अगली छुट्टी की गणना कैसे करें। छुट्टी वेतन की सही गणना कैसे करें: गणना उदाहरण
कई रूसी पहले से ही सोचने लगे हैं कि वे वसंत की छुट्टियां कहां और कैसे बिताएंगे और अपनी गर्मी की छुट्टियों की योजना मुख्य और मुख्य के साथ बना रहे हैं। इसी समय, अवकाश वेतन का मुद्दा विशेष प्रासंगिकता का है। यह सामग्री अवकाश वेतन की गणना की प्रक्रिया के लिए समर्पित है।
छुट्टी वेतन की गणना की राशि और विधि इस बात पर निर्भर करती है कि आपने इस कार्यस्थल पर कितना काम किया है, आपको कौन से अतिरिक्त बोनस और भुगतान प्राप्त हुए हैं, क्या आपने बिलिंग अवधि के दौरान बीमार छुट्टी ली है, आदि। बिलिंग अवधि के लिए, वे आधिकारिक अवकाश पर जाने के आगामी महीने से 12 महीने पहले लेते हैं।
अवकाश वेतन गणना
1. पूरी तरह से पूर्ण बिलिंग अवधि के मामले में
व्यवहार में, यह सामान्य नहीं है, लेकिन इसे अभी भी औसत दैनिक कमाई (SDZ) की गणना के लिए मूल सूत्र माना जाता है।
एसडीजेड \u003d जिला परिषद / (12 महीने * 29.4)
आरएफपी- पूरी बिलिंग अवधि के लिए प्राप्त वेतन (12 महीने)
12 महीने- बिलिंग अवधि में महीनों की संख्या
29,4 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।
महत्वपूर्ण! 2 अप्रैल 2014 को, श्रम संहिता में संशोधन किए गए, जो आज भी प्रासंगिक हैं: औसत मासिक संख्या पंचांग दिवस 29.3 के बराबर।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का वेतन प्रति माह 45,000 रूबल है।
एसडीजेड \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 1 537.1
यदि छुट्टी 14 दिन है, तो छुट्टी का वेतन 21,520 रूबल के बराबर होगा।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस उदाहरण में, हमने इस बात पर ध्यान नहीं दिया कि कर्मचारी बीमार अवकाश ले सकता है, व्यावसायिक यात्राओं पर जा सकता है, जिसे अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा जाता है, या बोनस और पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं जो इसमें शामिल हैं पारिश्रमिक प्रणाली और, तदनुसार, बिलिंग अवधि के लिए कुल वेतन में शामिल हैं।
2. छुट्टी वेतन की गणना के एक उदाहरण पर विचार करें, जब कोई कर्मचारी बिलिंग अवधि के दौरान कुछ समय के लिए बीमार छुट्टी पर था
कर्मचारी को फरवरी 2018 में 14 दिनों के लिए छुट्टी पर जाना होगा। इसी साल जनवरी में वह 15 से 23 तारीख (9 दिन) तक बीमार रहे। बिलिंग अवधि \u003d 495,000 रूबल 11 पूर्ण महीनों के लिए और 45,000 * 7 / 22 \u003d 14,318.18 उस महीने के लिए जब कर्मचारी बीमार था, उसके लिए वेतन अर्जित किया। यानी पूरी बिलिंग अवधि के लिए वेतनकर्मचारी की राशि 509,318.18 है।
निर्धारित करें कि किसी कर्मचारी को कितना अवकाश वेतन अर्जित किया जाना चाहिए।
अपूर्ण दिनों के लिए गणना
ओडी = 30-9 = 21 दिन
केएनएम=29.3/30*21=20.51 दिन
अवकाश गणना
एसडीजेड \u003d 509 318.18 / (11 * 29.3 + 20.51) \u003d 1,485.7 रूबल
छुट्टी वेतन की राशि \u003d 14 * 1485.7 \u003d 20,800 रूबल
जैसा कि उदाहरण से देखा जा सकता है, बीमार छुट्टी लेने वाले कर्मचारी का अवकाश वेतन एक अस्थायी विकलांगता प्रमाण पत्र के बिना पूरी अवधि में काम करने वाले कर्मचारी के अवकाश वेतन से थोड़ा कम है। इसी तरह, यदि किसी कर्मचारी को अतिरिक्त बोनस, भुगतान (सामाजिक लाभों के अलावा) प्राप्त होता है, जो कि वेतन प्रणाली में शामिल है, तो उसका अवकाश वेतन अधिक होगा।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिलिंग अवधि में समय शामिल नहीं है (यहां तक कि कमाई प्राप्त करते समय भी), यदि इस अवधि के दौरान है:
- अवकाश निधि;
- संगठित हमले;
- यात्रा भत्ते;
- अयोग्यता लाभ;
- प्रसव या गर्भावस्था के संबंध में लाभ;
- डाउनटाइम।
छुट्टी वेतन की गणना में शामिल भुगतान
- कार्य बिलिंग अवधि के लिए जारी किए गए पारिश्रमिक और भुगतान की कुल राशि;
- औसत आय का निर्धारण करते समय, उन्हें गणना में शामिल नहीं किया जाता है;
- सामाजिक प्रकृति का मुआवजा और भुगतान: यात्रा व्यय, सामग्री सहायता, शैक्षणिक संस्थानों से प्राप्त धन;
- बोनस जो आधिकारिक तौर पर काम के लिए पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल नहीं हैं;
- जमा से प्राप्त ब्याज या शेयरों, ऋणों से लाभांश।
3. यदि बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है
औसत दैनिक आय (SDZ) की गणना निम्न सूत्र के अनुसार की जाती है:
SDZ \u003d ZP / (KPM * 29.3 + KNM)
केपीएम – कुल गणनाएक कर्मचारी द्वारा काम किया गया महीना
केएनएम- महीनों में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या पूरी तरह से काम नहीं की
केएनएम \u003d 29.3 / केडी * ओडी
केडी- एक महीने में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या (उदाहरण के लिए, 31 जनवरी और 28 फरवरी में)
आयुध डिपो – कुल गणनाकैलेंडर दिन जो काम किया गया है।
बाकी सभी चीजों की गणना पिछले उदाहरणों की तरह ही सूत्रों का उपयोग करके की जाती है।
प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। यह कला में कहा गया है। 114 जेएचके आरएफ। इसके अलावा, नियोक्ता द्वारा छुट्टी का भुगतान औसत आय के आधार पर किया जाना चाहिए पिछले साल. यह कैलेंडर वर्षों के बारे में नहीं है, बल्कि कामकाजी वर्षों के बारे में है।
प्रत्येक कार्य वर्ष उस तारीख से शुरू होता है जब कर्मचारी ने नियोक्ता के साथ रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया था।
प्रत्येक कर्मचारी की वार्षिक छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है। लेकिन हर कर्मचारी नहीं जानता कि छुट्टी के वेतन की सही गणना कैसे की जाती है। अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी की उसके पिछले कार्य वर्ष की कमाई पर निर्भर करती है, साथ ही इस वर्ष में उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या पर भी निर्भर करती है। पिछली नौकरियों के वेतन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
गणना के लिए महीने कर्मचारी के अंतिम कार्य वर्ष के आधार पर लिए जाते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 06/15/2017 को नौकरी मिली। अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको 06/15/2017 से 06/14/2018 तक की अवधि लेनी चाहिए।
यदि कर्मचारी ने वास्तव में पिछले कार्य वर्ष के लिए काम नहीं किया था और उसे मजदूरी का भुगतान नहीं किया गया था, तो इस अवधि से पहले के पिछले 12 महीनों की गणना के लिए लिया जाना चाहिए।
कार्य वर्ष में काम किए गए वास्तविक दिनों की गणना करने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि अवकाश वेतन की गणना के लिए सेवा की अवधि में कौन सी अवधि शामिल है और कौन सी नहीं। यह कला में कहा गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121। छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि में शामिल हैं:
- वास्तविक कार्य;
- अवधि जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन उसके काम की जगह को बरकरार रखा गया था;
- नियोक्ता की गलती के कारण जबरन अनुपस्थिति की अवधि;
- अपने स्वयं के खर्च पर अवकाश की अवधि, लेकिन वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं।
किसी विशेष कर्मचारी की वार्षिक आय की गणना करते समय, सभी "श्रम" भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है:
- वेतन;
- आधिकारिक बोनस जो रोजगार अनुबंध में लिखे गए हैं;
- विभिन्न मुआवजे और भुगतान।
निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
- सामग्री सहायता;
- दोपहर के भोजन और यात्रा के लिए मुआवजा;
- के लिए भुगतान बीमारी के लिए अवकाश;
- मातृत्व अवकाश के साथ-साथ 1.5 वर्ष तक के चाइल्डकैअर के लिए भुगतान;
- अन्य भुगतान।
वर्ष के लिए छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें? अवकाश वेतन की गणना का सूत्र इस प्रकार है:
ओटीपी = औसत। जरप्ल। * दिनों की संख्या, जहां ओटीपी - अवकाश वेतन की राशि, और बुधवार। जरप्ल। पिछले कार्य वर्ष के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई है।
पिछले कार्य वर्ष के लिए किसी विशेष कर्मचारी की औसत कमाई की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
