मातृत्व भत्ता की गणना कैसे की जाती है? प्रसूति अवकाश

जब एक महिला माँ बनने वाली होती है, तो अजन्मे बच्चे के स्वास्थ्य के बारे में चिंताएँ मातृत्व अवकाश के बारे में चिंताएँ साझा करती हैं: आप चाहते हैं कि सब कुछ अनावश्यक चिंताओं के बिना काम करे। मूल रूप से, ऐसे अनुभव या तो कानूनों, या अधिकारों, या भत्तों की राशि की अज्ञानता से उत्पन्न होते हैं। वैध भुगतान को सफलतापूर्वक संसाधित करने और प्राप्त करने के लिए, गर्भावस्था के 27वें सप्ताह की तैयारी करने की सलाह दी जाती है: सभी आवेदन भरें, कैलेंडर पर आवश्यक छुट्टी के दिनों की गणना करें और आवश्यक दस्तावेज तैयार करें।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना

भुगतान कौन प्राप्त कर सकता है

आधिकारिक तौर पर कार्यरत महिलाओं को गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से डिक्री का पूरा अधिकार है। यदि किसी महिला के गर्भ में जुड़वाँ या अधिक बच्चे हैं, तो अट्ठाईसवें सप्ताह से छुट्टियों की गिनती शुरू हो जाती है।

इन शर्तों, कानूनी आराम और प्रोद्भवन पूर्ण की राशि में होने पर वेतन. आधिकारिक तौर पर नियोजित गर्भवती महिलाओं, अनुबंधित सैनिकों, पूर्णकालिक छात्रों और उन महिलाओं के अलावा जो खो गई हैं कार्यस्थलसंगठन भंग होने के कारण इन श्रेणियों में, गर्भवती महिलाओं को छोड़कर, जिन लोगों ने बच्चे को गोद लिया है, उन्हें मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

जो महिलाएं दूसरे डिक्री पर पहले के बाद तुरंत चली गईं और अपने पहले बच्चे के लिए भुगतान प्राप्त करती हैं, वे डिक्री के तहत भुगतान की गणना नहीं कर सकती हैं। इस स्थिति में, आप यह तय कर सकते हैं कि कौन सा भत्ता छोड़ना अधिक लाभदायक है। ऐसे मामलों में, मातृत्व की गणना के लिए कैलकुलेटर का प्रयोग करें।

यदि कोई गर्भवती महिला निर्धारित अवधि से अधिक कार्य करना चाहती है, तो किसी को भी उसे मना करने का अधिकार नहीं है, लेकिन देय अवकाश के लिए आवेदन दाखिल करने के बाद लाभ भुगतान शुरू हो जाएगा।

मातृत्व शुल्क के पंजीकरण के लिए दस्तावेज

मातृत्व अवकाश लाभ प्राप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेज(आप इसे व्यक्तिगत रूप से ला सकते हैं या ईमेल द्वारा भेज सकते हैं):

1. छुट्टी का प्रार्थना - पत्र।
2. प्रसूति अवकाश बीमारी के लिए अवकाश.
3. औसत मासिक वेतन पर दस्तावेज़।

यह मत भूलो कि काम के सभी बिंदुओं पर वेतन प्रमाणपत्र लिया जा सकता है। अगर कोई महिला कई जगहों पर काम करती है, तो सभी नियोक्ताओं को भुगतान करना होता है। कानून द्वारा निर्धारित अवधि (28 या 30 सप्ताह) के लिए गर्भवती होने वाले डॉक्टर से क्लिनिक में बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र लिया जाना चाहिए। और आपको यह भी ध्यान रखना होगा कि बच्चे के छह महीने पूरे होने के बाद, भत्ता अर्जित नहीं किया जाएगा, इसलिए बेहतर है कि समय पर भुगतान की उपलब्धता को लागू करें और जांचें।

कई लोगों का सवाल होता है कि क्या किसी और (पति, मां, बहन) को मातृत्व लाभ मिल सकता है? यह कानून द्वारा निषिद्ध है, मातृत्व उपार्जन केवल एक महिला के लिए अभिप्रेत है जो एक बच्चे को ले जा रही है और दे रही है, और कोई भी उसके बदले खुद के लिए आवेदन नहीं कर सकता है या इन निधियों को प्राप्त नहीं कर सकता है।

मातृत्व की सही गणना कैसे करें

मातृत्व अवकाश के लिए एकमुश्त भुगतानमातृत्व अवकाश पर जाने के बाद अगले महीने के वेतन के बैंक कार्ड में एक बार के हस्तांतरण द्वारा पूर्ण कटौती का प्रावधान है। गैर-कामकाजी महिलाएं, बैंक खाते में स्थानांतरित करने के अलावा, छुट्टी का आवेदन लिखने के बाद अगले महीने की 27 तारीख तक मेल द्वारा लाभ प्राप्त कर सकती हैं।

कैलकुलेटर मातृत्व भुगतान सही लाभ की गणना करने में मदद करता है, लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि कामकाजी गर्भवती महिलाओं को औसत वेतन की राशि में पैसा दिया जाता है, जिन्होंने संगठन के बंद होने के बाद अपनी नौकरी खो दी - लगभग 300 रूबल, और छात्रों को वित्त पर भरोसा करना चाहिए एक छात्रवृत्ति की राशि।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें यदि बिलिंग अवधि में लड़की के पास पेरोल नहीं था या उसका औसत मासिक वेतन न्यूनतम वेतन से कम था? 1 जनवरी, 2018 तक, 9489 रूबल की राशि को न्यूनतम मजदूरी का नाम दिया गया था, यह इस आंकड़े से है कि आपको मातृत्व लाभ की गणना पर निर्माण करने की आवश्यकता है। औसत दैनिक वेतन की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है: न्यूनतम वेतन (डिक्री की शुरुआत तिथि के अनुसार) x 24 ÷ 730। यदि गर्भवती महिला जनवरी 2018 से मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो औसत दैनिक मजदूरी 311 की राशि में गणना के दौरान रूबल प्राप्त किया जाता है। 97 k. अगला, आपको छुट्टी के दिनों की संख्या को ध्यान में रखना होगा:

• 140 दिन - जटिलताओं के बिना सामान्य गर्भावस्था के साथ - 43 675,8;
• 156 दिन - बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताओं के साथ सामान्य गर्भावस्था के साथ - 4 8 667,3;
• 194 दिन - एकाधिक गर्भधारण के साथ - 60 522,18.

