मूल कमाई के अलावा कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान की गणना करने की प्रक्रिया। वेतन वृद्धि का हकदार कौन है

ज्यादातर मामलों में, किसी उद्यम या संगठन में मजदूरी केवल एक वेतन तक सीमित नहीं होती है। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रोत्साहन भुगतान प्रदान किया जाता है। ये सभी प्रकार के भत्ते और वेतन के मूल भाग के लिए बोनस हैं। प्रोत्साहन अनिवार्य नहीं हैं, बहुत से लोग इस बात में रुचि रखते हैं कि उनका दावा करने का हकदार कौन है और उनकी गणना कैसे की जाती है।

प्रोत्साहन भुगतान क्या हैं

किसी भी उद्यम के कर्मचारी उसके सबसे महत्वपूर्ण संसाधन होते हैं, क्योंकि कंपनी की सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि कोई व्यक्ति कितनी कुशलता से काम करता है। संगठन के प्रबंधन का मुख्य कार्य है प्रभावी उपयोगकर्मियों, लेकिन इसके लिए एक व्यक्ति को अपने कर्तव्यों को पूरा करने में रुचि होनी चाहिए उच्च स्तर. ऐसा करने के लिए, श्रम को प्रोत्साहित करने के विभिन्न उपायों का उपयोग किया जाता है - कुछ परिणाम प्राप्त होने पर पारिश्रमिक की स्थापना।

श्रम कानून के अनुसार, मजदूरी में कई घटक होते हैं:

• आधार भाग, जिसका कड़ाई से स्थापित अर्थ है। इसे टैरिफ दरों, वेतन, टुकड़े-टुकड़े भुगतान में व्यक्त किया जा सकता है।
• प्रतिपूरक भुगतान, उदाहरण के लिए, जैसे कठिन जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए।
• प्रोत्साहन प्रोद्भवन, जो प्रदर्शन किए गए कार्य के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन हैं।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 144 में कहा गया है कि नियोक्ता को कर्मचारियों को पुरस्कृत करने और उन्हें अतिरिक्त भुगतान सौंपने का अधिकार है। श्रमिकों के प्रतिनिधि निकाय, समझौतों, सामूहिक या श्रम अनुबंधों की राय को ध्यान में रखते हुए आकार और रूप स्थापित किए जाते हैं। 2018 में प्रोत्साहन भुगतान, नियुक्ति और आवेदन प्रक्रिया की शर्तें स्थापित की गई हैं:

• रूसी संघ की सरकार, यदि धन संघीय खजाने से आता है;
• क्षेत्रीय बजट से भुगतान के मामले में एक ही विषय के सार्वजनिक प्राधिकरण;
• स्थानीय स्व-सरकारी निकाय, यदि स्थानीय बजट से सब्सिडी दी जाती है।

मुआवजे के भुगतान से अंतर

वहां विशेष परिस्थितियों में काम के लिए पारिश्रमिक या सामान्य से अलग मुआवजे के भुगतान कहा जाता है। इसमे शामिल है:

• भारी, हानिकारक या खतरनाक काम में लगे व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम के लिए पारिश्रमिक;
• ओवरटाइम काम;
• सप्ताहांत पर काम, गैर-कामकाजी, छुट्टियां;
• रात में काम करना;
• काम की मोबाइल या यात्रा प्रकृति के लिए भत्ता;
• एक घूर्णी आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक;
• विभिन्न योग्यताओं के कार्यों का प्रदर्शन;
• व्यवसायों का संयोजन।

पारिश्रमिक के भागों में से एक होने के नाते, मुआवजे में प्रोत्साहन उपायों से कई अंतर हैं:

• यदि कंपनी के प्रबंधन के अनुरोध पर प्रोत्साहन प्रोत्साहन दिया जाता है, तो प्रतिपूरक प्रोत्साहन अनिवार्य हैं और कानून में परिलक्षित होते हैं।
• प्रोत्साहन पुरस्कारों की एक सीमित राशि होती है, जो स्थानीय नियमों में निर्धारित है। मुआवजा अधिभार की राशि किसी भी आंकड़े से बंधी नहीं है और भिन्न हो सकती है।
• मुआवजा सीधे रोजगार की शर्तों पर निर्भर करता है, जबकि प्रोत्साहन भुगतान आवंटित करने के लिए विभिन्न आधारों को लागू किया जा सकता है।

कानूनी ढांचा

मुख्य विधायी अधिनियम, जो 2018 में किसी व्यक्ति को उसके काम के लिए प्रोत्साहन अर्जित करने की संभावना निर्धारित करता है, अभी भी श्रम संहिता (अनुच्छेद 129, 135, 144, 191) है। राज्य के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर वेतन प्रणालियों की स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए और नगरपालिका संस्थान. सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के निर्णय द्वारा उन्हें प्रतिवर्ष अनुमोदित किया जाता है। इसमें रूसी संघ की सरकार, ट्रेड यूनियन और नियोक्ता शामिल हैं।

इसके अलावा, प्रत्येक उद्योग की अपनी सिफारिशें होती हैं, उदाहरण के लिए:

• 28 जून, 2013 संख्या 421 के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश।
• रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का पत्र दिनांक 20 जून, 2013 नंबर AP-1073/02।
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के आदेश संख्या 545 दिनांक 22 सितंबर, 2009 का अनुलग्नक 3

