначенням конкретної технічної спеціальності: інженер-будівельник, інженер-програміст, інженер морського транспорту.
4. Фахівцем вважають людину, яка вміє віртуозно виконувати певний вид роботи.
5. Інженером називають далеко не кожного спеціаліста. Щоб посісти інженерну посаду, потрібно підтвердити відповідну кваліфікацію дипломом вищого технічного навчального закладу.

Керівник юридичного відділу/ Керівник практики (у юридичній фірмі) Якщо йдеться про позицію в рамках компанії, а не юридичної фірми, то людина на даній позиції відповідає за повний супровід діяльності компанії або спеціалізується на конкретних питаннях (наприклад, корпоративному праві), як правило має підлеглих. У юридичних фірмах керівники практик, крім спеціалізації на конкретній галузі права та керівництва практикою, займаються розвитком компанії, залученням клієнтів. Вимоги: досвід роботи від 7 років, керівний досвід роботи від 2 років, глибокі знання в необхідній галузі права. Зарплата: від 100 тис. руб.

Юрисконсульт

Різниця між провідним, головним та старшим? Повідомлення #105.10.2010 15:26 ПовідомленняРеєстрація: 05.10.2010 Андрєєва Алевтина Вадимівна Re: Різниця між провідним, головним і старшим? Повідомлення #215.10.2010 13:51 ПовідомленняРеєстрація: 09.04.2010 Відповідь на повідомлення Колесова Катерина Миколаївна від 05.10.2010 15:26: Шановні колеги, допоможіть вирішити наступну ситуацію: у молодій компанії, яка швидко росла останній рік, набраний штат близько двох десятків програмістів. Називали їх посади прийому по-різному. У нас є зараз програмісти 1, 2,3 категорії, провідний програміст, старший інженер-програміст, головний програміст і навіть провідний програміст 1-ї категорії.
А ще є провідний розробник! Керівник поставив мені завдання: привести це до одноманітності. І внести до ШР відповідні зміни до назв посад.

Формула кар'єри для юриста

Структурні підрозділи можуть створюватися з урахуванням таких норм керованості: управління - за наявності в його штаті не менше семи штатних одиниць, включаючи посаду керівника; відділ - за наявності в його штаті не менше чотирьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника; сектор (бюро, група) - за наявності в його штаті не менше трьох штатних одиниць, включаючи посаду керівника. Рішення про доцільність запровадження посад керівників виробничих структурних підрозділів(майстер, начальник ділянки, цеху, виробництва та інших посад) приймається наймачем самостійно з специфіки виробничої діяльності організації. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Посади юристів

Увага

У сучасному виглядіінститут юрисконсультів сформувався на початку ХХ століття. За визначенням Малого енциклопедичного словникаБрокгауза та Єфрона юрисконсульти — це юристи при державних та громадських установах та приватних підприємствах, які дають свої висновки з приватно-правових питань, що виникають у діловодстві цих установ, та виступають на суді як повірені.

• Відповідальним.
• Чесним.
• Здібним «тримати удар».
• Психологічно стабільним.
• Скрупульозним.
• Терплячим.

Чи складна професія юрисконсульта професійна діяльністьвідноситься до розумової праці.

Чим відрізняється провідний спеціаліст від головного: опис та відмінності

УМНИЧКА Білорусь, Мінськ #9 31 серпня 2010, 14:37 «ведучий» надається тим посадам, за якими передбачено категорування. "Головний" - для посад, які не мають категорування. наприклад: фахівець - передбачено категорування, а значить може бути як самостійна посада "провідний фахівець". за посадою інспектор з кадрів категорування не передбачено, тому як самостійна посада може бути як «головний інспектор з кадрів», або «старший інспектор з кадрів». 2010, 18:52 А скільки часу потрібно опрацювати на посаді спеціаліста з продажу, щоб заробити звання «старший»? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… « Початок ← Попер.1 2 Слід.

Відмінність юрисконсульта від провідного юрисконсульта

Для людини дуже важлива хороша увага, пам'ять, діяльність сенсорних систем, мислення. Юрисконсульти зазвичай дуже ерудовані, допитливі, раціональні, мають аналітичний склад розуму.

Кар'єрне зростання Перший крок у кар'єрі людини, яка вибрала собі цей напрямок – помічника юриста, цю посаду може отримати і студент старшого курсу профільного вузу. Наступний ступінь – юрисконсульт, далі – старший юрисконсульт.

