दूरस्थ कार्य और उचित श्रम संबंध। दूरस्थ कर्मचारी: कार्मिक अधिकारी और लेखाकार के लिए एक संपूर्ण मार्गदर्शिका

आज, दूरस्थ कार्य (या, भाषा में श्रम कोडआरएफ, घर और दूरस्थ कार्य) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक बहुत ही सामान्य प्रकार का संबंध है। इस संबंध में, ऐसे संबंधों के कुछ पहलुओं पर कर अधिकारियों की संभावित प्रतिक्रिया से संबंधित प्रश्न लगातार उठते हैं। आइए उनमें से सबसे प्रासंगिक पर विचार करने का प्रयास करें।

दूरस्थ मुआवजा

दूरस्थ कर्मचारी आमतौर पर अपने कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी कुछ लागतें लगाते हैं। सहित - और इन उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के संबंध में। क्या कोई नियोक्ता किसी कर्मचारी को ऐसे खर्चों की प्रतिपूर्ति कर सकता है? इस मामले में क्या समस्याएं आती हैं? यदि हम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 188 और 310 की ओर मुड़ते हैं, तो हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि रोजगार अनुबंध के पक्षों को ऐसे कर्मचारी खर्चों की प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का पूरा अधिकार है। इसके अलावा, मुआवजे की राशि कर्मचारी के स्वामित्व वाली संपत्ति के मूल्यह्रास की डिग्री के अनुरूप होनी चाहिए। रूसी संघ की सरकार अपने तरीके से इस नियम का एक अपवाद बनाती है: यह एक कर्मचारी की कार का मूल्यह्रास है। यदि रोजगार अनुबंध के पक्ष इस दस्तावेज़ में कर्मचारी के खर्चों की प्रतिपूर्ति के लिए अन्य आधार तय करने का निर्णय लेते हैं, तो पत्र और रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 11 अप्रैल, 2013 के अनुसार, डिग्री के भेदभाव के साथ ध्यान नहीं!) श्रम और व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए संपत्ति के उपयोग के लिए टूट-फूट। इस प्रकार, कर अधिकारियों को ऐसे मुआवजे को चुनौती देने के कुछ अवसर मिलते हैं। एक कर्मचारी के वे खर्च जो उनके लक्ष्यों के अनुसार अंतर करना मुश्किल है, विवादास्पद हो सकते हैं: मालिक द्वारा अपने पेशेवर कर्तव्यों के प्रदर्शन में मूल्यह्रास से व्यक्तिगत जरूरतों के लिए संपत्ति का उपयोग करने के परिणामस्वरूप मूल्यह्रास को अलग करना। उदाहरण के लिए, कोई भी कर्मचारी व्यक्तिगत उद्देश्यों और व्यावसायिक गतिविधियों दोनों के लिए इंटरनेट एक्सेस का उपयोग कर सकता है। और कुछ जरूरतों के लिए इसके उपयोग के अनुपात को स्थापित करना मुश्किल हो सकता है और तदनुसार, ऐसे खर्चों के भुगतान के संबंध में प्रश्न उठते हैं।

"दूरस्थता" और "अलगाव" - क्या यह एक ही बात है?

कर उद्देश्यों के लिए, यह मायने रखता है कि कर्मचारी कहाँ काम करता है, क्या वह स्थान जहाँ वह अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, को उद्यम का एक अलग विभाजन माना जा सकता है? द्वारा सामान्य नियमएक दूरस्थ कार्यस्थल को एक संरचनात्मक इकाई नहीं माना जा सकता है। स्थिर कार्यस्थल पर लागू होने वाली आवश्यकताओं को ठीक करता है। दूरस्थ कार्य के मामले में कोई निश्चित स्थान नहीं है। और यदि कोई कार्यस्थल नहीं है, तो, इसलिए, कार्य का कोई अलग स्थान नहीं है। वही, लेकिन दूसरे शब्दों में, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 11 के खंड 2 में भी कहा गया है। इसमें कहा गया है कि संगठन की गतिविधियों को एक अलग इकाई में किया जाना चाहिए। एक व्यक्तिगत गृहकार्यकर्ता का कार्य इस परिभाषा को पूरा नहीं करता है। लेकिन एक अपवाद है जो रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र (दिनांक 23 मई, 2013 नंबर 03-02-07/1/18299 और दिनांक 18 मार्च, 13 नंबर 03-02-07/1/ 8192), और न्यायिक अभ्यास द्वारा पुष्टि की जाती है: दूरस्थ पहुंच (होमवर्क) पर कार्यान्वयन श्रम गतिविधि का स्थान कुछ मामलों में संगठन के एक अलग विभाजन के रूप में पहचाना जा सकता है यदि नियोक्ता ऐसे श्रमिकों के लिए एक निश्चित अवधि के लिए स्थिर नौकरियां बनाता है। कम से कम एक महीना।

कार्यालय में गृहकार्य - क्या यह एक व्यापार यात्रा है?

एक कर्मचारी जो अपने कर्तव्यों को दूर से करता है, अपने श्रम कार्य के प्रदर्शन के संबंध में अपने नियोक्ता के कार्यालय का दौरा करता है। क्या यह कहना संभव है कि वह एक व्यापार यात्रा पर है और, तदनुसार, अपने यात्रा व्यय का भुगतान करें? रूस के वित्त मंत्रालय बार-बार (पत्र देखें दिनांक 08/01/13 संख्या 03-03-06/1/30978, 08/08/13 संख्या 03-03-06/1/31945, दिनांक 04.14.14 नहीं 03-03-06/1/16788) ने लेखों की कानूनी व्याख्या दी, और रूसी संघ के श्रम संहिता की 312.1. इन दस्तावेजों में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि श्रम कानून की सभी गारंटी, जिसमें कर्मचारी के व्यापार यात्रा पर रहने से संबंधित, यात्रा के संबंध में उसके द्वारा किए गए खर्चों की प्रतिपूर्ति, जैसे यात्रा और आवास, साथ ही प्रति दिन, पर लागू होता है। जो अपने श्रम कार्य को दूर से, दूर से, घर में निहित कर्तव्यों को निभाने के तरीके के साथ करते हैं रोजगार समझोता. उसी समय, कला के प्रावधानों की व्याख्या करते समय उत्पन्न होने वाले श्रम कानूनों का टकराव होता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 209। कर अधिकारी कभी-कभी यह मानते हैं कि, चूंकि एक गृहकार्य करने वाले के कार्यस्थल को उसके निवास स्थान के रूप में माना जा सकता है (और जो लोग दूर से काम करते हैं, उनके लिए काम का स्थान रोजगार अनुबंध में बिल्कुल भी प्रकट नहीं हो सकता है), कि खर्चों का भुगतान प्रधान कार्यालय की यात्रा और विदेशी इलाके में रहने के संबंध में श्रम संहिता के अनुच्छेद 188 के प्रावधानों के अनुसार किया जा सकता है, लेकिन दूसरे कर्मचारी के खर्चों के भुगतान के रूप में नहीं। ऐसे मामलों में जहां दूरस्थ कार्य का स्थान और प्रधान कार्यालय का स्थान एक के भीतर मेल खाता हो इलाका- इस तरह के दृष्टिकोण को, सबसे अधिक संभावना है, एक विवादास्पद मामले में अदालत द्वारा समर्थित किया जाएगा।

