मातृत्व अवकाश की अवधि ऑनलाइन कैलकुलेटर। मातृत्व अवकाश
कानूनी दृष्टि से, डिक्री में बांटा गया है:
- मातृत्व अवकाश (केवल गर्भवती माँ ही ले सकती है)।
- माता-पिता की छुट्टी (पिताजी या, उदाहरण के लिए, दादी द्वारा ली जा सकती है)।
दोनों प्रदान किए जाते हैं और भुगतान किया जाता है यदि काम आधिकारिक है और नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान देता है।
मातृत्व अवकाश के दौरान, एक महिला अपने कार्यस्थल को बनाए रखती है।
मातृत्व अवकाश कब तक है?
गर्भवती माँ को बच्चे के जन्म के लिए तैयार होने की आवश्यकता होती है, और नवजात शिशु की देखभाल के लिए बहुत समय और प्रयास की आवश्यकता होती है। एक उपाय के रूप में सामाजिक समर्थनराज्य कामकाजी महिलाओं को मातृत्व अवकाश (एम एंड आर) के अधिकार की गारंटी देता है।मातृत्व अवकाश में प्रसवपूर्व और प्रसवोत्तर अवधि शामिल होती है। प्रसव की अपेक्षित तिथि स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है। डॉक्टर गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी भी लिखते हैं।
आमतौर पर वे 30वें सप्ताह में मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और संबंधित अवकाश 140 दिनों का होता है।
कुछ मामलों में महिला पहले भी मातृत्व अवकाश पर जा सकती है, तो इसकी अवधि लंबी होगी।
किसी महिला को गोद लेने या गोद लेने पर, B&R छुट्टी का केवल प्रसवोत्तर हिस्सा प्रदान किया जाता है - एक बच्चे के लिए 70 दिन और दो या अधिक के लिए 110 दिन।
बी एंड आर छुट्टी के प्रसवोत्तर भाग को बढ़ाने के लिए, आपको एक और बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना होगा और नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखना होगा।
क्या मातृत्व अवकाश को और बढ़ाया जा सकता है?
आप BiR अवकाश में नियमित अवकाश जोड़ सकते हैं। अनुच्छेद 260 श्रम कोडआरएफ, नियोजित छुट्टी ली जा सकती है:- मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले (गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक);
- B&R अवकाश की समाप्ति के बाद (140 दिनों के बाद);
- माता-पिता की छुट्टी की समाप्ति के बाद।
साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि महिला ने छह महीने के लिए संगठन में काम किया है और किस तारीख को उसे छुट्टी के कार्यक्रम में रखा गया था।
मातृत्व अवकाश कैसे लें?
मातृत्व अवकाश पर जाने के लिए, आपको निदेशक को संबोधित एक आवेदन पत्र लिखना होगा।आवेदन के शीर्षलेख में, आपको पूरा नाम इंगित करना चाहिए। और मुखिया की स्थिति, साथ ही प्राप्तकर्ता का नाम। पाठ में बीआईआर के लिए छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध (बीमारी की छुट्टी के आधार पर तारीखों के साथ) और आवश्यक लाभ अर्जित करना शामिल होना चाहिए। अंत में - एक प्रतिलेख और एक तारीख के साथ एक हस्ताक्षर। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दस्तावेज़ से जुड़ा होना चाहिए।
आवेदन के आधार पर संस्था मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी करती है। हस्ताक्षर के तहत महिला उससे परिचित हो जाती है। और 10 दिनों के भीतर उसे मातृत्व वेतन मिल जाता है।
मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?
मातृत्व अवकाश पर जाने से एक महिला को उचित भत्ता मिलता है।प्रसूति भत्ता का भुगतान एक बार में और कुल मिलाकर सभी अवकाश दिनों के लिए किया जाता है।
डिक्री से पहले के दो वर्षों के लिए मातृत्व भत्ता (PPBiR) औसत कमाई का 100% है। इसकी गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:
PPBiR \u003d डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × डिक्री के दिनों की संख्या।
इसी समय, औसत कमाई कानून द्वारा स्थापित अधिकतम से अधिक नहीं होनी चाहिए: 2015 में यह राशि 670,000 रूबल थी, 2016 में - 718,000 रूबल। इसके अलावा, दो साल की अवधि में दिनों की कुल संख्या में बीमारी के दिन, अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टियां, प्रतिपूरक समय बंद और अन्य अवधियां शामिल नहीं हैं, जिसमें कर्मचारी को अर्जित नहीं किया गया था। बीमा प्रीमियम.
आप सामाजिक बीमा कोष की वेबसाइट पर कैलकुलेटर का उपयोग करके अपने मातृत्व लाभ की गणना कर सकते हैं। चूंकि बीमार छुट्टी के आधार पर मातृत्व अवकाश अर्जित किया जाता है, इसलिए गणना बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए की जाती है।
माताओं को और कौन से भुगतान और लाभ देय हैं?
मातृत्व के अलावा, एक महिला को कई और लाभों पर भरोसा करने का अधिकार है (साथ ही दूसरे बच्चे के जन्म और उसके बाद के जन्म के समय मातृत्व पूंजी)।- प्रारंभिक पंजीकरण भत्ता - 613 रूबल (फरवरी 2017 तक)। यदि महिला गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले डॉक्टर के पास जाती है और नियोक्ता को संबंधित आवेदन पत्र लिखती है, तो इसका भुगतान B&D लाभ के साथ किया जाता है।
- बच्चे के जन्म पर लाभ - 16,350 रूबल (फरवरी 2017 तक)। माता-पिता में से किसी एक को एक मुश्त राशि के रूप में भुगतान किया गया। यदि माँ तैयार करती है, तो उसे एक आवेदन लिखना होगा, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा कि पिता ने भत्ते का उपयोग नहीं किया।
- औसत कमाई के 40% की राशि में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता।
माता-पिता की छुट्टी कौन ले सकता है?
बीआईआर छुट्टी के अंत में, एक महिला माता-पिता की छुट्टी ले सकती है या। बाद के मामले में, माता-पिता की छुट्टी पिता, दादी या अन्य रिश्तेदार द्वारा जारी की जा सकती है जो बच्चे के साथ बैठेंगे। उन्हें लाभ मिल सकता है।माता-पिता की छुट्टी बच्चे के 3 साल का होने तक चल सकती है, लेकिन केवल पहले 1.5 साल का भुगतान किया जाता है।
1.5 से 3 साल की अवधि में मासिक मुआवजे का भुगतान किया जाता है - 50 रूबल।
चाइल्ड केयर भत्ता (पीसीबी) की गणना के लिए एल्गोरिथम लगभग निम्नलिखित है:
PTSD = डिक्री से 2 साल पहले की आय / 730 या 731 दिन × 30.4 × 40%।
इस मामले में, बी एंड डी भत्ते की गणना करते समय समान प्रतिबंध लागू होते हैं।
आप बच्चे के डेढ़ साल का होने के 6 महीने के भीतर चाइल्ड केयर अलाउंस के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसका अधिकार सुरक्षित है, भले ही आप अंशकालिक काम पर जाते हों या लेते हों।
माता-पिता की छुट्टी कैसे लें?
मातृत्व अवकाश पर जाने और उचित भत्ता प्राप्त करने के लिए, आपको नियोक्ता को एक आवेदन पत्र लिखना होगा और उसके साथ संलग्न करना होगा:- बच्चे का जन्म (दत्तक) प्रमाण पत्र;
- एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि अन्य माता-पिता या माता-पिता में से कोई भी PTSD प्राप्त नहीं कर रहा है;
- काम के पिछले स्थान से आय का प्रमाण पत्र (यदि यह पिछले दो वर्षों में बदल गया है);
- अंशकालिक काम के स्थान से एक प्रमाण पत्र कि कोई PTSD अर्जित नहीं किया गया था (यदि कर्मचारी अंशकालिक कार्यकर्ता है)।
क्या किसी महिला को मातृत्व अवकाश पर निकाला जा सकता है?
