कर्मचारी बाहरी अंशकालिक आधार पर काम करता है। मुख्य कर्मचारी के प्रकट होते ही अंशकालिक कार्यकर्ता को निकाल दिया जा सकता है
अंशकालिक रोजगार मुख्य नौकरी के साथ एक रोजगार अनुबंध के तहत भुगतान किए गए काम का नियमित प्रदर्शन है। अंशकालिक रोजगार को रोजगार अनुबंध के तहत दूसरे, काम के मुख्य स्थान, अंशकालिक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर, मुख्य नौकरी से खाली समय में काम, इस काम की नियमितता और पारिश्रमिक की उपस्थिति की विशेषता है। के अनुसार कार्य को सही ढंग से व्यवस्थित करना महत्वपूर्ण है बाहरी संयोजन.
बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को कैसे पंजीकृत करें: काम करने की स्थिति
रूसी संघ का श्रम संहिता बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए तीन मुख्य शर्तों को परिभाषित करता है:
1) काम के घंटे;
2) मजदूरी;
3) छुट्टी देना।
काम के मुख्य स्थान पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में, बाहरी अंशकालिक नौकरी का डिज़ाइन नहीं बदलता है। यदि कर्मचारी मुख्य नौकरी के रूप में अंशकालिक काम पर जाने की इच्छा व्यक्त करता है और नियोक्ता सहमत होता है, तो श्रम अनुबंधऐसे कर्मचारी के साथ अंशकालिक कर्मचारी के रूप में समाप्त किया जाता है और निष्कर्ष निकाला जाता है नई संधिकाम के मुख्य स्थान पर।
बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को गारंटी और मुआवजा
संयुक्त रूप से पंजीकृत व्यक्तियों के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति रूसी संघ के श्रम संहिता - 287 के एक अलग लेख द्वारा निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता, रोजगार अनुबंध, एलएनए, सामूहिक समझौते, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के लिए प्रदान की गई सभी गारंटी और मुआवजा अंशकालिक कार्यकर्ता को मुख्य कर्मचारियों के साथ समान आधार पर प्रदान किया जाना चाहिए। संगठन। एक अपवाद सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा है (छुट्टियों और वापसी के दौरान आराम की जगह पर यात्रा और सामान परिवहन के लिए मुआवजा) और शिक्षा के साथ काम का संयोजन, जिन्हें केवल उनके घर पर गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। काम का मुख्य स्थान।
कर्मचारियों की किस श्रेणी के साथ अंशकालिक रोजगार अनुबंध जारी करना असंभव है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 5 में 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के रोजगार पर प्रतिबंध है, साथ ही हानिकारक काम करने की परिस्थितियों में अंशकालिक रोजगार भी है, अगर मुख्य नौकरी समान काम करने की स्थिति से जुड़ी है .
