अनुच्छेद मजदूरी श्रम संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी की अवधारणा

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129 Ch में प्रयुक्त मूल अवधारणाओं को परिभाषित करता है। 20 और 21 टीके।

काम के लिए पारिश्रमिक (एक संपन्न रोजगार अनुबंध के अनुसार एक श्रम कार्य का प्रदर्शन), टिप्पणी लेख में दी गई परिभाषा के अनुसार, तीन भाग होते हैं: मूल (टैरिफ), प्रतिपूरक और प्रोत्साहन।

वेतन का मुख्य भाग, जिसे कभी-कभी टैरिफ कहा जाता है, की गणना श्रम संहिता द्वारा स्थापित मानदंडों के आधार पर की जाती है। ये कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तें हैं।

वेतनकानून के अनुसार स्थापित श्रम मानकों की पूर्ति के लिए कर्मचारी को भुगतान किया जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 159 - 162)। श्रम मानक अनिवार्य रूप से एक कर्मचारी को नियोक्ता को प्रदान किए जाने वाले श्रम की मात्रा निर्धारित करते हैं। श्रम की मात्रा का सार्वत्रिक माप है काम का समय, हालांकि अन्य मात्राओं का उपयोग किया जा सकता है, जैसे दैनिक उत्पादन।

श्रम की मात्रा के अनुसार पारिश्रमिक का अर्थ है कि कर्मचारी को उसके द्वारा प्रदान किए गए सभी श्रम के लिए भुगतान किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी एक महीने के भीतर ओवरटाइम काम में शामिल था, तो न केवल सामान्य कामकाजी घंटों के भीतर काम का भुगतान किया जाता है, बल्कि अतिरिक्त (ओवरटाइम) काम भी किया जाता है। इसके विपरीत, यदि कर्मचारी काम से अनुपस्थित था, तो केवल वास्तव में काम किए गए समय का भुगतान किया जाता है।

श्रम की गुणवत्ता - मजदूरी निर्धारित करने के लिए दूसरा सबसे महत्वपूर्ण मानदंड - इसकी जटिलता, जिम्मेदारी, तनाव, भारीपन, स्वतंत्रता की विशेषता है।

में फैलाओ पिछले साल कायह राय कि श्रम की गुणवत्ता के उल्लेख का अर्थ है काम में विवाह की अनुपस्थिति (कर्मचारी द्वारा अपने श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन) उस आर्थिक सिद्धांत के अनुरूप नहीं है जिसने इस शब्द को प्रचलन में लाया। मात्रा के विपरीत श्रम की गुणवत्ता इसके सामग्री पक्ष की विशेषता है। किसी विशेष कर्मचारी की श्रम गतिविधि शुरू होने से पहले ही मजदूरी निर्धारित करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है और अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए कर्मचारी के रवैये को नहीं दर्शाता है।

श्रम की गुणवत्ता मुख्य रूप से इसकी जटिलता में प्रकट होती है - कर्मचारी द्वारा किए गए कार्यों का स्तर। कार्य की जटिलता को विशेषता, स्थिति के नाम से आंका जा सकता है: ऐसी विशेषताएँ हैं जिनके प्रदर्शन के लिए प्राथमिक, माध्यमिक या उच्चतर की आवश्यकता होती है व्यावसायिक प्रशिक्षण; पदों को श्रेणियों (श्रेणी I के डॉक्टर, उच्चतम श्रेणी, आदि) की उपस्थिति या प्रदर्शन किए गए कार्य की जिम्मेदारी और स्वतंत्रता की डिग्री (जूनियर शोधकर्ता, शोधकर्ता, वरिष्ठ शोधकर्ता, आदि) के संकेत द्वारा चित्रित किया जा सकता है।

श्रम की जटिलता प्रासंगिक कार्य करने के लिए आवश्यक कार्यकर्ता की योग्यता से मेल खाती है। इस प्रकार, विधायक द्वारा पहचाने गए मजदूरी के मानदंड एक निश्चित सीमा तक ओवरलैप होते हैं। उसी समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि किसी कर्मचारी की योग्यता को तभी ध्यान में रखा जाता है जब उसे सौंपे गए कार्य को करना आवश्यक हो। उदाहरण के लिए, जब एक अत्यधिक कुशल कर्मचारी अकुशल कार्य के प्रदर्शन के लिए एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करता है, तो उसके वेतन की राशि उसके द्वारा किए गए कार्य की जटिलता से निर्धारित होती है, न कि उसकी योग्यता से, जो इस मामले में कोई फर्क नहीं पड़ता।

इसके अलावा, श्रम की जटिलता और कर्मचारी की योग्यता दोनों ऐसे तत्व हैं जो श्रम की गुणवत्ता की विशेषता रखते हैं। यह देखते हुए कि काम की गुणवत्ता को मजदूरी के निर्धारण के लिए एक मानदंड के रूप में भी दर्शाया गया है, यह प्रदान करना पर्याप्त होगा कि काम के लिए पारिश्रमिक उसकी मात्रा और गुणवत्ता के अनुसार निर्धारित किया जाता है।

विधायक मजदूरी के मुख्य भाग को निर्धारित करने के लिए अंतिम मानदंड के रूप में किए गए कार्य की शर्तों का नाम देता है। यह सच है महत्वपूर्ण मानदंड, हालांकि, दूसरे - प्रतिपूरक - मजदूरी के हिस्से के लिए यह अधिक महत्वपूर्ण है, क्योंकि टैरिफ दरें और वेतन अपेक्षाकृत कम ही काम की परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए निर्धारित किए जाते हैं।

2. पारिश्रमिक के दूसरे घटक के रूप में, संहिता मुआवजे के भुगतान को मान्यता देती है। इन भुगतानों का उद्देश्य हानिकारक उत्पादन कारकों, जलवायु परिस्थितियों, या अतिरिक्त कार्यभार (श्रम लागत) के प्रतिकूल प्रभावों की भरपाई करना है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 मुआवजे के भुगतान सहित अतिरिक्त भुगतान और प्रतिपूरक प्रकृति के भत्ते को वर्गीकृत करता है। उन परिस्थितियों में काम करने के लिए जो सामान्य से विचलित होती हैं। इस मानदंड को लागू करते समय, यह याद रखना चाहिए कि सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में पारिश्रमिक के सभी नियम मुआवजे के भुगतान की स्थापना नहीं करते हैं (अनुच्छेद 149 पर टिप्पणी देखें)।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के प्रतिपूरक भुगतान में शामिल हैं:

• 1) भारी काम में लगे कर्मचारियों को भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना;
• 2) विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान;
• 3) सामान्य से विचलन की स्थिति में काम के लिए भुगतान (विभिन्न योग्यताओं के काम करते समय, व्यवसायों (पदों), ओवरटाइम काम, रात के काम के संयोजन);
• 4) एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए भत्ते, उनका वर्गीकरण और अवर्गीकरण, साथ ही साथ सिफर के साथ काम करने के लिए (संघीय में मुआवजे के भुगतान के प्रकारों की सूची) बजट संस्थान, 29 दिसंबर, 2007 एन 822 के आदेश द्वारा अनुमोदित, 4 फरवरी 2008 एन 11081 // आरजी पर रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत। 2008. संख्या 30)।

रेडियोधर्मी संदूषण से प्रभावित क्षेत्रों में काम के लिए प्रतिपूरक भुगतान किया जाता है। प्रतिपूरक अधिभार के बीच, एक टीम का नेतृत्व करने के लिए, बहु-शिफ्ट कार्य के लिए, घूर्णी आधार पर काम करने के लिए, कार्य दिवस को भागों में विभाजित करने आदि के लिए एक अधिभार भी है।

मुआवजे के भुगतान का विश्लेषण करते समय, Ch में प्रदान किए गए मुआवजे से उन्हें (जो मजदूरी का हिस्सा हैं और सीधे श्रम कार्य के प्रदर्शन से संबंधित हैं) को अलग करना आवश्यक है। 23 टी.के. कला के अनुसार। श्रम संहिता के 164, मुआवजे मौद्रिक भुगतान हैं जो कर्मचारियों को उनके श्रम के प्रदर्शन या संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति के लिए स्थापित किए जाते हैं। मुआवजे के रूप में, विशेष रूप से, एक व्यापार यात्रा (यात्रा के लिए, आवास किराए पर लेने आदि) से जुड़े खर्चों की प्रतिपूर्ति का नाम है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 167, 168)।

श्रम संहिता में हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 219) के साथ कड़ी मेहनत और काम में लगे श्रमिकों के लिए मुआवजे का भी उल्लेख है। इस संदर्भ में, "मुआवजा" शब्द का व्यापक अर्थ है और काम की गंभीरता या परिस्थितियों के प्रतिकूल प्रभावों की भरपाई के लिए डिज़ाइन किए गए सभी उपायों को संदर्भित करता है। इस तरह के मुआवजे में अतिरिक्त छुट्टी (श्रम संहिता का अनुच्छेद 116), हानिकारक काम करने की स्थिति (श्रम संहिता के अनुच्छेद 222) के साथ-साथ अतिरिक्त भुगतान (बढ़ी हुई टैरिफ दरों) के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को प्रदान किया जाने वाला चिकित्सीय और निवारक पोषण (दूध) शामिल है। कड़ी मेहनत करने वाले कर्मचारियों के लिए, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों में काम करना (श्रम संहिता का अनुच्छेद 147)।

