06.04.2017 6:34:00

Відповідно до вимог статті 212 Трудового кодексуРФ роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання працівників безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знань вимог охорони праці. Навчання з охорони праці здійснюється відповідно до положень Постанови Мінпраці Росії, Міносвіти Росії від 13 січня 2003 року № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій».

Відповідно до вимог статті 212 Трудового кодексу РФ роботодавець зобов'язаний забезпечити навчання працівників безпечним методам та прийомам виконання робіт та надання першої допомоги постраждалим на виробництві, проведення інструктажу з охорони праці, стажування на робочому місці та перевірки знань вимог охорони праці. Навчання з охорони праці здійснюється відповідно до положень Постанови Мінпраці України, Міносвіти України від 13 січня 2003 року № 1/29 «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій» (далі - Порядок № 1/29) .

Олена Петрівна ЛИСАК,

директор Департаменту додатковогопрофесійної освіти
АТ «Клінський інститут охорони та умов праці»

Навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці підлягають усі працівники організації, зокрема її керівник. Керівники та фахівці організацій повинні проходити спеціальне навчанняз охорони праці обсягом посадових обов'язків під час вступу працювати протягом першого місяця, далі - за необхідності, але з рідше одного разу на три роки. Для того, щоб забезпечити ці вимоги в організації, повинна бути побудована система навчання з охорони праці, а також забезпечений чіткий контроль за дотриманням термінів навчання кожного співробітника.

Навчання з охорони праці керівників та фахівців проводиться за відповідними програмами з охорони праці освітніми установами професійної освіти, навчальними центрами та іншими установами та організаціями, які здійснюють освітню діяльність, за наявності у них ліцензії на право ведення освітньої діяльності, викладацького складу, що спеціалізується в галузі охорони праці , та відповідної матеріально-технічної бази. Організаціям, які здійснюють навчання з охорони праці, крім ліцензії на освітню діяльність, необхідно мати повідомлення Мінпраці Росії (раніше - Мінздоровсоцрозвитку РФ) про включення до Реєстру організацій, які надають послуги в галузі охорони праці, зокрема, що здійснюють навчання роботодавців та працівників питань охорони праці.

Реєстр організацій, які здійснюють навчання роботодавців та працівників з питань охорони праці, розміщено на сайті « Автоматизована системааналізу та контролю у галузі охорони праці. Довідкова інформація» - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations . На сьогоднішній день кількість організацій у реєстрі перевищує 2200. Перед роботодавцями постає вибір – якій організації довірити проведення навчання працівників з охорони праці?

На ринку підвищення кваліфікації в галузі охорони праці в даний час складається наступна ситуація: найчастіше пропоновані потенційним замовникам демпінгові розцінки на навчання значно нижчі від собівартості послуг, що надаються, і відповідно навчальні центри не можуть забезпечити на гідному рівні рівень якості навчання. Окремі компанії беруться за 1500 рублів протягом доби, доставити замовнику готові посвідчення. Вони про це відверто заявляють на своїх сайтах.

Однак важливо розуміти, що реальна собівартість якісної підготовки одного фахівця складає близько 3000 рублів. Це насамперед пояснюється тим, що до переліку основних витрат на організацію процесу навчання входять:

- оренда та/або зміст навчальних аудиторій (від 8000 рублів на день);
- оплата роботи кваліфікованого викладача (від 5000 рублів на день та більше).

Отже, наприклад, основні витрати організатора 40-годинного курсу навчання становитимуть (8000+5000)*5=65000 рублів. Отримуваний дохід від групи 20 людина, з вартості навчання одного фахівця в 3000 рублів, становитиме - 60 000 рублів. Очевидно, що така арифметика зовсім не цікава для більшості навчальних центрів. Тому окремі недобросовісні навчальні організації намагаються у різний спосібзаощадити на якості та обсязі послуг, що надаються. Який варіант навчання працівників віддати перевагу - вирішувати замовнику. Спробуємо зважити всі «за» та «проти», оцінимо можливі ризики роботодавця під час вибору варіанта організації навчання працівників.

СПОСІБ ПЕРШИЙ. Не проводити навчання зовсім, а просто «надрукувати посвідчення»

Ризик роботодавця:діяльність недобросовісного навчального центру може бути визнана нелегітимною і відповідно видані посвідчення можуть бути визнані недійсними.

Таким чином, роботодавець фактично порушує вимогу статті 212 Трудового кодексу РФ і може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за частиною 3 статті 5.27.1 КпАП за допуск працівника до виконання трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці .

Штрафні санкції: до 130 000 рублів кожного працівника.

Дії роботодавців:важливо категорично унеможливити «співробітництво» з подібними несумлінними навчальними центрами.

СПОСІБ ДРУГИЙ. Провести навчання працівників у мінімальному обсязі

Ризик роботодавців:порушення вимоги законодавства щодо тривалості курсу навчання, яка чітко регламентована Приблизним навчальним планомнавчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затверджених Першим заступником міністра праці та соціального розвитку Російської Федерації 17 травня 2004 року.

Штраф порушення державних нормативних вимог охорони праці відповідно до частиною 1 статті 5.27.1 КоАП може становити до 80 000 рублів.

Дії роботодавців:необхідно вибирати ті навчальні центри, які використовують комбінований підхід у навчанні: частина навчання у очному форматі, частина – з використанням дистанційних освітніх технологій.

СПОСІБ ТРЕТІЙ. Провести навчання працівників із використанням дистанційних технологій

Ризик роботодавців:фінансові ризики роботодавця мінімальні, оскільки пункт 2.3.5 Порядку № 1/29 не забороняє проведення навчання за курсом «Охорона праці для керівників та спеціалістів організацій» у дистанційному форматі.

Однак при цьому виникають ризики, пов'язані з безпекою виконання робіт, а значить і ризики для життя та здоров'я працівників, якщо працівник реально не проходив навчання.

Дії роботодавців: необхіднопред'являти високі вимоги до якості систем дистанційного навчання (далі - СДО), у тому числі і до якості контенту, що надається навчальним центром.

Чому потрібно навчати працівників охорони праці?
Як організувати навчання усередині організації?
Як оформити навчання?
Чому не вдасться навчити всіх співробітників усередині організації?
Кого із співробітників можна не навчати?

