अध्ययन का अधिकार श्रम संहिता को छोड़ दें। अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए आधार
संगठनों में कई कर्मचारी शिक्षा प्राप्त करना जारी रखते हैं, जो पहले से ही आधिकारिक तौर पर कार्यरत हैं। इस कारण विशेषज्ञ कार्मिक सेवाउद्यमों को अक्सर इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि क्या शिक्षा प्राप्त करने वाला कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। यदि हां, तो क्या इसका भुगतान किया जाना चाहिए और यह किन स्थितियों में प्रदान किया जाता है? इसका भुगतान कैसे किया जाता है अध्ययन अवकाश?
इस मामले में वास्तव में बहुत सारी बारीकियां हैं, इसलिए प्रत्येक स्थिति के लिए एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। बड़ी संख्या में पहलुओं पर ध्यान देना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के प्रशिक्षण का रूप और उसकी प्रगति। यहां तक कि रूसी संघ का श्रम संहिता भी उठने वाले सभी सवालों के सटीक जवाब नहीं दे सकता है।
प्रावधान के लिए अनिवार्य शर्तें
छात्र का भुगतान अध्ययन अवकाश का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा संरक्षित है, इसलिए उसे प्रदान करने से इनकार करना अवैध है। हालाँकि, छात्र को यह भी समझना चाहिए कि उसकी शिक्षा की आवश्यकताएं भी सख्त हैं। उदाहरण के लिए, श्रम संहिता यह निर्धारित करती है कि एक छात्र शैक्षणिक सफलता दिखाने के लिए बाध्य है, अन्यथा संगठन को उसे मना करने का अधिकार है। यह बिंदु सबसे विवादास्पद है - संपूर्ण बिंदु यह है कि कोड यह नहीं बताता है कि किस मानदंड के अध्ययन को सफल माना जा सकता है, जो संगठन के लिए कार्य करने के लिए जगह छोड़ देता है। सफल अध्ययन के संकेत के रूप में "पूंछ" के बिना पारित सत्र पर विचार करने की प्रथा है।
आवश्यकताएँ उस शैक्षणिक संस्थान पर लागू होती हैं जहाँ कर्मचारी पढ़ रहा है। संस्था के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए, जो कि टीसी के अनुसार, एक निर्विवाद संकेत माना जाता है उच्च गुणवत्ताशिक्षण। एक छात्र अतिरिक्त रूप से एक प्रमाण पत्र के साथ राज्य मान्यता की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले एक पेपर का अनुरोध कर सकता है - एक कॉल, हालांकि, ज्यादातर मामलों में यह अनिवार्य है - ऐसी जानकारी प्रमाण पत्र में ही दर्ज की जाती है।
कर्मचारी गैर-सरकारी संगठनों में शिक्षा प्राप्त करने के बाद, कंपनी को यह अधिकार नहीं है कि वह जाने न देसत्र और शिक्षा प्राप्त करने से संबंधित अन्य कार्यक्रमों में, उस स्थिति को छोड़कर जब यह अवसर कर्मचारी को रोजगार अनुबंध या अनुबंध के एक खंड द्वारा सौंपा गया हो।
इसलिए, कर्मचारी को शायद रोजगार से पहले ही अध्ययन अवकाश के प्रावधान पर चर्चा करनी चाहिए - इससे भविष्य में कई समस्याओं से बचा जा सकेगा।
अंत में एक और शर्त है - किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश तभी दिया जाता है जब वह पहली शिक्षा प्राप्त करता है।आपको इस बिंदु से सबसे अधिक सावधान रहना चाहिए - यह पता लगाना बहुत ही समस्याग्रस्त है कि कौन सी शिक्षा को दूसरा माना जा सकता है और कौन सा नहीं हो सकता है, खासकर उन लोगों के लिए जो विश्वविद्यालयों में शिक्षा की वर्तमान प्रणाली से अवगत नहीं हैं।
]इस तथ्य के बावजूद कि माध्यमिक शिक्षा के साथ सब कुछ स्पष्ट प्रतीत होता है, यहां एक दिलचस्प बिंदु भी है - भले ही किसी कर्मचारी के पास माध्यमिक शिक्षा में योग्यता का डिप्लोमा हो, लेकिन वह मध्य स्तर के विशेषज्ञों के प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों में अध्ययन करना जारी रखता है, छुट्टी उसे प्रदान किया जाना चाहिए।
उच्च शिक्षा के संबंध में, दूसरा शिक्षा है, उदाहरण के लिए, स्नातक की डिग्री के साथ स्नातक कार्यक्रम। इस मामले में, कंपनी का कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का कोई दायित्व नहीं है, और फिर से अनुबंध के खंडों की समीक्षा करना आवश्यक है ताकि वहां ऐसे संबंधों को विनियमित करने वाली जानकारी खोजने का प्रयास किया जा सके।
लेकिन अगर एक स्नातक की डिग्री वाले कर्मचारी ने मास्टर कार्यक्रम में अपनी पढ़ाई जारी रखने का फैसला किया है, तो इसे दूसरी शिक्षा नहीं माना जाता है - इस मामले में, कर्मचारी उन अधिकारों का पूरी तरह से आनंद ले सकता है जो श्रम संहिता उसे प्रदान करती है।
अध्ययन अवकाश की अवधि
विश्वविद्यालय के छात्रों को केवल उन मामलों में छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए जहां उनका अध्ययन अंशकालिक या अंशकालिक है। पूर्णकालिक छात्रों के लिए 
अध्ययन छुट्टियों का भुगतान नहीं किया जाता है, हालांकि, उनके पास रूसी संघ के श्रम संहिता में बिना बचत के छोड़ने का अधिकार भी है वेतन.
दुर्भाग्य से, उनमें से अधिकांश इस संभावना से अवगत नहीं हैं और, अपनी अज्ञानता के परिणामस्वरूप, रात की पाली में काम करने जैसे समझौता करने के लिए मजबूर हैं।
पूर्णकालिक छात्रों के लिए सबसे पहले यह जानना उपयोगी है कि वे अंतिम अर्हक कार्य पास करने के मामले में चार (!) महीने की अवैतनिक छुट्टी के हकदार हैं और प्रमाणीकरण पास करने के लिए एक और महीने राज्य परीक्षा. यह देखते हुए कि, एक नियम के रूप में, वीकेआर और राज्य प्रमाणन समय में बहुत बिखरे हुए नहीं हैं, इन दो अवैतनिक छुट्टियों को एक में जोड़ा जा सकता है। इसके अलावा, स्नातक की डिग्री के बाद मास्टर कार्यक्रम में प्रवेश के लिए परीक्षा सहित प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले कर्मचारियों के लिए दो सप्ताह की गारंटी है।
कर्मचारियों के संबंध में - माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले छात्रों के लिए, सभी समान प्रक्रियाएं लागू होती हैं, हालांकि, छुट्टियों की अवधि कम कर दी गई है। उदाहरण के लिए, राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए चार के बजाय केवल दो महीने आवंटित किए जाते हैं, और प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए केवल 10 दिन दिए जाते हैं।
क्या अंशकालिक छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? संगठन को ऐसे छात्रों को सवैतनिक अवकाश प्रदान करना चाहिए।प्रत्येक सत्र के लिए (पाठ्यक्रम 1 और 2 - 40 दिन, बाद के सभी - 50 दिन)। इसके अलावा, अंतिम अर्हक कार्य लिखने के लिए, एक पत्राचार छात्र को तुरंत 4 महीने की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है।
वीडियो में अध्ययन अवकाश के भुगतान के बारे में और जानें।
क्या काम के घंटे कम किए जाने चाहिए?
किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देना ही एकमात्र गारंटी नहीं है जिसके लिए शिक्षा प्राप्त करने वाला कर्मचारी हकदार है। 
रूसी संघ का श्रम संहिता भी उसे अपने कार्य सप्ताह को छोटा करने का अवसर प्रदान करता है। एक बेहतर स्थिति में फिर से पूर्णकालिक और अंशकालिक छात्र होते हैं, क्योंकि वे स्नातक स्तर की पढ़ाई से पहले 10 महीनों के दौरान कम किए गए 7 घंटे के कार्य सप्ताह के हकदार हैंअंतिम योग्यता कार्य और राज्य प्रमाणन।
इसके अलावा, इन 7 घंटों का भुगतान भी संगठन द्वारा किया जाना चाहिए, लेकिन पूर्ण रूप से नहीं, बल्कि प्रति घंटा टैरिफ दर के केवल 50% की राशि में (भुगतान न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए)। कर्मचारी को अतिरिक्त 7 घंटे का आराम कैसे प्रदान किया जाएगा, श्रम संहिता यह नहीं बताती है, जिसका अर्थ है कि यह स्पष्ट है कि कर्मचारी को स्वयं इस मुद्दे पर अपने वरिष्ठों के साथ आम सहमति पर पहुंचना होगा।
कार्य दिवस को कम करना और अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान करना दोनों संभव है। इस मामले में, नियोक्ता के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना सबसे अच्छा है जो इस मुद्दे को नियंत्रित करता है, या मौजूदा पेपर में संबंधित खंड को शामिल करता है।
असबाब
सबसे पहले, मानव संसाधन विशेषज्ञ को कर्मचारी से सब कुछ लेना चाहिए आवश्यक दस्तावेज़, जिसमें शामिल है:
- सहायता - विश्वविद्यालय या एसएसयू से एक कॉल।
- एक कर्मचारी से उसे अध्ययन अवकाश देने के लिए एक आवेदन (कोई नमूना नहीं है, आवेदन हाथ से मुक्त रूप में तैयार किया जा सकता है)।
- शैक्षणिक संस्थान की राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र (अधिकारियों के अनुरोध पर)।
बयान के विपरीत रूस के शिक्षा मंत्रालय द्वारा अनुमोदित हेल्प-कॉल फॉर्म; यह दस्तावेज़ अमान्य हो सकता है यदि इसे सही ढंग से निष्पादित नहीं किया गया है। कागज में कारण होना चाहिए कि कर्मचारी को अध्ययन अवकाश और वैधता अवधि क्यों दी जानी चाहिए।
सहायता - कॉल में 2 भाग होते हैं: पहला सत्र शुरू होने से पहले भरा जाता है, और दूसरा - समाप्त होने के बाद। प्रमाण पत्र के दूसरे भाग में कर्मचारी द्वारा अपने अध्ययन में प्राप्त सफलता के बारे में जानकारी होनी चाहिए - इस आधार पर, संगठन सामान्य रूप से कर्मचारी के प्रशिक्षण की समग्र सफलता और उसे शैक्षिक अवकाश के प्रावधान के बारे में निष्कर्ष निकाल सकता है। भविष्य।
स्वीकृत अध्ययन अवकाश का डेटा कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज किया जाना चाहिए; अन्यथा, अध्ययन अवकाश उसी तरह जारी किया जाता है जैसे नियमित वार्षिक।
सामान्य तौर पर, वार्षिक अवकाश के रूप में अध्ययन अवकाश पर सभी समान नियम लागू होते हैं। इसके आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जाता है कि शैक्षिक सहित किसी भी छुट्टी के लिए भुगतान, किसी भी तरह से इसमें शामिल छुट्टियों की संख्या पर निर्भर नहीं करता है। इस स्थिति में, छुट्टियों को साधारण कैलेंडर दिन माना जाता है।
ऐसी स्थितियों के और भी कई उदाहरण हैं जो मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए मुश्किलें पैदा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, क्या होगा यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में अंशकालिक काम करता है, जिसमें काम का मुख्य स्थान भी होता है। क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाना चाहिए? इस मामले में, श्रम संहिता की आवश्यकताएं काम के एक अतिरिक्त स्थान पर लागू नहीं होती हैं, इसलिए, एक कर्मचारी को अधिकारियों के साथ समझौते में अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है, या प्रदान नहीं किया जा सकता है - ऐसी स्थिति में, श्रम संहिता निर्धारित करती है केवल काम का मुख्य स्थान।
इसके अलावा, इस बात पर असहमति है कि किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश का भुगतान कब किया जाना चाहिए। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि अवकाश की शुरुआत से 3 दिन पहले की अवधि, जो मानक मामलों में प्रासंगिक है, यहां मान्य नहीं है। श्रम संहिता सटीक उत्तर नहीं देती है - यह केवल महत्वपूर्ण है कि इस मामले में छुट्टी का भुगतान छुट्टी से पहले किया जाना चाहिए।
क्या मुझे अपने साथी को अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है? हम आपको वीडियो देखने के लिए आमंत्रित करते हैं।
सत्र के आगमन के साथ, श्रम गतिविधि में लगे छात्र शायद अपने नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण और छात्र (अध्ययन) अवकाश के भुगतान के मुद्दे से भ्रमित करेंगे। हम इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 173-177 के आधार पर इस स्थिति से निपटने में मदद करेंगे।
सत्र के दौरान किसे छुट्टी देनी है
अध्ययन अवकाश के लिए कौन आवेदन कर सकता है? यदि कोई नागरिक पहले से ही काम कर रहा है, तो यह किसी भी तरह से उसे दूसरी शिक्षा प्राप्त करने से नहीं रोकता है। बहुत से लोग एक ही समय में काम करते हैं और अध्ययन करते हैं, नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। लेकिन अगले सत्र के करीब आने पर छात्रों की छुट्टी जरूरी है। क्या इसे प्रदान करने में कोई कठिनाई है?