वेतन के रूप में खर्च के रूप में दूरस्थ कार्य के परिणामों का सही ढंग से हिसाब कैसे करें

इस मामले पर दो ध्रुवीय दृष्टिकोण हैं, क्योंकि श्रम और कर कानून के मानदंडों के बीच एक निश्चित प्रतिस्पर्धा है। आइए हम दोनों पदों को नामित करें जो अदालत में विवादों को सुलझाने का आधार बन सकते हैं। श्रम कानून के प्रमुख सिद्धांतों में से एक श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के खिलाफ भेदभाव का निषेध है। अर्थात्, संगठन के दूरस्थ कर्मचारियों को वह करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है जो कार्यालय के कर्मचारियों के संबंध में निषिद्ध है। और "दूरी पर" श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों की विशेषताएं रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित हैं। इन सीमाओं से परे जाने का मतलब होगा भेदभाव।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 312। सामान्य प्रावधान(निचोड़)दूरस्थ कार्य नियोक्ता, उसकी शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, या अन्य अलग स्थान के बाहर एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित श्रम कार्य का प्रदर्शन है संरचनात्मक इकाई(किसी अन्य इलाके में स्थित सहित), एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में, बशर्ते कि इसका उपयोग इस श्रम कार्य को करने और नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधित मुद्दों पर बातचीत करने के लिए किया जाता है इसका कार्यान्वयन, सूचना - इंटरनेट सहित सार्वजनिक दूरसंचार नेटवर्क। दूरस्थ श्रमिक वे व्यक्ति हैं जिन्होंने दूरस्थ कार्य के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न किया है। इस अध्याय द्वारा स्थापित विशिष्टताओं को ध्यान में रखते हुए, दूरस्थ श्रमिक श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों वाले अन्य कृत्यों के अधीन हैं। यदि यह अध्याय एक दूरस्थ कर्मचारी या दूरस्थ कार्य में प्रवेश करने वाले व्यक्ति और इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों का आदान-प्रदान करके एक नियोक्ता की बातचीत के लिए प्रदान करता है, तो दूरस्थ कर्मचारी या दूरस्थ कार्य में प्रवेश करने वाले व्यक्ति के उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर और नियोक्ता का उपयोग संघीय द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है। कानून और अन्य नियामक कानूनी कार्य रूसी संघ. निर्दिष्ट एक्सचेंज में प्रत्येक पक्ष दूरस्थ कार्य पर रोजगार अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर दूसरे पक्ष से इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्राप्त होने की पुष्टि के इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में भेजने के लिए बाध्य है।

सामान्य नियम में कहा गया है कि कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए नियोक्ता द्वारा किए गए खर्च का प्रमाण रोजगार अनुबंध के प्रासंगिक प्रावधान हैं और कार्य विवरणियां. नतीजतन - कोई अतिरिक्त रिपोर्ट नहीं, कर्मचारी के अपने श्रम कर्तव्यों की पूर्ति के अन्य सबूत। इस मामले पर न्यायिक अभ्यास भी है (उदाहरण के लिए, 17 अप्रैल, 2013 संख्या A13-6626 / 2012 के उत्तर-पश्चिमी जिले के संघीय मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय देखें)। उसी समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 252 के खंड 1 में कहा गया है कि खर्चों (वेतन भुगतान सहित) को प्रलेखित करने की आवश्यकता है। कार्यालय के कर्मचारियों के संबंध में, ऐसी पुष्टि कार्मिक रिकॉर्ड है, जिसमें व्यक्ति ने वास्तव में कितना समय काम किया है। और कला में स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 312.4, दूर से काम करने वालों के लिए स्वतंत्र रूप से काम के घंटे निर्धारित करने का अधिकार वास्तव में काम किए गए घंटों को रिकॉर्ड करने के लिए नियोक्ता के दायित्वों को रद्द नहीं करता है। चूंकि "दूरस्थ कर्मचारियों" के लिए कोई प्रासंगिक डेटा नहीं है - कृपया, अन्य साक्ष्य प्रदान करें। कोई भेदभाव नहीं, बल्कि इस तरह के श्रम संबंधों की बारीकियों का केवल एक मजबूर प्रतिबिंब। इस समस्या को हल करने के तरीकों में से एक रोजगार अनुबंध में सीधे काम किए गए घंटों के लिए लेखांकन के तरीकों को ठीक करना है। ऐसी विधियों के रूप में, आप नियंत्रण टेलीफोन वार्तालापों के प्रिंटआउट का उपयोग कर सकते हैं। यह एक परेशानी भरा व्यवसाय नहीं है, लेकिन यह भविष्य में नियोक्ता को कर अधिकारियों के साथ अनावश्यक विवादों से बचाने में मदद करेगा।

एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे करें

लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि दूरस्थ नौकरी पर एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को कैसे औपचारिक रूप दिया जाए, क्या उसके लिए काम करने का तरीका स्थापित किया गया है और बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है।

कई नागरिक घर से काम करना पसंद करते हैं, भले ही उनके पास हर दिन कार्यस्थल पर जाने का अवसर हो। हालांकि दूरसंचार कर्मचारी साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों के समान काम कर सकते हैं, लेकिन उनके रोजगार की शर्तें मानक से भिन्न होती हैं। हम आपको इस लेख में बताएंगे कि एक दूरस्थ कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध को औपचारिक कैसे बनाया जाए, उसके लिए क्या बीमा भुगतान हैं और बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है।

मेनू के लिए

सामान्य जानकारी

दूरस्थ कार्य के निम्नलिखित तरीके हैं:

1. दूरदराज के काम।
2. गृहकार्य।

नोट: घर और दूरस्थ कार्य के बीच अंतर करना

दूर से काम करने वाले नागरिक श्रम कानून के सामान्य मानदंडों के अधीन हैं। (रूसी संघ के श्रम संहिता का भाग 3)।

दूरस्थ कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताएं निम्नलिखित नियमों द्वारा नियंत्रित होती हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अर्थात्।
• 04/06/2011 का कानून संख्या 63-एफजेड, जो इलेक्ट्रॉनिक डिजिटल हस्ताक्षर प्राप्त करने की प्रक्रिया और नियोक्ता और कर्मचारियों के बीच इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के आदान-प्रदान के बारे में जानकारी को दर्शाता है।

संगठन के कर्मचारियों में दूरस्थ कार्यकर्ताओं को शामिल किया जाना चाहिए।

1. नियोक्ता द्वारा नियंत्रित।
2. कर्मचारी वहां है या आवश्यकतानुसार वहां पहुंचना चाहिए।

रोजगार अनुबंध के समापन तक, नियोक्ता कर्मचारी को विभिन्न स्थानीय कृत्यों से परिचित कराने के लिए बाध्य है:

• नियम कार्य सारिणी.
• पुरस्कार विनियम।
• सामूहिक समझौता, आदि।

यह प्रक्रिया नियोक्ता और दूर से काम करने वाले कर्मचारी के बीच इलेक्ट्रॉनिक एक्सचेंज के माध्यम से की जा सकती है। दस्तावेजों को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

इस नियम की पुष्टि निम्नलिखित नियामक दस्तावेजों द्वारा की जाती है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता, अनुच्छेद 312.1 का भाग 5, अनुच्छेद 312.2 का भाग 5।
• 6 अप्रैल, 2011 का कानून संख्या 63-एफजेड, अनुच्छेद 6।

इन व्यक्तियों के बीच श्रम संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के सामान्य नियमों के अनुसार औपचारिक रूप दिया जाता है।

पंजीकरण प्रक्रिया में निम्नलिखित आइटम शामिल हैं:

1. एक रोजगार अनुबंध तैयार करना।
2. कार्य आदेश जारी करना।
3. एक व्यक्तिगत कार्ड की स्थापना।
4. कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना।

मेनू के लिए

काम का तरीका और एक दूरस्थ कर्मचारी का आराम

यदि संभव हो, तो दूरस्थ कार्यकर्ता स्वतंत्र रूप से संचालन का तरीका सेट करता है। जब एक निश्चित समय पर काम करने की आवश्यकता होती है, तो यह नियम रोजगार अनुबंध या अतिरिक्त समझौते में तय होता है।

रिकॉर्ड उदाहरण: "कर्मचारी के काम के घंटे 10.00 से 19.00 बजे तक निर्धारित हैं। लंच ब्रेक - 14.00 से 15.00 तक"

वार्षिक और अन्य छुट्टियां देने की प्रक्रिया रोजगार अनुबंध में तय की गई है और सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है।

एक उदाहरण प्रविष्टि: "एक कर्मचारी को 28 की वार्षिक भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है" पंचांग दिवसछुट्टी कार्यक्रम के अनुसार।

दूरस्थ कर्मचारी जब चाहे तब काम करता है, इसलिए उसके पास कोई दिन की छुट्टी नहीं है

दूरस्थ कर्मचारी छुट्टी के दिन काम करता था। इसके लिए भुगतान कैसे करें यदि रोजगार अनुबंध कर्मचारी के विवेक पर काम के घंटे और आराम की अवधि की स्थापना के लिए प्रदान करता है?

नोट: इस मुद्दे पर स्पष्टीकरण रोस्ट्रुड द्वारा मई 2018 की समीक्षा में दिया गया था।

श्रम कानून दूरस्थ श्रमिकों को सप्ताहांत पर काम करने के लिए आराम के दिन देने के लिए एक विशेष प्रक्रिया प्रदान नहीं करता है। चूंकि रोजगार अनुबंध काम के तरीके और ऐसे कर्मचारी के बाकी हिस्सों को परिभाषित नहीं करता है (कर्मचारी अपने विवेक पर काम करने और आराम करने का तरीका निर्धारित करता है), एक निश्चित दिन पर उसके काम पर विचार करना असंभव है।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान

दूर से काम करने वाला कर्मचारी ईमेल के जरिए नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। उदाहरण के लिए, अगर उसे कोई जानकारी देने या बयान लिखने की जरूरत है। अपील इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित हैं।

इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान करने के लिए, दोनों पक्षों के पास एक विशेष प्रमाणन केंद्र में जारी किए गए उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर होने चाहिए।

यदि दूरस्थ कर्मचारी को कुछ कार्य दस्तावेजों की प्रतियों की आवश्यकता है और आवेदन में यह संकेत नहीं दिया है कि उन्हें इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में प्रेषित किया जा सकता है, तो नियोक्ता को उन्हें अधिसूचना के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा। अनुरोध की प्राप्ति से 3 कार्य दिवसों के भीतर कर्मचारी को प्रतियां भेजी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 8)।

मेनू के लिए

बीमा भुगतान

एक दूरस्थ कर्मचारी को सामान्य आधारों के अनुसार बीमा भुगतान (, मातृत्व, आदि) प्राप्त करने का अधिकार है।

इन भुगतानों को प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को पंजीकृत मेल द्वारा मामले से संबंधित मूल दस्तावेज (विकलांगता प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र) भेजना होगा।

इन नियमों को रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 के भाग 6, 7, 8 में परिभाषित किया गया है।

मेनू के लिए

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य

दूरस्थ कर्मचारियों के काम के लिए गैर-खतरनाक मानदंडों की रक्षा और सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के प्रत्यक्ष दायित्व:

1. राज्य श्रम निरीक्षणालय के निर्देशों का पालन करें।
2. व्यावसायिक बीमारियों और दुर्घटनाओं के खिलाफ दूरदराज के श्रमिकों के बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान करें।
3. कर्मचारी दुर्घटनाओं की जांच करें।
4. कर्मचारी व्यावसायिक रोगों की जांच करें।
5. उपकरण के साथ काम करते समय कर्मचारियों को श्रम सुरक्षा की आवश्यकताओं से परिचित कराना।

जब तक यह रोजगार अनुबंध में प्रदान नहीं किया जाता है, नियोक्ता काम के सुरक्षित प्रदर्शन में प्रशिक्षण के साथ दूरस्थ कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

दूरस्थ टेलीवर्कर्स के लिए काम करने की स्थिति का कोई विशेष मूल्यांकन नहीं है

अनुच्छेद 3 के अनुच्छेद 3 के अनुसार "काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन" होमवर्क करने वालों, दूरस्थ श्रमिकों की कामकाजी परिस्थितियों के संबंध में काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं किया जाता हैऔर कर्मचारी जिन्होंने नियोक्ताओं के साथ श्रम संबंधों में प्रवेश किया है - व्यक्तियोंजो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं। इस संबंध में काम करने की स्थिति के संबंध में होमवर्क करने वाले और टेलीवर्कर- काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन नहीं किया गया.