Чому потрібно навчати працівників охорони праці?

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця навчати співробітників охорони праці, проводити інструктажі, стажування на робочому місці та перевіряти знання вимог безпеки (ст. 212 ТК РФ). Порядок навчання працівників встановлено постановою Мінпраці України та Міносвіти Росії від 13 січня 2003 р. № 1/29 (далі – Порядок). Він визначає, що навчатись охороні праці та проходити перевірку знань мають абсолютно всі працівники організації, у тому числі її керівник.

Працедавець має кілька варіантів навчання працівників охорони праці:
Надіслати співробітників на навчання до навчального центру.
Організувати навчання усередині організації.
Якщо до освітніх установ вимоги визначено: у них має бути ліцензія на право займатися освітньою діяльністю, викладацький склад, що спеціалізується в галузі охорони праці, необхідна матеріально-технічна база, яким чином організувати навчання всередині своєї організації?

Як організувати навчання охорони праці всередині організації?

Сьогодні ціни на навчання охороні праці варіюються від 2500 рублів до 3500 рублів за одного працівника. Якщо штат співробітників великий, то навчання всіх працівників виллється в велику суму. Давайте розберемося, як заощадити.

Як зібрати комісію із перевірки знань вимог охорони праці?

Насамперед роботодавцю потрібно буде організувати комісію для перевірки знань з охорони праці. У її складі має бути щонайменше троє співробітників, які пройшли відповідне навчання та перевірку знань у навчальному центрі.

До складу комісії зазвичай включають:
керівника організації;
спеціаліста з охорони праці;
основних фахівців організації (технолога, механіка, енергетика чи іншого).

Крім того, до комісії можуть увійти керівники структурних підрозділів організації та представники профспілки. Варто зазначити, що комісія лише перевіряє знання працівників, а навчати персонал мають фахівці служби охорони праці, які мають для цього достатній досвід та кваліфікацію.

За якою програмою навчати співробітників?

Навчання охорони праці організації проводять за самостійно розробленим програмам. Їх складають, спираючись на типові програми (Приблизну програму навчання з охорони праці працівників організацій (затверджено Мінпрацею Росії 17 травня 2004 р.), Типову Програму навчання з охорони праці (для керівників підприємств та членів комісій з перевірки знань) (затверджено Мінпрацею Росії 12 січня) 1996 р.) та інші), а також враховуючи особливості галузі, в якій працює організація.

У загальному випадку, при навчанні охорони праці потрібно висвітлити три основні розділи:
правові питання охорони праці;
організацію охорони праці;
безпечні методи праці залежно від конкретної професії

Навчальні плани та програми навчання охорони праці всередині організації затверджуються роботодавцем. Порядок не вимагає узгоджувати їх із органами влади.

Як оформити навчання з охорони праці?

Після перевірки знань працівників з охорони праці комісія має оформити протокол та видати працівникові посвідчення про проходження перевірки.

Якщо працівники навчалися у навчальному центрі, то у разі перевірки інспектори можуть вимагати не лише протоколів засідання комісії, а й інших документів, що підтверджують факт навчання працівників.
Серед них:
договір з навчальною організацією надання послуг;
копію ліцензії навчальної організації;
акт приймання виконаних работ.
Проходити перевірку знань з охорони праці у навчальному центрі можуть лише працівники, які там навчалися. Тому, якщо роботодавець не має акта приймання-здавання виконаних робіт від навчальної організації, йому може загрожувати штраф:
Відповідно до КоАП РФ Стаття 5.27.1. Порушення державних нормативних вимог охорони праці, які у федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації
пункт 3. Допуск працівника до виконання ним трудових обов'язків без проходження в установленому порядку навчання та перевірки знань вимог охорони праці
тягне за собою накладення адміністративного штрафу:
на посадових осіб у розмірі від 15000 до 25000 рублів;
на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, – від 15 000 до 25 000 рублів;
на юридичних осіб- Від 110 000 до 130 000 рублів.

Радить
Олег Клименков,

Керівники та фахівці повинні проходити періодичну перевірку знань з охорони праці не рідше одного разу на три роки, а робітники, до яких висуваються підвищені вимоги безпеки праці, – щороку. Якщо співробітник ухиляється від перевірки знань, його необхідно усунути з роботи і виплачувати зарплату цей період (год. перша ст. 76 ТК РФ).

Чому не вдасться навчити всіх співробітників усередині організації?

На жаль, роботодавцю не вдасться повністю відмовитись від послуг навчальних організацій. Під навчання у навчальному центрі відповідно до пункту 2.3.2. Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, утв. Постановою Мінпраці та Міносвіти РФ від 13.01.2003 №1/29 потрапляють щонайменше такі категорії:
- керівники організацій, заступники керівників організацій, які займаються питаннями охорони праці, заступники головних інженерів з охорони праці, роботодавці - фізичні особи, інші особи, які займаються підприємницькою діяльністю;
- керівники, фахівці, інженерно-технічні працівники, які здійснюють організацію, керівництво та проведення робіт на робочих місцях та у виробничих підрозділах, а також контроль та технічний нагляд за проведенням робіт;
- педагогічні працівники освітніх установпочаткової професійної, середньої професійної, вищої професійної, післявузівської професійної освіти та додаткової професійної освіти - викладачі дисциплін "охорона праці", "безпека життєдіяльності", "безпека технологічних процесів та виробництв", а також організатори та керівники виробничої практики учнів;
- спеціалісти служб охорони праці, працівники, на яких роботодавцем покладено обов'язки організації роботи з охорони праці, члени комітетів (комісій) з охорони праці, уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів;
- Фахівці федеральних органів виконавчої влади, органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації в галузі охорони праці;
- Спеціалісти органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, члени комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій;
- спеціалісти органів місцевого самоврядування у галузі охорони праці;
- члени комісій із перевірки знань вимог охорони праці організацій;
- Члени комісій з перевірки знань вимог охорони праці навчальних організацій, які здійснюють навчання фахівців та керівників федеральних органів виконавчої влади та органів виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації у галузі охорони праці.

