एक विशेषज्ञ और एक इंजीनियर के बीच का अंतर। रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के पदों की श्रेणियाँ

कानूनी प्रमुख/प्रैक्टिस के प्रमुख (एक कानूनी फर्म में) यदि यह एक कानूनी फर्म के बजाय किसी कंपनी के भीतर की स्थिति है, तो इस स्थिति में व्यक्ति कंपनी की गतिविधियों के पूर्ण समर्थन के लिए जिम्मेदार है या विशिष्ट मुद्दों में विशेषज्ञता है (के लिए) उदाहरण के लिए, कॉर्पोरेट कानून), आमतौर पर अधीनस्थ होते हैं। कानून फर्मों में, अभ्यास के नेता, कानून के एक विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञता और अभ्यास का नेतृत्व करने के अलावा, कंपनी के विकास में शामिल होते हैं, ग्राहकों को आकर्षित करते हैं। आवश्यकताएँ: कानून के आवश्यक क्षेत्र में 2 साल के गहरे ज्ञान से 7 साल के प्रबंधन के अनुभव से कार्य अनुभव। वेतन: 100 हजार रूबल से।

कानूनी सलाहकार

लीड, चीफ और सीनियर के बीच अंतर? संदेश #105.10.2010 15:26 संदेशपंजीकरण: 10/05/2010 एंड्रीवा एलेविना वादिमोव्ना पुन: नेता, प्रमुख और वरिष्ठ के बीच अंतर? संदेश #215.10.2010 13:51 संदेशपंजीकरण: 04/09/2010 एकातेरिना निकोलेवना कोलेसोवा के संदेश दिनांक 10/05/2010 15:26 का उत्तर दें: प्रिय साथियों, कृपया निम्नलिखित स्थिति को हल करने में मदद करें: एक युवा कंपनी में जो तेजी से बढ़ रही थी पिछले साल, लगभग दो दर्जन प्रोग्रामर के एक कर्मचारी की भर्ती की। उन्होंने रिसेप्शन पर अलग-अलग तरीकों से अपनी पोजीशन बुलाई। अब हमारे पास श्रेणी 1, 2, 3 के प्रोग्रामर हैं, एक प्रमुख प्रोग्रामर, एक वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर, एक मुख्य प्रोग्रामर, और यहां तक ​​कि पहली श्रेणी के एक प्रमुख प्रोग्रामर भी हैं।
और एक लीड डेवलपर भी है! नेता ने मुझे कार्य निर्धारित किया: यह सब एकरूपता में लाने के लिए। और SR में जॉब टाइटल में उचित बदलाव करें।

वकील करियर फॉर्मूला

प्रबंधनीयता के निम्नलिखित मानकों को ध्यान में रखते हुए संरचनात्मक उपखंड बनाए जा सकते हैं: प्रबंधन - यदि उसके कर्मचारियों में कम से कम सात कर्मचारी पद हैं, जिसमें प्रमुख की स्थिति भी शामिल है; विभाग - यदि उसके कर्मचारियों में कम से कम चार कर्मचारी पद हैं, जिनमें शामिल हैं प्रमुख की स्थिति; क्षेत्र (ब्यूरो, समूह) - यदि उसके कर्मचारियों में कम से कम तीन कर्मचारी पद हैं, जिसमें प्रमुख की स्थिति भी शामिल है। उत्पादन संरचनात्मक इकाइयों (फोरमैन,) के प्रमुखों के पदों को पेश करने की सलाह पर निर्णय साइट, कार्यशाला, उत्पादन और अन्य पदों के प्रमुख) नियोक्ता द्वारा स्वतंत्र रूप से संगठन की उत्पादन गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर लिया जाता है। मैं इस संदेश की ओर एक मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है...

