अंशकालिक कार्य नियमित कार्य से किस प्रकार भिन्न है? रूसी संघ के श्रम संहिता के नए संस्करण में संयोजन और संयोजन।

अंशकालिक श्रमिकों का भुगतान कैसे करें यह कई नियोक्ताओं के लिए एक सामयिक मुद्दा है। कर्मचारी नियमित रूप से काम करता है, लेकिन वह मुख्य कर्मचारी नहीं है। कानून द्वारा कौन से भुगतान, लाभ और गारंटी की आवश्यकता है?

कई संगठनों के कर्मचारियों में अंशकालिक कर्मचारी होते हैं। ये मौजूदा कर्मचारी और बाहर से शामिल संस्थाएं दोनों हो सकते हैं।

ऐसे श्रमिकों की गतिविधियों की बारीकियों पर, एक नियम के रूप में, रोजगार के समय चर्चा की जाती है। लेकिन जब भुगतान की बात आती है, तो कई नियोक्ता अभी भी यह नहीं जानते कि इसे सही तरीके से कैसे किया जाए।

क्या मुझे अंशकालिक बीमार अवकाश का भुगतान करने की आवश्यकता है, अवकाश वेतन की व्यवस्था कैसे करें, क्या ऐसा कर्मचारी अग्रिम भुगतान का हकदार है? अंशकालिक कार्य के लिए पारिश्रमिक कैसे दिया जाता है?

बुनियादी क्षण

अंशकालिक कार्यकर्ता का भुगतान कैसे किया जाता है? मजदूरी की गणना में मुख्य संकेतक कार्य अनुसूची है।

लेकिन अगर हम अंशकालिक कर्मचारियों और मुख्य कर्मचारियों की तुलना करते हैं, तो उन्हें सख्ती से अलग नहीं किया जाना चाहिए। अंशकालिक कर्मचारी बिल्कुल भी कर्मचारियों की एक अलग श्रेणी नहीं हैं।

अंतर केवल अधूरा है काम का समय, एक नियम के रूप में, यह एक अंशकालिक कार्य सप्ताह या छोटा दिन है।

अंशकालिक काम का भुगतान करते समय, एक साधारण कर्मचारी के कारण सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। इनमें भत्ते, और, और निर्धारित गुणांक, और मानक अधिभार शामिल हैं।

आवश्यक अवधारणाएँ

अंशकालिक कार्य को श्रम गतिविधि कहा जाता है, जिसे कर्मचारी बेरोजगार मुख्य में अतिरिक्त रूप से करता है काम गतिविधियोंसमय।

"मजदूरी" की अवधारणा पूर्व निर्धारित है। के तहत कानून की प्रदर्शनी में वेतनप्रदर्शन किए गए कार्य के लिए निश्चित रूप से इनाम।

यह ध्यान में रखता है:

• कर्मचारी का योग्यता स्तर;
• निष्पादित कार्य की परिस्थितियाँ और जटिलता;
• प्रदर्शन किए गए कर्तव्यों की मात्रा और गुणवत्ता;
• प्रोत्साहन भुगतान।

मुआवजे के भुगतान में शामिल हैं, उदाहरण के लिए, इसके लिए मुआवजा:

• सामान्य (ओवरटाइम गतिविधियां, रात का काम) के अलावा अन्य स्थितियों में कर्तव्यों का प्रदर्शन;
• असामान्य जलवायु परिस्थितियों में गतिविधियाँ;
• प्रतिकूल पृष्ठभूमि विकिरण वाले क्षेत्रों में कार्य करना;
• अन्य समान शुल्क।

प्रोत्साहन भुगतान का उद्देश्य कर्मचारियों को प्रेरित करना और उत्पादन क्षमता में सुधार करना है। यह हो सकता है:

• योजना की अधिकता के लिए भत्ते;
• सफल कार्य के लिए पुरस्कार;
• प्रतिष्ठित कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान;
• अन्य भुगतान।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

एक अंशकालिक कर्मचारी को मुख्य कर्मचारी की तरह ही जारी किया जाता है। यानी यह उसके साथ है श्रम अनुबंध.

इसके आधार पर, कर्मचारी को एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है और शुरू होती है। यह पेरोल के लिए मुख्य नियामक बन जाता है।

इसके पाठ में पारिश्रमिक की प्रक्रिया और शर्तों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। निम्न डेटा इस प्रकार लिखा जाता है:

• कर्मचारियों की स्थिति;
• देय वेतन;
• भत्ते;
• बोनस भुगतान;
• अन्य अधिभार।

एक नियम के रूप में, अंशकालिक कर्मचारियों को इस पद पर मुख्य कर्मचारी के लिए निर्धारित वेतन के पचास प्रतिशत की राशि में वेतन दिया जाता है।

हालाँकि, नियोक्ता को अन्य भुगतान विकल्पों को लागू करने का अधिकार है, विशेष रूप से:

• समय भुगतान;
• वास्तव में उत्पादित उत्पादों के लिए भुगतान;
• प्रदर्शन-आधारित भुगतान।

रोजगार अनुबंध सिर के हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित है। संस्था द्वारा प्रकाशित किया गया।

उसके बाद, अंशकालिक कार्यकर्ता को अंशकालिक कार्य के साथ पूर्णकालिक कर्मचारी माना जाता है। उनके वेतन की गणना मुख्य कर्मचारियों के अनुरूप की जाती है।

सामान्य आधार

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड कोई भी स्थापित नहीं करते हैं विशेष स्थितिसहयोगी वेतन।

यदि समय-आधारित भुगतान प्रणाली का उपयोग किया जाता है, तो काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखा जाता है और वेतन इसके सीधे आनुपातिक होता है।

कार्य के लिए टुकड़ा-टुकड़ा भुगतान के मामले में, मजदूरी की राशि अनुबंध की शर्तों द्वारा निर्दिष्ट की जाती है। अंशकालिक कर्मचारियों के पारिश्रमिक के संबंध में सभी आवश्यकताओं का उल्लेख किया गया है।

यदि अंशकालिक कार्यकर्ता के पास मानकीकृत कार्यों के साथ एक निश्चित समय का वेतन है, तो इस मामले में गतिविधि को वास्तव में किए गए कार्य की मात्रा के लिए भुगतान किया जाता है, भले ही समय व्यतीत हो।

उदाहरण के लिए, यदि अंशकालिक कार्यकर्ता एक क्लीनर है और उसके लिए साफ किए जाने वाले क्षेत्र का मानदंड स्पष्ट रूप से सीमित है, तो स्थापित वेतन को बनाए रखते हुए दो घंटे में काम किया जा सकता है।

अंशकालिक गतिविधियों को करते समय, कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित किसी भी वृद्धि और अतिरिक्त भुगतान का पूर्ण अधिकार है।

साथ ही, एक अंशकालिक कार्यकर्ता, मुख्य कर्मचारियों के बराबर, प्रबंधन के नियामक स्थानीय कृत्यों द्वारा या द्वारा निर्धारित मुआवजा प्राप्त करना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 में कहा गया है कि मासिक वेतनकर्मचारी स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। अंशकालिक कर्मचारियों के पारिश्रमिक के संबंध में कानून में ऐसी कोई स्पष्ट परिभाषा नहीं है।

लेकिन यह मानना ​​तर्कसंगत है कि यदि किसी कर्मचारी की आधी दर पर स्वीकृति का संकेत दिया जाता है, तो भुगतान उचित होना चाहिए।

