अगर कर्मचारी अंशकालिक काम करता है। श्रम संहिता के अनुसार बाहरी अंशकालिक नौकरी

अंशकालिक काम पिछले साल काअधिक व्यापक होता जा रहा है। यह समझा जा सकता है। एक ओर, बाजार में योग्य कर्मियों की स्पष्ट कमी है, और दूसरी ओर, एक सक्षम कर्मचारी को सस्ता पाने के लिए नियोक्ताओं की इच्छा। अंशकालिक काम सिर्फ इन दो इच्छाओं को पूरा करना संभव बनाता है। श्रम कानून अंशकालिक काम को काफी सतही रूप से नियंत्रित करता है, जिसमें कई प्रश्न शामिल हैं।

परिचयात्मक जानकारी

सबसे पहले, आइए शब्दावली को परिभाषित करें। दोनों अक्सर भ्रमित रहते हैं अलग - अलग रूपकर्मचारी द्वारा अतिरिक्त कर्तव्यों की पूर्ति - अंशकालिक कार्य और संयोजन। उनके बीच मुख्य अंतर यह है कि क्या अतिरिक्त श्रम अनुबंध. इस दस्तावेज़ को संयोजित करते समय, इस दस्तावेज़ की आवश्यकता नहीं होती है (मौजूदा अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता पर्याप्त है), और जब संयुक्त होता है, तो यह मौलिक होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 282)।

अन्य मतभेद भी हैं। तो, संयोजन केवल एक संगठन के भीतर ही संभव है, लेकिन अंशकालिक रोजगार आंतरिक और बाहरी दोनों हो सकता है। इसके अलावा, कर्मचारी अपने मुख्य कार्य के साथ, "एक" कार्य समय के ढांचे के भीतर "समानांतर में" संयोजन के आधार पर काम करता है। जबकि अंशकालिक काम में सामान्य कार्य दिवस से परे काम करना शामिल है। यही कारण है कि अंशकालिक नौकरियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284) के लिए काम के घंटों की संख्या के लिए बहुत सख्त शर्तें स्थापित की गई हैं।

तो कुछ मामलों में, किसी कर्मचारी को ठीक से संयोजन करके पंजीकृत करना शायद अधिक लाभदायक होगा - इससे कर्मियों के दस्तावेजों की संख्या भी कम हो जाएगी, और दूसरे स्थान पर बिताए गए समय की सावधानीपूर्वक निगरानी करने की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी। हां, और अंशकालिक काम पर प्रतिबंध, इस तरह के दृष्टिकोण से मदद मिल सकती है।

साझेदारी का निषेध

आइए अधिक विस्तार से अंशकालिक काम पर प्रतिबंध के विषय पर ध्यान दें। इसके बारे में बोलते हुए, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि ज्यादातर मामलों में ये प्रतिबंध वास्तव में केवल आंतरिक अंशकालिक नौकरियों के लिए प्रासंगिक हैं, यानी, जब एक ही नियोक्ता के साथ अंशकालिक अनुबंध समाप्त होता है, जो कि मुख्य है कर्मचारी। तथ्य यह है कि अधिकांश निषेध कर्मचारी द्वारा मुख्य स्थान पर पहले से किए गए कार्य से संबंधित हैं। और अंशकालिक रोजगार के नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी को नियोक्ता को अपनी मुख्य नौकरी के बारे में एक कार्यपुस्तिका या अन्य जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है (हानिकारक और खतरनाक काम के लिए रोजगार के अपवाद के साथ, जब श्रम संहिता के अनुच्छेद 283 रूसी संघ के कर्मचारी से प्रमाण पत्र की आवश्यकता है)। इसका मतलब है कि नियोक्ता, सभी इच्छा के साथ, कर्मचारी के रोजगार की वैधता को नियंत्रित करने में सक्षम नहीं होगा।

हालांकि, अंतत: नियामक अधिकारियों के दावों से खुद को बचाने के लिए, बाहरी अंशकालिक श्रमिकों के लिए आवेदन करते समय, हम अनुशंसा करते हैं कि आप रोजगार के लिए एक आवेदन भरें, एक अलग पैराग्राफ जिसमें यह संकेत होगा कि कर्मचारी के पास कोई आधार नहीं है जो अंशकालिक कार्य को असंभव बनाते हैं (सीधे इन सभी शर्तों को सूचीबद्ध करना; इस पर अधिक जानकारी के लिए नीचे देखें)। तदनुसार, इस तरह के एक बयान के तहत अपने हस्ताक्षर करके, कर्मचारी अपने गैरकानूनी रोजगार के लिए जिम्मेदारी के संगठन को मुक्त करता है।

अंशकालिक कार्य पुस्तक

द्वारा सामान्य नियम, अंशकालिक कार्य कार्यपुस्तिका में परिलक्षित नहीं होता है। दरअसल, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के अनुसार, अंशकालिक रिकॉर्ड को कार्य पुस्तिका में शामिल करने के लिए, कर्मचारी को पहल करनी चाहिए। ऐसा करने के लिए, उसे अपने मुख्य नियोक्ता को अंशकालिक काम के लिए एक रोजगार अनुबंध और नियोक्ता द्वारा प्रमाणित एक रोजगार आदेश - "अंशकालिक नौकरी" लाना होगा। इसके अलावा, उसे कार्यपुस्तिका में इस जानकारी को दर्ज करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन लिखना होगा।

हालाँकि, कानून में इस तरह की प्रविष्टि करने की प्रक्रिया बहुत ही संयम से लिखी गई है (निर्देश के पैराग्राफ 3.1 का अंतिम पैराग्राफ, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के 10.10.03 नंबर 69 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) . और इस रिकॉर्ड के आगे भाग्य जब एक कर्मचारी को उसकी मुख्य नौकरी से बर्खास्त कर दिया जाता है तो आम तौर पर कोहरे में ढका होता है। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप कार्य पुस्तिका में अंशकालिक प्रविष्टि तभी करें जब कर्मचारी वास्तव में इस पर जोर दे। और सबसे पहले, कर्मचारी को समझाया जाना चाहिए कि उसे दूसरी नौकरी के लिए रोजगार में समस्या हो सकती है, क्योंकि मुख्य नियोक्ता से बर्खास्त होने पर, अंशकालिक काम का रिकॉर्ड "बंद" नहीं होगा।

