Рекомендаційні листи від організації працівника. Як скласти рекомендаційний лист

Під рекомендаційним листом від комерційної структури для фірми розуміється форма відгуки про цю фірму.У листі оцінюється партнерська надійність компанії, рівень послуг, що надаються, ступінь професійної підготовкиспеціалістів тощо.

Лист також називають супровідним.

У претендента, який має пройти співбесіду, більше шансів отримати позитивний результат, якщо є супровідний лист.

Спрощується робота кадрового персоналу і у фахівця буде більша привабливість.

Характеристика – позитивний додатковий фактор.

• Рекомендується починати документ зі слів - «Рекомендаційний листТому часто зустрічається такий заголовок.

• Розміщуйте текст рекомендаційного листа, Використовуючи фірмовий бланк.

На листі є завіряльний підпис керівника, а також друк структури, що дає рекомендацію.

• Розмір супровідного листаобмежується однією сторінкою.
• При написанні такого листа н е вживайте фраз загального характеру , наводьте конкретні приклади дій компанії, що рекомендується.
• Вкажіть контактну інформаціющоб була можливість надалі доуточнити деталі.

У Сполучених Штатах Америки листи готуються як супровідні. Вказується адресат, число, місяць, рік, потім йде звернення щось на кшталт такого: «Для зацікавлених осіб».

Документ виглядає так:

Розповідається про позитивних моментахщодо співпраці з рекомендованою структурою, дається оцінка професійного рівня її фахівців, висловлюються пропозиції щодо використання послуг, що надаються цією компанією.

• Внизу листи ставить підпис керівник організації, Що складає рекомендацію. Позначається посада керівника, його прізвище, ім'я та по батькові.
• Число проставляється зверху чи знизулиста.

ТОВ «Техномонтажсервіс» тривалий період партнер нашого підприємства у будівельній та архітектурній сфері.

Вже понад чотири роки компанія «Техномонтажсервіс» показує вміння вирішувати ці завдання. Всі роботи виконуються цією структурою своєчасно та дуже якісно. «Техномонтажсервіс» відрізняється високим рівнем професіоналізму, організованістю фахівців фірми та сильним командним духом.

Виконавчий директор ТОВ «Будівельний партнер» – підпис – Тимощенко С.Т.

ТОВ «Справжня справа» понад п'ять років надає постійне сприяння нашій компанії у реалізації веб-дизайнерських проектів. Під час тривалої взаємоспівпраці ТОВ «Справжня справа» постійно підтверджувало свою високу планку компетентності та професіоналізму. Кожен розроблений нашою компанією проект реалізовувався фахівцями ТОВ «Справжня справа» дуже оперативно та якісно.

Ми вважаємо, що з фірмою ТОВ «Справжня справа» можна ефективно та успішно співпрацювати.

ТОВ «Вебдізайнпроект.ру»

ТОВ «Справжня справа» в рамках взаємодії з ТОВ «Вебдизайнпроект.ру» з 2012 року розробляє нові проекти для просування нашої компанії в Інтернет-індустрії. За період нашої спільної діяльності «Справжня справа» здобула заслужений авторитет структури, яка сміливо береться та впевнено вирішує найскладніші проблеми.

Наша компанія повністю задоволена результатом спільної діяльності з ТОВ «Справжня справа» як з відповідальним надійним партнером і рекомендує його всім.

ТОВ «Вебдізайнпроект.ру»

ТОВ "Справжня справа" - партнер фірми ТОВ "Вебдизайнпроект.ру" з початку 2005 року. Багаторічне партнерство доводить, що спеціалісти фірми «Справжня справа» є високими професіоналами. З їхнього боку жодного разу не відзначався зрив терміну виконання замовлення. Поставлені завдання вирішувалися ними в найкоротші терміни, якісно та надійно. З боку замовників скарг на роботу «Справжньої справи» не наголошувалося.

Генеральний директорпідпис Оспенніков В. А.