आसान गणना के लिए आप कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। प्रसूति अवकाशजिसका उपयोग करना आसान है। सच्ची जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको निम्नलिखित विश्वसनीय डेटा दर्ज करना होगा:

इसके अलावा, कोई सही ढंग से गणना कर सकता है छुट्टियों के दिनछुट्टी कैलकुलेटर का उपयोग करना। एक सही गणना के लिए, आपको प्रसूति अवधि या अपेक्षित जन्म की तारीख, सिंगलटन गर्भावस्था या नहीं, और क्या खाते में लेना है, इस पर डेटा की आवश्यकता है एक और छुट्टीमातृत्व अवकाश से पहले।

बच्चे के जन्म पर लाभ की गणना

प्रसूति के अलावा, जिसका डिज़ाइन गर्भावस्था के दौरान भी किया जा सकता है, माता-पिता को एक और वित्तीय सहायता है। यह भत्ता बच्चे के जन्म के बाद ही जारी, अर्जित और भुगतान किया जाता है। इस तरह के भुगतान किसी भी माता-पिता या उनकी जगह लेने वाले व्यक्ति द्वारा किए जा सकते हैं, जबकि जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए एक अलग राशि ली जाती है, यानी यदि जुड़वाँ बच्चे हैं, तो धनराशि दोगुनी हो जाती है। 2018 में, बच्चे के जन्म के लिए उपार्जन 16,873 रूबल है। 54 कि. मृत बच्चे के जन्म और अन्य दुर्घटनाओं पर नकद भुगतानउत्पादित नहीं होते।

लाभ प्राप्त करने के लिए दस्तावेज

अनुदान प्राप्त करने के लिए, आपके पास निम्नलिखित दस्तावेज होने चाहिए:

1. बच्चे के जन्म पर दस्तावेज़ (प्रसूति अस्पताल में जारी)।
2. प्रमाण पत्र जिसमें कहा गया है कि दूसरे माता-पिता ने इस तरह का भुगतान नहीं किया है।
3. बेरोजगार माताओं के लिए, आपको कार्यपुस्तिका (यदि कोई हो) से उद्धरण लेने की आवश्यकता है।

भुगतानों की गणना

बच्चे के जन्म के समय माता-पिता के भुगतान की गणना मूल और जिला गुणांक को ध्यान में रखते हुए की जाती है, जबकि अन्य बच्चों की उपस्थिति और उनकी संख्या को ध्यान में रखा जाता है। इस तरह के भुगतान की सही और त्वरित गणना करने के लिए, आप लाभ कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं।

अन्य प्रकार के भुगतान, जैसे कि बाल देखभाल भत्ता, बच्चे के छह महीने तक पहुंचने पर जारी किए जाते हैं, और अब मातृत्व लाभ या जन्म के समय भुगतान नहीं होते हैं। लेकिन आपको उनके बारे में भी नहीं भूलना चाहिए, आपको समय पर और नियमों के अनुसार राज्य सहायता और अपने कानूनी विशेषाधिकारों के पंजीकरण से निपटने की जरूरत है।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें यह एक गंभीर मुद्दा है जो नियोक्ताओं को चिंतित करता है। डिक्री के भुगतान की सही गणना करने के लिए, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि यह क्या है, मातृत्व अवकाश क्या है। हम पता लगा लेंगे।

आरंभ करने के लिए, आपको निम्नलिखित प्रश्नों को समझने की आवश्यकता है:

• किस अवधि को ध्यान में रखा जाता है;
• मातृत्व भुगतान के कौन से रूप मौजूद हैं।

गर्भावस्था, बच्चे के जन्म और बच्चे की देखभाल की अवधि को पारंपरिक रूप से तीन समय अवधि में विभाजित किया गया है:

• गर्भावस्था का समय 30 सप्ताह से बच्चे के जन्म और प्रसवोत्तर अवधि तक;
• 1.5 वर्ष तक की बाल देखभाल अवधि;
• बाल देखभाल अवधि 1.5 से 3 वर्ष तक।

भुगतान की गणना के लिए प्रत्येक अवधि की अपनी प्रणाली होती है।

गर्भधारण की अवधि प्रसव से 30 सप्ताह पहले और प्रसवोत्तर अवधि, यानी। तथाकथित मातृत्व, की गणना भविष्य की मां द्वारा प्रदान की जाने वाली बीमार छुट्टी के अनुसार की जाती है। यह विकलांगता प्रमाण पत्र गर्भवती माँ को प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के पाठ्यक्रम के अवलोकन के स्थान पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है।

इस दस्तावेज़ में परिलक्षित अवधि कानून और चिकित्सा संकेतकों द्वारा स्थापित मानदंडों पर निर्भर करती है:

• गर्भावस्था और प्रसव के सामान्य पाठ्यक्रम में जटिलताओं के बिना, डिक्री की अवधि बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद, कुल 140 है पंचांग दिवस;
• यदि बच्चे के जन्म के समय कोई जटिलताएँ हुईं, तो बीमार छुट्टी की प्रसवोत्तर अवधि 16 दिन और 156 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाती है;
• जब एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो बीमारी की छुट्टी बढ़कर 194 दिन हो जाती है। इस अवधि में प्रसव पूर्व अवधि के 84 दिन और प्रसवोत्तर अवधि के 110 दिन होते हैं।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी कानून ने एक सौ प्रतिशत भुगतान निर्धारित किया है बीमारी के लिए अवकाशगर्भावस्था और प्रसव के लिए, पिछले 24 महीनों की औसत कमाई के आधार पर। यह गणना प्रक्रिया कैसे होती है, हम आगे विचार करेंगे।

पहले आपको पिछले 2 वर्षों की दैनिक औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, हम 24 महीनों के लिए किए गए सभी भुगतानों (मजदूरी, अवकाश लाभ और बीमार पत्तियों का भुगतान) को सारांशित करते हैं और दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं - 730, और यदि निपटान वर्षों में से एक लीप वर्ष है, तो 731 तक। लेकिन इस गणना में एक चेतावनी है। कुल से, उन दिनों को घटाना आवश्यक है जब ऐसी परिस्थितियों के कारण महिला ने काम नहीं किया:

• अस्थायी विकलांगता (बीमारी);
• एक विकलांग बच्चे की माँ को प्रदान किया गया एक अतिरिक्त अधिमान्य दिन;
• गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी;
• पैतृक अलगाव;
• उत्पादन आवश्यकता के कारण श्रम गतिविधि का निलंबन, लेकिन भौतिक भुगतानों के संरक्षण के साथ।