Решту керівників і фахівців можна навчати всередині організації. Це підтверджують судові рішення. Так, судова колегія у цивільних справах Челябінського обласного суду у ухвалі від 15 листопада 2011 р. у справі № 33-11758/2011 зробила висновок, що в чинному Порядку немає наполегливої ​​вимоги до роботодавця відправляти керівників та спеціалістів на навчання до навчального центру.
Таким чином, роботодавець має право проводити навчання самостійно, якщо в організації є комісія з перевірки знань вимог охорони праці як мінімум із трьох співробітників, які навчаються у навчальному центрі.

Кого із співробітників можна не навчати?

Роботодавець може почекати з навчанням з охорони праці деяких працівників. Наприклад, не навчати протягом року з моменту прийому на роботу можна:
працівників з кваліфікацією інженера (спеціаліста) з безпеки технологічних процесів та виробництв або з охорони праці;
співробітників Мінпраці Росії та державних інспекцій праці;
педагогічних працівників, які викладають дисципліну «охорона праці» та мають безперервний стаж роботи у цій галузі не менше п'яти років.

Попереджає
Олег Клименков,
керівник технічного управлінняДК "Союз професіоналів" (Москва)
На роботодавця, який навчає своїх працівників з охорони праці та не надає послуг стороннім організаціям, не поширюються вимоги щодо акредитації. Тому для навчання співробітників усередині організації не потрібно отримувати ліцензію на освітню діяльність.

Нового співробітника, який прийшов до іншої організації, не завжди потрібно відправляти на навчання з охорони праці. Якщо його нові обов'язки не відрізняються від тих, що він виконував на старій роботі, то посвідчення з охорони праці буде дійсним до кінця терміну його придатності. Це стосується і сумісників, які виконують таку ж роботу, що і за основною посадою. Якщо їм не потрібні додаткові знання для роботи за сумісництвом, вони можуть навчатися за однією програмою. При цьому в протоколі перевірки знань та в посвідченні з охорони праці можна вказати всі посади, які обіймає працівник (Лист Головного управління з праці та соціальних питань Московської області від 28 вересня 2004 р. № 01-17/1704 «Про роз'яснення порядку навчання з охорони праці та перевірки знань працівників, які заміщають кілька посад»).

Можна припустити, що серед працівників можуть знайтися фахівці, які мають достатні знання з охорони праці і не потребують навчання. Чи має право роботодавець відразу відправити таких самоучок на перевірку знань? Цей момент у законі не описано. Ясно одне: якщо навчання проходить з відривом від виробництва, і працівник не присутній на заняттях, то він не виконує своїх трудових обов'язків (ч. перша ст. 214 ТК РФ). І тут його можна піддати дисциплінарному стягненню.

Відповіді на ваші запитання

Чи можна проставляти у журналі інструктажів завтрашні дати?
Працюю спеціалістом з охорони праці в будівельної компанії. Інспектор відділу кадрів відправляє до мене людей для вступного інструктажу і просить оформляти його завтрашнім числом, тому що роботу співробітники приступають завтра. Виходить, що сьогодні в мене в журналі інструктажів стоять завтра дати. Чи це нормально?
Сергій ФЕТКУЛОВ, спеціаліст з охорони праці (Красноярськ)

Працівники повинні проходити вступний інструктаж з охорони праці того ж дня, коли вони підписують трудовий договір. Тому, якщо співробітника прийнято на роботу сьогодні, з ним відразу можна провести вступний інструктаж, щоб завтра він міг приступити до роботи.

Чи потрібно проводити перевірку знань працівника, який заміняє начальника під час відпустки?
Співробітник працює слюсарем і виконуватиме обов'язки майстра під час його відпустки. Чи потрібно проводити перевірку його знань з охорони праці та чи можна провести її заздалегідь (або лише у день початку роботи на новій посаді)?
Олена ІВАНОВА, інженер з охорони праці (Нижній Новгород)

Відповідно до п. 2.3.2. Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, утв. Постановою Мінпраці та Міносвіти РФ від 13.01.2003 №1/29.
Виконувач обов'язків майстра ставитися до категорії: Керівники, фахівці, інженерно-технічні працівники, які здійснюють організацію, керівництво та проведення робіт на робочих місцях та у виробничих підрозділах, а отже співробітник зіткнеться з принципово новою роботою, та посадовими обов'язками інженерно-технічного працівника, у зв'язку з чим його необхідно заздалегідь навчити та провести перевірку знань з охорони праці в освітньому закладі.

Чи потрібно навчати охороні праці працівника, з яким раніше укладали цивільно-правовий договір?
Із працівником уклали трудовий договір. Чи потрібно проводити для нього повторно вступний та первинний інструктажі на робочому місці, якщо спочатку з цим співробітником було укладено договір цивільно-правового характеру? При прийомі працювати всі інструктажі проводилися.
Лідія КОЗУЛІНА, начальник відділу кадрів (Грозний)

Так, потрібно провести для співробітника повторно всі інструктажі та навчання з охорони праці. Працівник уклав трудовий договір, а отже, вступив із роботодавцем у трудові відносини. Отже, тепер поширюються на нього вимоги Трудового кодексу в повному обсязі.

Найнеобхідніші нормативні акти:

Документ Допоможе вам
Статті 212 та 214 ТК РФ - Переконатися в обов'язковості навчання охороні праці
Стаття 76 ТК РФ - Дізнатися, що співробітника потрібно усунути від роботи, якщо він не пройшов чергової перевірки знань з охорони праці
Стаття 5.27 КоАП РФ - З'ясувати, яке покарання загрожує роботодавцю, якщо порушити законодавство про працю та охорону праці
Постанова Мінпраці України та Міносвіти України від 13 січня 2003 р. № 1/29 - Уточнити порядок навчання та періодичність інструктажів з охорони праці
Зразкова програма навчання з охорони праці працівників організацій та Типова Програма навчання з охорони праці (для керівників підприємств та членів комісій з перевірки знань) - Зрозуміти, як скласти програму навчання з охорони праці
Ухвалу Челябінського обласного суду від 15 листопада 2011 р. у справі № 33-11758/2011 - Дізнатися, що керівники та фахівці можуть навчатися всередині організації
Лист Головного управління з праці та соціальних питань Московської області від 28 вересня 2004 р. № 01-17/1704 - З'ясувати, що при переході на іншу роботу не завжди потрібно наново навчатися охорони праці

