श्रम कानून उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त गारंटी स्थापित करता है जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ते हैं, जिसमें अध्ययन अवकाश का अधिकार भी शामिल है। यह नियोक्ता के साथ कर्मचारी के काम की वास्तविक अवधि की परवाह किए बिना कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन किसी भी रूप में संगठन के प्रमुख को संबोधित किया जाता है। आवेदन के साथ सम्मन का प्रमाण पत्र होना चाहिए शैक्षिक संस्था.
नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, चाहे कितना भी समय काम किया हो।
अध्ययन अवकाश या तो भुगतान किया जा सकता है या अवैतनिक। एक कर्मचारी किस तरह की छुट्टी का हकदार है, यह प्रशिक्षण के रूप, शैक्षिक कार्यक्रमों के प्रकार और कई अन्य स्थितियों पर निर्भर करता है।
निम्नलिखित प्रकार की शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश दिया जाता है:
— उच्च शिक्षास्नातक डिग्री कार्यक्रमों, विशेषज्ञ कार्यक्रमों या मास्टर कार्यक्रमों के साथ-साथ निर्दिष्ट शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण के लिए आवेदकों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) के लिए;
- उच्च शिक्षा - उच्च योग्य कर्मियों का प्रशिक्षण (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173.1);
- औसत व्यावसायिक शिक्षा, साथ ही इस प्रकार की शिक्षा में प्रशिक्षण के लिए आवेदक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174);
- अंशकालिक शिक्षा में बुनियादी सामान्य शिक्षा या माध्यमिक सामान्य शिक्षा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176)।
छात्र अवकाश निम्नलिखित शर्तों के अधीन प्रदान किया जाता है:
- शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा पहली बार उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त करने पर प्रदान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177)।
एक उदाहरण पर विचार करें:
कर्मचारी के पास माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा है (उदाहरण के लिए, कॉलेज से स्नातक)। और इसलिए उसने एक अलग विशेषता में कॉलेज जाने का फैसला किया - इस मामले में, वह फिर से उसे अध्ययन अवकाश के रूप में गारंटी प्रदान करने पर भरोसा नहीं कर सकता।
ये गारंटी और मुआवजा उन कर्मचारियों को भी प्रदान किया जा सकता है जिनके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है और नियोक्ता द्वारा लिखित रूप में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न एक रोजगार अनुबंध या शिक्षुता समझौते के अनुसार शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा जाता है;
- यदि कोई कर्मचारी एक ही समय में दो संगठनों में शिक्षा के साथ काम को जोड़ता है जो इसे अंजाम देता है शैक्षणिक गतिविधियां, गारंटी और क्षतिपूर्ति केवल इनमें से किसी एक संगठन (कर्मचारी की पसंद पर) में शिक्षा के संबंध में प्रदान की जाती है। इसका उल्लेख कला में भी किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177।
एक उदाहरण पर विचार करें:
कर्मचारी के पास दो कार्य हैं: स्थायी और अंशकालिक। वह उच्च शिक्षा के साथ काम को जोड़ती है। इस मामले में, कर्मचारी को केवल एक काम के स्थान पर छुट्टी दी जाएगी। उदाहरण के लिए, जिस संगठन में वह लगातार काम करता है। कर्मचारी के पास एक सवाल था: क्या प्रशिक्षण से गुजरना संभव है और साथ ही किसी ऐसे संगठन में काम करना जो काम का दूसरा स्थान है - अंशकालिक? इस मामले में, कर्मचारी उस संगठन के नियोक्ता को आवेदन कर सकता है जहां वह अंशकालिक काम करता है, उसे अध्ययन की अवधि के लिए अपने खर्च पर छुट्टी देने के अनुरोध के साथ।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारी के अनुरोध को इस तथ्य का हवाला देते हुए मना कर सकता है कि यह स्थिति श्रम (सामूहिक समझौते) में नहीं लिखी गई है। इस मामले में, नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार है;
- जिस शैक्षणिक संस्थान में कर्मचारी प्रशिक्षित है, उसके पास राज्य मान्यता होनी चाहिए।
अपवाद: नियोक्ता को एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है जो एक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है, जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है, बशर्ते कि यह श्रम (सामूहिक) समझौते में कहा गया हो;
- किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाणपत्र-कॉल के आधार पर ही अध्ययन अवकाश दिया जा सकता है;
- अध्ययन अवकाश Ch में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं दिया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26। अपवाद: नियोक्ता लंबी अवधि की शैक्षिक छुट्टी प्रदान कर सकता है, बशर्ते कि यह श्रम (सामूहिक) समझौते में कहा गया हो।
अध्ययन अवकाश का पंजीकरण एवं भुगतान
अध्ययन अवकाश कर्मचारी के आवेदन और कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर दिया जाता है। फिर एक आदेश जारी किया जाता है।
1 जनवरी 2013 को, 6 दिसंबर, 2011 N 402-FZ "ऑन अकाउंटिंग" का संघीय कानून लागू हुआ। इसमें एकीकृत रूपों के अनुसार प्राथमिक लेखा दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता पर आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं। सूचना एन पीजेड -10/2012 में रूस के वित्त मंत्रालय ने उल्लेख किया कि अधिकृत निकायों द्वारा अन्य संघीय कानूनों के अनुसार और उनके आधार पर स्थापित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों के रूप उपयोग के लिए अनिवार्य हैं। विशेषज्ञों के अनुसार, कानून एन 402-एफजेड के लागू होने के बाद, गैर-सरकारी संगठनों को उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने का अधिकार है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 9 जनवरी, 2013 एन 2-टीके, दिनांकित 23 जनवरी, 2013 एन पीजी / 10659- 6-1, दिनांक 14 फरवरी, 2013 एन पीजी / 1487-6-1)।
कला में निहित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों की आवश्यकताएं। कानून एन 402-एफजेड के 9, केवल आंशिक रूप से क्षेत्र में घटनाओं को पंजीकृत करने के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों पर लागू किया जा सकता है श्रम संबंध. श्रम और उसके भुगतान के लिए लेखांकन के लिए स्वतंत्र रूप से विकसित रूपों का उपयोग करते हुए कागजी कार्रवाई निरीक्षकों के दावों का कारण बन सकती है, क्योंकि विकसित प्रपत्र किसी विशेष दस्तावेज़ के लिए श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में नहीं रख सकता है (पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता)। इसलिए, वर्तमान में, श्रम के लिए लेखांकन और उसके भुगतान पर दस्तावेजों को संकलित करने के संदर्भ में, संगठनों के लिए यह अभी भी अधिक समीचीन है कि वे रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी 2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूपों का उपयोग करें। उपयोग कला के पैरा 4 के अनुसार इन एकीकृत रूपों में से। कानून एन 402-एफजेड के 9 को या तो संगठन के प्रमुख के एक अलग आदेश द्वारा या लेखा नीति के अनुबंध द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
एकीकृत रूपों का उपयोग करते समय, एन टी -6 के रूप में अध्ययन अवकाश के प्रावधान का आदेश जारी किया जाता है। इस फॉर्म के खंड बी में, च के अनुसार छुट्टी के प्रकार को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26 (औसत आय के संरक्षण के साथ या बिना बचत के अतिरिक्त छुट्टी वेतन) कोष्ठक में, आप सामान्य नाम "शैक्षिक" दे सकते हैं। कॉलम "काम की अवधि" भरा नहीं गया है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता प्रावधान को बाध्य नहीं करता है इस छुट्टीकार्य अवधि के साथ।
खंड बी कैलेंडर दिनों की कुल संख्या और छुट्टी की अवधि (छुट्टियों) को इसकी (उनकी) शुरुआत और समाप्ति के लिए विशिष्ट तिथियों के साथ इंगित करता है।
हस्ताक्षरित आदेश छुट्टी देने के आदेशों के रजिस्टर में पंजीकृत है।
यदि औसत आय के संरक्षण के साथ एक छुट्टी जारी की जाती है, तो कर्मचारी के हस्ताक्षर के साथ आदेश को अवकाश वेतन के प्रोद्भवन के लिए लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। उसी समय, कर्मचारी को छुट्टी के प्रावधान पर एक नोट-गणना तैयार की जाती है (फॉर्म एन टी -60): कार्मिक सेवाखंड बी अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में भरा जाता है, जबकि लेखा विभाग अवकाश वेतन की गणना पर डेटा प्रदान करता है।
अध्ययन अवकाश का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना वार्षिक भुगतान अवकाश के समान ही की जाती है।
ध्यान दें कि छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक आय की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित मजदूरी की राशि को 12 से विभाजित करके और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) (अनुच्छेद 139 के भाग 4) से की जाती है। रूसी संघ का श्रम संहिता)।