ТОВ «Вебдізайнпроект.ру»

Лист є підтвердженням того, що ТОВ «Справжня справа» співпрацює з ТОВ «Вебдизайнпроект.ру» понад чотири роки, починаючи з 2011 року у сфері дизайнерських послуг. За цей період нам вдалося повною мірою переконатися у надійності цієї фірми, її професіоналізмі та ефективності у вирішенні робочих завдань. Співробітники «Справжньої справи» неординарно творчо підходять до виконання різних проектів.

Як генеральний директор ТОВ «Вебдизайнпроект.ру», я підтверджую, що діяльність фахівців ТОВ «Справжня справа» повністю відповідає заявленому напрямку.

Генеральний директор підпис Оспенніков В. А.

ТОВ «Вебдізайнпроект.ру»

Товариство з обмеженою відповідальністю"Справжня справа" - діловий партнер компанії з початку 2001 року. За весь цей період у мене жодного разу не було розчарування результатами нашої спільної діяльності у вирішенні спільних проектів. Співробітниками «Справжньої справи» з успіхом вирішується вся різноманітність завдань, яку виставляє Замовник. Результат їхньої праці відповідає високим професійним вимогам.

Генеральний директор підпис Оспенніков В. А.

ТОВ «Вебдізайнпроект.ру»

Лист підготовлений ТОВ «Вебдизайнпроект.ру» для підтвердження факту співробітництва з ТОВ «Справжня справа». Результатом такого співробітництва стало активне просування нашої компанії на міжнародний ринок та значне зростання клієнтської бази. Поставлені завдання співробітниками компанії «Справжня справа» виконуються на високому професійному рівніі завжди своєчасно. Наголошуємо на креативному нестандартному підході до виконання замовлень з урахуванням усіх побажань клієнтури.

Виконавчий директор підпис Оспенніков В. А.

ТОВ «Вебдізайнпроект.ру»

Закрите акціонерне товариство«Уральська лісопромислова компанія» та Відкрите акціонерне товариство» Торговий дім«Будівельний» ведуть спільну діяльністьіз червня 2011 року.

Протягом усього цього періоду співробітництва ВАТ «Торговий дім «Будівельний» зарекомендувало себе як сумлінний партнер з проведення ремонтних та будівельних робіт. Цією компанією завжди використовуються новітні технологічні розробки. Результати виконання замовлень здаються згідно з раніше запланованими термінами. До якості робіт претензій не виникало. Як керівні працівникикомпанії і рядові виконавці сумлінно і відповідально ставляться до виконання своїх обов'язків.

Генеральний директор ЗАТ "Уральська лісопромислова компанія" -підпис - Тихомиров Ф. А.

ТОВ «Оптимальна транспортна доставка», співпрацюючи понад десять років із нашою компанією, впевнено довело свій високопрофесійний статус. До всіх автотранспортних перевезень у працівників цієї компанії зазначено відповідальне та сумлінне ставлення. Не було фактів зривів перевезень, несвоєчасної подачі машини або пошкодження вантажів, що доставляються.

Діяльність ТОВ «Оптимальна транспортна доставка» заслуговує лише на позитивну оцінку.

Виконавчий директор ВАТ «Благодать» – підпис – Прізвище І.О.

Фахівцям ТОВ «Чистота і порядок» постійно вдається ефективно і якісно виконувати роботи з чищення досить складних об'єктів, виявляти гнучкий нестандартний індивідуальний підхід до вирішення проблем, що виникають. Замовлення виконуються з дуже високою якістюу обумовлений термін.

Генеральний директор ВАТ «Підмосковні вечори» - підпис - Прізвище І. О.

Рекомендаційний лист є різновидом відгуку про співробітника від його колишнього начальства або колеги. Далеко не в усіх установах це обов'язковий документ під час прийому на роботу, однак такий лист може стати вагомим плюсом на співбесіді та при прийнятті роботодавцем остаточного рішення. Розглянемо основні засади складання рекомендації.

Цей документ має містити коротку інформаціюпро професійні якості, досягнення та переваги претендента. Саме завдяки рекомендації потенційний наймач може скласти уявлення про ділову активність кандидата, а також дізнатися про його думку колишніх колегпро його підхід до роботи.

