ओल्गा, नियोक्ता के साथ आपका संबंध रूसी संघ के श्रम संहिता या उसके साथ संपन्न एक रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित किया जाता है, जिसकी शर्तें रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं कर सकती हैं।

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार: कार्य समय वह समय है जिसके दौरान एक कर्मचारी, आंतरिक नियमों के अनुसार
कार्य सारिणीऔर रोजगार अनुबंध की शर्तें श्रम को पूरा करना चाहिए
कर्तव्यों, साथ ही साथ अन्य अवधियों के अनुसार, इसके अनुसार
संहिता, अन्य संघीय कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य
रूसी संघकार्य समय का संदर्भ लें।

सामान्य
काम के घंटे प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं।

नियोक्ता बाध्य है
प्रत्येक कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय का रिकॉर्ड रखें।

नियोक्ता के पास है
इस संहिता द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार किसी कर्मचारी को इसमें शामिल करने का अधिकार
के लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर काम करना
यह कर्मचारी इस संहिता के अनुसार, अन्य संघीय
रूसी संघ के कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य,
सामूहिक समझौता, समझौते, स्थानीय नियम, श्रम
अनुबंध (बाद में काम करने की अवधि के रूप में संदर्भित)
समय):

ओवरटाइम के लिए
काम (अनुच्छेद 99
इस संहिता के);

अगर कार्यकर्ता
अनियमित कामकाजी घंटों पर काम करता है (अनुच्छेद 101
इस संहिता के)।

ओवरटाइम काम
- बाहर के नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य
कर्मचारी के लिए निर्धारित काम के घंटे: दैनिक
कार्य (शिफ्ट), और कार्य समय के संक्षिप्त लेखांकन के साथ - सामान्य से अधिक
लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की संख्या।

आकर्षण
कर्मचारी के नियोक्ता को उसके लिखित के साथ ओवरटाइम काम करने की अनुमति है
निम्नलिखित मामलों में सहमति:

1) पर
काम शुरू करने (खत्म) करने की आवश्यकता, जिसके कारण
उत्पादन की तकनीकी स्थितियों के कारण अप्रत्याशित देरी नहीं हो सकती है
कर्मचारी के लिए स्थापित अवधि के भीतर प्रदर्शन (पूर्ण)
कार्य समय, यदि इस कार्य की गैर-पूर्ति (गैर-पूर्णता) हो सकती है
नियोक्ता की संपत्ति का नुकसान या विनाश (तीसरे की संपत्ति सहित)
वे व्यक्ति जो नियोक्ता के साथ हैं, यदि नियोक्ता सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है
यह संपत्ति), राज्य या नगरपालिका संपत्ति, या बनाएँ
मानव जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा;

2) उत्पादन के दौरान
उन में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली पर अस्थायी कार्य
ऐसे मामले जहां उनकी विफलता के कारण काम की समाप्ति हो सकती है
कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या;

3) जारी रखने के लिए
एक प्रतिस्थापन कर्मचारी की अनुपस्थिति में काम करते हैं, अगर काम एक ब्रेक की अनुमति नहीं देता है। पर
इन मामलों में, नियोक्ता शिफ्ट को बदलने के लिए तुरंत उपाय करने के लिए बाध्य है
एक अन्य कार्यकर्ता।

आकर्षण
कर्मचारी के नियोक्ता को उसकी सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने की अनुमति है
निम्नलिखित मामले:

1) उत्पादन के दौरान
आपदा, औद्योगिक दुर्घटना को रोकने के लिए आवश्यक कार्य या
एक आपदा, औद्योगिक दुर्घटना या प्राकृतिक के परिणामों का उन्मूलन
आपदाएं;

2) उत्पादन के दौरान
अप्रत्याशित परिस्थितियों को खत्म करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक कार्य,
केंद्रीकृत गर्म जल प्रणालियों के सामान्य कामकाज को बाधित करना
जल आपूर्ति, ठंडे पानी की आपूर्ति और (या) जल निपटान, सिस्टम
गैस की आपूर्ति, गर्मी की आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन, संचार;

(संघीय कानून द्वारा संशोधित)
दिनांक 07.12.2011 एन 417-एफजेड)

3) उत्पादन में
काम, जिसकी आवश्यकता किसी आपात स्थिति या सेना की शुरूआत के कारण होती है
स्थिति, साथ ही आपातकालीन स्थितियों में तत्काल कार्य, फिर
आपदा या आपदा के खतरे के मामले में खाएं (आग, बाढ़, अकाल,
भूकंप, महामारी या महामारी) और अन्य मामलों में जो खतरे में हैं
पूरी आबादी या उसके हिस्से का जीवन या सामान्य रहने की स्थिति।

अन्य मामलों में
कर्मचारी की लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है
और प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

अनुमति नहीं
गर्भवती महिलाओं, कम से कम उम्र के श्रमिकों के ओवरटाइम काम में भागीदारी
अठारह वर्ष की आयु, इस संहिता के अनुसार कर्मचारियों की अन्य श्रेणियां
और अन्य संघीय कानून। ओवरटाइम काम में विकलांग लोगों की भागीदारी,
तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को केवल उनके साथ ही अनुमति है
लिखित सहमति और बशर्ते कि यह उनके द्वारा राज्य द्वारा निषिद्ध नहीं है
प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार स्वास्थ्य
संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित
रूसी संघ। इसी समय, विकलांग लोग, वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं
तीन साल, मना करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए
अधिक समय तक।

अवधि
ओवरटाइम कार्य के दौरान प्रत्येक कर्मचारी के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए
लगातार दो दिन और साल में 120 घंटे।

नियोक्ता बाध्य है
प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए ओवरटाइम का सटीक रिकॉर्ड सुनिश्चित करें।

कृपया ध्यान दें कि नियोक्ता की पहल पर ओवरटाइम काम में शामिल होना चाहिए - यह कानून कहता है। यदि आप अपनी पहल पर पहले काम पर आते हैं, तो यहां कोई उल्लंघन नहीं है। यदि आप वहां आने के लिए बाध्य हैं, तो आपको ओवरटाइम काम के लिए भुगतान करना होगा, अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करनी होगी, आदि। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार।

रूसी संघ के श्रम संहिता में प्रसंस्करण की कोई अवधारणा नहीं है, केवल ओवरटाइम काम है। यदि संगठन के मुखिया से कोई आदेश नहीं है कि आपको ऐसे समय (पहले) आना होगा, तो आप कार्यसूची के अनुसार समय पर आ सकते हैं।

उत्तर को रेट करना न भूलें। आपको कामयाबी मिले!

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए यह समझना आवश्यक है कि पुनर्चक्रण क्या है।

काम: घंटे के हिसाब से क्या है?

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य समय की अवधि स्थापित की जानी चाहिए, जिसके दौरान वह उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंड को 40 घंटे का सप्ताह माना जाता है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, यह और भी कम है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जिनमें एक कर्मचारी काम पर देर से रुक सकता है। हम कार्य दिवस की अनियमितता के बारे में बात कर रहे हैं (फिक्स्ड इन .) रोजगार समझोता) और ओवरटाइम काम जिसमें ओवरटाइम वेतन की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को समय पर सौंपे गए अधूरे कर्तव्यों के कारण कार्यस्थल पर देरी को प्रसंस्करण नहीं माना जाता है। भुगतान किए गए ओवरटाइम का प्रस्ताव केवल एक नियोक्ता की ओर से ही आ सकता है।

प्रसंस्करण (उर्फ ओवरटाइम)

यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि काम के लिए स्थापित समय अवधि के बाहर काम करने में कर्मचारी को शामिल करने की पहल करता है, तो वह उसे काम के अंत में - दिन या रात - पाली में ओवरटाइम काम में शामिल करता है। ओवरटाइम भी काम करने वाले श्रमिकों के लिए दिन में 8 घंटे से कम का काम माना जाएगा और यह उनके लिए स्थापित मानदंड से अधिक है। एक नियम के रूप में, प्रसंस्करण एक अस्थायी प्रकृति का है, विशेष रूप से, यह सामग्री की आपूर्ति, रिपोर्टिंग की अवधि के दौरान लागू होता है। न्यायिक अभ्यास सहित अभ्यास से पता चलता है कि प्रसंस्करण की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है, यह एक तरह का जबरन उपाय है। निर्णय को लागू करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता के किसी भी प्रतिनिधि में ऐसे प्रावधान नहीं हो सकते हैं, जो उपयुक्त परिस्थितियों की स्थिति में, कर्मचारी ओवरटाइम काम के लिए सहमति के लिए बाध्य है।

क्या प्रसंस्करण समय संभव है?