इस प्रकार, कड़ी मेहनत के लिए प्रतिपूरक भुगतान, हानिकारक और (या) खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करना मुआवजे का हिस्सा है जो श्रम सुरक्षा सुनिश्चित करता है।

इस तथ्य के कारण प्रतिपूरक एक से वेतन के मुख्य (टैरिफ) हिस्से को स्पष्ट रूप से सीमित करने की असंभवता पर ध्यान देना आवश्यक है कि काम करने की स्थिति के लिए लेखांकन या तो टैरिफ दर, वेतन (आधिकारिक वेतन) में वृद्धि करके किया जाता है। , या प्रतिपूरक प्रकृति का अतिरिक्त भुगतान स्थापित करके।

3. वेतन का तीसरा भाग प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और उत्तेजक प्रकृति के भत्ते, बोनस और अन्य प्रोत्साहन भुगतान) है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ऐसे भुगतानों को संदर्भित करता है:

• 1) तीव्रता और उच्च प्रदर्शन के लिए भुगतान;
• 2) प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के लिए भुगतान;
• 3) वरिष्ठता के लिए भुगतान निरंतर काम, सेवा की लंबाई;
• 4) काम के परिणामों के आधार पर बोनस भुगतान (संघीय बजटीय संस्थानों में प्रोत्साहन भुगतान के प्रकारों की सूची, 29 दिसंबर, 2007 एन 818 के आदेश द्वारा अनुमोदित, 1 फरवरी, 2008 को रूस के न्याय मंत्रालय के साथ पंजीकृत एन 11080 // आरजी। 2008। एन 28)।

रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा प्रस्तावित सूची में विभिन्न प्रकार के बोनस को ध्यान में नहीं रखा गया है जो विभिन्न अंतरालों (मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक) और विभिन्न संकेतकों (संकेतकों के समूह) के प्रदर्शन के लिए स्थापित किए जा सकते हैं।

4. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के भाग 3 में निहित टैरिफ दर, टैरिफ प्रणाली के तत्वों में से एक है। कला में दी गई टैरिफ दर की अवधारणा, टैरिफ दर के आकार और कार्य की जटिलता (कर्मचारी की योग्यता) के बीच संबंध पर जोर देती है। हालांकि, टैरिफ दर का आकार श्रम की तीव्रता पर और कुछ मामलों में काम करने की स्थिति पर भी निर्भर करता है।

प्रति यूनिट समय श्रम मानदंड की पूर्ति के लिए टैरिफ दर निर्धारित की जाती है। प्रति घंटा, दैनिक, मासिक टैरिफ दरें हैं।

टैरिफ दर मुआवजे, प्रोत्साहनों और सामाजिक भुगतानों को छोड़कर, मजदूरी का टैरिफ (मूल) हिस्सा है।

सामाजिक भुगतान में ऐसे भुगतान शामिल हैं जो कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध के अस्तित्व के कारण होते हैं, लेकिन सीधे श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर नहीं होते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे भुगतान सामूहिक समझौतों, समझौतों या स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किए जाते हैं। इस प्रकार, पेरोल फंड और सामाजिक भुगतान की संरचना पर निर्देश जब संगठन संघीय राज्य के रूपों को भरते हैं सांख्यिकीय अवलोकन, 24 नवंबर, 2000 एन 116 की रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित, निर्धारित किया गया है कि सामाजिक भुगतान में कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले सामाजिक लाभों से संबंधित भुगतान शामिल हैं, विशेष रूप से उपचार, आराम, यात्रा, रोजगार के लिए (राज्य सामाजिक अतिरिक्त से लाभ के बिना) -बजटीय कोष)। यह तरीका आज भी लागू किया जा सकता है। यह निर्देश सामाजिक भुगतान, विशेष रूप से, सेवानिवृत्ति पर एकमुश्त लाभ (भुगतान, पारिश्रमिक), संगठन की कीमत पर काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए अतिरिक्त भुगतान, व्यक्तिगत अनुबंधों के तहत संगठन द्वारा भुगतान किए गए बीमा भुगतान (योगदान) के लिए संदर्भित है। कर्मचारियों के पक्ष में संपत्ति और अन्य स्वैच्छिक बीमा (अनिवार्य राज्य व्यक्तिगत बीमा को छोड़कर), कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा अनुबंधों के तहत संगठन द्वारा भुगतान किया गया बीमा भुगतान (योगदान), कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए स्वास्थ्य संस्थानों के भुगतान के लिए खर्च , उपचार, आराम, भ्रमण, यात्रा के लिए कर्मचारियों और उनके परिवारों के सदस्यों के लिए वाउचर का भुगतान (राज्य सामाजिक गैर-बजटीय निधि की कीमत पर जारी किए गए लोगों को छोड़कर), स्वास्थ्य समूहों की सदस्यता के लिए भुगतान, खेल वर्गों में कक्षाएं, के लिए भुगतान प्रोस्थेटिक्स और इसी तरह के अन्य खर्च, समाचार पत्रों, पत्रिकाओं की सदस्यता के लिए भुगतान, व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए संचार सेवाओं के लिए भुगतान x, बच्चों को रखने के लिए कर्मचारियों की फीस की प्रतिपूर्ति पूर्वस्कूली संस्थान, उपहारों और टिकटों की लागत शानदार आयोजनसंगठन की कीमत पर कर्मचारियों के बच्चे, काम के स्थान से आने-जाने के लिए यात्रा दस्तावेजों की लागत का भुगतान, आदि।

5. वेतन (आधिकारिक वेतन), साथ ही टैरिफ दर, स्थापित जटिलता के श्रम के एक निश्चित माप के प्रदर्शन से जुड़ा है, लेकिन हमेशा मासिक आधार पर निर्धारित किया जाता है।

वेतन की संरचना में प्रतिपूरक, प्रोत्साहन और सामाजिक भुगतान शामिल नहीं हैं।

6. श्रम संहिता मूल वेतन (मूल आधिकारिक वेतन), मूल वेतन दर की अवधारणा का परिचय देती है। यह अवधारणा केवल राज्य या नगरपालिका संस्थानों में उपयोग की जाती है और एक निश्चित पेशेवर समूह के कर्मचारियों के लिए गारंटी के रूप में कार्य करती है: किसी कर्मचारी के वेतन को आधार वेतन से नीचे निर्धारित करना असंभव है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के भाग 5 में मूल वेतन की परिभाषा दी गई है। मूल वेतन का मूल्य एक पेशेवर योग्यता समूह के भीतर उचित वेतन की स्थापना सुनिश्चित करता है, राज्य के कर्मचारियों के लिए मजदूरी के अनुचित भेदभाव को रोकता है और नगरपालिका संस्थानऔर, सबसे महत्वपूर्ण बात, प्रत्येक पेशेवर योग्यता समूह के लिए मजदूरी के मुख्य भाग में मनमाने ढंग से कमी की असंभवता।

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए यह समझना आवश्यक है कि पुनर्चक्रण क्या है।

काम: घंटे के हिसाब से क्या है?

श्रम कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी के लिए कार्य समय की अवधि स्थापित की जानी चाहिए, जिसके दौरान वह उसे सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने के लिए बाध्य है। आम तौर पर स्वीकृत मानदंड को 40 घंटे का सप्ताह माना जाता है। श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए, यह और भी कम है। हालांकि, ऐसी स्थितियां हैं जिनमें एक कर्मचारी काम पर देर से रुक सकता है। हम कार्य दिवस की अनियमितता (रोजगार अनुबंध में निर्धारित) और ओवरटाइम कार्य के बारे में बात कर रहे हैं, जिसके लिए प्रसंस्करण के लिए भुगतान की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को समय पर सौंपे गए अधूरे कर्तव्यों के कारण कार्यस्थल पर देरी को प्रसंस्करण नहीं माना जाता है। भुगतान किए गए ओवरटाइम का प्रस्ताव केवल एक नियोक्ता की ओर से ही आ सकता है।

प्रसंस्करण (उर्फ ओवरटाइम)

यदि नियोक्ता का प्रतिनिधि काम के लिए निर्धारित समय अवधि के बाहर काम करने के लिए कर्मचारी को शामिल करने की पहल करता है, तो वह उसे काम के अंत में - दिन या रात की पाली में ओवरटाइम काम में शामिल करता है। ओवरटाइम भी काम करने वाले श्रमिकों के लिए दिन में 8 घंटे से कम का काम माना जाएगा और यह उनके लिए स्थापित मानदंड से अधिक है। एक नियम के रूप में, प्रसंस्करण एक अस्थायी प्रकृति का है, विशेष रूप से, यह सामग्री की आपूर्ति, रिपोर्टिंग की अवधि के दौरान लागू होता है। न्यायिक अभ्यास सहित अभ्यास से पता चलता है कि प्रसंस्करण की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है, यह एक तरह का जबरन उपाय है। निर्णय को लागू करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ता के किसी भी प्रतिनिधि में इस आशय के प्रावधान नहीं हो सकते हैं कि, उपयुक्त परिस्थितियों की स्थिति में, कर्मचारी सहमति देने के लिए बाध्य है ओवरटाइम काम.

