भत्ता की गणना कैसे करें। मातृत्व भुगतान की गणना

मातृत्व भत्ता औसत कमाई के 100% के आधार पर भुगतान किया जाता है। अनुभव की अवधि कोई मायने नहीं रखती, सिवाय इसके कि जब यह 6 महीने से कम हो।

2018-2019 में मातृत्व अवकाश: परिवर्तन और नया कानून

2018 में कानून में बदलाव ने मुख्य रूप से न्यूनतम और अधिकतम लाभ की मात्रा को प्रभावित किया (सूचकांक और न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि के कारण), अधिकतम मूल्यों के बारे में - नीचे।

2018 में कानून संख्या 255-एफजेड में, स्पष्टीकरण दो लेखों में दिखाई दिए:

बीमित व्यक्तियों और पॉलिसीधारकों को परिभाषित करते समय, वाक्यांश "... स्वदेशी के परिवार (कबीले) समुदायों के सदस्य छोटे लोगउत्तर," जोड़ा "साइबेरिया और सुदूर पूर्वरूसी संघ";
लाभ की नियुक्ति और भुगतान के क्रम में - यदि भुगतान सीधे एफएसएस द्वारा किया जाता है (उदाहरण के लिए, नियोक्ता के दिवालिया होने की स्थिति में), डेटा को एकीकृत राज्य में रखा जाता है सूचना प्रणालीसामाजिक सुरक्षा।

गणना के नियमों में कोई बदलाव नहीं किया गया है।

कामकाजी महिलाओं के लिए पिछले दो वर्षों की औसत कमाई के 100% की राशि में मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है।

सूत्र सरल है, लेकिन विशेषताओं और सीमाओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। हम लाभों की गणना में प्रत्येक चरण पर उनका विश्लेषण करेंगे।

मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें - 5 आसान चरण

आकार की गणना करने के लिए मातृत्व भुगतानज़रूरी:

1. औसत दैनिक आय की गणना करें, इसके लिए हम परिभाषित करते हैं:
बिलिंग अवधि - 2 वर्ष, जिसके लिए हम आय पर विचार करते हैं	स्टेप 1
इस अवधि में कमाई	चरण दो
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या	चरण 3
गणना का परिणाम: औसत दैनिक आय	चरण 4
2. औसत दैनिक आय को मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें	चरण 5

हम गणना के सभी चरणों को 5 चरणों में रखते हैं।

चरण 1. बिलिंग अवधि निर्धारित करें

बिलिंग अवधि वह अवधि है जिसके लिए हम मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करने के लिए कमाई पर विचार करते हैं।

में सामान्य मामलाबिलिंग अवधि - मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले के 2 कैलेंडर वर्ष। 2019 में डिक्री के लिए, ये 2018 और 2017 हैं।

सामान्य मामले के अपवाद: पिछले 2 वर्षों के दौरान (या उनमें से एक में) ऐसे समय होते हैं जब कर्मचारी पहले से ही मातृत्व या माता-पिता की छुट्टी पर था।

इस मामले में, मातृत्व की गणना के लिए एक या दोनों वर्षों को बदला जा सकता है। वर्ष का प्रतिस्थापन पहले वाले को जाता है, लेकिन कोई नहीं, लेकिन पिछले मातृत्व और / या चाइल्डकैअर अवकाश की शुरुआत से ठीक पहले।

उदाहरण. एक कर्मचारी 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाता है। गणना के लिए 2018 और 2017 को लेना चाहिए। लेकिन सितंबर 2015 से जुलाई 2017 तक वह मैटरनिटी लीव और पेरेंटल लीव पर भी थीं। इस मामले में, 2017 को 2015 से बदला जा सकता है। बिलिंग अवधि: 2018 और 2015।

एक महिला गणना के लिए अवधियों को बदलने के लिए नियोक्ता को एक आवेदन प्रस्तुत करती है। इस तरह के प्रतिस्थापन से मातृत्व भुगतान में वृद्धि होनी चाहिए - यह कानून द्वारा निर्धारित है (अन्यथा, वे बिलिंग वर्ष को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं)। और इसे गणनाओं में जाँचने की आवश्यकता है।

चरण 2। बिलिंग अवधि के लिए कमाई की राशि निर्धारित करें

हम कितनी मात्रा लेते हैं, और हम क्या खाते में नहीं लेते हैं?

+ हम उन भुगतानों को ध्यान में रखते हैं जिनसे सामाजिक बीमा कोष में कटौती की गई थी: मजदूरी, बोनस, बोनस।

– हम खाते में नहीं लेते हैं: बीमार छुट्टी, लाभ, नागरिक कानून अनुबंधों के तहत आय, अगर एफएसएस और अन्य राशियों में कटौती नहीं की गई थी, जिसमें से उन्हें एफएसएस (अनौपचारिक वेतन, 4000 रूबल तक की वित्तीय सहायता) का भुगतान नहीं किया गया था।

हम कानून द्वारा स्थापित सीमा मूल्य के साथ प्रत्येक वर्ष कमाई की राशि की तुलना करते हैं: 2016 में - यह 718,000 रूबल है, 2017 में - 755,000 रूबल, 2018 में - 815,000 रूबल। यदि वार्षिक आय निर्दिष्ट सीमा मूल्य से अधिक है, तो हम भत्ते की गणना करने के लिए सीमा मूल्य लेते हैं।

2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में, हम खंड 3 "आय पर दर से कर" में रुचि रखते हैं: कोड और राशि।

+ हम एक कोड के साथ आय को ध्यान में रखते हैं

2000 - से आय रोजगार अनुबंध
2012 - छुट्टी
2400 - कार के उपयोग के लिए "मुआवजा"

- हम एक कोड के साथ आय को ध्यान में नहीं रखते हैं

2300 - बीमार छुट्टी

अन्य कोड

2010, 2201-2209 - नागरिक कानून अनुबंधों और रॉयल्टी के तहत भुगतान - हम केवल तभी ध्यान में रखते हैं जब उनके पास FSS के लिए कटौतियाँ हों(अनुबंध में निर्दिष्ट होना चाहिए)
2760 - भौतिक सहायता - हम प्रति वर्ष 4000 रूबल से अधिक की राशि को ध्यान में रखते हैं।

गणना को सरल बनाने के लिए, आप प्रमाण पत्र के खंड 5 में आय की कुल राशि से अतिरिक्त राशि घटा सकते हैं।

कानून प्रति वर्ष आय की अधिकतम राशि स्थापित करता है, जिसमें से FSS में कटौती की जाती है। इन राशियों से ऊपर की आय से, योगदान का भुगतान नहीं किया जाता है।

कानून में, इस अधिकतम राशि (या सीमा मूल्य) को बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अधिकतम आधार कहा जाता है। यह हर साल निर्धारित किया जाता है, मान तालिका में दिए गए हैं:

चूंकि "सीमांत आधार" से अधिक आय से एफएसएस के लिए कोई कटौती नहीं है, मातृत्व लाभ की गणना करते समय इन आयों को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

हम 2 वर्षों के लिए राशि जोड़ते हैं - हमें बिलिंग अवधि के लिए आय प्राप्त हुई, जिसे हम लाभ की गणना के लिए ध्यान में रखेंगे।

चरण 3. बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या की गणना करें.