Запам'ятайте головне:
1. Щоб навчати працівників з охорони праці всередині організації, роботодавцю потрібно відправити до навчального центру щонайменше трьох співробітників. Вони увійдуть до складу комісії з перевірки знань з охорони праці.
2. Роботодавцю потрібно самостійно скласти програму навчання з охорони праці та затвердити її наказом керівника. Спиратися при цьому потрібно на типові програми навчання та особливості галузі, в якій працює організація.
3. Якщо в організації є комісія з перевірки знань вимог охорони праці, то керівники та фахівці можуть навчатися усередині компанії. Цей факт підтверджують судові рішення.
4. Якщо новий співробітник має діюче посвідчення з охорони праці, і він виконуватиме ті ж обов'язки, що й на попередній роботі, то відправляти його на навчання з охорони праці необов'язково.
5. Сумісникам, які працюють на подібних посадах, для навчання з охорони праці підійде одна програма. У посвідченнях з охорони праці та в протоколах перевірки знань можна вказати всі посади, які вони займають.

ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!
У відповідності до вимог Федерального закону№ 273-ФЗ від 29.12.2012 року «Про освіту в Російській Федерації» для зарахування на курси підвищення кваліфікації ОБОВ'ЯЗКОВО наявність середнього професійного, або вищої освіти, підтвердженого відповідним дипломом

Охорона праці

Що називають охороною праці?

Цей термін нерідко зіставляють із технікою безпеки. Техніка безпеки – варіант безпечного виконання роботи. Охорона праці є найбільш широким визначенням- це конкретні дії, що дають можливість виключити отримання співробітниками різних ушкоджень і захворювань на роботі для підприємства. Цей процес сприяє мінімізації їх наслідків.

Хто обов'язково має проходити навчання?

Пройти навчання з охорони праці мають конкретні категорії працівників. Мова йдепро наступні категорії громадян:

• керівників підприємств та їх заступників;
• індивідуальних підприємців;
• головних працівників відділів та керівників філій;
• відповідальних представників відділів інженерно-технічної спрямованості (вони повинні організовувати та контролювати виконання робіт на робочих місцях);
• спеціалістів, які займаються перевіркою знань норм трудової охорони в організації.

Також варто сказати, що наш центр пропонує навчання фахівців з охорони праці, відповідальних за дотримання порядку на різних підприємствах. Вони проходять спеціальний навчальний курс. Після завершення підготовчого курсу будь-який із слухачів буде в курсі головних положень охорони праці на підприємстві.

Варто зазначити таке, що курс навчання з охорони праці передбачає, що учень вивчить:

• певні питання гарантії норм ВІД та безпеки на робочому місці;
• варіанти - яким чином можна організувати дане навчаннядля працівників підприємства;
• як здійснюється соціальний захист тих, хто постраждав у рамках здійснення виробничого процесу.

Як часто потрібно проходити навчання?

Навчання з охорони праці необхідно проводити один раз на три роки (якщо Ви є керівником або фахівцем на підприємстві). Решта працівників повинні проходити навчання один раз на рік (або повинні перевірятися їх знання).

Який порядок навчання від?

Цю програму підготували для представників різних спеціальностей. Обсяг для всіх передбачений різний – щоб усі вони грамотно та безпечно виконували свої службові зобов'язання.

Виходячи з положень ТК РФ, навчання керівників з охорони праці складається з 40-годинного лекційного курсу у перші дні роботи на новому місці. Далі перевіряти знання потрібно один раз на кілька років. Якщо ж запроваджуються якісь нововведення та зміни щодо ОП у чинне законодавство Російської Федерації, має здійснюватися проведення позачергових перевірок. Таким чином, керівники цих філій зобов'язані підготувати короткий курснавчання охорони праці робочих спеціальностей та внести певні поправки до локального інструктажу для робочого персоналу.

Якщо ж говорити про працівників організацій, слід зазначити таке: перевіряти знання потрібно щороку. Фахівцями нашою навчальної організаціїможе бути визначено яка саме навчальна програма підійде для працівників Вашого підприємства. Крім того (якщо Ви так забажаєте), ними буде визначено категорію осіб, яким потрібно пройти цей курс.

Навчання з охорони праці необхідно в різних сферахвиробничої діяльності:

• у галузі народного господарства;
• у галузі освіти;
• в торгівлі;
• у галузі медицини;
• у сфері ЖКГ;
• у будівельній сфері;
• керівників та членів комісій - вони повинні перевіряти знання робочого персоналу;
• працівників, які відповідають за використання енергоустановок;
• осіб, які використовують у своїй роботі інструменти та пристрої;
• осіб, які виконують свої обов'язки на висоті.

Навчальний курс – це лекції. Курс може бути пройдений і стаціонарно – з використанням наших сучасних аудиторій. Якщо ця форма не підходить Вам через різні обставини, Ви можете скористатися іншими варіантами. Можна пройти дистанційне навчання(У цьому допоможуть сучасні засоби).

Наші викладачі - фахівці, які мають величезний стаж та високий рівенькваліфікації. Вивчивши програму, Ви дізнаєтесь:

• як можна організувати дії з охорони праці;
• як оформити всі документи;
• правила та варіанти проведення атестації робітників.

Навчання з охорони праці у 2017 році завершується проходженням підсумкового іспиту та врученням спеціального посвідчення. Його засвідчує своїм підписом уповноважена особа державної трудової установи. Термін дії документа становить три роки.

Навчання з охорони праці керівників та фахівців у Москві може бути пройдено за допомогою нашого центру додаткової освіти. Якщо у Вас залишилися якісь питання або просто бажаєте замовити цю послугу, просто наберіть наш номер телефону (він вказаний на офіційному сайті) або залиште у відповідному вікні заявку та чекайте на відповідний дзвінок нашого менеджера!

