Хто відноситься до категорії інших службовців. Хто належить до керівних працівників організації

Поділ персоналу необхідний для того, щоб визначити заробітну плату та правильно розставити кадри при визначенні кадрової політики. На які групи та категорії можна поділити персонал? Якими документами користуватися при цьому? Про це ми розповімо у цій статті

Як персонал закладу культури виступають усі працівники, незалежно від виконуваних ними функцій. Інакше кажучи, персонал – це трудовий колектив.

Але незважаючи на те, що всі співробітники входять до числа персоналу, кожен із них належить до певної категорії.

↯ Увага!Для завантаження доступні нові зразки: ,

Такий поділ просто необхідний і в першу чергу пов'язаний з визначенням заробітної плати, що здійснюється у рамках тарифної СОТ.

На які категорії ділиться персонал

У сучасному законодавстві немає чіткого формулювання такого поняття як «категорії персоналу». Проте існує нормативно-правовий документ, у якому міститься окремий розділ Категорії персоналу. Цим документом є «Інструкція зі статистики чисельності та заробітної плати робітників та службовців на підприємствах, в установах та організаціях».

Після ознайомлення зі змістом розділ №5 можна визначити, що поняття «Категорії персоналу» включає групи працівників, які об'єднуються між собою в залежності від виконуваних ними трудових функцій.

Усіх співробітників організації, зазвичай, поділяють на дві групи – службовці та робітники. Розглянемо кожну їх докладніше. Перша група об'єднує кілька категорій:

1. Керівники;
2. Фахівці;
3. Інші працівники, які належать до службовців

До першої категорії належать співробітники, які обіймають посади керівників установи та керівників. структурних підрозділів, а також їхні заступники. Їх головною функцієює управлінська. Крім того, всі ці працівники мають у своєму підпорядкуванні інших працівників.

• секретар;
• діловод;
• кур'єр та інші.

Інакше кажучи, цих працівників називають допоміжним персоналом – ВП.

Роль фахівців виконують особи, які беруть участь в управлінні організацією та займаються різними видами робіт, де основна частка відведена інтелектуальній праці. Сюди належать співробітники інженерно-технічної служби, економічного відділу та інші.

Фахівців умовно поділяють на дві групи:

• адміністративно-управлінський персонал (АУП) – спеціалісти, які виконують управлінські функції. Результатом їхньої діяльності є інформація, без якої практично неможливо обійтися при управлінні. До них належать референти, бухгалтери, маркетологи, аналітики та інші;

• інженерно-технічні працівники (ІТР) – діяльність яких спрямована на отримання конструкторсько-технологічної або проектної інформації в галузі технології та техніки виробництва. Це інженери, технологи, конструктори та інші.

До другої групи – робітники, належать працівники, діяльність яких безпосередньо пов'язана із створенням матеріальних цінностей, проведенням ремонтних робіт, наданням різних видівпослуг:

• транспортних;
• матеріальних та інших.

Розподіл персоналу за категоріями є дуже важливим моментом. Воно дає змогу розрахувати заробітну плату співробітникам установи. Завдяки такому поділу набагато легше виконати розстановку кадрів у разі визначення кадрової політики.

Якими документами користуватися при розподілі персоналу на категорії та групи

Законом №90-ФЗ було внесено зміни щодо професійних кваліфікаційних груп. До них відносяться групи робітників та посад службовців, при формуванні яких враховується сфера діяльності, а також усі вимоги, необхідні для здійснення тієї чи іншої професійної діяльності.

Якщо говорити про вимоги, то вони, як правило, стосуються професійної підготовки та рівня кваліфікації.

МОЗ соцрозвитку РФ видано кілька наказів, які затверджують професійні кваліфікаційні групи та критерії віднесення професій та посад до кваліфікаційних профгруп

Згідно з даними документами, всі посади та професії умовно поділяються на кілька кваліфікаційних груп:

• професії робітників та посади службовців, які не вимагають професійної освіти;
• професії робітників та посади службовців, які потребують початкової чи середньої професійної освіти, а також керівники структурних підрозділів, які потребують початкової профосвіти;
• посади службовців, які потребують вищої професійної освіти з кваліфікації «бакалавр», та посади керівників структурних підрозділів, які потребують середньої профосвіти;
• посади службовців, які потребують вищої профосвіти з кваліфікації «дипломований спеціаліст» або кваліфікації «магістр», а також керівники структурних підрозділів із вищим .

Нормативно-правові документи, що визначають категорії персоналу, можна об'єднати у дві групи – загальногалузеву та соціокультурну.

До другої входять документи, які відносяться саме до сфери культури.

4. Кваліфікаційна характеристика кожної посади має три розділи: «Посадові обов'язки», «Має знати», «Кваліфікаційні вимоги».

У розділі «Посадові обов'язки» встановлені основні трудові функції, які можуть бути доручені повністю або частково працівникові, який обіймає цю посаду.

