वेतन सूचकांक गुणांक। वेतन सूचीकरण की गणना: सूत्र और बुनियादी जानकारी

कर्मचारी वफादारी के लिए वेतन सूचीकरण सबसे महत्वपूर्ण शर्त है। मुद्रास्फीति की प्रक्रिया एक ऐसा कारक है जो निस्संदेह व्यवसायों के विकास और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को समग्र रूप से जटिल बनाती है। हालांकि, अगर कीमतें बढ़ती हैं, तो यह उन लोगों के लिए और भी मुश्किल है, जिनकी आय का मुख्य स्रोत श्रम मुआवजा है।

रूसी कानून वेतन सूचीकरण को कैसे नियंत्रित करता है? किस प्रकार की नियोक्ता कंपनियों को तदनुसार श्रम मुआवजा बढ़ाने की आवश्यकता है? क्या यह कहना संभव है कि रूस में इंडेक्सेशन वेतन- सामाजिक-आर्थिक प्रक्रियाओं में राज्य के सही हस्तक्षेप का एक उदाहरण? भुगतान किस दर से बढ़ना चाहिए?

वेतनमान: नाममात्र और वास्तविक

कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन में कम से कम दो मुख्य माप मानदंड होते हैं।

पहला देश की मुद्रा में इसका नाममात्र मूल्य है जहां इसका भुगतान किया जाता है।

रूस में, यह निश्चित रूप से, रूबल है। मजदूरी मापने का दूसरा प्रमुख मानदंड उनकी क्रय शक्ति है।

यही है, एक निश्चित सूचकांक जो कुछ भौतिक उत्पादों या सेवाओं की मात्रा को दर्शाता है जिन्हें इसके साथ खरीदा जा सकता है।

इस प्रकार, वेतन नाममात्र और वास्तविक है। इसके माप के लिए अतिरिक्त मानदंडों में, उदाहरण के लिए, एक निश्चित मुद्रा की दर से गणना की गई अभिव्यक्ति हो सकती है। यही है, वेतन, सिद्धांत रूप में, नाममात्र और वास्तविक शर्तों के संदर्भ में समय के साथ अपरिवर्तित रह सकता है, लेकिन कीमत में कमी (या, इसके विपरीत, वृद्धि) अगर इसका मूल्य मापा जाता है, कहते हैं, डॉलर या यूरो में।

अनुक्रमण का सार

वेतन सूचीकरण एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे जितना संभव हो सके श्रम मुआवजे की नाममात्र राशि और उनकी वास्तविक क्रय शक्ति (और कुछ मामलों में विनिमय दर से जुड़े उतार-चढ़ाव) को बराबर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

अर्थात्, मूल्य परिवर्तन पर कमाई (या, यदि यह मायने रखती है, राष्ट्रीय की क्रय शक्ति) मौद्रिक इकाई) किसी अनुक्रमण कारक से गुणा किया जाता है। रूस में उनके लिए मुख्य संदर्भ बिंदु, जैसा कि दुनिया के कई अन्य देशों में है, मुद्रास्फीति का स्तर है, जो सिद्धांत रूप में, वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में औसत परिवर्तन को दर्शाता है।

रूसी संघ में, एक नियम के रूप में, मजदूरी के वार्षिक सूचकांक का अभ्यास किया जाता है। यानी वार्षिक मुद्रास्फीति दर (और इसके संभावित अनुमानित मूल्यों) के आधार पर। लेकिन, जैसा कि कुछ वकील नोट करते हैं, रूसी कानूनों में ऐसे कोई प्रावधान नहीं हैं जो नियोक्ताओं को किसी भी आवृत्ति के साथ वेतन को अनुक्रमित करने से सीधे रोकेंगे। इसलिए, कई संगठन त्रैमासिक अभ्यास करते हैं और कुछ मामलों में, श्रम मुआवजे की राशि में मासिक समायोजन करते हैं।

वेतन सूचीकरण के दो मुख्य प्रकार हैं: भावी और पूर्वव्यापी। पहले मामले में, नियोक्ता, अपने स्वयं के मुद्रास्फीति पूर्वानुमान पद्धति और अपने कर्मचारियों के श्रम मुआवजे की क्रय शक्ति को प्रभावित करने वाले अन्य कारकों के आधार पर, लगातार मजदूरी बढ़ाता है। पूर्वव्यापी अनुक्रमण के साथ, कीमतों में वास्तविक वृद्धि के अनुसार "वेतन" में वृद्धि की जाती है।

न्यूनतम वेतन का वार्षिक अनुक्रमण भी है। यह, एक नियम के रूप में, संघीय अधिकारियों के स्तर पर निर्मित होता है। न्यूनतम मजदूरी, यहां तक ​​​​कि इसके छोटे मूल्य के साथ (रूस में यह लगभग 5 गुना कम है औसत वेतन), अर्थव्यवस्था के कई क्षेत्रों में श्रम मुआवजे की गणना के लिए एक महत्वपूर्ण बेंचमार्क हो सकता है।

राज्य मुख्य रूप से यह सुनिश्चित करने में रुचि रखता है कि मजदूरी की राशि मुद्रास्फीति के लिए पर्याप्त है। सबसे पहले, क्योंकि नागरिक अपने लिए (सामाजिक सहायता की प्रतीक्षा करने के बजाय) प्रदान करते हैं। इसलिए, कई देशों में, उच्चतम अधिकारी उद्यमों को कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। यह रूस में भी प्रचलित है।

रूस में अनुक्रमण की विशेषताएं

रूसी संघ की अर्थव्यवस्था के लिए विशिष्ट मजदूरी के सूचकांक की विशिष्टता और प्रक्रिया क्या है? विशेषज्ञ निम्नलिखित मुख्य विशेषताओं का नाम देते हैं जो वर्षों से बनी हैं, जबकि रूस को मुक्त बाजार की आदत हो रही थी।

वेतन सूचकांक के लिए आवंटित धन के स्रोत बजट हैं (यदि हम राज्य और नगरपालिका संगठनों के बारे में बात कर रहे हैं), संगठनों के अपने फंड (निजी कंपनियों में), कुछ मामलों में - प्रायोजन आय (एनजीओ के लिए)।

कर्मचारी मुआवजा समायोजन नीति बजट संस्थानउनके कामकाज के प्रत्येक स्तर पर विनियमित किया जा सकता है। यही है, संघीय, क्षेत्रीय और नगरपालिका अधिकारियों द्वारा स्थापित वेतन और टैरिफ दरों में विधायी परिवर्तन के कारण मजदूरी का सूचकांक हो सकता है।

व्यवसाय में मामलों की स्थिति के लिए, कंपनियों पर विधायक के प्रभाव का एकमात्र और, इसके अलावा, एक बहुत ही अप्रत्यक्ष तंत्र न्यूनतम वेतन (साथ ही साथ क्षेत्रीय गुणांक) है। यही है, विशिष्ट आंकड़ों के संदर्भ में निजी क्षेत्र में मजदूरी का सूचकांक अनिवार्य हो जाता है, यदि केवल श्रम मुआवजे की राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम है (हालांकि, हम उन नियमों के बारे में बात करेंगे जो गैर-राज्य कंपनियों पर लागू होते हैं। अधिक विवरण थोड़ी देर बाद)।

अनुबंध के आधार पर सूचीकरण

यह बहुत संभव है कि वेतन समायोजन न केवल कानून और मुद्रास्फीति प्रक्रियाओं के आधार पर होगा, बल्कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संपन्न रोजगार अनुबंध के प्रासंगिक खंडों को देखते हुए भी होगा। बातचीत के ऐसे रूप रूसी संघ में काफी आम हैं।

रूसी व्यवहार में, तथाकथित उद्योग समझौते हैं, जो एक निश्चित बाजार खंड में उद्यमों के बीच अपनाई गई मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं। निजी कंपनियों के नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संपन्न अनुबंधों में, मुद्रास्फीति के रूप में मजदूरी के स्तर को समायोजित करने के लिए ऐसा बेंचमार्क हमेशा प्रकट नहीं होता है।

इंडेक्सेशन या वेतन वृद्धि?