नियमों के अनुसार, अवकाश केवल उसी कंपनी द्वारा दिया जाना चाहिए जो कर्मचारी के लिए गतिविधि का मुख्य स्थान है। और अगर यह केवल एक अंशकालिक नौकरी है, तो वह पूरी तरह से अपने खर्च पर छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।
कानून इंगित करता है कि कई प्रकार की छुट्टियों के संयोजन को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। एक विशिष्ट उदाहरण: यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और परीक्षा की अवधि के लिए छात्र अवकाश प्राप्त करने के लिए बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो उसे अपना मातृत्व अवकाश निलंबित करना होगा।
नियोक्ता अपने विवेक से निर्णय लेता है कि अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश में जोड़ा जाए या नहीं। और यदि कर्मचारी छात्र अवकाश का उपयोग करता है, तो उसे निर्धारित वार्षिक विश्राम का पूरा अधिकार है। और यदि उनके पास समान तिथियां हैं, तो वार्षिक बाद में जमा किया जाना चाहिए।
जब कोई कर्मचारी कई स्थानों पर शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह उनमें से केवल एक में ही छुट्टी ले सकता है। किसका चुनाव उसका है।
छात्र अवकाश के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को इस प्रमाण पत्र से परिचित होना चाहिए कि वह पहले उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया गया है जिसमें वह ज्ञान प्राप्त करना चाहता है। यह इंगित करना चाहिए कि क्या शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है। यदि ऐसा है, तो नागरिक को जाने का पूरा अधिकार है। अन्यथा, आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय संपन्न हुए रोजगार समझौते की जांच करने की आवश्यकता है: क्या यह बताता है कि अधिकारी आगामी सत्र आदि के संबंध में छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। ज्यादातर मामलों में, यह संभव है।
यदि अधीनस्थ निम्नलिखित संस्थानों में से किसी एक में पढ़ रहा है: तकनीकी स्कूल, कॉलेज, विश्वविद्यालय, सामान्य शिक्षा संस्थान में छुट्टी स्पष्ट रूप से दी जाती है। साथ ही, वह सभी भुगतानों पर तभी भरोसा कर सकता है जब वह पहली बार सूचीबद्ध संस्थानों में से किसी एक में शिक्षा प्राप्त करता है।
सत्र के लिए छुट्टी जारी करने का आधार
सबसे पहले, अधीनस्थ को शैक्षणिक संस्थान से कॉल के प्रमाण पत्र के साथ, छात्र अवकाश के लिए अपना आवेदन कार्मिक विभाग में लाना होगा। इसके अलावा, यह बयान कैसे दिया जाए, इस पर कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं। मुख्य बात यह स्पष्ट रूप से इंगित करना है कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। उदाहरण के लिए, सत्र की तैयारी के लिए, शिक्षकों के साथ परामर्श के लिए यात्रा, साथ ही साथ सीधी परीक्षा।
दाईं ओर, शैक्षिक संस्थान द्वारा कॉल तैयार की जाती है और जारी की जाती है। इसका पहला घटक - छात्र के परीक्षण से पहले भी, दूसरा - उनके पूरा होने के बाद। कर्मचारी उन्हें कंपनी के लेखा विभाग में जमा करता है जहां आवेदक काम करता है।
इस प्रकार, कर्मचारी आवेदन के साथ प्रमाण पत्र का पहला भाग जमा करता है, और सत्र समाप्त होने के बाद दूसरा भाग भेजता है। और अगर दूसरा घटक गायब है, तो यह छुट्टी से इनकार करने का कारण नहीं है।
अध्ययन अवकाश की व्यवस्था कैसे करें: चरण दर चरण निर्देश
स्टेप 1।
कर्मचारी से प्राप्त करें:
- अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन;
- द्वारा जारी सम्मन शैक्षिक संगठनस्वीकृत प्रपत्र के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 177)।
चरण दो
खंड "बी" में अध्ययन अवकाश (टी -6) प्रदान करने का आदेश जारी करें, इंगित करें:
- छुट्टी का प्रकार - उदाहरण के लिए, "औसत आय (अध्ययन) के संरक्षण के साथ अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश";
- भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या;
- छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
- इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां।
चरण 3
टाइम शीट (T-12 या T-13) में, अध्ययन अवकाश के दिनों को इस प्रकार निर्दिष्ट करें:
- सशुल्क अवकाश - पत्र कोड "यू" या डिजिटल कोड "11";
- अवैतनिक अवकाश - अक्षर कोड "UD" या संख्यात्मक कोड "13"।
चरण 4
अध्ययन अवकाश के बारे में सेकंड में नोट कर लें। आठवीं कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।
छुट्टी का भुगतान कब करें
ऐसे मामलों में जहां एक नागरिक यह साबित कर सकता है कि वह अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त कर रहा है, जिस उद्यम में उसकी मुख्य श्रम गतिविधि होती है, उसे परीक्षा पास करने के लिए छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। यह परीक्षा, डिप्लोमा, सत्र आदि हो सकता है।
अध्ययन अवकाश के दौरान, अधीनस्थ को ठीक वैसी ही आय प्राप्त होती है जैसी नियमित छुट्टियों के दौरान होती है। छुट्टियों के दिन. लेकिन कभी-कभी नियोक्ता को ऐसी अवधि के दौरान अपना वेतन न रखने का पूरा अधिकार होता है। यह तब होता है जब एक पूर्णकालिक कर्मचारी:
- प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, प्रारंभिक विभाग में अंतिम परीक्षण, मध्यवर्ती प्रमाणन, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करता है, डिप्लोमा की रक्षा के लिए तैयारी करता है और इसे आयोजित करता है ( उच्च शिक्षा);
- प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, मध्यवर्ती और अंतिम राज्य प्रमाणन (माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा) उत्तीर्ण करता है।
अन्य मामलों में, कर्मचारी छुट्टी के सभी दिनों में अपना वेतन प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है।
वेतन के बिना छुट्टी के संबंध में, शैक्षिक उद्देश्यों के लिए ऐसा आराम भी कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है कि जिस दिन अधीनस्थ कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होगा उस दिन का वेतन उसके कारण नहीं है। इस दौरान, कार्यस्थलइसके पीछे रखने की गारंटी है।
एक नियम है: छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले स्नातक जारी किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। लेकिन जब कोई कर्मचारी नियोजित छुट्टी से एक दिन पहले ही सर्टिफिकेट-कॉल प्रदान करता है, तो लेखा विभाग जल्द से जल्द भुगतान की व्यवस्था करने के लिए बाध्य होता है।
कर्मचारी प्रशिक्षण परीक्षण पूरा करने के बाद प्रमाण पत्र के दूसरे भाग को लेखा विभाग में लाता है। ध्यान रखें: यदि कोई संगठन परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र प्राप्त होने तक भुगतान में देरी करने का प्रयास करता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है। नियोक्ता को न केवल छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा, बल्कि जुर्माना भी लगाया जाएगा।
पढ़ाई की छुट्टियों का भुगतान कैसे करें
छात्र अवकाश के दिनों की गणना में सार्वजनिक अवकाश और अन्य दिन दोनों शामिल हैं। उनके लिए भुगतान आता है, साथ ही कार्य दिवसों के लिए भी।