क्या प्रसंस्करण समय संभव है?

चूंकि प्रसंस्करण में अतिरिक्त श्रम लागत शामिल है, इसलिए इसे नियंत्रित किया जाना चाहिए, आधिकारिक तौर पर रिकॉर्ड किया जाना चाहिए और तदनुसार भुगतान किया जाना चाहिए। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के काम के घंटों का सटीक रिकॉर्ड सुनिश्चित करना चाहिए। लेखांकन का एक एकीकृत रूप एक समय पत्रक है जिसमें एक वर्णमाला ("सी") या संख्यात्मक ("04") कोड दर्ज किया जाता है जो संसाधित समय को मिनटों तक दर्शाता है। दो दिनों के लिए 4 घंटे की अधिकता और एक वर्ष के लिए 120 घंटे की अधिकता से बचने के लिए मानक से अधिक काम की अवधि तय करना आवश्यक है। ये नियम योगदानकर्ताओं पर भी लागू होते हैं। कार चालकों के लिए जो काम के घंटों के सारांश रिकॉर्ड के अधीन हैं, अनुसूचित कार्य + ओवरटाइम काम 12 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है, सिवाय उन स्थितियों को छोड़कर जहां उड़ान को पूरा करना या शिफ्ट की प्रतीक्षा करना आवश्यक है।

ओवरटाइम काम के लिए कौन पात्र नहीं है?

कार्य समय का प्रसंस्करण, जिसके लिए यह अनिवार्य है, कई कर्मचारियों से संबंधित नहीं हो सकता है। किसी को भी उन व्यक्तियों के प्रसंस्करण में शामिल होने का अधिकार नहीं है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, गर्भवती महिलाएं। जिन महिलाओं के तीन साल से कम उम्र के आश्रित बच्चे हैं, विकलांग लोग लिखित सहमति के बाद और स्वास्थ्य कारणों से मतभेदों की अनुपस्थिति में (यदि कोई संबंधित चिकित्सा राय है) ओवरटाइम काम कर सकते हैं। इनकार की संभावना के साथ उनका परिचय हस्ताक्षर के खिलाफ दर्ज किया जाना चाहिए। इसी तरह की गारंटी एक माता-पिता पर लागू होती है जो पांच साल से कम उम्र के बच्चों को अपनी आत्मा के बिना, विकलांग बच्चों वाले कर्मचारियों और उनके परिवार के बीमार सदस्यों की देखभाल करने वाले मेडिकल प्रमाण पत्र के साथ उठा रहे हैं।

किसी कर्मचारी से प्रसंस्करण के लिए लिखित सहमति प्राप्त करने के लिए किन परिस्थितियों में आवश्यक है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत प्रसंस्करण के लिए भुगतान कर्मचारी की अनिवार्य सहमति से किया जाना चाहिए यदि:

तकनीकी कारणों से, उत्पादन में देरी हुई, कर्मचारी ने काम के घंटों के भीतर समय पर काम पूरा नहीं किया या पूरा नहीं किया, और रुकने से लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरा हो सकता है, संपत्ति की क्षति या विनाश हो सकता है;
- तंत्र, संरचनाओं में खराबी है, मरम्मत की कमी है जिसमें कई श्रमिकों के लिए कार्य प्रक्रिया में रुकावट पैदा हो सकती है;
- प्रतिस्थापन कर्मचारी काम के लिए नहीं दिखा, और प्रक्रिया को रोकना अस्वीकार्य है; उसी समय, नियोक्ता को कर्मचारी को बदलने के लिए सभी आवश्यक उपाय करने चाहिए।

ये परिस्थितियाँ कर्मचारी को प्रसंस्करण के लिए सहमत होने के लिए बाध्य नहीं करती हैं (वह मना कर सकता है)। इनकार को काम पर अनुशासन का उल्लंघन नहीं माना जाना चाहिए।

नियोक्ता को सहमति की आवश्यकता कब नहीं होती है?

प्रसंस्करण के लिए भुगतान ओवरटाइम कार्य के कार्यान्वयन के लिए लिखित सहमति के बिना किया जाएगा जब:

आपदा को रोकने, काम पर दुर्घटना या उनके परिणामों को खत्म करने के लिए काम करने की आवश्यकता;
- गैस, गर्मी, गर्म और ठंडे पानी की आपूर्ति, स्वच्छता, संचार, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन की केंद्रीकृत प्रणालियों में दुर्घटनाओं को समाप्त करने के उद्देश्य से कार्य करने की आवश्यकता;
- आबादी (सैन्य या आपात स्थिति, प्राकृतिक आपदाओं) के जीवन को खतरे में डालने वाले मामलों में काम करने की आवश्यकता।

इन परिस्थितियों में, कर्मचारी का इनकार अस्वीकार्य है।

दंड

ओवरटाइम काम करने के लिए उचित सहमति की कमी, साथ ही ओवरटाइम का ट्रैक रखने में विफलता के परिणामस्वरूप प्रशासनिक दंड (जुर्माना, संगठन का निलंबन) हो सकता है:
- अधिकारियों के लिए - 1000-5000 रूबल;
- कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000-50,000 रूबल। या संगठन की गतिविधियों को 90 दिनों तक के लिए स्थगित करना।

प्रसंस्करण का दस्तावेज़ीकरण

प्रति घंटा प्रसंस्करण, इसके लिए मजदूरी को ठीक से निष्पादित किया जाना चाहिए। कभी-कभी प्रबंधक को एक रिपोर्ट लिखना आवश्यक हो सकता है, जो घटना की परिस्थितियों और एक या किसी अन्य कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की आवश्यकता को इंगित करना चाहिए। फिर आपको कर्मचारी को एक लिखित नोटिस भेजकर या हस्ताक्षर के खिलाफ रिपोर्ट के साथ खुद को परिचित करके प्रसंस्करण की आवश्यकता के बारे में सूचित करना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो सहमति प्राप्त करें, फिर प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने का आदेश जारी करें। ऐसे प्रशासनिक दस्तावेज का कोई एकीकृत रूप नहीं है। इसे प्रसंस्करण के कारणों की अनिवार्य सामग्री के साथ मनमाने ढंग से तैयार किया जा सकता है, काम में कौन और कब तक शामिल होना चाहिए। प्रसंस्करण के प्रत्येक मामले के लिए आदेश जारी किया जाता है। इसे कर्मचारियों के संकेत के साथ एक निश्चित अवधि के लिए अग्रिम रूप से तैयार नहीं किया जा सकता है।

श्रम कानून कहता है कि नियोक्ता को मानक से अधिक काम के घंटों के लिए उचित मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह ओवरटाइम और सप्ताहांत के काम दोनों पर लागू होता है। छुट्टियां, रात को। प्रश्न का उत्तर: "रूस के श्रम संहिता के अनुसार ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है?" - श्रम कानून पर दस्तावेज़ के अनुच्छेद 152 में निहित है, जो नियोक्ता को पहले दो घंटे के काम के लिए डेढ़ घंटे, अगले घंटों के लिए - दोहरा वेतन प्रदान करने की आवश्यकता की बात करता है। उच्च गुणांक भी संभव हैं यदि यह उद्यम के स्थानीय नियामक ढांचे, सामूहिक या श्रम अनुबंधों में परिलक्षित होता है। इसके अलावा, काम किए गए समय को प्रसंस्करण के घंटों के बराबर या उससे अधिक के आराम से बदला जा सकता है। मुआवजे के एक या दूसरे तरीके का चुनाव कर्मचारी का विशेषाधिकार है, नियोक्ता का नहीं।

व्यवहार में, आप अक्सर कई प्रश्नों का सामना कर सकते हैं कि ओवरटाइम का भुगतान कैसे किया जाता है, जो कि श्रम संहिता द्वारा समझाया नहीं गया है, उदाहरण के लिए, उन स्थितियों से जहां ओवरटाइम सप्ताहांत और छुट्टियों पर या रात में पड़ता है। इसलिए, रात में होने वाले प्रसंस्करण के मामले में, भुगतान किया जाना चाहिए (कम से कम 20%) और अलग से ओवरटाइम काम के लिए। सप्ताहांत या छुट्टी पर ओवरटाइम केवल एक सप्ताहांत या छुट्टी पर काम के रूप में गिना जाएगा, जिसमें समान डबल वेतन होगा। प्रसंस्करण के लिए भुगतान कर्मसमय नियोजनइसकी गणना लेखांकन अवधि के लिए काम के घंटों की अधिकता के आधार पर की जाती है। हर जगह इसकी अलग-अलग गणना की जाती है, हालांकि, न्यायिक अभ्यास एक दृष्टिकोण को परिभाषित करता है जिसमें लेखांकन अवधि में प्रसंस्करण के कुल घंटों के पहले 2 घंटों का भुगतान किया जाना चाहिए। डेढ़, बाकी सब - दोगुने आकार में। प्रारंभ में, नियोक्ता को ओवरटाइम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया का दस्तावेजीकरण करना चाहिए, अर्थात, गुणा करने वाले कारकों के आवेदन के लिए किस आधार को ध्यान में रखा जाएगा (नंगे वेतन (टैरिफ दर) या वेतन + भत्ते)। ओवरटाइम का भुगतान करने के लिए, एक विस्तृत लेखा विवरण-गणना तैयार करना बेहतर है। अधिकतम स्वीकार्य दर से अधिक काम के घंटे के मामले में, कर्मचारी को पूरा मुआवजा मिलना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, पारिश्रमिक वित्तीय पारिश्रमिक का एक तरीका है जो एक कर्मचारी को उसकी स्थिति में कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए जारी किया जाता है, विशिष्टताओं और विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए व्यावसायिक गतिविधि.