बुध वेतन \u003d डी / 12 / 29.3, जहां डी वार्षिक आय की कुल राशि है, 12 एक वर्ष में महीनों की संख्या है, और 29.3 एक वर्ष में दिनों की औसत संख्या है। यह मान स्थिर है और यह 24 दिसंबर, 2007 के रूसी संघ संख्या 922 की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर विनियमों द्वारा स्थापित किया गया है।
उदाहरण के लिए, छुट्टी से पहले एक कर्मचारी को 445,000 रूबल की वार्षिक आय प्राप्त हुई। अवकाश वेतन की गणना के लिए उसकी औसत दैनिक आय इसके बराबर होगी:
445,000 / 12 / 29.3 = 1,265.64 रूबल।
यदि यह कर्मचारी बिलिंग अवधि के कुछ महीनों के लिए आंशिक रूप से काम करता है तो छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें? ऐसे कर्मचारी की 1 दिन की औसत आय की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
डी / (29.3 * पूरे महीनों और दिनों की संख्या)
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी वास्तव में पूरे 10 महीने और 9 दिन काम करने के बाद छुट्टी पर चला जाता है। पिछले कार्य वर्ष में, उन्होंने 362,000 रूबल की आय अर्जित की। इस प्रकार, उसकी औसत दैनिक कमाई होगी: 362,000 / (29.3 * 10 + 9) = 1,198.68 रूबल।
अब, छुट्टी वेतन की कुल राशि की गणना करने के लिए, आपको किसी कर्मचारी की औसत कमाई को उसकी छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करना होगा। "मानक" छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों तक चलती है, लेकिन कुछ कर्मचारी अतिरिक्त छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। इसके प्रावधान के लिए आधार कला में निर्दिष्ट हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116। प्रत्येक व्यक्तिगत श्रेणी के श्रमिकों के लिए भत्ते की अवधि कला में निर्दिष्ट है। 117 - 119 रूसी संघ के श्रम संहिता के।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। पिछले कार्य वर्ष में उन्होंने काम किया, उन्हें 615,000 रूबल की आय प्राप्त हुई। इस प्रकार, उसके अवकाश वेतन की राशि बराबर होगी:
(615,000 / 12 / 29.3) * 28 \u003d 48,976.1 रूबल।
यदि समान आय वाले कर्मचारी ने छुट्टी से पहले पूरे 7 महीने और 27 दिन काम किया है, तो उसे छुट्टी का वेतन मिलेगा:
(615,000 / 29.3 * 7 + 27) * 28 = 74,192.16 रूबल
2 सप्ताह के लिए छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें? कर्मचारी को अपनी छुट्टी को विभाजित करने का अधिकार है, लेकिन इसका एक हिस्सा 14 दिनों से कम नहीं हो सकता है।
उदाहरण के लिए, समान वार्षिक आय के साथ, एक कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। उन्हें निम्न की राशि में अवकाश वेतन प्राप्त होगा:
(615,000 / 12 / 29.3) * 15 = 24,488.1 रूबल
एक कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें जो अतिरिक्त छुट्टी का हकदार है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी का अनियमित कार्य दिवस होता है। सामूहिक समझौते के अनुसार उनके पास 5 दिन का अतिरिक्त अवकाश है। पिछले कार्य वर्ष के लिए, उन्हें 541,000 रूबल की आय प्राप्त हुई। उन्हें निम्न की राशि में अवकाश वेतन प्राप्त होगा:
(541,000 / 12 / 29.3) * (28 + 5) = 49,237.8 रूबल
बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को अपनी अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि इस कर्मचारी ने "अर्जित" छुट्टी के दिनों की सही संख्या क्या है। बर्खास्तगी से पहले छुट्टी के पैसे की सही गणना कैसे करें?
छुट्टी के दिनों की सही संख्या की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
(एम * के) / 12, जहां एम वास्तव में काम किए गए महीनों की संख्या है, के छुट्टी के दिनों की संख्या है, और 12 एक वर्ष में दिनों की संख्या है।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने पूरे 7 महीने काम किया है। वह हकदार है: (7 * 28) / 12 = 16 दिनों की छुट्टी।
अवकाश वेतन का निर्धारण करने में कई बारीकियां हैं, जिसमें बोनस, बीमार अवकाश, व्यापार यात्राएं, और किन दिनों को ध्यान में रखना है, को ध्यान में रखना शामिल है। देय आराम के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया के उदाहरणों पर विचार करें।
सामान्य तौर पर, अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया सरल है। अवकाश वेतन की गणना एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय के आधार पर की जाती है। और 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 (बाद में डिक्री के रूप में संदर्भित) के रूसी संघ की सरकार की डिक्री उनकी गणना के लिए प्रक्रिया निर्धारित करती है।
अवकाश वेतन निर्धारित करने की गणना अवधि उस महीने से पहले के 12 पूर्ण कैलेंडर महीने हैं जिसमें छुट्टी शुरू होती है।
औसत कमाई की गणना करने के लिए, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के वेतन को जोड़ना आवश्यक है, जिसे बाद में 12 और 29.4 (बिलिंग अवधि में आने वाले कैलेंडर दिनों की संख्या) से विभाजित किया जाता है। फिर छुट्टी वेतन की गणना सूत्र द्वारा की जाती है:
छुट्टी वेतन की राशि \u003d औसत दैनिक आय x छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या
उदाहरण 1
प्रबंधक आर.एल. सोमोव एस्ट्रा एलएलसी में काम करता है। वर्ष के लिए भुगतान की राशि 540,000 रूबल थी। मान लीजिए उसने 21 दिनों की छुट्टी ली। इस मामले में, औसत दैनिक वेतन की गणना होगी:
रगड़ 540,000 : 12: 29.4 \u003d 1530.6 रूबल।
छुट्टी वेतन की राशि निर्धारित करें:
रगड़ना 1530.6 x 21 \u003d 32,142.8 रूबल।
याद रखें कि औसत वेतन की गणना के लिए, संबंधित नियोक्ता द्वारा लागू पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए सभी प्रकार के भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है, इन भुगतानों के स्रोतों की परवाह किए बिना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)। साथ ही, अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखी गई राशि को संकल्प के पैरा 2 में दर्शाया गया है। यह वेतन, भत्ते और टैरिफ दरों के अतिरिक्त भुगतान, वेतन और नियोक्ता से अन्य प्रकार के भुगतानों के अतिरिक्त है।
औसत आय, सामाजिक भुगतान और मजदूरी से संबंधित अन्य भुगतानों की गणना करने के लिए (लाभांश, सामग्री सहायता, भोजन की लागत का भुगतान, यात्रा, प्रशिक्षण, उपयोगिताओं, आराम, आदि)।
छुट्टी वेतन की गणना करते समय बोनस के लिए लेखांकन
यदि कंपनी बोनस का भुगतान करती है, तो राशियों का एक विशेष क्रम होता है। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि संगठन किस बोनस का भुगतान करता है: मासिक, त्रैमासिक, वार्षिक।
मासिक बोनस, जो साथ में अर्जित किए जाते हैं वेतनपूर्ण रूप से ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, यदि, उदाहरण के लिए, किसी भी संकेतक की उपलब्धि के लिए बोनस निर्धारित किया जाता है, तो बिलिंग अवधि में उन्हें एक ही राशि में ध्यान में रखा जाता है जब ऐसा संकेतक प्राप्त होता है।
त्रैमासिक बोनस के लिए, यह निर्धारित किया जाता है कि जिस अवधि के लिए उन्हें अर्जित किया गया है, वह बिलिंग अवधि से अधिक नहीं है, तो उन्हें वास्तव में अर्जित राशियों में शामिल किया जाना चाहिए। यदि निपटान अवधि से अधिक की अवधि के लिए अर्जित किया जाता है, तो उन्हें निपटान अवधि के प्रत्येक महीने के लिए केवल मासिक भाग में ही लिया जाना चाहिए।
वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर पारिश्रमिक, सेवा की लंबाई (सेवा की लंबाई) के लिए एकमुश्त पारिश्रमिक, वर्ष के लिए काम के परिणामों के आधार पर अन्य पारिश्रमिक, घटना से पहले के कैलेंडर वर्ष के लिए अर्जित, की परवाह किए बिना पारिश्रमिक अर्जित करने का समय।
यदि अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है, तो बोनस को गणना में काम किए गए घंटों के अनुपात में शामिल किया जाना चाहिए। अपवाद पारिश्रमिक है, जिसे काम किए गए वास्तविक घंटों को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाता है।
उदाहरण 2
