श्रम संहिता रात में काम करती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार शिफ्ट शेड्यूल के साथ रात के काम का भुगतान कैसे किया जाता है

रात के काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है और इसमें कई विशेषताएं होती हैं। इस तरह के काम को व्यवस्थित करने और भुगतान करने के तरीके के विवरण के लिए, हमारा लेख पढ़ें।

लेख से आप सीखेंगे:

रात का काम क्या है?

ज्यादातर, कर्मचारी दिन के दौरान काम करते हैं। यह एक सामान्य प्रथा है। दिन के दौरान श्रम गतिविधि कर्मचारी के शरीर पर महत्वपूर्ण बोझ नहीं डालती है, यह अधिक उत्पादकता में योगदान करती है।

लेकिन मानक कार्य अनुसूची का पालन करना हमेशा संभव नहीं होता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, उन उद्यमों में जो अपनी गतिविधियों को बाधित नहीं करते हैं, श्रम प्रक्रिया बंद नहीं होती है और चौबीसों घंटे जारी रहती है।

इसके अलावा, चौबीसों घंटे, मी परिणामस्वरूप, दुकानों, सिनेमाघरों और अन्य संगठनों के लिए विशिष्ट। इसलिए, शेड्यूल इस तरह से बनाया गया है कि कर्मचारी रात में अपना श्रम कार्य करते हैं।

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व्यवहार में, अक्सर यह सवाल उठता है: रात के काम को किस समय से माना जाता है? इसका उत्तर रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित है।

रात का समय क्या है

रात का समय 22:00 से 06:00 तक की अवधि है। ऐसी समय अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 द्वारा निर्धारित की जाती है।

यह श्रम है समय दिया गयाबढ़ी हुई दर से भुगतान किया गया। ध्यान दें कि पहले, शाम के काम की अवधारणा भी थी। और अब धरातल पर कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि श्रम दोपहर के बाद का समयउच्च दर पर भुगतान भी करना होगा। लेकिन ऐसा नहीं है।

संघीय स्तर पर, "शाम के काम" की अवधारणा अब लागू नहीं होती है। इस बीच, विशेष नियम क्षेत्रीय कानून या उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित किए जा सकते हैं।

उदाहरण के लिए, मास्को सरकार के बीच 2016-2018 के लिए समझौता, मास्को में निर्माण उद्योग में नियोक्ता और प्रादेशिक संगठनट्रेड यूनियन ऑफ कंस्ट्रक्शन एंड इंडस्ट्री वर्कर्स निर्माण सामग्री, "शाम के काम" की अवधारणा शामिल है। यह 18 से 22 घंटे तक श्रम गतिविधि की अवधि है। और इस समझौते में प्रति घंटा मजदूरी दर के 20 प्रतिशत की राशि में इस समय के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए नियोक्ताओं को सिफारिशें हैं।

लेकिन, चलिए एक बार फिर दोहराते हैं कि सामान्य नियम, उत्पादन में वृद्धि हुई शाम को श्रमिकों, नियोक्ता की कोई बाध्यता नहीं है।

रात्रि कार्य भत्ता

इस प्रकार का कार्य निश्चित रूप से श्रमिकों के लिए कम से कम आरामदायक लगता है। और यह बिल्कुल स्पष्ट है कि इस तरह के काम की भरपाई बढ़े हुए वेतन से की जानी चाहिए।

श्रम कानून द्वारा न्यूनतम गारंटी एक कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर का 20 प्रतिशत है। इस घटना में कि संगठन में वेतन की स्थापना की जाती है, प्रति घंटा की दर की गणना करना आवश्यक होगा। और इसके आधार पर, काम के प्रत्येक घंटे के लिए अधिभार की गणना की जाती है।

विधायी रूप से, रात में काम के लिए न्यूनतम अतिरिक्त भुगतान 22 जुलाई, 2008 एन 554 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा स्थापित किया गया है।

ध्यान दें कि श्रम कानून गारंटी देता है आवश्यक न्यूनतमअधिभार। बदले में, संगठन इस तरह के अधिभार को बढ़ी हुई दर पर स्थापित कर सकते हैं। तो, उदाहरण के लिए, उनके या सामूहिक समझौता, संगठन प्रति घंटा का 30 या 40 प्रतिशत प्रदान कर सकता है टैरिफ़ दरअधिभार के रूप में।

अधिभार गणना

और अब व्यावहारिक उदाहरणरात में काम के लिए अधिभार की गणना करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

आइए इस उदाहरण को लेते हैं। संगठन का एक शिफ्ट शेड्यूल है जो दो शिफ्टों के लिए प्रदान करता है: पहली शिफ्ट - 8.00 से 20.00 तक, दूसरी - 20.00 से 8.00 तक।

गणना करते समय, इस सूत्र का उपयोग करें।

यहां निम्नलिखित बिंदु पर ध्यान देना आवश्यक है। प्रति घंटा टैरिफ दर की गणना के लिए कोई एकल प्रक्रिया नहीं है। और संगठन इस तरह की प्रक्रिया को स्वयं प्रदान कर सकता है, उदाहरण के लिए, इसे स्थानीय अधिनियम में ठीक करना। आप दो विकल्पों में से चुन सकते हैं।

हमारे में रात के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की गणना कैसे की जाती है, इसके बारे में और पढ़ें .

उत्पादन कैलेंडर के अनुसार किसी दिए गए महीने में काम के घंटों की संख्या से वेतन (मासिक दर) को विभाजित करके प्रति घंटा की दर की गणना की जा सकती है। ऐसी स्थिति में, यह स्पष्ट है कि प्रति माह की दर महीने दर महीने भिन्न हो सकती है।

काम के घंटों की औसत मासिक संख्या से वेतन (मासिक दर) को विभाजित करके प्रति घंटा की दर की गणना की जा सकती है। यह कार्य समय के वार्षिक मानदंड को 12 से विभाजित करने का परिणाम है। और इस मामले में, प्रति घंटा मजदूरी दर वर्ष के सभी महीनों के लिए समान है। इस स्थिति में, आपको हर महीने प्रति घंटा की दर का पुनर्गणना करने की आवश्यकता नहीं है।

ध्यान दें कि 27 दिसंबर, 1972 एन 383/35 के ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों के श्रम और सचिवालय के लिए यूएसएसआर स्टेट कमेटी का फरमान पहले विकल्प का उपयोग करने की सिफारिश करता है। लेकिन संगठन को गणना तंत्र चुनने का अधिकार है जिसे वह अधिक उपयुक्त मानता है।