Потім провідний юрисконсульт, а після нього – головний юрисконсульт. Але часто люди цієї професії відкривають приватні юридичні консультації, нотаріальні контори.

Багато юрисконсультів вважають, що вони мають багато можливостей для того, щоб піднятися вгору кар'єрних сходах. Поставивши перед собою таку мету, рядовий фахівець цілком може обійняти вищу посаду.

Юрист чи юрисконсульт — у чому відмінність?

Найменування похідної посади «головний» може застосовуватися для посад керівників за умови, якщо він очолює структурний підрозділ або має у підпорядкуванні структурні підрозділи (підлеглих працівників у відокремлених підрозділах) за певним найменуванням посади видом (напрямком) діяльності організації ( головний механік, головний енергетик, головний економіст тощо). Виняток становлять посади головний інженер, головний бухгалтер. Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення… #7 31 серпня 2010, 7:33 Щонайменше 3 особи, включаючи керівника? Або керівник + 3 підлеглих? Яким нормативним документомя можу це підтвердити? Я хочу звернути увагу модератора на це повідомлення, тому що: Йде відправлення повідомлення…

Відповідь на питання:

1. Говорити, хто «головніше» старший чи ведучий некоректно.

Не пропустіть: головні зміни у кадровій роботі

Що прийнято і набуло чинності цього місяця.

"Старший", "ведучий" - це категорії посад. Поняття встановлені Кваліфікаційним довідникомпосад керівників, спеціалістів та інших службовців, утв. Постановою Мінсоцрозвитку від 21.08.1998 № 37 (далі – Довідник). В основу побудови Довідника покладено посадову ознаку, оскільки вимоги до кваліфікації працівників визначаються їх посадовими обов'язками, які, у свою чергу, зумовлюють найменування посад (п. 2). Загальних положеньДовідник).

Цитуємо абз. третій, четвертий п. 7 Загальних положень Довідника: «Застосування посадового найменування «старший» можливе за умови, якщо працівник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада «старшого» може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо нього покладаються функції керівництва самостійним ділянкою роботи. Для посад фахівців, якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадове найменування «старший» не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста І кваліфікаційної категорії.

Посадові обов'язки «провідних» встановлюються з урахуванням характеристик відповідних посад фахівців. Крім того, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт за одним із напрямків діяльності підприємства, установи, організації або їх структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, які утворюються у відділах (бюро) з урахуванням раціонального поділу праці в конкретних організаційно -технічні умови. Вимоги до необхідного стажу роботи підвищуються на 2-3 роки, порівняно з передбаченими для фахівців І кваліфікаційної категорії».

2. З другого питання. Судова практика та роз'яснення держорганів щодо поставленого питання відсутні.

Подробиці у матеріалах Системи Кадри:

Ситуація:У яких випадках вводиться посадове найменування «головний», «провідний», «старший»

Застосування посадового найменування «старший» можливе, якщо співробітник поряд із виконанням обов'язків, передбачених на посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Дана посада може бути встановлена ​​як виняток і за відсутності виконавців у безпосередньому підпорядкуванні співробітника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи. При цьому для посад спеціалістів, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії (наприклад інженер I категорії), посадове найменування «старший» не застосовується.

Посадові обов'язки категорії «провідний» встановлюють з урахуванням характеристик відповідних посад фахівців. Крім цього, на них покладаються функції керівника та відповідального виконавця робіт по одному з напрямків діяльності організації або її структурних підрозділів або обов'язки з координації та методичного керівництва групами виконавців, створюваними у відділах (бюро). Вимоги до необхідного стажу роботи категорії «ведучий» підвищуються на 2-3 роки порівняно з передбаченими для спеціалістів І кваліфікаційної категорії.

Категорія «головний» в окремих випадках прямо передбачена, затвердженим, у найменуванні посади та пов'язана з підвищеними кваліфікаційними вимогами до зайняття таких посад (головний інженер, головний бухгалтер, головний енергетик тощо). Крім цього, категорія «головний» може бути встановлена ​​локальним актом організації в залежності від вимоги до освіти та кваліфікації співробітника, наприклад, «головний спеціаліст з...» (

Кожне державне підприємство передбачає обов'язкову наявність спеціальної ієрархії посад. Це дозволяє успішно розподіляти всі робочі обов'язки між представниками колективу, завдяки чому шанси на гідну співпрацю підвищуються до максимального показника. Більше того, кожен співробітник підприємства отримує можливість для того, щоб реалізувати наявний потенціал та сприяти успішному просуванню компанії на сучасному ринку.