एस्ट्रा एलएलसी के बिक्री विभाग के प्रमुख आई.डी. डैनिलिना 18 जुलाई 2012 से 10 दिनों के लिए छुट्टी पर जा रही हैं। बिलिंग अवधि वर्ष (जुलाई 2011 से जून 2012 तक)। वर्ष के लिए आय की राशि 780,000 रूबल थी। अप्रैल 2012 में, डैनिलिना 14 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थी। 2011 के अंत में, उसे 150,000 रूबल का बोनस मिला।
चूंकि बोनस का भुगतान वर्ष के अंत में किया गया था, लेकिन अप्रैल में कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, इसे काम किए गए दिनों के अनुपात में समायोजित किया जाना चाहिए:
(365 - 14) : 365 = 0,96164;
150 000 रगड़। x 0.96164 \u003d 144,246.57 रूबल।
अवकाश वेतन की गणना के लिए आय की कुल राशि होगी:
780,000 + 144,246.57 = 924,246.57 रूबल
बिलिंग अवधि होगी:
29.4 x 11 + 29.4: 30 x (30 - 14) = 323.4 + 15.68 = 339.08।
औसत दैनिक कमाई निर्धारित करें:
आरयूबी 924,246.57 : 339.08 \u003d 2725.75 रूबल।
अवकाश वेतन होगा:
रगड़ना 2725.75 x 10 \u003d 27,257.5 रूबल।
बिलिंग अवधि निर्धारित करें
ऑपरेशन के किसी भी तरीके में, गणना औसत वेतनएक कर्मचारी का वेतन वास्तव में उसे अर्जित मजदूरी और पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए वास्तव में काम किए गए घंटों के आधार पर किया जाता है। इस मामले में, कैलेंडर माह इसी महीने के 1 से 30वें (31वें) दिन तक की अवधि है (फरवरी में - 28वें (29वें) दिन को मिलाकर)।
हालांकि, वास्तव में, ऐसा बहुत कम होता है जब किसी कर्मचारी ने बिलिंग अवधि को पूरी तरह से पूरा कर लिया हो। सबसे अधिक संभावना है, वह एक व्यापार यात्रा पर गया था, अपने खर्च पर छुट्टी ली थी - छुट्टी के वेतन की गणना करते समय ऐसी राशियों को ध्यान में नहीं रखा जाना चाहिए।
औसत आय की गणना करते समय, समय को बिलिंग अवधि से बाहर रखा जाता है, साथ ही इस समय के दौरान अर्जित की गई राशि, यदि:
एक)कर्मचारी ने कानून के अनुसार औसत वेतन बरकरार रखा रूसी संघ, बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक को छोड़कर;
बी)कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या प्रसव प्राप्त हुआ;
में)कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
जी)कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
इ)विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान दिवस प्रदान किया गया था;
इ)अन्य मामलों में कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या रूसी संघ के कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से रिहा कर दिया गया था।
यदि कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि में काम किया है, तो सूत्र अवकाश वेतन की गणना करने की प्रक्रिया को दर्शाता है। यह इस तरह दिख रहा है:
बिलिंग अवधि के महीनों की संख्या जो पूरी तरह से तैयार की गई है x 29.4
यदि बिलिंग अवधि के महीनों में से एक पूरी तरह से काम नहीं किया जाता है, तो बिलिंग अवधि के कैलेंडर दिनों की संख्या अलग-अलग निर्धारित की जाती है:
29.4: महीनों में दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं कर रहे हैं x इस महीने में काम किए गए घंटों के कारण कैलेंडर दिनों की संख्या
बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या = महीनों में दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम नहीं कर रहे हैं + महीनों में दिनों की संख्या जो पूरी तरह से काम कर चुके हैं
उदाहरण 3
बिक्री विभाग के प्रमुख ओ.एल. जून 2012 में एस्ट्रा संगठन के स्कोबेलेव 14 दिनों के लिए छुट्टी पर चले गए। अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाएगी।
संगठन में निपटान की अवधि 12 महीने है। इसका मतलब है कि मई 2012 से जून 2011 तक के काम के समय को ध्यान में रखा जाता है। स्कोबेलेव का वेतन 60,000 रूबल है। प्रति महीने। वर्ष के दौरान उन्हें कोई बोनस नहीं मिला। मजदूरी को बढ़ाया या अनुक्रमित नहीं किया गया था।
अप्रैल 2012 में, एक कर्मचारी तीन दिवसीय व्यापार यात्रा पर था। जनवरी 2012 में, वह 6 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर थे। अगस्त 2011 में, स्कोबेलेव 10 दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश पर थे।
स्पष्टता के लिए, आइए एक तालिका बनाएं:
बिलिंग अवधि माह | बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या | कर्मचारी द्वारा काम किए गए वास्तविक कैलेंडर दिनों की संख्या |
मई 2012 | ||
अप्रैल 2012 | ||
मार्च 2012 | ||
फरवरी 2012 | ||
जनवरी 2012 | ||
दिसंबर 2011 | ||
नवंबर 2011 | ||
अक्टूबर 2011 | ||
सितंबर 2011 | ||
अगस्त 2011 | ||
जुलाई 2011 | ||
जून 2011 |
बिलिंग अवधि के लिए भुगतान की कुल राशि
चूंकि स्कोबेलेव ने पूरे 9 महीने तक काम किया, इसलिए छुट्टी के वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखे गए कैलेंडर दिनों की संख्या होगी:
अप्रैल में: 29.4: 30 x 18 = 17.64;
जनवरी में: 29.4: 31 x 10 = 9.48;
अगस्त में: 29.4: 31 x 13 = 12.33।
बिलिंग अवधि में दिनों की कुल संख्या होगी:
264.6 + 17.64 + 9.48 + 12.33 = 304.05। आइए औसत दैनिक आय निर्धारित करें: 662,842 रूबल। : 304.05 = 2180.04 रूबल अवकाश वेतन निम्नलिखित राशि में देय है: 2180.04 रूबल। x 14 \u003d 30,520.6 रूबल।
छुट्टी में शामिल अवधि
छुट्टी का अनुदान फॉर्म में व्यक्तिगत कार्ड में परिलक्षित होना चाहिए (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। इसमें छुट्टी के प्रकार (वार्षिक, शैक्षिक, बिना वेतन), कर्मचारी के काम की अवधि, छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या, इसकी शुरुआत और समाप्ति की तारीख के बारे में जानकारी शामिल है। दर्ज की गई जानकारी के बारे में कर्मचारी को सूचित करना आवश्यक नहीं है।
टाइम शीट में (एकीकृत रूप और 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित), एक कर्मचारी की अनुपस्थिति के दौरान, वार्षिक मुख्य भुगतान अवकाश के दिनों को पत्र कोड के साथ चिह्नित किया जाता है। "ओटी" या डिजिटल "09"।
अवकाश वेतन लेखांकन
2011 के बाद से, सभी संगठन, छोटे लोगों को छोड़कर, सार्वजनिक रूप से जारी किए गए जारीकर्ता हैं मूल्यवान कागजात, छुट्टी वेतन के भुगतान के लिए एक रिजर्व बनाने के लिए बाध्य। अब इसे अनुमानित देयता के रूप में मान्यता प्राप्त है, क्योंकि इसे बनाते समय, "अनुमानित देनदारियों, आकस्मिक देनदारियों और आकस्मिक संपत्ति" (13 दिसंबर, 2010 के रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) आवश्यकताओं को ध्यान में रखना आवश्यक है। नंबर 167एन, इसके बाद - आरएएस 8/2010)। इस स्थिति की पुष्टि रूस के वित्त मंत्रालय के 14 जून, 2011 नंबर 07-0206/107 के पत्र से भी होती है। हालाँकि, इसे इस रूप में पहचानने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को एक साथ पूरा करना होगा:
- एक इकाई की अपनी पिछली घटनाओं से उत्पन्न एक दायित्व है आर्थिक जीवनजिसे संगठन टाल नहीं सकता;
- इसके कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप, आर्थिक लाभ में कमी की संभावना है;
- अनुमानित देयता की राशि का यथोचित अनुमान लगाना संभव है।
छुट्टियों के लिए अनुमानित देयता वर्ष की शुरुआत में स्वीकृत अवकाश कार्यक्रम के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसका उपयोग यह अनुमान लगाने के लिए किया जा सकता है कि कर्मचारियों को अवकाश राशि के भुगतान, उनके प्रावधान की प्रक्रिया, साथ ही कर्मचारियों की औसत कमाई के आकार के लिए क्या लागतें होंगी।
पता करने की जरूरत
हानिकारक और (या) खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ काम के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की लंबाई में केवल प्रासंगिक परिस्थितियों में वास्तव में काम किया गया समय शामिल है।
दुर्भाग्य से, पीबीयू 8/2010 में रिजर्व में मासिक योगदान की गणना के लिए कोई विशिष्ट प्रक्रिया नहीं है। इसलिए, आपको इसे स्वयं विकसित करना होगा, और कंपनी की लेखा नीति में चुनी गई पद्धति को ठीक करना होगा।
लेखांकन में, अनुमानित देनदारियां 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" (रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए लेखांकन के लिए खातों का चार्ट, 31 अक्टूबर, 2000 नंबर 94n) पर परिलक्षित होती हैं। .