У розділі «Повинен знати» містяться основні вимоги до працівника щодо спеціальних знань, а також знань актів законодавства та нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших керівних матеріалів, методів та засобів, які працівник повинен застосовувати при виконанні посадових обов'язків.

У розділі «Кваліфікаційні вимоги» визначено рівень професійної підготовки працівника та вимоги до стажу роботи, необхідні для виконання покладених на нього посадових обов'язків.

5. У кваліфікаційних характеристикахпредставлені найбільш характерні для кожної посади види робіт, виходячи із встановлених у галузях економіки поділу та кооперації праці. Конкретний перелік посадових обов'язків службовців з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їх права та відповідальність встановлюються у посадових інструкціях, що розробляються та затверджуються наймачем у встановленому порядку. Посадові інструкції, зазвичай, не розробляються на керівників структурних підрозділів організації. Їхні права, обов'язки, повноваження та відповідальність зазначаються у відповідному положенні про структурний підрозділ.

У звітності з праці підприємств і закупівельних організацій окремих галузей сфери матеріального виробництва (промисловості, будівництва, транспорту, в радгоспах та інших виробничих галузях) чисельність працівників розподіляється на дві групи: робітники і службовці. З групи службовців виділяються такі категорії: керівники, фахівці та інші працівники, які належать до службовців.

КонсультантПлюс: Примітка.

Постановою Держстандарту РФ від 26.12.1994 N 367 з 1 січня 1996 року введено в дію Загальноросійський класифікатор професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів ОК 016-94.

При розподілі працівників за категоріями персоналу у статистичній звітності з праці слід керуватися Загальносоюзним класифікатором професій робітників, посад службовців та тарифних розрядів (ОКПДТР), затвердженим Держстандартом СРСР 27.08.86 N 016.

ОКПДТР складається з двох розділів:

класифікатора професій робітників;

класифікатора посад службовців, який містить посади керівників, спеціалістів та службовців.

33. До робітників належать особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та ін. В ОКПДТР професії робітників перераховані в розділі 1.

До робітників, зокрема, належать особи, зайняті:

33.1. управлінням, регулюванням та спостереженням за роботою автоматів, автоматичних ліній, автоматичних пристроїв, а також безпосередньо керуванням або обслуговуванням машин, механізмів, агрегатів та установок, якщо праця цих працівників оплачується за тарифними ставками або місячними окладами робітників;

33.2. виготовленням матеріальних цінностей вручну, а також за допомогою найпростіших механізмів, пристроїв, інструментів;

33.3. будівництвом та ремонтом будівель, споруд, монтажем та ремонтом обладнання, ремонтом транспортних засобів;

33.4. переміщенням, навантаженням чи вивантаженням сировини, матеріалів, готової продукції;

33.5. на роботах з приймання, зберігання та відправлення вантажів на складах, базах, у коморах та інших сховищах;

33.6. доглядом за машинами, обладнанням, обслуговуванням виробничих та невиробничих приміщень;

33.7. проходкою наземних та підземних гірничих виробок, бурінням, випробуванням, випробуванням та освоєнням свердловин, геологознімальними, пошуковими та іншими видами геолого-розвідувальних робіт, якщо їхня праця оплачується за тарифними ставками або місячними окладами робітників;

33.8. машиністи, водії, кочегари, чергові стрілочних постів, обхідники шляхів та штучних споруд, вантажники, провідники, робітники з ремонту та догляду за транспортними лініями, лініями зв'язку, з ремонту та догляду за обладнанням та засобами пересування, трактористи, механіки, робітники рослинництва та тваринництва ;

33.9. листоноші, телефоністи, телеграфісти, радіооператори, оператори зв'язку;

33.10. оператори обчислювальних та електронно-обчислювальних машин;

33.11. двірники, прибиральники, кур'єри, гардеробники, сторожа.

34. До керівників належать працівники, які обіймають посади керівників підприємств та їх структурних підрозділів. Посада ОКПДТР, що має код категорії 1, відноситься до керівників.

До керівників, зокрема, належать:

директори (генеральні директори), начальники, керуючі, завідувачі, голови, командири, комісари, майстри, виробники робіт на підприємствах, у структурних одиницях та підрозділах;

головні спеціалісти: головний бухгалтер, головний диспетчер, головний інженер, головний механік, головний металург, головний зварювальник, головний агроном, головний геолог, головний електрик, головний економіст, головний науковий співробітник, головний редактор;

Категорії персоналу організації поділяються відповідно до виконуваних функцій. Дізнайтеся, які фактори впливають на класифікацію персоналу, чим відрізняються основні та допоміжні кадри.

Зі статті ви дізнаєтесь:

На які категорії підрозділяється персонал

Категорії персоналу організації поділяються на робітників та службовців. До службовців належать особи, які виконують адміністративно-господарські, управлінські, інженерно-технічні, кадрові функції. Основні категорії персоналу розподіляються згідно нормативним документам. Загальноросійський класифікаторпрофесій містить два розділи, до переліку професій яких входять службовці та робітники.