चूंकि प्रसंस्करण में अतिरिक्त श्रम लागत शामिल है, इसलिए इसे नियंत्रित किया जाना चाहिए, आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड किया जाना चाहिए और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड सुनिश्चित करना चाहिए। लेखांकन का एक एकीकृत रूप एक समय पत्रक है जिसमें एक वर्णमाला ("सी") या संख्यात्मक ("04") कोड दर्ज किया जाता है जो संसाधित समय को मिनटों तक दर्शाता है। दो दिनों के लिए 4 घंटे की अधिकता और एक वर्ष के लिए 120 घंटे की अधिकता से बचने के लिए मानक से अधिक काम की अवधि तय करना आवश्यक है। ये नियम योगदानकर्ताओं पर भी लागू होते हैं। कार चालकों के लिए जो काम के घंटों के सारांश रिकॉर्ड के अधीन हैं, अनुसूचित कार्य + ओवरटाइम कार्य 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, सिवाय उन स्थितियों को छोड़कर जहां उड़ान को पूरा करना या शिफ्ट की प्रतीक्षा करना आवश्यक है।

ओवरटाइम काम के लिए कौन पात्र नहीं है?

कार्य समय का प्रसंस्करण, जिसके लिए यह अनिवार्य है, कई कर्मचारियों से संबंधित नहीं हो सकता है। किसी को भी उन व्यक्तियों के प्रसंस्करण में शामिल होने का अधिकार नहीं है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, गर्भवती महिलाएं। जो महिलाएं तीन साल से कम उम्र के बच्चों पर निर्भर हैं, विकलांग लोग लिखित सहमति के साथ और स्वास्थ्य कारणों से contraindications की अनुपस्थिति में (यदि कोई संबंधित चिकित्सा राय है) ओवरटाइम काम कर सकते हैं। इनकार की संभावना के साथ उनका परिचय हस्ताक्षर के खिलाफ दर्ज किया जाना चाहिए। इसी तरह की गारंटी एक माता-पिता पर लागू होती है जो पांच साल से कम उम्र के बच्चों को अपनी आत्मा के बिना, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले मेडिकल प्रमाण पत्र के साथ उठा रहे हैं।

किसी कर्मचारी से प्रसंस्करण के लिए लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए किन परिस्थितियों में आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण के लिए भुगतान कर्मचारी की अनिवार्य सहमति से किया जाना चाहिए यदि:

तकनीकी कारणों से, उत्पादन में देरी हुई, कर्मचारी ने काम के घंटों के भीतर समय पर काम पूरा नहीं किया या पूरा नहीं किया, और रुकने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है, संपत्ति की क्षति या विनाश हो सकता है;
- तंत्र, संरचनाओं में खराबी है, मरम्मत की कमी है जिसमें कई श्रमिकों के लिए कार्य प्रक्रिया में रुकावट पैदा हो सकती है;
- प्रतिस्थापन कर्मचारी काम के लिए नहीं दिखा, और प्रक्रिया को रोकना अस्वीकार्य है; उसी समय, नियोक्ता को कर्मचारी को बदलने के लिए सभी आवश्यक उपाय करने चाहिए।

ये परिस्थितियाँ कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए सहमत होने के लिए बाध्य नहीं करती हैं (वह मना कर सकता है)। इनकार को काम पर अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए।

नियोक्ता को सहमति की आवश्यकता कब नहीं होती है?

प्रसंस्करण के लिए भुगतान ओवरटाइम कार्य के कार्यान्वयन के लिए लिखित सहमति के बिना किया जाएगा जब:

आपदा को रोकने, काम पर दुर्घटना या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए काम करने की आवश्यकता;
- गैस, गर्मी, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, स्वच्छता, संचार, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन की केंद्रीकृत प्रणालियों में दुर्घटनाओं को समाप्त करने के उद्देश्य से कार्य करने की आवश्यकता;
- आबादी (सैन्य या आपात स्थिति, प्राकृतिक आपदाओं) के जीवन को खतरे में डालने वाले मामलों में काम करने की आवश्यकता।

इन परिस्थितियों में, कर्मचारी का इनकार अस्वीकार्य है।

दंड

ओवरटाइम काम करने के लिए उचित सहमति की कमी, साथ ही प्रसंस्करण समय का ट्रैक रखने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दंड (जुर्माना, संगठन की गतिविधियों का निलंबन) हो सकता है:
- अधिकारियों के लिए - 1000-5000 रूबल;
- कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000-50,000 रूबल। या संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए स्थगित करना।

प्रसंस्करण का दस्तावेज़ीकरण

प्रति घंटा प्रसंस्करण, इसके लिए मजदूरी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। कभी-कभी प्रबंधक को एक रिपोर्ट लिखना आवश्यक हो सकता है, जो घटना की परिस्थितियों और एक या किसी अन्य कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की आवश्यकता को इंगित करना चाहिए। फिर आपको कर्मचारी को एक लिखित नोटिस भेजकर या हस्ताक्षर के खिलाफ रिपोर्ट के साथ खुद को परिचित करके प्रसंस्करण की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो सहमति प्राप्त करें, फिर प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने का आदेश जारी करें। ऐसे प्रशासनिक दस्तावेज का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे प्रसंस्करण के कारणों की अनिवार्य सामग्री के साथ मनमाने ढंग से तैयार किया जा सकता है, काम में कौन और कब तक शामिल होना चाहिए। प्रसंस्करण के प्रत्येक मामले के लिए आदेश जारी किया जाता है। इसे कर्मचारियों के संकेत के साथ एक निश्चित अवधि के लिए अग्रिम रूप से तैयार नहीं किया जा सकता है।

श्रम कानून कहता है कि नियोक्ता को मानक से अधिक काम के घंटों के लिए उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह ओवरटाइम और सप्ताहांत के काम दोनों पर लागू होता है। छुट्टियां, रात को। प्रश्न का उत्तर: "रूस के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?" - दस्तावेज़ के अनुच्छेद 152 में निहित है श्रम कानून, जो नियोक्ता को पहले दो घंटे के काम के लिए डेढ़ घंटे, अगले घंटों के लिए - दोहरा वेतन प्रदान करने की आवश्यकता को इंगित करता है। उच्च गुणांक भी संभव हैं यदि यह उद्यम के स्थानीय नियामक ढांचे, सामूहिक या श्रम अनुबंधों में परिलक्षित होता है। इसके अलावा, काम किए गए समय को प्रसंस्करण के घंटों के बराबर या उससे अधिक के आराम से बदला जा सकता है। मुआवजे के एक या दूसरे तरीके का चुनाव कर्मचारी का विशेषाधिकार है, नियोक्ता का नहीं।

व्यवहार में, आप अक्सर कई प्रश्नों का सामना कर सकते हैं कि ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है, जो कि श्रम संहिता द्वारा समझाया नहीं गया है, उदाहरण के लिए, उन स्थितियों से जहां ओवरटाइम सप्ताहांत और छुट्टियों पर या रात में पड़ता है। इसलिए, रात में होने वाले प्रसंस्करण के मामले में, भुगतान किया जाना चाहिए (कम से कम 20%) और अलग से ओवरटाइम काम के लिए। सप्ताहांत या छुट्टी पर ओवरटाइम केवल एक सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के रूप में गिना जाएगा, जिसमें समान डबल वेतन होगा। प्रसंस्करण के लिए भुगतान कर्मसमय नियोजनइसकी गणना लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की अधिकता के आधार पर की जाती है। हर जगह इसकी गणना अलग-अलग तरीके से की जाती है, हालांकि, न्यायिक अभ्यास एक दृष्टिकोण को परिभाषित करता है जिसमें लेखांकन अवधि में प्रसंस्करण के कुल घंटों के पहले 2 घंटों का भुगतान किया जाना चाहिए। डेढ़, बाकी सब - डबल। प्रारंभ में, नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, अर्थात, गुणा करने वाले कारकों के आवेदन के लिए किस आधार को ध्यान में रखा जाएगा (नंगे वेतन (टैरिफ दर) या वेतन + भत्ते)। ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए, एक विस्तृत लेखा विवरण-गणना तैयार करना बेहतर है। अधिकतम स्वीकार्य दर से अधिक काम के घंटे के मामले में, कर्मचारी को पूरा मुआवजा मिलना चाहिए।

यह असामान्य नहीं है जब एक लेखाकार, एक कर्मचारी को इस या उस राशि का भुगतान करता है, सवाल पूछता है: क्या यह भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन है? क्या यह कर उद्देश्यों के लिए गिना जाता है?

