वेतन के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्ते की स्थापना। व्यक्तिगत वेतन पूरक

वेतन में शामिल हैं दो भाग: स्थिर और परिवर्तनशील।

नियमित वेतनवेतन और जिला गुणांक शामिल हैं। परिवर्तनीय वेतनअधिभार, भत्ते और बोनस शामिल हैं।

पेरोल है औजारजिसके माध्यम से नियोक्ता कर्मचारी से प्रदर्शन प्राप्त करता है आवश्यक कार्रवाईशुल्क के लिए। कानून दोनों पक्षों के बीच संबंधों को विनियमित करने की कोशिश करता है, श्रमिकों के अधिकारों की रक्षा करता है। यह मजदूरी की स्थापना पर भी लागू होता है, जो पूरी तरह से पालन करना चाहिएएक नागरिक की वास्तविक श्रम लागत।

कानूनी ढांचे में शामिल हैं निम्नलिखित कृत्यों:

1. , जिसके अनुसार वेतन क्षेत्रीय और संघीय कानूनों द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है।
2. , जिसके अनुसार, वेतन, श्रेणी, टैरिफ स्केल और टैरिफ का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए।
3. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 146-154, जिसके अनुसार उद्यम में श्रम गतिविधि की शर्तें स्थापित की जानी चाहिए, वे आदर्श से विचलित नहीं हो सकते। यदि इन लेखों के तहत उल्लंघन देखा जाता है, तो प्रत्येक कर्मचारी मुआवजे का हकदार है।
4. नियोक्ता को प्रोत्साहन भुगतान की राशि को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करने का अधिकार मिलता है।
5. रूसी संघ का श्रम संहिता नियोक्ता को नियमित रूप से मजदूरी की गणना करने के लिए बाध्य करता है।

भुगतान के प्रकार और प्रक्रिया

भत्ता कैसे दिया जाता है:

• प्रबंधक से एक आदेश बनाया जाता है, जिसके अनुसार एक निश्चित कर्मचारी को बोनस प्राप्त होगा;
• कुछ मामलों में, अतिरिक्त भुगतान की शर्तें रोजगार अनुबंध में पाई जा सकती हैं;
• अधिभार प्राप्त करने की शर्तें स्थानीय कृत्यों में या उनमें पाई जा सकती हैं।

चूंकि नियोक्ता स्वयं उन कारणों का निर्धारण करते हैं जिनके लिए अतिरिक्त भुगतान अर्जित किया जा सकता है, तब प्रत्येक संगठन के लिए व्यक्तिगत रूप से शर्तें निर्धारित की जाएंगी.

उत्तेजक

प्रोत्साहन भुगतान:

• नियमित बोनस;
• एकमुश्त बोनस;
• तेरहवां वेतन;
• पारिश्रमिक;
• सेवा के वर्षों के लिए;
• कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए;
• संगठन द्वारा निर्धारित अन्य भत्ते।

कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन भुगतान बजट संगठनएक अलग प्रकृति के हैं।

प्रतिपूरक

यह एक अनिवार्य प्रकार का प्रोद्भवन है, जिसकी शर्तें कानून में कड़ाई से निर्धारित हैं। वे में विभाजित हैं दो समूह, पहलानिम्नलिखित प्रकार के कार्यों के लिए मान्य:

• विशेष कार्य परिस्थितियों में (हानिकारक, खतरनाक या कठिन);
• कठोर जलवायु में;
• रात में;
• ज्ञान और कौशल के स्तर के लिए उच्च आवश्यकताओं से जुड़ा है;

में दूसराशामिल हैं:

• सप्ताहांत का काम;
• बहु-शिफ्ट अनुसूची;
• अनियमित दिन;
• ओवरटाइम काम;
• कम ब्रेक वगैरह के साथ शेड्यूल पर काम करें।

भत्ता और अधिभार के बीच अंतर

कर्मचारी को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रबंधक भत्तों के संचय का सहारा लेते हैं। इस प्रकार का प्रोत्साहन, ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता के अनुरोध पर कर्मचारियों को दिया जाता है।

इस क्रिया से, नियोक्ता यह दिखा सकता है कि जो बेहतर काम करता है उसे अधिक मिलता है। प्रोद्भवन योजना अन्य कर्मचारियों को प्रेरित करता हैअधिक प्रयास करें और अपना काम बेहतर तरीके से करें।

राज्य उन मामलों का निर्धारण करता है जब अधिभार होता है अनिवार्य. सरचार्ज एक प्रकार का भुगतान है जो छुट्टियों के दौरान काम के लिए मुआवजा है, जब पदों और कर्तव्यों को मिलाकर, दूसरे शब्दों में - काम की किसी भी बढ़ी हुई राशि के लिए.

बोनस एक प्रकार का भुगतान है जो कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त प्रेरणा बनाने के लिए आवश्यक है। न केवल बोनस प्राप्त करने वाले को प्रेरित किया जाता है, बल्कि अन्य कर्मचारी भी जो अपने स्वयं के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बढ़ा हुआ वेतन प्राप्त करना चाहते हैं। अधिकतर, बोनस सेवा की अवधि, अवधि के सर्वश्रेष्ठ कर्मचारी, कार्य अनुभव आदि के लिए अर्जित किए जाते हैं।

दो परिभाषाओं का विश्लेषण करते हुए, कोई यह निष्कर्ष निकाल सकता है कि अंतर में हैं निम्नलिखित पैराग्राफ:

• भत्ते, अधिभार के विपरीत, अनिवार्य भुगतान नहीं हैं;
• टीम को प्रोत्साहित करने के लिए भत्ता आवश्यक है, और अधिभार कुछ मामलों में क्षतिपूर्ति करने के लिए है;
• कर्मचारी के महत्व पर जोर देने के लिए भत्ता आवश्यक है, और अधिभार उस समय की क्षतिपूर्ति करना है जब कर्मचारी कठिन परिस्थितियों में व्यस्त था।

काम के घंटों के सारांश लेखांकन के साथ

के लिए अधिभार वेतनकुल कार्य समय में वृद्धि के साथ भी अर्जित किया जाएगा। इस मामले में, वेतन वर्ष के दौरान औसत मासिक मूल्य के आधार पर आधिकारिक वेतन और समय पर निर्भर करेगा।