कुछ नियोक्ता इंडेक्सेशन और सामान्य वेतन वृद्धि (उदाहरण के लिए वरिष्ठता के अनुरूप) की बराबरी करते हैं। कई वकीलों के अनुसार, ऐसी नीति पूरी तरह से सही नहीं है। बात यह है कि वहाँ है विभिन्न प्रकारउप-नियम (साथ ही न्यायिक अभ्यास), जिसके अनुसार नियोक्ता को, कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय, वेतन की क्रय शक्ति में कमी और आय में वृद्धि के कारण अनुक्रमण तंत्र के बीच अंतर करना चाहिए, जिसके कारक सेवा की अवधि और अन्य उपलब्धियां हो सकती हैं।

मुख्य मानदंड क्या है जो इस तरह की अवधारणाओं को "अनुक्रमण" और "वृद्धि" मजदूरी के रूप में अलग करता है? विशेषज्ञों का मानना ​​है कि यह इस प्रकार है। यदि अनुबंधों के शब्दों में श्रम कार्यों पर मुआवजे के स्तर की निर्भरता या किसी व्यक्ति की वर्तमान स्थिति की अवधि के बारे में खंड शामिल हैं, तो हम वेतन वृद्धि के बारे में बात कर रहे हैं। यदि दस्तावेज़ में ऐसी शर्तें शामिल नहीं हैं, तो हम पूर्ण अनुक्रमण के बारे में बात कर रहे हैं।

क्या निजी कंपनियों के लिए इंडेक्सेशन अनिवार्य है?

रूसी कंपनियां-नियोक्ता दो मुख्य प्रकारों में विभाजित हैं: बजटीय संगठन और निजी फर्म। क्या वे दोनों अपने वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य हैं? ऐसे कौन से अनुपात हैं जिनका दोनों को पालन करना चाहिए? एक बजटीय संगठन और एक निजी कंपनी के लिए वेतन सूचीकरण की गणना कैसे करें?

श्रम मुआवजे के स्तर के समायोजन को विनियमित करने वाला मुख्य विधायी स्रोत रूसी संघ का श्रम संहिता है। संहिता का अनुच्छेद 134 सार्वजनिक कंपनियों और व्यवसायों के लिए वेतन अनुक्रमण दायित्वों को दर्शाने वाले प्रमुख प्रावधानों को निर्धारित करता है। हालाँकि, उनकी सामग्री, जैसा कि कुछ रूसी वकीलों ने उल्लेख किया है, की व्याख्या स्पष्ट रूप से नहीं की जा सकती है।

एक ओर, कानून का यह स्रोत कहता है कि श्रम मुआवजे के वास्तविक स्तर का प्रावधान उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के अनुपात में होना चाहिए। और यही कारण है कि कई विशेषज्ञ निष्कर्ष निकालते हैं: वेतन सूचकांक गुणांक कम से कम आधिकारिक मुद्रास्फीति के बराबर होना चाहिए। और यह नियम, वकीलों का मानना ​​है, सभी कंपनियों-नियोक्ताओं - निजी और सार्वजनिक पर लागू होता है।

हालाँकि, इस दृष्टिकोण से कुछ अलग राय है।

इसका पालन करने वाले वकील ध्यान दें: रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में कहा गया है कि सार्वजनिक क्षेत्र में नियोक्ताओं द्वारा अन्य कानूनों और अर्थव्यवस्था के निजी क्षेत्र की कंपनियों में निहित मानदंडों के आधार पर वेतन सूचीकरण किया जाना चाहिए - में स्थानीय समझौतों के अनुसार।

लेकिन बात यह है कि विशेषज्ञों का मानना ​​है कि कानून के पहले प्रकार के स्रोत सार्वजनिक हैं, उनका निष्पादन अनिवार्य है।

उत्तरार्द्ध के पास केवल एक कंपनी के भीतर कानूनी बल है। और इसलिए वकीलों के अनुसार, निजी कंपनियों के लिए मुद्रास्फीति के स्तर के अनुपात में वेतन बढ़ाना आवश्यक नहीं है।

हालांकि, रूसी विशेषज्ञ समुदाय में कर्मचारियों के पारिश्रमिक को मुद्रास्फीति के संदर्भ में या उसके बिना अनुक्रमित करने के लिए नियोक्ताओं के दायित्व के बारे में कोई मतभेद नहीं है। इसलिए, हम शुरुआत में पूछे गए सवालों के जवाब इस प्रकार देंगे।

सिविल सेवकों, बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों के साथ-साथ निजी कंपनियों के विशेषज्ञों के वेतन का सूचकांक अनिवार्य है। कानून इस संबंध में उनके बीच अंतर प्रदान नहीं करता है। इंडेक्सेशन गुणांक की गणना बजटीय संगठनों द्वारा अधिकारियों (संघीय, क्षेत्रीय, नगरपालिका) द्वारा जारी कानून के स्रोतों में निर्धारित सिफारिशों के आधार पर की जाती है।

एक नियम के रूप में, वे Rosstat द्वारा गणना की गई मुद्रास्फीति के आंकड़ों को दर्शाते हैं। व्यवसायों को, बदले में, गुणांकों की गणना स्वयं करनी चाहिए। अगर इसके लिए बेंचमार्क महंगाई के आंकड़े होंगे - तो अच्छा है। यदि नहीं, तो कानून की दृष्टि से कोई उल्लंघन नहीं होगा।

अनुक्रमण और औपचारिकताएं

इस तथ्य के बावजूद कि के संदर्भ में सख्त विधायी आवश्यकताएं प्रलेखननिजी संरचनाओं के लिए कोई वेतन सूचीकरण तंत्र नहीं हैं; विशेषज्ञों का सुझाव है कि व्यवसाय कई मानक स्थानीय नियमों का उपयोग करते हैं। जैसे, उदाहरण के लिए, मजदूरी के अनुक्रमण पर विनियम। उदाहरण के लिए, यह एक मानक रोजगार अनुबंध का पूरक दस्तावेज हो सकता है। यदि आपको अचानक निरीक्षण निकायों से निपटना है, तो यह तथ्य कि विनियम मौजूद हैं, कंपनी को कानूनी संस्कृति के मानदंडों के प्रति अपनी प्रतिबद्धता दिखाने में मदद करेगी।

विचाराधीन दस्तावेज़ में, विशेषज्ञ अभी भी उन क्षणों को ठीक करने की सलाह देते हैं जो आधिकारिक मुद्रास्फीति डेटा पर आंतरिक कॉर्पोरेट इंडेक्सेशन प्रक्रियाओं की निर्भरता को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, यह दर्शाने के लिए कि रोज़स्टैट की वार्षिक (या, कहें, त्रैमासिक) रिपोर्ट के अनुसार वेतन और बोनस में वृद्धि उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के अनुपात में सालाना होती है।

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जैसा कि हमने पहले ही निर्धारित किया है, रूसी नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बाध्य है। साथ ही, उसे विशेष रूप से मुद्रास्फीति के स्तर को ध्यान में रखे बिना उपयुक्त गुणांक स्वयं सेट करने का अधिकार है। हालांकि, अगर नियोक्ता ने एक बार एक नए कर्मचारी को स्वीकार कर लिया और उसके साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर किए, जिसके अनुसार, कहते हैं, वार्षिक वेतन सूचीकरण किया जाता है, तो, जैसा कि विशेषज्ञ ध्यान देते हैं, उसे संबंधित दायित्वों को पूरा करने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है।

क्या राज्य के स्वामित्व वाली कंपनी भी "बजट" है?

एक वाजिब सवाल यह उठता है कि क्या रोजगार देने वाली कंपनियां, जिनकी शेयर पूंजी में प्रमुख हिस्सा राज्य का है, बजटीय हैं? क्या Sberbank और Gazprom मुद्रास्फीति के अनुरूप वेतन सूचकांक के लिए बाध्य हैं? रूसी रेलवे, एअरोफ़्लोत, रोस्टेलकॉम भी कर्मचारियों के बड़े कर्मचारियों के साथ राज्य के स्वामित्व वाली कंपनियां हैं। उनके लिए वैधानिक वेतन सूचीकरण दायित्व क्या हैं?