बिलिंग अवधि के प्रत्येक वर्ष (365 या 366) में कैलेंडर दिनों की संख्या से घटाएं:

- वे दिन जब कर्मचारी बीमार अवकाश पर, माता-पिता की छुट्टी पर, मातृत्व अवकाश पर था।

बिना बचत के अवकाश की अवधि वेतनबहिष्कृत नहीं हैं।

हम 2 साल के लिए परिणाम जोड़ते हैं - हमें बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या मिलती है।

चरण 4. औसत दैनिक आय की गणना करें

बिलिंग अवधि (चरण 2 देखें) के लिए आय को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से विभाजित करें (चरण 3 देखें)। परिणामी मूल्य की न्यूनतम और अधिकतम मूल्यों के साथ तुलना की जानी चाहिए।

1. कानून द्वारा न्यूनतम

प्राप्त औसत दैनिक आय न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर दैनिक आय की राशि से कम नहीं हो सकती।

मातृत्व अवकाश की तारीख को न्यूनतम वेतन लिया जाता है। 05/01/2018 से, न्यूनतम मजदूरी = 11,163 रूबल, हमें मिलता है:

आरयूबी 11,163 एक्स 24 महीने / 730 = 367 रूबल।

यदि गणना में प्राप्त औसत दैनिक आय का मूल्य न्यूनतम मजदूरी के आधार पर कम है, तो भत्ता की गणना करने के लिए हम न्यूनतम मजदूरी के आधार पर मूल्य लेते हैं।

अंशकालिक कर्मचारी के लिए, इस सुविधा पर विचार करना महत्वपूर्ण है:

यदि बीमित व्यक्ति बीमित घटना के समयअंशकालिक आधार पर काम करता है (अंशकालिक कार्य सप्ताह, अंशकालिक कार्य दिवस), औसत कमाई, जिसके आधार पर इन मामलों में लाभ की गणना की जाती है, बीमित व्यक्ति के कार्य समय की अवधि के अनुपात में निर्धारित की जाती है .

अर्थात्, अंशकालिक काम करते समय, न्यूनतम वेतन के 50% से न्यूनतम की गणना की जाती है।

2. कानून द्वारा अधिकतम

प्राप्त औसत दैनिक आय "बीमा प्रीमियम की गणना के लिए सीमांत आधार" के आकार के आधार पर, दैनिक आय की राशि से अधिक नहीं हो सकती है। ऊपर वर्णित यह सीमित आधार क्या है।

कृपया ध्यान दें: भले ही बिलिंग अवधि में वर्षों का प्रतिस्थापन हुआ हो, सीमा मूल्य को वर्तमान डिक्री छोड़ने की तारीख से दो वर्ष पहले माना जाता है।

2019 में डिक्री के लिए, औसत दैनिक आय का सीमा मूल्य है:

(755,000 रूबल + 815,000 रूबल) / 730 दिन = 2,150.68 रूबल

यदि गणना के दौरान हमें औसत दैनिक आय का मूल्य सीमा से अधिक मिलता है, तो हम भत्ते की गणना के लिए सीमा मूल्य लेते हैं।

एक कर्मचारी के लिए जिसका कुल अनुभव (संपूर्ण, यानी पूरे जीवन के लिए) 6 महीने से कम है, इस विशेषता को ध्यान में रखना आवश्यक है:

एक बीमाकृत महिला, जिसकी बीमा अवधि छह महीने से कम है, को एक पूर्ण कैलेंडर माह के लिए न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होने वाली राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है ... खाते में ... गुणांक [ध्यान दें: हम जिला गुणांक के बारे में बात कर रहे हैं , अगर वे स्थापित हैं]।

न्यूनतम और अधिकतम की जाँच करने के बाद, हमें औसत दैनिक आय का मूल्य मिलता है, जिसका उपयोग हम मातृत्व लाभ की राशि की गणना में करेंगे।

चरण 5. हम मातृत्व लाभ की गणना करते हैं

सामान्य स्थिति में, सब कुछ सरल है: हम बीमार छुट्टी पर डिक्री के दिनों की संख्या से औसत दैनिक आय (चरण 4 देखें) के प्राप्त मूल्य को गुणा करते हैं।

अपवाद: कर्मचारी ने नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी नहीं दी और कुछ समय के लिए काम करना और वेतन प्राप्त करना जारी रखा। बीमार छुट्टी पेश करने के बाद, एक डिक्री तैयार की जाती है, और भत्ते की गणना उस दिन से शुरू होती है जिस दिन आप मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

इस मामले में, मातृत्व अवधि उन दिनों की संख्या से कम हो जाती है जिसके लिए कर्मचारी को वेतन का भुगतान किया गया था। इसके अनुसार भत्ता भी कम किया जाएगा। अर्थात्, एक कर्मचारी बच्चे के जन्म से पहले थोड़ा अधिक काम नहीं कर सकता है ताकि जन्म के बाद थोड़ी देर तक लाभ प्राप्त किया जा सके।

2018-2019 में न्यूनतम मातृत्व भुगतान

मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि न्यूनतम वेतन तक सीमित है: यदि कर्मचारी पूर्ण समय पर मातृत्व अवकाश पर जाता है तो न्यूनतम वेतन से कम नहीं होगा।

140 दिनों के मातृत्व अवकाश की अवधि के साथ, न्यूनतम 51,380 रूबल है। = 11,163 रूबल। एक्स 24 महीने / 730 दिन x 140 दिन (यदि डिक्री की शुरुआत 05/01/2018 के बाद है)

अंशकालिक काम (अंशकालिक काम, आदि) के लिए, न्यूनतम भत्ता आनुपातिक रूप से कम किया जाना चाहिए।

2018-2019 में अधिकतम मातृत्व भुगतान

लाभ की अधिकतम राशि कमाई की अधिकतम राशि तक सीमित है, जिसके ऊपर सामाजिक सुरक्षा योगदान अर्जित नहीं किया जाता है (सीमाओं के लिए ऊपर देखें)।

2019 में 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 301,095.20 रूबल होगी। \u003d (755,000 रूबल + 815,000 रूबल) / 730 दिन x 140 दिन