प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमन

पहले की तरह, 2018 में प्रोत्साहन भुगतान विकसित प्रदर्शन मानदंडों के आधार पर निर्धारित किए जाते हैं। वे विनियमों में तय किए गए हैं, और उन सभी कर्मचारियों के लिए भी स्पष्ट होना चाहिए जो इस प्रकार के अधिभार के लिए आवेदन करने के हकदार हैं। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी के लिए प्रमुख प्रदर्शन संकेतकों, या संक्षेप में KPI का एक व्यक्तिगत मानचित्र विकसित किया जाता है। वहां निर्धारित संकेतक प्राप्त करने योग्य होने चाहिए ताकि कर्मचारियों को प्रेरित करने का एक वास्तविक अवसर हो।

प्रत्येक कर्मचारी की क्षमताओं के उद्देश्य मूल्यांकन के लिए, उसके पेशेवर विकास, जिम्मेदारी, संगठन, उसकी कार्य गतिविधि की योजना बनाने की क्षमता और कई अन्य संकेतकों के विश्लेषण के लिए, कर्मचारी प्रोत्साहन की एक बिंदु प्रणाली का उपयोग किया जाता है। इसका उपयोग करते समय, कंपनी के प्रत्येक कर्मचारी को उनके काम के लिए ग्रेड मिलते हैं, जिनका उपयोग बोनस की गणना के लिए किया जाता है। मूल्यांकन कंपनी के ढांचे के भीतर, इसका अपना पैमाना विकसित किया जा रहा है, और प्रत्येक स्कोर के लिए प्रत्येक निर्धारित है सटीक लक्षण वर्णन.

अर्जित अंक विशेष मूल्यांकन रूपों में दर्ज किए जाते हैं। इसके बाद, परिणामों को सारांशित करते समय, उनका उपयोग शेष आयोग द्वारा पारिश्रमिक की सटीक राशि निर्धारित करने के लिए किया जाता है। एक महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी भी कर्मचारी को अपने मूल्यांकन से परिचित होने का अधिकार है व्यावसायिक गतिविधिऔर अगर वे असहमत हैं, तो वे हमेशा अपील कर सकते हैं।

विनियमन का कोई स्थापित रूप नहीं होता है और इसे प्रत्येक उद्यम में व्यक्तिगत रूप से विकसित किया जाता है। यह एक सामूहिक समझौते का हिस्सा हो सकता है, जिसे श्रम सामूहिक के प्रतिनिधियों की भागीदारी के साथ विकसित किया गया है और कर्मचारियों की काम करने की स्थिति को खराब नहीं कर सकता है। दस्तावेज़ में परिलक्षित होने वाले मुख्य बिंदुओं में से, इसका उल्लेख किया जाना चाहिए:

• बोनस के अधीन कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• पुरस्कार की संरचना और इसके वित्तपोषण के लिए संसाधनों पर डेटा;
• भत्ते की गणना के लिए योजना और मानदंड;
• प्रोत्साहन उपायों के उपयोग के माध्यम से कौन से लक्ष्य प्राप्त किए जाते हैं;
• अपील प्रक्रिया।

2018 में प्रोत्साहन भुगतान पर क्या लागू होता है

श्रम को प्रोत्साहित करने के लिए, विभिन्न प्रकार के अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाते हैं:

• बीमा किस्त। एकमुश्त और नियमित बोनस के बीच अंतर करें। पहले विकल्प में प्रोद्भवन की एक व्यक्तिगत प्रकृति होती है और इसे सीधे सिर द्वारा निर्धारित किया जाता है। नियमित बोनस वेतन प्रणाली का हिस्सा हैं। उनका आकार टैरिफ दर या वेतन के प्रतिशत के रूप में दर्शाया गया है। नियुक्ति की आवृत्ति कर्मचारियों और / या ट्रेड यूनियन संगठनों के साथ समझौते में स्थानीय नियमों द्वारा नियंत्रित होती है। किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करते समय आवधिक बोनस को ध्यान में रखा जाता है। विवाद की स्थिति में समिति मामले की समीक्षा करेगी। श्रम विवादया अदालत।
• अतिरिक्त भुगतान और भत्ते। उन्हें नियोक्ता द्वारा ही स्थापित किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, कौशल या व्यावसायिकता के लिए, और विधायी स्तर पर - शीर्षक, शैक्षणिक डिग्री, सेवा की लंबाई के लिए। अधिभार की गणना के लिए एक आदेश या आदेश जारी किया जाता है।
• इनाम। यह किरायेदार के विवेक पर निर्धारित है और स्थानीय नियमों में तय किया गया है। यह एक विशिष्ट घटना के साथ मेल खाने का समय हो सकता है, उदाहरण के लिए, एक पेशेवर अवकाश, या रिपोर्टिंग अवधि (तेरहवें वेतन) के अंत में सभी कर्मचारियों को इसका भुगतान किया जा सकता है।

प्रोत्साहन भुगतान कौन सेट करता है और कैसे

अधिकांश संगठनों में, प्रोत्साहन बोनस वेतनप्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता, उच्च व्यावसायिकता और उपलब्धियों, सेवा की लंबाई और एक अकादमिक डिग्री की उपस्थिति पर भरोसा करते हैं। श्रम संहिता के अनुसार, 2018 में, पिछले वर्षों की तरह, नियोक्ता को अतिरिक्त भुगतान असाइन करने का अधिकार है। कर्मचारियों के प्रतिनिधियों के साथ बातचीत करके, भुगतान की राशि और प्रक्रिया स्थापित की जाती है। प्रोत्साहन प्रक्रिया स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती है, जो श्रम अनुबंध, सामग्री प्रोत्साहन पर विनियम, मजदूरी पर विनियम हो सकते हैं।