वकीलों के पद

ध्यान

पर आधुनिक रूपकानूनी सलाहकारों की संस्था का गठन 20वीं सदी की शुरुआत में हुआ था। छोटे की परिभाषा के अनुसार विश्वकोश शब्दकोशब्रोकहॉस और एफ्रॉन, कानूनी सलाहकार राज्य और सार्वजनिक संस्थानों और निजी उद्यमों में वकील हैं जो इन संस्थानों के लिपिक कार्य में उत्पन्न होने वाले निजी कानूनी मुद्दों पर अपनी राय देते हैं और अदालत में वकील के रूप में कार्य करते हैं।

• ज़िम्मेदार।
• ईमानदार।
• हिट करने में सक्षम।
• मनोवैज्ञानिक रूप से स्थिर।
• ईमानदार।
• मरीज़।

क्या कानूनी सलाहकार का पेशा कठिन है? व्यावसायिक गतिविधिमानसिक कार्य को संदर्भित करता है।

एक प्रमुख विशेषज्ञ और एक मुख्य विशेषज्ञ के बीच क्या अंतर है: विवरण और अंतर

UMNICHKA बेलारूस, मिन्स्क #9 अगस्त 31, 2010, 02:37 अपराह्न "अग्रणी" उन पदों को सौंपा गया है जिनके लिए वर्गीकरण प्रदान किया गया है। "मुख्य" - उन पदों के लिए जिनका वर्गीकरण नहीं है। उदाहरण के लिए: विशेषज्ञ - वर्गीकरण प्रदान किया जाता है, जिसका अर्थ है कि यह एक स्वतंत्र स्थिति "अग्रणी विशेषज्ञ" के रूप में हो सकता है। स्थिति से मानव संसाधन निरीक्षक वर्गीकरण प्रदान नहीं किया गया है, इसलिए, एक स्वतंत्र स्थिति के रूप में यह या तो "मुख्य मानव संसाधन निरीक्षक" या "वरिष्ठ मानव संसाधन निरीक्षक" हो सकता है, मैं इस संदेश पर मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि: अधिसूचना भेजी जा रही है ... #10 सितंबर 5 2010, 18:52 और "सीनियर" का खिताब हासिल करने के लिए सेल्स स्पेशलिस्ट के रूप में काम करने में कितना समय लगता है? मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है... « पहले ← पिछला.1 2 अगला।

एक कानूनी सलाहकार और एक प्रमुख कानूनी सलाहकार के बीच अंतर

एक व्यक्ति के लिए, अच्छा ध्यान, स्मृति, संवेदी प्रणालियों की गतिविधि और सोच बहुत महत्वपूर्ण हैं। कानूनी सलाहकार आमतौर पर बहुत विद्वान, जिज्ञासु, तर्कसंगत और विश्लेषणात्मक दिमाग वाले होते हैं।

करियर ग्रोथ इस दिशा को चुनने वाले व्यक्ति के करियर में पहला कदम कानूनी सहायक होता है, यह पद किसी विशेष विश्वविद्यालय के वरिष्ठ छात्र द्वारा भी प्राप्त किया जा सकता है। अगला कदम एक कानूनी सलाहकार है, फिर एक वरिष्ठ कानूनी सलाहकार।

फिर - प्रमुख कानूनी सलाहकार, और उसके बाद - मुख्य कानूनी सलाहकार। लेकिन अक्सर इस पेशे के लोग निजी कानूनी परामर्श, नोटरी कार्यालय खोलते हैं।

कई कानूनी सलाहकारों का मानना ​​है कि सीढ़ी पर चढ़ने के लिए उनके पास बहुत जगह है। कैरियर की सीढ़ी. ऐसा लक्ष्य निर्धारित करने के बाद, एक सामान्य विशेषज्ञ उच्च पद ग्रहण कर सकता है।

वकील बनाम कानूनी सलाहकार - क्या अंतर है?