उदाहरण

दूसरी पाली (20.00 से 8.00 तक) पर पिरामिडा एलएलसी में काम करने वाले तकनीशियन सुखोरुकोव एमवी का वेतन 40,000 रूबल है। अक्टूबर 2017 में, उनकी चार रात की पाली थी। प्रत्येक पाली में रात में काम करने का समय 8 घंटे (22.00 से 6.00 बजे तक) था।

पिरामिड एलएलसी के पारिश्रमिक पर विनियमों के अनुसार, रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए अतिरिक्त भुगतान काम के प्रति घंटे की गणना के वेतन का 20% है।

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ अक्टूबर 2017 के लिए काम के घंटे का मानदंड 176 घंटे था। 40 घंटे के सप्ताह के साथ 2017 के लिए काम के घंटे का मानदंड 1973 घंटे है।

दोनों विकल्पों के लिए अधिभार की गणना पर विचार करें।

विकल्प 1. कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर 227.27 रूबल थी। (40,000 रूबल: 176 घंटे)। तदनुसार, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान 1454.53 रूबल होगा। (227.27 रूबल × 8 घंटे × 4 शिफ्ट × 20%)।

विकल्प 2. कर्मचारी की प्रति घंटा मजदूरी दर 243.23 रूबल है। (40,000 रूबल: (1973 घंटे: 12 घंटे))। तदनुसार, रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान 1556.67 रूबल के बराबर होगा। (243.23 रूबल × 8 घंटे × 4 शिफ्ट × 20%)।

रात के काम के लिए आकर्षण के लिए आवेदन कैसे करें और इसके लिए कौन से दस्तावेजों की आवश्यकता होगी, हमारे में पढ़ें .

रात का काम कम करें

रात में काम की अवधि 1 घंटे कम हो जाती है। यह नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 2 द्वारा स्थापित किया गया है।

इस बारे में कि क्या कार्य शिफ्ट को एक घंटे तक कम करना आवश्यक है, यदि यह केवल आंशिक रूप से रात में गिरता है, तो हमारा पढ़ें .

विचार करें कि क्या ये नियम सार्वभौमिक हैं और क्या काम की अवधि को कम करना हमेशा आवश्यक है। आइए इस उदाहरण को लेते हैं। वेयरहाउस गार्ड "तीन दिन के बाद" शेड्यूल के अनुसार काम करता है। इस संबंध में, कार्य समय का कुछ हिस्सा गिर जाता है रात की अवधि. सवाल उठता है: क्या रात में काम को एक घंटे कम करना जरूरी है?

हम तुरंत ध्यान दें कि - नहीं, यह आवश्यक नहीं है। वास्तव में, रात में काम की अवधि बाद में काम बंद किए बिना एक घंटे कम हो जाती है।

और वह सब कुछ नहीं है। अर्थव्यवस्था के कुछ क्षेत्रों में रात और दिन में काम की अवधि बराबर होती है। उदाहरण के लिए, संचार सुविधाओं के निरंतर चौबीसों घंटे संचालन के साथ, खाद्य केंद्रित, सूखे सब्जियों के निरंतर उत्पादन में।

"तीन में दिन" शेड्यूल काम पर प्रवेश की तारीखों को दर्शाता है, जो चौबीसों घंटे किया जाता है। सप्ताहांत एक कंपित समय पर प्रदान किए जाते हैं। इस मामले में, कोई बदलाव नहीं हैं, जैसे कोई शिफ्ट गतिविधियां नहीं हैं (भाग एक, अनुच्छेद 100, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 103)।

"तीन के बाद के दिन" अनुसूची के साथ काम करने का समय रात में 22.00 से 6.00 बजे तक आता है (भाग एक, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96)। चौकीदार को शुरू में इस शर्त पर स्वीकार किया गया था कि वह रात में काम करेगा। यह काम करने की स्थिति के लिए आवश्यक है, क्योंकि गोदाम चौबीसों घंटे पहरा देता है। इसलिए, रात में श्रम गतिविधि की अवधि एक घंटे से कम नहीं होती है।

इस बारे में कि क्या आपको रात में काम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है, यदि कर्मचारी के पास अनियमित कार्य दिवस है, तो हमारा पढ़ें .

रोजगार अनुबंध में रात में काम करने की शर्त कैसे निर्दिष्ट करें?

एक और सवाल जो रात के कार्यक्रम की शुरुआत करते समय व्यवहार में आता है। कैसे ठीक करें रोजगार समझोतारात के समय की आवश्यकता?

कर्मचारी के काम के घंटे सीधे रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होने चाहिए। लेकिन यह दायित्व तभी मान्य है जब किसी विशेष कर्मचारी के संचालन का तरीका कंपनी में आम तौर पर स्थापित (पैराग्राफ 6, भाग दो, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) से भिन्न होता है।

इस संबंध में, यदि किसी कर्मचारी को विशेष रूप से रात में काम करने के लिए काम पर रखा गया था, तो रोजगार अनुबंध में इस बारे में एक शर्त दर्ज करना आवश्यक है। अनुभाग में विशेष शर्तें भी प्रदान की जानी चाहिए . वहां आपको रात में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है।

पुनर्वास या बसावट का व्यक्तिगत कार्यक्रम (बाद में आईपीआर के रूप में संदर्भित)। यह विकलांगता के समूह और काम करने की क्षमता की सीमा की डिग्री (रूस के श्रम मंत्रालय के आदेश के परिशिष्ट 2) को इंगित करता है ).

अब, अतिरिक्त लाभ के प्रावधान के संबंध में। एक काम करने वाले विकलांग व्यक्ति को IPRA के अनुसार काम करने की स्थिति बनाई जाती है और दैनिक शिफ्ट की अवधि कम हो जाती है यदि कार्यक्रम में ऐसी आवश्यकता होती है (भाग एक, अनुच्छेद 94, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 224, ).

समूह I और II के विकलांग लोगों के लिए कार्य सप्ताह

समूह I और II के विकलांग लोगों को कम कार्य सप्ताह दिया जाता है - 35 घंटे से अधिक नहीं। उसी समय, उन्हें भुगतान किया गया था पूरे में. इसके अलावा, विकलांग व्यक्तियों को कम से कम 30 . की वार्षिक छुट्टी प्रदान की जाती है पंचांग दिवस, कर्मचारी के अनुरोध पर बिना वेतन के छुट्टी एक वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक, आदि।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार रात में काम करने के लिए किसे contraindicated है और नियोक्ता के अनिवार्य कार्य क्या हैं, इसके बारे में और पढ़ें, हमारे में पढ़ें .