मेनू के लिए

एक दूरस्थ कर्मचारी को बर्खास्त करना

रूस के श्रम संहिता के अनुसार, एक दूरस्थ कार्यकर्ता की बर्खास्तगी सामान्य आधार पर की जाती है।

यदि कर्मचारी और नियोक्ता इलेक्ट्रॉनिक रूप में दस्तावेजों का आदान-प्रदान करते हैं, तो बर्खास्तगी का आदेश उसी तरह भेजा जाना चाहिए। आदेश से परिचित कर्मचारी को दस्तावेज़ को इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर के साथ प्रमाणित करते हुए वापस भेजना होगा।

जिस दिन कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, नियोक्ता को उसे आदेश की एक प्रति कागजी रूप में देनी चाहिए। दस्तावेज़ पंजीकृत मेल द्वारा अधिसूचना के साथ भेजा जाता है। अगला, अंतिम गणना की जाती है और डेटा को व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाता है। ये नियम अनुच्छेद 312.5 . के भाग 2 में परिलक्षित होते हैं

अतिरिक्त संबंधित लिंक

1. घर से काम
   यह लेख आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि गृहकार्य करने वालों को कैसे नियुक्त किया जाए, क्या उनके लिए नौकरियां सृजित की जानी चाहिए, और किसके पास घर से काम करने और गृहकार्य के लिए अनुबंध समाप्त करने का प्राथमिकता अधिकार है।
2. 
   लेख आपको खोज साइटों पर अनुभव और रिक्तियों के बिना नौकरी खोजने में मदद करेगा, एक फिर से शुरू सही ढंग से लिखें, जो अच्छी नौकरीआज घर पर, भुगतान, व्यापार यात्रा, मास्को, मिन्स्क, सेंट पीटर्सबर्ग में ड्राइवर के रूप में काम करें।
3. 
   लेख आपको बताएगा कि बिना निवेश के इंटरनेट पर पैसा कैसे बनाया जाए। घर बैठे इंटरनेट पर काम करें और पैसे कमाने के और भी कई तरीकों पर विचार किया जाएगा।
4. 
   लेख आपको यह समझने में मदद करेगा कि घर पर पैसा कैसे बनाया जाए, बिना निवेश के इंटरनेट पर अतिरिक्त वास्तविक आय प्राप्त करें। मास्को या रूसी संघ के किसी अन्य शहर में अतिरिक्त कमाई के विचार दिए गए हैं।
5. 
   संसाधनों का एक सिंहावलोकन जहां आप रिक्तियों को पा सकते हैं और संकट में मास्को में काम कर सकते हैं।

आवारा एक रूसी लेखा कंपनी है जो रूस में व्यवसाय शुरू करने वाली विदेशी कंपनियों के लिए बहीखाता पद्धति और वित्तीय प्रशासन सेवाओं की एक पूरी श्रृंखला प्रदान करती है। यद्यपि हम एक स्थानीय लेखा फर्म हैं, हम आपको सर्वोत्तम ग्राहक सहायता प्रदान करने के लिए सर्वोत्तम अंतर्राष्ट्रीय प्रथाओं का पालन करते हैं। आवारा के साथ अपने अकाउंटिंग को सुरक्षित, सुदृढ़ और कुशल बनाएं।

कानूनी सेवा

हम अंतरराष्ट्रीय मानकों के तहत काम करने वाली एक रूसी कानूनी कंपनी हैं। हम ऐसी सेवाओं की पेशकश करते हैं जो रूस में व्यापार करते समय कंपनियों द्वारा सामना किए जाने वाले अधिकांश संभावित मामलों को कवर करती हैं। हम कहते हैं कि वाणिज्यिक वकील का कार्य "कानून क्या कहता है" बताना नहीं है, बल्कि विजयी तर्क और वास्तविक समाधान देना है।

आईटी सॉल्यूशंस

आवारा आईटी सॉल्यूशंस को अपने ग्राहकों की मौजूदा प्रक्रियाओं को बदले बिना रूसी कानून की आवश्यकताओं को पूरा करने वाली आईटी-सेवाएं प्रदान करने पर गर्व है। सिस्टम एकीकरण, कानून और कराधान में एक मजबूत पृष्ठभूमि का यह अनूठा संयोजन हमें रूसी बाजार में नए लोगों के लिए एक विश्वसनीय और कुशल भागीदार बनाता है। हमारी टीम ने Microsoft Dynamics NAV, Microsoft Dynamics AX, CRM और 1C के साथ कई प्रोजेक्ट लागू किए हैं।

लेखा परीक्षा सेवाएं

हम लेखा परीक्षा सेवाएं प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय रिकॉर्ड की स्पष्ट समझ, सटीक जोखिम मूल्यांकन और सुधार के क्षेत्रों के लिए सिफारिशें और आंतरिक नियंत्रणों को कड़ा किया जाता है। हमारी सेवाओं में अंतरराष्ट्रीय मानकों (IFRS, US GAAP) के अनुसार रूसी वैधानिक ऑडिट, टैक्स ऑडिट, आंतरिक ऑडिट और ऑडिट शामिल हैं।

सीधी खोज और भर्ती

एक इंटरनेट और सोशल मीडिया आधारित भर्ती नेता के रूप में, हम वास्तव में रूस में सबसे अच्छे और सबसे प्रेरित लोगों को खोजने में प्रतिस्पर्धा में बढ़त प्रदान करते हैं और यहसीआईएस। हम केवल 19% सफलता शुल्क के साथ हेडहंटिंग और भर्ती सेवाएं प्रदान करते हैं और कोई रिटेनर नहीं है। यदि कोई उम्मीदवार काम पर नहीं रखा जाता है, तो कोई शुल्क लागू नहीं होता है।

