Etks मुख्य मैकेनिक। एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका

इस लेख में, हम एकीकृत टैरिफ पर विचार करेंगे योग्यता गाइड(ETKS) श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ। आइए ETKS की परिभाषा दें और ETKS और अन्य संदर्भ पुस्तकों और पेशेवर मानकों के बीच अंतर को स्पष्ट करें। हम ETKS "श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ" की संरचना का विश्लेषण करेंगे और निश्चित रूप से हम आपको बताएंगे कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ ETKS को अपनी उत्पादन गतिविधियों में कैसे उपयोग करना चाहिए।

यह देखने के लिए कि व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ का ETKS कैसा दिखता है, कृपया

तो चलिए शुरू करते हैं…

एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ का ETKS क्या है?
ETKS और EKS में क्या अंतर है?

देश में सभी संभावित व्यवसायों को एकीकृत (समान मानकों पर लाने) के लिए, राज्य ने नौकरी संदर्भ पुस्तकों को विकसित और लागू किया है, जिन्हें समय-समय पर नई विशिष्टताओं, प्रौद्योगिकियों या कुछ अन्य लोगों के अप्रचलन के आधार पर अद्यतन किया जाता है।

रूस में, दो मुख्य संदर्भ पुस्तकें हैं जिनका पालन किसी भी उद्यम या संगठन में श्रम गतिविधियों का संचालन करते समय किया जाना चाहिए। दोनों निर्देशिकाओं को 31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था और कानूनी रूप से बाध्यकारी हैं:

1. ईटीकेएस- श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एक एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका।
2. सेन- प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका। (ईकेएसडी इस पुस्तिका का दूसरा नाम है)

एकीकृत टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका (ETKS)- ये है बड़ा संकलन नियामक दस्तावेज, वॉल्यूम द्वारा एकजुट, जो पूरी तरह से वर्गीकरण के लिए अभिप्रेत है काम करने वाले पेशे.

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका (सीईएन)के लिए अभिप्रेत मानक दस्तावेजों का एक संग्रह है गैर-कामकाजी व्यवसायों के लिए, अर्थात् प्रबंधकों, कर्मचारियों और सभी प्रकार के विशेषज्ञों के लिए।

इस प्रकार, दो निर्देशिकाएं सभी संभावित व्यवसायों को कवर करती हैं।

सवाल उठता है:श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पेशे की तलाश के लिए दो संदर्भ पुस्तकों में से कौन सी है?

सही उत्तर:ईकेएस गाइड में !!!

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, जैसे, श्रम सुरक्षा में कोई ईटीकेएस विशेषज्ञ नहीं है। आखिरकार, यह गाइड केवल कामकाजी व्यवसायों के लिए है। इसलिए, जब कोई व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के ईटीकेएस के बारे में बात करता है, तो यह ध्यान में रखना चाहिए कि हम एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के ईकेसी के बारे में बात कर रहे हैं। भ्रम से बचने के लिए, भविष्य में हम किसी भी निर्देशिका को "ETKS" कहेंगे।

ETKS (EKS) व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञएक आधिकारिक दस्तावेज है

ETCS किसके लिए है?

एकीकृत टैरिफ-योग्यता मार्गदर्शिका का उपयोग निम्न के लिए किया जाता है:

1. कामगारों और कर्मचारियों को वेतन श्रेणियों का समनुदेशन (सिद्धांत के अनुसार, काम जितना कठिन होगा, श्रेणी उतनी ही अधिक होगी, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143);
2. परिभाषाएं वेतनसिविल सेवक (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 144);
3. व्यवसायों का टैरिफीकरण और पंजीकरण जिसके लिए लाभ और राज्य क्षतिपूर्ति प्रदान की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57)।

बेशक, न केवल राज्य संरचनाओं को ईटीकेएस लागू करना चाहिए। वाणिज्यिक संगठनों को अपने उद्देश्यों के लिए कार्य निर्देशिका का उपयोग करना चाहिए।

सबसे पहले, संदर्भ पुस्तक की सहायता से कर्मचारियों के लिए नौकरी विवरण निर्धारित करना बहुत सुविधाजनक है, क्योंकि ETKS पूरी तरह से पेशे का वर्णन करता है, कर्मचारी को क्या करना चाहिए, उसके पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए, आदि।

दूसरे, उद्यम के प्रमुख के लिए सभी कर्मचारियों को योग्यता "वितरित" करना और प्रत्येक कर्मचारी के योग्यता स्तर के आधार पर अपने उद्यम में पारिश्रमिक प्रणाली का निर्माण करना बहुत सुविधाजनक है।

तीसरा, ईटीकेएस की मदद से, राज्य के साथ श्रम संबंध बनाना संभव है, करों के हस्तांतरण, राज्य की प्राप्ति को सही ठहराना। सब्सिडी और इतने पर।

एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को रूसी संघ के कानून के अनुरूप अपनी स्थिति लाने के लिए ईटीकेएस की आवश्यकता होती है।

एक श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ अपने काम में ईटीकेएस का उपयोग कैसे कर सकता है?

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का ETKS (EKS, EKSD) एक नियामक दस्तावेज है जिसे प्रस्तुत किया जाता है

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के ETKS में अनुभाग होते हैं:
1 खंड मेंसामान्य जानकारी प्रस्तुत की गई है।
धारा 2प्रमुख और श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के पदों के बारे में जानकारी प्रदान करता है। अनुभाग पदों के सही शीर्षक, प्रबंधक और ओटी विशेषज्ञ की नौकरी की जिम्मेदारियों को इंगित करता है कि ओटी विशेषज्ञ या प्रबंधक की स्थिति रखने वाले व्यक्ति के पास क्या ज्ञान और कौशल होना चाहिए और किन आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को ETKS के अनुसार क्या करना चाहिए?
सबसे पहले, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को अपनी नौकरी के विवरण को फिर से करना होगा और नई आवश्यकताओं के अनुसार संगठन के साथ अपने अनुबंध को फिर से पंजीकृत करना होगा, स्टाफिंग टेबल में बदलाव करना होगा, और इसी तरह। इसलिए, यदि पहले श्रम सुरक्षा में पेशे को "श्रम सुरक्षा में इंजीनियर" कहा जाता था, तो अब, पेशे को ईटीकेएस "श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख", या "श्रम सुरक्षा में विशेषज्ञ" की आवश्यकताओं के अनुसार बुलाया जाना चाहिए, अन्य ETKS "व्यावसायिक सुरक्षा इंजीनियर" या ETKS "इंजीनियर के लिए" सहित व्यवसायों के नाम औद्योगिक सुरक्षा" - मौजूद नहीं! (15 मई, 2013 नंबर 205 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का आदेश)।

इस तथ्य पर भी विशेष ध्यान देना आवश्यक है कि श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कुछ कार्य बदल गए हैं, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि पेशे के लिए नई आवश्यकताएं सामने आई हैं।

इस प्रकार, शिक्षा की आवश्यकताओं को श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख के पद पर लगाया जाता है। ओटी सेवा के प्रमुख के इस पद पर काम करने के लिए, आपके पास होना चाहिए, या कोई भी उच्च शिक्षासाथ में, जबकि श्रम सुरक्षा सेवा के प्रमुख को इस क्षेत्र में पांच साल का अनुभव होना चाहिए।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ की स्थिति पर समान शैक्षिक आवश्यकताएं लागू होती हैं। एक व्यावसायिक सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए, श्रम सुरक्षा में उच्च शिक्षा प्राप्त करना आवश्यक है। और इस तरह की अनुपस्थिति में, माध्यमिक शिक्षा (श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के लिए मान्य जिसके पास कोई श्रेणी नहीं है) होने पर पुन: प्रशिक्षण की अनुमति है।

श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ को किन कानूनों का पालन करना चाहिए? ETKS या पेशेवर मानक?

इस तथ्य के कारण कि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, 07/01/2016 से वे लागू होते हैं और उपयोग के लिए अनिवार्य हैं (वैध), श्रम सुरक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञ सवाल पूछते हैं कि कैसे निर्देशित किया जाए ETKS या उनकी गतिविधियों में पेशेवर मानकों द्वारा?
आइए इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करते हैं।

अब ईटीकेएस और पेशेवर मानक वर्तमान नियामक दस्तावेज हैं जिन्हें श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ द्वारा उनकी गतिविधियों में लागू किया जाना चाहिए। यह अध्ययन करने के लिए पर्याप्त है जिसमें श्रम मंत्रालय ईटीकेएस और पेशेवर मानकों को मौलिक दस्तावेजों के रूप में संदर्भित करता है।

हालाँकि दोनों दस्तावेज़ों की संरचना अलग-अलग है, लेकिन दोनों दस्तावेज़ों में दी गई जानकारी लगभग समान है। यह पता चला है कि पेशेवर मानक संदर्भ पुस्तकों के सबसे करीब हैं और इसमें अधिक विशिष्ट जानकारी होती है। ये क्यों हो रहा है?

