बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन जारी करने की प्रक्रिया। विच्छेद वेतन क्या है? भुगतान के लिए आधार, राशि, नियम और प्रक्रिया

नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करके, कुछ मामलों में, कर्मचारी विच्छेद वेतन प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है। यह अधिकार उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 द्वारा प्रदान किया गया है।

संक्षेप में, विच्छेद वेतन एक मौद्रिक मुआवजा है जो किसी कर्मचारी को उसके नियंत्रण से परे कारणों से बर्खास्तगी के संबंध में दिया जाता है। इस तरह का मुआवजा भुगतान नई नौकरी की तलाश की अवधि के लिए वित्तीय सहायता की गारंटी देता है।

समाप्ति की वैधता श्रम संबंधरूसी संघ के श्रम संहिता और श्रम अनुबंध की शर्तों के अनुपालन द्वारा सुनिश्चित किया जाता है। सीधे शब्दों में कहें तो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए पर्याप्त आधार होने चाहिए। 2018 में, उनमें से प्रत्येक की बर्खास्तगी की अपनी प्रक्रिया है।

सामान्य बिंदु बर्खास्तगी और अंतिम भुगतान के कारणों को इंगित करने वाले प्रमुख के आदेश को जारी करना है। पर काम की किताबबर्खास्तगी का रिकॉर्ड रूसी संघ के श्रम संहिता के आधार के लेख को दर्शाता है।

अंतिम निपटान की समय सीमा (विच्छेद वेतन के भुगतान सहित) काम का अंतिम दिन है। कुछ मामलों में, कर्मचारी औसत दैनिक आय को 3 महीने तक (सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों के लिए 6 महीने तक) तक बरकरार रखता है।

विच्छेद वेतन किसे मिलता है

1. उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारी
2. ऐसे कर्मचारी जिन्हें बेमानी या छोटा कर दिया गया है
3. एक कर्मचारी को सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए बुलाया गया
4. एक कर्मचारी जो पहले बर्खास्त कर्मचारी की जगह लेता है जिसे अदालत या श्रम निरीक्षणालय द्वारा बहाल किया गया था
5. एक कर्मचारी जो नियोक्ता के स्थानांतरण के कारण दूसरे स्थान पर स्थानांतरित होने से इनकार करता है
6. एक कर्मचारी जो किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण से इनकार करने या अनुपस्थिति के मामले में मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार अपने कार्य नहीं कर सकता है उपयुक्त नौकरी
7. एक कर्मचारी जो स्वास्थ्य कारणों से काम करने की क्षमता पूरी तरह से खो चुका है
8. कर्मचारी को, यदि वह काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव से इनकार करता है
9. संस्थापकों के निर्णय (श्रम संहिता के अनुच्छेद 278 के खंड 2) के निर्णय से सिर को बर्खास्त करने के लिए, उसकी ओर से दोषी कार्यों की अनुपस्थिति में
10. उद्यम के नए मालिकों द्वारा सिर, उनके कर्तव्यों और मुख्य लेखाकार को उनके पदों से हटा दिया गया
11. एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध को रद्द करने के कारण बर्खास्त कर दिया गया था, अगर इस तरह के समझौते को नियोक्ता की गलती के माध्यम से कानून के उल्लंघन के साथ संपन्न किया गया था। हम महत्वपूर्ण उल्लंघनों के बारे में बात कर रहे हैं जो आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में बाधा डालते हैं:
12. एक अदालत का फैसला जिसके द्वारा किसी व्यक्ति को कुछ पदों पर रहने का अधिकार नहीं है;
13. विशेष शिक्षा का अभाव;
14. हस्तक्षेप करने वाली बीमारियों की उपस्थिति।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि नियोक्ता, रोजगार अनुबंध के समापन के समय, आवेदक से कानून द्वारा स्थापित काम पर प्रतिबंधों की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज की मांग नहीं करता है, तो चाहे कर्मचारी इन प्रतिबंधों के बारे में जानता हो या नहीं नहीं जानता था, वह ऐसी परिस्थितियों के कारण बर्खास्तगी के मामले में भुगतान का हकदार है। विच्छेद वेतन।

विच्छेद वेतन किसे नहीं मिल रहा है

• बर्खास्तगी पर अपनी मर्जी(खंड 3, भाग 1, अनुच्छेद 77)
• नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी पर, जब कर्मचारी ने श्रम संबंधों की निरंतरता के साथ असंगत अपराध किया है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के आधार पर, कर्मचारी की गलती के लिए प्रदान करना)
• परिवीक्षा अवधि के असफल होने पर (अनुच्छेद 71 का भाग 1)
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर (अनुच्छेद 77 के भाग 1 का खंड 1)
• दो महीने से कम की वैधता अवधि के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर (निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध) (खंड 2, भाग 1, अनुच्छेद 77)

2018 में विच्छेद वेतन

विच्छेद वेतन का आकार दो मूल्यों पर निर्भर करता है: कर्मचारी की औसत कमाई और वह अवधि जो नियोक्ता क्षतिपूर्ति करता है।

1)दो सप्ताह की औसत कमाई के रूप में भत्ता देय है:

• यदि नियोक्ता के पास चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार कर्मचारी के स्वास्थ्य की स्थिति के अनुरूप कोई पद नहीं है
• पूर्ण विकलांगता
• सशस्त्र बलों के लिए प्रतिनियुक्ति
• दूसरे क्षेत्र में जाने से इंकार
• पूर्व कर्मचारी की बहाली के मामले में
• नई कार्य स्थितियों से असहमति
• उद्यम के परिसमापन और कटौती के संबंध में मौसमी श्रमिकों की बर्खास्तगी

2) एक औसत मासिक वेतन के भुगतान की गारंटी कानून के उल्लंघन में संपन्न रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर दी जाती है।

3) मालिकों के परिवर्तन या संस्थापकों के निर्णय के कारण बर्खास्त किए गए प्रबंधक और मुख्य लेखाकार तीन औसत मासिक आय पर भरोसा कर सकते हैं।

उद्यमों के परिसमापन के मामले में सबसे बड़ा मुआवजा भुगतान कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। इनमें डाउनसाइज़िंग और डाउनसाइज़िंग के मामले भी शामिल हैं। एक औसत मासिक वेतन के अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के औसत वेतन को रोजगार की अवधि के लिए दो महीने तक रखने के लिए बाध्य है।