ओवरटाइम की लंबाई

ओवरटाइम काम नियोक्ता की पहल है। लेकिन अक्सर कर्मचारियों को मानक से अधिक काम करने में कोई आपत्ति नहीं होती है, क्योंकि इस काम के लिए भुगतान अधिक मात्रा में किया जाता है। लेकिन कर्मचारी की सहमति से भी ओवरटाइम कार्य स्थापित सीमा से अधिक नहीं होना चाहिए।

काम के घंटों का मानदंड और इसकी अधिकता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, ओवरटाइम को वह कार्य माना जाता है जो कंपनी के प्रबंधन के अनुरोध पर स्थापित मानदंड से अधिक किया जाता है। वह है बड़ी मात्राएक कार्य दिवस या पाली में स्थापित घंटे से अधिक। और अगर कर्मचारी के पास काम के घंटों का सारांश है, तो एक निश्चित लेखा अवधि के लिए स्थापित काम के घंटे के मानदंड से अधिक।

सप्ताह में 40 घंटे श्रम कानून द्वारा स्थापित आदर्श है। कार्य समय की यह लंबाई सभी श्रमिकों के लिए मानक के रूप में स्वीकार की जाती है। और यह मानदंड कंपनी की गतिविधि के प्रकार, उसके संगठनात्मक और कानूनी रूप, रोजगार अनुबंधों के प्रकार और अन्य शर्तों पर निर्भर नहीं करता है।

ओवरटाइम काम की लंबाई

स्थापित मानदंड से अधिक कार्य की अवधि लगातार दो दिनों तक चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। और एक वर्ष के लिए, घंटों की यह संख्या 120 से अधिक नहीं होनी चाहिए। यह संख्या प्रत्येक कर्मचारी के लिए इंगित की गई है। नियोक्ता को उस समय का कड़ाई से रिकॉर्ड रखना चाहिए जब कर्मचारी ने ओवरटाइम काम किया हो। ओवरटाइम के प्रत्येक घंटे को टाइम शीट में दर्शाया जाना चाहिए।

प्रति माह कितने ओवरटाइम घंटे की अनुमति है?

प्रसंस्करण के लिए स्वीकार्य घंटों की संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि कंपनी के पास कितने कार्य घंटे हैं और एक सप्ताह में कितने कार्य दिवस हैं।

प्रति माह अधिकतम संभव घंटों की संख्या निर्धारित करने के लिए एक कर्मचारी को काम पर देर हो सकती है, आपको इस महीने में कार्य दिवसों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, अप्रैल 2017 में 5-दिवसीय कार्य सप्ताह (40 घंटे) के साथ, ऐसे 20 दिन हैं।

फिर हम संभावित ओवरटाइम की गणना करते हैं, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि उन्हें लगातार दो कार्य दिवसों के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि आप किसी कर्मचारी को हर दिन ओवरटाइम में शामिल करने की योजना बनाते हैं, तो आप हर दिन 2 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते। हम 20 कार्य दिवसों को दैनिक ओवरटाइम के 2 घंटे से गुणा करते हैं, हमें प्रति माह 40 घंटे मिलते हैं - अप्रैल में ओवरटाइम के अधिकतम संभव घंटे। लेकिन यह मत भूलो कि प्रति वर्ष कुल सीमा भी है। इसलिए, अगले महीने संभावित प्रसंस्करण की गणना करते समय, पिछले सभी प्रसंस्करण को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

वर्ष के दौरान ओवरटाइम कैसे सीमित है?

स्थापित मानदंड से अधिक कार्य की अवधि प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए। पिछले उदाहरण में, यह पता चला कि अप्रैल 2017 में एक कर्मचारी महीने में 40 घंटे काम कर सकता है। लेकिन हर महीने वह इस मोड में काम नहीं कर सकते। क्योंकि प्रति वर्ष 400 से अधिक ओवरटाइम घंटे (40 x 12) होंगे। इसलिए, नियोक्ता को प्रति वर्ष कुल सीमा के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

ओवरटाइम कार्य की कुल अवधि निर्धारित सीमा से अधिक नहीं होनी चाहिए।

यदि नेता इस आदेश का उल्लंघन करता है, तो उसे जवाबदेह ठहराया जा सकता है। यह कला के भाग 1 में प्रदान किया गया है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। और यदि वह फिर से इस तरह का उल्लंघन करता है, तो उसे उसी लेख के दूसरे भाग के तहत पहले से ही जवाबदेह ठहराया जाएगा।

ओवरटाइम भुगतान

कर्मचारी को यह चुनने का अधिकार है कि उसके प्रसंस्करण की भरपाई कैसे की जाएगी:

• अतिरिक्त आराम का समय
• या उच्च मजदूरी।

प्रसंस्करण के पहले घंटों (पहले दो घंटे) को नियमित काम के घंटों से डेढ़ गुना अधिक भुगतान किया जाना चाहिए। बाद के ओवरटाइम घंटों का अधिक महंगा भुगतान किया जाता है - कम से कम दो बार। उच्च दरें नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जा सकती हैं और इसमें तय की जा सकती हैं:

• श्रम या सामूहिक समझौता;
• स्थानीय विनियमन।

नियोक्ता के लिए आवश्यकताओं के साथ जाने से पहले, शब्दावली को विस्तार से समझने योग्य है।

यदि कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित करता है, तो यह कार्य दिवस के बाहर काम करने के लिए शब्द के सटीक अर्थ में प्रसंस्करण नहीं कर रहा है। इस मामले में पुनर्चक्रण भी संभव है, लेकिन इसे स्थापित करने के लिए अधिक जटिल प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, श्रम संहिता में शब्द संसाधन का उल्लेख नहीं है यदि कर्मचारी के पास अपना काम करने का समय नहीं है और उसे शाम को अपने दम पर काम पर रहने के लिए मजबूर किया जाता है। इस मामले में, उसे और खोजने की जरूरत है प्रभावी तरीकेगतिविधियों या उनकी अक्षमता को स्वीकार करते हैं। एक विकल्प के रूप में - यह साबित करने के लिए कि उसे अनावश्यक कार्य सौंपा गया है जो उसके नौकरी विवरण या रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।

प्रसंस्करण (ओवरटाइम काम) के स्पष्ट संकेत निम्नलिखित हैं: ए) यह काम नियोक्ता की पहल पर किया जाता है और बी) यह कर्मचारी की लिखित सहमति से अनिवार्य है।

एक लिखित सहमति के बिना, एक कर्मचारी केवल दुर्लभ अप्रत्याशित परिस्थितियों में ओवरटाइम काम में शामिल हो सकता है: एक आपदा को रोकने के लिए, दुर्घटना या उनके परिणामों को खत्म करने आदि।

: रूसी संघ का श्रम संहिता ओवरटाइम काम की अधिकतम स्वीकार्य अवधि स्थापित करता है: प्रति वर्ष 120 घंटे और लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे।

इसलिए, यदि कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल था (और लिखित रूप में इसके लिए सहमत था), तो उसे वेतन बढ़ाने या अतिरिक्त छुट्टी (टाइम ऑफ) प्राप्त करने का अधिकार है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 की आवश्यकताओं के अनुसार, पहले दो "अतिरिक्त" घंटों के लिए सामान्य अवधि से अधिक काम का भुगतान किया जाता है - कम से कम डेढ़ गुना, अगले घंटों के लिए भुगतान कम से कम नहीं बढ़ता है दो बार।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि विभिन्न उद्यमों में सामूहिक समझौते प्रसंस्करण के लिए भुगतान के लिए अधिक अनुकूल परिस्थितियां स्थापित कर सकते हैं। इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों, उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाओं या 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, विकलांग लोगों, नाबालिगों को ओवरटाइम काम में बिल्कुल भी शामिल नहीं किया जाना चाहिए।

रीसाइक्लिंग की अवधारणा से लगभग सभी नागरिक परिचित हैं। नियोक्ता द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक या कानून द्वारा निर्धारित घंटों की संख्या से अधिक काम बिना ट्रेस के नहीं गुजरना चाहिए, जैसे कि ऐसा होना चाहिए। यह लेख ओवरटाइम के रूप में क्या मायने रखता है और इसके लिए आपका नियोक्ता कितना बकाया है, साथ ही श्रम संहिता में प्रासंगिक कानूनों के लिंक पर एक विस्तृत नज़र डालेगा।

क्या वास्तव में रीसाइक्लिंग माना जाता है

औसत कामकाजी व्यक्ति के लिए एक कानूनी मानदंड है, और यह सप्ताह में चालीस घंटे है, दूसरे शब्दों में महीने में 160 घंटे। इस मानदंड का संदर्भ रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 91 है।

यह पता चला है कि सप्ताह में दो दिन की छुट्टी होने पर, आपको दिन में आठ घंटे काम करना पड़ता है, न कि अनिवार्य ब्रेक के घंटे की गिनती करना। यदि आपका नियोक्ता आपको ऊपर वर्णित स्थापित मानदंडों से अधिक काम करने के लिए बाध्य करता है, तो समय दिया गयाकार्यस्थल पर किया जाता है और इसे प्रसंस्करण कहा जाएगा।

उपरोक्त बिंदुओं के अलावा, याद रखें कि ओवरटाइम की अनुमति केवल कर्मचारी, यानी आप की लिखित सहमति से ही दी जाती है।

पीसवर्क सिस्टम पर काम करने वाले लोगों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। यदि आपने ओवरटाइम के दौरान उत्पादों का उत्पादन किया है, तो पहले घंटे में नियमित दर का पचास प्रतिशत और काम के बाद के सभी घंटों में एक सौ प्रतिशत जोड़ा जाना चाहिए।