विशेषज्ञ रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134 में निर्धारित मानदंडों की स्पष्ट रूप से व्याख्या करने की सलाह देते हैं। नागरिकों के नियोक्ताओं के बीच "राज्य" निकायों और संस्थानों "और" अन्य नियोक्ताओं के बीच एक स्पष्ट अंतर है। वकीलों का मानना ​​​​है कि जिन फर्मों को हमने ऊपर सूचीबद्ध किया है वे दूसरे प्रकार के संगठनों से संबंधित हैं।

यानी उनके संबंध में नियम सत्य है, जिसके अनुसार वेतन का सूचकांक आंतरिक कॉर्पोरेट नियमों पर आधारित है, न कि मुद्रास्फीति पर। हालांकि, जैसा कि कई विशेषज्ञ ध्यान देते हैं, राज्य की पूंजी के प्रमुख हिस्से वाली कंपनियों में श्रम मुआवजे का वास्तविक समायोजन उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के साथ काफी स्पष्ट रूप से संबंधित है।

अनुक्रमण: बेलारूस का अनुभव

पड़ोसी राज्य - बेलारूस गणराज्य में वेतन सूचकांक के साथ चीजें कैसी चल रही हैं? इस देश की अर्थव्यवस्था रूसी की तुलना में कुछ अलग सिद्धांतों पर बनी है। इसमें राज्य का महत्व बहुत बड़ा है। बेलारूस में आर्थिक प्रक्रियाओं का विनियमन बहुत अधिक के माध्यम से किया जाता है, जैसा कि विशेषज्ञों का कहना है, रूस की तुलना में अधिकारियों का हस्तक्षेप। क्या इसका मतलब यह है कि बेलारूस गणराज्य में मजदूरी का अनुक्रमण विशेष तंत्र के अनुसार होता है? उन लोगों के समान नहीं जो हमारे साथ स्वीकार किए जाते हैं?

वकीलों ने ध्यान दिया कि राज्य के हस्तक्षेप की डिग्री में अंतर के बावजूद राष्ट्रीय अर्थव्यवस्थारूस और बेलारूस में, वेतन सूचकांक के दृष्टिकोण काफी समान हैं। तथ्य यह है कि केवल वे नकद आय जो नागरिकों को भुगतान की जाती हैं, बेलारूस गणराज्य में अनिवार्य समायोजन के अधीन हैं। बेलारूसी व्यवसायों, राष्ट्रीय कानूनों के प्रावधानों के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने की आवश्यकता नहीं है।

बेलारूस गणराज्य के बजटीय संस्थानों में श्रम मुआवजे का समायोजन कैसे होता है? निर्वाह स्तर को दो से गुणा करके आधार के रूप में लिया जाता है।

यही है, अगर किसी कर्मचारी का वेतन विचाराधीन मूल्य के 100% तक पहुंच जाता है, तो यह इंडेक्सेशन के अधीन नहीं है।

वहीं, अगर कोई व्यक्ति अंशकालिक काम करता है, तो काम के दूसरे स्थान पर उसके वेतन का समायोजन पहले नंबरों को ध्यान में रखता है। वहाँ और वहाँ दोनों की आय की राशि इंडेक्सेशन मानक से अधिक नहीं होनी चाहिए, जिसे राष्ट्रीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

समायोजित वेतन का भुगतान उस महीने से किया जाता है जब श्रम मुआवजे की राशि को बदलने के लिए प्रासंगिक शर्तों को अद्यतन किया गया था। अनुक्रमण कितनी बार किया जाता है?

बेलारूसी वकीलों की टिप्पणियों के अनुसार, वेतन समायोजन के आंकड़ों के अगले संशोधन के लिए मुख्य शर्त उपभोक्ता कीमतों में उस महीने की तुलना में 5% की वृद्धि है जब पिछले इंडेक्सेशन को अंजाम दिया गया था। बदले में, राष्ट्रीय सांख्यिकी समिति की गणना के आधार पर मुद्रास्फीति संकेतकों को लिया जाता है।

निजी कंपनियों के साथ, जैसा कि हमने ऊपर कहा, सब कुछ कुछ अधिक जटिल है। कुछ विशेषज्ञों का मानना ​​​​है कि रूसी संघ में भी इस संबंध में कानून अधिक सामाजिक रूप से उन्मुख है - रूसी व्यवसायों को किसी भी मामले में कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना चाहिए। और वे, सिद्धांत रूप में, इसे मुद्रास्फीति के साथ कमोबेश पर्याप्त सहसंबंध में करते हैं।

बेलारूस में, एक मानदंड स्थापित किया गया है - गैर-बजटीय स्रोतों से मजदूरी अनिवार्य अनुक्रमण के अधीन नहीं है। सच है, बेलारूस गणराज्य के कानून फिर भी कहते हैं कि श्रम मुआवजे के संबंध में मुद्रास्फीति की लागत की प्रतिपूर्ति नियोक्ताओं द्वारा कानून के स्थानीय स्रोतों के अनुसार की जाती है। ये सामूहिक समझौते और अन्य समझौते हो सकते हैं। हालांकि, जैसा कि बेलारूसी वकीलों ने उल्लेख किया है, यदि किसी उद्यम में ऐसे आंतरिक कॉर्पोरेट कार्य नहीं हैं, तो वेतन सूचीकरण के लिए कोई आधार नहीं है।

उसी समय, कुछ विशेषज्ञों के अनुसार, बेलारूस गणराज्य में मुद्रास्फीति की उच्च दर को देखते हुए, अधिकांश नियोक्ता अभी भी कर्मचारियों को श्रम मुआवजे को समायोजित करते हैं। इसी समय, वेतन सूचीकरण की राशि, एक नियम के रूप में, कीमतों में वृद्धि के अनुरूप है।

2019 में, सभी नियोक्ताओं - वाणिज्यिक और सार्वजनिक दोनों - को कर्मचारियों के वेतन को मुद्रास्फीति के स्तर पर अनुक्रमित करना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेजों को सही ढंग से तैयार करने की आवश्यकता है। इस न्यूनतम से अपने वेतन में वृद्धि नहीं करने वाले नियोक्ता को गंभीर जुर्माना का सामना करना पड़ेगा। सरलीकरण पत्रिका को व्यावसायिक संगठनों में वेतन में वृद्धि के क्रम पर रोस्ट्रुड से एक आधिकारिक टिप्पणी मिली।

कृपया ध्यान दें कि कंपनियों की एक सूची सामने आई है जिसमें वृद्धि रद्द कर दी गई है। "सरलीकरण" पत्रिका में नियम देखें।

सभी लाभकारी नियोक्ताओं को मुद्रास्फीति के लिए कर्मचारी लाभों को अनुक्रमित करना चाहिए। श्रम मंत्रालय ने 24 दिसंबर, 2018 नंबर 14-1 / OOG-10305 (सरलीकृत पत्रिका से उपलब्ध) के एक पत्र में इसकी घोषणा की थी। जैसा कि रोस्ट्रुड ने उल्लेख किया है, रूसी संघ का श्रम संहिता मुद्रास्फीति के स्तर पर वर्ष में एक बार भुगतानों को अनुक्रमित करने के लिए निर्धारित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134 वाणिज्यिक और बजटीय नियोक्ताओं दोनों को संदर्भित करता है। इसलिए, जिन कंपनियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के पास कर्मचारी हैं, उन्हें स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना वृद्धि करनी चाहिए।

यदि कैलेंडर वर्ष के अंत में कोई वृद्धि नहीं हुई, तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा। और पर्यवेक्षी और न्यायिक अधिकारी आपको मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए धन की पुनर्गणना करने और करों का भुगतान करने के लिए बाध्य करेंगे। सरलीकृत पत्रिका ने पाया कि छोटे व्यवसायों को भी वृद्धि करनी होगी। पत्रिका लेख "" में विवरण। 1 जनवरी से अनिवार्य वृद्धि के बारे में श्रम मंत्रालय का सिर्फ एक पत्र है।

