यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में अंशकालिक रूप से कार्यरत है तो अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना कैसे करें?

एक कर्मचारी खतरनाक परिस्थितियों में अंशकालिक काम करता है। इस मामले में अतिरिक्त टैरिफ के लिए योगदान कैसे चार्ज करें? इसके बारे में लेख में पढ़ें।

प्रश्न:कृपया मुझे बताएं, 1. यदि कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में अंशकालिक रूप से कार्यरत है तो अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना कैसे करें। अतिरिक्त टैरिफ के अधीन आधार की गणना करते समय उसके पारिश्रमिक के किस भाग को ध्यान में रखा जाना चाहिए? कार्यस्थलजो हानिकारक परिस्थितियों में पड़ता है, लेकिन वास्तव में हानिकारक परिस्थितियों में काम की कमी के कारण अन्य कार्य करता है, क्या इस स्थिति में अतिरिक्त दर पर योगदान देना आवश्यक है?

उत्तर: 1. एक कर्मचारी दिन के दौरान सामान्य और खतरनाक परिस्थितियों में काम को मिला सकता है। फिर बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें भुगतान के उस हिस्से पर लागू होती हैं जो हानिकारक परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से मेल खाती है;

2. नहीं, आप नहीं। यदि महीने के दौरान कर्मचारी ने हानिकारक (खतरनाक, कठिन) परिस्थितियों में काम नहीं किया, तो उसके पक्ष में भुगतान के लिए अतिरिक्त पेंशन योगदान अर्जित न करें।

दलील

अनिवार्य पेंशन (सामाजिक, चिकित्सा) बीमा के लिए योगदान की गणना किस दर पर करें

जब कोई कर्मचारी हानिकारक (खतरनाक, कठिन) काम करने की स्थिति में पूरी तरह से कार्यरत होता है, तो रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 421 के अनुच्छेद 1 के अनुसार गणना आधार में शामिल सभी भुगतानों से अतिरिक्त पेंशन योगदान की गणना करें।

यदि महीने के दौरान कर्मचारी ने हानिकारक (खतरनाक, कठिन) परिस्थितियों में काम नहीं किया, तो उसके पक्ष में भुगतान के लिए अतिरिक्त पेंशन योगदान अर्जित न करें।

यदि कर्मचारी सामान्य और हानिकारक दोनों स्थितियों में कार्यरत है तो अतिरिक्त योगदान की गणना कैसे करें

सामान्य तौर पर, एक अंशकालिक कार्यकर्ता () के साथ एक अलग रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यदि ऐसा समझौता हानिकारक (खतरनाक, कठिन) कामकाजी परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन के लिए प्रदान करता है, तो इस समझौते के तहत अर्जित भुगतान सामान्य आधार पर अतिरिक्त पेंशन योगदान के अधीन हैं। सामान्य परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन के लिए अंशकालिक श्रमिकों को भुगतान के लिए, अतिरिक्त पेंशन योगदान नहीं लिया जाता है।

बीमा प्रीमियम की गणना की प्रक्रिया उस अवधि पर निर्भर करती है जिसके दौरान कर्मचारी विभिन्न गतिविधियों को जोड़ता है और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए किस अवधि की सेवा को ध्यान में रखा जाता है।

महीने के दौरान हानिकारक और सामान्य स्थिति।ऐसा होता है कि महीने के दौरान कर्मचारी सामान्य और हानिकारक (खतरनाक, कठिन) काम करने की परिस्थितियों में व्यस्त रहता है। साथ ही, सामान्य कामकाजी परिस्थितियों में रोजगार के समय को शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जाता है। इस मामले में, सभी कर योग्य भुगतानों से अतिरिक्त पेंशन योगदान अर्जित करें। हालांकि, गणना आधार में, कर्मचारी द्वारा हानिकारक (खतरनाक, कठिन) स्थितियों में वास्तव में काम किए गए समय के लिए केवल भुगतान शामिल करें।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो काम को हानिकारक और सामान्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ जोड़ता है, उसे सभी मासिक भुगतानों से अतिरिक्त दर पर पेंशन योगदान अर्जित करना होगा, जिसमें व्यवसायों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान भी शामिल है। यह हानिकारक परिस्थितियों में उसके द्वारा काम किए गए दिनों की संख्या के अनुपात में किया जाना चाहिए (इस तरह के संयोजन को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए)।

दिन के दौरान हानिकारक और सामान्य परिस्थितियाँ।एक कर्मचारी दिन के दौरान सामान्य और खतरनाक परिस्थितियों में काम को जोड़ सकता है। फिर बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें भुगतान के उस हिस्से पर लागू होती हैं जो हानिकारक परिस्थितियों में वास्तव में काम किए गए घंटों की संख्या से मेल खाती है।

योगदान की गणना कैसे करें यदि एक महीने के भीतर किसी कर्मचारी को खतरनाक काम से नियमित रूप से स्थानांतरित कर दिया गया हो

कभी-कभी एक कर्मचारी को अस्थायी रूप से एक खतरनाक नौकरी से (जल्दी सेवानिवृत्ति के अधिकार के साथ) स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है, जहां कोई प्रतिकूल कारक नहीं होते हैं। उदाहरण के लिए, आपको एक गर्भवती महिला को और अधिक में स्थानांतरित करने की आवश्यकता है हल्का काम. ऐसी परिस्थितियों में काम का समयतरजीही वरिष्ठता में शामिल है, जो जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार देता है।

और ऐसी स्थिति में अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम, महीने के लिए सभी अर्जित भुगतानों और पुरस्कारों से गणना करें। हानिकारक, कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में वास्तव में काम करने वाले दिनों (घंटों) की संख्या के बावजूद।

ध्यान:पहले इस तरह के निष्कर्षों की पुष्टि 30 दिसंबर, 2013 के रूसी संघ के पेंशन कोष के पत्र के पैराग्राफ 12 में की गई थी। नंबर एनपी -30-26 / 20622, रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र 6 जुलाई, 2015 नंबर 17 -3/वी-331, 16 मई, 2014 संख्या 17-3/वी-210, दिनांक 11 अप्रैल 2014 सं.17-3/बी-151, दिनांक 29 मई, 2013 सं.17-3/878, दिनांक 29 अप्रैल, 2013 संख्या 17-3/10/2-2415 और दिनांक 23 अप्रैल, 2013 संख्या 17-3/10/2-2309 दिनांक 13 मार्च 2014 सं. 17-3/वी-113, दिनांकित 29 मई, 2013 नंबर 17-3 / 878। हालांकि, 2017 के बाद से, बीमा प्रीमियम का भुगतान करने की प्रक्रिया को पहले ही कर कानून द्वारा विनियमित किया जा चुका है। केवल वित्त मंत्रालय और रूस की संघीय कर सेवा को कर कानून के आवेदन पर स्पष्टीकरण देने का अधिकार है। इसलिए, रूस के श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के पेंशन फंड के स्पष्टीकरण को लागू नहीं किया जा सकता है। नए स्पष्टीकरण प्रकट होने तक, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अनुरोध के साथ IFTS से संपर्क करें।

एक अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए एक कर्मचारी को भुगतान के वितरण का एक उदाहरण

जनवरी में ए.एस. कोंड्रैटिव ने कठिन परिस्थितियों में 10 दिन, सामान्य परिस्थितियों में 7 दिन काम किया। महीने के लिए कोंड्रैटिव के पक्ष में भुगतान 41,000 रूबल की राशि है, जिसमें शामिल हैं:

• वेतन - 30,000 रूबल;
• पिछले वर्ष के काम के परिणामों के आधार पर बोनस - 5000 रूबल;
• वित्तीय सहायता - 6000 रूबल।

जनवरी में 17 कार्य दिवस होते हैं। अतिरिक्त बीमा दर - 6 प्रतिशत।

अतिरिक्त पेंशन योगदान के कराधान का उद्देश्य 37,000 रूबल की राशि में कोंड्रैटिव को भुगतान है। उसी समय, संगठन के लेखाकार को अतिरिक्त योगदान की गणना के लिए गणना आधार में शामिल किया गया:
- कठिन परिस्थितियों में कोंद्रायेव द्वारा काम किए गए कार्य दिवसों की वास्तविक संख्या के अनुरूप वेतन और बोनस;
- 2000 रूबल की राशि में वित्तीय सहायता। (रूसी संघ के टैक्स कोड के उप-अनुच्छेद 11, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 422 के अनुसार 4,000 रूबल से अधिक की राशि में)।

अतिरिक्त पेंशन योगदान की गणना के लिए गणना आधार है:
37 000 रगड़। : 17 दिन * दस दिन = 21,764.70 रूबल।

अतिरिक्त पेंशन योगदान की राशि के बराबर है:
रगड़ 21,764.70 *6% = रगड़ 1305.88

क्या उन अवधियों के भुगतान के लिए अतिरिक्त दर पर पेंशन अंशदान अर्जित करना आवश्यक है जो अधिमान्य पेंशन के लिए वरिष्ठता में शामिल नहीं हैं

हाँ चाहिए।

आखिरकार, अतिरिक्त शुल्कों के लिए पेंशन योगदान मूल शुल्कों के योगदान के समान भुगतान पर लिया जाता है। उन भुगतानों की सूची में कोई अपवाद नहीं हैं जिनसे अतिरिक्त दरों पर योगदान का भुगतान किया जाता है, कानून प्रदान नहीं करता है। इस प्रकार, संगठन भुगतान से अतिरिक्त दरों पर पेंशन योगदान अर्जित करने के लिए बाध्य है, यहां तक ​​​​कि उन अवधि के लिए भी जो अधिमान्य पेंशन के लिए सेवा की लंबाई में नहीं आते हैं (उदाहरण के लिए, डाउनटाइम अवधि के लिए), यदि कर्मचारी एक पद धारण करता है या सूचीबद्ध है उन प्रकार के कार्यों में जिन्हें 28 दिसंबर, 2013 के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुच्छेद 30 के उप-अनुच्छेद 1- 18 पैराग्राफ 1 में नामित किया गया है।

यह रूसी संघ के टैक्स कोड से आता है।

आइए बताते हैं क्यों। जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार कर्मचारी के पेशे पर निर्भर करता है। विशेष रूप से, जिन कर्मचारियों के पदों को सूची नंबर 1 में नामित किया गया है, उन्हें 26 जनवरी, 1991 नंबर 10 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है, साथ ही साथ व्यवसायों, पदों और संगठनों की अन्य सूचियों में भी। विशेष स्थितिश्रम।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए सेवा की अवधि में पूरे कार्य दिवस (कार्य समय के 80 प्रतिशत से अधिक) के दौरान हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम की अवधि शामिल है। साथ ही, उन कर्मचारियों को सभी भुगतानों पर अतिरिक्त पेंशन योगदान का शुल्क लिया जाता है जो केवल कार्यरत हैं या हानिकारक (खतरनाक) परिस्थितियों में काम में नियोजित माने जाते हैं - जो दिसंबर के कानून के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 1-18 में निर्दिष्ट हैं। 28, 2013 नंबर 400-एफजेड। समय पूर्व सेवानिवृत्ति के लिए उनकी वरिष्ठता के गठन के बावजूद। इसलिए, समय से पहले सेवानिवृत्ति की नियुक्ति के लिए वरिष्ठता में शामिल नहीं की गई अवधि के लिए भुगतान, पेंशन योगदान के लिए गणना आधार से बाहर नहीं है।

यदि कर्मचारी अंशकालिक रूप से खतरनाक (खतरनाक, भारी) काम में लगा हुआ है, तो केवल अतिरिक्त योगदान की गणना के लिए आधार में शामिल करें जो भुगतान का वह हिस्सा है जो ऐसी परिस्थितियों में काम के समय से मेल खाता है। साथ ही, यात्रा अवधि पढ़ाई की छुट्टियां, डाउनटाइम, आदि, हानिकारक या खतरनाक स्थितियों में कार्य समय की कुल अवधि से घटाएं नहीं।

यह आदेश लेखों से निम्नानुसार है,

बीमित व्यक्ति द्वारा आय के स्रोत के नुकसान के परिणामस्वरूप, एक बीमाकृत घटना घटित होती है, जो इसके साथ जुड़ी हो सकती है:

पेंशन फंड में बीमा योगदान (संघीय कर सेवा में)

वैधानिक मानकों के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए बीमित व्यक्ति द्वारा हस्तांतरित योगदान को उनके खाते में लिया जाता है व्यक्तिगत व्यक्तिगत खातेइनपुट के लिए धन्यवाद।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2017 के बाद से, फेडरल टैक्स कार्यालय(एफटीएस), यानी। कटौती सीधे संघीय कर सेवा (रूसी संघ के कर संहिता के अध्याय 34) में स्थानांतरित की जानी चाहिए।

बीमा प्रीमियम की गणनाऐसा होता है:

1. भुगतान की गणना के लिए आधार स्थापित किया गया है।
2. शुल्क की दर निर्धारित की जाती है।
3. पिछले महीने के लिए भुगतान राशि की गणना की जाती है।

मौजूद कई प्रकार के टैरिफअनिवार्य पेंशन बीमा के लिए:

• आधार;
• अतिरिक्त (यदि खतरनाक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों के कारण तरजीही नौकरियां हैं);
• कम (जब नियोक्ता को भुगतानकर्ताओं की एक या किसी अन्य अधिमान्य श्रेणी के रूप में वर्गीकृत किया जाता है)।

योगदान की गणना के आधार के रूप में, यह प्रत्येक बीमित व्यक्ति के लिए वर्ष की शुरुआत से प्रोद्भवन आधार पर निर्धारित किया जाता है। 2018 में, योगदान आधार की सीमा है 1021 हजार रूबल(2017 में - 876 हजार रूबल)। यदि यह राशि पार हो जाती है, तो नियोक्ता बीमा प्रीमियम दर का 10% अतिरिक्त भुगतान करता है।

बकाया किसे देना है?