Керівники та фахівціОхорона праці

Правила з охорони праці під час роботи на висоті

• Робітники (1 група та без групи)
• Відповідальні (2 та 3 група і без групи)

Правила роботи з будівельно-монтажним пістолетом

• Оператор будівельно-монтажного пістолета
• ІТП будівельно-монтажного пістолета

Міжгалузевими правилами з охорони праці під час експлуатації промислового транспорту (підлоговий безрейковий колісний транспорт)» (ПОТ РМ-008-99)

• Відповідальні

Правила з охорони праці при вантажно-розвантажувальних роботах та розміщення вантажів

• Відповідальні

Правила з охорони праці у будівництві

• Керівники та фахівці

Правила з охорони праці у житлово-комунальному господарстві

• Керівники та фахівці

У цій статті ми розглянемо навчання з охорони праці на підприємствах: які категорії працівників зобов'язані проходити навчання з охорони праці всередині організації, чим вирізняється підготовка з охорони праці керівних працівниківта спеціалістів від підготовки робітників, хто контролює навчання.

Навчання працівників з охорони праці в організації є одним із найважливіших аспектів охорони праці. У ході навчання охороні праці на підприємствах працівники отримують необхідні знання та навички безпечної роботи, які допоможуть їм зберегти здоров'я, працездатність.

Основні параметри навчання з охорони праці всередині організації

Навчання з охорони праці всередині підприємства характеризується:

1. Нормативна документація встановлює чіткі терміни всіх видів , і навіть робочих професій. Ці терміни суворо дотримуються.

2. Вузькою спрямованістю. У ході навчання робітники отримують знання лише за своїми спеціальностями, професіями, видами робіт. Жодної інформації «для загального розвиткуїм при цьому не дається.

3. Варіативність. Законодавство демократично належить до формату проведення навчання вимог техніки безпеки. Воно може проводитись у класичному форматі лекція/практика, у вигляді семінару, консультації, з використанням автоматизованих методів (комп'ютерні програми, тренажери, симулятори) та навіть дистанційно. Головне – щоб рівень знань працівників виявився достатнім для безпечного виконання робіт.

4. Рівними вимогами . Проходити навчання з охорони праці повинні всі, хто працює в організації, включаючи ТОП-менеджмент і навіть директора. Звичайно, програми навчання різняться залежно від професії та посадових обов'язків. Комусь вистачить, а комусь доведеться отримувати не одне посвідчення на право виконання особливо небезпечних робіт.

Підготовка з охорони праці керівників та спеціалістів

Можна проводити у себе в організації або спеціально створених навчальних центрах.

В організаціях для цього створюються спеціальні комісії, які наприкінці навчання перевіряють отримані знання.

Перше навчання спеціаліст з ОП, керівник проходять не пізніше 1 місяця після працевлаштування. Далі процедура повторюється кожні 3 роки.

Проходити навчання з охорони праці повинні:

➤ керівники, директори організацій, їх заступники, особи, які виконують їхні обов'язки. До цієї категорії учнів належать також індивідуальні підприємці;

➤ керівники структурних підрозділів, служб , відділів організацій та їх заступники;

➤ особи, які організовують роботи та безпосередньо керують їх виконанням: бригадири, майстри;

➤ ІТП, які контролюють якість виконання робіт , в т.ч. зі спеціалістами з ОП;

➤ члени профспілки ;

➤ уповноважені трудових колективів з ОП .

У деяких випадках вищезазначені особи зобов'язані проходити навчання з охорони праці раніше, ніж через 3 роки, якщо:

➤ з їхньої вини в організації стався нещасний випадок;

➤ набули чинності нові нормативно-правові акти, що стосуються їхньої роботи;

➤ під час перевірки інспектор виявив порушення, які виникли через неправильні дії цих співробітників;

➤ відбулися зміни у технологічному процесі на довірених ним ділянках: запущено нове обладнання, з'явилися інші види робіт, змінилася сировина, додалися нові структурні підрозділи, прийшли працювати робітники інших професій тощо;

➤ вони переходять на іншу посаду;

➤ вони не виконували посадових обов'язків більше 12 місяців поспіль ( декретна відпустка, перехід на іншу роботу тощо).

Підготовка проводиться за спеціальними програмами. Навчальні програми, розроблені всередині підприємства, затверджує працедавець. Програми, що розробляють навчальні центри, затверджуються у федеральних чи суб'єктних органах виконавчої влади, що займаються сферою ОП. Якщо законодавство та виробничі процеси за 3 роки не змінилися, ІТП доведеться пройти такий самий курс, який він проходив раніше.

Навчання з охорони праці всередині організації для робітників

Регулярно проходити навчання з охорони праці зобов'язані всі, хто працює в організації. Для представників робітничих професій воно ділиться на два різновиди: навчання за видами робіт (професій) та інструктування.

Навчання безпеки праці під час виконання робіт проводиться в організації не пізніше ніж за 1 місяць з дня працевлаштування співробітника. Такий же термін дається, щоб перенавчити правилам від осіб, які:

➤ перейшли на іншу роботу;

➤ не виконували роботи, до яких пред'являються підвищені вимоги щодо безпеки, 1 рік і довше.

Таке навчання працівників з охорони праці проводиться також у ході перепідготовки, одержання нової робочої спеціальності. Перед допуском до самостійного виконання робіт працівники проходять дублювання чи стажування.

Протягом першого місяця після працевлаштування нові працівники мають навчитися надавати першу допомогу. Надалі проходити це навчання з охорони праці робітники зобов'язані щороку. Воно проводиться силами організації чи навчальному центрі.

Інструктування проводиться так:

➤ щойно трудящийся переступив поріг організації – вступне;

➤ щойно він вперше потрапив на своє робоче місцеабо збирається розпочинати новий вид робіт – первинне;

➤ періодично в процесі робіт (максимальна перерва – 6 місяців) – повторне. Воно проводиться у тих самих обсягах, як і первинне;

➤ якщо у виробничому процесі відбулися зміни, були введені в дію нові інструкції, НПА, стався нещасний випадок (в самій організації або на родинному підприємстві), адміністрація з'явилася Нова інформаціяпо ВІД, яку необхідно донести до відома трудящих - позапланове;

➤ перед проведенням разових робіт, масових заходів, а також у разі оформлення наряду-допуску – цільове.

Програма інструктування включає інструкції за фахом або видами робіт, які виконує працівник. Програма позапланового та цільового інструктувань залежить від причини їх проведення.