लेकिन ज्यादातर मामलों में, छात्र कार्यकर्ता पूरी बिलिंग अवधि को पूरा नहीं करते हैं। यदि बिलिंग अवधि के एक या कई महीने पूरी तरह से काम नहीं किए गए थे या उस समय से बाहर रखा गया था जब (कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ प्रदान किया गया रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा, और (या)) कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ - साथ ही औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के पैरा 5 में निर्दिष्ट अन्य मामलों में (अनुमोदित) 24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा), औसत दैनिक कमाई की गणना बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या के कुल संख्या से गुणा करके की जाती है। पूरे कैलेंडर महीनों की संख्या और अधूरे कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या (उक्त विनियम के खंड 10)।
एक अधूरे कैलेंडर महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना उस महीने के कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को उस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और उस महीने में काम किए गए समय पर पड़ने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।
यह संभव है कि अध्ययन अवकाश के दिनों में गैर-कार्य अवकाश हो। कानून इस तरह की छुट्टी के दौरान आने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या से अध्ययन छुट्टियों के विस्तार के लिए प्रदान नहीं करता है, क्योंकि छुट्टी की अवधि के दौरान आने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए छुट्टी बढ़ाने का नियम केवल वार्षिक मूल या वार्षिक पर लागू होता है अतिरिक्त छुट्टियां (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120)। इसलिए, अतिरिक्त शैक्षिक अवकाश के लिए छुट्टी वेतन की राशि का निर्धारण करते समय, शैक्षणिक संस्थान के कॉल सर्टिफिकेट के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के भीतर आने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कार्य अवकाश सहित) भुगतान के अधीन हैं।
अध्ययन अवकाश के दौरान 12 जून को गैर-कार्य अवकाश है। और उसे सर्टिफ़िकेट-कॉल में दर्शाए गए भुगतान किए गए 25 कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया गया था।
अध्ययन अवकाश का विस्तार न करने का नियम कार्य के लिए अक्षमता की अवधि पर भी लागू होता है। यदि अस्थायी विकलांगता की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से अध्ययन अवकाश की अवधि के साथ मेल खाती है, तो संबंधित भत्ते का भुगतान नहीं किया जाता है (अनुच्छेद 1 खंड 1 अनुच्छेद 9 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255-ФЗ "मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में", अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों के अनुच्छेद 17 के उप-अनुच्छेद "ए" और में 15 जून 2007 एन 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित मातृत्व के साथ संबंध)।
यदि अध्ययन के अंत में कर्मचारी बीमार रहना जारी रखता है, तो उस दिन से शुरू होकर जब उसे काम पर जाना था, उसे अस्थायी विकलांगता लाभ (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 के भाग 1,) को अर्जित करना चाहिए। अनुच्छेद 5 का खंड 2, कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 13 का खंड 1)।
छुट्टी का भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। यह नियम शैक्षिक भुगतान वाली छुट्टियों पर भी लागू होता है। यदि संगठन भुगतान में देरी करता है, तो कर्मचारी अवैतनिक अवकाश वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) से देरी के प्रत्येक दिन के लिए ब्याज की मांग कर सकता है। इसके अलावा, छुट्टी के वेतन का भुगतान करने की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, कला के तहत जुर्माना संभव है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। व्यवहार में, नियोक्ता शायद ही कभी इस नियम की उपेक्षा करते हैं, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन होता है। कर्मचारी द्वारा प्रमाणपत्र-कॉल का दूसरा भाग प्रदान करने के बाद अध्ययन अवकाश के लिए पारिश्रमिक का भुगतान रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन है।
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की प्रविष्टि भी संप्रदाय में की जाती है। कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) की आठवीं "छुट्टियां"।
शैक्षिक अवकाश प्रदान करते समय टाइम शीट (फॉर्म एन टी -13) या टाइम शीट और पेरोल गणना (फॉर्म एन टी -12) (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 एन 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) में:
- मजदूरी के संरक्षण के साथ, अक्षर कोड "U" या डिजिटल कोड "11" चिपकाए जाते हैं;
- कमाई की बचत के बिना - "यूडी" या डिजिटल "13" अक्षर।
कॉल सर्टिफिकेट, जिसके आधार पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है, संगठन में कम से कम पांच वर्षों के लिए संग्रहीत किया जाना चाहिए (राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न मानक प्रशासनिक अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची का खंड 417) और संगठन, भंडारण अवधि का संकेत देते हुए, रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश दिनांक 25 अगस्त, 2010 एन 558 द्वारा अनुमोदित)।
यदि कर्मचारी आंतरिक संयोजन की शर्तों पर पंजीकृत है, तो उसे केवल काम के मुख्य स्थान पर भुगतान अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है, जब तक कि विश्वविद्यालय के सामूहिक समझौते में अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है। साथ ही, उसे अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए रखरखाव के बिना छुट्टी जारी करनी होगी। इसे ध्यान में रखते हुए, प्रतिधारित औसत आय की गणना भी की जाती है।
जैसा कि आप देख सकते हैं, कॉल सर्टिफिकेट के आधार पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के उपरोक्त लेख 173, 173.1, 174, 176) द्वारा प्रदान की गई गारंटी के प्रकारों में से एक है। इसलिए, कर्मचारी को असहमत होने पर भी ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है। नियोक्ताओं को याद रखना चाहिए कि उनके कार्य:
- कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने में विफलता पर, जो कानून या सामूहिक समझौते, श्रम अनुबंध, समझौते, संगठन के स्थानीय नियामक अधिनियम के अनुसार उसके कारण है;
- आवश्यकता से कम छुट्टी देने पर;
- अध्ययन अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश से बदलना;
- वेतन के बिना छुट्टी के पंजीकरण पर, उस मामले में जब इसका भुगतान किया जाना चाहिए, - साथ ही अध्ययन अवकाश से संबंधित अन्य गारंटी और क्षतिपूर्ति प्रदान करने में विफलता, कर्मचारी द्वारा अदालत में अपील की जा सकती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 391) रूसी संघ)।
ऐसे कृत्यों के लिए, नियोक्ता को कला के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। श्रम कानून का उल्लंघन एक प्रशासनिक जुर्माना लगाने पर जोर देता है:
- अधिकारियों और उद्यमियों-नियोक्ताओं के लिए - 1000 से 5000 रूबल की राशि में;
- पर कानूनी संस्थाएं- 30,000 से 50,000 रूबल तक।
अध्ययन अवकाश की गारंटी और अवधि
उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और क्षतिपूर्ति कला के प्रावधानों के अनुसार प्रदान की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173।
राज्य मान्यता वाले शैक्षणिक संस्थानों में, अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, कंपनी को औसत आय के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान करनी चाहिए:
शिक्षा का रूप और प्रकार सवेतन अध्ययन अवकाश की अवधि (छुट्टी) कारण
पत्राचार शिक्षा कार्यक्रम:
ग्रेजुएट स्कूल (सहायक) में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों का प्रशिक्षण;
निवास;
सहायक-इंटर्नशिप प्रशिक्षण के दौरान सालाना 30 कैलेंडर दिन;
काम के स्थान से अध्ययन के स्थान और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 के पीछे यात्रा पर खर्च किया गया अतिरिक्त समय
स्नातक स्कूल (सहायक) में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी, साथ ही ऐसे व्यक्ति जो विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए आवेदक हैं तीन महीने - विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध पूरा करने के लिए अनुच्छेद 173.1 का रूसी संघ का श्रम संहिता
राज्य मान्यता वाले कार्यक्रमों के लिए पत्राचार और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूप: स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर कार्यक्रम 40 कैलेंडर दिन - पहले और दूसरे वर्ष में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए;
50 कैलेंडर दिन - बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में एक मध्यवर्ती प्रमाणन पास करने के लिए (जब कम समय में शैक्षिक कार्यक्रमों में महारत हासिल हो - दूसरे वर्ष में);
चार महीने तक - राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण को पारित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173
माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त कार्यक्रमों के लिए पत्राचार और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के 30 कैलेंडर दिन - पहले और दूसरे वर्ष में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए;
40 कैलेंडर दिन - बाद के प्रत्येक पाठ्यक्रम में इंटरमीडिएट प्रमाणन पास करने के लिए;
दो महीने तक - राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण को पारित करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174
बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार शिक्षा का अंशकालिक रूप राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए:
9 कैलेंडर दिन - बुनियादी सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार;
22 कैलेंडर दिन - माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम के अनुसार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176
एक कर्मचारी को भुगतान अध्ययन अवकाश दिया जाता है यदि एक ही समय में निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176, 177):
- शैक्षिक कार्यक्रमों की राज्य मान्यता;
- कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है;
- सफल कर्मचारी प्रशिक्षण।
श्रम कानून में "सफल प्रशिक्षण" की कोई अवधारणा नहीं है। यह मान लेना तर्कसंगत है कि यदि किसी प्रशिक्षु ने किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण पत्र-कॉल जमा किया है, और पहले, अध्ययन की छुट्टियों की समाप्ति के बाद, एक प्रमाण पत्र-पुष्टिकरण लाया है (फरवरी के अंत से यह आंसू-बंद हिस्सा है (दूसरा) ) सर्टिफिकेट-कॉल), प्रशिक्षण को सफल माना जा सकता है।
यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, तो शैक्षिक अवकाश केवल कर्मचारी की पसंद पर इनमें से किसी एक संस्थान में अध्ययन के संबंध में दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 4)। साथ ही, चुनने का अधिकार उल्लिखित मानदंड से एक विश्वविद्यालय तक सीमित नहीं है।
उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन से जुड़ी छुट्टियां कॉल सर्टिफिकेट में दर्शाए गए दिनों की संख्या के लिए दी जाती हैं, लेकिन कला में निर्दिष्ट संख्या से अधिक नहीं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 और 174।
आमतौर पर, शैक्षिक अवकाश प्रदान करने के लिए, एक उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ने वाला कर्मचारी एक आवेदन प्रस्तुत करता है, जिसमें वह एक शैक्षणिक संस्थान से कॉल प्रमाण पत्र संलग्न करता है। कॉल-आउट फॉर्म, जो शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देता है, को रूसी शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसका उपयोग 25 फरवरी से किया जा रहा है। चालू वर्ष की। और यह सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए समान है। इससे पहले, वे इस्तेमाल करते थे अलग - अलग रूपमाध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में छात्रों के लिए प्रमाण पत्र (रूस के शिक्षा मंत्रालय के आदेश क्रमशः 17 दिसंबर, 2002 एन 4426 और 13 मई, 2003 एन 2057 द्वारा अनुमोदित)। उक्त आदेशों के अनुबंध में, प्रमाण पत्र के दो रूप दिए गए थे: उनमें से एक का उपयोग किया गया था यदि कर्मचारी औसत आय के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश का हकदार था, दूसरा - यदि अवैतनिक अवकाश देय था।
अध्ययन अवकाश के लिए आवेदक का अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक निर्दिष्ट करते समय, प्रमाणपत्र-कॉल में उसकी स्थिति भी शामिल होती है: छात्र, प्रारंभिक विभाग का छात्र - या प्रवेश परीक्षा में प्रवेश।
अध्ययन अवकाश देने के सभी संभावित कारण अब हेल्प-कॉल में सूचीबद्ध हैं:
- प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
- मध्यवर्ती प्रमाणीकरण;
- राज्य अंतिम प्रमाणीकरण;
- अंतिम परीक्षा;
- अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव;
- फाइनल जमा करना राज्य परीक्षा;
- विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध पूरा करना - जिनमें से एक को इंगित किया जाना चाहिए।
प्रमाण पत्र में शिक्षा का स्तर भी शामिल है (मूल सामान्य, माध्यमिक सामान्य, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च) एक शैक्षिक संस्थान द्वारा किए गए शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार जो प्रशिक्षुओं द्वारा महारत हासिल है।
मैनुअल कहता है:
- शिक्षा का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक);
- अध्ययन का कोर्स (छात्रों के लिए);
- शैक्षणिक संस्थान को राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र जारी करने वाले मान्यता निकाय का नाम;
- राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र का विवरण;
- अध्ययन अवकाश की शुरुआत और समाप्ति तिथियां और कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि;
- पेशे का कोड और नाम।
यह जानकारी नियोक्ता को यह सत्यापित करने की अनुमति देती है कि अध्ययन अवकाश प्रदान करते समय आवश्यक शर्तें पूरी होती हैं।
प्रति नए रूप मेसभी शैक्षणिक संस्थान जो प्रशिक्षण कार्यक्रम करते हैं, जिसका विकास एक कर्मचारी-छात्र द्वारा उसे उल्लिखित कला द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे का दावा करने की अनुमति देता है। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, 173.1, 174 और 176।
कॉल सर्टिफिकेट में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर अध्ययन अवकाश सख्ती से दिया जाना चाहिए। ऐसा होता है कि एक छात्र कर्मचारी अध्ययन के लिए आवेदन में इंगित करता है कि कॉल सर्टिफिकेट में दी गई अवधि की तुलना में कम अवधि है। यह स्पष्ट है कि कर्मचारी की इच्छा है कि जितना संभव हो उतना कम से कम धन की हानि हो, क्योंकि अध्ययन अवकाश के एक दिन का भुगतान कर्मचारी के कार्य दिवस के भुगतान से कम है। इसलिए, वह कार्य दिवसों की संख्या बढ़ाने के लिए अपनी छुट्टी की छोटी अवधि का दस्तावेजीकरण करने का प्रयास करता है। इसके अलावा, इस तरह की छुट्टी का उपयोग अधिकार है, न कि कर्मचारी का दायित्व, और रूसी संघ के श्रम कानून में शैक्षिक अवकाश के आंशिक उपयोग को प्रतिबंधित करने वाला कोई नियम नहीं है।
सहायता कॉल में दो भाग होते हैं। पहला भाग शैक्षणिक संस्थान द्वारा भरा जाता है और नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है। प्रमाण पत्र के इस भाग के आधार पर, उन्हें कर्मचारी को अध्ययन अवकाश दिया जाता है। संबंधित प्रशिक्षण की समाप्ति के बाद शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रमाण पत्र का प्रारंभिक रूप से खाली दूसरा भाग जारी किया जाता है। यह भागकर्मचारी के स्कूल में होने का एक पुष्टिकरण दस्तावेज है, और यह बदले में, उसके द्वारा अध्ययन अवकाश के इच्छित उपयोग की पुष्टि करता है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी को गारंटी के बारे में कुछ नहीं कहता है यदि वह बाहरी छात्र के रूप में बुनियादी सामान्य या माध्यमिक पूर्ण सामान्य शिक्षा के प्रमाण पत्र के लिए परीक्षा देता है। कानून एन 273-एफजेड में, केवल उन व्यक्तियों की संभावना का उल्लेख है जिनके पास बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा नहीं है, बाहरी रूप से एक संगठन में एक मध्यवर्ती और राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए जो संबंधित राज्य के अनुसार शैक्षिक गतिविधियों को करता है। -मान्यता प्राप्त बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम (कला का खंड 3। कानून एन 273-एफजेड का 34)। एक समय में, इस तरह के मामले की गारंटी शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करने वाले श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभ पर विनियमों में लिखी गई थी (24 दिसंबर, 1982 एन 1116 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। लेकिन यह दस्तावेज़, 28 मार्च 2012 एन 245 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री के अनुसार, 14 अप्रैल 2012 से, क्षेत्र पर मान्य नहीं के रूप में मान्यता दी गई थी। रूसी संघ(परिशिष्ट N 1 का खंड 10 संकल्प N 245)।
कुछ मामलों में, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बिना वेतन के अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसी अध्ययन छुट्टियों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है, और उनकी अवधि उन उद्देश्यों पर निर्भर करती है जिनके लिए इन छुट्टियों का उपयोग किया जाएगा।
नियोक्ता अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है:
- प्रवेश परीक्षा में भर्ती कर्मचारी - 15 कैलेंडर दिन;
- कर्मचारी - उच्च शिक्षा के शैक्षिक संगठनों के प्रारंभिक विभागों के छात्र अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए - 15 कैलेंडर दिन;
- पूर्णकालिक शिक्षा में उच्च शिक्षण संस्थानों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी, काम के साथ शिक्षा का संयोजन: मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पास करने के लिए - 15 कैलेंडर दिन;