बहुत से लोग सोचते हैं कि अंशदान का भुगतान करने के लिए आवश्यक राशि में से कटौती की जाती है वेतनकर्मचारी हैं, लेकिन ऐसा नहीं है।

वर्तमान ओपीएस प्रणाली के नियमों के अनुसार, मासिक बीमा प्रीमियम एफआईयू द्वारा प्राप्त किया जाता है। नकद प्राप्तियों के स्रोत हैं नियोक्ताओं, करों की कटौती से पहले अपने कर्मचारियों की सभी आय और पारिश्रमिक से योगदान का भुगतान करना, अर्थात।

स्व-नियोजित बीमाधारक FIU को भुगतान करता है।

ओपीएस में योगदान देने के अलावा, में नियोक्ता कार्यशामिल हैं:

• बीमाकर्ता के रूप में एफआईयू के साथ समय पर पंजीकरण;
• प्रदर्शन आवश्यक दस्तावेज़के लिए बीमाकर्ता:
  • नागरिकों के व्यक्तिगत लेखांकन का कार्यान्वयन;
  • पेंशन की नियुक्ति और भुगतान;
• एफआईयू के क्षेत्रीय निकायों द्वारा इस तरह का पता लगाने पर उल्लंघनों का उन्मूलन।

बदले में, बीमाकर्ता, पूरे सिस्टम के सुचारू संचालन को सुनिश्चित करने के लिए, नियोक्ताओं को नि: शुल्क और सभी के संबंधों को विनियमित करने वाले विधायी कृत्यों के भुगतान और विधायी कृत्यों की गणना के लिए लागू टैरिफ के बारे में सभी आवश्यक जानकारी प्रदान करता है।

अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए अंशदान का शुल्क

चुने गए विकल्प के आधार पर, कुल योगदान दर निम्नानुसार वितरित की जाएगी:

• : 6% पेआउट के लिए जाएंगे निश्चित राशिपेंशन के वर्तमान प्राप्तकर्ता, और शेष 16% - नागरिक के भविष्य के बीमा भुगतान को स्वयं वित्त करने के लिए;
• : 6% वर्तमान पेंशनभोगियों के लिए मूल राशि के वित्तपोषण के लिए अपरिवर्तित रहेगा, और शेष 16% को बीमित व्यक्ति के भविष्य के भुगतान के लिए वितरित किया जाएगा, अर्थात् बीमा भाग के लिए 10% और वित्त पोषित व्यक्ति के लिए 6%।

यह ध्यान देने योग्य है कि वर्तमान में, केवल नए नियोजित नागरिकों को ही अपनी भविष्य की पेंशन के वित्तपोषण का एक या दूसरा तरीका चुनने का अधिकार है। वे यह चुनाव अपने रोजगार के पहले पांच वर्षों के भीतर कर सकते हैं।

पेंशन फंड में अतिरिक्त बीमा योगदान

तरजीही पेंशन कवरेज प्रदान करने वाले कर्मचारियों के लिए बीमा प्रीमियम की एक अतिरिक्त दर स्थापित की जाती है। बीमित व्यक्तियों की इन श्रेणियों में शामिल हैं:

• के अनुसार खतरनाक उद्योगों में भूमिगत काम में, गर्म दुकानों में कार्यरत सूची 1(वस्तु 1
• से संबंधित कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत हैं सूची 2(खंड 2, खंड 1, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 का अनुच्छेद 30);
• के लिए प्रदान किए गए कुछ प्रकार के कार्यों में नियोजित "छोटी सूचियाँ"(खंड 3 - 18, खंड 1, 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30)।

अतिरिक्त टैरिफ पेश किए गए 1 जनवरी 2013 सेकायदे से "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर". इस तरह के टैरिफ केवल उन नियोक्ताओं के लिए प्रदान किए जाते हैं जो ऊपर सूचीबद्ध श्रेणियों के बीमित व्यक्तियों के पक्ष में आय अर्जित करते हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि हानिकारक और कठिन परिस्थितियों वाली नौकरियों में नियोजित श्रमिकों के लिए, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के अधिकार का निर्धारण करते समय, लाभ अवधि की गणना के लिए काम की अवधि की गणना की जाएगी। केवल अतिरिक्त शुल्क के भुगतान के अधीन.

काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन क्या है?

कला के अनुसार। 3 संघीय कानून संख्या 426 दिनांक 28 दिसंबर, 2013 "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर"ऐसा आकलन है उपायों का सेटअपनी श्रम गतिविधि को करने की प्रक्रिया में कर्मचारी को प्रभावित करने वाले कारकों की पहचान करने के लिए, और किसी व्यक्ति पर उनके प्रभाव की डिग्री, स्वच्छता मानकों से विचलन को ध्यान में रखते हुए।

नियोक्ता के लिए बाध्य है हर पांच साल में कम से कम एक बार. हालांकि, अनिर्धारित निरीक्षण भी होते हैं, जिनकी आवश्यकता होती है, उदाहरण के लिए, नई नौकरियों की शुरूआत, तकनीकी प्रक्रिया में बदलाव या नए उपकरणों की शुरूआत के कारण। पूरी सूचीऐसे मामले कला में दिए गए हैं। उपरोक्त कानून के 17.

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नियोक्ता द्वारा किया जाता है एक विशेष संगठन की भागीदारी के साथउसके साथ संपन्न एक नागरिक कानून अनुबंध के आधार पर।

मूल्यांकन की जाने वाली नौकरियों की सूची के अनुमोदन के बाद, आयोग उन कारकों की एक सूची बनाता है जिनके संबंध में अनुसंधान और माप होगा। विशेष मूल्यांकन का परिणाम उद्यम में मौजूद काम करने की स्थिति के लिए एक निश्चित खतरनाक वर्ग का असाइनमेंट है जो उनकी हानिकारकता की डिग्री के अनुसार है। कानून के अनुसार उपविभाजित 4 खतरे वर्ग:

• 1 वर्ग सौंपा गया है इष्टतमशरीर पर काम करने की स्थिति के जोखिम के खतरे के दृष्टिकोण से;
• 2 वर्ग मेल खाता है स्वीकार्यकाम करने की स्थिति, जब हानिकारक कारक अनुमत मानकों को पूरा करते हैं, और कर्मचारी का स्वास्थ्य आराम की अवधि के दौरान या अगली पारी की शुरुआत तक बहाल हो जाता है;
• ग्रेड 3 है हानिकारककाम करने की स्थिति, जब खतरनाक कारकों के मूल्य स्थापित मानकों से अधिक हो जाते हैं (इस मामले में, चार उपवर्गों को हानिकारकता की डिग्री के अनुसार प्रतिष्ठित किया जाता है);
• ग्रेड 4 विशेषताएँ खतरनाककाम करने की स्थितियाँ जो किसी कर्मचारी के जीवन या व्यावसायिक बीमारी के विकास की संभावना को खतरे में डालती हैं।

मूल्यांकन का परिणाम - एक विशेष खतरा वर्ग की स्थापना - आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित एक विशेषज्ञ संगठन के निष्कर्ष में दर्ज किया गया है।

2018 में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान का शुल्क

अतिरिक्त योगदान का सामान्य मूल्य विशेष मूल्यांकन के तथ्य पर निर्भर करता हैकाम करने की स्थिति:

• उसकी अनुपस्थिति मेंटैरिफ 9% की दर से - सूची संख्या 1 के अनुसार और 6% की दर से - सूची संख्या 2 और "छोटी सूचियों" के अनुसार निर्धारित किया गया है;
• अगर उपलब्ध होकाम करने की स्थिति के खतरे के स्तर के अनुसार टैरिफ को विभेदित किया जाता है, अर्थात्:
  • 8% - 4 खतरा वर्ग;
  • 7% - खतरा वर्ग 3, उपवर्ग 4 (3.4);
  • 6% - 3.3;
  • 4% - 3.2;
  • 2% - 3.1.

इस प्रकार, काम करने की स्थिति जितनी खतरनाक होगी, टैरिफ उतना ही अधिक देना होगा। पहले और दूसरे खतरे वाले वर्गों में अतिरिक्त शुल्क का भुगतान शामिल नहीं है, क्योंकि वे इष्टतम और स्वीकार्य हैं।

यह महत्वपूर्ण है कि हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने वाले नियोक्ताओं द्वारा अतिरिक्त योगदान की गणना करते समय, परिसीमनसीमांत योगदान आधार के आकार के अनुसार लागू नहीं.