रोजगार केंद्र के निर्णय से इस अवधि को 1 माह के लिए बढ़ाया जा सकता है। सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर के क्षेत्रों के लिए, ये शर्तें 6 महीने तक बढ़ जाती हैं। श्रम संहिता विच्छेद वेतन के लिए न्यूनतम सीमा की रूपरेखा तैयार करती है। उद्यम में एक सामूहिक समझौता या अन्य स्थानीय कार्य हो सकते हैं जो लाभ और मुआवजे की बढ़ी हुई मात्रा की गारंटी देते हैं।

उदाहरण के द्वारा विच्छेद वेतन की गणना

कई प्रकार के भुगतानों की गणना करने के लिए, औसत आय के मूल्य का उपयोग किया जाता है, जिसकी गणना की प्रक्रिया रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में वर्णित है। औसत दैनिक आय बिलिंग अवधि के लिए कर्मचारी को सभी भुगतानों के योग को इस अवधि के वास्तव में कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करके निर्धारित की जाती है। इन उद्देश्यों के लिए, कानून पिछले 12 कैलेंडर महीनों के बराबर एक निपटान अवधि स्थापित करता है।

लाभ की राशि की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है: लाभ = एसडीजेड * आरडीपी

जहां, एसडीजेड - औसत दैनिक कमाई;

आरडीपी - उस अवधि के कार्य दिवस जिसके लिए लाभ का भुगतान किया जाता है।

आइए एक उदाहरण देखें:

कूरियर सावकिन वी.ए. भर्ती के कारण सेवानिवृत्त। 6 नवंबर उनके काम का आखिरी दिन है। वेतन सावकिन वी.ए. प्रति माह 12,000 रूबल है। वह इस साल 15 मई से कंपनी में पांच दिन के वर्किंग वीक पर काम कर रहे हैं। पूरी अवधि पूरी हो चुकी है। बर्खास्तगी के दिन, सावकिन को नवंबर के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा और दो सप्ताह के विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए। हम इस उदाहरण में मुआवजे की गणना पर विचार नहीं करेंगे।

नवंबर में, 21 कार्य दिवसों में, सावकिन वी.ए. उनमें से 5 किया। नवंबर के लिए वेतन की गणना करें:

12000: 21 * 5 = 2858 रूबल

विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए, आपको औसत दैनिक आय की गणना करनी होगी।

सूत्र: SDZ \u003d ZP / OD

जिला परिषद - बिलिंग अवधि के लिए आय (5 महीने)

OD - काम किए गए दिनों की संख्या

बिलिंग अवधि - 12 कैलेंडर महीने 1 से 30वें (31वें) दिन तक। लेकिन हमारे मामले में, कर्मचारी के पास उनमें से केवल 5 (1 जून से 31 अक्टूबर तक) हैं, जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 109 कार्य दिवसों के अनुरूप हैं, जिन्हें पूरी तरह से तैयार किया गया है। आइए इन 5 महीनों को ध्यान में रखें।

औसत दैनिक कमाई \u003d (12000 * 5 महीने) / 109 \u003d 550.46 रूबल

चूंकि विच्छेद वेतन का भुगतान कार्य दिवसों पर किया जाता है, न कि कैलेंडर के दिनों में, दो सप्ताह (14-दिवसीय भत्ता) (छुट्टियों को छोड़कर) की गणना में केवल 10 दिनों को ध्यान में रखा जाता है। और अगर बर्खास्तगी के दिन के बाद अगले दो सप्ताह में भी हैं छुट्टियां, तो उन्हें भी घटाया जाता है।

विच्छेद वेतन \u003d 550.46 * 10 \u003d 5504.60 रूबल

व्यक्तिगत आयकर के साथ विच्छेद वेतन का कराधान

विच्छेद वेतन आय को संदर्भित करता है व्यक्तियों, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के अनुसार कराधान के अधीन नहीं है। स्थापित के संदर्भ में श्रम कोडवे आयकर के अधीन नहीं हैं।

संगठनों को भुगतान किए गए लाभों पर बीमा प्रीमियम अर्जित करने से छूट दी गई है। अपवाद ऐसे मामले हैं, जब स्थानीय कृत्यों के अनुसार या नियोक्ता की पहल पर, लाभ की राशि वैधानिक मानदंडों से अधिक हो। इस मामले में, व्यक्तिगत आयकर बीमा प्रीमियमनिर्दिष्ट मानदंडों से अधिक राशि पर प्रभारित।

आपको चाहिये होगा

• - रूसी संघ का श्रम संहिता (अनुच्छेद 139);
• - औसत की गणना के लिए प्रक्रिया की विशेषताओं पर विनियम वेतन, स्वीकृत 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान;
• - बर्खास्त कर्मचारी का संदर्भ कार्ड।

अनुदेश

विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए, पहले बिलिंग अवधि निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, जिस महीने कटौती की तारीख आती है, उससे पहले के 12 महीनों का वेतन डेटा लें। यदि कोई कर्मचारी सितंबर 2011 में छोड़ता है, तो 09/01/2010 से 08/31/2011 तक की अवधि को निपटान अवधि के रूप में लिया जाना चाहिए।

औसत कमाई की गणना करने के लिए, ध्यान रखें: मजदूरी, भत्ते, भत्ते और अधिभार, बोनस, आदि।

एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें। इस अवधि के दौरान वास्तव में काम किए गए (काम करने वाले) दिनों की संख्या से 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तविक अर्जित मजदूरी को विभाजित करें।

किसी कर्मचारी की औसत कमाई की गणना करने के लिए, औसत दैनिक कमाई को देय अवधि में कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करें। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी 09/16/2011 को जाता है, तो देय अवधि 09/17/2011 से 10/16/2011 तक है।

एक कर्मचारी इस अवधि के बाद रोजगार के दूसरे महीने के लिए औसत वेतन अर्जित कर सकता है यदि वह काम के पिछले स्थान पर एक कार्य पुस्तिका और उसकी एक प्रति लेखा विभाग को जमा करता है, जहां कमी की तारीख के बाद कोई प्रविष्टि नहीं थी।

रोजगार के तीसरे महीने के लिए, कर्मचारी को इस अवधि के बाद की औसत कमाई का भुगतान करें, यदि, कार्य पुस्तिका और उसकी प्रति के साथ, उन्हें रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ हो।

दूसरे और तीसरे महीने के लिए औसत कमाई की गणना करने के लिए, औसत दैनिक कमाई को उस महीने के कार्य दिवसों की संख्या से गुणा करें जब कर्मचारी दूर था।

उपयोगी सलाह

कटौती भत्ता व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3) और बीमा प्रीमियम (अनुच्छेद 9 के खंड 1 के भाग 2) के अधीन नहीं है संघीय कानूननंबर 212-एफजेड)।

स्रोत:

• एक कर्मचारी की कमी के मामले में विच्छेद वेतन की गणना

सेवानिवृत्ति एक सुखद प्रक्रिया नहीं है। लेकिन अगर कोई व्यक्ति औपचारिक रूप से कार्यस्थल पर पंजीकृत था, तो अपने पिछले कार्यस्थल को छोड़कर, उसके पास कई हैं अच्छा बोनस. उनमें से एक है विच्छेद वेतन।

अनुदेश

एकमात्र व्यक्ति जिसके लिए प्रोद्भवन वास्तविक सिरदर्द में बदल जाता है। सिर्फ इसलिए कि विचार करने के लिए बहुत सारे कारक हैं। इसलिए, कई श्रेणियों के कर्मचारियों को बर्खास्तगी के संबंध में सामग्री मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। सबसे पहले, ये वे हैं जो अपनी असहमति के कारण उद्यम के साथ दूसरे इलाके में स्थानांतरित होने के लिए छोड़ देते हैं, या जो संतुष्ट नहीं हैं महत्वपूर्ण परिवर्तनकाम करने की परिस्थितियों में। दूसरे, ये वे हैं जो उद्यम के परिसमापन और पुन: रूपरेखा के संबंध में छोड़ देते हैं। तीसरा समूह जो भुगतान का हकदार है, वे कर्मचारी हैं जो अपनी स्थिति के अनुरूप नहीं हैं या अपने दायित्वों को पूरा नहीं कर सकते हैं। और, अंत में, उन श्रमिकों को जो उस व्यक्ति की बहाली के संबंध में बंद कर दिए गए हैं, जिन्होंने पहले इस काम को उसी स्थान पर किया था, वे लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

जब, रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 178 के अनुसार, उसे एक दिन की छुट्टी का भुगतान किया जाता है भत्ताऔसत मासिक वेतन की राशि में, साथ ही साथ औसत मासिक वेतन अधिकतम अवधिइससे पहले । सुदूर उत्तर के श्रमिकों के मामले में यह अवधि 6 महीने तक बढ़ा दी गई है। मुआवजे की गणना एक निश्चित सूत्र के अनुसार की जाती है, जहां इसे पिछले 2 महीनों के लिए ध्यान में रखा जाता है। इसे इस अवधि के दौरान काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है। और ऐसी गणनाओं के माध्यम से लाभ की राशि का निर्धारण किया जाता है।

विच्छेद वेतन रूसी संघ के श्रम संहिता (बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) या एक सामूहिक समझौते द्वारा निर्धारित धन की राशि है जो किसी कर्मचारी को उसके काम के अंतिम दिन (बर्खास्तगी के दिन) पर भुगतान किया जाता है। विच्छेद वेतन की राशि कर्मचारी की बर्खास्तगी के कारण पर निर्भर करती है। यदि आपको रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 1 (संगठन के परिसमापन के संबंध में रोजगार अनुबंध की समाप्ति), या उसी लेख के अनुच्छेद 2 (संगठन की समाप्ति) के लिए प्रदान किए गए आधार पर निकाल दिया जाता है। कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में रोजगार अनुबंध), आपको बर्खास्तगी के दो महीने के भीतर भुगतान किया जाएगा, आपकी औसत कमाई, (किसी भी मामले में पहले महीने के लिए, और दूसरे के लिए, यदि आप नहीं पाते हैं) उस समय तक एक नौकरी)। कुछ मामलों में, औसत कमाई का भुगतान एक और 1 महीने के लिए बढ़ाया जा सकता है, कुल तीन के लिए विच्छेद वेतन के साथ। ऐसा करने के लिए, बर्खास्तगी के बाद पहले दो सप्ताह के भीतर रोजगार सेवा से संपर्क करना आवश्यक है और अगले डेढ़ महीने तक इसके द्वारा नियोजित नहीं होना चाहिए।

बर्खास्तगी के अन्य आधारों के लिए, कर्मचारी को उसकी 2-सप्ताह की औसत कमाई के अनुरूप विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाएगा। ये आधार हैं:

• कर्मचारी की उस स्थिति के साथ गैर-अनुपालन जो वह अपने स्वास्थ्य की स्थिति के कारण करता है या वह काम करता है, जो इस काम को जारी रखने से रोकता है (अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 3 के उप-अनुच्छेद "ए");
• सेना में एक कर्मचारी की भर्ती या वैकल्पिक सेवा द्वारा उसके प्रतिस्थापन (अनुच्छेद 83 का पैराग्राफ 1); पहले से नियोजित कर्मचारी की बहाली (अनुच्छेद 83 का पैराग्राफ 2);
• नियोक्ता के दूसरे इलाके में स्थानांतरण के संबंध में कर्मचारी को स्थानांतरित करने से इनकार करना (अनुच्छेद 77 के खंड 9)।

एक महीने की कमाई के बराबर एक विच्छेद वेतन का भुगतान भी प्रदान किया जाता है जब इसके निष्कर्ष के लिए स्थापित नियमों के उल्लंघन के कारण रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, यदि यह उल्लंघन कर्मचारी को काम पर रखने से रोकता है, बशर्ते कि उल्लंघन देय नहीं था उसकी गलती के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 84 का भाग 3)।

एक रोजगार अनुबंध या एक सामूहिक समझौता विच्छेद वेतन के भुगतान के अन्य मामलों के लिए प्रदान कर सकता है, और उनकी बढ़ी हुई राशि को भी स्थापित कर सकता है। रोजगार सेवा से संपर्क करने के लिए दो सप्ताह की अवधि बढ़ाई जा सकती है यदि कर्मचारी यह साबित कर सकता है कि वह वैध कारणों से चूक गया है, उदाहरण के लिए, उसकी अस्थायी विकलांगता की स्थिति में, या राज्य या सार्वजनिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में। पहले दो महीनों के लिए औसत वेतन प्राप्त करने के लिए, एक कर्मचारी को उस नौकरी के लिए सहमत होने की आवश्यकता नहीं है जो उसे रोजगार सेवा प्रदान करती है, लेकिन तीसरे महीने के लिए धन प्राप्त करने के लिए, दोहरा इनकार उसे इस तरह के अवसर से वंचित करता है।