बर्खास्तगी और स्थिति में परिवर्तन

एक अन्य, शायद अंशकालिक कार्यकर्ता की स्थिति को बदलने से संबंधित मुद्दों की सबसे महत्वपूर्ण परत, कार्य पुस्तिका जारी करने की प्रक्रिया से निकटता से संबंधित है। आइए संभावित स्थितियों पर विचार करें।

स्थिति 1. अंशकालिक कार्यकर्ता ने अपनी नौकरी छोड़ दी। मुख्य प्रश्नयहाँ - क्या इस मामले में उसके लिए अंशकालिक काम करना जारी रखना संभव है? इसका उत्तर सकारात्मक होगा। तथ्य यह है कि यद्यपि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 में दी गई अंशकालिक कार्य की बहुत परिभाषा का तात्पर्य है कि अंशकालिक कार्यकर्ता का भी मुख्य कार्य है, श्रम संहिता के लिए ऐसा आधार प्रदान नहीं करता है काम के मुख्य स्थान से उनकी बर्खास्तगी के रूप में अंशकालिक नौकरी की बर्खास्तगी। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता के पास इस स्थिति में अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कानूनी आधार नहीं है।

स्थिति 2. पार्ट-टाइम पार्टनर को मुख्य नौकरी के लिए पंजीकृत होना चाहिए। इस मामले में, अंशकालिक कार्यकर्ता को सबसे पहले अपनी मुख्य नौकरी छोड़नी होगी। दरअसल, मुख्य नौकरी में रोजगार के लिए, पिछले नियोक्ता द्वारा "बंद" एक कार्यपुस्तिका की पहले से ही आवश्यकता होगी। नए नियोक्ता द्वारा कार्यपुस्तिका का आगे पंजीकरण एक कर्मचारी को "सड़क से" स्वीकार करने से अलग नहीं है - संगठन की मुहर लगाई जाती है और रोजगार का एक रिकॉर्ड बनाया जाता है जिसमें स्थिति, आदेश का विवरण आदि दर्शाया जाता है।

लेकिन इस मामले में कार्मिक दस्तावेज जारी किए जा सकते हैं विभिन्न तरीके. पहला तरीका अंशकालिक काम पर रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना है, जिससे यह मुख्य नौकरी पर रोजगार अनुबंध बन जाए। यही है, एक कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक आदेश जारी किया जाता है (स्थानांतरण नहीं!), और संबंधित परिवर्तन केवल व्यक्तिगत कार्ड में किए जाते हैं।

लेकिन हमारी राय में, अधिक सही तरीकापंजीकरण, अभी भी अनुबंध की समाप्ति और बर्खास्तगी आदेश जारी करने के साथ-साथ संबंधों की पूर्ण समाप्ति होगी। और एक नए रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर के साथ मुख्य नौकरी के लिए एक कर्मचारी को बाद में काम पर रखना। आइए बताते हैं क्यों।

श्रम संहिता के दृष्टिकोण से, अंशकालिक काम और मुख्य नौकरी स्वाभाविक रूप से एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच उत्पन्न होने वाले कानूनी संबंधों के विनियमन के विभिन्न क्षेत्र हैं। ये संबंध बहुत विशिष्ट हैं और रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, अध्याय 44) के विभिन्न मानदंडों द्वारा विनियमित हैं। इसलिए, कुछ कानूनी संबंधों की समाप्ति और दूसरों के लिए संक्रमण, हमारी राय में, केवल आदेश द्वारा औपचारिक रूप देने के लिए पर्याप्त नहीं है। तो, आपको अंशकालिक समझौते को समाप्त करने और निष्कर्ष निकालने की आवश्यकता है नई संधिकाम के मुख्य स्थान पर।

स्थिति 3. मुख्य कर्मचारी को अंशकालिक कार्यकर्ता बनाया जाना चाहिए। यह स्थिति अनिवार्य रूप से है दर्पण छविपिछला वाला। लेकिन, उसके विपरीत, विभिन्न विकल्पएचआर दस्तावेज शामिल नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि इस तरह के "स्थानांतरण" के लिए, नियोक्ता को कर्मचारी की कार्यपुस्तिका को "बंद" करना होगा। आखिरकार, केवल मुख्य नियोक्ता ही कार्य पुस्तिका रख सकता है।

तो कार्रवाई के लिए केवल एक ही विकल्प है - बर्खास्तगी और बाद में प्रवेश। वैसे, यह अतिरिक्त रूप से पुष्टि करता है कि पिछले मामले में इस तरह से कार्य करना बेहतर है।

कितना भुगतान करना है

और अंशकालिक काम में हमारे भ्रमण के अंत में, अंशकालिक श्रमिकों के पारिश्रमिक के बारे में कुछ शब्द। यहां सबसे आम सवाल है - क्या स्टाफिंग टेबल द्वारा प्रदान किए गए वेतन के आधे से अधिक का भुगतान करना संभव है? इस सवाल की जड़ें हैं कि अधिकतम राशिवह समय जो एक अंशकालिक कार्यकर्ता अपने कार्यस्थल पर बिता सकता है, साप्ताहिक मानदंड के आधे के बराबर (अनुच्छेद 284 टीकेआर एफ)।

आइए इस प्रश्न पर अधिक विस्तार से विचार करें। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 में कहा गया है कि अंशकालिक कार्यकर्ता के काम का भुगतान न केवल काम किए गए समय के अनुपात में किया जा सकता है, बल्कि रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर भी किया जा सकता है। यह हमें अंशकालिक नौकरी स्थापित करने का औपचारिक आधार देता है वेतनकिसी भी आकार में - दोनों "स्टाफ" के आधे से अधिक, और कम।

हालांकि, यहां एक बारीकियां है जिसे ध्यान में रखा जाना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22 के प्रावधानों के आधार पर, समान पद रखने वाले कर्मचारियों को उनके काम के लिए समान वेतन मिलना चाहिए। यह पता चला है कि यदि, अंशकालिक नौकरी के अलावा, मुख्य कर्मचारी भी वही पद धारण करता है, तो अंशकालिक नौकरी के लिए बढ़े हुए वेतन की स्थापना मुख्य कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन करेगी। इसके विपरीत, कम वेतन की स्थापना एक अंशकालिक कार्यकर्ता के अधिकारों का उल्लंघन करेगी। रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत ये स्थितियां पहले से ही 50 हजार रूबल के जुर्माने से भरी हुई हैं।