हमारी राय में, ऐसा इसलिए हो रहा है क्योंकि राज्य अंततः दो संदर्भ पुस्तकों ईटीकेएस और सीईएन को मिलाकर एक मानक पर आना चाहता है ताकि एकल वर्गीकरण वाली एकल एकीकृत संदर्भ पुस्तक और भी अधिक विस्तृत जानकारी के साथ बनाई जा सके। वे। व्यवसायों की सभी संदर्भ पुस्तकों को धीरे-धीरे पेशेवर मानकों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

ईटीसीएस वर्कर्स की यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड ऑक्यूपेशन्स में 8-अंकों का रेटिंग पैमाना होता है। प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका के लिए - पेशे के आधार पर पैमाना भिन्न हो सकता है। पेशेवर मानकों के लिए, बिना किसी अपवाद के सभी व्यवसायों के लिए एक 9-अंकीय योग्यता स्तर के पैमाने का उपयोग किया जाता है।

इसलिए, पेशेवर मानक अधिक एकीकृत हैं, और आपको किसी श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के कौशल स्तर की तुलना किसी अन्य पेशे के कौशल स्तर से करने की अनुमति देते हैं।

उदाहरण के लिए, ETKS "श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ 2018" के अनुसार, श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ का पेशा "विशेषज्ञ", "दूसरी श्रेणी के विशेषज्ञ", "पहली श्रेणी के विशेषज्ञ" और "श्रम सुरक्षा के प्रमुख" के लिए योग्य है। सर्विस"। इसके आधार पर श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ के स्तर की तुलना किसी अन्य पेशे के स्तर से करना असंभव है, क्योंकि। यह योग्यता केवल व्यावसायिक सुरक्षा पेशेवरों पर लागू होती है।

कई कार्यकर्ताओं के लिए कार्मिक सेवापदों की योग्यता निर्देशिका एक संदर्भ पुस्तक बनने में कामयाब रही। आइए ईटीसीएस और सीईएन के उपयोग के साथ-साथ पेशेवर मानकों के लिए अंतिम संक्रमण के संबंध में उनके आगामी रद्दीकरण के बारे में बात करते हैं।

लेख से आप सीखेंगे:

पदों की योग्यता निर्देशिका - प्रबंधक, विशेषज्ञ, श्रमिक - अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों से संबंधित व्यवसायों में मुख्य प्रकार के काम की विशेषताओं का एक सेट। ड्यूटी पर, अनुभव वाले किसी भी कार्मिक अधिकारी को उसकी ओर मुड़ना पड़ता था। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, व्यक्तिगत आर्थिक क्षेत्रों को विनियमित और समन्वय करने वाले कार्यकारी अधिकारियों के साथ, एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तकों को विकसित और अद्यतन कर रहा है (रूसी संघ संख्या 787 की सरकार की डिक्री का पैराग्राफ 2) 31 अक्टूबर 2002)।

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टैरिफ-योग्यता गाइड के व्यावहारिक उपयोग की स्थिति और प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 द्वारा निर्धारित की जाती है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के भाग 8 के अनुसार, काम के लिए शुल्क लेते समय और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियां सौंपते समय, निम्नलिखित लागू होते हैं:

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका;
प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत टैरिफ योग्यता निर्देशिका;
पेशेवर मानक।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

यहां तक कि अलग-अलग नियामक दस्तावेज भी हैं जो ईटीकेएस को लागू करने के नियमों का विस्तार से वर्णन करते हैं (देखें "प्रक्रिया", जिसे रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के फरमान 9 फरवरी, 2004 के नंबर 9 द्वारा अनुमोदित किया गया है)। हैंडबुक के प्रावधानों के साथ-साथ मजदूरी के लिए राज्य गारंटी, निश्चित संघीय कानून, साथ ही सामाजिक के नियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोग की सिफारिशें श्रम संबंधऔर ट्रेड यूनियन की राय। विवरण - नोट्स में "आवेदन कैसे करें " और कैसे ».

महत्वपूर्ण: ईटीकेएस और ईकेएस की आवश्यकताएं मुख्य रूप से श्रम संबंधों पर लागू होती हैं, इसलिए, नागरिक कानून अनुबंध का समापन करते समय, नियोक्ता निर्देशिका द्वारा स्थापित मानदंडों के अनुपालन के लिए ठेकेदार की जांच करने के लिए बाध्य नहीं है।

टैरिफ-योग्यता गाइड के प्रकार और वर्तमान संस्करण

वर्तमान में, दो प्रकार की योग्यता संदर्भ पुस्तकों का उपयोग किया जाता है - श्रमिकों (ETKS) के लिए और कर्मचारियों, प्रबंधकों, विशेषज्ञों (EKS) के लिए। विभिन्न श्रेणियों के कर्मियों को सौंपे गए कार्य की बारीकियों में महत्वपूर्ण अंतर के कारण दो अलग-अलग दस्तावेजों को विकसित करने की आवश्यकता उत्पन्न हुई। इसलिए, काम करने की विशिष्टताओं (ताला बनानेवाला, फाउंड्री कार्यकर्ता, वेल्डर, आदि) के लिए टैरिफ या योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करते समय, नियोक्ता ईटीकेएस, कामकाजी व्यवसायों की एक निर्देशिका की ओर रुख करते हैं।

यदि हम एक प्रबंधकीय या आधिकारिक पद के बारे में बात कर रहे हैं, तो ईकेएस का उपयोग किया जाता है - प्रबंधकों और कर्मचारियों के पदों के लिए एक एकीकृत योग्यता संदर्भ पुस्तक। "कैसे स्थापित करें" लेख में विभिन्न प्रकार के कार्यों की बिलिंग के बारे में पढ़ें »: आप सीखेंगे कि न्यूनतम वेतन के सटीक आकार को जानना इतना महत्वपूर्ण क्यों है, मजदूरी को कितनी बार अनुक्रमित किया जाना चाहिए और क्या समान पद धारण करने वाले कर्मचारियों के लिए अलग-अलग वेतन निर्धारित करना कानूनी है।

श्रमिकों के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

काम की जटिलता और भुगतान के साथ-साथ श्रमिकों को श्रेणियां आवंटित करने के लिए उपयोग की जाने वाली टैरिफ और योग्यता मार्गदर्शिका में 70 से अधिक मुद्दे शामिल हैं।

प्रत्येक मुद्दा अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों और क्षेत्रों को समर्पित है, उदाहरण के लिए:

नंबर 5 - भूवैज्ञानिक अन्वेषण और स्थलाकृतिक और भूगर्भीय कार्य (17 फरवरी, 2000 के रूस नंबर 16 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
नंबर 16 - चिकित्सा उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों के उत्पादन के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री संख्या 38 दिनांक 5.03.2004 द्वारा अनुमोदित);
नंबर 24 - रासायनिक उद्योगों में सामान्य व्यवसायों के लिए (28 मार्च, 2006 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 208 द्वारा अनुमोदित);
नंबर 50 - मछली और समुद्री भोजन के निष्कर्षण और प्रसंस्करण के लिए (12 अक्टूबर, 2000 के रूस संख्या 73 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित);
नंबर 52 - रेलवे, समुद्री और नदी परिवहन के लिए (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश संख्या 68n दिनांक 18 फरवरी, 2013 द्वारा अनुमोदित);
नंबर 57 - विज्ञापन और डिजाइन, बहाली और लेआउट का काम (रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 135 दिनांक 21 मार्च, 2008 द्वारा अनुमोदित)।

कुछ वर्गों ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है (मुद्दे 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), कुछ बहुत लंबे समय पहले सोवियत फरमानों द्वारा लागू किए गए थे। उदाहरण के लिए, "ड्राई क्लीनिंग एंड डाइंग" और "वर्क्स एंड प्रोफेशन्स ऑफ लॉन्ड्री वर्कर्स" के खंड, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-रूसी सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन नंबर 320 / 21-22 के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं। 31 अक्टूबर 1984, अभी तक अद्यतन नहीं किया गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

श्रम संस्थान द्वारा विकसित विशेषज्ञों और कर्मचारियों (ईकेएस) के पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका को 08.21.1998 के रूस नंबर 37 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसकी मंजूरी के बाद से, दस्तावेज़ में दस से अधिक बार संशोधन और पूरक किया गया है। ईटीकेएस का वर्तमान संस्करण सभी राज्य और नगरपालिका संगठनों द्वारा बिना किसी असफलता के लागू किया जाता है (उन पदों के संबंध में जिनके लिए पेशेवर मानकों को विकसित नहीं किया गया है)। तालिका "श्रेणियाँ और राज्य सिविल सेवा" राज्य संस्थानों के कार्मिक अधिकारियों के लिए उपयोगी होगी।

वाणिज्यिक कंपनियों के लिए आवश्यकताएं इतनी सख्त नहीं हैं। फिर भी, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 57 बिना किसी अपवाद के सभी नियोक्ताओं को पेशेवर मानकों या ईटीकेएस का उल्लेख करने के लिए बाध्य करता है, जब प्रतिबंध की उपस्थिति या लाभों के प्रावधान से संबंधित कर्मचारियों की सूची में पदों को दर्ज किया जाता है। दूसरे शब्दों में, यदि उद्यम में ऐसे पद हैं जो कुछ गारंटियों का अधिकार देते हैं (प्रारंभिक सेवानिवृत्ति, "नुकसान" के लिए मुआवजा, आदि), तो उनके नाम ETKS या पेशेवर मानकों के शब्दों से बिल्कुल मेल खाने चाहिए। लेख में कर्मचारियों को लाभ के प्रावधान के बारे में और पढ़ें "किसी कर्मचारी के निकास को कैसे जारी किया जाए" "और" के दौरान कर्मचारी को काम के लिए क्या मुआवजा देय है ».

