मातृत्व वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है फिएट मनी क्या है? मातृत्व भुगतान की गणना कैसे करें: चरण दर चरण निर्देश

1 फरवरी, 2017 को, सभी प्रसव भुगतानों को वर्तमान मुद्रास्फीति दर 5.4% पर अनुक्रमित किया गया था। मातृत्व भत्ते की राशि औसत मासिक आय के आकार और लाभ के न्यूनतम और अधिकतम स्तरों पर कानून द्वारा स्थापित सीमाओं से प्रभावित होती है। लेख में हम गणना के बारे में बात करेंगे मातृत्व भुगतान 2019 में, हम प्रोद्भवन के उदाहरण देंगे।

आरएफ कानून " मातृत्व अवकाश" को लगातार दो छुट्टियां माना जाता है:

1. गर्भावस्था और प्रसव के लिए (गर्भवती महिलाओं को प्रदान किया जाता है जिन्हें जल्द ही बच्चा होगा)। छुट्टी जारी की जाती है:

• उद्यमों में काम करने वाली महिलाएं;
• आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में पंजीकृत;
• मृत्यु सैन्य सेवाप्रलेख अनुसार;
• पूर्णकालिक छात्र;
• तीन महीने से कम उम्र के बच्चे के दत्तक माता-पिता।

1. 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करने के लिए (केवल माता-पिता, माता या पिता में से एक को उनके विवेक पर प्रदान किया जाता है)।

पहले, एक कंपनी के प्रमुख जिसमें एक गर्भवती महिला एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करती है, को बच्चे के जन्म तक इसे नवीनीकृत करना पड़ता था, आज कानून नियोक्ता को बच्चे के जन्म के बाद अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए बाध्य करता है। यह सुनिश्चित करता है कि महिला को पूर्ण लाभ मिले।

मातृत्व की गणना का सूत्र

मातृत्व लाभ की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:

पीबीआईआर \u003d डी2जी: 731 एक्स एनडीओ, कहाँ पे

• पीबीआईआर - भत्ते की राशि,
• D2Y - दो साल के लिए आय की राशि (यदि भत्ते की गणना 2017 के लिए की जाती है, तो 2015-16 की आय ली जाती है),
• 731 - बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या,
• सीएचडीओ - कुल गणनाछुट्टी की अवधि के दौरान दिन।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर लाभ की राशि की गणना करने का सूत्र:

• एसपी \u003d न्यूनतम वेतन x 24 महीने: 731
• न्यूनतम वेतन = 7500 रूबल (01/01/2017 से)

मातृत्व भुगतान के लिए गणना अवधि

मातृत्व लाभ के लिए गणना की अवधि छुट्टी से ठीक पहले 24 महीने है। 2017 में शुरू हुई छुट्टी के लिए, 2015-2016 को ध्यान में रखा जाता है। यह याद रखना चाहिए कि 2016 एक लीप वर्ष है, और इसलिए बिलिंग अवधि में दिनों की संख्या 731 (365 + 366) होगी।

गणना करते समय, आपको ध्यान में रखने की आवश्यकता नहीं है:

• जिस अवधि के दौरान माता-पिता काम करने में असमर्थ थे,
• वह समय जिसके दौरान कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त कर दिया गया था, लेकिन साथ ही उसका वेतन बरकरार रखा गया था, और उसमें से योगदान का भुगतान किया गया था।

इस घटना में कि एक और मातृत्व अवकाश के कारण छुट्टी से पहले के 2 वर्षों के लिए कोई आय नहीं थी, कानून पहले की अवधि - 2013-14 के लिए प्रतिस्थापन की अनुमति देता है। यह धारणा लाभ की राशि में वृद्धि की संभावना के कारण होती है।

वरिष्ठता मातृत्व भुगतान की गणना को कैसे प्रभावित करती है

यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, तो मातृत्व भुगतान की राशि न्यूनतम मजदूरी से अधिक नहीं है। मातृत्व भुगतान प्रति माह एक न्यूनतम वेतन होगा। यदि, भत्ते की गणना करते समय, राशि वर्तमान न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना से कम निकली है, तो यह न्यूनतम मजदूरी गणना है जिसे गणना के लिए लिया जाता है।

महिला जिस क्षेत्र में रहती है, उसके बावजूद, संघीय न्यूनतम वेतन को ध्यान में रखा जाएगा। भत्ते भी नहीं हैं। हम आपको याद दिलाते हैं कि संघीय स्तर पर स्वीकृत न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2016 से नहीं बदला है, और आज तक यह 7,500 रूबल है।

न्यूनतम और अधिकतम मातृत्व भुगतान:

भुगतान भी किया गया:

मातृत्व भत्ते के पंजीकरण के लिए दस्तावेजों की सूची

मातृत्व भत्ते के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक निश्चित पैकेज प्रदान करना होगा।

प्राप्ति पर अनुशंसित बीमारी के लिए अवकाशडेटा भरने की शुद्धता की जाँच करें, क्योंकि यदि विकलांगता प्रमाण पत्र में कोई त्रुटि पाई जाती है, तो FSS को लाभ का भुगतान करने की लागत की प्रतिपूर्ति करने से इनकार करने का अधिकार है। नियोक्ता निश्चित रूप से एक महिला को डुप्लिकेट के लिए भेजेगा।

श्रम मंत्रालय द्वारा दी गई जानकारी के अनुसार, 2017 से चिकित्सा संस्थान इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन पर स्विच कर रहे हैं। फिलहाल, केवल उन शहरों के निवासी जहां से उन्होंने इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में स्विच करने की प्रक्रिया शुरू करने का फैसला किया है, इलेक्ट्रॉनिक रूप में बीमारी की छुट्टी जारी कर सकते हैं।

गैर-कामकाजी मां को मातृत्व भुगतान

बेरोजगार महिलाएं भी मातृत्व लाभ की हकदार हैं। ऐसा करने के लिए, उन्हें जनसंख्या के सामाजिक सुरक्षा विभाग (RUSZN) के जिला विभाग की स्थानीय शाखा से संपर्क करना होगा। यदि महिला जिस क्षेत्र में रहती है, उस क्षेत्र में एक है, तो मल्टीफंक्शनल सेंटर में दस्तावेज जमा करना भी संभव है।

लाभ का भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय की कीमत पर किया जाएगा जिसने उसे नियुक्त किया था। इसके अतिरिक्त, आप रोजगार केंद्र के साथ पंजीकरण कर सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

छात्रों के लिए मातृत्व भुगतान

रूसी कानून न केवल कामकाजी महिलाओं को, बल्कि छात्रों द्वारा भी मातृत्व लाभ प्राप्त करने का प्रावधान करता है - उनके लाभों का भुगतान शैक्षणिक संस्थान के बजट से किया जाएगा।

पूर्णकालिक महिला छात्र छुट्टी के लिए आवेदन करती हैं शैक्षणिक अवकाशशैक्षिक प्रकार के प्रबंधन को लिखित में। और जो लोग पार्ट-टाइम प्रोग्राम में पढ़ते हैं और साथ ही पार्ट-टाइम काम करते हैं, उन्हें एंप्लॉयर के पास रजिस्ट्रेशन कराना होगा। यदि पत्राचार छात्रा काम नहीं करती है, तो वह सामाजिक सुरक्षा के लिए कागजात जमा करती है।

पूर्णकालिक अध्ययनरत महिलाएं मातृत्व भत्ते के लिए आवेदन करने की हकदार हैं, जिसकी राशि स्थापित आंकड़ों के बराबर होगी शैक्षिक संस्थाछात्रवृत्ति राशि। आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं के लिए, एक छात्र का मातृत्व अवकाश 3 साल तक चल सकता है, और इसके समाप्त होने के बाद, वह अपनी पढ़ाई जारी रख सकेगी।

सभी देय भुगतान तुरंत जारी किए जाएंगे, क्योंकि छात्र दस्तावेजों का एक पूरा पैकेज प्रदान करता है, अर्थात्:

1. मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन (पहले पहले 1.5 साल के लिए, फिर उतनी ही राशि के लिए छुट्टी बढ़ाई जा सकती है)।
2. प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण का प्रमाण पत्र।
3. एक प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि बच्चे के पिता को काम के स्थान पर लाभ नहीं मिलता है।
4. यदि होने वाली सास आधिकारिक रूप से विवाहित है, तो आपको विवाह प्रमाण पत्र की एक प्रति लानी होगी।
5. पासपोर्ट।
6. बीमा प्रमाणन पत्र।
7. बच्चे के जन्म के बाद विश्वविद्यालय को जन्म प्रमाण पत्र देना जरूरी होगा।

प्रशिक्षण पूरा होने पर, शेष लाभों का भुगतान सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों द्वारा किया जाएगा।

एक महिला उद्यमी के लिए मातृत्व

इस घटना में कि एक व्यक्तिगत उद्यमी के रूप में कर कार्यालय में पंजीकृत एक महिला ने स्वेच्छा से सामाजिक बीमा कोष में योगदान का भुगतान किया है, उसे प्रति माह एक न्यूनतम वेतन (7,500 रूबल) के बराबर मातृत्व भत्ता दिया जाएगा। हालांकि, भुगतान तभी किया जाएगा जब उसने भुगतान किया बीमा प्रीमियमएक साल आगे एक साल के भीतर।

मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, एक महिला को पेंशन फंड में योगदान करने की आवश्यकता नहीं है।कानून योगदान का भुगतान नहीं करने की अनुमति देता है, जबकि माता-पिता में से कोई एक बच्चे की देखभाल तब तक कर रहा है जब तक कि वह 1.5 वर्ष का नहीं हो जाता। यदि माता-पिता एक अतिरिक्त डेढ़ साल के लिए मातृत्व अवकाश का विस्तार करने और इस अवधि के दौरान काम नहीं करने का निर्णय लेते हैं, तो वह एफआईयू को भुगतान नहीं कर सकते हैं, बशर्ते कि दस्तावेज प्रदान किए जाते हैं जो इस पर किसी भी गतिविधि की अनुपस्थिति को साबित करेंगे। समय।

मातृत्व की गणना के लिए चरण-दर-चरण निर्देश

मातृत्व लाभ की राशि की गणना करने के लिए, आपको नीचे दी गई योजना का पालन करना होगा:

1. 2015 और 2016 के लिए सभी अंशदायी आय का अलग-अलग निर्धारण करें।
2. प्राप्त राशि की तुलना योगदान के लिए अधिकतम आधार से की जाती है।
3. जब अपवर्जन अवधियाँ आती हैं, तो उनकी अवधि ज्ञात कीजिए।
4. बिलिंग अवधि में अर्जित राशि को दिनों की संख्या से विभाजित करें।
5. प्रति दिन औसत आय न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी * 24/731) के आधार पर गणना की गई आय से कम नहीं होनी चाहिए।
6. लाभ राशि की गणना करें। यदि सेवा की अवधि छह महीने से कम है, तो लाभ की राशि न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होगी।

अधिकतम मातृत्व भुगतान की गणना का एक उदाहरण

बता दें कि 2015 के लिए अधिकतम आय 515 हजार रूबल है, और 2016 में - 711 हजार रूबल। 2015 में - 365 दिन, 2016 में - 366 दिन, इसलिए बिलिंग अवधि 731 दिन है।

हम मातृत्व भुगतान की राशि की गणना करते हैं:

• (515,000 + 711,000): 731 * 140 \u003d 234,801.64 रूबल।

अवधि को छोड़कर मातृत्व भुगतान की गणना का एक उदाहरण

8 साल के कार्य अनुभव वाली महिला 01/20/2017 से छुट्टी लेती है। आय की वह राशि जिस पर 2015 में अंशदान अर्जित किया गया था। 475 हजार की राशि, और 2016 में। - 598 हजार रूबल। 2015 में 16 दिन से बीमार थी महिला, मिली थी बीमारी की छुट्टी

1. 2 साल के लिए कमाई की गणना करें:

475,000 + 598,000 = 1,073, 000 रूबल। हम राशि की तुलना अधिकतम मूल्य से करते हैं - राशि इससे अधिक नहीं होती है।

1. बिलिंग अवधि पता करें:

365 + 366 - 15 (बीमारी की छुट्टी) = 716 दिन।

1. हम भुगतान की राशि की गणना करते हैं:

1,073, 000: 716 * 140 = 209,804.47 रूबल

अवधि बदलते समय मातृत्व भुगतान की गणना का एक उदाहरण

9 साल के कार्य अनुभव वाली एक महिला को 1 फरवरी, 2017 से मातृत्व अवकाश लेने के लिए मजबूर किया गया था। अपने बेटे की देखभाल करते हुए (वह 1.5 वर्ष का नहीं था)। कर्मचारी ने 2013-14 की बिलिंग अवधि को बदलने के लिए एक आवेदन लिखा। 2013 में, उसकी कमाई की राशि 2014 में 399 हजार रूबल थी - 489 हजार रूबल।

1. आइए 2 साल के लिए महिला की कमाई की गणना करें:

399,000 + 489,000 = 888,000 रूबल।

2013 में सीमा आकार। 2014 में 568 हजार रूबल के बराबर था - 624 हजार रूबल। माँ की कमाई इन राशियों से कम थी।

1. बिलिंग अवधि है:

365 + 365 = 730 दिन।

1. लाभ राशि की गणना करें:

888,000: 730 * 140 \u003d 170,301.37 रूबल।

सीमा से अधिक आय के लिए मातृत्व भुगतान की गणना का एक उदाहरण

10 साल के कार्य अनुभव वाली एक महिला ने एक बयान लिखा और बीमार छुट्टी जारी की, डिक्री 01/20/2017 से शुरू होती है। 2015 में, उसने 725 हजार और 2016 में - 709 हजार रूबल कमाए।

1. आइए 2 साल की कुल कमाई की गणना करें:

725,000 + 709,000 = 1,434,000 रूबल। 2015 के लिए आय सीमा से अधिक, गणना के लिए अधिकतम 670 हजार रूबल की राशि ली जाती है।

1. बिलिंग अवधि:

365 + 366 = 731 दिन

1. हम मातृत्व भुगतान की गणना करते हैं:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1,379,000: 731 * 140 = 264,103.97 रूबल

एकाधिक गर्भधारण के लिए मातृत्व लाभ की गणना का एक उदाहरण

7 साल के कार्य अनुभव वाली एक महिला, जुड़वा बच्चों के साथ गर्भवती, ने काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया, जिसे 1 फरवरी, 2017 को खोला गया। 2015 की कमाई 2016 के लिए 498 हजार रूबल की राशि - 577 हजार रूबल।

1. मां को कुल भुगतान:

498,000 + 577,000 = 1,075, 000 रूबल। 2 साल के लिए अधिकतम आकार से अधिक नहीं है।

1. बिलिंग अवधि:

365 + 366 = 731 दिन।

1. हम मातृत्व भुगतान की गणना करते हैं:

1,075, 000: 731 * 194 = 285,294.12 रूबल

2 साल से कम के कार्य अनुभव के साथ मातृत्व भुगतान की गणना का एक उदाहरण

महिला को 01/13/2016 को नौकरी मिली, उसका अनुभव 1 वर्ष है। 21.01.2017 से वह मातृत्व अवकाश पर चली गई। 2015 में, कर्मचारी ने कुछ भी नहीं कमाया, और 2016 में। उसकी कमाई 549 हजार रूबल थी।

1. हम आय की गणना करते हैं और उनकी तुलना योगदान आधार के अधिकतम आकार से करते हैं:

0 + 549,000 = 549,000 रूबल।

1. बिलिंग अवधि 731 दिन है, तथ्य यह है कि महिला ने 2015 में काम नहीं किया, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।
2. हम मातृत्व भुगतान की गणना करते हैं:

549,000: 731 * 140 \u003d 105,143.64 रूबल। चूंकि राशि न्यूनतम भुगतान से अधिक है, इसलिए महिला को कितना भुगतान किया जाएगा। मामले में जब लाभ 34,521.20 रूबल से कम है, तो न्यूनतम राशि जारी की जाती है।

विषय पर विधायी कार्य

पंजीकरण के दौरान विशिष्ट गलतियाँ

गलती # 1।महिला ने पाया कि यदि वह अतिरिक्त दस्तावेज उपलब्ध कराती या अपनी बिलिंग अवधि में अन्य वर्षों का समय लेती तो उसे अधिक लाभ मिल सकता था। कर्मचारी ने भुगतान की पुनर्गणना के लिए काम के स्थान पर नहीं पूछा।

कर्मचारियों को 3 साल के भीतर मातृत्व वेतन की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

गलती #2।मातृत्व भत्ते की राशि की गणना करते समय, एक महिला ने उन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जब वह बीमार थी और बीमार छुट्टी पर थी।

उपचार पर रहने के दिनों को एक बहिष्कृत अवधि माना जाता है जिसे मातृत्व लाभों की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है। उन्हें बिलिंग अवधि से काट लिया जाना चाहिए।

गलती #3।नियोक्ता ने उस पैसे को काटने का फैसला किया जो वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी को उसके मातृत्व भत्ते से उद्यम की संपत्ति को नुकसान के लिए वापस करना था।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की राशि के साथ-साथ बच्चों की देखभाल के लिए लाभों से, नियोक्ता को कटौती करने का अधिकार नहीं है। भले ही किसी कर्मचारी ने कंपनी की संपत्ति को नुकसान पहुंचाया हो, लाभ अर्जित किया जाना चाहिए पूरे में.

गलती #4.मातृत्व भत्ते से व्यक्तिगत आयकर रोकना।

व्यक्तिगत आयकर को गर्भावस्था और प्रसव के लाभों से और बच्चे की देखभाल भत्ते की राशि से नहीं रोका जाता है।

सामान्य प्रश्नों के उत्तर

प्रश्न संख्या 1।मातृत्व भत्ता कौन देता है?

छुट्टियों और सप्ताहांत सहित मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए, भत्ते का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। जिस कंपनी में महिला काम करती है, उसके द्वारा चुनी गई कराधान प्रणाली कोई भूमिका नहीं निभाती है। भुगतान वास्तव में कंपनी के प्रमुख द्वारा किया जाता है, और फिर एफएसएस उसे खर्चों की प्रतिपूर्ति करता है।

प्रश्न संख्या 2।एक महिला को मातृत्व अवकाश कब मिलेगा?

भत्ते की गणना की जाती है और 10 . से बाद में अर्जित नहीं की जाती है पंचांग दिवसजिस तारीख से महिला ने इसके लिए आवेदन किया था। भुगतान की नियुक्ति का आधार एक बीमार छुट्टी है। अगले वेतन दिवस पर राशि का पूरा भुगतान किया जाता है।

प्रश्न संख्या 3.अंशकालिक काम करने वाली महिला के लिए मातृत्व भत्ते की राशि की गणना कैसे करें?

इस घटना में कि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, उसे वर्तमान न्यूनतम वेतन के आधार पर गणना की गई न्यूनतम भुगतान प्राप्त होता है, लेकिन काम के समय के आधार पर पुनर्गणना की जाती है। आपके मामले में, न्यूनतम वेतन को 2 से विभाजित किया जाना चाहिए, क्योंकि आप अंशकालिक काम करते हैं। यानी मातृत्व 7500/2 = 3750 रूबल होगा।

प्रश्न संख्या 4.यदि जुड़वा बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा होते हैं तो मातृत्व अवकाश की अवधि और लाभों की राशि की गणना कैसे की जाती है?

यदि किसी महिला को 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी दी गई थी, और उसके जुड़वां बच्चे थे, तो छुट्टी को 54 दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। तदनुसार, भत्ता भी पुनर्गणना के अधीन है।

प्रश्न संख्या 5.क्या बच्चे को गोद लेते समय मातृत्व भत्ता जरूरी है?

यदि किसी महिला ने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है, तो लाभ गोद लेने की तारीख से शुरू होकर बच्चे के जन्म की तारीख से 70 वें दिन तक जारी किया जाता है। मामले में जब दो या दो से अधिक बच्चों को एक साथ गोद लिया जाता है, तो भत्ता गोद लेने की तारीख से बच्चों के जन्म की तारीख से 110 वें दिन तक अर्जित किया जाता है।

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मातृत्व लाभ की गणना करते समय किन नियमों का पालन किया जाना चाहिए? आइए जानें कि क्या विचार करना है, किस सूत्र का उपयोग करना है, और क्या सामान्य नियमों के अपवाद हैं।

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गर्भवती माताएं अपने दम पर मातृत्व भुगतान की राशि निर्धारित कर सकती हैं, जिससे यह सुनिश्चित होगा कि नियोक्ता के शुल्क उचित हैं। गणना करते समय, यह संघीय नियमों द्वारा स्थापित नियमों का पालन करने के लायक है, जो 2019 में प्रासंगिक हैं।

अधिकतम आकार

वार्षिक लाभ की राशि, जिसे औसत वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, पर कानून द्वारा स्थापित प्रतिबंध हैं।

अधिकतम भत्ता 29 दिसंबर, 2006 के कानून द्वारा अनुमोदित किया गया था। कृपया ध्यान दें कि अधिकतम राशि अलग सालफरक है।

2019 में, सीमा संकेतक हैं - 624,000 रूबल. यानी, अगर कर्मचारी को प्राप्त हुआ 700 00 0, तो मातृत्व अवकाश की राशि का निर्धारण करते समय केवल निर्दिष्ट सीमा को ही ध्यान में रखा जाएगा। 2013 में, गणना के लिए सीमा संकेतक - 568 000 .

2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाले कर्मचारी को अधिकतम 228,602.74 मिल सकता है:इस घटना में कि एक महिला आमतौर पर स्थापित की तुलना में अधिक समय तक मातृत्व अवकाश पर रहेगी, भुगतान की राशि को अनुपात में बढ़ाया जाएगा।

यदि, कर्मचारी को देय राशि का निर्धारण करने में, से अधिक की आय शुरुआती समय(2013, 2012, आदि), तो अधिकतम भत्ता कम निर्धारित किया गया है:

2019 में, खाते में ली जाने वाली आय की अधिकतम राशि है 670 000 . लेकिन ऐसे संकेतकों को उन कंपनियों के कर्मचारियों द्वारा ध्यान में रखा जाएगा जो 2019 और उसके बाद मातृत्व अवकाश पर जाते हैं।

मातृत्व भत्ता सीमा से अधिक नहीं हो सकता 36 563 रूबलप्रति महीने, 1479.45 रूबल- एक दिन में। 2019 में 140 दिनों के लिए भुगतान की अधिकतम राशि अधिक नहीं होनी चाहिए 228 603 रूबल(आंकड़ों को 2019-2013 के लिए ध्यान में रखा गया है)।

सूत्र का उपयोग करके मातृत्व की गणना कैसे करें

वर्तमान नियमों के अनुसार, लाभ की गणना करते समय, एक महिला के काम करने में पिछले दो साल लगते हैं। साथ ही, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर कब जाता है - 2019 की शुरुआत या अंत में।

उन वर्षों को निर्धारित करने के बाद जिनके लिए लाभ की गणना करना उचित है, उस अवधि के दिनों की कुल संख्या से घटाएं जब महिला:

• छुट्टी ली;
• बीमार छुट्टी पर था (गर्भावस्था और प्रसव के लिए भी);
• एक व्यापार यात्रा पर गए;
• बीमार, अक्षम प्रियजनों के बच्चों की देखभाल के लिए घर पर रहे;
• एक निश्चित अवधि के लिए वेतन (आंशिक रूप से सहित) प्राप्त नहीं हुआ।

यही है, वे उन दिनों को बाहर करते हैं जब अनिवार्य प्रकार के बीमा के लिए अतिरिक्त-बजटीय निधियों को प्राप्त लाभ से कोई कटौती नहीं होती थी, क्योंकि यह ऐसे फंडों से है जो डिक्री द्वारा लाभों की गणना के लिए आधार बनाते हैं।

29 दिसंबर 2012 के विनियमन के अनुसार, अतिरिक्त दिन (उनमें से 4 हैं) जो बच्चों की देखभाल के लिए आवंटित किए गए हैं विकलांग, बिलिंग अवधि से बिलिंग अवधि से बाहर नहीं रखा जाएगा।

वही उन दिनों पर लागू होता है जो अपने खर्च पर लिए गए थे। पहले, आप बिलिंग अवधि बदल सकते थे। अब ऐसा कोई अधिकार नहीं है।

उन महिलाओं के लिए जो एक फरमान को दूसरे के लिए छोड़ देती हैं, यह फायदेमंद नहीं है, क्योंकि कमाई की कमी के कारण लाभ न्यूनतम होगा।

यदि किसी महिला ने पिछले 2 वर्षों में बीमारी की छुट्टी और छुट्टी नहीं ली है, तो यह माना जाता है कि उसने 730 दिन काम किया है (यदि एक लीप वर्ष गिरता है - 731)।

औसत वेतन निर्धारित करना आवश्यक है, जिसके अनुसार प्रत्येक दिन के लिए भत्ते का भुगतान किया जाएगा।

गणना करते समय, यह आय के सभी संकेतकों को समेटने के लायक है जो बीमा प्रीमियम और अन्य शुल्क द्वारा कराधान के अधीन हैं।

यही है, वे ध्यान में रखेंगे:

• कमाई;
• बोनस जो हर महीने, तिमाही, वर्ष जारी किए गए थे;
• क्षेत्रीय गुणांक;
• सेवा की लंबाई के लिए भत्ता, एक कर्मचारी का शीर्षक, विकास;
• एक प्रोत्साहन और प्रेरक योजना का एकमुश्त भुगतान (फर्मों की वर्षगांठ के लिए बोनस, आदि);
• वित्तीय सहायता ( . से अधिक नहीं) 4 हजार रूबल).

परिणामी संख्या को बिलिंग अवधियों में निकाले गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। लेकिन संकेतक एक दिन के लिए निर्धारित मातृत्व अवकाश की राशि से अधिक नहीं होना चाहिए।

डिक्री के प्रत्येक दिन के लिए, एक महिला को औसत दैनिक वेतन मिलता है। उदाहरण के लिए, यदि यह आंकड़ा 789 रूबल है, और छुट्टी की अवधि 140 दिन है, तो देय राशि है 110 460 रूबल.

दस्तावेजों के आवश्यक पैकेज को जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर एक राशि में धनराशि का भुगतान किया जाना चाहिए।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से कर्मचारी को कितने दिनों तक मुक्त किया जा सकता है:

1. 2019, 2013 के लिए पेरोल और अन्य भुगतान, जिन्हें संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है।
2. राशि जो प्रति वर्ष स्थापित सीमा से अधिक नहीं है।
3. काम किए गए दिनों की संख्या।

इस सूत्र का प्रयोग करें:
प्रति माह न्यूनतम प्रोद्भवन स्वीकृत न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता। गणना करते समय, आप विशेष ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग कर सकते हैं, जो सांख्यिकी सेवाओं पर स्थित हैं।

लाभों की गणना करते समय, जब एक महिला एक मातृत्व अवकाश से दूसरे में जाती है, तो पहले डिक्री से 2 साल पहले लेने लायक है।

यदि कोई कर्मचारी डिक्री के बाद काम पर लौटता है, और जल्द ही फिर से ऐसी छुट्टी लेता है, तो भुगतान की राशि का निर्धारण करते समय, पहले डिक्री से पहले कैलेंडर वर्ष में अपूर्ण अवधि के लिए काम किए गए घंटों को बदलना संभव है।

गिनती उदाहरण

उदाहरण 1।कर्मचारी 5 मार्च 2015 को मातृत्व अवकाश पर जाता है। 2013 में इसका वार्षिक लाभ था 300 000 रूबल, 2019 में - 400 000 . वर्ष लीप वर्ष नहीं थे, जिसका अर्थ है कि यह 730 दिन (365 * 2 वर्ष) लेने लायक है।

औसत दैनिक वेतन 958.90 रूबल है:140 दिनों की छुट्टी के लिए, एक महिला को प्राप्त करना होगा:इस घटना में कि इस महिला के 2 या अधिक बच्चे हैं, तो गणना इस तरह दिखेगी:उदाहरण # 2।इवानोवा के.टी. वह 2 सितंबर 2015 को मातृत्व अवकाश पर जाएंगे। उसके पास ऐसे दिन हैं जिन्हें बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए, क्योंकि 11 मार्च से 24 मार्च 2014 तक, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था और उसे अस्थायी विकलांगता भुगतान प्राप्त हुआ था।

बिलिंग अवधि - 01/01/2013 - 12/31/2014। उपरोक्त दिनों की कटौती के साथ, आपको 716 दिन मिलते हैं।

अगर काम बदल गया है

एक ऐसी स्थिति पर विचार करें जहां मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक महिला ने 2 या अधिक कंपनियों में काम किया हो।

इस घटना में कि कर्मचारी ने बिलिंग अवधि से पहले के 2 वर्षों के दौरान इन स्थानों पर रोजगार अनुबंध के तहत अपने दायित्वों को पूरा किया है, तो प्रत्येक नियोक्ता भत्ता का भुगतान करेगा, अर्थात महिला को दो कार्यस्थलों से धन प्राप्त होगा।

इस मामले में, अधिकतम भुगतान प्रत्येक कंपनी पर अलग से लागू होगा। लेकिन सामान्य तौर पर, एक महिला को इससे अधिक नहीं मिल सकता है रगड़ 228,602.74.

