यह परीक्षण आपके मौखिक स्तर को निर्धारित करने में मदद करेगा। मौखिक परीक्षण

मौखिक परीक्षण (मौखिक क्षमता परीक्षण, मौखिक विश्लेषण परीक्षण) - यह क्या है और इसे कैसे पास किया जाए? हम आपको सभी बारीकियों के बारे में बताएंगे और यदि आप रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में भाग लेते हैं या मौखिक परीक्षण करने वाली कंपनियों में से एक में नौकरी प्राप्त करते हैं, तो मौखिक क्षमताओं के लिए परीक्षणों के सफल समापन के लिए तैयार करने में आपकी सहायता करेंगे।

मौखिक परीक्षण क्योंआवश्यकता हैनियोक्ता

रूस और दुनिया के सभी सबसे बड़े नियोक्ता रिक्तियों के लिए आवेदकों के प्रारंभिक चयन के लिए मौखिक परीक्षणों का उपयोग करते हैं। ये खनन और ऊर्जा कंपनियां हैं: गज़प्रोम, रोसाटॉम, रोसनेफ्ट, लुकोइल, बैशनेफ्ट; खुदरा विक्रेता: पायटेरोचका, मैग्निट, एक्स5 रिटेल ग्रुप, मेट्रो, आईकेईए; परामर्श और लेखा परीक्षा कंपनियां: पीडब्ल्यूसी, डेलॉइट, एफएमसीजी क्षेत्र में ई कंपनियां और कई अन्य।

आपको और अन्य उम्मीदवारों को किसी पद के लिए साक्षात्कार से पहले कई परीक्षणों के लिए कहा जा सकता है। मौखिक सोच के कार्य आपको लिखित जानकारी, उसके विश्लेषण और व्याख्या को सही ढंग से समझने की क्षमता का आकलन करने की अनुमति देते हैं।

परीक्षा परिणाम स्थिति के लिए उम्मीदवार की क्षमता को प्रकट करते हैं:

• व्यवसाय से संबंधित पठन सामग्री से तार्किक निष्कर्ष निकालना (रिपोर्ट, व्यावहारिक मार्गदर्शकआदि।);
• स्वतंत्र रूप से संगठनात्मक दस्तावेज और रिपोर्ट बनाएं;
• व्यावसायिक प्रश्नों को सटीक रूप से तैयार करें और सहकर्मियों, प्रबंधकों, ग्राहकों को जानकारी प्रस्तुत करें।

मौखिक परीक्षण कैसे काम करता है?

प्रत्येक परीक्षण को एक निश्चित समय दिया जाता है। आमतौर पर, 1 प्रश्न के लिए 30-60 सेकंड की दर से। केवल 1-2% अप्रस्तुत उत्तरदाता समय सीमा के भीतर सभी प्रश्नों का सही उत्तर दे सकते हैं।

मौखिक परीक्षण पाठ के अंशों पर आधारित है। मार्ग के विषय सामाजिक, भौतिक या जैविक विज्ञान, व्यवसाय (विपणन, अर्थशास्त्र, मानव संसाधन प्रबंधन, आदि) के क्षेत्र से हो सकते हैं। आपको पढ़ने की जरूरत है छोटा लेख, समझें कि दांव पर क्या है, और प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर दें।

नियोक्ता 2 मुख्य प्रकार के मौखिक परीक्षणों का उपयोग करते हैं:

1. सच-झूठा-परीक्षण नहीं बता सकता
2. मौखिक विश्लेषण परीक्षण

नीचे आपको इन दोनों प्रकार के परीक्षणों के उदाहरण और उत्तर मिलेंगे।

मौखिक परीक्षण का एक उदाहरण "सत्य - झूठा - कह नहीं सकता":

गद्यांश को पढ़िए और बताइए कि क्या कथन सत्य हैं।

"यूके में जंगली हिरणों की 7 प्रजातियां हैं। लाल हिरण और रो हिरण संबंधित प्रजातियां हैं। परती हिरण रोमनों द्वारा लाए गए थे, और सत्रहवीं शताब्दी से वे तीन अन्य गैर-देशी प्रजातियों से जुड़ गए थे: सिका (चित्तीदार जापानी), मंटियाक ("भौंकने" हिरण) और चीनी जल हिरण, जो पार्कों से भाग गए थे .

यूके में अधिकांश लाल हिरण स्कॉटलैंड में पाए गए हैं, लेकिन इंग्लैंड के पूर्वी, दक्षिणी और उत्तर-पश्चिमी हिस्सों के साथ-साथ उत्तरी मिडलैंड्स में भी महत्वपूर्ण जंगली आबादी है। लाल हिरण जापानी शिका हिरण के साथ अंतःक्रिया कर सकते हैं, और संकर कुछ क्षेत्रों में आम हैं।

1. यूके में सभी लाल हिरण स्कॉटलैंड में पाए जाते हैं।
2. लाल हिरण चित्तीदार हिरण के साथ परस्पर प्रजनन कर सकता है।
3. ग्रेट ब्रिटेन सिका हिरण का जन्मस्थान नहीं है।

इनमें से प्रत्येक कथन के लिए केवल एक उत्तर चुना जा सकता है:

1. ए) सच - मार्ग में प्रस्तुत जानकारी से मेल खाती है।
2. बी) असत्य - पाठ से प्राप्त जानकारी का खंडन करता है।
3. सी) मैं नहीं कह सकता - टुकड़ा इसके बारे में कुछ नहीं कहता है या ऐसा निष्कर्ष निकालने के लिए पर्याप्त जानकारी नहीं है।

इस मौखिक परीक्षण उदाहरण के सही उत्तर के लिए लेख का अंत देखें। पहले स्वयं उत्तर जानने का प्रयास करें। इस परीक्षण को हल करने के लिए आपके पास आमतौर पर 30 सेकंड का समय होता है।

मौखिक विश्लेषण के लिए परीक्षण आमतौर पर अधिक कठिन होते हैं। उनके पास 3 या अधिक उत्तर हो सकते हैं। आपका कार्य यह निर्धारित करना है कि कार्य में दिए गए कथनों में से कौन सा कथन परीक्षण के प्रश्न का उत्तर देता है। नीचे आपको एफएमसीजी कंपनियों में से एक में मौखिक विश्लेषण के लिए परीक्षण का एक उदाहरण मिलेगा:

मौखिक विश्लेषण के लिए एक परीक्षण का एक उदाहरण:

इस मौखिक परीक्षण उदाहरण के सही उत्तर के लिए लेख का अंत देखें। पहले स्वयं उत्तर जानने का प्रयास करें।

महत्वपूर्ण! प्रश्नों के उत्तर देते समय, अपने ज्ञान का प्रयोग न करें, केवल पाठ से प्राप्त जानकारी पर ध्यान दें। सामान्य अर्थ को समझने के लिए पाठ को ध्यान से पढ़ें। उसके बाद, प्रश्न के प्रत्येक कथन को पाठ के संगत भाग के संबंध में लागू करने का प्रयास करें।