व्युत्पन्न स्थिति "प्रमुख" के नाम का उपयोग प्रबंधकों के पदों के लिए किया जा सकता है, बशर्ते कि वह एक संरचनात्मक इकाई का प्रमुख हो या उसके पास अधीनस्थ संरचनात्मक इकाइयाँ हों (अधीनस्थ कर्मचारी अलग उपखंड) स्थिति के नाम से निर्धारित संगठन की गतिविधि के प्रकार (दिशा) के अनुसार ( मुख्य यांत्रिक इंजीनियर, मुख्य बिजली अभियंता, मुख्य अर्थशास्त्री, आदि)। अपवाद स्थिति है मुख्य अभियन्ता, मुख्य लेखाकार। मैं इस संदेश को मॉडरेटर के ध्यान में लाना चाहता हूं क्योंकि: एक अधिसूचना भेजी जा रही है… #7 अगस्त 31, 2010, 07:33 पूर्वाह्न प्रबंधक सहित कम से कम 3 लोग? या एक नेता + 3 अधीनस्थ? नियामक दस्तावेजक्या मैं इसकी पुष्टि कर सकता हूँ? मैं इस संदेश की ओर एक मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है...

सवाल का जवाब है:

1. वरिष्ठ या नेता से "अधिक महत्वपूर्ण" कौन है, इस बारे में बात करना गलत है।

मिस न करें: प्रमुख मानव संसाधन परिवर्तन

क्या स्वीकार किया जाता है और इस महीने लागू होता है।

"वरिष्ठ", "अग्रणी" - ये पदों की श्रेणियां हैं। अवधारणाएं सेट योग्यता गाइडप्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों के पद स्वीकृत। 21 अगस्त 1998 के सामाजिक विकास मंत्रालय की डिक्री संख्या 37 (बाद में निर्देशिका के रूप में संदर्भित)। निर्देशिका का निर्माण कार्य विवरण पर आधारित है, क्योंकि कर्मचारियों की योग्यता की आवश्यकताएं उनकी नौकरी की जिम्मेदारियों से निर्धारित होती हैं, जो बदले में, पदों के नाम निर्धारित करती हैं (खंड 2) सामान्य प्रावधाननिर्देशिका)।

हम बराबर बोली। निर्देशिका के सामान्य प्रावधानों का तीसरा, चौथा पैराग्राफ 7: "आधिकारिक शीर्षक" वरिष्ठ "का उपयोग संभव है, बशर्ते कि कर्मचारी, स्थिति द्वारा निर्धारित कर्तव्यों की पूर्ति के साथ, अधीनस्थ कलाकारों की देखरेख करता है। "वरिष्ठ" की स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी की प्रत्यक्ष अधीनता में कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे कार्य के एक स्वतंत्र क्षेत्र के प्रबंधन के कार्य सौंपे जाते हैं। उन विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं, आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" लागू नहीं होता है। इन मामलों में, अधीनस्थ निष्पादकों के प्रबंधन का कार्य पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञ को सौंपा जाता है।

विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर "नेताओं" की नौकरी की जिम्मेदारियां स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें एक उद्यम, संस्था, संगठन या उनके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक प्रबंधक और काम के एक जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों को सौंपा जाता है, या इसमें बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और पद्धतिगत नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। विभाग (ब्यूरो), विशिष्ट संगठनात्मक इकाइयों में श्रम के तर्कसंगत विभाजन को ध्यान में रखते हुए। -तकनीकी स्थिति। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि हुई है।

2. दूसरे प्रश्न पर। इस मुद्दे पर न्यायिक अभ्यास और राज्य निकायों के स्पष्टीकरण अनुपस्थित हैं।

सिस्टम कार्मिक की सामग्री में विवरण:

परिस्थिति:आधिकारिक शीर्षक "प्रमुख", "अग्रणी", "वरिष्ठ" किन मामलों में पेश किया गया है?

आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग संभव है यदि कर्मचारी, धारित पद के लिए प्रदान किए गए कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ, उसके अधीनस्थ निष्पादकों का प्रबंधन करता है। इस स्थिति को एक अपवाद के रूप में स्थापित किया जा सकता है और कर्मचारी के सीधे अधीनस्थ कलाकारों की अनुपस्थिति में, यदि उसे एक स्वतंत्र कार्य क्षेत्र के प्रबंधन का कार्य सौंपा गया है। उसी समय, विशेषज्ञों के पदों के लिए जिनके लिए योग्यता श्रेणियां प्रदान की जाती हैं (उदाहरण के लिए, श्रेणी I का एक इंजीनियर), आधिकारिक शीर्षक "वरिष्ठ" का उपयोग नहीं किया जाता है।

