मजदूरी से कटौती की प्रक्रिया। कर्मचारी के वेतन से कटौतियों के प्रकार

कर्मचारियों के वेतन से कटौती के लिए लेखांकन कानूनों, विनियमों और लेखांकन नियमों के अनुसार किया जाता है और वर्तमान में रूस में लागू होता है। किसी कर्मचारी के अनुरोध पर वेतन से रोकना नियोक्ता को प्रस्तुत उसके लिखित आवेदन के आधार पर अन्य लोगों या संगठनों के पक्ष में एक नागरिक के वेतन, छुट्टी वेतन, बीमार छुट्टी भुगतान के हिस्से का हस्तांतरण है।

कर्मचारी के लिए, यह सुविधाजनक है, क्योंकि आपको आवश्यक भुगतान करने के लिए एक बार फिर से धन के हस्तांतरण में शामिल बैंक या अन्य संस्थान में जाने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन यह नियोक्ता के लिए हमेशा स्वीकार्य नहीं होता है, क्योंकि यह एकाउंटेंट के लिए एक अतिरिक्त बोझ है, और प्रत्येक भुगतान आदेश भेजने में पैसे खर्च होते हैं। मजदूरी से सभी कटौतियों को तीन समूहों में बांटा गया है:

• आवश्यक, जो कानून द्वारा अनुमोदित हैं;
• नियोक्ता के अनुरोध पर;
• नागरिक की पहल पर।

सबसे पहले, राज्य के पक्ष में धन एकत्र किया जाता है। इनमें आयकर शामिल हैं व्यक्तियों, निष्पादन की रिट और अदालती आदेशों के तहत अन्य स्थानान्तरण (रिश्तेदारों के पक्ष में गुजारा भत्ता, संपत्ति के नुकसान के संबंध में क्षति के लिए मुआवजा, किसी अन्य व्यक्ति के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाना, आदि)। उसके बाद, नियोक्ता (यदि आवश्यक हो) के पक्ष में कटौती की जाती है। यह एक अग्रिम रिपोर्ट के अनुसार धन की वापसी, क्षति के लिए मुआवजा, ऋण की अदायगी आदि हो सकता है। उसके बाद ही कर्मचारी के अनुरोध पर शेष राशि से किसी भी राशि में स्थानान्तरण किया जा सकता है।

आवेदन पत्र कैसे लिखें?

एक नागरिक के अनुरोध पर वेतन और अन्य आय का हिस्सा रोकना निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए हो सकता है:

• पार्टियों के समझौते से गुजारा भत्ता;
• ऋण पर मासिक भुगतान;
• वर्ष में एक बार संपत्ति पर परिवहन कर;
• स्वैच्छिक चिकित्सा बीमा;
• एक गैर-राज्य पेंशन कोष में योगदान;
• धर्मार्थ नींव में स्थानांतरण;
• व्यक्तियों और कानूनी संस्थाओं के पक्ष में अन्य स्थानान्तरण।

नागरिक को लिखित में एक आवेदन करना होगा या हार्ड कॉपीऔर इसे उद्यम के प्रमुख को विचार के लिए प्रस्तुत करें। दस्तावेज़ जमा करने से पहले, लेखा विभाग में जाना बेहतर है, अपने इरादों के बारे में बताएं और पूछें कि क्या यह संभव है और आवेदन में क्या इंगित किया जाना चाहिए ताकि धन प्राप्तकर्ता तक पहुंचे। कर्मचारियों से ऐसे अनुरोध अक्सर प्राप्त नहीं होते हैं, इसलिए एकाउंटेंट को अग्रिम रूप से सूचित करना उचित है, क्योंकि यह वह है जो भुगतान आदेश तैयार करेगा। आवेदन में कर्मचारी से अपनी आय से पैसे वापस लेने का अनुरोध होना चाहिए। इसके अलावा, इसके लिए निम्नलिखित जानकारी की आवश्यकता है:

• स्थानान्तरण की राशि और आवृत्ति;
• भुगतान का मकसद;
• प्राप्तकर्ता का नाम और उसका विवरण (बैंक का नाम, बीआईसी, बैंक के संवाददाता खाते की संख्या, ऋण की संख्या, प्राप्तकर्ता का निपटान या चालू खाता, टिन, केपीपी);
• आय जिससे स्थानान्तरण किया जा सके।

एकाउंटेंट को यह जानकारी चाहिए सही डिजाइनपेमेंट आर्डर। कर्मचारी की पहल पर कटौती करने के आवेदन में एक शर्त होनी चाहिए कि आवेदक धन के हस्तांतरण से जुड़ी सभी लागतों को वहन करे। एक नागरिक को यह पूछने का अधिकार है कि पैसा केवल मजदूरी और बोनस से स्थानांतरित किया जाए, लेकिन छुट्टी और बीमारी की छुट्टी के भुगतान को छुआ नहीं गया है।

नियोक्ता अपने कर्मचारी के इस तरह के बयान को स्वीकार करने के लिए बाध्य है, लेकिन उसे मना करने का पूरा अधिकार है। विधायी स्तर पर, वह अपने कर्मचारियों के अनुरोध पर तीसरे पक्ष के पक्ष में धन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य नहीं है।

कटौती के लिए लेखांकन

लेखाकार को यह याद रखना चाहिए कि सभी प्रकार की आय कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर धन हस्तांतरित नहीं कर सकती है। मानव स्वास्थ्य, प्रतिपूरक प्रकृति (यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति, बच्चों के शिविरों और अभयारण्यों के लिए वाउचर की खरीद, हवाई जहाज या ट्रेन टिकट की खरीद), दफन भत्ते, सामग्री सहायता के लिए क्षतिपूर्ति करने के उद्देश्य से भुगतान में कटौती करना असंभव है।

प्रबंधक द्वारा कर्मचारी के आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, इसे लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है। विभाग के कर्मचारी दस्तावेज़ को ध्यान से पढ़ते हैं, आवश्यक विवरण की उपस्थिति, भुगतान के उद्देश्य की शुद्धता और पूर्णता के लिए इसकी जांच करते हैं। इसके आधार पर एक नागरिक की आय से धन का हस्तांतरण किया जाएगा।

कर्मचारी की आय से की गई सभी कटौतियां संगठन के लेखा रिकॉर्ड में परिलक्षित होती हैं।

प्रत्येक कर्मचारी को एक मासिक वेतन पर्ची दी जाती है जिसमें महीने के लिए उसकी सभी आय, व्यक्तिगत आयकर की राशि और इस अवधि में की गई अन्य कटौतियों को दर्शाया जाता है।

लेखांकन में, मजदूरी के भुगतान से संबंधित सभी लेनदेन खाता 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों" में परिलक्षित होते हैं:

• पेरोल (डीटी 20, 44; केटी 70);
• व्यक्तिगत आयकर की गणना (डीटी 70, केटी 68);
• एक नागरिक के अनुरोध पर मजदूरी से कटौती (डीटी 70, केटी 76)।

यदि कर्मचारी को अब अन्य लोगों या संगठनों के पक्ष में अपने वेतन से पैसे वापस लेने की आवश्यकता नहीं है, तो उसे फिर से प्रबंधक को लिखित रूप में इस अनुरोध के साथ आवेदन करना होगा कि वह अब इन व्यक्तियों के पक्ष में धन हस्तांतरित नहीं करता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, कर्मचारियों के वेतन से कटौती केवल रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य द्वारा प्रदान किए गए मामलों में ही की जा सकती है। संघीय कानून.