विभिन्न पदों के लिए, एचआर एजेंट परीक्षण लिखते हैं अलग - अलग स्तरकठिनाइयाँ। यह स्पष्ट है कि प्रबंधन की तुलना में कनिष्ठ विशेषज्ञों के लिए कार्य बहुत आसान होंगे। अधिकारियों और शीर्ष पदों के लिए मौखिक विश्लेषण परीक्षण बहुत कठिन हो सकते हैं।

मौखिक परीक्षण सफलतापूर्वक कैसे पास करें

1. जवाब देने में जल्दबाजी न करें।

टेक्स्ट पैसेज जानबूझकर जटिल शैली में लिखे गए हैं, इसलिए जानकारी को समझना आसान है जो बिल्कुल सही नहीं है। मनचाहा विकल्प चुनने से पहले कथन को 2-3 बार पढ़ें।

1. शांत रहें।

चिंता एकाग्रता में बाधा डालती है और सीधे परीक्षण की सफलता को प्रभावित करती है। मौखिक परीक्षा के दौरान या शोरगुल वाले कार्यालय में शांत रहना कठिन है। पहले महत्वपूर्ण तारीखहम अनुशंसा करते हैं कि आप अच्छी नींद लें, और इस दिन एक हल्का शामक लें और सकारात्मक तरंग में ट्यून करें।

1. जितना हो सके उतने अभ्यास परीक्षण पूरे करें।

सफलता और आत्मविश्वास का राज तैयारी में है। प्रशिक्षण परीक्षणपाठ परिच्छेदों की शैली से परिचित होने में आपकी सहायता करेगा। तैयारी के दौरान, आप कुछ समय के लिए जटिल टुकड़ों को "खोलना" सीखेंगे। इस तरह आपको पता चल जाएगा कि वास्तव में क्या उम्मीद करनी है।

1. समय का ध्यान रखें।

ज्यादातर मामलों में, मौखिक परीक्षण प्रति प्रश्न 30-60 सेकंड दिए जाते हैं। अपना समय बर्बाद मत करो! कीमती मिनटों को ठीक से वितरित करने के लिए तुरंत देखें कि एक कथन से कितने प्रश्न संबंधित हैं।

1. पहले सरल कार्यों को पूरा करें।

याद है! समय के दौरान आपको समझने की कोशिश करनी पड़ती है जटिल समस्या, आप कई अन्य लोगों को उत्तर दे सकते हैं। इसलिए, पहले स्पष्ट कार्यों से गुजरें। आप उन बयानों पर लौटेंगे जो अंत में आपको कठिनाई का कारण बनते हैं।

यदि आप अटक जाते हैं, तो वाक्य को अंत से दोबारा पढ़ें। उनमें से प्रत्येक के सार को समझने और तार्किक निष्कर्ष निकालने के लिए जटिल वाक्यों को अलग-अलग छोटे कथनों में तोड़ें।

कभी-कभी संसाधित किए जाने वाले पाठों की संख्या एक निश्चित समय में आपके द्वारा प्रबंधित किए जाने से अधिक होती है। इसलिए, यथासंभव अधिक से अधिक सही उत्तर देने का प्रयास करें और किसी भी स्थिति में "भाग्य के लिए" कार्य न करें।

यदि आपके पास घर पर ऑनलाइन परीक्षा देने का अवसर है, तो आप किसी और के कार्यालय के अपरिचित वातावरण के उत्साह से परेशान नहीं होंगे। लेकिन यहां एक दोस्त की मदद का इस्तेमाल करने का प्रलोभन है। हम इसकी अनुशंसा नहीं करते हैं। सबसे पहले, आप उत्तरों पर बहस करने में समय बर्बाद करेंगे। और दूसरी बात, ऐसा दोस्त भी गलत हो सकता है, जिसने ऐसे 10 टेस्ट सफलतापूर्वक पास कर लिए हों। केवल अपने आप पर भरोसा करें।

आपको किस परिणाम के लिए प्रयास करना चाहिए?

इस प्रश्न का उत्तर देना कठिन है, क्योंकि आपके परीक्षा परिणामों की तुलना प्रतिस्पर्धियों के परिणामों से की जाएगी। प्रवेश सीमा की गणना बहुमत के परिणामों के आधार पर की जाती है। आप 75% प्रश्नों का सही उत्तर दे सकते हैं और नेताओं में से हो सकते हैं, क्योंकि इस पद के लिए अधिकांश आवेदकों ने 60-65% अंक प्राप्त किए हैं। या आप 80% से आगे निकल सकते हैं और "ओवरबोर्ड" बने रह सकते हैं, क्योंकि आपके प्रतियोगी मजबूत हो गए हैं।

परिणामों का मूल्यांकन एक विशेष कार्यक्रम द्वारा किया जाता है। एचआर एजेंट केवल प्रतिशत और प्रतिशत में कुल देखता है*।

*प्रतिशतक एक माप है कि नमूने में प्राप्त अन्य परिणामों के बीच कितनी बार दिया गया परिणाम होता है। इसका मान आपको परीक्षा परिणामों को रैंकों में विभाजित करने की अनुमति देता है - उच्च (75 और अधिक प्रतिशत), मध्यम (> 50 और 75 तक) और निम्नतम (< 25 и до 50). Числовое значение интерпретируется так: «55 перцентилей - кандидат сдал тест лучше, чем 55% других претендентов».

इससे क्या निष्कर्ष निकाला जा सकता है? किसी विशिष्ट परिणाम के लिए लक्ष्य न रखें, बस अधिकांश प्रश्नों के सही उत्तर देने का प्रयास करें। कोई भी शिक्षित व्यक्ति मौखिक चिंतन की परीक्षा ले सकता है।

यदि आप रूस के नेताओं की प्रतियोगिता में भाग लेते हैं या नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो सबसे अधिक संभावना है, मौखिक परीक्षा के अलावा, आपको एक संख्यात्मक परीक्षा और अमूर्त-तार्किक सोच के लिए एक परीक्षा उत्तीर्ण करनी होगी। हमारे समर्पित लेखों में इन परीक्षणों के बारे में और पढ़ें:

आपके मुख्य शत्रु उत्साह और समय की कमी हैं। सही समय पर खो न जाए, इसके लिए पहले से तैयारी करें और साइट से मौखिक, संख्यात्मक और तार्किक परीक्षणों का अभ्यास करें। इस तरह आप अपनी कमजोरियों को पहचान सकते हैं और ताकतऔर अज्ञात के डर को दूर करें।

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नमूना परीक्षणों के उत्तर:

परीक्षण "सत्य - असत्य - नहीं कह सकता":

सी - नहीं बता सकता। इसका सीधे पाठ में उल्लेख नहीं किया गया है, और हम केवल इस जानकारी का उपयोग कर सकते हैं।

मौखिक विश्लेषण परीक्षण:

विभिन्न पदों के लिए उम्मीदवारों की क्षमताओं का विश्लेषण करने के लिए मानव संसाधन पेशेवर एसएचएल परीक्षणों का उपयोग करते हैं। इस लेख में, हम बताएंगे कि योग्यता परीक्षण क्या हैं, वे किस लिए उपयोगी हैं और आवेदकों का आकलन करने के लिए उनका उपयोग कैसे करें।