"अग्रणी" श्रेणी की नौकरी की जिम्मेदारियां विशेषज्ञों के संबंधित पदों की विशेषताओं के आधार पर स्थापित की जाती हैं। इसके अलावा, उन्हें संगठन या उसके संरचनात्मक प्रभागों की गतिविधि के क्षेत्रों में से एक में एक नेता और काम के जिम्मेदार निष्पादक के कार्यों को सौंपा जाता है, या विभागों (ब्यूरो) में बनाए गए कलाकारों के समूहों के समन्वय और कार्यप्रणाली नेतृत्व के कर्तव्यों को सौंपा जाता है। पहली योग्यता श्रेणी के विशेषज्ञों के लिए प्रदान की गई तुलना में "अग्रणी" श्रेणी के आवश्यक कार्य अनुभव की आवश्यकताओं में 2-3 साल की वृद्धि हुई है।

कुछ मामलों में "प्रमुख" श्रेणी सीधे पद के शीर्षक के लिए, अनुमोदित, प्रदान की जाती है और ऐसे पदों (मुख्य अभियंता, मुख्य लेखाकार, मुख्य शक्ति अभियंता, आदि) पर कब्जा करने के लिए योग्यता आवश्यकताओं में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है। इसके अलावा, "प्रमुख" श्रेणी को संगठन के स्थानीय अधिनियम द्वारा स्थापित किया जा सकता है, जो कर्मचारी की शिक्षा और योग्यता की आवश्यकताओं पर निर्भर करता है, उदाहरण के लिए, "मुख्य विशेषज्ञ ..." (

राज्य सिविल सेवा के पदों की श्रेणियां विधायी, न्यायिक और कार्यकारी अधिकारियों की संरचना का आधार निर्धारित करती हैं। इसके अलावा, क्षेत्रीय और संघीय दोनों स्तरों पर। लोक सेवकों के वित्तपोषण और रखरखाव की जिम्मेदारी बजट के साथ होती है।

आधुनिक रूस में स्थिति

यह वे हैं जो संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों के साथ-साथ उच्च सरकारी पदों पर बैठे अधिकारियों के काम को सुनिश्चित करते हैं।

यही है, राज्य के प्रमुख, संघीय सरकार, संघीय अधिकारियों (इनमें मंत्रालयों, एजेंसियों, सेवाओं, क्षेत्रों में उनके प्रतिनिधि कार्यालयों सहित) के प्रशासन में सिविल सेवा पदों की श्रेणियां मौजूद हैं। इसमें स्थानीय अधिकारी भी शामिल हैं - ये रूसी क्षेत्रों के प्रशासन और उनके अधीनस्थ मंत्रालय हैं।

कानूनी विनियमन

साथ ही, जमीन पर एक अतिरिक्त कानूनी और नियामक ढांचा है जिसमें सिविल सेवा के सभी पहलुओं को विस्तार से शामिल किया गया है। इसमें राज्य के प्रमुख के फरमान, संघीय सरकार के फरमान और क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा अपनाए गए कानूनी कार्य भी शामिल हैं।

सिविल सेवकों की संख्या

आज रूस में बड़ी संख्या में कर्मचारी हैं। उनमें से 750 हजार से अधिक हैं। वहीं राजधानी में स्थित केंद्रीय कार्यालयों में ही करीब 40 हजार विशेषज्ञ काम करते हैं।

फिलहाल, सिविल सेवकों की संख्या देश की कामकाजी आबादी के एक प्रतिशत से अधिक है। यह अन्य देशों की तुलना में बहुत अधिक आंकड़ा है।

वहीं, आर्थिक रूप से सक्रिय प्रति 1,000 लोगों पर करीब 33 अधिकारी हैं।

सिविल सेवा में सार्वजनिक पदों की श्रेणियाँ और समूह

मुख्य समूह में विभाग के विभागों के प्रमुख, संघीय मंत्रालय की सेवाओं में विभागों के प्रमुख, मुख्य विभागों में विभागों के प्रमुख, विभागों के प्रमुख और संदर्भ शामिल हैं।