कर्मचारी के अनुरोध पर, ऐसी छुट्टी को भागों में तोड़ना संभव है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।
अध्ययन अवकाश को समकक्ष या किसी अन्य मौद्रिक निधि के भुगतान के साथ बदलने के नियोक्ता के प्रयास पूरी तरह से कानून के दायरे से बाहर हैं। तथ्य यह है कि यह अवधि कर्मचारी को शिक्षा के समय के रूप में कानून द्वारा गारंटी दी जाती है।
यदि कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसका मुख्य नियोक्ता वर्ष में एक बार उसे अध्ययन के स्थान पर यात्रा की आधी लागत और वापसी टिकट का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। यदि यह एक उच्च शिक्षा है, तो दोनों दिशाओं में यात्रा की लागत का 100% भुगतान किया जाता है।
जागरूक होने की बारीकियां
मदद का कोई दूसरा हिस्सा नहीं
श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के दूसरे भाग में, सभी विकल्पों का संकेत दिया गया है जब वेतन के एक निश्चित हिस्से का भुगतान नहीं किया जा सकता है। यह किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमाणपत्र के बारे में कुछ नहीं कहता है। और इसका मतलब यह है कि भले ही कर्मचारी दूसरा भाग (परीक्षा उत्तीर्ण करने पर) प्रदान नहीं कर सकता है, अधिकारियों को ऐसी छुट्टी के भुगतान किए गए दिनों के लिए धन काटने का अधिकार नहीं है।
छुट्टियों की तारीखें मेल नहीं खाती
कब, में प्रारंभिक परीक्षण के कारण शैक्षिक संस्थाप्रमाणपत्र के पहले और दूसरे भाग में छुट्टी की समाप्ति तिथियां मेल नहीं खातीं, प्रबंधक भुगतान किए गए दिनों के लिए पैसे वापस नहीं जीत सकता।
छुट्टी के दौरान बीमार हो गए
यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ता है तो उसे शिक्षण संस्थान के डीन कार्यालय से नया प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहिए। यह नई तिथियां दिखाएगा। में जानकारी के अनुसार अवकाश बढ़ाया जाता है बीमारी के लिए अवकाश. यदि कोई छात्र अवकाश समाप्त होने के बाद भी बीमार रहना जारी रखता है, तो उसकी कंपनी की कीमत पर बीमार अवकाश पहले ही जारी किया जा चुका है।
कोई अकादमिक सफलता नहीं
यदि संस्थान में परीक्षा उत्तीर्ण करना विफल हो जाता है या छात्र को निष्कासित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को छुट्टी के लिए पैसे वापस लेने का अधिकार नहीं है - वह उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है।
यदि आप छात्र अवकाश नहीं देते हैं
कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब नियोक्ता छुट्टी नहीं देने के लिए खेलने की कोशिश करता है, भले ही कॉल प्रमाण पत्र और आवेदन प्रदान किया गया हो। संभावित परिणाम क्या हैं?
कानून प्रत्येक कर्मचारी के लिए छात्र अवकाश प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। इसलिए, यदि दस्तावेज हाथ में हैं, तो प्रबंधन ऐसी छुट्टी देने के लिए बाध्य है। अभ्यास से पता चलता है कि जिन कर्मचारियों को इसके बावजूद नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, उन्हें बाद में बहाल कर दिया गया था। इसके अलावा, उनकी अनुपस्थिति के दौरान उनकी कमाई के लिए उन्हें मुआवजा दिया गया था।
उपरोक्त सभी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बिना किसी अपवाद के सभी के लिए छात्र अवकाश कानूनी रूप से आवश्यक है। और अगर सभी दस्तावेज, अर्थात् आवेदन और प्रमाण पत्र, लेखा विभाग के हाथों में हैं, तो ऐसी छुट्टी देने से इनकार करना कंपनी पर मुकदमा करने का एक कारण है।
अध्ययन अवकाश गणना उदाहरण
आइए अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन के उपार्जन का एक उदाहरण दें। कंपनी का एक कर्मचारी एक उच्च शिक्षण संस्थान में दूरस्थ शिक्षा के प्रथम पाठ्यक्रम में अध्ययन कर रहा है, जिसे प्रशिक्षण के इस क्षेत्र में राज्य मान्यता प्राप्त है। कर्मचारी ने कार्मिक विभाग को एक सत्र के लिए 15 दिनों की अवधि के लिए एक प्रमाण पत्र-कॉल प्रस्तुत किया। पिछले 12 महीनों में, कर्मचारी का वेतन 234,756 रूबल था। लेखा विभाग ने पिछले 12 महीनों के लिए प्रति दिन औसत आय की गणना की: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 रूबल। प्रति दिन मजदूरी की औसत राशि का परिणामी संकेतक अध्ययन अवकाश (15) के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस मामले में, अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी: 667.67 x 15 = 10015.05 रूबल।
तैनातियाँ
अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित औसत आय:
- कर लेखांकन में, दोनों डॉस के साथ और सरलीकृत कर प्रणाली के साथ, इसे श्रम लागत (खंड 6, खंड 1, खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16) में ध्यान में रखा जाता है;
- व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 420)।
कानून शिक्षा प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को छुट्टी देने की गारंटी प्रदान करता है। कुछ मामलों में, यह औसत कमाई के अनुसार भुगतान किया जाता है, दूसरों में यह दिया जाता है, लेकिन भुगतान नहीं किया जाता है। इसके प्रावधान की प्रक्रिया और शर्तें श्रम कानून में निर्धारित हैं।
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें
सत्र अवकाश निम्नलिखित शर्तों के अधीन है:
- पहली बार इसी स्तर के पाठ्यक्रम में महारत हासिल की जाती है। अध्ययन का रूप अध्ययन अवकाश के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करते समय भुगतान नहीं किया जाता है।
महत्वपूर्ण: छुट्टी दी जाती है और भुगतान किया जाता है पूरे मेंअगर यह सामूहिक समझौते या कानून द्वारा प्रदान किया गया है।
- कला के अनुसार। श्रम कानून के 177, जब दो शैक्षणिक संस्थानों में शिक्षा का संयोजन होता है, तो केवल एक से गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
- शिक्षण संस्थान को मान्यता प्राप्त होना चाहिए। एक अपवाद एक सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए गैर-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थान में शिक्षा है।
- सत्र के लिए समय प्रदान करने का आधार अध्ययन के स्थान से एक कॉलिंग दस्तावेज़ और नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन है।
- अध्ययन अवकाश की अवधि श्रम कानून द्वारा निर्धारित की जाती है।
यदि कोई व्यक्ति अंशकालिक कार्य करता है, तो कार्य के मुख्य स्थान पर अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। दूसरी नौकरी में, नियोक्ता को अतिरिक्त अवैतनिक समय प्रदान करना होगा।
क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?
अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के लिए शैक्षिक अवकाश नियोक्ता द्वारा भुगतान के अधीन है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता अंतिम प्रमाणीकरण पास करने और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए समय के लिए भुगतान करता है। प्रवेश परीक्षा भुगतान के अधीन नहीं है।
काम पर अंशकालिक छात्र के लिए सत्र का भुगतान कैसे किया जाता है ?