SHL परीक्षणों का उपयोग करके, आप क्षमताओं के विकास के स्तर का आकलन कर सकते हैं विभिन्न प्रकार: अमूर्त सोच की क्षमता, संख्यात्मक और मौखिक जानकारी का प्रसंस्करण, यांत्रिकी के सिद्धांतों को समझना और कई अन्य। उदाहरण के लिए, किसी भी स्तर के प्रबंधकों के लिए चार्ट डेटा का मूल्यांकन करने में सक्षम होना बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर जब से उन्हें दैनिक आधार पर इस तरह की जानकारी का सामना करना पड़ता है। क्लासिक टेस्टएसएचएल आमतौर पर एक सीमित समय के आधार पर एक उम्मीदवार को एक पद के लिए प्रस्तुत किया जाता है। पासिंग टेस्ट के परिणामस्वरूप प्राप्त जानकारी का विश्लेषण कंपनियों को पदों के लिए उपयुक्त विशेषज्ञों का चयन करने में मदद करता है, जो कर्मचारियों की भविष्य की दक्षता और कंपनी के मुनाफे में योगदान देता है।

निम्नलिखित क्षमताओं का आकलन करने के लिए एसएचएल परीक्षणों का सबसे अधिक उपयोग किया जाता है:

संख्यात्मक सूचना प्रसंस्करण

मौखिक सूचना प्रसंस्करण

प्रणाली की विचारधारा।

अधिकांश संगठन परीक्षणों के संयोजन का उपयोग करते हैं। उदाहरण के लिए, एक मौखिक और संख्यात्मक परीक्षण का संयोजन एक जटिल में जानकारी को संसाधित करने की क्षमता दिखाता है, जो सीखने का आधार है। प्रत्येक मामले में, आवश्यक स्तर के एक परीक्षण का चयन किया जाना चाहिए - एक ही "मौखिक" परीक्षण का उद्देश्य कार्यों की विभिन्न जटिलताएं हो सकती हैं: पाठ को समझने से लेकर उसके प्रसंस्करण और व्याख्या तक। कुछ कार्यों के लिए, लिखित निर्देशों को समझना पर्याप्त है, और कुछ के लिए पाठ से निष्कर्ष निकालना और तार्किक संबंध बनाना आवश्यक है।

एचआर को एसएचएल परीक्षण कब लागू करना चाहिए?

एचआर पेशेवरों के लिए यह समझ में आता है कि संभावित उम्मीदवारों का आकलन करते समय एसएचएल परीक्षणों का उपयोग करना, जब उनकी क्षमताओं का विश्लेषण करने की आवश्यकता होती है - उदाहरण के लिए, बड़ी मात्रा में संख्यात्मक और पाठ्य (मौखिक) जानकारी को संसाधित करने के लिए, संख्याओं और प्रतीकों की तुलना करने के लिए, अमूर्त रूप से सोचने के लिए और तार्किक रूप से, सामान्य रूप से उनकी सीखने की क्षमता का आकलन करने के लिए।

साक्षात्कार से पहले परीक्षण किया जाना चाहिए।आवेदकों के चयन में कट-ऑफ चरण के रूप में। ऐसा मूल्यांकन आपको यह निर्धारित करने की अनुमति देता है कि रिक्त पद की समस्याओं को हल करने के लिए आवेदक कितना तैयार है, और किस हद तक उसकी क्षमताओं के विकास का स्तर उसकी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

एसएचएल परीक्षणों के लिए उम्मीदवार की मूल्यांकन प्रणाली क्षमताओं के विश्लेषण में सटीक और काफी उद्देश्यपूर्ण है: आवेदक इस परीक्षा के लिए पहले से तैयारी नहीं कर सकता है। किताबें याद रखने से यहां मदद नहीं मिलेगी।

परीक्षण का उद्देश्य विभिन्न प्रकार की उम्मीदवार क्षमताओं का निर्धारण करना हो सकता है:

• पाठ्य जानकारी को समझना या उसकी व्याख्या करना;
• स्थानिक सोच;
• सूचना का सत्यापन, उसका वर्गीकरण या कोडिंग;
• संख्यात्मक सोच, गणना या मानसिक गणना, संख्यात्मक जानकारी का मूल्यांकन या व्याख्या;
• आरेख विश्लेषण या सिस्टम सोच।

SHL परीक्षण आपको किसी विशेष आवेदक की क्षमताओं के विकास का एक विश्वसनीय स्तर दिखाने की अनुमति देता है। इस अर्थ में, एसएचएल-परीक्षणों के परिणाम उम्मीदवारों का वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन प्रदान करते हैं। यह मानव संसाधन प्रबंधकों को उनकी ताकत और अविकसित कौशल को अग्रिम रूप से निर्धारित करने के लिए सर्वोत्तम विशेषज्ञों को नियुक्त करने में मदद करता है।

प्री-इंटरव्यू टेस्ट लेने से रिक्रूटर्स का समय बचता है, जो उन उम्मीदवारों को बाहर कर सकते हैं जो एक निश्चित बार से कम हो जाते हैं। आंकड़ों के मुताबिक 70-80% आवेदक इंटरव्यू तक पहुंचते हैं। हालांकि, शेष नमूने में, एचआर को अब यादृच्छिक लोगों के साथ काम नहीं करना है, बल्कि गंभीर विशेषज्ञों के साथ काम करना है, जिनसे रिक्त पद के लिए कर्मचारी का चयन करना बहुत आसान है। इस प्रकार, एसएचएल परीक्षणों का कार्य अनावश्यक श्रम के बिना स्पष्ट रूप से अनुपयुक्त आवेदकों को बाहर निकालना है।

उद्यम में इस प्रणाली को लागू करके, आप कम समय में महत्वपूर्ण परिणाम प्राप्त कर सकते हैं:

स्क्रीनिंग चरण पास करने वाले पदों के लिए आवेदकों का एक पूल बनाया गया है;

निर्णय लेना अधिक वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष हो जाता है;

चयन के दौरान गलत निर्णय लेने का जोखिम कम हो जाता है;

4. चयन फ़नल को कम करके भर्ती की लागत कम की जाती है।

मौखिक सूचना प्रसंस्करण क्षमता का आकलन करने के लिए एसएचएल टेस्ट

मौखिक परीक्षा की जटिलता, किसी भी अन्य की तरह, उम्मीदवार की भविष्य की स्थिति को ध्यान में रखते हुए चुनी जाती है। परीक्षण का सार उम्मीदवार की पाठ्य सूचना को समझने की क्षमता का निर्धारण करना है। एक मौखिक परीक्षण एक निश्चित विषय पर पाठ के अंशों का एक समूह है, जो आमतौर पर क्षेत्र से संबंधित होता है भविष्य की गतिविधियाँआवेदक। पाठ में 2-3 कथन दिए गए हैं, जिनके संबंध में सत्य या असत्य के बारे में निर्णय लिया जाना चाहिए।