Фахівці – хто це?

Фахівці – це спеціалізовані працівники, що займаються розробкою тактики дій У більшості випадків співробітники цієї категорії взаємодіють із інформацією, завдяки чому успішно вирішують функціональні, виробничі, управлінські питання.

Фахівців прийнято поділяти з урахуванням функцій та рівня підготовки.

1. Фахівець може бути різних категорій та класів, а також головним та провідним.
2. До фахівців належать інженери, бухгалтери, економісти, психологи, соціологи, юристи. Передбачається, що така посада може використовуватись лише на державних підприємствах.

Основи поділу фахівців

Кожна компанія передбачає створення певної соціальної ієрархії. Передбачається, що одні співробітники можуть керувати компанією, причому інші працівники будуть перебувати на нижчому рівні ієрархії. Більшість представників колективу розташовуються посередині ієрархії.

Поділ спеціалістів за категоріями та профілями дозволяє успішно регулювати взаємини у трудовому колективі для підвищення ефективності. робочої діяльності. Такий підхід гарантує успішне вирішення існуючих питань та сприяє підвищенню ефективності підприємницької діяльності.

Кожен фахівець має можливість для прояву свого потенціалу та вміння розвитку успішних контактів з іншими людьми, причому від цього багато в чому залежить можливість просування кар'єрними сходами. Тільки той співробітник, який виявив наявність досвіду та оптимального рівня кваліфікації, має право просунутися за посадою та отримати більше робочих обов'язків.

В обов'язковому порядку наявність ієрархії у структурі посад сприяє просуванню компанії на ринку.

Головний спеціаліст є не звичайним співробітником, а наставником. Провідний спеціаліст є виконавцем, в той час, як головний отримує додаткові обов'язки керівника. Така класифікація дозволяє покращувати роботу кожного виконавця, завдяки чому компанія успішно розвивається в напрямку, що цікавить.

Особливості поділу посад у державних підприємствах

Кваліфікаційні нормативи, організаційні документи дозволяють правильно поділяти робочі обов'язки між керівниками, спеціалістами та технічними виконавцями (іншими співробітниками). Ієрархія посад потрібна для правильного розмежування функцій, повноважень та визначення відповідальності у кожному випадку.

Кваліфікаційні характеристики посад працівників підприємств було затверджено понад десять років тому. Вони є відображенням нинішніх організаційно-технічних, а також економічних умов діяльності підприємств. У той же час доступна можливість для внесення змін до такої структури з метою усунення небажаних недоліків, прогалин та підвищення ефективності робочої діяльності.

Кожен співробітник компанії повинен мати певними робочими знаннями та навичкамидля успішного ведення трудової діяльності. Характеристики фахівців на кожному рівні відображають сучасні стандарти, завдяки чому компанії можуть успішно розвиватися у відповідному напрямку. Тільки якщо фахівець справляється з певними роботами і готовий до необхідного рівня складності, специфіки робочих обов'язків, можна розраховувати на успішну кар'єру.

Які аспекти беруться до уваги щодо рівня фахівця?

• Наявність професійних знань та рівень освіти. У цьому передбачається можливість професійного розвитку.
• Накопичення необхідного робочого стажу для успішного виконання поставлених завдань та можливості просування.

Особливості поділу робочих посад.

Структура робочих посад передбачає поділ всього колективу кілька рівнів.

1. Керівники є відповідальними за керівництво компанії, прийняття управлінських рішень та їх виконання, координацію всіх підрозділів та підтримання оптимальної працездатності працівників підприємства.
2. Фахівці вирішують профільні завдання відповідно до рівня своєї кваліфікації.
3. Технічні виконавці займаються копіювально-розмножувальними роботами, первинною обробкою документації, передачею інформації, обліком.

Незважаючи на такий підрозділ робочих обов'язків, бажано знати та розуміти різницю між головним та провідним спеціалістом.

Головний та провідний спеціаліст: відмінності.

1. Головний фахівець займає найвищу посаду, ведучий – нижню.
2. Головний фахівець отримує велику зарплату. Єдиний спосіб урегулювати ситуацію для провідного фахівця – це отримання службових надбавок, преміальних.
3. Головний спеціаліст бере на себе частину обов'язків керівника, ведучий – ні.
4. Головний спеціаліст виконує більше специфічної та профільної роботи, ведучий – менше.

Основні відмінності свідчать, що провідний фахівець за бажання може продовжити кар'єрне зростання.