बाहरी अंशकालिक नौकरी पर एक कर्मचारी को पंजीकृत करने के लिए दस्तावेज
बाहरी अंशकालिक श्रमिकों को काम पर रखते समय, नियोक्ता को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 में निर्दिष्ट दस्तावेजों की आवश्यकता का अधिकार है। दस्तावेजों की सूची कार्य के मुख्य स्थान पर सूची से भिन्न होती है: कार्य पुस्तक प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है (गणना के लिए केवल एक प्रति) बीमारी के लिए अवकाश), सैन्य पंजीकरण दस्तावेज, क्योंकि यह पंजीकरण केवल काम के मुख्य स्थान पर रखा जाता है।
बाहरी अंशकालिक नौकरी के लिए आवश्यक दस्तावेज एक पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज है। यदि नौकरी में विशेष ज्ञान शामिल है, तो नियोक्ता को कर्मचारी की शिक्षा और योग्यता की पुष्टि करने वाले डिप्लोमा या अन्य दस्तावेज की भी आवश्यकता हो सकती है।
बाहरी अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति की विशेषताएं
रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए वही आधार मुख्य श्रमिकों के रूप में अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होते हैं। अंशकालिक श्रमिकों के साथ अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक अतिरिक्त शर्त है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 में प्रदान की गई है कि नियोक्ता मुख्य श्रमिकों को काम पर रखने में रुचि रखता है, न कि अंशकालिक श्रमिकों को। यह शर्त केवल बाहरी और आंतरिक अंशकालिक श्रमिकों पर लागू होती है जिनके पास अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध समाप्त होता है। नियोक्ता ऐसे अंशकालिक कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की समाप्ति से कम से कम दो सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य है कि मुख्य कर्मचारी को उसके स्थान पर लिया जाएगा।
संयोजन में निश्चित अवधि के अनुबंध वाले कर्मचारियों के लिए, यह लेख लागू नहीं किया जा सकता है।
आय के अतिरिक्त स्रोत की तलाश में, दूसरी नौकरी के लिए आवेदन करने का निर्णय लिया जा सकता है। अंशकालिक अनुबंध का आधिकारिक निष्कर्ष आपको श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी प्राप्त करने की अनुमति देगा। कर्मचारियों का इस प्रकार का पंजीकरण उन मामलों में नियोक्ताओं के लिए फायदेमंद है जहां अंशकालिक रोजगार की उम्मीद है। हमेशा की तरह श्रम संबंध, संयोजन की अपनी विशेषताएं हैं। इस तरह के काम के महत्वपूर्ण बिंदुओं को जानने से अनुबंध को ठीक से तैयार करने और कानून द्वारा दिए गए अधिकारों का पूरी तरह से उपयोग करने में मदद मिलेगी। लेख इस प्रकार के रोजगार के बारे में अद्यतन जानकारी प्रदान करता है और उन मामलों को सूचीबद्ध करता है जिनमें अंशकालिक रोजगार की अनुमति नहीं है।
अंशकालिक के बारे में बुनियादी जानकारी
अंशकालिक रोजगार का अर्थ है कि एक कर्मचारी अपने खाली समय में अन्य भुगतान किए गए कार्य करता है। एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष अनिवार्य है। यह माना जाता है कि कर्मचारी नियमित रूप से किसी अन्य विशेषता में काम करेगा और इसके लिए भुगतान प्राप्त करेगा। इस प्रकार के रोजगार पर मुख्य प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) के अध्याय 44 में निहित हैं। अंशकालिक (किसी अन्य संगठन में रोजगार) और आंतरिक (मुख्य कार्य के स्थान पर अतिरिक्त रोजगार)।
इस प्रकार के काम को चुनते समय, कर्मचारी श्रम कानून द्वारा प्रदान की जाने वाली सभी बुनियादी गारंटी और मुआवजे का दावा कर सकते हैं। कुछ श्रेणियों (उदाहरण के लिए, डॉक्टर, सांस्कृतिक कार्यकर्ता, फार्मासिस्ट) के लिए अतिरिक्त काम करने की स्थिति स्थापित की गई है। स्वास्थ्य कार्यकर्ता अक्सर अपने कार्यों को जोड़ते हैं। लेकिन दूर। पैरा दो में श्रम मंत्रालय संख्या 41 का फरमान इस प्रकार पर लागू नहीं होने वाली सूची प्रदान करता है:
- चिकित्सा परीक्षा, जिसमें एकमुश्त भुगतान शामिल है;
- उसी या किसी अन्य संगठन में पूर्णकालिक पद धारण किए बिना काम का प्रदर्शन (इसमें काम के घंटों के मानदंडों से अधिक समय पर ड्यूटी भी शामिल है);
- उच्च योग्य विशेषज्ञों द्वारा परामर्श का प्रावधान, जिसकी मात्रा प्रति वर्ष 300 घंटे से अधिक नहीं है।
इसके अलावा, चिकित्सा और दवा कर्मचारियों के अपने अंशकालिक काम के घंटे होते हैं। यह पैराग्राफ एक के उप-अनुच्छेद "बी" में श्रम मंत्रालय संख्या 41 के डिक्री में भी इंगित किया गया है। 
एक से अधिक नियोक्ता द्वारा नियोजित गर्भवती महिलाएं प्रत्येक नौकरी पर मातृत्व लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं। इस मामले में बाहरी अंशकालिक कार्य को एक पूर्ण गतिविधि माना जाता है। होने वाली मां प्रत्येक औपचारिक रोजगार अनुबंध के तहत पूर्ण "मातृत्व" भुगतान का दावा कर सकती है। इस प्रकार, कानून संख्या 255-एफजेड (अनुच्छेद 11, पैराग्राफ 2) के अनुसार, गर्भवती महिलाएं अपने मुख्य और अतिरिक्त दोनों कार्यों के लिए अधिकतम भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं।
कब्जा करने वाले व्यक्ति नेतृत्व की स्थितिसंगठनों में, केवल अधिकृत की सहमति से अंशकालिक भुगतान कार्य करना संभव है कानूनी इकाई(निकाय) या कंपनी का मालिक। इससे पहले, 14 दिसंबर, 2000 नंबर GKPI2000-1293 के सुप्रीम कोर्ट के फैसले से पहले, कई नौकरियों पर प्रतिबंध लगा दिया गया था। श्रम संहिता के अनुच्छेद 276 के अनुसार, एक प्रबंधक जो कई संगठनों में वरिष्ठ पदों पर है, वह उन निकायों का हिस्सा नहीं होना चाहिए जो इस कंपनी में नियंत्रण और पर्यवेक्षण का प्रयोग करते हैं।
किसके लिए अंशकालिक काम निषिद्ध है?
इस प्रकार के रोजगार के व्यापक उपयोग के बावजूद, कानून द्वारा कुछ प्रतिबंध स्थापित किए गए हैं। उनका उपयोग यह इंगित करने के लिए किया जाता है कि ऐसा कार्य करने का अधिकार किसके पास है और किसे नहीं। जिन व्यक्तियों के लिए अंशकालिक रोजगार की अनुमति नहीं है, उनकी सूची स्थापित की गई है। इसमे शामिल है:
पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज
श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 में रोजगार के लिए आवश्यक कागजात की एक सूची है। इस दस्तावेज़ में वे सभी व्यक्तिगत जानकारी शामिल हैं जिनका नियोक्ता द्वारा अनुरोध किया जा सकता है। आवेदन करने के लिए, आपको जमा करना होगा:
- पहचान दस्तावेज (पासपोर्ट या कोई अन्य);
- शिक्षा की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज (डिप्लोमा, प्रमाण पत्र या उनकी प्रमाणित प्रतियां);
- योग्यता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, स्तर व्यावसायिक प्रशिक्षण(या उनकी प्रमाणित प्रतियां);
- दस्तावेज़ जो उस विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करते हैं जिसके लिए आवेदक आवेदन कर रहा है (यदि काम कठिन या खतरनाक परिस्थितियों में होगा, तो प्रकृति और काम करने की स्थिति पर काम के मुख्य स्थान से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी)
उपरोक्त के अतिरिक्त, आपको आवश्यकता हो सकती है:
- सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी व्यक्तियों के लिए और भर्ती के अधीन - सैन्य पंजीकरण दस्तावेज;
- राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के बारे में मत भूलना, जो कहता है कि उन दस्तावेजों की मांग करना मना है जो कानूनों और उप-नियमों (कोड, संकल्प, फरमान) में निहित नहीं हैं। नियोक्ता को ऐसे कागजात का अनुरोध करने का अधिकार नहीं है जो कानून द्वारा स्थापित नहीं हैं।
एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष
अंशकालिक नौकरी के लिए आवेदन करते समय, कार्य पुस्तिका जमा करने की आवश्यकता नहीं होती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, मुख्य गतिविधि के स्थान की जानकारी इसमें दर्ज की जा सकती है। साझेदारी समझौता है सामान्य आदेश. इसे दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए और पार्टियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए। रोजगार अनुबंध में एक नोट होना चाहिए कि काम अंशकालिक है। प्रत्येक पक्ष एक प्रति लेता है।
यदि मुख्य नौकरी के स्थान पर नौकरियों के संयोजन की उम्मीद की जाती है, तो एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करना संभव है। इस तरह के समझौते के आरंभकर्ता कर्मचारी और नियोक्ता दोनों हो सकते हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 में सूचनाओं की एक सूची है जिसे अनुबंध में बिना किसी असफलता के इंगित किया जाना चाहिए। इसमे शामिल है:
- कर्मचारी और नियोक्ता के बारे में जानकारी (पूरा नाम, नाम);
- नियोक्ता और कर्मचारी के पहचान दस्तावेजों के बारे में जानकारी;
- अनुबंध के समापन की तारीख और स्थान;
- श्रम समारोह (स्थिति);
- नुकसान भरपाई;
- आपरेशन करने का तरीका;
- आराम, छुट्टी, आदि की शर्तें।
एक अंशकालिक व्यक्ति के साथ अनिश्चित काल के लिए संपन्न एक अनुबंध को समाप्त किया जा सकता है यदि एक पूर्णकालिक कर्मचारी को पद के लिए काम पर रखा जाता है। प्रधान अंशकालिक कार्यकर्ता को दो सप्ताह पहले लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य है।
अनुच्छेद 284 कार्य समय की लंबाई स्थापित करता है। जैसा कि कानून में कहा गया है, यह दिन में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता। यह प्रतिबंध लागू नहीं होता है यदि कर्मचारी काम के मुख्य स्थान पर कार्यरत नहीं है (अस्थायी रूप से निलंबित - श्रम संहिता के भाग एक या चार का अनुच्छेद 73; निलंबित कार्य - श्रम संहिता के भाग दो का अनुच्छेद 142)। उन दिनों जब कर्मचारी मुख्य कार्य पर कर्तव्यों को करने से मुक्त होता है, वह अंशकालिक पूर्णकालिक काम कर सकता है। जब कुल घंटों के लिए पुनर्गणना की जाती है, तो अंशकालिक कार्य रिपोर्टिंग अवधि (महीने, छह महीने, आदि) के लिए मुख्य नौकरी में नियोजित समय के आधे से अधिक नहीं होना चाहिए।
वेतन और छुट्टी 
मजदूरी की प्रक्रिया और राशि निर्धारित करने वाला मुख्य दस्तावेज एक रोजगार अनुबंध है। यह संकेतक निर्दिष्ट करता है, जिसके आधार पर गणना की जाएगी। ये काम के घंटे, प्रदर्शन की गई मात्रा, या अन्य निर्दिष्ट शर्तें हो सकती हैं। यदि कोई अधिभार या गुणांक हैं वेतन, उन्हें अंशकालिक व्यक्तियों के लिए भी ध्यान में रखा जाता है। अंशकालिक कर्मचारी समान नियमों के अधीन हैं श्रम कानूनसामान्य श्रमिकों की तरह।
अंशकालिक श्रमिकों के लिए, छुट्टी की उम्मीद है। एक नियम के रूप में, यह एक ही समय में मुख्य नौकरी पर छुट्टी के रूप में जारी किया जाता है। यदि कर्मचारी छह महीने से कम समय के लिए पद धारण करता है, तो अग्रिम रूप से छुट्टी दी जाती है। यदि मुख्य नौकरी पर वार्षिक भुगतान अवकाश संयुक्त एक से अधिक है, तो वेतन को बचाने की संभावना के बिना छुट्टी बढ़ा दी जाती है।
अंशकालिक काम आपकी आय बढ़ाने के तरीकों में से एक है। नियोक्ताओं के लिए, यह कर के बोझ को कम करने का एक अवसर है। अतिरिक्त रोजगार, कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर, कर्मचारी को अपने या संबंधित क्षेत्रों में खुद को महसूस करने में मदद करता है। एक अंशकालिक अनुबंध वर्तमान नियोक्ता और एक नए दोनों के साथ संपन्न किया जा सकता है। हालांकि, उनकी संख्या सीमित नहीं है। एक कर्मचारी को कानून द्वारा स्थापित आवश्यकताओं के अधीन कई नौकरियों को संयोजित करने का अधिकार है।