अर्थात्, यदि विषय अंशकालिक काम कर रहा है, तो न्यूनतम वेतन स्थापित मानदंड के of की राशि में निर्धारित किया जाता है।

इस दस्तावेज़ में कर्मचारियों द्वारा काम किए गए सभी घंटों के बारे में जानकारी है। टाइमशीट को मुखिया द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा बनाए रखा जाता है।

पेरोल अकाउंटेंट, अकाउंटिंग शीट प्रदान करने के बाद, अनुपालन के लिए इसकी जांच करता है।

अर्थात्, नामांकन, रिकॉर्ड और बीमार दिनों के संकेत की शुद्धता, रात और छुट्टियों में काम के घंटे का संकेत, और इसी तरह की जाँच की जाती है।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए काम किए गए घंटों की गणना की शुद्धता भी सत्यापित की जाती है।

समय-आधारित आधार पर काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारी के लिए, मजदूरी की राशि टैरिफ दर से काम किए गए घंटों को गुणा करके निर्धारित की जाती है। फिर परिणामी राशि में जोड़ा जाता है भत्ताऔर अधिभार।

उदाहरण के लिए, यदि काम रात में किया गया था, तो इस अवधि का अतिरिक्त भुगतान रात के घंटों और अधिभार गुणांक को गुणा करके किया जाता है।

छुट्टियों और गैर-कार्य दिवसों पर काम, यदि कोई हो, का भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे मुख्य कर्मचारियों के लिए किया जाता है। यानी टैरिफ दर दोगुनी हो गई है।

वेतन

अंशकालिक नौकरी का वेतन स्तर शर्तों द्वारा निर्धारित किया जाता है।

साथ ही, नियोक्ता न केवल आम तौर पर स्वीकृत मानकों का मार्गदर्शन करने के लिए स्वतंत्र है, बल्कि अपनी स्वयं की गणना प्रक्रिया स्थापित करने के लिए भी स्वतंत्र है।

उदाहरण के लिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को तथ्य के बाद काम किए गए समय को ध्यान में रखे बिना एक निश्चित वेतन दिया जा सकता है।

लेकिन पारिश्रमिक के रूप की परवाह किए बिना, एक अंशकालिक कर्मचारी सभी क्षेत्रीय गुणांकों और मुख्य कर्मचारियों पर लागू होने वाले भत्तों का हकदार है।

यदि, संयोजन पर काम के पारिश्रमिक के रूप में, श्रम संहिता वास्तविक मात्रा के लिए अतिरिक्त भुगतान के कार्यान्वयन का प्रस्ताव करती है, तो संयुक्त होने पर, कानून की सिफारिशें अलग होती हैं।

श्रम संहिता काम किए गए घंटों के अनुपात में अंशकालिक काम का भुगतान करने का प्रस्ताव करती है। इस स्थिति में, मासिक वेतन दरें लागू होती हैं (0.5; 0.25 और अन्य)।

यदि कोई अंशकालिक कर्मचारी प्रतिदिन चार घंटे कार्य करता है तो उसके लिए 0.5% की दर निर्धारित की जाती है।

कम दैनिक उत्पादन के साथ, एक छोटी दर निर्धारित की जाती है। इसलिए, एक अंशकालिक कर्मचारी का वेतन, सिद्धांत रूप में, मुख्य कर्मचारी के वेतन से कम होता है।

प्रोत्साहन भुगतान की बारीकियां

क्या अंशकालिक कर्मचारी को पूर्णकालिक वेतन मिल सकता है? यदि भुगतान समय से होता है, तो निश्चित रूप से नहीं।

इस मामले में, यह पता चला है कि कर्मचारी पूर्णकालिक काम करता है, जिसका अर्थ है कि वह वास्तव में मुख्य कर्मचारी है, जिसके लिए दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है।

हालांकि, प्रोत्साहन भुगतान के कारण अंशकालिक कर्मचारी का वेतन बढ़ाया जा सकता है। उन लोगों के लिए, योग्यता के भत्ते के अलावा, वास्तव में किए गए कार्य की राशि के लिए अतिरिक्त भुगतान, यदि यह मानक से अधिक है, जोड़ा जा सकता है।

साथ ही, कर्मचारी को उच्च प्रदर्शन आदि के लिए प्रोत्साहित किया जा सकता है। इस मामले में, अतिरिक्त भुगतान की नियुक्ति पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर है।

अंशकालिक कर्मचारी के वेतन की ऊपरी सीमा कानून द्वारा सीमित नहीं है। लेकिन प्रोत्साहन भुगतान के बारे में बात करते हुए, इस तथ्य को नजरअंदाज नहीं किया जा सकता है कि अंशकालिक कार्यकर्ता का वेतन कानून द्वारा स्थापित मानदंड से कम है।

श्रम कानून के अनुसार, मुख्य कर्मचारी को न्यूनतम वेतन, न्यूनतम वेतन से कम वेतन नहीं मिल सकता है।

इसलिए, एक अंशकालिक कार्यकर्ता को स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं, बल्कि उसके लिए निर्धारित दर को ध्यान में रखते हुए वेतन प्राप्त करना चाहिए।

उसी समय, अंशकालिक कार्यकर्ता, मुख्य कर्मचारियों की तरह, सभी बकाया योगदान और करों का भुगतान करता है। नतीजतन, उनके हाथों में प्राप्त राशि कानून द्वारा निर्धारित मानदंड से कम हो सकती है।

नियोक्ता को लापता राशि का भुगतान करना होगा। उदाहरण के लिए, दर के एक चौथाई पर काम करने वाला कर्मचारी न्यूनतम वेतन का 1/4 न्यूनतम वेतन पाने का हकदार है। 1 जनवरी 2016 तक, न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल निर्धारित किया गया था।

5,200 रूबल के वेतन के साथ, अंशकालिक कार्यकर्ता का "शुद्ध" वेतन जो भत्ते और अन्य भुगतान प्राप्त नहीं करता है, वह 1,300 रूबल होगा, जो आदर्श से कम है।

इस मामले में नियोक्ता को कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वेतन के लिए 251 रूबल का भुगतान करना होगा।

एडवांस मिल रहा है

पार्ट-टाइमर्स द्वारा अग्रिम प्राप्त करने के संबंध में, विवाद कम नहीं होते हैं। किसी को लगता है कि पार्ट टाइम जॉब की सैलरी तो वैसे भी ज्यादा नहीं होती इसलिए इसे हिस्सों में बांटने की जरूरत नहीं है।

इस मामले पर कानून स्पष्ट है - अंशकालिक श्रमिकों को प्राप्त होना चाहिए वेतनप्रमुख कार्यकर्ताओं के साथ। इसलिए, अंशकालिक कर्मचारी को अग्रिम भुगतान सभी कर्मचारियों के साथ-साथ किया जाता है।

जहां तक ​​अग्रिम राशि का संबंध है, हमेशा की तरह यह मजदूरी के चालीस प्रतिशत के बराबर है।

रोजगार अनुबंध में अग्रिम भुगतान की राशि निर्धारित करना उचित है। इससे संभावित गलतफहमियां दूर हो जाएंगी।

न्यूनतम इनाम राशि क्या है

नियोक्ता के अनुसार कुछ मानदंडों में उत्कृष्टता प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को प्रोत्साहित करने का अधिकार है।

अंशकालिक रोजगार एक अलग अनुबंध के तहत रोजगार है। कर्मचारी के पास रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित सामाजिक गारंटी है। समझौते का निष्कर्ष लिखित रूप में व्यक्त व्यक्ति की स्वैच्छिक इच्छा के आधार पर किया जाता है।

अंशकालिक रोजगार प्रदान करने की प्रक्रिया को च में परिभाषित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 44। मुख्य कार्य या किसी अन्य कंपनी के उद्यम में रोजगार की अनुमति है। विधान दिन या महीने के दौरान रोजगार के समय को सीमित करता है। पारिश्रमिक की राशि आउटपुट द्वारा या स्थापित कार्य के साथ काम किए गए समय के लिए निर्धारित की जाती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया के कार्यान्वयन में अंशकालिक श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियां काम से भिन्न होती हैं। यदि बर्खास्तगी नियोक्ता द्वारा अन्य आधारों के साथ शुरू की जाती है (कर्मचारियों की कमी, उल्लंघन श्रम अनुशासनऔर अन्य) समझौते की समाप्ति उस व्यक्ति के प्रवेश पर की जाती है जिसके लिए रोजगार का स्थान मुख्य बन जाएगा। अंशकालिक कार्यकर्ता की चेतावनी बाहर किया जाता है 2 हफ्तों में.