प्रमुख समूह में विभागों में विभागों के उप प्रमुख, संघीय मंत्रालयों की सेवा में, मुख्य विभागों में विभागों के उप प्रमुख, विभागों में विभागों के उप प्रमुख, संघीय मंत्रालयों की सेवाओं के प्रमुख या प्रमुख के सहायक, प्रमुख के सलाहकार होते हैं। या संघीय मंत्रालयों, प्रमुख सलाहकारों, सलाहकारों, प्रमुख सलाहकारों और सलाहकारों की सेवाओं के प्रमुख।

पर वरिष्ठ समूहमुख्य विशेषज्ञ-विशेषज्ञ, प्रमुख विशेषज्ञ-विशेषज्ञ और विशेषज्ञ-विशेषज्ञ शामिल हैं।

विशेषज्ञ प्रदान करना

राज्य सिविल सेवा में निम्नतम श्रेणी के पद विशेषज्ञ प्रदान कर रहे हैं। इन पदों का गठन एक अलग राज्य निकाय के सूचनात्मक, दस्तावेजी, वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक कार्य प्रदान करने के लिए किया जाता है। इन्हें तीन समूहों में बांटा गया है।

पहले (अग्रणी) में दूसरी श्रेणी के प्रमुख विशेषज्ञ शामिल हैं। वरिष्ठ में - पहली, दूसरी और तीसरी श्रेणी के वरिष्ठ विशेषज्ञ। छोटे में - पहली और दूसरी श्रेणी के विशेषज्ञ।

यह विभाजन संघीय और क्षेत्रीय दोनों स्तरों पर मौजूद है। बिना किसी अपवाद के। इस प्रकार, मास्को शहर की राज्य सिविल सेवा में पदों की श्रेणियां किसी भी तरह से श्रेणियों से भिन्न नहीं होती हैं पेन्ज़ा क्षेत्रया खाबरोवस्क क्षेत्र।

कूल रैंक

धारित पद के अनुसार, राज्य को एक निश्चित वर्ग रैंक सौंपी जाती है। वह जिस समूह में काम करता है, उससे उसका ठीक-ठीक संबंध है। यह परिणामों के आधार पर किया जाता है। प्रत्येक पद सैन्य सेवा में एक विशिष्ट रैंक के अनुरूप हो सकता है।

साथ ही, यह ध्यान देने योग्य है कि इस पद को धारण करने वाले कर्मचारी द्वारा अपने जीवन के अंत तक वर्ग रैंक को बरकरार रखा जाता है। और हर समय जब वह एक सक्रिय कर्मचारी बना रहता है, तो वह वेतन में इसी वृद्धि का हकदार होता है, जिसे राज्य के प्रमुख के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

परीक्षा देने की आवश्यकता नहीं होने पर अपवाद हैं। इस प्रकार, एक वर्ग रैंक को उस स्थिति में सौंपा जा सकता है जब पदों के उच्चतम समूह के प्रमुख, सहायक या सलाहकार को व्यक्तिगत रूप से राज्य के प्रमुख द्वारा नियुक्त किया जाता है।

सिविल सेवा में कैसे प्रवेश करें?

एक संघीय या क्षेत्रीय विभाग में सिविल सेवा में होने के लिए, आपको एक रूसी नागरिक होना चाहिए जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंच गया हो, राज्य की भाषा में धाराप्रवाह हो और ऐसी योग्यता वाले कर्मचारियों के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

ज्यादातर मामलों में किसी वर्ग या समूह के कर्मचारी के पद को भरने के लिए प्रतियोगिता आयोजित की जाती है। इसमें दो चरण होते हैं।

पहले चरण में, दस्तावेज़ प्राप्त करने की शुरुआत की घोषणा की जाती है। यह लोकप्रिय में किया जाता है मुद्रित संस्करण, साथ ही सार्वजनिक प्राधिकरण की आधिकारिक वेबसाइट पर जिसे विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। इस पद के लिए सभी उम्मीदवारों को पूर्व निर्धारित अवधि के भीतर कार्मिक विभाग को आवश्यक दस्तावेजों और प्रमाण पत्रों की सूची प्रस्तुत करनी होगी।