गणितीय गणनाओं के परिणामस्वरूप, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है। इसे बीमार अवकाश दिनों (140, 156 या 194) की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। परिणाम भुगतान मातृत्व अवकाश की राशि है।

लेकिन यह भुगतान स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

की गई गणनाओं के बावजूद, मातृत्व अवकाश के भुगतान की राशि कानून द्वारा स्थापित राशियों तक सीमित है:

• एक मानक स्थिति में, जब बीमार छुट्टी की अवधि की गणना 140 दिनों के लिए की जाती है, तो न्यूनतम भुगतान 28,555.40 रूबल और अधिकतम 248,164.38 रूबल है;
• यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं उत्पन्न हुईं, और बीमार छुट्टी की अवधि बढ़कर 156 दिन हो गई, तो भुगतान की सीमांत राशि ऊपर की ओर बदल जाती है: न्यूनतम 31,818.87 रूबल है, अधिकतम 276,526.03 रूबल है;
• पर जन्म की बधाईएक से अधिक बच्चे और 194 दिनों की राशि में विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि की गणना, भुगतान की राशि 39,569.62 से 343,884.93 रूबल तक होती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के अलावा, एक महिला जिसने प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक मेडिकल रजिस्टर में प्रवेश किया है प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था, 581.73 रूबल की राशि में एक निश्चित सामग्री भुगतान करें।

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

डिक्री का भुगतान इसके जारी होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर होता है। नियोक्ता को डिक्री जारी करने और आवश्यक भुगतान करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

1. बीमारी के लिए अवकाश;
2. कथन;
3. चिकित्सा पंजीकरण के प्रमाण पत्र की पुष्टि;
4. यदि इस संगठन में भावी मां के काम की अवधि 2 वर्ष से कम है, तो वेतन की राशि पर दो साल की अवधि के लिए काम के पिछले स्थानों से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है;
5. भुगतान हस्तांतरण के लिए बैंक खाता विवरण।

सभी प्राप्त होने पर आवश्यक दस्तावेजएक कर्मचारी से, नियोक्ता को उसे प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए और तदनुसार, पैसे का भुगतान करना चाहिए।

जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म के लिए अधिभार तब होता है जब कर्मचारी अतिरिक्त 16 दिनों के लिए बीमार छुट्टी और डिक्री के विस्तार के लिए एक आवेदन प्रदान करता है।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान मुख्य और अतिरिक्त कार्यस्थलों के सभी संगठनों में किया जाता है जिसमें मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला को आधिकारिक तौर पर नियुक्त किया गया था।

पेड मैटरनिटी लीव 3 साल तक

रूसी कानून परिवार के किसी भी सदस्य द्वारा माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देता है। तदनुसार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के भुगतान की गणना की जाएगी और बच्चे के साथ बैठने वाले को बनाया जाएगा।

कानूनी मानदंडों के अनुसार, शिशु के डेढ़ वर्ष की आयु तक मासिक भत्ता प्रसूति कार्यकर्ता के औसत वेतन का 40% है।

आइए डिक्री की पहली अवधि की हमारी गणना पर लौटें और इसी तरह दैनिक औसत कमाई की गणना करें। हम प्राप्त राशि को 30.4 (गणना के लिए स्वीकृत महीने में दिनों की संख्या) और 0.4 (40%) से गुणा करते हैं। यह राशि 1.5 वर्ष (मासिक भुगतान) तक के बच्चे की देखभाल के लिए एक लाभ होगी।

न्यूनतम भुगतान राशि RUB 2,718.35 है। पहले बच्चे के लिए, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 5,436.67 रूबल।

मासिक भत्ते के अलावा, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है। यह निश्चित है और 14,497.80 रूबल की राशि है।

इन भुगतानों को संसाधित करने के लिए, उद्यम के कार्मिक विभाग को प्रदान करना होगा:

1. पासपोर्ट;
2. बच्चे के जन्म को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज;
3. 1.5 वर्ष तक के माता-पिता की छुट्टी के लिए मातृत्व अवकाश से हस्तलिखित आवेदन;
4. बच्चे के जन्म पर लाभ के दूसरे माता-पिता को भुगतान की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
5. धन के हस्तांतरण के लिए विवरण।

मातृत्व डिक्री के विपरीत, इस प्रकार का स्थानांतरण केवल एक नियोक्ता द्वारा ही संभव है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान से डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए लाभ के भुगतान में एक और अंतर है - इस प्रकार का वित्तीय हस्तांतरण सभी महिलाओं के कारण होता है, चाहे उनका रोजगार कुछ भी हो।

1.5 से 3 वर्ष के बच्चे की देखभाल के लिए डिक्री का भुगतान हमारे कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।इस अवधि को बिना वेतन के आपके अपने खर्च पर छुट्टी के रूप में गिना जा सकता है।

मातृत्व अवकाश की राशि माताओं और उनके बच्चों की जरूरतों को पूरा करने से बहुत दूर है। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, मछली मछली और कैंसर की कमी के लिए मछली है। हमें उम्मीद है कि एक दिन सब कुछ बदल जाएगा, और हमारे देश में बच्चों को जन्म देना न केवल प्रतिष्ठित होगा, बल्कि लाभदायक भी होगा।

आधार उस वर्ष से पहले के दो साल के अंतराल के लिए महिला की आय है जिसमें गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। दोनों कामकाजी महिलाएं और नियोक्ता के परिसमापन के दौरान बर्खास्त, साथ ही छात्रों और सैन्य कर्मियों को भत्ते के प्राप्तकर्ता के रूप में कार्य कर सकते हैं (सैन्य कर्मियों के लिए, राशि से एक विशेष क्रम में गणना की जाती है भत्ता).