• "सही"- कथन सत्य है, यह पाठ में स्पष्ट रूप से कहा गया है या यह तार्किक रूप से इसका अनुसरण करता है;
• "असत्य"- कथन गलत है या तार्किक रूप से पाठ का अनुसरण नहीं कर सकता है;
• "ज्यादा जानकारी नहीं है"या "जवाब देने में असमर्थ"- पाठ में प्रस्तुत जानकारी से यह निर्धारित करना असंभव है कि कथन सत्य है या असत्य। अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है।

केवल एक ही उत्तर सही हो सकता है।

मौखिक परीक्षण का उद्देश्य यह निर्धारित करना है कि उम्मीदवार कितनी जल्दी पाठ को पढ़ने, तार्किक संबंधों को समझने और बयानों का जवाब देने में सक्षम था। इस परीक्षण के नुकसानों में से एक - उत्तर "छोटी जानकारी" - अक्सर "गलत" के साथ भ्रमित होता है, और केवल वास्तव में सक्षम विशेषज्ञ ही अंतर महसूस कर सकता है।

एसएचएल मौखिक परीक्षण उदाहरण

उदाहरण 1

आरंभिक दशा:कार्यस्थल पर धूम्रपान के कारण परेशानी हो सकती है। कार्यस्थल में धूम्रपान न केवल गर्म बहस को भड़का सकता है, बल्कि स्वास्थ्य समस्याओं को भी जन्म दे सकता है।

कथन: धूम्रपान कार्यालयों को काम करने के लिए अधिक शांतिपूर्ण स्थानों में बदल सकता है।

सही उत्तर:असत्य।

उदाहरण 2

आरंभिक दशा: « कई कंपनियां छात्रों को नियुक्त करती हैं अस्थायी कामपर गर्मी की अवधिजब कर्मचारी छुट्टी लेते हैं। इसके अलावा, यह गर्मी की अवधि के दौरान है कि कई संगठनों पर काम का बोझ बढ़ जाता है, और उन्हें अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, गर्मियों में अस्थायी रोजगार उन छात्रों को आकर्षित करता है जो कुछ कौशल प्राप्त करते हैं और स्नातक होने के बाद उसी उद्यम में काम पर लौट सकते हैं। कंपनियां छात्रों को निरंतर आधार पर सहयोग जारी रखने के लिए प्रेरित करने के लिए यथासंभव अधिक से अधिक जानकारी देने का प्रयास करती हैं। छात्रों के लिए काम का वेतन मानक है, लेकिन वे बीमार छुट्टी या सवैतनिक अवकाश लेने के हकदार नहीं हैं।

कथन 1: अवकाश पर रहने वाले पूर्णकालिक कर्मचारियों का कार्य छात्र-छात्राओं द्वारा किया जा सकता है।

सही उत्तर:सही।

वक्तव्य 2: गर्मी की अवधि के लिए अस्थायी रूप से काम पर रखे गए छात्रों को मूल वेतन के अतिरिक्त भुगतान के रूप में अवकाश वेतन मिलता है।

सही उत्तर:असत्य।

कथन 3: छात्र संगठन की मानक शिकायतों और अनुशासनात्मक प्रक्रियाओं के अधीन हैं।

सही उत्तर:ज्यादा जानकारी नहीं है।

कथन 4: कुछ उद्यम गर्मियों की अवधि के दौरान व्यस्त होते हैं, जब छात्रों को आकर्षित करने का अवसर होता है।

सही उत्तर:सही।

एसएचएल न्यूमेरिकल एबिलिटी टेस्ट

इस तरह के परीक्षण में जटिलता के विभिन्न स्तरों की गणितीय समस्याओं को हल करना शामिल है। हालांकि, इंटीग्रल, डेरिवेटिव और समीकरणों के सिस्टम यहां नहीं दिए गए हैं, लेकिन उम्मीदवार की "देखने" की क्षमता का परीक्षण किया जाता है - जल्दी से अंशों को हल करें, अज्ञात की खोज करें, या प्रतिशत निर्धारित करें।

संख्यात्मक परीक्षणों की एक विशेषता यह है कि निर्णय के लिए जानकारी सामान्य रूप में प्रस्तुत नहीं की जाती है। यह गणित की समस्यायेकुछ मूल्यों के साथ आरेख, रेखांकन और तालिकाओं के रूप में प्रारंभिक स्थितियों के साथ. इस परीक्षा को पास करते समय, उम्मीदवार को प्रस्तुत तालिका या ग्राफ का विश्लेषण करने और प्रश्नों के उत्तर देने की आवश्यकता होती है। यहां आपको गणना, प्रतिशत निर्धारण का सहारा लेना होगा, और यह जल्दी से किया जाना चाहिए। हल करने की क्षमता के अलावा, संख्यात्मक परीक्षण चित्रमय और सारणीबद्ध जानकारी को समझने की क्षमता भी निर्धारित करते हैं।

प्रत्येक प्रश्न के लिए, कई संभावित उत्तर दिए गए हैं, जिनमें से आपको अंत में सही विकल्प चुनना होगा। उत्तरों में कदम छोटा है, इसलिए उम्मीदवार सही अनुमान नहीं लगा पाएगा।

SHL संख्यात्मक परीक्षण उदाहरण

तार्किक सोच के कौशल को निर्धारित करने के लिए एसएचएल-परीक्षण

तर्क एसएचएल परीक्षण उन क्षमताओं का आकलन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो समस्या समाधान के लिए महत्वपूर्ण हैं। उन्हें अक्सर अमूर्त सोच, प्रेरण या आरेख परीक्षण के लिए परीक्षण भी कहा जाता है।

तर्क परीक्षण एचआर को अपरिचित जानकारी को संसाधित करने और समाधान के साथ आने के लिए आवेदक की क्षमता निर्धारित करने की अनुमति देता है। इन परीक्षणों में अच्छा प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवार विश्लेषणात्मक और अमूर्त विचारक होते हैं और सीखने में उनकी रुचि बढ़ जाती है।

तर्क परीक्षण अक्सर आवेदकों के लिए सबसे कठिन होते हैं, जैसा कि यहाँ है प्रतीत होता है कि असंबंधित चित्रों के पैटर्न को सही ढंग से निर्धारित करना आवश्यक हैऔर उत्तर खोजो। हालांकि, एक प्रबंधक और एक मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए, एक तार्किक परीक्षण अत्यंत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह यह पता लगाने में मदद करता है कि परीक्षण किया गया व्यक्ति किस हद तक अमूर्त प्रतीकों से जानकारी के साथ काम करने में सक्षम है और क्या वह उनमें पैटर्न देख सकता है। कर्मचारियों को काम पर रखते समय सभी बड़ी कंपनियों द्वारा प्रश्नों के तार्किक या अमूर्त-तार्किक ब्लॉक का उपयोग किया जाता है।

बिना तार्किक कार्यजटिल समस्याओं को हल करने के क्षेत्र में आवेदकों के कौशल को पूरी तरह से निर्धारित करना संभव नहीं होगा। इस तरह के परीक्षणों को पूरा करने के लिए उम्मीदवारों को कई कौशलों की आवश्यकता होगी: तर्क, संख्यात्मकता और अमूर्त सोच कौशल।