दस्तावेज़ में कुल तीस खंड हैं। सामान्य विशेषताएँसभी उद्योगों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों के लिए लागू पदों को पहले खंड में दिया गया है, जिसे रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है। 08.21.1998 का नंबर 37। व्यक्तिगत उद्योगों के लिए निम्नलिखित अनुभाग हैं:

अनुसंधान, डिजाइन, डिजाइन और सर्वेक्षण क्षेत्र;
स्वास्थ्य देखभाल;
पेशेवर सहित शिक्षा;
संस्कृति, कला और छायांकन;
श्रमिक संरक्षण;
विद्युत ऊर्जा उद्योग;
स्थापत्य और शहरी नियोजन गतिविधियाँ;
क्षेत्रों नागरिक सुरक्षाऔर जनसंख्या की सुरक्षा आपात स्थिति, पानी, पहाड़ और भूमिगत सुविधाओं पर लोगों की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
भूविज्ञान और उप-भूमि की खोज;
शारीरिक संस्कृति और खेल;
पर्यटन;
कृषि;
राज्य अभिलेखागार और प्रलेखन भंडारण केंद्र;
सैन्य इकाइयाँऔर रूसी संघ के सशस्त्र बलों के संगठन;
मेट्रोलॉजी, मानकीकरण और प्रमाणन के केंद्र;
राज्य सामग्री रिजर्व की प्रणाली;
बौद्धिक गतिविधि के परिणामों और वैयक्तिकरण के साधनों की कानूनी सुरक्षा;
युवा मामलों के लिए निकाय;
सड़क अर्थव्यवस्था;
जल मौसम विज्ञान;
तकनीकी खुफिया का मुकाबला करना और सूचना सुरक्षा सुनिश्चित करना;
परमाणु ऊर्जा और तैरते हुए परमाणु ऊर्जा संयंत्र;
विरोधाभास;
रॉकेट और अंतरिक्ष उद्योग;
अनुवाद गतिविधियाँ;
फोरेंसिक परीक्षा;
संघीय प्रवासन सेवा के निकाय।

यदि आप सीईएन के अनुभागों को मंजूरी देने वाले प्रस्तावों के आदेशों के प्रकाशन की तारीखों पर ध्यान देते हैं, तो आप देख सकते हैं कि निर्देशिका के सबसे "ताजा" प्रावधान 2013 में लागू हुए थे। और तब से उन्हें अपडेट नहीं किया गया है, हालांकि इससे पहले लगभग हर साल नए सेक्शन जोड़े जाते थे। इस स्थिति का कारण पेशेवर मानकों के लिए संक्रमण था - अधिक सुविधाजनक और आधुनिक प्रणालीयोग्यता आकलन। विवरण - नोट में "आवेदन कैसे करें ": विशेषज्ञ बताएंगे कि कानून में बदलाव से मुख्य रूप से कौन प्रभावित होगा, योग्यता मानकों को कितनी बार अपडेट किया जाएगा और नई आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए किसी कर्मचारी की जांच कैसे करें।

अभ्यास से प्रश्न

कैसे काम की किताबकर्मचारी की स्थिति लिखें, यदि यह पदों और व्यवसायों के वर्गीकरण में इंगित नहीं किया गया था?

संपादकों के सहयोग से तैयार किया गया उत्तर

Ivan Shklovets . द्वारा उत्तर दिया गया
उप प्रमुख संघीय सेवाकाम और रोजगार के लिए

संगठन की स्टाफिंग तालिका के अनुसार कार्यपुस्तिका में कर्मचारी की स्थिति का नाम इंगित करें। पर स्टाफिंग टेबल का गठन लाभ और मुआवजा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के पदों के मनमाने संकेत के लिए।

उदाहरण के लिए, किसी विशेष स्थिति में काम करने से कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार हो सकता है। पदों की सूची, कार्य जिसमें पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देता है, लेखों में सूचीबद्ध है तथा 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड का कानून। यदि कार्यपुस्तिका में स्थिति योग्यता निर्देशिका के अनुरूप नहीं है, तो पेंशन फंड कर्मचारी को शीघ्र पेंशन के अधिकार से वंचित कर सकता है ...

अपने प्रश्न विशेषज्ञों से पूछें

पेशेवर मानकों के पूर्ववर्ती के रूप में पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका

पेशेवर मानकों की प्रणाली से, जिसके संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.1-195.3) में अतिरिक्त मानदंड दिखाई दिए, प्रबंधकों, कर्मचारियों और विशेषज्ञों के पदों के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका न केवल स्वरूप में भिन्न है। व्यावसायिक मानकों में कर्मचारियों द्वारा किए गए श्रम कार्यों के बारे में अधिक स्पष्ट और संरचित जानकारी होती है, और पूरी तरह से समय की भावना का अनुपालन करती है।

पहले, एक विशेषज्ञ जो एक विशेष शिक्षा प्राप्त करता था, वह अपना सारा जीवन एक ही उपकरण पर काम कर सकता था, सामान्य तकनीकों और ज्ञान का उपयोग करके जो उसे विश्वविद्यालय या तकनीकी स्कूल में प्राप्त होता था। परंतु आधुनिक तकनीकतेजी से विकसित हो रहे हैं, नाटकीय रूप से काम की सामग्री और स्थिति की योग्यता विशेषताओं को बदल रहे हैं। फिर से देखने की जरूरत है मौजूदा मानदंडऔर नए मानक स्थापित किए। जैसा कि ETKS और EKS (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका) धीरे-धीरे अपनी प्रासंगिकता खो देते हैं, नियोक्ता तेजी से पेशेवर मानकों की ओर रुख कर रहे हैं जब:

भर्ती;
कर्मचारियों का प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण, प्रमाणन और कैरियर योजना;
नौकरी विवरण और स्टाफिंग का मसौदा तैयार करना;
एक कार्मिक नीति का गठन और प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए एक टैरिफ पैमाना;
वेतन प्रणाली का विकास।

महत्वपूर्ण: पेशेवर मानक एक सार्वभौमिक दस्तावेज है जो काम की शर्तों और सामग्री के साथ-साथ किसी विशेषज्ञ के कौशल, ज्ञान और अनुभव के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

प्रत्येक व्यक्तिगत स्थिति के लिए "मानक" विकसित करने में औसतन 9-12 महीने लगते हैं, इसलिए आज, इस दिशा में सक्रिय कार्य के बावजूद, कई विशिष्टताओं और प्रकार के कार्यों के लिए नए मानकों को अभी तक अनुमोदित नहीं किया गया है। नतीजतन, 2018 में, कर्मचारी पदों की एकीकृत योग्यता निर्देशिका और कार्य विशिष्टताओं की टैरिफ और योग्यता निर्देशिका को लिखना जल्दबाजी होगी।

लेकिन अगर ईटीकेएस (ईकेएस) और वर्तमान पेशेवर मानक (और पहले से ही ऐसे एक हजार से अधिक पद हैं) के बीच कोई विकल्प है, तो बाद वाले को वरीयता दी जानी चाहिए। कम से कम क्योंकि संदर्भ पुस्तकों के अंतिम उन्मूलन और पेशेवर मानकों की एक प्रणाली के लिए एक पूर्ण संक्रमण, जो कुछ उद्योग आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए लागू किया जाता है, आने वाले वर्षों के लिए योजना बनाई गई है (रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र संख्या 14-0 / 10 / देखें) 04.04 का 13-2253।

पेशेवर मानकों में संक्रमण: चरण-दर-चरण निर्देश

वाणिज्यिक संगठनों के लिए, पेशेवर मानक प्रकृति में सलाहकार हैं। वे केवल दो मामलों (साथ ही निर्देशिका) में अनिवार्य हो जाते हैं:

जब विधायक एक निश्चित प्रकार के काम के लिए मुआवजा या लाभ स्थापित करता है, या इसके कार्यान्वयन के लिए प्रतिबंध प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 195.3);
जब किसी कर्मचारी के कार्य अनुभव और योग्यता की आवश्यकताएं रूसी संघ के श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 195.3) द्वारा स्थापित की जाती हैं।

पहले मामले में, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी सूची में पद का नाम, रोजगार अनुबंध, रोजगार आदेश और अन्य स्थानीय दस्तावेज पेशेवर मानक के शब्दों से मेल खाते हैं। अन्य पहलू - श्रम समारोह की विशेषताएं, शिक्षा के स्तर के लिए आवश्यकताएं और विशेषता में सेवा की लंबाई - नियोक्ता के विवेक पर रहती है। विस्तृत विश्लेषण कठिन स्थितियां- लेखों में "ईटीकेएस पर एक कर्मचारी के लिए छुट्टी कैसे बनाए रखें, अगर" ”, “कैसे जांचें कि क्या पेशेवर मानक" और "जब उत्पन्न होने वाली 6 मुख्य समस्याओं को कैसे दूर किया जाए" ».

श्रमिकों की दूसरी श्रेणी (जिसमें कानूनी कार्यकर्ता, शिक्षक, डॉक्टर और यहां तक कि निजी जासूस भी शामिल हैं) के लिए, पेशेवर मानकों की आवश्यकताएं पूरी तरह से उन पर लागू होती हैं। यह समझने के लिए कि हम किन विशिष्ट पदों के बारे में बात कर रहे हैं, तालिका देखें " जिसके लिए कानून योग्यता आवश्यकताओं को स्थापित करता है।

सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों, उद्यमों और संस्थानों के साथ-साथ सभी गैर-बजटीय फंड, निगमों और कंपनियों को 50% से अधिक की राज्य हिस्सेदारी के साथ पेशेवर मानकों पर स्विच करने की आवश्यकता होती है, चाहे वे इसे चाहें या नहीं। संक्रमण को कम दर्दनाक बनाने के लिए, इसे चरणों में नए मानदंडों को पेश करने की अनुमति है (1 जनवरी, 2020 तक, जैसा कि 06/27/2016 के रूसी संघ संख्या 584 की सरकार के डिक्री के खंड 1.2 द्वारा आवश्यक है)। कार्मिक अधिकारी की मदद करने के लिए - लेख "कब , और जब पेशेवर मानक। छह विवादास्पद स्थितियां" और "पेशेवर मानक कैसे प्रभावित करेंगे ».

चूंकि विधायक पेशेवर मानकों की प्रणाली में स्विच करने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता खुद तय करता है कि संगठन की जरूरतों और उसकी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर कैसे कार्य करना है।

पूरी प्रक्रिया को लगातार पांच चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

एक कार्य समूह या आयोग का गठन, जिसमें प्रमुख विभागों (कानूनी और कार्मिक सेवाओं, लेखा, आदि) के प्रतिनिधि भाग लेते हैं;
पेशेवर मानकों के कार्यान्वयन के लिए एक कार्य अनुसूची का विकास;
विभागों और सेवाओं के प्रमुखों को अनुसूची और विधायी ढांचे से परिचित कराना, जिसके अनुसार संक्रमण किया जाता है;
अनुसूची द्वारा प्रदान की गई गतिविधियों का कार्यान्वयन;
आयोग के काम को सारांशित करना और परिणामों पर रिपोर्ट को मंजूरी देना।

व्यावहारिक स्थिति

स्टाफिंग: त्रुटियों के बिना जानकारी कैसे दर्ज करें

इसका उत्तर पत्रिका के संपादकों के साथ संयुक्त रूप से तैयार किया गया था।" »

नीना कोव्याज़िना ने जवाब दिया,
रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के स्वास्थ्य देखभाल में चिकित्सा शिक्षा और कार्मिक नीति विभाग के उप निदेशक

हमारा एक छोटा संगठन है, और ऐसे विभाग हैं जिनमें एक व्यक्ति काम करता है। यदि कोई कर्मचारी प्रबंधक है, तो क्या विभाग में अधीनस्थ होने चाहिए?