- उच्च शिक्षण संस्थानों में पूर्णकालिक आधार पर अध्ययन करने वाले कर्मचारी, शिक्षा को काम के साथ जोड़कर - 4 महीने;
- अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए - 1 माह।
पत्राचार द्वारा सफलतापूर्वक उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता शैक्षणिक वर्ष में एक बार शैक्षणिक संस्थान के स्थान की यात्रा और वापस जाने के लिए भुगतान करता है।
कर्मचारी जो राज्य के अंतिम प्रमाणन की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों तक की अवधि के लिए अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) शिक्षा के रूपों में सफलतापूर्वक उच्च शिक्षा प्राप्त करते हैं;
- उनके अनुरोध पर, एक कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है, जिसमें 7 घंटे की कमी की जाती है।
काम से रिहाई की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके काम के मुख्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।
रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करके या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस की लंबाई को कम करके काम के समय में कमी की जाती है।
कला के प्रावधानों के अनुसार। 173.1 (यह लेख पेश किया गया था संघीय कानूनदिनांक 2 जुलाई, 2013 एन 185-एफजेड) कार्यक्रम में महारत हासिल करने वाले कर्मचारी:
- ग्रेजुएट स्कूल (सहायक) में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मचारियों का प्रशिक्षण;
- निवास;
- सहायक प्रशिक्षुता;
- पत्राचार पाठ्यक्रम द्वारा, का अधिकार है:
औसत कमाई के संरक्षण के साथ 30 कैलेंडर दिनों तक चलने वाले काम के स्थान पर अतिरिक्त वार्षिक अवकाश।
साथ ही, काम के स्थान से प्रशिक्षण के स्थान तक की यात्रा और वापस आने में लगने वाले समय को औसत कमाई को बनाए रखते हुए कर्मचारी की वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी में जोड़ा जाता है। निर्दिष्ट यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है;
प्राप्त वेतन के 50% की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह कार्य से एक निःशुल्क दिन।
नियोक्ता के पास अध्ययन के अंतिम वर्ष में उनके अनुरोध पर कर्मचारियों को बिना वेतन के काम से प्रति सप्ताह दो से अधिक अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करने का अधिकार है।
इसके अलावा, उपरोक्त कर्मचारियों के साथ-साथ ऐसे कर्मचारी जो पीएचडी डिग्री के लिए आवेदक हैं, इसके हकदार हैं;
- उनकी औसत कमाई को बनाए रखते हुए विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध पूरा करने के लिए उन्हें अपने कार्यस्थल पर 3 महीने की अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी प्रदान करने के लिए।
काम को अध्ययन के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों को भुगतान का कराधान
आइए विचार करें कि क्या, आयकर की गणना करते समय, एक संगठन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश और अन्य स्थापित लाभों के प्रावधान और भुगतान के संबंध में किए गए खर्चों को ध्यान में रख सकता है, और कौन से कर और बीमा प्रीमियमउसे इन भुगतानों से अर्जित करना होगा।
आयकर
अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए रूसी संघ के कानून के अनुसार कर्मचारी द्वारा रखे गए औसत वेतन का भुगतान करने की लागत, साथ ही अध्ययन की जगह से यात्रा की लागत, श्रम लागत से संबंधित है और, इसलिए, संगठन के कर योग्य लाभ को कम करें। यह कला के अनुच्छेद 13 में कहा गया है। रूसी संघ के टैक्स कोड के 255।
ध्यान दें कि उपरोक्त पैराग्राफ में हम केवल उन भुगतान किए गए शैक्षिक अवकाशों के बारे में बात कर रहे हैं, जिनका प्रावधान वर्तमान कानून - श्रम संहिता या कानून एन 273-एफजेड द्वारा प्रदान किया गया है। लेकिन नियोक्ताओं को अन्य मामलों में अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए, जब कोई कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है या किसी ऐसे विश्वविद्यालय में अध्ययन करता है जिसके पास राज्य मान्यता नहीं है)। ऐसी स्थितियों में, रोजगार या सामूहिक समझौते के आधार पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है। आयकर की गणना करते समय उन्हें भुगतान करने की लागत को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, क्योंकि कला के अनुच्छेद 24 में। रूसी संघ के टैक्स कोड के 270 में कहा गया है कि कर उद्देश्यों के लिए, एक सामूहिक समझौते के तहत प्रदान की गई छुट्टियों के भुगतान की लागत, वर्तमान कानून द्वारा प्रदान किए गए अतिरिक्त के अलावा, को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
मान लीजिए कि एक कर्मचारी एक माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थान में शिक्षित है जिसकी राज्य मान्यता है, लेकिन वह दूसरे शहर में स्थित है। कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 174, शैक्षणिक वर्ष में एक बार नियोक्ता अध्ययन के स्थान और वापस जाने की यात्रा की लागत का 50% भुगतान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, में रोजगार समझोताकर्मचारी के साथ समाप्त होने पर, यह स्थापित किया जा सकता है कि संगठन अध्ययन के स्थान से आने-जाने के सभी यात्रा खर्चों की पूरी तरह से क्षतिपूर्ति करता है, और शैक्षणिक वर्ष में एक बार नहीं, बल्कि प्रत्येक सत्र में। आयकर की गणना करते समय, कंपनी को लागत में केवल 50% किराया (प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार) शामिल करने का अधिकार है। कर्मचारी को भुगतान की गई मुआवजे की शेष राशि, वह मुनाफे के कराधान के प्रयोजनों के लिए खर्चों को ध्यान में नहीं रख पाएगी (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 24, अनुच्छेद 270)।
शैक्षिक संस्थानों में शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा, जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है, सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं।
जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, श्रम संहिता के अनुसार, अध्ययन अवकाश और अन्य लाभ प्रदान करने के लिए नियोक्ता का दायित्व इस बात पर निर्भर नहीं है कि कर्मचारी को प्राप्त विशेषता उसके आधिकारिक कर्तव्यों से संबंधित है या नहीं।
टैक्स कोड में ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है। यही है, संगठन को खर्च में शामिल करने का अधिकार है, अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी को अर्जित अवकाश वेतन की राशि, भले ही वह एक विशेषता में पढ़ रहा हो जो उसके श्रम कार्यों के अनुरूप नहीं है। इसके अलावा, शैक्षणिक वर्ष में एक बार, कंपनी कला के अनुसार भुगतान किए गए अध्ययन के स्थान से यात्रा की लागत के लिए कर्मचारी को मुआवजे की राशि के खर्चों को ध्यान में रख सकती है। 173 या कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 174।
अक्सर छात्र या स्नातक छात्र संगठन की स्थिति में शिक्षा को काम के साथ जोड़ते हैं। इस मामले में, वे एक विशेष अध्ययन अवकाश के हकदार हैं, जो उन्हें सत्र, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण या एक शोध प्रबंध की रक्षा के लिए बेहतर तैयारी करने में मदद करेगा। एकाउंटेंट का एक प्रश्न है: किस मामले में कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं, यह कब तक होना चाहिए, इसका भुगतान कैसे किया जाता है और किन दस्तावेजों को जारी करने की आवश्यकता होती है। हम इस बारे में लेख में बात करेंगे।
एक ही समय में शिक्षा प्राप्त करने और काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, कला में सूचीबद्ध गारंटी और मुआवजे हैं। 173-176 च। रूसी संघ के श्रम संहिता के 26। संक्षेप में, कामकाजी छात्र और स्नातक छात्र अतिरिक्त (अध्ययन) अवकाश पर भरोसा कर सकते हैं, जो कुछ मामलों में भुगतान किया जाता है, अध्ययन के स्थान से पूर्ण या आंशिक यात्रा पर, साथ ही कम कार्य सप्ताह पर भी।
मुआवजे के रूप शिक्षा के रूप और प्राप्त शिक्षा के प्रकार पर निर्भर करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो डॉक्टरेट शोध प्रबंध का बचाव करने की तैयारी कर रहा है, उसे औसत कमाई के संरक्षण के साथ छह महीने की छुट्टी मिल सकती है, और एक पूर्णकालिक कॉलेज के छात्र को सत्र पास करने के लिए बिना वेतन के प्रति वर्ष 10 दिन की छुट्टी मिल सकती है।
नियोक्ता को किसे अध्ययन अवकाश देना चाहिए?
- विश्वविद्यालयों के छात्र जो स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों के साथ-साथ विश्वविद्यालय के आवेदकों में शिक्षा प्राप्त करते हैं।
- स्नातकोत्तर छात्र, रेजिडेंसी छात्र जो उच्च योग्यता प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं या एक अकादमिक डिग्री प्राप्त करने की तैयारी कर रहे हैं।
- माध्यमिक विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के छात्र जो व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते हैं, साथ ही कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के आवेदक भी।
- शाम के स्कूलों के छात्र जो बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा प्राप्त करते हैं।
अध्ययन अवकाश किन परिस्थितियों में दिया जाता है?