आपको यह जानने की जरूरत है कि रोजगार सेवा को कर्मचारी को एक उपयुक्त नौकरी की पेशकश करनी चाहिए, यानी जो कर्मचारी की पेशेवर उपयुक्तता से मेल खाती है, उसके स्तर को भी ध्यान में रखते हुए व्यावसायिक प्रशिक्षण, काम के अंतिम स्थान की स्थिति, उसके स्वास्थ्य और परिवहन पहुंच की स्थिति। पिछली नौकरी में कर्मचारी की कमाई को भी ध्यान में रखा जाता है। यदि आपको निर्वाह मजदूरी से अधिक वेतन मिलता है, तो आपको उस स्थान पर नौकरी की पेशकश नहीं की जाएगी जहां वेतन इससे कम है। यदि आपको निर्वाह स्तर से नीचे वेतन प्राप्त हुआ है, तो प्रस्तावित नौकरी पर वेतन आपके पिछले वेतन के अनुरूप होना चाहिए, लेकिन कम नहीं।

विच्छेद वेतन का भुगतान करने के लिए कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के अपने नियम और प्रक्रिया होती है। इसलिए, जब एक सिविल सेवक को राज्य निकाय के परिसमापन या कर्मचारियों में कमी के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है, तो उसे 3 महीने के भीतर अपने पिछले पद के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए (और यह विच्छेद वेतन को ध्यान में रखे बिना है) ) इस घटना में कि एक सिविल सेवक को उसके पेशे, साथ ही योग्यता के अनुसार नौकरी प्रदान नहीं की गई थी, वह सिविल सेवकों के रजिस्टर में बना रहेगा (यह दर्शाता है कि वह रिजर्व में है), जबकि निरंतर सिविल सेवा की अवधि एक साल तक सेवा बाधित नहीं होगी। (सिविल सेवा कानून का अनुच्छेद 16)।

सामूहिक समझौते केवल सुधार कर सकते हैं, लेकिन किसी भी तरह से खराब नहीं हो सकते हैं, श्रम संहिता और श्रम कानून को विनियमित करने वाले अन्य नियामक कृत्यों में प्रदान किए गए प्रावधान की तुलना में कर्मचारी की कानूनी स्थिति। इसीलिए सामूहिक समझौतों या समझौतों के ग्रंथों में अक्सर ऐसे मानदंड शामिल होते हैं जो बर्खास्त किए गए श्रमिकों की सुरक्षा को बढ़ाते हैं।

विच्छेद भुगतान के आकार में वृद्धि, और उन मामलों में उनका भुगतान जहां यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, संगठन को प्राप्त होने वाले लाभ की कीमत पर किया जाता है, और उत्पादों की लागत में वृद्धि को प्रभावित नहीं कर सकता है।

इस प्रकार, विच्छेद वेतन की न्यूनतम राशि रूसी संघ के श्रम संहिता और गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र को विनियमित करने वाले कानून के अन्य विशेष कृत्यों में निर्धारित की जाती है, और अधिकतम - एक सामूहिक समझौते या समझौते में।

यदि आप श्रम कानून के पहलुओं में रुचि रखते हैं, तो कृपया इसे भी पढ़ें- "रोजगार के लिए परिवीक्षाधीन अवधि "

ईमानदारी से,
विक्टोरिया डेमिडोवा, वकील।

नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कई तरीके हैं। उनमें से एक पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी है।

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एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें आवश्यक रूप से अनुबंध के पाठ में ही इंगित की गई हैं, लेकिन साथ ही, बर्खास्तगी को लागू कानून का उल्लंघन नहीं करना चाहिए।

क्या यह भुगतान किया गया है

आज तक, सभी इस्तीफा देने वाले कर्मचारियों को विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाता है, चाहे रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण कुछ भी हो। इस बिंदु को विस्तार से कवर किया गया है रूसी संघ.

नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए एक समझौते के तहत बर्खास्तगी के साथ स्थिति समान है। इस मामले में रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की शर्तें बहुत भिन्न हो सकती हैं।

लेकिन साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि निम्नलिखित राशियों को भुगतान किए गए मुआवजे में शामिल किया जाना चाहिए:

• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए;
• पहले से काम किए गए घंटों के लिए मजदूरी;
• पहले से संपन्न सामूहिक समझौते के अनुसार निर्धारित बोनस और अन्य भुगतान।

अन्य भुगतानों को शामिल करने की भी अनुमति है - यह क्षण नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया गया है। आमतौर पर, एक प्रकार का "मुआवजा" ऐसे भुगतानों के रूप में कार्य करता है। चूंकि अक्सर यह नियोक्ता होता है जो समझौते से बर्खास्तगी की पहल करता है।

लेकिन आपको सावधान रहना चाहिए कि निम्नलिखित मामलों में किसी भी मामले में इसे न छोड़ें:

• यदि संगठन परिसमापन के अधीन है;
• अगर कटौती की संभावना है।

चूंकि ऊपर बताई गई स्थितियों में, नियोक्ता के दायित्वों में दो महीने की औसत कमाई का भुगतान शामिल है। यह बिंदु रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून में निहित है।

इसके अलावा, यदि ऊपर बताई गई स्थितियों में, एक कर्मचारी एक रोजगार केंद्र के साथ पंजीकृत है, तो उसे सामाजिक सहायता के रूप में काफी बड़ी राशि का भुगतान किया जाता है।

मुआवजे के संबंध में, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय पत्र में अपनी टिप्पणी देता है।

इस विधायी अधिनियम में कहा गया है कि यदि, किसी कारण से, प्रश्न के प्रकार के भुगतान से संबंधित एक खंड को सामूहिक समझौते में शामिल नहीं किया गया था, तो इस राशि को एक अतिरिक्त समझौते में दर्शाया जा सकता है।

उसी समय, मुआवजे की राशि स्वयं कानून द्वारा निर्धारित नहीं होती है। इसलिए, नियोक्ता को स्वतंत्र रूप से अपना आकार निर्धारित करने का अधिकार है।

सबसे अधिक बार, मुआवजे की राशि को औसत मजदूरी की एक निश्चित राशि के रूप में दर्शाया जाता है। नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि भुगतान स्वयं को गणना के अनुसार तैयार किए गए नोट में दर्ज किया जाना चाहिए। इसे राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.04 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

पार्टियों के समझौते से जाने वाले कर्मचारी को मुआवजे के भुगतान से संबंधित अनुभाग पर अधिकतम ध्यान देना चाहिए।

चूंकि अक्सर नियोक्ता विभिन्न तरीकेकर्मचारी की अपेक्षा से कम भुगतान करने का प्रयास करता है।

उदाहरण के लिए, यह व्यक्तिगत आयकर में कटौती के बिना मुआवजे का संकेत देता है - यह रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून का उल्लंघन नहीं करता है।

इस प्रकार, मुआवजे के साथ या बिना मुआवजे के भुगतान, किसी भी मामले में, नियोक्ता द्वारा पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान किया जाना चाहिए। लेकिन पहले एक योग्य वकील को इस समझौते का पाठ दिखाना वांछनीय है।