औपचारिक रूप से, श्रम संहिता नियोक्ता को संरचनात्मक इकाइयाँ बनाने से नहीं रोकती है जिसमें केवल एक कर्मचारी होता है, विशेष रूप से विभाग का प्रमुख। उसी समय, "नेता" की स्थिति में अधीनस्थों का प्रबंधन शामिल होता है। उदाहरण के लिए, योग्यता पुस्तिका "कार्मिक विभाग के प्रमुख" (द्वारा अनुमोदित) की स्थिति के लिए इस तरह के दायित्व के लिए प्रदान करती है ) योग्यता गाइड प्रकृति में सलाहकार हैं। लेकिन अपवाद हैं...

उत्तर का पूर्ण संस्करण मुफ्त में उपलब्ध है

पहला कदम एक आयोग स्थापित करने का आदेश जारी करना है। आदेश आयोग के सभी सदस्यों (कार्य समूह) के नाम से सूचीबद्ध करता है, और नियामक दस्तावेज से परिचित होने और एक अनुसूची के विकास के लिए आवंटित समय को भी इंगित करता है।

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प्रत्येक प्रोटोकॉल को अध्यक्ष सहित कार्य समूह के सदस्यों के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है।

पद का नाम बदलने के लिए, रोजगार अनुबंध में संशोधन करने या नए स्थानीय मानकों को मंजूरी देने के लिए, कंपनी के निदेशक एक लिखित आदेश देते हैं (लेख देखें " पेशेवर मानक को पूरा नहीं करता है: क्या करना है")। सौभाग्य से, कानून एक ही प्रकार के आदेशों को एक आदेश में संयोजित करने और इस प्रकार संसाधनों की बचत करने पर रोक नहीं लगाता है। लेख "ट्रिक्स जो आपके लिए काम करना आसान बना देगा » आदेशों, अनुबंधों, परिचय पत्रक और अन्य दस्तावेजों के निष्पादन से जुड़ी श्रम लागत को कम करने में मदद करेगा।

दुनिया में गतिविधि, कौशल और पदों की एक बड़ी संख्या है। इस विविधता को देखते हुए, नियोक्ता को अक्सर कार्मिक प्रबंधन के स्तर पर और कार्मिक प्रलेखन के स्तर पर कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में, एकीकृत संदर्भ पुस्तकें और क्लासिफायरियर बचाव के लिए आते हैं। लेख में, हम चर्चा करेंगे कि रूसी संघ के डिकोडिंग और एकीकृत टैरिफ-योग्यता गाइड-2019 के साथ व्यवसायों का वर्गीकरण -2019 क्या है। आइए योग्यता विशेषताओं की संदर्भ पुस्तक पर करीब से नज़र डालें।

मूल अवधारणा

एकीकृत रूपों के साथ काम करते हुए, एचआर विशेषज्ञ अक्सर नौकरी निर्देशिकाओं से संबंधित शब्दों और संक्षिप्त रूपों की प्रचुरता के कारण नुकसान में होते हैं। आइए उन पर विचार करें।

नाम	संक्षेपाक्षर	हुक्मनामा	विषय	लक्ष्य
श्रमिक व्यवसायों के लिए एकीकृत शुल्क और योग्यता गाइड 2019	ETCS	श्रम मंत्रालय दिनांक 05/12/1992 संख्या 15a	पेशे के श्रमिकों द्वारा मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं	कार्यों का शुल्क निर्धारण, श्रेणियों का असाइनमेंट
व्यवसायों और पदों के अखिल रूसी वर्गीकरण 2019	ओकेपीडीटीआर	26 दिसंबर, 1994 नंबर 367 . के रूसी संघ के राज्य मानक	श्रमिकों के व्यवसाय, कर्मचारियों के पद	सांख्यिकी (श्रमिकों की संख्या का अनुमान, कर्मियों का वितरण, आदि)
एकीकृत योग्यता गाइड 2019	केंद्र	श्रम मंत्रालय 21.08.1998 संख्या 37	नौकरी के शीर्षक और योग्यता आवश्यकताएँ	श्रम नियमों का एकीकरण

ये दस्तावेज परस्पर जुड़े हुए हैं। नौकरियों और व्यवसायों का 2019 सामान्य वर्गीकरण CAS 2019 का आधार है। OKPDTR 2019, बदले में, अपने पहले खंड ETKS 2019 के कामकाजी व्यवसायों के आधार के रूप में लेता है। प्रबंधकों और विशेषज्ञों के लिए कोई ETKS 2019 नहीं है, इसलिए OKPDTR का दूसरा खंड कर्मचारी पदों के एकीकृत नामकरण पर आधारित है।

पदों की योग्यता निर्देशिका क्या है

विशेषज्ञों और कर्मचारियों के पदों की एकीकृत वर्गीकरण निर्देशिका (सीईएन) गतिविधि के क्षेत्र के आधार पर प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं (नौकरी के कर्तव्यों और ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताएं) की एक सूची है। CEN के अतिरिक्त खंड श्रम मंत्रालय के प्रासंगिक आदेशों द्वारा पेश किए गए हैं। आज तक, नवीनतम आदेश संख्या 225n दिनांक 10 मई, 2016 है, जो "सैन्य इकाइयों और सशस्त्र बलों के संगठनों के कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं को मंजूरी देता है। रूसी संघ". निर्देशिका को अद्यतन करने की आवृत्ति कानून द्वारा विनियमित नहीं है। इस प्रकार, उपरोक्त आदेश द्वारा संशोधित दस्तावेज़ वर्तमान में कर्मचारियों और कर्मचारियों 2019 के पदों के लिए योग्यता निर्देशिका है।

ये किसके लिये है

ईकेएस, जो कर्मचारियों के कार्य पदों के व्यवसायों के अखिल रूसी वर्गीकरण पर आधारित था, श्रम के संगठन के लिए सार्वभौमिक मानकों को विकसित करने के उद्देश्य से संकलित किया गया था। वास्तव में, यह दस्तावेज़ नियोक्ता को संगठन की संरचना को सही ढंग से बनाने में मदद करता है। योग्यता विशेषताएँ निम्नलिखित कार्यों का अनुकूलन करती हैं:

कर्मियों का चयन और नियुक्ति;
कार्मिकों का व्यावसायिक प्रशिक्षण/पुनर्प्रशिक्षण;
श्रम का तर्कसंगत विभाजन;
नौकरी कर्तव्यों और कर्मियों की जिम्मेदारी के क्षेत्रों की परिभाषा।

कर्मियों की सूची, नौकरी विवरण, विभागों पर विनियम आदि जैसे दस्तावेजों के साथ काम करने में कार्मिक कार्यकर्ता 2019 पदों और व्यवसायों के वर्गीकरण पर निर्भर करता है। OKPDTR क्लासिफायरियर (2019) नाम से खोज के साथ मंत्रालय की वेबसाइट पर उपलब्ध है। श्रम और सामाजिक संरक्षण की।

इसे कैसे लागू करें

सीएसए किसी भी उद्यम में लागू होता है, चाहे उनके स्वामित्व का रूप या गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना। हालांकि, कानून उपकृत नहीं करता है, लेकिन केवल अनुशंसा करता है कि नियोक्ता इस दस्तावेज़ द्वारा कर्मियों के काम में निर्देशित हो। CEN के आवेदन की प्रक्रिया को 9 फरवरी, 2004 नंबर 9 के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसके अनुसार, योग्यता विशेषताएँ नौकरी विवरण का आधार बनाती हैं और इसमें तीन खंड शामिल होते हैं:

आधिकारिक कर्तव्यों (श्रम कार्यों की सूची, पूर्ण या आंशिक रूप से तय);
पता होना चाहिए (विशेष ज्ञान, नियमों का ज्ञान, कार्य कर्तव्यों को करने के तरीके और साधन);
योग्यता आवश्यकताएं (पेशेवर स्तर और कार्य अनुभव)।

कई कर्मचारियों के बीच योग्यता विशेषता बनाने वाले कर्तव्यों को वितरित करने की अनुमति है। योग्यता विशेषताओं के साथ कर्मचारी के अनुपालन का मूल्यांकन केवल सत्यापन आयोग द्वारा किया जाता है।

क्या उपयोग करें - योग्यता पुस्तिका या पेशेवर मानक

जैसा कि हमने पाया, एक कर्मचारी की योग्यता उसका ज्ञान, कौशल, कौशल और अनुभव है। पेशेवर मानक एक संकीर्ण अवधारणा है और इसे "योग्यता की एक विशेषता" के रूप में परिभाषित किया गया है। कर्मचारी के लिए आवश्यकएक निश्चित प्रकार करने के लिए व्यावसायिक गतिविधि, एक निश्चित श्रम समारोह के प्रदर्शन सहित" ( कला। 195.1 रूसी संघ के श्रम संहिता) इसके अलावा, सीएसए के विपरीत, पेशेवर मानक अनिवार्य हो सकते हैं। 2 मई 2015 को संघीय कानून संख्या 122-FZ द्वारा श्रम संहिता में संबंधित संशोधन किए गए थे। के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 195.3, नियोक्ता पेशेवर मानकों के साथ काम करने के लिए बाध्य है यदि कर्मचारी के लिए श्रम कार्यों को करने के लिए आवश्यक योग्यता की आवश्यकताएं श्रम संहिता, संघीय कानून या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। अन्य मामलों में, पेशेवर मानकों के उपयोग की सिफारिश की जाती है लेकिन आवश्यक नहीं है।