आधार के आधार पर, निम्नलिखित प्रकार की कटौतियों को प्रतिष्ठित किया जाता है:

1) अनिवार्य;

2) नियोक्ता की पहल पर;

3) कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से।

कटौती करने की प्रक्रिया

यदि किसी कर्मचारी से कई कारणों से एक साथ कटौती करना आवश्यक है, तो ऐसी कटौती के संग्रह के लिए कानून द्वारा स्थापित अनुक्रम को ध्यान में रखना आवश्यक है।

सबसे पहले, अनिवार्य कटौती की जाती है, जो वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाती है।

देनदार की मजदूरी और अन्य प्रकार की आय से कटौती की राशि की गणना कर रोक के बाद शेष राशि के आधार पर की जाती है (21 जुलाई, 1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 65 संख्या 119-ФЗ "प्रवर्तन कार्यवाही पर" (बाद में संदर्भित) प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के रूप में))।

इस प्रकार, अनिवार्य कटौती के बीच, व्यक्तिगत आयकर की राशि को सबसे पहले रोक दिया जाता है। इसके अलावा, कार्यकारी दस्तावेजों के अनुसार कटौती की जाती है, और फिर प्रशासन की पहल पर कटौती की जाती है।

कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कटौती के मामले में, कला के प्रावधान। प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के 78, प्राथमिकता (यदि देनदार के पास प्रवर्तन दस्तावेजों के लिए सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त धन नहीं है)।

सबसे पहले, गुजारा भत्ता की वसूली के दावे, स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे के साथ-साथ उन लोगों को नुकसान के मुआवजे के लिए जिन्हें कमाऊ व्यक्ति की मृत्यु के परिणामस्वरूप नुकसान हुआ है, संतुष्ट हैं।

दूसरे, श्रम संबंधों से उत्पन्न होने वाले कर्मचारियों की आवश्यकताएं पूरी होती हैं; इन संगठनों में उनके काम से संबंधित उत्पादन सहकारी समितियों के सदस्यों की आवश्यकताएं; वकीलों द्वारा प्रदान की गई कानूनी सहायता के भुगतान के दावे, लेखक को उनके काम के उपयोग के लिए पारिश्रमिक का भुगतान, साथ ही एक खोज, आविष्कार, उपयोगिता मॉडल, औद्योगिक डिजाइन के उपयोग के लिए, जिसके लिए प्रासंगिक प्रमाण पत्र जारी किए गए हैं .

तीसरे स्थान पर, रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में योगदान की आवश्यकताओं को पूरा किया जाता है।

चौथे स्थान पर, सभी स्तरों के बजट और राज्य के ऑफ-बजट फंडों के भुगतान के दावे, जो कटौती तीसरे चरण में प्रदान नहीं की जाती हैं, संतुष्ट हैं।

पांचवें स्थान पर, कार्यकारी दस्तावेज प्राप्त होने के क्रम में अन्य सभी आवश्यकताएं पूरी होती हैं।

प्रत्येक क्रमिक मोड़ के दावे पिछले मोड़ के दावों के पूर्ण पुनर्भुगतान के बाद संतुष्ट होते हैं, और यदि एकत्र की गई राशि एक मोड़ के सभी दावों को पूरी तरह से संतुष्ट करने के लिए अपर्याप्त है, तो वे प्रत्येक के कारण राशि के अनुपात में संतुष्ट हैं। दावेदार

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138, मजदूरी के प्रत्येक भुगतान के लिए सभी कटौती की कुल राशि 20% से अधिक नहीं हो सकती है।

संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में (अनिवार्य कटौती करते समय), कला के अनुसार रोकी गई राशि की कुल राशि। प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून का 66, व्यक्तियों को भुगतान किए जाने वाले वेतन और समकक्ष भुगतान और प्रत्यर्पण के 50% से अधिक नहीं हो सकता, भले ही कई कार्यकारी दस्तावेज हों। प्रतिबंधों की राशि की गणना अर्जित राशि से व्यक्तिगत प्राप्तकर्ता के पक्ष में आयकर घटाकर की जानी चाहिए।

मजदूरी और समकक्ष भुगतान और भुगतान से कटौती की राशि पर प्रतिबंध निम्नलिखित मामलों में लागू नहीं होते हैं:

1) सुधारात्मक श्रम की सेवा करते समय;

2) नाबालिग बच्चों के लिए गुजारा भत्ता की वसूली में;

3) स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजा;

4) कमाने वाले की मृत्यु के परिणामस्वरूप नुकसान झेलने वाले व्यक्तियों को नुकसान के लिए मुआवजा;

5) अपराध से हुई क्षति के लिए मुआवजा।

इन मामलों में, मजदूरी और समकक्ष भुगतान और भुगतान से कटौती की राशि 70% से अधिक नहीं हो सकती है।

ये नियम तब भी लागू होते हैं जब उनके कॉपीराइट के लेखक द्वारा उपयोग के लिए देनदार के कारण वजीफे, पेंशन, पारिश्रमिक, खोज का अधिकार, आविष्कार, जिसके लिए कॉपीराइट प्रमाण पत्र जारी किए गए हैं, साथ ही युक्तिकरण प्रस्तावों और औद्योगिक डिजाइनों के लिए भी लागू होते हैं। , जिसके लिए प्रमाण पत्र जारी किए गए हैं (प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून का अनुच्छेद 66)।

इस प्रकार, प्रशासन की पहल पर कटौती करते समय, उनका क्रम इस तरह से निर्धारित किया जाना चाहिए कि लागू कानून द्वारा अनुमत कटौती की अधिकतम मात्रा से अधिक न हो।

फरवरी 2006 के लिए, कर्मचारी को 6,000 रूबल का वेतन दिया गया था। उसी महीने, संगठन को इस कर्मचारी से 8,000 रूबल की वसूली पर एक कार्यकारी दस्तावेज मिला।

उदाहरण के प्रयोजनों के लिए, कर्मचारी की कर योग्य आय 20,000 RUB से अधिक नहीं थी, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी मानक कर कटौती का हकदार है।

महीने के लिए व्यक्तिगत आयकर की राशि [(6000 रूबल - 400 रूबल) 13%] = 728 रूबल थी।

मजदूरी से कटौती निम्नलिखित क्रम में की जाती है:

1) व्यक्तिगत आयकर - 728 रूबल;

2) कटौती - 2636 रूबल। ((6000 रूबल - 169 रूबल) 50%)। कुल कटौती - 3364 रूबल। (728 रूबल + 2636 रूबल)।

आगे के संग्रह के लिए शेष राशि - 5364 रूबल। (8000 रूबल - 2636 रूबल)।

फरवरी 2006 के लिए कर्मचारी का वेतन 5,000 रूबल था। (कर्मचारी को संगठन में अन्य आय प्राप्त नहीं होती है)।

दो नाबालिग बच्चों के भरण-पोषण के लिए गुजारा भत्ता कर्मचारी के वेतन से रोक दिया जाता है। इसके अलावा, कर्मचारी के पास 1000 रूबल की एक अप्रतिबंधित जवाबदेह राशि है। उदाहरण के प्रयोजनों के लिए, कर्मचारी मानक कटौती का हकदार है।

फरवरी के वेतन से निम्नलिखित क्रम में रोक लगाई जाती है:

1) व्यक्तिगत आयकर - 442 रूबल। [(5000 रूबल - 400 रूबल - 600 रूबल x 2) 13%];

2) गुजारा भत्ता की कटौती - 1519 रूबल। 33 कोप. [(5000 रूबल - 442 रूबल) 1 / एस); 13) जवाबदेह राशियों को रोकना।