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 के अनुसार, एक नियोक्ता एक गर्भवती महिला और मातृत्व अवकाश पर एक महिला के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं कर सकता है।मातृत्व अवकाश पर गई महिला को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता, भले ही श्रम संबंधएक अस्थायी प्रकृति के थे: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को B&R अवकाश के अंत तक बढ़ाया जाता है।
एक अपवाद एक संगठन का परिसमापन है। लेकिन अगर कंपनी विफल भी हो जाती है, तो माँ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से उसके कारण लाभ प्राप्त कर सकेगी।
मातृत्व कैलकुलेटर
मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। डेटा दर्ज करते ही परिणाम अपने आप बदल जाता है।ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभार और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवादों के कारण।
आपका अनुभव (जीवन के लिए)
निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. बाधित होने या न होने से कोई फर्क नहीं पड़ता।
मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना.
बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 ₽ प्राप्त कर सकेंगे। अगर आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही इससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। 30 दिन से कम समय पहले सेवानिवृत्त होने वाली महिलाएं "पूर्ण" प्राप्त कर सकती हैं मातृत्व भुगतान", लेकिन केवल अगर वे विशेष परिस्थितियों के लिए चले गए।
यदि एक छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।
पूर्ण बंदोबस्त/न्यूनतम/अधिकतम।
मातृत्व अवकाश की अवधि
मातृत्व अवकाश कब तक रहता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इसके आधार पर बीमार छुट्टी की अवधि भिन्न हो सकती है।
- 156 दिन (70+86);
- 156 दिन (0+156) - .
- 194 दिन (70+124);
- 160 या 176 दिन -;
फरमान जारी करने की तारीख
07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 से /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम मजदूरी: 11280 ₽
आपके द्वारा मातृत्व अवकाश शुरू करने की तिथि यह निर्धारित करती है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो वर्ष ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।
मातृत्व अवकाश से बाहर निकलने की तिथि विशेष रूप से बीमार अवकाश द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।
वेतन और आय
बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि इस गणना में कभी शामिल नहीं होती है।
इन राशियों को प्रसूति कैलकुलेटर में ध्यान में रखा जाता है। इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।
अनुमानित वर्ष
उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप ही ले सकते हैं पूरे वर्ष 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।
एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।
अगर पूरा साल छुट्टी पर है?
बहिष्कृत दिन
दिन के हिसाब से, औसत कमाई की गणना की जाती है। कैसे कम दिन, शुभ कामना. यदि बाहर नहीं रखा जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।
मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।
कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।
बहिष्कृत दिन:
से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना करने के लिए दिनों की संख्या: 730
परिणाम
यदि कोई आय नहीं थी या गणना करने के लिए कोई दिन नहीं था, तो गणना न्यूनतम होगी।.
यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको सैलरी स्लिप देने की जरूरत नहीं है।
आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं पहुंच पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।
तनख्वाह सेआय नहीं ₽() 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) ÷ 731 ( पंचांग दिवस) = 0 ₽ (औसत दैनिक आय) 0 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम ₽ का भुगतान करेंगे यदि कोई आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे |
|
|
न्यूनतम राशि की गणना: अधिकतम राशि की गणना: |
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| वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0 |
मातृत्व क्या है?
मातृत्व अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। FSS द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार अवकाश पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों के लिए औसत कमाई लें। केवल मां ही मातृत्व लाभ प्राप्त कर सकती है।
ऐसी बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन द्वारा) - 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से), 51,380.38 (1 मई, 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।
अवधि
- 140 दिन (नियत तारीख से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
- 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ;
- 156 दिन (0+156) अपरिपक्व जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
- 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
- 194 दिन (बच्चे के जन्म के 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर कई बच्चे अचानक प्रकट हुए;
- 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में प्रसूति अवकाश;
जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, वे बच्चे के जन्म के दिन से या तो गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-एफजेड अनुच्छेद 11.1)।
मातृत्व अवकाश की समय सीमा
गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है, तो 28 सप्ताह में वे चले जाते हैं।
डिक्री पर जारी होने की तिथि तक, भत्ता माना जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर बीमार छुट्टी दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलती है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख डॉक्टर द्वारा पूरी तरह से बीमार छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कोई नहीं बदल सकता।
प्रसूति की गणना
- न्यूनतम
- 2 साल की औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना करके)
- ज्यादा से ज्यादा
न्यूनतम > वेतन से > अधिकतम
मातृत्व वेतन आपको औसत कमाई के अनुसार दिया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।
न्यूनतम गणना
प्रसूति की न्यूनतम राशि को बहुत सरल माना जाता है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:
जिस दिन बीमार छुट्टी खोली जाती है उस दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) ÷ 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38 ₽
क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम गणना करने में हमेशा 730 दिन लगते हैं
| न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन) | ||
|---|---|---|
| बीमार छुट्टी खोलने की तारीख | न्यूनतम मातृत्व अवकाश* | |
| पूर्ण दर | पार्ट टाईम | |
| 07/01/2017 से 12/31/2017 तक | 35901.37 ₽ | 17950.68 ₽ |
| 01/01/2018 से 04/31/2018 तक | 43675.40 ₽ | 21837.70 ₽ |
| 05/01/2018 से 12/31/2018 तक | 51380.38 ₽ | 25690.19 ₽ |
| 2019 से | 51918.90 ₽ | 25959.45 ₽ |
| 2020 से (पूर्वानुमान) | 52931.51 ₽ | 26465.75 ₽ |
| बेरोज़गार | 2861.32 ₽ | |
* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 माह से कम है तो न्यूनतम राशि का ही भुगतान किया जायेगा।
औसत कमाई की गणना
आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
बिना जटिल सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):
480000 (2 साल के लिए वेतन) ÷ 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 ₽ (औसत दैनिक आय)
662.07 (औसत दैनिक आय) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8 ₽
वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।
वेतन और आय
वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: अवकाश वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ते (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।
बीमार छुट्टी, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को मातृत्व गणना में कभी शामिल नहीं किया जाता है।
प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से ऊपर, आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह FSS को अंशदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती।
गणना करने के लिए वर्ष
उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी, 2016 से 31 दिसंबर, 2017 तक है)। उसी समय, वर्षों की पसंद के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक ही पूरा साल ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।
उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।
यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित हो, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों की जगह नहीं ले सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।
उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल की मैटरनिटी लीव पर थीं। तो आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।
क्या होगा यदि आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।
क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ठीक ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना में हमेशा दो साल लगते हैं।
गणना करने के लिए दिन
जितने कम दिन हों उतना अच्छा. लेकिन आप जीरो नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" होती है।
730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन कुछ अपवाद भी हैं...
मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या कम की जा सकती है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान नहीं दिया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।
कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों (एक महीने, डेढ़ साल - यह कोई फर्क नहीं पड़ता) में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया, और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, तो वे अभी भी विभाजित हैं 730 तक। और यह गणना को कम करता है।
ज्यादा से ज्यादा
अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2016 + 2017 के लिए अधिकतम गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:
718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई)
1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) ÷ 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 2017.81 ₽ (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक आय) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4 ₽
| अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन) | |
|---|---|
| चयनित वर्ष | ज्यादा से ज्यादा |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽ |
| 2018+2017 | 301095.20 ₽ |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽ |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽ |
| 2015+2014 | 248164.00 आरयूबी |
| 2014+2013 | 228603.20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123.00 आरयूबी |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽ |
| 2011+2010 | 167808.20 ₽ |
| 2010+2009 और इससे पहले | 159178.60 ₽ |
गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)
| सहायता प्रकार | जोड़ |
|---|---|
| एकमुश्त | |
| एक बार (+कैलकुलेटर) | 51380.38 ₽ से |
| चिकित्सा देखभाल के लिए | 11 000 ₽ |
| बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता | $17,479.73 |
| प्रारंभिक गर्भावस्था में चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता | मास्को में 655.49 आरयूबी + 600 आरयूबी |
| नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक) | 50 000 ₽ तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है |
| मुक्त भूमि का प्रावधान बड़े परिवार(3 बच्चों से) | भूखंड |
| 15 साल से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर) | 150 ₽ प्रति दिन से |
| महीने के | |
| मासिक (+ कैलकुलेटर) | 4 512 ₽ से 26 152.27 ₽ तक |
| राज्य से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान | 10 532 ₽ से |
| 2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची) | लगभग 10 500 ₽ |
| डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | 50 ₽ और वरिष्ठता का प्रतिधारण |
| गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा और राशि | 2 750 ₽ प्रति माह से |
| कुछ श्रेणियों के लिए | |
| एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता | $25,892.45 |
| भरती पर सैन्य सेवा से गुजर रहे सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता | 11 096.77 ₽ प्रति माह |
| एक परिवार में एक बच्चे के पालन-पोषण के लिए एकमुश्त भत्ता | $17,479.73 |
नियुक्ति के लिए दस्तावेज
गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए दस्तावेजों की आवश्यकता है:
- काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमारी की छुट्टी);
- यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक में की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
- यदि आप गणना किए गए वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको भी चाहिए;
- (यदि बिलिंग अवधि में महिला अन्य नियोक्ताओं के लिए काम करती है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई बात नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
- कभी-कभी वे आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।
यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।
मुफ्त डाउनलोड नमूना 31 केबी। शब्द (दस्तावेज़)
भुगतान
कौन भुगतान करता है?
सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) उसके बाद उसकी प्रतिपूर्ति करता है।
सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। साथ ही, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।
जब मुझे मिलेगा?
मातृत्व भत्ता की गणना की जानी चाहिए और कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन किए जाने के 10 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं होना चाहिए। आधार मूल बीमार छुट्टी है। भत्ता अगले दिन भुगतान किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यही है, इसे महीनों तक "विभाजित" करना जरूरी नहीं है।
समय
संचलन की शर्तें
मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद आवेदन का पालन नहीं किया गया था, तो मातृत्व भत्ता सौंपा गया है (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पृष्ठ 2)।
बढ़ाने के लिए पुनर्गणना
यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न विधि ( , , ) का उपयोग करके गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको लाभ की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है तीन सालआकार बढ़ाने के लिए प्रसूति भत्ता.
आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।
क्या मैं कोई तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूँ?
गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (29 जून, 2011 नंबर 624 एन के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46)।
यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, निर्धारित अवधि के भीतर मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए गर्भावस्था और प्रसव के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के लिए बच्चे के जन्म से पहले पुन: आवेदन करती है, तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।
वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में स्थानांतरित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि वर्तमान वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।
सेवानिवृत्ति (अनुभव)
गर्भावस्था और प्रसव (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमार छुट्टी है, छुट्टी नहीं) हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 17 दिसंबर, 2001 एन 173-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 का 1 "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर")।
अवकाश का अनुभव
गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि अवकाश अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए अवकाश की अवधि शामिल नहीं है।
अधिकार
वार्षिक अवकाश आवश्यक है!
कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला को, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, वार्षिक भुगतान अवकाश (28 दिन) दिया जाता है।" .
इस मामले में, अगर किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश भुगतान या तो अवकाश अवधि में शामिल होते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।
यदि मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई हो तो कहां जाएं?
इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षक या एफएसएस से संपर्क करें। पुनर्गणना का अनुरोध 3 वर्षों के भीतर किया जा सकता है।
अनुपस्थिति और छंटनी
एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। गर्भावस्था हमेशा होती है अच्छा कारणकाम से अनुपस्थिति।
यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश निकाल दिया गया था
प्रमाणपत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) में जाना आवश्यक है - वे लाभ देना जारी रखेंगे और इसमें पूरे मेंबर्खास्तगी से पहले की तरह।
उन संगठनों के कर्मचारी जिनमें दिवालियापन की कार्यवाही शुरू हो गई है, बीमार छुट्टी या मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं (9 मार्च, 2016 का संघीय कानून संख्या 55-FZ)।
क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?
मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)
यदि कर्मचारी एक स्थिति में था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। किसी कर्मचारी को समय से पहले नहीं निकाला जा सकता है।
यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है
महिलाओं ने नामांकन कराया पूरा समयसीख रहा हूँप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्चतर के शिक्षण संस्थानों में व्यावसायिक शिक्षा(विश्वविद्यालय), स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में। यह भत्ता एक शैक्षिक संस्थान द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में छात्र माताओं को दिया जाता है (30 दिसंबर, 2006 की रूसी संघ संख्या 865 की सरकार की डिक्री)।
स्थितियों
अगर दो काम?
I. 1 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से अधिक के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व अवकाश जारी करने के समय कई स्थानों पर काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने एक ही स्थान पर हर समय काम किया, तो सभी कार्यस्थलों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक कार्यस्थल पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।
द्वितीय। 1 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम समय के लिए।यदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो सभी भुगतान नियोक्ता द्वारा काम के अंतिम स्थानों में से एक पर उसे सौंपे जाते हैं। मातृत्व अवकाश।
तृतीय। 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ता के पास दो वर्ष से कम का समय हैयदि एक कर्मचारी ने मातृत्व बीमार छुट्टी जारी करने के समय कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम किया, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है। वर्तमान स्थान पर औसत कमाई से सभी नियोक्ताओं और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत कमाई।
हालाँकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों की राय में, 11 मई, 2016 के नंबर F05-5284 / 2016 के निर्णय में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 2)। संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)।
यदि जीवनकाल का अनुभव छह महीने से कम है
यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।
सभी क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी संघीय द्वारा ली जाती है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।
अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?
यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।
अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?
बेरोजगार महिलाओं को RUSZN की स्थानीय शाखा (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ RUSZN, उर्फ राय SOBES) में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा है। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।
यदि जुड़वां अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए
यदि मातृत्व अवकाश शुरू में 140 दिनों के लिए बीमार अवकाश जारी किया गया था, लेकिन उसे अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे हुए, तो बीमार अवकाश (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों तक बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या दो से अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।
यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या यह मातृत्व भुगतान को प्रभावित करेगा?
यह प्रभावित करेगा, लेकिन नगण्य - अवकाश वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।
यदि मातृत्व अवकाश पर गई महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी
गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए काम के सभी स्थानों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों तक कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।
यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था
यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बाल अवकाश पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।
यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इसी आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।
इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई भी वर्ष नहीं लिया जा सकता है।
लेखाकार (रिपोर्टिंग)
प्रसूति से कर
आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से रोक नहीं है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार, संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।
रिपोर्टिंग
फर्म को सभी जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त होता है आवश्यक दस्तावेज़. एक लिखित आवेदन रूसी संघ के एफएसएस को प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के संचय की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में एक गणना के लिए भी लाभ की गणना की आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (व्यक्तिगत भी) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।
सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। अगर एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया, तो इसे या तो वापस किया जाना चाहिए, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम चार्ज किया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे वित्तीय सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैंजिन क्षेत्रों में एफएसएस पायलट प्रोजेक्ट को रिपोर्टिंग में मातृत्व को दर्शाने की जरूरत नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।मातृत्व से दायित्व
नियोक्ता गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभ से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक कि अगर एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूर्ण रूप से भुगतान किया जाता है।
भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017
2017 से, सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति IFTS से की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-FSS प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाणपत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।
उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र ऐसी परियोजना में शामिल होंगे।
उद्यमी महिला (आईपी)
लाभ राशि
अगर आई.पी स्वेच्छा से भुगतान कियाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई, 2018 से - 51380.38 रूबल।
कुल 2 विकल्प: या तो FSS से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।
आवश्यक शर्त!
पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।
वे। यदि आप 18 वर्ष की उम्र में मातृत्व बीमारी की छुट्टी खोलते हैं, तो पूरे 17 वर्ष के लिए अंशदान का भुगतान किया जाना चाहिए।योगदान
सभी महिलाएं भुगतान करती हैं (स्वेच्छा से) निश्चित राशिएफएसएस में एक न्यूनतम मजदूरी के आधार पर। एक उद्यमी न्यूनतम वेतन के आधार पर इससे अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।
योगदान:
7500 न्यूनतम मजदूरी * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।FIU को IP भुगतान
मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 संख्या 19-5/10/2-2767)। यह सवाल विवादास्पद है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते हैं जब तक कि वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों को जमा करने के मामले में कुल मिलाकर तीन साल से अधिक नहीं।
दस्तावेज़
FSS में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज देने होंगे:
- गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (वर्ड, 37 केबी।)
- बीमारी के लिए अवकाश;
रिपोर्टिंग
रोज़गार
अगर आईपी पर भी काम हो रहा है रोजगार समझोता
हो सकता है विभिन्न विकल्पमातृत्व लाभ प्राप्त करें:
- बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, वह दो स्थानों पर लाभ प्राप्त करता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
- बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया था और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
- बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में व्यक्तिगत उद्यमी ने वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान दिया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ से प्राप्त होगा - काम के सभी स्थानों पर (दोनों रूस के FSS की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।
अगर उसी समय कोई महिला आईपी काम करती है या बाद में नौकरी मिलती है, तो इसके बारे में कोई जानकारी नहीं है वेतनअपने आईपी से, वह प्रदान नहीं कर सकती। आखिरकार, आईपी की आय वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहाँ हो (याल)), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।
अस्थायी विकलांगता के लिए शीट की किस्मों में से एक गर्भावस्था और प्रसव (बीआईआर) के लिए बीमार छुट्टी है। दस्तावेज़ की आवश्यकता है ताकि एक महिला काम के स्थान पर जारी कर सके मातृत्व अवकाशतथा प्रसूति भत्ता.
- बीमार छुट्टी के अनुसार निर्धारित किया जाता है प्रारंभ और समाप्ति तिथिबच्चे के जन्म के कारण काम करने में असमर्थता की अवधि।
- शीट में इंगित दिनों की संख्या निर्भर करती है मातृत्व भुगतान की राशिदेय।
सबसे पहले, अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमाकृत कामकाजी महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी की आवश्यकता होती है। इसे महिलाओं को भी जारी करने की आवश्यकता है:
- स्थित पर सार्वजनिक सेवा (आंतरिक मामलों के निकायों, प्रवेश सेवा, सीमा शुल्क और अन्य संगठनों में);
- जिन्होंने उद्यम के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी और बन गए रोजगार कार्यालय में पंजीकृतउसके बाद एक वर्ष के भीतर (काम के लिए अक्षमता की अवधि के लिए, उन्हें मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है, और बेरोजगारी भुगतान अस्थायी रूप से निलंबित कर दिया जाता है);
- व्यक्तिगत उद्यमी(आईपी) जो स्वैच्छिक रूप से अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रणाली में प्रवेश करते हैं और सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) को बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं।
2018 में, काम या सेवा के स्थान पर और कुछ मामलों में - सामाजिक बीमा कोष (FSS) या रोजगार सेवा में बीमार छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए। शीट जारी करने की प्रक्रिया स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 624n दिनांक 06/29/2011 के भाग VIII द्वारा विनियमित है। "कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के अनुमोदन पर".
2018 में बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है
बीमार छुट्टी के दो मुख्य उद्देश्यों में से एक बनना है लाभ की गणना के लिए आधारसामाजिक बीमा के लिए। बीआईआर के अनुसार कार्य के लिए अक्षमता के प्रत्येक दिन की राशि में भुगतान किया जाता है औसत कमाई का 100%मातृत्व अवकाश पर जाने से दो साल पहले महिलाएं।
बीमार छुट्टी की गणना और भुगतान रूसी कानून के अनुसार किया जाता है एफएसएस में योगदान से. अगर नियोक्ता भत्ता महिला के खाते में ट्रांसफर करता भी है तो वह लिखता है प्रतिपूर्ति के लिए दावा, और फंड द्वारा उसे फंड का मुआवजा दिया जाता है।
- अधिकांश अन्य विकलांगता लाभों का भुगतान नियोक्ता और FSS द्वारा संयुक्त रूप से किया जाता है (शुरुआत में तीन दिनों के लिए पहला भुगतान, बाकी समय के लिए फंड)।
- एक रोजगार अनुबंध के तहत रूसी संघ के क्षेत्र में काम करने वाली रूसी महिलाओं और विदेशी नागरिकों के लिए और विकलांगता के मामले में बीमित होने पर बीआईआर के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान उसी तरह किया जाता है।
कितने दिनों की डिक्री देय है
औपचारिक रूप से, मातृत्व अवकाश में दो भाग होते हैं - जन्म के पूर्व कातथा प्रसवोत्तर. उनकी अवधि गर्भावस्था और प्रसव के दौरान की परिस्थितियों के आधार पर भिन्न होती है। कला के अनुसार। 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के 10, अस्थायी विकलांगता के मामले में बीमित महिला को भुगतान किया जाता है:
- प्रसव से पहले BiR के अनुसार 70 दिनों की बीमारी की छुट्टी (कई गर्भधारण के लिए 84 दिन);
- 70 दिन - बच्चे के जन्म के बाद (86 - प्रसवोत्तर जटिलताओं के साथ, 110 - एक ही समय में कई बच्चों के जन्म के साथ)।
अपेक्षित जन्म की सशर्त तिथि से दिनों की गणना की जाती है। यदि वे एक दिशा या किसी अन्य में चले गए हैं, तो डिक्री के दिनों की कुल संख्या अभी भी डिक्री की पूरी अवधि के लिए पूरी तरह से भुगतान की जाती है:
- 140 दिन - में सामान्य मामला;
- 156 दिन - यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं हुईं;
- 194 - जब जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं।
इस तरह के बदलाव का मतलब है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित। अगर प्रसव हुआ समय से पहले(22-30 प्रसूति सप्ताह में), जब बीमार छुट्टी अभी तक शुरू नहीं हुई है, तो उन्हें जटिल माना जाएगा। इसका मतलब यह है कि बीमार छुट्टी पर जाने वाली महिला को बच्चे के जन्म के बाद 156 दिनों का मातृत्व अवकाश मिलेगा।
दस्तावेज़ एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था के 30 सप्ताह की अवधि के लिए जारी किया जाता है (28 सप्ताह में यदि कई बच्चे होने की उम्मीद है)। बीमारी की छुट्टी मातृत्व अवकाश के दिनों की अनुमानित संख्या (क्रमशः 140 या 194 जब एक या अधिक बच्चों के साथ गर्भवती हो) को इंगित करती है।
- यदि एक प्रसव के दौरान जटिलताओंया एक से अधिक गर्भावस्था की स्थापना की जाती है, चिकित्सा संगठन जहां जन्म हुआ था अतिरिक्त बीमार छुट्टीक्रमशः 16 या 54 दिनों के लिए। उनके लिए, उन्हें लाभ की गणना और भुगतान भी करना होगा।
- इस मामले में जब दूसरे बीमार अवकाश के आधार पर महिला को 140 दिनों के लिए भुगतान पहले ही स्थानांतरित कर दिया गया हो, पुनर्गणना.
चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के बाद दूषित क्षेत्रों में रहने या काम करने वाली महिलाओं के लिए कुछ अतिरिक्त दिनों के बीमार अवकाश का कानूनी रूप से भुगतान किया जाता है, मायाक संयंत्र में या टेचा नदी में कचरे को डंप किया जाता है।
- इन क्षेत्रों की गर्भवती महिलाएं बीआईआर में छुट्टियां मनाने जाती हैं 27 सप्ताह में.
- जन्म देने से पहले, उन्हें 90 (70 नहीं) दिनों का भुगतान किया जाता है, और सामान्य स्थिति में मातृत्व अवकाश दिया जाता है 160 भुगतान दिनों तक रहता है.
क्या मातृत्व बीमार छुट्टी कर योग्य है?