तत्काल पर्यवेक्षक के अनुरोध पर अतिरिक्त भुगतान भी सौंपा जा सकता है। ऐसा करने के लिए, विभाग के लिए एक आदेश जारी किया जाता है और कंपनी के प्रमुख को तर्क के साथ प्रदान किया जाता है। उत्तरार्द्ध एक मूल्यांकन पत्रक या अन्य दस्तावेज हो सकता है जिसके द्वारा किसी पुरस्कार के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की गतिविधियों की प्रभावशीलता को निर्धारित करना संभव है।

प्रदर्शन मापदंड

प्रोत्साहन भुगतान के लिए कुछ मानदंड 2018 में पारिश्रमिक आवंटित करने के लिए उपयोग किए जाते हैं। वे समान सिफारिशों का आधार बनाते हैं और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए उपयोग किए जाते हैं:

कर्मचारियों की मूल्यांकन पत्रक

ऊपर परिभाषित प्रदर्शन मानदंडों की पूर्ति के आधार पर, प्रोत्साहन भुगतान कंपनी के कर्मचारियों के बीच वितरित किए जाते हैं। उनके प्रदर्शन की डिग्री तय करने के लिए, एक मूल्यांकन पत्रक का उपयोग किया जाता है। दस्तावेज़ का रूप स्वयं किसी भी विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित नहीं है, लेकिन स्थानीय नियामक दस्तावेज़ीकरण में आवश्यक रूप से जिम्मेदार है, उदाहरण के लिए, प्रोत्साहन भुगतान पर विनियमों में।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, शीट को सारणीबद्ध रूप में डिजाइन करने का विकल्प सुविधाजनक है। यहां क्रमांक और कसौटी का नाम ही, उसका विवरण निश्चित है। निम्नलिखित रेटिंग पैमाना है जिसका उपयोग कर्मचारी द्वारा प्रत्येक मानदंड के लिए उनके प्रदर्शन का आकलन करने के लिए किया जाता है। दस्तावेज़ पर कर्मचारी और उसके प्रबंधक द्वारा व्यक्तिगत रूप से हस्ताक्षर किए जाते हैं। उसके बाद, सूची को विशेष रूप से बनाए गए आयोग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जो विशेषज्ञ के काम की गुणवत्ता और प्रभावशीलता पर अपना निशान जारी करता है। पुरस्कार दिए गए स्कोर के आधार पर दिए जाते हैं।

2018 में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान

प्रत्येक विशिष्ट संगठन में सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों को प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान अलग-अलग होते हैं। सभी को बिना किसी अपवाद के मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यह उन लोगों पर लागू होता है जो स्थायी रूप से कर्मचारियों पर और अंशकालिक काम करने वालों पर लागू होते हैं। पारिश्रमिक की गणना करते समय, एक बजटीय संगठन के आर्थिक मानकों और संकेतकों को आधार के रूप में लिया जाता है। कई प्रोत्साहन उपायों में अंतिम स्थान एकमुश्त बोनस को नहीं दिया जाता है, उदाहरण के लिए, एक पेशेवर छुट्टी पर या किसी विशेष परिणाम की उपलब्धि के कारण।

इनाम की राशि है व्यक्तिगत चरित्रसंस्था पर निर्भर करता है। अधिकतर, मानदंड का एक स्वतंत्र पैमाना विकसित किया जाता है और बोनस की एक निश्चित राशि का संकेत दिया जाता है, जो बजटीय संगठन के फंड पर निर्भर करता है। सभी प्रोत्साहन उपाय प्रत्येक व्यक्तिगत संस्था द्वारा अपनाए गए विनियमों में परिलक्षित होते हैं। दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा श्रम कानून के अनुसार तैयार किया गया है। इसे ट्रेड यूनियनों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए। प्रोत्साहन प्रणाली बनाते समय, उन्हें संबंधित मंत्रालयों और विभागों के आदेशों द्वारा निर्देशित किया जाता है।

किसे माना जाता है

रूस में किसे सार्वजनिक क्षेत्र का कर्मचारी माना जाता है, इसके कानून में कोई स्पष्ट सूत्रीकरण नहीं है, लेकिन पारिश्रमिक और श्रम प्रोत्साहन से संबंधित कई कानूनी कृत्यों में ऐसी अवधारणा का उपयोग किया जाता है। अधिक सटीक परिभाषा के लिए, मुख्य मानदंड धन के स्रोत हैं, अर्थात, बजट (संघीय, क्षेत्रीय, स्थानीय) से धन का आवंटन। कर्मचारियों को राज्य कर्मचारियों के पास भेजने की प्रथा है:

• संघीय राज्य संस्थान (सीमा शुल्क सेवा, कर प्राधिकरण, कोषागार के कर्मचारी, आदि);
• सभी स्तरों पर शिक्षा प्रणाली (विश्वविद्यालयों के शिक्षण कर्मचारी, शिक्षक, किंडरगार्टन शिक्षक, उनके सहायक);
• स्वास्थ्य सेवा में कार्यरत नागरिक (डॉक्टर, नर्स, चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता के कार्यकर्ता);
• सेनेटोरियम और विश्राम गृह;
• समाज सेवा के क्षेत्र;
• विज्ञान और संस्कृति के कार्यकर्ता;
• नागरिक कर्मियों सैन्य इकाइयाँ;
• कार्यकारी शाखा के कुछ सदस्य।

राज्य कर्मचारियों को प्रोत्साहन भुगतान के प्रकार

सार्वजनिक क्षेत्र के संगठनों का प्रबंधन स्वतंत्र रूप से अपने कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के प्रकार निर्धारित करता है। परंपरागत रूप से, उन्हें कई समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