संगठन अंशकालिक चालक के पद के लिए उम्मीदवारों पर विचार करता है। कार्मिक विशेषज्ञ जानता है कि श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं जिन्हें अंशकालिक काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। मैं कानून का उल्लंघन नहीं करना चाहता, इसलिए आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या ड्राइवर के रूप में अंशकालिक काम करना संभव है? विशेष रूप से पोर्टल के पाठकों के लिए हमारे विशेषज्ञों ने इस प्रश्न का उत्तर तैयार किया है।
अंशकालिक रोजगार का तात्पर्य एक अलग रोजगार अनुबंध से है
अंशकालिक रोजगार एक ऐसी स्थिति है जब एक कर्मचारी, अपनी मुख्य नौकरी से अपने खाली समय में, एक अलग रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 1) के तहत काम करता है। यदि मुख्य रोजगार के स्थान पर अतिरिक्त कार्य किया जाता है, तो ऐसे संयोजन को आंतरिक कहा जाता है। यदि कोई कर्मचारी कई नियोक्ताओं के लिए काम को जोड़ता है, तो यह एक बाहरी अंशकालिक नौकरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 3)।
वर्तमान कानून अंशकालिक नौकरियों की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। यही है, वास्तव में, एक कर्मचारी के असीमित संख्या में संगठनों के साथ श्रम संबंध हो सकते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के भाग 2)।
सभी भागीदार नहीं हो सकते
- नाबालिग (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 5);
- राज्य और नगरपालिका कर्मचारी (कला। 17 .) संघीय कानूनदिनांक 27 जुलाई, 2004 नंबर 79-एफजेड, कला। 2 मार्च 2007 के संघीय कानून के 14 नंबर 25-एफजेड);
- सैन्य कर्मियों, शैक्षणिक, वैज्ञानिक और अन्य के व्यवसाय को छोड़कर रचनात्मक गतिविधि, जो निष्पादन को रोकता नहीं है सैन्य सेवा(खंड 7, 27 मई, 1998 के संघीय कानून के अनुच्छेद 10 नंबर 76-FZ);
- गार्ड के खिलाफ सार्वजनिक सेवाऔर सार्वजनिक संघों में भुगतान कार्य (11 मार्च 1992 के संघीय कानून के अनुच्छेद 12 नंबर 2487-1);
- न्यायाधीशों, वकीलों, अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी, शिक्षण, वैज्ञानिक और अन्य रचनात्मक गतिविधियों को छोड़कर (खंड 3, 26 जून 1992 के संघीय कानून के अनुच्छेद 3। संख्या 3132-1, संघीय कानून के अनुच्छेद 2 के खंड 1)। 31 मई, 2002 नंबर 63- संघीय कानून, खंड 5, 17 जनवरी 1992 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 नंबर 2202-1)।
इसके अलावा, वर्तमान कानून किराए पर लिए गए व्यक्तियों के लिए अंशकालिक काम पर प्रतिबंध लगाता है:
- हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ, यदि उनका मुख्य कार्य हानिकारक या खतरनाक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 का भाग 5);
- वाहन चलाने या वाहनों की आवाजाही के प्रबंधन से संबंधित, यदि वे अपने काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329 के भाग 1, सूची, रूसी सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में लगे हुए हैं फेडरेशन ऑफ 19.01.2008 नंबर 16);
- संगठनों के प्रमुख।
कई लोगों के लिए, एक ही समय में 2 नौकरियां प्राप्त करना ही वेतन का एक अच्छा स्तर प्राप्त करने का एकमात्र तरीका है। रोजगार के इस विकल्प को लागू करने के लिए, दो संगठनों में रोजगार के लिए कानून की आवश्यकताओं का सावधानीपूर्वक अध्ययन करना आवश्यक है। कई मामलों में, यह केवल बाहरी श्रम संयोजन के शासन में ही किया जा सकता है।
आउटसोर्सिंग - यह क्या है?