2018 में 140 दिनों के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि 282,493.40 रूबल होगी। \u003d (718,000 रूबल + 755,000 रूबल) / 730 दिन x 140 दिन

यदि कुल बीमा अवधि 6 महीने से कम है, तो प्रत्येक कैलेंडर माह के लिए मातृत्व लाभ की अधिकतम राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं है।

2019 में मातृत्व अवकाश की गणना का एक उदाहरण

एक कर्मचारी जनवरी 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाता है। अवकाश 140 दिन। 2017 में, वह 150 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी, 2018 में बीमार छुट्टी की अवधि 50 कैलेंडर दिन थी।

2017 के लिए वास्तविक कमाई (विकलांगता लाभों को छोड़कर) 850,000 रूबल की राशि, 2018 के लिए - 494,000 रूबल।

2017 में बीमा प्रीमियम के लिए आधार की अधिकतम राशि 755,000 रूबल है, 2018 में - 815,000 रूबल।

स्टेप 1।	डिक्री से दो साल पहले (यानी, 2018 और 2017 में), कर्मचारी के पास मातृत्व और माता-पिता की छुट्टी नहीं थी - हम अवधि को प्रतिस्थापित नहीं करते हैं। बिलिंग अवधि: 2017 और 2018
चरण दो	कमाई पहले से ही माइनस सिक लीव: 2017 के लिए - 850,000 रूबल, 2018 के लिए - 494,000 रूबल। सीमा मूल्यों के साथ तुलना करें। 2017 के लिए, हम आधार का अधिकतम आकार लेते हैं - 755,000 रूबल। (क्योंकि 2017 के लिए वास्तविक कमाई सीमा से अधिक निकली), 2018 के लिए - वास्तविक कमाई। कुल मिलाकर, हमें 755,000 + 494,000 \u003d 1,249,000 रूबल मिलते हैं।
चरण 3	बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 730 - 150 - 50 = 530 दिन
चरण 4	औसत दैनिक आय: आरयूबी 1,249,000 / 530 दिन = आरयूबी 2,356.60 यह न्यूनतम (11,163 रूबल (न्यूनतम वेतन) x 24 महीने / 730 = 367 रूबल) से ऊपर है, लेकिन अधिकतम से भी अधिक है। 2019 में मातृत्व अवकाश के लिए, अधिकतम औसत दैनिक आय है: (755,000 + 815,000) / 730 = 2,150.68 रूबल। - हम इसे ध्यान में रखते हैं।
चरण 5	लाभ राशि: आरयूबी 2,150.68 x 140 दिन = 301,095.89 रूबल

प्राप्त राशि का भुगतान कर्मचारी को एक बार में पूरा कर दिया जाता है, इस राशि पर कर का भुगतान नहीं किया जाता है।

2018-2019 में मातृत्व अवकाश की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर

मातृत्व लाभ की गणना करने के लिए आप ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं। यह सुविधाजनक और मुफ़्त है।

1 जनवरी, 2017 से मातृत्व भुगतान की गणना की शर्तें बदल गई हैं। अब मातृत्व के संबंध में अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा का योगदान संघीय द्वारा प्रशासित किया जाता है कर सेवाऔर द्वारा विनियमित हैं रूसी संघ के टैक्स कोड के 34। मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, औसत कमाई को ध्यान में रखा जाता है, जिसमें बीमित व्यक्ति को सभी प्रकार के भुगतान और अन्य मौद्रिक पुरस्कार शामिल होते हैं, जिसके लिए बीमा प्रीमियम 31 दिसंबर, 2016 तक सामाजिक बीमा कोष में सम्मिलित। लेख में हम बात करेंगे कि विभिन्न स्थितियों के आधार पर मातृत्व भुगतान की सही गणना कैसे करें।

2017 में मातृत्व भुगतान

मातृत्व भुगतान की गणना करने का सामान्य सूत्र इस प्रकार है: मातृत्व अवकाश से पहले के 2 कैलेंडर वर्षों के लिए आय को 731 (या 730) से विभाजित करें - यह बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या है और मातृत्व अवकाश के दिनों की संख्या से गुणा करें। याद रखें कि दिनों की संख्या गर्भावस्था की स्थितियों पर निर्भर करती है:

140 कैलेंडर दिन - सामान्य प्रसव के लिए।
156 कैलेंडर दिन - जटिल प्रसव के साथ।
194 पंचांग दिवस- एकाधिक गर्भावस्था के साथ।

2015 में मातृत्व भुगतान की गणना करते समय उपयोग की जाने वाली कमाई की अधिकतम राशि 670,000 रूबल थी, और 2016 में - 718,000 रूबल। इस प्रकार, अंतिम गणना 1,388,000 रूबल से अधिक नहीं होने वाली आय को ध्यान में रखेगी।

गणना के उदाहरण

1. बिना लाभ की राशि की गणना बीमारी के लिए अवकाशगर्भावस्था के दौरान जटिलताओं के बिना। इस मामले में, ऊपर बताए गए मानक गणना सूत्र लागू होते हैं।

उदाहरण के लिए:

2 साल के लिए भुगतान राशि: 500,000 + 680,000 = 1,180,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731 (2016 में 366 दिन)।
गणना: 1,180,000 / 731 × 140 दिन = 225,991.7 रूबल।

2. जटिलताओं के बिना गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी की उपस्थिति के साथ मातृत्व अवकाश की गणना। हम मानक सूत्र लागू करते हैं, लेकिन बीमार दिनों को बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या से घटाते हैं और गणना में उन्हें ध्यान में नहीं रखते हैं।

उदाहरण के लिए: 2015 में, 10 दिनों के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान किया गया था।

2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि 540,000 + 610,000 = 1,150,000 रूबल है।
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 721।
गणना: 1,150,000 / 721 दिन × 140 दिन = 223,300.97 रूबल।

3. बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन को ध्यान में रखते हुए 2017 में मातृत्व अवकाश की गणना। इसका उपयोग उन मामलों में किया जाता है जहां कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर है और दूसरे बच्चे की उम्मीद कर रही है। बिलिंग अवधि को बदलने का अधिकार कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के खंड 1 द्वारा विनियमित है।

उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी 1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर है। 2013 और 2014 की बिलिंग अवधि को बदलने के लिए एक आवेदन प्रस्तुत किया गया था।

2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि को ध्यान में रखा गया: 470,000 + 510,000 = 980,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 730।
गणना: 980,000 / 730 दिन × 140 दिन = 187,945.21 रूबल।

4. एकाधिक गर्भावस्था के लिए मातृत्व की गणना। इस स्थिति में, गणना सूत्र में दिनों की संख्या 194 है।

उदाहरण के लिए: एक महिला जुड़वाँ बच्चों की अपेक्षा कर रही है।

2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 550,000 + 605,000 = 1,155,000 रूबल।
गणना: 1,155,000 / 731 दिन × 194 दिन = 306,525.31 रूबल।