अपने आप का परीक्षण करें

1. रात में काम के प्रत्येक घंटे के लिए न्यूनतम भत्ता क्या है:

• वेतन या टैरिफ दर का 10%;
• संघीय न्यूनतम वेतन का 50%;
• वेतन या टैरिफ दर का 20%।

2. मल्टी-शिफ्ट ऑपरेशन में किस शिफ्ट को नाइट शिफ्ट माना जाता है:

• जिनमें से कम से कम दो घंटे 23.00 से 6.00 तक की अवधि में आते हैं;
• जिनमें से कम से कम आधा 22.00 से 6.00 तक की अवधि में आता है;
• यह 21.00 से 5.00 तक रहता है।

3. किस श्रेणी के श्रमिकों को उनकी लिखित सहमति के बिना रात के काम में शामिल किया जा सकता है:

• नाबालिग बच्चों के माता-पिता;
• विकलांग;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं।

4. एक सामान्य नियम के रूप में, रात में काम की कुल अवधि के लिए निर्धारित अधिकतम सीमा क्या है:

• दिन में 5 घंटे;
• सप्ताह में 35 घंटे;
• प्रति सप्ताह 30 घंटे।

5. एक नाबालिग कर्मचारी किन मामलों में रात के काम में शामिल हो सकता है:

• इस घटना में कि एक नाबालिग निर्माण या निष्पादन में भाग लेता है कला का काम करता है;
• इस घटना में कि एक नाबालिग पेशेवर एथलीट रात में प्रतियोगिताओं की तैयारी करता है;
• दोनों मामलों में उल्लेख किया गया है।

रूसी संघ का श्रम संहिता रात में एक विशेष श्रेणी के रूप में काम करता है, इसकी अवधि पर प्रतिबंध और इसमें कुछ कर्मचारियों को शामिल करने की संभावना प्रदान करता है।

साथ ही, और के लिए अलग आवश्यकताएं लागू होती हैं। आप किस प्रकार की वृद्धि के लिए आवेदन कर सकते हैं और कर्मचारियों को रात में काम के लिए कैसे भुगतान किया जाता है - इस पर बाद में लेख में।

रात के काम के लिए अधिभार - बुनियादी नियम

रात का समय कार्य दिवस के उस भाग को संदर्भित करता है जो रात 10 बजे से सुबह 6 बजे के बीच होता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, इस समय, कर्मचारियों के लिए भुगतान की बढ़ी हुई राशि स्थापित की गई है। यह निम्नलिखित विधियों का उपयोग करके निर्धारित किया जाता है:

1. न्यूनतम दरें रूसी संघ की सरकार के प्रासंगिक डिक्री द्वारा स्थापित की जाती हैं, जिसके अनुसार न्यूनतम अधिभार है 20% ऐसे काम के प्रत्येक घंटे से या के लिए। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए, एक अलग न्यूनतम वेतन स्थापित किया जा सकता है, जो प्रासंगिक नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित किया जाता है। यह भी ध्यान देने योग्य है कि इस दस्तावेज़ को अपनाने से पहले, यह बहुत अधिक था और 20 नहीं, बल्कि कर्मचारी के वेतन या प्रति घंटा की दर का 40% था।
2. अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों (उदाहरण के लिए, एक सामूहिक या श्रम समझौता) द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन स्थापित दरों को ध्यान में रखते हुए। सिर के आदेश के आधार पर कर्मचारियों को रात में भी काम में शामिल किया जा सकता है। इस मामले में, दस्तावेज़ ऐसे कर्मचारियों की सूची, साथ ही इसके लिए उनके अतिरिक्त भुगतान की राशि को इंगित करता है।

ये नियम कंपनी के सभी कर्मचारियों पर लागू होते हैं, पारिश्रमिक की स्वीकृत प्रणाली, कार्य अनुसूची और अन्य शर्तों की परवाह किए बिना।

भुगतान कैसे किया जाता है?

सबसे अधिक बार, रात के समय के लिए भुगतान करने की आवश्यकता उन उद्यमों में होती है जिनके पास शिफ्ट वर्क शेड्यूल होता है।

इस मामले में काम का समयव्यक्तिगत कर्मचारी आंशिक रूप से या पूरी तरह से 22 से 6 घंटे की अवधि में आते हैं, इसलिए वे इन घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं।

इसकी गणना इस आधार पर की जाती है कि काम का भुगतान कैसे किया जाता है: काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर या स्थापित टैरिफ दरों पर। उसी समय, कर्मचारी को नियमित काम के घंटों के लिए और रात के काम के लिए, अतिरिक्त देय भुगतान को ध्यान में रखते हुए धन प्राप्त होता है।

सामान्य दिनों में भुगतान की गणना का एक उदाहरण

अटलांट एलएलसी उद्यम में आठ घंटे का कार्य दिवस और तीन-शिफ्ट कार्य मोड स्थापित किया गया है:

1. पहली पाली - 7.00 से 15.00 बजे तक;
2. दूसरी पाली - 15.00 से 23.00 तक;
3. तीसरी पाली - 23.00 से 7.00 बजे तक।

एक घंटे के काम के लिए टैरिफ दर प्रति घंटे 50 रूबल है, सामूहिक समझौते में स्थापित रात के लिए अधिभार 20% है।

उद्यम के कर्मचारी पिलिपोव वी.डी. फरवरी 2016 में 168 कार्य घंटों में काम किया, जिनमें से:

• पहली पाली - 64 घंटे;
• दूसरी पाली - 48 घंटे (जिनमें से 6 रात की पाली हैं, 22.00 से 23.00 बजे तक);
• तीसरी पाली - 56 घंटे (जिनमें से 49 रात की पाली हैं, 23.00 से 6.00 बजे तक)।

अंतिम वेतनकर्मचारी होगा:

ZP \u003d 64 * 50 + 42 * 50 + 6 * 50 * 1.2 + 7 * 50 + 49 * 50 * 1.2 \u003d 8950 रूबल।