संयोजन विकल्प

कानून 2 प्रकार की अंशकालिक नौकरियों को परिभाषित करता है:

• आंतरिक. कर्मचारी उसी उद्यम में काम के मुख्य स्थान पर कार्यरत है।
• बाहरी. कर्मचारी का दूसरे उद्यम में मुख्य कार्य है।

पंजीकरण एक रोजगार अनुबंध के तहत किया जाता है। कानून दोनों प्रकार के अंशकालिक श्रमिकों के लिए काम करने की स्थिति के कार्यान्वयन में अंतर स्थापित नहीं करता है। बाहरी कर्मचारियों के लिए, छुट्टी का उपयोग करते समय दस्तावेज़ प्रवाह को व्यवस्थित करना आवश्यक है।

मुख्य अनुबंध के तहत कर्मचारियों के साथ-साथ अंशकालिक कर्मचारियों को सवेतन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है, जिसके दौरान रोजगार की जगह बनी रहती है। अतिरिक्त काम के लिए आराम करें मुख्य स्थान पर छुट्टी के साथ-साथ प्रदान किया जाता है. मुख्य कार्य और अंशकालिक कार्य के लिए दिनों की संख्या के बीच विसंगति के मामले में, एक व्यक्ति को बिना वेतन के अतिरिक्त आराम की अवधि मिलती है।

कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से पहले उद्यमों को मंजूरी। दस्तावेज़ का उद्देश्य कर्मचारियों की संख्या को संतुलित करना है और वर्कफ़्लो को बाधित नहीं करना है। प्रक्रियाओं को व्यवस्थित करने के लिए, बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को स्वीकृत विश्राम अवधि पर रोजगार के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

प्रक्रिया की बारीकियां

अंशकालिक कार्यकर्ता के काम के घंटे कानून द्वारा सख्ती से सीमित हैं। ही अनुमति है एक मानक कार्य दिवस का आधा. मानक चालीस घंटे का सप्ताह या मासिक दर है, जिसका मूल्य उत्पादन कैलेंडर में निर्धारित किया गया है। शेड्यूल के अनुसार कर्तव्यों के प्रदर्शन वाले कर्मचारियों के पास एक महीने के भीतर काम के घंटे सीमित होते हैं।

अंशकालिक रोजगार नहीं किया जाता है:

• अवयस्क।
• विशेष कामकाजी परिस्थितियों वाले पद।
• परिवहन या आंदोलन की प्रक्रिया के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारियों वाले स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329)।
• उद्यम के प्रमुख, जिनके अतिरिक्त कार्य संस्थापकों या अन्य प्रबंध निकाय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 276) की सहमति से किए जाते हैं।

चिकित्सा, औषध विज्ञान, संस्कृति और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में कर्मचारी उद्योग मानकों और सरकारी नियमों के अनुसार अंशकालिक नौकरियों को लागू करते हैं। अतिरिक्त रोजगार को विनियमित करने के लिए असाधारण स्थितियां विशेषज्ञों के काम की ख़ासियत पर आधारित होती हैं, जो कम कार्य दिवस, हानिकारक कार्य स्थितियों और कार्य सप्ताह के घंटों की संख्या की विशेषता होती हैं जो सामान्य मानदंड से भिन्न होती हैं।

उद्योग के नियमों ने डॉक्टरों, शिक्षकों और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं की प्रत्येक विशेषता के लिए अतिरिक्त घंटों की अनुमेय संख्या को अपनाया है। साथ ही, उन कार्यों की एक सूची स्थापित की गई है जो अंशकालिक नौकरियां नहीं हैं - परामर्श, विशेषज्ञ परीक्षाएं, साहित्यिक गतिविधि।

उन्हें सही तरीके से कैसे व्यवस्थित करें

बाहरी और आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता को काम पर रखने के लिए कार्यप्रवाह और प्रक्रिया भिन्न नहीं होती है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय:

• एक व्यक्ति उद्यम के प्रमुख को एक बयान के साथ आवेदन करता है। दस्तावेज़ को रोजगार के रूप - "अंशकालिक" को इंगित करना चाहिए।
• नियोक्ता द्वारा आवेदन पर सहमत होने के बाद, कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है और 2 प्रतियों में एक रोजगार अनुबंध तैयार करता है।
• अनुकूलता की स्थिति में इंगित किया गया है। फॉर्म में, कर्मचारी परिचय पर हस्ताक्षर करता है।
• समझौते पर दोनों पक्षों (प्रबंधक और किराए पर लिया गया व्यक्ति) द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं। एक प्रति संगठन में रखी जाती है, दूसरी कर्मचारी को सौंप दी जाती है।
• कार्यकर्ता के लिए विकसित नौकरी का विवरणअनुबंध के परिशिष्ट के रूप में। अगर समझौता हुआ है विस्तृत विवरणकर्तव्य, निर्देश गायब हो सकते हैं।
• एक व्यक्ति को एक कार्मिक संख्या सौंपी जाती है, यह शुरू होता है।
• नव नियुक्त कर्मचारी को काम की परिस्थितियों से परिचित कराया जाता है और श्रम सुरक्षा के बारे में जानकारी दी जाती है, जिस पर वह जर्नल में हस्ताक्षर करता है।
• स्थानीय कृत्यों के मानदंडों के साथ परिचित आंतरिक नियमन- बोनस, सामूहिक समझौते आदि पर प्रावधान। दस्तावेजों में हस्ताक्षर के लिए शीट शामिल हैं, जिसके माध्यम से कर्मचारी अधिनियमों के प्रावधानों से सहमत है।

जब कोई कर्मचारी भौतिक संपत्ति - नकद, गोदाम स्टॉक, तैयार उत्पाद - परोसता है - तो नियोक्ता अतिरिक्त रूप से व्यक्तिगत या सामूहिक जिम्मेदारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 244) पर उसके साथ एक समझौता करता है। चेहरों के साथ 18 वर्ष से कम आयु, अनुबंध समाप्त नहीं हुआ है.