बेशक, हर बार जब आपको ओवरटाइम काम करने के लिए कहा जाता है, तो अपने नियोक्ता के साथ अपने रोजगार अनुबंध को देखने से न डरें और यदि कोई हो तो ओवरटाइम क्लॉज को फिर से पढ़ें। कोई भी नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित विशेष दरों पर आपको इन घंटों का भुगतान करने का वचन देता है।

में काम के लिए पारिश्रमिक की एक टुकड़ा प्रणाली के साथ अधिक समय तककाम किए गए सभी ओवरटाइम घंटों के लिए कर्मचारी की टैरिफ दर के 100 प्रतिशत की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान। काम के घंटों के सारांशित लेखांकन के साथ, लेखांकन अवधि में स्थापित कार्य घंटों से अधिक काम करने वाले सभी घंटों को ओवरटाइम के रूप में भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए Mojazarplata.com.ua पर काम और वेतन के बारे में प्रश्नावली भरें।

अध्याय IV: काम के घंटे

कर्मचारियों के पास दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह है। पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (व्यापार) के निर्वाचित निकाय के साथ समझौते में मालिक या उसके द्वारा अधिकृत निकाय द्वारा अनुमोदित आंतरिक श्रम नियमों या शिफ्ट शेड्यूल द्वारा निर्धारित की जाती है। कार्य सप्ताह की स्थापित अवधि (अनुच्छेद 50 और 51) के अनुपालन में उद्यम, संस्था, संगठन का संघ प्रतिनिधि)। उन उद्यमों, संस्थानों, संगठनों में, जहां उत्पादन की प्रकृति और काम करने की स्थिति के कारण, पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की शुरूआत अव्यावहारिक है, एक दिन की छुट्टी के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की जाती है।

ओवरटाइम अधिनियम

ओवरटाइम, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता का 99 एक कर्मचारी द्वारा स्थापित कार्य घंटों, दैनिक कार्य (शिफ्ट) के बाहर नियोक्ता की पहल पर किया गया कार्य है, साथ ही साथ लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक काम करना है। . कला के अर्थ के भीतर। 99 कला के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 94, 100, 103 और 104, ओवरटाइम काम मुख्य रूप से दैनिक कार्य (शिफ्ट) की स्थापित अवधि से अधिक काम है, और संक्षेप में लेखांकन के मामले में - काम करने के स्थापित मानदंड से अधिक लेखांकन अवधि के लिए घंटे, यदि दैनिक कार्य की अधिकतम अवधि नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित नहीं की जाती है, उदाहरण के लिए 10 या 12 घंटे से अधिक नहीं।

ओवरटाइम और सप्ताहांत का काम: कानून प्रवर्तन की समस्याएं

यदि यह असंभव है, तो मुझे बताएं कि यह किन दस्तावेजों या कानूनों में लिखा है हैलो! कृपया स्थिति को समझने में मेरी मदद करें: कर्मचारी के पास दिन में 2 से 2, 12 घंटे का शेड्यूल होता है। शिफ्टर छुट्टी पर चला जाता है, और कर्मचारी को सप्ताह में 14 दिन, दिन में 12 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। यह किस हद तक कानूनी है, और इस काम का भुगतान कैसे किया जाना चाहिए? कृपया मुझे बताएं, क्या मैं आम तौर पर छुट्टियों पर काम करने के लिए सहमत होने के लिए बाध्य हूं, या क्या मुझे केवल इन दिनों काम करना चाहिए यदि मैं चाहता हूं? वाणिज्यिक संगठन! और हम काम करने के लिए मजबूर हैं!

औसत मासिक काम के घंटे की गणना उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम के घंटों की वार्षिक संख्या के भागफल के रूप में की जाती है, जिसे 12 से विभाजित किया जाता है। लेखांकन अवधि के लिए ओवरटाइम घंटों की कुल संख्या को कर्मचारी की पारियों की संख्या से विभाजित किया जाता है (चाहे कोई भी हो) शिफ्ट में घंटों की संख्या)। यदि परिणामी मान दो से कम है, तो सभी घंटों का भुगतान डेढ़ गुना पर किया जाता है। यदि अधिक है - प्रति पाली पहले दो घंटे डेढ़ की दर से भुगतान किया जाता है, अगले - दोगुनी दर पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के पहले भाग के अनुसार, काम के समय के संक्षेप में लेखांकन के साथ ओवरटाइम काम एक कर्मचारी द्वारा नियोक्ता की पहल पर लेखांकन के लिए काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक किया जाता है। अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए एक एकीकृत प्रक्रिया स्थापित करता है।

नया श्रम संहिता: अब किसी कर्मचारी को नौकरी से निकालना होगा आसान

नया श्रम संहिता कार्य सप्ताह में वर्तमान 40 घंटों से 48 घंटे (जो अफवाह थी) में स्वचालित वृद्धि के लिए प्रदान नहीं करता है। "श्रम संहिता में ऐसा कोई मानदंड नहीं है, यह संविधान के विपरीत है," खारा बताते हैं।- अनुच्छेद 143 में कहा गया है कि कुछ मामलों में एक कर्मचारी दिन में 12 घंटे काम कर सकता है, लेकिन अब और नहीं (उदाहरण के लिए, एक ट्रेन चालक या ट्रक चालक), और सप्ताह में 48 घंटे, और अब ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है।

जिनके साथ प्रति दिन 8 घंटे काम करने के लिए एक निश्चित वेतन के साथ एक अनुबंध समाप्त होता है, बिना ओवरटाइम वेतन के 9 या 15 घंटे काम करने के लिए। बाहर काम करने की आवश्यकता का असली कारण काम का समयकिसी भी नियोक्ता के पास हमेशा एक होता है - व्यावसायिक प्रक्रियाओं का गलत संगठन, अर्थात् संसाधनों की कमी, योग्य संसाधनों की कमी, विभिन्न योग्यताओं के संसाधनों की गलत लोडिंग। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार (अनुच्छेद 99)

यदि पहले के नियोक्ता लेखांकन अवधि के लिए मानदंड की गणना करते समय 36-घंटे की कार्य-सप्ताह की सीमा का पालन कर सकते थे, और कुछ हफ्तों में एक कर्मचारी 36 घंटे से अधिक काम कर सकता था, तो 2014 से यह निषिद्ध है। नया संस्करणकला। संहिता के 92 में साप्ताहिक 36 कार्य घंटों के मानदंड के अनुपालन की आवश्यकता है। एक सप्ताह के भीतर प्रसंस्करण संभव है यदि रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौते पर हस्ताक्षर किए गए कर्मचारी के साथ खतरनाक वर्ग 3 या 4 की स्थितियों में काम करते हैं, जो उपयुक्त अतिरिक्त मुआवजे को स्थापित करता है।

निर्दिष्ट अनुसूची में श्रमिकों की शिफ्ट और बैक में डिलीवरी के लिए आवश्यक समय का प्रावधान है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

(भाग दो को 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून संख्या 421-एफजेड द्वारा पेश किया गया था) एक उद्योग (अंतर-क्षेत्रीय) समझौते और सामूहिक समझौते के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, निष्कर्ष निकाला गया रोजगार अनुबंध के लिए एक अलग समझौता, इस लेख के पहले भाग के पैराग्राफ पांच में निर्दिष्ट काम के घंटे को बढ़ाया जा सकता है, लेकिन कर्मचारी को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के साथ सप्ताह में 40 घंटे से अधिक नहीं। , राशि और क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों, सामूहिक समझौतों द्वारा स्थापित शर्तों पर।

व्यावसायिक पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम "कार्मिक प्रबंधन (पेशेवर मानक)"
कार्मिक अधिकारियों और मास्को के राष्ट्रीय संघ के पूर्णकालिक दूरस्थ पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण पाठ्यक्रम तकनीकी विश्वविद्यालय(MIREA) पेशेवर मानक "एचआर विशेषज्ञ" की आवश्यकताओं के अनुसार।

© वीकेके-नेशनल यूनियन ऑफ पर्सनेल ऑफिसर्स 2002-2017
एनएससी के सचिवालय दूरभाष।

श्रम संहिता 2015: यूक्रेनियन का क्या इंतजार है

इसलिए, इस क्षेत्र में नवाचार निश्चित रूप से नियोक्ताओं और उनके कर्मचारियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण हैं, जिन्हें पहले गंभीर विधायी प्रतिबंधों के कारण अपनी कार्य गतिविधियों को पूरा करना मुश्किल लगता था, "वरिष्ठ प्रबंधक, लोग सलाहकार सेवाएं, ईवाई टैक्स और यूक्रेन गैलिना में कानूनी विभाग कहते हैं। खोमेंको। वर्तमान श्रम संहिता की तुलना में अपरिवर्तित रहने वाले मानदंडों के लिए, विशेषज्ञ ने कहा, नए श्रम संहिता के मसौदे में ओवरटाइम काम में कर्मचारियों को शामिल करने के आधार पर और मानदंड में कोई अंतर नहीं है, जो कहता है कि ओवरटाइम काम होना चाहिए प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगातार दो दिनों में 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं।