व्यक्तिगत आयकर - आयकर व्यक्तियों(आयकर)। वास्तव में, मातृत्व भत्ता, जैसे किसी अन्य बीमार छुट्टी के लिए भुगतान, प्राप्तकर्ता की आय माना जाता है. सब्सिडी के लिए आवेदन करते समय इसे ध्यान में रखा जाता है और 3, 6 महीने या अन्य अवधि के लिए आय विवरण में दर्शाया जाता है।
हालांकि, बीमारी या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी और बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी के बीच मूलभूत अंतर यह है कि पहले के लिए भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं, जबकि दूसरा नहीं है। इस संबंध में कानून में एक विशेष खंड है।
- प्रिंटिंग माध्यम (प्रिंटर) का उपयोग करके फॉर्म भरने की सिफारिश की जाती है। यह प्रक्रिया को गति देता है और लिखावट की त्रुटियों को समाप्त करता है।
- हाथ से भरते समय बॉलपॉइंट पेन का प्रयोग न करें। आप केवल काली स्याही से जेल, पेन या स्याही लगा सकते हैं।
- केवल मुद्रित बड़े सिरिलिक अक्षरों की अनुमति है।
- भरना रूसी में है।
- गलतियों, धब्बा और स्ट्राइकथ्रू की अनुमति नहीं है। क्षतिग्रस्त फॉर्म को नए से बदला जाना चाहिए।
- पत्र विशेष कक्षों में लिखे जाते हैं, जो प्रत्येक पंक्ति के पहले कक्ष से शुरू होते हैं। सेल की सीमाओं से परे जाना असंभव है।
डॉक्टर द्वारा भरा गया बीमार अवकाश दाई स्त्रीरोग विशेषज्ञडिक्री की अवधि (न्यूनतम 140 दिन) की पूरी अवधि के लिए, अधिकतर - व्यक्तिगत रूप से। बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करते समय चिकित्सा आयोग के निष्कर्ष की आवश्यकता नहीं हैऔर इसके अध्यक्ष के हस्ताक्षर (एफएसएस पत्र संख्या 14-03-11 / 15-16055 दिनांक 12/23/2011)। अन्य प्रकार के बीमार अवकाश में, यह आवश्यक है यदि कार्य के लिए अक्षमता की अवधि 40 दिनों से अधिक हो।
यदि किसी चिकित्सा संस्थान में स्त्री रोग विशेषज्ञ का कोई पद नहीं है, तो एक सामान्य चिकित्सक बीमार छुट्टी भर सकता है, और ग्रामीण अस्पतालों में - एक सहायक चिकित्सक। डिक्री की अवधि बढ़ाते समय, प्रसूति अस्पताल या प्रसूति वार्ड में BiR के लिए एक अतिरिक्त विकलांगता प्रमाण पत्र भरा जाता है जिसमें महिला ने जन्म दिया था।
नियोक्ता द्वारा विकलांगता प्रमाण पत्र भरना
बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी का दूसरा भाग नियोक्ता द्वारा भरा जाता है।
- ज़रूरी उपरोक्त सभी नियमों का पालन करेंस्याही के रंग के बारे में बड़े अक्षरकोशिकाओं को भरने की विशेषताएं।
- नियोक्ता डॉक्टर द्वारा शीट भरने की शुद्धता की जांच करता है। आखिरकार, अगर संगठन स्वीकार करता है तो एफएसएस भुगतान करने से इंकार कर सकता है त्रुटियों के साथ बीमार छुट्टी.
नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ भरने की विशेषताएं मुख्य रूप से FSS (नंबर 2) के पत्रों द्वारा विनियमित और समझाई जाती हैं। इसे भरते और जाँचते समय यह याद रखने योग्य है:
- संगठन के नाम को घटक दस्तावेजों के अनुसार पूर्ण या संक्षिप्त रूप में इंगित किया जा सकता है। अस्पताल में इसके लिए केवल 29 सेल उपलब्ध कराए गए हैं। यदि कोई संक्षिप्त नाम नहीं है, और पूरा नाम फिट नहीं है, तो आप इसे मनमाने ढंग से काट सकते हैं। मुख्य बात कोशिकाओं से परे नहीं जाना है। डॉट्स, डैश, उद्धरण चिह्न, अन्य विराम चिह्न लिखे या छोड़े जा सकते हैं।
- आपको फ़ील्ड को भरने की आवश्यकता है पंजीकरण संख्याबीमाधारक जिसके द्वारा बाद की पहचान की जा सकती है। अधीनता की संख्या और कोड 4-एफएसएस के रूप में रिपोर्ट से लिया गया है।
- नियोक्ता को इंगित करना चाहिए कुल राशिभुगतान किया गया लाभ और अन्य आवश्यक डेटा (लेखा विभाग द्वारा गणना के बाद)।
- मातृत्व अवकाश के दिन बीमा अवधि का संकेत दिया जाता है। यहां यह मायने रखता है कि महिला ने किसी नियोक्ता के लिए छह महीने से कम समय तक काम किया है या नहीं।
नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि उसकी या डॉक्टर की ओर से बीमार छुट्टी भरने में मामूली खामियां दस्तावेज़ को फिर से जारी करने का आधार नहीं हो सकती हैं।
ऐसा होता है कि शिलालेख अच्छी तरह से पढ़े जाते हैं, लेकिन पत्र कोशिकाओं की सीमाओं पर, मुहरों पर - सूचना क्षेत्र पर पड़ते हैं। इस मामले में, आपको किसी महिला को नए बीमार अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए बाध्य नहीं करना चाहिए, एफएसएस आमतौर पर एक को स्वीकार करता है।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की गणना
द्वारा सामान्य नियम 2017 में डिक्री छोड़ने वाली महिलाओं के लिए, बीमार अवकाश की गणना की जाती है 2015-2016 कैलेंडर वर्ष के लिए. 2015-2016 में अगर एक या दोनों साल बदले जा सकते हैं। महिला 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी।
भत्ते की गणना सीमा के अधीन की जाती है। यदि 01/01/2017 - 06/30/2017 के बीच 140 दिनों का बीमार अवकाश खुला है, तो भुगतान नहीं किया जा सकता है:
- कम आरयूबी 34473.60;
- अधिक आरयूबी 265827.80
बीमार छुट्टी की अवधि गर्भवती महिला की स्थिति और उसके निवास की शर्तों की विशेषताओं पर निर्भर करती है। सामान्य तौर पर, प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था के 30 सप्ताह में दस्तावेज़ तैयार किया जाना चाहिए। भुगतान किए गए बीमार अवकाश की अवधि कम से कम 140 दिन है, जिनमें से प्रत्येक को औसत दैनिक वेतन के 100% की राशि में भुगतान किया जाता है।
मातृत्व अवकाश और चाइल्डकैअर पर जाने पर, एक महिला भुगतान की हकदार होती है, इसलिए उसे उनकी गणना के नियमों को जानने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को भी ऐसे कर्मचारियों पर कानून का पालन करना चाहिए। डिक्री मनी की गणना एक विशेष सूत्र के अनुसार की जाती है, जिसे कानून द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
गर्भवती महिलाओं को कई फायदे होते हैं। उन्हें काम से निकालने की अनुमति नहीं है। रात में, इस स्थिति में काम करना प्रतिबंधित है, यह केवल कर्मचारी की सहमति से ही हो सकता है। नियोक्ता को कर्तव्यों को लोड करने का अधिकार नहीं है। गर्भावस्था के दौरान महिला की गतिविधियां खतरनाक नहीं होनी चाहिए।
संकल्पना
प्रसूति अवधि - मातृत्व अवकाश। आमतौर पर, "मातृत्व अवकाश" शब्द का तात्पर्य मातृत्व के समय से है। बच्चे के 3 साल का होने तक महिलाएं छुट्टी लेती हैं। कायदे से, 2 आवश्यक हैं:
- गर्भावस्था और प्रसव पर;
- बच्चे की देखभाल के लिए।
वे कला में वर्णित मनोरंजन के प्रकारों से संबंधित हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 255 और 256। इन भुगतानों की प्रकृति को देखते हुए, गणनाओं को नेविगेट करना आसान होगा।
भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है?