चौथा संस्करण, संशोधित
(21 अगस्त 1998 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के संकल्प द्वारा अनुमोदित)

से परिवर्तन और परिवर्धन के साथ:

21 जनवरी, 4 अगस्त, 2000, 20 अप्रैल, 2001, 31 मई, 20 जून, 2002, 28 जुलाई, 12 नवंबर, 2003, 25 जुलाई, 2005, 7 नवंबर, 2006, 17 सितंबर, 2007, 29 अप्रैल, 2008, मार्च 14, 2011, 15 मई, 2013, 12 फरवरी, 2014, 27 मार्च, 2018

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका श्रम संस्थान द्वारा विकसित एक नियामक दस्तावेज है और 21 अगस्त, 1998 एन 37 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित है। इस प्रकाशन में फरमानों द्वारा किए गए परिवर्धन शामिल हैं। रूस के श्रम मंत्रालय के 24 दिसंबर, 1998 एन 52, दिनांक 22 फरवरी, 1999 एन 3, 21 जनवरी, 2000 एन 7, 4 अगस्त, 2000 एन 57, 20 अप्रैल, 2001 एन 35, 31 मई, 2002 और जून 20, 2002 एन 44। कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सुनिश्चित करने के लिए स्वामित्व और संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में उपयोग के लिए निर्देशिका की सिफारिश की जाती है।

नई योग्यता पुस्तिका को आधुनिक परिस्थितियों में श्रमिकों की श्रम गतिविधि के स्पष्ट विनियमन के आधार पर कार्यों, शक्तियों और जिम्मेदारियों के परिसीमन के लिए एक प्रभावी तंत्र बनाने, श्रम के तर्कसंगत विभाजन को सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। निर्देशिका में विकास से संबंधित कर्मचारियों के पदों की नई योग्यता विशेषताएं शामिल हैं बाजार संबंध. सभी पूर्व मान्य योग्यता विशेषताओं को संशोधित किया गया है, उन्होंने शामिल किया है महत्वपूर्ण परिवर्तनदेश में चल रहे परिवर्तनों के संबंध में और विशेषताओं को लागू करने की प्रथा को ध्यान में रखते हुए।

योग्यता विशेषताओं में, कर्मचारियों के लिए श्रम विनियमन मानकों का एकीकरण उपयुक्त योग्यता के कर्मियों के चयन के लिए एक एकीकृत दृष्टिकोण सुनिश्चित करने और उनकी जटिलता के आधार पर काम चार्ज करने के लिए समान सिद्धांतों के अनुपालन के लिए किया गया था। योग्यता विशेषताओं में रूसी संघ के नवीनतम विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों को ध्यान में रखा गया है।

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पदों की योग्यता निर्देशिका

सामान्य प्रावधान

1. प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के पदों की योग्यता निर्देशिका का उद्देश्य श्रम संबंधों के नियमन से संबंधित मुद्दों को हल करना है, यह सुनिश्चित करना प्रभावी प्रणालीउद्यमों में कार्मिक प्रबंधन * (1), अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों के संस्थानों और संगठनों में, स्वामित्व और गतिविधि के संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना।

हैंडबुक के इस संस्करण में शामिल योग्यता विशेषताएँ नियामक दस्तावेज हैं जो श्रम के तर्कसंगत विभाजन और संगठन, कर्मियों के सही चयन, नियुक्ति और उपयोग को सही ठहराने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, कर्मचारियों के कर्तव्यों और उनके लिए योग्यता आवश्यकताओं को निर्धारित करने में एकता सुनिश्चित करते हैं, जैसा कि साथ ही प्रबंधकों और विशेषज्ञों के प्रमाणन के दौरान आयोजित अनुपालन पदों पर किए गए निर्णय।

2. निर्देशिका का निर्माण कार्य विवरण पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में पदों के नाम निर्धारित करती हैं।

निर्देशिका को कर्मचारियों के स्वीकृत वर्गीकरण के अनुसार तीन श्रेणियों में विकसित किया गया था: प्रबंधक, विशेषज्ञ और अन्य कर्मचारी (तकनीकी कलाकार)। कर्मचारियों की श्रेणियों को असाइनमेंट मुख्य रूप से किए गए कार्य की प्रकृति के आधार पर किया जाता है जो कर्मचारी के काम की सामग्री (संगठनात्मक-प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक-रचनात्मक, सूचना-तकनीकी) बनाता है।

कर्मचारियों के पदों के नाम, जिनकी योग्यता विशेषताओं को निर्देशिका में शामिल किया गया है, श्रमिकों के व्यवसायों, कर्मचारियों की स्थिति और वेतन ग्रेड OK-016-94 (OKPDTR) के अनुसार स्थापित किए गए हैं, जो 1 जनवरी, 1996 को लागू हुआ।

3. योग्यता मार्गदर्शिका में दो खंड होते हैं। पहला खंड प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों (तकनीकी कलाकारों) के उद्योग-व्यापी पदों की योग्यता विशेषताओं को प्रदान करता है, जो मुख्य रूप से अर्थव्यवस्था के विनिर्माण क्षेत्रों में उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में व्यापक हैं, जिनमें बजट वित्तपोषण भी शामिल है। दूसरे खंड में अनुसंधान संस्थानों, डिजाइन, तकनीकी, डिजाइन और सर्वेक्षण संगठनों के साथ-साथ संपादकीय और प्रकाशन विभागों में कार्यरत कर्मचारियों के पदों की योग्यता विशेषताएं शामिल हैं।

4. उद्यमों, संस्थानों और संगठनों में योग्यता विशेषताओं का उपयोग प्रत्यक्ष कार्रवाई के नियामक दस्तावेजों के रूप में किया जा सकता है या आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के विकास के आधार के रूप में काम कर सकता है - नौकरी विवरण जिसमें कर्मचारियों की नौकरी की जिम्मेदारियों की एक विशिष्ट सूची होती है, को ध्यान में रखते हुए उत्पादन, श्रम और प्रबंधन के संगठन के साथ-साथ उनके अधिकारों और जिम्मेदारियों की विशिष्टताएं। यदि आवश्यक हो, तो किसी विशेष पद के विवरण में शामिल कर्तव्यों को कई कलाकारों के बीच वितरित किया जा सकता है।

चूंकि योग्यता विशेषताएँ उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के कर्मचारियों पर लागू होती हैं, उनकी उद्योग संबद्धता और विभागीय अधीनता की परवाह किए बिना, वे प्रत्येक पद के लिए सबसे विशिष्ट कार्य प्रस्तुत करते हैं। इसलिए, नौकरी विवरण विकसित करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी परिस्थितियों में संबंधित स्थिति की विशेषता वाले कार्यों की सूची को स्पष्ट करने की अनुमति दी जाती है, और कर्मचारियों के आवश्यक विशेष प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताओं को स्थापित किया जाता है।

संगठनात्मक, तकनीकी और . की प्रक्रिया में आर्थिक विकास, आधुनिक प्रबंधन प्रौद्योगिकियों का विकास, नवीनतम तकनीकी साधनों की शुरूआत, संगठन में सुधार और श्रम दक्षता बढ़ाने के उपायों का कार्यान्वयन, स्थापित संबंधित विशेषताओं की तुलना में कर्मचारियों के कर्तव्यों की सीमा का विस्तार करना संभव है। इन मामलों में, आधिकारिक नाम बदलने के बिना, कर्मचारी को अन्य पदों की विशेषताओं द्वारा निर्धारित कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए सौंपा जा सकता है, काम की सामग्री के समान, जटिलता में समान, जिसके प्रदर्शन के लिए एक अलग विशेषता और योग्यता की आवश्यकता नहीं होती है .

5. प्रत्येक पद की योग्यता विशेषताओं में तीन खंड होते हैं।

अनुभाग "नौकरी की जिम्मेदारियां" मुख्य श्रम कार्यों को स्थापित करता है जो इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी को पूरी तरह से या आंशिक रूप से सौंपा जा सकता है, तकनीकी एकरूपता और काम की परस्परता को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के इष्टतम विशेषज्ञता के लिए अनुमति देता है।

"जानना चाहिए" खंड में विशेष ज्ञान के संबंध में एक कर्मचारी के लिए बुनियादी आवश्यकताएं शामिल हैं, साथ ही विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों, विनियमों, निर्देशों और अन्य मार्गदर्शन सामग्री, विधियों और साधनों का ज्ञान है कि कर्मचारी को प्रदर्शन में आवेदन करना चाहिए नौकरी के कर्तव्य।

"योग्यता आवश्यकताएँ" खंड निर्धारित कार्य कर्तव्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कर्मचारी के व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर और कार्य अनुभव की आवश्यकताओं को परिभाषित करता है। आवश्यक व्यावसायिक प्रशिक्षण के स्तर रूसी संघ के कानून "शिक्षा पर" के अनुसार दिए गए हैं।

6. विशेषज्ञों के पदों की विशेषताओं में, एक ही पद के भीतर अपना नाम बदले बिना, पारिश्रमिक के लिए एक अंतर-स्थिति योग्यता वर्गीकरण प्रदान किया जाता है।

विशेषज्ञों के पारिश्रमिक के लिए योग्यता श्रेणियां उद्यम, संस्थान, संगठन के प्रमुख द्वारा स्थापित की जाती हैं। यह आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में कर्मचारी की स्वतंत्रता की डिग्री, किए गए निर्णयों के लिए उसकी जिम्मेदारी, काम के प्रति दृष्टिकोण, दक्षता और काम की गुणवत्ता के साथ-साथ पेशेवर ज्ञान, व्यावहारिक अनुभव, विशेषता में कार्य अनुभव द्वारा निर्धारित को ध्यान में रखता है। , आदि।