При складанні листа рекомендується уникати загальних побитих фраз на кшталт "надійний, виконавчий співробітник". Рекомендаційний лист має зацікавити потенційного наймача, а достаток “чергових” визначень не зможе справити належного враження і навряд чи приверне увагу. У документі краще перерахувати факти участі співробітника у проектах, досягнення ним конкретних цілей та показників, проведення успішних переговорів.

У процесі написання рекомендації слід враховувати універсальні якості, які шукає шукач у потенційному співробітнику. Саме на них варто наголосити при написанні рекомендації. Будь-який роботодавець хотів би бачити у працівнику такі якості, як надійність, чесність, відповідальність, активність, а також бажання розвиватись. Гарне рекомендаційний листмістить коротку інформацію, що підтверджує наявність у співробітника цих показників.

Щоб правильно написати рекомендацію, слід знати основні засади її оформлення. Весь текст, по можливості, має вміститися на одному аркуші. Будь-який рекомендаційний лист починається з заголовка. Звернення після заголовка вказується у разі, якщо лист складається для конкретного роботодавця.

Далі зазвичай йдуть відомості про те, як довго працював рекомендований у попередній компанії та на якій посаді. Наприклад: “Іванов І.І. на посаді бухгалтера- економіста працював у компанії ТОВ “БудМир” під моїм керівництвом з 10 червня 2010 р. по 10 липня 2014 р.” Далі йде інформація про обов'язки колишнього співробітника, коротка характеристика, опис сильних сторінздобувача та його досягнень за час роботи, якщо такі є. У документі також можна вказати причину звільнення співробітника з попереднього місця роботи.

Краще, щоб рекомендаційний лист був на бланку компанії з підписом укладача документа. Бажано також, щоб лист був засвідчений печаткою. Це не тільки буде плюсом для претендента, а й надасть солідності компанії, яка надала рекомендацію.

При написанні рекомендації слід зазначити контактну інформацію того, хто підписує документ: його ім'я, прізвище та по батькові, а також телефон для зв'язку. По можливості лист засвідчується підписом керівника компанії чи кадровим відділом.

У цій статті ми розповімо, для чого буде потрібно рекомендаційний лист, як його правильно скласти і на які моменти звернути увагу при складанні. Якщо вам необхідно скласти рекомендаційний лист, зразок якого ви не можете знайти на Інтернет-ресурсах, ця стаття допоможе вам у цьому розібратися.

Юридично рекомендаційні листи належать до іншої доби. На сьогоднішній день трудове законодавство не дозволяє роботодавцям вимагати надання рекомендаційних листів при працевлаштуванні працівника, а тим більше визначати його надання обов'язковим умовам для прийому на роботу.

У наш час цей документ може стати додатковим бонусом для претендента, який бажає отримати ту чи іншу посаду, і може значно підвищити його шанси при прийнятті на роботу. Про наявність листа необхідно вказати в резюме. Тим не менш, потрібно знати як написати рекомендаційний лист і що він являє собою.

Рекомендаційний лист - це документ, який є характеристикою на претендента, складену в довільній формі, яка відображає основні його професійні якості. Як правило, його складає попередній працедавець.

Він може бути складений також за місцем навчання або проходження виробничої практики. У цьому документі вказуються ті якості, які є важливими в професійної діяльностіздобувача та які відзначив у нього попередній роботодавець або навчальний заклад.

Серед таких правил можна виділити:

• діловий стиль промови (виняток із вживання художніх виразів, які мають смислового навантаження, застосовуваних прикраси промови);
• дотримання вимог ділового звернення (колега, партнер, звернення на Вас тощо);
• вказівку укладача паперу;
• засвідчення документа, підписом особи, що його склала.