एक कर्मचारी अध्ययन अवकाश पर भरोसा कर सकता है यदि वह पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी पहले ही उच्च शिक्षा प्राप्त कर चुका है और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहा है, तो श्रम संहिता के अनुसार, वह सत्रों की अवधि के लिए छुट्टी का हकदार नहीं है। लेकिन सब कुछ बदल जाता है अगर कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा शिक्षा प्राप्त करने के लिए भेजा जाता है और इस अवसर पर एक छात्र समझौता किया जाता है या रोजगार अनुबंध में अध्ययन की शर्तें निर्धारित की जाती हैं। इस मामले में, नियोक्ता सशुल्क अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है।
यदि कोई छात्र दो कंपनियों में काम करता है, तो उसे कर्मचारी की पसंद पर केवल एक में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। यदि उसे सत्र के लिए जाने या अंतिम राज्य प्रमाणन की तैयारी के लिए काम के दूसरे स्थान पर छुट्टी की व्यवस्था करने की आवश्यकता है, तो वह केवल प्रबंधन और अवैतनिक अवकाश के साथ समझौतों पर भरोसा कर सकता है।
एक और बारीकियां: श्रम संहिता उन छात्रों के लिए छुट्टी का प्रावधान करती है जो राज्य मान्यता वाले संस्थानों में पढ़ते हैं। एक कामकाजी छात्र को उसके विश्वविद्यालय या कॉलेज द्वारा भेजे गए कॉल सर्टिफिकेट में मान्यता की पुष्टि की जानी चाहिए। नियमों के अनुसार शैक्षणिक अवकाश किसी शैक्षणिक संस्थान से प्रमाण-पत्र-कॉल प्रस्तुत करने के बाद दिया जा सकता है। संदर्भ में शामिल होना चाहिए:
- प्रत्यायन की पंजीकरण संख्या।
- प्रत्यायन जारी करने की तिथि।
- राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र जारी करने वाला निकाय।
यदि संस्था के पास राज्य मान्यता नहीं है, तो एक कामकाजी छात्र सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध की स्थापना करके ही मुआवजे पर भरोसा कर सकता है।
अध्ययन अवकाश की अवधि
अध्ययन अवकाश श्रम संहिता में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं हो सकता है, जब तक कि अन्यथा श्रम या सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है।
- किसी विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा के लिए, साथ ही किसी विश्वविद्यालय या अकादमी में प्रारंभिक पाठ्यक्रमों के बाद अंतिम सत्र के लिए, छुट्टी के 15 कैलेंडर दिनों की आवश्यकता होती है (वेतन सहेजा नहीं जाता है)।
- कॉलेज या तकनीकी स्कूल में प्रवेश परीक्षा के लिए, 10 दिनों की छुट्टी आवंटित की जाती है (वेतन बचाया नहीं जाता है)।
- विश्वविद्यालयों के पत्राचार छात्रों को 1 और 2 पाठ्यक्रमों के लिए सत्र पास करने के लिए वर्ष में 40 कैलेंडर दिन, बाद के पाठ्यक्रमों के लिए 50 दिन और डिप्लोमा के अंतिम राज्य प्रमाणन और रक्षा की तैयारी के लिए 4 महीने तक के हकदार हैं (छात्र के दौरान औसत कमाई बरकरार रहती है) छुट्टी)।
- विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्र सत्र उत्तीर्ण करने के लिए प्रति वर्ष 15 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के हकदार हैं, अंतिम परीक्षा की तैयारी के लिए 4 महीने और डिप्लोमा की रक्षा के लिए (वेतन बचाया नहीं जाता है)।
- ग्रेजुएट स्कूल, रेजीडेंसी के पत्राचार छात्र - प्रति वर्ष 30 दिनों की छुट्टी, साथ ही शैक्षणिक संस्थान से आने-जाने का समय (औसत आय का शुल्क लिया जाता है)। इसके अलावा, स्नातक छात्रों को प्रति सप्ताह 50% वेतन के साथ एक और दिन की छुट्टी मिल सकती है। अपने अध्ययन के अंतिम वर्ष में, वे बिना वेतन के प्रति सप्ताह दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं। यदि एक स्नातक छात्र को उम्मीदवार या डॉक्टर ऑफ साइंसेज की डिग्री में भर्ती कराया जाता है, तो वह तीन या छह महीने की अतिरिक्त छुट्टी का हकदार होता है (औसत कमाई अर्जित की जाती है)।
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के पत्राचार छात्रों को पहले वर्ष में 30 कैलेंडर दिनों का अध्ययन अवकाश और निम्नलिखित पाठ्यक्रमों में 40 दिनों का अध्ययन अवकाश मिलता है, अंतिम परीक्षा पास करने और डिप्लोमा की रक्षा के लिए 2 महीने तक (औसत कमाई अर्जित की जाती है)। ये छात्र अपनी अंतिम परीक्षा शुरू होने से पहले 10 महीनों के दौरान अपने कार्य सप्ताह को 7 घंटे कम कर सकते हैं।
- कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के पूर्णकालिक छात्रों को सत्र पास करने के लिए प्रति वर्ष 10 कैलेंडर दिनों का अध्ययन अवकाश और अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने और डिप्लोमा का बचाव करने के लिए 2 महीने तक का अध्ययन अवकाश मिलता है (वेतन की बचत नहीं होती है)।
- शाम के स्कूली छात्रों को कक्षा 9 (बुनियादी सामान्य शिक्षा) के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करते समय 9 कैलेंडर दिनों की छुट्टी मिलती है और कक्षा 11 (माध्यमिक सामान्य शिक्षा) के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने में 22 दिन - औसत कमाई के संरक्षण के साथ। विद्यार्थियों को प्रति सप्ताह एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी मिल सकती है स्कूल वर्ष.
एक और परिस्थिति है जो कामकाजी छात्रों के लिए सुखद है: विश्वविद्यालयों के पत्राचार छात्र जो अध्ययन करते हैं और काम करते हैं अलग अलग शहर, नियोक्ता वर्ष में एक बार शैक्षणिक संस्थान से आने-जाने के लिए भुगतान करता है। कॉलेजों और तकनीकी स्कूलों के अंशकालिक छात्रों के लिए, नियोक्ता वर्ष में एक बार शैक्षणिक संस्थान से आने-जाने की यात्रा की आधी लागत का भुगतान करता है। नियोक्ता के साथ समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को अध्ययन अवकाश में जोड़ा जा सकता है।
स्टडी लीव कैसे लें?
सबसे पहले, एक कर्मचारी जो अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करता है, उसे एक आवेदन लिखना होगा और एक शैक्षणिक संस्थान से कॉल प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा। उसके बाद, संगठन कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने का आदेश जारी करता है। लेखा विभाग एक नोट-गणना पर हस्ताक्षर करता है जिसमें औसत कमाई की गणना की जाती है। इसके बाद, आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड, व्यक्तिगत खाते और टाइम शीट में अध्ययन अवकाश के बारे में नोट्स बनाने होंगे।
स्टडी लीव का भुगतान कैसे करें?
हमने पहले ही ऊपर लिखा है कि अध्ययन अवकाश औसत कमाई के संरक्षण या रखरखाव के बिना प्रदान किया जा सकता है - यह इस बात पर निर्भर करता है कि छात्र किस प्रकार के अध्ययन में नामांकित है। अंशकालिक छात्रों के लिए, औसत कमाई संरक्षित है, पूर्णकालिक छात्रों के लिए - नहीं। साथ ही, कुछ कर्मचारी कुछ निश्चित अवधियों में इस दिन वेतन के 50% के संरक्षण के साथ काम से एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी के हकदार हैं। श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 में सभी बारीकियों का विवरण दिया गया है।
औसत आय की गणना 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में सूचीबद्ध नियमों के अनुसार की जानी चाहिए। व्यक्तिगत आयकर को अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी को भुगतान की गई राशि से रोका जाना चाहिए, राशि स्वयं बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल है और आयकर की गणना करते समय खर्चों में शामिल है।
कानून यह नहीं बताता है कि अध्ययन शुरू होने से कितने दिन पहले कर्मचारी को औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन यह निश्चित रूप से शुरू होने से पहले किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी ने समय पर एक पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया है, तो भुगतान अभी भी छुट्टी से पहले किए जाने की आवश्यकता है, लेकिन बाद में भुगतान की गई औसत कमाई की राशि के लिए लेखांकन में उलट प्रविष्टियां करें।