7. निर्देशिका में माध्यमिक पदों (वरिष्ठ और प्रमुख विशेषज्ञ, साथ ही विभागों के उप प्रमुख) की योग्यता विशेषताओं को शामिल नहीं किया गया है। इन कर्मचारियों के कर्तव्य, उनके ज्ञान और योग्यता की आवश्यकताएं निर्देशिका में निहित संबंधित बुनियादी पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

उद्यमों, संस्थानों और संगठनों के उप प्रमुखों के कर्तव्यों के वितरण का मुद्दा आंतरिक संगठनात्मक और प्रशासनिक दस्तावेजों के आधार पर तय किया जाता है।

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है बशर्ते कि कर्मचारी, आयोजित पद द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता हो। "वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। उन विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और काम के एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्य सौंपे जाते हैं। संरचनात्मक विभाजनया विशिष्ट संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए विभागों (ब्यूरो) में बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के लिए जिम्मेदारियां। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि हुई है। संरचनात्मक इकाइयों के उप प्रमुखों की नौकरी की जिम्मेदारियां, ज्ञान की आवश्यकताएं और योग्यताएं प्रमुखों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर निर्धारित की जाती हैं।

विभागों के प्रमुखों (प्रमुखों) के पदों की योग्यता विशेषताएँ कार्य की जिम्मेदारियों, ज्ञान की आवश्यकताओं और संबंधित ब्यूरो के प्रमुखों की योग्यता निर्धारित करने के आधार के रूप में कार्य करती हैं, जब वे कार्यात्मक विभागों (खाते में उद्योग की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए) के बजाय बनाए जाते हैं।

8. आवश्यकताओं के साथ कर्मचारियों के वास्तव में किए गए कर्तव्यों और योग्यताओं का अनुपालन कार्य विवरणियांप्रमाणन आयोग द्वारा प्रमाणन के संचालन की प्रक्रिया पर वर्तमान विनियमन के अनुसार निर्धारित किया जाता है। साथ ही काम की गुणवत्ता और कुशल प्रदर्शन पर विशेष ध्यान दिया जाता है।

9. काम के दौरान श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य की सुरक्षा सुनिश्चित करने की आवश्यकता श्रम सुरक्षा की समस्याओं को सामने रखती है और वातावरणअत्यावश्यक के बीच सामाजिक कार्य, जिसका समाधान प्रबंधकों और उद्यम, संस्था के प्रत्येक कर्मचारी, मौजूदा विधायी संगठन, श्रम सुरक्षा, पर्यावरण मानकों और विनियमों पर अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के पालन से सीधे संबंधित है।

इस संबंध में, कर्मचारियों (प्रबंधकों, विशेषज्ञों और तकनीकी कलाकारों) के आधिकारिक कर्तव्यों, स्थिति की प्रासंगिक योग्यता विशेषताओं द्वारा प्रदान किए गए कार्यों के प्रदर्शन के साथ, प्रत्येक कार्यस्थल पर श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के अनिवार्य अनुपालन के लिए प्रदान करते हैं, और प्रबंधकों के आधिकारिक कर्तव्य - अधीनस्थ कलाकारों के लिए स्वस्थ और सुरक्षित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना, साथ ही श्रम सुरक्षा पर विधायी और नियामक कानूनी कृत्यों की आवश्यकताओं के अनुपालन की निगरानी करना।

किसी पद पर नियुक्ति करते समय, कर्मचारी के लिए प्रासंगिक श्रम सुरक्षा मानकों, पर्यावरण कानून, मानदंडों, नियमों और श्रम सुरक्षा के निर्देशों, सामूहिक और व्यक्तिगत सुरक्षा के खतरनाक प्रभावों के खिलाफ आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है और हानिकारक उत्पादन कारक।

10. ऐसे व्यक्ति जिनके पास योग्यता आवश्यकताओं द्वारा स्थापित विशेष प्रशिक्षण या कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन जिनके पास पर्याप्त व्यावहारिक अनुभव है और गुणात्मक रूप से और में प्रदर्शन करते हैं पूरे मेंएक अपवाद के रूप में, सत्यापन आयोग की सिफारिश पर उन्हें सौंपे गए कर्तव्यों को संबंधित पदों पर उसी तरह नियुक्त किया जा सकता है जैसे विशेष प्रशिक्षण और कार्य अनुभव वाले व्यक्ति।

एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 के अनुसार, काम की टैरिफिंग और कर्मचारियों को टैरिफ श्रेणियों का असाइनमेंट काम के एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के व्यवसायों को ध्यान में रखते हुए किया जाता है, के लिए एकीकृत योग्यता निर्देशिका प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों की स्थिति।

31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री ने स्थापित किया कि यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स (इसके बाद - ईटीकेएस) में टैरिफ और योग्यता विशेषताएं शामिल हैं जिनमें मुख्य प्रकार के काम की विशेषताएं हैं। श्रमिकों के व्यवसायों द्वारा, उनकी जटिलता के आधार पर, और उनके अनुरूप टैरिफ श्रेणियां, साथ ही साथ श्रमिकों के पेशेवर ज्ञान और कौशल की आवश्यकताएं।

ETKS का विकास रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा संघीय कार्यकारी अधिकारियों के साथ मिलकर किया जाता है, जिन्हें संबंधित क्षेत्र (उप-क्षेत्र) में गतिविधियों के प्रबंधन, विनियमन और समन्वय के साथ सौंपा जाता है। अर्थव्यवस्था (31 अक्टूबर, 2002 एन 787 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री का पैरा 2)।

ईटीकेएस के नए मुद्दों के अनुमोदन से पहले, यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय के निर्णयों द्वारा अनुमोदित मुद्दे और रूस में मान्य श्रम मंत्रालय के डिक्री के अनुसार 12.05.1992 एन 15ए के रूसी संघ लागू होते हैं।