अनुमानित देयता की राशि को सामान्य गतिविधियों या अन्य खर्चों के लिए खर्च के लिए जिम्मेदार ठहराया जाता है, या परिसंपत्ति के मूल्य में शामिल किया जाता है और खाता 20 (23, 25, 26, आदि) के डेबिट में परिलक्षित होता है।
बीमा प्रीमियम की गणना के लिए, खातों 69 "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना" का उपयोग किया जाता है।
यदि संचित भंडार का मूल्य राशि से कमअर्जित अवकाश वेतन, अंतर लागत लेखांकन (खाते 20, 25, 26, 44, आदि) के लिए खातों के डेबिट में परिलक्षित होता है।
लेखांकन प्रविष्टियाँ इस तरह दिखेंगी:
डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44...) क्रेडिट 96
कर्मचारियों को छुट्टियों के भुगतान के लिए एक रिजर्व अर्जित किया गया है।
बनाए गए रिजर्व की कीमत पर छुट्टी का भुगतान करते समय, प्रविष्टियां करें:
डेबिट 96 क्रेडिट 70
उपार्जित कर्मचारियों के लिए अवकाश वेतनसंगठन;
डेबिट 96 क्रेडिट 69-1, 69-2, 69-3
उपार्जित बीमा प्रीमियमऑफ-बजट फंड और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ बीमा में योगदान।
यदि चालू वर्ष के अंत में आरक्षित राशि में अव्ययित राशियाँ हैं, तो उन्हें उलट दिया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, खाते में एक प्रविष्टि करें:
डेबिट 20 (23, 25, 44...) क्रेडिट 96
अप्रयुक्त रिजर्व की राशि को उलट दिया गया है।
कर लेखांकन
छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को बचाई गई मजदूरी की लागत (छुट्टी भुगतान):
- श्रम लागत () के हिस्से के रूप में आयकर के आधार का निर्धारण करते समय ध्यान में रखा जाता है। इसके अलावा, उन्हें प्रोद्भवन () की तारीख को ध्यान में रखा जाता है;
- व्यक्तिगत आयकर के अधीन ()। चूंकि अवकाश वेतन को कर्मचारी की आय के रूप में मान्यता दी जाती है और इसे व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार में शामिल किया जाता है;
- अनिवार्य सामाजिक बीमा के लिए बीमा प्रीमियम के अधीन हैं;
- औद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य बीमा के लिए योगदान के अधीन हैं (24 जुलाई, 1998 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 20-1 नंबर 125-एफजेड)।
यू.एल. टर्नोव्का, विशेषज्ञ संपादक
उद्यम में कर्मियों के साथ काम करें
उचित रूप से तैयार किए गए दस्तावेज़ निरीक्षकों से दंड से रक्षा करेंगे, से वापस ले लेंगे संघर्ष की स्थितिकार्यकर्ताओं के साथ। से ई-पुस्तक"उद्यम में कर्मियों के साथ काम करना" आपके पास सभी दस्तावेज सही क्रम में होंगे।
छुट्टी की शुरुआत से तीन दिन पहले, संगठन कर्मचारी छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जिसकी गणना औसत दैनिक आय से की जाती है।
औसत दैनिक कमाई
औसत आय की गणना की विशेषताएं रूसी संघ की सरकार के एक डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं
दिनांक 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922।
छुट्टी के लिए भुगतान करते समय औसत आय की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया अनुच्छेद 139 . में स्थापित की गई है श्रम कोडरूसी संघ (बाद में रूसी संघ के श्रम संहिता के रूप में संदर्भित)। 2014 में संघीय कानून 02.04 से 2014 नंबर 55-एफजेड, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में संशोधन किया गया था। अब से, अवकाश वेतन की गणना करते समय, गुणांक 29.4 के बजाय, गुणांक 29.3 का उपयोग किया जाता है। गुणांक एक वर्ष में कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या से मेल खाता है।
अवकाश वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए, औसत दैनिक आय की गणना पिछले वर्ष के लिए की जाती है - 12 कैलेंडर महीनों के लिए। ऐसा करने के लिए, संगठन में प्रदान किए गए सभी भुगतानों सहित अर्जित मजदूरी को विभाजित किया जाना चाहिए
12 (महीने) और 29.3 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या)।
जिस महीने कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, उससे 12 महीने पहले छुट्टी वेतन की बिलिंग अवधि होती है।
औसत दैनिक कमाई की गणना कैसे करें
सबसे पहले, बिलिंग अवधि।
दूसरे, भुगतान की राशि जो कर्मचारी को बिलिंग अवधि में प्राप्त हुई।
जिस महीने कर्मचारी छुट्टी पर जाता है, उससे ठीक 12 महीने पहले छुट्टी के वेतन की भुगतान अवधि होती है।
कैलेंडर माह की गणना करें:
जनवरी: महीने की पहली से 30 तारीख तक।
फरवरी: महीने की पहली से 28 तारीख तक।
मार्च: महीने की पहली से 31 तारीख तक।
उदाहरण भुगतान अवधि का निर्धारण कैसे करें
बिलिंग अवधि में शामिल हैं:
जुलाई-दिसंबर 2016
2017 में छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
अब जबकि बिलिंग अवधि निर्धारित हो गई है, आपको इस अवधि के लिए भुगतान की राशि की गणना करने की आवश्यकता है।
गणना में कर्मचारी द्वारा प्राप्त सभी भुगतान शामिल हैं: बोनस, अतिरिक्त भुगतान, भत्ते, प्रोत्साहन, आदि।
भुगतानों की सूची जिन्हें ध्यान में रखा गया है, रूसी संघ की सरकार की डिक्री देखें
24.12 से 2007 नंबर 922, या बल्कि, इस संकल्प द्वारा अनुमोदित विनियमन के पैरा 2 में
औसत कमाई की गणना की सुविधाओं के बारे में।
यहां उन भुगतानों की सूची दी गई है, जिन्हें अवकाश वेतन की गणना करते समय औसत आय में ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- उत्पादों की बिक्री से आय के प्रतिशत के रूप में टैरिफ दरों, आधिकारिक वेतन, टुकड़ा दरों पर अर्जित मजदूरी;
- गैर-मौद्रिक रूप में भुगतान की गई मजदूरी;
- कमीशन पारिश्रमिक;
- समाचार पत्रों, पत्रिकाओं, अन्य मीडिया के संपादकीय कार्यालयों के कर्मचारियों का शुल्क;
- अंतर आधिकारिक वेतनकर्मचारी जो कम वेतन वाली स्थिति में चले गए हैं;
- भत्ते और अधिभार (वर्ग, योग्यता श्रेणी, सेवा की लंबाई, व्यवसायों के संयोजन, आदि के लिए);
- काम के तरीके और काम करने की स्थिति से संबंधित मुआवजे का भुगतान (क्षेत्रीय विनियमन के कारण, हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, रात में, बहु-शिफ्ट काम में, सप्ताहांत और छुट्टियों और ओवरटाइम पर);
- पुरस्कार और पुरस्कार;
- पारिश्रमिक की प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान।
औसत आय की गणना में शामिल नहीं: सामग्री सहायता, लाभांश, ऋण और अन्य भुगतान जो इससे संबंधित नहीं हैं। यानी पेमेंट काम के लिए नहीं है।
हम अवधियों को ध्यान में रखते हैं:
जुलाई-दिसंबर 2016 और
जनवरी-जून 2017।
एक कर्मचारी का मासिक वेतन 20,000 रूबल है।
वेतन के अलावा, कर्मचारी को बोनस पर विनियमन के अनुसार बिक्री योजना की पूर्ति और अधिकता के लिए बोनस प्राप्त होता है, जिसे कंपनी द्वारा अनुमोदित किया जाता है।
मार्च में, कर्मचारी ने बिक्री योजना को पार कर लिया और 8,000 रूबल की राशि में बोनस प्राप्त किया।
अप्रैल में, कर्मचारी ने फिर से बिक्री लक्ष्य को पार कर लिया, लेकिन इस बार कुछ हद तक और 5,000 रूबल का बोनस प्राप्त किया।
मई में, कर्मचारी ने योजना को पूरा नहीं किया, लेकिन बच्चे के जन्म के संबंध में 4,000 रूबल की राशि में सामग्री सहायता प्राप्त की।
12 महीने × 20,000 रूबल = 240,000 रूबल।
2) हम गणना में मार्च और अप्रैल 2017 में भुगतान किए गए दो प्रीमियम शामिल करते हैं।
240 000 रगड़। + 8,000 रगड़। + 5 000 रगड़। = 253,000 रूबल।
3) वित्तीय सहायता गणना में शामिल नहीं है।
औसत कमाई में त्रैमासिक, अर्ध-वार्षिक और वार्षिक बोनस को कैसे ध्यान में रखा जाए
संगठनों के लिए मासिक नहीं, बल्कि त्रैमासिक या वार्षिक बोनस पेश करना असामान्य नहीं है। समान शेयरों में औसत कमाई में ऐसे बोनस को ध्यान में रखा जाना चाहिए। प्रीमियम की कुल राशि को बोनस अवधि में शामिल महीनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि प्रीमियम एक तिमाही के लिए है, तो प्रीमियम राशि को 3 महीने से विभाजित किया जाना चाहिए।
यदि बोनस महीनों में से कम से कम एक बिलिंग अवधि में नहीं आता है, तो बोनस का हिस्सा "गिर जाता है" और औसत कमाई में शामिल नहीं किया जाता है।
औसत आय की गणना में त्रैमासिक बोनस के लिए लेखांकन का उदाहरण
बिलिंग अवधि छुट्टी के 12 महीने पहले की होती है।
हम अवधियों को ध्यान में रखते हैं:
अगस्त-दिसंबर 2016 और
जनवरी-जुलाई 2017।
एक कर्मचारी का मासिक वेतन 22,000 रूबल है।
वेतन के अलावा, कर्मचारी को 2016 की तीसरी तिमाही के लिए 18,000 रूबल की राशि में बोनस मिला। प्रति माह बोनस की राशि होगी: 18,000 रूबल। : 3 महीने = 6,000 रूबल
वर्ष की तीसरी तिमाही में शामिल हैं: जुलाई, अगस्त, सितंबर। और बिलिंग अवधि में, हमें अगस्त 2016 से दिसंबर 2016 तक की अवधि को ध्यान में रखना चाहिए। इसलिए हम केवल एक भाग को ध्यान में रखते हैं त्रैमासिक बोनस, जो अगस्त और सितंबर 2016 को संदर्भित करता है।
एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करें:
1) हम 12 महीने के वेतन पर विचार करते हैं:
12 महीने × 22,000 रूबल = 264,000 रूबल।
2) हम गणना में अगस्त के लिए प्रीमियम और सितंबर के लिए प्रीमियम शामिल करते हैं (ये गणना द्वारा प्राप्त त्रैमासिक प्रीमियम के हिस्से हैं) 264,000 रूबल। + 6,000 रगड़। + 6,000 रगड़। = 276,000 रूबल।
गैर-श्रमिक बोनस का हिसाब कैसे करें
कर्मचारियों की वर्षगांठ के लिए उपहार भुगतान, संगठन का जन्मदिन, एक बीमार सहयोगी के लिए एक कर्मचारी द्वारा स्वैच्छिक कार्य, आदि जैसे बोनस, प्रकृति में एक बार होते हैं और पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं। यह पता चला है कि आप औसत कमाई की गणना में एकमुश्त भुगतान शामिल नहीं कर सकते। लेकिन, दूसरी ओर, यदि आप अवकाश वेतन के लिए औसत आय की गणना में ऐसे भुगतानों को ध्यान में रखना चाहते हैं, तो बस उन्हें बोनस विनियमों या सामूहिक समझौते में शामिल करें।
औसत कमाई की गणना में वित्तीय सहायता शामिल नहीं है
नहीं है अभिन्न अंगपारिश्रमिक की प्रणाली और कर्मचारी के काम की गुणवत्ता और मात्रा पर निर्भर नहीं हो सकती। रूसी संघ के श्रम संहिता में, "सामग्री सहायता" जैसी कोई चीज नहीं है। इसका मतलब है कि औसत कमाई की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।
अवकाश वेतन की गणना में अधिभार और भत्तों को कैसे ध्यान में रखा जाए
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, छुट्टियों और सप्ताहांत पर काम करना, ओवरटाइम कामभुगतान किया जाना चाहिए।
अधिभार लगाया जाता है:
- ओवरटाइम काम के लिए;
- रात में काम के लिए;
- व्यवसायों के संयोजन या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का पालन करने के लिए।
इसके अलावा, श्रमिकों को अक्सर जिला गुणांक प्राप्त होते हैं, जिन्हें औसत आय की गणना करते समय भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।
इस प्रकार, सभी अधिभार अवकाश वेतन के लिए औसत आय की गणना में शामिल हैं।
पूरक सहित छुट्टी 2017 की गणना का उदाहरण
कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल है।
और जनवरी-जुलाई 2017।
फरवरी और मार्च में, कर्मचारी ने सार्वजनिक अवकाश (23 फरवरी और 8 मार्च) पर काम किया।
संगठन के पारिश्रमिक और रूसी संघ के श्रम संहिता पर विनियमों के अनुसार अतिरिक्त भुगतान की राशि: 3,600 रूबल।
छुट्टी के लिए औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
20 000 रगड़। × 12 महीने + 3 600 रगड़। = 243,600 रूबल।
क्षेत्रीय गुणांकों के साथ अवकाश 2017 की गणना का उदाहरण
संगठन खाबरोवस्क क्षेत्र में स्थित है। एक कर्मचारी का मासिक वेतन है
15 000 रगड़। क्षेत्रीय गुणांक 1.2 है।
कर्मचारी 21 अगस्त, 2017 से छुट्टी पर जाता है। बिलिंग अवधि छुट्टी से 12 महीने पहले की है: अगस्त-दिसंबर 2016 और जनवरी-जुलाई 2017।
छुट्टी वेतन के लिए औसत कमाई की गणना करते समय भुगतान की राशि को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
15 000 रगड़। × 12 महीने × 1.2 = 216,000 रूबल।
छुट्टी वेतन के लिए औसत आय की गणना करने का सूत्र
छुट्टी वेतन का भुगतान करने के लिए एक कर्मचारी की औसत दैनिक आय सूत्र द्वारा निर्धारित की जाती है:
अवकाश वेतन सूत्र
अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की जाती है:
2017 के लिए अवकाश वेतन की गणना का उदाहरण
एक कर्मचारी का मासिक वेतन है: 20,000 रूबल। अप्रैल में, कर्मचारी को एक पुरस्कार मिला
5,000 रूबल की राशि में।
बिलिंग अवधि - अवकाश से 12 महीने पहले: अगस्त-दिसंबर 2016
और जनवरी-जुलाई 2017।
औसत दैनिक वेतन है:
(20,000 रूबल × 12 महीने + 5,000 रूबल): 12 महीने : 29.3 कैलेंडर दिन = 696.81 रूबल।
अवकाश वेतन होगा:
रगड़ 696.81 × 14 छुट्टी के दिन = 7,755.34 रूबल।
यदि कोई कर्मचारी अंशकालिक काम करता है तो छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
अब कई श्रेणियों के श्रमिकों के लिए काम के घंटे कम करने की प्रथा उद्यमों में व्यापक है। 8 घंटे के कार्य दिवस के बजाय, 6, 7,
4-पूर्व, आदि। प्रति घंटा कार्य दिवस।
कम कार्य दिवस के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, छुट्टी वेतन की गणना उसी तरह की जाती है जैसे सभी कर्मचारियों के लिए।
आपको छुट्टी से पहले 12 महीनों के लिए भुगतान की राशि लेने की जरूरत है, सभी भत्ते, बोनस और पुरस्कार जोड़ें, कुल राशि 12 से विभाजित करें और 29.3 रूबल से विभाजित करें।
अगर कोई कर्मचारी बीमार था, पढ़ाई कर रहा था या अपने खर्च पर छुट्टी पर था तो छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
व्यवहार में, आपको शायद ही कभी किसी पाठ्यपुस्तक से स्थितियों का सामना करना पड़ता है जब आपको केवल अवकाश वेतन की गणना करने के लिए वेतन जानने की आवश्यकता होती है।
अवकाश वेतन के लिए, बिलिंग अवधि अवकाश के 12 महीने पहले की होती है। इस समय, कर्मचारी बीमार छुट्टी ले सकता है, यहाँ जाएँ अध्ययन अवकाश, कुछ दिन अपने खर्चे पर निकालें।
इन मामलों में, उस समय को घटाना आवश्यक है जब तक कर्मचारी बिलिंग अवधि से काम पर नहीं था। और भुगतान की कुल राशि से आपको अनुपस्थिति के समय के लिए भुगतान घटाना होगा।
24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में "औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर", आप उन भुगतानों की सूची देख सकते हैं जिन्हें बाहर रखा गया है। ये ऐसे समय होते हैं जब एक कर्मचारी:
- वार्षिक मूल, अतिरिक्त या अध्ययन अवकाश पर था;
- बीमार छुट्टी प्राप्त की;
- प्राप्त मातृत्व भत्ता;
- अपने खर्चे पर छुट्टी पर था;
- बचपन से विकलांग और विकलांग बच्चों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाले दिन या दिन प्राप्त किए;
- नियोक्ता की गलती के कारण डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
- अवकाश आदि प्राप्त किया।
गणना में शामिल कैलेंडर दिनों की संख्या का निर्धारण कैसे करें, जब कर्मचारी ने एक महीने के लिए पूरी तरह से काम नहीं किया है
काम से अनुपस्थिति की अवधि विभिन्न कारणों सेसूत्र द्वारा गणना:
एक पूरे कामकाजी महीने के साथ छुट्टियों के लिए औसत आय की गणना का उदाहरण
उनका वेतन है: 18,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में, आपको ध्यान रखना होगा: अक्टूबर-दिसंबर 2016; जनवरी-सितंबर
2017।
दिसंबर 2016 में, कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, परिणामस्वरूप, उसने केवल 10 कार्य दिवस (यह 14 कैलेंडर दिन है) काम किया।
दिसंबर 2016 में - 22 कार्य दिवस।
दिसंबर के लिए वेतन होगा: 18,000 रूबल। : 22 काम दिन × 10 गुलाम दिन = 8 181, 82 रूबल
उस अवधि के दौरान जब कर्मचारी बीमार था, उसे अस्थायी विकलांगता लाभ मिला। अवकाश वेतन की गणना में भत्ते की राशि को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।
छुट्टी वेतन की गणना करें:
1) दिसंबर में कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित करें जिन्हें बिलिंग अवधि में शामिल किया जाएगा:
29.3 औसत संख्या: 31 कैल। दिन × 14 कैल। दिन = 13, 24 कैल। दिन
2) हम एक कर्मचारी की औसत कमाई का निर्धारण करते हैं।
(8,181.82 रूबल + (18,000 रूबल × 11 महीने)): (13.24 कैलेंडर दिन + (29.3 कैलेंडर दिन × 11 महीने)) =
614.48 रगड़।
3) हम छुट्टी वेतन की राशि की गणना करते हैं।
614.48 रगड़। × 14 कैल। दिन = 8 602, 72 रूबल।
अगर आप और छह महीने या आठ महीने के बाद वह चला जाता है
छुट्टी पर, 12 महीने के बराबर पूर्ण बिलिंग अवधि काम नहीं करती है। फिर, छुट्टी वेतन की गणना करते समय, आपको विचार करना चाहिए:
- काम के वास्तविक समय के लिए कर्मचारी को अर्जित भुगतान;
- आपकी फर्म में उसके काम के वास्तविक महीने।
अगर मजदूरी बदल गई है तो छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
यदि आपके संगठन में बिलिंग अवधि के भीतर, बिलिंग अवधि के बाद, लेकिन कर्मचारी की छुट्टी से पहले या छुट्टी के दौरान मजदूरी बदल गई है, तो अवकाश वेतन की राशि की पुनर्गणना करनी होगी।
यह नियम 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 . के रूसी संघ की सरकार के फरमान के पैरा 16 द्वारा स्थापित किया गया है
"औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की ख़ासियत पर।"
वृद्धि के लिए अवकाश वेतन समायोजन कारक की गणना करने का सूत्र
वेतन
मजदूरी में वृद्धि के गुणांक की गणना का उदाहरण
सितंबर और अक्टूबर 2016 में एक कर्मचारी का वेतन 20,000 रूबल था। नवंबर 2016 से, कर्मचारी का वेतन बढ़ाकर 24,000 रूबल कर दिया गया है। - 4,000 रूबल के लिए।
वेतन वृद्धि गुणांक के बराबर है:
24 000 रगड़। : 20 000 रगड़। = 1.2.