यह भी ध्यान देने योग्य है कि 28 दिसंबर, 2013 का अधिनियमित कानून संख्या 426 मानता है 1 जनवरी 2019 तक संक्रमणकालीन अवधि, जिसके दौरान उद्यम में मौजूद कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के अनुसार अतिरिक्त टैरिफ का भुगतान करना संभव है, जिस पर काम करने की स्थिति हानिकारक और खतरनाक मानी जाती है।

प्रक्रिया और भुगतान की शर्तें

एक अतिरिक्त दर पर पीएफआर में बीमा योगदान का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे पिछले महीने के परिणामों के बाद हर महीने किया जाता है। उसी समय, फंड ट्रांसफर करने की शर्तें भी मूल दर पर योगदान के भुगतान के साथ मेल खाती हैं, अर्थात्:

• 15 तारीख के बाद नहींदस्तावेज़ जमा करते समय कागजों पर;
• 20 तारीख के बाद नहींदस्तावेज़ जमा करते समय इलेक्ट्रोनिक।

बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए, एक नियोक्ता को चाहिए:

• एक अतिरिक्त दर पर योगदान की गणना के लिए आधार निर्धारित करें;
• उचित दर चुनें।

अतिरिक्त योगदान की गणना के लिए आधार की गणना करते समय, सीमा मूल्य को ध्यान में रखे बिना माना जाता है, हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में कार्यरत कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतान और पारिश्रमिक को ध्यान में रखा जाता है।

अतिरिक्त टैरिफ के तहत योगदान का भुगतान करने के लिए, नियोक्ता को चाहिए एक दस्तावेज़ तैयार करेंजहां निर्दिष्ट किया जाना चाहिए:

• प्रासंगिक बजट वर्गीकरण कोड;
• बीमा और वित्त पोषित भागों में विभाजन के बिना योगदान की कुल राशि;
• रूबल और कोप्पेक में गणना की गई सटीक राशि।

बीमा प्रीमियम की राशि की गणना करें और भुगतान आदेश जारी करें जो बीमाधारक और इंटरनेट पर उपलब्ध है। भुगतान का प्रत्यक्ष हस्तांतरण भेजकर किया जाता है बैंक को भुगतान आदेश.

कठिन स्थितियांअतिरिक्त दर पर PFR में योगदान की गणना करते समय (Fimina N.)

लेख प्लेसमेंट तिथि: 09/24/2014

लागू कराधान प्रणाली के बावजूद, संगठन को उन कर्मचारियों को भुगतान के लिए अतिरिक्त दरों पर एफआईयू में योगदान अर्जित करना चाहिए जो पैराग्राफ में निर्दिष्ट कार्य में कार्यरत हैं। 1 - 18 पी। 1 कला। 27 संघीय कानूनदिनांक 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ"। मौजूदा अभ्यास का विश्लेषण हमें अतिरिक्त दर पर योगदान की गणना से संबंधित मुद्दों को उजागर करने की अनुमति देता है। हम इस प्रकाशन में इन मुद्दों पर विचार करेंगे।

तरजीही पेंशन के अधिकार के बिना "मलबे"

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, संगठन को उन कर्मचारियों को भुगतान के लिए अतिरिक्त दरों पर एफआईयू में योगदान अर्जित करना चाहिए जो पैराग्राफ में निर्दिष्ट कार्य में कार्यरत हैं। 1 - 18 पी। 1 कला। 17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के 27 एन 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" (बाद में - कानून एन 173-एफजेड)।
अक्सर, चिकित्सकों के पास एक प्रश्न होता है: क्या अतिरिक्त दर पर पेंशन योगदान अर्जित करना आवश्यक है, यदि, एक विशेष मूल्यांकन (नौकरियों के सत्यापन) के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी की काम करने की स्थिति को हानिकारक माना जाता है, लेकिन उसके पास नहीं है अधिमान्य पेंशन का अधिकार, कर्मचारी के पेशे का नाम एन एन 1 और 2 (कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 27 के अनुच्छेद 1 के पैराग्राफ 1 - 18 में) की सूची में नहीं है। एक विशिष्ट उदाहरण एक पर्वतारोही (औद्योगिक पर्वतारोही) है, जो आवास और सांप्रदायिक सेवा क्षेत्र में इंटरपैनल सीम को सील करने में लगा हुआ है। यह काम ऊंचाई पर किया जाता है, मुश्किल है, खतरनाक है, लेकिन यह पेशा उन सूचियों में नहीं है जो अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार देते हैं।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना के लिए किसी विशेष कर्मचारी का रोजगार एक शर्त है:
- या तो भूमिगत काम में, हानिकारक काम करने की स्थिति में और गर्म दुकानों में (खंड 1, खंड 1, कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 27, सूची एन 1, 01.26 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। 1991 एन 10);
- या तो उन कार्यों में जो पैराग्राफ में सूचीबद्ध हैं। 2 - 18 पी। 1 कला। 27 के कानून एन 173-एफजेड (सूची एन 2, 01.26.1991 एन 10 के यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
यदि पेशा, पद या कार्य का प्रकार जिसमें कर्मचारी कार्यरत है, का नाम इनमें से किसी भी सूची में नहीं है, तो अतिरिक्त दरों पर योगदान अर्जित करने की आवश्यकता नहीं है। भले ही, कार्यस्थलों के विशेष मूल्यांकन या प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, ऐसे कर्मचारी की कार्य स्थितियों को हानिकारक (कठिन, खतरनाक, आदि) के रूप में मान्यता दी जाती है।
यह कला के प्रावधानों से निम्नानुसार है। 24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के 58.3 एन 212-एफजेड "रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा योगदान पर, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष" (बाद में - कानून एन 212- एफजेड)।

प्रमाणन के बाद बर्खास्तगी / काम पर रखना (विशेष मूल्यांकन)

जैसा कि आप जानते हैं, कार्यस्थल प्रमाणन (काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन) के परिणाम पेंशन फंड में योगदान की अतिरिक्त दर के आकार को प्रभावित करते हैं। द्वारा सामान्य नियमकला के पैराग्राफ 1 और 2 द्वारा स्थापित बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त शुल्क की मात्रा। 58.3 कानून एन 212-एफजेड। यदि कर्मचारी भूमिगत काम में, हानिकारक काम करने की स्थिति में और गर्म दुकानों में कार्यरत हैं, तो 2014 में बीमा प्रीमियम दर 6% है, आगामी वर्षयह 9% के बराबर होगा (खंड 1, कानून N 212-FZ का अनुच्छेद 58.3)। अन्य मामलों में, कला के पैरा 2 के अनुसार टैरिफ। फेडरल लॉ एन 212-एफजेड का 58.3, 2014 के लिए 4% और बाद के वर्षों के लिए 6% के बराबर है।
यदि 01/01/2014 से पहले किए गए कार्य परिस्थितियों के लिए कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों के आधार पर या 1 जनवरी 2014 के बाद किए गए कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर कर्मचारियों के कार्यस्थलों को हानिकारक माना जाता है और (या) खतरनाक, बीमा प्रीमियम की राशि भिन्न हो सकती है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस स्थिति में, कला के पैरा 2.1 में प्रदान की गई दरें। 58.3 कानून एन 212-एफजेड (तालिका 1 देखें)। उसी समय, प्रमाणन परिणाम उनकी वैधता अवधि के अंत तक लागू किए जा सकते हैं, लेकिन 31 दिसंबर, 2018 तक समावेशी से अधिक नहीं।