वाणिज्यिक नियोक्ताओं के लिए उठाएँ

निजी नियोक्ता स्वयं वृद्धि की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं (श्रम संहिता का अनुच्छेद 134)। यदि कोई आदेश नहीं है, तो यह उल्लंघन है। श्रम निरीक्षकों को प्रक्रिया को मंजूरी देने के लिए कंपनी को उपकृत करने का अधिकार है।

वृद्धि पर एक अलग विनियमन जारी करें या किसी अन्य स्थानीय अधिनियम में वृद्धि के लिए प्रक्रिया निर्धारित करें - पारिश्रमिक पर विनियमन, सिर का आदेश।

यदि कंपनी के पास एक समान दस्तावेज़ है, तो आपको सामूहिक समझौते में नियमों को लिखने का भी अधिकार है। हम लेख में वृद्धि के पंजीकरण के लिए सभी दस्तावेजों के नमूने प्रदान करेंगे, आप उन्हें डाउनलोड कर सकते हैं, अपने डेटा को प्रतिस्थापित कर सकते हैं और उन्हें प्रिंट कर सकते हैं।

अनुक्रमण शर्तें

कर्मचारी के साथ सामूहिक समझौते में शर्तें निर्धारित की जाती हैं। यह आमतौर पर 1 फरवरी है, क्योंकि इस समय तक रोसस्टैट पिछले वर्ष के लिए आधिकारिक मुद्रास्फीति की घोषणा करता है।

लेकिन यह एक और दिन हो सकता है। उदाहरण के लिए, 1 जनवरी या 1 अप्रैल। कृपया ध्यान दें कि वृद्धि एक वर्ष के लिए है। यानी 1 अप्रैल को होगी, फिर अगली बढ़ोतरी 1 अप्रैल को होगी आगामी वर्ष.

यदि वृद्धि 1 फरवरी से है, तो कर्मचारियों को फरवरी के लिए बढ़ी हुई राशि का भुगतान प्राप्त करना चाहिए। और उन्हें अगले साल 1 फरवरी तक ऐसा वेतन मिलेगा, जब अगली वृद्धि होगी।

कितना इंडेक्स करना है

वेतन विवरण की शब्दावली

अनुबंध में शर्त लिखें: कर्मचारी के वेतन को वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में अनुक्रमित किया जाता है। प्रत्येक तिमाही के अंत में, नियोक्ता रोसस्टैट डेटा के आधार पर निर्धारित उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करता है। इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए वेतन का भुगतान प्रत्येक तिमाही के पहले महीने से कर्मचारी को किया जाता है।

मजदूरी पर विनियम डाउनलोड करें

अनुक्रमण के लिए आदेश

उपरोक्त दस्तावेज़ों में सभी शर्तें लिखने के बाद, जारी करें गण .

निदेशक का आदेश जारी करें। निर्दिष्ट करें कि आप किस तिथि से कर्मचारी लाभ बढ़ाते हैं। गुणांक और उस तिथि को क्रम में रखें जिससे आप नया वेतन अर्जित करेंगे।

इंडेक्सेशन ऑर्डर डाउनलोड करें

अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौता

रोजगार अनुबंधों के लिए अतिरिक्त समझौते तैयार करना भी आवश्यक है। नए वेतन के साथ समझौतों को प्रिंट करें और कर्मचारियों को हस्ताक्षर करने दें।

अतिरिक्त अनुबंध डाउनलोड करें

सामान्य प्रश्न

क्या एक सूक्ष्म उद्यम इंडेक्सेशन विनियमन को मंजूरी देने के लिए बाध्य है?

एक सूक्ष्म उद्यम इस प्रावधान को मंजूरी नहीं दे सकता है यदि वह कर्मचारियों के साथ मानक श्रम अनुबंध समाप्त करता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 309.2 और 27 अगस्त, 2016 की सरकारी डिक्री संख्या 858)। फिर अनुबंध के अनुच्छेद 15 में प्रक्रिया लिखिए।

क्या आप हर पांच साल में अपना वेतन बढ़ा सकते हैं?

यह जोखिम भरा है। बढ़ती उपभोक्ता कीमतों के साथ-साथ साल में कम से कम एक बार इंडेक्स करना सुरक्षित है।

क्या ऐसी कंपनी को दंडित किया जाएगा जो सालाना भुगतान बढ़ाती है, लेकिन प्रक्रिया को मंजूरी नहीं दी है?

श्रम निरीक्षक इस तथ्य के लिए उल्लंघन को समाप्त करने या तुरंत जुर्माना लगाने की मांग करेंगे कि कंपनी ने प्रक्रिया को मंजूरी नहीं दी (पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 03.05.2017 संख्या 7-764-2017 (21-485 / 2017))। जुर्माना रद्द करना संभव है यदि श्रम निरीक्षकों ने कंपनी के दस्तावेजों का खराब अध्ययन किया है (सुप्रीम कोर्ट का 17 मई, 2017 नंबर 46-एडी 17-24 का फरमान)।

क्या कर्मचारियों को आगामी इंडेक्सेशन के बारे में दो महीने पहले सूचित करना आवश्यक है?

नहीं, इसकी जरूरत नहीं है। दो महीने पहले, आप कर्मचारियों को संगठनात्मक या तकनीकी कामकाजी परिस्थितियों (श्रम संहिता के अनुच्छेद 74) में परिवर्तन से संबंधित रोजगार अनुबंध की नई शर्तों के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं। और अनुक्रमण ऐसे परिवर्तनों पर लागू नहीं होता है।

क्या अनुक्रमण नकारात्मक हो सकता है?

नही सकता। यदि पिछले एक साल में उपभोक्ता कीमतों में कमी आई है तो नियोक्ता दरों को कम करने का हकदार नहीं है।

वेतन सूचकांक उपभोक्ता कीमतों के एक नए स्तर के आधार पर कर्मचारियों के लिए मजदूरी में वृद्धि है। 2019 में, वाणिज्यिक संगठनों में यह अनिवार्य है। लेख में पुनर्गणना के बारे में सब कुछ है: आदेश, सूत्र, उदाहरण, आदेशों के नमूने और स्थानीय दस्तावेज, संदर्भ पुस्तकें और उपयोगी लिंक।

महत्वपूर्ण दस्तावेज जो मजदूरी को सही ढंग से अनुक्रमित करने और सभी आवश्यक दस्तावेज तैयार करने में मदद करेंगे:

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अनुक्रमण प्रारंभ करें

वेतन सूचकांक: यह क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है

वेतन सूचकांक मजदूरी बढ़ाने के तरीकों में से एक है। और यह नेता की जिम्मेदारी है। इसके अलावा, प्रक्रिया को पूरा करने के लिए बजटीय संगठनों और वाणिज्यिक दोनों की आवश्यकता होती है। कुछ बारीकियां केवल पुनर्गणना करने की प्रक्रिया में भिन्न होती हैं। इसके अलावा, वाणिज्यिक, कर्मचारियों के हितों के अलावा, वे अपने स्वयं के लाभों को ध्यान में रख सकते हैं।

इंडेक्सिंग को कंपनी के सभी कर्मचारियों के लिए वेतन के स्तर में वास्तविक वृद्धि माना जाता है, न कि उनके एक निश्चित हिस्से के लिए।

2019 में वेतन सूचीकरण पर विनियम

वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया स्थापित करने वाले मुख्य दस्तावेजों में शामिल हैं:

1. रूसी संघ का श्रम संहिता। महत्वपूर्ण हैं अनुच्छेद 22, जो नियोक्ता के दायित्वों को स्थापित करता है, कला। 46, सामूहिक समझौते के प्रावधानों को विनियमित करना, कला। 129, अनुक्रमण की संरचना को परिभाषित करते हुए, कला। 130, कर्मचारियों के लिए सामाजिक गारंटी के पालन के लिए जिम्मेदार, कला। 134, जो मजदूरी के सूचकांक को सुनिश्चित करने के लिए प्रमुख के कर्तव्य को नियंत्रित करता है।
2. संघीय कानून और नियम। बजटीय ढांचों में 2019 से अनिवार्य मजदूरी संचालन की प्रक्रिया बाबत।
3. रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता। एसटी 5.27 गैर-अनुक्रमण के लिए दायित्व को परिभाषित करता है।

इसके अलावा, वेतन की पुनर्गणना की प्रक्रिया स्थापित करने वाले दस्तावेजों में शामिल हो सकते हैं:

1. रूसी संघ का संविधान
2. सार्वजनिक प्राधिकरणों का स्पष्टीकरण
3. न्यायालयों के संकल्प।

रूस में अनुक्रमण कैसे किया जाता है

दौरान हाल के वर्षआर्थिक संकट के कारण, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों के वेतन की वार्षिक पुनर्गणना नहीं की गई थी। यह स्थगन 2019 में ही समाप्त हो गया। 2019 की शुरुआत से, राज्य और सार्वजनिक क्षेत्र के सभी कर्मचारियों को अनुक्रमित वेतन मिलना शुरू हो गया।

इंडेक्सेशन रेट 4% था। लेकिन यह इसका अंतिम मूल्य नहीं बन पाया। 1 मई, 2019 से न्यूनतम वेतन में वृद्धि के संबंध में, यदि किसी राज्य कर्मचारी का अनुक्रमित वेतन अपने मूल्य तक नहीं पहुंचा है, तो इसे एक बार फिर से न्यूनतम वेतन के मूल्य तक बढ़ा दिया जाता है।

2019 में सिविल सेवकों के वेतन को छह साल में पहली बार अनुक्रमित किया गया था।

2019 में मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया

कई वाणिज्यिक नियोक्ता मानते हैं कि वार्षिक पेरोल समीक्षा करना एक शक्ति है, जिम्मेदारी नहीं। यह राय कला पर आधारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 134। यह कहता है कि अनुक्रमण का क्रम स्थानीय नियमों द्वारा ही स्थापित किया जाना चाहिए।

वहीं, रोस्ट्रुड ने पत्र संख्या 1073-6-1 दिनांक 04/19/10 और संख्या 14-3/-1135 दिनांक 12/26/17 में अपना स्पष्टीकरण दिया। संवैधानिक न्यायालय ने 19 नवंबर, 2015 के सत्तारूढ़ संख्या 2618-ओ में भी अपनी स्थिति को रेखांकित किया। वे संकेत देते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी को वेतन के वास्तविक मूल्य को बढ़ाने का अधिकार है।

लेकिन सार्वजनिक क्षेत्र के विपरीत, एक वाणिज्यिक फर्म के प्रमुख को इस मामले में एक निश्चित स्वतंत्रता होती है। तो, वह स्वतंत्र रूप से स्थापित कर सकता है:

• अनुक्रमण का समय;
• इसके कार्यान्वयन के लिए कार्यप्रणाली;
• गणना विधि।

यदि अनुक्रमण नहीं किया जाता है, और भुगतान समान स्तर पर रहता है, तो कर्मचारियों को श्रम निरीक्षणालय में आवेदन करने का अधिकार है।

प्रबंधक को स्वतंत्र रूप से यह तय करना होगा कि 2019 के लिए वेतन सूचकांक गुणांक की गणना के लिए वह किस संकेतक को आधार के रूप में लेगा: जीवन यापन की लागत, मुद्रास्फीति की दर, उपभोक्ता मूल्य सूचकांक, या कुछ और। चुनी गई कार्यप्रणाली को रोजगार अनुबंधों और प्रासंगिक क्रम में ठीक से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

उदाहरण 3

इस मामले में गणना इस तरह दिखेगी: ओ * (आई: 100), जहां

ओ - अनुक्रमित वेतन;

मैं उपभोक्ता मूल्य सूचकांक है।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल है, तो पुनर्गणना के बाद यह होगा: 25,000 * (102.5: 100) = 25,625 रूबल।

आदेश में शामिल होना चाहिए:

• अनुक्रमण के लिए आधार;
• गणना के लिए प्रयुक्त संकेतक;
• जिस तारीख से नए वेतन की गणना की जानी चाहिए।

आदेश का वर्तमान नमूना नीचे विंडो में दिया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

2019 में वेतन सूचीकरण की राशि की गणना कैसे करें

पुनर्गणना करने से पहले, नियोक्ता को कई प्रश्नों पर निर्णय लेने की आवश्यकता होती है।

1. प्रक्रिया अवधि निर्धारित करें

किसी भी अवधि को आधार के रूप में लिया जा सकता है:

• साल सबसे ज्यादा है अधिकतम अवधि, जिसके दौरान अनुक्रमण को बिना असफलता के किया जाना चाहिए (वर्तमान के अंत में प्रक्रिया शुरू करने की सलाह दी जाती है - अगले वर्ष की शुरुआत, ताकि नए साल के जनवरी से लोगों को पहले से ही बढ़ा हुआ वेतन मिल सके);
• आधा साल - हर छह महीने में वेतन वृद्धि से कर्मचारियों की काम करने की प्रेरणा बढ़ेगी और कंपनी की लागत की गतिशीलता में विविधता लाने की अनुमति मिलेगी;
• तिमाही - रूसी कंपनियों में वेतन को अनुक्रमित करने का कोई कम सामान्य अभ्यास नहीं;
• एक महीना - प्रक्रिया के लिए न्यूनतम अवधि (कर्मचारियों और अन्य लागतों में वृद्धि के साथ जुड़ा हुआ है, इसलिए कम आम है)।

1. एक अनुक्रमण तंत्र चुनें

2019 में वेतन सूचीकरण की राशि निर्धारित करने के लिए एक तंत्र के रूप में, निम्नलिखित को चुना जा सकता है:

• न्यूनतम मजदूरी के लिए अभिविन्यास - इस मामले में, न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए प्रक्रिया को हर बार इस सूचक में परिवर्तन या किसी भी अवधि में किया जाता है, लेकिन वर्ष में कम से कम एक बार; पुनर्गणना राशि उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से कम नहीं होनी चाहिए;
• मुद्रास्फीति दर - इस मामले में, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि अनुक्रमण सीपीआई से कम नहीं है; 2019 में, यह संकेतक 4% है, यह इस मूल्य के लिए है कि राज्य कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित किया जाएगा;
• उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक मजदूरी की पुनर्गणना करते समय एक प्रमुख संकेतक है, इस मामले में, मजदूरी को कम से कम पिछले वर्ष के सीपीआई द्वारा अनुक्रमित किया जाना चाहिए; सीपीआई को संघीय स्तर और क्षेत्रीय स्तर दोनों पर अनुमोदित किया जाता है - वेतन बढ़ाने के लिए किस मूल्य से - कंपनी का मुखिया तय करता है;
• अन्य संकेतक - प्रबंधक पारिश्रमिक के स्तर को बढ़ाने के लिए अन्य संकेतक चुन सकते हैं, बशर्ते कि वे कानूनी रूप से स्थापित मूल्यों से कम न हों।

आप न केवल वेतन, बल्कि प्रोत्साहन भुगतान भी अनुक्रमित कर सकते हैं। यह नेता के निर्णय पर भी निर्भर करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात, इन सभी बारीकियों को स्थानीय नियमों में परिलक्षित होना चाहिए - उदाहरण के लिए, एक सामूहिक समझौते में। इसका नमूना नीचे विंडो में प्रस्तुत किया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

लेकिन वाणिज्यिक संगठनों में, अक्सर 2019 में वेतन सूचीकरण को मजदूरी पर विनियमों द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है। इसका वर्तमान नमूना नीचे विंडो में दिखाया गया है और डाउनलोड के लिए उपलब्ध है:

अनुक्रमण तंत्र चुनते समय, इसे सही ढंग से सही ठहराना आवश्यक है, क्योंकि टैक्स कार्यालयखर्च की गई लागतों पर सवाल उठा सकते हैं और उन्हें कर योग्य आधार में गलत तरीके से शामिल करने पर विचार कर सकते हैं। आधिकारिक आंकड़ों को आधार के रूप में लेना सुरक्षित है।

गणना के लिए निम्न सूत्र का उपयोग किया जाता है:

अनुक्रमित वेतन = वर्तमान वेतन * स्वीकृत अनुपात।

वाणिज्यिक संगठनों में वेतन अनुक्रमण एल्गोरिथ्म

मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना आवश्यक है। हम इष्टतम एल्गोरिथ्म प्रस्तुत करते हैं।

स्टेप 1।वेतन की जांच कर रहा है। 2019 में वेतन सूचकांक पर सभी डेटा आंतरिक दस्तावेजों में दर्ज किए जाने चाहिए। वेतन खंड सबसे अच्छा समाधान है। उचित आदेश द्वारा, प्रावधान में एक अतिरिक्त खंड जोड़ा जा सकता है, जो अनुक्रमण के लिए शर्तों को दर्शाता है।

पारिश्रमिक पर विनियम में वेतन की पुनर्गणना पर वर्तमान शब्द नीचे दिया गया है, इस दस्तावेज़ को डाउनलोड किया जा सकता है:

न्यूनतम वेतन के लिए वेतन की पुनर्गणना पर वर्तमान शब्द नीचे दिया गया है, यह दस्तावेज़ डाउनलोड किया जा सकता है:

आप प्रक्रिया पर एक स्वतंत्र विनियमन भी विकसित कर सकते हैं।

चरण दोनई कमाई की गणना

जिम्मेदार कर्मचारी को, विनियम में निर्दिष्ट गुणांक को ध्यान में रखते हुए, कंपनी के सभी कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करना चाहिए। इस गणना के आधार पर, एक अद्यतन स्टाफिंग तालिका विकसित करना आवश्यक है। या मुखिया को मौजूदा स्टाफ में समायोजन करने का निर्देश देकर।

चरण 3अनुक्रमण के लिए एक आदेश का विकास। यह आगे की कार्रवाइयों को इंगित करते हुए, पुनर्गणना की सभी शर्तों और बारीकियों को प्रतिबिंबित करना चाहिए।

चरण 4अतिरिक्त समझौते तैयार करना। प्रत्येक कर्मचारी इकाई के साथ, एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है रोजगार समझोता. इसमें अनुक्रमण और नए वेतन की स्थापना के बारे में जानकारी होनी चाहिए। दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, उनमें से प्रत्येक पर कर्मचारी को अपना हस्ताक्षर करना होगा।

वेतन की पुनर्गणना पर न्यायिक अभ्यास

वेतन सूचकांक की आवश्यकताओं का अनुपालन न करने के लिए, एक कंपनी, उसके प्रबंधक या व्यक्तिगत उद्यमी को उत्तरदायी ठहराया जा सकता है (जुर्माने की राशि के लिए नीचे दी गई तालिका देखें)।

यदि नियोक्ता ने वास्तव में अनुक्रमण किया है, लेकिन उसके पास इस प्रक्रिया को विनियमित करने वाले आंतरिक दस्तावेज नहीं हैं, तो वह इन कृत्यों के कार्यान्वयन पर श्रम निरीक्षणालय से एक आदेश प्राप्त कर सकता है।

साथ ही, उस मामले में जब अनुक्रमण नहीं किया गया था, कंपनी के कर्मचारी के पास न्यायिक प्राधिकरण को आवेदन करने का हर कारण है। लेकिन वेतन की पुनर्गणना पर न्यायिक अभ्यास अस्पष्ट है। कर्मचारी द्वारा खोई गई आय को पुनर्प्राप्त करने और नियोक्ता को भुगतान से मुक्त करने के लिए दोनों का निर्णय लिया जा सकता है।

इसके अलावा, नियोक्ता को करों का भुगतान न करने के लिए दंडित किया जा सकता है। गैर-अनुक्रमित वेतन का आकार छोटा होता है। तदनुसार, बजट में कटौती कम राशि में की गई थी।

वेतन सूचीकरण आवश्यकता को आम तौर पर नियोक्ताओं द्वारा अनिवार्य तत्व नहीं माना जाता है। श्रम संबंध. हालाँकि, इसकी आवश्यकता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित की गई है। इस मानदंड को कैसे लागू किया जाए, क्या इसे नजरअंदाज किया जा सकता है और इसके गैर-पूर्ति के लिए क्या खतरा है?

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय के दिनांक 17 जून, 2010 नंबर 913-О-О के निर्णय से:

\"..एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी व्यक्तियों को मजदूरी का सूचकांक प्रदान किया जाना चाहिए\"।

अनुक्रमण आवश्यक है

वेतन सूचकांक कर्मचारियों के पारिश्रमिक के लिए मुख्य राज्य गारंटी में से एक है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 130)।

संदर्भ के लिए

इंडेक्सेशन जनसंख्या की रक्षा के तरीकों में से एक है ... मुद्रास्फीति से, जिसमें यह तथ्य शामिल है कि राज्य और अन्य संस्थाएं (उदाहरण के लिए, नियोक्ता) ... बढ़ती कीमतों के अनुसार नागरिकों की नकद आय में वृद्धि ... ... यह जनसंख्या की क्रय शक्ति और लोगों की औसत वास्तविक आय को बनाए रखता है।

आधुनिक आर्थिक
शब्दकोश

दो साल पहले, रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय ने संकेत दिया था कि नियोक्ता इंडेक्सेशन (17 जून, 2010 नंबर 913-ओ-ओ के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय का निर्धारण) करने के लिए बाध्य है। यह स्थिति रोस्ट्रुड द्वारा साझा की गई है।

यह सब अच्छा है, बिल्कुल। लेकिन हमारे पास एक भी अनुक्रमण तंत्र नहीं है। पर श्रम कोडयह केवल यह कहता है कि अनुक्रमण किया जा रहा है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 134):

- बजटीय संगठनों में - श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित तरीके से। हालांकि अभी तक ऐसा कोई आदेश नहीं आया है। इसलिए, विभिन्न स्तरों के राज्य कर्मचारियों के वेतन को केवल एक विशेष गो-फॉरवर्ड द्वारा अनुक्रमित किया जाता है - या तो रूसी संघ की सरकार (रूसी संघ की सरकार की डिक्री दिनांक 31 मई, 2011 नंबर 957-आर) के आदेश से। , या रूसी संघ या नगर पालिका के एक घटक इकाई का कार्यकारी निकाय;

- वाणिज्यिक संगठनों में - सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित तरीके से। लेकिन, सबसे पहले, सभी कंपनियों के पास ऐसे दस्तावेज नहीं होते हैं। दूसरे, भले ही वे मौजूद हों, उनके पास हमेशा एक अनुक्रमण क्रम नहीं होता है। यह मुख्य रूप से बड़ी कंपनियों द्वारा दावा किया जा सकता है, जिनके संबंध में उद्योग समझौते हैं, जहां सूचकांक मजदूरी का दायित्व सीधे निहित है।

यह पता चला है कि सूचीकरण का क्रम (इसकी आवृत्ति सहित) पूरी तरह से नियोक्ता के विवेक पर छोड़ दिया गया है। और, इसका लाभ उठाते हुए, बेईमान नियोक्ता अपने स्थानीय कृत्यों में अच्छी तरह से तय कर सकते हैं कि संगठन में अनुक्रमण किया जाता है ... हर 20 साल में एक बार। और क्या? क्या कोई आदेश है? वहाँ है। और कितनी बार इंडेक्स करना संगठन का व्यक्तिगत मामला है। श्रम निरीक्षणालय अब नियोक्ता की गलती नहीं ढूंढ पाएगा!