ZP \u003d 168 * 50 \u003d 8400 रूबल।

यह पता चला है कि रात के काम के लिए मासिक भत्ता 550 रूबल है। (8950 - 8400 रूबल)।

नाममात्र और वास्तविक मजदूरी में क्या अंतर है? मतभेद विस्तृत हैं।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियों के लिए भुगतान की विशेषताएं

व्यक्तिगत कर्मचारी, अपने पेशे की विशेषताओं के कारण, अपने अधिकांश कार्य समय रात में काम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ऐसे समय में चौकीदार का काम आंशिक या पूर्ण रूप से गिर जाता है। यदि कर्मचारी का शेड्यूल हर दिन समान है और उसे निरंतर आधार पर सौंपा गया है, तो रात भर के लिए अधिभार की गणना करने के बजाय, यह समझ में आता है अपने काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, एक कर्मचारी के लिए बढ़ा हुआ वेतन स्थापित करना।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी की पूरी शिफ्ट रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक चलती है, तो आप उसे तुरंत आम तौर पर स्वीकृत वेतन से 20% अधिक वेतन दे सकते हैं। यह आपको अनावश्यक गणनाओं से बचाएगा और आपको सभी कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने की अनुमति देगा।

चिकित्साकर्मियों के लिए लगातार रात की पाली भी प्रदान की जाती है। उनकी गतिविधियों को एक विशेष तरीके से विनियमित किया जाता है, क्योंकि उनके लिए संघीय स्तर पर, इस तरह के काम के लिए अतिरिक्त भुगतान की बढ़ी हुई राशि तय की जाती है:

• वेतन या दर का 50% तक (में सामान्य मामले);
• एम्बुलेंस कर्मियों के लिए 100% तक।

इस तरह के सह-भुगतान स्थापित किए जा सकते हैं यदि किसी विशेष चिकित्सा संस्थान के पास इसके लिए उपयुक्त धन हो।

रात का काम है विशेष स्थितिश्रम, और इसलिए उच्च मजदूरी के अधीन। उसी समय, न्यूनतम वृद्धि 20% है, हालांकि, उद्यम के प्रमुख की पहल पर, इसे और अधिक पर सेट किया जा सकता है उच्च स्तर- सभी के लिए और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए।

रूस में व्यवसायों, विशिष्टताओं, पदों, नौकरियों की एक विशाल विविधता है। उन सभी की अपनी विशेषताएं हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, कुछ मामलों में शाम और रात में काम दिया जाता है। लेकिन मुख्य बात अभी भी एक बात बनी हुई है: किसी भी गतिविधि को रूसी श्रम कानून द्वारा निर्धारित ढांचे के भीतर सख्ती से किया जाना चाहिए। कानून मुख्य रूप से कर्मचारी के अधिकारों की रक्षा करता है और नियोक्ता के कार्यों को स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता रात के काम को कैसे निर्धारित करता है

श्रम अधिकारों से संबंधित सवालों के जवाब पाने के लिए, निश्चित रूप से, आपको रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) का उल्लेख करना चाहिए। यहां उन मूलभूत नियमों को एकत्र किया गया है जो विशेष रूप से रात में काम करने की विशेषताओं का वर्णन करते हैं। और सबसे पहले, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96 परिभाषित करते हैं कि वास्तव में क्या है श्रम कानून"रात के समय" की अवधारणा को संदर्भित करता है।

यह 22:00 से 06:00 तक की अवधि है। ऐसी अवधि कानून द्वारा स्पष्ट रूप से परिभाषित की गई है और किसी भी अस्पष्ट व्याख्या की अनुमति नहीं देती है। यह इस समयावधि को ध्यान में रखा जाता है, उदाहरण के लिए, जब रात के काम के लिए अधिभार निर्धारित किया जाता है। दूसरे शब्दों में, रात 10 बजे के बाद शुरू होने वाली कोई भी कार्य शिफ्ट पहले से ही रात की पाली से संबंधित है।

आवेदन विशेषताएं

यह स्पष्ट है कि रात में काम करना नहीं है सबसे अच्छे तरीके सेमानव स्वास्थ्य को प्रभावित करता है। शरीर की प्राकृतिक कार्यप्रणाली बाधित होती है। और कानून इसे ध्यान में रखता है।

नियामक ढांचा दिन के दौरान इसी तरह के काम की तुलना में किसी भी रात की पाली के लिए छोटी अवधि को नियंत्रित करता है। यह एक घंटे से छोटा है।

इसलिए, यदि किसी कार्यशाला में शिफ्ट की अवधि दिन के दौरान आठ घंटे निर्धारित की जाती है, तो उसी कार्यशाला में रात में एक ही विशेषता के कर्मियों के लिए सात घंटे काम करना पर्याप्त है। नतीजतन, कार्य सप्ताह की लंबाई भी कम हो जाती है।

हालांकि, इस नियम के लागू होने की कुछ विशेषताएं हैं। संहिता विनियमित करती है कि कार्य सप्ताह की अवधि के अन्य मानदंडों को लागू करने की भी अनुमति है। वे कर्मचारी की कामकाजी परिस्थितियों और उसकी गतिविधि के प्रकार पर निर्भर करते हैं। ऐसे अपवादों में से हैं:

1. कर्मचारी, और इसके बिना कम समय पर काम कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यह उन खनिकों पर लागू होता है, जिनकी किसी भी स्थिति में छह घंटे से अधिक की शिफ्ट नहीं होती है। उनके लिए रात की पाली एक ही समय होगी, इसे कम नहीं किया गया है। यह अनुशंसा की जाती है कि ऐसी स्थिति को अग्रिम रूप से रोजगार अनुबंध के प्रावधानों में शामिल किया जाए।
2. कंपनी द्वारा शुरू में केवल रात की पाली में काम करने के लिए कर्मियों को काम पर रखा गया था। उनके काम की शर्तें, रात की पाली की अवधि सहित, रोजगार अनुबंध में भी परिलक्षित होती हैं।
3. कर्मचारी जो सप्ताह में 6 दिन काम करते हैं। ऐसे कर्मचारियों के लिए रात की शिफ्ट 5 घंटे से ज्यादा नहीं हो सकती।
4. प्रतिनिधियों रचनात्मक पेशेसिनेमाघरों में काम करते समय, सिनेमैटोग्राफरों, सर्कस, मीडिया आदि के फिल्म क्रू। उनसे रात की पाली में काम करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया की अपेक्षा की जाती है। यह आमतौर पर स्थानीय नियमों, श्रम अनुबंधों, सामूहिक समझौतों द्वारा पेश किया जाता है।