कॉर्पोरेट प्रशिक्षण और सेमिनार

हम समझते हैं कि हर व्यवसाय और संगठन अलग है और पहले से तैयार प्रशिक्षण कार्यक्रम सभी के लिए काम नहीं करते हैं। हमारा ग्राहक-केंद्रित दृष्टिकोण हमें ऐसे प्रशिक्षण कार्यक्रम तैयार करने की अनुमति देता है जो आपके लिए आवश्यक परिणाम देने के लिए अनुकूलित हैं। हमारे व्यावहारिक प्रशिक्षण सत्रों में व्यवसाय, बिक्री, विपणन, मानव संसाधन, वित्त और कानून जैसे क्षेत्रों में पेशेवर कल की समस्याओं को हल करने के लिए अपने कौशल और क्षमताओं में सुधार करते हैं।

हाल ही में, रोजगार का एक तेजी से सामान्य रूप बन गया है दूर का काम, जिसमें नियोक्ता और कर्मचारी एक दूसरे से दूरी पर संपर्क बनाए रखते हैं, और तकनीकी कार्यों, कार्य परिणामों का हस्तांतरण, और अक्सर भुगतान इंटरनेट के माध्यम से भुगतान का उपयोग करके किया जाता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में पिछली शताब्दी के 70 के दशक में पहली बार दूरस्थ रोजगार की अवधारणा लागू की गई थी। इंटरनेट के आगमन ने दूर से काम करने वाले कर्मचारियों की संख्या में वृद्धि में योगदान दिया है।

आज, बहुत से लोग गलती से मानते हैं कि दूरस्थ कर्मचारी और फ्रीलांसर एक ही हैं। वास्तव में, इन दो शब्दों का अर्थ है विभिन्न प्रकारदूरस्थ रोजगार। इस प्रकार, एक फ्रीलांसर अनिवार्य रूप से एक व्यक्तिगत उद्यमी है: वह खुद को काम प्रदान करता है, जबकि कई नियोक्ताओं के साथ बातचीत करते हुए, वह स्वयं पेंशन फंड में करों और योगदान का भुगतान करता है।

दूरस्थ कर्मचारी किसी विशेष उद्यम या कंपनी के कर्मचारियों का हिस्सा है, और नियोक्ता के साथ उसके संबंध को विनियमित किया जाता है, "दूरस्थ कर्मचारी" एक विशिष्ट प्रबंधक को रिपोर्ट करता है और उसके आदेशों को पूरा करता है, अनुबंध में सहमत वेतन प्राप्त करता है। नियोक्ता सभी आवश्यक फंड योगदान भी करता है वेतन. कंपनी के अन्य कर्मचारियों से दूरस्थ कर्मचारीअंतर केवल इतना है कि यह भौगोलिक रूप से कार्यालय में स्थित नहीं है।

श्रम संबंधों को औपचारिक बनाने के कई फायदे हैं। सबसे पहले, ये पूरी तरह से कानूनी आय, सामाजिक सुरक्षा और बीमा भुगतान की गारंटीकृत रसीद हैं। एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक दूरस्थ कार्यकर्ता, उभरती विवादास्पद स्थितियों में अपने हितों की रक्षा कर सकता है।

दूरस्थ कार्य का कानूनी विनियमन

घर से काम करने वाले लोगों की बढ़ती संख्या के कारण, दूर से काम करने वाले नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संबंधों को विनियमित करने के लिए मौजूदा कानून में संशोधन करना आवश्यक हो गया। 2013 की शुरुआत में, दूरस्थ कर्मचारियों के काम को विनियमित करने की बारीकियों पर रूसी संघ के श्रम संहिता में एक अतिरिक्त अध्याय 49.1 दिखाई दिया। इस अध्याय के लेख रिमोट एक्सेस पर एक कर्मचारी के रोजगार के तंत्र का विस्तार से वर्णन करते हैं।

एक कर्मचारी के आधिकारिक पंजीकरण के लिए, उसके और नियोक्ता के बीच एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जो दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों को बताता है। वही दस्तावेज़ आपको काम की प्रक्रिया में आने वाले सभी मुद्दों को आधिकारिक रूप से हल करने की अनुमति देता है। कानून दूर से काम करने वाले कर्मचारियों के लिए अनिवार्य सामाजिक और चिकित्सा बीमा का भी प्रावधान करता है।

औपचारिकता इस प्रकार है:

1. आवेदक हायरिंग पार्टी को एक मानक प्रदान करता है रोजगार के लिए दस्तावेजों का सेट: पासपोर्ट, प्राप्त शिक्षा पर दस्तावेज, व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर डेटा, आदि। (इलेक्ट्रॉनिक या "पेपर" रूप में)।
2. नियोक्ता इसे तैयार करता है और समीक्षा के लिए आवेदक को भेजता है।
3. अनुबंध में निर्धारित सभी अधिकारों और दायित्वों पर सहमत होने के बाद, अनुबंध समाप्त होता है, और एक इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग किया जा सकता है।

दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के बाद आधिकारिक स्थानकर्मचारी के काम को नियोक्ता पार्टी का स्थान माना जाता है। यदि आवश्यक हो, तो नियोक्ता कर्मचारी को आवश्यक उपकरण या सॉफ्टवेयर, सूचना सुरक्षा के तकनीकी साधन प्रदान करता है।

कानून अनिवार्य नहीं है, इसलिए इस क्षण पर पार्टियों द्वारा अलग से बातचीत की जाती है। दूरस्थ रोजगार को नियंत्रित करने वाले श्रम संहिता के प्रावधानों पर अधिक विवरण संबंधित अध्याय में पाया जा सकता है।

रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय क्या देखना है

आधिकारिक दूरस्थ कार्यएक दूरस्थ कर्मचारी की गतिविधियों पर नियोक्ता के "लाइव" नियंत्रण की कमी से कार्यालय में काम से अलग है। इसलिए, अनुबंध स्पष्ट रूप से कार्य और आराम के तरीकों को निर्धारित कर सकता है, प्रबंधन और नियंत्रण के तंत्र का वर्णन कर सकता है। दूरस्थ कार्य के लिए शर्तों को जितना अधिक विस्तृत किया जाएगा, पक्षों के बीच बातचीत की प्रक्रिया में उतने ही कम विवाद उत्पन्न होंगे।