यहां से निकलने का रास्ता हो सकता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारियों की सूची में एक अलग पद की शुरूआत, जिस पर केवल अंशकालिक नौकरी का ही कब्जा होगा।

पार्ट टाइम में किसे नहीं लिया जा सकता

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282 के अनुसार, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को अंशकालिक कर्मचारियों के रूप में नहीं लिया जा सकता है (नियोक्ता पासपोर्ट से यह जानकारी प्राप्त कर सकता है), कड़ी मेहनत में कार्यरत व्यक्ति, हानिकारक के साथ काम करते हैं और ( या) खतरनाक काम करने की स्थिति, अगर अंशकालिक काम ऐसी ही शर्तों से जुड़ा है (यह जानकारी अंशकालिक कार्यकर्ता द्वारा लाए गए प्रमाण पत्र में होगी)।

अंशकालिक नौकरियों पर प्रतिबंधों की सूची में अगला श्रमिक हैं जिनकी नियोक्ता अब जांच नहीं कर सकता है। ये ऐसे व्यक्ति हैं जिनका काम सीधे वाहन चलाने या वाहनों की आवाजाही के प्रबंधन से संबंधित है, यदि वे अपने मुख्य कार्य में समान कार्य करते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 329), प्रबंधक (श्रम के अनुच्छेद 276 के भाग 1) रूसी संघ की संहिता), राज्य और नगरपालिका के कर्मचारी, न्यायाधीश, वकील, अभियोजक और पुलिस अधिकारी, सैन्यकर्मी और यहां तक ​​​​कि सुरक्षा गार्ड (11 मार्च 1992 के कानून के अनुच्छेद 12 नंबर 2487-1 "निजी जासूसी और सुरक्षा गतिविधियों पर" रूसी संघ में")।

इसके अलावा, राज्य और नगरपालिका के प्रमुखों के लिए अंशकालिक काम करना असंभव है शिक्षण संस्थानों, उनकी शाखाएं (विभाग), साथ ही अन्य सभी शिक्षण कर्मचारी, चिकित्सा, दवा और सांस्कृतिक कार्यकर्ताओं के साथ (रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री का खंड 1, दिनांक 30 जून, 2003 नंबर 41 "शैक्षणिक, चिकित्सा, दवा और सांस्कृतिक श्रमिकों के अंशकालिक काम की ख़ासियत पर") .

क्या आपका अधीनस्थ एक ही समय में दो काम कर सकता है? आप तय करें। लेकिन, अंशकालिक कर्मचारी को स्वीकार करते समय, आपको यह जानना होगा कि दोनों कार्यस्थल रूसी संघ के कानून द्वारा आधिकारिक और संरक्षित हैं। अंशकालिक कर्मचारी के रोजगार की बारीकियों पर विचार करें।

संयोजन के प्रकार

अंशकालिक रोजगार एक या अधिक नियोक्ताओं वाले व्यक्ति की आधिकारिक श्रम गतिविधि है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 282)।

संगतता को Ch द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 44 रूसी संघ के श्रम संहिता के। कला। 282 नियंत्रित करता है कि इस प्रकार की गतिविधि को कई आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए:

1. यह एक रोजगार अनुबंध के तहत अंशकालिक काम के बारे में एक नोट के साथ किया जाता है।
2. आप तभी काम कर सकते हैं जब मुख्य उद्यमी के पास खाली घंटे हों: शाम को या खाली दिनों में शेड्यूल के अनुसार।
3. काम के दिनों या घंटों के अनुसार मुख्य नौकरी के रूप में भुगतान किया जाता है।

श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक रोजगार को रोजगार के स्थान की बारीकियों के अनुसार विभाजित किया जाता है:

1. आंतरिक अंशकालिक नौकरी - एक व्यक्ति एक उद्यमी के साथ 2 प्रकार की गतिविधियों को जोड़ता है। नियोक्ता के साथ 2 अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने का प्रावधान है। यह लुक एक साथ दोनों पक्षों के लिए उपयुक्त है। उद्यमी प्राप्त करता है योग्य विशेषज्ञआवश्यक स्थिति में, जो लक्ष्यों को प्राप्त करने और लाभ लाने में सक्षम होगा। कर्मचारी को कहीं और अतिरिक्त कमाई की तलाश करने की आवश्यकता नहीं है, और उसकी श्रम क्षमता का उपयोग किया जाएगा पूरे में.
2. बाहरी अंशकालिक- कर्मचारी दूसरी कंपनी में दूसरा रोजगार अनुबंध समाप्त करता है और मुफ्त घंटों के दौरान काम करता है। उसी समय, एक कर्मचारी किसी भी संख्या में कंपनियों के साथ अतिरिक्त अनुबंध समाप्त कर सकता है। मुख्य बात यह है कि यह काम के मुख्य स्थान को नुकसान नहीं पहुंचाता है।

अंशकालिक कौन काम कर सकता है?

यदि कर्मचारी ने अंशकालिक काम करने का फैसला किया है, तो उसे मुख्य मालिक से अनुमति की आवश्यकता नहीं है। प्रत्येक व्यक्ति को स्वयं निर्णय लेने का अधिकार है कि वह 2 प्रकार की गतिविधियों को जोड़ सकता है या नहीं। लेकिन श्रम कानून संयुक्त गतिविधियों को करने के लिए आबादी के एक निश्चित हिस्से पर प्रतिबंध (रूसी संघ का अनुच्छेद और श्रम संहिता) प्रदान करता है।

अंशकालिक काम नहीं कर सकते:

• 18 वर्ष से कम आयु के व्यक्ति (किसी भी प्रकार की गतिविधि के लिए);
• श्रमिक जिनकी गतिविधियों को कठिन, हानिकारक या जोखिम या खतरे से जुड़ा माना जाता है;
• ड्राइवर जो न केवल सार्वजनिक, बल्कि किसी भी प्रकार के परिवहन का प्रबंधन करते हैं, साथ ही साथ यातायात के नियमन में शामिल व्यक्ति भी।