उदाहरण: एक कर्मचारी का वेतन 25,000 रूबल प्रति माह है। अनुबंध के अनुसार, उसे सप्ताह में 40 घंटे काम करना होगा, कैलेंडर की चौथी तिमाही में इस तरह के कार्यभार के साथ मानदंड 518 घंटे है।

प्रत्येक महीने में मानदंड: 176, 159 और 183, लेकिन इसके बजाय कर्मचारी ने समय बिताया: 180, 159 और 188। अगला, आपको गणना करने की आवश्यकता है जिसके अनुसार पहले महीने के लिए वेतन 25568.18 रूबल होगा, दूसरे के लिए - 25000 रूबल, और तीसरे के लिए - 25683.06 रूबल।

यदि रिपोर्टिंग अवधि के किसी एक महीने में कमी दर्ज की जाती है, तो शेष महीनों में प्रसंस्करण के लिए मुआवजा जारी किया जाएगा। यदि प्रत्येक माह में केवल रिपोर्टिंग अवधि के लिए प्रसंस्करण देखा जाता है, तो भुगतान कई गुना बढ़ जाएगा।

नियोक्ता की इच्छा के बावजूद

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि, यदि:

• वह विशेष कार्य परिस्थितियों (हानिकारक, खतरनाक या कठिन) में, कठोर जलवायु में, रात में काम करता है;
• काम ज्ञान और कौशल के स्तर के लिए उच्च आवश्यकताओं से जुड़ा है;
• कर्मचारी एक साथ दो विशिष्टताओं में कार्यरत है।

रोजगार अनुबंध के लेखों को ध्यान में रखते हुए सभी अतिरिक्त खंड तैयार किए जाएंगे। मुख्य बारीकियां- जब तक अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया जाता है, तब तक अतिरिक्त भुगतान का कोई अधिकार नहीं आता है। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी, भले ही पुष्टि के साथ अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने के अच्छे कारण हों, अधिकारों और आधिकारिक दस्तावेजों की कमी के कारण अतिरिक्त धन प्राप्त करने में सक्षम नहीं होंगे।

उन संगठनों में अधिभार के बारे में विशेष रूप से कई बारीकियां हैं जो बजटीय संस्थान हैं। इस तथ्य के कारण कि भुगतान के लिए धन राज्य के खजाने से स्थानांतरित किया जाता है, संघीय सेवावित्तीय और बजटीय निरीक्षण निर्धारित अधिभार सौंपने की शर्तें.

अतिरिक्त भुगतान निर्धारित करने के लिए, कार्यस्थल के प्रमाणीकरण की आवश्यकता होगी, अन्यथा नागरिक वेतन से अधिक धन प्राप्त नहीं कर पाएगा। लेकिन प्रक्रिया की जटिलता के कारण, प्रत्येक संगठन स्वयं को प्रत्येक स्थान के लिए प्रमाणन प्राप्त करने की अनुमति नहीं देता है, इसलिए मुकदमेबाजी असामान्य नहीं है।

दौरान अभियोगसबसे अधिक बार, आवेदन जमा करने वाले उद्यम का पक्ष स्वीकार किया जाता है।

कुछ दस्तावेज़ीकृत

से जानकारी का उपयोग करके ही भुगतान संभव है निम्नलिखित दस्तावेज:

• सामूहिक समझौता;
• वेतन पर स्थिति;
• कर्मचारी बोनस पर विनियमन;
• श्रम अनुबंध;
• स्टाफिंग;
• अतिरिक्त भुगतान की गणना पर प्रमुख का आदेश।

उदाहरणों के साथ गणना

लेकिन सभी कर्मचारियों को भुगतान प्राप्त नहीं हो सकता है, उदाहरण के लिए, यदि वे निम्न के लिए काम करते हैं:

• नागरिक कानून अनुबंध;
• ठेका समझौता;
• संस्था समझौता।

श्रमिकों की ये सभी श्रेणियां पूर्ण कर्मचारी अधिकार नहीं है, चूंकि कानूनी संबंधों को रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित नहीं किया जा सकता है। इसके बजाय, इन व्यक्तियों के साथ कानूनी संबंध रूसी संघ के नागरिक संहिता द्वारा नियंत्रित होते हैं।

सभी नियमों के अनुसार तैयार किया गया कोई भी रोजगार अनुबंध कर्मचारी को प्राप्त करने का अधिकार देता है नकद भुगतान. सरचार्ज की गणना कैसे की जाती है, यह देखने के लिए एक उदाहरण देना सबसे अच्छा है।

उदाहरण: स्कूल का कार्यकर्ता एक अप्रेंटिस और सुरक्षा गार्ड है। यह पता चला है कि वह एक साथ दो पदों पर व्यस्त है। एक अप्रेंटिस का वेतन 15,000 रूबल है।

एक सुरक्षा गार्ड का वेतन 12,000 रूबल है। प्रीमियम 5000 रूबल के बराबर है। तो, सामान्य तौर पर, एक नागरिक को एक महीने में 32,000 रूबल मिलते हैं। उदाहरण में व्यक्त किया गया अधिभार शामिल है सटीक अर्थ, प्रतिशत के रूप में नहीं।

नियोक्ता की जिम्मेदारी

भुगतान राशि हैं नियोक्ता की पहल. इसका मतलब यह है कि उसे अपने स्वयं के लक्ष्यों के आधार पर निर्धारित भुगतान की राशि के लिए कर्मचारियों को जिम्मेदार नहीं होना है।

यदि संगठन के पास संकट सहित "कठिन समय" है, तो अतिरिक्त भुगतान अनिश्चित काल के लिए रोक दिए जाने पर कुछ भी अजीब नहीं है। ऐसे मामलों में, यह अधिक महत्वपूर्ण है कि अतिरिक्त धन कारोबार में सुधार, सेवाओं को बढ़ावा देने, या पूरे निगम की गुणवत्ता में सुधार करने के लिए जाता है।

यदि यह आवश्यक है, तो नियोक्ता को सभी कर्मचारियों को एक अवधि के भीतर चेतावनी देनी होगी कम से कम एक महीनाकि अधिभार समाप्त कर दिया जाएगा।