ओवरटाइम भुगतान

ऐसा करने के लिए, लेखांकन अवधि के लिए समग्र रूप से कार्य समय के मानदंड को उन अवधियों के लिए कार्य समय के मानदंड से कम किया जाना चाहिए, जिसके दौरान कर्मचारी को लेखांकन अवधि में काम से मुक्त किया गया था। यदि शेड्यूल के अनुसार काम किए गए घंटों की संख्या कर्मचारी के काम करने के समय के व्यक्तिगत मानदंड से मेल खाती है, तो शेड्यूल के अनुसार काम करने से कर्मचारी की उपस्थिति नहीं होती है अतिरिक्त समय अवधि. इस प्रकार, यह निर्धारित करना संभव है कि लेखांकन अवधि की समाप्ति के बाद ही किसी कर्मचारी के लिए कौन से कार्य के घंटे ओवरटाइम हैं।

सामान्य प्रावधान

मीडिया, सिनेमैटोग्राफी संगठनों, टेलीविजन और वीडियो क्रू, थिएटर, थिएटर और में रचनात्मक श्रमिकों के दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि संगीत कार्यक्रम संगठन, सर्कस और अन्य व्यक्ति जो काम के निर्माण और (या) प्रदर्शन (प्रदर्शनी) में भाग लेते हैं, इन श्रमिकों के कार्यों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार, रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित, की राय को ध्यान में रखते हुए सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग, सामूहिक समझौता, स्थानीय नियामक अधिनियम, श्रम अनुबंध स्थापित किया जा सकता है। 13 अगस्त, 2009 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश के अनुसार नं।

"अगर सगाई पर असहमति है तो क्या करें?" - शुरू करने के लिए, तत्काल कमांडर से इस मुद्दे पर आलाकमान की ओर मुड़ने की अनुमति मांगें। "पत्रिका खोने से खुद को कैसे बचाएं?" - साथ ही, उदाहरण के लिए, सर्विस कार्ड के खो जाने से। इस या किसी अन्य पत्रिका के नुकसान के लिए (उदाहरण के लिए, आधिकारिक दस्तावेजों के पुनरुत्पादन के लिए लेखांकन), आपको एक गंभीर फटकार से कम नहीं मिलेगा। एक दिन की छुट्टी पर ड्यूटी पर रहने के लिए - सप्ताह के दूसरे दिन आराम + 3 दिनों के हिस्से के रूप में संगठन के समय के लिए लेखांकन, जिसके लिए 2 दिनों के आराम की आवश्यकता होती है।

यह उपाय - ओवरटाइम काम में शामिल होना - लागू किया जा सकता है:

• यदि आवश्यक हो, तो शुरू किए गए कार्य को पूरा करें;
• यदि आवश्यक हो, निर्बाध उत्पादन पर प्रतिस्थापन;
• आपातकालीन मामलों में (दुर्घटना के मामले में);
• तंत्र के टूटने की स्थिति में मरम्मत के मामले में, जिसकी विफलता उत्पादन में डाउनटाइम का कारण बन सकती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 3 में कहा गया है कि आपात स्थिति में, मार्शल लॉ लगाने या सामुदायिक सेवा में भाग लेने की आवश्यकता के मामले में, एक कर्मचारी उसकी सहमति के बिना प्रसंस्करण में शामिल हो सकता है। मुख्य बात यह है कि नियोक्ता उपयुक्त प्रकाशित करता है। अतिरिक्त कार्य में लगे श्रमिकों की सूची में वांछित कर्मचारी का नाम शामिल होना चाहिए।

यदि नियोक्ता से ऐसा कोई आधिकारिक आदेश प्राप्त नहीं हुआ है, तो कर्मचारियों को प्रसंस्करण के लिए बाहर नहीं जाने का अधिकार है।

प्रसंस्करण का भुगतान कैसे किया जाता है?

कर्मचारियों का लगातार सवाल: श्रम संहिता के अनुसार? इस मुद्दे को समर्पित। लेख के अनुसार, ओवरटाइम काम के लिए भुगतान निम्नलिखित क्रम में किया जाना चाहिए:

• पहले दो घंटों के लिए - डेढ़ आकार में;
• आगे - दोहरे आकार में।

भुगतान की राशि कंपनी के अनुबंध या स्थानीय कृत्यों द्वारा निर्धारित की जा सकती है। हम आपका ध्यान ओवरटाइम के लिए अतिरिक्त भुगतान से संबंधित निम्नलिखित बिंदुओं पर आकर्षित करना चाहते हैं: ओवरटाइम घंटों की गणना और भुगतान प्रत्येक कर्मचारी की लेखा अवधि के परिणामों के आधार पर किया जाता है। सामान्य पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम करने वाले नागरिकों के लिए, यह अवधि अक्सर एक महीने के बराबर होती है। साथ ही, कर्मचारी के अनुरोध पर, वह मानक से अधिक काम किए गए समय की भरपाई के लिए ले सकता है।

चालू वर्ष के 29 जून को, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 को निम्नानुसार एक पैराग्राफ के साथ पूरक किया गया था: सप्ताहांत पर किए गए ओवरटाइम काम और बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया गया या आराम के दूसरे दिन के प्रावधान के अनुसार मुआवजा दिया गया श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के भाग एक के अनुसार बढ़ी हुई राशि में देय ओवरटाइम की अवधि का निर्धारण करते समय रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 को ध्यान में नहीं रखा जाता है (18 जून, 2017 का संघीय कानून संख्या 125 देखें) ) इसका मतलब यह है कि यदि सप्ताहांत पर ओवरटाइम काम का भुगतान अनुच्छेद 153 के मानदंडों के अनुसार किया जाता है, तो अवधि सीमा (लगातार दो दिनों में 4 घंटे और वर्ष में 120 घंटे) के संदर्भ में अनुच्छेद 99 द्वारा लगाए गए प्रतिबंधों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

ओवरटाइम काम के लिए न्यूनतम मजदूरी की स्थापना। उद्यम अपने स्थानीय अधिनियम में अपने भुगतान की अन्य राशियाँ स्थापित कर सकता है। नियम इस प्रकार है: भुगतान की राशि रूसी संघ के प्रस्तावित श्रम संहिता से कम नहीं हो सकती है। चूंकि ओवरटाइम वेतन कर्मचारी के वेतन का हिस्सा है, यह करों और निधियों में बीमा योगदान के अधीन भी है।

प्रसंस्करण और काम में देरी पर श्रम कानून स्पष्ट रूप से कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने की नियोक्ता की क्षमता को नियंत्रित करता है। ओवरटाइम की मदद से उत्पादन की समस्याओं को हल करते समय, इसे बढ़ाने की प्रवृत्ति को रोकना और कर्मचारियों को समय पर काम किए गए ओवरटाइम घंटों के लिए मुआवजा प्रदान करना महत्वपूर्ण है।

इस लेख की सामग्री से आप सीखेंगे:

श्रम कानून के तहत प्रसंस्करण क्या है

के अनुसार कला। 99 टीकेरूसी संघ के अनुसार, प्रसंस्करण वह समय है जब एक कर्मचारी को काम की स्थापित अवधि के बाहर नियोक्ता की पहल पर कार्यस्थल पर खर्च करने के लिए मजबूर किया जाता है। यदि नियोक्ता को काम के घंटों की समाप्ति के बाद कर्मचारियों को काम पर रखने की आवश्यकता है, तो प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक उपयुक्त ओवरटाइम कार्य आदेश जारी करना आवश्यक है। इसके अलावा, शिफ्ट के समय को रोजगार अनुबंध में किसी विशेष कर्मचारी द्वारा इंगित किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। इस कर्मचारी के लिए स्थापित सीमा से अधिक समय को ओवरटाइम माना जाएगा।

उदाहरण

यदि कोई व्यक्ति टीडी के अनुसार अंशकालिक (4 घंटे) काम करता है, तो उसके लिए प्रसंस्करण को एक साधारण आठ घंटे का कार्य दिवस माना जाएगा, जो स्थापित कार्य मानदंड से अधिक है। कर्मचारी की लिखित सहमति से ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति है।

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कुछ मामलों में, श्रम कानून को प्रसंस्करण के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है

श्रम कानून उन स्थितियों के लिए प्रदान करता है जिसमें किसी कर्मचारी को अपने कर्तव्यों को ओवरटाइम करने से इनकार करने की अनुमति नहीं है। सबसे पहले, काम पर आपदाओं या दुर्घटनाओं को रोकने के साथ-साथ बचाव कार्यों के कार्यान्वयन में आग बुझाने के लिए काम करने की आवश्यकता है।