यदि कोई कर्मचारी एक वर्ष से कम समय के लिए किसी एक फर्म में काम करता है, तो औसत दैनिक आय की मात्रा का निर्धारण करते समय, वास्तव में गणना की गई अवधि को ध्यान में रखा जाएगा।

निपटान की अवधि उस समय से है जब महिला ने मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले के महीने तक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए।

नौकरी में बदलाव से लाभ की गणना प्रभावित नहीं होगी, क्योंकि कर्मचारी की आय को ध्यान में रखा जाता है, जिससे एफएसएस को बीमा प्रीमियम का भुगतान किया जाता है।

ऐसे मामले की स्थिति में जब कोई व्यक्ति अस्थायी रूप से अक्षम हो जाता है, और साथ ही वह 2 या अधिक बीमाकर्ताओं के लिए काम करता है, भत्ते को निम्नलिखित तरीके से सौंपा और भुगतान किया जा सकता है:

• भुगतान असाइन करने वाली कंपनी की औसत दैनिक आय के संकेतकों के आधार पर, सभी कार्यों के लिए भुगतान किया जाता है।
• बीमित व्यक्ति द्वारा चुनी गई अंतिम नौकरियों में से एक पर राशि का भुगतान किया जाता है।

क्या हैं खास मामले

औसत आय के आधार पर मातृत्व भुगतान की गणना करना - सामान्य नियम. लेकिन कई अपवाद हैं।

आइए जानें कि अन्य मानकों के अनुसार लाभ की राशि कब निर्धारित की जाएगी:

1. एक छात्र जो एक शैक्षणिक संस्थान में पूर्णकालिक अध्ययन करता है, उसे छात्रवृत्ति के आधार पर गणना की गई भत्ता प्राप्त होगा।
2. बेरोजगार, जिन्होंने संगठन के परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी और सीजेडएन के साथ पंजीकृत हो गए, 2019 में मातृत्व भुगतान की राशि प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं 543.67 रूबलप्रति महीने। यह मान हर साल अनुक्रमित किया जाता है।

लाभ की राशि की गणना करते समय औसत मासिक वेतन 1 न्यूनतम वेतन है, बशर्ते:

• एक कर्मचारी का औसत वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम है;
• एक गर्भवती महिला का बीमा अनुभव छह महीने तक है, उदाहरण के लिए, यदि उसने एक महीने तक काम किया है;
• एक व्यक्तिगत उद्यमी या निजी व्यवसाय में लगे अन्य व्यक्ति को भुगतान किया जाता है, यदि अनिवार्य बीमा के लिए योगदान का भुगतान ऑफ-बजट फंड में किया जाता है।

ऐसे मामलों में, गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी लेने लायक है, जो मातृत्व अवकाश की शुरुआत में मान्य है। 2019 में यह 5 965 रूबल.

यदि प्रादेशिक जिले में गुणक कारक का उपयोग किया जाता है, तो न्यूनतम मजदूरी का आकार भी बढ़ाया जाएगा। वास्तविक मजदूरी के आधार पर भुगतान का निर्धारण करते समय सूत्र का उपयोग किया जाना चाहिए।

2019 में, 140 दिनों के लिए मातृत्व भत्ता (न्यूनतम वेतन के आधार पर) की राशि 27,455.34 रूबल है:दूसरे बच्चे के लिए भत्ते की गणना करते समय, यह कुछ विशेषताओं पर विचार करने योग्य है। एक महिला को यह चुनने का अधिकार है कि वह कौन से लाभ प्राप्त करना चाहती है - गर्भावस्था के लिए या बच्चे की देखभाल के लिए।

दूसरे बच्चे के लिए सभी राशियों को पहले बच्चे के लिए किए गए भुगतानों में जोड़ा जाना चाहिए। यदि जुड़वाँ बच्चे पैदा होते हैं, तो माँ को प्रत्येक बच्चे के लिए 40% प्राप्त होता है।

भत्ते की राशि की गणना करते समय, पहले जन्मे बच्चे को भी ध्यान में रखा जाता है। भुगतान की राशि मातृत्व अवकाश से पहले के 2 वर्षों के लिए निर्धारित की जाती है।

यदि उद्यम में कर्मचारियों की दरें बढ़ा दी गईं, लेकिन कर्मचारी अपने दूसरे बच्चे के जन्म से पहले काम पर नहीं गया, तो पुराने वेतन के आधार पर गणना की जाएगी। समय-समय पर काम पर बाहर जाने से महिला को नए वेतन के लिए भत्ता मिल सकेगा।

एक महिला को 2013-2019 कार्यक्रम के अनुसार तीसरे बच्चे के लिए मातृत्व लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।

तीसरे बच्चे के लिए मातृत्व की गणना कैसे करें? भत्ते की राशि न्यूनतम प्रति बच्चा निर्वाह के क्षेत्रीय संकेतकों से निर्धारित की जाती है। रूसी संघ के कुछ क्षेत्रीय जिलों में, ऐसे स्थानान्तरण स्थानीय बजट से किए जाते हैं।

तीसरा बच्चा भत्ता प्राप्त करने के लिए पूरी की जाने वाली आवश्यकताएं:

1. बच्चे का जन्म उस अवधि के दौरान होता है जब कार्यक्रम प्रभावी होता है।
2. माता-पिता में से एक रूसी नागरिक होना चाहिए।
3. प्रति परिवार के सदस्य का लाभ निर्वाह स्तर से अधिक नहीं है।
4. व्यक्ति को उस स्थान पर पंजीकृत किया जाता है जहां वह लाभ प्राप्त करने जा रहा है।
5. जब बच्चा 3 वर्ष की आयु तक पहुंच जाएगा, और कुछ क्षेत्रीय जिलों में - 6 वर्ष तक भुगतान समाप्त कर दिया जाएगा।

प्रसूति अवकाश पर जाने वाले शिक्षाकर्मियों से अक्सर सवाल उठते हैं।

चाहे जो भी हो शैक्षणिक वर्षसितंबर में शुरू होता है, शिक्षकों को गणना करते समय पिछले 2 कैलेंडर वर्षों को ध्यान में रखना चाहिए।

मातृत्व कैलकुलेटर

मातृत्व कैलकुलेटरऑनलाइन तीन मातृत्व लाभों की राशि की गणना करता है: औसत कमाई से, न्यूनतम और अधिकतम। जैसे ही आप डेटा दर्ज करते हैं, परिणाम अपने आप बदल जाता है।

ऑनलाइन कैलकुलेटर में सभी नियमों, सीमाओं, क्षेत्रीय अधिभारों और स्थितियों को ध्यान में रखा जाता है। लाभ बढ़ाने में मदद करेंस्पष्टीकरण के कारण, वर्षों के प्रतिस्थापन, "शून्य" दिनों के अपवाद।

आपका अनुभव (जीवन के लिए)

निर्दिष्ट करने की आवश्यकता है जीवन भर का अनुभव. इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बाधित हुआ या नहीं।

मातृत्व की पूरी गणना तभी संभव है जब जीवन भर का अनुभव छह महीने से अधिक हो। अन्यथा - न्यूनतम मजदूरी की गणना।

बेरोजगार RUSZN (SOBES) से केवल 2861.32 प्राप्त कर सकेंगे। यदि आपके पास अनुभव है तो कोई बात नहीं। भले ही उससे पहले बहुत लंबा अनुभव रहा हो। जिन महिलाओं ने 30 दिन से कम समय पहले छोड़ा है उन्हें "पूर्ण मातृत्व अवकाश" मिल सकता है, लेकिन केवल तभी जब वे विशेष कारणों से चले गए हों।

यदि एक छह महीने से कम का अनुभवया कोई महिला वर्तमान में बेरोजगार है, तो वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं है।

पूर्ण निपटान / न्यूनतम / अधिकतम।

मातृत्व अवकाश की अवधि

मातृत्व अवकाश कितने समय तक चलता है?
गर्भावस्था कैसे आगे बढ़ती है, इस पर निर्भर करते हुए, बीमार अवकाश की अवधि भिन्न हो सकती है।

• 156 दिन (70+86), ;
• 156 दिन (0+156) - .
• 194 दिन (70+124), ;
• 160 या 176 दिन -;

डिक्री जारी करने की तारीख

07/01/2017 से 12/31/2017 तक 01/01/2018 से 04/31/2018 तक 05/01/2018 से 12/31/2018 तक 01/01/2019 से 12/31/2019 तक 01 /01/2020 से 12/31/2020
न्यूनतम वेतन: 11280

जिस तारीख से आप मातृत्व अवकाश शुरू करते हैं, वह निर्धारित करता है कि न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए किस न्यूनतम वेतन का उपयोग किया जाएगा, साथ ही आप कौन से दो साल ले सकते हैं। आखिरकार, आप चालू वर्ष नहीं ले सकते।

मातृत्व अवकाश पर बाहर निकलने की तारीख विशेष रूप से बीमार छुट्टी द्वारा निर्धारित की जाती है। इसे बयानों से नहीं बदला जा सकता है।

वेतन और आय

इस गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की राशि को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

इन राशियों को मैटरनिटी कैलकुलेटर में शामिल किया जाता है। इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

अनुमानित वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप केवल ले सकते हैं पूरे वर्ष 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक। आप ऑनलाइन कैलकुलेटर में दो समान वर्षों का चयन नहीं कर सकते। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

एक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश (कम से कम एक दिन) पर, फिर, यदि वांछित है, तो मातृत्व कैलकुलेटर में, आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) () से बदल सकते हैं। आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने काम नहीं किया)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

अगर पूरा साल छुट्टी पर है?

बहिष्कृत दिन

दिन के हिसाब से औसत कमाई की गणना की जाती है। कैसे कम दिन, शुभ कामना. यदि बहिष्कृत नहीं किया जाता है, तो वे 730-732 दिन (2 वर्ष के लिए योग) लेते हैं। दिनों को पूरी तरह से बाहर करना उचित नहीं है। दिनों की अनुपस्थिति में, गणना "न्यूनतम" है।

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, दिनों की संख्या कम की जा सकती है। आप बहिष्कृत कर सकते हैं:
साधारण बीमार छुट्टी पैतृक अलगाव;
नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला कैलकुलेटर में दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

बहिष्कृत दिन:

से 0 से 730 (365 + 365)। पूर्णांक।
गणना के लिए दिनों की संख्या: 730

परिणाम

यदि आय नहीं थी या गणना करने के लिए दिन नहीं थे, तो गणना न्यूनतम होगी।.

यदि गणना न्यूनतम राशि से कम है। न्यूनतम प्राप्त करें। आपको वेतन पर्ची प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

आप अधिकतम से ऊपर भी नहीं जा पाएंगे। प्रत्येक चयनित वर्ष के लिए अधिकतम है।

वेतन से कोई आय नहीं () 0 (2016 + 2017 के लिए वेतन) 731 (कैलेंडर दिन) = 0 (औसत दैनिक कमाई) 0 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = यदि गणना के लिए कोई दिन नहीं हैं, तो वे न्यूनतम . का भुगतान करेंगे अगर आय नहीं थी, तो वे न्यूनतम भुगतान करेंगे

न्यूनतम राशि की गणना: 11163 (न्यूनतम वेतन 05/01/2018 से 12/31/2018 तक) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) + 0% ( जिला गुणांक) = 51380.38 अधिकतम राशि की गणना: 718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय) 1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई) 2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

वेबसाइट/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

मातृत्व क्या है?

मातृत्व अवकाश- यह गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त भत्ता है (2018 में कम से कम 51,380 रूबल)। एफएसएस द्वारा 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर मातृत्व अवकाश जारी किया जाता है। गणना के लिए, दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई लें। मातृत्व लाभ केवल माता ही प्राप्त कर सकती है।
इस तरह की बीमारी की छुट्टी पूरी अवधि के लिए तुरंत (और एक राशि में भुगतान) दी जाती है और इसे भागों में विभाजित नहीं किया जाता है।
न्यूनतम (न्यूनतम वेतन से) - 51,918.9 (1 जनवरी, 2019 से), 51,380.38 (1 मई, 2018 से); अधिकतम - 301095.20 (2019 में), 282493.40 (2018 में)।

अवधि

• 140 दिन (देय तिथि से 70 दिन पहले और 70 दिन बाद) सीधी गर्भावस्था में;
• 156 दिन (70+86), अगर जन्म जटिलताओं या बच्चे के साथ हुआ था;
• 156 दिन (0+156) समय से पहले जन्म (22 से 30 प्रसूति सप्ताह के बीच).
• 194 दिन (70+124), अगर कई बच्चे पैदा होने की उम्मीद है;
• 194 दिन (बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले और 110 दिन बाद), अगर अचानक कई बच्चे दिखाई दिए;
• 160 या 176 दिन चेरनोबिल क्षेत्र में या संदूषण के किसी अन्य क्षेत्र में मातृत्व अवकाश;

जो माताएं बच्चे के जन्म के बाद की अवधि में गर्भावस्था और प्रसव भत्ते की हकदार हैं, वे बच्चे के जन्म के दिन से गर्भावस्था और प्रसव भत्ता या मासिक चाइल्डकैअर भत्ता प्राप्त करने की हकदार हैं (255-FZ अनुच्छेद 11.1)।

मातृत्व अवकाश की समय सीमा

गर्भावस्था और प्रसव के लिए माताएं अक्सर 30 सप्ताह में बीमार छुट्टी पर चली जाती हैं। 28 सप्ताह में वे छोड़ देते हैं यदि कई बच्चों के जन्म की भविष्यवाणी की जाती है।

डिक्री पर जारी होने की तारीख तक, भत्ते पर विचार किया जाता है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि बीमार अवकाश दिसंबर के अंत या जनवरी की शुरुआत में खुलता है।
मातृत्व अवकाश की सही तारीख केवल डॉक्टर द्वारा बीमारी की छुट्टी पर निर्धारित की जाती है। इस तारीख को कुछ भी नहीं बदल सकता।

मातृत्व की गणना

1. न्यूनतम
2. 2 साल के लिए औसत कमाई के आधार पर गणना (गणना द्वारा)
3. ज्यादा से ज्यादा

न्यूनतम > वेतन के अनुसार > अधिकतम

आपको औसत आय के अनुसार मातृत्व वेतन का भुगतान किया जाएगा, लेकिन न्यूनतम से कम नहीं और अधिकतम से अधिक नहीं।

न्यूनतम गणना

मातृत्व की न्यूनतम राशि बहुत ही सरल मानी जाती है।
यहां 2018 में मानक स्थितियों के लिए न्यूनतम का एक उदाहरण दिया गया है:

बीमारी की छुट्टी के दिन न्यूनतम मजदूरी (11163) × 24 (महीने) 730 (2 साल के लिए कैलेंडर दिन) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) × 1 (काम पर दर) × 0% (जिला गुणांक) = 51380.38