अंशकालिक कार्य प्रतिबंध:

1. डिप्टी राज्य ड्यूमाएक साथ केवल शिक्षण गतिविधियाँ कर सकते हैं या वैज्ञानिक कार्य कर सकते हैं।
2. कब्जा करने वाले कार्यकर्ता नेतृत्व की स्थितिपर कानूनी इकाई, कंपनी के मालिक या संस्थापक की अनुमति के बाद ही अंशकालिक काम कर सकता है। दस्तावेज़ लिखित में है। यह मुख्य पद और रोजगार में बढ़ती जिम्मेदारी के कारण है। कुछ गतिविधियां मालिकों द्वारा प्रतिस्पर्धियों से सुरक्षित हैं, और एक अंशकालिक कार्यकर्ता कंपनी के विकास को नुकसान पहुंचा सकता है। इस बारीकियों को मुख्य नियोक्ता और किराए के व्यक्ति के बीच अनुबंध में एक अलग खंड के रूप में पेश किया गया है।

टीसी . के अनुसार पंजीकरण

आवेदन करने के लिए, आवेदक के पास निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

1. पासपोर्ट।
2. यदि अतिरिक्त स्थान जोखिम या कड़ी मेहनत से जुड़ा है, तो मुख्य कंपनी से रोजगार की प्रकृति के बारे में एक प्रमाण पत्र।
3. कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता की पुष्टि करने वाला डिप्लोमा या प्रमाण पत्र (यदि गतिविधि के प्रकार की आवश्यकता है)।
4. एक व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते (SNILS) की बीमा संख्या।

याद रखें कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता आपको एक कार्यपुस्तिका प्रदान करने में सक्षम नहीं होगा, क्योंकि यह उसके काम के मुख्य स्थान पर स्थित है। नियोक्ता को अंशकालिक कर्मचारी की कार्यपुस्तिका रखने की आवश्यकता नहीं है।

मुख्य बात जो एक रोजगार अनुबंध को प्रतिबिंबित करना चाहिए वह है रोजगार का समय और काम का भुगतान कैसे किया जाएगा।

काम का समय

एक अंशकालिक कार्यकर्ता और शासन के काम के घंटे उद्यमी द्वारा तय किए जाते हैं और रोजगार अनुबंध और अनुसूची में परिलक्षित होते हैं। अंशकालिक कार्य अनुसूची तैयार करते समय, एक उद्यमी को यह ध्यान रखना चाहिए कि कर्मचारी का रोजगार प्रति दिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 20 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। 40 घंटे से अधिक के रोजगार को आदर्श नहीं माना जाता है, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता इस समय की अधिकतम संख्या - ½ की गणना कर सकता है।

रोजगार प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, एक बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता इस समय की अधिकतम संख्या - ½ काम कर सकता है।

1. यदि मजदूरी का भुगतान न करने या इसकी देरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 142 के भाग 2) के कारण मुख्य कार्य पर गतिविधि निलंबित है।
2. कर्मचारी को उसके कार्यस्थल (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 73 के भाग 2 और 4) के संरक्षण के साथ स्वास्थ्य संकेतों के कारण मुख्य स्थान से हटा दिया गया था।

किसी व्यक्ति द्वारा अंशकालिक रूप से काम करने वाले घंटे टाइम शीट में दर्ज किए जाते हैं। यदि संयोजन आंतरिक है, तो काम के घंटे एक अलग समय पत्रक में दर्ज किए जाते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को 2 कर्मियों की संख्या सौंपी जाती है।

वेतन का भुगतान कैसे करें

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अंशकालिक कार्यकर्ता को भुगतान की अपनी विशेषताएं नहीं हैं। यदि श्रम की गणना समय पर की जाती है, तो भुगतान की गणना क्रमशः काम किए गए घंटों के अनुसार की जाती है। टुकड़े-टुकड़े के साथ, गणना आउटपुट से या अन्य शर्तों पर की जाती है जो रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होती हैं।

इच्छुक उद्यमियों को यह समझना चाहिए कि एक अंशकालिक कार्यकर्ता को सभी सामाजिक और बीमा लाभ प्राप्त होने चाहिए। गर्भावस्था और प्रसव के मामले में - वही अगर कर्मचारी 2 साल से अधिक समय से कार्यालय में है।

आंतरिक अनुकूलता के साथ, कर्मचारी को एक प्रदान करना आवश्यक है बीमारी के लिए अवकाश, बाहरी के साथ - दो। दूसरे दस्तावेज़ में कहा गया है कि वह अंशकालिक काम के लिए है, और मुख्य विकलांगता पत्रक का विवरण डाला गया है।

अवकाश विवरण

यदि कमी आ रही है, तो आपको कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में 2 महीने पहले (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180) के बारे में हस्ताक्षर के तहत सूचित करना होगा। यदि कोई कर्मचारी स्थायी आधार पर अंशकालिक काम करता है, तो बर्खास्तगी के लिए अतिरिक्त नियम प्रदान किए जाते हैं: उसे निकाल दिया जा सकता है यदि कोई व्यक्ति जिसके लिए यह स्थान मुख्य होगा वह काम पर आता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 ) ऐसी स्थिति में, नियोक्ता कर्मचारी को आगामी बर्खास्तगी के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। यदि कर्मचारी सहमत नहीं है, तो एक उपयुक्त अधिनियम तैयार किया जाता है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आधार के रूप में काम करेगा।

काम के लिए अपनी अक्षमता के दौरान अंशकालिक पद धारण करने वाले कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है, मातृत्व अवकाशया नियोजित वार्षिक विश्राम।

कर्मचारी को रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख से बाद में पूरा भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी उस समय कार्यस्थल पर नहीं था, तो बर्खास्तगी लेख पर हस्ताक्षर करने के 1 दिन बाद तक गणना जारी नहीं की जानी चाहिए। 140 रूसी संघ के श्रम संहिता।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को बर्खास्तगी आदेश की एक प्रति और आय का प्रमाण पत्र प्राप्त करना होगा।