सत्र शुरू होने से पहले अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है। एक नियम के रूप में, भुगतान अध्ययन शुरू होने से 3 दिन पहले किया जाता है या अग्रिम भुगतान या मजदूरी जारी करने के लिए निकटतम तिथि के साथ मेल खाने के लिए समय दिया जाता है।
ख़ासियतें:
- पहले वर्ष में, इंटरमीडिएट परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, छुट्टी के लिए 40 दिन दिए जाते हैं, दूसरे में - 40 दिन (यदि प्रशिक्षण तेज हो तो 50), बाकी में - प्रत्येक में 50 दिन।
- स्नातक की थीसिस या डिप्लोमा लिखते समय, राज्य की परीक्षा उत्तीर्ण करना और अंतिम कार्य का बचाव करते हुए, छुट्टी 4 महीने तक बढ़ा दी जाती है।
- कार्य सप्ताह में 7 घंटे से 10 महीने की कमी के साथ कमाई में 50% की बचत होती है।
- स्नातकोत्तर छात्र के लिए 30 दिनों की राशि में अतिरिक्त अध्ययन समय प्रदान किया जाता है।
- औसत कमाई के 1/2 और 2 दिनों के भुगतान के साथ सप्ताह में 1 दिन जारी करना संभव है पिछले सालस्नातक छात्र के लिए वेतन की बचत किए बिना प्रशिक्षण।
- श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करते समय छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। अपवाद सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं।
15 दिनों के भीतर पाठ्यक्रम सुनने और प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने पर भुगतान नहीं किया जाता है। सत्र के लिए छुट्टी का भुगतान औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। उदाहरण के लिए, 1 वर्ष की कमाई 340 हजार रूबल है:
- 340 हजार रूबल: 12 महीने = 28333 रूबल (1 महीने के लिए औसत कमाई);
- 28333 रूबल: 29.3 (1 महीने में दिनों की औसत संख्या) = 967 रूबल (1 दिन के लिए वेतन);
- यदि प्रमाणपत्र-कॉल 23 दिनों के लिए प्रदान किया जाता है, तो भुगतान के लिए - 967 रूबल * 23 = 22,241 रूबल।
अध्ययन के समय के लिए भुगतान करने के अलावा, कार्यक्रम की सफल महारत के मामले में, कर्मचारी को उस शहर की यात्रा के लिए भुगतान करने का अधिकार है जहां शैक्षणिक संस्थान स्थित है।
यदि उच्च शिक्षण संस्थान में शिक्षा प्राप्त की जाती है, तो किराए की राशि की 100% प्रतिपूर्ति की जाती है। माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन के मामले में - 50% की राशि में।
अंशकालिक छात्र के लिए छुट्टी की व्यवस्था कैसे करें?
काम पर अंशकालिक छात्र के लिए एक सत्र का भुगतान किया जाता है यदि कर्मचारी अग्रिम में छुट्टी के लिए आवेदन लिखता है। यह किसी भी रूप में तैयार किया जाता है और हाथ से या कंप्यूटर पर लिखा जाता है।
दस्तावेज़ कहता है:
- कंपनी का नाम;
- सिर की स्थिति और पूरा नाम;
- एक छात्र कार्यकर्ता की स्थिति;
- कर्मचारी का पूरा नाम;
- दस्तावेज़ का नाम "आवेदन";
- विनती करने वाला भाग;
- अनुबंध;
- तारीख;
- हस्ताक्षर और डिक्रिप्शन।
कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है, जिस पर प्रमुख द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। औपचारिकताओं के बाद, कर्मचारी को पैसे मिलते हैं। सर्टिफिकेट-कॉल का दूसरा भाग नियोक्ता को सत्र के बाद दिया जाता है। यह अध्ययन के सफल समापन की पुष्टि है।
शिक्षा के प्रकार के आधार पर, भुगतान किए गए सत्र के दिनों की एक अलग संख्या प्रदान की जाती है:
- एक विशेषज्ञ, स्नातक और मास्टर कार्यक्रमों के कार्यक्रम के तहत शिक्षा प्राप्त करना:
- 40 दिन - पहले दो पाठ्यक्रमों में;
- बाकी के लिए 50 दिन।
- माध्यमिक विशेष शिक्षा प्राप्त करना:
- 30 दिन - पहले 2 वर्षों में;
- 40 दिन - अन्य वर्षों में।
क्या एक नियोक्ता पूर्णकालिक अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है?
कला के प्रावधानों के अनुसार। श्रम संहिता के 173, सत्र का भुगतान केवल पत्राचार और शाम के रूप में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले व्यक्तियों को ही किया जाता है। भुगतान कॉल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट दिनों की संख्या के लिए औसत आय के अनुसार किया जाता है।
पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त करने वाला कर्मचारी केवल अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश के प्रावधान पर भरोसा करने का हकदार है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पूर्णकालिक अध्ययन कार्यक्रम में सफल महारत हासिल करने की स्थिति में यात्रा का भुगतान भी नहीं किया जाता है।
अधिकतर पूछे जाने वाले सवाल
आइए सत्र को पारित करने के लिए समय प्रदान करने के कुछ मुद्दों पर विचार करें।
क्या अध्ययन अवकाश का आंशिक रूप से उपयोग करना संभव है?
श्रम कानून के अनुसार, काम और अध्ययन को मिलाने वाले व्यक्तियों को कुछ गारंटी प्रदान की जाती है। कार्यकर्ता सीखना शैक्षिक कार्यक्रमअंशकालिक या अंशकालिक शिक्षा, अतिरिक्त भुगतान समय के लिए आवेदन करने का अधिकार है।
यह उपाय कर्मचारी का अधिकार है और नियोक्ता का दायित्व है, अर्थात कर्मचारी, अपने स्वयं के अनुरोध पर, प्रदान की गई गारंटी का उपयोग कर सकता है या इसे मना कर सकता है।
आवेदन के आधार पर छुट्टी दी जाती है। दस्तावेज़ जो अध्ययन अवकाश और भुगतान के पंजीकरण का आधार देता है, वह शैक्षणिक संस्थान से एक प्रमाणपत्र-कॉल है। यह सत्र के दिनों की संख्या निर्दिष्ट करता है।
महत्वपूर्ण:आवेदन में कर्मचारी प्रमाणपत्र-कॉल की तुलना में कम दिनों का संकेत दे सकता है। इस मामले में, बाकी समय श्रम कार्यों के प्रदर्शन पर खर्च किया जाना चाहिए। इस तरह के कार्यों पर कोई कानूनी प्रतिबंध नहीं है। भुगतान आवेदन के अनुसार किया जाता है (संकेत) आवश्यक राशिसंदर्भ-कॉल से अंतराल के भीतर के दिन)। शेष समय का भुगतान सामान्य तरीके से किया जाता है।
क्या कोई कर्मचारी मुख्य अवकाश को अध्ययन अवकाश में जोड़ सकता है?