Принципова відмінністьінструктування від навчання з ОП у межах якоїсь професії чи виду робіт полягає у його локальній дії. Позначка проведення інструктажу «працює» лише у тому підприємстві, де він проводився. На інші підприємства її дія не поширюється. Наприклад, якщо у понеділок електрик ремонтної організації вперше в житті вкручує лампочки на одному підприємстві, у вівторок – на іншому, а в середу – на третьому, то йому доведеться пройти 3 вступні інструктажі та 3 первинні. У той же час його навчання за професією та посвідчення з електробезпеки, інші навчання з ОП, які він проходив у своїй організації (наприклад, з робіт на висоті), дійсні на всіх трьох підприємствах.

Хто контролює навчання працівників з охорони праці

Своєчасність, якість та повноту навчання працівників з охорони праці в організації контролюють фахівці з ОП. Вони мають право перевіряти наявність та якість навчання з охорони праці всіх без винятку працівників. За виявлені ними порушення відповідальних осіб накладаються штрафи.

Той самий обсяг роботи можуть зробити і інспектори ГІТ, а також профільних установ (Держміськтехнагляду, Держенергонагляду та ін.). Водночас вони проконтролюють і якість навчання самих співробітників служби ОП. За непроведення в установленому порядку навчання з ОП вони накладають на відповідальних посадових осіб за це адміністративні штрафи. Якщо особа допускає таке правопорушення повторно, вона може позбутися права обіймати свою посаду протягом 1-3 років. Штраф у разі істотно збільшується.

Як проводиться навчання з ОП у ІП?

Якщо індивідуальний підприємець використовує працю найманих робітників чи фахівців, він проводить навчання з ОП та інструктажі так само, як це робиться у великих організаціях. Він зобов'язаний пройти навчання з охорони праці, та організує навчання своїх співробітників відповідно до їх посад, професій, виконуваних робіт. Єдина суттєва відмінність полягає в тому, що ІП з маленьким штатом співробітників доводиться частіше вдаватися до послуг навчальних центрів. Основна причина – немає достатньої кількості навчених ІТП, щоб створити комісію з питань та розробити програми навчання, проводити таке навчання власними силами недоцільно в економічному плані.

Проходити навчання з охорони праці зобов'язані також індивідуальні підприємці, які використовують найману працю. Незважаючи на те, що їхнє «трудове життя» простіше, ніж у обтяжених турботами про здоров'я підлеглих колег, їм потрібно дбати про власну безпеку та здоров'я людей, які з ними взаємодіють (сусіди, клієнти, випадкові перехожі). Тому їм потрібно навчатися правил безпечного використання обладнання, пожежної безпеки, надання першої допомоги, отримати мінімум I групу з електробезпеки. Не зайвим буде скласти інструкції щодо безпечного виконання робіт, експлуатації обладнання та періодично опрацьовувати їх положення. Така самоосвіта допоможе зберегти здоров'я або навіть життя під час виконання поточної роботи або в позаштатній ситуації, тому ніколи не буде зайвим.

Порядок навчання
Порядок навчання та перевірки знань працівників робітничих професій визначено у спільній постанові Мінпраці Росії та Міносвіти від 13 січня 2003 р. N 1/29 «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій».
Роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний протягом місяця після прийому працівника на роботу (або переведення його на іншу роботу, перерву в роботі більше 1 року) організувати:
- Проведення вступного інструктажу (крім перекладу на іншу роботу);
- первинного інструктажу на робочому місці (для працівників, пов'язаних з експлуатацією обладнання, виконанням небезпечних, важких робіт та зайнятих на робочих місцях із шкідливими умовами праці);
- навчання працівника безпечним методам та прийомам виконання робіт, методам та прийомам надання першої допомоги постраждалим (крім кваліфікованих робітників та індивідуальної форми) професійної підготовки);
- Перевірку знань вимог охорони праці.
Для робітників, зайнятих на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці роботодавець (або уповноважена ним особа) зобов'язаний організувати:
- стажування на робочому місці;
- іспит на знання безпечних методів та прийомів виконання робіт.
Порядок, форма, періодичність та тривалість навчання встановлюються роботодавцем (або уповноваженою ним особою) відповідно до нормативних правових актів, що регулюють безпеку конкретних видів робіт.
Теоретичні заняття проводяться у навчальних комбінатах, пунктах, відділах охорони праці або інших визначених роботодавцем підрозділах організації або у навчальних центрах охорони праці викладачем або спеціалістом, призначеним керівником організації.
Практичні заняттяпроводять у навчальних лабораторіях, майстернях, дільницях, цехах, на полігонах, робочих місцях, що спеціально створюються в організаціях, навчальних закладахпід керівництвом викладача, майстра (інструктора) виробничого навчаннячи висококваліфікованого робітника. На робочих місцях заняття проводяться під керівництвом висококваліфікованого робітника чи спеціаліста, призначеного керівником організації.
До навчання допускаються особи, які пройшли медичний огляд та професійний відбір відповідно до вимог правових актів, які містять державні нормативні вимоги охорони праці.

Стажування – виконання робіт, які входять до професійних обов'язків, під керівництвом особи, призначеної керівником організації (підрозділу). Залежно від складності професії, умов праці та життєвого досвіду працівника тривалість стажування встановлюється від 2 змін до 2 місяців і більше (залежить від порядку встановленого спеціальними правилами, інструкціями).
ГОСТом 2.0.004-90 (1999) «Організація навчання безпеки праці» передбачено, що керівники структурних підрозділів за погодженням зі службою охорони праці та профспілковим комітетом можуть звільняти від стажування працівника, який має стаж роботи за спеціальністю не менше ніж 3 роки, що переходить з одного цеху в іншій, якщо характер його роботи та тип обладнання, на якому він працював раніше, не змінюється.
Перевірка знань (іспит) з охорони праці та пожежної безпеки проводиться відповідно до галузевих Положення про порядок перевірки знань з безпеки комісіями організації (освітньої установи) та оформляється протоколом.