यदि बर्खास्तगी के बाद मुख्य गणना में देरी होती है, तो उद्यमी को भुगतान करना होगा भूतपूर्व कर्मचारीप्रति दिन सेंट्रल बैंक पुनर्वित्त दर के 1/300 के बराबर प्रतिशत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236)। बर्खास्तगी के अगले दिन से लेकर उस दिन तक की देरी है जब तक कि गणना प्राप्त नहीं हो जाती, समावेशी। मुकदमेबाजी के बाद मुआवजे का भुगतान किया जाता है, और उद्यमी को काफी राशि का नुकसान हो सकता है। साथ ही आपको लीगल फीस भी देनी होगी।

अंशकालिक कर्मचारी को काम पर रखते समय, एक उद्यमी को मुद्दे के कानूनी पक्ष के बारे में नहीं भूलना चाहिए। बेशक, कर्मचारी को खुद को महसूस करने और अतिरिक्त पैसा कमाने का मौका देना महत्वपूर्ण है। लेकिन कार्य अनुसूची और रोजगार अनुबंध के प्रारूपण पर सावधानीपूर्वक विचार करना और भी महत्वपूर्ण है।

अंशकालिक काम एक रोजगार अनुबंध के तहत अतिरिक्त काम (नियमित भुगतान) है। में किया जाता है खाली समयकोर को नुकसान पहुंचाए बिना। रूसी कानून आपको अंशकालिक काम करने की अनुमति देता है, केवल कुछ शर्तों का पालन किया जाना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता (अध्याय 44 में) में अंशकालिक काम करने की स्थिति निर्धारित की गई है। आप एक नियोक्ता के साथ कई पदों को जोड़ सकते हैं या विभिन्न संगठनों के लिए काम कर सकते हैं। वहीं, अनुबंध में कहा गया है कि काम एक अंशकालिक नौकरी है। आप अंशकालिक काम नहीं कर सकते हैं यदि:

• कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है;
• काम कठिन माना जाता है;
• काम करने की स्थिति खतरनाक (हानिकारक) होती है, और मुख्य कार्य भी इन स्थितियों से जुड़ा होता है।

अधिकतम अंशकालिक कार्य के लिए अंशकालिक कार्य की अनुमति है। कार्य सप्ताह की अवधि (कानून के अनुसार) 40 घंटे है। साइड जॉब में एक व्यक्ति प्रति सप्ताह अधिकतम 20 घंटे काम कर सकता है। काम का समयमनमाने ढंग से वितरित: उदाहरण के लिए, आप मुख्य स्थान पर सप्ताह के दिनों में काम कर सकते हैं, और सप्ताहांत पर - अतिरिक्त 10 घंटे के लिए; या दिन में 12 घंटे, एक साथ अंशकालिक नौकरी के लिए। यहां आप डाउनलोड कर सकते हैं:

मुख्य कार्य पर कार्यभार, सिद्धांत रूप में, 40 घंटे नहीं हो सकता है, लेकिन, उदाहरण के लिए, 30 या 20, लेकिन यह अतिरिक्त कार्य के कार्य सप्ताह की लंबाई को प्रभावित नहीं करता है - यह किसी भी तरह से 20 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है। यदि आप दोनों अंशकालिक नौकरी करते हैं, तो आप अपनी मुख्य नौकरी को साइड जॉब के रूप में फिर से पंजीकृत करने के लिए आवेदन कर सकते हैं। और फिर उस काम को करें जो अंशकालिक काम का मुख्य स्थान था (तब आप सप्ताह में 40 घंटे काम कर सकते हैं)। अंशकालिक पारिश्रमिक विकास के परिणामों के आधार पर या उस समय के अनुपात में किया जा सकता है जो वास्तव में काम किया गया था (रोजगार अनुबंध के अनुसार)। यदि वेतन के भत्ते, गुणांक हैं, तो उन्हें भी गणना में ध्यान में रखा जाता है। वार्षिक अवकाश (भुगतान किया गया) एक अतिरिक्त, मुख्य कार्य पर एक साथ प्रस्तुत किया जाता है। लेकिन अगर काम पर, जहां कर्मचारी अंशकालिक सूचीबद्ध है, उसने अभी तक छह महीने तक काम नहीं किया है, छुट्टी अग्रिम में दी जाती है। और अगर अंशकालिक छुट्टी मुख्य नौकरी से कम है, तो कर्मचारी को नि: शुल्क छुट्टी जारी करने का अधिकार है। नियोक्ता एक अंशकालिक कार्यकर्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है यदि एक उम्मीदवार को राज्य में भर्ती कराया जाता है, जिसके लिए काम मुख्य बन जाएगा। कर्मचारी को दो सप्ताह पहले अनुबंध की समाप्ति के बारे में लिखित रूप में सूचित किया जाएगा।

इस प्रकार, कानून आपको कई पदों (नौकरियों) में काम करने की अनुमति देता है, लेकिन कई नियम स्थापित करता है जिनका प्रत्येक कर्मचारी को कड़ाई से पालन करना चाहिए।

संगठन में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति अन्य उद्यमों के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकता है और अपने खाली समय में अतिरिक्त श्रम गतिविधियों में संलग्न हो सकता है। इसे सहयोगी कहा जाता है। मुख्य कार्यस्थलउस संगठन से भिन्न होता है जहां कार्यकर्ता अंशकालिक आधार पर काम करता है, जिसमें कर्मचारी की कार्यपुस्तिका इस उद्यम में संग्रहीत और रखरखाव की जाती है। चूंकि कार्यपुस्तिका बहुत है महत्वपूर्ण दस्तावेज, कई कार्मिक अधिकारी इस प्रश्न में रुचि रखते हैं कि क्या अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना आवश्यक है, और इसके लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है। इसके अलावा, एक व्यक्ति अपनी मुख्य नौकरी (आंतरिक अंशकालिक नौकरी) या किसी अन्य उद्यम (बाहरी अंशकालिक नौकरी) के स्थान पर अंशकालिक काम कर सकता है।

अंशकालिक विशेषताएं

यदि किसी व्यक्ति को काम के मुख्य स्थान पर अंशकालिक नौकरी मिलती है, तो उसे इस बात की जानकारी होनी चाहिए कि उसका नियोक्ता उसे कोई दस्तावेज प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं कर सकता है। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि इस उद्यम में पहले से ही वह सब कुछ है जिसमें कर्मचारी के बारे में आवश्यक जानकारी है।