बदले में, नियोक्ता को स्वयं किसी भी मामले में कानून द्वारा आवश्यक संबंधित भुगतान से बचने की कोशिश नहीं करनी चाहिए। चूंकि इस तरह के कृत्यों को रूसी संघ के क्षेत्र में लागू कानून द्वारा काफी गंभीर रूप से दंडित किया जाता है।

कैसे जारी करें

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन के लिए आवेदन करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• समझौते का पाठ स्वयं तैयार करें;
• ऊपर बताए गए दस्तावेज़ से कर्मचारी को परिचित कराना;
• एक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ उत्पन्न करें - T-61;
• बर्खास्तगी या किसी अन्य दिन कर्मचारी के खाते में एक विच्छेद वेतन जारी करें या इसे स्थानांतरित करें।

प्रत्येक चरण में एक बड़ी संख्या होती है विभिन्न प्रकारबारीकियां कर्मचारी को समझौते के पाठ से परिचित कराना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

यह क्षण कानून द्वारा विनियमित है। उसी समय, समझौते के साथ कर्मचारी के परिचित होने के दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है।

यह हो सकता था:

• अनुबंध पर ही संबंधित चिह्न - कर्मचारी के हस्ताक्षर युक्त;
• बर्खास्त कर्मचारी का एक बयान, जो समझौते के पाठ से परिचित होने के तथ्य को इंगित करता है (इस मामले में, एक हस्ताक्षर भी आवश्यक है)।

जब प्रासंगिक समझौता तैयार किया गया है और कर्मचारी ने इसे पढ़ लिया है, तो लेखाकार या उसकी जगह लेने वाला व्यक्ति विच्छेद वेतन की गणना करने के लिए बाध्य है। उसी समय, टी -61 के रूप में एक विशेष रिपोर्टिंग दस्तावेज बनता है।

इसमें निम्नलिखित महत्वपूर्ण खंड शामिल हैं:

• बिलिंग अवधि:
  • साल;
  • महीना;
• कमाई की गणना करते समय भुगतान को ध्यान में रखा जाता है;
• रकम:
  • बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिन;
  • बिलिंग अवधि के घंटे;
• औसत दैनिक कमाई;
• छुट्टियों के दिन:
  • अप्रयुक्त;
  • पहले से ही इस्तेमाल किया;
• छुट्टी का वेतन;
• विच्छेद वेतन की राशि की गणना;
• भुगतान की जाने वाली राशि;
• मुख्य लेखाकार के हस्ताक्षर।

साथ ही, यह दस्तावेज़ वित्तीय विवरणों के लिए आवश्यक है, इसलिए इसकी तैयारी को यथासंभव सावधानी से माना जाना चाहिए।

चूंकि यदि त्रुटियां हैं, तो कर अधिकारियों के दृष्टिकोण के क्षेत्र में गिरने की उच्च संभावना है, जिन्हें डेस्क ऑडिट करने का अधिकार है।

यदि विच्छेद वेतन नकद में प्राप्त होता है, तो उन्हें नकद डेस्क पर कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध जारी किया जाता है।

यह याद रखना चाहिए कि यदि पंजीकरण प्रक्रिया स्वीकार्य समय से अधिक है, तो नियोक्ता पर प्रतिबंध लगाए जाएंगे। वे पुनर्वित्त दर के 1/300 के दंड का प्रतिनिधित्व करते हैं।

क्या पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन विच्छेद वेतन है?

आज रूसी संघ के क्षेत्र में व्यक्तिगत आय पर कर है। इसका मूल्य 13% है।

इसी समय, यह दर रूसी संघ के सभी निवासियों के लिए निर्धारित है। इसी समय, विच्छेद वेतन भी इस शुल्क के अधीन है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत।

इस प्रकार, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुसार, सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान जो एक तरह से या किसी अन्य कर्मचारी की बर्खास्तगी से जुड़े हैं, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं हैं। हालांकि, इस भुगतान की राशि पर प्रतिबंध हैं।

आयकर का भुगतान नहीं किया जाता है यदि:

• यदि मुआवजा कर्मचारी की औसत कमाई के तीन गुना से अधिक नहीं है;
• यदि मुआवजा किसी कर्मचारी की औसत कमाई के छह गुना से अधिक नहीं है, जब वह सुदूर उत्तर या उसके बराबर क्षेत्र में कार्यरत है।

अन्य सभी मामलों में, नियोक्ता को मुआवजे के भुगतान के साथ-साथ विभिन्न गैर-बजटीय राज्य निधियों में योगदान पर व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करना आवश्यक है।

साथ ही, यह याद रखना चाहिए कि उपरोक्त नियम सभी कर्मचारियों पर लागू होता है - उनकी स्थिति, वेतन या अन्य महत्वपूर्ण कारकों की परवाह किए बिना।

यह क्षण रूस के वित्त मंत्रालय के दिनांक 25 अक्टूबर, 2013 के पत्र में इंगित किया गया है। उसी समय, अनिवार्य मुआवजे की राशि पर निर्भर नहीं करता है कई कारक- बर्खास्तगी और अन्य के कारण।

बर्खास्तगी समझौते में शर्तों, साथ ही भुगतान की गई मुआवजे की राशि का संकेत दिया जाना चाहिए। साथ ही, यह समझौता वास्तव में रोजगार अनुबंध का एक अनुलग्नक है, जो इसका अभिन्न अंग बन गया है।

यह क्षण कानून में इंगित किया गया है:

• रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 10/17/13;
• रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 09.10.13;
• रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 9 अप्रैल, 2013 नं।

यह इन पत्रों के आधार पर है कि विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन है।

यदि विच्छेद वेतन के रूप में भुगतान की गई राशि ऊपर बताए गए मूल्यों से कम है, तो निम्नलिखित विधायी कृत्यों के प्रभाव को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• रूसी संघ का टैक्स कोड;
• संघीय कानून संख्या 212-एफजेड;
• संघीय कानून संख्या 125-एफजेड 24 जुलाई 1998

उपरोक्त सभी का पालन करना बहुत जरूरी है विधायी मानदंड. चूंकि अन्यथा कर कार्यालय के साथ किसी भी गंभीर समस्या की उच्च संभावना है।

व्यक्तिगत आयकर न रोकने या अन्य उल्लंघनों के कारण गलत तरीके से तैयार किए गए वित्तीय विवरण गंभीर जुर्माना लगाने का कारण बन सकते हैं।

गणना कैसे करें

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन को सशर्त रूप से निम्नलिखित दो मुख्य भागों में विभाजित किया जा सकता है:

• अनिवार्य, कानून द्वारा प्रदान किया गया;
• नियोक्ता के विवेक पर भुगतान किया गया।

इसके अलावा, अनिवार्य भाग की गणना करने की प्रक्रिया काफी मानक है। यह पहले से काम किए गए समय के लिए अभी तक भुगतान नहीं की गई मजदूरी के योग का प्रतिनिधित्व करता है, साथ ही अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भी प्रतिनिधित्व करता है।

विच्छेद वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:कहाँ पे:

उसी समय, विभिन्न प्रकार के बोनस और अन्य भत्तों के बारे में याद रखना आवश्यक है जो पहले से तैयार किए गए रोजगार अनुबंध के अनुसार कर्मचारी को देय हैं। चूँकि यदि इनमें से कोई अनिवार्य है तो आप उन्हें भी गणना में शामिल करें।

गणना प्रक्रिया पूरी होने के बाद, प्राप्त राशि से व्यक्तिगत आयकर की कटौती करना आवश्यक है।

इसका मान 13% है, इसलिए सूत्र इस तरह दिखेगा:

इस तरह की गणना के परिणामस्वरूप प्राप्त राशि भुगतान के लिए अनिवार्य होगी। कर्मचारी को बर्खास्तगी के दिन या अगले दिन इसका भुगतान करना होगा।

उदाहरण

विच्छेद वेतन की राशि की गणना करने की प्रक्रिया को समझने का सबसे आसान तरीका उदाहरण के द्वारा है। 10/08/14 को कर्मचारी पीपी पेट्रोव को तदनुसार तैयार किए गए एक समझौते के आधार पर बर्खास्त कर दिया गया था।

कर्मचारी की मासिक आय है 11 हजार रूबल. रिपोर्टिंग वर्ष में, छुट्टी को पूरी तरह से हटा दिया गया था, इसलिए इसके लिए मुआवजा अर्जित नहीं किया जाएगा।

एक कर्मचारी जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया गया है, वह कुछ मुआवजे का हकदार है। अन्य भुगतानों में, कुछ परिस्थितियों में, विच्छेद वेतन उसे हस्तांतरित किया जा सकता है। हालांकि, हर कोई नहीं जानता कि यह राशि किन मामलों में बकाया है। गणना प्रक्रिया के बारे में ही प्रश्न हो सकते हैं। विच्छेद वेतन के अधिकार का उपयोग करने से भुगतान की गणना की सभी बारीकियों को जानने में मदद मिलेगी।

स्थिति की विशेषताएं

विच्छेद वेतन एक नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी को छुट्टी पर जाने पर भुगतान की जाने वाली एकमुश्त राशि है। भुगतान के लिए आधार रूसी संघ के श्रम संहिता, साथ ही कंपनियों के आंतरिक नियमों, सामूहिक या . द्वारा प्रदान किए जाते हैं रोजगार संपर्क.

विच्छेद वेतन हमेशा भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन केवल बर्खास्तगी के कुछ कारणों के लिए।

भुगतान की राशि भी इस पर निर्भर करती है। निधि जारी करने के लिए एक अलग आदेश की आवश्यकता नहीं है, एक आदेश पर्याप्त है, जो रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए उपयुक्त आधार दर्ज करेगा।

बर्खास्तगी के कारण और भुगतान की राशि

रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को विच्छेद वेतन हस्तांतरित करने के लिए बाध्य करता है यदि कर्मचारी के साथ अनुबंध निम्नलिखित कारणों से रद्द कर दिया जाता है:

1. संगठन का परिसमापन।
2. उद्यम के कर्मचारियों की संख्या (यानी कर्मचारियों का पेरोल) या कर्मचारियों (यानी पदों की संरचना) को कम करना।
3. सैन्य या वैकल्पिक सेवा के लिए एक कर्मचारी की भर्ती।
4. अदालत के फैसले या पहले इस गतिविधि को करने वाले कर्मचारी के श्रम निरीक्षणालय द्वारा बहाली।
5. दूसरे क्षेत्र में स्थानांतरित करने से इनकार।
6. चिकित्सा कारणों से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने से इनकार करना।
7. किसी कर्मचारी की उसके स्वास्थ्य की स्थिति के कारण काम जारी रखने में असमर्थ के रूप में मान्यता। एक आधिकारिक चिकित्सा राय की आवश्यकता है।
8. नियोक्ता की गलती के माध्यम से रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय कानूनी आवश्यकताओं का पालन करने में विफलता। नतीजतन, श्रम गतिविधि या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण की संभावना को बाहर रखा गया है। इसमें ऐसे व्यक्तियों को काम पर रखना शामिल है जो:
   • अदालत के फैसले से कुछ पदों पर कब्जा करने या विशिष्ट गतिविधियों को करने के अवसर से वंचित थे;
   • चिकित्सा कारणों से काम नहीं कर सकता;
   • शिक्षा पर कोई दस्तावेज नहीं है, और कानून के अनुसार, उनकी स्थिति में विशेष ज्ञान की आवश्यकता है;
   • कुछ अधिकारों से वंचित, रूसी संघ से निष्कासित, नगरपालिका या सिविल सेवा से बर्खास्त;
   • कानूनी रूप से किसी भी प्रकार की कार्य गतिविधि में शामिल होने की अनुमति नहीं है।
9. काम करने की परिस्थितियों में बदलाव के कारण एक कर्मचारी का काम जारी रखने से इनकार करना।
10. संस्थापकों द्वारा निर्णय किए जाने पर सिर की बर्खास्तगी उसकी कोई गलती नहीं है।
11. स्वामित्व में परिवर्तन के परिणामस्वरूप प्रबंधक और मुख्य लेखाकार के साथ रोजगार अनुबंध रद्द करना।

उद्यम के डाउनसाइज़िंग और परिसमापन के लिए विच्छेद वेतन औसत मासिक आय की राशि में काटा जाता है।

इसके अलावा, बाद के दौरान बर्खास्त कर्मचारी 2 महीनेऔसत वेतन मिलता है। रोजगार केंद्र में पंजीकरण करते समय, भुगतान अवधि बढ़ जाती है 3 महीने. औसत मासिक वेतन एक कर्मचारी के कारण होता है जिसे अनुबंध के समापन पर आवश्यकताओं के उल्लंघन के कारण निकाल दिया गया था। बर्खास्त प्रबंधक या मुख्य लेखाकार को राशि में भुगतान किया जाता है 3 औसत मासिक आय। बर्खास्तगी के अन्य कारणों से, कर्मचारी को उसके 2 सप्ताह के औसत वेतन के अनुरूप राशि हस्तांतरित की जाती है।