तार्किक प्रश्नों में जानकारी को कथनों के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है, संख्या क्रम, अमूर्त आकृतियों का सेट। उनमें से, पैटर्न निर्धारित करना, प्रश्न का उत्तर देना और कई में से सही उत्तर चुनना आवश्यक है।

तर्क SHL परीक्षण उदाहरण

तर्क के लिए सबसे सरल कार्य इस प्रकार हो सकता है: आवेदक को एक श्रृंखला दी जाती है साधारण आंकड़े: त्रिभुज, चतुर्भुज, पंचभुज, रास्ता, सप्तभुज।

सही उत्तर:लुप्त आकृति एक षट्भुज है।

वास्तविक SHL परीक्षण में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल है। कई प्रकार के संयोजन होते हैं, और विशेष रूप से थोड़े समय में संबंध खोजना मुश्किल हो सकता है। अक्सर ऐसे कार्यों को उच्च श्रेणी के विशेषज्ञों द्वारा सहज रूप से हल किया जाता है, जो आपको आवश्यक उम्मीदवार को जल्दी से निर्धारित करने की अनुमति देता है।

एसएचएल निर्देश समझ परीक्षण

पर विनिर्माण उद्यमखतरनाक स्थितियों के जोखिम को कम करने के लिए, सभी कर्मचारियों को अनिवार्य सुरक्षा प्रशिक्षण से गुजरना होगा। एक नियम के रूप में, स्वास्थ्य और सुरक्षा के क्षेत्र में स्थापित आवश्यकताओं का पालन करने के लिए, कर्मचारियों को कई निर्देशों और विनियमों को समझने और सीखने की आवश्यकता होती है। तभी कानून द्वारा कार्यकर्ता को उपकरण की अनुमति देना संभव होगा।

हालांकि, निर्देशों से प्राप्त जानकारी को आत्मसात करने की डिग्री सभी लोगों के लिए अलग-अलग होती है। और निर्देशों को समझने की स्पष्टता और उनके आवेदन की शुद्धता, कर्मियों के चयन के चरण में उपकरणों के साथ काम करते समय कार्यों के परिणामों का आकलन करने की क्षमता निर्धारित करना संभव है। ये कौशल काफी हद तक उम्मीदवार की व्यक्तिगत विशेषताओं पर निर्भर करते हैं। इसलिए नियोक्ताओं के लिए निर्देशों को समझने के लिए एसएचएल परीक्षण करना महत्वपूर्ण है।

SHL परीक्षण प्रणाली प्रदान करता है पूरा समाधानएक मिलिंग मशीन ऑपरेटर, एक रिपेयरमैन, एक इलेक्ट्रिक और गैस वेल्डर, एक साइट फोरमैन, और अन्य के उत्पादन पदों के लिए कर्मियों की भर्ती के लिए। पाठ निर्देश समझ परीक्षणों में मौखिक जानकारी का विश्लेषण, विस्तारित ग्रंथों और निर्देशों के रूप में प्रस्तुत जानकारी को समझने के लिए एक परीक्षण शामिल है।

निर्देशों की समझ के लिए परीक्षण उद्यम के जोखिम को कम करेगा:

• दर्दनाक उपकरणों के साथ काम करने के लिए चयन त्रुटियों से जुड़े;
• प्रतिष्ठा जोखिम;
• समग्र रूप से कंपनी की दक्षता में कमी।

एसएचएल परीक्षण कैसे करें

एसएचएल-परीक्षण एक ऐसे उम्मीदवार के लिए किया जाता है जिसने परीक्षण के लिए उद्देश्यपूर्ण रूप से तैयारी नहीं की है, अन्यथा परिणामों की विश्वसनीयता की गारंटी देना असंभव है। इसलिए, यदि परीक्षण विफल हो जाता है, तो प्रयासों के बीच ब्रेक सेट करना उचित है। आवेदक को कंपनी में फिर से वही परीक्षा छह महीने या एक साल के बाद ही पास करने दें।

SHL परीक्षण को कई ब्लॉकों में विभाजित किया गया है। तीन मुख्य परीक्षण हैं:

संख्याओं, चार्टों, तालिकाओं के साथ कार्य करना;

पाठ विश्लेषण;

तर्क और अमूर्त सोच की जाँच करना।

पहले संख्यात्मक ब्लॉक में आमतौर पर 30-50 प्रश्न होते हैं, जिसके लिए 20-30 मिनट आवंटित किए जाते हैं। दूसरे मौखिक भाग में 25 मिनट तक का समय लगता है - यहां, एक नियम के रूप में, 14 ग्रंथ दिए गए हैं, प्रत्येक के लिए 3-4 कथन।

SHL परीक्षण के साथ, प्रक्रिया को जटिल बनाने की आवश्यकता है: एक सख्त समय सीमा लागू करें, आवेदक से परीक्षण के अंत तक कमरे से बाहर न निकलने के लिए कहें। कुछ मामलों में, मानव संसाधन विशेषज्ञों का मनोवैज्ञानिक दबाव उचित है, उदाहरण के लिए, जब परीक्षण किया जा रहा उम्मीदवार तनाव के बढ़े हुए स्तर से जुड़ी स्थिति के लिए आवेदन करता है।

एक ऐसा वातावरण बनाएं जो यथासंभव वास्तविक के करीब हो। उम्मीदवार को न केवल सही तार्किक निष्कर्ष निकालने की जरूरत है, बल्कि सीमित समय को पूरा करने की भी जरूरत है, जो आमतौर पर काम की स्थितियों में पर्याप्त नहीं होता है। इसलिए, से परीक्षण ग्रंथों का चयन करें विभिन्न क्षेत्रों, समानार्थी शब्द डालें, संदर्भ दें विभिन्न भागपाठ - व्यवहार में उसका परीक्षण करने के लिए आवेदक को जानबूझकर भ्रमित करें।

संख्यात्मक एसएचएल परीक्षण पास करते समय, एक नियम के रूप में, उम्मीदवार ड्राफ्ट का उपयोग कर सकते हैं, कुछ कार्यों में - एक कैलकुलेटर।

तार्किक परीक्षणों में, एक नियम के रूप में, प्रत्येक प्रश्न को पास करने का समय सीमित है: 30 से 60 सेकंड तक। इस अवधि के दौरान, उम्मीदवार को बदलते आंकड़ों के पैटर्न को समझने, पैटर्न को समझने और सही उत्तर देने की जरूरत है।

कई कंपनियां अब उम्मीदवारों को दूरस्थ रूप से एसएचएल परीक्षा लेने की अनुमति देती हैं। इस मामले में, आवेदक को ऑनलाइन पेज के लिए एक लिंक प्रदान किया जाता है और समय सीमा जिसके द्वारा परीक्षण पूरा किया जाना चाहिए। यह आपको एचआर-एस को महत्वपूर्ण रूप से राहत देने की अनुमति देता है। लेकिन याद रखें कि इस मामले में, टाइमर होने पर भी किसी तीसरे पक्ष से सुझाव संभव हैं।