आगे देखते हुए, मान लें: कला के अनुसार अप्रतिदेय जवाबदेह राशियों के मुआवजे में राशियों की मासिक कटौती। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138 कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि के 20% से अधिक नहीं की राशि में बनाया जा सकता है।

कटौती की राशि 911.6 रूबल है। [(5000 आरयूबी - 442 आरयूबी) 20%]।

कटौती की कुल राशि माइनस व्यक्तिगत आयकर 70% से अधिक नहीं होनी चाहिए, क्योंकि कर्मचारी से गुजारा भत्ता रोक दिया जाता है।

कटौती की अधिकतम राशि 3190 रूबल है। 60 के.पी. [(5000 आरयूबी - - 442 आरयूबी) 70%]।

फरवरी 2006 के लिए गुजारा भत्ता और जवाबदेह राशि के लिए कटौती की राशि 2430 रूबल है। 93 कोप. (1519.33 रूबल + 911.6 रूबल)।

कटौती का क्रम और प्रशासन की पहल पर वसूली की राशि पर प्रतिबंध की उपस्थिति मुश्किल हो सकती है यदि उन्हें कार्यकारी दस्तावेजों के साथ एक साथ किया जाता है। और अगर कर्मचारी की आय सभी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पर्याप्त नहीं है, तो प्रशासन की पहल पर कटौती तब तक नहीं की जा सकती जब तक कार्यकारी दस्तावेजों के लिए अनिवार्य कटौती समाप्त नहीं हो जाती।

नियोक्ता और व्यक्तियों के बीच सहमति के अनुसार कटौती अंतिम रूप से की जाती है। कटौतियों की राशि का निर्धारण पार्टियों के समझौते द्वारा संपन्न समझौतों, दायित्वों, लिखित सहमति और बयानों के आधार पर किया जाता है। इस तरह की कटौती अन्य परिकलित कटौतियों के आकार की परवाह किए बिना की जाती है और अधिकतम आकार तक सीमित नहीं है, क्योंकि पार्टियों (मुख्य रूप से कर्मचारी) की आपसी सहमति है कि वे मजदूरी से राशि काटकर दायित्वों को पूरा करें।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138, संघीय कानून के अनुसार नहीं लगाए गए भुगतानों से कटौती की अनुमति नहीं है। तो, कला के अनुसार। प्रवर्तन कार्यवाही पर कानून के 69, व्यक्तियों को भुगतान की गई निम्नलिखित राशियों के लिए दंड का निर्देश नहीं दिया जा सकता है:

1) स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए मुआवजे में, साथ ही उन व्यक्तियों को नुकसान के मुआवजे में, जिन्हें ब्रेडविनर की मृत्यु के परिणामस्वरूप नुकसान हुआ है;

2) व्यक्ति जो अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में घायल (घाव, चोट, चोट) और इन व्यक्तियों की मृत्यु (मृत्यु) की स्थिति में उनके परिवार के सदस्य;

3) बच्चे के जन्म के संबंध में; कई बच्चों की मां; एकल पिता या माता; अपने माता-पिता की तलाश के दौरान नाबालिग बच्चों के रखरखाव के लिए; 1 समूह के पेंशनभोगी और विकलांग लोग उनकी देखभाल के लिए; अतिरिक्त भोजन, सेनेटोरियम उपचार, प्रोस्थेटिक्स और स्वास्थ्य के नुकसान के मामले में उनकी देखभाल के लिए पीड़ित; रखरखाव दायित्वों के लिए;

4) हानिकारक काम करने की परिस्थितियों के साथ या में काम करने के लिए चरम स्थितियां, साथ ही परमाणु ऊर्जा संयंत्रों में आपदाओं या दुर्घटनाओं के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिक, और रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित अन्य मामलों में;

5) बच्चे के जन्म के संबंध में संगठन, रिश्तेदारों की मृत्यु के साथ, विवाह के पंजीकरण के साथ;

6) विच्छेद वेतनबर्खास्तगी पर भुगतान किया।

अनिवार्य कटौती

अनिवार्य कटौती में शामिल हैं:

1) व्यक्तिगत आयकर;

2) कार्यकारी दस्तावेजों या उनके समकक्ष दस्तावेजों के तहत एकत्रित गुजारा भत्ता;

3) कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों के पक्ष में कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कटौती।

1. किन मामलों में नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से कटौती करने का अधिकार है।

2. नियोक्ता द्वारा शुरू की गई कटौतियों पर क्या प्रतिबंध हैं।

3. मजदूरी से कटौती कैसे जारी करें और लेखांकन में प्रतिबिंबित करें।

एक नियम के रूप में, नियोक्ता मजदूरी देनदार है, जो काफी स्वाभाविक है: कर्मचारी अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करता है, और नियोक्ता उसे इसके लिए पारिश्रमिक का भुगतान करने के लिए बाध्य है। हालांकि, ऐसे मामले हैं जब किसी कर्मचारी पर कर्ज होता है, उदाहरण के लिए, यदि वह मजदूरी के भुगतान के समय या बर्खास्तगी के समय छुट्टी के भुगतान के साथ अग्रिम भुगतान के साथ "चला गया"। यदि नियोक्ता के ऋण के साथ सब कुछ बहुत स्पष्ट है: यदि उसे इसे चुकाना होगा, तो कर्मचारी के वेतन ऋण के साथ स्थिति कुछ अलग है। कानून एक कर्मचारी के वेतन से ऋण की कटौती की अनुमति देता है, हालांकि, यह कई प्रतिबंध स्थापित करता है। नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से किस राशि और किस क्रम में रोक लगाने का अधिकार है - लेख पढ़ें।

नियोक्ता की पहल पर कटौती के लिए आधार

ऐसे मामले जब नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से बकाया वेतन का भुगतान करने का अधिकार है, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में सूचीबद्ध हैं:

वेतन के कारण कर्मचारी को जारी किए गए अकार्यरत अग्रिम भुगतान की प्रतिपूर्ति करना;

एक व्यापार यात्रा या किसी अन्य क्षेत्र में किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के साथ-साथ अन्य मामलों में स्थानांतरण के संबंध में जारी किए गए एक अव्ययित और समय पर अग्रिम भुगतान का भुगतान नहीं करने के लिए;

लेखांकन त्रुटियों के कारण कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, साथ ही कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई राशि, इस घटना में कि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय श्रम मानकों या डाउनटाइम के गैर-अनुपालन में कर्मचारी के अपराध को पहचानता है;

कार्य वर्ष की समाप्ति से पहले किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर, जिसके कारण उसे पहले ही वार्षिक भुगतान अवकाश प्राप्त हो चुका है, बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए।

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के वेतन से कटौती के आधारों की सूची बंद है, अर्थात, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अतिरिक्त आधार स्थापित करने का अधिकार नहीं है। इस प्रकार, कर्मचारियों के वेतन से विभिन्न जुर्माने (देर से आने, धूम्रपान आदि के लिए) की कटौती अवैध है। और यहां तक ​​कि इस तरह के जुर्माने को फिक्स करना भी रोजगार संपर्कऔर स्थानीय नियम उन्हें कानूनी नहीं बनाते हैं। ऐसी स्थिति में एक नियोक्ता जो अधिकतम आवेदन कर सकता है, वह है अनुशासनात्मक उपाय (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 192), उदाहरण के लिए, उपयुक्त आधार पर एक टिप्पणी, फटकार या बर्खास्तगी। हालांकि, अनुशासनात्मक उपायों पर जुर्माना लागू नहीं होता है, तदनुसार, कर्मचारी के वेतन से इसे काटने का कोई आधार नहीं है। आगे, अवैध कटौती करने पर खुद नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जा सकता हैश्रम कानून के उल्लंघन के लिए (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.7 का भाग 1):