इस प्रकार, अनुबंध स्पष्ट रूप से कह सकता है काम का समय. यह आवश्यक है और इसलिए कि नियोक्ता निर्दिष्ट अवधि के भीतर बिना किसी समस्या के कर्मचारी से संपर्क कर सकता है। उसी समय, शेड्यूल कंपनी के कार्य शेड्यूल के साथ मेल खा सकता है या इससे भिन्न हो सकता है यदि कर्मचारी एक अलग समय क्षेत्र में है।

ताकि नियोक्ता को समय सीमा को पूरा करने में संभावित विफलता या कार्य के अनुचित प्रदर्शन के बारे में संदेह न हो, अनुबंध किए गए कार्य पर एक रिपोर्ट के आवधिक प्रावधान को निर्धारित कर सकता है।

कुछ कंपनियों में, दूरस्थ कर्मचारी कार्य प्रक्रिया में शामिल होने के लिए बैठकों और बैठकों की योजना बनाने में शामिल होते हैं, दोनों व्यक्तिगत रूप से कार्यालय में "दूरस्थ कार्यकर्ता" के आगमन के साथ, और वीडियो संचार उपकरणों का उपयोग करते हुए। अनुबंध अतिरिक्त दूरस्थ शिक्षा के लिए भी प्रदान कर सकता है।

ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता श्रम गतिविधियों के कार्यान्वयन के लिए अपने उपकरण, सॉफ्टवेयर और अन्य तकनीकी साधन प्रदान नहीं करता है, अनुबंध कर्मचारी के स्वामित्व वाले उपकरणों के मूल्यह्रास के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए राशि और प्रक्रिया को निर्दिष्ट कर सकता है।

दूरस्थ भर्ती

इससे पहले कि आप एक दूरस्थ कर्मचारी की तलाश शुरू करें, आपको आवेदक के लिए आवश्यकताओं की सूची को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना चाहिए और उन कर्तव्यों को इंगित करना चाहिए जो रोजगार के मामले में उसे सौंपे जाएंगे।

चयन का अगला चरण आवेदकों के साथ एक साक्षात्कार है। यह कई चरणों में हो सकता है: एक परीक्षण कार्य करना, फोन या वीडियो साक्षात्कार द्वारा एक्सप्रेस परीक्षण करना।

चयन प्रक्रिया में, किसी को किसी कर्मचारी के साथ दूरस्थ बातचीत की बारीकियों और गतिविधियों के पूर्ण नियंत्रण की कमी को ध्यान में रखना चाहिए। इस कारण से, इसके अलावा सामान्य आवश्यकताएँ, उम्मीदवार के साथ चर्चा करने की सिफारिश की जाती है कि क्या उसके पास आत्म-संगठन और आत्म-अनुशासन, उद्देश्यपूर्णता, जिम्मेदारी की क्षमता जैसे गुण हैं।

प्रौद्योगिकी और संचार के साधनों के विकास ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि कई श्रमिकों को अब अपने श्रम कार्य को करने के लिए कार्यालय में रहने की आवश्यकता नहीं है। तो, वकील, लेखाकार, डिजाइनर, आईटी विशेषज्ञ और यहां तक ​​कि बिक्री विभाग के विशेषज्ञ भी कार्यालय के बाहर काम कर सकते हैं यदि टेलीमार्केटिंग का उपयोग किया जाता है। कुछ समय पहले, विधायकों ने भी श्रम संहिता में दूरस्थ कार्य के लिए कुछ नियमों को निर्धारित करते हुए, इस तथ्य को मान्यता दी थी। ऐसे कर्मचारियों को ठीक से कैसे व्यवस्थित करें? क्या मौजूदा कर्मचारियों को दूरस्थ कार्य पर स्थानांतरित करना संभव है? कर्मचारियों के दूरस्थ कार्य के संबंध में एक लेखाकार किस "नुकसान" पर ठोकर खा सकता है? हम इस लेख में इन और अन्य सवालों के जवाब देंगे।

क्या फायदा है

एक कर्मचारी के लिए दूरस्थ कार्य सुविधाजनक है, जिसे कार्यालय में दैनिक यात्राओं पर समय, पैसा और प्रयास खर्च करने की आवश्यकता नहीं है, और एक नियोक्ता के लिए जो न केवल एक स्थिर कार्यस्थल (किराया, संचार, उपकरण) के आयोजन की लागत पर बचत कर सकता है। कार्यक्रम, समर्थन), लेकिन कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए अधिक लचीला दृष्टिकोण। आखिरकार, एक दूरस्थ कार्यकर्ता न केवल कार्यालय के बाहर, बल्कि दूसरे शहर से और यहां तक ​​कि दूसरे देश से भी काम कर सकता है। युवा कर्मचारियों के व्यवहार संबंधी रूढ़िवादिता, जो शुरू में कार्यालय के बाहर काम करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करते हैं, वे भी उसी पैमाने पर आते हैं।

ये सभी कारक, एक साथ मिलकर, दूरस्थ कार्य की बढ़ती लोकप्रियता को बढ़ा रहे हैं। लेकिन कानून, कुछ समय पहले तक, "दूरस्थ कार्य" जैसी घटना को दरकिनार कर दिया गया था, और नियोक्ताओं को विभिन्न "योजनाओं" का आविष्कार करने के लिए मजबूर किया गया था। लेकिन पिछले साल संघीय कानूनदिनांक 05.04.13 नंबर 60-एफजेड, श्रम संहिता को अंततः एक नए अध्याय 49.1 के साथ पूरक किया गया, जो दूरस्थ श्रमिकों के काम को विनियमित करने की ख़ासियत को समर्पित है।

यह गृहकार्य से किस प्रकार भिन्न है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के नए अध्याय के प्रावधानों का अध्ययन करते समय पहली बात जिस पर आपको ध्यान देना चाहिए, वह है "दूरस्थ कर्मचारी" और गृहकार्य करने वाले के बीच का अंतर। आखिरकार, रूसी संघ के श्रम संहिता में गृह कार्य का नियमन शुरू में था, लेकिन व्यवहार में इन मानदंडों को उन लोगों के साथ संबंधों को औपचारिक रूप देने के लिए लागू नहीं किया गया था जो "नौ से छह तक" कार्यालय में नहीं बैठते हैं। और यही कारण है।