भत्ता जारी किया जा सकता है बशर्ते कि महिला माता-पिता की छुट्टी पर न हो और काम करना जारी न रखे। भुगतान रोजगार के स्थान पर किया जाता है। एक अपवाद बेरोजगार व्यक्ति हैं जिन्होंने कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी खो दी है, जिस स्थिति में सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से संपर्क करना आवश्यक है। लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन करने के लिए, एक महिला को बीमार छुट्टी की समाप्ति की तारीख से छह महीने का समय दिया जाता है।

मातृत्व लाभ की गणना कैसे करें: बारीकियां

भत्ते की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी जारी करने के वर्ष से पहले के दो वर्षों के लिए आय की कुल राशि / 730 या 731 दिन (इस पर निर्भर करता है कि क्या हैं अधिवर्ष) x 140 दिन (या जटिल जन्मों के लिए 156 दिन, एकाधिक गर्भधारण के लिए 194)।

औसत कमाई प्राप्त करते समय, संबंधित वर्ष के लिए अधिकतम आय आधार के साथ प्राप्त राशियों की तुलना करना आवश्यक है। गणना के लिए स्वीकृत आय की सीमा एक विशेष वर्ष में बीमा प्रीमियम जमा करने के लिए आधार की सीमा के बराबर है (2016 में 718,000 रूबल और 2017 में 755,000 रूबल)। गणना में सामाजिक लाभ की राशि और कर्मचारी के मातृत्व अवकाश और माता-पिता की छुट्टी पर होने की अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।

2018 में गर्भावस्था लाभ की गणना कैसे की जाती है यदि महिला ने पहले छह महीने से कम समय तक काम किया हो? ऐसे कर्मचारियों के लिए, गणना न्यूनतम वेतन के मूल्य से की जाती है। बीमार छुट्टी खोले जाने की तिथि पर लागू राशि में न्यूनतम मजदूरी ली जाती है। जनवरी 2018 में, यह सूचक 9489 रूबल के बराबर था, 1 मई, 2018 से न्यूनतम मजदूरी का मूल्य बढ़ाकर 11,163 रूबल कर दिया गया था।

न्यूनतम वेतन उस स्थिति में भी लागू होता है जब लाभ की गणना के लिए किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय न्यूनतम स्वीकार्य से कम हो। 1 मई, 2018 से न्यूनतम दैनिक भत्ता 367.00 रूबल है। (11,163 x 24 महीने / 730 दिन)।

यदि गणना की अवधि उन वर्षों पर आती है जब महिला मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर थी, तो इन अंतरालों को, यदि वह चाहे तो पिछले डिक्री से पहले के वर्षों से बदला जा सकता है (यदि इससे लाभ की मात्रा बढ़ जाती है)।

सेवा की लंबाई उपार्जित लाभों के भुगतान के प्रतिशत को प्रभावित नहीं करती है। इस प्रकार के बीमार अवकाश के लिए राशि का भुगतान किया जाता है पूरे में. इन फंडों से आयकर नहीं लिया जाता है, और बीमा प्रीमियम को उन पर चार्ज करने की आवश्यकता नहीं होती है।

2018 में गर्भावस्था लाभ की गणना कैसे की जाती है: उदाहरण

कर्मचारी को 07/01/2018 से 11/17/2018 (140 दिन) तक गर्भावस्था और प्रसव के कारण काम करने में अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया गया था। गणना अवधि में 2016 और 2017 शामिल हैं। इन अंतरालों में कोई बहिष्कृत दिन और राशि नहीं थी। 2016 में कमाई की राशि 522,733.75 रूबल के स्तर पर थी, 2017 में - 578,822.34 रूबल, जो स्वीकार्य सीमा से अधिक नहीं है। गणना:

(522,733.75 + 578,822.34) / 731 x 140 = 210,968.33 रूबल।

कर्मचारी 1 जुलाई, 2018 से 140 दिनों के लिए गर्भावस्था के कारण बीमार छुट्टी पर चला जाता है। कुल कार्य अनुभव 4 महीने है। पांच दिन। इस मामले में भत्ता विकलांगता प्रमाण पत्र के पंजीकरण की तिथि पर लागू न्यूनतम मजदूरी को ध्यान में रखते हुए सौंपा गया है।

न्यूनतम वेतन से मातृत्व लाभ की गणना कैसे की जाती है:

• न्यूनतम वेतन में आखिरी बदलाव इस साल मई में किया गया था - इसका आकार 11,163 रूबल है;
• आइए गणना करते हैं:

11,163 x 24 महीने / 730 कैलेंडर दिन x 140 बीमार दिन = 51,380 रूबल।

विकलांगता प्रमाण पत्र 1 जुलाई, 2018 से 194 दिनों के लिए (एक से अधिक गर्भावस्था के कारण) कर्मचारी के लिए खोला गया था। गणना 2016 और 2017 के लिए आय को ध्यान में रखती है। 2016 में गणना के लिए स्वीकार की गई आय 2017 में 622,705.33 रूबल थी - 522,789.68 रूबल। 2017 में, 55 दिनों की बहिष्करण अवधि थी। गणना इस तरह दिखेगी:

(622,705.33 + 522,789.68) / (731 - 55) x 194 = 328,736.73 रूबल।

कॉर्पोरल रैंक का एक सैनिक 01 जुलाई, 2018 से 140 दिनों के लिए मातृत्व अवकाश पर जाता है। भत्ता बीमार छुट्टी पर जाने के समय उसके मौद्रिक भत्ते की राशि से अर्जित किया जाएगा और मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के दौरान मासिक भुगतान किया जाएगा (खंड "ए" खंड 1, विनियम के खंड 10, डिक्री द्वारा अनुमोदित 29 दिसंबर, 2009 नंबर 1100 की रूसी संघ की सरकार की)। बीमार छुट्टी के पंजीकरण की तिथि पर भत्ते की राशि में निम्नलिखित भुगतान शामिल हैं:

• के अनुसार वेतन सैन्य पद- 5720 रूबल;
• स्थिति वेतन - 11,440 रूबल;
• सेवा की लंबाई - 1716 रूबल;
• क्लासीनेस के लिए प्रीमियम, 572 रूबल के बराबर;
• प्रीमियम - 4290 रूबल।

प्रति माह आय की कुल राशि 23,738 रूबल है। मातृत्व अवकाश पर रहने की अवधि के दौरान, एक महिला को प्राप्त होगा:

• जुलाई - अक्टूबर के लिए 23,738 रूबल पर। - कुल 94,952 रूबल;
• नवंबर में, शेष 17 दिनों के बीमार अवकाश के लिए भत्ते का भुगतान किया जाएगा: 13,451.53 रूबल। (23,738 / 30 दिन x 17 दिन);
• सभी बीमार छुट्टी के लिए कुल राशि 108,403.53 रूबल की राशि होगी।

गर्भावस्था हमेशा खुशी की उम्मीद है। और खरीदारी की यात्राएं जो बहुत आनंद लाती हैं - जूते, खिलौने, एक पालना आदि के लिए। इसलिए, राज्य से मिलने वाली सहायता कई माताओं के लिए एक गंभीर सहायता बन जाती है। अर्थात्, मातृत्व भुगतान।

अगले साल कौन उनका हकदार है, और वे कितना देंगे?