1. एक सेट में बहुमुखी परीक्षणों का प्रयोग करें, इससे आप विभिन्न प्रकार की मानवीय सोच का निर्धारण कर सकेंगे।
2. ध्यान दें कि क्या आवेदक असाइनमेंट में सूक्ष्म शिलालेखों को नोटिस करता है, पूरे समाधान को बदलने के लिए उनका उपयोग करें।
3. बड़ी मात्रा में जानकारी देखने के लिए उम्मीदवार की क्षमता का मूल्यांकन करें, जानबूझकर पाठ को डेटा के साथ अधिभारित करें जो याद रखने के लिए महत्वपूर्ण है।
4. विश्लेषण करें कि उम्मीदवार के काम में कितनी जल्दी थकान जमा हो जाती है और स्तब्ध हो जाता है, इसके लिए कार्यों की संख्या में वृद्धि होती है।
5. क्या परीक्षार्थी सक्षम रूप से अनावश्यक डेटा को फ़िल्टर कर सकता है जो समाधान की खोज में हस्तक्षेप करता है? समस्याओं की प्रारंभिक स्थिति में बहुत अधिक अतिरिक्त डेटा का उपयोग करके इस पैरामीटर को निर्धारित करें।
6. जब आपको सही उत्तर के लिए एक लंबी तार्किक श्रृंखला बनाने की आवश्यकता हो तो जटिल तार्किक कनेक्शन वाली समस्याओं का उपयोग करें।
7. निर्धारित करें कि उम्मीदवार के पास एक विशिष्ट शब्दावली है, परीक्षण लिखें ताकि शब्दावली को जाने बिना, कई कार्य समझ से बाहर हो जाएं।

एसएचएल परीक्षा परिणामों का विश्लेषण कैसे करें

एसएचएल परीक्षणों के परिणामों का विश्लेषण करते समय, प्रतिक्रियाओं की गुणवत्ता पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है, न कि दी गई प्रतिक्रियाओं की मात्रा पर। उदाहरण के लिए, पहले आवेदक ने सभी 50 प्रश्नों के उत्तर बॉक्स भरे, लेकिन उनमें से केवल 25 ही सही निकले। वहीं दूसरे उम्मीदवार ने 50 में से सिर्फ 25 सवालों के जवाब दिए और सभी का सही जवाब दिया. दूसरे उम्मीदवार का परिणाम बेहतर और अधिक मूल्यवान होगा, क्योंकि इसमें केवल परीक्षा पर टिक करके गलती से सही उत्तर का अनुमान लगाने की संभावना को बाहर कर दिया जाता है। किसी भी परीक्षण खंड में अनुत्तरित छोड़े गए प्रश्न को गलत माना जाना चाहिए।

ताकत के संदर्भ में भविष्य के कर्मचारियों के परीक्षणों का विश्लेषण करें और कमजोरियों. ऐसा करने के लिए, एक मानव संसाधन विशेषज्ञ को स्पष्ट रूप से यह जानना आवश्यक है कि किसी विशेष पद के लिए उम्मीदवार में क्या गुण होने चाहिए। मौखिक परीक्षण पाठ्य सूचना को आत्मसात करने की गति और तार्किक रूप से सोचने की क्षमता का आकलन करने का अवसर प्रदान करते हैं। मौखिक परीक्षा पास करते समय, सही उत्तर के अलावा, स्पीड रीडिंग तकनीक के कब्जे का मूल्यांकन करने और उम्मीदवार को इसके लिए एक अतिरिक्त प्लस देने के लायक है।

अमूर्त तर्क परीक्षण करते समय, आवेदकों की गैर-मौखिक जानकारी के आधार पर तार्किक निष्कर्ष निकालने की क्षमता का विश्लेषण करना आवश्यक है, आमतौर पर अमूर्त प्रतीकों के रूप में प्रस्तुत किया जाता है।

एसएचएल परीक्षणों का विकल्प

वर्तमान में, एचआर विशेषज्ञ भर्ती करते समय आवेदकों के कौशल, ज्ञान और दक्षताओं को निर्धारित करने के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग करते हैं। मौजूदा एसएचएल परीक्षणों का एक विकल्प आज टैलेंट क्यू का एक समान समाधान है।

विश्व अभ्यास में, एसएचएल परीक्षणों के अलावा, द साइकोलॉजिकल कॉरपोरेशन, ओपीपी, सीपीपी और वंडरलिक जैसी कंपनियों के कर्मियों के आकलन के तरीकों का व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। 7. ओन रूसी बाजारगुणात्मक कार्मिक मूल्यांकन उपकरणों के क्षेत्र में एसएचएल-परीक्षणों का सबसे बड़ा विकल्प थॉमस इंटरनेशनल के उत्पाद कहे जा सकते हैं। 8. हालांकि, यह बाजार खंड तेजी से विकसित हो रहा है, अधिक से अधिक उन्नत तरीकों और उपकरणों को जारी कर रहा है।

विभिन्न प्रकार के परीक्षण के अलावा, उम्मीदवारों की क्षमताओं, व्यक्तिगत गुणों और प्रेरणा के निदान के लिए इस तरह के तरीकों का एक विकल्प एक संरचित साक्षात्कार भी हो सकता है, जिसमें प्रोजेक्टिव प्रश्न और तेजी से कर्मियों के मूल्यांकन के अन्य तरीके शामिल हैं।

अपने आप का परीक्षण करें

एसएचएल परीक्षणों का उद्देश्य क्या है?

• प्रमाणन के दौरान कर्मचारियों की योग्यता का आकलन करने के लिए;
• आवेदकों की मानसिक क्षमताओं का आकलन करने के लिए;
• उम्मीदवारों की उपयुक्तता का आकलन करने के लिए।

किस प्रकार के SHL परीक्षण का अभी तक आविष्कार नहीं हुआ है?

• निर्देश समझ परीक्षण;
• तर्क और अमूर्त सोच के लिए परीक्षण;
• कॉर्पोरेट नियमों के ज्ञान के लिए परीक्षण।

SHL परीक्षण करते समय क्या विचार किया जाना चाहिए?

• काम करने की स्थिति के करीब माहौल बनाना जरूरी है;
• मनोवैज्ञानिक शिक्षा वाले विशेषज्ञ द्वारा परीक्षण किया जाना चाहिए;
• परीक्षा पास करने के लिए आवेदक को अकेला छोड़ दिया जाना चाहिए।

SHL परीक्षा परिणामों का विश्लेषण करते समय क्या याद रखना महत्वपूर्ण है?

• कार्यों के उत्तर एक पंक्ति में दिए जाने चाहिए;
• उम्मीदवार जितने अधिक कार्यों को हल करने में कामयाब रहा, उतना ही बेहतर;
• यह रिक्ति की आवश्यकताओं के साथ आवेदकों की क्षमताओं के अनुपालन का विश्लेषण करने योग्य है।

कौन सी मूल्यांकन विधियां एसएचएल परीक्षणों की जगह ले सकती हैं?