Програма та зміст навчання

Предмет «Охорона праці» відповідно до ГОСТу 12.0.004 – 90 слід викладати під час підготовки робітників за професіями, до яких пред'являються додаткові вимоги безпеки праці, а також за професіями та роботами, пов'язаними з обслуговуванням об'єктів, підконтрольних органам державного контролю та нагляду, обсязі щонайменше 60 годин для ПТУ і щонайменше 20 годин – під час підготовки з виробництва. Теоретичне навчання здійснюють у рамках спеціального навчального предмета «Охорона праці» або відповідного розділу спецтехнології в обсязі не менше 10 годин.
Відповідно до Прикладної програми навчання безпеки праці працівників робітничих професій організацій навчання проводиться за розділами:
- основні положення законодавства з охорони праці та промислової безпеки;
- Загальні вимогиіз забезпечення безпеки праці;
- вимоги безпеки за фахом (робочим місцем, окремими видами робіт). Цей розділ має бути узгоджений з відповідними державними органами контролю та нагляду.
Навчання проводиться у навчальних підрозділах організацій (навчальних центрах охорони праці) обсягом не менше 24 годин.

Інструктажі та навчання робітників охорони праці та промислової безпеки протягом трудової діяльності

Види інструктажів
При прийомі працювати проводяться інструктажі:
- вступний;
– первинний.
Протягом трудової діяльності проводяться інструктажі:
- первинний для робітників, які переводять на роботу за іншою професією (з іншого структурного підрозділу);
- поточний для робітників, які виконують роботи з нарядів (відповідно до міжгалузевих (галузевих) правил та інструкцій з ОП та ПБ);
- Повторний;
- цільовий;
- Позаплановий.
Основними нормативними правовими актами, що визначають порядок проведення інструктажів, є:
Міжгалузеві (галузеві) правила та інструкції з охорони праці та промислової безпеки;
ГОСТ 12.0.004 - 90 "Організація навчання безпеки праці".

Вступний інструктаж

Інструктаж проводиться з усіма прийнятими на роботу, а також з відрядженими в організацію працівниками та працівниками сторонніх організацій, які виконують роботи на виділеній ділянці, учнями, які проходять в організації практику, та іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності.
Інструктаж проводить спеціаліст з охорони праці або працівник (інструктор, майстер виробничого навчання), на якого покладено наказом роботодавця (або іншої уповноваженої ним особи) ці обов'язки, або фахівець, з яким укладено договір щодо надання послуг у галузі охорони праці.
Про проведення інструктажу роблять запис у журналі реєстрації вступного інструктажу, і навіть у документах прийому працювати (особистій картці).
Інструктаж проводиться у разі програмі, розробленої виходячи з законів та інших нормативних правових актів РФ з урахуванням специфіки діяльності організації та затвердженої у порядку роботодавцем. ГОСТом також передбачено перелік основних питань вступного інструктажу.
При цьому програма повинна включати:
- Основні положення законодавства з охорони праці;
- Основні положення трудового права;
- загальні відомостіпро організацію, характерні особливості виробництва;
- Організація робіт з охорони праці;
- Вимоги до персоналу організації;
- державний та громадський контроль за охороною праці та промисловою безпекою;
- вимоги пожежної безпеки, електробезпеки та інші, що виключають вплив небезпечних факторів;
- основні вимоги виробничої санітарії та особистої гігієни;
- порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- питання соціального страхування;
- Інструкції з охорони праці;
- питання промислової безпеки відповідно до міжгалузевих (галузевих) правил та інструкцій з охорони праці та промислової безпеки;
- небезпечні та шкідливі виробничі фактори, характерні для даного виробництва;
- обставини та причини аварій та нещасних випадків, характерних для даного виробництва;
- дії під час аварії, надання першої допомоги постраждалим.

Первинний інструктаж
Інструктаж проводиться до початку самостійної роботи:
- з усіма новоприйнятими працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах термінового трудового договору, сезонними працівниками та сумісниками, а також надомниками з використанням матеріалів, інструментів та механізмів;
- з працівниками організації, перекладеними з іншого структурного підрозділуабо з тими, кому доручається виконання нової їм роботи;
- з відрядженими працівниками сторонніх організацій, учнями – практикантами та іншими особами, які у виробничої діяльності.
Працівники, не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням та ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту, зберіганням та застосуванням сировини та матеріалів, можуть звільнятися від інструктажу. Перелік професій та посад працівників, звільнених від даного інструктажу, затверджується роботодавцем.
Інструктаж на робочому місці проводить керівник структурного підрозділу (майстер, виконроб, інструктор або інший працівник, призначений наказом роботодавця, який пройшов в установленому порядку навчання та атестацію з охорони праці та промислової безпеки).
Про проведення роблять запис у журналі реєстрації інструктажів на робочому місці, а також у документах про прийом на роботу (особисту картку).
Інструктаж проводиться за програмою, розробленою керівником структурного підрозділу виходячи з законів та інших нормативних правових актів РФ, локальних нормативних актів організації, інструкцій з ОП, технічної та експлуатаційної документації та затвердженої у порядку роботодавцем.
Держстандартом також передбачено перелік основних питань первинного інструктажу. При цьому програма повинна включати:
- загальні відомості про технологічний процес та обладнання;
- небезпечні та шкідливі фактори, що виникають при даному технологічному процесі;
- безпечна організація та утримання робочого місця;
- Порядок підготовки до роботи;
- безпечні прийоми та методи роботи;
- дії у разі виникнення небезпечної ситуації;
- схема безпечного пересування працівників територією;
- внутрішньоцехові транспортні та вантажопідйомні засоби та механізми, вимоги безпеки при вантажно-розвантажувальних роботах та транспортуванні вантажів;
- характерні причини аварій, вибухів, пожеж, випадків травмування;
- Запобіжні заходи аварій, дії при аваріях, способи застосування засобів пожежогасіння, протиаварійного захисту та сигналізації, місця їх розташування.

Повторний інструктаж
Даний інструктаж проходять ті ж категорії робітників, що й первинний інструктаж, не рідше одного разу на 6 місяців. Інструктаж проводиться спеціалістом з охорони праці або особою, призначеною наказом роботодавця, або керівником структурного підрозділу за програмою первинного інструктажу індивідуально або з групою робітників, які обслуговують однотипне обладнання. Міжгалузевими (галузевими) правилами та інструкціями з охорони праці, промислової та пожежної безпеки можуть передбачатися інші терміни та питання програми повторного інструктажу.