2018 में नियुक्ति की विशेषताएं

संस्था के कामकाज की विशेषताओं के आधार पर, इसके अपने मानदंड विकसित किए जा रहे हैं, जिसके अनुसार यह निर्धारित किया जाता है कि 2018 में किसी विशिष्ट कर्मचारी या टीम को समग्र रूप से प्रोत्साहन भुगतान अर्जित किया जा सकता है या नहीं। इसके साथ ही यह नहीं भूलना चाहिए कि सामूहिक समझौते या अन्य स्थानीय कृत्यों द्वारा प्रदान की जाने वाली भत्ते की राशि को कम किया जा सकता है या पूरी तरह से रद्द किया जा सकता है। इन मुद्दों पर बातचीत की जाती है, और बोनस से वंचित करने के लिए न्यूनतम और अधिकतम सीमाएं अनिवार्य रूप से इंगित की जाती हैं (एक नियम के रूप में, प्रतिशत के रूप में)।

पारिश्रमिक का आंशिक या पूर्ण भुगतान न करने की शर्तें हैं:

• उत्पादन अनुशासन का उल्लंघन;
• आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफलता;
• सुरक्षा नियमों का पालन न करना और आंतरिक नियमन;
• प्रदान की गई सेवाओं की गुणवत्ता में कमी;
• तीसरे पक्ष से शिकायतों की उपस्थिति;
• संगठन की संपत्ति को नुकसान।

मध्यम और उच्च स्तर के शिक्षकों को प्रोत्साहन भुगतान

शिक्षकों के लिए बोनस उन्हें फलदायी कार्य के लिए प्रेरित करने में मदद करते हैं, आपको शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों को बढ़ाने की अनुमति देते हैं, कर्मचारियों के कारोबार को रोकते हैं। प्रोत्साहन उपाय नियोक्ता को आकर्षित करने का अवसर देते हैं शिक्षण गतिविधियांअधिक योग्य शिक्षक जो नवाचार से डरते नहीं हैं, अपने स्वयं के तरीकों का परिचय देते हैं, सीखने के लिए एक गैर-मानक दृष्टिकोण लागू करते हैं। 2008 तक, शिक्षकों को प्रोत्साहन भुगतान बिल्कुल नहीं मिलता था, जबकि अब, 2018 में, उनकी राशि वेतन के 30-35% तक पहुंच सकती है।

अतिरिक्त भुगतान अर्जित करने की प्रक्रिया आंतरिक नियमों में परिलक्षित होती है, और पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए, शिक्षकों पर कुछ आवश्यकताएं लगाई जाती हैं, उदाहरण के लिए, जैसे:

• हर तीन साल में कम से कम एक बार प्रासंगिक पाठ्यक्रम लेकर नियमित उन्नत प्रशिक्षण;
• स्व-शिक्षा, विकास और पेशेवर गुणों में सुधार;
• संगोष्ठियों, शिक्षक परिषदों, सम्मेलनों में भागीदारी और प्रस्तुतिकरण;
• प्रतिभाशाली छात्रों और वंचित परिवारों के बच्चों के साथ अतिरिक्त कक्षाएं;
• उपलब्धियों की प्रदर्शनी बनाकर छात्र रोजगार का संगठन;
• ओलंपियाड, प्रतियोगिताओं और प्रतियोगिताओं में भाग लेने के लिए युवाओं का चयन;
• दीवारों के बाहर भ्रमण, मनोरंजक, शैक्षिक और रचनात्मक कार्यक्रमों का दौरा करना शैक्षिक संस्था;
• ऐच्छिक और मंडलियों का संचालन करना;
• माता-पिता के साथ काम करना और उन्हें छात्रों के जीवन में शामिल करना;
• बैठकें आयोजित करना और मूल समिति के साथ सहयोग करना;
• छात्र प्रगति की निगरानी।

बालवाड़ी शिक्षक

छोटे बच्चों के साथ काम करना एक जिम्मेदार काम है, इसलिए राज्य प्रतिभाशाली और रचनात्मक नागरिकों को इसकी ओर आकर्षित करने के लिए हर संभव प्रयास कर रहा है। चूंकि बच्चों की परवरिश एक सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण व्यवसाय है, पूर्वस्कूली श्रमिकों के लिए प्रोत्साहन प्रणाली में विभिन्न भुगतान शामिल हैं:

• एकमुश्त और नियमित बोनस;
• वरिष्ठता पुरस्कार;
• योग्यता श्रेणी के लिए भत्ते;
• योग्यता और किए गए कार्य के लिए बोनस।

प्रोत्साहन प्रक्रिया, राशि और धन के संचय की आवृत्ति स्थानीय दस्तावेजों में परिलक्षित होती है। 2018 में, शिक्षक जो न केवल कर्तव्यनिष्ठा से अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, बल्कि:

• बच्चों के साथ काम करने में नए, अभिनव शैक्षणिक विकास लागू करें, जिससे सकारात्मक परिणाम मिले;
• माता-पिता को टीम के जीवन में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करना;
• बच्चों और उनके माता-पिता के साथ अतिरिक्त काम करना जो खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाते हैं।

चिकित्सा कर्मचारी

श्रम कानून के अनुसार, 2018 में चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक में कई भाग होते हैं:

• मूल (वेतन, टैरिफ);
• नुकसान भरपाई;
• प्रोत्साहन इनाम;
• सामाजिक लाभ।

उपरोक्त शुल्कों में से, केवल प्रोत्साहन भुगतान चिकित्सा संस्थान (पॉलीक्लिनिक के प्रमुख, अस्पताल के प्रमुख चिकित्सक) के प्रशासन द्वारा विनियमित होते हैं। बाकी सभी संघीय और क्षेत्रीय अधिकारियों के अधिकार क्षेत्र में हैं। प्रोत्साहन उपायों की गणना के लिए प्रक्रिया का निर्धारण करते समय, और उन्हें स्थानीय नियमों में तय किया जाता है, भत्ते प्राप्त करने की संभावना के बारे में सभी जानकारी प्रत्येक कर्मचारी को व्यक्तिगत रूप से भेजी जाती है।

अतिरिक्त भुगतान की राशि का कोई निश्चित मूल्य नहीं है और यह प्रदान की गई सेवाओं की मात्रा पर निर्भर करता है। ऐसा करने के लिए, मासिक एक आदेश जारी किया जाता है, जो कर्मचारियों और प्रोत्साहन की राशि को इंगित करता है। प्रोत्साहन भुगतान की राशि संस्था के प्रशासन द्वारा स्वतंत्र रूप से निर्धारित की जाती है, लेकिन स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा विकसित विनियमों और विधियों को ध्यान में रखते हुए। निम्नलिखित को ध्यान में रखा जाता है:

• स्वास्थ्य कार्यकर्ता की प्रभावशीलता का आकलन;
• चिकित्सा मामलों, स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में मानकों का कार्यान्वयन;
• वास्तविक घंटे काम किया।

काम की प्रभावशीलता पर विशेष ध्यान दिया जाता है, जिसे निर्धारित करना मुश्किल है। इस कारण से, चिकित्सा संस्थानों के एक कर्मचारी के काम के विश्वसनीय परिणामों को निर्धारित करने में मदद करने के लिए चिकित्सा संस्थानों में एक विशेष तकनीक का उपयोग किया जाता है। संक्षेप में, ध्यान रखें:

• रोगी शिकायतों की उपस्थिति;
• गलत निदान करना;
• असामयिक अस्पताल में भर्ती;
• चिकित्सा उपचार या संचालन से उत्पन्न जटिलताओं की पहचान;
• पता चला रोगों की संख्या, आदि।

सिविल सेवक

2018 में, सिविल सेवकों के लिए प्रोत्साहन की राशि विभाग के आधार पर अलग-अलग होगी। इसलिए, उदाहरण के लिए, श्रम मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए वे वित्त मंत्रालय के कर्मचारियों की तुलना में लगभग 30% कम होंगे। केंद्रीय कार्यालय में पारिश्रमिक की राशि क्षेत्रों में उनके समकक्षों की तुलना में अधिक होगी। यदि स्थानीय बजट से प्राप्त धनराशि का उपयोग भत्तों के भुगतान के लिए किया जाता है, तो बोनस की राशि सीधे प्रत्येक विषय के खजाने की क्षमताओं पर निर्भर करेगी।

जटिल या महत्वपूर्ण कार्य करते समय, या सेवा की विशेष शर्तों के लिए, सेवा की लंबाई के अनुसार प्रोत्साहन उपाय भी निर्धारित किए जाते हैं। उन्हें मासिक या अन्य अंतराल पर भुगतान किया जा सकता है, या उन्हें एक ही बार में अर्जित किया जा सकता है। यह सारी जानकारी एक विशेष विभाग के नियमों में परिलक्षित होती है। 2018 में अधिभार की राशि विभिन्न कारकों पर निर्भर करती है और विभिन्न सीमाओं के भीतर भिन्न हो सकती है, उदाहरण के लिए:

• सेवा की लंबाई के लिए - 10 से 30% तक;
• सेवा की विशेष शर्तों के लिए - 60-200%;
• वर्गीकृत जानकारी के साथ काम करते समय - 5 से 75% तक।

प्रोद्भवन प्रक्रिया

चूंकि, मुआवजे के विपरीत, प्रोत्साहन के उपाय सीधे नियोक्ता पर निर्भर करते हैं, उनका आकार और प्रोद्भवन प्रक्रिया उसके अधिकार क्षेत्र में होती है। क्रियाओं के एल्गोरिथ्म को वर्षों से सिद्ध किया गया है और इसमें कई क्रमिक चरण शामिल हैं:

1. शुरू करने के लिए, एक विशेष आयोग बनाया जा रहा है, जिसमें सामूहिक प्रतिनिधि शामिल हैं - प्रशासन से लेकर सामान्य कार्यकर्ता तक।
2. इसके अलावा, आयोग व्यक्तिगत आधार पर प्रत्येक कर्मचारी के मामले पर विचार करता है।
3. एक विस्तृत विश्लेषण के बाद, कर्मचारी को उसके द्वारा प्राप्त परिणामों के लिए एक निश्चित राशि में पुरस्कृत करने का निर्णय लिया जाता है।
4. एक आदेश जारी किया जाता है।
5. स्वीकृत आदेश के आधार पर पारिश्रमिक का भुगतान किया जाता है।

आयोग का गठन कैसे होता है

आयोग के संचालन शुरू होने से पहले, एक सामान्य उत्पादन बैठक बुलाई जाती है, जो मतदान द्वारा तय करती है कि इसकी संरचना में किसे शामिल किया जाएगा। आयोग के अनिवार्य सदस्य हैं:

• उद्यम के प्रमुख / संस्थापक;
• उप प्रमुख;
• संघ के प्रतिनिधि;
• श्रम सामूहिक के कर्मचारी (कम से कम 3 लोगों की संख्या)।