कर्मचारी वार्षिक विश्राम समय का हकदार है। किसी शिक्षण संस्थान से प्रमाण पत्र के आधार पर अध्ययन के लिए समय दिया जाता है। उनके संयोग के मामले में, वार्षिक अवकाश को अध्ययन में जोड़ा जाता है या कर्मचारी की सहमति से किसी अन्य समय के लिए स्थगित कर दिया जाता है।
कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 124, वार्षिक आराम की अवधि निम्नलिखित मामलों में बढ़ा दी गई है या दूसरी अवधि में स्थानांतरित कर दी गई है:
- बीमारी;
- सार्वजनिक कर्तव्यों का प्रदर्शन;
- रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की गई अन्य स्थितियां।
जिन परिस्थितियों में वार्षिक अवकाश बढ़ाया गया है, उनकी सूची खुली है। इसलिए, विस्तार से इनकार करने का कोई आधार नहीं है।
इस मामले में, अन्य कर्मचारियों के हितों को ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि इस समय के लिए छुट्टी कार्यक्रम किसी अन्य कर्मचारी के आराम के समय के लिए प्रदान करता है, और दोनों के जाने से उत्पादन प्रक्रिया में ठहराव आता है, तो स्थानांतरण किया जाता है।
शैक्षिक अवकाश दिया जाता है और भुगतान किया जाता है यदि शिक्षा पहली बार पत्राचार या शाम के रूप में प्राप्त की जाती है। कर्मचारी को प्रदान किए गए समय के सभी और हिस्से का उपयोग करने का अधिकार है। शैक्षिक और वार्षिक अवकाश के संयोग के मामले में, दूसरा समय की अवधि के लिए बढ़ाया या स्थगित कर दिया जाता है।
हर साल वसंत के अंत में, शैक्षणिक संस्थानों में एक सत्र शुरू होता है। कामकाजी छात्र इस दौरान स्टडी लीव लेते हैं। लेख में सशुल्क अध्ययन अवकाश देने और संसाधित करने की विशेषताओं के बारे में पढ़ें।
अध्ययन के साथ काम को संयोजित करने वाले कर्मचारी भुगतान और अवैतनिक अध्ययन अवकाश (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176) के हकदार हैं। अधिकार अध्ययन अवकाश प्रदान करनाकर्मचारी किसकी पहल पर अध्ययन कर रहा है, प्रशिक्षण के लिए कौन भुगतान करता है, इस पर निर्भर नहीं करता है कि कर्मचारी बजटीय या व्यावसायिक आधार पर प्रशिक्षित है या नहीं। परिवीक्षाधीन कर्मचारियों के लिए अध्ययन अवकाश के अधिकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है। आखिरकार, कला के भाग 3 के अनुसार। परिवीक्षा अवधि के दौरान रूसी संघ के श्रम संहिता के 70, श्रम कानून के प्रावधान कर्मचारी पर लागू होते हैं।
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की शर्तें
कला द्वारा स्थापित कई शर्तों के अधीन अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। कला। श्रम संहिता के 173 - 177।
प्रत्यायन। एक शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता होनी चाहिए। 11 जून, 2009 एन 1281 के रोसोबरनाडज़ोर के आदेश द्वारा मान्यता प्रमाण पत्र के रूप को मंजूरी दी गई थी।
पहली शिक्षा। एक कर्मचारी को जो शिक्षा मिलती है, वह उसके लिए सबसे पहले होनी चाहिए ( दिया गया स्तर) स्नातक, स्नातक या मास्टर डिग्री प्राप्त करना दूसरी उच्च शिक्षा के रूप में माना जाता है व्यावसायिक शिक्षा(पैराग्राफ 2, क्लॉज 5, आर्टिकल 6 संघीय कानूनदिनांक 22.08.1996 एन 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर")।
पढ़ाई में सफलता। सफलतापूर्वक अध्ययन करने वालों को छुट्टी दी जाएगी। श्रम संहिता का क्या अर्थ है यह स्थापित नहीं है। विशेषज्ञों के अनुसार सफल प्रशिक्षण की पुष्टि वर्तमान सत्र के लिए विश्वविद्यालय द्वारा जारी प्रमाण पत्र से होती है। यदि कर्मचारी को प्रमाण पत्र जारी किया गया था, तो इसका मतलब है कि उसने पिछले सेमेस्टर के लिए पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है।
यदि कम से कम एक शर्त पूरी नहीं होती है , नियोक्ता अभी भी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है। लेकिन केवल अगर यह सामूहिक द्वारा प्रदान किया जाता है या रोजगार समझोता(अनुच्छेद 173 का भाग 6, अनुच्छेद 174 का भाग 6, अनुच्छेद 175 का भाग 2, अनुच्छेद 176 का भाग 2 और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1)।
टिप्पणी। अध्ययन अवकाश के बजाय नकद मुआवजा यदि कोई कर्मचारी भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश का हकदार है, तो इसे नकद मुआवजे से प्रतिस्थापित नहीं किया जा सकता है। यह निष्कर्ष कला के भाग 1 से आता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126। इसमें कहा गया है कि केवल वार्षिक भुगतान किए गए अवकाश को मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है।
अध्ययन अवकाश देने से इंकार
दो शिक्षण संस्थान। यदि एक कर्मचारी को दो में प्रशिक्षित किया जाता है शिक्षण संस्थानों, भुगतान की छुट्टी केवल उनमें से एक (कर्मचारी की पसंद पर) में प्रशिक्षण के संबंध में प्रदान की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3)।
सहयोगी छात्र। अंशकालिक नौकरी पर सवेतन अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाएगा। एक कर्मचारी इसे केवल काम के मुख्य स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के भाग 1) पर प्राप्त कर सकता है। परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए, अंशकालिक कर्मचारी, एक नियम के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश लेते हैं या अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी लेते हैं।
सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि
सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि आपके कार्यकर्ता को मिलने वाली शिक्षा पर निर्भर करती है।
पर रूसी संघनिम्नलिखित शैक्षिक स्तर प्रतिष्ठित हैं (धारा 31 और 32 ऑल-रूसी क्लासिफायरियर का 31 जुलाई, 1995 एन 412 के रूस के राज्य मानक के डिक्री द्वारा अनुमोदित जनसंख्या के बारे में जानकारी:
- बुनियादी सामान्य शिक्षा (शाम का स्कूल);
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा (व्यावसायिक शिक्षा);
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (तकनीकी स्कूल, कॉलेज, कॉलेज);
- उच्च शिक्षा (संस्थान, विश्वविद्यालय, अकादमी);
— स्नातकोत्तर शिक्षा(निवास, स्नातकोत्तर, डॉक्टरेट अध्ययन)।
विभिन्न शैक्षिक स्तरों के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की अवधि तालिका में दिखाई गई है।
मेज।सशुल्क अध्ययन अवकाश की अवधि
| अध्ययन अवकाश के लिए आधार | अवधि | आदर्श |
| विश्वविद्यालय (शाम और पत्राचार प्रपत्र) | ||
| 40 कैल। दिन | भाग 1 कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता |
|
| तीसरे - छठे पाठ्यक्रम में सत्र उत्तीर्ण करना | 50 कैल। दिन | |
| थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा |
चार महीने | |
| राज्य की परीक्षा पास करना | 1 महीना | |
| तकनीकी स्कूल, कॉलेज, स्कूल (शाम और पत्राचार प्रपत्र) | ||
| प्रथम और द्वितीय पाठ्यक्रम पर सत्र उत्तीर्ण करना | 30 कैल। दिन | भाग 1 कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| 3 और को सत्र पास करना बाद के पाठ्यक्रम |
40 कैल। दिन | |
| थीसिस रक्षा और वितरण राज्य परीक्षा |
2 महीने | |
| राज्य की परीक्षा पास करना | 1 महीना | |
| व्यवसायिक - स्कूल | ||
| परीक्षा मार्ग | 30 कैल। दिन दौरान वर्ष का |
भाग 1 कला। 175 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| रात का स्कूल | ||
| अंतिम परीक्षा पास करना नौवीं कक्षा में |
9 कैल। दिन | भाग 1 कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता |
| अंतिम परीक्षा पास करना ग्यारहवीं (बारहवीं) कक्षा में |
22 कैल। दिन | |
अध्ययन अवकाश के लिए क्या आवश्यक हैं
स्टडी लीव वैसे ही ली जाती है जैसे सालाना पेड लीव। अंतर केवल इतना है कि यह एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किए गए कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर प्रदान किया जाता है।
मदद-कॉल
दो भागों से मिलकर बनता है: हेल्प-कॉल और हेल्प-पुष्टि। संगठन कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर कर्मचारी को छुट्टी जारी करता है। विशेष रूप से, यह अध्ययन अवकाश की अवधि निर्दिष्ट करता है। यह कला में स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं होना चाहिए। कला। 173 - 176 रूसी संघ के श्रम संहिता के।
अध्ययन अवकाश की समाप्ति के बाद, कर्मचारी को एक पूर्ण पुष्टिकरण प्रमाण पत्र काम पर लाना होगा। यह कर्मचारी के छुट्टी पर होने की वैधता को साबित करता है।
सहायता प्रपत्र स्वीकृत:
- विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए - रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057;
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के छात्रों के लिए - 17 दिसंबर, 2002 एन 4426 के रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा।
प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के संस्थान स्वतंत्र रूप से सर्टिफिकेट-कॉल का रूप विकसित करते हैं।
कर्मचारी वक्तव्य
अध्ययन अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को किसी भी रूप में एक आवेदन लिखना होगा (एक नमूना प्रदान किया गया है)। आवेदन के साथ एक सर्टिफिकेट-कॉल होना चाहिए, जिसमें छुट्टी देने के लिए विशिष्ट शर्तों का उल्लेख होना चाहिए।
अध्ययन अवकाश के लिए नमूना आवेदन
सीईओ के लिए
सीजेएससी पशु चिकित्सा क्लिनिक "शराबी मित्र"
लिसित्सिन ए.एल.