दायरा, आदेश और विशेषताएं नकद भुगतानहमेशा रोजगार समझौते की सामग्री में परिलक्षित होना चाहिए।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129 के अनुसार, देय वेतन निम्नलिखित भागों से बनता है:

• पद के अनुसार वेतन।
• काम में हानिकारक और खतरनाक कारकों की उपस्थिति के लिए अतिरिक्त मुआवजा भुगतान, पेशेवर गतिविधि की कुल अवधि, योग्यता का स्तर।
• . इस तरह के फंड स्थापित हैं, लेकिन उनकी अपनी ख़ासियत है। बात यह है कि ज्यादातर मामलों में, बोनस केवल उनके आधिकारिक कर्तव्यों के प्रति ईमानदार रवैये और सहमत शर्तों की पूर्ति के मामले में होता है, उदाहरण के लिए, न्यूनतम श्रम मानक।

कर्मचारियों को वेतन का भुगतान एक दायित्व है जो लागू सामान्य नियमों द्वारा प्रमुख को सौंपा जाता है।

एक कार्यकर्ता के लिए ऐसा अवसर बिना शर्त है। बात यह है कि यह मौजूदा नियमों की आवश्यकताओं में निहित है। यानी उन्हें किसी भी मामले में एक व्यक्ति द्वारा प्राप्त किया जाना चाहिए।

भले ही कर्मचारी ने कंपनी या अन्य व्यक्तियों को नुकसान पहुंचाया हो, जिसकी भरपाई करने के लिए वह बाध्य है, और यह भी कि अगर व्यक्ति अनिवार्य योगदान देता है, उदाहरण के लिए, अपने बच्चों के रखरखाव के लिए, वह अभी भी कुछ राशि प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

रूसी संघ के कानून के नियमों के अनुसार, एक कर्मचारी को स्थापित राशि से कम धनराशि प्राप्त नहीं हो सकती है। लेकिन इस अवसर को पाने के लिए, किसी व्यक्ति की स्थिति को कुछ मानदंडों को पूरा करना होगा।

सबसे पहले, व्यक्ति को होना चाहिए श्रम संबंधएक कंपनी के साथ या एक व्यक्तिगत नियोक्ता के साथ। बाद के मामले में, हमारा मतलब एक ऐसे व्यक्ति से है जो बिना संगठन बनाए उद्यमशीलता की गतिविधियों को अंजाम देता है। कामकाजी संबंधों का सार कई दस्तावेजी कारकों की उपस्थिति से निर्धारित होता है:

• एक व्यक्ति के साथ निष्कर्ष निकाला जाना चाहिए;
• कंपनी के प्रमुख या किसी अन्य नियोक्ता को एक आदेश तैयार करने और उस पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य किया जाता है, जिसके साथ उसे कार्यकर्ता को परिचित करना होगा;
• एक व्यक्ति को उपयुक्त सामग्री के साथ चिह्नित किया जाना चाहिए।

फिर भी, रिश्ते का दस्तावेजी घटक पर्याप्त नहीं होगा। कार्यकर्ता वास्तव में काम करने के लिए बाध्य है। इसका मतलब है कि उसे समझौते में निर्धारित दायित्वों को पूरा करना होगा और नौकरी का विवरण. सिर्फ काम पर आना और अपनी जगह पर रहना ही काफी नहीं होगा।

एक अन्य शर्त मुखिया के वास्तविक आदेश पर कर्तव्यों की पूर्ति है। यानी किसी व्यक्ति को अपने ज्ञान के साथ काम करने या काम करने के लिए बॉस से अनुमति लेनी होगी।

इस सूची को पूरा करता है - काम की गुणवत्ता। पूरा किया गया कार्य उस पर लागू होने वाली आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए।

न्यूनतम मजदूरी

जैसा कि बताया गया था, मजदूरी का भुगतान उस व्यक्ति को किया जाना चाहिए जो सामान्य स्थापित न्यूनतम से कम न हो।

यह न्यूनतम सभी कंपनियों के लिए निर्धारित है। स्वामित्व का रूप, गतिविधि की विशिष्टता, श्रमिकों की संख्या, साथ ही इस मामले में अधीनता कोई फर्क नहीं पड़ता।

अंतर केवल फंडिंग स्रोत का है।

के लिये सरकारी संगठनयह स्रोत राज्य का बजट है। बदले में, वाणिज्यिक कंपनियां ऐसे भुगतानों पर अपना धन खर्च करती हैं।

न्यूनतम धनराशि जमा की जाएगी यदि कार्यकर्ता ने निर्धारित समय पर काम किया है और पूरा किया है।

अपूर्ण कार्य के मामले में, धन की गणना कार्य की वास्तविक अवधि के आधार पर की जाती है।

कमाई की न्यूनतम राशि निश्चित नहीं है। यह रहने की लागत के स्तर के अनुसार समायोजित किया जाता है।

वेतन जारी करने की प्रक्रिया

कर्मचारियों को मौजूदा नियमों द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

प्रबंधक के कर्तव्यों में से एक कर्मचारी को उसके द्वारा अर्जित धन के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करना है। ऐसा नोटिस एक पेस्लिप के रूप में होगा। इसमें उन राशियों का विस्तृत डेटा शामिल होना चाहिए जो समग्र रूप से मासिक आय उत्पन्न करती हैं।

सामान्य नियमों की आवश्यकताओं के अनुसार, अर्जित धन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाता है। कमाई का भुगतान बिलिंग अवधि के अंत से पंद्रह दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए। इस बात पे ध्यान दिया जाना चाहिए कि आंतरिक नियमकंपनियां भुगतान की अधिक आवृत्ति भी स्थापित कर सकती हैं।

बिना असफलता के, संगठन की सामग्री और आंतरिक नियमों में, अर्जित धन जारी करने का स्थान निर्धारित किया जाना चाहिए।

धन प्राप्त करने के दिन, एक व्यक्ति को इसके लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट स्थान पर पहुंचने के लिए बाध्य किया जाता है, जहां अर्जित धन उसे स्थानांतरित कर दिया जाएगा।

वितरण प्राथमिकता के क्रम में किया जाता है। प्राप्त धन के लिए, कार्यकर्ता एक विशेष वित्तीय विवरण में अपने व्यक्तिगत हस्ताक्षर करता है। हालांकि वर्तमान में इस विकल्प ने अपनी प्रासंगिकता खो दी है और ज्यादातर मामलों में कमाई किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत बैंक खाते में जमा की जाती है।

वेतन पर्ची

टीसी . के अनुसार रूसी संघ, कंपनी का प्रमुख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करके अर्जित की गई राशि के बारे में अग्रिम रूप से सूचित करने के लिए बाध्य है।

पत्रक दो प्रतियों में जारी किया जाता है।

एक कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, दूसरा रसीद पर कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ कंपनी के वित्तीय विभाग में रहता है। इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• अर्जित धन के घटक भाग;
• श्रमिकों की आय से कटौती की मात्रा और प्रकार;
• वास्तविक बकाया राशि।

तदनुसार, यह निम्नलिखित दस्तावेजों की सामग्री में निर्धारित किया जा सकता है:

• एक रोजगार समझौता जो एक व्यक्ति के साथ संपन्न होता है;
• सामूहिक समझौता;
• कंपनी की अनुमोदित वित्तीय नीति;
• मजदूरी नीति, जो उपरोक्त नीति के अनुभागों में से एक हो सकती है।

कुछ संगठन इस मामले पर अलग से आदेश जारी करने का अभ्यास करते हैं।

संचरण विधियों के संबंध में, कई विधियों का उपयोग किया जा सकता है।

हाथ से हाथ में स्थानांतरण सबसे आम, सरल और अक्सर उपयोग किया जाता है। यानी हस्ताक्षर के तहत व्यक्ति को पत्रक सौंप दिया जाता है। यह किसी कार्यकर्ता को संगठन के वित्तीय विभाग में आमंत्रित करके या सीधे कार्यस्थल पर शीट देकर किया जा सकता है।

संचरण का एक अन्य तरीका केंद्रीकृत सूचना है। यही है, स्थानीय सूचना नेटवर्क के माध्यम से पत्रक प्रसारित किए जाते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह विधि आवश्यक तकनीकी क्षमताओं वाली बड़ी कंपनियों के लिए प्रासंगिक है। ऐसा करने के लिए, पर्याप्त मात्रा में कंप्यूटर उपकरण के अतिरिक्त, आपको उपयुक्त सॉफ़्टवेयर स्थापित करने की आवश्यकता है।