हम सिर को चेतावनी देते हैं

यदि सामूहिक समझौते या समझौते में वेतन सूचीकरण पर एक शर्त है, लेकिन यह पूरा नहीं हुआ है, तो श्रम निरीक्षणालय नियोक्ता को 3,000-5,000 रूबल का जुर्माना लगा सकता है, या चेतावनी जारी कर सकता है (अनुच्छेद 5.31, भाग 1, प्रशासनिक अपराधों की संहिता का अनुच्छेद 23.12) रूसी संघ के)। यहां तक ​​कि एक भारी . का संदर्भ भी वित्तीय स्थितिफर्म।

और ऐसा भी होता है कि संगठन केवल रोजगार अनुबंधों में एक वाक्यांश शामिल करते हैं जैसे: \"यदि वित्तीय अवसर हैं, तो कर्मचारी के वेतन को नियोक्ता के आदेशों (निर्देशों) के अनुसार अनुक्रमित किया जा सकता है\"।

यानी कर्मचारियों के वेतन को अनुक्रमित करने का अधिकार, न कि नियोक्ता का दायित्व निर्धारित है।

बदले में, रोस्ट्रुड का मानना ​​है कि यदि संगठन के स्थानीय नियमों में अनुक्रमण प्रक्रिया प्रदान नहीं की जाती है, तो उन्हें उपयुक्त प्रावधानों के साथ पूरक करने की आवश्यकता है (रोस्ट्रड पत्र संख्या 1073-6-1 दिनांक 19 अप्रैल, 2010)।

उसी समय, हम एक अदालत के फैसले को खोजने में कामयाब रहे, जिसमें कहा गया है कि यदि सामूहिक या श्रम अनुबंधों या स्थानीय कृत्यों द्वारा अनुक्रमण की शर्तों और प्रक्रिया को निर्धारित नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता वेतन को अनुक्रमित करने के लिए बिल्कुल भी बाध्य नहीं है। पर्म क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 10 अगस्त, 2011 नंबर 33 -8127)। उसी समय, अदालत ने रोस्ट्रुड की स्थिति को ध्यान में नहीं रखा, यह कहते हुए कि उसका पत्र एक मानक अधिनियम नहीं है।

वेतन सूचीकरण प्रक्रिया

तो, टैरिफ दरों (आधिकारिक वेतन) को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया वाणिज्यिक संगठनस्वतंत्र रूप से निर्धारित करें और इसे सामूहिक समझौतों, समझौतों या स्थानीय नियमों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 134) में स्थापित करें।

व्यवहार में, उद्योग समझौतों में उद्योग के श्रमिकों के वेतन को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया या सामूहिक समझौतों और स्थानीय नियमों के संदर्भ में एक अलग खंड होता है।

इंडेक्सेशन प्रक्रिया विकसित करते समय, नियोक्ता को इसके लिए प्रदान करना होगा:

- अनुक्रमण तंत्र;

- अनुक्रमण की आवृत्ति;

- अनुक्रमित भुगतानों की सूची।

अनुक्रमण तंत्र।इंडेक्सेशन की मात्रा इसके कार्यान्वयन के लिए संकेतक की पसंद पर निर्भर करती है। यह संकेतक हो सकता है:

1) या तो पूरे देश के लिए या एक अलग क्षेत्र में आधिकारिक तौर पर स्थापित उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (मासिक) पर Rosstat डेटा इसकी आधिकारिक वेबसाइट www.gks.ru पर प्रकाशित होते हैं):

- अखिल रूसी (www.gks.ru/Prices/Consumer मूल्य);

- क्षेत्रीय - रोसस्टैट के क्षेत्रीय निकायों की वेबसाइटों पर (उदाहरण के लिए, मास्को के लिए सूचकांक यहां पाए जा सकते हैं: http://moscow.gks.ru/Prices और टैरिफ/परिचालन संबंधी जानकारी/उपभोक्ता मूल्य);

2) या तो संघीय बजट पर वार्षिक संघीय कानून में निर्दिष्ट मुद्रास्फीति की दर या संबंधित क्षेत्र का बजट जिसके क्षेत्र में संगठन संचालित होता है। इस प्रकार, रूस में 2013 के लिए 5% के स्तर पर मुद्रास्फीति का पूर्वानुमानित स्तर कला के पैरा 2 में प्रदान किया गया है। एक संघीय कानूनदिनांक 03.12.2012 नंबर 216-FZ \"2013 के संघीय बजट पर और 2014 और 2015 की योजना अवधि के लिए\";

3) या तो पूरे देश में या किसी विशेष क्षेत्र में सक्षम आबादी के निर्वाह स्तर में वृद्धि का प्रतिशत। पूरे रूसी संघ के लिए निर्वाह न्यूनतम रूसी संघ की सरकार द्वारा त्रैमासिक आधार पर उपभोक्ता टोकरी और रोसस्टेट डेटा के आधार पर, और एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए - संबंधित कानून द्वारा निर्धारित तरीके से निर्धारित किया जाता है। रूसी संघ की घटक इकाई (अनुच्छेद 1, 2, 10.24.1997 के संघीय कानून के अनुच्छेद 4 नंबर 134-एफजेड \" निर्वाह पर न्यूनतम रूसी संघ\"), और Rosstat www.gks.ru की आधिकारिक वेबसाइट पर प्रकाशित किया गया है। क्षेत्रीय स्तर पर, निर्वाह न्यूनतम रूसी संघ के घटक संस्थाओं द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार निर्धारित किया जाता है;

4) या अन्य संकेतक जो वस्तुओं और सेवाओं की कीमतों में वृद्धि को दर्शाते हैं।

प्रत्येक विकल्प के साथ, अनुक्रमणिका का आकार भिन्न होता है।

टिप्पणी! वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि कर्मचारियों के वेतन के सूचकांक का आधार (कारण) है, लेकिन ऐसे सूचकांक का अनिवार्य मूल्य नहीं है। इसलिए, सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित इंडेक्सेशन की मात्रा को उपभोक्ता मूल्य सूचकांक में बदलाव के अनुरूप होना जरूरी नहीं है। इन उद्देश्यों के लिए, आप संघीय और क्षेत्रीय मुद्रास्फीति संकेतकों का भी उपयोग कर सकते हैं।

कला में संकेत। वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता के 134 का अर्थ केवल यह है कि वस्तुओं और सेवाओं के लिए उपभोक्ता कीमतों में वृद्धि वेतन सूचकांक के लिए आधार (कारण) है, लेकिन अनिवार्य मूल्य नहीं है। इस तरह के इंडेक्सेशन का। यह सामान्य क्षेत्राधिकार की अदालतों के न्यायशास्त्र द्वारा पुष्टि की जाती है (मागदान क्षेत्रीय न्यायालय के केसेशन निर्णय 13 जुलाई, 2010 को मामले संख्या 21058/10 में, करेलिया गणराज्य के सुप्रीम कोर्ट के 4 मई को कैसेशन के फैसले, 2010 संख्या 33-1248/2010)।

उसी समय, एक सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में निहित एक अनुक्रमण प्रक्रिया की अनुपस्थिति में, अदालत राज्य सांख्यिकी अधिकारियों द्वारा गणना की गई उपभोक्ता मूल्य वृद्धि सूचकांक को सूचकांक मजदूरी पर लागू कर सकती है (क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रीय की समीक्षा देखें) न्यायालय दिनांक 05.05.2008, \"शांति के न्यायधीशों द्वारा दीवानी मामलों के अभ्यास परीक्षण की समीक्षा क्रास्नोयार्स्क क्षेत्रऔर क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र के जिला न्यायालयों का अपीलीय अभ्यास\", ओरेनबर्ग क्षेत्र के मेदनोगोर्स्क सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 04.04.2010, बेली का निर्णय 22 अक्टूबर 2008 को ट्रांस-बाइकाल टेरिटरी का सिटी कोर्ट)।

उदाहरण

कर्मचारियों के साथ मजदूरी और रोजगार अनुबंधों पर विनियमों में \"गामा \" एलएलसी मजदूरी को अनुक्रमित करने के लिए निम्नलिखित प्रक्रिया प्रदान करता है:

\"अनुक्रमण वर्ष में एक बार किया जाता है - पिछले वित्तीय वर्ष के लिए अगले वित्तीय वर्ष के जनवरी में। उसी समय, देश में मुद्रास्फीति के अपेक्षित स्तर का उपयोग एक बार के बाद के पुनर्गणना (जनवरी से दिसंबर तक) के साथ सूचकांक गुणांक के रूप में किया जाता है, जो कि तारीख को रोजस्टैट के आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार मुद्रास्फीति के वास्तविक स्तर पर होता है। अगला वार्षिक अनुक्रमण\"।

अनुक्रमण की आवृत्ति।सामूहिक समझौते, समझौते या स्थानीय विनियमन में, इंडेक्सेशन की आवृत्ति - मासिक, त्रैमासिक, हर छह महीने या सालाना इंडेक्सेशन गुणांक के अनुसार निर्धारित करना भी आवश्यक है।

अनुक्रमित भुगतानों की सूची।नियोक्ता को यह निर्धारित करने का अधिकार है कि कौन से भुगतान अनुक्रमित हैं और कौन से नहीं हैं - विशेष रूप से, केवल आधिकारिक वेतन अनुक्रमित हैं, और बोनस में निश्चित राशिअनुक्रमित नहीं हैं।

यह इस तथ्य के कारण है कि वेतन का सूचकांक (टैरिफ दर) स्वचालित रूप से श्रम कानून और श्रम, सामूहिक समझौतों, साथ ही स्थानीय नियमों द्वारा, प्रतिशत या इसके एक से अधिक के रूप में स्थापित भुगतानों में वृद्धि की ओर ले जाएगा। ये, विशेष रूप से, कानून द्वारा स्थापित निम्नलिखित अधिभार और भत्ते हैं:

- हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों और कड़ी मेहनत में काम के लिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147, रूसी संघ की सरकार के 20 नवंबर, 2008 नंबर 870 के डिक्री के खंड 1);

- सप्ताहांत और गैर-कार्य दिवसों पर काम के लिए छुट्टियां(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 153);

- रात में काम के लिए (रात 10 बजे से सुबह 6 बजे तक) (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 154, रूसी संघ की सरकार का फरमान 22 जुलाई, 2008 नंबर 554)।

ये और इसी तरह के भुगतान उस महीने से बढ़ेंगे जिसके लिए वेतन को अनुक्रमित किया जाएगा।

इसके अलावा, आपको कर्मचारी आय की अधिकतम राशि निर्धारित करने का अधिकार है, जिसके भीतर ऐसी आय को अनुक्रमित किया जाता है पूरे में. उदाहरण के लिए:

\"कंपनी के कर्मचारियों को निम्नलिखित भुगतान सूचीकरण के अधीन हैं:

- आधिकारिक वेतन - 10,000 रूबल से अधिक की राशि के भीतर;

- टैरिफ दरें;

- टुकड़े का काम और प्रति घंटा की दर।

अनुक्रमण इसके अधीन नहीं है:

- अंश आधिकारिक वेतन 10,000 रूबल से अधिक;

- एक निश्चित राशि में निर्धारित अधिभार, भत्ते, बोनस;

- बर्खास्त कर्मचारी द्वारा रोजगार की अवधि के लिए कमाई बरकरार रखी गई \"।

कुछ दस्तावेज़ीकृतअनुक्रमण

नियोक्ता द्वारा चुनी गई वेतन सूचीकरण की प्रक्रिया को सामूहिक समझौते या स्थानीय नियामक अधिनियम में तय किया जाना चाहिए, उदाहरण के लिए, मजदूरी पर विनियम (उदाहरण 1) में

काम पर रखने और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले, एक कर्मचारी को नियोक्ता के स्थानीय नियमों से परिचित होना चाहिए, जिसमें शामिल हैं। मजदूरी पर विनियमन के साथ, जो मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया प्रदान करता है (पैराग्राफ 10, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। उसी समय, यह याद रखना चाहिए कि पारिश्रमिक पर विनियमों के साथ कर्मचारी का परिचित होना, जिसमें वेतन के सूचकांक की शर्त शामिल है, पारिश्रमिक की राशि के संदर्भ में अपने रोजगार अनुबंध की शर्तों को बदलने के लिए कर्मचारी की सहमति नहीं है। (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 72)।

याद रखें कि उनके स्थानीय नियमों या सामूहिक समझौतों में वेतन सूचीकरण प्रावधानों की अनुपस्थिति श्रम निरीक्षणालय द्वारा उल्लंघन के रूप में योग्य है श्रम कानून की आवश्यकताएं।

इसके अलावा, वेतन सूचीकरण की आवृत्ति को ध्यान में रखते हुए, नियोक्ता को इसके कार्यान्वयन के लिए अलग से आदेश जारी करना चाहिए। ऐसे आदेश का एक उदाहरण उदाहरण 2 . में दिखाया गया है

मजदूरी को अनुक्रमित करने की प्रक्रिया में मजदूरी की मात्रा में वृद्धि, मूल्य वृद्धि, मुद्रास्फीति दर (श्रम कार्य और रोजगार अनुबंध की अन्य शर्तों को बदले बिना) को ध्यान में रखते हुए एक निश्चित प्रणाली का अर्थ है।

कला के अनुसार मजदूरी की राशि। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता, - में से एक अनिवार्य शर्तेंश्रम अनुबंध। इंडेक्सेशन के परिणामस्वरूप, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि होती है, अर्थात। पारिश्रमिक के लिए अनिवार्य शर्तों में से एक को बदल दिया गया है। और कला के अनुसार रोजगार अनुबंध की शर्तों में कोई परिवर्तन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 72, केवल पार्टियों के लिखित समझौते द्वारा अनुमत हैं। इसलिए, वेतन सूचीकरण की शर्त को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जाना चाहिए (उदाहरण 3)

उस स्थिति में जब इंडेक्सेशन की स्थिति को शुरू में रोजगार अनुबंध में शामिल किया गया था, आप अब स्थानीय नियामक अधिनियम में इंडेक्सेशन ऑर्डर को एकतरफा नहीं बदल पाएंगे (उदाहरण के लिए, यदि आप इंडेक्सेशन की आवृत्ति को बदलना चाहते हैं या गुणांक को बदलना चाहते हैं) उपभोक्ता मूल्य सूचकांक से मुद्रास्फीति सूचकांक)। आखिरकार, रोजगार अनुबंध में पिछली प्रक्रिया पहले ही तय की जा चुकी है, और इसे केवल पार्टियों के आपसी समझौते (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57, 72) से बदला जा सकता है। तदनुसार, यदि आवश्यक हो, तो स्थानीय मानक अधिनियम में परिवर्तन करना होगा और रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना होगा।

यदि वेतन सूचीकरण की शर्त को शुरू में रोजगार अनुबंध में शामिल नहीं किया गया था, तो आपको यह करना होगा:

- या रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें, जो मजदूरी के सूचकांक पर एक शर्त प्रदान करता है (रोजगार अनुबंध के उदाहरण 3 के पैराग्राफ 4.2 देखें)। श्रम तीव्रता के मामले में यह सबसे अच्छा विकल्प है। लेकिन स्थानीय नियामक अधिनियम में इंडेक्सेशन ऑर्डर में बदलाव की स्थिति में, रोजगार अनुबंध के लिए एक नया अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक होगा;

- या मजदूरी के प्रत्येक इंडेक्सेशन के लिए एक अतिरिक्त समझौता तैयार करें, इसमें एक विशिष्ट इंडेक्सेशन गुणांक और स्थानीय नियामक अधिनियम के एक खंड के लिए एक लिंक इंगित करें। यह विकल्प बहुत समय लेने वाला है, लेकिन यदि आप स्थानीय विनियमन में अनुक्रमण क्रम को बार-बार बदलने की योजना बनाते हैं, तो यह आपके लिए इष्टतम है।