एक प्रयोगशाला सहायक से
खोम्याकोवा एन.एन.
कथन
मैं भीख मांगता हूँ अनुदान अध्ययन अवकाश 28 मई से 15 जून 2012 तक 19 . की अवधि के साथ औसत आय के संरक्षण के साथ पंचांग दिवसमास्को में परीक्षा सत्र पास करने के लिए राज्य अकादमीपशु चिकित्सा और जैव प्रौद्योगिकी उन्हें। के.आई. स्क्रिबिन।
आवेदन: संदर्भ-कॉल दिनांक 18.05.2012 एन 1234
खोम्याकोव एन.एन. खोम्यकोव
आदेश छोड़ें
एन टी -6 के रूप में आदेश द्वारा अवकाश जारी किया जाता है, जबकि:
- कॉलम "काम की अवधि के लिए" भरा नहीं है;
- सेकंड में। आदेश के "बी" में "औसत कमाई के साथ अतिरिक्त छुट्टी" या "बिना वेतन (प्रशिक्षण)" का संकेत होना चाहिए। तथ्य यह है कि श्रम संहिता में "अध्ययन अवकाश" की कोई अवधारणा नहीं है।
व्यक्तिगत कार्ड
स्वीकृत अध्ययन अवकाश के बारे में जानकारी अनुभाग में दर्ज की जानी चाहिए। आठवीं फॉर्म एन टी -2। कॉलम 1 सेकंड में प्रवेश। आठवीं कार्ड अनुभाग में प्रविष्टि के समान होना चाहिए। अवकाश स्वीकृत करने के आदेश का "बी"।
पेड स्टडी लीव का स्थगन और विस्तार
अध्ययन अवकाश देने और भुगतान करने की प्रक्रिया काफी हद तक वार्षिक छुट्टी देने और भुगतान करने की प्रक्रिया के समान है। इसलिए, अक्सर यह सवाल उठता है: क्या वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश को बढ़ाना या स्थगित करना संभव है? सवेतन अध्ययन अवकाश के संबंध में, ऐसी कई स्थितियों पर विचार करें जिनमें वार्षिक सवैतनिक अवकाश को बढ़ाया या स्थगित किया जाता है।
अध्ययन अवकाश के दौरान छुट्टी
यदि अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान गैर-कार्यरत हैं छुट्टियांअध्ययन अवकाश नहीं बढ़ाया गया है। ऐसा निष्कर्ष कला के भाग 1 से निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120। अध्ययन अवकाश विश्राम के समय पर लागू नहीं होता है और बुलावा प्रमाणपत्र में दर्शाए गए दिनों के लिए सख्ती से प्रदान किया जाता है। उसी समय, छुट्टी पर पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को छुट्टी के दिनों के रूप में भुगतान किया जाता है (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 14, 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) एन 922)।
सत्र के दौरान बीमार पड़ गया छात्र
कानून इस अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता की स्थिति में अध्ययन अवकाश बढ़ाने की संभावना प्रदान नहीं करता है। 29.12.2006 एन 255-एफजेड "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।
अध्ययन अवकाश अन्य छुट्टियों के साथ मेल खाता है
द्वारा सामान्य नियमएक कर्मचारी एक ही समय में दो छुट्टियों पर नहीं हो सकता है।
वार्षिक भुगतान अवकाश। यदि वार्षिक अवकाश के दौरान परीक्षा सत्र शुरू होता है, तो कर्मचारी को मुख्य अवकाश को बाधित करना चाहिए, और शेष को नियोक्ता के साथ समझौते से दूसरी अवधि में स्थानांतरित करना चाहिए। इस मामले में, आपको कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाने का आदेश जारी करने की आवश्यकता है।
बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी। यदि कोई कर्मचारी डेढ़ (तीन) वर्ष से कम उम्र का है, तो उसे इस शर्त पर अध्ययन अवकाश भी दिया जा सकता है कि वह अपने माता-पिता की छुट्टी में बाधा डालता है।
अध्ययन अवकाश और छुट्टी का अनुभव
विचार करें कि छुट्टी का अनुभव और अध्ययन अवकाश एक दूसरे पर कैसे निर्भर करते हैं।
क्या अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश का समय आवश्यक है?
अध्ययन अवकाश का अधिकार इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि किसी कर्मचारी ने किसी नियोक्ता के लिए कितने समय तक काम किया है। सर्टिफिकेट-कॉल के आधार पर कर्मचारी कभी भी छुट्टी ले सकता है।
क्या अध्ययन अवकाश अवकाश के अनुभव को बाधित करता है?
अध्ययन अवकाश अवकाश के अनुभव को कम नहीं करता है। सशुल्क अध्ययन अवकाश का समय सेवा की अवधि में शामिल है, जो वार्षिक मूल भुगतान अवकाश का अधिकार देता है। ऐसा निष्कर्ष कला के भाग 1 के आधार पर निकाला जा सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। दरअसल, अध्ययन अवकाश के दौरान, कर्मचारी, हालांकि वह काम नहीं करता है, अपने काम की जगह और स्थिति को बरकरार रखता है। हालांकि, छुट्टी के वेतन की गणना करते समय, अध्ययन अवकाश पर बिताए गए समय को बिलिंग अवधि (पैराग्राफ "ए", पैरा 5, औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित) से बाहर रखा गया है। 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ)।
टिप्पणी। क्या किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर निकाल दिया जा सकता है?