Як було зазначено вище, складання таких документів відбувається за місцем минулої роботи чи навчання. Складаючи рекомендаційний лист не обов'язково дотримуватись зразка. Однак, скласти приклад рекомендаційного листа, щоб мати загальне уявлення про нього можна. Складати його потрібно приблизно так:

1. Правий верхній кут займають дані роботодавця, на пристрій якого претендує претендент (у разі якщо відомі ці дані). Якщо конкретний роботодавець ще не визначено, можна вказати, що лист призначений «для пред'явлення за місцем вимоги»
2. Далі посередині рядка вказується найменування документа.
3. Після цього слідує сам текст: «Я Петров В.В. у період з 01.01.2015 року до 31.05.2017 року був безпосереднім керівником Кузовкова С.П. Протягом зазначеного періоду Кузовков С.П. обіймав посаду начальника відділу збуту. До його безпосередніх обов'язків входило: _________(перерахувати посадові обов'язки). Виконуючи свої безпосередні трудові обов'язки, перебуваючи своєї посади, Кузовков С.П. показав себе з позитивного боку, що свідчать його досягнення __________».
4. Наступна частина містить причини, через які його було звільнено з посади.
5. У заключній його частині дається оцінка професійних якостей претендента, наводиться думка минулого роботодавця про працівника. Якщо міркувати про приклад рекомендаційного листа, його заключна частина повинна мати приблизно такий вигляд: «Підбиваючи підсумок вищевикладеному і враховуючи власну думкупро професійні навички Кузовкова С.П. можна зробити висновок про те, що він повністю відповідає тій посаді, яку раніше обіймав, а також здатний виконувати на високому рівніподібні обов'язки на іншій роботі. Бажаю Кузовкову С.П. на новому місці роботи удосконалення професійних навичок».
6. Після закінчення тексту документа ставиться підпис особи, яка склала його, дата коли вона була складена та печатка підприємства.

Як правило, їх складає та візує керівник тієї установи чи підприємства, де працівник здійснював трудову діяльність. Це саме стосується відділень, філій чи структурних підрозділів такого підприємства. У Останнім часом, враховуючи розширення штату багатьох підприємств та установ, та надання ширших повноважень кадровим службамці документи і складають та запевняють саме вони.

Коли існує необхідність отримання документа з місця навчання на підготовчих курсах претендента, то запевняє його і складає керівник цих курсів.

При пошуку нової роботи для шукача стане величезним плюсом до резюме рекомендаційний лист від попереднього роботодавця. Для потенційного роботодавця лист є запорукою того, що даний претендент залишив про себе гарне враження на попередній роботі.

При поданні документів на нову роботу, його прикладають до резюме претендента та інших документами, необхідним прийому працювати. У листі вказуються як професійні знання і вміння, а й особистісні, які стосуються виконання поставлених завдань. Також оцінюється робота за попередній період, надаються рекомендації.

Сутність документа

Для роботодавців цей неофіційний документ є безумовним плюсом до розгляду того чи іншого потенційного співробітника. Оформляється на запит звільненого — це не обов'язкова процедура, роботодавець може відмовити у його складанні. Для уникнення такої ситуації не варто конфліктувати з начальством. Цей факт є гарантом позитивних відгуків про вашу роботу.

Оформляється безпосереднім керівником, начальником відділу чи підрозділу. У деяких випадках рекомендацію заповнює секретар чи співробітник відділу кадрів.

Як уже писалося вище, рекомендація надається за запитом. Щоб її отримати необхідно написати заяву на ім'я начальника з проханням оформити рекомендаційний лист.

Можна оскаржити даний факт, так як Трудовим кодексомРФ встановлено вичерпний перелік документів, необхідні прийому працювати.

Як правильно скласти

Оскільки законодавчо форму листа не встановлено, кожен роботодавець складає документ у довільній формі. Головне, щоб відповідав правилам російської мови та діловодству, було грамотно складено.

Документ має бути лаконічний, суворо у справі, без жодних вступних слівта відступів від теми. Спеціальні терміни та грубі жаргонні вирази використовувати не можна.

Спеціальні терміни можна вставити в тому випадку, якщо це дійсно необхідно.