• 1,000 से 5,000 रूबल तक। - अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए जुर्माना;

• 30,000 से 50,000 रूबल तक। - संगठनों के लिए जुर्माना।

इसी तरह, एक नियोक्ता, अपनी पहल पर, चुकौती के कारण किसी कर्मचारी के वेतन से राशि रोक नहीं सकता है। वेतन से कटौती करके ऋण की चुकौती केवल कर्मचारी के अनुरोध पर ही संभव है। इसके अलावा, कर्मचारी मासिक आधार पर वेतन से अन्य राशि काटने के लिए लिखित रूप में नियोक्ता से "पूछ" सकता है: बच्चों के स्वैच्छिक रखरखाव के लिए, बैंक ऋण का भुगतान करने के लिए, आदि। उसी समय, बैंक कमीशन और प्राप्तकर्ता को इन राशियों के हस्तांतरण से जुड़े अन्य खर्च भी कर्मचारी की कीमत पर किए जाने चाहिए।

! टिप्पणी:कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा की जाने वाली मजदूरी से कटौती कला के अर्थ में "रोकथाम" नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137, चूंकि देय मजदूरी की राशि में कमी बल द्वारा नहीं होती है, लेकिन स्वयं कर्मचारी की इच्छा के अनुसार, जिसे अपने विवेक पर अपनी संपत्ति का निपटान करने का अधिकार है ( रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 26 सितंबर, 2012 सं. पीजी / 7156-6-1)। इस तरह, कर्मचारी की पहल पर कटौती आकार प्रतिबंधों के अधीन नहीं हैकला द्वारा स्थापित। रूसी संघ के श्रम संहिता के 138।

मजदूरी से कटौतियों की सीमा

श्रम कानून नियोक्ता को उन मामलों में कर्मचारी के ऋण की राशि को वापस लेने की अनुमति देता है जिनकी हमने ऊपर चर्चा की है, उनके वेतन से. उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, मजदूरी में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं: काम के लिए प्रत्यक्ष पारिश्रमिक (वेतन, टुकड़ा घटक, आदि), साथ ही मुआवजे के भुगतान (उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान) और उत्तेजक प्रकृति (उदाहरण के लिए, बोनस)। इसलिए, अन्य भुगतानों से जो नहीं हैं वेतन, नियोक्ता अपनी पहल पर कटौती नहीं कर सकता। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के ऋण को मुआवजे की राशि, भुगतान आदि से घटाना असंभव है।

नियोक्ता की पहल पर सभी कटौतियों की कुल राशि मजदूरी के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिएकर्मचारी (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 138)। निर्दिष्ट सीमा मूल्य की गणना व्यक्तिगत आयकर को रोकने के बाद शेष वेतन की राशि से की जाती है। यदि कर्मचारी के पास भी निष्पादन की रिट के तहत कटौती है, तो उन्हें सबसे पहले किया जाता है, और यदि उनका आकार 20% से कम है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के ऋण को वापस लेने का अधिकार है, लेकिन कटौती की कुल राशि (रिट पर) निष्पादन और नियोक्ता की पहल पर) वेतन के 20% से अधिक नहीं होना चाहिए। यदि कार्यकारी दस्तावेजों के तहत कटौती कर्मचारी के वेतन के 20% से अधिक है, तो नियोक्ता को कर्मचारी के ऋण को वापस लेने का अधिकार नहीं है।

नियोक्ता की पहल पर कर्मचारी के वेतन से कटौती पर सामान्य प्रतिबंधों के अलावा, कटौती के आधार के आधार पर विशेष प्रतिबंधों को भी ध्यान में रखना आवश्यक है।

अकार्यरत अग्रिम भुगतान की कटौती, वापस न की गई जवाबदेह राशि, अधिक भुगतान वाली मजदूरी

ऐसी कटौती तभी संभव है जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों (अनुच्छेद 137 का भाग 3):

• अग्रिम की वापसी, ऋण की चुकौती या गलत तरीके से गणना किए गए भुगतान के लिए स्थापित अवधि की समाप्ति की तारीख से एक महीने की अवधि समाप्त नहीं हुई है;

• कर्मचारी कटौती के आधार और राशि पर विवाद नहीं करता है।

यदि इन शर्तों, या उनमें से कम से कम एक को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी का ऋण केवल अदालत में एकत्र किया जा सकता है। या कर्मचारी स्वेच्छा से नियोक्ता के कैश डेस्क में धन जमा करके ऋण का भुगतान कर सकता है।

अक्सर ऐसा होता है कि किसी कर्मचारी को अग्रिम भुगतान प्राप्त होता है, लेकिन विभिन्न परिस्थितियों (बीमारी की छुट्टी, अवैतनिक अवकाश, आदि) के कारण महीने के अंत तक इसे पूरा नहीं किया। तदनुसार, महीने के अंत में, कर्मचारी पर कर्ज होता है। देय मजदूरी की राशि को कम करके अगले महीने इस ऋण को "सेट ऑफ" करना गलत है, क्योंकि कर्मचारी के वेतन से किसी भी कटौती (अनर्जित अग्रिम की कटौती सहित) का कानूनी आधार होना चाहिए। यानी, सबसे पहले, आपको कटौती की राशि पर 20% की सीमा का पालन करने की आवश्यकता है, और दूसरी बात, 1 महीने की समय सीमा को पूरा करें और कर्मचारी की सहमति प्राप्त करें।

तथ्य यह है कि कर्मचारी अपने वेतन से कटौती के आधार और राशि पर विवाद नहीं करता है, उदाहरण के लिए, कर्मचारी के बयान (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 08.09.2007 संख्या 3044-6-0) द्वारा बेहतर प्रलेखित है। कर्मचारी के वेतन से ऋण की राशि को रोकने का आधार किसी भी रूप में तैयार किए गए प्रमुख का आदेश है।

! टिप्पणी:यदि किसी कर्मचारी पर इस तथ्य के कारण कर्ज है कि उसके पास था अधिक भुगतान मजदूरी, तो नियोक्ता को केवल निम्नलिखित मामलों में ऐसे ऋण की राशि को रोकने का अधिकार है:

• यदि लेखांकन त्रुटि के परिणामस्वरूप बड़ी राशि में मजदूरी का भुगतान किया गया था;

"गिनती त्रुटि" की अवधारणा श्रम कोडप्रकट नहीं करता है, लेकिन व्यवहार में इसे एक अंकगणितीय त्रुटि के रूप में समझा जाता है, अर्थात, गणना में अंकगणितीय संचालन (गुणा, जोड़, घटाव, भाग) के गलत अनुप्रयोग के परिणामस्वरूप की गई त्रुटि (रोस्ट्रड पत्र दिनांक 01.10.2012 संख्या। 1286-6-1)। लेकिन नियोक्ता की तकनीकी त्रुटियां (उदाहरण के लिए, एक अवधि के लिए मजदूरी का बार-बार भुगतान) या कानून के मानदंडों के गलत आवेदन के परिणामस्वरूप त्रुटियां (उदाहरण के लिए, एक पुराना संस्करण) को गणना त्रुटियों के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है। 01/20/2012 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के नंबर .