सबसे पहले, होमवर्क करने वालों के मानदंड इस तरह से डिज़ाइन किए गए हैं कि वे उत्पादन प्रकृति की श्रम गतिविधि को नियंत्रित करते हैं। ऐसा निष्कर्ष रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310 में दी गई परिभाषा से पहले से ही अनुसरण करता है: एक गृहस्वामी वह व्यक्ति होता है जिसने सामग्री से घर पर काम करने और नियोक्ता द्वारा आवंटित उपकरणों और तंत्र का उपयोग करने के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया है। या गृहस्वामी द्वारा अपने खर्च पर खरीदा गया। वे। हम बात कर रहे हेकिसी कर्मचारी के हाथों से बनाई गई किसी सामग्री के बारे में। इस लेख को किसी वकील, अकाउंटेंट, वेबसाइट एडिटर या डिज़ाइनर पर लागू करना आसान नहीं है।

दूसरे, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एक गृहकार्य, एक पूर्ण कार्यकर्ता है, जिसके संबंध में संहिता द्वारा प्रदान की गई सभी प्रक्रियाओं का पालन किया जाना चाहिए (पूर्ण पंजीकरण, कार्यस्थल के उपकरण, इसकी सुरक्षा सुनिश्चित करना और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं, आदि का अनुपालन)। और दूरस्थ कार्यकर्ता की स्थिति में यह असंभव है। एक समझौते को समाप्त करने के लिए उससे एक बार मिलना हमेशा संभव नहीं होता है।

विधायक ने दूरस्थ कार्य पर नियम अपनाकर इन कमियों को दूर करने का प्रयास किया। संहिता अब स्पष्ट रूप से बताती है कि एक दूरस्थ कार्यकर्ता एक श्रम कार्य करता है। उसी समय, वह इसे नियोक्ता के स्थान (शाखा, प्रतिनिधि कार्यालय, अन्य अलग संरचनात्मक इकाई) के बाहर और यहां तक ​​कि स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में करता है। एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच बातचीत सार्वजनिक दूरसंचार नेटवर्क पर होती है, जिसमें इंटरनेट भी शामिल है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1)। एक सामान्य नियम के रूप में, कर्मचारी स्वतंत्र रूप से खुद को कार्यस्थल और उपकरण प्रदान करता है।

दूरस्थ कार्यकर्ता को पास होने की आवश्यकता नहीं है चिकित्सा जांच, उसके साथ एक रोजगार अनुबंध इलेक्ट्रॉनिक रूप से संपन्न और समाप्त किया जा सकता है। अंत में, "रिमोट ऑपरेटर" को इसमें प्रविष्टि करने की आवश्यकता नहीं है काम की किताब, भुगतान करना ओवरटाइम कामऔर काम पर पूरी सुरक्षा सुनिश्चित करें। सामान्य तौर पर, गृहकार्य करने वालों के लिए नियमों की तुलना में लागू करने के लिए शर्तें बहुत अधिक यथार्थवादी हैं।

एक अनुबंध कैसे तैयार करें

आइए सिद्धांत से अभ्यास की ओर बढ़ते हैं। सबसे पहले, हम विचार करेंगे कि रोजगार अनुबंध में कौन से शब्द शामिल किए जाने चाहिए यदि यह योजना बनाई गई है कि कर्मचारी दूर से काम करेगा।
इसलिए, अनुबंध को कार्य की प्रकृति को निर्दिष्ट करना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह निम्नलिखित शब्द हो सकता है: "कर्मचारी इस रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान किए गए श्रम कार्य को नियोक्ता के स्थान (दूर से) के बाहर करता है"। कार्य का स्थान कर्मचारी के पते (या उसके अनुरोध पर कोई अन्य पता) को इंगित करता है - यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है। ऑपरेशन के तरीके को इंगित करना भी आवश्यक है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता दूरस्थ कार्य के लिए अपवाद नहीं बनाता है। यहां शब्दांकन मानक होगा: "कर्मचारी सामान्य कार्य समय निर्धारित करता है - सप्ताह में 40 घंटे, दो दिन की छुट्टी के साथ पांच दिन का कार्य सप्ताह - शनिवार और रविवार, दैनिक कार्य की अवधि 8 घंटे है।"

इसके अलावा, अनुबंध में, आंतरिक श्रम अनुसूची (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 15) के नियमों के लिए कर्मचारी की अधीनता के प्रावधानों को ठीक करना आवश्यक है। यहां हम निम्नलिखित शब्दों की अनुशंसा करते हैं: "आंतरिक श्रम नियम उस हिस्से में कर्मचारी पर लागू होते हैं जो दूरस्थ कार्य पर इस रोजगार अनुबंध की शर्तों के सार का खंडन नहीं करता है।"

अनुबंध को कर्मचारी को विभिन्न संसाधन प्रदान करने की प्रक्रिया स्थापित करनी चाहिए। तो, आप निर्दिष्ट कर सकते हैं कि "कर्मचारी स्वतंत्र रूप से खुद को एक कंप्यूटर प्रदान करता है, टेलीफोन कनेक्शनऔर इंटरनेट तक पहुंच। या आप नियोक्ता पर एक समान दायित्व लागू कर सकते हैं: "इस रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से 5 कार्य दिवसों के बाद नहीं, नियोक्ता कर्मचारी को कंप्यूटर, टेलीफोन प्रदान करने और इंटरनेट कनेक्शन की उपलब्धता सुनिश्चित करने का वचन देता है। " तीसरा विकल्प उपकरण के लिए कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने और (या) फोन और इंटरनेट के लिए भुगतान करने के लिए नियोक्ता के दायित्व को ठीक करना है। उदाहरण के लिए, इस तरह: "नियोक्ता प्रत्येक महीने के पांचवें दिन के बाद, इंटरनेट के बिलों का भुगतान करने के लिए कर्मचारी के खर्चों की भरपाई करने का कार्य करता है और चल दूरभाषवास्तविक लागत पर, लेकिन प्रति माह 10 हजार रूबल से अधिक नहीं। नियोक्ता द्वारा अनुमोदित नियोक्ता (दूरस्थ रूप से) के स्थान के बाहर कार्यरत कर्मचारियों के लिए व्यय के मुआवजे पर विनियमों के अनुसार मुआवजे का भुगतान किया जाता है।"

अंत में, अनुबंध को काम के वितरण के लिए नियम और प्रक्रिया, साथ ही नियोक्ता के साथ संचार की प्रक्रिया और आवृत्ति, ईमेल पते को इंगित करना चाहिए, जिसमें कर्मचारी को अपने सभी संदेश नियोक्ता को भेजने होंगे।