भत्ते हैं में से एक बेहतर तरीके कर्मचारी उत्तेजना। प्रोत्साहन पद्धति न केवल बड़ी कंपनियों के लिए, बल्कि छोटे संगठनों के लिए भी आदर्श रूप से काम करती है। गुणवत्ता बनाए रखते हुए श्रम उत्पादकता में सुधार के लिए उन कर्मचारियों को अतिरिक्त धनराशि का भुगतान किया जाता है जिन्होंने अपना सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाया है।

1सी में मुआवजा उपार्जन कैसे करें? आइए जानते हैं इस वीडियो से।

प्रति प्रोत्साहन बोनस और भत्तेभुगतान शामिल करें:

• उच्च योग्यता (विशेषज्ञ) के लिए;
• पेशेवर कौशल (श्रमिकों) के लिए;
• कम संख्या में कर्मचारियों के साथ काम करने के लिए;
• व्यवसायों (पदों) के संयोजन के लिए;
• सेवा क्षेत्रों के विस्तार या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में वृद्धि के लिए;
• एक अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए;
• उन श्रमिकों में से फोरमैन जिन्हें उनके मुख्य कार्य से मुक्त नहीं किया गया है;
• रिकॉर्ड रखने और लेखांकन के लिए;
• सेवा के लिए कंप्यूटर विज्ञानऔर आदि।

जैसा कि उल्लेख किया गया है, प्रतिपूरक अधिभार और भत्तों की अधिकतम राशि की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है और यह आवेदन के लिए अनिवार्य है। एक उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और बोनस उद्यमों के प्रबंधन के विवेक पर स्थापित किए जाते हैं. उनके आकार उद्यम में स्वतंत्र रूप से निर्धारित किए जाते हैं। उत्तेजक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और बोनस की राशि का निर्धारण करते समय, विशिष्ट कार्य स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है।

अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की राशि अक्सर आधिकारिक वेतन या काम किए गए घंटों के लिए टैरिफ दर के संबंध में निर्धारित की जाती है। हालांकि, उद्यम उन्हें पूर्ण मात्रा में सेट कर सकता है - या तो सभी कर्मचारियों के लिए समान राशि में, या विभेदित।

वेतन के रूप में कर्मचारियों को गारंटीकृत आय के अलावा, नियोक्ता उनसे अतिरिक्त भुगतान और भत्ते भी वसूल सकता है जो अंतिम पारिश्रमिक को बढ़ाते हैं। कई प्रकार के अतिरिक्त भुगतान हैं जो विधायी स्तर पर विभाजित हैं, जबकि अन्य नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर प्रदान किए जाते हैं। यह पता लगाना आवश्यक है कि वर्तमान में किस प्रकार की वृद्धि मौजूद है, और इस क्षेत्र में क्या नया है।

विधायी आधार

श्रम संहिता में रूसी संघऐसी कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है जिसके द्वारा इसे स्थापित करना संभव हो, एक अधिभार क्या हैएक। लेकिन साथ ही, अनुच्छेद 57 में कहा गया है कि ये अधिभार कर सकते हैं निर्धारित रोजगार समझोता .

अनुच्छेद 129, बदले में, श्रम भत्ते के हिस्से के रूप में अतिरिक्त भुगतान को मंजूरी देता है, जो प्रतिपूरक हैं और अधीनस्थ को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

यदि कानून के स्तर पर ऐसी वृद्धि प्रदान की जाती है, तो इस बारे में एक नियामक अधिनियम जारी किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, संख्या 79-ФЗ "रूसी संघ की सिविल सेवा पर" के तहत कानूनी मानदंड एक निश्चित स्थिति में लंबे समय तक रहने या गोपनीयता बनाए रखने के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान प्रदान करता है यदि कर्मचारी एक समान स्थिति में कार्यरत है। अंतिम परिवर्तनसंख्या 14-2 / ​​OOG-4118 के तहत श्रम मंत्रालय का पत्र था, जिसे पेश किया गया था नया प्रकारअधिभार।

मूल अवधारणा

चूंकि कानून अतिरिक्त भुगतानों की विशिष्ट परिभाषाएँ निर्धारित नहीं करता है, इसलिए नियोक्ताओं को आंतरिक कृत्यों में परिभाषाएँ निर्धारित करने का अधिकार है।

लेकिन कानून की व्याख्या को ध्यान में रखते हुए, शर्तें इस प्रकार होंगी:

— अधिभार - एक प्रतिपूरक भुगतान, जो विशेष परिस्थितियों में श्रम के लिए पारिश्रमिक प्रदान करता है जो अतिरिक्त राशि प्रदान करता है, आमतौर पर यह विशेष प्रकार नियोक्ता के लिए अनिवार्य है;

— अधिभार - एक कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन भुगतान, काम में उपलब्धियों और विशेष पेशेवर गुणों के लिए जारी किया गया, लेकिन यह अधिकारियों का कर्तव्य नहीं है, बल्कि उनका अधिकार है।

अधिभार के प्रकार

के लिए अतिरिक्त भुगतान श्रम कोडमें विभाजित किया जा सकता है प्रतिपूरक और प्रोत्साहन, जबकि पूर्व के लिए प्रदान किया जाता है विशेष स्थितिकाम, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में काम करना और जीवन और स्वास्थ्य के लिए जोखिम।

प्रोत्साहन आमतौर पर बोनस और प्रोत्साहन का रूप लेते हैं, क्योंकि उन्हें केवल कुछ लोगों को ही भुगतान किया जाता है, न कि पूरी टीम को।

नियोक्ता निम्नलिखित के लिए ये सह-भुगतान प्रदान कर सकते हैं:

• विभिन्न पदों का कनेक्शन;
• काम का दायरा बढ़ा;
• शरीर के लिए हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन;
• नेतृत्व का काम;
• रात में काम करना;
• प्रसंस्करण;
• श्रम की तीव्रता और उत्पादकता।

कानून द्वारा गारंटीकृत अधिभार, जबकि भत्ता है उत्तेजक प्रभाव और इसके लिए शुल्क लिया जाता है:

• असाधारण कार्य प्रदर्शन।
• नियत वर्ग।
• कार्य उपलब्धियों का प्रदर्शन किया।
• महत्वपूर्ण कार्यों और आदेशों की पूर्ति।
• वैज्ञानिक क्षेत्र में शैक्षणिक डिग्री और उपलब्धियां।

यदि नियोक्ता चाहता है, तो उसे स्थापित करने का अधिकार है आधिकारिक शुल्क में एक व्यक्तिगत जोड़, उदाहरण के लिए, बिक्री पर प्रतिशत या गुणांक।

भुगतान प्रक्रिया

नियोक्ता उस आदेश को निर्धारित करता है जिसमें वह व्यक्तिगत रूप से अतिरिक्त धन जारी करेगा, लेकिन श्रम संहिता और अन्य नियमों के अनुसार।

आधिकारिक दस्तावेज में भत्ते देने के लिए निम्नलिखित शर्तें शामिल हो सकती हैं:

• शर्तें- वे स्थायी हो सकते हैं, एक बार या नियमित रूप से प्रदान किए जाते हैं;
• भुगतान सुविधाएँ- किस शर्त के तहत वृद्धि प्रदान की जाएगी, यह योजना का सफल कार्यान्वयन हो सकता है, या कंपनी के काम में महत्वपूर्ण योगदान हो सकता है;
• कर्मचारी आवश्यकताएं- कुछ मामलों में, अधिकारी अधीनस्थ पर अनुशासनात्मक दंड या काम की अनुपस्थिति के साथ-साथ स्थिति में रोजगार की न्यूनतम अवधि के रूप में आवश्यकताओं को लागू कर सकते हैं;
• प्रलेखन- उद्यम अलग अनुमोदन प्रक्रियाओं और कागजी कार्रवाई को मंजूरी दे सकता है, जो अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाने पर जारी किए जाते हैं।

यदि अधिभार विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होते हैं, तो नियोक्ता उनका पालन करने के लिए बाध्य होता है।

उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कार्यरत लोगों के लिए, चिकित्सा और शैक्षिक संगठन, साथ ही ऐसी स्थिति में जो जोखिमों की विशेषता है, सभी जानकारी रूसी संघ के कानूनों में लिखी गई है और उनके द्वारा गारंटी दी गई है।

जब किसी कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है, तो वह आयकर के अधीन होता है व्यक्तियों, और रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के मुआवजे के मामले में इसे एक वैध कार्रवाई के रूप में मान्यता दी।

इस प्रकार, सरकारी शुल्क का भुगतान भी अधिभार से करना होगा, जब तक कि व्यक्ति संबंधित न हो अधिमान्य श्रेणीया उसके पास कोई अन्य अधिकार नहीं है।

नया क्या है

आखिरी बदलाव मई 2018 में हुआ, जब श्रम मंत्रालय सरकारी पत्रकर्मचारियों को वेतन देने की आवश्यकता के बारे में बताया। यह आवश्यक है यदि वे ऐसे तरीके से काम करते हैं जो भागों में विभाजन प्रदान करता है। मंत्रालय का मानना ​​है कि ऐसी स्थितियां सामान्य से विचलित होती हैं, इसलिए अधीनस्थों को करने की जरूरत है प्रतिपूरक अधिभार।

स्थानीय कानूनी अधिनियम में आकार निर्धारित करते हुए प्रबंधन व्यक्तिगत रूप से इसका आकार निर्धारित करता है। यह कानून द्वारा अनुमत है, इसलिए अधिभार हो सकता है दोनों कमाई के प्रतिशत और एक निश्चित राशि के रूप में.

यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसा मुआवजा नहीं है, लेकिन वह विभाजित कार्यदिवस के साथ काम करता है, तो वह कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को जुर्माना और स्थानांतरण मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

आधिकारिक तौर पर रूसी संघ में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान दो मामलों में प्रदान किया जाता है - विधायी स्तर पर और नेतृत्व की व्यक्तिगत इच्छा पर।

किसी भी मामले में, अतिरिक्त श्रम भुगतान से कर को राज्य के बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और सभी भत्ते स्थानीय कृत्यों में पंजीकृत होने चाहिए, क्योंकि किसी भी वृद्धि को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

कानून नियोजित नागरिकों को उनके काम के लिए पुरस्कार के रूप में नियमित रूप से धन प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है। मूल वेतन के अलावा, कर्मचारी उपयुक्त शर्तों के अधीन अतिरिक्त भुगतान और भत्तों के भी हकदार हैं। इस प्रकार, नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे अधीनस्थों को देय सभी अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों के साथ-साथ उनके भुगतान की प्रक्रिया के बारे में सूचित करें।

अधिभार और वेतन पूरक की अवधारणा, इन शर्तों के बीच का अंतर

किसी कर्मचारी को भत्ते या अधिभार देने के मुद्दे पर विचार करने से पहले, नियोक्ता को कानून की निम्नलिखित बारीकियों का अध्ययन करने की आवश्यकता है:

1. कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 133, कर्मचारियों का वेतन स्थापित एक से कम नहीं होना चाहिए। हालांकि, अपवाद वे लोग हो सकते हैं जिन्हें वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में वेतन मिलता है। यह माना जाता है कि यदि वह आवश्यक समय तक काम नहीं करता है तो विषय वेतन की कुल राशि प्राप्त कर सकता है। यह तब भी संभव है जब कोई व्यक्ति अनियमित शेड्यूल में काम करे।
2. कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 143, कंपनी के कर्मचारियों के लिए स्थापित टैरिफ और वेतन की जानकारी पर आधारित होना चाहिए योग्यता गाइडया से।
3. कला में निर्धारित प्रावधानों के आधार पर। 146 - कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 154, कंपनी के प्रबंधन को अधीनस्थों को श्रम लागत के लिए प्रतिपूर्ति करनी चाहिए जो सामान्य से विचलन वाली स्थितियों में होती हैं।
4. कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135 में यह निर्णय लिया गया है कि प्रबंधक को स्थानीय नियमों में प्रासंगिक प्रावधानों को निर्धारित करके कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त राशि निर्धारित करने का अधिकार है।