भुगतान करना मातृत्व धनकानून में निहित। इसके मानदंडों को देखते हुए, नागरिकों के निम्नलिखित समूह लाभ प्राप्त कर सकते हैं:
- रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाएं;
- पूर्णकालिक आधार पर विश्वविद्यालयों और कॉलेजों में पढ़ने वाले छात्र;
- नियोक्ता के परिसमापन या संगठन की कमी के कारण अपनी नौकरी खो चुकी महिलाएं।
मातृत्व भुगतान के अलावा, जो एक समय में प्रदान किए जाते हैं, आप बच्चे की 1.5 वर्ष की आयु के दौरान भौतिक सहायता प्राप्त कर सकते हैं। यह मातृत्व धन लोगों के एक बड़े वर्ग द्वारा प्राप्त किया जा सकता है:
- रूसी संघ के नागरिक, जिनमें काम के कारण दूसरे देशों में रहना शामिल है;
- विदेशी जो रूस में रहते हैं;
- स्टेटलेस व्यक्ति जिनके पास अनिवार्य बीमा है।
कानून कहता है कि एक व्यक्ति को चुनने का अधिकार है जो 1.5 वर्ष की आयु तक बच्चे की देखभाल करेगा। जब छुट्टी खत्म हो जाती है, तो माँ को यह तय करना होगा कि माता-पिता की छुट्टी जारी रखनी है या नहीं। महिला को काम पर लौटने का अधिकार है। बच्चे की देखभाल के लिए रिश्तेदार या कानूनी अभिभावक जिम्मेदार हो सकते हैं। कभी-कभी इसे कई लोगों द्वारा साझा किया जाता है।
भुगतान
मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? राशि छुट्टी और कमाई की अवधि पर निर्भर करती है। यह जटिलताओं के प्रकार, बच्चों की संख्या के आधार पर अनुमोदित है। कानून आराम के समय को निर्दिष्ट करता है, जिसे गर्भवती माना जाता है। न्यूनतम 140 दिन और अधिकतम 194 दिन है।
एक साधारण सूत्र का प्रयोग करके आप धन को समझ सकते हैं। 2015 में परिवर्तन हुए, इसलिए न्यूनतम और अधिकतम के संकेतक अलग-अलग हो गए। यदि छुट्टी 140 दिन है, तो अधिकतम 228,603.2 रूबल है, औसत दैनिक आय 1,632.88 रूबल है। न्यूनतम भत्ता 27,455.34 रूबल है, और औसत दैनिक वेतन 196.11 रूबल है।
मातृत्व धन की गणना कैसे करें इसकी एक निश्चित दर है। बच्चे के जन्म के बाद 1.5 साल तक हर महीने फंड ट्रांसफर किया जाता है। गैर-कामकाजी परिवार के सदस्यों, छात्रों और बर्खास्त श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान किए जाते हैं। इसका योग है:
- 1 बच्चे के लिए 2718 रूबल;
- 5437 - 2 से;
- 10873 - अधिकतम अगर 1.5 वर्ष से कम उम्र के कई बच्चे हैं।
यदि कोई महिला रोजगार अनुबंध के तहत कार्यरत है, तो उसे पैसे भी दिए जाते हैं। उसके मातृत्व अवकाश का पूरा भुगतान किया जाएगा। भत्ता 2 वर्षों के लिए औसत आय का 40% है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? ये सिद्धांत कानून में हैं। 2015 में, कर्मचारियों के लिए अधिकतम 19,856 रूबल है। यदि कई बच्चे हैं, तो राशियाँ जोड़ी जाती हैं। लेकिन भत्ते की पूरी राशि औसत कमाई से अधिक नहीं हो सकती।
बेरोजगार महिलाओं को भुगतान की प्रक्रिया
गैर-कामकाजी महिलाओं को भी मातृत्व धन का भुगतान किया जाता है। हालांकि सोने के सिक्के प्रदान नहीं किए जाते हैं, भत्ता 14,497.80 रूबल है। यह राशि उन सभी महिलाओं को प्राप्त हो सकती है जिनके पास नौकरी नहीं है। मातृत्व धन की गणना कैसे की जाती है? युवा माताओं को निम्नलिखित शर्तों के तहत मासिक भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है:
- एक शैक्षिक संस्थान में पूर्णकालिक प्रशिक्षण;
- काम में कमी या नुकसान के कारण रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण।
बेरोजगारों के लिए पंजीकरण प्रक्रिया में भुगतान के हस्तांतरण के लिए पंजीकरण या अध्ययन के स्थान पर आवेदन करना शामिल है। ऐसा करने के लिए, आपको दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे:
- बयान;
- बीमारी के लिए अवकाश;
- रोजगार इतिहास;
- पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
रजिस्ट्रेशन के बाद ही प्रसूति राशि ट्रांसफर की जाएगी। इस तरह के भुगतान मां और बच्चे के अधिकारों की सुरक्षा सुनिश्चित करते हैं।
वरिष्ठता और डिक्री
माता-पिता की छुट्टी को उन अपवादों में शामिल किया गया है जिनमें ऐसे मामले शामिल हैं जहां बीमा पेंशन का भुगतान समय से पहले किया जाता है। सेवाकाल में मातृत्व अवकाश भी शामिल है। यह जानकारी कानून में निहित है।
बीमा अनुभव एक रोजगार अनुबंध के आधार पर एक महिला के काम का समय है। भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है, लेकिन भौतिक सहायता प्रदान करने का तथ्य नहीं। गर्भवती महिलाओं को आवश्यक धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी की 6 महीने से कम की सेवा है, तो मातृत्व लाभ का प्रावधान आवश्यक है। क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखा जाना चाहिए।
भुगतान के बारे में आपको क्या जानने की आवश्यकता है?
आप छुट्टी की समाप्ति के बाद भी मातृत्व धन प्राप्त कर सकती हैं, लेकिन 6 महीने के बाद नहीं। यदि कई जगहों पर रोजगार था, तो प्रत्येक संगठन से लाभ का भुगतान किया जाता है। यह पता चला है कि राशि अधिकतम निर्धारित आंकड़े से अधिक हो सकती है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है। मातृत्व भत्ता वेतन के दिन पूर्ण रूप से हस्तांतरित किया जाता है।
2015 से, चाइल्ड केयर भुगतान केवल तभी प्राप्त किया जा सकता है जब बच्चा 2 वर्ष की आयु तक पहुँच गया हो। फिर पूरी अवधि के लिए धनराशि प्रदान की जाती है। बेरोजगारी लाभ और बाल देखभाल आय एक ही समय में अनुमति नहीं है।
जब कार्यवाहक अध्ययन या काम कर रहा होता है, तो लाभ और अतिरिक्त आय (उदाहरण के लिए, एक छात्रवृत्ति) प्राप्त करना संभव होता है।
मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व धन प्राप्त किया जा सकता है। नियोक्ता द्वारा दस्तावेजों को संसाधित करने का समय 10 दिन है। सामाजिक सुरक्षा एक बैंक (एक कार्ड या खाते में) या मेल (स्थानांतरण) के माध्यम से धन हस्तांतरित करती है। बाल देखभाल भत्ता निम्नलिखित तरीकों में से एक द्वारा भुगतान किया जाता है:
- अग्रिम रूप से;
- अगले महीने।
पति को भुगतान कब मिलता है?