У документі вказуються такі відомості, як:

• найменування організації-роботодавця, що складає документ;
• її логотип, якщо є;
• індивідуальний номер платника податків - організації;
• контактна інформація про підприємство (юридична адреса, телефон, адреса електронної пошти або адреса електронної сторінки сайту тощо);
• дата та місце складання документа;
• прізвище, ім'я, по батькові та посаду особи, яка склала цю рекомендацію;
• прізвище, ім'я, по батькові та посаду особи, щодо якої складається рекомендація;
• основна характеристика звільненого, його професійні та ділові якості, його працездатність, відповідальність, старанність, навченість тощо;
• інформація про звільнення, його причини.

Вказувати свідомо неправдиві відомості та інформацію також немає сенсу. Під час розкриття таких фактів постраждає не лише репутація людини, яка шукає роботу, а й організації, яка видала документ.

Складати можна як на бланку, так і на простому листіА4, у друкованій чи письмовій формах. Якщо лист друкується на комп'ютері, необхідно зробити вирівнювання по ширині, встановити міжрядковий інтервал, зробити відступ. Якщо заповнюється від руки, то обов'язково залишити червоний рядок, його виходити за межі умовних кордонів і т. д. Наявність штампу організації не обов'язкова умова, а ось наявність підпису є обов'язковою.

Пропонуємо до вашої уваги відео, на якому показується, як написати рекомендаційний лист.

Нормативна регламентація

Хоча документ і не є офіційним, затвердженим законодавчими актами, все ж таки він має відповідати вимогам ділового діловодства. Регламентує такі документи — Постанова Держстандарту РФ від 03.03.2003 N 65-ст «Про прийняття та введення в дію державного стандарту Російської Федерації»(Разом з «ГОСТ Р 6.30-2003. Державний стандарт Російської Федерації. Уніфіковані системи документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів»).

Зразок листа

ТОВ «Саваж»

ІПН 6487008525

м. Аткарськ 29.03.2018 р.

Наймачам:

Підтверджую те, що Сергєєв Михайло Володимирович працював під моїм керівництвом у ТОВ «Саваж» як оператор call-центру з 14.02.2015 р. по 25.04.2017 р.

Завдяки своєму відповідальному підходу до справи та лідерським якостям, наказом від 26.04.2017 р. Сергєєв М.В. переведено на посаду начальника відділу вихідних дзвінків. І по 28.03.2018 р. перебував на цій посаді, виявивши себе виключно з гарного боку.

Отримання рекомендації на потенційних нових співробітників – справедливе бажання роботодавців шукати кандидатів на вакантні посади. Іноді воно прописується в тексті вакансії як побажання, і тоді краще постаратися забезпечити її наявність серед інших документів, що надаються роботодавцю. Відмовити кандидату через її відсутність роботодавець не може, але знайдуться ті претенденти, які виконають це прохання, та їхні шанси на здобуття нової посади будуть значно вищими.

Вконтакте

Рекомендація з місця роботи – це відгук, який надає співробітник роботодавець для того, щоб підтвердити трудовий стаж в організації та описати професійні навички та особистісні особливостіспеціаліста, виявлені під час виконання ним посадових обов'язків.

Вона може надаватися в усному та письмовому вигляді. У першому випадку менеджери з персоналу самостійно звертаються до рекомендатора, задаючи йому питання про кандидата. У другому - значно скорочується час на отримання рекрутером додаткової інформації про претендента, оскільки вона отримана у вигляді рекомендаційного листа.

Для роботодавця отримання рекомендації може бути чистою формальністю, так і значним етапом відбору кандидатів. Завдяки їй майбутній роботодавець робить висновок про благонадійність претендентата відсутність конфліктів на попередніх місцях роботи, адже скандалісту чи ледару навряд чи вдасться отримати рекомендації, та ще й на офіційному бланку з печаткою організації. При цьому рекрутери розуміють, що за нинішніх технічних можливостей можна зіткнутися з наданням якісно виконаної підробки, але це легко перевірити одним дзвінком до компанії.