आइए इंटरनेट जानकारी की एक विधि, यानी ई-मेल का उपयोग भी मान लें। वर्तमान नियम इसकी अनुमति नहीं देते हैं। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस विकल्प का व्यावहारिक रूप से कभी भी उपयोग नहीं किया जाता है, क्योंकि हर किसी के पास अपने व्यक्तिगत निपटान में कंप्यूटर और ई-मेल नहीं होता है, और हर कोई इसे एक्सेस करने के लिए सहमत नहीं हो सकता है।

किसी भी मामले में, कंपनी की गतिविधियों और तकनीकी क्षमताओं की बारीकियों के आधार पर प्रबंधक द्वारा ट्रांसमिशन की विधि और गणना पत्रक के रूप को चुना जाता है।

पेरोल की समय सीमा

एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान एक निश्चित अवधि के भीतर किया जाना चाहिए। अर्जित धन का हस्तांतरण कम से कम हर आधे महीने में होना चाहिए।

समय अवधि के अंत के क्षण से, जिसे एक गणना के रूप में आधार के रूप में लिया गया था, प्रत्यक्ष भुगतान से पहले पंद्रह वास्तविक दिनों से अधिक नहीं गुजरना चाहिए।

भुगतान की तारीखों को संगठन के आंतरिक नियमों में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। बड़ी संख्या में श्रमिकों वाली कंपनियों में, श्रमिकों को पैसा जारी करने के लिए अक्सर अलग-अलग तारीखें निर्धारित की जाती हैं, उदाहरण के लिए, ड्राइवरों को मासिक रूप से तीसरे और सत्रहवें दिन, और लोडर को पांचवें और उन्नीसवें दिन पैसा मिलता है। यह दृष्टिकोण काफी स्वीकार्य है और इसका उपयोग वित्तीय पेशेवरों पर बोझ को कम करने के लिए किया जाता है जो आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में शामिल होते हैं।

इस तरह के स्थानांतरण कार्यक्रम तैयार करते समय, संगठन के गैर-कार्य दिवसों के साथ-साथ आम सार्वजनिक छुट्टियों को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि वेतन निर्दिष्ट दिनों के साथ मेल खाता है, तो धन को उस कार्य दिवस पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए जो उस दिन से पहले हो।

वेतन का स्थान

द्वारा श्रम कोडकिसी व्यक्ति द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

व्यवहार में, प्रत्यर्पण आमतौर पर निम्नलिखित स्थानों पर होता है:

1. संगठन की वित्तीय इकाई में या अलग कमरे में। ऐसी जगह को विशेष रूप से इस तरह से सुसज्जित किया जाना चाहिए ताकि धन की सुरक्षा सुनिश्चित हो सके। यही है, परिसर को सुरक्षा और आग की चेतावनी के साथ-साथ सेवा योग्य लॉकिंग उपकरणों से लैस करना आवश्यक है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि इस विकल्प का उपयोग किया जाता है, तो कंपनी के पास एक निश्चित राशि होनी चाहिए, जो सभी कर्मचारियों को एक निश्चित भुगतान तिथि पर जारी करने के लिए पर्याप्त है। व्यवहार में, इस पद्धति का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है। बात यह है कि यह बेहद महंगा है। प्रबंधक को धन के भंडारण के लिए परिसर की उपयुक्तता की लगातार निगरानी करनी होगी, सुरक्षा और अग्नि उपकरणों के संचालन के लिए अतिरिक्त लागतें उठानी होंगी, जिनकी नियमित अंतराल पर जाँच की जानी चाहिए। साथ ही बिजली आपूर्ति में दिक्कत होने की स्थिति में उनका कामकाज बाधित होगा. एक अन्य प्रकार का खर्च बैंक से उद्यम तक धन का परिवहन है, क्योंकि आपको संग्रह सेवाओं के लिए भुगतान करना होगा।
2. अर्जित धन को व्यक्तिगत बैंक खाते में स्थानांतरित करना सबसे आम और सुविधाजनक तरीका है। ऐसे में प्रबंधक नकदी की सुरक्षा सुनिश्चित करने की जिम्मेदारी से खुद को पूरी तरह मुक्त कर लेता है। ऐसा दायित्व कंपनी की सेवा करने वाले बैंकिंग प्राधिकरण को सौंपा जाएगा। इस मामले में केवल बॉस ही जिम्मेदार होगा, वह है समय पर कुछ दस्तावेज़ीकृतआवश्यक जानकारी और बैंक को उसका हस्तांतरण। इसके लिए, परिवहन के माध्यम से तैयार दस्तावेजों को तुरंत वितरित करना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उन्हें एक विशेष सूचना संसाधन के माध्यम से भेजने के लिए पर्याप्त है। बेशक, भविष्य में इसे कागज के रूप में डेटा भेजकर दोहराया जा सकता है। सर्विसिंग बैंक संगठन के आंतरिक नियमों में निर्धारित होता है। यद्यपि कर्मचारी के पास उदाहरण में अर्जित धन प्राप्त करने का अवसर होता है, जिसे वह किसी पद पर नियुक्त होने पर अपने अनुरोध में इंगित करता है। प्रत्येक कर्मचारी के पास अपने व्यक्तिगत इरादे के अनुसार सर्विसिंग बैंक को बदलने का अवसर होता है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए व्यक्ति को सबसे पहले अपनी इच्छा के बारे में मुखिया को सूचित करना चाहिए। इस तरह की सूचना अगले भुगतान से पहले पांच श्रम एकड़ के बाद नहीं होनी चाहिए। अनुरोध एक लिखित अनुरोध के रूप में किया जाता है, जो इसकी सामग्री में बैंकिंग प्राधिकरण के सटीक डेटा और शुल्क के उत्पादन के लिए आवश्यक विवरण दर्शाता है।

कर्मचारी की मृत्यु के दिन तक नहीं मिला मजदूरी का भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता ने स्थापित किया कि मजदूरी का भुगतान न केवल कार्यकर्ता को किया जा सकता है, बल्कि उसके परिवार के सदस्यों या उन व्यक्तियों को भी किया जा सकता है जो उस पर थे पूरी सामग्री, जब ।

इस अवसर को लागू करने के लिए, इच्छुक पार्टियों को प्रबंधक को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• कर्मचारी की मृत्यु के दस्तावेजी साक्ष्य;
• संबंध की पुष्टि करने वाला या मृतक पर निर्भर होने का प्रमाण पत्र;
• अपने पक्ष में कमाई के भुगतान के लिए एक लिखित अनुरोध।

ऐसी स्थिति में आश्रितों के लिए एक विशेषता यह है कि उन्हें वेतन का भुगतान तभी किया जाएगा जब उन्हें मृत्यु के समय मृतक द्वारा पूरी तरह से समर्थन दिया गया हो।

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कला का वर्तमान संस्करण। 2018 के लिए टिप्पणियों और परिवर्धन के साथ रूसी संघ के श्रम संहिता के 136

वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए:
1) के बारे में घटक भागप्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी;
2) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर, क्रमशः स्थापित समय सीमा के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन के लिए मौद्रिक मुआवजे सहित, मजदूरी का भुगतान, छुट्टी का भुगतान, बर्खास्तगी पर भुगतान और (या) कर्मचारी को अन्य भुगतान;
3) की गई कटौती की राशि और आधार पर;
4) भुगतान की जाने वाली कुल राशि पर।

स्थानीय नियमों को अपनाने के लिए इस संहिता के अनुच्छेद 372 द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, पेस्लिप के रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान, एक नियम के रूप में, काम के स्थान पर या कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट क्रेडिट संस्थान को सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित शर्तों पर किया जाता है। कर्मचारी को उस क्रेडिट संगठन को बदलने का अधिकार है जिसमें मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करके मजदूरी हस्तांतरित की जानी है।
गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

वेतन का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है, जब तक कि भुगतान का कोई अन्य तरीका प्रदान नहीं किया जाता है संघीय कानूनया एक रोजगार अनुबंध।

आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है।
कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, संघीय कानून मजदूरी के भुगतान के लिए अन्य शर्तें स्थापित कर सकता है।

यदि भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इस दिन की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 पर टिप्पणी

1. सामान्य नियममजदूरी भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 द्वारा विनियमित हैं।

टिप्पणी किए गए लेख का भाग 1 नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी को लिखित रूप में सूचित करने के लिए बाध्य करता है:
- प्रासंगिक अवधि के लिए उसे देय मजदूरी के घटकों पर;
- कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर;
- की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर;
- भुगतान की जाने वाली कुल राशि के बारे में।

अधिसूचना एक वेतन पर्ची जारी करके की जाती है, जिसके रूप को नियोक्ता द्वारा अनुमोदित किया जाता है, कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए।

टिप्पणी लेख के भाग 1 द्वारा स्थापित जानकारी की सूची वेतन पर्ची में शामिल करने के लिए अनिवार्य है।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि रूस के गोस्कोमस्टेट के डिक्री दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 को मंजूरी दी गई थी एकीकृत रूपपेरोल, पेरोल, पेरोल, पेरोल पंजीकरण जर्नल के रूपों सहित श्रम और उसके भुगतान के लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज। हालाँकि, 1 जनवरी 2013 से, ये फॉर्म उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं (रूस के वित्त मंत्रालय की जानकारी देखें N PZ-10/2012 "6 दिसंबर के संघीय कानून के 1 जनवरी, 2013 से लागू होने पर" , 2011 एन 402-एफजेड" लेखा पर ")।

2. एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह काम करता है, यानी सीधे अपने कार्यस्थल के स्थान पर, रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है। उसी समय, मजदूरी का भुगतान कर्मचारी के आवेदन में इंगित क्रेडिट संस्थान में स्थानांतरित किया जा सकता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 4 नवंबर, 2014 एन 333-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार "कुछ आर्थिक संस्थाओं के लिए लाभ स्थापित करने वाले प्रावधानों के बहिष्करण के संबंध में रूसी संघ के कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर", के भाग 3 टिप्पणी किए गए लेख को एक प्रावधान द्वारा पूरक किया गया था जिसके अनुसार कर्मचारी को क्रेडिट संस्थान को बदलने का अधिकार दिया जाता है, जिसमें मजदूरी को स्थानांतरित किया जाना है, नियोक्ता को लिखित रूप में मजदूरी के हस्तांतरण के विवरण में परिवर्तन के बारे में बाद में सूचित करना। मजदूरी के भुगतान के दिन से पांच कार्य दिवस पहले। यह प्रावधान, एक ओर, कर्मचारी को उस क्रेडिट संस्थान को स्वतंत्र रूप से चुनने और बदलने के अधिकार की गारंटी देता है जिसमें उसका वेतन स्थानांतरित किया जाता है। दूसरी ओर, नियोक्ता के लिए एक क्रेडिट संस्थान के एक कर्मचारी द्वारा परिवर्तन के बारे में सूचित करने के लिए एक गारंटी की स्थापना की जाती है, इसके अलावा, उस अवधि के भीतर जो प्रासंगिक लेखांकन दस्तावेजों में आवश्यक परिवर्तन करने की अनुमति देता है।

स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। गैर-मौद्रिक रूप में मजदूरी के भुगतान का स्थान और शर्तें भी सामूहिक समझौते या श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

3. कला के अनुसार। ILO कन्वेंशन नंबर 95 "मजदूरी के संरक्षण के संबंध में" (1949) के 5, मजदूरी का भुगतान सीधे संबंधित कर्मचारी को किया जाएगा, जब तक कि राष्ट्रीय कानून, सामूहिक समझौता या मध्यस्थता पुरस्कार अन्यथा प्रदान नहीं करता है, और जब तक संबंधित कार्यकर्ता किसी अन्य तरीके से सहमत नहीं होता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता में, कला के भाग 5 में एक समान प्रावधान प्रदान किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, जो यह स्थापित करता है कि मजदूरी का भुगतान सीधे कर्मचारी को किया जाता है।

इस नियम का अपवाद ऐसे मामले हैं जहां संघीय कानून या रोजगार अनुबंध द्वारा भुगतान की एक और विधि प्रदान की जाती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया कि कला के भाग 3 और 5 के मानदंड। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 कर्मचारी के अधिकार के कार्यान्वयन के लिए गारंटी हैं, जो रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं, समय पर और पूर्ण वेतन भुगतान के लिए। कला के भाग 3, 5 के प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 का उद्देश्य पार्टियों के हितों का समन्वय सुनिश्चित करना है रोजगार समझोतावेतन के भुगतान के लिए नियमों का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा व्यक्तिगत रूप से उसके लिए सुविधाजनक तरीके से इसे प्राप्त करने के लिए शर्तों को बनाने के लिए, जो ILO कन्वेंशन N 95 के प्रावधानों से मेल खाती है (संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा देखें) 21 अप्रैल, 2005 एन 143-ओ के रूसी संघ)।

4. कला के भाग 6 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित दिन पर कम से कम हर आधे महीने में मजदूरी का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ का श्रम संहिता मजदूरी के भुगतान के साथ-साथ अग्रिम भुगतान के आकार के लिए विशिष्ट शर्तों को स्थापित नहीं करता है।

8 सितंबर, 2006 एन 1557-6 के रोस्ट्रुड के पत्र में "मजदूरी पर अग्रिमों का लेखा-जोखा" यह संकेत दिया गया है कि, 23 मई, 1957 एन 566 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए। महीने की पहली छमाही के लिए श्रमिकों को मजदूरी का भुगतान करने की प्रक्रिया", जो उस हिस्से में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है, अग्रिम भुगतान सहित मजदूरी के भुगतान की विशिष्ट शर्तें (विशिष्ट तिथियां) कैलेंडर माह), साथ ही अग्रिम भुगतान की राशि, आंतरिक श्रम नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। इस प्रकार, कला की आवश्यकताओं की औपचारिक पूर्ति के अलावा। महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी के भुगतान पर रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, नियोक्ता, अग्रिम भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय (वास्तविक कार्य किए गए) को ध्यान में रखना चाहिए।

केवल संघीय कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 7) द्वारा श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए मजदूरी के भुगतान के लिए एक अलग अवधि स्थापित की जा सकती है। उदाहरण के लिए, एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, नियोक्ता से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी के जाने के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन की तुलना में बाद में संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए।

यदि वेतन का दिन सप्ताहांत या गैर-कामकाजी अवकाश के साथ मेल खाता है, तो इसका भुगतान इस दिन की पूर्व संध्या पर किया जाता है।

छुट्टियों का भुगतान छुट्टी की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है।

नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को देय मजदूरी और अन्य भुगतानों के भुगतान में देरी के लिए देयता प्रदान की जाती है।

इसलिए, यदि नियोक्ता कर्मचारी के कारण मजदूरी, छुट्टी वेतन, बर्खास्तगी भुगतान और (या) अन्य भुगतानों के भुगतान के लिए स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो नियोक्ता उन्हें ब्याज (मौद्रिक मुआवजे) के भुगतान के साथ भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है देरी के प्रत्येक दिन के लिए समय पर भुगतान नहीं की गई राशि से रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की वर्तमान पुनर्वित्त दर के एक तीन सौवें हिस्से से कम, भुगतान की नियत तारीख के अगले दिन से शुरू होकर वास्तविक निपटान के दिन तक, सहित।

कला पर एक और टिप्पणी। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता

1. टिप्पणी किया गया लेख कर्मचारी को वेतन पर्ची जारी करने के लिए नियोक्ता के दायित्व का परिचय देता है, जिसमें निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

ए) मजदूरी की संरचना पर (स्थापित वेतन, टैरिफ दर, भत्ते, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान, में काम के लिए भुगतान) विशेष स्थिति, पुरस्कार);

बी) कर्मचारी को अर्जित अन्य राशियों पर (मजदूरी प्रणाली में शामिल है, लेकिन वेतन पर्ची के अन्य वर्गों में परिलक्षित नहीं है, उदाहरण के लिए, मजदूरी के विलंबित भुगतान के लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि);

ग) की गई कटौती के लिए राशि और आधार पर (कर के साथ व्यक्तियों; अदालत के फैसलों के आधार पर गुजारा भत्ता और अन्य राशि की वसूली; मजदूरी पर अकार्यरत अग्रिम भुगतान की प्रतिपूर्ति; अव्ययित और वापस न किए गए अग्रिम भुगतान की चुकौती; अधिक भुगतान की गई राशि की वापसी; नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति के लिए मुआवजा; नियोक्ता द्वारा जारी किए गए ऋण की चुकौती; कर्मचारी का आदेश, आदि);

घ) के बारे में कुल राशिदेय।

2. वेतन पर्ची के रूप को नियोक्ता द्वारा कर्मचारियों के प्रतिनिधि निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए अनुमोदित किया जाता है। नियोक्ता द्वारा निर्धारित तरीके से अनुमोदित नहीं किए गए वेतन पर्ची फॉर्म का उपयोग कला के तहत प्रशासनिक दायित्व को दर्शाता है। प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 5.27 (23 दिसंबर, 2010 एन 75-एडी 10-3 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का फरमान भी देखें)।

3. एक कर्मचारी को मजदूरी के भुगतान का स्थान, एक नियम के रूप में, वह स्थान है जहां वह अपना काम करता है। यह संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम (एक नियम के रूप में, आंतरिक श्रम नियम) या सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित किया जाता है।

ILO कन्वेंशन नंबर 95 का अनुच्छेद 13 "मजदूरी की सुरक्षा पर" (1 जुलाई, 1979 को जिनेवा में अपनाया गया) सराय या अन्य समान प्रतिष्ठानों में मजदूरी के भुगतान पर रोक लगाता है, और यदि आवश्यक हो, तो दुरुपयोग को रोकने के लिए, दुकानों में खुदराऔर मनोरंजन के स्थानों में, उन मामलों को छोड़कर जहां ऐसे संस्थानों में काम करने वाले व्यक्तियों को मजदूरी का भुगतान किया जाता है।

4. एक सामूहिक समझौता या रोजगार समझौता कर्मचारी द्वारा इंगित बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए प्रदान कर सकता है। रोजगार अनुबंध के समापन के बाद किसी भी समय कर्मचारी द्वारा बैंक खाते में मजदूरी के हस्तांतरण के लिए आवेदन किया जा सकता है। स्थानांतरण की शर्तें सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में निर्धारित की जाती हैं। एक नियम के रूप में, स्थानांतरण लागत नियोक्ता द्वारा वहन की जाती है।