तालिका एक

पेंशन फंड में योगदान की अतिरिक्त दर

चिकित्सकों का एक बहुत ही विशिष्ट भ्रम यह है कि एक कर्मचारी द्वारा एक प्रमाणित कार्यस्थल (एक कार्यस्थल जिसके लिए काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया गया है) को छोड़ने के बाद और एक नए कर्मचारी को उसी कार्यस्थल पर काम पर रखा जाता है, तो आवेदन करने का कोई अवसर नहीं होगा। विभेदित अंशदान दर यह सच नहीं है। यह समझना महत्वपूर्ण है कि नए लोगों की बर्खास्तगी (भर्ती) का तथ्य कोई मायने नहीं रखता, क्योंकि किसी विशेष कर्मचारी की पहचान के संदर्भ के बिना कार्यस्थलों के लिए अतिरिक्त शुल्क के लिए योगदान का भुगतान किया जाता है।

वर्ष के मध्य में किया गया विशेष मूल्यांकन

2014 से पहले, सभी नियोक्ताओं (जिनमें वे कर्मचारी भी शामिल हैं जो केवल "कार्यालय" की नौकरियों में काम करने के लिए कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं) को नौकरियों का प्रमाणन करना होता था। 2014 की शुरुआत से, नियोक्ताओं को काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। वर्ष की शुरुआत से विशेष मूल्यांकन करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया को मंजूरी नहीं दी गई है। तथ्य यह है कि 2014 में सत्यापन के परिणाम अभी भी मान्य थे, इसलिए सत्यापन करने के दायित्व को पूरा करने वाले नियोक्ताओं के पास विशेष मूल्यांकन के बारे में कोई सवाल नहीं था।
हालांकि, सभी नियोक्ताओं ने समय पर इस दायित्व को पूरा नहीं किया, इसलिए उन्हें 2014 के मध्य में एक विशेष मूल्यांकन करना पड़ा।
ऐसे नियोक्ताओं के लिए, प्रश्न प्रासंगिक है: किस क्रम में पेंशन योगदान की गणना उस महीने के लिए अतिरिक्त दरों पर की जानी चाहिए जिसमें काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर संकलित रिपोर्ट को मंजूरी दी जाती है?
तथ्य यह है कि अनिवार्य पेंशन बीमा योगदान की गणना महीने के परिणामों के आधार पर की जाती है, तारीख से पहले किए गए प्रोद्भवन को ध्यान में रखते हुए आखरी दिनमहीने समावेशी। काम करने की स्थिति के एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, इसे संचालित करने वाला संगठन एक रिपोर्ट तैयार करता है, जिस पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिन्होंने विशेष मूल्यांकन में भाग लिया था, और आयोग के अध्यक्ष (भाग 1) द्वारा अनुमोदित किया गया था। , 2, 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 15 एन 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर)। इस रिपोर्ट को महीने के मध्य में मंजूरी मिल सकती है।
रूसी श्रम मंत्रालय द्वारा व्यक्त की गई आधिकारिक स्थिति यह है कि जिस महीने में काम की परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर रिपोर्ट को मंजूरी दी गई थी, नियोक्ता को कला के भाग 2.1 द्वारा स्थापित अतिरिक्त पेंशन योगदान दरों को लागू करना होगा। कानून एन 212-एफजेड के 58.3, केवल इस तरह की रिपोर्ट के अनुमोदन की तारीख से महीने के अंत तक की अवधि के लिए अर्जित भुगतानों के लिए। यह 13 मार्च, 2014 एन 17-3 / वी-113 के रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र के पैरा 6 में कहा गया है।
दुर्भाग्य से, पत्र इस सवाल का जवाब नहीं देता है कि रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान की गणना के लिए आधार को वितरित करने के लिए किस सूत्र का उपयोग करना है। अर्थात्: क्या गणना उत्पादन कैलेंडर के अनुसार संबंधित महीने में कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर या महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या के आधार पर की जानी चाहिए।
वेतन, उत्पादन बोनस जैसे भुगतान महीने के कार्य दिवसों के लिए अर्जित किए जाते हैं। हालांकि, ऐसे प्रोद्भवन हैं जो पीएफआर में योगदान के लिए गणना आधार में शामिल हैं और इसके लिए शुल्क लिया जाता है पंचांग दिवसमहीने (उदाहरण के लिए, छुट्टी)। हमारी राय में, महीने के कार्य दिवसों की संख्या के आधार पर गणना करने का दृष्टिकोण अधिक उचित प्रतीत होता है। आइए बताते हैं क्यों।
पीएफआर में योगदान की गणना के आधार में, कुछ भुगतान प्रोद्भवन की तिथि पर आते हैं। जिस अवधि का वे उल्लेख करते हैं वह मायने नहीं रखता। इसलिए, उदाहरण के लिए, वार्षिक अवकाश के मामले में जो महीने दर महीने आगे बढ़ता है, अवकाश वेतन अंशदान उस महीने में अर्जित किया जाता है जिसमें अवकाश वेतन अर्जित किया गया था। कानून के तहत छुट्टी के लिए भुगतान इसकी शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। इस मामले में, भुगतान एक समय में किया जाता है, इसलिए, एक बार में अवकाश वेतन अर्जित किया जाएगा। योगदान की गणना के आधार में अगले महीने से संबंधित छुट्टी वेतन की पूरी राशि शामिल होगी।

उदाहरण 1. एक पेंटर जो तरजीही पेंशन का हकदार है, रेमोंट एलएलसी में काम करता है। संगठन में काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन जून 2014 में किया गया था। विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर रिपोर्ट को 10 जून 2014 को मंजूरी दी गई थी। विशेष मूल्यांकन के परिणामों के आधार पर, कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति थी पहली डिग्री (उपवर्ग 3.1) की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत।
जून के लिए, कर्मचारी को 20,000 रूबल की राशि में वेतन का भुगतान किया गया था। जून 2014 में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, 19 कार्य दिवस। चित्रकार की स्थिति सूची संख्या 2 में सूचीबद्ध है। इसलिए, जब तक विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर रिपोर्ट को मंजूरी नहीं दी जाती है, तब तक 4% टैरिफ लागू होता है।
20 000 रगड़। : 19 दिन x 6 दिन x 4% = 253 रूबल।
रिपोर्ट स्वीकृत होने के बाद, 2% की दर लागू होती है।
20 000 रगड़। : 19 दिन x 13 दिन x 2% = 274 रूबल।
पेंशन फंड में योगदान की कुल राशि, एक अतिरिक्त दर पर गणना की जाएगी:
253 रगड़। + 274 रगड़। = 527 रूबल।