इसके अलावा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, अधिभार और भत्ते एक कर्मचारी को असाधारण परिस्थितियों में श्रम के लिए क्षतिपूर्ति करने के साथ-साथ उसे प्रोत्साहित करने के लिए एक उपकरण के रूप में कार्य करते हैं। आगामी विकाशकिसी विशेष उद्यम में।

इस मानक के आधार पर, विचाराधीन अतिरिक्त धनराशि कुल वेतन का हिस्सा है।

कानून "अधिभार" और "अधिभार" की अवधारणाओं के सार की व्याख्या नहीं करता है और तदनुसार, उनके बीच अंतर नहीं करता है। हालांकि, कला में। 57 रूसी संघ के श्रम संहिता के, इन भुगतानों का उल्लेख कर्मचारी को वेतन के साथ-साथ कला में प्रदान करने के संदर्भ में रोजगार समझौते की शर्तों के संदर्भ में किया गया है। विषय के वेतन के एक अभिन्न अंग के रूप में रूसी संघ के श्रम संहिता के 129।

अभ्यास से पता चलता है कि विचाराधीन अवधारणाओं को अलग तरह से लागू किया जाता है। तो, एक बोनस को एक कर्मचारी को एक उत्तेजक भुगतान के रूप में समझा जाता है, जिसे उच्च पेशेवर परिणामों के लिए सौंपा गया है। भत्ता नियोक्ता की जिम्मेदारी नहीं है, हालांकि, यह स्थानीय मानक में परिलक्षित हो सकता है, जिसके परिणामस्वरूप यह देय होगा।

कुछ शर्तों के तहत, कानून द्वारा अधिभार स्थापित किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि के लिए 27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79 के अनुसार।

बदले में, एक अतिरिक्त भुगतान को भुगतान के रूप में समझा जाता है, जिसका मुख्य उद्देश्य कर्मचारियों को कठिन कार्य परिस्थितियों के लिए क्षतिपूर्ति करना है। ऐसी राशियों को अक्सर कानून द्वारा विनियमित किया जाता है, जो उनकी मात्रा और विशिष्ट कर्मचारियों के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया को निर्धारित करता है।

इस तथ्य के बावजूद कि विधायी कृत्यों में अधिभार और भत्तों की स्पष्ट परिभाषा नहीं है, अभ्यास से पता चलता है कि निर्धारण पद्धति के आधार पर इन श्रेणियों को ऐसे समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• कानून द्वारा निर्धारित भुगतान। यह माना जाता है कि मानक अतिरिक्त भुगतान की राशि और विषय प्रदान करने की प्रक्रिया निर्धारित करते हैं;
• कानून द्वारा स्थापित भुगतान, हालांकि, इसके द्वारा विनियमित नहीं है। इस तरह के भत्ते निहित हैं, कर्मचारियों को प्रदान करने के लिए राशि और प्रक्रिया प्रबंधक द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए, लेकिन अतिरिक्त राशि की उपस्थिति निर्विवाद है;
• भुगतान जो कानून में तय नहीं हैं, हालांकि, व्यवहार में मौजूद हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत मजदूरी के लिए अधिभार और भत्ते के प्रकार

अतिरिक्त निधियों की आर्थिक प्रकृति के आधार पर, उन्हें निम्नलिखित प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है::

• प्रतिपूर्ति की पेशकश;
• उत्तेजक

कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129, निम्नलिखित को बताना उचित है:

• कठिन कामकाजी परिस्थितियों के लिए मुआवजे के रूप में लक्षित धन में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं (कठोर जलवायु में, विकिरण प्रदूषण, रासायनिक प्रदूषण, आदि के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में);
• प्रोत्साहन प्रकार के अतिरिक्त भुगतानों में राशि और अन्य प्रोत्साहन अधिभार शामिल हैं।

अक्सर, अतिरिक्त धनराशि प्रदान की जाती है:

वर्णित अतिरिक्त निधियों की न्यूनतम सीमा कला में तय की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147, 148, 151-154।

प्रोत्साहन बोनस पर आधारित हैं:

• व्यावसायिकता;
• उत्पादन गतिविधियों में विशेष उपलब्धियां;
• एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण उत्पादन कार्य का निष्पादन या इसके कार्यान्वयन की दक्षता के लिए;
• डिग्री होना।

प्रबंधन किसी विशेष विषय के लिए व्यक्तिगत अधिभार भी निर्धारित कर सकता है। इसके अलावा, कर्मियों को प्रेरित करने के लिए, कई कंपनियां कॉर्पोरेट अंक पेश करती हैं जो गुणांक बढ़ाते हैं, एक विशेष बोनस प्रणाली।

अधिभार और भत्तों के स्थानीय विनियमन की विशेषताएं

अतिरिक्त भुगतान, जो कानून में तय किए गए हैं, लेकिन जिसके प्रावधान के लिए मात्रा और प्रक्रिया विनियमित नहीं हैं, कला में निर्धारित की जाती हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151। भुगतान के इस समूह में शामिल हैं:

• पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त धनराशि;
• योजना के अतिपूर्ति के मामले में विषयों को प्रदान की जाने वाली राशि।

इसके अलावा, कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 158, उद्यम के कर्मचारियों को उन स्थितियों में अतिरिक्त धनराशि सौंपी जा सकती है जब कंपनी एक नए बाजार में महारत हासिल कर रही हो और नए उत्पादों की एक लाइन लॉन्च कर रही हो। इस तथ्य के बावजूद कि माना गया अतिरिक्त भुगतान श्रम कानून में उल्लिखित है, इसे स्थानीय नियामक अधिनियम में तय किया जाना चाहिए। फिर यह कानूनी होगा।

वेतन अनुपूरक और भत्ते जो कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं

कंपनी के प्रबंधन को अपने निर्णय के आधार पर अधीनस्थों के लिए भत्ते निर्धारित करने का अधिकार है। इस तरह के अतिरिक्त फंड कानून द्वारा विनियमित नहीं हैं।

इस तरह के भुगतान के माध्यम से, नियोक्ता अधीनस्थों को कंपनी में काम करने, कैरियर के विकास के साथ-साथ मौजूदा कौशल में सुधार करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