• यदि व्यक्तिगत श्रम विवादों पर विचार करने के लिए निकाय श्रम मानकों या निष्क्रिय समय के अनुपालन में कर्मचारी की गलती को पहचानता है;

• यदि अदालत द्वारा स्थापित उसके अवैध कार्यों के संबंध में कर्मचारी को मजदूरी का भुगतान किया गया था।

इस घटना में कि उपरोक्त में से कोई भी शर्त पूरी नहीं होती है, नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से ऋण काटने का अधिकार नहीं है।

अकार्यरत अवकाश के लिए रोक लगाना

स्थिति जब बर्खास्तगी के समय एक कर्मचारी के पास इस्तेमाल की गई वार्षिक छुट्टी का काम करने का समय नहीं था, तो यह बहुत आम है। तथ्य यह है कि कानून के अनुसार, कार्य वर्ष के दौरान, कर्मचारी को वार्षिक भुगतान किया जाना चाहिए, जबकि कर्मचारी किसी भी समय छुट्टी ले सकता है, भले ही महीनों की संख्या वास्तव में काम की हो। इसलिए, यदि कोई कर्मचारी कार्य वर्ष के अंत से पहले छोड़ देता है, जिसके लिए उसने वार्षिक भुगतान और (या) अतिरिक्त छुट्टी का पूरी तरह से उपयोग किया है, तो उसके पास अकार्य अवकाश के दिनों के लिए प्राप्त अवकाश वेतन की राशि का ऋण है। नियोक्ता को ऐसे ऋण की राशि को रोकने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, बर्खास्तगी पर अंतिम गणना से (लेकिन 20% से अधिक नहीं)।

! टिप्पणी:यदि बर्खास्त किए गए कर्मचारी की देय राशि नियोक्ता के लिए पर्याप्त नहीं है कि वह बिना काम के छुट्टी के लिए ऋण को रोक सके, तो कर्मचारी स्वेच्छा से ऋण की राशि का योगदान कर सकता है। यदि कर्मचारी स्वेच्छा से ऋण की राशि का भुगतान करने से इनकार करता है, इसके लिए मुकदमा नहीं किया जा सकता: न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि इस मामले में वसूली के लिए कोई आधार नहीं है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का 14 मार्च, 2014 नंबर 19-KG13-18 का निर्धारण, 4 दिसंबर, 2013 को मॉस्को सिटी कोर्ट का अपील निर्णय। मामला संख्या 11-37421/2013)।

नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से ऋण की राशि में कटौती करने का अधिकार नहीं है अकार्यरत छुट्टीयदि कर्मचारी को निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किया जाता है (पैराग्राफ 4, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137):

• कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना, जो उसके लिए संघीय कानूनों और रूसी संघ के अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा स्थापित तरीके से जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार आवश्यक है, या नियोक्ता की उपयुक्त नौकरी की कमी (खंड 8, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77);
• एक संगठन का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी द्वारा गतिविधि की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 1, भाग 1, अनुच्छेद 81);
• एक संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी, एक व्यक्तिगत उद्यमी (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 81);
• संगठन की संपत्ति के मालिक का परिवर्तन (संगठन के प्रमुख, उसके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार के संबंध में) (खंड 4, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81);
• कर्मचारी कॉल के लिए सैन्य सेवाया इसे एक प्रतिस्थापन विकल्प के लिए निर्देशित करना सिविल सेवा(खंड 1, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83);
• राज्य श्रम निरीक्षणालय या अदालत (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83 के खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 83) के निर्णय से पहले इस काम को करने वाले कर्मचारी के काम पर बहाली;
• एक चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार काम करने में पूरी तरह से अक्षम कर्मचारी की मान्यता (रूसी संघ के श्रम संहिता के खंड 5, भाग 1, अनुच्छेद 83);
• एक कर्मचारी या नियोक्ता की मृत्यु - एक व्यक्ति, साथ ही एक कर्मचारी या नियोक्ता की अदालत द्वारा मान्यता - एक व्यक्ति को मृत या लापता के रूप में (खंड 6, भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83);
• असाधारण परिस्थितियों की घटना जो निरंतरता को रोकती है श्रम संबंध(सैन्य कार्रवाई, तबाही, प्राकृतिक आपदा, बड़ी दुर्घटना, महामारी और अन्य आपात स्थिति), यदि इस परिस्थिति को रूसी संघ की सरकार या रूसी संघ के संबंधित विषय के राज्य प्राधिकरण के निर्णय द्वारा मान्यता प्राप्त है (खंड 7, भाग 1, रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 83) फेडरेशन)।

बर्खास्तगी पर बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए कटौती का एक उदाहरण

सोकोलोव वी.आई., संसाधन एलएलसी के बिक्री विभाग प्रबंधक 04/10/2015 को सेवानिवृत्त हुए। बर्खास्तगी के समय, सोकोलोव वी.आई. 12 दिनों की बिना काम की छुट्टी है। बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान की राशि (04/01/2015 से 04/10/2015 तक की अवधि के लिए वेतन और बोनस) की राशि 25,700.00 रूबल है। बिना काम के छुट्टी के दिनों के लिए अर्जित राशि 12,305.50 रूबल थी। संसाधन एलएलसी के प्रबंधन ने वी.आई. सोकोलोव को वेतन से काटने का फैसला किया। अकार्य छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान की राशि।

लेखांकन में ऋण की राशि को घटाने और प्रतिबिंबित करने की प्रक्रिया पर विचार करें।

बिना काम के अग्रिम भुगतान के लिए या अधिक भुगतान के लिए नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन से कटौती को लेखांकन रिकॉर्ड में उसी तरह से दर्शाया जाता है जैसे कि बिना काम की छुट्टी के लिए रोक दिया जाता है: लागत लेखांकन खाते के डेबिट पर प्रविष्टि को उलट कर (44, 20, 26) और कर्मियों के वेतन (70) के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन खाते का क्रेडिट। और अव्ययित जवाबदेह राशि के लिए कर्मचारी के ऋण की कटौती पोस्टिंग में परिलक्षित होती है: डेबिट 70 - क्रेडिट 71।

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शेष प्रश्न - लेख में टिप्पणियों में उनसे पूछें!

मानक आधार

1. रूसी संघ का श्रम संहिता
2. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
3. रोस्ट्रुड के पत्र:

• दिनांक 26 सितंबर, 2012 सं. पीजी/7156-6-1;
• दिनांक 09.08.2007 संख्या 3044-6-0;
• दिनांक 01.10.2012 संख्या 1286-6-1

कुछ मामलों में, एक रोजगार संबंध को कर्मचारी के वेतन से कटौती की आवश्यकता हो सकती है। वर्तमान कानून प्रदान करता है विभिन्न प्रकाररूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी से कटौती - उन्हें निष्पादन की रिट और कर्मचारी या नियोक्ता की पहल पर, स्थितियों और मौजूदा आधारों के आधार पर किया जा सकता है। उसी समय, लेखाकार और नियोक्ता दोनों, साथ ही स्वयं कर्मचारी, जिनकी कमाई से धन रोक दिया जाएगा, को मजदूरी से कटौती करने की प्रक्रिया और उन आधारों के बारे में पता होना चाहिए जिन पर उन्हें बनाया जाएगा।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार मजदूरी से कटौती क्या है - विधायी मानदंड

मौजूदा कानून में प्रावधान है कि कुछ मामलों में कर्मचारी के वेतन से कटौती की जा सकती है। यह प्रक्रिया अक्सर मुआवजे की आवश्यकता से जुड़ी होती है कुछ फंडकर्मचारी की कीमत पर। उसी समय, इसके कार्यान्वयन की प्रक्रिया वर्तमान कानून के प्रावधानों में ठीक से तय की गई है, और कानूनी संबंधों के इस पहलू को विनियमित करने वाला मुख्य दस्तावेज श्रम संहिता है। विशेष रूप से, रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी से कटौती को उक्त दस्तावेज के निम्नलिखित लेखों द्वारा माना जाता है:

• कला। 130. इस लेख के प्रावधान मजदूरी के मामलों में रूसी क्षेत्र के सभी श्रमिकों को कुछ गारंटी के प्रावधान को नियंत्रित करते हैं। ऐसी ही एक गारंटी उनके वेतन से कटौतियों की राशि की सीमा है।
• कला। 136. इस लेख में निर्धारित नियामक जानकारी के लिए नियोक्ता को यह इंगित करने की आवश्यकता है कि किसी कर्मचारी को मजदूरी हस्तांतरित करते समय, मजदूरी से की गई सभी कटौती, साथ ही इस प्रक्रिया को पूरा करने के लिए आधार।
• कला। 137. इसके सिद्धांत एक कर्मचारी के वेतन से कटौती की सीमित प्रकृति के लिए प्रदान करते हैं, और उन आधारों की एक सख्त सूची भी प्रदान करते हैं जिन पर नियोक्ता को सीधे ऋण चुकाने के लिए किसी कर्मचारी की कमाई से धन रोक दिया जा सकता है। इसके अलावा, यह लेख एक कर्मचारी की कमाई से कटौती के मामलों में उनके आवेदन के लिए एक संघीय प्रकृति के अन्य नियामक दस्तावेजों के उपयोग को भी मानता है।
• कला। 138. यह लेख मजदूरी से की गई कटौती के सीमित आकार और राशि को नियंत्रित करता है। विशेष रूप से, यह किसी कर्मचारी की आय का 20 प्रतिशत से अधिक उसके वेतन से रोके रखने की संभावना के लिए प्रदान करता है सामान्य मामले, उदाहरण के लिए - जब वह नियोक्ता के लिए वित्तीय रूप से जिम्मेदार होता है, और अलग-अलग संघीय कानूनों द्वारा प्रदान की गई स्थितियों में कमाई का 50 प्रतिशत से अधिक नहीं, उदाहरण के लिए - निष्पादन की रिट के अनुसार। इस घटना में कि स्वास्थ्य को नुकसान के लिए मुआवजे, गुजारा भत्ता का भुगतान या सुधारात्मक श्रम की सेवा जैसे आधार पर कटौती की जाती है, उनकी राशि कर्मचारी की कमाई का 70 प्रतिशत तक हो सकती है।
• कला। 240. उक्त लेख में निर्धारित सिद्धांत नियोक्ता को उसके कारण हुए नुकसान की वसूली से इनकार करने और उचित कटौती करने का बिना शर्त अधिकार देते हैं।

जैसा कि उपरोक्त मानकों से समझा जा सकता है, मजदूरी से कटौती को अन्य द्वारा विनियमित किया जा सकता है नियामक दस्तावेज. इसलिए, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को निम्नलिखित नियमों से खुद को परिचित करना चाहिए:

मजदूरी से कटौतियों के प्रकार

वर्तमान कानून के नियामक ढांचे के आधार पर, मजदूरी से मुख्य प्रकार की कटौती को बाहर करना संभव है। साथ ही, इस तरह के विभाजन के लिए मुख्य मानदंड इस तरह के योगदान की अनिवार्य प्रकृति है। तदनुसार, मजदूरी से प्रकार के आधार पर कटौतियों को इसमें विभाजित किया जा सकता है:

• अनिवार्य या बिना शर्त। ऐसी कटौती करना नियोक्ता की प्रत्यक्ष जिम्मेदारी है और उनकी नियुक्ति के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।
• नियोक्ता की पहल पर। नियोक्ता को किसी कर्मचारी के वेतन से भुगतान रोकने का अधिकार है यदि उसने रोजगार संबंध के दौरान अपनी संपत्ति या तीसरे पक्ष की संपत्ति को सीधे नुकसान पहुंचाया है। उसी समय, कर्मचारी की सहमति की भी आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन नियोक्ता ऐसी कटौती करने के लिए बाध्य नहीं है और परिणाम के बिना उन्हें मना कर सकता है।
• कर्मचारी की पहल पर। कुछ मामलों में, कर्मचारी स्वयं वेतन से कटौती की मांग कर सकता है। ऐसी कार्रवाइयों का उद्देश्य कर्मचारी पर बोझ को कम करना हो सकता है। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि कुछ स्थितियों में नियोक्ता को कर्मचारी को कटौती करने से मना करने का अधिकार नहीं है, और अन्य में वे केवल दोनों पक्षों की सहमति से रोजगार संबंध के लिए किए जाते हैं।

मजदूरी से कटौती के संभावित आधारों की बड़ी संख्या को देखते हुए, उनके विभिन्न प्रकारों पर अधिक विस्तार से विचार किया जाना चाहिए।

मजदूरी से अनिवार्य और बिना शर्त कटौती

अनिवार्य कटौती वे हैं जिन्हें न तो कर्मचारी और न ही नियोक्ता मना कर सकते हैं। तदनुसार, अक्सर ऐसी कटौती करने का आधार संबंधित राज्य अधिकारियों - अदालतों, कार्यकारी निकायों या अन्य उदाहरणों के आदेश होते हैं। मजदूरी से अनिवार्य कटौती की आवश्यकता को स्पष्ट रूप से इंगित करने वाले दस्तावेजों में शामिल हैं:

नियोक्ता द्वारा उपरोक्त दस्तावेजों को ध्यान में रखने और निष्पादित करने में विफलता के कारण पहले से ही नियोक्ता पर स्वयं दायित्व लगाया जा सकता है।

कर्मचारी की पहल पर वेतन से रोक

कुछ मामलों में, वेतन से कटौती की प्रक्रिया के आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, यह कर्मचारियों के लिए अधिक सुविधाजनक हो सकता है यदि विभिन्न उद्देश्यों के लिए आवश्यक धनराशि सीधे उनके वेतन से काट ली जाती है। उसी समय, नियोक्ता हमेशा कर्मचारी की ऐसी आवश्यकता को पूरा करने के लिए बाध्य नहीं होता है, लेकिन कुछ मामलों में वह इसे पूरा करने से इनकार करने का हकदार नहीं होता है। सामान्य तौर पर, वेतन से कर्मचारी द्वारा शुरू की गई कटौती निम्नलिखित उद्देश्यों के लिए की जा सकती है:

• यूनियन बकाया का भुगतान।यदि कोई कर्मचारी किसी ट्रेड यूनियन का सदस्य है, तो उसे नियोक्ता से यह अपेक्षा करने का अधिकार है कि वह स्थापित ट्रेड यूनियन देय राशि को सीधे वेतन से रोके। कर्मचारी की पहल पर वेतन से कटौती का यही एकमात्र आधार है, जिस पर नियोक्ता को कर्मचारी को मना करने का कोई अधिकार नहीं है।
• दान के लिए दान।कुछ कर्मचारी विभिन्न धर्मार्थ संगठनों में भाग ले सकते हैं, और साथ ही, अधिक सुविधा के लिए, नियोक्ता से उनके पक्ष में एक निश्चित राशि की कटौती करने के लिए कह सकते हैं।
• बीमा भुगतान।वेतन से कटौती करने का एक अन्य विकल्प बीमा कंपनियों की सेवाओं के लिए भुगतान करना है - कई कर्मचारियों के लिए, यह विधि सबसे सरल और सबसे सुविधाजनक विकल्प है।
• ऋण भुगतान।कुछ वित्तीय संस्थानोंकर्मचारी के वेतन से ऋण के सीधे पुनर्भुगतान की संभावना की पेशकश कर सकता है - हालांकि, इसके लिए नियोक्ता की सहमति की भी आवश्यकता होती है।