अंशकालिक श्रमिकों का रोजगार कला द्वारा स्थापित सूची के अनुसार दस्तावेजों को जमा करने के साथ है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 65। काम पर रखा व्यक्ति प्रतिनिधित्व करता है:

• एक पहचान दस्तावेज एक पासपोर्ट है।
• कार्यपुस्तिका की एक प्रति और पेंशन बीमा का प्रमाण पत्र (एसएनआईएलएस)। बाहरी पार्ट-टाइमर्स के लिए शर्त अनिवार्य है। आंतरिक अंशकालिक कर्मचारियों के दस्तावेजों को मुख्य अनुबंध के परिशिष्टों से कॉपी किया जाता है।
• सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी लोगों के लिए - सैन्य पंजीकरण का एक दस्तावेज।
• ऐसी पुष्टि की आवश्यकता वाले पदों के लिए स्वास्थ्य प्रमाण पत्र - विक्रेता, कैंटीन कर्मचारी और अन्य।
• विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाले पदों के लिए - शिक्षा पर एक दस्तावेज़।
• किसी आपराधिक रिकॉर्ड की आवश्यकता वाले पद पर प्रवेश पर - एक उपयुक्त प्रमाण पत्र।
• विदेशी नागरिकता वाले व्यक्तियों के लिए - प्रवासन सेवा से अनुमति।

बाहरी अंशकालिक प्रदान नहीं किए जाते हैं। एक अपवाद वे मामले हैं जिनमें किसी व्यक्ति ने रोजगार के मुख्य स्थान पर कटौती प्राप्त करने की इच्छा की घोषणा नहीं की है।

कटौती प्राप्त करने के लिए, उसे चालू वर्ष में लाभ की अनुपस्थिति पर काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ को सालाना अपडेट किया जाता है।

यदि कोई अंशकालिक कार्यकर्ता कटौती का दावा करता है, तो उसे मानक कटौती प्राप्त करने के लिए संपत्ति लाभ या बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र के लिए IFTS से एक प्रमाण पत्र जमा करना होगा।

रोजगार के बाद, नियोक्ता को जानकारी जमा करनी होगी:

• आयुक्त के लिए, यदि कर्मचारी सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है।
• पिछले रोजगार के स्थान पर, यदि व्यक्ति कार्यरत है सार्वजनिक कार्यालय, और बर्खास्तगी 2 साल की समाप्ति से पहले हुई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 64.1)।

यदि कंपनी भुगतान के गैर-नकद रूप का उपयोग करती है तो एक कर्मचारी को किसी भी कार्ड पर मजदूरी प्राप्त करने का अधिकार है। एक व्यक्ति लेखा विभाग को अपने स्वयं के चालू खाते पर डेटा प्रदान कर सकता है। नियोक्ता को अपने कार्ड का उपयोग करने के अनुरोध में बाहरी अंशकालिक नौकरी से इनकार करने का अधिकार नहीं है, भले ही संगठन में स्थानांतरण किसी अन्य वित्तीय संस्थान में किया गया हो।

पेशेवरों और विपक्षों के साथ-साथ इस तरह के रोजगार के सभी पहलुओं पर निम्नलिखित वीडियो में चर्चा की गई है:

एक रोजगार अनुबंध की बारीकियां

नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौता लिखित रूप में संपन्न होता है। अंशकालिक कार्यकर्ता के रोजगार अनुबंध में शामिल हैं:

• पार्टियों का विवरण और उद्यम के प्रतिनिधि का डेटा। मानक संस्करण में, प्रमुख संगठन की ओर से कार्य करता है, और उद्यमी स्वयं व्यक्तिगत उद्यमी की ओर से कार्य करता है।
• स्थिति का एक विस्तृत विवरण, अनुबंध के रूप का संकेत - या एक ओपन एंडेड प्रकार। तत्काल विकल्पों में, समझौते की समाप्ति तिथि दर्ज की जाती है।
• अनुकूलता संकेत। शर्त अनिवार्य डेटा में से एक है, जिसके अभाव में अनुबंध को शून्य के रूप में मान्यता दी जाती है - बिना कानूनी बल के।
• काम के घंटे के मानक। एक अंशकालिक कर्मचारी को एक मानक सप्ताह के मानक के आधे से अधिक काम करने का अधिकार नहीं है।
• पार्टियों के अधिकार और दायित्व।
• कानून के अनुसार कर्मचारी की सामाजिक गारंटी। यदि उद्यम के पास राज्य द्वारा स्थापित राशि से अधिक लाभ हैं, तो वे भी अनुबंध में शामिल हैं। अंशकालिक कार्यकर्ता के पास अन्य कर्मचारियों के समान अधिकार हैं जिनके लिए रोजगार मुख्य काम है।

अनुबंध पर पृष्ठ दर पृष्ठ या केवल अंत में हस्ताक्षर किए जाते हैं, जो पार्टियों के डेटा को दर्शाता है। नियोक्ता की प्रति पर अंशकालिक कार्यकर्ता रसीद का एक नोट बनाता है।

श्रम में प्रविष्टियाँ

कार्यपुस्तिका में है कार्मिक सेवारोजगार के मुख्य स्थान के उद्यम। आंतरिक अंशकालिक कार्यकर्ता के अनुरोध पर, दस्तावेज़ में अतिरिक्त कार्य के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है। आंतरिक कर्मचारियों के लिए प्रक्रिया के लिए व्यक्ति के बयान के अलावा किसी अन्य चीज की आवश्यकता नहीं होती है।

बाहरी पार्ट-टाइमर्स के पास अतिरिक्त रोजगार रिकॉर्ड करने का अवसर भी है।

एक अतिरिक्त नौकरी के लिए आवेदन करने के बाद, एक व्यक्ति कार्मिक एजेंसी को नियुक्ति के आदेश की एक प्रति और रोजगार का प्रमाण पत्र जारी करने के अनुरोध के साथ आवेदन करता है। कर्मचारी श्रम के भंडारण के स्थान पर आदेश, अनुबंध और एक प्रमाण पत्र की प्रतियां जमा करता है। मुख्य रोजगार उद्यम का कार्मिक कर्मचारी पुस्तक में एक प्रविष्टि करता है।

अंशकालिक रोजगार के रूप में अतिरिक्त काम आपको मुख्य रोजगार से अपने खाली समय में गतिविधियों से आय प्राप्त करने की अनुमति देता है। अंशकालिक कर्मचारियों के लिए समय की दर दिन या शिफ्ट के आधे आकार पर निर्धारित की जाती है। मुख्य स्थान के नियोक्ता या किसी अन्य उद्यम में रोजगार की अनुमति है।

संगठन अंशकालिक चालक की स्थिति के लिए उम्मीदवारों पर विचार करता है। कार्मिक विशेषज्ञ जानता है कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जो अंशकालिक काम करने से प्रतिबंधित हैं। मैं कानून का उल्लंघन नहीं करना चाहता, इसलिए आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या ड्राइवर के रूप में अंशकालिक काम करना संभव है? खासकर पोर्टल के पाठकों के लिए हमारे विशेषज्ञों ने इस सवाल का जवाब तैयार किया है।

अंशकालिक रोजगार का तात्पर्य एक अलग रोजगार अनुबंध से है

अंशकालिक रोजगार एक ऐसी स्थिति है जब एक कर्मचारी अपने मुख्य काम से खाली समय में एक अलग रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 1) के तहत काम करता है। यदि मुख्य रोजगार के स्थान पर अतिरिक्त कार्य किया जाता है, तो ऐसे संयोजन को आंतरिक कहा जाता है। यदि कोई कर्मचारी कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, तो यह बाहरी संयोजन(रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 3)।

वर्तमान कानून अंशकालिक नौकरियों की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। अर्थात्, वास्तव में, एक कर्मचारी के असीमित संख्या में संगठनों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 2) के साथ श्रम संबंध हो सकते हैं।