क्षेत्रीय गुणांक देखा जा सकता है।
न्यूनतम की गणना करने के लिए हमेशा 730 दिन लें

न्यूनतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
रुग्ण अवकाश खोलने की तिथि	न्यूनतम मातृत्व अवकाश*
	पूर्ण दर	पार्ट टाईम
07/01/2017 से 12/31/2017 तक	35901.37	17950.68
01/01/2018 से 04/31/2018 तक	43675.40	21837.70
05/01/2018 से 12/31/2018 तक	51380.38	25690.19
2019 के बाद से	51918.90	25959.45
2020 से (पूर्वानुमान)	52931.51	26465.75
बेरोज़गार	2861.32

* आप न्यूनतम राशि से कम का भुगतान नहीं कर सकते।
यदि अनुभव 6 महीने से कम का है, तो केवल न्यूनतम राशि का भुगतान किया जाएगा।

औसत कमाई की गणना

आइए औसत कमाई की गणना का एक उदाहरण दें
सीधी सिंगलटन गर्भावस्था (140 दिन) | 2 साल के लिए आय 480,000 रूबल | 6 दिन बीमार (725 दिन):

480000 (2 साल के लिए वेतन) 725 (कैलेंडर दिन) = 662.07 (औसत दैनिक कमाई)
662.07 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (बीमारी की छुट्टी) = 92689.8

वरिष्ठता गणना को प्रभावित नहीं करती है। केवल एक ही नियम है - अनुभव 6 महीने से अधिक का होना चाहिए, अन्यथा न्यूनतम।

वेतन और आय

वेतन पूर्ण रूप से लिया जाता है (व्यक्तिगत आयकर के साथ)। इसके अलावा आय में शामिल हैं: छुट्टी वेतन, आधिकारिक बोनस, यात्रा भत्ता (बीमारी की छुट्टी घटाकर)।

मातृत्व गणना में बीमार अवकाश, मातृत्व और बाल लाभ की मात्रा को कभी भी शामिल नहीं किया जाता है।

प्रत्येक वर्ष की आय के लिए, अधिकतम सीमा. इस राशि से अधिक आय नहीं हो सकती (आप प्रवेश नहीं कर पाएंगे), क्योंकि। यह एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं करता है। उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, ऐसी आय 815,000 रूबल से अधिक नहीं हो सकती है।

गणना करने के लिए वर्ष

उन्हें मातृत्व अवकाश के वर्ष से पहले दो साल लगते हैं (2018 में, यह 1 जनवरी 2016 से 31 दिसंबर 2017 तक है)। इसी समय, वर्षों के चुनाव के लिए, बीमार छुट्टी की शुरुआत की तारीख महत्वपूर्ण है, और जब जन्म महत्वपूर्ण नहीं है। आप 1 जनवरी से 31 दिसंबर तक पूरा एक साल ही ले सकते हैं। दो समान वर्षों को नहीं चुना जा सकता है। मातृत्व अवकाश के वर्ष को ध्यान में रखना असंभव है।

उदाहरण के लिए, यदि कोई महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है, तो वह किसी भी परिस्थिति में 2018 को ध्यान में नहीं रख पाएगी।

यदि आप बिलिंग वर्ष (वर्ष) में माता-पिता की छुट्टी पर थेएक बच्चे के लिए या मातृत्व अवकाश पर (कम से कम एक दिन), फिर, यदि वांछित है, तो आप वर्षों (एक वर्ष) को पिछले वर्षों (वर्ष) से ​​बदल सकते हैं () आप अन्य कारणों से वर्षों को प्रतिस्थापित नहीं कर सकते (उदाहरण के लिए, यदि आपने ' टी काम)। इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

उदाहरण के लिए, एक महिला 2018 में मातृत्व अवकाश पर जाती है। इससे पहले वह 2015-2018 में 3 साल के लिए मैटरनिटी लीव पर थीं। फिर आप 2013 से 2017 तक कोई भी 3 साल ले सकते हैं। उदाहरण के लिए: 2014 और 2016।

क्या होगा अगर आप पूरे साल छुट्टी पर हैं?यदि कोई महिला पूरे वर्ष माता-पिता की छुट्टी पर रही है, तो आप इस वर्ष सुरक्षित रूप से ले सकते हैं, क्योंकि। यह गणना को प्रभावित नहीं करता है (इसके सभी दिनों को बाहर रखा गया है)। लेकिन ऐसे दो साल नहीं लिए जा सकते। एक में वेतन और आय होनी चाहिए। अन्यथा, न्यूनतम।

क्या केवल एक वर्ष लेना संभव है?ऊपर वर्णित मामले में, वास्तव में एक वर्ष लिया जाता है, क्योंकि। मातृत्व दिवस पूरी तरह से बाहर रखा गया है। लेकिन गणना के लिए हमेशा दो साल लगते हैं।

गणना करने के लिए दिन

जितने कम दिन, उतना अच्छा. लेकिन आप शून्य नहीं ले सकते। यदि कोई दिन नहीं हैं, तो गणना "न्यूनतम" है।

730 या 731 लिया जाता है (दो साल के लिए कैलेंडर दिनों की संख्या)। लेकिन अपवाद हैं...

मातृत्व और बाल लाभ की गणना करते समय, 731 दिनों की संख्या को कम किया जा सकता है। गणना करते समय, आपको बहिष्कृत करने की आवश्यकता है:
1) अस्थायी विकलांगता की अवधि ( साधारण बीमार छुट्टी), मातृत्व अवकाश (मातृत्व अवकाश), पैतृक अलगाव;
2) कानून के अनुसार मजदूरी के पूर्ण या आंशिक संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि इस अवधि के लिए बनाए गए वेतन पर रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष में बीमा योगदान अर्जित नहीं किया गया था ( नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइमआदि।)।

कोई अन्य मामला दिनों की संख्या को कम नहीं कर सकता है। और अगर, उदाहरण के लिए, एक महिला ने दो लेखांकन वर्षों में से केवल एक वर्ष के लिए काम किया (एक महीना, डेढ़ साल - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), और बाकी समय वह बस बेरोजगार थी, फिर भी वे विभाजित होते हैं 730 तक। और इससे गणना कम हो जाती है।

ज्यादा से ज्यादा

अधिकतम राशि केवल चुने हुए दो वर्षों और मातृत्व अवकाश की अवधि पर निर्भर करती है
चयनित वर्ष 2016 + 2017 के लिए अधिकतम की गणना का एक उदाहरण। अवधि 140 दिन।:

718000 (2016 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) + 755000 (2017 में सामाजिक बीमा कोष के लिए अधिकतम राशि) = 1473000 (2 वर्ष के लिए अधिकतम आय)
1473000 (2 साल के लिए अधिकतम कमाई) 730 (दो साल के लिए कैलेंडर दिन) = 201.81 (औसत दैनिक कमाई)
2017.81 (औसत दैनिक कमाई) × 140 (मातृत्व अवकाश की अवधि) = 282493.4

अधिकतम मातृत्व अवकाश (अवधि 140 दिन)
चयनित वर्ष	ज्यादा से ज्यादा
2019+2018	322191.80
2018+2017	301095.20
2017+2016	282493.40
2016+2015	266191.80
2015+2014	248164.00 रगड़
2014+2013	228603.20
2013+2012	207123.00 रगड़
2012+2011	186986.80
2011+2010	167808.20
2010+2009 और इससे पहले	159178.60

गर्भवती महिलाओं और माताओं को सभी भुगतान (सूची)

सहायता प्रकार	जोड़
एकमुश्त
एक बार (+ कैलकुलेटर)	51380.38 से
चिकित्सा देखभाल के लिए	11 000
बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भत्ता	$17,479.73
चिकित्सा संस्थानों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता प्रारंभिक तिथियांगर्भावस्था	मास्को में 655.49 आरयूबी + 600 आरयूबी
नियोक्ता से वित्तीय सहायता के लिए अनुरोध (स्वैच्छिक)	50 000 तक व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है
मुक्त भूमि का प्रावधान बड़े परिवार(3 बच्चों से)	भूखंड
15 वर्ष से कम उम्र के बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी (+ कैलकुलेटर)	150 प्रति दिन . से
महीने के
मासिक (+ कैलकुलेटर)	4 512 से 26 152.27 . तक
राज्य की ओर से पहले बच्चे के लिए 2018 से मासिक भुगतान	10 532 से
2019 से तीसरा बाल भत्ता (क्षेत्रों की सूची)	लगभग 10 500
डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	50 और वरिष्ठता बनाए रखना
गुजारा भत्ता: कैसे इकट्ठा करें और राशि	2 से 750 प्रति माह
कुछ श्रेणियों के लिए
एक भर्ती सैन्य सैनिक की गर्भवती पत्नी के लिए एकमुश्त भत्ता	$25,892.45
प्रतिनियुक्ति पर सैन्य सेवा के दौर से गुजर रहे एक सैनिक के बच्चे के लिए मासिक भत्ता	11 096.77 प्रति माह
एक परिवार में उठाए जाने वाले बच्चे के स्थानांतरण के लिए एकमुश्त भत्ता	$17,479.73

नियुक्ति के लिए दस्तावेज

गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व) के लाभों की नियुक्ति और भुगतान के लिए, दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र (बीमार छुट्टी);
• यदि बी एंड आर लाभ की गणना महिला की पसंद पर अंतिम नौकरियों में से एक पर की जाएगी, तो किसी अन्य बीमाकर्ता से एक प्रमाण पत्र यह बताता है कि इस बीमाकर्ता द्वारा इस लाभ का उद्देश्य और भुगतान नहीं किया गया है;
• यदि आप परिकलित वर्षों (या एक वर्ष) को पहले वाले वर्षों से बदलना चाहते हैं, तो आपको इसकी भी आवश्यकता है;
• (यदि बिलिंग अवधि में महिला ने अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया है)। यह संदर्भ वैकल्पिक है। आपको पहले गणना करनी चाहिए और समझना चाहिए कि आपको इसे प्रदान करने की आवश्यकता है या नहीं। आखिरकार, यदि आपने बिलिंग अवधि में थोड़ा काम किया और / या आपके पास एक छोटा वेतन था, तो गणना (उदाहरण के लिए, 20,000 रूबल) न्यूनतम (35,901.37 रूबल पूर्णकालिक) से कम होगी और फिर कोई मतलब नहीं है एक प्रमाण पत्र पर समय बर्बाद करने में;
• कभी-कभी वे एक आवेदन मांगते हैं: लाभ के लिए मातृत्व अवकाश के लिए नमूना आवेदन। हालांकि एक बीमार छुट्टी आमतौर पर पर्याप्त होती है।

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें कि वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

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भुगतान

कौन भुगतान करता है?

सप्ताहांत और छुट्टियों सहित इन सभी दिनों की छुट्टी का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कंपनी किस कर व्यवस्था में है। भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और एफएसएस (सामाजिक बीमा) तब उसे प्रतिपूर्ति करता है।

सामाजिक बीमा कोष की पायलट परियोजना (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), लाभों की प्रतिपूर्ति सीधे सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को की जाएगी। उसी समय, नियोक्ता कर्मचारी को सभी दस्तावेज एकत्र करने में मदद करता है।

जब मुझे मिलेगा?

कर्मचारी द्वारा इसके लिए आवेदन करने के क्षण से 10 कैलेंडर दिनों के बाद मातृत्व भत्ते की गणना और अर्जित की जानी चाहिए। आधार मूल बीमार अवकाश है। भत्ते का भुगतान अगले दिन किया जाता है जब कंपनी मजदूरी का भुगतान करती है, और पूरी तरह से। यानी इसे महीनों तक "विभाजित" करना आवश्यक नहीं है।

समय

प्रचलन की शर्तें

मातृत्व भत्ता दिया जाता है यदि आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था (255-एफजेड अनुच्छेद 12 पी। 2)।

पुनर्गणना बढ़ाने के लिए

यदि आपके पास नए दस्तावेज़ हैं या आप किसी भिन्न विधि ( , , ) का उपयोग करके गणना करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको लाभों की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है तीन सालमातृत्व भत्ते की राशि में वृद्धि करने के संबंध में।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है।

क्या मैं एक तिथि या पुनर्निर्धारण चुन सकता हूं?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए एक बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र गर्भावस्था के 30 सप्ताह में जारी किया जाता है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया का खंड 46, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)।

यदि एक महिला, एक चिकित्सा संगठन में आवेदन करते समय, स्थापित अवधि के भीतर, मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए बीआईआर के लिए विकलांगता प्रमाण पत्र प्राप्त करने से इनकार करती है, तो उसका इनकार चिकित्सा दस्तावेज में दर्ज किया जाता है। जब एक महिला गर्भावस्था के लिए काम करने में असमर्थता के प्रमाण पत्र के लिए और मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के लिए प्रसव के लिए फिर से आवेदन करती है, तो प्रारंभिक आवेदन की तारीख से सभी 140 (156 या 194) कैलेंडर दिनों के लिए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है। निर्दिष्ट दस्तावेज़, लेकिन इस पैराग्राफ के एक या दूसरे पैराग्राफ द्वारा स्थापित अवधि से पहले नहीं।

वे। सैद्धांतिक रूप से, समय सीमा को बाद की तारीख में ले जाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जनवरी तक, ताकि चालू वर्ष को गणना में शामिल किया जा सके)। पहले यह संभव नहीं है।

सेवानिवृत्ति (अनुभव)

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी की अवधि (यह बीमारी की छुट्टी है, छुट्टी नहीं है) (आम लोगों में "मातृत्व अवकाश") हमेशा पेंशन अनुभव में शामिल होती है, साथ ही काम के लिए अक्षमता की कोई भी अवधि (खंड 2, खंड) 17 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 11 का 1 एन 173-एफजेड "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ").

छुट्टी का अनुभव

गर्भावस्था और प्रसव पर डिक्री की अवधि छुट्टी की अवधि में शामिल है, और डेढ़ (तीन) वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी की अवधि शामिल नहीं है।

अधिकार

वार्षिक अवकाश की आवश्यकता है!

कला के अनुसार। 260 टीके। "मातृत्व अवकाश से पहले या उसके तुरंत बाद, या माता-पिता की छुट्टी के अंत में, एक महिला, उसके अनुरोध पर, इस नियोक्ता के साथ सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना वार्षिक भुगतान छुट्टी (28 दिन) दी जाती है।" .

इस मामले में, यदि किसी महिला की छुट्टी की अवधि 28 दिनों से कम है, तो उसे छुट्टी का वेतन अग्रिम रूप से जारी किया जाता है। ये अवकाश वेतन या तो अवकाश अवधि में शामिल किए जाते हैं या बर्खास्तगी पर वापस कर दिए जाते हैं।

अगर मातृत्व वेतन की गलत गणना की गई तो कहां मुड़ें?