हल्के श्रम में स्थानांतरण

कला के अनुसार। गर्भवती महिलाओं के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार और उनके आवेदन पर, उत्पादन के मानदंड, सेवा मानकों को कम कर दिया जाता है, या इन महिलाओं को किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित कर दिया जाता है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करता है। , अपने पिछले काम से औसत कमाई को बनाए रखते हुए। जब तक कर्मचारी को एक नया स्थान प्रदान नहीं किया जाता है, तब तक उसे नियोक्ता की कीमत पर इसके परिणामस्वरूप सभी छूटे हुए कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ काम से मुक्त कर दिया जाता है।
अक्सर, चिकित्सकों के पास एक प्रश्न होता है: यदि गर्भावस्था के कारण "नुकसान" को हल्के काम में स्थानांतरित कर दिया जाता है, तो क्या स्थानांतरण के बाद भुगतान अतिरिक्त दर पर पेंशन फंड में योगदान के अधीन होता है।
इस मामले में, निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि एक महीने के दौरान किसी कर्मचारी के रोजगार की अवधि एन एन 1 और 2 सूचियों में नामित नहीं है, तो पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में शामिल है (उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को दूसरे में स्थानांतरित करने के मामले में) उत्पादन के कारण एक ही संगठन में नौकरी एक महीने से अधिक की अवधि के लिए, एक गर्भवती महिला, एक मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार, काम करने के लिए जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है), फिर बीमा प्रीमियम की गणना इस कर्मचारी के पक्ष में इस महीने में अर्जित सभी भुगतानों और पारिश्रमिक से उपयुक्त अतिरिक्त दरें ली जाती हैं, भले ही दिनों की संख्या कुछ भी हो, वास्तव में इस महीने काम पर हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम किया।
इस तरह के स्पष्टीकरण, विशेष रूप से, मॉस्को शहर और मॉस्को क्षेत्र के लिए पेंशन फंड विभाग संख्या 13 द्वारा दिए गए हैं। उन्हें नोगिंस्क जिला प्रशासन की वेबसाइट (http://www.noginsk-raion.ru/socialnaya_sfera/upravlenie_pensionnogo_fonda_13_po_g_moskve_i_moskovskoj_oblasti/) पर देखा जा सकता है।
मैं पाठकों का ध्यान निम्नलिखित महत्वपूर्ण परिस्थितियों की ओर आकर्षित करना चाहूंगा। रूस के पीएफआर से 30 दिसंबर, 2013 को पत्र एन एनपी -30-26/20622 ऐसी स्थिति में अतिरिक्त दर पर पीएफआर में योगदान की गणना का एक उदाहरण देता है: एक ट्रॉलीबस चालक (उप-अनुच्छेद 10 में काम का प्रकार नामित किया गया है) , अनुच्छेद 1, कानून एन 173-एफजेड का अनुच्छेद 27) स्वास्थ्य कारणों से एक आसान काम (प्रेषक) में स्थानांतरित कर दिया गया।
उदाहरण में, योगदान आधार आवंटित किया जाता है और अधिभार केवल उस आधार के हिस्से पर लगाया जाता है जो चालक के रूप में कार्य की अवधि से मेल खाता है। यह एक समान स्थिति है, लेकिन यह पूरी तरह से गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने के मामले से मेल नहीं खाती है। इसलिए, चिकित्सकों को इस मामले में विनियमन के विभिन्न क्रम से भ्रमित नहीं होना चाहिए।

व्यवसायों का संयोजन (पदों)

एफआईयू विशेषज्ञों द्वारा किए गए निरीक्षणों के परिणामों की समीक्षा से पता चलता है कि निम्नलिखित स्थिति काफी सामान्य है।
संगठन के कर्मचारियों में "नुकसान" होता है, उदाहरण के लिए: एक बिजली और गैस वेल्डर। 2014 से पहले किए गए कार्यस्थलों के सत्यापन के आंकड़ों के अनुसार (या 1 जनवरी 2014 के बाद काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन), यह विशेषता हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य सूची में शामिल है। एक कर्मचारी, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में कमाई के अलावा, 25% की राशि में व्यवसायों (ताला बनाने वाले) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त करता है। रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, संगठन अतिरिक्त रूप से बीमा प्रीमियम को अतिरिक्त दर पर स्थानांतरित करता है।
लेखापरीक्षा के दौरान, पीएफआर विशेषज्ञों को अधिभार के प्रतिशत को 20% तक कम करने के लिए, पिछली अवधि के लिए व्यक्तिगत लेखांकन पर सुधारात्मक रिपोर्ट प्रस्तुत करने के लिए कहा गया था ताकि अधिमान्य सेवा को कुल सेवा से बाहर रखा जा सके।
इस मामले में, बीमाधारक द्वारा लागू की जाने वाली प्रक्रिया की वैधता की रक्षा के लिए संगठन के लेखाकार और कार्मिक अधिकारी को तैयार रहना चाहिए।
निर्दिष्ट कर्मचारी के लिए एक संयोजन स्थापित करना बिल्कुल वैध था। प्रतिबंध केवल अंशकालिक नौकरियों (कुछ मामलों में) के संबंध में स्थापित किया गया है। तो, कला के भाग 5 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282, हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम पर रखने वाले नागरिकों को अंशकालिक काम पर नहीं रखा जा सकता है यदि उनकी मुख्य नौकरी समान शर्तों से संबंधित है।
कानून संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की अधिकतम राशि प्रदान नहीं करता है। कला से। 151 रूसी संघ के श्रम संहिता इस प्रकार है कि व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि कोई भी हो सकती है।
व्यवहार में, पीएफआर निम्नलिखित स्थिति लेता है: अधिभार की राशि प्रासंगिक परिस्थितियों में काम के समय के बराबर है। यही है, मान लीजिए, यदि संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रतिशत 25% है - कर्मचारी कार्य समय के 25% के लिए संयुक्त स्थिति में काम करता है। इस प्रकार, पेंशन की लागत कम से कम है, लेकिन यह दृष्टिकोण कानून का पालन नहीं करता है। पेंशन प्राप्तकर्ताओं के पक्ष में काफी कुछ निर्णय हैं। एक उदाहरण क्रापिविंस्की जिला न्यायालय का निर्णय है केमेरोवो क्षेत्रदिनांक 04.05.2012 एन 2-60/12। मामले की सामग्री के अनुसार, व्यवसायों के संयोजन पर आदेश ने अतिरिक्त भुगतान के आकार का संकेत दिया - वेतन का 25%। न्यायालय ने स्पष्ट रूप से कहा कि इस राशि को संयोजन पर खर्च किए गए कार्य के समय के रूप में नहीं माना जा सकता है।
यानी विचाराधीन स्थिति में फंड की जरूरतें काफी हद तक पीएफआर और भविष्य के पेंशनभोगियों के बीच संबंधों से जुड़ी होती हैं। हालांकि, पीएफआर के पास सरचार्ज की राशि को कम करने के लिए संगठन को बाध्य करने का अधिकार नहीं है। इसलिए, हम FIU की आवश्यकता के बारे में नहीं, बल्कि अनुरोध के बारे में बात कर रहे हैं। इस स्थिति में, संगठन के विशेषज्ञों को स्वतंत्र रूप से यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या वे इस मुद्दे पर FIU की स्थिति से सहमत हैं।

महीने का एक हिस्सा कर्मचारी ने हानिकारक परिस्थितियों में काम नहीं किया

मामले में जब कर्मचारी ने महीने के हिस्से के लिए हानिकारक परिस्थितियों में काम नहीं किया, अतिरिक्त दर पर पेंशन फंड में योगदान की गणना करते समय, यह विश्लेषण करना आवश्यक है कि ऐसा क्यों हुआ और क्या उस अवधि के दौरान कर्मचारी को नियोजित नहीं किया गया था तरजीही पेंशन की नियुक्ति का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में हानिकारक स्थितियां शामिल हैं। यदि इसे शामिल किया जाता है, तो अतिरिक्त टैरिफ के लिए योगदान चार्ज करने की बाध्यता बनी रहती है (तालिका 2 देखें)।