आयोग की अंतिम संरचना के गठन के बाद, पहली बैठक आयोजित की जाती है, जिस पर संगठनात्मक मुद्देएक अध्यक्ष चुना जाता है। उसकी जिम्मेदारियों में शामिल हैं:

• बैठकें आयोजित करना;
• सदस्यों के बीच जिम्मेदारियों का वितरण;
• कर्मचारियों के व्यक्तिगत कार्ड का पंजीकरण और भंडारण;
• प्रलेखन का अध्ययन करना और इसे विचार के लिए आयोग को प्रस्तुत करना।

आयोग स्वयं इसके लिए जिम्मेदार है:

• स्कोरिंग कर्मचारी (यदि एक बिंदु प्रणाली का उपयोग किया जाता है);
• आवेदक के काम की गुणवत्ता का आकलन करने में निष्पक्षता का निर्धारण;
• भत्ते की गणना पर निर्णय लेना;
• पारिश्रमिक की राशि का निर्धारण;
• प्रोटोकॉल स्वरूपण।

एक प्रोटोकॉल तैयार करना

भुगतान करने के लिए, उद्यम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। आयोग द्वारा अपनाया गया प्रोटोकॉल इसके आधार के रूप में कार्य करता है। यह बिना किसी अपवाद के आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षरित है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• संस्था का नाम;
• बैठक की तारीख;
• अनुपस्थित मतदान सदस्यों और प्रतिनिधियों के नाम और आद्याक्षर;
• प्रत्येक कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा जिसे पारिश्रमिक अर्जित किया गया है;
• निर्णय लेने की विधि (मतदान, मतगणना अंक, आदि);
• भुगतान की जाने वाली राशि।

उद्यम के लिए आदेश

आयोग की बैठक के बाद, प्रोटोकॉल को संक्षेप में और हस्ताक्षर करने के बाद, उद्यम के लिए एक आदेश जारी किया जाता है। इसे प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है, जिसके बाद लेखा विभाग पारिश्रमिक अर्जित करता है। दस्तावेज़ में निम्नलिखित जानकारी है:

• उस संगठन का पूरा नाम जिसके कर्मचारियों को पारिश्रमिक दिया जाता है;
• कर्मचारियों का डेटा (अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक, स्थिति);
• भुगतान प्रोत्साहन की राशि;
• आदेश पर हस्ताक्षर करने की तिथि;
• सिर और उसके प्रतिलेख के हस्ताक्षर;
• संगठन की मोहर।

प्रोत्साहन अंक की लागत की गणना के लिए पद्धति

2019 में, प्रोत्साहन भुगतान अर्जित करने के लिए प्रत्येक उद्यम (विभाग में) में एक विशेष कोष का गठन किया जाता है। इसका आकार प्रत्येक संस्था के प्रबंधन द्वारा व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किया जाता है और सीधे वेतन निधि पर निर्भर करता है। बशर्ते कि संगठन प्रोत्साहन मुआवजे का निर्धारण करने के लिए एक अंक प्रणाली का उपयोग करता है, एक बिंदु के मूल्य का उपयोग कोपे की सटीक राशि की गणना के लिए किया जाता है।

1 अंक के योग की गणना निम्न प्रकार से की जाती है:

• पेरोल से भुगतान की जाने वाली धनराशि की राशि निर्धारित की जाती है;
• बोनस की गणना के लिए संगठन के सभी कर्मचारियों को अर्जित सभी बिंदुओं को संक्षेप में प्रस्तुत किया;
• नियोजित धन की राशि को अंकों की संख्या से विभाजित किया जाता है।

गणितीय संक्रियाओं के परिणामस्वरूप प्राप्त राशि एक बिंदु की कीमत है। उसके बाद, इसे अर्जित की गई संख्या से गुणा किया जाता है विशेष व्यक्ति. अंतिम राशि को उत्तेजक प्रकृति का भौतिक पुरस्कार माना जाएगा। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि 1 अंक की लागत 235 रूबल है, और आयोग के काम के परिणामों के आधार पर निर्धारित उनकी कुल संख्या 120 थी, तो कुल राशि 28,200 रूबल के बराबर होगी। (235 x 120 = 28200)।

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वेतन के रूप में कर्मचारियों को गारंटीकृत आय के अलावा, नियोक्ता उनसे अतिरिक्त भुगतान और भत्ते भी वसूल सकता है जो अंतिम पारिश्रमिक को बढ़ाते हैं। कई प्रकार के अतिरिक्त भुगतान हैं जो विधायी स्तर पर विभाजित हैं, जबकि अन्य नियोक्ता द्वारा स्वैच्छिक आधार पर प्रदान किए जाते हैं। यह पता लगाना आवश्यक है कि वर्तमान में किस प्रकार की वृद्धि मौजूद है, और इस क्षेत्र में क्या नया है।

विधायी आधार

श्रम संहिता में रूसी संघऐसी कोई विशिष्ट परिभाषा नहीं है जिसके द्वारा इसे स्थापित करना संभव हो, एक अधिभार क्या हैएक। लेकिन साथ ही, अनुच्छेद 57 में कहा गया है कि ये अधिभार कर सकते हैं एक रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित.