अगर किसी महिला के पास नौकरी नहीं है, लेकिन उसका पति परिवार का भरण-पोषण करता है, तो भुगतान भी कानून द्वारा आवश्यक है। फरमान शामिल नहीं हैं। रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली बीमाकृत महिलाओं को मातृत्व भत्ता दिया जाता है। और पिता द्वारा बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान भी हर महीने प्राप्त होता है।
पर श्रम कानूनगर्भवती कर्मचारियों के संबंध में नियोक्ताओं के अधिकारों और दायित्वों को स्पष्ट रूप से इंगित किया गया है। बच्चे की अपेक्षा के मामले में, कर्मचारी को स्थिति और भौतिक सहायता के प्रतिधारण की गारंटी दी जाती है। लाभ नियोक्ता या राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है।
फरमान वृद्धि
मातृत्व निधि दिनों की संख्या के कारण बढ़ाई जा सकती है:
- यदि गर्भावस्था एकाधिक है;
- कठिन प्रसव;
- 2 या अधिक बच्चों का जन्म।
जब प्रसव कठिन हो और बच्चे के जीवन के लिए खतरा हो, तो अतिरिक्त 16 दिन प्रदान किए जाते हैं। अतिरिक्त रिकवरी समय की आवश्यकता होने पर अतिरिक्त बीमार अवकाश भी जारी किया जा सकता है। यदि 1 से अधिक बच्चे दिखाई देते हैं, तो विकलांगता की पूरी अवधि 194 दिन है।
डिक्री घटाओ
कायदे से, कोई नियोक्ता किसी गर्भवती कर्मचारी को काम पर लौटने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है। इस अवधि को छोटा नहीं किया जाना चाहिए। इसलिए, धन का भुगतान नियोक्ता द्वारा निर्धारित नहीं किया जाता है, और बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।
कर्मचारी की इच्छा के कारण अवकाश की अवधि को कम किया जा सकता है। गर्भपात होने पर आप काम पर भी जा सकती हैं। इस मामले में, वसूली के लिए आवश्यक समय के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है।
कायदे से, कर नहीं काटा जाता है। इसका प्रमाण रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 217 से मिलता है। इसलिए, किसी को भी किसी भी प्रतिशत को रोकने का अधिकार नहीं है।
विशेष स्थितियां
उद्यम के परिसमापन पर धन का भुगतान भी किया जा सकता है। केवल इस घटना के बारे में एक महीने के लिए चेतावनी होनी चाहिए। बर्खास्तगी के समय, लाभ के भुगतान सहित निपटान होता है। भुगतान संसाधित करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ भी जारी किए जाने चाहिए।
एकल माताओं को भी लाभ मिलता है। विवाह के पंजीकरण के बिना गोद लेने के मामले में भी भुगतान किया जाता है। गणना के सिद्धांत सामान्य मामले की तरह ही हैं।
कैसे कमाए?
कई माताओं को बच्चे की देखभाल करते समय पर्याप्त लाभ नहीं होते हैं, इसलिए वे इसमें रुचि लेती हैं पैसा कैसे कमाया जाएमातृत्व अवकाश में। और कई अपने पेशे में विकास जारी रखने या एक नई विशेषता में महारत हासिल करने के लिए अंशकालिक नौकरियां लेते हैं। काम का प्रकार उनकी स्थिति पर निर्भर करता है। कुछ विशिष्टताओं में, इंटरनेट के माध्यम से घर पर गतिविधियों को जारी रखना संभव है। लाभ आपकी योग्यता को बनाए रखने, आपके कौशल में सुधार करने में हैं।
मातृत्व अवकाश पर एक अलग तरीके से? आप अपनी हॉबी को कमाई का जरिया बना सकते हैं। कई महिलाएं सिलाई, बुनना, कढ़ाई करना, सुंदर स्मृति चिन्ह बनाना या तस्वीरें बनाना जानती हैं। बहुत से विचारों को हकीकत में बदला जा सकता है। आप इंटरनेट, समाचार पत्रों और परिचितों के माध्यम से ग्राहकों को ढूंढ सकते हैं। आप जो प्यार करते हैं और आय अर्जित करते हैं, उसे करने से बहुत खुशी मिलती है।
कई कंपनियां इंटरनेट या फोन के जरिए घर से काम करने की पेशकश करती हैं। आपको सेवाओं और उत्पादों पर लोगों को सलाह देनी पड़ सकती है। आपको बैंक, टैक्सी, ऑनलाइन स्टोर में नौकरी मिल सकती है। इस जॉब के कई फायदे हैं। मुख्य एक अन्य प्रकार की कमाई के साथ संयोजन की संभावना है। आप शेड्यूल, साथ ही काम की जगह चुन सकते हैं।
अगर बच्चा थोड़ा बड़ा हो गया है तो मातृत्व अवकाश पर पैसा कैसे कमाया जाए? आप देखरेख के लिए बच्चों को घर ले जा सकते हैं, क्योंकि बहुत से माता-पिता को ऐसी सहायता की आवश्यकता होती है। भले ही बच्चे जाएं बाल विहार, उन्हें कभी-कभी सप्ताहांत के लिए वयस्क पर्यवेक्षण के तहत छोड़ने की आवश्यकता होती है। केवल जिम्मेदारी के बारे में जागरूक होना जरूरी है, और यदि आप इस मामले को उठाते हैं, तो इसे सावधानी से व्यवहार करें।
पैसे कैसे कमाएमातृत्व अवकाश पर यदि उपरोक्त विधियाँ उपयुक्त नहीं हैं? आप ऑनलाइन काम ढूंढ सकते हैं। यदि आपके पास पहले से ही कुछ कौशल हैं, तो यह आसान हो जाएगा। और जब वे नहीं हैं, तो आपको सीखने में समय व्यतीत करना होगा। कमाई के प्रकारों में कॉपी राइटिंग और रीराइटिंग हैं, जब ऑर्डर करने के लिए टेक्स्ट लिखना आवश्यक होता है।
आप वेबसाइट मॉडलिंग पर भी काम कर सकते हैं। यह विकल्प उन लोगों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है जो बहुत समय व्यतीत करते हैं सामाजिक नेटवर्क में. इस कार्य में मुख्य कार्य मंचों में व्यवस्था सुनिश्चित करना है, साथ ही विषयों की चर्चा में भागीदारी भी है। एक अन्य प्रकार की आय सामाजिक नेटवर्क में समूहों का प्रचार है। आप विज्ञापन पोस्ट कर सकते हैं और इसके लिए भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
कमाई में ट्यूशन, ग्रंथों का अनुवाद, रचना शामिल है टर्म पेपर्स, सार, नेटवर्क मार्केटिंग, बिक्री के लिए खाना बनाना, घर पर सेवाएं देना (उदाहरण के लिए, मैनीक्योर)। यदि कोई कौशल है, तो उन्हें डिक्री में उपयोग किया जाना चाहिए। एक कुशल दृष्टिकोण के साथ, आप एक स्थिर आय सुरक्षित कर सकते हैं।
दरअसल, डिक्री में कई तरह की कमाई होती है। आपको बस उस दिशा को चुनने की जरूरत है जो आपको सूट करे और उसमें सक्रिय रूप से विकसित हो। डिक्री की अवधि के दौरान भी, यदि आप सब कुछ ठीक से व्यवस्थित करते हैं, तो आप उच्च आय प्राप्त कर सकते हैं।
पुनर्प्रशिक्षण
रोजगार सेवा में, एक नई विशेषता प्राप्त करने के बाद, युवा माताओं को प्रशिक्षित किया जा सकता है। डिक्री के दौरान, ऐसी सेवाओं का भुगतान राज्य द्वारा किया जाता है। कई विशिष्टताएँ पेश की जाती हैं, लेकिन आप वह चुन सकते हैं जो आपको पूरी तरह से सूट करे। प्रशिक्षण के बाद एक दस्तावेज जारी किया जाएगा, जिसकी बदौलत आप नौकरी पा सकते हैं।
पाठ्यक्रमों के फायदों में व्यवसायों की मांग शामिल है। प्राप्त विशेषता आपको अपने ज्ञान में सुधार करने और लाभदायक नौकरी खोजने के लिए डिक्री के बाद अनुमति देगी। प्रशिक्षण अनुभवी शिक्षकों, विभिन्न विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है शिक्षण संस्थानों.