हालांकि, इन सभी श्रेणियों के कर्मियों के लिए, प्रशासन को रात में एक अलग अवधि की पाली स्थापित करने का अधिकार है। मुख्य बात यह है कि यह टीसी द्वारा लगाए गए प्रतिबंध से अधिक नहीं हो सकता है। लेकिन विधायक स्थानीय के आधार पर रात में उनके लिए एक छोटा काम कार्यक्रम शुरू करने पर रोक नहीं लगाते हैं नियामक दस्तावेजकंपनियां। यह महत्वपूर्ण है कि वापस लिए गए कार्य समय के आगे काम करने की आवश्यकता नहीं है।

रात में काम करने की अनुमति किसे नहीं है

हालांकि, ऐसे नागरिकों की श्रेणियां हैं जिन्हें कानून स्पष्ट रूप से भेजने पर रोक लगाता है कार्यस्थलरात में। यह उनके स्वास्थ्य के लिए चिंता के कारण है, क्योंकि कार्यसूची में इस तरह के बदलाव का एक स्पष्ट कारण है नकारात्मक प्रभाव. प्रतिबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96) इस पर लागू होता है:

• अवयस्क.

इसका अपवाद सख्त निषेधफिर से रचनात्मक व्यवसायों के प्रतिनिधि हो सकते हैं। लेकिन साथ ही, किसी भी मामले में सभी कामकाजी परिस्थितियों को स्थानीय नियमों में लिखा जाना चाहिए और संघीय कानूनों के मानदंडों के साथ-साथ सामाजिक और श्रम संबंधों के विनियमन के लिए त्रिपक्षीय आयोगों पर आधारित होना चाहिए। इसके अलावा, ऐसे रचनात्मक कर्मचारियों के रोजगार अनुबंधों में सीधे एक विशेष कार्य अनुसूची निर्धारित की जानी चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता उन व्यक्तियों के एक चक्र के लिए भी प्रदान करता है, जिनके लिए रात की पाली के संबंध में, प्रत्यक्ष निषेध नहीं, बल्कि कुछ प्रतिबंध लगाए गए हैं।

ऐसे लोगों की सूची स्पष्ट रूप से लिखी गई है और इसका अर्थ विस्तृत व्याख्या नहीं है। उनमें से:

• विकलांग;
• विकलांग बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
• जिन माताओं के बच्चे अभी तक तीन वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• कर्मचारी जिन्हें विकलांग रिश्तेदारों या गंभीर रूप से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करनी है;
• माता-पिता और अभिभावक जो अकेले ही पांच साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रहे हैं।

इन सभी व्यक्तियों को रात की पाली में काम करने के लिए सौंपा जा सकता है। हालांकि, नियोक्ता को ऐसा करने का अधिकार केवल इस शर्त पर है कि नागरिकों से लिखित सहमति प्राप्त की गई है। इसके अलावा, जब काम पर रखा जाता है, तो इन श्रेणियों में से किसी एक से संबंधित संभावित कर्मचारी को अग्रिम रूप से घोषित करने का अधिकार होता है कि, के अनुसार उद्देश्य कारणरात में काम करने से मना कर दिया।

रात में ओवरटाइम काम

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को उसके लिए स्थापित कार्य समय सीमा से अधिक श्रम गतिविधियों में कर्मियों को शामिल करने का अधिकार देता है (अनुच्छेद 97 और 99)। यह मामला हो सकता है, यदि एक सामान्य कार्य दिवस के दौरान, अतिरिक्त मात्रा में कार्य करना आवश्यक हो जाता है। या एक नागरिक शुरू में एक अनियमित कार्य दिवस की अनुसूची के अनुसार काम करता है।

ओवरटाइम की श्रेणी में वह कार्य शामिल है जो दैनिक कार्य दिवस (या शिफ्ट) के लिए स्थापित मानदंड के बाहर किया जाता है। यह उस कार्य पर भी लागू होता है जो लेखांकन अवधि (सप्ताह, माह) के दौरान स्थापित कार्य घंटों की कुल संख्या से अधिक किया जाता है। इस तरह का ओवरटाइम काम गिर सकता है, जिसमें रात भी शामिल है।

नाइट ओवरटाइम की अनुमति कब है?

एक नियम के रूप में, यह प्रशासन की पहल पर किया जाता है। हालांकि, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही संभव है, जिसे लिखित रूप में व्यक्त किया जाता है। कर्मचारी की पहल पर मानक समय से परे काम करते समय, इसे ओवरटाइम नहीं माना जाता है।

और रात का ओवरटाइम ज्यादा से ज्यादा संभव है विभिन्न कारणों से. उदाहरण के लिए:

• काम को अधूरा नहीं छोड़ा जा सकता, क्योंकि इससे लोगों या संपत्ति को नुकसान होगा;
• से बचा जाना चाहिए लंबे समय तक डाउनटाइमउपकरण और उसके बाद के नुकसान, और इसलिए, इसे जल्द से जल्द ठीक करना आवश्यक है;
• शिफ्ट नहीं होने के कारण कर्मचारी ओवरटाइम के लिए रुकने को मजबूर हैं।

स्थितियां बहुत भिन्न हो सकती हैं। उन्हें नियोक्ता से एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। एक ही समय में मुख्य बात वर्तमान कानून के ढांचे के भीतर रहना है।

इसके अलावा, ऐसे मामले भी होते हैं जब कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति के बिना भी ओवरटाइम में शामिल किया जा सकता है। ऐसा होता है, उदाहरण के लिए, प्राकृतिक आपदाओं या मानव निर्मित आपदाओं के परिणामों को समाप्त करते समय, उपयोगिता प्रणालियों के संचालन को बहाल करने के लिए, आपात स्थिति को रोकने के लिए, आदि। किसी भी मामले में हम बात कर रहे हेकुछ आपातकालीन स्थितियों के बारे में।

रात के ओवरटाइम के पंजीकरण और भुगतान के नियम

रूसी संघ का श्रम संहिता अनुमेय कार्य की अवधि स्थापित करता है। लगातार दो कार्य दिवसों के लिए, एक कर्मचारी को कुल चार घंटे से अधिक समय तक ओवरटाइम काम नहीं करना चाहिए। सामान्य तौर पर, एक वर्ष के लिए, कानूनी अवधि अधिक समय तक 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