टाइम्सशीट में क्या लिखें

दूरस्थ कार्य के संबंध में प्रत्येक कर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 4) द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को रिकॉर्ड करने के लिए नियोक्ता का दायित्व रद्द नहीं किया गया है। हमारी राय में, "रिमोट ऑपरेटर" के लिए रिपोर्ट कार्ड निम्नानुसार भरा जा सकता है: काम करने के दिनसप्ताहांत और छुट्टियों पर मतदान (कोड "I" या "01") सेट करें - बाकी (कोड "बी" या "26")। काम किए गए घंटों की संख्या रोजगार अनुबंध के अनुसार निर्धारित की जाती है।

आप दूसरे तरीके से जा सकते हैं, रोजगार अनुबंध में तय करते हुए कि कर्मचारी अपने विवेक पर काम के समय और आराम के समय को वितरित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.4 द्वारा प्रदान किया गया विकल्प मुख्य के रूप में), और सूचित करता है काम के घंटों के बारे में लिखित रूप में नियोक्ता। इस मामले में, आप कर्मचारी रिपोर्ट के आधार पर टाइम शीट भर सकते हैं। लेकिन यह विकल्प कानून द्वारा विनियमित नहीं है, इसलिए हम इसे हर जगह उपयोग करने की अनुशंसा नहीं करेंगे। इसके अलावा, इससे कर संबंधी समस्याएं भी हो सकती हैं (नीचे मुआवजे के बारे में प्रश्न देखें)।

एक कर्मचारी को टेलीकम्यूटिंग में स्थानांतरित करें

दूरस्थ कार्य के लिए, आप न केवल नए कर्मचारियों को स्वीकार कर सकते हैं, बल्कि मौजूदा कर्मचारियों को भी स्थानांतरित कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा। इस समझौते का विषय श्रम की प्रकृति में परिवर्तन है। तदनुसार, समझौते में आप नई श्रम व्यवस्था के संबंध में सभी शब्दों को शामिल करते हैं, जिसका हमने ऊपर उल्लेख किया है। जिस तिथि से यह लागू होता है उसे शामिल करना सुनिश्चित करें नए आदेशकाम।

"रिमोट" व्यापार यात्रा

अगला दिलचस्प बिंदु जो एक लेखाकार को सामना करना पड़ सकता है वह है एक दूरस्थ कर्मचारी को यात्रा भत्ते का भुगतान। उदाहरण के लिए, एक "दूरस्थ" वकील किसी मामले पर विचार करने के लिए अन्य शहरों की यात्रा कर सकता है, या विभिन्न सेमिनारों और मंचों में भाग ले सकता है। एक तार्किक सवाल उठता है: क्या दूर से काम करने वाला कर्मचारी व्यापार यात्राएं कर सकता है? और, तदनुसार, क्या कर अधिकारी ऐसे खर्चों को स्वीकार करेंगे?

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 312.1 के आधार पर, दूरस्थ श्रमिक श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अधीन हैं, जिनमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 49.1 द्वारा स्थापित बारीकियों को ध्यान में रखते हुए। इस अध्याय में व्यावसायिक यात्राओं के लिए कोई अपवाद नहीं है। इस प्रकार, नियोक्ता एक दूरस्थ कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेज सकता है। और, तदनुसार, कराधान में सभी संबद्ध लागतों को ध्यान में रखें।

क्या एक अलग डिवीजन पंजीकृत करना है

हम एक एकाउंटेंट के लिए एक और महत्वपूर्ण बिंदु पर ध्यान देते हैं: एक कर्मचारी को दूरस्थ कार्य के लिए काम पर रखने की गारंटी है कि एक अलग इकाई के गठन की ओर नहीं ले जाएगा। दरअसल, श्रम संहिता के अनुच्छेद 312.1 में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि इस तरह का काम एक अलग संरचनात्मक इकाई (किसी अन्य इलाके में स्थित सहित) के बाहर, एक स्थिर कार्यस्थल, क्षेत्र या सुविधा के बाहर, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से नियोक्ता के नियंत्रण में किया जाता है। और टैक्स कोड के अनुच्छेद 11 के अनुसार, किसी संगठन का एक अलग उपखंड कोई भी उपखंड होता है जो इससे क्षेत्रीय रूप से अलग होता है, जिसके स्थान पर स्थिर कार्यस्थल सुसज्जित होते हैं।
जैसा कि आप देख सकते हैं, ये दो परिभाषाएँ सीधे एक दूसरे के विपरीत हैं। इसलिए इस मामले में इकाई पंजीकृत करने का प्रश्न ही नहीं उठता।

मुआवजे के लिए लेखांकन

श्रम संहिता काम करने के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग से संबंधित दूरस्थ श्रमिकों के लिए मुआवजे की स्थापना की संभावना प्रदान करती है। इसके अलावा, आप न केवल संचार और इंटरनेट की लागत की भरपाई कर सकते हैं, बल्कि कंप्यूटर, टैबलेट और अन्य उपकरणों के "मूल्यह्रास" के लिए भी भुगतान कर सकते हैं। यहां यह महत्वपूर्ण है कि इस शर्त को रोजगार अनुबंध में ठीक से तय किया जाए, न कि एक अलग दस्तावेज़ (वीज़ा या आदेश के साथ ज्ञापन) में, जैसा कि रूसी संघ का श्रम संहिता सामान्य श्रमिकों के लिए अनुमति देता है।

एक और बारीकियां श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में और उनके बाहर होने वाले खर्चों के लिए प्रतिपूर्ति योग्य खर्चों के वितरण से संबंधित हैं। सदस्यता शुल्क के रूप में खर्च के लिए, यह वितरण काम के घंटों की संख्या और अवधि में कुल घंटों की संख्या के अनुपात के आधार पर किया जा सकता है। यह डेटा, निश्चित रूप से, रोजगार अनुबंध और समय पत्रक से लिया जाना चाहिए।

उन खर्चों के लिए जिन्हें स्पष्ट रूप से किसी विशेष समय के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है (संचार लागतों के लिए भुगतान, उदाहरण के लिए, या कुछ कार्यक्रमों, एक्सेस आदि के भुगतान के लिए), नियोक्ता के लिए यह जानना भी महत्वपूर्ण है कि क्या यह या वह खर्च इस दौरान किया गया था काम करने के घंटे। लेकिन ऐसी परिस्थितियों में जब कर्मचारी खुद काम करने का तरीका और आराम का समय निर्धारित करता है, ऐसा करना मुश्किल है। तदनुसार, यह आवश्यक है कि या तो कर्मचारी से उचित रिपोर्ट की आवश्यकता हो और इसे लेखा विभाग में रखा जाए, या रोजगार अनुबंध में स्पष्ट कार्य समय स्थापित किया जाए।