मातृत्व अवकाश की शर्तें - मातृत्व अवकाश के दिनों की गणना

कानून के अनुसार, मातृत्व "आराम" की गणना के लिए 2 विकल्प हैं:

1. एक सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, आप जन्म से कम से कम 70 दिन पहले छुट्टी पर जा सकते हैं और जन्म के तुरंत बाद 70 दिनों के लिए "आराम" कर सकते हैं।
2. एकाधिक गर्भधारण के साथ, आप जन्म से 84 दिन पहले छोड़ सकते हैं, और जन्म के बाद - 110 दिनों तक घर पर रह सकते हैं।
3. जब गर्भवती माँ पर्यावरण के प्रतिकूल माने जाने वाले क्षेत्रों में रहती है, तो छुट्टी 160 दिनों की होगी।
4. साथ ही, यदि जन्म कठिन और कठिन था, तो छुट्टी में और 16 दिन जोड़े जा सकते हैं (और बाद में भुगतान किया गया!)

इसके अलावा, नियोक्ता मां के लिए स्थिति रखने के लिए बाध्य है। जहां तक ​​अनुभव का सवाल है, अगर मां 1-3 साल तक बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चली जाती है तो भी यह बाधित नहीं होता है। नियोक्ता महिला को छुट्टी की पूरी अवधि के लिए भत्ता प्रदान करता है - एक समय या मासिक पर। मातृत्व अवकाश पर जाने पर गर्भवती माताओं के सभी अधिकार और दायित्व

महत्वपूर्ण:प्रसूति भुगतान केवल गर्भवती माँ के कारण होता है यदि वह आधिकारिक तौर पर काम पर पंजीकृत होती है!

मातृत्व अवकाश पर कब जाना है - विशिष्ट तिथियां

समय स्थिति पर निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, गर्भवती माँ छुट्टी पर जाती है ...

1. 30 सप्ताह में - सामान्य गर्भावस्था के साथ।
2. 28 सप्ताह में - कई जन्मों के साथ।
3. 27 सप्ताह में - जब एक ऐसे क्षेत्र में रहते हैं जिसे पर्यावरण की दृष्टि से प्रतिकूल माना जाता है।

यह मूल्य बहुत मनमाना है और स्थिति के अनुसार बदल सकता है।

महत्वपूर्ण:

समय से पहले जन्म या इसके विपरीत, देर से प्रसव के कारण छुट्टी की अवधि नहीं बदली जा सकती। यही है, प्रसव, उदाहरण के लिए, 2-4 सप्ताह पहले, उसके कारण महिला की छुट्टी को कम करने का अधिकार नहीं देता है।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के चरण - दस्तावेज, आवेदन और आदेश

आधिकारिक तौर पर नियोजित की स्थिति के अभाव में, गर्भवती माँ को विशेष रूप से मातृत्व भुगतान पर निर्भर नहीं रहना पड़ता - वे नहीं होंगे।

बेशक, व्यक्तिगत निजी उद्यमी अपने कर्मचारियों को भुगतान के साथ प्रोत्साहित कर सकते हैं, लेकिन यह एक दुर्लभ मामला है - और, आमतौर पर, अल्प मात्रा में।

अनिवार्य आधार पर, भुगतान केवल (कानून द्वारा!) किया जाएगा यदि अगर माँ काम करती है काम की किताब(कौनट्रेक्ट में)एक विशिष्ट अवधि में।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, मातृत्व अवकाश एक विशिष्ट दस्तावेज के आधार पर दिया जाता है - एक बीमार छुट्टी, जो एक चिकित्सा / संस्थान में जारी की जाती है, साथ ही उसी बीमार छुट्टी की प्राप्ति पर भी।

दस्तावेज़ लगभग समान हैं - सिवाय इसके कि गर्भवती माँ के लिए बीमार छुट्टी ...

1. आपको एक विस्तारित अवकाश लेने की अनुमति देता है।
2. अधिक समय के लिए जारी किया गया।
3. पूरी अवधि के लिए तुरंत जारी किया गया।
4. प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया गया।

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कौन से कागजी कार्रवाई की आवश्यकता है?

1. एक चिकित्सा कार्यकर्ता द्वारा भरा गया विकलांगता प्रमाण पत्र (प्रसवपूर्व क्लिनिक में, जहां मां देखी जाती है)।
2. उसी चिकित्सा / संस्थान से प्रमाण पत्र।
3. अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करने के लिए (अर्थात्, बच्चे की देखभाल के लिए) जीवनसाथी के कार्य (यदि कोई हो) से एक प्रमाण पत्र। यह दस्तावेज़ इस बात की पुष्टि है कि पति-पत्नी अब मातृत्व अवकाश का उपयोग नहीं करते हैं (ऐसा होता है कि बच्चे के जन्म के बाद, पिता मातृत्व अवकाश पर जाते हैं, और माँ काम पर जाती है)। साथ ही बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र भी। जब आप अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन करने जा रहे हों तो इन 2 दस्तावेजों को कार्मिक विभाग में लाना होगा। यानी मातृत्व अवकाश के बाद।
4. हस्तलिखित बयान, जो अधिकारियों को प्रदान किया जाता है (लगभग - छुट्टी की अवधि और कारण का संकेत)।

क्या याद रखना चाहिए?

1. छुट्टी के लिए आवेदन के अलावा, कार्मिक विभाग को तुरंत भुगतान के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए।
2. समय रोजगार अनुबंधबच्चे के जन्म के समय की परवाह किए बिना समान रहें।
3. अस्पताल से लौटने के एक सप्ताह के भीतर छुट्टी का दूसरा भाग (ध्यान दें - बच्चे की देखभाल के लिए) जारी करने की सिफारिश की जाती है। जितना जल्दी उतना अच्छा!
4. यदि आप छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, और पिताजी आपको बदलने के लिए सहमत हैं, तो आपके पास ऐसा अधिकार है। कायदे के मुताबिक पिता भी पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।
5. यदि आप मातृत्व अवकाश पर हैं, तो आपको निकाल नहीं दिया जाएगा। और किसी को भी आपका वेतन कम करने का अधिकार नहीं है।
6. जैसे ही उसे आपकी गर्भावस्था के बारे में पता चला, प्रबंधन आपको आपातकालीन कार्य, अचानक सबबॉटनिक और ओवरटाइम (रात, भारी, आदि) कार्य से तुरंत मुक्त करने के लिए कानून द्वारा बाध्य है।
7. महत्वपूर्ण! यदि आपके अनुबंध की अवधि "अप्रत्याशित रूप से" उस समय समाप्त हो गई जब आप पहले से ही गर्भवती थीं, तो अधिकारी मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए इस अवधि का विस्तार करने के लिए बाध्य हैं (अर्थात, टुकड़ों के जन्म तक नहीं, बल्कि सभी के लिए निर्धारित 140 या 194 दिन)।
8. यदि 30वां सप्ताह अभी भी दूर है, और आप पहले से ही छुट्टी पर जाना चाहते हैं और कड़ी मेहनत करना चाहते हैं, तो आपको मातृत्व अवकाश (30वें सप्ताह से) की शुरुआत से पहले सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। किसी को भी आपको मना करने का अधिकार नहीं है। भले ही आपने 6 महीने से कम काम किया हो।

लाभ की गणना के लिए बदलती अवधि - जानना महत्वपूर्ण!