5. आय की राशि सीमा मूल्य से अधिक होने पर मातृत्व अवकाश की गणना। यदि गणना में आय की कुल राशि कानून द्वारा अधिकतम स्वीकार्य स्तर से अधिक है, तो सबसे छोटी राशि का चयन किया जाता है।

उदाहरण के लिए:

2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 693,000 + 707,000 = 1,400,000 रूबल। 2015 में भुगतान की राशि अधिकतम स्वीकार्य मूल्य से अधिक है, इसलिए हम 2015 में आधिकारिक तौर पर अनुमत अधिकतम संकेतक को ध्यान में रखते हैं, जो कि 670,000 रूबल है।
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731।
गणना: 1,400,000 / 731 दिन × 140 दिन = 263,720.93 रूबल।

6. 2 वर्ष से कम के अनुभव वाले मातृत्व अवकाश की गणना। 1 से 2 वर्ष के अनुभव के साथ, 1 कार्य वर्ष को ध्यान में रखा जाता है, और बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या मानक बनी रहती है - 730 या 731।

उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी 15 जनवरी, 2016 से उद्यम में काम कर रहा है। जनवरी 2017 में, उसने 23 जनवरी, 2017 की मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख के साथ बीमार छुट्टी प्रदान की।

2 वर्षों के लिए भुगतान की राशि: 0 + 530,000 = 530,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731।
गणना: 530,000 / 731 दिन × 140 दिन = 101,504.79 रूबल।

7. 12 महीने से कम (या छह महीने से कम) के अनुभव के साथ मातृत्व अवकाश की गणना। इस मामले में, मौद्रिक मुआवजे की गणना न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) के आधार पर की जाती है। इसी समय, वास्तविक भुगतान क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम मजदूरी का 40% है - लगभग 3,000 रूबल।

उदाहरण के लिए:

2 साल के लिए भुगतान की राशि: 3000 × 24 महीने = 72,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या: 731।
गणना: 72,000/731 × 140 दिन = 13,789.3 रूबल।

8. बेरोजगारों के लिए मातृत्व अवकाश की गणना। एक बेरोजगार महिला को श्रम विनिमय और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरणों के साथ पंजीकृत होना चाहिए। इस मामले में, के अनुसार संघीय विधानदिनांक 19 मई, 1995 नंबर 81-एफजेड, उसे पंजीकरण के लिए लाभों के एकमुश्त भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है प्रारंभिक तिथियांनिर्धारित मात्रा में गर्भावस्था - 581.73 रूबल। साथ ही, एक महिला 2908.62 रूबल की राशि में 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता प्राप्त कर सकती है। यदि दो या अधिक बच्चे हैं, तो मासिक भत्ते की राशि 5817.24 रूबल है।

राज्य परिवार नीति में मातृत्व संरक्षण एक महत्वपूर्ण क्षेत्र है। जीवन की एक महत्वपूर्ण अवधि में महिलाओं का समर्थन करने के लिए संघीय स्तर पर नकद भुगतान प्रदान किया जाता है। आइए उन पर विचार करें।

जिन महिलाओं ने गर्भावस्था के 12 सप्ताह तक पहुंचने से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में आवेदन किया था, वे इसके लिए आवेदन कर सकती हैं। 2014 में, भुगतान 515 रूबल है। इस राशि पर कर नहीं लगता है और FSS को इससे कोई योगदान नहीं दिया जाता है। 2015 में, भत्ता बढ़कर 543.67 रूबल हो जाएगा, यानी इंडेक्सेशन 1.055 हो जाएगा।

भुगतान प्राप्त करने के लिए, चिकित्सा संस्थान के डॉक्टर से पंजीकरण का प्रमाण पत्र पर्याप्त है। यह प्रसवपूर्व क्लिनिक और एक निजी क्लिनिक दोनों में प्रदान किया जाता है। लाभ का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यदि किसी महिला को बेरोजगार माना जाता है, तो उसे भुगतान प्राप्त करने के लिए सामाजिक सुरक्षा कोष में आवेदन करना चाहिए। छात्रों को अध्ययन के स्थान पर भुगतान किया जाता है। भत्ते का भुगतान आमतौर पर मातृत्व लाभ के साथ ही किया जाता है।

प्रसूति की गणना

2014 से मातृत्व वेतन की गणना के लिए नए नियम लागू हो गए हैं। वे 3 थीसिस पर आधारित हैं:

बिलिंग अवधि 2 वर्ष मानी जाती है। यदि रिपोर्टिंग वर्ष 2014 है, तो गणना में 2012 और 2013 के लिए गर्भवती माँ की आय शामिल है। 2015 में मातृत्व अवकाश की गणना करने के लिए, पिछले 2 वर्षों की आय को ध्यान में रखा जाता है।
न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) में वृद्धि हुई है। यह औसत दैनिक आय के आकार को प्रभावित करता है। 2014 में, न्यूनतम मजदूरी बढ़कर 5554 रूबल हो गई, 2015 में पूर्वानुमान के अनुसार यह आंकड़ा 5965 रूबल होगा।
अधिकतम भुगतान सीमा। 2014 में, एक महिला 207,123 रूबल से अधिक नहीं, 2015 में - 228,603.20 रूबल की राशि का दावा कर सकती है। विकास दर 10% रहने का अनुमान है।

2 या अधिक वर्षों के कार्य अनुभव वाली महिलाओं के लिए, मातृत्व वेतन की गणना करते समय मुख्य संकेतक औसत दैनिक आय है।

इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

2 साल / 730 के लिए कमाई की राशि

730 सप्ताहांत और छुट्टियों सहित दिनों की संख्या है।

औसत दैनिक आय की गणना करते समय, वर्ष के लिए आय की अधिकतम सीमा निर्धारित की जाती है: 2012 के लिए, औसत कमाई 512 हजार रूबल से अधिक नहीं हो सकती, 2013 के लिए - 568 हजार रूबल। इससे यह पता चलता है कि अधिकतम औसत दैनिक आय 1479.45 रूबल है।

लाभ गणना सूत्र:

लाभ राशि \u003d औसत दैनिक आय * मातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या।

मातृत्व अवकाश पर दिनों की संख्या हो सकती है:

140 दिन - एक सिंगलटन गर्भावस्था के साथ;
156 दिन - जटिलताओं के साथ गर्भावस्था के दौरान;
194 दिन - 2 या अधिक बच्चों के जन्म पर।