यदि बिलिंग अवधि के भीतर वेतन बढ़ाया गया था, तो कर्मचारी का वेतन, जो उसके पास वृद्धि से पहले था, को वृद्धि कारक से गुणा किया जाना चाहिए।
वृद्धि कारक के साथ अवकाश वेतन की गणना का उदाहरण
एक कर्मचारी के लिए छुट्टी वेतन की गणना करें:
1) वृद्धि कारक की गणना करें:
22 000 रगड़। : 20 000 रगड़। = 1.1.
2) बिलिंग अवधि में शामिल किए जाने वाले महीनों का निर्धारण करें:
अगस्त-दिसंबर 2016;
जनवरी-जुलाई 2017।
3) हम उन भुगतानों की राशि पर विचार करते हैं जिन्हें हमें छुट्टी के लिए भुगतान करते समय ध्यान में रखना चाहिए:
हम 6 महीने के लिए वेतन वृद्धि से पहले वेतन की राशि को ध्यान में रखते हैं
(अगस्त 2016 - फरवरी 2017) 1.1 और . के गुणांक के साथ
बिना गुणांक के वृद्धि के बाद मजदूरी की राशि (फरवरी - जुलाई 2017)
(20,000 रूबल × 6 महीने × 1.1) + (22,000 रूबल × 6 महीने) = 264,000 रूबल।
4) औसत दैनिक कमाई की गणना करें:
264 000 रगड़। : 29.3 कैल। दिन : 12 महीने = 750, 85 रूबल।
5) हम छुट्टी वेतन की राशि पर विचार करते हैं:
750, 85 रगड़। × 28 छुट्टी के दिन = 21,023.8 रूबल।
औसत आय को समायोजित करना भी आवश्यक है यदि वेतन वृद्धि पहले से ही बिलिंग अवधि के बाहर हुई हो, लेकिन उस क्षण से पहले जब कर्मचारी चला गया
छुट्टी पर।
भुगतान अवधि के बाद, लेकिन छुट्टी शुरू होने से पहले
कर्मचारी 21 अगस्त, 2017 से 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर जाता है। 1 अगस्त तक उनका वेतन 18,000 रूबल था।
1 अगस्त से, संगठन ने वेतन में वृद्धि की, और कर्मचारी के वेतन की राशि:
21 600 रगड़।
छुट्टी वेतन की गणना करें:
1) वृद्धि कारक की गणना करें:
21 600 रगड़। : 18 000 रगड़। = 1.2.
2) बिलिंग अवधि निर्धारित करें।
इसमें शामिल होंगे: अगस्त-दिसंबर 2016 और जनवरी-जुलाई 2017।
बिलिंग अवधि के दौरान कर्मचारी बीमार नहीं हुआ, उसने अपने खर्च पर छुट्टी नहीं ली - उसने पूरी अवधि के लिए काम किया।
3) अवकाश वेतन की गणना के लिए औसत आय होगी:
(18,000 रूबल × 12 महीने): 12 महीने : 29.3 कैल। दिन = 614, 33 रूबल।
4) हम 14 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की गणना करते हैं:
614.33 रगड़। × 14 कैल। दिन = 8 600 रगड़।
5) हम गुणांक को ध्यान में रखते हुए अवकाश वेतन की राशि को समायोजित करेंगे। बिलिंग अवधि के बाद, लेकिन छुट्टी शुरू होने से पहले वेतन में वृद्धि की गई थी।
8 600 रगड़। × 1.2 = 20,320 रूबल।
यदि छुट्टी की अवधि के दौरान मजदूरी में वृद्धि की जाती है, जो व्यवहार में बहुत दुर्लभ है, तो औसत कमाई का केवल उस हिस्से को समायोजित किया जाना चाहिए जो उस अवधि पर पड़ता है।
वेतन वृद्धि के क्षण से छुट्टी के अंत तक।
वेतन में वृद्धि होने पर अवकाश वेतन समायोजन का उदाहरण
छुट्टी के दौरान
कर्मचारी वेतन - 28,000 रूबल।
बिलिंग अवधि में शामिल हैं: मार्च-दिसंबर 2016 और जनवरी-फरवरी 2017।
कर्मचारी छुट्टी से पहले पिछले 12 महीनों में बीमार नहीं हुआ है। पूरी बिलिंग अवधि के लिए काम किया।
3 अप्रैल से कंपनी के वेतन में बढ़ोतरी हुई है। कर्मचारी का वेतन था - 30,000 रूबल।
आइए कर्मचारी अवकाश की गणना करें:
1) हम औसत कमाई पर विचार करते हैं:
(28,000 रूबल × 12 महीने): 12 महीने : 29.3 कैलेंडर दिन = 955.63 रूबल
2) हम सामान्य नियम के अनुसार अवकाश वेतन पर विचार करते हैं:
955.63 रगड़। × 14 कैल। दिन = 13,378.82 रूबल।
3) छुट्टियों के दौरान, मजदूरी में वृद्धि की गई। इसलिए, हम वेतन वृद्धि के गुणांक की गणना करते हैं: 30,000 रूबल: 28,000 रूबल। = 1.07
याद रखें कि छुट्टियों के दौरान मजदूरी में वृद्धि की जाती है। इसलिए, हमें 3 अप्रैल से 9 अप्रैल, 2017 तक की अवधि में पड़ने वाले हिस्से को ठीक करने की आवश्यकता है
(7 कैलेंडर दिन)।
4) अवधि पर पड़ने वाले 7 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की राशि की गणना करें
वेतन वृद्धि से पहले।
छुट्टी पर जाने से पहले औसत कमाई थी: 955.63 रूबल।
7 कैलेंडर दिनों (वेतन वृद्धि से पहले) के लिए छुट्टी वेतन की राशि थी:
रगड़ 955.63 × 7 कैलेंडर दिन = 6,689.41 रूबल।
5) उस अवधि के लिए अवकाश वेतन की राशि की गणना करें जिसमें वेतन वृद्धि गिरती है - 7 कैलेंडर दिन।
ऐसा करने के लिए, आय को वृद्धि कारक से गुणा करें।
रगड़ 955.63 × 7 कैलेंडर दिन × 1.07 = 7,157.67 रूबल।
6) अवकाश वेतन की कुल राशि की गणना करें। ऐसा करने के लिए, दो नंबर जोड़ें:
वृद्धि से पहले और बाद में छुट्टी वेतन की राशि।
RUB 6,689.41 + RUB 7,157.67 = RUB 13,847.08
7) कर्मचारी को भुगतान की जाने वाली राशि का निर्धारण करें।
चूंकि कर्मचारी को छुट्टी से पहले छुट्टी का भुगतान किया गया था, इसलिए हमें उस अंतर की गणना करने की आवश्यकता है जो एक गुणांक के साथ वेतन वृद्धि के बाद 7 कैलेंडर दिनों के लिए अवकाश वेतन की पुनर्गणना करते समय प्राप्त होता है। अंतर का भुगतान कर्मचारी को किया जाना चाहिए।
यह है:
13,847.08 - 13,378.82 रूबल। = 468, 26 रूबल।
काम के घंटों के सारांश लेखांकन के साथ छुट्टी वेतन की गणना
यदि उद्यम लगातार संचालित होता है, तो कर्मचारियों के लिए, एक नियम के रूप में, काम के घंटों का एक संक्षिप्त लेखा स्थापित किया जाता है। फिर, प्रत्येक कर्मचारी के लिए, प्रति माह, तिमाही, छमाही और वर्ष में काम किए गए घंटों की संख्या को ध्यान में रखा जाता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 के अनुसार काम के समय, छुट्टी के वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के सारांश के साथ गणना की जाती है।
आरंभ करने के लिए, औसत प्रति घंटा आय निर्धारित की जाती है, और फिर औसत आय की गणना अवकाश वेतन की गणना के लिए की जाती है।
सारांशित लेखांकन के साथ औसत प्रति घंटा आय की गणना करने का सूत्र
काम का समय
काम के घंटों के सारांश लेखांकन के साथ औसत आय की गणना करने का सूत्र
छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें
छुट्टी वेतन की गणना का आधार "कर्मचारी को छुट्टी देने पर आदेश (निर्देश)" या उसके अनुसार है। यह एक विशेष एकीकृत में गणना तैयार करने के लिए प्रथागत है। निर्दिष्ट प्रपत्र स्वीकृत हैं
प्रत्येक आधिकारिक रूप से नियोजित नागरिक को 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार है। पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए कर्मचारी की औसत कमाई के आधार पर छुट्टी का भुगतान किया जाता है। इसका तात्पर्य एक कैलेंडर वर्ष नहीं है, बल्कि एक कामकाजी वर्ष है, और उलटी गिनती 01 जनवरी से शुरू नहीं होती है, बल्कि एक विशिष्ट नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन की तारीख से शुरू होती है।
इस नियोक्ता के साथ छह महीने के काम के बाद कर्मचारी से वार्षिक छुट्टी लेने का अधिकार उत्पन्न होता है। यदि अनुबंध के पक्ष एक समझौते पर पहुंचते हैं, तो छुट्टी पहले दी जा सकती है। यदि कोई कर्मचारी छह महीने तक काम करने से पहले नौकरी छोड़ देता है, तो नियोक्ता उसे अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है। और गणना कैसे करें कि एक कर्मचारी ने कितने छुट्टी के दिन जमा किए हैं? अवकाश वेतन की गणना का सूत्र उतना जटिल नहीं है। आपको यह जानने की जरूरत है कि सेवा की लंबाई के लिए किन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है जो छोड़ने का अधिकार देता है।
अपने श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के दूसरे वर्ष से शुरू होकर, कर्मचारी की छुट्टी अनुसूची के अनुसार दी जाती है, जिसे प्रत्येक उद्यम में चालू वर्ष के 15 दिसंबर तक अनुमोदित किया जाना चाहिए। आगामी वर्ष. प्रत्येक कर्मचारी को पता होना चाहिए कि छुट्टी वेतन की गणना कैसे की जाती है।
अवकाश वेतन की गणना सूत्र के अनुसार की जाती है:
ओटीपी \u003d (वेतन / (12 * 29.3)) * छुट्टी के दिनों की संख्या, जहां:
- ओटीपी - छुट्टी के लिए प्राप्त मुआवजे की राशि;
- वेतन इस कर्मचारी का काम की पूरी अवधि के लिए वेतन है; 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
- 29.3 एक महीने में दिनों की औसत संख्या है। यह मान सरकार के स्तर पर निर्धारित किया जाता है।
अवकाश वेतन की गणना और भुगतान कर्मचारी की छुट्टी की शुरुआत से 3 कैलेंडर दिनों के बाद नहीं किया जाना चाहिए। उपरोक्त सूत्र का उपयोग करना अधिक कठिन है यदि कर्मचारी ने कार्य वर्ष पूरी तरह से पूरा नहीं किया है।
(29.3 / 12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 दिन प्रत्येक कर्मचारी के पास वास्तव में काम करने वाले महीने के लिए होता है।
अवकाश वेतन की गणना करते समय, कला के अनुसार निम्नलिखित अवधियों को ध्यान में रखा जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121:
- वास्तविक कार्य समय;
- उन दिनों जब कर्मचारी वास्तव में कार्यस्थल से अनुपस्थित था, लेकिन यह उसके साथ रहा। ऐसे मामले रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य नियमों में दिए गए हैं;
- मजबूर अनुपस्थिति के दिन;
- कला में निर्दिष्ट अन्य अवधि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 121।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 02 नवंबर, 2015 को नौकरी मिली और 28 अप्रैल, 2017 को उसने नौकरी छोड़ दी। पूरी अवधि में उन्होंने बिना अंतराल के पूरी तरह से काम किया। इस प्रकार, उन्होंने छुट्टियों के लिए 5 महीने की वरिष्ठता "संचित" की। अप्रैल के बाद से आधे के लिए "उत्तीर्ण", इसे पूरी तरह से माना जाता है। इसलिए, कर्मचारी के पास 2.44 * 5 = 12.2 छुट्टी के दिन "संचित" हैं। गोलाई के नियमों के अनुसार - 12 कैलेंडर दिन।
अवकाश वेतन सूत्र
छुट्टी वेतन के लिए औसत आय की गणना करने का सूत्र कैसा दिखता है:
श्रीज़र \u003d ज़ारप्ल / (12 * 29.3), जहाँ:
- srzar किसी विशेष कर्मचारी के 1 दिन के काम का औसत वेतन है;
- वेतन पिछले कार्य वर्ष के लिए किसी विशेष कर्मचारी का संपूर्ण अर्जित वेतन है;
- 12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;
- 29.3 - 1 महीने में दिनों की औसत संख्या।
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 02 जून, 2016 को नौकरी मिली और 01 जून, 2017 से उसे छुट्टी पर जाने का अधिकार है। इस अवधि के दौरान, उन्हें 578,000 रूबल मिले। इस प्रकार, 1 दिन के कार्य के लिए उसका औसत वेतन बराबर है:
578,000 / (12 * 29.3) = 1,638.32 रूबल।
छुट्टी के दिनों की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:
(29.3 / 12) * काम किए गए महीनों की कुल संख्या। 29.3 / 12 \u003d 2.44 दिन प्रत्येक कर्मचारी के पास वास्तव में काम करने वाले महीने के लिए होता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने इस नियोक्ता के लिए पूरे 7 महीने काम किया है। इसलिए, बर्खास्तगी पर, उसे 7 * 2.44 = 17 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है।
गणना सूत्र
छुट्टी के दिनों की गणना करने का सूत्र इस प्रकार है:
इस कार्यकर्ता की औसत कमाई * छुट्टी के दिनों की संख्या।
प्रत्येक कर्मचारी को अपनी छुट्टी को स्वतंत्र रूप से विभाजित करने का अधिकार है, लेकिन इस शर्त के साथ कि इसका आधा हिस्सा कम से कम 14 कैलेंडर दिनों का होगा। शेष दिनों में उसे साझा करने का अधिकार है। लेकिन आपको नियोक्ता के साथ एक समझौते पर पहुंचने की जरूरत है, क्योंकि छुट्टी का बंटवारा सामान्य कार्यक्रम से बाहर है, और यह अन्य कर्मचारियों को प्रभावित कर सकता है।
1 दिन के काम की औसत कमाई की गणना निम्न सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
पिछले कैलेंडर वर्ष की सभी कमाई / 12*29.3
2018 में अवकाश वेतन की गणना 24 दिसंबर, 2007 नंबर 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित औसत आय की गणना के लिए प्रक्रिया पर विनियमों को ध्यान में रखते हुए की जाती है। नए गणना नियम कई वर्षों से विकसित या अनुमोदित नहीं किए गए हैं। .
निम्नलिखित कारक एक कर्मचारी को उसकी छुट्टी अवधि के दौरान प्राप्त होने वाली राशि को प्रभावित करते हैं:
- वह अवधि जिसके लिए गणना की जाती है;
- एक कर्मचारी का औसत वेतन। इस सूचक की गणना के लिए पिछले नियोक्ता से उपयुक्त प्रमाण पत्र लेना आवश्यक है। यह कुछ राशियों और अवधियों को "खोने" की अनुमति नहीं देगा;
- कार्य अनुभव;
- आराम के दिनों की संख्या जिसे कार्यकर्ता उपयोग करना चाहता है। मुआवजे की अधिकतम राशि का भुगतान 28 कैलेंडर दिनों की छुट्टी के लिए किया जाएगा।
छुट्टी का अधिकार केवल उस कर्मचारी के लिए है जो आधिकारिक तौर पर काम करता है रोजगार समझोता. यदि एक कर्मचारी के साथ एक नागरिक कानून अनुबंध संपन्न होता है, तो ऐसे कलाकार को छोड़ने का अधिकार नहीं है। मानक अवकाश अवधि 28 कैलेंडर दिन है। लेकिन श्रमिकों की कुछ श्रेणियां हैं, जो अपने पेशे और स्थिति के आधार पर अतिरिक्त दिनों के आराम के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
पहली छुट्टी छह महीने के काम के बाद दी जाती है, फिर - अनुसूची के अनुसार। ऐसे कर्मचारी हैं जो पहले से स्वीकृत दस्तावेज़ के बावजूद, उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर जा सकते हैं:
- जो महिलाएं मातृत्व अवकाश पर जाने वाली हैं;
- कर्मचारी जिन्होंने आधिकारिक तौर पर एक बच्चे को गोद लिया है जो अभी तक नहीं है तीन साल;
- कम उम्र के कार्यकर्ता।
महत्वपूर्ण! प्रत्येक कर्मचारी, नियोक्ता से सहमत होने पर, बिना वेतन के छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार रखता है। इस मामले में, आपको कुछ भी गणना करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि प्रबंधन को इन दिनों के लिए भुगतान नहीं करना है। लेकिन अगर आप 14 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली ऐसी छुट्टी की व्यवस्था करते हैं, तो यह सेवा की लंबाई और कार्य वर्ष की लंबाई जैसे संकेतकों को प्रभावित करेगा।
अवधि में दिनों की संख्या
अवकाश वेतन की गणना करने के लिए, आपको पिछले 12 महीनों और वास्तव में उनमें काम करने वाले समय को लेना होगा। कंपनी एक अलग बिलिंग अवधि निर्धारित कर सकती है (उदाहरण के लिए, छह महीने या एक चौथाई)। लेकिन यह मानदंड सामूहिक समझौते या अन्य नियामक अधिनियम में निहित होना चाहिए। इस प्रावधान के साथ, कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करते समय हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए।
एक स्व-निर्धारित अवधि कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करना चाहिए, जैसे कि गणना में "मानक" अवधि का उपयोग किया गया था।
यदि कोई कर्मचारी छह महीने के बाद छुट्टी लेने का फैसला करता है, तो गणना के लिए उसके द्वारा वास्तव में काम किए गए समय को ध्यान में रखा जाता है। गणना करते समय, आपको यह जानना होगा कि किन अवधियों को बाहर रखा गया है। इनमें वे दिन शामिल हैं जब कर्मचारी बीमार छुट्टी (विभिन्न कारणों से) और अवैतनिक अवकाश (14 दिनों से अधिक) पर होता है।
लेखाकारों के पास कभी-कभी लेखांकन के बारे में एक प्रश्न होता है सार्वजनिक छुट्टियाँजो कर्मचारी के आराम की अवधि के दौरान गिरता है। क्या उन पर विचार किया जाना चाहिए? श्रम मंत्रालय (पत्र संख्या 14-1 / बी-351 दिनांक 15 अप्रैल, 2016) के स्पष्टीकरण के अनुसार, इन दिनों "स्वचालित रूप से" छुट्टी का विस्तार होता है, लेकिन उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है।
क्या होगा यदि अवधि पूरी तरह से बाहर रखा गया है? उदाहरण के लिए, एक महिला अपने बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर थी। फिर, गणना के लिए, किसी को उस अवधि को लेना चाहिए जो पूरी तरह से तैयार की गई थी, भले ही वह कई साल पहले हो। यदि इस अवधि को भी पूरी तरह से बाहर रखा गया है, तो आपको बिलिंग महीना और वास्तव में इसमें काम करने वाले दिनों को लेने की आवश्यकता है।