सभी भागीदार नहीं हो सकते

• अवयस्क (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 5);
• राज्य और नगरपालिका कर्मचारी (कला। 17 संघीय कानूनदिनांक 27 जुलाई, 2004 नंबर 79-एफजेड, कला। 2 मार्च, 2007 संख्या 25-एफजेड के संघीय कानून के 14);
• सैन्य कर्मियों, शैक्षणिक, वैज्ञानिक और अन्य के कब्जे को छोड़कर रचनात्मक गतिविधि, जो निष्पादन को नहीं रोकता है सैन्य सेवा(27 मई, 1998 संख्या 76-एफजेड के संघीय कानून के खंड 7, अनुच्छेद 10);
• के खिलाफ गार्ड सार्वजनिक सेवाऔर सार्वजनिक संघों में भुगतान किया गया काम (11 मार्च, 1992 नंबर 2487-1 के संघीय कानून का अनुच्छेद 12);
• न्यायाधीश, वकील, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर (खंड 3, 06/26/1992 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3। संख्या 3132-1, संघीय के अनुच्छेद 2 के खंड 1 05/31/2002 नंबर 63 का कानून - संघीय कानून, खंड 5, 17 जनवरी, 1992 नंबर 2202-1 के संघीय कानून का अनुच्छेद 4)।

इसके अलावा, वर्तमान कानून काम पर रखने वाले व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर प्रतिबंध लगाता है:

• हानिकारक या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ, यदि उनका मुख्य कार्य हानिकारक या खतरनाक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 5);
• वाहनों को चलाने या वाहनों की आवाजाही के प्रबंधन से संबंधित, यदि वे अपने काम के मुख्य स्थान पर उसी में लगे हुए हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329 के भाग 1, सूची, रूसी सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित) फेडरेशन ऑफ 19.01.2008 नंबर 16);
• संगठनों के प्रमुख।

कुछ मामलों में, एक कर्मचारी के पास काम के मुख्य स्थान के अलावा एक अतिरिक्त स्थान हो सकता है। पर सही डिजाइनकानून इस संभावना की अनुमति देता है। मुख्य गतिविधि से मुक्त घंटों के दौरान और रोजगार अनुबंध के अनिवार्य निष्पादन के साथ नियमित रूप से भुगतान किए गए कार्य को अंशकालिक कार्य कहा जाता है। इसमें अंशकालिक रोजगार शामिल है। कर्मचारी जो काम के मुख्य स्थान पर और अंशकालिक रूप से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, उन्हें श्रम कानून द्वारा समान रूप से संरक्षित किया जाता है। औपचारिक अतिरिक्त गतिविधि आपको कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का पूरी तरह से उपयोग करने की अनुमति देती है।

संगतता को दो प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है। वे केवल रोजगार के स्थान में भिन्न हैं। पसंद के बावजूद, कर्मचारियों को समान सामाजिक गारंटी (बोनस या गुणांक का भुगतान, सवेतन अवकाश का प्रावधान, आदि) प्रदान की जाती है। अंशकालिक कार्य को वही पूर्ण गतिविधि माना जाता है जिसमें प्रति दिन कम समय लगता है। ज्यादातर मामलों में, कार्य दिवस की अवधि चार घंटे से अधिक नहीं होती है। डॉक्टरों, सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं और फार्मासिस्टों के लिए, श्रम संख्या 41 मंत्रालय का फरमान अपने स्वयं के मानदंड तय करता है। सहयोगी गतिविधियों में विभाजित किया जा सकता है:

कानून अंशकालिक कार्य को कैसे नियंत्रित करता है:

1. बाहरी, जिसमें एक कर्मचारी एक रोजगार अनुबंध के तहत नियमित रूप से किसी अन्य संगठन में गतिविधियों का प्रदर्शन करता है (घंटों के दौरान मुख्य गतिविधि से मुक्त);
2. आंतरिक - कंपनी में एक अतिरिक्त पद के लिए एक कर्मचारी का आधिकारिक पंजीकरण जहां वह अपनी मुख्य गतिविधि करता है (अनुबंध में एक अनिवार्य संकेत के साथ कि यह एक अंशकालिक नौकरी है)।

अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के नियम: आवश्यक दस्तावेज

कार्यपुस्तिका में अंशकालिक कार्य पर एक चिह्न कर्मचारी के अनुरोध पर लगाया जाता है। यह जानकारी मुख्य नियोक्ता द्वारा दर्ज की जानी चाहिए। यदि संगठन जहां अंशकालिक गतिविधि की जाती है, एक समान चिह्न लगाता है, तो प्रविष्टि को अमान्य माना जाएगा। केवल मुख्य नियोक्ता ही इस जानकारी को दर्ज करने के लिए कानूनी रूप से अधिकृत है। ऐसी स्थिति होती है जब कोई कर्मचारी अतिरिक्त नौकरी में काम करना जारी रखता है, और वह अपनी मुख्य नौकरी (बर्खास्तगी, कमी, आदि) खो देता है। यदि कार्यपुस्तिका में चिह्न निर्धारित नहीं किया गया है, तो केवल अगला नियोक्ता (रोजगार के मुख्य स्थान पर) ही इसे बनाने का हकदार होगा।

जब एक कर्मचारी को काम पर रखा जाता है, तो एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। इसमें भुगतान प्रक्रिया, संचालन के तरीके और गतिविधि के अन्य महत्वपूर्ण पहलुओं के बारे में आवश्यक जानकारी शामिल है। अनुबंध को इंगित करना चाहिए कि की गई गतिविधियाँ अंशकालिक नौकरियां हैं। इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए। आंतरिक संयोजन के साथ, आप एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक अवकाश सुविधाएँ

सभी व्यक्तियोंरोजगार अनुबंध के तहत कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी वार्षिक भुगतान अवकाश के हकदार हैं। यह उन कर्मचारियों पर भी लागू होता है जो हैं, लेकिन इसे प्रदान करने की प्रक्रिया थोड़ी अलग है। श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के लिए, उन्हें उनकी स्थिति (नौकरी) और औसत कमाई (श्रम संहिता के अनुच्छेद 114) के प्रतिधारण के लिए प्रदान किया जाता है। श्रम संहिता का अनुच्छेद 115 कम से कम 28 कैलेंडर दिनों की अवधि स्थापित करता है। कुछ श्रेणियों के लिए विस्तारित या अतिरिक्त अवकाश का उपयोग किया जा सकता है। ये विशेषाधिकार अत्यधिक विशिष्ट कर्मचारियों को दिए जाते हैं जो कानून में निर्दिष्ट गतिविधियों को पूरा करते हैं। विस्तारित अवकाश का लाभ लेने का अधिकार हो सकता है:

1. चिकित्सा कार्यकर्ता जो एचआईवी संक्रमित लोगों के निदान और उपचार में लगे हुए हैं (3.04.1996 नंबर 391 के डिक्री के पैरा 4);
2. शैक्षणिक कार्यकर्ता (श्रम संहिता के अनुच्छेद 334)।

अतिरिक्त छुट्टी (सवेतन) उन व्यक्तियों को दी जाती है जो खतरनाक, खतरनाक या कड़ी मेहनत में कार्यरत हैं। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारियों के लिए विशेष अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं, जिसकी अवधि 24 है पंचांग दिवस. सुदूर उत्तर की स्थितियों के बराबर क्षेत्रों के लिए, अवधि 16 दिन है।
मुख्य कार्य पर छुट्टी के साथ-साथ होता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 286)। यह पता चल सकता है कि मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी की अवधि अतिरिक्त की तुलना में लंबी है। इस मामले में, कर्मचारी को बिना वेतन के इसी अवधि के लिए छुट्टी मांगने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, काम के एक अतिरिक्त स्थान पर छुट्टी बढ़ाने के लिए। छह महीने से कम समय तक काम करने वाले अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अग्रिम अवकाश प्रदान किया जाता है।

कौन भागीदार हो सकता है?