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शैक्षिक संस्थानों में अध्ययन करके अपने ज्ञान के स्तर में सुधार करने का निर्णय लेने वाले कर्मचारियों के सामने सवाल उठता है: अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है, और यह किसे प्रदान किया जा सकता है। लेख में हम इस मुद्दे का हर तरफ से विश्लेषण करेंगे।
शैक्षिक अवकाश वह समय है जो विशेष संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारियों को अध्ययन योजना को पूरा करने के लिए दिया जाता है। समय की यह अवधि भुगतान और अवैतनिक दोनों हो सकती है, अर्थात आपके अपने खर्च पर। यह किस पर निर्भर करता है, हम आगे विश्लेषण करेंगे।
अध्ययन के कारण किसी कर्मचारी के कार्यस्थल से अनुपस्थिति की अवधि का रूप है:
- , अर्थात। एक निश्चित अवधि के लिए प्रदान किया गया (छात्र के लिए उपलब्ध दस्तावेजों और मौजूदा कानूनी कृत्यों के अनुसार);
- कर्मचारी के कार्य समय को कम करना, अर्थात। कार्य सप्ताह को घटाकर चार दिन या दैनिक कार्य के घंटों में कमी करना।
प्रशिक्षण के कारण छुट्टी का प्रावधान रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 द्वारा विनियमित है।
निम्नलिखित शैक्षणिक संस्थानों में पूर्णकालिक, अंशकालिक, शाम, अंशकालिक और पूर्णकालिक रूपों में प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे कर्मचारियों को अध्ययन की अवधि के लिए अवकाश प्रदान किया जाता है:
- सामान्य शिक्षा शाम के स्कूल;
- विशेष व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थान;
- उच्च शिक्षा संस्थान;
- स्नातक, परास्नातक और विशेषज्ञ कार्यक्रमों के तहत विश्वविद्यालय।
अध्ययन अवकाश का पंजीकरण
अध्ययन अवकाश का पंजीकरण इस प्रकार है:
- छात्र अध्ययन या काम के घंटों को कम करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक छुट्टी प्रदान करने के लिए नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन लिखता है।
- आवेदन के साथ एक आमंत्रण पत्र संलग्न है। अध्ययन स्थल पर प्राप्त इस दस्तावेज के दो भाग हैं। इस प्रशिक्षण अवधि के पूरा होने पर, कर्मचारी प्रशिक्षण के सफल समापन के निशान के साथ उद्यम को दूसरा भाग लौटाता है।
- उद्यम का प्रमुख छुट्टी आदेश जारी करता है। इस दस्तावेज़ का एक उदाहरण नीचे दिखाया गया है।
अध्ययन अवकाश के लिए नमूना पत्र स्टडी लीव की गणना कैसे करें
अध्ययन की अवधि के लिए काम से छूट की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा नियंत्रित होती है।
- शिक्षा के शाम के रूप में माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले विद्यार्थियों को, नियोक्ता कक्षा 9 के लिए परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए काम से मुक्त करने के लिए बाध्य है - 9 दिनों के लिए, ग्रेड 11 के लिए - 22 दिनों के लिए।
- एक माध्यमिक व्यावसायिक स्तर के शैक्षणिक संस्थान में नामांकन के लिए प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के कारण काम से अनुपस्थिति की अवधि 10 दिन है;
- उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रवेश के लिए - 15 दिन।
- विश्वविद्यालय में प्रारंभिक पाठ्यक्रमों के अंत में अंतिम प्रमाणीकरण पास करने के लिए कर्मचारी द्वारा उन्हीं 15 दिनों का उपयोग किया जाता है।
- शाम के विभागों के अंशकालिक छात्र और छात्र परीक्षा सत्र पास करने के लिए 1 और 2 के लिए 40 कैलेंडर दिनों की राशि में छुट्टी के हकदार हैं। प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, और अध्ययन के बाद के पाठ्यक्रमों में, इसकी अवधि 50 दिनों तक बढ़ जाती है।
- यदि कोई कर्मचारी शाम या अंशकालिक विभाग में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान में पढ़ रहा है, तो उसकी अतिरिक्त छुट्टी पहले और दूसरे वर्ष में 30 दिनों तक रहती है, और बाद में - 40 तक।
- छात्रों का इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करना पूरा समयविश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण 15 दिनों तक रहता है, और माध्यमिक विशेष संस्थानों में - 10 दिन।
- एक स्नातक परियोजना की तैयारी और बचाव, साथ ही एक विश्वविद्यालय में राज्य परीक्षा, एक कर्मचारी को शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना 4 महीने की अवधि के लिए काम से मुक्त करती है।
- माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों के छात्रों के लिए, यह अवधि 2 महीने तक रहती है।
कुछ श्रेणियों के छात्रों के लिए, अपनाए गए कानूनों के अनुसार, नियोक्ता श्रम कार्यों के प्रदर्शन की अवधि को कम करने के लिए बाध्य है। इस श्रेणी में सबसे पहले, सामान्य शिक्षा शाम के स्कूलों के छात्र शामिल हैं। कानून के अनुसार, पूरे शैक्षणिक वर्ष के दौरान, दैनिक पारियों के काम के घंटों को कम करके या एक अतिरिक्त मुफ्त दिन प्रदान करके उनके कार्य सप्ताह में 7 घंटे की कमी की जाती है।
श्रम गतिविधि के समय में समान कमी विश्वविद्यालयों और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों, पत्राचार छात्रों और शाम के छात्रों को राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और एक थीसिस का बचाव करने से पहले दस महीने की अवधि के लिए प्रदान की जाती है।
अध्ययन अवकाश और लाभ
रूसी कानून ने छात्र कर्मचारियों के लिए कई लाभ निर्धारित किए हैं।
- शैक्षिक कार्यक्रम और विधायी मानदंडों द्वारा प्रदान किए गए समय के लिए पेशेवर कार्यों के प्रदर्शन से छूट।
- श्रम दायित्वों को पूरा करने के लिए समय कम करना।
- अध्ययन के दौरान वित्तीय भुगतान।
- स्कूल से आने-जाने के यात्रा खर्च की प्रतिपूर्ति।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ये लाभ सभी को प्रदान नहीं किए जाते हैं और हमेशा पूर्ण रूप से नहीं होते हैं।
श्रम गतिविधि से कर्मचारियों की कानूनी और बिना शर्त रिहाई उस स्थिति में संभव है जब उन्हें प्राप्त होने वाली शिक्षा इस विभाग में पहली है। नियोक्ता के अनुरोध पर एक कर्मचारी को दूसरी उच्च या विशेष व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने की छुट्टी दी जा सकती है। या समय दिया गयाअध्ययन आपके अपने खर्च पर छुट्टी के रूप में किया जाता है।
प्रशिक्षण के लिए इसके बाद के सामग्री मुआवजे के साथ काम का कानूनी निलंबन नागरिक के काम के मुख्य स्थान पर ही संभव है। एक उद्यम में जहां काम अंशकालिक है, अपने खर्च पर छुट्टी प्रदान करना संभव है। इस मामले में अपवाद नियोक्ता की इच्छा है।
अध्ययन के लिए छुट्टी का प्रावधान और भुगतान केवल उन कर्मचारियों को किया जाता है जिन पर अध्ययन कार्यक्रम के तहत कोई कर्ज नहीं है। इस जानकारी की पुष्टि एक प्रमाणपत्र-कॉल द्वारा की जाती है।
एक कर्मचारी को केवल उन संस्थानों में अध्ययन के लिए श्रम गतिविधियों को करने से छूट दी जाती है जिनके पास राज्य का लाइसेंस है। अन्यथा, नियोक्ता की इच्छाओं और संभावनाओं को ध्यान में रखा जाता है।
अध्ययन अवकाश भुगतान
कुछ स्थितियों में, नियोक्ता को अपने छात्र कर्मचारियों को वित्तीय भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसे मामलों में शामिल हैं:
- इस स्तर की दूसरी शिक्षा के कर्मचारी द्वारा प्राप्त करना;
- शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य का लाइसेंस नहीं है;
- इस उद्यम में काम अंशकालिक काम है;
- छात्र बुरे विश्वास में पढ़ाई करता है और निष्कासन के लिए प्रस्तुत किया जाता है;
- विश्वविद्यालयों के प्रारंभिक विभागों में परीक्षा उत्तीर्ण करने और किसी भी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए कर्मचारी को प्रदान किया गया समय भुगतान के अधीन नहीं है;
- कानून ने नियोक्ता को पूर्णकालिक छात्रों के अध्ययन की अवधि के लिए मुआवजे का भुगतान करने, उनके मध्यवर्ती प्रमाणीकरण, राज्य परीक्षा और स्नातक परियोजनाओं को पारित करने से छूट दी।