चयन के अगले दौर में, प्रतियोगिता आयोग प्रस्तुत उम्मीदवारों का मूल्यांकन करता है। सबसे पहले, उम्मीदवार की प्रासंगिक शिक्षा, सिविल सेवा में कार्य अनुभव और अन्य श्रम गतिविधियों की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का मूल्यांकन किया जाता है। इसके अलावा, प्रतिस्पर्धी प्रक्रियाओं के बीच, साक्षात्कार, प्रश्नावली, परीक्षण या निबंध लिखने का उपयोग किया जा सकता है।

प्रतियोगिता की समाप्ति के बाद, आयोग के सदस्य सभी उम्मीदवारों के लिए मतदान करते हैं। जिसके पास सबसे अधिक वोट होते हैं वह जीत जाता है। किसी पद पर नियुक्त होने से इनकार करने की स्थिति में, उम्मीदवार को कार्मिक रिजर्व में नामांकित किया जा सकता है और संबंधित रिक्ति के रिक्त होने पर अपने बायोडाटा पर वापस आ सकता है।

यह सेवा न केवल काम की प्रतिष्ठा को आकर्षित करती है, बल्कि काफी उच्च वेतन भी देती है। विभागों में, यह औसतन लगभग 100 हजार रूबल है।

राष्ट्रपति प्रशासन के कर्मचारियों के बीच अधिकतम औसत आय देखी जाती है। यह 220 हजार रूबल से अधिक है। सरकारी तंत्र में, वेतन लगभग 200 हजार रूबल के निशान तक पहुंच जाता है।

इसी समय, अधिकांश संघीय मंत्रालयों, एजेंसियों और सेवाओं में औसत वेतन लगभग 60 हजार रूबल है।

वेतन के अलावा, कर्मचारी सभी प्रकार के भत्तों के हकदार हैं। सेवा की लंबाई के साथ-साथ सेवा की एक निश्चित लंबाई की प्राप्ति के साथ विशेष स्थिति, राज्य के रहस्यों के साथ-साथ पुरस्कारों वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए।

किसी विशेष क्षेत्र में ज्ञान प्राप्त करना और चुनी हुई विशेषता में महारत हासिल करना, विश्वविद्यालय के स्नातक हमेशा इंजीनियरिंग डिप्लोमा प्राप्त नहीं करते हैं। उच्च शिक्षा पर दस्तावेज़ में प्रदान की गई योग्यताओं को इंगित करना चाहिए। उन लोगों के लिए जिन्होंने अनिवार्य विश्वविद्यालय कार्यक्रम में अध्ययन के दूसरे स्तर को पास किया है, यह रिकॉर्ड "विशेषज्ञ" से मेल खाता है।

परिभाषा

अभियंता- तकनीकी विशेषता, जो उन व्यक्तियों द्वारा प्राप्त की जाती है जिन्होंने उच्च से स्नातक किया है शैक्षिक संस्थाएक या अधिक उद्योगों में तकनीकी शिक्षा.

तुलना

एक विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जिसने प्राप्त किया है उच्च शिक्षामानवीय, आर्थिक, कानूनी या कोई अन्य दिशा।

पर बोलचाल की भाषाएक विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जो किसी विशिष्ट कार्य को करना जानता है और इसे गुणात्मक रूप से, कुशलता से करता है।

एक इंजीनियर एक तकनीकी विशेषज्ञ होता है जिसकी शिक्षा उसे राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की तकनीकी शाखाओं के क्षेत्रों में से एक में डिजाइन, निर्माण, निर्माण से लेकर गुणवत्ता नियंत्रण तक एक निश्चित प्रकार के इंजीनियरिंग कार्य में संलग्न होने की अनुमति देती है।