सामान्य तौर पर, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों को वेतन से अनुरोधित कटौती करने से मना नहीं करते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को किसी भी समय कटौती को रद्द करने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन लिखने का अधिकार है।

कर्मचारी द्वारा शुरू की गई कटौती को अभी भी कटौती माना जाता है और कुल कटौती की गणना करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है। हालांकि, वे विद्होल्डिंग की अंतिम सबसे महत्वपूर्ण श्रेणी से संबंधित हैं और उन्हें अनदेखा किया जाना चाहिए यदि कुल राशिकर्मचारी के लिए आवश्यकताएं वेतन के संबंध में स्थापित प्रतिशत से अधिक हैं।

नियोक्ता द्वारा शुरू की गई पेरोल कटौती

सबसे अधिक बार, नियोक्ता की पहल पर मजदूरी से कटौती ले जाने के संबंध में की जाती है। उसी समय, देयता की सीमाओं को याद रखना और कटौतियों को निर्दिष्ट करते समय उन्हें ध्यान में रखना आवश्यक है। इसके अलावा, श्रम गतिविधियों को करने की प्रक्रिया में, ऐसे अन्य मामले भी हो सकते हैं जब कर्मचारी के वेतन से धन रोकना आवश्यक हो, जिसका अर्थ हमेशा यह नहीं हो सकता है कि उसके पास दायित्व है। सामान्य तौर पर, सबसे अधिक बार, नियोक्ता की पहल पर, निम्नलिखित मामलों में मजदूरी से कटौती की जाती है:

एक महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि स्थानीय नियमों में ईंधन, संचार और उद्यम उत्पादों के लिए कटौती की प्रक्रिया प्रदान की जानी चाहिए,याएक कर्मचारी के साथ। साथ ही, इन दस्तावेजों के प्रावधान श्रम कानून की स्थापित आवश्यकताओं का खंडन नहीं कर सकते हैं।

कर्मचारी के वेतन से कटौती कैसे करें - प्रक्रिया

कई मामलों में, मजदूरी से कटौती नियोक्ता की प्रत्यक्ष और तत्काल जिम्मेदारी होती है, लेकिन यह प्रक्रिया हमेशा आवश्यक तरीके से की जाती है। किसी कर्मचारी के वेतन से धन की कटौती की प्रक्रिया उस आधार पर भिन्न हो सकती है जिसके आधार पर इसे किया जाता है, हालांकि, सभी मामलों में सामान्य नियम समान होते हैं। यह इस तरह दिख रहा है:

• नियोक्ता या लेखा विभाग को रोक रखने के आधार के साथ एक दस्तावेज प्राप्त होता है। यदि यह नियोक्ता की पहल पर किया जाता है, तो यह एक अलग आदेश हो सकता है। निष्पादन की रिट के तहत कटौती के मामले में और धन की अनिवार्य वसूली के अन्य मामलों में, साथ ही एक कर्मचारी की पहल पर, एक अलग आदेश की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि यह आंतरिक नियमों में निर्धारित न हो।
• कर्मचारी से मजदूरी और सभी देय कटौतियों और कटौतियों की गणना की जाती है। उसी समय, व्यक्तिगत आयकर की गणना कर्मचारी की कमाई की कुल राशि से की जाती है, और अन्य सभी कटौती व्यक्तिगत आयकर को ध्यान में रखते हुए वेतन से काट ली जाती है। यह भी ध्यान में रखता है कर कटौती- इसलिए, ज्यादातर मामलों में कटौती कर्मचारियों की कुल आय से संबंधित है।
• नियोक्ता कर्मचारी से व्यक्तिगत आयकर को रोकता है।
• कर्मचारी को उसके वेतन का भुगतान सभी लागू कटौतियों को घटाकर किया जाता है।
• नियोक्ता, यदि कटौती तीसरे पक्ष के पक्ष में की जाती है, तो मजदूरी के भुगतान के तीन दिनों के भीतर, आवश्यक चालू खातों में धन का हस्तांतरण सुनिश्चित करता है।

अनिवार्य कटौती मजदूरी और उसके बराबर आय के प्रत्येक भुगतान के साथ की जानी चाहिए, जबकि अन्य के लिए एक अलग प्रक्रिया की आवश्यकता हो सकती है।

संगठन की वित्तीय सेवाओं को कानून द्वारा स्थापित मामलों में ही अपने कर्मचारियों के वेतन से पैसे वापस लेने का अधिकार है। यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में कहा गया है।

श्रम संहिता और अन्य कानूनी कृत्यों (कर, परिवार संहिता, आदि) के मानदंडों के आधार पर, निम्न प्रकार की कटौती को प्रतिष्ठित किया जाता है:

• अनिवार्य;
• नियोक्ता की पहल पर मजदूरी से कटौती;
• कर्मचारी के अनुरोध पर।

अनिवार्य कटौती

पार्टियों की इच्छा की परवाह किए बिना नियोक्ता बिना किसी असफलता के अपने कर्मचारी के वेतन से ऐसी कटौती करता है। उनके संग्रह का आधार कर कानून और कर्मचारी के खिलाफ निष्पादन का रिट है।

वेतन से काटा जाने वाला एकमात्र कर व्यक्तिगत आयकर (व्यक्तिगत आयकर) है, टैक्स कोड का अध्याय 23 इसके लिए समर्पित है। ज्यादातर मामलों में कर की राशि कर्मचारी की आय का 13% है: वेतन, बोनस, अवकाश वेतन, आदि।

टैक्स कोड का अनुच्छेद 217 उन भुगतानों को इंगित करता है जिनसे व्यक्तिगत आयकर को रोका नहीं गया है, उदाहरण के लिए, के लिए भुगतान बीमारी के लिए अवकाश(आप इस बारे में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं कि क्या बीमारी की छुट्टी व्यक्तिगत आयकर के अधीन है), मातृत्व लाभ, आदि।

दूसरे प्रकार की अनिवार्य कटौती को 2 अक्टूबर, 2007 को अपनाया गया कानून "प्रवर्तन कार्यवाही पर" संख्या 229-FZ द्वारा नियंत्रित किया जाता है (बाद में कानून के रूप में संदर्भित)। अनुच्छेद 98 के अनुसार, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के वेतन से उस समय से पैसा वापस लेना चाहिए जब बेलीफ या दावेदार उसे निष्पादन की रिट हस्तांतरित करता है (जब ऋण की राशि 25,000 रूबल से अधिक नहीं होती है)।

अक्सर, ऋण के कारण निष्पादन की एक रिट काम पर आती है:

• निर्वाह निधि;
• सामग्री या नैतिक क्षति के मुआवजे पर अदालत का फैसला;
• किसी अपराध के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजे का संकेत देने वाला अदालत का फैसला, या सजा का निष्पादन, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के वेतन से जुर्माना रोकना।

निष्पादन की रिट पर कटौती पेरोल के 3 दिनों के बाद नहीं की जानी चाहिए।

यह ध्यान देने योग्य है:मजदूरी से कटौती सबसे अधिक प्रभावी तरीकामाता-पिता से बाल सहायता प्राप्त करें। इसलिए गुजारा भत्ता की वसूली के लिए फांसी की रिट काम के स्थान पर आती है। परिवार संहिता के अनुसार, कर्मचारी से निम्नलिखित की कटौती की जाती है:

• 1 बच्चे के लिए - कमाई का 25%;
• 2 बच्चों के लिए - कमाई का 33.3%;
• 3 या अधिक बच्चों के लिए - कमाई का 50%।

क्या बीमार छुट्टी से बच्चे का समर्थन रोक दिया गया है, और जानें।

किरायेदार द्वारा शुरू की गई कटौती

एक नियोक्ता केवल कानून द्वारा स्पष्ट रूप से प्रदान किए गए मामलों में वेतन के हिस्से के कर्मचारी को वंचित करने की पहल कर सकता है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 में ऐसी स्थितियों की एक बंद सूची है:

1. कर्मचारी ने उसे जारी किए गए अग्रिम भुगतान की गणना नहीं की। हम उस अग्रिम के बारे में भी बात कर सकते हैं जो नियोक्ता ने कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर जारी किया था। ऐसा मामला तब हो सकता है, जब अग्रिम भुगतान के बाद, कर्मचारी, उदाहरण के लिए, नौकरी छोड़ देता है या छुट्टी पर चला जाता है।
2. मतगणना त्रुटि के कारण कर्मचारी को आवश्यकता से अधिक वेतन दिया गया। त्रुटि की तारीख से एक महीने से अधिक बाद में रोक नहीं लगाई जा सकती है।
3. कर्मचारी को CCC या निष्क्रिय समय की अदालत (श्रम संहिता का भाग 3, पृष्ठ 157) या श्रम मानकों (कला। 155) का पालन करने में विफलता के लिए दोषी पाया गया था, जिसके परिणामस्वरूप उसे अत्यधिक वेतन का भुगतान किया गया था। .
4. कर्मचारी ने कर्मचारी को सामग्री क्षति पहुंचाई। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को उचित रूप से उत्तरदायी ठहराया जाना चाहिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 241-243), यानी उत्पादन करना आवश्यक है। इसके अलावा, मजदूरी से सभी कटौती और कटौती कर्मचारी की औसत मासिक आय से अधिक नहीं हो सकती है। अन्यथा, नियोक्ता को अदालत में जाना होगा और निष्पादन की रिट की राशि एकत्र करनी होगी।
5. वर्ष के अंत से पहले किसी व्यक्ति की बर्खास्तगी जिसके लिए उसे पहले ही पूरी छुट्टी मिल चुकी है। विशिष्ट कारणों से बर्खास्तगी पर ही रोक वैध होगी। उदाहरण के लिए, किसी संगठन के आकार घटाने या परिसमापन के कारण रोजगार संबंध की समाप्ति इस तरह के प्रतिधारण का अवसर प्रदान नहीं करती है। बर्खास्तगी पर ओवरपेड वेकेशन पे कैसे रखें, लेख पढ़ें।

एक महत्वपूर्ण बिंदु यह है कि नियोक्ता की पहल पर कटौती केवल कर्मचारी की सहमति से ही हो सकती है। इसकी अनुपस्थिति में, केवल अदालत ही मजदूरी से कटौती पर फैसला कर सकती है।

कर्मचारी द्वारा शुरू की गई कटौती

इसके साथ ही

इसके अलावा, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसके वेतन का कुछ हिस्सा स्थानांतरित किया जा सकता है:

• बैंक में जमा खाते में;
• किसी भी शैक्षणिक संस्थान में ट्यूशन के लिए भुगतान करने के लिए;
• सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए (उदाहरण के लिए, इंटरनेट के लिए);
• सामग्री सहायता के रूप में तीसरे पक्ष के खाते में।

एक कर्मचारी स्वेच्छा से अनुरोध कर सकता है कि विशिष्ट उद्देश्यों के लिए उसकी कमाई से एक निश्चित राशि को रोक दिया जाए। अक्सर, ये लागतें यहां जाती हैं:

• संघ में योगदान;
• बीमा के लिए अतिरिक्त स्वैच्छिक योगदान (चिकित्सा या पेंशन);
• नियोक्ता से लिए गए ऋण की चुकौती;
• बैंक ऋण पर भुगतान;
• धर्मार्थ योगदान।

इस तरह की कटौती से जुड़ी लागत, जैसे कि बैंक शुल्क, कर्मचारी द्वारा वहन किया जाता है।

मॉडल के अनुसार लिखे गए वेतन से कटौती के लिए एक आवेदन, कर्मचारी के स्वैच्छिक कार्यों की पुष्टि करने वाला एक आवश्यक आधार है। कुछ भुगतान करने के लिए नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी पर दबाव डालना श्रम कानूनों का घोर उल्लंघन है।

ऐसी आय जिसे रोका नहीं जा सकता

कानून का अनुच्छेद 101 उन सभी प्रकार की आय का नाम देता है जिनसे कटौती नहीं की जा सकती, विशेष रूप से, उनमें शामिल हैं:

• किसी व्यक्ति के स्वास्थ्य को हुए नुकसान के लिए भुगतान किया गया धन (इन राशियों से, गुजारा भत्ता या एक ब्रेडविनर के नुकसान के संबंध में नुकसान के मुआवजे को रोक दिया जा सकता है)।
• ड्यूटी के दौरान अपने स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचाने वाले कर्मचारियों के साथ-साथ किसी कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में उनके परिवार के सदस्यों को भुगतान। लिंक पर काम पर दुर्घटना के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी को खर्च की प्रतिपूर्ति के बारे में पढ़ें।
• मुआवजा भुगतान: एक व्यापार यात्रा पर, दूसरे में स्थानांतरण इलाका, कर्मचारी से संबंधित कार्य उपकरण की विफलता के मामले में।
• उत्तरजीवी लाभ।
• बाल देखभाल भत्ता।
• किसी प्रियजन की मृत्यु, बच्चे के जन्म, विवाह, आपातकालीनया प्राकृतिक आपदा।
• वाउचर की लागत का मुआवजा (पूर्ण या आंशिक), जो नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को दिया जाता है।

कर्मचारी कटौती के बारे में वीडियो देखें

होल्ड अमाउंट

अनिवार्य

कानून के अनुच्छेद 99 के पैराग्राफ 2 के अनुसार, यदि निष्पादन की 2 या अधिक रिट पर रोक लगाना आवश्यक है, तो कटौती की कुल राशि व्यक्ति की शुद्ध आय के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। यानी मजदूरी माइनस इनकम टैक्स।

नियम के अपवाद हैं गुजारा भत्ता के भुगतान के लिए मजदूरी से अनिवार्य कटौती, अपराध के हानिकारक परिणामों के लिए मुआवजा, स्वास्थ्य को नुकसान के लिए मुआवजा, एक कमाने वाले की मृत्यु से जुड़ी क्षति। ऐसी स्थितियों में, अधिकतम कटौती 70% है।

संगठन को अपने कर्मचारी के वेतन के साथ-साथ वेतन के बराबर राशि से पैसे वापस लेने का अधिकार है: बोनस, अतिरिक्त भुगतान, बोनस, भत्ते और अन्य पारिश्रमिक।

नियोक्ता की पहल पर

श्रम संहिता का अनुच्छेद 138 कमाई के 20% पर ऐसी कटौती की अधिकतम राशि को परिभाषित करता है। वहीं, अनिवार्य कटौती पहले मजदूरी से काटी जाती है, और शेष राशि से 20% की कटौती की जाती है।

कार्यकर्ता की पहल पर

इस प्रकार की कटौतियाँ वास्तव में कर्मचारी का अपने वेतन के निपटान का अधिकार है। इसलिए, कर्मचारी के अनुरोध पर, पूरे वेतन को रोका जा सकता है।

लेख में टिप्पणियों में प्रश्न पूछकर इस विषय के बारे में और जानें।