लेकिन, एक ही समय में, उद्यम के प्रमुख को उपरोक्त स्थिति में अपने कर्मचारियों की शिक्षा के लिए भुगतान करने का अधिकार है, अगर कोई आपसी समझौता है।
और फिर भी, उपरोक्त सूची के बावजूद, नियोक्ता ज्यादातर मामलों में अपने कर्मचारियों के अध्ययन की अवधि के लिए भुगतान करता है। स्टडी लीव की गणना कैसे करें? नियोक्ता स्वीकृत कानूनी नियमों और विनियमों के अनुसार कर्मचारियों को शैक्षिक अवकाश का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
पत्राचार और अंशकालिक शिक्षा के रूप में विशेष व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करने वाले उच्च शिक्षण संस्थानों और संस्थानों में सफल अध्ययन के मामले में एक कर्मचारी को अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है। यह सत्र, राज्य परीक्षा, डिप्लोमा की रक्षा के लिए अवधियों पर लागू होता है।
सामान्य शिक्षा शाम के स्कूलों के विद्यार्थियों को अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।
कार्य सप्ताह की कमी की अवधि के लिए अंशकालिक छात्रों और शाम के स्कूलों के छात्रों को कमाई की राशि के 50% की राशि का भुगतान किया जाता है।
अध्ययन अवकाश का भुगतान नियमित अवकाश के समान ही किया जाता है। इस अवधि की शुरुआत से तीन दिन पहले धन का भुगतान किया जाता है।
पुष्टि के अभाव में कि कर्मचारी स्कूल में था (शैक्षिक संस्थान से प्रमाण पत्र प्रदान करने में विफलता), नियोक्ता को भुगतान किए गए धन को वापस करने के लिए बेईमान कर्मचारी की आवश्यकता हो सकती है।
अध्ययन के कारण किसी कर्मचारी के कार्यस्थल से अनुपस्थित रहने पर इसका निष्पादन नहीं किया जाता है।
दूसरे शहर में पढ़ने वाले अंशकालिक छात्रों के लिए, किराए की वापसी के लिए छूट प्रदान की जाती है। लेकिन यहां भी बारीकियां हैं।
- सबसे पहले, यात्रा भत्ता प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार भुगतान किया जाता है।
- दूसरे, विश्वविद्यालयों में पढ़ने वाले अंशकालिक छात्रों को लागत का 100% भुगतान किया जाता है।
- तीसरा, विशेष व्यावसायिक स्कूलों में पढ़ने वाले कर्मचारियों के लिए यह आंकड़ा 50% है।
इस स्थिति में, हम नागरिकों के ज्ञान को बढ़ाने के लिए अपने राज्य की चिंता से प्रसन्न हैं। एक उद्यम में काम करने वाला अंशकालिक छात्र, कम से कम आंशिक रूप से, आर्थिक रूप से सुरक्षित है।
अध्ययन अवकाश - विशेषताएं
अध्ययन अवकाश का डिज़ाइन और प्रावधान कुछ हद तक मुख्य अवकाश के समान है, लेकिन कुछ विशेषताएं हैं।
अध्ययन अवकाश की अवधि छुट्टियों या काम (बीमारी) के लिए अक्षमता के समय के अनुसार नहीं बढ़ाई जाती है, जैसा कि नियमित छुट्टी के दौरान होता है।
अध्ययन अवकाश कानून द्वारा निर्धारित मुख्य अवकाश का हिस्सा नहीं हो सकता। यदि कर्मचारी की मुख्य छुट्टी अध्ययन कार्यक्रम के साथ मेल खाती है, तो उद्यम के प्रमुख को कर्मचारी के अनुरोध पर कानूनी छुट्टी को दूसरी बार स्थगित करने के लिए बाध्य किया जाता है।
अधिग्रहीत विशेषता इस समय कर्मचारी द्वारा किए गए पेशेवर दायित्वों के अनुरूप नहीं हो सकती है।
नियोक्ता अध्ययन के लिए छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही कर्मचारी ने शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश किया हो: इस नौकरी को लेने से पहले या बाद में।
रूसी संघ का श्रम संहिता हमारे नागरिकों को उत्पादन प्रक्रिया को बाधित किए बिना शिक्षा के अपने अधिकार का प्रयोग करने का अवसर प्रदान करता है। ऐसे अधिकार का प्रयोग न करना पाप है।
सत्र के आने के साथ, श्रम गतिविधि में लगे छात्र शायद अपने नियोक्ता को श्रम संहिता के अनुसार पंजीकरण और छात्र (अध्ययन) अवकाश के भुगतान के मुद्दे से भ्रमित करेंगे। हम इस दस्तावेज़ के अनुच्छेद 173-177 के आधार पर इस स्थिति से निपटने में मदद करेंगे।
सत्र के दौरान किसे छुट्टी देनी है
अध्ययन अवकाश के लिए कौन आवेदन कर सकता है? यदि कोई नागरिक पहले से ही काम कर रहा है, तो यह किसी भी तरह से उसे दूसरी शिक्षा प्राप्त करने से नहीं रोकता है। बहुत से लोग एक ही समय में काम करते हैं और अध्ययन करते हैं, नया ज्ञान प्राप्त करने का प्रयास करते हैं। लेकिन अगले सत्र के करीब आने पर छात्रों की छुट्टी जरूरी है। क्या इसे प्रदान करने में कोई कठिनाई है?
नियमों के अनुसार, अवकाश केवल उसी कंपनी द्वारा दिया जाना चाहिए जो कर्मचारी के लिए गतिविधि का मुख्य स्थान है। और अगर यह केवल एक अंशकालिक नौकरी है, तो वह पूरी तरह से अपने खर्च पर छुट्टी पर भरोसा कर सकता है।
कानून इंगित करता है कि कई प्रकार की छुट्टियों के संयोजन को पूरी तरह से बाहर रखा गया है। एक विशिष्ट उदाहरण: यदि कोई कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और परीक्षा की अवधि के लिए छात्र अवकाश प्राप्त करने के लिए बच्चे की देखभाल कर रहा है, तो उसे अपना मातृत्व अवकाश निलंबित करना होगा।
नियोक्ता अपने विवेक से निर्णय लेता है कि अध्ययन अवकाश को मुख्य अवकाश में जोड़ा जाए या नहीं। और यदि कर्मचारी छात्र अवकाश का उपयोग करता है, तो उसे निर्धारित वार्षिक विश्राम का पूरा अधिकार है। और यदि उनके पास समान तिथियां हैं, तो वार्षिक बाद में जमा किया जाना चाहिए।
जब कोई कर्मचारी कई स्थानों पर शिक्षा प्राप्त करता है, तो वह उनमें से केवल एक में ही छुट्टी ले सकता है। किसका चुनाव उसका है।
छात्र अवकाश के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी को इस प्रमाण पत्र से परिचित होना चाहिए कि वह पहले उस शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया गया है जिसमें वह ज्ञान प्राप्त करना चाहता है। यह इंगित करना चाहिए कि क्या शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है। यदि ऐसा है, तो नागरिक को जाने का पूरा अधिकार है। अन्यथा, आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय संपन्न हुए रोजगार समझौते की जांच करने की आवश्यकता है: क्या यह बताता है कि अधिकारी आगामी सत्र आदि के संबंध में छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य हैं। ज्यादातर मामलों में, यह संभव है।
यदि अधीनस्थ निम्नलिखित संस्थानों में से किसी एक में पढ़ रहा है: तकनीकी स्कूल, कॉलेज, विश्वविद्यालय, सामान्य शिक्षा संस्थान में छुट्टी स्पष्ट रूप से दी जाती है। साथ ही, वह सभी भुगतानों पर तभी भरोसा कर सकता है जब वह पहली बार सूचीबद्ध संस्थानों में से किसी एक में शिक्षा प्राप्त करता है।
एक सत्र के लिए छुट्टी जारी करने के लिए आधार
सबसे पहले, अधीनस्थ को शैक्षणिक संस्थान से कॉल के प्रमाण पत्र के साथ, छात्र अवकाश के लिए अपना आवेदन कार्मिक विभाग में लाना होगा। इसके अलावा, यह बयान कैसे दिया जाए, इस पर कोई स्पष्ट नियम नहीं हैं। मुख्य बात यह स्पष्ट रूप से इंगित करना है कि आपको छुट्टी की आवश्यकता क्यों है। उदाहरण के लिए, सत्र की तैयारी के लिए, शिक्षकों के साथ परामर्श के लिए यात्रा, साथ ही साथ सीधी परीक्षा।
दाईं ओर, शैक्षिक संस्थान द्वारा कॉल तैयार की जाती है और जारी की जाती है। इसका पहला घटक - छात्र के परीक्षण से पहले भी, दूसरा - उनके पूरा होने के बाद। कर्मचारी उन्हें कंपनी के लेखा विभाग में जमा करता है जहां आवेदक काम करता है।
इस प्रकार, कर्मचारी आवेदन के साथ प्रमाण पत्र का पहला भाग जमा करता है, और सत्र समाप्त होने के बाद दूसरा भाग भेजता है। और अगर दूसरा घटक गायब है, तो यह छुट्टी से इनकार करने का कारण नहीं है।
स्टडी लीव की व्यवस्था कैसे करें: स्टेप बाय स्टेप निर्देश
स्टेप 1।
कर्मचारी से प्राप्त करें:
- अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन;
- द्वारा जारी सम्मन शैक्षिक संगठनस्वीकृत प्रपत्र के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 177)।
चरण दो
खंड "बी" में अध्ययन अवकाश (टी -6) प्रदान करने का आदेश जारी करें, इंगित करें:
- छुट्टी का प्रकार - उदाहरण के लिए, "औसत आय (अध्ययन) के संरक्षण के साथ अतिरिक्त भुगतान किया गया अवकाश";
- भुगतान किए गए छुट्टी के दिनों की संख्या;
- छुट्टी के दिनों की कुल संख्या;