Цільовий інструктаж
Інструктаж проводять при:
- Виконання разових робіт, не пов'язаних з прямими обов'язками працівника;
- ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф;
- Проведення екскурсії на підприємстві;
- організації масових заходів з учнями (екскурсії, походи, спортивні змаганнята ін.);
- виконання робіт, на які оформляється вбрання – допуск, дозвіл або інші спеціальні документи.
Порядок, умови, терміни та періодичність проведення залежать від виду виконуваної роботи та регулюються відповідними міжгалузевими (галузевими) нормативними правовими актами по ОП та ПБ, локальними нормативними актами (переліком робіт за нарядами - допусками, положенням про систему нарядів – допусків, наказами та розпорядженнями, інструкціями з безпечного ведення робіт та ін.). Проводить інструктаж керівник структурного підрозділу чи безпосередній керівник (керівник робіт) із записом у наряді – допуску чи журналі (книзі) інструктажів. Наприклад, згідно з МПОТ (ПБ) ЕЕУ (п.2.7.7.) без проведення цільового інструктажу допуск до роботи забороняється. Цільовий інструктаж при роботах з наряду (розпорядження) проводять:
- видавне вбрання – відповідальному керівнику робіт або виробнику робіт (що спостерігає);
- допускаючий – відповідальному керівнику робіт, виробнику робіт (що спостерігає), членам бригади;
- відповідальний керівник робіт – виробнику робіт (що спостерігає), членам бригади;
- Виконавець робіт (спостерігач) – членам бригади.
При роботі за нарядом цільовий інструктаж має бути оформлений у таблиці «Реєстрація цільового інструктажу при первинному допуску» (у наряді – допуску) підписами працівників, які пройшли та отримали інструктаж.
Необхідність у програмі визначає роботодавець відповідно до міжгалузевих (галузевих) нормативних правових актів з охорони праці. Наприклад, згідно з МПОТ (ПБ) ЕЕУ (п.2.7.7.) провідні інструктаж повинні дати чіткі вказівки:
- все за технологією безпечного проведення робіт, використання вантажопідіймальних машин, інструменту, пристроїв;
- Виконавець робіт - за винятком можливості ураження електрострумом;
- допускаючий - за змістом наряду (розпорядження), чіткими межами робочого місця, наявністю наведеної напруги, показати найближче до робочого місця обладнання та струмопровідні частини, до яких забороняється наближатися незалежно від того, перебувають вони під напругою чи ні.

Позаплановий інструктаж
Позаплановий інструктаж проводиться:
- при введенні в дію нових (змін) законодавчих та інших нормативних правових актів, а також інструкцій з ОП;
- при зміні технологічних процесів, заміні та модернізації обладнання та інших факторів, що впливають на безпеку праці;
- при порушенні працівниками вимог ОП та безпеки праці;
- на вимогу посадових осіб органів державного контролю та нагляду;
- при перервах у роботі (для робіт зі шкідливими, небезпечними умовами – понад 30 днів, а решти – понад 2 місяців);
- за рішенням роботодавця. Позаплановий інструктаж проводить спеціаліст з ВІД або особа, призначена наказом роботодавця з оформленням у журналі (книзі) інструктажів або у відповідній технологічній документації. Обсяг та зміст інструктажу визначають у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення.

Порядок проведення перевірки знань

Перевірка знань вимог охорони праці та промислової безпеки – процедура, що проводиться у формі усного або письмового іспиту з квитків, розроблених на підставі Типових екзаменаційних квитків (питань). Перевірка знань може проводитися також з використанням комп'ютерних програм, допущених до застосування Міжвідомчою радою з охорони праці. Перевірка знань з окремих правил, норм та інструкцій може проводитися також з використанням комп'ютерних програм, допущених до застосування.
Робітники проходять перевірку знань вимог охорони праці та промислової безпеки:
- При прийомі на роботу після навчання охороні праці;
- Періодично протягом трудової діяльності не рідше 1 разу на рік. За ПБ перевірка знань та навичок дій в аварійних ситуаціях проводиться не рідше 2 разів на рік. Галузевими положеннями та інструкціями можуть передбачатися інші терміни та періодичність перевірки знань;
- Позачергову.
Перевірку знань робітників проводить атестаційна комісія організації. Періодичні перевірки рекомендується приурочувати до проведення повторного інструктажу. Результати перевірки оформлюють протоколом та зазначають у особистих картках. Працівники, які не пройшли перевірку знань вимог охорони праці та пожежної безпеки, зобов'язані не пізніше ніж через 1 місяць повторно пройти перевірку знань. До повторної перевірки робітник до самостійної роботине допускається. З працівниками, які повторно не пройшли перевірку, роботодавець вирішує питання про продовження (припинення) трудових відносину порядку, встановленому законодавством про працю та локальними нормативними актами організації.

Позачергова перевірка знань.
Позачергова перевірка проводиться незалежно від терміну проведення попередньої перевірки:
- при запровадженні нових або внесенні змін, доповнень до чинних законодавчих та інших нормативних правових актів, що містять вимоги ОП, при цьому здійснюється перевірка лише цих актів. Після введення в дію нових (перероблених) нормативно-технічних (технологічних) документів, що стосуються їх професійних обов'язків;
- при впровадженні нових видів технічних пристроїв та нових технологій на ОПЗ, а також змінах технологічних процесів, що потребують додаткових знань з ОП. У цьому здійснюється перевірка цих знань;
- при призначенні (перекладі) працівників на іншу роботу, якщо нові обов'язки вимагають додаткових знань з охорони праці;
- на вимогу посадових осіб федеральної інспекції праці, інших органів державного нагляду та контролю, у т.ч. РТН, і навіть федеральних органів виконавчої влади і органів виконавчої суб'єктів РФ у сфері охорони праці, органів місцевого самоврядування, і навіть роботодавця (чи іншого уповноваженого їм особи) під час встановлення порушень та недостатніх знань вимог промислової безпеки та охорони праці;
- після аварій і нещасних випадків, а також при виявленні неодноразових порушень працівниками організації вимог нормативних правових актів по ОП; - при перерві в роботі на цій посаді понад 1 рік.

Примітка.

У відповідність до спільної постанови Мінпраці Росії та Міносвіти від 13 січня 2003 р. N 1/29 «Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій», навчання та перевірка знань з охорони праці зі складанням іспитів проводиться у працівників , що приймаються на роботу зі шкідливими та (або) небезпечними умовами праці. Інші працівники повинні проходити навчання (не рідше одного разу на рік) з надання першої допомоги постраждалим.