इस मुद्दे को हल करने के लिए पहले एक एकाउंटेंट के साथ प्रयास करें। यदि यह काम नहीं करता है, तो श्रम निरीक्षणालय या एफएसएस से संपर्क करें। 3 साल के भीतर पुनर्गणना का अनुरोध किया जा सकता है।

अनुपस्थिति और छंटनी

एक मौजूदा संगठन (और व्यक्तिगत उद्यमी) से एक गर्भवती महिला को नियोक्ता की पहल पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261) को निकाल नहीं दिया जा सकता है। ऐसी महिला के लिए अनुपस्थिति लिखना भी असंभव है, क्योंकि। गर्भावस्था हमेशा होती है अच्छा कारणकाम से अनुपस्थिति।

यदि संगठन के परिसमापन के दौरान मातृत्व अवकाश को निकाल दिया गया था

प्रमाण पत्र लेना और सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (RUSZN) के पास जाना आवश्यक है - वे बर्खास्तगी से पहले की तरह पूर्ण रूप से लाभ का भुगतान करना जारी रखेंगे।

जिन संगठनों में दिवालिएपन की कार्यवाही शुरू हुई है, वे बीमार अवकाश प्राप्त करने के लिए सीधे FSS में आवेदन कर सकते हैं या मातृत्व लाभ(9 मार्च 2016 का संघीय कानून नंबर 55-एफजेड)।

क्या मैं जल्दी काम पर जा सकता हूँ?

मातृत्व अवकाश की समाप्ति से पहले कर्मचारी को काम पर लौटने का अधिकार है। हालांकि, एक ही समय में भत्ता और वेतन प्राप्त करना असंभव है (एफएसएस से दावे हो सकते हैं)। इसलिए आप अनौपचारिक रूप से ही बाहर जा सकते हैं।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (अनुबंध)

यदि कर्मचारी एक पद पर था और उसी समय उसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन किया गया था, तो इसकी वैधता तब तक बढ़ा दी जाती है जब तक कि कर्मचारी गर्भावस्था और प्रसव (मातृत्व अवकाश) के लिए अस्पताल नहीं छोड़ देता। एक कर्मचारी को जल्दी निकाल नहीं दिया जा सकता है।

यदि कोई छात्र मातृत्व अवकाश पर है

महिलाओं का नामांकन पूर्णकालिक शिक्षाप्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्चतर के शैक्षणिक संस्थानों में व्यावसायिक शिक्षा(विश्वविद्यालय), स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों में। यह भत्ता छात्र माताओं को द्वारा स्थापित छात्रवृत्ति की राशि में दिया जाता है शैक्षिक संस्था(30 दिसंबर, 2006 के रूसी संघ संख्या 865 की सरकार का फरमान)।

स्थितियों

अगर दो काम?

I. 1 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ता दो वर्ष से अधिक के लिए।यदि मातृत्व अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी कई स्थानों पर काम करता है, और पिछले दो वर्षों में उसने हर समय एक ही स्थान पर काम किया है, तो काम के सभी स्थानों पर मातृत्व भुगतान किया जाता है। मातृत्व देखभाल के लिए मासिक भत्ते का भुगतान कर्मचारी की पसंद पर केवल एक काम के स्थान पर किया जाता है और इसकी गणना कर्मचारी के औसत वेतन से की जाती है।

द्वितीय. 1 नियोक्ता दो साल से कम के लिए और 2 नियोक्ता दो साल से कम के लिए।यदि मातृत्व बीमारी की छुट्टी जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, और पिछले दो में उसने अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो नियोक्ता द्वारा सभी भुगतान उसे काम के अंतिम स्थानों में से एक में पसंद पर सौंपे जाते हैं मातृत्व अवकाश।

III. 1 नियोक्ता के पास दो वर्ष से अधिक और 2 नियोक्ताओं के पास दो वर्ष से कम हैयदि मातृत्व बीमारी अवकाश जारी करने के समय एक कर्मचारी ने कई बीमाकर्ताओं (नियोक्ताओं) के लिए काम किया है, और पिछले दो वर्षों में उसने उन दोनों और अन्य बीमाकर्ताओं के लिए काम किया है, तो मातृत्व भुगतान काम के एक स्थान पर किया जा सकता है, सभी नियोक्ताओं के लिए और सभी मौजूदा नियोक्ताओं के लिए औसत आय, वर्तमान स्थान पर औसत आय से।

हालांकि, मॉस्को जिले के न्यायाधीशों की राय में, 11 मई, 2016 संख्या 05-5284 / 2016 के निर्णय में कहा गया है कि किसी भी मामले में, मातृत्व अवकाश को दो लाभ प्राप्त होने चाहिए (अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 2) संघीय कानूनदिनांक 29 दिसंबर, 2006 नंबर 255-एफजेड)।

अगर जीवन भर का अनुभव छह महीने से कम है

यदि आपका कुल बीमा अनुभव 6 महीने से कम है, तो आपको मातृत्व अवकाश मिलेगा - प्रति माह रूबल का 1 न्यूनतम वेतन। इसके अलावा, यदि गणना के दौरान राशि न्यूनतम मजदूरी की गणना से कम निकली, तो न्यूनतम मजदूरी की गणना की जाती है (तालिका में ऊपर देखें)।

सभी क्षेत्रों में न्यूनतम वेतन संघीय द्वारा लिया जाता है। कोई भत्ता नहीं। 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल है।

अगर मैं पार्ट टाइम काम करूं तो क्या होगा?

यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है, तो न्यूनतम मातृत्व वेतन के लिए न्यूनतम वेतन की पुनर्गणना की जानी चाहिए। कहते हैं, अंशकालिक कर्मचारी के लिए न्यूनतम वेतन 2165 रूबल होगा। (4330 रूबल: 2)।

अगर मातृत्व अवकाश बेरोजगार है?

बेरोजगार महिलाओं को RUSZN (जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण का जिला विभाग, उर्फ ​​RUSZN, उर्फ ​​राय SOBES) की स्थानीय शाखा में आवेदन करना चाहिए। भुगतान एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय द्वारा किया जाता है जिसने भत्ता सौंपा। आप रोजगार केंद्र में भी पंजीकरण करा सकते हैं और बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

यदि जुड़वाँ बच्चे अप्रत्याशित रूप से पैदा हुए या गोद लिए गए हों

यदि मातृत्व अवकाश को शुरू में 140 दिनों के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी, लेकिन उसके अप्रत्याशित रूप से जुड़वाँ बच्चे थे, तो बीमारी की छुट्टी (मातृत्व अवकाश) को 54 दिनों के लिए बढ़ाया जाना चाहिए। न केवल गर्भवती महिलाएं मातृत्व अवकाश पर भरोसा कर सकती हैं। यह अधिकार उन महिलाओं को भी दिया जाता है जो तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लेने का फैसला करती हैं। उन्हें गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए लाभ का भुगतान किया जाता है। यदि परिवार में दो या अधिक बच्चे हैं, तो निम्नलिखित अवधि का भुगतान किया जाता है: गोद लेने से लेकर बच्चों के जन्म की तारीख से 110 दिन तक।

यदि आप डिक्री से पहले छुट्टी पर जाते हैं, तो क्या इससे मातृत्व भुगतान प्रभावित होगा?

यह प्रभावित करेगा, लेकिन महत्वहीन - छुट्टी वेतन गणना में शामिल है, लेकिन आमतौर पर वे वेतन के लगभग बराबर होते हैं।

यदि मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिला की बिलिंग अवधि में कोई आय नहीं थी

गणना में पिछले दो कैलेंडर वर्षों के सभी कार्यस्थलों के लिए सभी भुगतान शामिल हैं, जिसके लिए रूसी संघ के एफएसएस में योगदान अर्जित किया गया था। लेकिन व्यवहार में, ऐसी स्थिति काफी संभव है जब किसी कर्मचारी के पास अनुमानित दो वर्षों के लिए कोई कमाई न हो। इस मामले में, भत्ते की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चों की छुट्टी पर था जो गणना में शामिल हैं

यदि कर्मचारी गणना में शामिल दो वर्षों के दौरान मातृत्व या बच्चे की छुट्टी पर था, तो बिलिंग अवधि के एक या दोनों वर्षों को पिछले वाले (255-FZ अनुच्छेद 14) से बदला जा सकता है। बेशक, अगर कर्मचारी अधिक लाभदायक है। ऐसा करने के लिए, उसे एक विशेष आवेदन लिखना होगा। लेकिन ध्यान रखें: वास्तविक भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, जो किसी भी तरह से अनुक्रमित नहीं होते हैं।

यदि आपको हाल ही में नौकरी मिली है और पिछले दो वर्षों में कोई कमाई नहीं हुई है, तो आप केवल इस आधार पर वर्ष की जगह नहीं ले सकते।

इस मामले में, आप केवल पिछले वर्ष को बदल सकते हैं। प्रतिस्थापन के लिए कोई वर्ष नहीं लिया जा सकता है।

लेखाकार (रिपोर्टिंग)

मातृत्व से कर

आयकर (व्यक्तिगत आयकर 13%) मातृत्व से नहीं रोका जाता है। इन भुगतानों से पीएफआर और एफएसएस में योगदान भी नहीं किया जाता है (24 जुलाई, 2009 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 9 के अनुसार संख्या 212-एफजेड "पेंशन फंड में बीमा योगदान पर" रूसी संघ, रूसी संघ का सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष और प्रादेशिक अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष)।

रिपोर्टिंग

फर्म सभी आवश्यक दस्तावेज जमा करने के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर मातृत्व अवकाश के लिए धन प्राप्त करती है। रूसी संघ के एफएसएस को एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया जाना चाहिए, बीमा कवरेज के भुगतान के लिए खर्चों के उपार्जन की पुष्टि करने वाली अवधि के लिए रूसी संघ के फॉर्म 4-एफएसएस में गणना के लिए लाभों की गणना की भी आवश्यकता हो सकती है। व्यक्तिगत उद्यमी (संगठनों के विपरीत) इन निधियों को किसी भी खाते (यहां तक ​​कि व्यक्तिगत) या पासबुक में प्राप्त कर सकते हैं।

सबसे पहले, संगठन (आईपी) इस भत्ते (या इसके कुछ हिस्से) का भुगतान करता है, फिर एफएसएस इसकी प्रतिपूर्ति करता है। यदि एफएसएस ने इस लाभ की प्रतिपूर्ति करने से इनकार कर दिया है, तो इसे या तो वापस करना होगा, या अतिरिक्त बीमा प्रीमियम का शुल्क लिया जाना चाहिए और व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाना चाहिए, क्योंकि तब यह राशि अनिवार्य रूप से एक नियमित प्रीमियम है। या आप इसे वित्तीय सहायता के रूप में खर्च कर सकते हैं

जिन क्षेत्रों में एफएसएस पायलट परियोजना को रिपोर्टिंग में मातृत्व को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता नहीं है। आखिरकार, उन्हें सीधे एफएसएस द्वारा भुगतान किया जाता है।

मातृत्व से दायित्व

नियोक्ता गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के साथ-साथ बच्चे की देखभाल के लिए लाभों से कुछ भी कटौती करने का हकदार नहीं है। यहां तक ​​​​कि अगर एक देयता समझौते पर हस्ताक्षर किए गए हैं और आपने डेटा संपत्ति को नुकसान पहुंचाया है, तो लाभ हमेशा पूरा भुगतान किया जाता है।

भत्तों और खर्चों की प्रतिपूर्ति 2017

2017 के बाद से, IFTS से सभी लाभों और खर्चों की प्रतिपूर्ति की जानी चाहिए। ऐसा करने के लिए, 2017 तक की अवधि के लिए, 4-एफएसएस प्रदान करना आवश्यक है, और 2017 के बाद, एक गणना प्रमाण पत्र (इसका फॉर्म अभी तक स्वीकृत नहीं हुआ है)।

उन क्षेत्रों में जहां सामाजिक बीमा कोष की एक पायलट परियोजना है (अब उनमें से 20 से अधिक हैं), सामाजिक बीमा कोष से कर्मचारियों को लाभ की प्रतिपूर्ति सीधे होगी। 2020 में, सभी क्षेत्र इस तरह की परियोजना में शामिल होंगे।

उद्यमी महिला (आईपी)

लाभ राशि

अगर आईपी स्वेच्छा से भुगतान किया गयाएफएसएस में योगदान - तब लाभ न्यूनतम होगा। 1 मई 2018 से - 51380.38 रूबल।

कुल 2 विकल्प: या तो एफएसएस से न्यूनतम वेतन या कुछ भी नहीं।

आवश्यक शर्त!

पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए (अनुच्छेद 4.5, 255-एफजेड का अनुच्छेद 6)।

वे। यदि आप 18 वर्ष में मातृत्व बीमारी अवकाश खोलते हैं, तो पूरे वर्ष 17 के लिए योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए।

योगदान

सभी महिलाएं भुगतान करती हैं (स्वेच्छा से) निश्चित राशिएक न्यूनतम वेतन के आधार पर एफएसएस में। एक उद्यमी न्यूनतम मजदूरी के आधार पर अधिक या कम भुगतान नहीं कर सकता है।

योगदान:
7500 न्यूनतम वेतन * 2.9% दर = 217.50 रूबल / माह या 2610 रूबल। सभी 2017 के लिए
9489 * 2.9% \u003d 275.18 रूबल / माह या 3133.43 रूबल। 2018 के सभी के लिए।

एफआईयू को आईपी भुगतान

मातृत्व अवकाश पर एक महिला आईपी रूसी संघ के पेंशन फंड में योगदान का भुगतान नहीं कर सकती है (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का पत्र दिनांक 22 मार्च, 2011 नंबर 19-5 / 10/2-2767)। यह सवाल बहस का विषय है, लेकिन अदालतें आईपी के पक्ष में हैं। 2013 से, 212-FZ, भाग 6-7, अनुच्छेद 14 में संशोधन किए गए हैं: आप प्रत्येक बच्चे के लिए माता-पिता में से किसी एक की देखभाल की अवधि के दौरान तब तक निश्चित योगदान का भुगतान नहीं कर सकते जब तक कि वे डेढ़ वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। , लेकिन निर्दिष्ट अवधि के दौरान गतिविधि की अनुपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज जमा करने के मामले में कुल तीन वर्ष से अधिक नहीं।

दस्तावेज़

एफएसएस में एक व्यवसायी महिला को निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ की नियुक्ति पर रूस के एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी का आवेदन; (शब्द, 37 केबी।)
• बीमारी के लिए अवकाश;

रिपोर्टिंग

रोज़गार

यदि व्यक्तिगत उद्यमी भी एक रोजगार अनुबंध के तहत काम कर रहा है

हो सकता है विभिन्न विकल्पमातृत्व लाभ प्राप्त करें:

• बीमित घटना के घटित होने के समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों में आईपी ने एक रोजगार अनुबंध के तहत नौकरी नहीं बदली और साथ ही एक आईपी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे दो स्थानों पर लाभ प्राप्त होता है: रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालय में निवास स्थान पर और उस नियोक्ता से जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में अन्य नियोक्ताओं के लिए काम किया और एक उद्यमी (स्वैच्छिक बीमाकर्ता) के रूप में पंजीकृत नहीं था। फिर उसे एक ही स्थान पर लाभ का भुगतान किया जाता है - अंतिम नियोक्ता के साथ जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है;
• बीमित घटना के घटित होने के समय, व्यक्तिगत उद्यमी ने पिछले दो कैलेंडर वर्षों में वर्तमान नियोक्ता और अन्य नियोक्ताओं दोनों के लिए काम किया, और साथ ही एक उद्यमी के रूप में गतिविधियों का संचालन किया। उसी समय, उद्यमी ने स्वेच्छा से अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंधों में प्रवेश किया और पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान किया। इस मामले में, उसे यह चुनने का अधिकार है कि उसे लाभ कहाँ मिलेगा - काम के सभी स्थानों पर (रूस के एफएसएस की क्षेत्रीय शाखा में और अंतिम नियोक्ता के साथ) या उनमें से एक में (केवल क्षेत्रीय शाखा में) रूस का FSS या केवल अंतिम नियोक्ता के साथ)।

अगर एक महिला आईपी ने उसी समय काम किया या बाद में नौकरी मिली, तो इसके बारे में कोई जानकारी नहीं है वेतनअपने आईपी से, वह प्रदान नहीं कर सकती। आखिरकार, एक आईपी की आय एक वेतन नहीं है। एफएसएस के लिए एक व्यक्तिगत उद्यमी की आय हमेशा शून्य होती है (भले ही व्यक्तिगत उद्यमी स्वेच्छा से वहां (याल) हो), क्योंकि व्यक्तिगत उद्यमी अपने स्वयं के वेतन की गणना नहीं करता है।

गर्भावस्था हमेशा खुशी की उम्मीद है। और खरीदारी यात्राएं जो बहुत खुशी लाती हैं - जूते, खिलौने, पालना आदि के लिए। इसके अलावा, हमारे समय में एक बच्चे के लिए चीजें खरीदना वैवाहिक बजट में एक विशेष व्यय वस्तु है (बहुत सारे पैसे की आवश्यकता होती है)। इसलिए, कई माताओं के लिए राज्य से सहायता एक गंभीर मदद बन जाती है। अर्थात्, मातृत्व भुगतान।

अगले साल उनका कौन हकदार है, और वे कितना देंगे?

मातृत्व अवकाश की शर्तें - मातृत्व अवकाश के दिनों की गणना

कानून के अनुसार, मातृत्व "आराम" की गणना के लिए 2 विकल्प हैं:

1. सिंगलटन गर्भावस्था के साथ, आप जन्म से कम से कम 70 दिन पहले छुट्टी पर जा सकते हैं और जन्म के तुरंत बाद 70 दिनों के लिए "आराम" कर सकते हैं।
2. एकाधिक गर्भावस्था के साथ, आप जन्म से 84 दिन पहले छोड़ सकते हैं, और जन्म के बाद घर पर 110 दिनों तक रह सकते हैं।
3. जब अपेक्षित मां पर्यावरण के प्रतिकूल के रूप में मान्यता प्राप्त क्षेत्रों में रहती है, तो छुट्टी 160 दिनों की होगी।
4. इसके अलावा, यदि जन्म कठिन और कठिन था, तो छुट्टी में और 16 दिन जोड़े जा सकते हैं (और बाद में भुगतान किया गया!)।

इसके अलावा, नियोक्ता मां के लिए स्थिति रखने के लिए बाध्य है। जहां तक ​​अनुभव की बात है तो मां 1-3 साल के लिए बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर चली जाती है तो भी यह बाधित नहीं होता है। नियोक्ता महिला को छुट्टी की पूरी अवधि के लिए भत्ता प्रदान करता है - एक समय या मासिक पर। मातृत्व अवकाश पर जाने पर गर्भवती माताओं के सभी अधिकार और दायित्व

महत्वपूर्ण:मातृत्व भुगतान गर्भवती माँ को तभी देय होता है जब वह आधिकारिक तौर पर काम पर पंजीकृत हो!

मातृत्व अवकाश पर कब जाएं - विशिष्ट तिथियां

समय स्थिति पर निर्भर करता है। एक नियम के रूप में, गर्भवती माँ छुट्टी पर जाती है ...

1. 30 सप्ताह में - सामान्य गर्भावस्था के साथ।
2. 28 सप्ताह में - कई जन्मों के साथ।
3. 27 सप्ताह में - जब एक ऐसे क्षेत्र में रहते हैं जिसे पर्यावरण के लिए प्रतिकूल माना जाता है।

यह मान बहुत मनमाना है और स्थिति के अनुसार बदल सकता है।

महत्वपूर्ण:

समय से पहले जन्म या, इसके विपरीत, देर से प्रसव के कारण छुट्टी की अवधि को नहीं बदला जा सकता है। यानी बच्चे का जन्म, उदाहरण के लिए, 2-4 सप्ताह पहले, उसके कारण महिला की छुट्टी को छोटा करने का अधिकार नहीं देता है।

मातृत्व अवकाश के पंजीकरण के चरण - दस्तावेज, आवेदन और आदेश

आधिकारिक तौर पर नियोजित की स्थिति के अभाव में, गर्भवती माँ को विशेष रूप से मातृत्व भुगतान पर निर्भर नहीं रहना पड़ता है - वे नहीं होंगे।

बेशक, व्यक्तिगत निजी उद्यमी अपने कर्मचारियों को भुगतान के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं, लेकिन यह एक दुर्लभ मामला है - और, आमतौर पर, अल्प मात्रा में।

अनिवार्य आधार पर, भुगतान (कानून द्वारा!) तभी किया जाएगा जब अगर माँ ने काम किया काम की किताब(अनुबंध के तहत)एक विशिष्ट अवधि में।

मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन कैसे करें?

श्रम संहिता के अनुच्छेद 255 के अनुसार, मातृत्व अवकाश एक विशिष्ट दस्तावेज के आधार पर दिया जाता है - एक बीमार अवकाश, जो एक चिकित्सा / संस्थान में जारी किया जाता है, साथ ही साथ एक ही बीमार छुट्टी की प्राप्ति पर।

दस्तावेज़ लगभग समान हैं - सिवाय इसके कि गर्भवती माँ के लिए बीमार छुट्टी ...

1. आपको एक विस्तारित छुट्टी लेने की अनुमति देता है।
2. लंबी अवधि के लिए जारी किया गया।
3. पूरी अवधि के लिए तुरंत जारी किया गया।
4. प्रसवपूर्व क्लिनिक में जारी किया गया।

छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए क्या कागजी कार्रवाई की आवश्यकता है?

1. एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भरा गया विकलांगता प्रमाण पत्र (प्रसवपूर्व क्लिनिक में, जहां मां देखी जाती है)।
2. एक ही चिकित्सा / संस्थान से प्रमाण पत्र।
3. अतिरिक्त छुट्टी (अर्थात्, बच्चे की देखभाल के लिए) प्राप्त करने के लिए पति या पत्नी के काम (यदि कोई हो) से प्रमाण पत्र। यह दस्तावेज़ इस बात की पुष्टि करता है कि मातृत्व अवकाश अब पति या पत्नी द्वारा उपयोग नहीं किया जाता है (ऐसा होता है कि बच्चे के जन्म के बाद, यह पिता है जो मातृत्व अवकाश पर जाता है, और माँ काम पर जाती है)। साथ ही बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र। इन 2 दस्तावेजों को उस समय कार्मिक विभाग में लाया जाना चाहिए जब आप अतिरिक्त छुट्टी के लिए आवेदन करने जा रहे हों। यानी मैटरनिटी लीव के बाद।
4. हस्तलिखित विवरण, जो अधिकारियों को प्रदान किया जाता है (लगभग - अवकाश की अवधि और कारण का संकेत)।

क्या याद रखना चाहिए?

1. छुट्टी के लिए आवेदन के अलावा, कार्मिक विभाग को तुरंत भुगतान के लिए एक आवेदन पत्र लिखना चाहिए।
2. रोजगार अनुबंध की शर्तें अपरिवर्तित रहती हैं, भले ही बच्चा कब पैदा हुआ हो।
3. अस्पताल से लौटने के एक सप्ताह के भीतर छुट्टी का दूसरा भाग (नोट - बच्चे की देखभाल के लिए) जारी करने की सिफारिश की जाती है। जितना पहले उतना बेहतर!
4. यदि आप छुट्टी पर नहीं जाना चाहते हैं, और पिताजी आपको बदलने के लिए सहमत हैं, तो आपके पास ऐसा अधिकार है। कानून के मुताबिक पापा पैरेंटल लीव भी ले सकते हैं।
5. यदि आप मातृत्व अवकाश पर हैं तो आपको नौकरी से नहीं निकाला जाएगा। और किसी को भी आपका वेतन कम करने का अधिकार नहीं है।
6. जैसे ही उसे आपकी गर्भावस्था के बारे में पता चलता है, प्रबंधन कानून द्वारा आपको आपातकालीन कार्य, अचानक सबबॉटनिक और ओवरटाइम (रात, भारी, आदि) के काम से तुरंत मुक्त करने के लिए बाध्य है।
7. महत्वपूर्ण! यदि आपके अनुबंध की अवधि "अप्रत्याशित रूप से" उस समय समाप्त हो गई जब आप पहले से ही गर्भवती थीं, तो अधिकारी इस अवधि को मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए बढ़ाने के लिए बाध्य हैं (अर्थात, टुकड़ों के जन्म तक नहीं, बल्कि सभी के लिए) निर्धारित 140 या 194 दिन)।
8. यदि 30 वां सप्ताह अभी भी दूर है, और आप पहले से ही छुट्टी पर जाना चाहते हैं और कड़ी मेहनत करना चाहते हैं, तो आपको मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले (30 वें सप्ताह से) सवैतनिक अवकाश लेने का अधिकार है। किसी को भी आपको मना करने का अधिकार नहीं है। भले ही आपने 6 महीने से कम काम किया हो।

लाभों की गणना के लिए अवधि बदलना - जानना महत्वपूर्ण है!

सभी गर्भवती माताओं को इस कथन के बारे में पता नहीं है।

मातृत्व लाभ की गणना आमतौर पर डिक्री से 2 साल पहले प्राप्त सभी आय के आधार पर की जाती है।

लेकिन ऐसा होता है कि एक महिला फिर से भविष्य की मां बन जाती है, मुश्किल से बच्चे को जन्म देने का समय होता है। या, 1 डिक्री के बाद मुश्किल से काम पर जाने के बाद, उसने पहले ही अपनी योजनाओं की घोषणा कर दी - फिर से मातृत्व अवकाश लेने के लिए। यह ऐसे मामलों के लिए है कि विधायक लाभ की गणना के लिए अवधि के प्रतिस्थापन के लिए प्रदान करता है (नोट - 29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14, अनिवार्य सामाजिक / मातृत्व के संबंध में बीमा पर)।

वह हैयदि 2 साल के लिए गर्भवती माँ (जो भत्ते की गणना के लिए ली जाती है) के पास पहले से ही माता-पिता की छुट्टी या मातृत्व अवकाश पर जाने का सौभाग्य था, लेकिन इन 2 वर्षों को पहले वाले से बदला जा सकता है जो पूरी आय मानते हैं।

यह प्रतिस्थापन विशेष रूप से किया जाता है लिखित रूप में और किसी भी रूप में तैयार गर्भवती मां के व्यक्तिगत अनुरोध पर("कृपया पहले के वर्षों के साथ लाभों की गणना के लिए 1 (2) वर्ष बदलें")।

जानना ज़रूरी है!

1. यह आवेदन प्रबंधन को उसी समय दिया जाना चाहिए जब मातृत्व अवकाश और बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन किया जाता है।
2. यदि कोई आवेदन नहीं है, तो अवधि के प्रतिस्थापन की प्रतीक्षा करने का कोई मतलब नहीं है - सब कुछ आपके हाथ में है! याद रखें कि यदि आप आवेदन नहीं करते हैं, तो आपके लाभों की गणना आपकी आय के आधार पर की जाएगी।
3. अवधियों के प्रतिस्थापन पर कानून का प्रभाव बंद नहीं होता है, भले ही आप गणना के लिए आवश्यक पिछले 2 वर्षों में से केवल 1 दिन डिक्री (या माता-पिता की छुट्टी) के साथ "जुड़े" हों।

2019 में मातृत्व अवकाश पर सभी भुगतान - मातृत्व अवकाश की गणना कैसे करें?

अगले वर्ष से, प्रोद्भवन और, सीधे, दोनों, बिना किसी विशेष परिवर्तन के लाभों की गणना की जाएगी।

हालांकि, कुछ बिंदुओं को अभी भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

2019 में मातृत्व भुगतान उन माताओं के कारण है जो...

1. वे मातृत्व अवकाश पर जाने के समय आधिकारिक तौर पर काम कर रहे थे।
2. व्यक्तिगत उद्यमियों के रूप में पंजीकृत थे (2019 से)। वहीं, लाभ की राशि मां द्वारा सामाजिक/बीमा विभाग को हस्तांतरित की गई विशिष्ट राशि पर निर्भर करेगी।
3. वे काम से वंचित थे, लेकिन मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले ही अपने रोजगार केंद्र में पंजीकरण कराने में सफल रहे। तदनुसार, इस मामले में मासिक भुगतान के लिए, आपको सामाजिक / सुरक्षा विभाग से संपर्क करना चाहिए।
4. एक अस्पताल में पढ़ रहे थे (भले ही - एक अनुबंध पर या बजटीय आधार) यहां भत्ता छात्रवृत्ति पर निर्भर करेगा। कृपया डीन के कार्यालय से संपर्क करें।

यह जानना महत्वपूर्ण है:

1. भुगतान की राशि डिक्री की शुरुआत से पहले के 2 वर्षों के दौरान उसे प्राप्त होने वाली अपेक्षित मां के वेतन पर निर्भर करेगी।
2. एक साथ कई संगठनों में काम करना (अंशकालिक नौकरी) माँ को उनमें से प्रत्येक में मुआवजा प्राप्त करने की अनुमति देता है। प्रत्येक संगठन के कार्मिक विभाग को क्रमशः गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया जाता है। उन्हें मना करने का कोई अधिकार नहीं है!

भुगतान - क्या उम्मीद करें?