- इसकी शुरुआत और समाप्ति तिथियां।
चरण 3
टाइम शीट (T-12 या T-13) में, अध्ययन अवकाश के दिनों को इस प्रकार निर्दिष्ट करें:
- सशुल्क अवकाश - पत्र कोड "यू" या डिजिटल कोड "11";
- अवैतनिक अवकाश - अक्षर कोड "UD" या संख्यात्मक कोड "13"।
चरण 4
अध्ययन अवकाश के बारे में सेकंड में नोट कर लें। आठवीं कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड।
छुट्टी का भुगतान कब करें
ऐसे मामलों में जहां एक नागरिक यह साबित कर सकता है कि वह प्राप्त करता है अतिरिक्त शिक्षा, जिस उद्यम में उसकी मुख्य श्रम गतिविधि होती है, उसे परीक्षण पास करने के लिए छुट्टी प्रदान करनी चाहिए। यह परीक्षा, डिप्लोमा, सत्र आदि हो सकता है।
अध्ययन अवकाश के दौरान, अधीनस्थ को ठीक वैसी ही आय प्राप्त होती है जैसी नियमित छुट्टियों के दौरान होती है। छुट्टियों के दिन. लेकिन कभी-कभी नियोक्ता को ऐसी अवधि के दौरान अपना वेतन न रखने का पूरा अधिकार होता है। यह तब होता है जब एक पूर्णकालिक कर्मचारी:
- प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, प्रारंभिक विभाग में अंतिम परीक्षण, मध्यवर्ती प्रमाणन, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करता है, डिप्लोमा की रक्षा के लिए तैयारी करता है और इसे (उच्च शिक्षा) आयोजित करता है;
- प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है, मध्यवर्ती और अंतिम राज्य प्रमाणन (माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा) उत्तीर्ण करता है।
अन्य मामलों में, कर्मचारी छुट्टी के सभी दिनों में अपना वेतन प्राप्त करने की उम्मीद कर सकता है।
बिना वेतन के छुट्टी के संबंध में, शैक्षिक उद्देश्यों के लिए ऐसा आराम भी कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। जैसा कि नाम से ही स्पष्ट है, जिस दिन अधीनस्थ कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं होगा, उस दिन का वेतन उसके कारण नहीं है। इस दौरान, कार्यस्थलइसके पीछे रखने की गारंटी है।
एक नियम है: छुट्टी शुरू होने से तीन दिन पहले स्नातक जारी किए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। लेकिन जब कोई कर्मचारी नियोजित छुट्टी से एक दिन पहले ही सर्टिफिकेट-कॉल प्रदान करता है, तो लेखा विभाग जल्द से जल्द भुगतान की व्यवस्था करने के लिए बाध्य होता है।
कर्मचारी प्रशिक्षण परीक्षण पूरा करने के बाद प्रमाण पत्र के दूसरे भाग को लेखा विभाग में लाता है। ध्यान रखें: यदि कोई संगठन परीक्षा उत्तीर्ण करने का प्रमाण पत्र प्राप्त होने तक भुगतान में देरी करने का प्रयास करता है, तो यह कानून का सीधा उल्लंघन है। नियोक्ता को न केवल छुट्टी का भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाएगा, बल्कि जुर्माना भी लगाया जाएगा।
पढ़ाई की छुट्टियों का भुगतान कैसे करें
छात्र अवकाश के दिनों की गणना में सार्वजनिक अवकाश और अन्य दिन दोनों शामिल हैं। उनके लिए भुगतान आता है, साथ ही कार्य दिवसों के लिए भी।
कर्मचारी के अनुरोध पर, ऐसी छुट्टी को भागों में तोड़ना संभव है। श्रम संहिता के अनुसार, नियोक्ता को किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश से वापस बुलाने का अधिकार नहीं है।
अध्ययन अवकाश को समकक्ष या किसी अन्य धन के भुगतान के साथ बदलने के नियोक्ता के प्रयास पूरी तरह से कानून के दायरे से बाहर हैं। तथ्य यह है कि यह अवधि कर्मचारी को शिक्षा के समय के रूप में कानून द्वारा गारंटी दी जाती है।
यदि कोई कर्मचारी माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करता है, तो उसका मुख्य नियोक्ता वर्ष में एक बार उसे अध्ययन के स्थान पर यात्रा की आधी लागत और वापसी टिकट का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। यदि यह एक उच्च शिक्षा है, तो दोनों दिशाओं में यात्रा की लागत का 100% भुगतान किया जाता है।
जागरूक होने की बारीकियां
मदद का कोई दूसरा हिस्सा नहीं
श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 के दूसरे भाग में, सभी विकल्पों का संकेत दिया गया है जब वेतन के एक निश्चित हिस्से का भुगतान नहीं किया जा सकता है। यह किसी शैक्षणिक संस्थान के प्रमाणपत्र के बारे में कुछ नहीं कहता है। और इसका मतलब यह है कि भले ही कर्मचारी दूसरा भाग (परीक्षा उत्तीर्ण करने पर) प्रदान नहीं कर सकता है, अधिकारियों को ऐसी छुट्टी के भुगतान किए गए दिनों के लिए धन काटने का अधिकार नहीं है।
छुट्टियों की तारीखें मेल नहीं खाती
जब, किसी शैक्षणिक संस्थान में परीक्षाओं के जल्दी उत्तीर्ण होने के कारण, प्रमाण पत्र के पहले और दूसरे भाग में छुट्टी की समाप्ति तिथियां मेल नहीं खाती हैं, तो प्रबंधक भुगतान किए गए दिनों के लिए पैसे वापस नहीं जीत सकता है।
छुट्टी के दौरान बीमार हो गए
यदि कोई कर्मचारी अध्ययन अवकाश के दौरान बीमार पड़ता है तो उसे शिक्षण संस्थान के डीन कार्यालय से नया प्रमाण पत्र प्राप्त करना चाहिए। यह नई तिथियां दिखाएगा। में जानकारी के अनुसार अवकाश बढ़ाया जाता है बीमारी के लिए अवकाश. यदि कोई छात्र अवकाश समाप्त होने के बाद भी बीमार रहना जारी रखता है, तो उसकी कंपनी की कीमत पर बीमार अवकाश पहले ही जारी किया जा चुका है।
कोई अकादमिक सफलता नहीं
यदि संस्थान में परीक्षा उत्तीर्ण करना विफल हो जाता है या छात्र को निष्कासित कर दिया जाता है, तो नियोक्ता को छुट्टी के लिए पैसे वापस लेने का अधिकार नहीं है - वह उन्हें भुगतान करने के लिए बाध्य है।
यदि आप छात्र अवकाश नहीं देते हैं
कभी-कभी ऐसी स्थितियां होती हैं जब कोई नियोक्ता छुट्टी न देकर खेलने की कोशिश करता है, भले ही कॉल प्रमाणपत्र और एक आवेदन प्रदान किया गया हो। संभावित परिणाम क्या हैं?
कानून प्रत्येक कर्मचारी के लिए छात्र अवकाश प्राप्त करने के अवसर की गारंटी देता है। इसलिए, यदि दस्तावेज हाथ में हैं, तो प्रबंधन ऐसी छुट्टी देने के लिए बाध्य है। अभ्यास से पता चलता है कि जिन कर्मचारियों को इसके बावजूद नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, उन्हें बाद में बहाल कर दिया गया था। इसके अलावा, उनकी अनुपस्थिति के दौरान उनकी कमाई के लिए उन्हें मुआवजा दिया गया था।
उपरोक्त सभी से, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बिना किसी अपवाद के सभी के लिए छात्र अवकाश कानूनी रूप से आवश्यक है। और अगर सभी दस्तावेज, अर्थात् आवेदन और प्रमाण पत्र, लेखा विभाग के हाथों में हैं, तो ऐसी छुट्टी देने से इनकार करना कंपनी पर मुकदमा करने का एक कारण है।
अध्ययन अवकाश गणना उदाहरण
आइए अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन के उपार्जन का एक उदाहरण दें। कंपनी का एक कर्मचारी एक उच्च शिक्षण संस्थान में दूरस्थ शिक्षा के प्रथम पाठ्यक्रम में अध्ययन कर रहा है, जिसे प्रशिक्षण के इस क्षेत्र में राज्य मान्यता प्राप्त है। कर्मचारी ने कार्मिक विभाग को एक सत्र के लिए 15 दिनों की अवधि के लिए एक प्रमाण पत्र-कॉल प्रस्तुत किया। पिछले 12 महीनों में, कर्मचारी का वेतन 234,756 रूबल था। लेखा विभाग ने पिछले 12 महीनों के लिए प्रति दिन औसत आय की गणना की: 234756 / (12 x 29.3) = 667.67 रूबल। प्रति दिन मजदूरी की औसत राशि का परिणामी संकेतक अध्ययन अवकाश (15) के लिए प्रदान किए गए दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। इस मामले में, अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन की राशि होगी: 667.67 x 15 = 10015.05 रूबल।
तैनातियाँ
अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित औसत आय:
- कर लेखांकन में, दोनों डॉस के साथ और सरलीकृत कर प्रणाली के साथ, इसे श्रम लागत (खंड 6, खंड 1, खंड 2, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16) में ध्यान में रखा जाता है;
- व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के अधीन (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 1, अनुच्छेद 420)।
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