5. यदि मजदूरी का भुगतान गैर-मौद्रिक रूप में किया जाता है, तो इसके भुगतान की जगह और शर्तें विशेष रूप से सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती हैं। इस मामले में, उक्त ILO कन्वेंशन द्वारा स्थापित प्रतिबंध भी लागू होते हैं। इसके साथ ही, सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध को इस तरह के भुगतान के लिए प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के घर पर संबंधित सामान की डिलीवरी, उसके लिए परिवहन का प्रावधान या स्व-डिलीवरी)।

6. एक सामान्य नियम के रूप में, मजदूरी का भुगतान सीधे कार्यकर्ता को किया जाता है। रोजगार अनुबंध में एक अलग प्रक्रिया प्रदान की जा सकती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी अपने वेतन की रसीद किसी अन्य व्यक्ति को प्रॉक्सी द्वारा सौंप सकता है (उदाहरण के लिए, एक लंबी व्यावसायिक यात्रा के संबंध में या अन्य कारणों से)।

7. कला में नागरिक संहिता। 30 स्थापित करता है कि यदि कोई नागरिक शराब या नशीली दवाओं का दुरुपयोग करता है या इसका आदी है जुआऔर इस तरह उसके परिवार को एक कठिन वित्तीय स्थिति में डाल देता है, अदालत उसे सीमित कानूनी क्षमता वाले के रूप में पहचान सकती है। एक अदालत द्वारा सीमित कानूनी क्षमता के रूप में मान्यता प्राप्त व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मजदूरी प्राप्त नहीं कर सकता है और उन्हें नियुक्त ट्रस्टी की सहमति के बिना उनका निपटान नहीं कर सकता है। इस मामले में, ट्रस्टी को उसके ट्रस्टी के प्रमाण पत्र के आधार पर या कर्मचारी को ट्रस्टी की लिखित सहमति के आधार पर मजदूरी जारी की जाती है।

8. मजदूरी का भुगतान कम से कम हर आधे महीने में किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौतों या अन्य शर्तों के स्थानीय नियमों में स्थापना (उदाहरण के लिए, महीने में एक बार) कानून की इस आवश्यकता का उल्लंघन करती है।

कानून महीने की पहली छमाही के लिए मजदूरी के भुगतान को अग्रिम के रूप में नहीं, बल्कि पिछली अवधि के लिए मजदूरी के रूप में मानता है, इसलिए इसकी राशि सामान्य नियमों के अनुसार निर्धारित की जानी चाहिए, अर्थात। महीने की पहली छमाही में काम किए गए समय के आधार पर, और नहीं हो सकता राशि से कम, महीने की पहली छमाही में काम किए गए टैरिफ दर, वेतन और समय के मूल्य के आधार पर गणना की गई (19 नवंबर, 2007 एन जीकेपीआई07-961) के रूसी संघ के सशस्त्र बलों का निर्णय भी देखें।

9. मजदूरी के भुगतान की तारीख आंतरिक श्रम नियमों में, सामूहिक समझौते में या रोजगार अनुबंध में स्थापित की जाती है। नियोक्ता द्वारा इस तिथि की मनमानी स्थापना अवैध है। इसी समय, आंतरिक नियम, सामूहिक समझौता और रोजगार अनुबंध भी मजदूरी के भुगतान की एक अलग आवृत्ति स्थापित कर सकते हैं - महीने में दो बार से अधिक, लेकिन इन अधिनियमों द्वारा निर्दिष्ट तिथियों पर भी।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन सप्ताहांत या गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो भुगतान एक दिन पहले किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (उदाहरण के लिए, रविवार) में दूसरे दिन की छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो मजदूरी का भुगतान पहले दिन (शुक्रवार को) की पूर्व संध्या पर किया जाना चाहिए।

यदि मजदूरी के भुगतान का दिन छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) के बाद एक गैर-कार्य अवकाश के साथ मेल खाता है, तो छुट्टी के दिन (सप्ताहांत) की पूर्व संध्या पर मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

रूसी संघ की विधायी प्रणाली पर वकीलों के परामर्श और टिप्पणियां

यदि आपके पास अभी भी रूसी संघ के कानून के बारे में प्रश्न हैं और आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रदान की गई जानकारी अद्यतित है, तो आप हमारी वेबसाइट के वकीलों से परामर्श कर सकते हैं।

आप फोन या वेबसाइट पर प्रश्न पूछ सकते हैं। प्रारंभिक परामर्श प्रतिदिन 9:00 से 21:00 मास्को समय तक निःशुल्क हैं। 21:00 से 09:00 के बीच प्राप्त प्रश्नों पर अगले दिन कार्रवाई की जाएगी।

वेतन है बहुत अर्थपूर्णरूसी संघ के श्रम कानून की धारा। प्रत्येक कार्यकर्ता के काम को मजदूरी जारी करके पुरस्कृत किया जाना चाहिए। एक नागरिक के उचित वेतन के अधिकार की प्राप्ति सुनिश्चित करती है उच्च स्तरनियोक्ता और कर्मचारी के बीच बातचीत।

वेतन है आवधिक भुगतान, एक निश्चित अवधि के लिए किए गए कार्य के लिए सार्वजनिक और निजी संगठनों के कर्मचारियों के कारण। मजदूरी की मात्रा निर्धारित करते समय, उद्यम के प्रमुख को न्यूनतम निर्वाह स्तर की निगरानी करनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, न्यूनतम वेतन से कम वेतन निर्धारित करने की मनाही है।

न्यूनतम मजदूरी - न्यूनतम मजदूरी, जो एक कामकाजी नागरिक के कारण है। देश के प्रत्येक विषय में, आर्थिक और सामाजिक संकेतकों के आधार पर, निर्वाह न्यूनतम के अपने अंक होते हैं।

एक कर्मचारी के वेतन में 3 मूलभूत तत्व शामिल होते हैं:

1. निश्चित भाग. दूसरे तरीके से इसे वेतन कहा जाता है। यह भुगतान का मुख्य हिस्सा है, जो रोजगार समझौते में पूर्व निर्धारित है।
2. अतिरिक्त भुगतान. उन्हें गतिविधि के प्रकार के आधार पर सेट किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में तेल उत्पादन गतिविधियों में लगा एक उद्यम कर्मचारियों के लिए बोनस स्थापित कर सकता है। अतिरिक्त भुगतान का एक हिस्सा कुल वेतन के 15-100% के दायरे में हो सकता है।
3. पुरस्कार. बोनस भुगतान वेतन के अनिवार्य भाग में शामिल नहीं है। उद्यम का प्रमुख, अपने विवेक से, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए बोनस स्थापित कर सकता है, जिन्होंने कंपनी को अधिकतम लाभ दिया है। हालांकि, श्रम संहिता की शर्तों के अनुसार, एक कर्मचारी जिसे अनुचित रूप से अतिरिक्त भुगतान के हकदार व्यक्तियों की सूची से बाहर रखा गया था, वह इस निर्णय को श्रम निरीक्षणालय में अपील कर सकता है।

अधिकांश निजी कंपनियां हाल के समय मेंसक्रिय रूप से मजदूरी की टैरिफ दर पर स्विच कर रहे हैं। इसका क्या मतलब है?टैरिफ दर वह राशि है जो काम की वास्तविक अवधि के आधार पर निर्धारित की जाती है। यह आमतौर पर इकाइयों में व्यक्त किया जाता है। मुद्दा यह है कि कर्मचारी को वेतन का वह हिस्सा मिलेगा जो दर की इकाइयों की कुल मात्रा के अनुरूप है।

बदले में, प्रत्येक कर्मचारी को, उसके पेशेवर कौशल और कार्य अनुभव के आधार पर, एक निश्चित संख्या में इकाइयाँ दी जाती हैं। लेकिन साथ ही, टैरिफ दर पर भुगतान की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होनी चाहिए।

मजदूरी प्रणाली का विधायी आधार रूसी संघ का संविधान है। सर्वोच्च कानूनी अधिनियम कहता है कि प्रत्येक व्यक्ति को उसके द्वारा किए गए कार्य के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करना चाहिए। उसी समय, भेदभाव निषिद्ध है। रूसी संघ का एक नागरिक, चाहे वह किसी भी राष्ट्रीयता का हो, उसे सामान्य आधार पर वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।

मजदूरी की गणना के लिए शर्तों के साथ-साथ पारिश्रमिक की प्रणाली के बारे में अधिक विस्तृत परिचित रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्धारित किए गए हैं।

तो, रूसी संघ के श्रम संहिता में तय हैं मजदूरी के संबंध में निम्नलिखित नियम:

1. न्यूनतम मजदूरी की स्थापना के बारे में जानकारी। विशेष रूप से, कुछ क्षेत्रों में न्यूनतम मूल्य स्थापित करने की ख़ासियत, साथ ही किसी विशेष क्षेत्र में वेतन को प्रभावित करने वाले कारकों का संकेत दिया जाता है।
2. मजदूरी जारी करने की प्रक्रिया। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136 ऐसे नियम स्थापित करते हैं जो पारिश्रमिक जारी करने की जगह निर्धारित करते हैं, साथ ही भुगतान शर्तों के उल्लंघन के लिए दायित्व भी निर्धारित करते हैं।
3. मजदूरी से कटौती से संबंधित परिस्थितियाँ।
4. औसत वेतन निर्धारण।
5. मृत नागरिक के पारिश्रमिक की विशेषताएं।