बाहरी अंशकालिक रोजगार 2 संगठनों में एक साथ रोजगार है, जिनमें से एक रोजगार का एक स्थायी स्थान है, और दूसरे संगठन में काम केवल मुख्य श्रम गतिविधि से खाली समय में किया जाता है। इस प्रकार का वर्कफ़्लो संगठन शिक्षा, संस्कृति और चिकित्सा जैसे क्षेत्रों में बहुत आम है। गतिविधि के लगभग हर क्षेत्र में, एक नागरिक दूसरे संगठन में अतिरिक्त रोजगार पर भरोसा कर सकता है।
एकमात्र अपवाद उत्पादन स्वास्थ्य के लिए खतरनाक है, साथ ही ऐसे संगठन जो कठिन शारीरिक श्रम का उपयोग करते हैं।
श्रम संहिता के अनुसार बाहरी अंशकालिक नौकरी
अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के निम्नलिखित लेखों में विस्तार से वर्णित है: 282; 283; 284; 285; 286.
इस विकल्प के अनुसार नौकरी पाने से पहले, आपको यह जानने के लिए इन लेखों का अध्ययन करने की आवश्यकता है कि आप अंशकालिक काम करते समय कितना काम कर सकते हैं, साथ ही साथ काम करने वाले कर्मचारी के अधिकारों और दायित्वों के बारे में भी। यह विधा।
अंशकालिक कार्यकर्ता को स्वीकार करने पर प्रतिबंध
नागरिकों के स्वास्थ्य की देखभाल करते हुए, जो अपने मुख्य कार्य और श्रम कर्तव्यों को किसी अन्य संगठन में संयोजित करने के लिए मजबूर हैं, विधायक ने इस श्रेणी के लिए प्रतिबंध विकसित किए हैं। काम के एक अतिरिक्त स्थान पर यह निषिद्ध है:
- 0.5 से अधिक वेतन पर काम करें।
- यदि कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है तो इस अनुसूची के अनुसार कार्य करें।
- अंशकालिक नौकरी खोजें यदि इस तरह की अनुसूची के अनुसार इस पद को धारण करना संघीय कानून द्वारा निषिद्ध है।
अन्य सभी मामलों में, श्रम संहिता रूसी संघ के किसी भी नागरिक को अतिरिक्त रूप से अंशकालिक नौकरी खोजने का अवसर प्रदान करती है। ऐसे संयोजनों की संख्या सीमित नहीं है।
ऐसे कर्मचारी को कैसे स्वीकार करें?