• नौकरी का साक्षात्कार;
• प्रक्षेपी प्रश्न;
• योग्यता साक्षात्कार।

मानक मौखिक कार्य एक निश्चित पाठ है, जिसमें 500 से 1500 वर्ण हैं, और लेखक इसके लिए बयानों के साथ आते हैं, और वे काफी विरोधाभासी हैं। आसान SHL परीक्षण एक मौखिक परीक्षण का एक उदाहरण है जिसमें सूचनात्मक पाठ शामिल होता है जो छोटा और एक सरल विषय पर होता है। हालांकि, यदि कोई विशेषज्ञ बहुराष्ट्रीय निगम में अच्छे पद के लिए आवेदन करता है, तो उसे पागल प्रतिस्पर्धा और कठिन कार्यों के लिए तैयार रहना चाहिए।

बढ़ी हुई जटिलता का एक मौखिक कार्य न केवल शामिल है थोक पाठ, इसलिए इसका विषय चिकित्सा, मनोविज्ञान से भी संबंधित हो सकता है, विशिष्ट शब्दावली का उपयोग किया जा सकता है। बेशक, लैटिन में कोई शब्द नहीं होगा, लेकिन बहुत कम समय है, यानी अपरिचित शब्दों को याद रखने या उन्हें Google में खोजने से काम नहीं चलेगा।

एक साधारण मौखिक कार्य का एक उदाहरण व्हेल के विलुप्त होने के बारे में एक पाठ है, और इसका कारण व्हेलिंग जहाजों द्वारा समुद्री निवासियों का सामूहिक वध है। मुख्य रूप से घरों में रोशनी के लिए इस्तेमाल की जाने वाली जानवरों की चर्बी के लिए व्हेल को मार दिया जाता था। दावों में शामिल हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, व्हेल की आबादी की खोज और तेल के बड़े पैमाने पर उत्पादन के बाद फिर से भरना शुरू हो गया।

इस कथन को "सत्य", "गलत" या "छोटी जानकारी" के रूप में चिह्नित करना आवश्यक है। सही उत्तर "कोई जानकारी नहीं" है, क्योंकि कथन स्पष्ट रूप से पाठ का खंडन नहीं करता है, लेकिन तेल के बारे में विशेष रूप से कुछ भी नहीं कहा गया है।

लगभग यह जटिलता इंटरनेट पर पाई जा सकती है, लेकिन हमें यह याद रखना चाहिए कि वास्तविक परीक्षण में अधिक कठिन प्रश्न होंगे।

• प्रशिक्षण

  किसी भी व्यवसाय में तैयारी आवश्यक है, और परीक्षा, परीक्षण से पहले, यह सौ गुना अधिक उपयोगी है। मौखिक कार्यों को याद नहीं किया जा सकता है, लेकिन आप उन्हें हल करने का कौशल ला सकते हैं उच्च स्तरजब पाठ के साथ प्रमुख प्रश्न कुछ पैटर्न में पंक्तिबद्ध होंगे।

• स्पीड रीडिंग तकनीक

  यदि आवेदक तेजी से पढ़ने की तकनीक में महारत हासिल नहीं करता है, तो उसे पढ़ने की गति और जानकारी को आत्मसात करने की गुणवत्ता में सुधार करने की सलाह दी जाती है। उत्तर डेढ़ मिनट दिया जाता है, और लंबी अवधि में जटिल प्रश्न शामिल होते हैं, इसलिए आपको 20-30 सेकंड में सार को पढ़ना और समझना चाहिए।

• ऑनलाइन पास करें

  कुछ अनुभवी पूर्व या वर्तमान आवेदक एसएचएल मौखिक परीक्षा को मुफ्त में ऑनलाइन लेने की सलाह देते हैं, चाहे कार्य किसी भी स्तर का हो, यहां तक ​​​​कि सबसे सरल भी। प्रश्नों के साथ शुरू करने की सिफारिश भी है, और उनमें से विशिष्ट जानकारी की तलाश में पाठ पर जाएं। इस दृष्टिकोण की सिफारिश करना समझ में आता है, लेकिन अभ्यास की आवश्यकता है, अर्थात, आपको मुफ्त में या पैसे के लिए एसएचएल मौखिक परीक्षा ऑनलाइन पास करने की आवश्यकता है, क्योंकि आपको नौकरी के लिए आवेदन करते समय पैसे नहीं बचाने चाहिए।

• किसी व्यक्ति की नई परिस्थितियों के अनुकूल होने और नई चीजें सीखने की क्षमता कहलाती है। मौखिक बुद्धि एक प्रकार की बुद्धि है जो आपको प्राप्त मौखिक जानकारी का विश्लेषण और व्यवस्थित करने की अनुमति देती है, साथ ही इसे भाषण संकेतों के रूप में पुन: पेश करती है। मौखिक क्षमताएं सोच के गुण हैं जो दर्शाती हैं कि किसी व्यक्ति में मौखिक और तार्किक सोच कैसे व्यक्त की जाती है। मौखिक क्षमताएं किसी व्यक्ति की तार्किक कथन के रूप में अपने विचारों को तैयार करने के लिए भाषण का उपयोग करने की क्षमता निर्धारित करती हैं।

  अगर मौखिक सोच है एक उच्च डिग्रीविकास, एक व्यक्ति के लिए भाषाई साधनों में महारत हासिल करना आसान हो जाएगा। ऐसे में वह एक उत्कृष्ट वक्ता बन सकता है, मानवीय विषयों का अध्ययन उसके लिए कठिन नहीं होगा। यदि मौखिक क्षमताओं का मनोवैज्ञानिक निदान किया जाता है, तो परीक्षण कार्यों का उद्देश्य समानता खोजने, अनावश्यक को समाप्त करने, सामान्यीकरण और तुलना करने में किसी व्यक्ति की क्षमताओं का आकलन करना है।

  मौखिक और गैर-मौखिक बुद्धि क्या है

  मौखिक बुद्धि के विकास का स्तर यह निर्धारित करता है कि कोई व्यक्ति कितना सीखने में सक्षम है विदेशी भाषाएँमौखिक सामग्री में महारत हासिल करें। इस प्रकार की बुद्धि विकसित होने लगती है बचपनसुसंगत भाषण के बच्चे की महारत के साथ। इस प्रकार की बुद्धि के विकास में एक अन्य महत्वपूर्ण चरण महारत हासिल करने की प्रक्रिया है लिख रहे हैंयानी पढ़ना और लिखना सीखना। यदि इस अवधि तक बच्चे में मौखिक जानकारी के विश्लेषण और संश्लेषण की प्रक्रिया पर्याप्त रूप से बन जाती है, तो पढ़ने के लिए सीखने की प्रक्रिया अधिक आसानी से आगे बढ़ेगी। औसतन, 5-7 वर्ष की आयु में बच्चों में पढ़ने के लिए सीखने के लिए पर्याप्त मात्रा में तत्परता हो सकती है।

  मौखिक सोच में सफलता मौखिक सोच के विकास के स्तर पर निर्भर करती है। शिक्षण गतिविधियां. यह न केवल मानविकी में महारत हासिल करने के लिए महत्वपूर्ण है। मौखिक सोच के पर्याप्त स्तर के विकास के साथ पूरी सीखने की प्रक्रिया आसान हो जाती है, इसलिए एक व्यक्ति प्राप्त भाषण जानकारी को अच्छी तरह से समझ और मूल्यांकन कर सकता है, बयान के अर्थ को समझ सकता है।

  गैर-मौखिक बुद्धि एक प्रकार की बुद्धि है जो स्थानिक प्रतिनिधित्व और दृश्य छवियों के आधार पर कार्य करती है। गैर-मौखिक सोच दृश्य वस्तुओं के साथ संचालित होती है, उन्हें प्रस्तुत करते हुए, एक व्यक्ति वस्तुओं और छवियों के बीच समानता और अंतर का मूल्यांकन कर सकता है, अंतरिक्ष में स्थिति निर्धारित कर सकता है। इस प्रकार की बुद्धि के विकास से व्यक्ति को आरेखों और रेखाचित्रों को नेविगेट करने, डिजाइन करने, आकर्षित करने में मदद मिलेगी।

  मौखिक क्षमता क्या है?