किसी अन्य संगठन में अतिरिक्त कमाई का चयन करते हुए, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से चुन सकता है कि नया प्रबंधन अपनी कार्यपुस्तिका के साथ प्रदान करना है या नहीं। इस निर्णय को अपनाना रूसी संघ के किसी भी कामकाजी नागरिक का कानूनी अधिकार है, न कि उसका कर्तव्य। यदि, उस संगठन में जहां व्यक्ति को अंशकालिक नौकरी मिली है, उन्हें एक कार्यपुस्तिका की आवश्यकता है, तो वह एक वकील को अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है।

रोजगार पुस्तक और अंशकालिक कार्य

एक कार्यपुस्तिका एक दस्तावेज है जिसमें एक कर्मचारी की कार्य गतिविधि के बारे में सभी जानकारी होती है। कार्मिक विभाग में कार्य के मुख्य स्थान पर प्रवेश/बर्खास्तगी/स्थानान्तरण के उचित अभिलेख बनाये जाते हैं।

रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 66 में कहा गया है कि अंशकालिक नौकरी के लिए किसी व्यक्ति को काम पर रखने के तथ्य का रिकॉर्ड अनिवार्य नहीं है। हालाँकि, कर्मचारी स्वयं निर्णय ले सकता है कि कार्य पुस्तिका में अंशकालिक रोजगार दर्ज करना है या नहीं। अंशकालिक रोजगार की निशानी केवल मुख्य कार्यस्थल पर ही बनाई जाती है। इसका आधार एक दस्तावेज है जो अतिरिक्त श्रम गतिविधि की पुष्टि बन जाता है।

एकमात्र चेतावनी यह है कि कानून में इस बारे में कोई जानकारी नहीं है कि कर्मचारी की अपनी कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार के बारे में लिखित रूप में प्रविष्टि करने की इच्छा व्यक्त करने की आवश्यकता है, या एक मौखिक बयान पर्याप्त होगा। एक तरह से या किसी अन्य, वकीलों को एक लिखित बयान लिखने की सलाह दी जाती है, जो प्रबंधक को संबंधित अनुरोध को इंगित करेगा।

आपको साझेदारी रिकॉर्ड की आवश्यकता क्यों है?

किसी भी कर्मचारी के लिए इस बात पर जोर देना फायदेमंद होगा कि अंशकालिक कार्य के बारे में कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाए। यह इस तथ्य से तर्क दिया जाता है कि इसकी मदद से, बाद के रोजगार के दौरान, वह यह साबित करने में सक्षम होगा कि उसके पास एक विशेष स्थिति में कार्य अनुभव है। इसके बावजूद, ऐसे समय होते हैं जब ऐसी रिकॉर्डिंग अवांछनीय होती है। विशेष रूप से, यह उन मामलों पर लागू होता है जहां मुख्य कार्यस्थल पर प्रबंधन स्पष्ट रूप से अपने कर्मचारी के अतिरिक्त कमाई का विरोध करता है।

अंशकालिक रिकॉर्ड की अनुपस्थिति श्रम संहिता के नियमों का उल्लंघन नहीं है। हालांकि, प्रबंधक और अंशकालिक कर्मचारी के बीच श्रम संबंध एक सहयोग समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद ही दिखाई देते हैं, जिसे काम के प्रकार की परवाह किए बिना एक अनिवार्य कागज माना जाता है।

बाहरी/आंतरिक अंशकालिक कार्य पर एक प्रविष्टि दर्ज करना

इस प्रश्न का उत्तर देने के बाद कि क्या कार्य पुस्तिका में अंशकालिक कार्य की जानकारी दर्ज है, कार्य पुस्तिका में संबंधित चिह्न जारी करने के नियमों के बारे में विस्तार से बताना आवश्यक है। अतिरिक्त श्रम गतिविधि का संचालन करते समय, कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल को एक प्रमाण पत्र प्रदान करने के लिए बाध्य होता है, जो अंशकालिक रोजगार का रिकॉर्ड बनाने का आधार है। इस दस्तावेज़ को अवश्य बताना चाहिए:

• व्यवास्यक नाम, संरचनात्मक इकाई,
• नौकरी का नाम,
• नियुक्ति तिथि,
• संगठन विवरण।

प्रमाण पत्र के अलावा, कार्यस्थल से प्रबंधन अंशकालिक आधार पर प्रवेश आदेश की एक प्रति जारी करेगा, जिसे रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार प्रमाणित किया जाना चाहिए। इस कागज पर शिलालेख "प्रतिलिपि सही है" लिखा है, एक मुहर, स्थिति, पूरा नाम और कार्मिक अधिकारी के हस्ताक्षर हैं।

अंशकालिक नौकरी का रिकॉर्ड बनाने के लिए एक आवेदन नि: शुल्क रूप में तैयार किया जाता है और अतिरिक्त कार्य स्थान से प्रमाण पत्र और आदेश की एक प्रति इसके साथ संलग्न होती है। आदेश और प्रमाण पत्र की मूल प्रमाणित प्रति कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में काम के मुख्य स्थान पर संग्रहीत की जाती है या कार्य पुस्तिका में निवेश की जाती है।

इसके अलावा, आंतरिक अंशकालिक काम पर एक प्रविष्टि बनाने की प्रक्रिया पर विचार करना और यह पता लगाना आवश्यक है कि क्या उसी संरचनात्मक इकाई में अंशकालिक कार्य के बारे में कार्य पुस्तिका में एक प्रविष्टि की गई है। चूंकि अंशकालिक रोजगार का रिकॉर्ड कार्यकर्ता की व्यक्तिगत इच्छा है, किसी भी स्थिति में श्रम गतिविधि (संगठन की उसी संरचनात्मक इकाई में जो मुख्य कार्यस्थल है) को कार्य पुस्तिका में दर्शाया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को सिर (मुक्त रूप में) को संबोधित एक आवेदन तैयार करना होगा, और फिर नियोक्ता एक उपयुक्त आदेश जारी करता है, जिसके आधार पर कार्मिक विभाग में आवश्यक प्रविष्टि की जाती है। उसी समय, प्रबंधक को पता होना चाहिए कि रूसी संघ का कानून प्रदान नहीं करता है एकीकृत रूपऐसा आदेश, और इसलिए इसे किसी भी रूप में तैयार किया जा सकता है।