लेकिन ऐसे प्रशिक्षण के नुकसान भी हैं। दिलचस्प रिक्तियों की हमेशा पेशकश नहीं की जाती है, और फिर उपयुक्त पाठ्यक्रमों को लंबी अवधि तक इंतजार करना पड़ता है। सभी क्षेत्रों में समृद्ध तकनीकी उपकरण नहीं हैं। लेकिन कई लोग, जिनमें मातृत्व अवकाश पर गई महिलाएं भी शामिल हैं, इस तरह के प्रशिक्षण से आकर्षित होते हैं क्योंकि यह मुफ़्त है।
डिक्री में नि: शुल्क पाठ्यक्रमों की गारंटी राज्य द्वारा दी जाती है। निम्नलिखित स्थितियों में प्रशिक्षण आवश्यक है:
- कोई योग्यता नहीं;
- नौकरी चुनना मुश्किल;
- पेशा बदलना चाहते हैं।
शिक्षा का मुख्य कार्य रोजगार है। उसके बाद, नागरिक अक्सर लाभदायक काम ढूंढते हैं या अपना खुद का व्यवसाय खोलते हैं। आमतौर पर, रोजगार केंद्र आर्थिक विशिष्टताओं के साथ-साथ लेखाकार, सचिव, मनोवैज्ञानिक, रसोइया और डिजाइनर के लिए प्रशिक्षण प्रदान करते हैं। व्यवसायों की सूची क्षेत्र, शैक्षणिक संस्थानों के प्रकारों पर निर्भर करती है। प्रत्येक व्यक्ति एक उपयुक्त पेशा चुन सकता है।
प्रशिक्षण का समय लगभग 6 महीने तक रहता है, लेकिन यह सब विशेषता के प्रकार पर निर्भर करता है। में समूह भर्ती होती है अलग समय. पाठ्यक्रमों में नामांकन के लिए, आपको पंजीकरण द्वारा रोजगार केंद्र से संपर्क करना होगा। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन, पासपोर्ट, बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र, डिक्री पर एक दस्तावेज प्रदान करना होगा। प्रशिक्षण आमतौर पर विश्वविद्यालयों के विशेषज्ञों द्वारा आयोजित किया जाता है और शिक्षण संस्थानोंजो रोजगार केंद्र के साथ सहयोग करते हैं।
आमतौर पर पाठ्यक्रम शाम को आयोजित किए जाते हैं, लेकिन वे पूर्णकालिक और अंशकालिक होते हैं। कक्षाएं व्यक्तिगत रूप से या एक समूह में आयोजित की जाती हैं। प्रशिक्षण पूरा करने के बाद, एक दस्तावेज जारी किया जाता है। वहीं, मां को मातृत्व अवकाश पर भत्ता मिलता है। पेशे या पुन: प्रशिक्षण में महारत हासिल करने के बाद, आप अधिक लाभदायक नौकरी पा सकते हैं।
2016 में गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लिए लाभ की गणना 29 दिसंबर, 2006 एन 255-एफजेड के संघीय कानून द्वारा निर्धारित की जाती है "अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" नया संस्करणदिनांक 31 दिसंबर 2014। हम आपके ध्यान में प्रस्तुत करते हैं कि मातृत्व भत्ता + उदाहरणों की गणना कैसे करें।
1 जनवरी 2016 से मातृत्व वेतन की गणना समान नियमों के अनुसार की जाती है। याद रखें कि 2013 की शुरुआत तक दोनों को चुनना संभव था पुराना तरीकाऔसत कमाई की गणना (के लिए पिछले साल), और नया (पिछले दो वर्षों के लिए)।
वर्तमान नियम
2016 में मातृत्व भुगतान की गणना गर्भवती माँ की औसत कमाई के आधार पर की जाती है, जिसकी गणना मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए की जाती है। मातृत्व लाभ के लिए औसत दैनिक आय की गणना कुल अर्जित आय को 730 से भाग देकर की जाती है।
महत्वपूर्ण रूप से, मातृत्व भत्ता न्यूनतम मासिक वेतन से कम नहीं हो सकता। रूसी संघ के सभी क्षेत्रों के लिए भत्ते की अधिकतम राशि 1,772.60 रूबल प्रति अवकाश दिवस (140 दिनों के लिए 248,164 रूबल) से अधिक नहीं हो सकती है।
यदि एक महिला की कुल बीमा अवधि (आधिकारिक रोजगार की अवधि) 6 महीने से कम है, तो प्राप्त आय की परवाह किए बिना मातृत्व भुगतान न्यूनतम राशि में अर्जित किया जाता है।
गणना शुरू करने से पहले, निम्नलिखित पर विचार करें:
- बिंदु संख्या 1। बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार का अधिकतम मूल्य जैसी कोई चीज होती है। यह मान सालाना बदलता है और है: 2015 में - 670,000, 2014 में - 624,000, 2013 में - 568,000, 2012 में - 512,000, 2011 में - 463,000, 2010 में - 415,000। वर्ष, लेकिन निर्दिष्ट मूल्य से अधिक नहीं। यानी, उदाहरण के लिए, यदि 2014 में इवानोवा की आय 650,000 रूबल थी, तो 624,000 रूबल की राशि को ध्यान में रखा गया।
- बिंदु संख्या 2। बहिष्कृत अवधि। इनमें शामिल हैं: अस्थायी अक्षमता की अवधि (बीमारी की छुट्टी), माता-पिता की छुट्टी, बीआईआर छुट्टी (मातृत्व छुट्टी)। 2 कैलेंडर वर्षों के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने के लिए, प्राप्त आय की राशि को 730 (या 731, यदि अधिवर्ष) उन दिनों को घटाएं जो बहिष्कृत अवधियों से संबंधित हैं।
- बिंदु संख्या 3। यदि बिलिंग अवधि के दौरान (2016 में मातृत्व अवकाश पर जाने पर, यह 2014-2015 है), एक महिला माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो उसे एक या दोनों वर्षों को दूसरों के साथ बदलने का अधिकार है यदि इससे राशि में वृद्धि होती है बीआईआर लाभ।
गणना प्रक्रिया:
- हम पैराग्राफ संख्या 3 के आधार पर तय करते हैं कि हम किन वर्षों के मातृत्व भत्ते को ध्यान में रखते हैं।
- हम भुगतान के अपवाद के साथ, प्रत्येक वर्ष के लिए अर्जित राशि की गणना करते हैं बीमारी के लिए अवकाशऔर अन्य भुगतान जिनसे FSS में योगदान अर्जित नहीं किया गया था। पिछले नियोक्ताओं की आय को भी ध्यान में रखा जाता है, इसके लिए आपको अपने वर्तमान नियोक्ता को आय का प्रमाण पत्र देना होगा।
- पी हम बिंदु संख्या 1 की जाँच करते हैं, यदि बिलिंग वर्ष के लिए आय निर्दिष्ट राशि से अधिक है, तो हम सीमा मान लेते हैं। दोनों वर्षों की आय का योग करें।
- हम प्राप्त राशि को (730 माइनस अपवर्जित अवधि, बिंदु संख्या 2) से विभाजित करते हैं।
- हमें औसत दैनिक वेतन मिला। मातृत्व अवकाश की मात्रा की गणना करने के लिए, इसे छुट्टी के दिनों की संख्या (140 दिन - सामान्य गर्भावस्था, 156 - जटिल प्रसव, 194 - एकाधिक गर्भावस्था) से गुणा करना पर्याप्त है। हालाँकि, यदि दैनिक आय 203.97 से कम या 1772.60 से अधिक है - न्यूनतम / अधिकतम मूल्य का उपयोग करें।
मातृत्व की गणना का एक उदाहरण
- इवानोवा का मातृत्व अवकाश मार्च 2016 में शुरू हुआ। उसी समय, 1 मई 2014 तक, वह मातृत्व अवकाश पर थी, और 2015 में उसने 10 दिनों के बीमार अवकाश का उपयोग किया। मातृत्व भत्ते की राशि की गणना करने के लिए, आपको चाहिए:
- 2014 और 2015 के लिए कार्यस्थल पर आधिकारिक आय की राशि की गणना करें। 2014 के लिए, आय की राशि 250 ट्र है। 2015 के लिए - 678 ट्र।
- 2015 के लिए आय सीमा से अधिक है, इसलिए हमें 250,000 + 670,000 = 874,000 रूबल की राशि मिलती है।
- अपवर्जित अवधि माता-पिता की छुट्टी और बीमारी की छुट्टी है: 121+10=131 दिन।
- हम औसत दैनिक आय 920,000 / (730 - 131) \u003d 1535.89 रूबल मानते हैं।
- दैनिक आय 1772.60 रूबल की अधिकतम राशि से अधिक नहीं है, इसलिए हम परिणामी संख्या को छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करते हैं। 1535.89 * 140 = 215024.6 रूबल।
- इसलिये 2014 में, इवानोवा माता-पिता की छुट्टी पर थी, उसे इस वर्ष को किसी भी पिछले एक के साथ बदलने का अधिकार है अगर इससे मातृत्व अवकाश की मात्रा में वृद्धि होती है।
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