Для претендента рекомендаційний лист від роботодавця – чудовий додаток до резюме, оскільки це не його особиста оцінка власних професійних якостей, а думка тих, хто працював із нимпід час вирішення реальних робочих завдань.

Рекомендація-характеристика може складатися різними фахівцями підприємства. Але для співробітника важливо, щоб його підписав безпосередній керівник. Що статус рекомендатора, то більше вагу і важливість представленої характеристики. Найбільшу цінність мають листи за підписом перших осіборганізації чи генерального директора. Але можливість одержати їх є не у всіх.

Нелогічно виглядають рекомендації на топ-менеджерів, надані рівними за статусом колегами. Також менша вага матимуть відгуки, отримані від керівників, у чиєму безпосередньому підпорядкуванні фахівець ніколи не знаходився.

Як писати рекомендаційний лист, щоб він був прихильно прийнятий адресатом? Розрізняють дві основні форми листів залежно від цього, хто є об'єктом для характеристики: або працівник, або сама організація.

Як правило, документ складається на бланку підприємства із зазначенням його реквізитів. Але трапляються окремі випадки, коли рекомендацій може бути приватною особою. У цьому випадку бланк як такий може бути відсутнім, і форму подачі інформації обирає сам автор. Найчастіше такий варіант використовується, коли необхідно скласти протекцію добре знайомій людині.

Рекомендаційний лист (зразок наводиться нижче) однієї організації для іншої має особливе значення на початку співробітництва, при надсиланні комерційних пропозицій, для того, щоб підтвердити якість послуг, що надаються.

Для характеристики компанії може бути використаний відгук звичайного покупця – фізичної особи. Прикладом цього є відгуки на сторінках інтернет-магазинів, які оформляються людьми виключно за своїм бажанням і у вільній формі, містять інформацію про якість обслуговування та рекомендації для співпраці.

Правила оформлення

• використання офіційного бланку організації;
• вказівку реквізитів організації;
• наявність підпису із зазначенням посади, прізвища, імені та по батькові рекомендатора.

Найчастіше характеристика-рекомендація складається без вказівки конкретної компанії, В яку вона буде представлятися надалі. Тому замість оформлення правої частини бланка із зазначенням реквізитів одержувача пишеться стандартна фраза «Для подання за місцем вимоги».

Структура листа

Єдиних вимог до структури рекомендації, що надається, немає. Кожен роботодавець складає її на власний розсуд, і іноді створює форму рекомендаційного листа – зразок для структурних підрозділів, щоб полегшити вирішення завдання щодо надання характеристики співробітникам, що звільняються.

До складу документа можуть входити такі розділи:

1. Загальна частина із реквізитами підприємства.
2. Вступні відомості про підприємство та підтвердження періоду роботи співробітника.
3. Основна частина з характеристикою працівника.
4. Заключна частина з похвалою та компліментами.
5. Віза надає інформацію.

Що потрібно вказувати у листі

Основне завдання вступної частини – підтвердити факт роботи спеціаліста в організації. Для цього можна вказати:

• період співробітництва;
• посада та структурний підрозділ, у якому працівник працював;
• дані про безпосереднього керівника;
• інформацію про внутрішні переміщення, що свідчать про кар'єрне зростання фахівця.

В основному необхідно надати опис якостей фахівця. Що можна включити до характеристики:

1. Ключові функції посади, на якій працював фахівець, або сфери його відповідальності.
2. Результати яких він досягав, його ефективність.
3. Професійні компетенції, що дозволяли досягати результатів.
4. Особистісні властивості, що впливали на взаємодію в колективі, та необхідні для взаємодії, наприклад, з партнерами компанії.
5. За потреби можна вказати причини звільнення спеціаліста.

Під час підготовки цієї частини тексту часто виникає питання, чи потрібно писати про те, які навички необхідно співробітнику розвивати далі. Безумовно, це віддається на відкуп автору, але важливо розуміти, що надто гладка та «причесана» характеристика може насторожити своєю ідеальністю. Якщо було прийнято рішення відображати не лише найкращі якостіпрацівника, то інформацію можна подати у формі короткого описуможливих перспектив розвитку, Для яких у працівника є всі можливості.