एक नियोक्ता के लिए किसी कर्मचारी को अंशकालिक पद के लिए स्वीकार करना मुश्किल नहीं होगा। इसके विपरीत, यदि यह कर्मचारी पहले से ही इस विशेषता में किसी अन्य संगठन में काम कर रहा है, तो इसका मतलब है कि इस विशेषज्ञ के पास "वास्तविक समय" मोड में पेशेवर अनुभव है।
ऐसे विशेषज्ञ को प्राप्त करने के लिए, आपको उससे निम्नलिखित दस्तावेज प्राप्त करने होंगे:
बाहरी अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया निम्नलिखित क्रम में की जाती है:
- एक नागरिक जो इस तरह की अनुसूची के अनुसार नियोजित होता है, उसे संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना चाहिए। आवेदन में, आपको इस संगठन में एक विशिष्ट पद पर प्रवेश के लिए अनुरोध का संकेत देना होगा, तारीख का संकेत देना होगा और इस दस्तावेज़ को अपने हस्ताक्षर से प्रमाणित करना होगा।
- ऐसे कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जो मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि, साथ ही साथ उसके अधिकारों और दायित्वों को इंगित करता है। यह दस्तावेज़ कर्मचारी के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है, और नियोक्ता की ओर से, संगठन का प्रमुख एक मुहर और एक व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है।
- संगठन का प्रमुख एक कर्मचारी को एक विशिष्ट पद पर भर्ती करने के लिए एक आदेश तैयार करता है। आदेश नए कर्मचारी के उपनाम, नाम, संरक्षक को इंगित करता है, उस पद का नाम जिसके लिए विशेषज्ञ को काम पर रखा गया था। इस दस्तावेज़ में, यह इंगित किया जाना चाहिए कि नागरिक को बाहरी अंशकालिक अनुबंध के तहत काम पर रखा गया है। आदेश निदेशक की मुहर और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है, और स्वीकृत कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ इस दस्तावेज़ से परिचित होना चाहिए। एक बाहरी अंशकालिक अनुबंध के तहत एक कर्मचारी के प्रवेश पर आदेश को आवश्यक रूप से एक नंबर और इंगित की गई तारीख को सौंपा जाना चाहिए।
- कर्मचारी के लिए एक व्यक्तिगत कार्ड जारी किया जाता है, जो उसका इंगित करता है वैवाहिक स्थिति, शिक्षा जानकारी।
एक कर्मचारी के अनुरोध पर जो कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य के बारे में जानकारी दर्ज करना चाहता है, नियोक्ता रोजगार के लिए आदेश की एक प्रति प्रदान करने के लिए बाध्य है। कर्मचारी को इस प्रति को स्थायी रोजगार के स्थान पर प्रस्तुत करना होगा ताकि नियोक्ता कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करे।
काम करने की स्थिति की बारीकियां
यदि यह कर्मचारी किसी संगठन में इस तरह के कार्यक्रम के अनुसार 0.5 से अधिक के भार के साथ कार्यरत है, तो यह रूसी संघ के श्रम संहिता का घोर उल्लंघन होगा। कंपनी के एक कर्मचारी के काम के लिए, जो अंशकालिक कार्यरत है, काम के समय पर प्रतिबंध है, जो दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।
केवल उन दिनों में पूरी पाली में काम करने की अनुमति है जब कर्मचारी मुख्य सेवा में शामिल नहीं होता है। ऐसी अनुसूची के अनुसार इस संगठन में शामिल कर्मचारी के लिए छुट्टी मुख्य नौकरी पर छुट्टी के साथ-साथ दी जानी चाहिए।
बाकी शर्तें सामान्य रोजगार से अलग नहीं हैं।
रोजगार रिकॉर्ड के लिए आवेदन कैसे करें?
यदि आप चाहें तो में एक प्रविष्टि करें काम की किताबबाहरी अंशकालिक नौकरी पर काम के बारे में, यह मुख्य नौकरी के स्थान पर संभव है।
इस प्रकार के रोजगार की पुष्टि करने के लिए, एक नागरिक निम्नलिखित दस्तावेजों में से एक प्रस्तुत कर सकता है:
- रोजगार आदेश की एक प्रति।
- कार्यस्थल से पत्र।
आदेश की एक प्रति प्रमाणित होनी चाहिए। इसके लिए दस्तावेज़ पर "कॉपी सही है" शिलालेख बनाया गया है, और हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया गया है कार्मिक कार्यकर्ता. कार्य स्थल से प्रमाण पत्र इस प्रकार तैयार किया जाना चाहिए कि