श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका 1 राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के सभी क्षेत्रों के लिए सामान्य श्रमिकों के पेशे (श्रम के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के सचिवालय द्वारा अनुमोदित) 31 जनवरी, 1985 एन 31 / 3-30) (जैसा कि 12 अक्टूबर, 1987 को संशोधित किया गया। 18 दिसंबर, 1989, 15 मई, 22 जून, 18 दिसंबर, 1990, 24 दिसंबर, 1992, 11 फरवरी, 19 जुलाई, 1993, 29 जून, 1995, 1 जून 1998, 17 मई, 2001 जुलाई 31, 2007, अक्टूबर 20, 2008, 17 अप्रैल, 2009) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 2 सेक्शन: "फाउंड्री वर्क्स", "वेल्डिंग वर्क्स", "बॉयलर रूम, कोल्ड फोर्जिंग, ड्रॉइंग एंड स्पिनिंग वर्क्स", "फोर्जिंग एंड प्रेसिंग एंड थर्मल वर्क्स", "मशीनिंग ऑफ मेटल्स एंड अदर मटीरियल्स", "मेटल कोटिंग्स एंड पेंटिंग"; "तामचीनी", "ताला बनाने वाला और ताला बनाने वाला और असेंबली का काम" (15 नवंबर, 1999 एन 45 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (13 नवंबर, 2008 को संशोधित) निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण काम करता है "(6 अप्रैल, 2007 एन 243 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) (28 नवंबर, 2008, 30 अप्रैल, 2009 को संशोधित) कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक श्रमिकों के अंक 4 खंड: "खनन और पूंजी खनन के सामान्य पेशे"; "संवर्धन, ढेर, ब्रिकेटिंग पर काम के सामान्य पेशे"; "कोयला और शेल का निष्कर्षण और संवर्धन, कोयला और शेल खानों का निर्माण और कटौती"; "विशेष प्रयोजनों के लिए सबवे, सुरंगों और भूमिगत संरचनाओं का निर्माण"; "अयस्क और प्लेसर खनिजों का निष्कर्षण और संवर्धन"; "अयस्क ढेर"; "खनन और रासायनिक कच्चे माल का निष्कर्षण और संवर्धन"; "निष्कर्षण और संवर्धन निर्माण सामग्री"; "पीट का निष्कर्षण और प्रसंस्करण"; "भूरे रंग के कोयले और ओज़ोकेराइट अयस्कों का प्रसंस्करण" (12 अगस्त, 2003 एन 61 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) काम (मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 17 फरवरी, 2000 एन 16 के रूसी संघ के श्रम का एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 6 सेक्शन: "ड्रिलिंग वेल्स", "ऑयल एंड गैस प्रोडक्शन" (मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 14 नवंबर, 2000 के रूसी संघ के श्रम का जी। एन 81) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 7 खंड: "लौह धातु विज्ञान के सामान्य पेशे"; "ब्लास्ट फर्नेस उत्पादन", "इस्पात-गलाने का उत्पादन"; "रोलिंग उत्पादन"; "पाइप उत्पादन"; "लौह मिश्र धातु उत्पादन"; "कोक उत्पादन"; "अपवर्तक का उत्पादन"; "द्वितीयक धातुओं का पुनर्चक्रण" (27 दिसंबर, 1984 एन 381 / 23-157) के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित (12 जून, 1990, अक्टूबर को संशोधित) 20, 2008) काम और व्यवसायों के श्रमिकों की एकीकृत टैरिफ-योग्यता निर्देशिका 8 खंड: "अलौह धातु विज्ञान के सामान्य पेशे"; "रंग का उत्पादन, दुर्लभ धातु और अलौह धातुओं से पाउडर"; "अलौह धातुओं का प्रसंस्करण"; "कठोर मिश्र धातुओं, दुर्दम्य धातुओं और पाउडर धातु विज्ञान के उत्पादों का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोड उत्पादों का उत्पादन"। नेटवर्क, ऊर्जा उपभोक्ताओं की सेवा"; "की मरम्मत बिजली संयंत्रों और नेटवर्क के उपकरण" (16 जनवरी, 1985 एन 18 / 2-55 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (7 जून, 1988 को संशोधित) 12 जून, 13 दिसंबर 1990, 12 मार्च, 1999, 3 अक्टूबर, 2005) एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 10 खंड "घड़ियों और तकनीकी पत्थरों का उत्पादन, घड़ी की मरम्मत" (मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 11 अक्टूबर, 2000 के रूसी संघ के श्रम का नंबर एन 72) एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 11 सेक्शन "सुई प्रोडक्शन" (मार्च के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री का परिशिष्ट) 18, 2002 एन 18) एकीकृत टैरिफ और योग्यता काम की निर्देशिका और श्रमिकों के व्यवसाय अंक 12 खंड "रिमिस-बेर्डोचनो उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित) 22 मार्च, 1984 एन 82 / 6-38 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति का फरमान) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 13 खंड "टिन- कैन एंड ट्यूबलर प्रोडक्शन" (17 अप्रैल, 2000 एन 32 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 14 सेक्शन "मेटल इलेक्ट्रोड का उत्पादन" द्वारा अनुमोदित रूस के श्रम मंत्रालय की डिक्री दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 37। एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स अंक 15 खंड "धातु रस्सियों, जाल, स्प्रिंग्स, ब्रश और जंजीरों का उत्पादन" एकीकृत टैरिफ और योग्यता वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स की हैंडबुक 16 खंड "मेडिकल इंस्ट्रूमेंट्स, इंस्ट्रूमेंट्स एंड इक्विपमेंट का उत्पादन" (5 मार्च, 2004 एन 38 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स और श्रमिकों के पेशे अंक 17 खंड: "अपघर्षक का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 8 फरवरी, 1983 के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। एन 20 / 4-41) (20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 18 खंड "सिंथेटिक हीरे, सुपरहार्ड सामग्री और उनसे उत्पादों और प्राकृतिक हीरे" (द्वारा अनुमोदित) 26 जुलाई, 2002 एन 52 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान (जैसा कि 20 अक्टूबर, 2008 को संशोधित किया गया था) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक और श्रमिकों के पेशे अंक 19 खंड: "विद्युत उत्पादन के सामान्य पेशे" , "विद्युत इन्सुलेट सामग्री का उत्पादन", "इलेक्ट्रोकोल उत्पादन", "केबल उत्पादन", "इन्सुलेट और घुमावदार कार्य", "रासायनिक और अन्य वर्तमान स्रोतों का उत्पादन" (द्वारा अनुमोदित) 26 अप्रैल, 1985 एन 113 / 10-32 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति का फरमान) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 20 इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों का उत्पादन अनुभाग: "इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के उत्पादन के लिए सामान्य पेशे", "सेमीकंडक्टर उत्पादन", " रेडियो घटकों का उत्पादन", "इलेक्ट्रिक वैक्यूम उत्पादन", "पीज़ोटेक्निकल प्रोडक्शन" (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 21 जनवरी, 2000 एन 5) (12 सितंबर, 2001 को संशोधित) "रेडियो उपकरण और वायर्ड संचार उपकरण का उत्पादन" (7 मार्च, 2001 एन 23 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 22 सेक्शन "विमान, इंजन और उनके उपकरण का उत्पादन और मरम्मत" (26 मार्च, 2002 एन 24 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की। अंक 23. अनुभाग: जहाज निर्माण और जहाज की मरम्मत (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित और 24 अप्रैल, 1985 एन 109 / 10-17 की अखिल-संघ केंद्रीय परिषद) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ वर्क्स ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन्स ऑफ वर्कर्स इश्यू 24 सेक्शन "केमिकल प्रोडक्शन के जनरल प्रोफेशन" (अनुमोदित। 28 मार्च, 2006 एन 208) के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश, एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ बुक ऑफ वर्क्स और श्रमिकों के पेशे 25 खंड: "नाइट्रोजन उत्पादन और कार्बनिक संश्लेषण के उत्पाद", "मूल रासायनिक उत्पादन" (20 मार्च, 1985 एन 79 के श्रम और अखिल-संघ केंद्रीय ट्रेड यूनियनों की यूएसएसआर स्टेट कमेटी के संकल्प द्वारा अनुमोदित) /6-86) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स। अंक 26. अनुभाग: अनिलिन और रंगीन उत्पादन; मुद्रण स्याही का उत्पादन; पेंट और वार्निश उत्पादन (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 17 जुलाई, 1985 एन 228 / 15-90 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 27 खंड "पॉलिमरिक सामग्री और उनसे उत्पादों का उत्पादन" श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अंक 28 खंड "रासायनिक फाइबर, ग्लास फाइबर, फाइबरग्लास सामग्री, फाइबरग्लास और उनसे उत्पादों का उत्पादन" एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका वर्कर्स और प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 29 सेक्शन: "दवाओं, विटामिन, मेडिकल, बैक्टीरियल और बायोलॉजिकल तैयारी और सामग्री का उत्पादन। यीस्ट प्रोडक्शन साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। सल्फाइट लिकर का हाइड्रोलिसिस उत्पादन और प्रसंस्करण। Acetonobutyl उत्पादन" एकीकृत शुल्क और योग्यता निर्देशिका वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 30 अब मान्य नहीं है। अनुभाग: "हाइड्रोलिसिस उत्पादन और सल्फाइट शराब का प्रसंस्करण। एसीटोन ब्यूटाइल उत्पादन। साइट्रिक और टार्टरिक एसिड का उत्पादन। यीस्ट प्रोडक्शन" को ETKS अंक संख्या 29 में ले जाया गया, एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 31 निरसन। वर्कर्स के वर्क्स और प्रोफेशन्स की डायरेक्टरी अंक 32 में सेक्शन शामिल है: "सिंथेटिक रबर्स, फैट विकल्प और पेट्रोकेमिकल उत्पादों का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर, ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 31 मई, 1984 एन 163 / 10-53 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) और अनुभाग "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" (मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 14 नवंबर, 2000 एन 80 के रूसी संघ के श्रम) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 33 सेक्शन: "रबर यौगिकों के उत्पादन और प्रसंस्करण के लिए सामान्य पेशे", "रबर तकनीकी उत्पादों का उत्पादन, रबर सामान्य उपभोग के लिए जूते और रबर उत्पाद", "उत्पादन , टायरों की मरम्मत और मरम्मत", "कार्बन ब्लैक का उत्पादन", "रीजेनरेटर का उत्पादन" ata" वर्कर्स और प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 34 की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका अपनी वैधता खो चुकी है। अनुभाग: "रासायनिक और फोटोग्राफिक उत्पादन" को ईटीकेएस में स्थानांतरित कर दिया गया था, अंक संख्या 32 एकीकृत टैरिफ और श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की योग्यता निर्देशिका अंक 35 खंड: "कृत्रिम चमड़े का उत्पादन" (यूएसएसआर राज्य श्रम समिति के संकल्प द्वारा अनुमोदित) और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियन्स ऑफ़ नवंबर 19, 1984 एन 333/22-73) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 36 में अनुभाग शामिल हैं: "तेल, तेल उत्पादों, गैस, शेल, का प्रसंस्करण, कोयला और मुख्य पाइपलाइनों का रखरखाव" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 7 जून, 1984 एन 171 / 10-109 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (जैसा कि 3 फरवरी, 1988 को संशोधित किया गया था, 14 अगस्त, 1990, 21 नवंबर, 1994, 31 जुलाई, 1995) और "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का उत्पादन" (5 फरवरी, 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित। एन 8) एकीकृत टैरिफ और योग्यता वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 37 में "कॉर्क ट्री बार्क से उत्पादों का उत्पादन" अनुभाग शामिल है (23 