इस कथन के बारे में सभी गर्भवती माताओं को नहीं पता है।

मातृत्व लाभ की गणना आमतौर पर डिक्री से 2 साल पहले प्राप्त सभी आय के आधार पर की जाती है।

लेकिन ऐसा होता है कि एक महिला फिर से भविष्य की मां बन जाती है, बमुश्किल बच्चे को जन्म देने का समय होता है। या, पहली डिक्री के बाद काम करने के लिए बमुश्किल बाहर निकलने के बाद, वह पहले से ही अपनी योजनाओं की घोषणा करती है - फिर से मातृत्व अवकाश लेने के लिए। यह ऐसे मामलों के लिए है कि विधायक लाभ की गणना के लिए अवधि के प्रतिस्थापन के लिए प्रदान करता है (ध्यान दें - 2 9 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14, मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक / बीमा पर)।

वह हैयदि गर्भवती माँ को 2 साल के लिए (जो भत्ते की गणना करने के लिए लिया जाता है) पहले से ही माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर जाने का सौभाग्य मिला है, लेकिन इन 2 वर्षों को पहले वाले लोगों द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है जो पूर्ण आय मानते हैं।

यह प्रतिस्थापन विशेष रूप से किया जाता है गर्भवती माँ के व्यक्तिगत अनुरोध पर, लिखित और किसी भी रूप में तैयार किया गया("कृपया लाभ की गणना के लिए 1 (2) वर्ष को पहले के वर्षों से बदलें")।

जानना जरूरी है!

1. यह आवेदन प्रसूति अवकाश और अस्वस्थता अवकाश के आवेदन के साथ ही प्रबंधन को दिया जाना चाहिए।
2. यदि कोई आवेदन नहीं है, तो अवधियों के प्रतिस्थापन के लिए प्रतीक्षा करने का कोई मतलब नहीं है - सब कुछ आपके हाथ में है! याद रखें कि यदि आप आवेदन नहीं करते हैं, तो आपके लाभों की गणना आपकी आय के आधार पर की जाएगी।
3. अवधियों के प्रतिस्थापन पर कानून का प्रभाव तब भी नहीं रुकता है जब आप गणना के लिए आवश्यक पिछले 2 वर्षों में से केवल 1 दिन डिक्री (या माता-पिता की छुट्टी) के साथ "झुका" करते हैं।

2019 में मातृत्व अवकाश पर सभी भुगतान - मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें?

अगले साल से, उपार्जन और सीधे लाभ की गणना बिना किसी विशेष बदलाव के की जाएगी।

हालांकि, कुछ बिंदुओं को अभी भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

2019 में मातृत्व भुगतान उन माताओं के कारण हैं जो ...

1. मातृत्व अवकाश पर जाने के समय वे आधिकारिक तौर पर काम कर रही थीं।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत थे (2019 से)। साथ ही, लाभ की राशि उस विशिष्ट राशि पर निर्भर करेगी जो माँ ने सामाजिक / बीमा विभाग को हस्तांतरित की थी।
3. वे काम से वंचित थीं, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले ही अपने रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने में सफल रहीं। तदनुसार, इस मामले में मासिक भुगतान के लिए, आपको सामाजिक / सुरक्षा विभाग से संपर्क करना चाहिए।
4. एक अस्पताल में पढ़ रहे थे (भले ही - एक अनुबंध पर या बजटीय आधार). यहां भत्ता छात्रवृत्ति पर निर्भर करेगा। कृपया डीन के कार्यालय से संपर्क करें।

यह जानना जरूरी है:

1. भुगतान की राशि डिक्री की शुरुआत से पहले 2 वर्षों के दौरान उसके द्वारा प्राप्त होने वाली गर्भवती माँ के वेतन पर निर्भर करेगी।
2. कई संगठनों में एक साथ काम करना (अंशकालिक नौकरी) मां को उनमें से प्रत्येक में मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देता है। प्रत्येक संगठन के कार्मिक विभाग को क्रमशः गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है। उन्हें मना करने का कोई अधिकार नहीं है!

भुगतान - क्या अपेक्षा करें?

दुर्भाग्य से, भुगतान की राशि में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुआ है।
अधिकतम भुगतान:

1. 140 दिनों की छुट्टी के लिए - 34,520 रूबल।
2. 156 दिनों की छुट्टी के लिए - 38,4650 रूबल।
3. 184 दिनों की छुट्टी के लिए - 47,835 रूबल।
4. जन्म के बाद एकमुश्त भत्ता - वेतन की परवाह किए बिना 16,350 रूबल।
5. औसतन 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान - पहले बच्चे के लिए 3,065 रूबल, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए 6,131 रूबल। "देखभाल" भुगतान की राशि वेतन पर निर्भर करती है और औसत / कमाई का 40% छोड़ देती है।

एक नोट पर:

1. भुगतान की "बार" छुट्टी की अवधि और अवधि के अनुसार भिन्न हो सकती है।
2. यदि वेतन औसत स्तर से नीचे है, जो राज्य द्वारा निर्धारित किया गया है, तो गणना में राशि को न्यूनतम वेतन के बराबर लिया जाएगा (2019 के लिए औसत न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल है, लेकिन प्रत्येक क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन है !).
3. 2-3 नौकरियों के साथ 2-3 संगठनों में तुरंत भुगतान किया जाना चाहिए।

भुगतान की राशि की गणना कैसे करें?