मुखिया की इच्छा पर अतिरिक्त भुगतान हो सकता है विभिन्न राशि, हालांकि, सबसे आम फंड हैं जिन पर निर्भर हैं:

• पेशेवर उत्कृष्टता, यानी उच्च पेशेवर ज्ञान और कौशल स्तर;
• विदेशी भाषाओं का ज्ञान;
• कंप्यूटर पर दिन में 4 घंटे से अधिक समय बिताने की आवश्यकता। अधीनस्थ के काम की बारीकियों से निर्धारित होता है।

इस तरह के अतिरिक्त धन की गणना करने की प्रक्रिया, साथ ही विषयों को उनके प्रावधान के लिए तंत्र, संगठन के आंतरिक कृत्यों में दर्ज किया जाना चाहिए। यह आवश्यकता कला में निर्धारित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135। यह यह भी तय करता है कि कर्मचारियों को अर्जित सभी राशियां घटक भागवेतन, स्थानीय विधायी दस्तावेजों द्वारा विनियमित किया जाना चाहिए।

सरकारी कर्मचारियों के लिए बोनस और भत्ते

नगर निगम के कर्मचारियों के लिए राज्य संरचनाएंअतिरिक्त धन विधायी स्तर पर विनियमित होते हैं। बजटीय संगठनों के कर्मचारियों को ऐसी राशि प्रदान करने की प्रक्रिया कला में निहित है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 144। इस लेख के नियमों में संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तरों की संरचनाओं में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं।

विशिष्ट प्रकार के भत्ते, उनकी मात्रा, साथ ही उन्हें प्रदान करने की प्रक्रिया कानून की आवश्यकताओं के आधार पर आंतरिक नियामक दस्तावेजों में तय की जाती है।

सरकारी कर्मचारियों और अभियोजकों के लिए विशेष प्रोफ़ाइल मानक हैं। उदाहरण के लिए, 17 जनवरी 1992 को संघीय कानून संख्या 2202/1। "अभियोजक के कार्यालय के बारे में"। इस तरह के सबसे आम अतिरिक्त भुगतानों में शामिल हैं::

• उपाधि प्रदान की गई;
• ज्ञान की उपलब्धता विदेशी भाषा;
• गुप्त राज्य की जानकारी का भंडारण।

सरकारी कर्मचारियों की कई विशेष श्रेणियां भी हैं जो विशेष अधिभार के हकदार हैं।:

• सेना जिसने खदान निकासी में भाग लिया। वेतन में उनकी प्रतिशत वृद्धि उन दिनों के लिए स्थापित वेतन के 1% से 2.5% तक होती है जब संबंधित संचालन सीधे किए जाते थे। यह प्रावधान 30 दिसंबर, 2011 के रक्षा मंत्रालय के आदेश संख्या 2700 में तय किया गया है;
• जिन्होंने जीवन के लिए बढ़े हुए जोखिम की परिस्थितियों में अपने कर्तव्यों का पालन किया। कला के आधार पर। 19 जुलाई, 2011 के संघीय कानून संख्या 247 के 2, पूरक स्थापित वेतन के 100% तक की राशि में प्रदान किया जाता है (भत्ते की विशिष्ट राशि कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक द्वारा स्थापित की जानी चाहिए)।

विशेष योग्यता के लिए अतिरिक्त

साथ ही, राज्य को विशेष सेवाओं के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त धनराशि आवंटित की जाती है। ये राशि नागरिकों को बजट की कीमत पर प्रदान की जाती है और केवल उन संस्थाओं को सौंपी जाती है जिनके पास उपयुक्त स्थिति होती है (रूसी संघ के नायक, आदेश देने वाले, आदि)।

कला के आधार पर रूसी संघ या यूएसएसआर के नायक। 21 मार्च 4, 2002 के संघीय कानून संख्या 2, एक मासिक भत्तासामाजिक पेंशन के 415% की राशि में। निर्दिष्ट मानक उन अन्य व्यक्तियों को अतिरिक्त भुगतान भी निर्धारित करता है जिनके पास आदेश और पदक हैं, साथ ही साथ अन्य मानद उपाधियाँ भी हैं।

उपरोक्त के अलावा, रूसी संघ का कानून भी दिग्गजों को अतिरिक्त भुगतान प्रदान करता है। कला के आधार पर। 12 जनवरी, 1995 के संघीय कानून संख्या 5 के 22, धन की राशि और उनके प्रावधान की प्रक्रिया को क्षेत्रीय स्तर पर विनियमित किया जाता है। इसका मतलब है कि पूर्व सैनिकों को अतिरिक्त भुगतान की विशिष्ट राशि उनके निवास के क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है।

कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान और भत्ते प्रदान करने की प्रक्रिया

विभिन्न व्यावसायिक संस्थाओं में बोनस के प्रकार और मजदूरी के अतिरिक्त भुगतान में महत्वपूर्ण अंतर के बावजूद, कर्मचारियों को सौंपी गई सभी अतिरिक्त राशियों को इसमें दर्ज किया जाना चाहिए:

कर्मचारियों को वेतन प्रदान करने की प्रणाली में परिलक्षित होना चाहिए। बदले में, सभी मौजूदा भत्तों और अधिभारों को भी कर्मचारियों की सूची में दर्शाया जाना चाहिए, क्योंकि वे अंतिम श्रम भुगतान के घटक हैं।

उन परिस्थितियों में जहां भुगतान एकमुश्त है, प्रबंधक को उचित आदेश या आदेश जारी करना चाहिए।

जिस दिन कर्मचारियों के वेतन का भुगतान किया जाता है, उस दिन अतिरिक्त धनराशि तत्काल जारी की जाती है।

इस प्रकार, अधिभार और भत्ते नियमित और एकमुश्त दोनों हैं। उसी समय, धन को राज्य द्वारा विनियमित किया जा सकता है या नियोक्ता के विवेक पर जारी किया जा सकता है। उद्यमों के प्रमुखों को प्रासंगिक दस्तावेजों में किसी विशेष कंपनी में उपलब्ध सभी अतिरिक्त भुगतानों और भत्तों को प्रतिबिंबित करने के साथ-साथ उनके प्रोद्भवन और जारी करने के लिए स्थापित नियमों का पालन करने की जोरदार सिफारिश की जाती है।