कानून उन व्यक्तियों को निर्दिष्ट करता है जिनके पास अपनी मुख्य गतिविधि को किसी अन्य के साथ संयोजित करने का अधिकार नहीं है। उनमें से:

• अवयस्क - अठारह वर्ष तक;
• खतरनाक उत्पादन में काम करने वाले खतरनाक या कठिन काम करने वाले कर्मचारी;
• न्यायाधीशों;
• अभियोजन पक्ष;
• सरकार के सदस्य;
• सिविल सेवक।

अन्य सभी सक्षम नागरिक एक या एक से अधिक अतिरिक्त नौकरियां प्राप्त कर सकते हैं। मात्रा सीमित नहीं है। साथ ही, श्रम संहिता के अनुच्छेद 284 में निहित आवश्यकताओं का अनुपालन करना महत्वपूर्ण है। इसमें कहा गया है कि अंशकालिक कर्मचारी का कार्य दिवस चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। और रिपोर्टिंग अवधि (सप्ताह, महीना या वर्ष) के लिए, काम किए गए घंटों की कुल संख्या की अवधि मुख्य स्थान पर कार्यरत समय के आधे से कम होनी चाहिए।

कुछ श्रेणियों के लिए, अंशकालिक कार्य दिवस की अपनी अवधि स्थापित की गई है। मूल रूप से, उनमें सांस्कृतिक कार्यकर्ता, डॉक्टर और फार्मासिस्ट शामिल हैं। कुछ मामलों में, अंशकालिक श्रमिकों को एक दिन में चार घंटे से अधिक काम करने का अधिकार है, लेकिन मुख्य और अतिरिक्त रोजगार के कुल समय का अनुपात बनाए रखा जाना चाहिए। अंशकालिक कर्मचारी को कैसे पंजीकृत किया जाए, यह जानने के लिए, आपको श्रम संहिता, अर्थात् अध्याय 44 से खुद को परिचित करने की आवश्यकता है। इसमें मुख्य प्रावधान शामिल हैं जो इस प्रकार की गतिविधि को नियंत्रित करते हैं।

29 दिसंबर, 2006 की संख्या 255-एफजेड का कानून, अनुच्छेद 11, पैरा दो में, अंशकालिक गतिविधियों को करने वाली गर्भवती महिलाओं द्वारा "मातृत्व" भुगतान की प्राप्ति के लिए प्रदान करता है। इसमें कहा गया है कि उन्हें प्रत्येक कार्यस्थल के लिए अधिकतम मात्रा में गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है। आधिकारिक रोजगार के प्रत्येक अनुबंध (बाहरी अंशकालिक रोजगार सहित) को एक पूर्ण गतिविधि के रूप में मान्यता प्राप्त है जिसके लिए भुगतान प्राप्त किया जा सकता है।

काम के मुख्य स्थान और अंशकालिक नौकरियों के लिए कर्मचारियों को पंजीकृत करने के नियम अधिकांश भाग के लिए समान हैं। कुछ अंतर हैं जिन्हें ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक कर्मचारी के रोजगार में एक महत्वपूर्ण बिंदु अनुबंध है। उचित तैयारी और कानून की स्थापित आवश्यकताओं का अनुपालन संगठन और कर्मचारी के बीच सफल बातचीत की कुंजी है। अंशकालिक रोजगार एक लोकप्रिय प्रकार का रोजगार है, जो तेजी से बढ़ रहा है हाल के समय में. ऐसी स्थितियां हैं जब यह सबसे तेज़ और है प्रभावी तरीकालापता फ्रेम के साथ समस्या का समाधान करें।

नमस्ते! इस लेख में, हम अंशकालिक काम के बारे में बात करेंगे, और आप अंशकालिक नौकरियों को भर्ती करने की प्रक्रिया के बारे में भी जानेंगे।

आज आप सीखेंगे:

• अंशकालिक काम पर क्या लागू होता है;
• अंशकालिक कार्य कितने प्रकार के होते हैं;
• अंशकालिक काम का कानूनी पहलू;
• नौकरी के लिए आवेदन करते समय किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

अंशकालिक काम- एक आर्थिक उपकरण जो आपको कर्मियों को अधिक सक्षमता से उपयोग करने की अनुमति देता है, जिससे उन्हें एक ही समय में कई पदों पर काम करने की अनुमति मिलती है। इसके लिए धन्यवाद, आप अतिरिक्त आय अर्जित कर सकते हैं और राज्य में कई पदों पर सबसे योग्य कर्मचारी रख सकते हैं। यह प्रबंधकों और अधीनस्थों दोनों के लिए सुविधाजनक है।

अंशकालिक काम का आर्थिक सार

अंशकालिक कार्य के बारे में बात करने से पहले, शब्द पर ही ध्यान देना चाहिए - "अंशकालिक कार्य"।

आइए आधिकारिक परिभाषा पर वापस जाएं:

पार्ट टाईम - निश्चित कार्य का नियमित और व्यवस्थित प्रदर्शन, सख्ती से खाली समय. इस सब में मुख्य बात नियमितता और एक व्यवस्थित दृष्टिकोण है। कोई भी एक बार की नौकरी, डील वगैरह पार्ट-टाइम नौकरी नहीं है। निकटतम पद है।

संगतता एक बार में 2 लक्ष्यों को महसूस करती है:

• कर्मचारी की सभी क्षमताएं और क्षमता पूरी तरह से प्रकट होती है;
• ऐसे कर्मचारी को अतिरिक्त आय प्राप्त होती है।

काम के घंटों के दौरान, नियोक्ता की सहमति से भी अंशकालिक काम में संलग्न होना आधिकारिक रूप से असंभव है।

लेकिन कुछ गतिविधियाँ ऐसी हैं जिन्हें अंशकालिक नौकरियों के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, और तदनुसार काम पर अनुमति दी जाती है:

• घंटे के हिसाब से भुगतान के साथ शैक्षणिक कार्य - ट्यूशन। एक कैलेंडर वर्ष में 300 घंटे से अधिक समय तक इस गतिविधि में शामिल होने की अनुमति नहीं है;
• विशेषज्ञता, कानूनी, लेखा और अन्य एकमुश्त चेक;
• परामर्श आयोजित करना। व्यक्तिगत रूप से या ऑनलाइन। ट्यूशन के साथ के रूप में – 300 घंटे से अधिक नहीं.;
• प्रयोगशालाओं और कार्यालयों के लिए जिम्मेदार;
• में संगीत कार्यक्रम या समारोह आयोजित करें शिक्षण संस्थानों(यदि यह संस्थान कार्य का मुख्य स्थान होगा)।

अंशकालिक काम के लिए मुख्य शर्त यह है कि मुख्य और अतिरिक्त काम एक दूसरे को किसी भी तरह से प्रभावित नहीं करना चाहिए। कर्तव्यों का प्रदर्शन और श्रम अनुशासन का पालन कार्य के मुख्य और अतिरिक्त स्थान पर समान होना चाहिए।