डाउनटाइम जो नियोक्ता की गलती के कारण हुआ उसे भी बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है। इस अवधि का भुगतान वेतन निधि से औसत आय के 2/3 की दर से किया जाता है। लेकिन छुट्टी के दिनों की गणना करते समय न तो राशि और न ही दिनों को ध्यान में रखा जाता है।
गणना में खाते में लिया गया भुगतान
औसत कमाई की सही गणना करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि गणना में किन भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है। सरकारी डिक्री संख्या 922 में कहा गया है कि नियोक्ता को वेतन भुगतान से संबंधित सभी राशियों को ध्यान में रखना चाहिए। इन भुगतानों को प्रासंगिक स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखा जाना चाहिए, जिसे कर्मचारी को नौकरी के लिए आवेदन करते समय परिचित होना चाहिए।
औसत आय की गणना कला के प्रावधानों के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 139। इस लेख का विश्लेषण करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि सभी भुगतान (प्रोत्साहन सहित) जो किसी दिए गए नियोक्ता की पारिश्रमिक प्रणाली में शामिल हैं और जो कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करते हैं, उन्हें ध्यान में रखा जाता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ये भुगतान कैसे किए जाते हैं।
बोनस के लिए लेखांकन के बारे में सवाल उठता है, क्योंकि वे प्रोत्साहन भुगतान से संबंधित हैं। गणना के लिए, वेतन प्रणाली से संबंधित बोनस को ध्यान में रखा जाता है। उनकी सूची को निम्नलिखित स्थानीय नियमों में से एक में लिखा जाना चाहिए:
- कर्मचारी अनुबंध;
- वेतन पर स्थिति;
- प्रोत्साहन (बोनस) पर विनियमन;
- सामूहिक समझौता।
अवकाश वेतन गणना
कुछ कर्मचारी, अपनी छुट्टी का विस्तार करना चाहते हैं, छुट्टी की व्यवस्था करते हैं ताकि यह सप्ताहांत और छुट्टियों पर "हुक" हो। यदि आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियां कर्मचारी की कानूनी छुट्टी में आती हैं, तो उन्हें छुट्टी के दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और परिणामस्वरूप, भुगतान नहीं किया जाता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112 रूस में आधिकारिक गैर-कामकाजी छुट्टियों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है। बड़ी मात्रा मेंवे जनवरी में गिरते हैं।
युवा कार्यकर्ता अक्सर इस सवाल को लेकर चिंतित रहते हैं, लेकिन क्या छुट्टियों की अवधि के दौरान सप्ताहांतों को ध्यान में रखा जाता है? कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 119, रूस में वार्षिक भुगतान अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 120 में कहा गया है कि सप्ताहांत, कार्य दिवसों के साथ, छुट्टी में शामिल हैं और देय हैं।
छुट्टी की अवधि
रूस में, वार्षिक अवकाश की न्यूनतम अवधि 28 कैलेंडर दिन है। आधिकारिक तौर पर कार्यरत सभी नागरिक ऐसी छुट्टी पर भरोसा कर सकते हैं। इनमें रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले व्यक्ति शामिल हैं। नागरिक कानून अनुबंध के तहत अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वाले व्यक्ति 28 दिनों के आराम के वार्षिक प्रावधान पर भरोसा नहीं कर सकते। इस तरह की गारंटी केवल आधिकारिक तौर पर काम करने के लिए दी जाती है।
रूस में, श्रमिकों की कुछ श्रेणियों की पहचान की गई है जो विस्तारित आराम के हकदार हैं। अतिरिक्त दिनों की संख्या कानून द्वारा प्रदान की जाती है। इसके अलावा, नियोक्ता को छुट्टी के लिए कुछ दिनों के लिए स्वतंत्र रूप से "फेंकने" का अधिकार है। लेकिन इस प्रावधान को स्थानीय नियामक अधिनियम में लिखा जाना चाहिए।
गणना उदाहरण
यह समझने के लिए कि अवकाश वेतन की सही गणना कैसे की जाए, कुछ उदाहरण देना आवश्यक है।
उदाहरण 1. कर्मचारी एन ने 02.04 से 30.04 तक वार्षिक अवकाश के लिए एक आवेदन पत्र लिखा। उनका वेतन 56,000 रूबल है। नए साल से पहले, कर्मचारी एन सहित सभी कर्मचारियों को 18,000 रूबल की राशि में बोनस दिया गया था। हर महीने, कर्मचारी एन को 5,000 रूबल की राशि में और मोबाइल संचार के लिए 1,000 रूबल की राशि में गैसोलीन के लिए मुआवजा मिलता है। अवधि पूरी तरह से एन द्वारा काम की गई।
- 04/01/2017 से 03/31/2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार कर ली गई है।
- भुगतान जिन्हें अवकाश वेतन की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- कर्मचारी वेतन - 56,000 * 12 = 672,000 प्रति वर्ष;
- नए साल का बोनस - 18,000 रूबल;
- मुआवजे के भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि वे मजदूरी प्रणाली से संबंधित नहीं हैं।
- बिलिंग अवधि के लिए एन की औसत कमाई बराबर है:
(672,000 + 18,000) / 12 = 57,500 प्रति माह। - अवकाश वेतन गणना:
(57,500 / 29.3) * 28 = 54,948.5 रूबल। - एन के हाथों में प्राप्त होगा:
54,948.5 - (54,948.5 * 13%) = 47,805.2 रूबल।
उदाहरण 2. कर्मचारी एन ने 01.04 से 15.04 की अवधि में 14 कैलेंडर दिनों की वार्षिक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था। एन का वेतन 42,600 रूबल है। एन. को 01.10.2017 से काम पर रखा गया था। दिसंबर में, वह 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था और इस अवधि के दौरान उसे 12,000 रूबल मिले। दिसंबर में, उन्हें 27,000 रूबल का वेतन भी मिला।
- 10/01/2017 से 03/31/2018 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से तैयार नहीं की गई है।
- छुट्टी से पहले, एन ने पूरे 6 महीने काम किया, यानी 6 * 29.3 = 175.8 दिन।
- दिसंबर में बीमार छुट्टी के साथ - 29.3 * 23/31 = 21.7 दिन। कुल 175.8 + 21.7 = 197.5 दिन।
- गणना के लिए भुगतान:
- पूरे 6 महीने और दिसंबर के हिस्से के लिए, बीमार छुट्टी को छोड़कर - (6 * 42,600) + 27,000 = 282,600 रूबल;
- बीमार छुट्टी को ध्यान में नहीं रखा जाता है।
- अवकाश वेतन गणना:
(282,600 / 197.5) * 14 = 20,032.4 रूबल। - एन के हाथों में प्राप्त होगा:
20,032 - (20,032.4 * 13%) = 17,427.84 रूबल।
उदाहरण 3. कर्मचारी एन ने 04/01/2018 से 04/15/2018 तक छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखा था। उन्होंने इस नियोक्ता के लिए 5 साल तक काम किया। मासिक वेतन - 68,000 रूबल, मासिक बोनस - 5,000 रूबल। 2017 के अंत में, 30,000 रूबल की राशि में एक बोनस का भुगतान किया गया था। मार्च में, एन 7 दिनों के लिए बीमार छुट्टी पर था, भुगतान की राशि 27,000 रूबल थी, मार्च का वेतन 40,000 रूबल था।
- बिलिंग अवधि 04/01/2017 से 03/31/2018 तक है।
- मार्च में उन्होंने 29.3* (31 - 7) / 31 = 22.7 दिन काम किया।
- औसत कमाई की गणना के लिए मार्च के लिए भुगतान की राशि:
- मार्च 21 कार्य दिवसों में उत्पादन कैलेंडर के अनुसार;
- एन। वास्तव में 16 दिन काम किया;
- मार्च प्रीमियम (5,000 / 21) * 16 = 3,809.5 रूबल;
- मार्च की कुल राशि 40,000 + 3,809.5 = 43,809.5 रूबल है।
- इस तथ्य के कारण कि एन बीमार छुट्टी पर था, उसने बिलिंग अवधि का हिस्सा काम किया। इसलिए, वर्ष के अंत में बोनस की गणना वास्तव में काम किए गए दिनों के अनुसार की जानी चाहिए। एन के लिए, यह 244 दिन है। और शेड्यूल के अनुसार - 249 दिन। पुरस्कार राशि: (30,000 / 249) * 244 = 29,397.6 रूबल।
- दिसंबर के लिए कुल - 68,000 + 29,397.6 = 97,397.6 रूबल।
- अवकाश वेतन गणना:
- वर्ष के अंत में (68,000 * 11) + 97,397.6 = 845,397.6
- 29.3 * 11 + 16 = 338.3 . की गणना करने के लिए दिनों की संख्या
- छुट्टी का वेतन - (845,397.6 / 338.3) * 14 = 34,985.4 रूबल।
- एन के हाथों में 34,985.4 - (34,985.4 * 13%) = 30,437.3 रूबल प्राप्त होंगे।
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