तालिका 2

कर्मचारी ने हानिकारक परिस्थितियों में काम नहीं किया: विशिष्ट स्थितियां

सेवानिवृत्त कर्मचारी

अक्सर, वे कर्मचारी जिन्होंने वृद्धावस्था श्रम पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के लिए सेवा की एक तरजीही लंबाई पर काम किया है और पेंशन प्राप्त करते हैं, वे पैराग्राफ में निर्दिष्ट नौकरियों में काम करना जारी रखते हैं। 1 - 18 पी। 1 कला। कानून एन 173-एफजेड के 27।
यह समझना महत्वपूर्ण है कि ऐसे कर्मचारियों की आय के संबंध में अतिरिक्त दर पर अंशदान अर्जित न करने का कोई कारण नहीं है। तथ्य यह है कि अतिरिक्त टैरिफ के लिए योगदान की गणना की शर्त प्रासंगिक प्रकार के काम में रोजगार है (कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 58.3 के भाग 1 और 2)। अतिरिक्त शुल्क योगदान से मुक्त भुगतानों की सूची कला में निहित है। 9 कानून एन 212-एफजेड और बंद है। इसमें कर्मचारियों (पेंशन प्राप्तकर्ताओं) के पक्ष में भुगतान का नाम नहीं है (पीएफआर पत्र दिनांक 06/28/2013 एन टीएम-30-26/9649)।

एक बंद कर्मचारी को भुगतान

अक्सर, चिकित्सकों के पास एक प्रश्न होता है: किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के बाद अर्जित भुगतान के संबंध में एक अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम की गणना करने की प्रक्रिया क्या है? इस मामले में, निम्नलिखित सामान्य नियम लागू होते हैं।
कर्मचारी के पूर्ण नियोजन के मामले में, जिस महीने में उसे बर्खास्त किया गया था, पैराग्राफ में निर्दिष्ट नौकरियों पर। 1 - 18 पी। 1 कला। कानून एन 173-एफजेड के 27, अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना बर्खास्तगी के बाद इस कर्मचारी के पक्ष में अर्जित सभी भुगतानों से की जाती है, जो कला के भाग 1 के प्रावधानों के अनुसार बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल है। कानून N 212-FZ के 8, चाहे वे भुगतान कितनी भी अवधि के लिए किए गए हों (उदाहरण के लिए, पिछली अवधियों के लिए बोनस, आदि)।
जिस महीने में उसे निकाल दिया गया था, उस महीने के दौरान एक कर्मचारी के अंशकालिक रोजगार के मामले में, जैसा कि पैराग्राफ में निर्दिष्ट हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम करने की स्थिति में काम करता है। 1 - 18 पी। 1 कला। कानून एन 173-एफजेड के 27, और निर्दिष्ट उप-अनुच्छेदों में सूचीबद्ध नहीं होने वाली नौकरियों के लिए, अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना बर्खास्तगी के बाद इस कर्मचारी के पक्ष में अर्जित सभी भुगतानों से, दिनों की संख्या (घंटे) के अनुपात में की जाती है। ) वास्तव में बर्खास्तगी के महीने में हानिकारक, कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित प्रकार के काम पर काम किया।
इसी तरह के स्पष्टीकरण पीएफआर के क्षेत्रीय कार्यालयों की वेबसाइटों पर देखे जा सकते हैं (उदाहरण के लिए, http://www.pfrf.ru/ot_tula/asv_count/27206.html देखें)।

उदाहरण 2. एलएलसी "प्रोडक्शन" के एक कर्मचारी - एक चित्रकार - को 14 मार्च 2014 को निकाल दिया गया था (काम का अंतिम दिन 14 मार्च 2014 था)। एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों के अनुसार, इस कर्मचारी के कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति को पहली डिग्री (उपवर्ग 3.1) की खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के रूप में वर्गीकृत किया गया था।
बर्खास्तगी के महीने में, कर्मचारी ने 10 दिन काम किया, जिसमें 6 दिन हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम करने की स्थिति में और 4 दिन काम पर थे जो पैराग्राफ में सूचीबद्ध नहीं थे। 1 - 18 पी। 1 कला। 27 का कानून एन 173-एफजेड।
बर्खास्तगी के बाद - 31 मार्च को - कर्मचारी को 40,000 रूबल की राशि में 2013 के लिए वार्षिक पारिश्रमिक अर्जित किया गया था। एक कर्मचारी को बर्खास्तगी पर और बर्खास्तगी के बाद, बीमा प्रीमियम के साथ कराधान की वस्तु के रूप में मान्यता प्राप्त भुगतान की कुल राशि 60,000 रूबल है। (2013 के लिए वार्षिक पारिश्रमिक सहित)।
इस महीने के पहले कार्य दिवस को देय भुगतान की राशि होगी:
60 000 रगड़। : दस दिन = 6000 रूबल।
उसी समय, अतिरिक्त शुल्कों के लिए बीमा प्रीमियम की राशि है:
6000 रगड़। x 6 दिन एक्स 2% = आरयूबी 720

2018 के लिए अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरें क्या हैं? क्या आधिकारिक स्तर पर अनुमोदित दरों वाली तालिका है? हानिकारक व्यवसायों की सूची के अनुसार अतिरिक्त शुल्क कैसे वितरित किए जाते हैं? जवाब इस लेख में हैं।

2018 में अतिरिक्त दरों का भुगतान कौन करता है

2018 में, संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को पेंशन बीमा के लिए अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम अर्जित करना होगा। हालांकि, सभी को अतिरिक्त टैरिफ के लिए शुल्क का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। अतिरिक्त योगदान केवल नियोजित कर्मचारियों को भुगतान पर अर्जित किया जाता है:

• भूमिगत काम पर, हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में और गर्म दुकानों में (उपपैरा 1, पैराग्राफ 1, 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के अनुच्छेद 30 नंबर 400-एफजेड, सूची नंबर 1, यूएसएसआर के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 26 जनवरी 1991 के मंत्रियों की कैबिनेट संख्या 10);
• पर विशेष प्रकार 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 30 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 2-18 में सूचीबद्ध कार्य।

वास्तविक टैरिफ

बीमा प्रीमियम की अतिरिक्त दरें इस बात से जुड़ी हुई हैं कि क्या कार्य परिस्थितियों का विशेष मूल्यांकन किया गया था या कार्यस्थलों का सत्यापन किया गया था।

यदि कोई विशेष मूल्यांकन या प्रमाणन नहीं था

यदि न तो काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन किया गया था और न ही कार्यस्थलों का प्रमाणीकरण किया गया था, तो 2018 में संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम दरों का उपयोग करने की आवश्यकता है, जो रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 428 के अनुच्छेद 1 और 2 द्वारा निर्धारित की जाती हैं। . उन्हें कर्मचारी लाभ के लिए लागू करें।

यदि कोई विशेष मूल्यांकन या प्रमाणन किया गया है

यदि किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के कार्यस्थलों पर एक विशेष मूल्यांकन किया गया था, तो इन गतिविधियों के परिणामों के आधार पर उत्पादन में काम करने की स्थिति के वर्गों (उपवर्गों) को निर्धारित किया जाना चाहिए। यदि यह आपकी स्थिति है, तो रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 428 के अनुच्छेद 3 से अतिरिक्त टैरिफ के पैमाने का उपयोग करें, जो काम करने की स्थिति के वर्गों (उपवर्गों) में विभाजित है। यह पैमाना उन संगठनों और व्यक्तिगत उद्यमियों पर लागू होता है जो 28 दिसंबर, 2013 नंबर 10 के कानून के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के खंड 1-18 में निर्दिष्ट कार्य में कार्यरत कर्मचारियों को भुगतान करते हैं, और व्यवसायों, पदों और संगठनों की अन्य सूची , वह कार्य जिसमें शीघ्र बुढ़ापा पेंशन का अधिकार दिया जाता है)।