आप मुख्य नियोक्ता के साथ या अन्य जगहों पर अंशकालिक काम कर सकते हैं। इसी समय, ऐसे नागरिकों की श्रेणियां हैं, जो अपनी उम्र, सामाजिक स्थिति या पेशे की कुछ विशेषताओं के कारण अंशकालिक काम करने का अवसर नहीं रखते हैं, या अतिरिक्त प्रतिबंध हैं।

इसमे शामिल है:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति;
• मुश्किल काम करने की स्थिति में अपनी मुख्य गतिविधियों को अंजाम देने वाले कर्मचारी (यदि अंशकालिक काम भी उन्हीं परिस्थितियों में होता है);
• चालक या वाहनों से जुड़े अन्य कर्मचारी (यदि परिवहन में अंशकालिक रोजगार होता है);
• सांसदों राज्य ड्यूमा. वे निभा सकते हैं अतिरिक्त गतिविधिकेवल रचनात्मक, वैज्ञानिक या शैक्षणिक क्षेत्रों में;
• नेताओं कानूनी संस्थाएं. लेकिन अगर अधिकृत निकाय (उदाहरण के लिए, निदेशक मंडल) संयोजन कार्य के लिए अपनी सहमति देता है, तो मुखिया ऐसी गतिविधियों को अंजाम दे सकता है;

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए - शिक्षक, डॉक्टर, फार्मासिस्ट और सांस्कृतिक कार्यकर्ता, अंशकालिक रोजगार को एक विशेष तरीके से विनियमित किया जाता है। उदाहरण के लिए, शिक्षक अपने मासिक मानदंड के आधे से अधिक (सप्ताह में 20 घंटे से अधिक नहीं) के लिए अंशकालिक काम नहीं कर सकते हैं।

संयोजन के प्रकार

श्रम कानून के अनुसार, अंशकालिक नौकरियां दो प्रकार की होती हैं:

• आंतरिक रूप से;
• बाहरी।

आंतरिक संयोजनविभिन्न पदों पर एक ही नियोक्ता के लिए काम करना शामिल है। यह रुचि का हो सकता है क्योंकि कंपनी-कर्मचारी अपनी पूरी क्षमता का एहसास करता है, और दोनों कार्य कर्मचारियों के सबसे योग्य द्वारा किए जाते हैं; कर्मचारी भी ऐसा ही है - वह किसी अन्य कंपनी में काम करने की अन्य परिस्थितियों के अनुकूल होने की आवश्यकता के बिना अतिरिक्त आय प्राप्त करता है।

बाहरी अंशकालिकदूसरे नियोक्ता के साथ अतिरिक्त काम प्रदान करता है। व्यवहार में, यह बहुत अधिक सामान्य है। साथ ही, लाभ केवल कर्मचारी के लिए है, क्योंकि वह अपने खाली समय में अतिरिक्त आय प्राप्त करता है। नियोक्ता को बस एक और कर्मचारी मिलता है।

अतिरिक्त नियोक्ताओं की संख्या सीमित नहीं है, जब तक कि अन्यथा विनियामक अधिनियमों द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।

अंशकालिक कर्मचारी का पंजीकरण कैसे करें

मुख्य तथ्य यह है कि हर कोई जो अंशकालिक काम करना चाहता है, उसे पता होना चाहिए कि मुख्य नियोक्ता से सहमति की आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब है कि हर कोई मुख्य कंपनी से परामर्श किए बिना कहीं और काम करना शुरू कर सकता है।

अंशकालिक कर्मचारी के साथ मुख्य नौकरी के रूप में, यह टीडी -1 के रूप में जारी किया जाता है। इसमें शर्तें मुख्य अनुबंध की तरह ही हैं, वही बिंदु निर्धारित हैं, केवल जानकारी जरूरी है कि यह अंशकालिक काम है। इस तरह के एक समझौते को समाप्त होने तक एक निश्चित अवधि या अनिश्चित काल के लिए भी संपन्न किया जाता है।

अंशकालिक कर्मचारियों के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची:

• अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन;

• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;
• अंशकालिक साथी के साथ रोजगार अनुबंध;

• अंशकालिक नौकरी के साथ नमूना रोजगार अनुबंध डाउनलोड करें

• यदि स्थिति के लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता होती है, तो उचित स्तर के प्रशिक्षण (डिप्लोमा) को इंगित करने वाला एक दस्तावेज;
• यदि अंशकालिक काम की शर्तें कठिन हैं, तो उन्हें काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी;
• एसएनआईएलएस (यह श्रम संहिता में प्रकाशित सूची में नहीं है, लेकिन बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए नियोक्ता को इसे जानने की आवश्यकता होगी)।

नियोक्ता को मांग करने का कोई अधिकार नहीं है काम की किताबक्योंकि वह अपने काम के मुख्य स्थान पर है। इसलिए, कंपनी में अंशकालिक कर्मचारियों के लिए कोई कार्यपुस्तिका नहीं है। कर्मचारी के अनुरोध पर, वह अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि कर सकता है। इसके लिए अंशकालिक कार्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता होगी: एक रोजगार अनुबंध, एक रोजगार आदेश, एक स्थानांतरण, आदि। ये सभी सूक्ष्मताएं हैं कि अंशकालिक कर्मचारी को कैसे स्वीकार किया जाए।

अंशकालिक कर्मचारी के अधिकार और दायित्व

एक अंशकालिक कर्मचारी के वही कर्तव्य और अधिकार होते हैं जो कंपनी के सामान्य कर्मचारियों के होते हैं। केवल एक चीज जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए: एक अंशकालिक कर्मचारी को बीमारी की छुट्टी, छुट्टी और गर्भावस्था के भुगतान का पूरा अधिकार है। इसका मतलब है कि कुछ भुगतान दोगुने हो जाएंगे।

अंशकालिक कर्मचारी के कर्तव्य दोनों नौकरियों में समान हैं, केवल अंतर यह है कि काम का मुख्य स्थान प्राथमिकता है, और तदनुसार, इस नौकरी में कार्यों की पूर्ति मुख्य बात है।

एक अंशकालिक कर्मचारी को क्या करना चाहिए इसका सबसे महत्वपूर्ण और कठिन हिस्सा आंतरिक नियमों का अनुपालन है। यह इस तथ्य के कारण है कि एक घूर्णन अनुसूची और ओवरटाइम की उपस्थिति में, कर्मचारी को मुख्य कार्य या अंशकालिक कार्य के लिए देर नहीं हो सकती है। और नियमित देरी के आधार पर, अंशकालिक काम के लिए भी, वे उसके साथ एकतरफा रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

अंशकालिक कर्मचारियों का वेतन

नियमों के अनुसार, अंशकालिक कार्य के पारिश्रमिक के लिए कोई विशेष शर्तें नहीं हैं। तदनुसार, काम किए गए घंटों के अनुसार मजदूरी का भुगतान करते समय, यह संकेतक है जिसे आरएफपी की गणना में ध्यान में रखा जाता है। टुकड़ा-टुकड़ा वेतन का तात्पर्य प्रदर्शन किए गए कार्यों के अनुपात में अन्य कर्मचारियों के साथ समान भुगतान से है।

उसी समय, यदि समय वेतन वाले श्रमिकों को एक निश्चित अवधि के साथ सामान्यीकृत कार्य सौंपे जाते हैं, तो इस अवधि को आरएफपी के लेखांकन में ध्यान में रखा जाता है, न कि वास्तव में निष्पादन पर खर्च किया गया समय। उदाहरण के लिए, आप उन सफाईकर्मियों को ले सकते हैं जिनकी प्रति घंटे की मजदूरी है, लेकिन हर बार उनके पास सफाई के लिए कार्य और एक समय सीमा होती है।