अनुच्छेद 129, बदले में, श्रम भत्ते के हिस्से के रूप में अतिरिक्त भुगतान को मंजूरी देता है, जो प्रतिपूरक हैं और अधीनस्थ को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

यदि कानून के स्तर पर ऐसी वृद्धि प्रदान की जाती है, तो इस बारे में एक नियामक अधिनियम जारी किया जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, संख्या 79-ФЗ "रूसी संघ की सिविल सेवा पर" के तहत कानूनी मानदंड एक निश्चित स्थिति में लंबे समय तक रहने या गोपनीयता बनाए रखने के लिए अतिरिक्त भुगतान का प्रावधान प्रदान करता है यदि कर्मचारी एक समान स्थिति में कार्यरत है। ताजा बदलाव 14-2 / ​​OOG-4118 नंबर के तहत श्रम मंत्रालय का पत्र था, जिसे पेश किया गया था नया प्रकारअधिभार।

मूल अवधारणा

चूंकि कानून अतिरिक्त भुगतानों की विशिष्ट परिभाषाएँ निर्धारित नहीं करता है, इसलिए नियोक्ताओं को आंतरिक कृत्यों में परिभाषाएँ निर्धारित करने का अधिकार है।

लेकिन कानून की व्याख्या को ध्यान में रखते हुए, शर्तें इस प्रकार होंगी:

— अधिभार - एक प्रतिपूरक भुगतान, जो विशेष परिस्थितियों में श्रम के लिए पारिश्रमिक प्रदान करता है जो अतिरिक्त राशि प्रदान करता है, आमतौर पर यह विशेष प्रकार नियोक्ता के लिए अनिवार्य है;

— अधिभार - एक कर्मचारी के लिए प्रोत्साहन भुगतान, काम में उपलब्धियों और विशेष पेशेवर गुणों के लिए जारी किया गया, लेकिन यह अधिकारियों का कर्तव्य नहीं है, बल्कि उनका अधिकार है।

अधिभार के प्रकार

श्रम संहिता के तहत अतिरिक्त भुगतानों को विभाजित किया जा सकता है प्रतिपूरक और प्रोत्साहन, जबकि पहले वाले विशेष काम करने की स्थिति के लिए प्रदान किए जाते हैं, रेडियोधर्मी संदूषण के क्षेत्रों में काम करते हैं और जीवन और स्वास्थ्य के लिए जोखिम होते हैं।

प्रोत्साहन आमतौर पर बोनस और प्रोत्साहन का रूप लेते हैं, क्योंकि उन्हें केवल कुछ लोगों को ही भुगतान किया जाता है, न कि पूरी टीम को।

नियोक्ता निम्नलिखित के लिए ये सह-भुगतान प्रदान कर सकते हैं:

• विभिन्न पदों का कनेक्शन;
• काम का दायरा बढ़ा;
• शरीर के लिए हानिकारक या कठिन परिस्थितियों में काम करना;
• एक अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन;
• नेतृत्व का काम;
• रात में काम करना;
• प्रसंस्करण;
• श्रम की तीव्रता और उत्पादकता।

कानून द्वारा गारंटीकृत अधिभार, जबकि भत्ता है उत्तेजक प्रभाव और इसके लिए शुल्क लिया जाता है:

• असाधारण कार्य प्रदर्शन।
• नियत वर्ग।
• कार्य उपलब्धियों का प्रदर्शन किया।
• महत्वपूर्ण कार्यों और आदेशों की पूर्ति।
• वैज्ञानिक क्षेत्र में शैक्षणिक डिग्री और उपलब्धियां।

यदि नियोक्ता चाहता है, तो उसे स्थापित करने का अधिकार है आधिकारिक शुल्क में एक व्यक्तिगत जोड़, उदाहरण के लिए, बिक्री पर प्रतिशत या गुणांक।

भुगतान प्रक्रिया

नियोक्ता यह निर्धारित करता है कि वह किस क्रम में अतिरिक्त धनराशि जारी करेगा, व्यक्तिगत रूप से, लेकिन उसके अनुसार श्रम कोडऔर अन्य नियम।

आधिकारिक दस्तावेज में भत्ते देने के लिए निम्नलिखित शर्तें शामिल हो सकती हैं:

• शर्तें- वे स्थायी हो सकते हैं, एक बार या नियमित रूप से प्रदान किए जाते हैं;
• भुगतान सुविधाएँ- किस शर्त के तहत वृद्धि प्रदान की जाएगी, यह योजना का सफल कार्यान्वयन हो सकता है, या कंपनी के काम में महत्वपूर्ण योगदान हो सकता है;
• कर्मचारी आवश्यकताएं- कुछ मामलों में, अधिकारी अधीनस्थ पर अनुशासनात्मक दंड या काम की अनुपस्थिति के साथ-साथ स्थिति में रोजगार की न्यूनतम अवधि के रूप में आवश्यकताओं को लागू कर सकते हैं;
• प्रलेखन- उद्यम अलग अनुमोदन प्रक्रियाओं और कागजी कार्रवाई को मंजूरी दे सकता है, जो अतिरिक्त भुगतान प्रदान किए जाने पर जारी किए जाते हैं।

यदि अधिभार विधायी कृत्यों द्वारा विनियमित होते हैं, तो नियोक्ता उनका पालन करने के लिए बाध्य होता है।

उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में कार्यरत लोगों के लिए, चिकित्सा और शैक्षिक संगठन, साथ ही ऐसी स्थिति में जो जोखिमों की विशेषता है, सभी जानकारी रूसी संघ के कानूनों में लिखी गई है और उनके द्वारा गारंटी दी गई है।

जब एक कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होता है, तो उस पर एक व्यक्तिगत आयकर लगाया जाता है, और रूसी संघ के वित्त मंत्रालय ने इसे हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के मुआवजे के मामले में एक वैध कार्रवाई के रूप में मान्यता दी है।