नियामक अधिकारी इस नियम को सख्ती से लागू करते हैं। इसके अलावा, ऐसे काम के घंटों के भुगतान का एक निश्चित आदेश है। यह सब नियोक्ता को सटीक लेखांकन प्रदान करने के लिए मजबूर करता है। एक कर्मचारी को ओवरटाइम में शामिल करना मुखिया के आदेश से जारी किया जाता है। यदि उद्यम में कोई ट्रेड यूनियन संगठन है, तो उसके निर्वाचित निकाय की राय को भी ध्यान में रखना आवश्यक है। यदि ऐसा नहीं होता है, तो ट्रेड यूनियन को संबंधित आदेश को श्रम निरीक्षणालय या अदालत में अपील करने का अधिकार है।

कर्मचारी और ट्रेड यूनियन की लिखित सहमति प्राप्त होने पर, एक उचित आदेश जारी किया जाता है। टाइम शीट में जरूरी नोट्स बनाएं। भुगतान की सही गणना के लिए सख्त लेखांकन आवश्यक है।

कानून अधिभार के लिए एक न्यूनतम सीमा स्थापित करता है। ऐसे प्रावधान किए जा सकते हैं जो एक भिन्न, उच्चतर, भुगतान की राशि निर्धारित करते हैं। डिफ़ॉल्ट रूप से, काम के पहले दो घंटों के लिए, मजदूरी मानक दैनिक वेतन के 1.5 गुना पर निर्धारित की जाती है। निम्नलिखित घंटों में काम करने पर, भुगतान दिन के समय की तुलना में दोगुना हो जाता है।

रात में ओवरटाइम का भुगतान करने की अपनी विशेषताएं हैं

कर्मचारी ओवरटाइम के लिए टाइम ऑफ प्राप्त करने का भी हकदार है। इस स्थिति में, वह अभी भी काम के लिए भुगतान प्राप्त करता है - एक दैनिक दर पर। इसके अलावा, वह एक दिन की छुट्टी भी प्राप्त करता है - मानक से अधिक काम किए गए घंटों की संख्या के अनुरूप।

अलग गणना - सप्ताहांत के लिए और सार्वजनिक छुट्टियाँ. इसके नियम 1966 से सोवियत दस्तावेजों में लिखे गए हैं। हालाँकि, 2005 में रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय ने उसमें निहित मानदंडों को मान्य माना। इसका मतलब है कि ऐसे दिनों और रातों में ओवरटाइम का कम से कम दोगुना भुगतान किया जाता है।

1. रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 96 उस समय की अवधि को परिभाषित करता है जिसे रात का समय माना जाता है (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक), काम की अवधि को कम करने और श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को आकर्षित करने की प्रक्रिया के लिए नियम स्थापित करता है। रात में काम करना।

2. एक रात की पाली को एक माना जाता है जिसमें इसकी आधी से अधिक अवधि रात में पड़ती है (उप-अनुच्छेद "ए", सीपीएसयू की केंद्रीय समिति के फरमान के अनुच्छेद 9, यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद और सभी -यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन्स 12 फरवरी, 1987 एन 194 "संघों, उद्यमों और संगठनों के उद्योग और अन्य उद्योगों के हस्तांतरण पर राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थाउत्पादन क्षमता बढ़ाने के लिए ऑपरेशन के एक बहु-शिफ्ट मोड के लिए "//एसपी यूएसएसआर। 1987। एन 14. कला। 55)।

टिप्पणी किए गए लेख के भाग 2 में यह प्रावधान है कि रात में काम (शिफ्ट) की अवधि बाद में काम किए बिना एक घंटे कम कर दी जाती है।

कला के भाग 3 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, यह नियम उन कर्मचारियों पर लागू नहीं होता है जिनके लिए काम के घंटों में कमी पहले से ही प्रदान की जाती है (अनुच्छेद 92 देखें और उस पर टिप्पणी करें)। काम की अवधि कम नहीं की जाएगी, भले ही किसी व्यक्ति को केवल रात में काम करने के लिए विशेष रूप से काम पर रखा गया हो, जब तक कि सामूहिक समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।

रात के काम की अवधि को उन मामलों में दिन के काम के बराबर किया जाता है जहां उत्पादन की शर्तों के लिए यह आवश्यक है, विशेष रूप से निरंतर उत्पादन में, साथ ही एक दिन की छुट्टी के साथ 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ शिफ्ट कार्य में। इन कार्यों की सूची एक सामूहिक समझौते, संगठन के प्रमुख के आदेश या अन्य स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा तय की जा सकती है।

3. टिप्पणी किए गए लेख के भाग 5 के अनुसार, गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को रात में काम करने की अनुमति नहीं है, कला के कार्यों और अन्य श्रेणियों के निर्माण और (या) प्रदर्शन में शामिल व्यक्तियों के अपवाद के साथ टिप्पणी संहिता और अन्य के अनुसार कर्मचारियों की संख्या संघीय कानून.

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को ऐसा काम करने की अनुमति दी जा सकती है, लेकिन केवल उनकी लिखित सहमति से और बशर्ते कि मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध न हो। साथ ही, 3 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं को रात में काम करने से मना करने के उनके अधिकार के बारे में लिखित में सूचित किया जाना चाहिए।

उपरोक्त शर्तों को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96 के भाग 5 में निर्दिष्ट श्रमिकों की अन्य श्रेणियों के संबंध में भी देखा जाना चाहिए, जब संगठनों में कर्मचारियों की रात की पाली का मुद्दा तय किया जा रहा है।

चूंकि कानून उपरोक्त श्रेणियों के श्रमिकों के लिए रात के काम के निषेध को पूरी पाली में काम से नहीं जोड़ता है, इसलिए यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इन श्रमिकों को रात के काम में शामिल नहीं किया जाना चाहिए और ऐसे मामलों में जहां आधे से भी कम समय में काम आता है। रात।

4. रात में काम के संगठन के लिए आवश्यकताएँ, कुछ श्रेणियों के श्रमिकों के लिए स्थापित रात के काम के उपयोग पर प्रतिबंध सहित, रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों पर भी लागू होती हैं।