प्रविष्टि ही, जो एक नियोक्ता के साथ अंशकालिक रोजगार के तथ्य की गवाही देती है और कार्य पुस्तिका में दर्ज की जाती है, उसी तरह से तैयार की जाती है जैसे कि नौकरी का निशान। इसे अनुभाग में काम के बारे में जानकारी के साथ लिखा जाना चाहिए, जिसमें सीरियल नंबर, तिथि, संरचनात्मक इकाई का नाम, संगठन और कर्मचारी का पेशा दर्शाया गया हो।

बर्खास्तगी के बाद अंशकालिक रिकॉर्ड दर्ज करना

वकीलों से अक्सर पूछा जाता है कि क्या मुख्य कार्यस्थल से बर्खास्तगी के क्षण के बाद कार्यपुस्तिका में अंशकालिक रोजगार के बारे में प्रविष्टि करना संभव है। चूंकि अतिरिक्त कार्य के बारे में जानकारी कभी भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी, कर्मचारी अपनी इच्छा से यहां जा सकता है पूर्व नेताऔर उसे यह नोट करने के लिए कहें कि काम के मुख्य स्थान पर अपनी श्रम गतिविधि के समय, उसने किसी अन्य संगठन में अंशकालिक काम किया। ऐसा करने के लिए, आपके पास अंशकालिक आधार पर श्रम गतिविधि का प्रमाण पत्र होना चाहिए (अंशकालिक नौकरी द्वारा काम के स्थान पर लिया गया)। इस दस्तावेज़ के साथ, आपको पूर्व कार्यस्थल के कार्मिक विभाग का दौरा करना चाहिए, जहां उसका कर्मचारी आवश्यक प्रविष्टि करेगा।

एक संकट में, रूस में रहने वाले कई लोगों के लिए, एक नौकरी से होने वाली आय एक परिवार को प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है। अंशकालिक नौकरी के बारे में विचार हैं और दूसरी नौकरी की तलाश करें जो आपको कमाई करने की अनुमति देगी अधिक पैसे, लेकिन क्या आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों में काम करना संभव है और क्या यह कानूनी है?

कई नौकरियों में आधिकारिक रोजगार कानून का उल्लंघन नहीं है। सबसे पहले आपको एक ऐसे संगठन में नौकरी पाने की ज़रूरत है जिसे मुख्य कार्यस्थल माना जाएगा। दूसरे उद्यम में गतिविधियों को अंशकालिक कार्य माना जाता है।

दो सेवाओं के बीच मुख्य और अतिरिक्त रोजगार में विभाजन इस बात पर निर्भर करता है कि आप किसी विशेष कार्यस्थल में कितने समय से हैं। वह संगठन जहाँ कर्मचारी अपना अधिकांश कार्य समय व्यतीत करता है, उसे मुख्य माना जाता है।

अंशकालिक गतिविधियों की संभावना कला में वर्णित है। 60.1 श्रम कोडआरएफ. इस प्रकार की सेवा को रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 44 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। इसमें है:

• अंशकालिक काम के लिए बुनियादी नियम;
• रिक्ति के लिए आवेदक के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची;
• कार्य दिवस की अवधि;
• भुगतान की बारीकियां;
• बीमारी की छुट्टी, छुट्टी या डिक्री के पंजीकरण और भुगतान की प्रक्रिया;
• अंशकालिक कार्यकर्ता को क्या गारंटी प्रदान की जाती है;
• बर्खास्तगी प्रक्रिया, इसकी विशेषताएं।

कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध में, गतिविधि का प्रकार अनिवार्य है: मुख्य नौकरी या अंशकालिक नौकरी के रूप में। एक कर्मचारी के लिए संयुक्त अनुबंधों की संख्या असीमित है।

रोजगार के प्रकार

साझेदारी दो प्रकार की होती है:

• आंतरिक।एक कर्मचारी एक ही उद्यम में काम करता है, लेकिन एक ही समय में विभिन्न कार्य करता है। श्रम समझौतों में, वही संगठन नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। विकल्प डिजाइन करने के लिए काफी सरल है और दोनों पक्षों के लिए आरामदायक है। एक व्यक्ति के पास वास्तव में एक काम होता है, लेकिन वह कई कार्य करता है। कार्यपुस्तिका के निष्पादन में भी कोई कठिनाई नहीं है, क्योंकि यह दोनों कार्य विकल्पों में एक ही स्थान पर संग्रहीत है। एक और फायदा यह है कि आवश्यक दस्तावेज के पैकेज को फिर से इकट्ठा करने की कोई आवश्यकता नहीं है, नियोक्ता स्वतंत्र रूप से आवश्यक कागजात के डुप्लिकेट बना सकता है।
• बाहरी।इस स्थिति में, कर्मचारी विभिन्न उद्यमों के साथ दो रोजगार अनुबंधों में प्रवेश करता है। तदनुसार, नौकरियां दो अलग-अलग पतों पर स्थित होंगी। यह विकल्प पहले वाले की तुलना में बहुत अधिक जटिल है, इसके लिए रोजगार के लिए अलग कागजी कार्रवाई की आवश्यकता होती है। हाँ, और बीमार छुट्टी या छुट्टी के प्रावधान से समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं।

रूसी संघ का वर्तमान कानून गतिविधियों के संयोजन के लिए दोनों विकल्पों की अनुमति देता है, इसलिए पसंद का अधिकार कर्मचारी के पास रहता है।

जब पदों का संयोजन निषिद्ध है

नागरिकों की कुछ श्रेणियां एक ही समय में आधिकारिक तौर पर 2 नौकरियों में काम नहीं कर सकती हैं। यह इसे संदर्भित करता है:

• कम उम्र के बच्चे। वे अतिरिक्त लाभों के साथ केवल एक ही स्थान पर कार्य करते हैं।
• मेहनत कर रहे लोग। वे अपने कर्तव्यों को निभाने के लिए बड़ी मात्रा में शारीरिक शक्ति खर्च करते हैं, उन्हें ठीक होने के लिए समय चाहिए।
• खतरनाक औद्योगिक उत्पादन में काम करने वाले कर्मचारी।
• नागरिकों की अन्य श्रेणियां। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 282 में कहा गया है कि श्रम संहिता के अलावा, कुछ कर्मचारियों की गतिविधियों को अन्य द्वारा नियंत्रित किया जाता है नियामक दस्तावेज, जिसमें गतिविधियों के संयोजन पर प्रतिबंध हो सकता है। अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारी सेवा को जोड़ नहीं सकते हैं और अतिरिक्त पैसा कमा सकते हैं; पुलिस; न्यायाधीशों; प्रतिनिधि; रूसी संघ के सेंट्रल बैंक के कर्मचारी, आदि।