आदर्श के अनुसार, कला के भाग 6। श्रम संहिता के 81, छुट्टी की अवधि के दौरान, एक कर्मचारी को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है (संगठन के परिसमापन के मामले को छोड़कर)। यह नियम पढ़ाई की छुट्टियों पर भी लागू होता है।
यदि बर्खास्तगी की नोटिस अवधि अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी को छुट्टी की समाप्ति के बाद पहले कार्य दिवस पर बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए।
शैक्षिक अवकाश एक विशेष अवकाश है जो कर्मचारियों को उन्नत प्रशिक्षण, प्राप्त करने के लिए प्रदान किया जाता है अतिरिक्त शिक्षा, मास्टर की पढ़ाई, आदि। नियोक्ता छात्र कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए बाध्य है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। क्या शर्तें हैं और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, हम आगे विचार करेंगे।
क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?
कर्मचारी को उन्नत प्रशिक्षण, मास्टर की पढ़ाई आदि के मामले में शैक्षिक अवकाश प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। लगभग सभी मामलों में, अध्ययन अवकाश लेते समय, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन को रखने का वचन देता है, जिसकी गणना उसी तरह की जाती है जैसे किसी अन्य छुट्टी के लिए की जाती है।हालांकि, ऐसी कई शर्तें हैं जिनके तहत छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। इसमे शामिल है:
- विश्वविद्यालय में अध्ययन करते समय: प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, अंतिम और मध्यवर्ती प्रमाणन पूरा समय, पूर्णकालिक शिक्षा, लेखन और रक्षा के लिए प्रमाणन के राज्य प्रपत्र थीसिस, पूर्णकालिक शिक्षा के लिए राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना।
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के साथ-साथ इंटरमीडिएट और . के संस्थान में अध्ययन करते समय प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना राज्य के रूपपूर्णकालिक शिक्षा के लिए प्रमाणन।
मजिस्ट्रेट में पढ़ाई को लेकर अक्सर सवाल उठते हैं। इस मामले में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारी को उन परिस्थितियों में भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश प्रदान करने का वचन देता है जब कर्मचारी पहली बार प्रस्तावित स्तर की शिक्षा में महारत हासिल करता है।
श्रम संहिता के अनुसार अध्ययन अवकाश का भुगतान
अध्ययन अवकाश के भुगतान को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। इसमें सबसे महत्वपूर्ण प्रावधान शामिल हैं जिनसे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को खुद को परिचित करना चाहिए। उनमें से निम्नलिखित प्रावधान हैं:- टीसी प्रशिक्षुओं को भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश की गारंटी देता है (ऊपर सूचीबद्ध शर्तों के अपवाद के साथ)। उसी समय, प्राप्त विशेषज्ञता, साथ ही प्रशिक्षण प्रक्रिया के सर्जक, कोई फर्क नहीं पड़ता;
- कर्मचारी को अपने काम के मुख्य स्थान पर विशेष रूप से सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अवसर मिलता है;
- जिस शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण दिया जाता है, उसके पास वैध राज्य मान्यता होनी चाहिए;
- जब प्रशिक्षण किसी अन्य शहर/क्षेत्र में लागू किया जाता है, तो छुट्टी के वेतन के अलावा, कर्मचारी को स्थापित में यात्रा धन भी प्राप्त करना होगा नियामक दस्तावेजआकार;
- यदि कर्मचारी किसी कारण से या किसी अन्य कारण से परीक्षा सत्र पास नहीं करता है, तो नियोक्ता को छुट्टी के वेतन से भुगतान किए गए धन को रोकने या कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित जुर्माना काटने का अधिकार नहीं है;
- यदि प्रशिक्षण की पहल नियोक्ता की है, और अध्ययन सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को या तो इस तरह के अध्ययन में भाग लेने से इनकार करने या भविष्य में एक और अतिरिक्त दिन की छुट्टी की मांग करने का अधिकार है;
- अध्ययन अवकाश एक कर्मचारी द्वारा केवल प्रशिक्षण के लिए खर्च किया जा सकता है, न कि किसी व्यक्तिगत आवश्यकता के लिए;
- अध्ययन अवकाश पर लागू होने वाली औसत कमाई को कर्मचारी द्वारा कार्य अनुसूची के अनुसार छूटे हुए सभी दिनों या घंटों के लिए बरकरार रखा जाता है।
यह और अतिरिक्त जानकारीअध्ययन अवकाश पर श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 21, 22, 139, 187 और साथ ही रूसी संघ के संविधान में परिलक्षित होता है।
कार्यस्थल पर अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
कर्मचारी को शैक्षिक भुगतान या अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए प्रदान की जाने वाली क्रियाओं के विशेष एल्गोरिदम को जानने की आवश्यकता है। चरण दर चरण, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:- लेखा विभाग को अध्ययन अवकाश की आवश्यकता की पुष्टि करते हुए एक आवेदन और एक प्रमाणपत्र-कॉल जमा करना आवश्यक है। यह प्रमाणपत्र उस शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है जहां प्रशिक्षण होता है।
- यदि अध्ययन अवकाश को भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है, तो एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाता है, और आवश्यक राशि का भुगतान अवकाश की शुरुआत से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी ने बहुत देर से कॉल प्रमाणपत्र जमा किया (अवकाश की आवश्यक शुरुआत से 3 दिन से कम), लेखा विभाग 24 घंटे के भीतर आवश्यक राशि की गणना करता है।
- अध्ययन अवकाश अवधि के अंत में (एक नियम के रूप में, सत्र के समापन के बाद), कर्मचारी को पुष्टि के रूप में, सत्र के समापन के बारे में जानकारी युक्त प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग प्रदान करना होगा।
सवैतनिक अवकाश के लिए नमूना आदेश:
कुछ मामलों में, नियोक्ता जो कानूनी ढांचे में नए हैं, वे छुट्टी वेतन का भुगतान नहीं करते हैं जब तक कि कर्मचारी सत्र बंद करने का प्रमाण पत्र प्रस्तुत नहीं करता है। इस प्रकार, नियोक्ता कानून का उल्लंघन करता है। नतीजतन, वह अतिदेय भुगतान के प्रत्येक दिन के लिए सेंट्रल बैंक की वर्तमान दर पर पुनर्वित्त दर के 1/300 की राशि में जुर्माना अदा करने का वचन देता है।
प्रति वर्ष कितने दिनों के अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?
प्रति वर्ष भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या अध्ययन के स्थान और दिशा के साथ-साथ कुछ अतिरिक्त कारकों के आधार पर भिन्न होती है:- विश्वविद्यालय के छात्र, 1 या 2 पाठ्यक्रमों में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करते समय, वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में 40 दिनों का भुगतान अवकाश प्राप्त करते हैं - शाम या पत्राचार विभाग में अध्ययन करते समय 50 दिन;
- पत्राचार विभाग में स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए - 30 कैलेंडर दिनों तक;
- व्यक्ति के अनुसार पाठ्यक्रमराज्य प्रमाणन पास करते समय - 4 महीने तक। शिक्षा - पत्राचार या शाम के विभागों में।
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