व्यक्तिगत सहमति के बिना, ओवरटाइम चिकित्सा कर्मचारी प्राकृतिक आपदाओं, महामारी और अन्य आपात स्थितियों में शामिल होते हैं।

जब पानी की आपूर्ति, थर्मल इन्सुलेशन, गैस पाइपलाइन, संचार लाइनों, बिजली, परिवहन के लिए तत्काल मरम्मत की आवश्यकता होती है, तो संबंधित कर्मचारी खराबी को ठीक करने के लिए प्रसंस्करण के लिए बने रहते हैं। सहमति की कमी के बावजूद, यह ओवरटाइम सख्ती से तय किया जाता है और बाद में श्रम कानूनों के अनुसार भुगतान किया जाता है।

श्रम कानून के तहत काम के घंटे और स्वीकार्य ओवरटाइम

रूसी संघ का श्रम संहितास्पष्ट रूप से स्थापित काम के घंटे 40 घंटे से अधिक नहींहफ्ते में। इसके अलावा, श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिनके लिए यह और भी कम है। हालांकि, ऐसी स्थितियां जब कर्मचारियों को कार्यस्थल पर रहना पड़ता है, तो हर उद्यम में ऐसा होता है।

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारियों के किसी भी ओवरटाइम कार्य को सख्ती से दर्ज किया जाना चाहिए। प्रत्येक कर्मचारी के लिए सटीक रिकॉर्ड रखना आवश्यक है। श्रम कानून कहता है कि ओवरटाइम घंटों की संख्या लगातार 2 दिनों के लिए 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

अलग से, वाहनों के चालकों के लिए ओवरटाइम काम की अधिकतम स्वीकार्य अवधि स्थापित की गई है। उनके लिए काम के घंटों का संक्षेप में हिसाब-किताब तय है। ओवरटाइम घंटे की मात्रा में स्थापित कार्यक्रम के अनुसार ड्राइवर का काम दिन में 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। एकमात्र अपवाद उड़ान से लौटने और एक साथी को परिवहन सौंपने के लिए आवश्यक समय होगा।

ओवरटाइम के मुख्य कारण और श्रम कानून द्वारा अपेक्षित इष्टतम समाधान

अधिकांश कंपनियों में, प्रसंस्करण आमतौर पर अस्थायी होता है, उदाहरण के लिए, रिपोर्टिंग की अवधि के दौरान, सामग्री प्राप्त करना। इस मामले में, कई कर्मचारियों के लिए काम में देरी अपरिहार्य है, क्योंकि वस्तुनिष्ठ रूप से बड़ी मात्रा में काम को कम समय में पूरा करने की आवश्यकता होती है। मदद के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों को काम पर रखना या तो आपात स्थिति में असंभव है, या तिमाही लेखा रिपोर्ट के मामले में बेकार है।

ऑफ सीजन के दौरान ओवरटाइम काम- कई संगठनों का अभिशाप। यह एक निश्चित प्रकार की कार्य गतिविधि के कारण होता है, उदाहरण के लिए, गर्मियों में, जब कुछ संस्थानों के कार्य कार्यक्रम में वृद्धि होती है। यह मामला दुर्लभ अपवाद है जब सभी प्रसंस्करण की योजना पहले से बनाई जा सकती है। काम के घंटे और ओवरटाइम वेतन की गणना सीजन की शुरुआत से पहले की जा सकती है और यह निर्धारित किया जा सकता है कि क्या अधिक लाभदायक होगा - अतिरिक्त कर्मचारियों को किराए पर लेना या श्रम कानूनों के अनुपालन में आवश्यक राशि में अंशकालिक काम पर मौजूदा कर्मचारियों से सहमत होना।

अधिक काम करने वाले कर्मचारियों के लिए परिहार्य कारण

ओवरटाइम काम करने वाले कर्मचारियों के लिए एक और कारण अक्सर नियोक्ता की अस्थायी रूप से इच्छा होती है रिक्त पद बंद करेंया बीमार, सेवानिवृत्त कर्मचारी को बदलें। इस विकल्प पर गंभीरता से विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि ऐसी अवधि लंबी होती है, और श्रम कानून के तहत ओवरटाइम स्थापित सीमा से अधिक नहीं हो सकता है। रिक्त पद की कार्यात्मक जिम्मेदारियों को विभिन्न कर्मचारियों को स्थानांतरित करने से न केवल कर्मचारियों की प्रेरणा खराब हो सकती है, बल्कि श्रम उत्पादकता में भी काफी कमी आ सकती है। यह सब समग्र रूप से उद्यम की गतिविधि को नकारात्मक रूप से प्रभावित करेगा।

कई कंपनियों में, अक्सर ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता का वास्तविक कारण व्यावसायिक प्रक्रियाओं का गलत संगठन, कमी और अक्षम वितरण है श्रम संसाधनयोग्य लोगों सहित। अधिकांश नियोक्ता स्थिति के गहन विश्लेषण के बाद इस निराशाजनक निष्कर्ष पर पहुंचते हैं।

हालांकि, किसी कर्मचारी की औपचारिक प्रसंस्करण और कार्यस्थल में उसकी अपनी पहल पर देरी के बीच अंतर करना उचित है। यदि किसी कारण से उसके पास आवंटित समय में अपने कार्य की राशि को पूरा करने का समय नहीं है और वह स्वयं पारी की समाप्ति के बाद रहता है, तो यह श्रम कानून के अनुसार प्रसंस्करण नहीं होगा। ऐसे ओवरटाइम घंटों को रिकॉर्ड नहीं किया जाना चाहिए और नियोक्ता द्वारा अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

श्रम कानून के अनुसार ओवरटाइम काम के लिए प्रतिपूर्ति या भुगतान

श्रम कानून के अनुसार मानक से अधिक घंटों तक श्रमिकों की सभी श्रम लागतों की भरपाई की जानी चाहिए। इसके अलावा, मुआवजा एक मौद्रिक इनाम और एक दिन की छुट्टी दोनों हो सकता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 152 वर्णन करता है कि कर्मचारियों के लिए न्यूनतम ओवरटाइम वेतन क्या होना चाहिए। दिनांक 06/30/2006 के लेख के नवीनतम संस्करण के अनुसार, पहले 2 घंटों में प्रसंस्करण का भुगतान कम से कम डेढ़ गुना किया जाता है, और बाद के घंटों के लिए - राशि का दोगुना। हालांकि, कानून उच्च दरों के लिए अनुमति देता है, ओवरटाइम काम के लिए पारिश्रमिक की विशिष्ट मात्रा उद्यम द्वारा सामूहिक समझौते, स्थानीय विनियमन या टीडी में स्थापित की जा सकती है।

कर्मचारी के अनुरोध पर, प्रसंस्करण को बढ़े हुए वेतन से नहीं, बल्कि अतिरिक्त आराम समय प्रदान करके मुआवजा दिया जा सकता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी के दिन या दिन की छुट्टी ( कला। 13 रूसी संघ का श्रम संहिता), कम से कम घंटों की मात्रा में ओवरटाइम काम किया। मुआवजे की विधि का चुनाव नियोक्ता का नहीं, बल्कि कर्मचारी का होता है।

यदि प्रसंस्करण छुट्टियों और सप्ताहांत पर पड़ता है, तो इसके भुगतान की राशि की गणना एक डबल गुणक के साथ की जानी चाहिए। रात में ओवरटाइम के काम के मामले में, रात में काम के लिए अलग से गणना की जाती है ( योज्य 20% से कम नहीं) और प्रसंस्करण के लिए अलग से।

ओवरटाइम काम के सभी संभावित संयोजनों को सही ढंग से ध्यान में रखने और श्रम कानूनों के अनुपालन में प्रोद्भवन करने के लिए, नियोक्ता को एक विस्तृत लेखा विवरण-गणना तैयार करने की आवश्यकता है। यहां, गुणांकों को गुणा करने और अवकाश के दिनों को ध्यान में रखने के अलावा, शिफ्ट शेड्यूल और पीसवर्क वेतन के साथ प्रसंस्करण की गणना पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है।

शिफ्ट के काम और टुकड़े के काम के लिए ओवरटाइम वेतन

के अनुसार कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 103उद्यम में, काम का एक शिफ्ट मोड स्थापित किया जा सकता है यदि उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक हो। इस मामले में, नियोक्ता एक शिफ्ट शेड्यूल तैयार करता है जो काम की शुरुआत और अंत, ब्रेक की अवधि और कर्मचारियों को एक शिफ्ट से दूसरी शिफ्ट में स्थानांतरित करने की प्रक्रिया के मुद्दों को नियंत्रित करता है। शिफ्ट शेड्यूल के बारे में कर्मचारियों को इसकी शुरुआत से एक महीने पहले सूचित किया जाता है।

शिफ्ट वर्क शेड्यूल के अनुसार कला। 104 रूसी संघ का श्रम संहिता, काम के घंटों का एक सारांश लेखांकन स्थापित किया जाता है, जो एक लेखा अवधि (तिमाही, छह महीने, वर्ष) के भीतर प्रसंस्करण के घंटों को कम करने की अनुमति देता है। ओवरटाइम घंटों में कमी एक महीने में ओवरटाइम को दूसरे में बिना काम के समय के साथ ऑफसेट करके हासिल की जाती है। इस प्रकार, लेखांकन अवधि के लिए एक कर्मचारी के कुल कार्य समय का योग अक्सर काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होता है या है 2-4 घंटे।

एक शिफ्ट शेड्यूल के साथ ओवरटाइम काम के लिए भुगतान की गणना संपूर्ण लेखा अवधि के लिए इस मानदंड से अधिक की जाती है।

एक नोट पर!