कभी-कभी एक ही समय में दो नौकरियों में काम करना आधिकारिक तौर पर स्वीकार्य होता है, लेकिन कुछ आरक्षणों के साथ। उदाहरण के लिए:

• उद्यम का निदेशक किसी अन्य संगठन में अंशकालिक कार्यकर्ता हो सकता है, इसके लिए मालिक से अनुमति प्राप्त होती है।
• उच्च अधिकारियों से अनुमति प्राप्त करने के बाद ही एथलीट या कोच पदों को जोड़ते हैं।

अंशकालिक नौकरी के लिए रोजगार में एक महत्वपूर्ण बिंदु नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए मुख्य गतिविधि से खाली समय की उपलब्धता है। तदनुसार, आधिकारिक तौर पर दो नौकरियों में काम करना संभव है, अगर शेड्यूल मेल नहीं खाते (उदाहरण के लिए, रोजगार की घूर्णी विधि)।

एक व्यक्ति कितनी दरों पर काम कर सकता है

श्रम कानून अतिरिक्त नौकरियों की संख्या पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। प्रत्येक व्यक्ति अपनी शारीरिक क्षमताओं और स्वास्थ्य स्थिति (पेंशनभोगियों के लिए प्रासंगिक) पर ध्यान केंद्रित करता है।

0.1 की दर से ½ की दर से या प्रति दिन एक घंटे के लिए रोजगार की अनुमति है। इस प्रकार, एक कर्मचारी को चार संगठनों में एक साथ नियोजित किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि अतिरिक्त काम के घंटों की कुल संख्या कानून द्वारा स्थापित मानक (चार घंटे से अधिक नहीं) से अधिक नहीं है।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 284 में कहा गया है कि अपने खाली समय में एक नागरिक अतिरिक्त नौकरी पूर्णकालिक (आठ घंटे) में काम कर सकता है और उनके लिए पूरा वेतन प्राप्त कर सकता है।

मुख्य प्रकार की गतिविधि के लिए काम के घंटे के मानदंड के संबंध में प्रतिबंध है। अंशकालिक सेवा को इस मानदंड के ½ से अधिक नहीं लेना चाहिए (सप्ताह में बीस घंटे से अधिक नहीं)।

पंजीकरण प्रक्रिया

एक कर्मचारी को "क्लासिक" परिदृश्य के अनुसार गतिविधि के मुख्य स्थान पर रखा जाता है:

• एक रोजगार अनुबंध का पंजीकरण और हस्ताक्षर, जो आगामी सहयोग की बारीकियों को दर्शाता है;
• श्रम कर्तव्यों की सूची से परिचित होने पर, कर्मचारी को इस सूची पर हस्ताक्षर करना होगा;
• एक नौकरी आदेश जारी किया जाता है;
• आदेश और अनुबंध के आधार पर कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है। इसे कार्मिक विभाग के कर्मचारी द्वारा बर्खास्तगी तक रखा जाता है।

अतिरिक्त कार्य के लिए आवेदन करते समय, कार्यपुस्तिका के प्रावधान की आवश्यकता नहीं है, आपके पास होना चाहिए:

• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट या स्थिति के लिए आवेदक की पहचान की पुष्टि करने वाला अन्य दस्तावेज;
• शिक्षा दस्तावेज;
• गतिविधि के प्रकार को दर्शाने वाले मुख्य कार्य से प्रमाणपत्र।

पंजीकरण प्रक्रिया मानक है:

• एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना, यह दर्शाता है कि गतिविधि "अंशकालिक" की जाती है।
• कर्मचारी को कर्तव्यों की एक सूची दी जाती है, वह एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करता है जिसमें कहा गया है कि वह उनसे परिचित है;
• कार्य आदेश जारी करना।

चूंकि कार्यपुस्तिका कार्य के मुख्य स्थान पर स्थित है, केवल कर्मचारी ही यह तय करता है कि उसे अतिरिक्त रोजगार के रिकॉर्ड की आवश्यकता है या नहीं।

कैसे काम करें: एक या दो कार्य पुस्तकें

एक किताब से आप एक ही समय में दो नौकरियां पा सकते हैं।

मुख्य नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक कार्यपुस्तिका की आवश्यकता होगी। उन उद्यमों में जहां आप अंशकालिक काम करते हैं, आप इसे प्रदान नहीं कर सकते। कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी के अनुभव और सेवा की लंबाई की पुष्टि करने के लिए कहता है, तो आपको मुख्य कार्य पर हस्ताक्षर और मुहर द्वारा प्रमाणित कार्य पुस्तिका की एक प्रति लेने की आवश्यकता होगी।

रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को दो काम करने से नहीं रोकता है काम की किताबें, लेकिन संभावित नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं:

• कर सेवा के साथ कठिनाइयाँ;
• धोखाधड़ी का आरोप और दंड लगाने का आरोप;
• पेंशन प्राप्त करने और सेवा की कुल लंबाई की गणना करने में कठिनाइयाँ;
• नियोक्ता से नकारात्मक प्रतिक्रिया।

कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि कर्मचारी को उपस्थिति के बारे में काम के मुख्य स्थान को सूचित करना चाहिए अतिरिक्त गतिविधियां, लेकिन आगे की समस्याओं से बचने के लिए ऐसा करना बेहतर है।

निष्कर्ष

आधिकारिक तौर पर, आप एक ही समय में दो नौकरियों पर काम कर सकते हैं, सबसे महत्वपूर्ण बात, बलों और समय की सही गणना करना। याद रखें कि अनौपचारिक गतिविधियाँ जोखिमों से भरी होती हैं, हर चीज को वैध बनाना, राज्य से गारंटी और सुरक्षा प्राप्त करना बेहतर होता है।