ताकि इस कर्मचारी के प्रवेश के लिए स्थिति, रोजगार की तिथि और आदेश का विवरण इंगित किया जा सके।
कार्यपुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि करने के लिए, उस संगठन के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन लिखना आवश्यक है जहां कर्मचारी स्थायी आधार पर काम करता है। इस तरह की अनुसूची के अनुसार रोजगार आदेश की एक प्रति या रोजगार के स्थान से एक प्रमाण पत्र आवेदन के साथ संलग्न किया जाना चाहिए।
जब सभी दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं, तो संगठन का प्रमुख किसी भी रूप में एक आदेश जारी करता है, जो एक ऐसे कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में परिवर्तन को संदर्भित करता है जिसके पास बाहरी अंशकालिक नौकरी है।
कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना निम्नलिखित क्रम में किया जाता है:
- अभिलेख का क्रमांक अंकित है।
- कर्मचारी के प्रवेश की तारीख का सटीक रिकॉर्ड बनाया जाता है।
- एक विशिष्ट पद के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखने, कर्मचारी की विशेषता और उस संगठन के नाम का रिकॉर्ड बनाया जाता है जहां यह विशेषज्ञ काम करता है
- उस दस्तावेज़ के बारे में एक प्रविष्टि की जाती है जिसके आधार पर यह प्रविष्टि की गई थी।
जब किसी कर्मचारी को उस स्थान से बर्खास्त कर दिया जाता है जहां वह अंशकालिक काम करता है, तो कार्य पुस्तिका में एक समान प्रविष्टि की जानी चाहिए, जैसे बाहरी अंशकालिक नौकरी में प्रवेश के मामले में।
इस घटना में कि कोई कर्मचारी मुख्य स्थान छोड़ देता है, उसकी बाहरी अंशकालिक नौकरी स्वतः ही रोजगार का स्थायी स्थान नहीं बन जाती है। सेकेंडरी करने की इच्छा हो तो
रोजगार मुख्य के रूप में, अंशकालिक अनुबंध को समाप्त करना और एक मानक अनुबंध तैयार करना आवश्यक है।
काम के घंटे और संचालन का तरीका
उच्च श्रम दक्षता सुनिश्चित करने के लिए, कानून बाहरी श्रम संयोजन के स्थान पर श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन पर अस्थायी प्रतिबंध स्थापित करता है। ऐसी जगह पर एक कर्मचारी के रोजगार की अनुमति दिन में 4 घंटे से अधिक नहीं और सप्ताह में 20 घंटे से अधिक नहीं है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे कार्यस्थलों की संख्या कानून द्वारा सीमित नहीं है और एक नागरिक को असीमित संख्या में संगठनों के साथ सहयोग करने का अधिकार है।
एक कर्मचारी दिन में 4 घंटे से अधिक के लिए रोजगार पर भरोसा तभी कर सकता है जब उसके पास अपने मुख्य रोजगार स्थान पर एक दिन की छुट्टी हो। आर्थिक संकट के संदर्भ में कई लोग अतिरिक्त कमाई के बारे में सोच रहे हैं। अतिरिक्त नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको सभी का पालन करना होगा विधायी मानदंडएक पंजीकृत कार्यकर्ता के सभी अधिकार प्राप्त करने के लिए।
संपर्क में
अंशकालिक काम एक रोजगार अनुबंध के तहत अतिरिक्त काम (नियमित भुगतान) है। में किया जाता है खाली समयकोर को नुकसान पहुंचाए बिना। रूसी कानून आपको अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है, केवल कुछ शर्तों का पालन किया जाना चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता (अध्याय 44 में) में अंशकालिक काम करने की स्थिति निर्धारित की गई है। आप एक नियोक्ता के साथ कई पदों को जोड़ सकते हैं या विभिन्न संगठनों के लिए काम कर सकते हैं। वहीं, अनुबंध में कहा गया है कि काम एक अंशकालिक नौकरी है। आप अंशकालिक काम नहीं कर सकते हैं यदि:- कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है;
- काम कठिन माना जाता है;
- काम करने की स्थिति खतरनाक (हानिकारक) होती है, और मुख्य कार्य भी इन स्थितियों से जुड़ा होता है।
इस प्रकार, कानून आपको कई पदों (नौकरियों) में काम करने की अनुमति देता है, लेकिन कई नियम स्थापित करता है जिनका प्रत्येक कर्मचारी को कड़ाई से पालन करना चाहिए।
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