यदि किसी कर्मचारी को उस दिन काम पर रखा गया है जो उसके कार्यसूची में इंगित नहीं किया गया है, तो उसे सामान्य से कम से कम दो बार पारिश्रमिक अर्जित करना आवश्यक है। इसके अलावा, अगर बाहर निकलें कार्यस्थलशनिवार और रविवार को, कर्मचारी को अनुसूची के अनुसार प्रदान किया जाता है, वह इन दिनों के लिए सामान्य वेतन का हकदार है ( कला। 111 रूसी संघ का श्रम संहिता).

यदि कोई कर्मचारी पीसवर्क वेतन प्रणाली पर काम करता है, तो स्थापित अवधि से अधिक के उसके काम का भुगतान सामान्य पीसवर्क दरों पर किया जाता है, और इसके अलावा, कर्मचारी प्रसंस्करण के प्रत्येक घंटे के लिए मुआवजे का हकदार होता है: पहले 2 घंटों के लिए, ए प्रति घंटा मजदूरी दर का कम से कम 50% भत्ता, बाद के घंटों के लिए - दर का कम से कम 100%।

पर श्रम संबंध"काम करने का समय" जैसी कोई चीज होती है। यह एक निश्चित अवधि का प्रतिनिधित्व करता है जिसमें कर्मचारी को अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में विशेष रूप से संलग्न होना चाहिए। उद्यम में स्थापित कार्यक्रम के बारे में जानकारी हमेशा संगठन के स्थानीय कृत्यों के साथ-साथ नए अधीनस्थों के साथ संपन्न होने वाले श्रम अनुबंधों में शामिल होनी चाहिए।

हालांकि, वर्तमान अभ्यास से पता चलता है कि बड़ी संख्या में प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों से नियमित प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है। कानूनी दृष्टिकोण से, इस अवधारणा का अर्थ पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए स्थापित अवधि से अधिक है। यही है, कर्मचारी अपेक्षा से अधिक काम करता है, और इसलिए अधिक कार्य करता है और इसके लिए अतिरिक्त धन प्राप्त करने का अधिकार रखता है। यह इस आधार पर है कि पार्टियों के बीच श्रम संबंधों के लिए नियमित रूप से असहमति उत्पन्न होती है, जो अक्सर गंभीर कार्यवाही में विकसित होती है।

प्रसंस्करण पर आधुनिक कानून की राय

रूसी संघ के श्रम संहिता के वर्तमान प्रावधानों में "प्रसंस्करण" जैसी अवधारणा के बारे में कुछ जानकारी है। वास्तव में, इसका मतलब उस समय से है जब कर्मचारी अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों का पालन करता है, जो उद्यम द्वारा स्थापित कार्यक्रम से आगे निकल जाता है। संशोधन की आवश्यकता के कारण विभिन्न परिस्थितियां हो सकती हैं, उदाहरण के लिए, परियोजना के अनिवार्य वितरण के लिए निकट समय सीमा, काम की मात्रा में तेज वृद्धि, आदि। अक्सर, निरंतर प्रसंस्करण की उपस्थिति के वास्तविक कारण भी नियोक्ता की एक निश्चित गलती है, जो सक्षम रूप से वर्कफ़्लो का निर्माण नहीं कर सका।

विधान स्थापित करता है कि ज्यादातर मामलों में प्रसंस्करण के लिए कर्मचारियों से पूर्व आधिकारिक सहमति प्राप्त करना नियोक्ता की जिम्मेदारी होगी। ऐसी आवश्यकताएं काफी उचित हैं, क्योंकि वास्तव में, कर्मचारियों को मौजूदा कार्यक्रम से गंभीरता से विचलित होना चाहिए, अपनी योजनाओं का उल्लंघन करना चाहिए, आदि। यही कारण है कि नियोक्ता को प्रसंस्करण में शामिल होने से पहले ही कर्मचारी से अनिवार्य सहमति प्राप्त करने का दायित्व निहित है। इसके अलावा, अधीनस्थ की यह सहमति लिखित रूप में दर्ज की जानी चाहिए। अन्यथा, मौखिक प्रतिक्रिया प्राप्त होने पर, नियोक्ता के पास इस तथ्य का कोई सबूत नहीं होगा कि कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन नहीं किया गया है।

उन अपवादों के लिए जिनमें किसी कर्मचारी से प्रसंस्करण के लिए आधिकारिक सहमति प्राप्त करना आवश्यक नहीं है, इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

1. पहले की दुर्घटना, साथ ही विभिन्न आपदाओं या पर्यावरणीय आपदाओं के परिणामों को समाप्त करने की तत्काल आवश्यकता का उद्भव।
2. के लिए महत्वपूर्ण प्रणालियों की वसूली सामान्य ज़िंदगीदेश की जनसंख्या। इनमें शामिल हैं, उदाहरण के लिए, आवास और सांप्रदायिक सेवाएं, हीटिंग नेटवर्क, पानी की आपूर्ति, आदि।
3. आपातकालीन उपाय करना जो वास्तव में काम पर गंभीर आपदाओं या दुर्घटनाओं को रोकने में मदद कर सकते हैं।

उपरोक्त सभी स्थितियों में, नियोक्ता को वास्तव में अपनी टीम के सदस्यों को प्रसंस्करण में शामिल करने का कानूनी अधिकार होगा। ऐसा करने के लिए, उसे पहले अधीनस्थों से लिखित सहमति प्राप्त किए बिना, केवल एक आधिकारिक आदेश बनाने की आवश्यकता होगी।

क्या एक कर्मचारी को हमेशा रीसायकल करने की आवश्यकता होती है

अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रत्येक कर्मचारी का प्रदर्शन कड़ाई से स्थापित समय सीमा के भीतर होना चाहिए, जिसे शेड्यूल कहा जाता है। किसी विशेष संगठन में लागू कार्य अनुसूची के बारे में जानकारी रोजगार अनुबंध, साथ ही कंपनी के अन्य स्थानीय कृत्यों में इंगित की जानी चाहिए। स्थापित आवश्यकताओं के अनुसार, काम की दर घंटों में अधिक नहीं होनी चाहिए:

• दिन में 4-6 घंटे - काम करने वाले कर्मचारियों के लिए जो अभी तक बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं;
• 2-4 घंटे - समानांतर शिक्षा के साथ काम करने वाले व्यक्तियों के लिए;
• एक दिन में 8 घंटे, 36 घंटे के सप्ताह की स्थापना के अधीन - उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम का मतलब खतरनाक या हानिकारक काम करने की स्थिति है जो एक अधिकृत प्राधिकारी द्वारा दर्ज की गई हैं;
• 40 घंटे के मानक कार्य सप्ताह के साथ दिन में 8 घंटे - अन्य सभी कर्मचारियों के लिए जो सबसे सामान्य और आम तौर पर स्वीकृत कार्यक्रम के अनुसार अपने पेशेवर कर्तव्यों का पालन करते हैं।

स्थापित मानदंडों के अनुसार, उपरोक्त मानकों से अधिक घंटों की संख्या में प्रसंस्करण एक कर्मचारी का कार्य होगा। इसलिए, इस सवाल का जवाब कि क्या प्रत्येक कर्मचारी रीसायकल करने के लिए बाध्य है, नकारात्मक हो सकता है। कर्मचारी संस्था में वर्तमान स्थायी अनुसूची का पालन करने के लिए बाध्य है। लगातार देरी और प्रसंस्करण के लिए - यह उनके प्रत्यक्ष कर्तव्यों में शामिल नहीं है।

दूसरी ओर, आधुनिक व्यवहार में कभी-कभी ऐसा होता है आपात स्थिति, जो सचमुच घंटों के बाद अपने पेशेवर कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा तत्काल प्रदर्शन की आवश्यकता होती है। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, ऐसी स्थितियों में, निश्चित रूप से दुर्घटनाएँ शामिल हैं। विभिन्न प्रकार, पर्यावरणीय आपदाएं, साथ ही साथ अन्य घटनाएं जो श्रमिकों के स्वास्थ्य और जीवन के लिए जोखिम पैदा करती हैं। कभी-कभी, उदाहरण के लिए, महत्वपूर्ण उपकरणों के टूटने के कारण पुनर्चक्रण की आवश्यकता हो सकती है। इस मामले में, विषम घंटों में कर्तव्यों का प्रदर्शन अक्सर ऐसे उपकरणों के मरम्मत करने वालों पर पाया जा सकता है।