  अच्छी तरह से विकसित मौखिक क्षमताएं व्यक्ति को मास्टर करने की अनुमति देती हैं भाषा प्रणाली. इसमें इन तत्वों का उपयोग करने और उन्हें जोड़ने के लिए विभिन्न तत्व और नियम शामिल हैं। भाषा प्रणाली में शामिल हैं:

  • भाषण का ध्वन्यात्मक पक्ष;
  • भाषण की व्याकरणिक संरचना;
  • भाषण का शाब्दिक पक्ष;
  • वाक्य - विन्यास।

  भाषण का ध्वन्यात्मक पक्ष भाषा की ध्वनि रचना है। मौखिक क्षमताएं आपको कानों से ध्वनियों को अलग करने, अपने उच्चारण की शुद्धता का निर्धारण करने की अनुमति देती हैं। व्याकरण में, मौखिक क्षमताओं को सही ढंग से निर्मित बयानों द्वारा प्रकट किया जाता है, जिन शब्दों पर सहमति होती है, मामलों और पूर्वसर्गों का सही ढंग से उपयोग किया जाता है। वाक्य रचना में, सुंदर और सही ढंग से डिज़ाइन किए गए वाक्य जो एक सुसंगत पाठ बनाते हैं। शब्दावलीअच्छी तरह से विकसित मौखिक क्षमताओं वाला व्यक्ति, एक नियम के रूप में, समृद्ध है।

  उपरोक्त सभी संचार के मौखिक पक्ष में मदद करते हैं, अर्थात संचार जो भाषण का उपयोग करके होता है। अत्यधिक विकसित मौखिक सोच आपके विचारों को वार्ताकार तक पहुंचाने में मदद करती है, आपको यह समझाने के लिए कि आप सही हैं, एक संवाद स्थापित करने के लिए और संयुक्त गतिविधियाँ. इन क्षमताओं के अपर्याप्त विकास के साथ, संचार प्रक्रिया कठिन है (देखें)। संचार का केवल गैर-मौखिक पक्ष (चेहरे के भाव, पैंटोमाइम और हावभाव) पर्याप्त जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। संचार की प्रक्रिया में सूचना देने के लिए भाषण का गुणात्मक उपयोग आवश्यक है।

  मौखिक और गैर-मौखिक बुद्धि का निदान

  मौखिक और गैर-मौखिक बुद्धि का निदान किया जाता है विभिन्न तरीके. कार्यों और सामग्री में अंतर हैं जिन पर ये कार्य दिए गए हैं। मौखिक सामग्री की तुलना, विश्लेषण और संश्लेषण के कार्यों की सहायता से मौखिक बुद्धि का निदान किया जाता है। इसके अलावा, विषय की उम्र को ध्यान में रखते हुए सामग्री का चयन किया गया था। सबसे अधिक बार, मौखिक बुद्धि के निदान के लिए, जी। ईसेनक के मौखिक बुद्धि परीक्षण का उपयोग किया जाता है।

  गैर-मौखिक बुद्धि के निदान के लिए, भाषण के उपयोग के बिना, दृश्य सामग्री पर कार्यों का उपयोग किया जाता है। परीक्षण कार्यों में, एक व्यक्ति वस्तुओं में हेरफेर करता है, एक आकृति बनाता है व्यक्तिगत तत्वदृश्य सामग्री की तुलना करता है। गैर-मौखिक बुद्धि के विकास के स्तर को निर्धारित करने के लिए, "कोस क्यूब्स", सेजेन रूपों के बोर्ड के रूप में एक परीक्षण, और रेवेन के प्रगतिशील मैट्रिक्स का उपयोग किया जाता है।

  ऐसे परीक्षण भी हैं जिनमें कार्य आपको एक ही समय में मौखिक और गैर-मौखिक दोनों सोच के विकास के स्तर का आकलन करने की अनुमति देते हैं। उदाहरण के लिए, यह बुद्धि के लिए वेक्सलर परीक्षण है। इस मामले में निदान में काफी लंबा समय लगता है, लगभग 1.5 - 2 घंटे।

  उपसंहार

  मौखिक और गैर-मौखिक सोच परस्पर जुड़े हुए हैं। इनमें से किसी एक प्रकार की सोच के विकास का निम्न स्तर दूसरे प्रकार को प्रभावित करता है। उदाहरण के लिए, यदि अपर्याप्त स्तरस्थानिक सोच का विकास आपको वस्तुओं के आकार, आकार और अनुपात में अच्छी तरह से नेविगेट करने की अनुमति नहीं देता है, और भाषण के विकास को भी नुकसान होगा। इस मामले में, एक व्यक्ति छवि में समान अक्षरों को भ्रमित कर सकता है (देखें)। मौखिक सोच का अपर्याप्त विकास किसी भी प्रकार की जानकारी की समझ को प्रभावित करेगा।

  मौखिक परीक्षा शायद सबसे कठिन है जो रोजगार में आती है। कठिनाइयाँ असंभव कार्यों से नहीं होती हैं, बल्कि सामग्री की असामान्य प्रस्तुति के कारण होती हैं। इस तरह के परीक्षण अभी हमारे छात्रों को दिए जाने लगे हैं, और फिर भी हर जगह नहीं, पुरानी, ​​लेकिन सक्रिय पीढ़ी के बारे में क्या कहना है, जो अब "तीस से अधिक" हैं। सोवियत स्कूलों और विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वालों ने एक अच्छी शिक्षा प्राप्त की, जो हजारों प्रवासियों द्वारा साबित हुई जो विदेशों में सफल इंजीनियर, व्यवसायी, वैज्ञानिक बन गए, हालांकि हमारे पूर्व साथी नागरिकों को आइवी लीग विश्वविद्यालयों, प्रतिष्ठित यूरोपीय विश्वविद्यालयों से स्नातक करने वाले विशेषज्ञों के साथ प्रतिस्पर्धा करनी पड़ी। , आदि।

  अब हमारे मानक पश्चिमी मानकों के करीब आ रहे हैं, और ठीक है, क्योंकि सबसे अच्छी स्थितिरूस, सीआईएस देशों में प्रतिनिधि कार्यालयों के साथ विदेशी अंतरराष्ट्रीय निगमों में काम और कैरियर के लिए। कई घरेलू कंपनियां भी नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय परीक्षण का उपयोग करती हैं, और सबसे महत्वपूर्ण चयन चरण मौखिक और संख्यात्मक परीक्षण है।