दुर्भाग्य से, भुगतान की राशि में कोई महत्वपूर्ण परिवर्तन नहीं हुए हैं।
अधिकतम भुगतान:

1. 140 दिनों की छुट्टी के लिए - 34,520 रूबल।
2. 156 दिनों की छुट्टी के लिए - 38 4650 रूबल।
3. 184 दिनों की छुट्टी के लिए - 47,835 रूबल।
4. जन्म के बाद एकमुश्त भत्ता - वेतन की परवाह किए बिना 16,350 रूबल।
5. औसतन 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान - पहले बच्चे के लिए 3,065 रूबल, दूसरे और बाद के लोगों के लिए 6,131 रूबल। "देखभाल" भुगतान की राशि वेतन पर निर्भर करती है और औसत / कमाई का 40% छोड़ देती है।

एक नोट पर:

1. भुगतान की "बार" छुट्टी की अवधि और अवधि के अनुसार भिन्न हो सकती है।
2. यदि वेतन औसत स्तर से नीचे है, जो राज्य द्वारा निर्धारित किया गया है, तो गणना में राशि न्यूनतम मजदूरी के बराबर मानी जाएगी (औसत न्यूनतम मजदूरी 2019 के लिए 11,280 रूबल है, लेकिन प्रत्येक क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन है !).
3. 2-3 नौकरियों के साथ, 2-3 संगठनों में तुरंत भुगतान किया जाना चाहिए।

भुगतान की राशि की गणना कैसे करें?

निश्चय ही यह निर्णय एक महान समय है जब हमारे पास काम से छुट्टी लेने और खुद को मातृत्व के लिए समर्पित करने का अवसर है। करियर इंतजार कर सकता है, चिंता न करें। इसके अलावा, यहां तक ​​कि एक छोटे बच्चे के साथ, आप हमेशा अपनी पसंदीदा गतिविधियों के लिए समय निकाल सकते हैं, यदि आप जानते हैं।

आज हम आपके साथ दुख के बारे में बात करेंगे - 2018 में, क्योंकि बच्चे के जन्म के साथ वित्तीय मुद्दा और भी प्रासंगिक हो जाता है। इसलिए, उन लाभों का अधिक विस्तार से अध्ययन करना महत्वपूर्ण है जिन पर आप राज्य से भरोसा करते हैं। इस बारे में पढ़ें कि डिक्री तैयार करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता होती है।

मातृत्व भत्ते को दो भागों में बांटा गया है - मातृत्व भत्ता और बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान। पहले मामले में, जिस अवधि के लिए भत्ता अर्जित किया जाता है, एक नियम के रूप में, 140 दिन (यदि महिला एक बच्चे के साथ गर्भवती है, और उसका जन्म जटिलताओं के बिना होता है)।

यदि गर्भावस्था एकाधिक है, तो बी एंड आर छुट्टी 14 दिनों तक बढ़ जाती है, सिजेरियन सेक्शन द्वारा प्रसव के साथ - और 16 दिनों तक, और दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 40 दिनों तक। जैसे ही डिक्री का पहला भाग समाप्त होता है, माता-पिता की छुट्टी प्रभावी हो जाएगी, जो पहले 1.5 साल तक चलती है, और फिर, यदि आवश्यक हो, तो 3 साल तक बढ़ा दी जाती है। सच है, एक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता वर्तमान में मेरी माँ के कार्ड पर केवल डेढ़ साल तक मिलता है।

क्या आप 28 (एकाधिक गर्भधारण के लिए) या 30 सप्ताह के हैं? मैं आपको एक पूर्ण डिक्री की शुरुआत के लिए पूरे दिल से बधाई देता हूं! अब आपको अधिक से अधिक सभी पात्रता लाभ प्राप्त करने का ध्यान रखना चाहिए, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 225 और 226 में परिलक्षित होते हैं।

बहुत बार, गर्भवती माताएँ खुद से सवाल पूछती हैं: "जब आप मातृत्व अवकाश पर जाती हैं, तो मुझे क्या लाभ होता है?" या "2018 में मातृत्व अवकाश पर जाते समय नियोक्ता क्या भुगतान करता है?"।

आरंभ करने के लिए, छुट्टी के पहले भाग की व्यवस्था करें - गर्भावस्था और प्रसव के लिए। बीमार छुट्टी के लिए अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करें, जिसे लेखा या मानव संसाधन विभाग में ले जाया जाना चाहिए ताकि नियोक्ता आपको एकमुश्त बी एंड आर लाभ का भुगतान करे।

इसके अलावा, यदि आप 12 सप्ताह से पहले प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत हैं, तो आपको देख रही स्त्री रोग विशेषज्ञ को आपको काम पर उपलब्ध कराने के लिए इसका एक प्रमाण पत्र भी जारी करना होगा। इसके लिए आपको राज्य से प्राप्त होगा, भले ही एक छोटा, लेकिन अच्छा बोनस- जल्दी पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान, जो 2018 में है 628 रूबल 47 कोप्पेक

जन्म देने के बाद, आपको अपने नियोक्ता को अपने बच्चे के जन्म के अवसर पर एकमुश्त भत्ते के लिए आवेदन करना होगा, जो कि इस वर्ष 1 फरवरी से है। 16 759 रूबल 09 कोप।यदि आपके कई बच्चे एक साथ पैदा हुए हैं, तो आप उनमें से प्रत्येक के लिए ऐसा भुगतान प्राप्त करेंगे।

ठीक है, जैसे ही आपका मातृत्व अवकाश समाप्त होता है, आपको मासिक चाइल्ड केयर भुगतान के साथ क्रेडिट किया जाएगा, जिसकी राशि इस पर निर्भर करती है अलग-अलग स्थितियां, जिस पर आगे लेख में चर्चा की जाएगी। इसके अलावा, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि कभी-कभी बच्चे के जन्म के अवसर पर, आप उद्यम से एक अतिरिक्त बोनस और / या सामग्री सहायता प्राप्त कर सकते हैं, जिसकी राशि सामूहिक समझौते में निर्दिष्ट है।

2018 में मातृत्व भुगतान: न्यूनतम राशि और अधिकतम राशि

1 जून, 2018 से मातृत्व भुगतान की न्यूनतम राशि की गणना इस तथ्य के आधार पर की जाती है कि इस वर्ष 1 मई के बाद, न्यूनतम वेतन 9,489 रूबल के बराबर नहीं, बल्कि 11,163 रूबल के बराबर हो गया। इसलिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए एकमुश्त लाभ की सबसे छोटी राशि अब है:

• 51 380 रूबल 38 कोप।- सामान्य प्रसव के साथ (140 दिन);
• 57 252 रूबल 00 कोप।- सिजेरियन सेक्शन (156 दिन) द्वारा जटिल प्रसव में;
• 71 199 रूबल 00 कोप।- एकाधिक गर्भावस्था (194 दिन) के साथ।

बाल देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भुगतान इस वर्ष होना चाहिए 4 465 रूबल 20 कोप। पहली के लिएतथा 6 284 रूबल 65 कोप। दूसरे और प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए.

मातृत्व भुगतान की अधिकतम राशि की गणना पिछले दो वर्षों की औसत कमाई, माइनस बीमार दिनों और इस तथ्य के आधार पर की जाती है कि 2018 में बीमा आधार का आकार 815,000 रूबल 00 कोप्पेक है। इस प्रकार, छुट्टी की अवधि के आधार पर बीआईआर लाभ की अधिकतम राशि बराबर है:

• 282 495 रूबल 15 कोप।- 140 दिन;
• 314 778 रूबल 08 कोप।- 156 दिन;
• 391,454 रूबल 79 कोप्पेक- 194 दिन।

बाल देखभाल के लिए अधिकतम मासिक भुगतान अब है 24 536 रूबल 57 कोप्पेक।हर बच्चे के लिए।

पहले, दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए न्यूनतम मातृत्व वेतन

यदि आपने दो साल से कम समय तक काम किया है, अनौपचारिक रूप से काम किया है या "ग्रे" वेतन प्राप्त किया है, तो आपको मातृत्व अवकाश पर न्यूनतम वेतन मिलेगा।

तो, 2018 में, पहले बच्चे के लिए, गर्भावस्था और प्रसव के लिए सबसे छोटा एकमुश्त भुगतान 51,380 रूबल 38 कोप्पेक है। इस मामले में, बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता 4,465 रूबल 20 कोप्पेक की राशि में सौंपा जाएगा। हर महीने।

दूसरे बच्चे के लिए, इस वर्ष बीआईआर के लिए न्यूनतम मातृत्व भत्ता की राशि भी 51,380 रूबल 38 कोप्पेक के बराबर है, यदि आपका जन्म हुआ है सहज रूप मेंजटिलताओं के बिना (सर्जिकल हस्तक्षेप)। इस मामले में, आपको 6,284 रूबल 65 कोप्पेक की राशि में बाल देखभाल के लिए मासिक भुगतान प्राप्त होगा।

तीसरे बच्चे के लिए, मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि वही है जो दूसरे बच्चे के मामले में है। यदि इस वर्ष उसके जन्म की योजना नहीं है, तो उस समय के वर्तमान न्यूनतम वेतन स्तर के अनुसार भुगतान की राशि में वृद्धि की जाएगी।

ऑनलाइन कैलकुलेटर के बिना 2018 में मातृत्व भुगतान की राशि की गणना कैसे करें?

आप जिन लाभों के हकदार हैं, उनकी सही गणना करने के लिए, आपको पिछले दो वर्षों की अपनी औसत दैनिक आय जानने की आवश्यकता है। यह बिना किसी ऑनलाइन कैलकुलेटर के आसानी से किया जा सकता है, जिसे कई साइटें दिखाना पसंद करती हैं (वैसे, आप इसे इस पर पा सकते हैं) आधिकारिक पोर्टलएफएसएस)।

इसके लिए से कुल राशिपिछले दो वर्षों के वेतन, बीमार अवकाश पर प्राप्त धन को घटाएं, और शेष को 730 या 731 दिनों से विभाजित करें (यदि एक बिलिंग वर्ष एक लीप वर्ष था), बीमार दिनों को शामिल नहीं करते।

यह गणना करने के लिए कि आप एकमुश्त मातृत्व लाभ के कितने हकदार हैं, आपकी बीमारी की छुट्टी के अनुसार दिनों की संख्या के आधार पर औसत दैनिक आय को 140, 156 या 194 से गुणा किया जाना चाहिए।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान की राशि प्राप्त की जा सकती है यदि प्रति दिन काम पर आपकी आय की राशि को 30.4 और 0.4 के कारक से गुणा किया जाए।

गैर-कामकाजी माताओं और 6 महीने से कम अनुभव वाले लोगों के लिए, मातृत्व लाभ की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जाएगी, जो कि 2018 में, मैं आपको याद दिला दूं, 11,163 रूबल है।

कामकाजी माताएँ पहले बच्चे के लिए लाभों की मात्रा की गणना कैसे कर सकती हैं?

जब कोई बच्चा आपके परिवार में पहली बार आने वाला हो, तो मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले ही, आप स्वतंत्र रूप से गणना कर सकते हैं कि नियोक्ता आपको कितना भुगतान करेगा। ऐसा करने के लिए, जैसा कि हमने पहले ही कहा है, हम पहले पिछले दो वर्षों की अपनी औसत दैनिक आय की गणना करते हैं।

मान लीजिए कि 2016 में आपने 300,000 रूबल कमाए, जिनमें से 10,000 रूबल बीमार छुट्टी पर 14 दिनों के लिए भुगतान है। और 2017 में, आपकी आय एक भी बीमार छुट्टी के बिना 400,000 रूबल थी। इस प्रकार, पहले हम बिना बीमार छुट्टी के दो साल के लिए आपकी कुल कमाई पर विचार करते हैं: 300,000 + 400,000 - 10,000 = 690,000 रूबल।

अब आइए बीमार छुट्टी के बिना दो साल के लिए दिनों की संख्या की गणना करें: 730 - 14 = 716। अगला, हम 2016 और 2017 के लिए औसत दैनिक आय की गणना करते हैं: 690,000 / 716 = 963 रूबल 60 कोप्पेक। जटिल प्रसव 963.6 * 140 के बिना बीआईआर के लिए एकमुश्त मातृत्व भुगतान के मामले में, हमें 134,904 रूबल मिलते हैं। डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ते की राशि की गणना, 963.6 * 30.4 * 0.4, और हमें लगभग 11,717 रूबल मिलते हैं।

इसके अलावा, रूस के राष्ट्रपति के निर्देश पर वी.वी. पुतिन, यदि आपका पहला बच्चा 1 जनवरी, 2018 से पहले पैदा नहीं हुआ था, और परिवार की कुल आय न्यूनतम निर्वाह के डेढ़ गुना से कम है, तो आप 11,522 रूबल की राशि में मासिक राज्य भुगतान प्राप्त करने के हकदार हैं।

2018 में दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए कामकाजी मां को क्या भुगतान करना है?

यह पता लगाने के लिए कि एक कामकाजी माँ के रूप में, आप दूसरे या तीसरे बच्चे के लिए क्या लाभ पाने की हकदार हैं, सबसे पहले आपको मुख्य की गणना करने की आवश्यकता है - बीआईआर के लिए एकमुश्त भुगतान और एक तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक राशि। डेढ़ साल। यह कैसे करें लेख के पिछले भागों में विस्तार से चर्चा की गई थी।

मैं आपको याद दिला दूं कि दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए न्यूनतम मजदूरी 6,284 रूबल 65 कोप्पेक होगी। प्रति महीने। एक बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम भुगतान केवल वही प्राप्त कर सकते हैं जिनके पास उच्च सफेद वेतन था। 2018 में, यह 24,536 रूबल 57 कोप्पेक है।

3 वर्ष की आयु तक, केवल कई बच्चों वाली माताएं निर्वाह की न्यूनतम राशि (प्रत्येक क्षेत्र का अपना है) में लाभ के भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं। इसके अलावा, तीसरे बच्चे के जन्म पर, एक महिला को भूमि भूखंड और एकमुश्त क्षेत्रीय भुगतान के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

दूसरे टुकड़े के लिए, एक महिला को मातृत्व (परिवार) पूंजी के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, जो इस वर्ष 453,026 रूबल है (इसे 2016 से अनुक्रमित नहीं किया गया है)। वैसे, 2018 से, दूसरे या तीसरे बच्चे के जन्म पर, आपको अपनी मातृत्व पूंजी से मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है।

इसके अलावा, यदि आपके पास एक बंधक है या आप अपना घर बनाने की योजना बना रहे हैं, तो आपको संघीय परिवार बंधक कार्यक्रम के तहत मौजूदा ऋण को पुनर्वित्त करने या केवल 6% की दर से एक नया ऋण लेने का अधिकार है। से खरीदते समय तरजीही ऋण का उपयोग किया जा सकता है कानूनी इकाईप्राथमिक अचल संपत्ति बाजार में अपार्टमेंट।

गैर-कामकाजी मां के लिए पहले बच्चे के लिए डिक्री में भत्ते की राशि

गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए, राज्य न्यूनतम राशि में भी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं करता है। इस प्रकार, एक बेरोजगार मां को बच्चे के जन्म पर सामाजिक सुरक्षा से केवल एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है, जो 2018 में 16,759 रूबल 09 कोप्पेक है, साथ ही एक बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता (4,465 रूबल 20 कोप्पेक)।

इसके अलावा, गैर-कामकाजी माताएं इस वर्ष 1 जनवरी से अपने पहले बच्चे के जन्म के अवसर पर मासिक भुगतान पर भरोसा कर सकती हैं, यदि आपका जीवनसाथी आधिकारिक तौर पर निर्वाह स्तर से डेढ़ गुना से अधिक नहीं कमाता है।

ऐसा करने के लिए, आपको या आपके पति को दस्तावेजों के पैकेज के साथ निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा से संपर्क करना होगा, जिसमें निम्न शामिल होना चाहिए:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र
• पंजीकरण या विवाह के विघटन पर दस्तावेज
• निवास का प्रमाण
• पिछले 12 महीनों के लिए दोनों पति-पत्नी की आय का प्रमाण पत्र।

एक गैर-कामकाजी मां के लिए दूसरे और तीसरे बच्चे के लिए 2018 में क्या भुगतान देय हैं?