प्रसंस्करण में किसे शामिल नहीं किया जाना चाहिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधान, अर्थात् अनुच्छेद 99, कर्मचारियों की विशेष श्रेणियों की एक सूची स्थापित करता है, जो किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम काम में शामिल नहीं हो सकते हैं। ऐसे कर्मचारियों में शामिल हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• पेशेवर जिनकी उम्र अभी बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंची है।

यदि कोई कर्मचारी नियोक्ता की पहल पर प्रसंस्करण में शामिल है, तो आप निम्नलिखित तरीकों से बाद के कार्यों की साक्षरता और वैधता की जांच कर सकते हैं:

1. सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि क्या कर्मचारी किसी विशेष श्रेणी के कर्मचारियों से संबंधित है, जिन्हें कभी भी ओवरटाइम काम में शामिल नहीं होना चाहिए। यदि कोई कर्मचारी इस श्रेणी में आता है, तो नियोक्ता द्वारा उन्हें घंटों के बाद काम करने के लिए मजबूर करने की कार्रवाई, निश्चित रूप से, पूरी तरह से अवैध होगी।
2. अगला, आपको यह पता लगाना चाहिए कि क्या प्रसंस्करण समय विरोधाभासी नहीं है स्थापित मानकऔर वर्तमान श्रम कानून विनियम।
3. अगला कदम नियोक्ता से इस बारे में जानकारी प्राप्त करना हो सकता है कि वास्तव में अतिरिक्त काम के घंटे कैसे तय किए जाएंगे।
4. वर्तमान सामूहिक समझौते के प्रावधानों पर भी विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। यह आवश्यक रूप से इंगित करना चाहिए कि कर्मचारी प्रसंस्करण में कैसे शामिल हैं, साथ ही साथ अन्य महत्वपूर्ण बारीकियांइस मामले पर।
5. अंत में, अधीनस्थों द्वारा काम किए गए घंटों के भुगतान के संबंध में वर्तमान नियमों और प्रक्रियाओं के बारे में नियोक्ता से जांच करें।

इस घटना में कि बॉस द्वारा उपरोक्त सभी नियमों का पालन किया गया था, अधीनस्थ के पास अपने नियोक्ता को औपचारिक दावे प्रस्तुत करने के लिए कोई कानूनी आधार नहीं होगा। हालाँकि, उपरोक्त सलाह के बावजूद, आधुनिक अभ्यास से पता चलता है कि पुनर्चक्रण का मुद्दा अभी भी प्रबंधकों और उनके अधीनस्थों के बीच भारी मात्रा में विवाद का कारण बनता है। एक नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को असाधारण परिस्थितियों के रूप में प्रसंस्करण में लाने के कुछ कारणों पर विचार करना असामान्य नहीं है, जबकि एक अधीनस्थ ऐसा बिल्कुल नहीं सोचता है। कुछ मामलों में, जो असहमति पैदा हुई है, वह वास्तव में गंभीर मुकदमे तक पहुंचती है। ऐसी स्थिति में, बिल्कुल हर अधीनस्थ जो मानता है कि प्रबंधक के अवैध कार्यों से कर्मचारी को प्रसंस्करण में शामिल करने के उसके अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, उसे अदालत में अपील करने का अधिकार होगा।

प्रसंस्करण से इनकार, क्या हो सकता है

रीसाइक्लिंग की आवश्यकता किसी भी समय उत्पन्न हो सकती है। इसके अलावा, ऐसी समस्याएं सबसे सक्षम और चौकस नियोक्ताओं के लिए भी प्रकट हो सकती हैं जो स्पष्ट रूप से उत्पादन प्रक्रिया का निर्माण करते हैं। हालांकि, सबसे महत्वपूर्ण कारणों की उपस्थिति के बावजूद, नियोक्ता को अभी भी पहले अपने कर्मचारी से आधिकारिक सहमति प्राप्त करनी होगी।

ऐसा करने के लिए, संगठन के प्रमुख को बनाना चाहिए लिखित प्रस्तावएक अधीनस्थ के लिए। इसे मुफ्त रूप में बनाया जा सकता है, जिसमें प्रसंस्करण की तारीख, अतिरिक्त काम के घंटों की अनुमानित संख्या, अधीनस्थ का नाम और स्थिति आदि सहित सभी बुनियादी जानकारी का संकेत मिलता है।

इस प्रस्ताव को प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को इस पर आधिकारिक प्रतिक्रिया देनी होगी। अगर वह काम नहीं करना चाहता है अतिरिक्त समय- उसे प्रस्तावित प्रसंस्करण को अस्वीकार करने का अधिकार होगा। इसके अलावा, वर्तमान विधायी मानदंडस्थापित करें कि नियोक्ता कर्मचारी के खिलाफ कोई दावा नहीं कर सकता है।

आधुनिक अभ्यास से पता चलता है कि वास्तव में सब कुछ काफी अलग तरीके से होता है। अक्सर, प्रबंधक कर्मचारियों को बाद में बर्खास्तगी की धमकी देता है यदि वे अपने व्यक्तिगत आराम के समय के दौरान काम करने से इनकार करते हैं। यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रमुख के ऐसे कार्य स्थापित नियमों के बिल्कुल विपरीत हैं। इसके अलावा, वे अधीनस्थों के अधिकारों और वैध हितों का घोर उल्लंघन करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को ऐसी ही स्थिति का सामना करना पड़ता है, तो सबसे अच्छा समाधान अधिकृत प्राधिकारी से संपर्क करना होगा। यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, श्रम निरीक्षणालय, जिसे पार्टियों के बीच पेशेवर संबंधों के विवादों को हल करने का अधिकार है।

ओवरटाइम अकाउंटिंग नियम

एक कर्मचारी द्वारा स्थापित मानदंड से अधिक काम किया गया हर घंटे नियोक्ता द्वारा अनिवार्य लेखांकन के अधीन है। इस लेखांकन की सटीक प्रक्रिया मुख्य संकेतक पर निर्भर करेगी - किसी दिए गए उद्यम में काम के घंटे तय करने के नियम। उदाहरण के लिए, यदि हम 40 कार्य घंटों के एक मानक सप्ताह के बारे में बात कर रहे हैं, तो अक्सर प्रबंधक लेखांकन की दैनिक पद्धति को चुनता है। इस मामले में, प्रति सप्ताह काम के घंटे का मानदंड 8 के बराबर होगा। इसलिए, कर्मचारी की सेवा के प्रत्येक अतिरिक्त घंटे को उसका आधिकारिक प्रसंस्करण माना जाएगा।

एक कर्मचारी द्वारा पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन के अतिरिक्त घंटे को ठीक करना, एक नियम के रूप में, संबंधित जानकारी को मुख्य कार्मिक दस्तावेज़ - टाइम शीट में दर्ज करके किया जाता है। ज्यादातर मामलों में, ऐसी जिम्मेदारियां मानव संसाधन विशेषज्ञों को सौंपी जाती हैं। भविष्य में, टाइम शीट लेखा विभाग को प्रस्तुत की जाती है। वहां, प्राप्त जानकारी के आधार पर, एक अधिकृत विशेषज्ञ कर्मचारी के मूल वेतन के लिए बोनस की सटीक राशि स्थापित करने के लिए सभी आवश्यक गणना करता है।

विभिन्न अनुसूचियों के लिए ओवरटाइम की गणना और भुगतान

अपने काम में कई कार्मिक कर्मचारी उत्पादन कैलेंडर के रूप में ऐसे उपयोगी दस्तावेज़ का उपयोग करते हैं। यह एक कार्य वर्ष के लिए तैयार किया गया है। इसने पहले से ही विभिन्न अनुसूचियों के लिए काम के घंटों की सटीक संख्या के मानदंडों की पूर्व-गणना की है।

उत्पादन कैलेंडर में प्रदान की गई जानकारी के आधार पर, कार्मिक अधिकारी को इसकी तुलना उस जानकारी से करनी होगी जो समय पत्रक में दर्ज की गई थी। यह विधि आपको प्रसंस्करण घंटों की सटीक संख्या को जल्दी से स्थापित करने की अनुमति देती है। यह बदले में, नियोक्ता को उस भत्ते की राशि की सही गणना करने की अनुमति देगा जिसके लिए कर्मचारी दावा कर सकता है।

एक नियम के रूप में, स्थापित मौद्रिक भत्ता कर्मचारी के मूल वेतन में जोड़ा जाता है और उसे मूल राशि के साथ दिया जाता है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस तरह के भुगतान में देरी से अधीनस्थ के अधिकारों और वैध हितों का घोर उल्लंघन होगा। ऐसी स्थिति में, वह आवश्यक कानूनी सुरक्षा प्राप्त करने के लिए अधिकृत निकाय को आवेदन करने में सक्षम होगा।