यदि एक महिला, मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले आधिकारिक तौर पर कई नौकरियों में कार्यरत थी, तो उसे प्रत्येक नियोक्ता से लाभ प्राप्त होगा। हालाँकि, विकलांगता प्रमाण पत्र की गणना एक नियोक्ता द्वारा की जाती है, भुगतान की गणना करते समय, सभी नौकरियों से आय को ध्यान में रखा जाता है।

गर्भावस्था और प्रसव लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक विकलांगता प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है, जो एक चिकित्सा संस्थान में एक महिला को जारी किया जाता है। यदि कई नियोक्ता हैं, तो 2 साल के आय प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी। आवेदन के साथ, ये दस्तावेज़ नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिए जाते हैं।

यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, तो मातृत्व अवकाश की गणना का आधार न्यूनतम वेतन है। यह आंकड़ा क्षेत्रों के बीच भिन्न होता है। 01.01 से। 2015 में, रूस में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी 5965 रूबल होगी। तदनुसार, औसत दैनिक आय का न्यूनतम मूल्य 196.11 रूबल के बराबर होगा, और 140 दिनों की छुट्टी के लिए भुगतान की न्यूनतम राशि 27,455.40 रूबल होगी।

बेरोजगार मातृत्व लाभ के लिए पात्र नहीं हैं। यह केवल नियोजित व्यक्तियों के लिए खोई हुई आय का एक प्रकार का मुआवजा है।

अपवाद है:

एक व्यावसायिक इकाई के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर्मचारी। 2014 में उन्हें 439 रूबल की राशि में मासिक भत्ता दिया जाता है। 2015 में, इसे 1.055 पर अनुक्रमित करने की योजना है।
भुगतान पर छात्र और निःशुल्क. उन्हें अध्ययन के स्थान पर भत्ता मिलता है। इसकी राशि छात्रवृत्ति की राशि है।

भुगतान 10 दिनों के भीतर किया जाता है। नियोजित व्यक्ति मजदूरी के भुगतान के अगले दिन इसे प्राप्त करते हैं।

बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता

2014 में यह 13,742 रूबल है। मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए, 2015 में लाभ की राशि बढ़कर 14,497.80 रूबल हो जाएगी। भत्ता कुछ इलाकों के लिए लागू जिला गुणांक द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

माता-पिता या दत्तक माता-पिता में से किसी एक को यह भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है। यदि एक ही समय में कई बच्चे पैदा हुए हैं, तो भत्ते की राशि उनकी संख्या से गुणा की जाएगी।

नौकरीपेशा माता-पिता इसे अपने कार्यस्थल पर प्राप्त करते हैं। यदि उनमें से कोई भी काम नहीं करता है, तो भत्ते का भुगतान SZN अधिकारियों द्वारा किया जाता है।

भुगतान करने के लिए, आपको दस्तावेजों के निम्नलिखित पैकेज की आवश्यकता होगी:

बच्चे के जन्म का प्रमाण पत्र (रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी);
एकमुश्त राज्य सहायता प्राप्त करने का प्रमाण पत्र (रजिस्ट्री कार्यालय द्वारा जारी);
एक प्रमाण पत्र जो इस तथ्य की पुष्टि करता है कि अन्य माता-पिता को लाभ नहीं मिला (काम के स्थान पर या USZN अधिकारियों द्वारा जारी किया गया यदि अन्य माता-पिता बेरोजगार हैं)।

बच्चे के 6 महीने की उम्र तक पहुंचने तक राज्य के एकमुश्त भत्ते का अधिकार बना रहता है। फिर अध्ययन के दौरान एफएसएस के निर्णय से इसका भुगतान किया जाता है अच्छे कारण. दस्तावेजों के संचय और पंजीकरण की तारीख से 10 दिनों के भीतर आवेदक को लाभ का हस्तांतरण किया जाता है।

1.5 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ

यह बच्चे की सीधी देखभाल करने वाले व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है। इसका आकार इस बात पर निर्भर करता है कि बीमित व्यक्ति किस श्रेणी में आता है।

काम करने वाले व्यक्ति

उनके लिए, भत्ते की गणना औसत मासिक आय के 40% के रूप में की जाती है। यह न्यूनतम स्वीकार्य मूल्य से कम नहीं होना चाहिए। 2014 में, इसे 2576.63 रूबल के स्तर पर सेट किया गया था, 2015 में - 2718.34 रूबल। यह जानकारी केवल पहले बच्चे के लिए लागू है।यदि कोई महिला 2 और उसके बाद के बच्चों की देखभाल करती है, तो मासिक भुगतान इस वर्ष के लिए कम से कम 5153.24 रूबल और अगले वर्ष के लिए 5436.67 रूबल होना चाहिए। इसे क्षेत्र के जिला गुणांकों के लिए समायोजित किया जाता है, यदि उन्हें पहले मजदूरी में शामिल नहीं किया गया था। औसत मासिक आय निर्धारित करने के लिए, औसत दैनिक आय की गणना करना आवश्यक है।

इसकी गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:

पिछले 2 वर्षों के लिए आय की राशि / बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या (वर्ष 1 में दिनों की संख्या + वर्ष 2 में दिनों की संख्या)।

आय की राशि की गणना करते समय, प्रत्येक वर्ष के लिए निर्धारित प्रतिबंधात्मक सीमाओं पर भरोसा करना आवश्यक है। 2013 में, अधिकतम भत्ता आधार 568 हजार रूबल है, 2014 में - 624 हजार रूबल।

लाभ गणना सूत्र:

लाभ राशि = (औसत दैनिक आय * 30.4) * 40%

30.4 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश से पहले अंशकालिक काम करता है, तो भुगतान की राशि आनुपातिक रूप से कम हो जाती है।

महत्वपूर्ण! 1.5 वर्ष से कम आयु के कई बच्चों की एक साथ देखभाल के साथ, भुगतानों का योग किया जाता है। उनका कुल राशिऔसत मासिक आय का 100% से अधिक नहीं होना चाहिए।

मासिक भत्ते की ऊपरी सीमा भी सीमित है। 2014 में, कर्मचारी अधिकतम 17,990.11 रूबल का दावा कर सकते थे। 2015 में, यह राशि बढ़कर 19,855.82 रूबल हो जाएगी।

बेरोजगार व्यक्ति

उन्हें न्यूनतम भत्ता मिलता है। यह केवल पैदा हुए बच्चों की संख्या से प्रभावित होता है।

कंपनी के परिसमापन के कारण मातृत्व अवकाश की अवधि के दौरान खारिज किए गए व्यक्ति

उनके भुगतान अपरिवर्तित हैं, उनकी राशि प्रति माह 10,306.50 रूबल है। पर अगले वर्षउन्हें 566.86 रूबल से बढ़ाया जाएगा।

1.5 वर्ष तक के लाभों के लिए आवेदन करने के लिए, आपको नियोक्ता को निम्नलिखित दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा:

एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र (दूसरे और बाद के बच्चे के जन्म पर, प्रत्येक के लिए एक दस्तावेज प्रदान किया जाता है);
दूसरे माता-पिता द्वारा मासिक लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र (रोजगार के स्थान पर नियोजित व्यक्तियों के लिए जारी किया गया, बेरोजगारों के लिए - USZN के निकायों में)।

बेरोजगार व्यक्ति USZN निकायों में लाभ प्राप्त करते हैं। मानक पैकेज के अलावा, वे प्रदान करते हैं: आवेदक के लिए कार्य के अंतिम स्थान, एक पहचान पत्र, बैंक खाते के विवरण, एसएनआईएलएस को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज।
भुगतान की गणना करने की अवधि दस्तावेजों को जमा करने की तारीख से 10 दिन है। नियोजित व्यक्तियों को उनके वेतन के दिन लाभ मिलता है।

क्षेत्र के आधार पर मासिक भत्ता बढ़ाया जा सकता है। तो चेरनोबिल दुर्घटना के कारण रेडियोधर्मी प्रभाव फैलाने वाले क्षेत्र में, भत्ते की गणना औसत मासिक वेतन के 80% के रूप में की जाती है।

3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ

मुआवजे का भुगतान 1.5 साल के बाद माता-पिता की छुट्टी पर व्यक्तियों के कारण होता है। इसका आकार 50 रूबल है। 2015 में, इसे अनुक्रमित नहीं किया जाएगा। यह राशि केवल क्षेत्रीय गुणांकों द्वारा बढ़ाई जा सकती है।

मुआवजा कार्य के स्थान पर या USZN (बेरोजगार व्यक्तियों के लिए) में जारी किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको एक आवेदन पत्र लिखना होगा और एक जन्म प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। भत्ते की गणना 10 दिनों के भीतर की जाती है, और भुगतान वेतन के दिन किया जाता है।

बेरोजगार व्यक्ति USZN को दस्तावेजों का एक मानक पैकेज, एक प्रति प्रदान करते हैं काम की किताबऔर रोजगार केंद्र से एक प्रमाण पत्र यह बताते हुए कि आपको बेरोजगारी लाभ नहीं मिला है।

मातृ पूंजी

यह एक राज्य है नकद भुगतान, जो परिवारों के कारण होता है जब उनमें दूसरे और बाद के बच्चे दिखाई देते हैं। राष्ट्रीय परियोजना समय में सीमित है, इसकी समाप्ति तिथि 2016 में आती है।

2015 में, पारिवारिक पूंजी की राशि बढ़कर 453,026 रूबल हो जाएगी। 2014 की तुलना में निरपेक्ष रूप से वृद्धि 23,617.50 रूबल की राशि होगी।

में भाग लेने के लिए राज्य कार्यक्रमआपको एक प्रमाण पत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, आपको रूसी संघ के पेंशन फंड में एक आवेदन लिखना होगा और इसे बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र (प्रतियां), परिवार के सभी सदस्यों के लिए एसएनआईएलएस, आवेदक का पहचान पत्र, विवाह (या समाप्ति) प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। प्रमाणपत्र जारी करने का निर्णय 30 दिनों के भीतर किया जाता है।

मातृत्व पूंजी को सख्ती से लक्षित किया जाता है। इसका उपयोग केवल 3 उद्देश्यों के लिए किया जा सकता है:

रहने की स्थिति में सुधार (आवास ऋण पर डाउन पेमेंट करना, गिरवी के हिस्से का भुगतान करना, आदि);
बच्चे की शिक्षा;
भविष्य में माता की पेंशन में वृद्धि।

गृह ऋण चुकाने के लिए धन का उपयोग करते समय, प्रमाण पत्र को किसी भी समय भुनाया जा सकता है। शेष विकल्प तभी संभव हैं जब बच्चा 3 वर्ष का हो जाए।

समीक्षा किए गए सभी कार्यक्रमों का उद्देश्य महिला और नवजात शिशु को भौतिक सहायता प्रदान करना है। राशियों को मुद्रास्फीति के लिए अनुक्रमित किया जाता है, उन्हें नए साल के लिए संघीय बजट में ध्यान में रखा जाता है।

मुझे पसंद है!

बच्चे का जन्म परिवार में एक बड़ी खुशी है, लेकिन साथ ही एक गंभीर जिम्मेदारी भी है। ऐसी अवधि के दौरान, माता-पिता को विशेष रूप से सामग्री सहित समर्थन की आवश्यकता होती है। इसलिए, इस तथ्य में कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि जैसे ही उसे अपनी उत्कृष्ट स्थिति के बारे में पता चलता है, गर्भवती माँ मातृत्व अवकाश के दौरान मिलने वाले लाभों के बारे में सोचना शुरू कर देती है।

के साथ साथ मातृत्व कैलकुलेटरयह करना आसान है, हालांकि, पहले हम यह पता लगाएंगे कि लाभ देने और गणना करने के लिए सिद्धांत और बुनियादी नियम क्या हैं।

जिसको मिलता है?

1 मातृत्व भत्ता गर्भावस्था के समय नियोजित सभी महिलाओं, या जो कमी कार्यक्रम के तहत आती हैं, साथ ही साथ महिला छात्रों को अर्जित किया जाना चाहिए पूरा समयसीखना।

2 इसके अलावा, मातृत्व भुगतान उन गर्भवती माताओं के कारण होता है जो आंतरिक मामलों के निकायों में काम करती हैं या अनुबंध सैन्य सेवा में हैं।

3 व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत माताओं को व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए DSS - स्वैच्छिक सामाजिक बीमा जैसे कार्यक्रम में भागीदार होना चाहिए। प्राप्त करने के लिए मातृत्व भत्ताआपको कम से कम 6 महीने के लिए बीमा प्रीमियम बनाने की आवश्यकता है।

किन दस्तावेजों की जरूरत होगी?

दस्तावेजों के मुख्य पैकेज को एकत्र करने के बाद, आपको उस उद्यम के कार्मिक विभाग से संपर्क करना होगा जहां गर्भवती महिला ने काम किया था। आइए मातृत्व लाभ प्राप्त करने के कार्यक्रम में पंजीकरण के लिए आवश्यक पैकेज के घटकों से परिचित हों:

1 लाभ के लिए सीधा आवेदन। लेखन का एक नमूना इंटरनेट पर आसानी से पाया जा सकता है। आपके नियोक्ता के पास भी एक हो सकता है;

2 उस संस्था से बीमार छुट्टी जहां गर्भवती मां पंजीकृत है। एक नियम के रूप में, यह गर्भावस्था के 30वें सप्ताह की शुरुआत में जारी किया जाता है;

3 अगर किसी महिला को बेकार कर दिया गया है, या जिस कंपनी में वह एक कर्मचारी के रूप में पंजीकृत थी, उसका परिसमापन कर दिया गया है, रोजगार केंद्र में सामाजिक सुरक्षा विभाग लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य है। ऐसा करने के लिए, आपको इस सेवा के साथ पंजीकरण करने और उपयुक्त प्रमाणपत्र प्राप्त करने की आवश्यकता है।

4 कमाई की औसत राशि पर सहायता। वैसे, यदि नियोक्ता अपने दम पर भत्ते का भुगतान करने में सक्षम नहीं है, तो भुगतान की जिम्मेदारी बीमा सेवा को सौंप दी जाती है।

बेरोजगार माताओं को क्या करना चाहिए?