वर्तमान में, लगभग 300 इंजीनियरिंग विशेषताएँ और धातु विज्ञान, खनन इंजीनियरिंग, ऊर्जा और मैकेनिकल इंजीनियरिंग से संबंधित लगभग 400 संकरी विशेषज्ञताएँ माँग में हैं।

खोज साइट

1. संकल्पना SPECIALIST, शब्द की तुलना में इंजीनियर, व्यापक अर्थ रखता है। एक विशेषज्ञ को वह व्यक्ति माना जाता है जिसने उच्च शिक्षा प्राप्त की हो।
2. संकल्पना SPECIALISTयोग्यता श्रेणी के रूप में मौजूद है। शब्द इंजीनियरऐसा कोई महत्व नहीं है।
3. अवधारणा में इंजीनियरशब्द का अर्थ निर्दिष्ट करता है SPECIALISTएक विशिष्ट तकनीकी विशेषता का संकेत: सिविल इंजीनियर, सॉफ्टवेयर इंजीनियर, समुद्री परिवहन इंजीनियर।
4. एक विशेषज्ञ वह व्यक्ति होता है जो एक निश्चित प्रकार के कार्य को कुशलता से करना जानता है।
5. हर तकनीकी विशेषज्ञ को इंजीनियर नहीं कहा जाता है। इंजीनियरिंग की स्थिति लेने के लिए, आपको उच्च तकनीकी शैक्षणिक संस्थान से डिप्लोमा के साथ प्रासंगिक योग्यता की पुष्टि करनी होगी।

कई वर्षों से, सिविल सेवा ने सबसे अधिक मांग वाली नौकरियों की रैंकिंग में अपना नेतृत्व बनाए रखा है। राज्य और नगर निकायों की प्रणाली एक विशाल पदानुक्रमित संरचना है। जाहिर है, पद जितना ऊंचा होता है, उतना ही आकर्षक होता है। आइए रूस में सिविल सेवकों के पदों के वर्गीकरण से निपटें और पता करें कि इस संरचना में किसी स्थान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए किन योग्यताओं की आवश्यकता है।

सामान्य प्रावधान

राज्य सिविल सेवा (एससीएस) रूसी नागरिकों की एक पेशेवर सेवा गतिविधि है जो संघीय स्तर और विषयों के स्तर पर राज्य निकायों की शक्तियों के निष्पादन को सुनिश्चित करती है, साथ ही साथ सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्ति भी।

27 जुलाई 2004 नंबर 79-FZ के संघीय कानून के लागू होने के बाद SHS को विस्तृत विनियमन प्राप्त हुआ, जो इसे दो स्तरों में विभाजित करता है:

1. संघीय सिविल सेवा की स्थिति , संघीय कानून या राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित रूसी संघ. यह नागरिकों की पेशेवर सेवा गतिविधि है जो संघीय राज्य निकायों और रूसी संघ में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों की शक्तियों का उचित निष्पादन सुनिश्चित करती है।
2. रूसी संघ के घटक संस्थाओं की सिविल सेवा की स्थिति , रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानूनों या अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित हैं। इसके प्रतिनिधि रूसी संघ के घटक इकाई के राज्य अधिकारियों और रूसी संघ के घटक इकाई के सार्वजनिक पदों की जगह लेने वाले व्यक्तियों के निर्बाध काम को सुनिश्चित करने के लिए काम करते हैं।

राज्य सिविल सेवा के पदों को 4 श्रेणियों और 5 समूहों में बांटा गया है।

सिविल सेवा पदों की श्रेणियाँ

वर्तमान कानून हमें निम्नलिखित श्रेणियों में अंतर करने की अनुमति देता है:

1. राज्य निकायों और उनके संरचनात्मक उपखंडों के प्रमुख (और उनके प्रतिनिधि), जिन्हें या तो एक निश्चित अवधि के लिए नियुक्त किया जाता है या उनकी गतिविधियों के लिए कोई समय सीमा नहीं होती है। उनके पास व्यापक प्रशासनिक और प्रशासनिक शक्तियां हैं, मानक कानूनी कृत्यों और अनिवार्य आदेश जारी करने का अधिकार है।
2. सहायक (सलाहकार)। उनका मुख्य कार्य राजनेताओं को व्यापक सहायता प्रदान करना है - वे व्यक्ति जो सार्वजनिक पद धारण करते हैं और राज्य निकायों के प्रमुख हैं। इस श्रेणी के साथ एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध का समापन किया जाता है - अपने बॉस के जाने के साथ, वे भी छोड़ देते हैं।
3. विशेषज्ञ ये नागरिक हैं, जिनके काम का सार राज्य निकायों द्वारा उन्हें सौंपे गए कार्यों और कार्यों की पूर्ति को पेशेवर रूप से सुनिश्चित करना है। इस श्रेणी में कार्यालय की शर्तों पर कोई प्रतिबंध नहीं है और प्रतिस्पर्धी चयन के परिणामों के आधार पर नौकरी मिलती है।
4. पेशेवर उपलब्ध कराना। वे सरकारी एजेंसियों की गतिविधियों के लिए संगठनात्मक, सूचनात्मक, प्रलेखन, वित्तीय, आर्थिक और आर्थिक सहायता में लगे हुए हैं। अर्थात्, पिछली श्रेणी के विपरीत, ये विशेषज्ञ सहायक कार्य करते हैं, न कि पेशेवर, कार्य। वे बिना किसी समय सीमा के सामान्य आधार पर काम करते हैं।

राज्य सिविल सेवा के पदों के समूह (तालिका)

समूहों द्वारा वर्गीकरण - सबसे छोटे से लेकर उच्चतम तक - यह दर्शाता है कि उनमें से प्रत्येक कुछ सेवा कार्यों के एक समूह से मेल खाता है जो एक सिविल सेवक को करना चाहिए।

तो, रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा के पदों का रजिस्टर निम्नलिखित समूहों को अलग करता है:

1. उच्चतर: प्रबंधक, सहायक (सलाहकार) और विशेषज्ञ।
2. मुख्य: प्रबंधक, सहायक (सलाहकार), विशेषज्ञ और विशेषज्ञ प्रदान करना।
3. नेता: प्रबंधक, सहायक (सलाहकार), विशेषज्ञ और सहायता विशेषज्ञ।
4. वरिष्ठ: विशेषज्ञ और विशेषज्ञ प्रदान करना।
5. जूनियर: विशेषज्ञ प्रदान करना।

पदों के प्रत्येक समूह का श्रेणी के अनुसार अपना वर्गीकरण होता है। संघीय कानून संख्या 79-एफजेड पदों के समूहों को उनकी श्रेणियों के साथ निम्नानुसार सहसंबंधित करता है:

पहली तीन श्रेणियां किसी कारण से उच्चतम वर्गीकरण समूहों से संबंधित हैं: वे उच्चतम योग्यता आवश्यकताओं के अधीन हैं। यह, सबसे पहले, इस तथ्य के कारण है कि उन्हें एक साथ राजनीतिक, प्रशासनिक, विश्लेषणात्मक और प्रबंधकीय कार्य करने होंगे।

अनुच्छेद 12 के भाग 2 के अनुसार संघीय कानूननंबर 79-एफजेड, जीजीएस के पदों को भरने के लिए, आपको योग्यता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा:

• शिक्षा का पर्याप्त स्तर;
• सेवा की एक निश्चित लंबाई;
• काम के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल (भाषा प्रवीणता का स्तर, कानून का ज्ञान, भर्ती) व्यक्तिगत गुण, आदि।);
• किसी विशेष पेशे की महारत।

व्यावसायिक शिक्षा के न्यूनतम स्तर के लिए आवश्यकताएँ:

न्यूनतम अनुभव आवश्यकताएँ:

उसी समय, सेवा की लंबाई के लिए विशिष्ट योग्यता आवश्यकताओं को रूसी संघ के घटक संस्थाओं के कानून द्वारा प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए स्थापित किया जाता है। 16 जनवरी, 2017 नंबर 16 . के रूसी संघ के राष्ट्रपति का फरमानजैसा कि 12 अक्टूबर, 2017 को संशोधित किया गया था।