अंतिम बार संशोधित: फरवरी 2019

वेतन भत्ते, अधिभार एक कर्मचारी के वेतन के सबसे महत्वपूर्ण घटक हैं। इन भुगतानों को लागू करके, नियोक्ता कर्मचारी के पेशेवर विकास को प्रोत्साहित कर सकता है, श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है, श्रम कारोबार को कम कर सकता है; रात में, सप्ताहांत पर काम करने के लिए आवश्यक प्रयासों के लिए कर्मचारी को मुआवजा दें। इस तरह के भुगतान से प्रतिकूल वातावरण वाले क्षेत्रों में काम करने के लिए कर्मचारियों को ढूंढना आसान हो जाता है।

आरएफपी के घटक

वेतन से बना है:

• स्थायी;
• चर।

स्थिर वेतन, टैरिफ दर है।

महीने के दौरान किए गए निर्दिष्ट जटिलता के कर्तव्यों के लिए वेतन का भुगतान किया जाता है। वेतन और मासिक टैरिफ दर की अवधारणा समान है।

वेतन के परिवर्तनीय हिस्से में अतिरिक्त भुगतान और वेतन भत्ते, बोनस भुगतान शामिल हैं।

अतिरिक्त भुगतान और वेतन पूरक के प्रकार

अतिरिक्त भुगतान हैं:

• उत्तेजक (योग्यता के लिए, पेशेवर कौशल के लिए, काम में उच्च उपलब्धियों के लिए);
• प्रतिपूरक (काम की एक विशेष विधा और काम करने की स्थिति के लिए वेतन बोनस);

प्रतिपूरक का कार्य कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित प्रतिकूल कारकों के प्रभाव की भरपाई करना है।

कार्यकर्ता को प्रोत्साहित करने के लिए, उसे अपने काम के परिणामों में सुधार करने के लिए प्रेरित करने के लिए प्रोत्साहन का उपयोग किया जाता है। प्रशासन का अधिकार या कर्तव्य हो सकता है। जब रोजगार अनुबंध कहता है: "नियोक्ता भुगतान कर सकता है ...", और फिर उस प्रावधान का संदर्भ होता है जिसके अनुसार वे स्थापित होते हैं, और प्रावधान में सामान्य भाषा होती है, भुगतान प्रशासन का अधिकार है। यदि भुगतान स्थानीय कृत्यों, समझौतों, सामूहिक, श्रम अनुबंधों द्वारा निर्दिष्ट हैं, तो वे अनिवार्य हैं।

सरचार्ज और भत्ता, क्या अंतर है

कानून उनके लिए स्पष्टीकरण प्रदान नहीं करता है। अक्सर, बोनस एक प्रोत्साहन भुगतान होता है। अपवाद वे हैं जो कठिन कामकाजी परिस्थितियों को और अधिक आकर्षक बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं (विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए अधिभार, सुदूर उत्तर में काम)। अधिभार का तात्पर्य काम करने की स्थिति के लिए मुआवजे से है।

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित भुगतान

उनकी सूची रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147, 149, 151, 152, 153, 158, 302, 315, 317 में दी गई है।

1. अधिक काम के लिए। शुरुआती दो घंटों में कम से कम डेढ़ बार भुगतान किया जाता है, फिर कम से कम दोगुना।
2. सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए। भुगतान राशि का कम से कम दोगुना किया जाता है।
3. रात में काम के लिए। न्यूनतम रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किया जाता है।
4. हानिकारक (खतरनाक) कारकों के साथ काम करने के लिए। में काम के लिए प्रदान की गई दर के कम से कम 4% की राशि का भुगतान सामान्य स्थिति. क्या हानिकारकता के लिए अधिभार पर कोई प्रीमियम है? जब तक स्थानीय अधिनियम द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है, कला के अनुसार प्रीमियम। वेतन के लिए 129, 147 की गिनती।
5. प्रति विशिष्ट शर्तेंजलवायु। इसका एक रूपांतर समान स्थिति वाले क्षेत्र में सुदूर उत्तर में काम करने वालों के लिए प्रतिशत बोनस है। क्षेत्र में कार्य अनुभव के लिए भुगतान किया गया। उदाहरण के लिए, चुकोटका में इसे छह महीने के बाद 10% पर सेट किया जाता है और हर छह महीने में 100% तक पहुंचने तक बढ़ता है।
6. शिफ्ट के काम के लिए। संघीय निकायों में काम करने वालों के लिए, यह रूसी संघ की सरकार द्वारा, निजी संगठनों में - एक सामूहिक समझौते, एक स्थानीय नियामक अधिनियम द्वारा निर्धारित किया जाता है।
7. अतिरिक्त काम के लिए। पार्टियों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए निर्धारित।
8. नए उत्पादन की शुरूआत के लिए। सामूहिक, श्रम अनुबंध द्वारा प्रदान किया गया।

भत्ते और अधिभार क्या हैं

कानून उत्तेजक भत्ते और अधिभार निर्दिष्ट नहीं करता है। निजी संगठनों में, उन्हें सामूहिक समझौते, स्थानीय नियमों द्वारा पेश किया जाता है। राज्य में - उद्योग द्वारा।

व्यवहार में, निम्नलिखित का सामना करना पड़ता है:

• प्रति उच्च स्तरयोग्यता और पेशेवर उत्कृष्टता के लिए;
• व्यक्तिगत;
• प्रति उच्च शिक्षा;
• आंचलिक;
• ग्रामीण;
• क्षेत्रीय;
• मार्गदर्शन के लिए;
• सेवा के वर्षों के लिए;
• तीव्रता और उच्च परिणामों के लिए;
• अन्य।

पेशेवर कौशल के लिए उच्च स्तर की योग्यता के लिए बोनस

रूसी संघ का श्रम संहिता उन्हें विनियमित नहीं करता है। एक नियम के रूप में, पहला विशेषज्ञों और प्रबंधकों के लिए पेश किया जाता है, जबकि दूसरा श्रमिकों के लिए पेश किया जाता है।

पेशेवर कौशल को पुरस्कृत करने के मानदंड हो सकते हैं:

• उन्नत तकनीकों और काम के तरीकों में महारत हासिल करना;
• दूसरों के साथ अनुभव साझा करने की इच्छा;
• काम की उच्च, सुसंगत गुणवत्ता;
• उच्च कार्य संस्कृति;
• प्रभावी उपयोगसंसाधनों, उपभोग्य सामग्रियों, सामग्रियों की बचत।

उच्च स्तर की योग्यता के लिए प्रीमियम प्रदान किया जा सकता है:

• पहल और रचनात्मकता;
• उच्च जिम्मेदारी;
• काम की जटिलता;
• पेशेवर रूप से बढ़ने की इच्छा।

व्यक्तिगत वेतन वृद्धि

यह व्यक्तिगत विशेषज्ञों के लिए, उन्हें उत्पादन गतिविधियों में सफलता के लिए, महान ज्ञान और कौशल के लिए प्रोत्साहित करने के लिए पेश किया गया है।
उन्हें विशेष महत्व के असाइनमेंट के निष्पादन के लिए, एक अकादमिक डिग्री प्राप्त करने के लिए, एक विदेशी भाषा के ज्ञान के लिए, आधिकारिक रहस्यों में प्रवेश के लिए पेश किया जा सकता है।

उच्च शिक्षा अनुपूरक

श्रम संहिता द्वारा स्थापित नहीं। उदाहरण के लिए, रूसी संघ के रक्षा मंत्री के आदेश दिनांक 06/06/2001 नंबर 200 द्वारा उच्च कानूनी शिक्षा के साथ अनुबंधित सैनिकों के लिए, कानूनी विशेषता में पदों पर कब्जा करके।

जोनल सरचार्ज

कुछ क्षेत्रों में रूसी रेलवे के कर्मचारियों के लिए स्थापित। उन्हें एक वर्ष या एक निश्चित समय के लिए कर्मचारियों के क्षेत्रों में पेश किया जाता है जो इस दृष्टिकोण से समस्याग्रस्त हैं।

ग्रामीण

ग्रामीण इलाकों में श्रमिकों के लिए स्थापित। उदाहरण के लिए, रूस के आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के चिकित्सा, शैक्षणिक और सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, इसका आकार वेतन का 25% है (आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश संख्या 700 दिनांक 12/28/2015)। उदमुर्तिया के संस्कृति और पर्यटन मंत्रालय के तहत ग्रामीण इलाकों में काम करने वाले सांस्कृतिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए, यह वेतन का 25% है।

क्षेत्रीय

श्रमिकों के लिए एक विशेष जलवायु में, दुर्गम क्षेत्रों में, प्रदूषित क्षेत्रों में पेश किया गया। गुणांक के मूल्य 30 दिसंबर, 2011 नंबर 1237 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। वे कितना अतिरिक्त भुगतान करते हैं? प्रत्येक क्षेत्र का अपना आकार होता है। उदाहरण के लिए, आर्कटिक महासागर के द्वीपों के लिए, यह वेतन का 100% है। गुणांक वेतन, अतिरिक्त भुगतान, इसके लिए बोनस, हानिकारक, खतरनाक कारकों के लिए मुआवजा, वार्षिक बोनस, मौसमी के लिए भुगतान, काम की अस्थायी प्रकृति, बीमार छुट्टी के लिए निर्धारित है। छुट्टी वेतन के लिए, नियोक्ता की इच्छा पर जारी एकमुश्त पारिश्रमिक, उत्तरी भत्ते स्थापित नहीं हैं।

सलाह के लिए अतिरिक्त भुगतान

रूसी संघ के श्रम संहिता में यह शब्द नहीं है। इसका उपयोग उद्योग संगठनों में, उत्पादन में किया जाता है। नए लोगों को प्रशिक्षित करने के लिए विशेषज्ञ को प्रेरित करता है। एक इंटर्नशिप एक विश्वविद्यालय, तकनीकी स्कूल, या अन्य अनुभवहीन कर्मचारी के हाल के स्नातक द्वारा आयोजित की जा सकती है।

इसका उपयोग आंतरिक मामलों के निकायों में किया जाता है, दवा नियंत्रण प्राधिकरण, जांच समिति, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, अन्य क्षेत्रीय विभागों के दस्तावेजों में उल्लेख किया गया है।

सेवा के वर्षों के लिए

किसी विशेष क्षेत्र में अनुभव के लिए स्थापित। इसका उपयोग न्यायाधीशों, सैन्य, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों, सिविल सेवकों, शिक्षकों, डॉक्टरों के लिए किया जाता है। उदाहरण के लिए, सैन्य कर्मियों जिनकी सेवा की लंबाई 15 से 20 वर्ष है, उन्हें 25% का बोनस दिया जाता है।

इसका उपयोग निजी उद्यमों द्वारा कर्मचारियों के कारोबार, प्रशिक्षण लागत को कम करने और कुशल कार्यबल के उत्पादन को सुनिश्चित करने के लिए किया जा सकता है।

तीव्रता बोनस

राज्य उद्यमों के कर्मचारियों और सैन्य इकाइयों के सिविल सेवकों के लिए पेश किया गया।

भत्ते से वंचित

विधायक प्रशासन को प्रतिपूरक भुगतान का दायित्व सौंपता है।

दोषी कर्मचारी को प्रोत्साहन राशि का भुगतान न करने के लिए, स्थानीय नियमों में एक शर्त होनी चाहिए कि यदि कोई अनुशासनात्मक प्रतिबंध नहीं हैं, तो कर्मचारी को प्रोत्साहन बोनस का भुगतान किया जाता है, और यदि कोई है, तो उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है, या उनका आकार कम कर दिया जाता है। ऐसा होने पर सभी शर्तों को निर्दिष्ट करना आवश्यक है।

अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में भुगतान के अभाव को लागू करना असंभव है: अनुच्छेद 192 अनुशासनात्मक प्रतिबंधों की सीमा को फटकार, फटकार और बर्खास्तगी तक सीमित करता है। उसी समय, जुर्माना लगाने की प्रक्रिया का कड़ाई से पालन करना आवश्यक है, दंड का औचित्य कानून का पालन करना चाहिए।

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