यदि गर्भवती माँ आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं थी या उसके पास कोई कार्य अनुभव नहीं था, तो दुर्भाग्य से, उसके लिए मातृत्व भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है। हालाँकि, इस मामले में, बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करने की संभावना बनी रहती है। सबसे सुखद तथ्य यह नहीं है कि यह न्यूनतम राशि में प्रदान किया जाएगा।

मातृत्व भत्ता की राशि कितनी है?

तो, यह ज्ञात है कि पिछले दो वर्षों में प्राप्त मजदूरी की राशि के आंकड़ों के आधार पर लाभ की राशि की गणना की जाती है। इसके अलावा, एकमुश्त राशि का आकार इस बात पर निर्भर करता है कि गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ी और कितने बच्चे पैदा हुए। मातृत्व अवकाश की अवधि भी भिन्न होती है। निम्नलिखित विकल्पों पर विचार करें:

- यदि गर्भावस्था सिंगलटन थी और जटिलताओं के बिना आगे बढ़ी, तो प्रसव से 70 दिन पहले और बाद में समान राशि प्रदान की जाती है (लाभ की न्यूनतम राशि 27,455.34 रूबल है);

— यदि सिंगलटन गर्भावस्था के दौरान जटिलताएं उत्पन्न होती हैं, तो छुट्टी को 86 दिनों तक बढ़ा दिया जाता है (न्यूनतम राशि 30,593.10 रूबल है);

- यदि गर्भावस्था कई थी, तो मातृत्व अवकाश जन्म के दिन से 84 दिन पहले और बाद में 110 (न्यूनतम राशि 38,045.26 रूबल) है।

वैसे, अगर माँ अभी भी मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले काम पर जाने का फैसला करती है, तो इससे लाभ के भुगतान पर कोई असर नहीं पड़ेगा।

डिक्री कैलकुलेटर। हम व्यक्तिगत लाभ राशि की गणना करते हैं

अंत में, हम कुछ सूचनाओं के जानकार हैं, जिसकी बदौलत हम बिना किसी कठिनाई के ऑनलाइन कैलकुलेटर से निपटने में सक्षम होंगे। कैलकुलेटर का इंटरफ़ेस सहज रूप से सरल है, हालाँकि, आइए इसके एल्गोरिथम से निपटें।

1 पहले चरण में, आपको उस प्रकार के लाभ का चयन करना होगा जिसमें आप रुचि रखते हैं। फिर कैलेंडर में वांछित तिथियों का चयन करें।

यदि लेखांकन वर्षों में अपवाद थे (बीमारी की छुट्टी, अवकाश), उपयुक्त बॉक्स को चेक करें

2 दूसरा चरण हमें गर्भावस्था के पिछले 2 वर्षों की मासिक आय दर्ज करने के लिए कहता है। कैलकुलेटर स्वयं दर्ज किए गए डेटा के अनुसार औसत दैनिक आय निर्धारित करता है।

3 और, अंत में, तीसरा चरण: सभी डेटा को जोड़ दिया गया है और हमें लंबे समय से प्रतीक्षित गणना के साथ प्रस्तुत किया गया है।

मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें यह एक गंभीर मुद्दा है जो नियोक्ताओं को चिंतित करता है। डिक्री के भुगतान की सही गणना करने के लिए, आपको यह पता लगाने की आवश्यकता है कि यह क्या है, मातृत्व अवकाश क्या है। हम पता लगा लेंगे।

आरंभ करने के लिए, आपको निम्नलिखित प्रश्नों को समझने की आवश्यकता है:

किस अवधि को ध्यान में रखा जाता है;
मातृत्व भुगतान के कौन से रूप मौजूद हैं।

गर्भावस्था, बच्चे के जन्म और बच्चे की देखभाल की अवधि को पारंपरिक रूप से तीन समय अवधि में विभाजित किया गया है:

गर्भावस्था का समय 30 सप्ताह से बच्चे के जन्म और प्रसवोत्तर अवधि तक;
1.5 वर्ष तक की बाल देखभाल अवधि;
बाल देखभाल अवधि 1.5 से 3 वर्ष तक।

भुगतान की गणना के लिए प्रत्येक अवधि की अपनी प्रणाली होती है।

गर्भधारण की अवधि प्रसव से 30 सप्ताह पहले और प्रसवोत्तर अवधि, यानी। तथाकथित मातृत्व, की गणना भविष्य की मां द्वारा प्रदान की जाने वाली बीमार छुट्टी के अनुसार की जाती है। यह विकलांगता प्रमाण पत्र गर्भवती माँ को प्रसवपूर्व क्लिनिक में गर्भावस्था के पाठ्यक्रम के अवलोकन के स्थान पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा जारी किया जाता है।

इस दस्तावेज़ में परिलक्षित अवधि कानून और चिकित्सा संकेतकों द्वारा स्थापित मानदंडों पर निर्भर करती है:

जटिलताओं के बिना गर्भावस्था और प्रसव के सामान्य पाठ्यक्रम में, डिक्री की अवधि बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद, कुल 140 कैलेंडर दिनों के लिए होती है;
यदि बच्चे के जन्म के समय कोई जटिलताएँ हुईं, तो बीमार छुट्टी की प्रसवोत्तर अवधि 16 दिन और 156 कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाती है;
जब एक से अधिक बच्चे पैदा होते हैं, तो बीमारी की छुट्टी बढ़कर 194 दिन हो जाती है। इस अवधि में प्रसव पूर्व अवधि के 84 दिन और प्रसवोत्तर अवधि के 110 दिन होते हैं।

मातृत्व अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

रूसी कानून ने एक सौ प्रतिशत भुगतान निर्धारित किया है बीमारी के लिए अवकाशगर्भावस्था और प्रसव के लिए, पिछले 24 महीनों की औसत कमाई के आधार पर। यह गणना प्रक्रिया कैसे होती है, हम आगे विचार करेंगे।