यदि कोई गर्भवती महिला कैदी के आधार पर किसी कंपनी में काम करती है, तो कानून गारंटी देता है कि उसे मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाएगा। इसे मातृत्व वेतन भी कहा जाता है। डिक्री के दौरान भुगतान की जाने वाली धनराशि कर्मचारी की पिछले दो वर्षों की कमाई पर निर्भर करती है। इसे निर्धारित करने के लिए, एक विशेष एल्गोरिदम है जो पूरी तरह से सम्मान करता है ऑनलाइन कैलकुलेटर 2018 में मातृत्व भुगतान।

2019 में मातृत्व कैलकुलेटर: मातृत्व लाभ की गणना

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना के लिए आधार

प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन करने के क्षण से, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा कार्यकर्ता के स्वास्थ्य की निगरानी की जाती है। जब वह गर्भावस्था के 30 सप्ताह तक पहुँचती है, तो वह मातृत्व अवकाश के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाणपत्र तैयार करती है। यह वह रूप है जो कर्मचारी को मातृत्व अवकाश प्रदान करने के आधार के रूप में कार्य करता है। इसके लिए वह कार्मिक विभाग को बीमार अवकाश देती है।

शीट के अलावा, आमतौर पर मातृत्व अवकाश और गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में लाभ के भुगतान और भुगतान के लिए आवेदन करना अभी भी आवश्यक है।

महिला खुद चुनती है कि उसे किस पल जाना चाहिए। इसलिए, उसे कुछ और समय के लिए काम करने का अधिकार है, और उसके बाद ही वह कार्मिक विभाग को बीमार छुट्टी लेती है। इस संबंध में, निष्पादित आवेदन प्राप्त करता है बडा महत्वमातृत्व अवकाश की गणना और भुगतान करते समय।

मातृत्व लाभ की गणना के नियम

गर्भावस्था और प्रसव के कारण देय भुगतान का निर्धारण करने में पहला कदम पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित वेतन के आधार पर औसत दैनिक आय की गणना करना है।

इसलिए, यदि कोई कर्मचारी 2018 में एक डिक्री तैयार करने जा रहा है, तो इस सूचक को निर्धारित करने के लिए आपको वर्ष 2016 और 2017 लेने की आवश्यकता है।

यह भी याद रखना आवश्यक है कि कानून कर योग्य आय की अधिकतम राशि स्थापित करता है। यह वर्ष के लिए कमाई का अधिकतम मूल्य भी होगा, जिसका उपयोग लाभों की गणना करते समय किया जा सकता है।

एफएसएस फंड में योगदान के लिए निर्धारित मूल्यों का उपयोग किया जाता है:

• 2016 के लिए, यह सूचक 718 हजार रूबल पर सेट किया गया था।
• 2017 के लिए - 755 हजार रूबल।

इसके अलावा, वार्षिक आय की राशि से उन भुगतानों को बाहर करना आवश्यक है जिनके लिए योगदान अर्जित नहीं किया गया है। लेकिन चूंकि मातृत्व भुगतान की गणना की जा रही है, इसलिए दो साल की गणना अवधि से उन दिनों को बाहर करना भी आवश्यक होगा, जिन पर उक्त भुगतान पड़ता है। इनमें शामिल हैं - विकलांगता के दिन, छोटे बच्चों की देखभाल की अवधि आदि।

ध्यान!एक वर्ष में दिनों की संख्या नहीं लिया जाना चाहिए औसत, और दिनों का विशिष्ट मूल्य - यानी एक सामान्य वर्ष के लिए, मूल्य 365 दिन है, और एक लीप वर्ष के लिए - 366 दिन।

दो साल की कमाई की कुल राशि को परिवर्तित दिनों की संख्या से विभाजित करने की आवश्यकता होगी। उसके बाद, परिणाम को विकलांगता के समय आने वाले दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। सामान्य परिस्थितियों में, यह 140 दिनों का होता है, लेकिन यह जटिल, एकाधिक गर्भावस्था आदि के साथ बढ़ सकता है।

इस प्रकार, सामान्य गणना सूत्र इस तरह दिखेगा:

वर्तमान कानून एक महिला को उन वर्षों को बदलने का अधिकार देता है जिनका उपयोग गणना के लिए किया जाता है, जो कि उनके पूर्ववर्ती हैं। इस अवसर का उपयोग किया जा सकता है यदि प्रारंभिक अवधि में वह पहले से ही मातृत्व अवकाश पर थी या देखभाल की अवधि ले रही थी, और प्रतिस्थापन से लाभ की मात्रा में वृद्धि होगी। यह प्रक्रिया प्रस्तुत आवेदन के आधार पर की जा सकती है।

न्यूनतम भुगतान की राशि पर भी एक सीमा है। यदि एक कर्मचारी जो मातृत्व अवकाश पर जाने जा रहा है, उसके पास पिछले दो वर्षों के काम के लिए उपार्जन नहीं है, या वर्ष के लिए कुल राशि कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम से कम है, तो गणना की जानी चाहिए वर्तमान न्यूनतम मजदूरी के आधार पर।

तब सामान्य गणना सूत्र निम्नलिखित रूप लेगा:

इस सूत्र का उपयोग करते हुए लाभ का निर्धारण करते समय, परिणाम हमेशा 730 होना चाहिए। इसे प्रत्येक वर्ष में वास्तविक दिनों की संख्या के लिए समायोजित नहीं किया जाता है।

ध्यान!वर्तमान में, न्यूनतम मजदूरी 9,489 रूबल निर्धारित है, लेकिन 1 मई, 2018 से इसका मूल्य निर्वाह स्तर तक बढ़ा दिया जाएगा और यह 11,163 रूबल होगा।

इसका मतलब है कि गर्भावस्था और प्रसव के कारण न्यूनतम लाभ होगा:

9489.00 x 24 / 730 x 140 = 43675 रूबल 40 कोपेक

इस संबंध में, निचली सीमा पहले से ही बराबर होगी:

11163.00 x 24 / 730 x 140 = 51380 रूबल 38 कोपेक

यदि जिस क्षेत्र में कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जाने वाला है, वहां एक जिला गुणांक है, तो न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभ निर्धारित करते समय, इसे इसके लिए समायोजित किया जाना चाहिए।

ऑनलाइन मातृत्व कैलकुलेटर द्वारा भुगतान की गणना की सभी विशेषताओं को पहले से ही ध्यान में रखा गया है।

बाल देखभाल भत्ता की गणना के लिए नियम

इस भुगतान की राशि 40% है औसत वेतनछुट्टी से दो साल पहले। उसी समय, जैसा कि एक डिक्री के मामले में, कानून एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले के साथ बदलने का अधिकार देता है, अगर उनमें से एक में 1.5 साल तक की डिक्री या माता-पिता की छुट्टी पहले से ही दी गई थी।

प्रतिस्थापन कब किया जाता है नया आकारभुगतान पुरानी शर्तों के तहत निर्धारित से अधिक होगा। लेकिन आप केवल उन वर्षों को बदल सकते हैं जो शुरुआती लोगों से ठीक पहले आते हैं।