Категорії персоналу, що належать до робітничих професій, займаються безпосереднім створенням матеріальних цінностей, підтримують обладнання та виробничі приміщення у робочому стані.

Враховуючи, на які категорії підрозділяється персонал, необхідно визначити основні фактори, які безпосередньо впливають на класифікацію. Людські ресурси вважаються найбільш важливим елементомпродуктивної сили, основою джерел розвитку. Головним елементом будь-якого виробничого процесу є:

• майстерність персоналу;
• рівень освіти;
• професійна підготовка;
• ступінь кваліфікації;
• система мотивації.

Фахівці довели, що існує пряма залежність добробуту громадян та конкурентоспроможності економіки від відповідного якості категорій персоналуорганізації. На формування самого персоналу впливають внутрішні та зовнішні чинники.

До внутрішніх факторів належить:

випуск відповідної продукції;

організація технологічного та виробничого процесу.

До зовнішніх факторів належать:

1. демографічні процеси;
2. моральні норми суспільства;
3. юридичні аспекти, прийняті у суспільстві;
4. характер ринку праці.

чисельності активного працездатного населення;

загальноосвітній рівень персоналу;

сфера зайнятості;

розподіл потенційного резерву робочої сили в.

Слід враховувати, що зазначеними характеристиками визначають кількісні та якісні параметри трудових ресурсів.

На які категорії підрозділяється персонал організації відповідно до трудових ресурсів, інших класифікацій

Суб'єкти господарювання можуть виконувати трудові функції, що не відповідають їхньому основному, або головному призначенню. Тому можна говорити про категорії виробничого персоналу, задіяні в основній та допоміжній діяльності. До першої групи належать співробітники, які безпосередньо зайняті виробничим процесом або обслуговуванням обладнання, що впливає ефективну роботупідприємства. До другої групи, що належить до допоміжної, входить персонал, що перебуває у структурі підприємства. Такі працівники перебувають на балансі основного суб'єкта господарювання, але не задіяні безпосередньо з процесами виробництва.

Які категорії персоналу належать до допоміжного?

1. працівники дитячих садків, ясел, які утримуються на балансі організації;
2. - співробітники відомчого житлово-комунального господарства, поліклінік, навчальних закладів.

Класифікація такого персоналу враховується при нарахуванні заробітної плати, за погодженням основних показників трудової виробничої діяльності. Але при цьому відбувається взаємодія підприємства із суб'єктами підвідомчих структур умовно. Кожна підвідомча установа вважається самостійною одиницею, яка фінансується основним підприємством. Весь персонал, що працює в таких структурах, вважається допоміжним, тому що не бере безпосередньої прямої участі у виробничій діяльності.

Є люди, які називають себе фахівцями, а є ті, які вважають за краще називати себе службовцями. Чим можуть займатися ті та інші?

Визначення

Термін « спеціаліст- дуже ємний. Під ним може розумітися людина, яка добре розуміється на будь-якій галузі - через великий досвід або здобуту освіту. Є й офіційні визначення терміна. Наприклад – якщо мова йдепро кваліфікацію «спеціаліст», яка вказується в дипломі після 5-річного навчання у вузі.

Багато співробітників російських офісів працюють на посадах спеціалістів. При цьому області їх професійної діяльностіможуть бути різними. Є фахівці з консалтингу, інформаційним технологіям, HR, фінансових питань. Вкрай рідко, проте, фахівцями називаються робітники та інженерні професії. Хіба що неофіційно.

Термін «фахівець» нерідко застосовується і з метою позначення рівня посади, яку займає людина. Наприклад, у держструктурах їй відповідають наймолодші позиції. У свою чергу, у міру професійного зростання людина може ставати «старшим» або, наприклад, «провідним» фахівцем.

Таким чином, термін «фахівець» позначає сферу зайнятості людини, її професію або рівень кваліфікації.

Під терміном « службовець» Найчастіше розуміється людина, яка займається розумовою працею, а також зайнята у сфері торгівлі та надання сервісів. Найголовніше – щоб він на когось працював. Тобто індивідуальний підприємець, який надає послуги з інженерної розробки проектів або займається торгівлею, називатись службовцем ніяк не може.

Є усталені словосполучення, в яких термін, що розглядається, обов'язково застосовується. Наприклад, "державний службовець", "муніципальний службовець".

Таким чином, термін «службовець» може означати не тільки професійну галузь, а й соціальний статус людини - як працюючого за наймом і займається розумовою працею.

Порівняння

У багатьох випадках скільки-небудь очевидна відмінність фахівця від службовця виявити непросто. Наприклад, фахівець фінансового відділу великої компанії, швидше за все, вважатиметься службовцем. Але, як ми зазначили вище, термін «фахівець» може означати головним чином лише професійну сферу, але не соціальний статус. Який, своєю чергою, може виражатися у службової діяльності.

Таблиця

Отже, тепер ми знаємо, у чому різниця між спеціалістом та службовцем. Спробуємо відобразити її критерії у таблиці.