पहले आपको पिछले 2 वर्षों की दैनिक औसत कमाई की गणना करने की आवश्यकता है। ऐसा करने के लिए, हम 24 महीनों के लिए किए गए सभी भुगतानों (मजदूरी, अवकाश लाभ और बीमार पत्तियों का भुगतान) को सारांशित करते हैं और दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं - 730, और यदि निपटान वर्षों में से एक लीप वर्ष है, तो 731 तक। लेकिन इस गणना में एक चेतावनी है। कुल से, उन दिनों को घटाना आवश्यक है जब ऐसी परिस्थितियों के कारण महिला ने काम नहीं किया:

अस्थायी विकलांगता (बीमारी);
एक विकलांग बच्चे की माँ को प्रदान किया गया एक अतिरिक्त अधिमान्य दिन;
गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी;
पैतृक अलगाव;
उत्पादन आवश्यकता के कारण श्रम गतिविधि का निलंबन, लेकिन भौतिक भुगतानों के संरक्षण के साथ।

गणितीय गणनाओं के परिणामस्वरूप, औसत दैनिक आय निर्धारित की जाती है। इसे बीमार अवकाश दिनों (140, 156 या 194) की संख्या से गुणा किया जाना चाहिए। परिणाम भुगतान मातृत्व अवकाश की राशि है।

लेकिन यह भुगतान स्थापित न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं होना चाहिए।

की गई गणनाओं के बावजूद, मातृत्व अवकाश के भुगतान की राशि कानून द्वारा स्थापित राशियों तक सीमित है:

एक मानक स्थिति में, जब बीमार छुट्टी की अवधि की गणना 140 दिनों के लिए की जाती है, तो न्यूनतम भुगतान 28,555.40 रूबल और अधिकतम 248,164.38 रूबल है;
यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं उत्पन्न हुईं, और बीमार छुट्टी की अवधि बढ़कर 156 दिन हो गई, तो भुगतान की सीमांत राशि ऊपर की ओर बदल जाती है: न्यूनतम 31,818.87 रूबल है, अधिकतम 276,526.03 रूबल है;
पर जन्म की बधाईएक से अधिक बच्चे और 194 दिनों की राशि में विकलांगता प्रमाण पत्र की अवधि की गणना, भुगतान की राशि 39,569.62 से 343,884.93 रूबल तक होती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान करने के अलावा, एक महिला जिसने गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में मेडिकल रजिस्टर में प्रवेश किया, वह 581.73 रूबल की राशि में एक निश्चित सामग्री भुगतान की हकदार है।

मातृत्व अवकाश का पंजीकरण

प्रसूति छुट्टी का आदेश

डिक्री का भुगतान इसके जारी होने की तारीख से 10 दिनों के भीतर होता है। नियोक्ता को डिक्री जारी करने और आवश्यक भुगतान करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

बीमारी के लिए अवकाश;
कथन;
चिकित्सा पंजीकरण के प्रमाण पत्र की पुष्टि;
यदि इस संगठन में भावी मां के काम की अवधि 2 वर्ष से कम है, तो वेतन की राशि पर दो साल की अवधि के लिए काम के पिछले स्थानों से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होती है;
भुगतान हस्तांतरण के लिए बैंक खाता विवरण।

सभी प्राप्त होने पर आवश्यक दस्तावेजएक कर्मचारी से, नियोक्ता को उसे प्रदान करने के लिए एक आदेश जारी करना चाहिए और तदनुसार, पैसे का भुगतान करना चाहिए।

जटिलताओं के साथ बच्चे के जन्म के लिए अधिभार तब होता है जब कर्मचारी अतिरिक्त 16 दिनों के लिए बीमार छुट्टी और डिक्री के विस्तार के लिए एक आवेदन प्रदान करता है।

मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान मुख्य और अतिरिक्त कार्यस्थलों के सभी संगठनों में किया जाता है जिसमें मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला को आधिकारिक तौर पर नियुक्त किया गया था।

छुट्टी का प्रार्थना - पत्र

पेड मैटरनिटी लीव 3 साल तक

रूसी कानून परिवार के किसी भी सदस्य द्वारा माता-पिता की छुट्टी का उपयोग करने की अनुमति देता है। तदनुसार, 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के भुगतान की गणना की जाएगी और बच्चे के साथ बैठने वाले को बनाया जाएगा।

कानूनी मानदंडों के अनुसार, शिशु के डेढ़ वर्ष की आयु तक मासिक भत्ता प्रसूति कार्यकर्ता के औसत वेतन का 40% है।

आइए डिक्री की पहली अवधि की हमारी गणना पर लौटें और इसी तरह दैनिक औसत कमाई की गणना करें। हम प्राप्त राशि को 30.4 (गणना के लिए स्वीकृत महीने में दिनों की संख्या) और 0.4 (40%) से गुणा करते हैं। यह राशि 1.5 वर्ष (मासिक भुगतान) तक के बच्चे की देखभाल के लिए एक लाभ होगी।

न्यूनतम भुगतान राशि RUB 2,718.35 है। पहले बच्चे के लिए, दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 5,436.67 रूबल।

मासिक भत्ते के अलावा, बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान किया जाता है। यह निश्चित है और 14,497.80 रूबल की राशि है।

इन भुगतानों को संसाधित करने के लिए, उद्यम के कार्मिक विभाग को प्रदान करना होगा:

पासपोर्ट;
बच्चे के जन्म को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज;
1.5 वर्ष तक के माता-पिता की छुट्टी के लिए मातृत्व अवकाश से हस्तलिखित आवेदन;
बच्चे के जन्म पर लाभ के दूसरे माता-पिता को भुगतान की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज;
धन के हस्तांतरण के लिए विवरण।

मातृत्व डिक्री के विपरीत, इस प्रकार का स्थानांतरण केवल एक नियोक्ता द्वारा ही संभव है।

नमूना आवेदन

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के भुगतान से डेढ़ साल तक के बच्चे के लिए लाभ के भुगतान में एक और अंतर है - इस प्रकार का वित्तीय हस्तांतरण सभी महिलाओं के कारण होता है, चाहे उनका रोजगार कुछ भी हो।

1.5 से 3 वर्ष के बच्चे की देखभाल के लिए डिक्री का भुगतान हमारे कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है।इस अवधि को बिना वेतन के आपके अपने खर्च पर छुट्टी के रूप में गिना जा सकता है।

मातृत्व अवकाश की राशि माताओं और उनके बच्चों की जरूरतों को पूरा करने से बहुत दूर है। लेकिन, जैसा कि वे कहते हैं, मछली मछली और कैंसर की कमी के लिए मछली है। हमें उम्मीद है कि एक दिन सब कुछ बदल जाएगा, और हमारे देश में बच्चों को जन्म देना न केवल प्रतिष्ठित होगा, बल्कि लाभदायक भी होगा।