एक सामूहिक समझौता, एक स्थानीय नियामक अधिनियम, एक रोजगार अनुबंध केवल रचनात्मक श्रमिकों और पेशेवर एथलीटों के लिए रात में काम करने की प्रक्रिया स्थापित कर सकता है, जो कि सरकार द्वारा अनुमोदित इन श्रमिकों की नौकरियों, व्यवसायों, पदों की सूची के अनुसार गतिविधियों में लगे हुए हैं। रूसी संघ, सामाजिक-श्रम संबंधों को विनियमित करने के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग की राय को ध्यान में रखते हुए, जिस क्षण से ये सूचियां लागू होती हैं।

5. कला के भाग 5 की सामग्री से निम्नानुसार है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात के काम का स्पष्ट निषेध केवल गर्भवती महिलाओं, 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों (कुछ व्यक्तियों के अपवाद के साथ) पर लागू होता है। हालांकि, नए श्रम संहिता को अपनाने से पहले, तपेदिक वाले श्रमिक भी रात में काम में शामिल नहीं थे (तपेदिक के साथ श्रमिकों और कर्मचारियों के रोजगार पर निर्देश के खंड 3, पीपुल्स कमिसर्स की परिषद के डिक्री द्वारा अनुमोदित) 5 जनवरी, 1943 का यूएसएसआर, जिसके अनुसार बीमार तपेदिक, तपेदिक औषधालय के वीकेके के निष्कर्ष के अनुसार, श्रमिकों को रात की पाली में काम से मुक्त किया जाना चाहिए और दिन की पाली में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और जहां संभव हो, सुबह की पाली में (श्रम पर नियामक कृत्यों का संग्रह। अध्याय 1. एम।, 1984। पी। 268))। यह प्रथा तपेदिक की रोकथाम (तपेदिक के प्रसार की रोकथाम पर कानून) के क्षेत्र में राज्य की नीति के अनुरूप है, और सामूहिक समझौतों और समझौतों के समापन पर इसका उपयोग करने की सलाह दी जाती है।

स्थानीय स्तर पर, यह भी ध्यान में रखा जा सकता है कि ILO अनुशंसा N 178 "ऑन नाइट वर्क" (1990) में पुराने श्रमिकों को रात की पाली से छूट देने का प्रस्ताव है। व्यावसायिक प्रशिक्षण, और आदि।

6. रात में काम का भुगतान बढ़ी हुई दर पर किया जाता है (अनुच्छेद 154 और उस पर टिप्पणी देखें)।

अक्सर रात का काम शामिल है। एक कर्मचारी के लिए, इस तरह के काम में बोझ बढ़ जाता है, इसलिए इसके लिए भुगतान अधिक होना चाहिए। कर्मचारी अक्सर शिफ्टिंग के समय वेतन की चिंता करते हैं, खासकर जब वे रात में व्यस्त होते हैं।

आइए विचार करें कि रूसी संघ के कानून इस मुद्दे से कैसे संबंधित हैं, घंटों के बाद काम करते समय लेखांकन कैसे किया जाता है, भुगतान की गणना कैसे की जाती है, और हम इसे एक विशिष्ट उदाहरण के साथ दिखाएंगे।

कानून आपको रात में काम करने की अनुमति देता है

इस तथ्य के बावजूद कि अधिकांश संगठन दिन के दौरान काम करते हैं, कुछ प्रकार के कार्यों की विशिष्टताएं रात (और कभी-कभी चौबीसों घंटे) के कामकाज के लिए प्रदान करती हैं। बस ऐसे उद्यमों के लिए, एक शिफ्ट कार्य व्यवस्था है, जिसके अनुसार शिफ्ट का हिस्सा या पूरी शिफ्ट आमतौर पर सोने और आराम के लिए निर्धारित घंटों पर पड़ती है।

संगठन का विनियमन और ऐसे काम का भुगतान कला में निर्धारित है। 96 और 154 श्रम कोडआरएफ.

रात की पाली कौन सी पाली मानी जाती है

कानून रात 10 बजे (रात 10 बजे) से सुबह 6 बजे तक काम करने की घोषणा करता है।

एक शिफ्ट को रात की पाली माना जाएगा यदि निर्दिष्ट समय अवधि के दौरान उसका कम से कम आधा श्रम श्रम है। रात की दर का भुगतान केवल उन घंटों के लिए किया जाएगा जो इस अवधि को बनाते हैं, बाकी को दिन की पाली के लिए प्रथागत रूप से पुरस्कृत किया जाएगा। इस मामले में "रात की पाली" की परिभाषा यह तय करने के लिए महत्वपूर्ण है कि कर्मचारियों की एक निश्चित श्रेणी को आकर्षित किया जाए या नहीं।

ध्यान! कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 96, रात की पाली इसी दिन की पाली से 1 घंटे कम होनी चाहिए।

कुछ विशेष मामलों में रात की पाली एक घंटे से कम नहीं होती है, अर्थात्:

• कर्मचारी को विशेष रूप से रात के काम के लिए स्वीकार किया गया था, और यह रोजगार अनुबंध में परिलक्षित होता है;
• कर्मचारी का शेड्यूल कम है;
• योजना 6:1 के अनुसार संकलित;
• जब उत्पादन की प्रकृति के कारण बदलाव को कम नहीं किया जा सकता है।

रात के काम के भुगतान के लिए दस्तावेज

उद्यम को आवश्यक रूप से घंटों के बाद काम के लिए पारिश्रमिक के आयोजन और गणना के लिए शर्तों को विनियमित करना चाहिए। यह निम्नलिखित स्थानीय कृत्यों में किया जाना चाहिए:

• मजदूरी पर नियमन में (सामान्य या विशेष रूप से रात के घंटों के लिए जारी);
• सामूहिक समझौते में (ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखना आवश्यक है)
• एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध में;
• किसी कर्मचारी को निर्दिष्ट घंटों में काम करने के लिए आकर्षित करने के लिए (यदि यह एक बार किया जाता है या किसी विशेष दल का कर्मचारी शामिल होता है)।

महत्वपूर्ण! आदेश केवल विशेष मामलों में आवश्यक है, रात की पाली के साथ निरंतर अनुसूची के साथ, यह विनियमों में भुगतान प्रक्रिया को ठीक करने के लिए पर्याप्त है।

कर्मियों की विशेष टुकड़ी

कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को इस मामले पर उनकी राय को ध्यान में रखे बिना रात की पाली में काम करने का अधिकार नहीं है। एक अन्य सूची उन श्रमिकों के सर्कल को परिभाषित करती है जो अपनी सहमति व्यक्त करने पर रात के काम में शामिल हो सकते हैं।

रात में काम करना मना है:

• जो महिलाएं अतिरिक्त होने की उम्मीद कर रही हैं;
• नाबालिग श्रमिक, रूसी संघ के श्रम संहिता और व्यक्तिगत संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई विशेष श्रेणियों को छोड़कर, उदाहरण के लिए, प्रदर्शन या अन्य आयोजनों में कार्यरत।

आप लिखित सहमति से रात में काम कर सकते हैं:

• छोटे बच्चों की माताएँ (3 वर्ष तक);
• किसी भी समूह के विकलांग व्यक्ति;
• कर्मचारी जिनकी देखभाल में विकलांग लोग हैं;
• अस्वस्थ परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (चिकित्सकों के निष्कर्ष के अनुसार);
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के साथ एकल माता-पिता;
• 5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के अभिभावक।

टिप्पणी!इस श्रेणी से संबंधित एक कर्मचारी को लिखित रूप में चेतावनी दी जानी चाहिए कि उसे रात में काम करने से मना करने का अधिकार है, और बदले में, उसकी सहमति का समर्थन करता है।

रात की पाली के लिए वेतन की राशि निर्धारित करने वाले कारक

कानून काम किए गए प्रत्येक रात के घंटे के लिए दिन के वेतन से अधिक स्थापित करता है। इस वृद्धि की मात्रा कई महत्वपूर्ण बारीकियों पर निर्भर करती है:

• राज्य द्वारा स्थापित रात के काम के लिए न्यूनतम मजदूरी;
• प्रासंगिक स्थानीय अधिनियम में निर्धारित आंकड़े (आमतौर पर अधिभार दैनिक वेतन या टैरिफ का प्रतिशत है);
• रात के घंटों की संख्या जिसके दौरान कर्मचारी व्यस्त था।

सरचार्ज राशिकाम के प्रत्येक रात के घंटे के लिए, यह सामान्य दैनिक वेतन के पांचवें से कम नहीं हो सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 154, 22 जुलाई, 2008 संख्या 554 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री)।

टिप्पणी! संगठन में एक शिफ्ट शेड्यूल या एक नियमित शेड्यूल स्वीकार किया जाता है, रात के घंटों का भुगतान उसी सिद्धांत के अनुसार किया जाता है - एक अधिभार के साथ।

एक व्यापार यात्रा पर रात

यदि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा के दौरान रात में व्यस्त रहना पड़ता है, तो यह अतिरिक्त भुगतान के दायित्व को नहीं बदलता है। अंतर केवल इतना है कि नियोक्ता व्यापार यात्रा के स्थान के रास्ते में बिताए गए रात के घंटों के लिए अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं है, हालांकि वह अपनी पहल और इच्छा पर ऐसा कर सकता है।

क्या होगा अगर रात ओवरटाइम है?

यह एक बात है जब काम के समय के लिए रात के घंटे प्रदान किए जाते हैं, और थोड़ी अलग स्थिति तब होती है जब उन्हें शिफ्ट शेड्यूल के साथ भी मानक से अधिक काम किया जाता है। ऐसे मामलों में भुगतान कैसे करें?

ओवरनाइट सरचार्ज और ओवरटाइम फैक्टर दोनों लागू होने चाहिए, जो प्रोसेसिंग के पहले दो घंटों के लिए 1.5 और उसके बाद के लिए 2 है।

रात में पेरोल गणना के उदाहरण

उदाहरण 1. एक निश्चित वेतन के साथ रात के घंटों का भुगतान

अधिकारी पोलिवानोव के.आई. 25 हजार रूबल के वेतन के साथ। प्रति महीने सप्ताह में 5 दिन (सोमवार से शुक्रवार तक) शिफ्ट मोड में काम करता है। उनकी शाम की शिफ्ट 20:00 से 04:00 बजे तक है। शेड्यूल के मुताबिक उनकी हर महीने ऐसी 10 शिफ्ट हैं। उद्यम का एक स्थानीय अधिनियम घंटों के बाद काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का 20% हिस्सा स्थापित करता है। आइए अधिभार की राशि की गणना करें।

लेखांकन महीने के लिए पोलिवानोव के.आई. उत्पादन कैलेंडर (170 घंटे) के अनुरूप प्रति घंटा की दर से पूरी तरह से काम किया। रात में, प्रत्येक पाली 6 घंटे (22:00 से 04:00 तक) पर पड़ती है, एक महीने के लिए यह 6 x 10 = 60 घंटे होगी। हमें औसत प्रति घंटा टैरिफ दर खोजने की जरूरत है: 25,000 / 170 = 147 रूबल। आइए प्रत्येक घंटे के लिए रात के अधिभार की गणना करें: 147 x 0.2 = 29.4 रूबल। 60 गैर-काम के घंटों के लिए, आपको वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा 60 x 29.4 = 1764 रूबल।

उदाहरण 2. ओवरटाइम काम करते समय एक घंटे के कर्मचारी को रात के घंटे का भुगतान करना

लेखांकन महीने के लिए उत्पादन कैलेंडर 172 घंटे काम करने के लिए प्रदान करता है, और कर्मचारी बेलचेंको एल.ए. 176 काम किया। उसी समय, बेलचेंको के पास 100 रूबल के प्रति घंटा वेतन के साथ एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल है। प्रति घंटा, जिस पर रात में हर पाली में 3 घंटे गिरते हैं। लेखांकन महीने में, बेलचेंको की 12 पारियां थीं। कंपनी द्वारा अपनाया गया "रात" गुणांक मानक है - 20%। हम शुल्क की गणना करेंगे।

आइए किसी दिए गए महीने के लिए रात के घंटों की संख्या ज्ञात करें: पारियों की संख्या को बाद के घंटों की मात्रा से गुणा करें - 12 x 3 = 36 घंटे।

आइए जानें कि आदर्श से अधिक समय में कितना समय लगता है: 176 - 172 \u003d 4 घंटे।

रात के काम के लिए 36 x 100 x 0.2 = 720 रूबल का अधिभार प्रदान किया जाता है।

ओवरटाइम के लिए: पहले दो घंटों के लिए डेढ़ गुना 100 x 1.5 x 2 = 300 रूबल; शेष दो घंटों के लिए 100 x 2 x 2 = 400 रूबल। कुल 300 + 400 = 700 रूबल।

सामान्य दैनिक कमाई के अलावा, बेलचेंको एल.ए. 720 + 700 = 1420 रूबल प्राप्त करना चाहिए। अधिभार।