ध्यान दें कि कार्य परिस्थितियों के विशेष मूल्यांकन के परिणाम कार्यस्थलों के पिछले सत्यापन के परिणामों के बराबर हैं। 31 दिसंबर, 2018 तक, 2018 में अतिरिक्त बीमा प्रीमियम की दरों को निर्धारित करने के लिए प्रमाणन के परिणामों को ध्यान में रखा जा सकता है। हालांकि, यह महत्वपूर्ण है कि इस उद्देश्य के लिए
बुनियादी आवश्यकताओं को ध्यान में रखा गया था, अर्थात् (28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड के अनुच्छेद 15 का भाग 5):

• प्रमाणन परिणाम कानून की आवश्यकताओं के अनुसार तैयार किए जाने चाहिए;
• प्रमाणन परिणाम 31 दिसंबर, 2013 के बाद जारी नहीं किए जाते हैं;
• प्रमाणन के परिणामों के अनुसार, कार्यस्थल पर काम करने की परिस्थितियों को हानिकारक या खतरनाक के रूप में मान्यता दी गई थी;
• कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण के परिणामों की वैधता समाप्त नहीं हुई है।

2018 में अतिरिक्त दरों पर पेंशन योगदान वर्ष की शुरुआत से कर्मचारियों के पक्ष में सभी भुगतानों पर अर्जित किया जाना चाहिए। आधार पर कोई अधिकतम सीमा लागू नहीं होती है - रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 421 के अनुच्छेद 5। इसके अलावा, अतिरिक्त टैरिफ के लिए बीमा प्रीमियम उन लोगों के पक्ष में भी लिया जाना चाहिए जो वृद्धावस्था के कारण पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं (समय से पहले सहित)।

नियोक्ताओं को 2018 के अंत से पहले काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन पूरा करना होगा

28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड के अनुच्छेद 27 के भाग 6 के अनुसार, "कार्य परिस्थितियों के विशेष आकलन पर", सभी नियोक्ताओं को प्राथमिकता के रूप में, खतरनाक और हानिकारक कार्यस्थलों पर एक विशेष मूल्यांकन करना चाहिए। उत्पादन कारक. कार्यालय सहित अन्य सभी कार्यस्थलों पर, चरणों में एक विशेष मूल्यांकन करने की अनुमति है। इस मामले में, अंतिम चरण 31 दिसंबर, 2018 की तुलना में बाद में पूरा नहीं किया जाना चाहिए। इस प्रकार, सभी कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों, जिन्होंने कर्मचारियों को काम पर रखा है, को 2018 में एक विशेष मूल्यांकन करने की आवश्यकता है, और, इसके परिणामों के आधार पर, में संकेत मिलता है रोजगार संपर्ककाम करने की स्थिति का वर्ग।

पारिश्रमिक के दो मुख्य रूप हैं: अतिरिक्त और मूल वेतन। मुख्य में एक संगठन में एक व्यक्तिगत नागरिक के वास्तविक काम के लिए, उसके द्वारा काम किए गए घंटों की संख्या के लिए, या काम के परिणाम के लिए भुगतान शामिल है, यदि प्रदान किया गया हो

अतिरिक्त मजदूरी मूल रूप से मुख्य एक से भिन्न होती है, इसमें प्रोद्भवन और अन्य मुद्दों की अपनी बारीकियां होती हैं। इसलिए, व्यापारिक नेताओं और सामान्य श्रमिकों के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि यह कैसे बनता है और इसके आकार को क्या प्रभावित करता है।

अतिरिक्त वेतन में क्या शामिल है?

अतिरिक्त और मुख्य के बीच मुख्य अंतर यह है कि यह उस कार्य के लिए नहीं लिया जाता है जो एक व्यक्ति किसी संगठन में करता है। यह उस अवधि के लिए भुगतान किया जाता है जिसके कारण कर्मचारी अस्थायी रूप से काम नहीं कर रहा था अच्छे कारणरूसी संघ के कानून द्वारा विनियमित।

सामान्य वेतन निधि बनाते समय, केवल पहले तीन दिनों के बीमार अवकाश के भुगतान को ध्यान में रखा जाना चाहिए, और शेष मुआवजे का भुगतान बीमा निधि द्वारा किया जाता है।

विभिन्न श्रेणियों के श्रमिकों के लिए बीमार अवकाश की राशि भी भिन्न होती है। यह तर्कसंगत है कि मुआवजा किसी ऐसे व्यक्ति के लिए अधिक होगा जिसका बीमा अनुभव अधिक है:

• कर्मचारी अपने भुगतान का केवल 60% का हकदार है यदि उसकी बीमा अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं है;
• जिन नागरिकों का बीमा अनुभव 5 से 8 वर्ष का है, वे भुगतान के 80% पर भरोसा कर सकते हैं;
• एक कर्मचारी मासिक वेतन के बराबर पूर्ण भुगतान तभी प्राप्त कर सकता है जब बीमा अवधि 8 वर्ष से अधिक हो।

बीमार अवकाश के पूर्ण भुगतान के हकदार नागरिकों की अन्य श्रेणियां भी नोट की जाती हैं:

• उत्पादन में काम कर रहे विकलांग लोग;
• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गज;
• काम पर घायल श्रमिक;
• ऐसे नागरिक जिनकी देखभाल में तीन या अधिक अवयस्क बच्चे हैं;
• कर्मचारी जो बीआईआर में छुट्टी पर हैं।

अवकाश भुगतान।इस तरह के भुगतान का गठन उस गणना पर आधारित होता है जो उसे एक कैलेंडर दिन में प्राप्त होता है। इसके अलावा, इसकी गणना इस गणना के आधार पर की जाती है कि कर्मचारी ने इस तरह के भुगतान की गणना करने से पहले पूरे एक साल तक काम किया है।

गणना योजना काफी सरल है:पूरे कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी को प्राप्त वेतन की पूरी राशि को जोड़ना आवश्यक है, परिणामी मूल्य को बारह से विभाजित किया जाता है और फिर सब कुछ 29.4 (एक महीने में दिनों की औसत संख्या) से विभाजित किया जाता है। कुल राशि को कर्मचारी द्वारा लिए गए अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

औसत छुट्टी का समय 28 दिनों के बराबर।हालांकि, यह संख्या अधिक हो सकती है यदि कर्मचारी, उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी के दिन लेता है, या पिछली, अप्रयुक्त छुट्टियों से दिन लेता है।

अतिरिक्त के शेष भुगतान, कानून द्वारा विनियमित, औसत के अनुसार पूर्ण रूप से भुगतान किए जाते हैं वेतनव्यक्तिगत कर्मचारी।

गणना योजना, इस मामले में, छुट्टी वेतन की गणना के लिए प्रदान की गई तुलना में भिन्न होगी: वे गणना करते हैं कुल राशि 1 वर्ष के बराबर समय की अवधि के लिए वेतन और एक व्यक्ति ने काम करने के दिनों की संख्या से विभाजित किया।

अतिरिक्त मजदूरी की गणना

किसी विशिष्ट मामले में भुगतान उत्पन्न करने की प्रक्रिया पर विचार करें:

व्यापार यात्रा।उदाहरण के लिए, एक निश्चित कार्यकर्ता दूसरे शहर के लिए रवाना हुआ। वह 6 दिनों के लिए चले गए, यानी यह वह अवधि है जो उन्होंने एक व्यावसायिक यात्रा पर बिताई।

उन्हें बिलिंग अवधि के लिए 32,000 रूबल की राशि में एक मौद्रिक इनाम मिला, और पदों के संयोजन के लिए उनके पास 25% की अतिरिक्त दर थी। अन्य बातों के अलावा, उन्हें उनके वेतन का 10% बोनस दिया गया। कैलेंडर वर्ष के दौरान, कर्मचारी ने 226 दिन काम किया।