एक सामूहिक समझौते में एक व्यवस्थित मजदूरी प्रणाली निर्धारित की जा सकती है। विधायक स्थापित करता है कि सामूहिक समझौते की शर्तें संविधान और रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के विपरीत नहीं होनी चाहिए। इसलिए, संपूर्ण निपटान प्रणाली और मजदूरी की गणना का सिद्धांत श्रम कानून के नियमों पर आधारित होना चाहिए।

पारिश्रमिक की प्रक्रिया नियोक्ता के प्राथमिक कार्यों की एक सूची है जिसका उद्देश्य कर्मचारियों को वेतन के प्रोद्भवन और कटौती के सभी बिंदुओं के बारे में सूचित करना है।

प्रक्रिया कला में निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता का 136, जो यह निर्धारित करता है कि कर्मचारी को अपना पारिश्रमिक, साथ ही कटौती की प्रणाली कहाँ से प्राप्त हो सकती है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 136, उस संगठन (संस्था) में एक कर्मचारी को पारिश्रमिक का भुगतान किया जाना चाहिए जिसमें उसने अंतिम रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम किया था। हालांकि, एक विशेष आवेदन में, एक नागरिक प्रबंधन से अपने भुगतान को बैंक खाते से जोड़ने के लिए कह सकता है।

प्रत्येक कर्मचारी को एक महीने में कम से कम 2 बार भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यह नियम सामूहिक समझौते में स्थापित किया जाना चाहिए।

वर्तमान श्रम कानून के नियमों के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को अपनी स्वयं की पारिश्रमिक प्रणाली चुनने का अधिकार है, जो उसके संगठन के लिए सबसे प्रभावी है। कर्मचारियों को पारिश्रमिक के भुगतान का चुना हुआ रूप, साथ ही टैरिफ दर, वेतन और पारिश्रमिक के अन्य बिंदुओं की शर्तें सामूहिक समझौते में अग्रिम रूप से दर्ज की जाती हैं।

आज, कर्मचारियों की श्रम उपलब्धियों के लिए आभार के मुख्य रूपों के रूप में, समय या टुकड़ा कार्य प्रणाली.

समय- नाम से ही पता चलता है कि कर्मचारी द्वारा काम की गई अवधि को गणना में एक मौलिक कारक के रूप में लिया जाता है। साथ ही, भुगतान की राशि टैरिफ दर के आकार से प्रभावित होती है।

प्रत्येक उद्यम में टैरिफ दर की इकाई को अपने तरीके से ध्यान में रखा जाता है। कुछ संगठन एक घंटे की दर निर्धारित करते हैं, जिसके अनुसार कर्मचारी को काम किए गए घंटों के अनुरूप पारिश्रमिक मिलता है। आमतौर पर, इस दर का उपयोग शैक्षणिक संस्थानों में किया जाता है।

समय भुगतान विधिइसकी उप-प्रजातियां हैं। विशेष रूप से, इसे विभाजित किया गया है: सरल और प्रीमियम।

सरल-समय-आधारितप्रत्येक कर्मचारी की श्रेणी को ध्यान में रखते हुए, काम किए गए घंटों को जोड़ने की प्रणाली के अनुसार पारिश्रमिक शामिल है।

समय बोनसभुगतान में काम किए गए घंटों की राशि और बोनस की राशि को जोड़ना शामिल है।

भुगतान की शर्तें हो सकती हैं ठेका. यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा अनुमत है। आमतौर पर टुकड़ा-कार्य प्रपत्र निजी उद्यमों में स्थापित किया जाता है जो विभिन्न प्रकार के उत्पादन दे रहे हैं। प्रबंधन के लिए कर्मचारियों को पीस-रेट सिस्टम पर भुगतान करना अधिक लाभदायक है, क्योंकि इस तरह वे किसी भी परिस्थिति में मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं हैं।

बुनियादी टुकड़ा कार्य प्रणाली:

1. सीधा. कर्मचारी को उत्पादित या बेचे गए उत्पादों की मात्रा के आधार पर वेतन मिलता है।
2. प्रगतिशील. इस मामले में, एक कर्मचारी जिसने मानक से अधिक उत्पाद का उत्पादन या बिक्री की है, उसे अतिरिक्त कार्य के लिए भुगतान प्राप्त होता है।
3. अप्रत्यक्ष. यह आमतौर पर एक माध्यमिक टीम (उदाहरण के लिए, मूवर्स, ऑर्डर पिकर) के संबंध में उपयोग किया जाता है। लब्बोलुआब यह है कि लोडर को उसके उद्यम द्वारा जारी उत्पादों की मात्रा के आधार पर वेतन का भुगतान किया जाता है।

यह वीडियो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात में काम करने के मुद्दे को संबोधित करता है।

रोजगार अनुबंध है दो पक्षों के बीच समझौता(कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा), जिसके अनुसार नियोक्ता एक नागरिक को काम पर रखता है और सभी का पालन करने का वचन देता है श्रम अधिकारऔर उचित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करें। कर्मचारी, बदले में, अपनी श्रम गतिविधि के ढांचे के भीतर सभी कर्तव्यों के प्रदर्शन के साथ-साथ समझौते में निर्धारित अन्य दायित्वों के अनुपालन के लिए सहमत होता है।

एक रोजगार अनुबंध की उपस्थिति आपको संगठन और कर्मचारी के बीच भविष्य के संबंधों का एक मॉडल लिखने में अग्रिम रूप से निर्धारित करने की अनुमति देती है।

साक्षात्कार से जुड़ी प्रारंभिक प्रक्रियाओं के बाद नागरिक एक समझौता करना शुरू करता है।

आवेदन प्रक्रिया को विभाजित किया जा सकता है दो चरण:

1. कागज की तैयारी।
2. अनुबंध पर सीधे हस्ताक्षर।

अनुबंध को सही ढंग से तैयार करने के लिए, श्रम कानून के दृष्टिकोण से, आवेदक (भविष्य के कर्मचारी) को एकत्र करना होगा अगला पैकेज:

1. रोजगार इतिहास।
2. पहचान दस्तावेज़।
3. चिकित्सा नीति।
4. सैन्य सेवा को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज।

कागजात के तैयार पैकेज को उद्यम के प्रमुख को स्थानांतरित कर दिया जाता है, जिसे प्रमाण पत्र की पूर्णता की जांच करनी चाहिए।

रोजगार अनुबंध में निहित जानकारी के महत्व को देखते हुए विधायक ने स्थापित किया है निश्चित नियमअनुबंध का निष्कर्ष। इस प्रकार, समझौते को दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए। इसलिए, कर्मचारी और नियोक्ता दोनों, यदि आवश्यक हो, समझौते के विवरण से खुद को परिचित करने और कुछ कमियों की पहचान करने में सक्षम होंगे।

अगली शर्त, जिसे इसके महत्व में सामने लाया जा सकता है, वह जानकारी है जिसे समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए। तो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, अनुबंध में जानकारी होनी चाहिए:

1. समझौते की शर्तों के बारे में। अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए ओपन एंडेड या निष्पादित किया जा सकता है।
2. पारिश्रमिक के तरीके, साथ ही कर्मचारी को मिलने वाले वेतन की राशि।
3. पार्टियों को सौंपे गए मूल अधिकार और दायित्व।
4. श्रम गतिविधि की शुरुआत के बारे में जानकारी।
5. कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी, साथ ही योग्यताएं जो शुरू में उसे सौंपी जाएंगी।
6. किसी विशेष उद्यम या संस्थान में काम करने की स्थिति की विशेषताएं।
7. पारिश्रमिक की आवृत्ति, साथ ही साथ वे विशिष्ट शर्तें जिनके दौरान प्रोद्भवन किया जाएगा।
8. छुट्टियों की संख्या और अवधि।

अनुबंध उस दिन से लागू होता है जब कर्मचारी और उसका नियोक्ता आधिकारिक तौर पर शीर्षक फॉर्म पर हस्ताक्षर करते हैं और इस तरह समझौते की सभी शर्तों के साथ अपने समझौते को प्रमाणित करते हैं।

2018 के लिए नवाचार

2018 में, न्यूनतम वेतन प्रति माह 11,163 रूबल हो सकता है। इसके अलावा सक्रिय रूप से चर्चा नियोक्ताओं के लिए एक दायित्व स्थापित करने का विचार है, ताकि बाद वाले को वर्ष में कम से कम एक बार मजदूरी को अनुक्रमित करने की आवश्यकता हो।

पहले से तैयार मसौदे के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता को कर्मचारियों के पारिश्रमिक को मुद्रास्फीति के स्तर के अनुपात में अनुक्रमित करना चाहिए।

इस समाचार विज्ञप्ति में रूसी संघ के श्रम संहिता में मजदूरी के बारे में सब कुछ प्रस्तुत किया गया है।