यदि आप बेरोजगार हैं, तो दूसरे या तीसरे बच्चे के जन्म पर, आपको बिना किसी असफलता के 16,759 रूबल 09 कोप्पेक की राशि में एकमुश्त भुगतान प्राप्त होगा। हर टुकड़े के लिए। इसके अलावा, सामाजिक सुरक्षा से आपको 6,284 रूबल 65 कोप्पेक की राशि में डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक लाभ मिलेगा।

दूसरे बच्चे के लिए, आपके रोजगार की परवाह किए बिना, आपको 453,026 रूबल की राशि में मातृत्व (परिवार) पूंजी के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाएगा, जिससे आप अपने लिए मासिक भुगतान की व्यवस्था कर सकते हैं। इसके अलावा, आपको केवल 6% की दर से ऋण जारी करके राज्य कार्यक्रम "पारिवारिक बंधक" में भाग लेने का अधिकार मिलता है।

गैर-कामकाजी माताओं के लिए, 2018 में तीसरे बच्चे के जन्म पर, वे भूमि भूखंड, एकमुश्त क्षेत्रीय भुगतान के साथ-साथ पारिवारिक बंधक कार्यक्रम में भाग लेने के अधिकार के भी हकदार हैं।

इसके अलावा, आपको अपने क्षेत्र में स्थापित जीवित मजदूरी की राशि में तीन साल तक के लिए सामाजिक सुरक्षा से मासिक भत्ता प्राप्त होगा। यदि आपने अभी तक संघीय राजधानी से धन खर्च नहीं किया है, तो सभी भुगतानों के अलावा, आप इससे अतिरिक्त भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं, जो हर महीने आपके कार्ड में जमा किया जाएगा।

विकलांग माँ और एकल माँ के लिए मातृत्व अवकाश पर क्या लाभ हैं?

हमारे देश में एक विकलांग मां को तीन प्रकार की पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है - सामाजिक, राज्य और श्रम। बच्चों की उपस्थिति या अनुपस्थिति की परवाह किए बिना पहले दो का भुगतान किया जाता है। उनका आकार विकलांगता समूह और विकलांगता के कारण के आधार पर भिन्न होता है।

लेकिन विकलांग माताओं को एक श्रम पेंशन दी जाती है जो आश्रितों की संख्या और निर्दिष्ट समूह पर निर्भर करती है, और 3,000 और 12,000 रूबल के बीच भिन्न होती है। इसके अलावा, आप मासिक . के हकदार हैं नकद भुगतानयदि आप रूसी संघ के पेंशन कोष में आवेदन करते हैं।

आप गैर-कामकाजी माताओं, मातृत्व पूंजी और दूसरे और तीसरे बच्चे के जन्म पर परिवार बंधक कार्यक्रम में भाग लेने के अवसर, क्षेत्रीय और संघीय स्तरों पर बड़े परिवारों को भुगतान और लाभों के समान मातृत्व लाभ के भी हकदार हैं।

एकल माताओं के लिए, यह याद किया जाना चाहिए कि कानूनी रूप से केवल वे महिलाएं जो अपने बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र में एकल माता-पिता के रूप में दर्ज हैं (पिता कॉलम में एक डैश है) को ऐसी स्थिति प्राप्त होती है। अगर मां तलाकशुदा है, विधवा छोड़ दी गई है, या बच्चे के पिता माता-पिता के अधिकारों से वंचित हैं, तो उसे कुंवारा नहीं माना जाता है।

इसके अलावा, रूस में फिलहाल एकल माताओं के संबंध में कोई विशेष मातृत्व भुगतान नहीं है। अगर उसे आर्थिक स्थितिवांछित होने के लिए बहुत कुछ छोड़ देता है, अधिकतम जिसके लिए वह आवेदन कर सकती है वह है एक बढ़ी हुई राशि में गरीबों के लिए एक बाल लाभ। और इसलिए, अकेले बच्चों की परवरिश करने वाली माँ सामान्य माता-पिता के समान भुगतान पर भरोसा कर सकती है।

और इस वीडियो में, एक एकल माँ अपने विचार साझा करती है कि रूस में इस तरह की श्रेणी के नागरिक 1,500 रूबल प्रति माह के भत्ते पर कैसे रह सकते हैं।

2018 में व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए मातृत्व भुगतान और अन्य बाल लाभ

मातृत्व अवकाश पर चल रही माताओं-व्यवसायी महिलाओं के लिए लाभों के मामले में यह वर्ष पिछले वाले से बहुत अलग नहीं है। जब तक बच्चे के जन्म पर एकमुश्त भुगतान में वृद्धि नहीं हुई है (अब 16,759 रूबल 09 कोप्पेक) और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक राशि (वर्तमान में 4,465 रूबल 20 कोप्पेक या 6,284 रूबल 65 कोप्पेक, पर निर्भर करता है) राशि बच्चे)।

तथ्य यह है कि राज्य स्तर पर व्यवसायी महिलाएं, मातृत्व भुगतान की गणना करते समय, गैर-कामकाजी माताओं की स्थिति रखती हैं, यदि आपने अलग से सामाजिक बीमा कोष के साथ एक समझौता नहीं किया है। यानी आपको मातृत्व लाभ और सामाजिक सुरक्षा से 12 सप्ताह तक जल्दी पंजीकरण के लिए एकमुश्त भत्ता नहीं मिलेगा।

शेष भुगतानों के संबंध में, मातृत्व अवकाश पर रहते हुए, 2018 में आपको निम्न का अधिकार है:

• बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता
• 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए न्यूनतम मासिक भत्ता
• 1 जनवरी 2018 को जन्म लेने वाले पहले बच्चे के लिए मासिक भुगतान
• 453,026 रूबल की राशि में दूसरे बच्चे के जन्म पर मातृत्व (परिवार) पूंजी के लिए प्रमाण पत्र
• के भीतर 6% की दर से तरजीही बंधक प्राप्त करने का अवसर राज्य कार्यक्रमदूसरे या तीसरे बच्चे के जन्म पर "पारिवारिक बंधक"
• एक भूमि भूखंड और तीसरे बच्चे के लिए एकमुश्त क्षेत्रीय भुगतान
• कई बच्चों वाली माताओं के लिए तीन साल तक का मासिक भत्ता।

यदि आप एफएसएस से बीआईआर के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान भी प्राप्त करना चाहते हैं, तो नियोजित गर्भावस्था से एक साल पहले, फंड के साथ एक उपयुक्त समझौता करें। कला। p9

काम पर गए बिना मातृत्व अवकाश से लाभ प्राप्त करने का एक उदाहरण

बहुत बार, एक महिला अपने पहले बच्चे को जन्म देती है और उसके पास दूसरा बच्चा होने पर डिक्री से बाहर निकलने का समय नहीं होता है। इस मामले में, उसे एक विकल्प का सामना करना पड़ता है - मातृत्व अवकाश जारी रखने के लिए, या इसे बंद करने और मातृत्व लाभ जारी करने के बाद एक नया खोलने के लिए। आखिरकार, आप एक ही समय में दो फरमानों में नहीं हो सकते!

तो, एक महिला इस बात पर क्या भरोसा कर सकती है कि कौन काम पर जाए बिना नए मातृत्व अवकाश पर चला गया?

1. यदि वह काम के स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र प्रदान करती है तो वह 12 सप्ताह तक के प्रारंभिक पंजीकरण के लिए एकमुश्त भुगतान प्राप्त कर सकती है।
2. वह बी एंड आर भत्ता (140, 156 या 194 दिन) की हकदार है।
3. बच्चे के जन्म पर उसे एकमुश्त राशि मिलती है।
4. मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक माँ शिशु देखभाल भत्ते के लिए आवेदन कर सकती है, जो उसे उसके नियोक्ता द्वारा हर महीने अर्जित किया जाएगा।

इसके अलावा, औसत दैनिक कमाई की सभी गणना पहले डिक्री से पहले के दो वर्षों पर आधारित होगी! यदि, उदाहरण के लिए, एक महिला ने 2015 में पहली बार अपनी बी एंड आर छुट्टी ली, और 2017 में फिर से गर्भवती हो गई, तो 2013 और 2014 को औसत दैनिक आय की गणना के आधार के रूप में लिया जाएगा।

इसके अलावा, यदि पहले डिक्री में कर्मचारी को न्यूनतम लाभ प्राप्त होता है, तो दूसरी छुट्टी पर उसे न्यूनतम वेतन प्राप्त होगा, लेकिन वार्षिक अनुक्रमण के कारण बड़ी राशि में। 2018 में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए न्यूनतम राशि 51,380 रूबल 38 कोप्पेक है, और दूसरे बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान 6,284 रूबल 65 कोप्पेक है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत मातृत्व अवकाश पर भुगतान और लाभ

अनुच्छेद 261 के अनुसार श्रम कोडआरएफ, नियोक्ता केवल संगठन के परिसमापन पर किसी भी अनुबंध को समाप्त कर सकता है। अन्यथा, वह कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के अनुबंध को नवीनीकृत करने के लिए बाध्य है और उसे हर तीन महीने में एक से अधिक बार गर्भावस्था का प्रमाण पत्र मांगने का अधिकार है।

इसलिए, यदि एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम पर एक महिला को पता चलता है कि वह एक पद पर है, तो उसे प्रबंधन को संबोधित एक संबंधित आवेदन लिखना होगा और उसे प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा। इस मामले में, गर्भवती कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता किया जाता है और इस उद्यम में उसकी गतिविधि की अवधि बढ़ा दी जाती है।

तदनुसार, ऐसी महिला, जब वह मातृत्व अवकाश पर जाती है, एक अनिश्चित रोजगार अनुबंध के तहत एक कामकाजी मां के समान भुगतान की हकदार होती है: बीआईआर के लिए बीमार अवकाश भुगतान, प्रारंभिक पंजीकरण के लिए एकमुश्त लाभ और बच्चे के जन्म पर, जैसा कि साथ ही 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भुगतान।

सच है, उसे बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता तभी मिलेगा जब श्रम संबंधनियोक्ता के साथ उसके मातृत्व अवकाश के अंत में समाप्त नहीं किया जाता है। अन्यथा, एक महिला को न्यूनतम राशि में संबंधित मातृत्व भुगतान की गणना के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन करना चाहिए।

मातृत्व अवकाश के बाद कटौती के लिए भुगतान की गणना

यदि आप डिक्री के बाद काम पर गए, और नियोक्ता ने आपको कटौती के बारे में बताया, तो उन्हें पहले इसकी लिखित सूचना दें। इस अवधि से दो महीने बीतने चाहिए, और उसके बाद ही आपको औसत मासिक विच्छेद वेतन का भुगतान करके निकाल दिया जा सकता है।

गणना में कुछ बारीकियां हैं। यदि आप कटौती की सूचना प्राप्त होने की तारीख से 2 महीने तक काम करना जारी रखते हैं, तो आपका विच्छेद वेतनउस राशि में होगा जो इस दौरान कमाई को ध्यान में रखता है।

यदि आप अपनी बर्खास्तगी से कुछ महीने पहले "निष्क्रिय" हैं, तो औसत मासिक आय की गणना आपके मातृत्व अवकाश से पहले पिछले 12 महीनों के वेतन से की जाएगी।

उसी समय, पूर्ण बर्खास्तगी से पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, नियोक्ता को पहले आपको एक और प्रस्ताव देना होगा कार्यस्थलयदि उपलब्ध हो, या आपको तीन महीने के लिए मुआवजे का भुगतान करें (जिनमें से दो "सरल" के लिए हैं और तीसरा एक महीने के लिए एक विच्छेद वेतन है)।

2018 में किसी संगठन के परिसमापन पर मातृत्व लाभ

ऐसे मामले भी होते हैं, जब मातृत्व अवकाश पर जाने से कुछ समय पहले, नियोक्ता आपको उद्यम के परिसमापन के बारे में सूचित कर सकता है। इस मामले में भुगतान से कैसे निपटें?

आपको देय लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि जब संगठन का परिसमापन होता है, तो उन्हें भुगतान करने का दायित्व FSS को सौंपा जाता है, जहां नियोक्ता ने पहले आपके लिए आवश्यक योगदान दिया था। इसलिए, यदि आप 2018 में गर्भवती और बेरोजगार रहती हैं, तो डिक्री के लिए आवेदन करने के लिए, सामाजिक बीमा कोष से सीधे संपर्क करें आवश्यक दस्तावेजयह इलेक्ट्रॉनिक सार्वजनिक सेवाओं के माध्यम से संभव है।

इस मामले में, आपको कार्यस्थल पर देय सभी लाभों का पूरा भुगतान किया जाएगा। केवल प्रक्रिया नियोक्ता के माध्यम से नहीं, बल्कि सामाजिक बीमा के माध्यम से की जाएगी - यही पूरा अंतर है। मुख्य बात यह है कि डिक्री में आपको वह सब कुछ प्राप्त होगा जो आपका है!

आज के लेख में, मैंने आपको मातृत्व भुगतान से संबंधित वर्तमान विषय को यथासंभव प्रकट करने का प्रयास किया है। यदि आपके पास अभी भी कोई प्रश्न हैं, तो बेझिझक उन्हें टिप्पणियों में पूछें। मुझे भी बहुत खुशी होगी यदि आप, प्रिय माताओं, अपने अनुभव अन्य पाठकों के साथ साझा करें। ब्लॉग पर मिलते हैं!