अधिकतम और न्यूनतम लाभ का आकार भी निर्धारित किया जाता है, यानी वह कॉरिडोर जिसमें भुगतान की राशि होनी चाहिए। निचली सीमा वर्तमान न्यूनतम मजदूरी के आधार पर निर्धारित की जाती है (इसका आकार 40% से गुणा किया जाता है)।

तो, 1 फरवरी से, निम्नलिखित निचली सीमाएं निर्धारित की गईं: पहले बच्चे के लिए 3,795.60 रूबल और दूसरे और बाद में पैदा हुए लोगों के लिए 6,284.65 रूबल। 1 मई से, जब न्यूनतम वेतन फिर से बढ़ जाएगा, तो लाभ बदल जाएगा: पहले बच्चे के लिए 4465.20 रूबल और दूसरे बच्चे के लिए 6284.65 रूबल और आगे जन्म लेने वालों के लिए।

महत्वपूर्ण!यदि न्यूनतम भुगतान सौंपा गया है, तो इसकी राशि को क्षेत्र में स्थापित जिला गुणांक में अनुक्रमित किया जाता है।

बिलिंग अवधि में सीमांत आधारों के आधार पर उच्चतम देखभाल भत्ता निर्धारित किया जाना चाहिए। इस संबंध में, इसकी गणना करते समय, वर्तमान न्यूनतम मजदूरी के मूल्य को लागू करना आवश्यक नहीं है। इस प्रकार, 2018 में अधिकतम भत्ता है: 24536.57 रूबल।

कानून के नियम यह निर्धारित करते हैं कि माता-पिता, साथ ही एक करीबी रिश्तेदार (दादी, दादा) माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकते हैं। साथ ही यह भी ध्यान रखना चाहिए कि अगर किसी महिला के कई बच्चे हैं तो उनमें से प्रत्येक के लिए केयर लीव ली जा सकती है। यानी पहले बच्चे के लिए मां, दूसरे के लिए पिता छुट्टी पर हो सकते हैं।

देखभाल भत्ता की गणना के लिए निम्नलिखित एल्गोरिथम है:

मातृत्व भुगतान की गणना का एक उदाहरण

उसी समय, हम 2016 और 2017 में निम्नलिखित संकेतकों को ध्यान में रखते हैं, जिन्हें 2018 में मातृत्व वेतन कैलकुलेटर द्वारा ध्यान में रखा गया है:

• एफएसएस के लिए सीमांत आधार: 2016 - 718,000.00 रूबल, 2017 - 755,000.00 रूबल।
• इन वर्षों की गणना के लिए अवधि की अवधि 731 दिन है।

मानक उपार्जन शर्तें

स्मिर्नोवा एल.डी. गर्भावस्था के लिए फरवरी 2018 में बीमार छुट्टी दायर की। 2016 के लिए योगदान के अधीन उनका वेतन 299,000.00 रूबल है, 2017 के लिए - 406,500.00 रूबल।

हम मातृत्व लाभों की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली मौजूदा सीमाओं के साथ वेतन डेटा की तुलना करते हैं। इस तथ्य के कारण कि ये राशियाँ वर्तमान सीमा से अधिक नहीं हैं, गणना में स्मिर्नोवा एलडी के वेतन का उपयोग किया जाता है।

मातृत्व भत्ता: 965.12 * 140 = 135116.80 रूबल।

बहिष्कृत अवधियों की उपस्थिति में मातृत्व अवकाश की गणना

स्मिर्नोवा एल.डी. गर्भावस्था के लिए फरवरी 2018 में बीमार छुट्टी दायर की। 2016 के योगदान के अधीन उनका वेतन 2017 के लिए 299,000.00 रूबल है - 398,700.00 रूबल।

नवंबर 2017 में, स्मिर्नोवा एल.डी. काम के लिए अक्षमता की अवधि थी - 7 दिन।
कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र डिक्री की मानक अवधि - 140 दिन स्थापित करता है।

पिछले दो वर्षों के वेतन की सीमा के साथ तुलना करने पर, हम यह स्थापित करते हैं कि गणना कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि के अनुसार की जाती है।

दो वर्षों में यह होगा: 299,000.00 + 398,700.00 = 697,700.00 रूबल।

चूंकि बिलिंग अवधि में बीमार दिन थे, उन्हें गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए: 731-7 = 724 दिन।

गणना के लिए औसत दैनिक आय है: 697700.00 / 724 = 963.67 रूबल।

मातृत्व भत्ता: 963.67 * 140 = 134913.80 रूबल।

कई भ्रूणों के साथ गर्भावस्था की अवधि के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किए जाने पर लाभों की गणना

स्मिर्नोवा एल.डी. गर्भावस्था के लिए फरवरी 2018 में बीमार छुट्टी दायर की। 2016 के लिए योगदान के अधीन उनका वेतन 299,000.00 रूबल है, 2017 के लिए - 406,500.00 रूबल।
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र डिक्री की अवधि - 194 दिन स्थापित करता है, क्योंकि कर्मचारी दो बच्चों की उपस्थिति की उम्मीद कर रहा है।

हम उसके दो साल के वेतन की मौजूदा सीमा से तुलना करते हैं। हम स्थापित करते हैं कि गणना कर्मचारी के वेतन के अनुसार की जानी चाहिए।

दो वर्षों के लिए, उसका वेतन है: 299,000.00 + 406,500.00 = 705,500.00 रूबल।

गणना के लिए औसत दैनिक आय है: 705500.00 / 731 \u003d 965.12 रूबल।

मातृत्व भत्ता: 965.12 * 194 = 187233.28 रूबल।

लाभ की गणना यदि वेतन सीमांत आधारों से अधिक है

स्मिर्नोवा एल.डी. गर्भावस्था के लिए फरवरी 2018 में बीमार छुट्टी दायर की। 2016 के योगदान के अधीन उसका वेतन 898,000.00 रूबल है, 2017 के लिए - 958,000.00 रूबल।
कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र डिक्री की मानक अवधि - 140 दिन स्थापित करता है।

हम कर्मचारी के भुगतान की राशि की वर्तमान सीमा के साथ तुलना करते हैं, हम स्थापित करते हैं कि गणना वर्तमान सीमा आधारों के अनुसार की जाएगी।

दो वर्षों के लिए आय होगी: 718,000.00 + 755,000.00 = 1,473,000.00 रूबल।
गणना के लिए औसत दैनिक आय है: 1473000.00 / 731 \u003d 2015.05 रूबल।

मातृत्व भत्ता: 2015.05 * 140 = 282107.00 रूबल।