यदि कर्मचारी को 2 महीने से अधिक की अवधि के लिए संगठन में भर्ती कराया गया था, तो कटौती की राशि रोजगार अनुबंध या आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। दस्तावेजों में इस मद की अनुपस्थिति नियोक्ता को लाभ की लागत से छूट देती है। यदि कर्मचारी को परिवीक्षा अवधि के दौरान, उसके स्वयं के अनुरोध पर, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए बर्खास्त कर दिया गया था, तो विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है।

बर्खास्तगी पर विच्छेद वेतन की गणना

सूत्र

विच्छेद वेतन की गणना निम्नलिखित तरीके से की जाती है:

लाभ = एसडीजेड * आरडी

एसडीजेडएक कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन है, तृतीय- यह संगठन द्वारा भुगतान की जाने वाली अवधि में कार्य दिवसों की संख्या है। औसत दैनिक वेतन पिछले एक साल की पूरी कमाई और उसी अवधि में काम किए गए वास्तविक दिनों का अनुपात है। निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके गणना की गई:

आरएफपी- यह बोनस और पारिश्रमिक के साथ बिलिंग अवधि (12 महीने) की कमाई है, आयुध डिपोकाम किए गए दिनों की संख्या है।

विच्छेद वेतन की राशि की गणना करते समय, कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए:

• भुगतान केवल कार्य दिवसों पर लागू होता है, छुट्टियों और सप्ताहांतों को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• सामाजिक भुगतान (अवकाश वेतन, वित्तीय सहायता, यात्रा भत्ता, बीमारी की छुट्टी और अन्य) को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• यदि कर्मचारी महीने के अंतिम दिन को छोड़ देता है, तो इस महीने को बिलिंग अवधि में शामिल किया जाता है, बाकी समय के लिए, बर्खास्तगी के महीने तक के खंड की गणना की जानी चाहिए;
• लाभ की राशि वेतन के प्रकार से प्रभावित नहीं होती है। वेतन, पीसवर्क, प्रति घंटा और अन्य प्रणाली के साथ, गणना समान होगी।

विच्छेद वेतन एक गारंटीकृत भुगतान है।

भले ही कर्मचारी को बर्खास्तगी के तुरंत बाद नियोजित किया गया हो, उसे उसके कारण पूरी तरह से राशि प्राप्त करने का अधिकार है।

उदाहरण

कठिन वित्तीय स्थिति के कारण, एलाडा ओजेएससी ने छंटनी की। अन्य कर्मचारियों में, 13 मार्च, 2019 को I. E. Podushkina को निकाल दिया गया था। महिला का वेतन 25,000 रूबल था। अंतिम कार्य दिवस पर, पोदुशकिना को मार्च में काम करने वाले दिनों के लिए मजदूरी, छुट्टी के लिए मुआवजा और विच्छेद वेतन का भुगतान किया जाना था।

चूंकि कर्मचारी ने एक अधूरे महीने के लिए काम किया है, मार्च को लाभ की गणना में शामिल नहीं किया गया है।सबसे पहले आपको Podushkina की औसत दैनिक कमाई स्थापित करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, 12 महीनों में उसने 240 दिन काम किया:

25,000 रूबल * 12 महीने (बिलिंग अवधि) = 300,000 रूबल (पूर्ण वार्षिक आय)

300,000 रूबल / 240 दिन = 1 250 रूबल (औसत वेतनप्रति दिन) अप्रैल 2019 22 काम कर दिन।

फलस्वरूप:

1,250 रूबल * 22 दिन = 27,500 रूबल। यह विच्छेद वेतन की राशि है।

कराधान और बीमा प्रीमियम

सभी गणनाओं के बाद, यह तय करना आवश्यक है कि क्या विच्छेद वेतन व्यक्तिगत आयकर के अधीन है और क्या उस पर बीमा प्रीमियम लगाया जाता है?

रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 में कहा गया है कि भुगतान पर कोई "आय" कर नहीं लगाया जाता है यदि यह औसत वेतन के 3 गुना से अधिक नहीं है। अन्यथा, अधिक राशि से 13% की कटौती की जाती है। जो लोग सुदूर उत्तर और उसके बराबर क्षेत्रों में काम करते हैं, उनके लिए औसत वेतन का 6 गुना कर नहीं लगता है।

उद्यम का प्रबंधन व्यक्तिगत पहल पर लाभ का भुगतान कर सकता है, जिसके लिए आधार कानून में प्रदान नहीं किए गए हैं (उदाहरण के लिए, 2 महीने से कम समय तक काम करने वाले व्यक्ति को बर्खास्तगी के लिए एक निश्चित राशि जारी करना)।

वित्त मंत्रालय और कर सेवाइस तरह के भुगतानों पर कर लगाने पर असहमत हैं।वित्त मंत्रालय के निर्देशों के अनुसार व्यक्तिगत आयकर को मानदंड के भीतर किसी भी विच्छेद वेतन से काटा जाना आवश्यक है (अर्थात राशि का 3 गुना और 6 गुना)। संघीय कर सेवा इस श्रेणी के भुगतानों पर पूर्ण रूप से कर लगाने का प्रस्ताव करती है।

आयकर के संबंध में, संग्रह के लिए आधार स्थापित करते समय संगठन के सभी खर्चों को ध्यान में रखा जाना चाहिए जो कर्मचारी लाभ में जाते हैं। इसमें विच्छेद वेतन की राशि भी शामिल है। मुख्य शर्त यह है कि भुगतान कानून या आंतरिक संगठनात्मक नियमों और अनुबंधों द्वारा तय किया जाना चाहिए।

श्रम संहिता के तहत हस्तांतरित विच्छेद वेतन बीमा प्रीमियम से मुक्त है।

शुल्क तभी लिया जाता है जब:

• नियोक्ता व्यक्तिगत पहल पर भत्ते का भुगतान करता है;
• राशि कानून द्वारा इंगित सीमा से अधिक है (उपार्जन अतिरिक्त राशि पर आधारित है)।

महत्वपूर्ण पहलू

भुगतान प्रक्रिया

यदि कर्मचारी उद्यम के परिसमापन या कमी के कारण छोड़ देता है, तो विच्छेद वेतन जारी करना निम्नानुसार है:

1. रोजगार के अंतिम दिन, कर्मचारी को के लिए भत्ता मिलता है पहला महीना. इस राशि का भुगतान इस बात पर निर्भर नहीं करता है कि किसी व्यक्ति को भविष्य में नौकरी मिलेगी या नहीं;
2. अतं मै पहला महीनाअनुबंध की समाप्ति की तारीख से भूतपूर्व कर्मचारीकोई और भुगतान नहीं करता है;
3. अंततः दूसरा महीनारोजगार की अवधि के लिए औसत आय में कटौती की जाती है। राशि इस शर्त पर हस्तांतरित की जाती है कि कर्मचारी ने एक आवेदन लिखा है और नियोक्ता को एक कार्य पुस्तिका के साथ प्रस्तुत किया है जिसमें कोई निशान नहीं है नयी नौकरी. एक कर्मचारी के लिए जिसने नई नौकरी पाई है दूसरे महीने के मध्य, भुगतान की गणना बेरोजगारी के समय के अनुपात में की जाती है;
4. बाद में तीसरा महीनानिम्नलिखित मामलों में कर्मचारी को औसत वेतन काटा जाता है:
   • अगर वह रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत है तो बाद में 2 सप्ताहबर्खास्तगी के बाद;
   • अगर के लिए 3 महीनेरोजगार केंद्र को उसके लिए नौकरी नहीं मिली।
5. के बीत जाने के बाद चौथा, पांचवां, छठा महीनारोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, औसत आय उन लोगों को हस्तांतरित की जाती है जो सुदूर उत्तर में और इसके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं। बेरोजगार व्यक्ति को पूर्व नियोक्ता को एक आवेदन, नई नौकरी पर एक निशान के बिना एक कार्यपुस्तिका और औसत कमाई बनाए रखने पर रोजगार केंद्र के निष्कर्ष के साथ प्रदान करना होगा।

कंपनी की कमी या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी के कारण लाभों का भुगतान इस बात पर भी निर्भर करता है कि नियोक्ता कौन है - एक उद्यम या एक निजी उद्यमी। दूसरे मामले में, भत्ता तभी जारी किया जाता है जब रोजगार अनुबंध में ऐसा खंड तय किया गया हो। अन्य मामलों में, कर्मचारी को कुछ भी प्राप्त नहीं होता है।

विकलांगता पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी तब होती है जब वह एक आधिकारिक चिकित्सा प्रमाण पत्र जमा करता है।

नियोक्ता तब निम्नलिखित कदम उठाता है:

• कर्मचारी को उसके विकलांगता समूह के अनुरूप पद की पेशकश की जाती है। अगर इस विकल्प को अस्वीकार कर दिया जाता है, तो उसे अपनी मर्जी से निकाल दिया जाता है, और कोई लाभ नहीं दिया जाता है;
• यदि कोई विकलांगता समूह काम करना जारी रखने की अनुमति नहीं देता है या कंपनी के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो कर्मचारी को 2 सप्ताह की कमाई के भुगतान के साथ निकाल दिया जाता है।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी के साथ पूर्ण समझौता, विच्छेद वेतन के हस्तांतरण सहित, अंतिम कार्य दिवस पर होता है।

लाभ राशि में परिवर्तन

विच्छेद वेतन की राशि और जिन आधारों पर उन्हें भुगतान किया जाता है, वे रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित होते हैं। हालांकि, नियोक्ता, अपने स्वयं के अनुरोध पर, लाभों की मात्रा को बदल सकता है और भुगतान के लिए विशेष अवसर निर्दिष्ट कर सकता है। ऐसी शर्तें उद्यम के आंतरिक नियमों के साथ-साथ श्रम या सामूहिक समझौतों में निर्धारित हैं। सबसे अधिक बार, संगठन एक विशिष्ट मूल्य नहीं, बल्कि एक सीमा तय करता है जिसमें एक कर्मचारी की औसत मासिक आय या वेतन की संख्या शामिल होती है (उदाहरण के लिए, 4 से 10 औसत कमाई की राशि में भुगतान)।

लाभों का भुगतान और इसकी राशि का स्वतंत्र निर्धारण आमतौर पर पार्टियों के समझौते द्वारा बर्खास्तगी पर बातचीत की जाती है।

कर्मचारी के साथ समझौता उसके अंतिम कार्य दिवस पर होता है।राशि की प्राप्ति तभी संभव है जब संबंधित वस्तु नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई हो और लिखित रूप में दर्ज की गई हो। इस प्रकार, भत्ते की राशि द्वारा नियंत्रित किया जाता है राज्य स्तरऔर संगठनात्मक स्तर पर।

अन्य भुगतान

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर, कर्मचारी, विच्छेद वेतन के अलावा, अन्य भुगतान प्राप्त करता है। अंतिम कार्य दिवस पर उनका तबादला कर दिया जाता है:

1. वेतन।चालू माह में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर गणना की जाती है। इसमें भत्ते, बोनस, अधिभार शामिल हैं, यदि संगठन द्वारा प्रदान किया जाता है।
2. अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा।सभी दिन जो कर्मचारी ने कानून के अनुसार "टेक ऑफ" नहीं किया, पिछले वर्षों सहित, प्रतिपूर्ति की जाती है। आप मौद्रिक मुआवजे को छुट्टी से बदल सकते हैं, जो बाद में बर्खास्तगी में बदल जाता है। इसके लिए कर्मचारी के आवेदन और नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है।
3. प्रारंभिक समाप्ति मुआवजा।एक कर्मचारी जिसे कर्मचारियों की संख्या में कमी या कंपनी के परिसमापन के कारण निकाल दिया गया है, उसे इसके बारे में चेतावनी दी जानी चाहिए 2 महीने. लेकिन ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी की सहमति से चेतावनी अवधि समाप्त होने से पहले उसे निकाल दिया जाता है। इस मामले में, अतिरिक्त मुआवजे का भुगतान किया जाता है। ऐसे मुआवजे की राशि बर्खास्त व्यक्ति के औसत मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसकी गणना चेतावनी अवधि के अंत तक शेष समय के अनुपात में की जाती है।
4. अन्य भुगतान।आंतरिक संगठनात्मक कार्य, सामूहिक और श्रम समझौते बर्खास्त कर्मचारी को अतिरिक्त मुआवजा प्रदान कर सकते हैं। उनकी सूची और राशि उस संगठन पर निर्भर करती है जिसमें व्यक्ति काम करता है।

विच्छेद वेतन की गणना की बारीकियों को जानने से कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को मदद मिलेगी। बर्खास्त कर्मचारी को यह सुनिश्चित होगा कि उसे कानून के तहत उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त हुए हैं। नियोक्ता पूर्व अधीनस्थ के काम के लिए उचित भुगतान करेगा, जिससे उसका संरक्षण होगा अच्छे संबंधऔर एक विश्वसनीय और स्थिर कंपनी के रूप में इसकी प्रतिष्ठा।