यह उल्लेखनीय है कि यदि मुख्य नौकरी के मामले में वेतन राशि से कम नहीं हो सकता है, तो अंशकालिक काम के साथ सब कुछ ऐसा नहीं है। चूंकि यह वास्तव में अंशकालिक काम है, मजदूरी इस स्तर से नीचे हो सकती है।

उपार्जन और भुगतान के लिए, यहाँ सब कुछ बिल्कुल वैसा ही है। नियोक्ता कर्मचारियों को हर 15 दिनों में एक बार से अधिक बाद में वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है। साथ ही, एक अंशकालिक कर्मचारी (बाहरी और आंतरिक अंशकालिक काम) को भी बीमारी की छुट्टी, छुट्टियों और गर्भावस्था के लिए भुगतान करने का अधिकार है। बशर्ते कि वे एक ही नौकरी पर कई सालों तक काम करें। यह भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको अक्षमता प्रमाणपत्र प्रदान करने की आवश्यकता होगी।

अंशकालिक कर्मचारियों की छुट्टी

सभी श्रम संबंधों की तरह, छुट्टियों की स्थिति भी श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है। छुट्टियों पर लेख - 286। यह कहता है कि एक अंशकालिक कर्मचारी मुख्य अवधि के लिए उसी अवधि में अतिरिक्त काम पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए बाध्य है।

यदि कर्मचारी वार्षिक अवकाश पर काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र या आदेश प्रदान करता है, तो संयोजन में नियोक्ता उसे इस नौकरी पर भी छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य होगा। लेकिन यह कर्मचारी की पहल पर ही किया जाता है।

अंशकालिक काम पर, यदि छुट्टी मुख्य से कम है, तो दूसरे नियोक्ता को कर्मचारी की कीमत पर छुट्टी के दिनों को पूरा करना होगा, अगर वह ऐसी इच्छा व्यक्त करता है।

अंशकालिक कर्मचारी को वार्षिक और अतिरिक्त छुट्टियों का भी पूरा अधिकार है, जो वर्तमान कानून के अनुसार और अंशकालिक कार्य के स्थान पर प्रदान किया जाता है।

अंशकालिक काम और यात्रा

अंशकालिक काम के क्षेत्र में अधिक जटिल और कम विनियमित मुद्दे के बारे में कुछ शब्द - व्यापार यात्राएं। एक अंशकालिक नियोक्ता को एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजने का पूरा अधिकार है, लेकिन केवल अपने मुख्य काम से खाली समय में। विधायी स्तर पर, इस मुद्दे को किसी भी तरह से विनियमित नहीं किया जाता है, और काम के मुख्य स्थान के साथ क्या करना है, यह कुछ भी नहीं बताया गया है।

ऐसी संभावना है कि मुख्य नियोक्ता कर्मचारी के लिए अपने खर्चे पर छुट्टी जारी करेगा। लेकिन विधायी स्तर पर, वह इसे जारी करने के लिए बिल्कुल बाध्य नहीं है। व्यापार यात्राएं और बाहरी अंशकालिक काम व्यावहारिक रूप से असंगत हैं।

आंतरिक अंशकालिक काम के मामले में, भले ही कर्मचारी दो पदों पर व्यावसायिक यात्रा पर जाता हो, खर्च का भुगतान उसे एक ही राशि में किया जाता है। साथ ही उसे एक ही राशि में प्रतिदिन के हिसाब से भुगतान किया जाएगा। यह इस घटना में यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति के सिद्धांत से अनुसरण करता है कि दोनों नियोक्ता एक ही व्यावसायिक यात्रा पर भेजते हैं। फिर वे व्यापार यात्रा के लिए समझौते के अनुसार भुगतान करते हैं, न कि प्रत्येक अपने दम पर। तदनुसार, एक ही सिद्धांत को एक संगठन में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

एक अंशकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी

अंशकालिक कर्मचारियों, साथ ही साथ उनके मुख्य काम पर, प्रदान किए गए सभी कारणों से बर्खास्त किया जा सकता है श्रम कोड. और तदनुसार, नियोक्ता को इस नियामक दस्तावेज़ में वर्णित प्रक्रिया का पालन करना चाहिए।

इससे यह पता चलता है कि या। यदि योजना बनाई गई है, तो चेतावनी की अवधि 2 महीने है।

बर्खास्तगी के मुख्य कारणों के अलावा, एक और है - एक विशेषज्ञ को काम पर रखना जिसके लिए यह स्थिति मुख्य होगी। इस मामले में, नए कर्मचारी को काम पर रखने से दो सप्ताह पहले कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक काम करेगा या नहीं। विधायी रूप से, उन लोगों को वरीयता दी जाती है जिनके लिए यह मुख्य स्थिति होगी, जब तक कि नियोक्ता द्वारा अन्यथा निर्णय नहीं लिया जाता।

यदि कर्मचारी लिखित चेतावनी से परिचित होने से इनकार करता है, तो औपचारिक रूप से एक पुष्टि अधिनियम तैयार करना आवश्यक है। नहीं दोपहर देर सेबर्खास्तगी, कर्मचारी के साथ गणना करना और उसे प्रतियां प्रदान करना आवश्यक है आवश्यक दस्तावेज़. देरी के प्रत्येक दिन के लिए, नियोक्ता को मुआवजे की राशि + उपार्जित ब्याज का भुगतान करना होगा, जिसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

कर्मचारी वेतन * ब्याज गणना के समय लागू प्रमुख दर का 1/150 * विलंब के दिनों की संख्या

आंतरिक अंशकालिक काम के मामले में, अक्सर ऐसे मामले होते हैं, जब काम के मुख्य स्थान से बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अंशकालिक काम की मुख्य स्थिति के रूप में छोड़ना संभव या आवश्यक होता है।

रोस्ट्रुड क्या कहते हैं

"एकमात्र अनुबंध जो कर्मचारी के पास रह सकता है वह काम के मुख्य स्थान के लिए अनुबंध है।" इसका मतलब यह है कि अंशकालिक स्थिति से स्थानांतरित करते समय, कर्मचारी को मुख्य स्थिति से बर्खास्त करना और कार्य पुस्तिका में एक नोट डालकर अतिरिक्त रोजगार अनुबंध में संशोधन करना आवश्यक है। इसका मतलब है कि कर्मचारी की सहमति से, आप काम के मुख्य स्थान पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।

यदि इस बिंदु तक कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार का कोई रिकॉर्ड नहीं था, तो कार्य पुस्तिका में इसके बारे में सभी जानकारी दर्ज करना आवश्यक है। रोजगार अनुबंध की शर्तों की भी समीक्षा की जानी चाहिए, और इसे पूर्ण रोजगार में बदल दिया जाना चाहिए।

अंशकालिक काम तत्वों में से एक है श्रम संबंध, जो लगभग पूरी तरह से श्रम कानूनों द्वारा विनियमित है। एक अंशकालिक कर्मचारी की उम्र होनी चाहिए, भारी उत्पादन में नियोजित नहीं, राज्य का एक डिप्टी। ड्यूमा और ड्राइवर (कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में)। भर्ती, उपार्जन और वेतन, अवकाश और बर्खास्तगी के प्रावधान की प्रक्रिया श्रम संहिता द्वारा पूरी तरह से विनियमित है।