जुलाई के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियन्स के श्रम और सचिवालय के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी के डिक्री द्वारा अनुमोदित, 1984 एन 216 / 14-3) और अनुभाग: "लॉगिंग उत्पादन के सामान्य व्यवसाय", "लॉगिंग कार्य", "राफ्टिंग", "ट्री टैपिंग", "बेंत का प्रसंस्करण और प्रसंस्करण" (द्वारा अनुमोदित) 29 अगस्त, 2001 एन 65 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 38 ने अपनी वैधता खो दी है। खंड: "एस्बेस्टस तकनीकी उत्पादों का निर्माण" को ईटीकेएस, अंक संख्या 36 में स्थानांतरित कर दिया गया था। वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स की यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक, अंक 39 ने अपनी वैधता खो दी है। अनुभाग: "कॉर्क ट्री बार्क से उत्पादों का निर्माण" को ETKS अंक संख्या 37 में स्थानांतरित कर दिया गया था। एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और कामगारों के पेशे अंक 40 में अनुभाग शामिल हैं: "लकड़ी के उद्योगों के सामान्य व्यवसाय", "सॉमिलिंग और वुडवर्किंग", " लकड़ी और आग के स्लैब का उत्पादन", "प्लाईवुड का उत्पादन", "फर्नीचर का उत्पादन", "माचिस का उत्पादन", "पेंसिल का उत्पादन" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल के डिक्री द्वारा अनुमोदित) ट्रेड यूनियनों के 10 जनवरी, 1985 एन 7 / 2-13) और अनुभाग "निर्माण सामग्री का उत्पादन" (17 मई, 2001 एन 41 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के अनुमोदित डिक्री) (12 जुलाई को संशोधित) , 2002) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 41 में "लुगदी, कागज, कार्डबोर्ड और उनसे उत्पादों का उत्पादन" खंड शामिल है (9 सितंबर, 1986, 21 नवंबर, 1994 को संशोधित) और खंड "कांच और कांच उत्पादों का उत्पादन" (28 मई, 2002 एन 37 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) (11 नवंबर, 2008 को संशोधित) योग्य श्रमिकों की नौकरियों और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 42 ने अपनी वैधता खो दी है। अनुभाग: "निर्माण सामग्री का उत्पादन" को ETCS में स्थानांतरित कर दिया गया था, अंक संख्या 40 श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक अंक 43 में "कपास और बस्ट फसलों का प्राथमिक प्रसंस्करण" (द्वारा अनुमोदित) शामिल है। 13 मार्च, 2000 एन 23 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के पेशे अंक 44 में खंड शामिल हैं: "कपड़ा उत्पादन के सामान्य पेशे", "कपास उत्पादन", "लिनन उत्पादन" ", "ऊन उत्पादन" "रेशम उत्पादन", "रेशम-घुमावदार उत्पादन", "बुनाई का उत्पादन", "फेल्टिंग और महसूस किया उत्पादन", "कपड़ा हैबरडशरी का उत्पादन", "गांजा जूट उत्पादन", "लकड़ी उत्पादन", "उत्पादन गैर-बुना सामग्री", "नेट बुनाई उत्पादन", "हाथ बुनाई": "सिरेमिक, चीनी मिट्टी के बरतन और फ़ाइनेस उत्पादों के उत्पादन में सामान्य व्यवसाय"; "सिरेमिक के निर्माण का उत्पादन"; "इलेक्ट्रोसिरेमिक उत्पादों का उत्पादन"; "चीनी मिट्टी के बरतन और फ़ाइनेस उत्पादों का निर्माण" (द्वारा अनुमोदित 23 जुलाई, 1984 एन 218 / 14-5 के यूएसएसआर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम के लिए राज्य समिति का फरमान) और खंड: "हल्के उद्योग के सामान्य पेशे", "चमड़े और चमड़े के कच्चे माल का उत्पादन" ", "लेदर फुटवियर प्रोडक्शन", "फर प्रोडक्शन", "लेदर हैबरडशरी प्रोडक्शन", "सैडलरी प्रोडक्शन", "प्रोडक्शन ऑफ टेक्निकल लेदर प्रोडक्ट्स", "ब्रिसल एंड ब्रश प्रोडक्शन", "टेनिंग एंड एक्सट्रेक्ट प्रोडक्शन" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) 24 फरवरी, 2004 एन 22 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड श्रमिकों के काम और पेशे अंक 46 खंड "सिलाई उत्पादन" (जुलाई के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 3, 2002 एन 47) जुलाई 2003 एन 52) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 48 सेक्शन "खाद्य उत्पादन के सामान्य पेशे" (श्रम और सामाजिक मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 5 मार्च 2004 के रूसी संघ का विकास एन 32) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स अंक 49 खंड: "मांस उत्पादों का उत्पादन", "हड्डी प्रसंस्करण और गोंद उत्पादन", "कुक्कुट और खरगोशों का प्रसंस्करण" "," मक्खन बनाने, पनीर बनाने और डेयरी उत्पादन "(अनुमोदन। 5 मार्च, 2004 एन 33 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान) श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका 50 खंड "मछली और समुद्री भोजन का निष्कर्षण और प्रसंस्करण" (श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 12 अक्टूबर 2000 के रूसी संघ के एन 73) एकीकृत टैरिफ- काम की योग्यता निर्देशिका और श्रमिकों के पेशे अंक 51 में अनुभाग शामिल हैं: "मादक और गैर-मादक उत्पादों का उत्पादन", "बेकिंग और पास्ता उत्पादन", "कन्फेक्शनरी उत्पादन" , "स्टार्च और दूध उत्पादन", "चीनी उत्पादन", "भोजन का उत्पादन केंद्रित", "तंबाकू और शग और किण्वन उत्पादन", "आवश्यक तेल उत्पादन", "चाय उत्पादन", "इत्र और कॉस्मेटिक उत्पादन", "तेल और वसा उत्पादन", "टेबल नमक का निष्कर्षण और उत्पादन", "नद्यपान जड़ का निष्कर्षण और प्रसंस्करण", "लिफ्ट, आटा और अनाज और मिश्रित चारा उत्पादन", "व्यापार और खानपान", "डिब्बाबंद भोजन का उत्पादन" (रूस के श्रम मंत्रालय के दिनांक 5 मार्च, 2004 एन 30 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 52 सेक्शन: "रेलवे ट्रांसपोर्ट"; "सी और नदी परिवहन" एकीकृत टैरिफ और योग्यता गाइड नौकरियों और श्रमिकों के पेशे अंक 53 खंड "विमान (विमान) के संचालन और उड़ान परीक्षण" (13 अप्रैल, 2000 एन 30 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) योग्यता हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 55 सेक्शन: "प्रिंटिंग प्रोडक्शन के जनरल प्रोफेशन", "प्रिंटिंग प्रोडक्शन की फॉर्म प्रोसेस", "प्रिंटिंग प्रोसेस", "बाइंडिंग एंड फिनिशिंग प्रोसेस", "टाइप प्रोडक्शन" (डिक्री द्वारा अनुमोदित) 30 जनवरी 2002 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय एन 4) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 56 सेक्शन: ज़ेलेज़्नोडोर अग्नि परिवहन और मेट्रो (अप्रैल। यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों का निर्णय 6 दिसंबर, 1983 एन 283 / 24-82) (3 अक्टूबर, 26 दिसंबर, 1988, 11 नवंबर, 19 दिसंबर, 25 दिसंबर को संशोधित) 1996, 28 मई, 1997, 8, 29 जून, 1998, 11 नवंबर, 2008) एकीकृत शुल्क और योग्यता निर्देशिका वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 57 सेक्शन: "विज्ञापन, डिजाइन और लेआउट वर्क"; "बहाली का काम" (21 मार्च, 2008 एन 135 के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स अंक 58 में अनुभाग शामिल हैं: "संचार श्रमिकों के कार्य और पेशे " (27 अप्रैल, 1984 एन 122 / 8-43 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स के श्रम और सचिवालय के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) और अनुभाग: " सामान्य पेशे", "फिल्म स्टूडियो और उद्यम, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण संगठन", "सिनेमा नेटवर्क और फिल्म वितरण", " नाट्य और मनोरंजन उद्यम "(16 जुलाई, 2003 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 54) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 59 सेक्शन: "म्यूजिकल इंस्ट्रूमेंट्स के प्रोडक्शन में जनरल प्रोफेशन", "कीबोर्ड इंस्ट्रूमेंट्स का प्रोडक्शन", "प्रोडक्शन झुके हुए वाद्य यंत्र", "उत्पादन तोड़ उपकरण", "ईख के उपकरणों का उत्पादन", "हवा का उत्पादन और आघाती अस्त्र", "संगीत वाद्ययंत्रों की मरम्मत और बहाली" (26 अप्रैल, 2004 एन 63 के रूसी संघ के न्याय मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन रेफरेंस बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 60 में सेक्शन शामिल है : "विजुअल एड्स का उत्पादन" (23 जुलाई, 1984 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और वीटीएसएसपीएस के डिक्री द्वारा अनुमोदित एन 217 / 14-4) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 61 में सेक्शन शामिल हैं: "कला उत्पादों के उत्पादन के लिए सामान्य व्यवसाय"; "आभूषण और फिलाग्री उत्पादन"; "कलात्मक धातु उत्पादों का उत्पादन"; "लकड़ी, कापोकोर्न और बर्च की छाल से कला उत्पादों का निर्माण"; "लेटरिन उत्पादन"; "कला उत्पादों का उत्पादन" पत्थर से"; "लघु चित्रकला के साथ पपीयर-माचे से कला उत्पादों का उत्पादन"; "हड्डी और सींग से कला उत्पादों का उत्पादन"; "एम्बर से कला उत्पादों का उत्पादन"; "मूर्तिकला उत्पादन"; "चमड़े से कला उत्पादों का उत्पादन" और फर"; "लोक उत्पादों का उत्पादन कलात्मक शिल्प" (अनुमोदन। 5 मार्च 2004 के रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का फरमान एन 40) एकीकृत टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 62 लागू नहीं है यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 63 लागू नहीं यूनिफाइड टैरिफ और योग्यता हैंडबुक ऑफ़ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ़ वर्कर्स इश्यू 64 सेक्शन: "खिलौने का उत्पादन" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति की डिक्री और 4 मई, 1983 एन 88 / के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों द्वारा अनुमोदित) 10-32) एकीकृत शुल्क और योग्यता संदर्भ पुस्तक का काम और कामगारों का पेशा अंक 65 लागू नहीं है एकीकृत शुल्क और योग्यता संदर्भ पुस्तक काम और पेशा श्रमिकों के मुद्दे 66 खंड: "कपड़ों की सूखी सफाई और रंगाई", "कार्यों और व्यवसायों के पेशे लॉन्ड्री वर्कर्स" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 31 अक्टूबर, 1984 एन 320 / 21-22 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) यूनिफाइड टैरिफ एंड क्वालिफिकेशन हैंडबुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू को लागू करता है। 68 लागू नहीं एकीकृत टैरिफ और योग्यता श्रमिकों के कार्यों और व्यवसायों की संदर्भ पुस्तक अंक 69 में खंड शामिल हैं: "शहरों, कस्बों और की गैस सुविधाएं" बस्तियों", "जल आपूर्ति और सीवरेज सुविधाएं", "हरित अर्थव्यवस्था", "फोटो वर्क्स" (यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के 18 सितंबर, 1984 एन 272/17 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) -70) (9 सितंबर, 1986, 22 जुलाई 1988, 29 जनवरी, 1991, 29 जून, 1995, 11 नवंबर, 2008 को संशोधित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ बुक ऑफ वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 70 में "वर्क्स" अनुभाग शामिल है। और पशुधन पालन में श्रमिकों के पेशे" (19 जुलाई, 1983 एन 156 / 15-28 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर एंड ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के एक प्रस्ताव द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता निर्देशिका काम और पेशे वर्कर्स इश्यू 71 सेक्शन "ऑप्टिकल-मैकेनिकल प्रोडक्शन" (यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और 24 जुलाई, 1985 एन 239/16 -26) के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एकीकृत टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक वर्क्स एंड प्रोफेशन ऑफ वर्कर्स इश्यू 72 खंड "विशेष उत्पादन के उत्पादों की मरम्मत और परीक्षण" (24 अक्टूबर, 1985 के यूएसएसआर स्टेट कमेटी फॉर लेबर और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 352 / 22-55)