У заключній частині необхідно підтвердити готовність рекомендувати спеціаліста для розгляду на вакансії, компліменти щодо якостей працівника. Доречно доповнити цей розділ контактними даними рекомендатора та висловити готовність у разі потреби дати усні пояснення та доповнення.

Щоб спростити завдання підготовки рекомендацій, наведемо приклади рекомендаційних листів для співробітника з колишнього місця роботи (зразок) і компанії.

Іван Аркадійович Смирнов працював у ТОВ «Комерс-центр» на посаді менеджера з роботи з ключовими клієнтами у Відділі продажів під керівництвом начальника відділу продажу Гур'янової Наталії Іванівни з 10.02.2015 до 22.01.2017. Прийшовши в компанію на посаду менеджера з продажу, через рік його перевели на посаду менеджера по роботі з ключовими клієнтами.

Іван Аркадійович виконував завдання супроводу ключових клієнтів компанії. Створював комерційна пропозиція, проводив презентації та переговори з керівниками відділів продажів компаній-клієнтів, готував пропозиції щодо розширення асортименту, відповідав за своєчасність та якість відвантажень, успішно вирішував питання, пов'язані з дебіторською заборгованістю партнерів. За час роботи їм регулярно виконувалися плани продажу.

Іван є лідером у колективі, має спокійний та неконфліктний характер, вміє надавати підтримку колегам.

Фахівець звільнився з компанії з власним бажанняму зв'язку з переїздом на місце проживання.

Рекомендую Івана Аркадійовича для розгляду на посаді менеджера чи провідного спеціаліста з роботи із ключовими клієнтами. Впевнена, що він зможе зробити свій внесок у розвиток бізнесу компанії, до якої буде прийнято на роботу. У разі потреби готова надати додаткову інформаціюза тел. +7 (ххх) ххх-хх-хх або відповім на звернення електронною поштою: [email protected]

Начальник відділу продажів ТОВ "Комерс-центр" Гур'янова Н.І.

ТОВ «Бізнес» працює з ТОВ «Консалт» з 2011 р. За час співпраці спільно з компанією було виконано 12 проектів у галузі опису бізнес-процесів нашої компанії, розробки положень та регламентів щодо процесів, оцінки кваліфікації персоналу нашої компанії.

ТОВ «Консалт» – професійна команда консультантів, здатних вирішувати складні завдання у терміни, обумовлені контрактом. Завдяки виконаним проектам наша організація змогла внести зміни до своїх робочих процесів, що дозволило збільшити ефективність бізнесу, змінити мотивацію персоналу, створити кадровий резерв компанії.

Генеральний директор ТОВ «Бізнес» Куликов Ілля Михайлович

Кандидати не завжди можуть надати письмові рекомендації, тому вказують контактні дані рекомендацій для надання усного відгуку. Проте трапляються випадки, коли компанії відмовляються передавати інформацію по телефону, і менеджеру з персоналу доводиться надсилати офіційний запитотримання даних.

Щоб це зробити, необхідно уточнити електронну адресу співробітника, який міг би охарактеризувати кандидата, і направити письмовий запит. Допустимо його відправляти, скориставшись факсимільним зв'язком.

При письмовому зверненні необхідно зазначити:

• Ціль звернення;
• назва вакансії, яку розглядається претендент;
• коло питань, куди необхідно отримати відповіді;
• слова подяки за витрачений час на надання інформації;
• контактні дані для надсилання відповіді на запит.

Важливо!Не варто ігнорувати отриманий запит, правила ділового етикетунаказують роботодавцям скласти письмовий відгук для співробітника, який перейшов на нове місце роботи, та направити його у відповідь на отримане звернення.

Підготовка рекомендаційних листів вимагає певної підготовки, але не надто складне завдання. Головне – визначитися, яку інформацію необхідно відобразити у документі, та пам'ятати про те, що дана характеристика допоможе співробітнику працевлаштуватися, продовжити свій професійний розвиток та реалізувати амбіції.