इस प्रकार, राज्य शुल्क का भुगतान भी अधिभार से करना होगा, जब तक कि व्यक्ति अधिमान्य श्रेणी से संबंधित न हो या उसके पास अन्य अधिकार न हों।

नया क्या है

आखिरी बदलाव मई 2018 में हुआ, जब श्रम मंत्रालय सरकारी पत्रकर्मचारियों को वेतन देने की आवश्यकता के बारे में बताया। यह आवश्यक है यदि वे ऐसे तरीके से काम करते हैं जो भागों में विभाजन प्रदान करता है। मंत्रालय का मानना ​​है कि ऐसी स्थितियां सामान्य से विचलित होती हैं, इसलिए अधीनस्थों को करने की जरूरत है प्रतिपूरक अधिभार।

स्थानीय कानूनी अधिनियम में आकार निर्धारित करते हुए प्रबंधन व्यक्तिगत रूप से इसका आकार निर्धारित करता है। यह कानून द्वारा अनुमत है, इसलिए अधिभार हो सकता है दोनों कमाई के प्रतिशत और एक निश्चित राशि के रूप में.

यदि किसी कर्मचारी के पास ऐसा मुआवजा नहीं है, लेकिन वह विभाजित कार्यदिवस के साथ काम करता है, तो वह कर सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को जुर्माना और स्थानांतरण मुआवजे का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा।

आधिकारिक तौर पर रूसी संघ में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान दो मामलों में प्रदान किया जाता है - विधायी स्तर पर और नेतृत्व की व्यक्तिगत इच्छा पर।

किसी भी मामले में, अतिरिक्त श्रम भुगतान से कर को राज्य के बजट में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, और सभी भत्ते स्थानीय कृत्यों में पंजीकृत होने चाहिए, क्योंकि किसी भी वृद्धि को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

किसी भी वेतन का मुख्य घटक वेतन है, जो रोजगार अनुबंध में निर्धारित है। हालांकि, इसके अलावा, वेतन का एक बड़ा हिस्सा तथाकथित भत्ता है।

यह क्या है?

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भत्तों के साथ-साथ अधिभार के तहत, उनका मतलब अतिरिक्त भुगतान है जो कर्मचारियों को उनके वेतन के साथ मिलता है।

वे कई कार्य कर सकते हैं:

1. कठोर कामकाजी परिस्थितियों के लिए कर्मचारियों को मुआवजा दें।
2. पेशेवर और दोनों को प्रोत्साहित करें व्यक्तिगत विकास.
3. प्रसंस्करण के लिए मुआवजा।

यह समझने के लिए कि यह क्या है - मजदूरी और मुआवजे के लिए एक प्रोत्साहन बोनस, आप विधायी दस्तावेजों का उल्लेख कर सकते हैं।

विधायी ढांचा

इसके अलावा, उन्हें संगठनों के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार भी बदला जा सकता है, लेकिन केवल स्थापित विधायी ढांचे के भीतर।

किसे माना जाता है?

इस तथ्य के बावजूद कि भत्ते मजदूरी का एक अभिन्न अंग हैं, सभी कामकाजी नागरिक अपनी उपस्थिति पर भरोसा नहीं कर सकते।

तो, ऐसे भुगतान उन व्यक्तियों के कारण नहीं हैं जो निम्न के आधार पर काम करते हैं:

• ठेका समझौता;
• नागरिक कानून अनुबंध;
• संस्था समझौता।

तथ्य यह है कि ऐसे श्रमिक श्रम संहिता के आधार पर नहीं, बल्कि रूसी संघ की नागरिक कार्यवाही में निर्धारित मानदंडों के आधार पर काम करते हैं।

बाकी कर्मचारी जो एक रोजगार अनुबंध (इसके प्रकार की परवाह किए बिना) के आधार पर काम करते हैं, अतिरिक्त मौद्रिक गारंटी प्राप्त करने के हकदार हैं।

वेतन पूरक

ऐसे कई तरीके हैं जिनसे आप बोनस प्राप्त कर सकते हैं। तो, ऐसे भुगतान किसी कर्मचारी को उपलब्ध होते हैं यदि वह:

• शाम को काम करता है;
• प्रदर्शन ओवरटाइम काम;
• छुट्टी के दिन बाहर गए;
• उनके कर्तव्यों में कई पदों से संबंधित कार्य करना शामिल है;
• किसी अन्य कर्मचारी के लिए अतिरिक्त कार्य करता है जो काम से अनुपस्थित है;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करता है जो स्वास्थ्य के लिए हानिकारक हैं।

उत्तरी (सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में)

कुछ क्षेत्रों के लिए, एक वेतन पूरक प्रदान किया जाता है, जिसे "जिला गुणांक" कहा जाता है। यह उन कर्मचारियों के लिए अभिप्रेत है जो अपना काम अनियमित परिस्थितियों में या कठोर जलवायु में करते हैं।

सबसे प्रसिद्ध क्षेत्रीय गुणांक उत्तरी भत्ता है। इसका पूरे राज्य के लिए एक सटीक पदनाम नहीं है।

इसलिए, उत्तरी क्षेत्रों में नौकरी पाने से पहले, आपको यह स्पष्ट करना चाहिए कि क्या वहां ऐसे भुगतान हैं, और वे किस आकार के हैं।

उत्तेजक

प्रोत्साहन बोनस सबसे आम रूप हैं। कर्मचारी को कुछ गुणों के लिए प्रोत्साहित करने के लिए प्रबंधक उन्हें वेतन में जोड़ सकता है।

इसके अलावा, उन्हें कर्मचारी को अधिक उत्पादक बनाने के लिए प्रेरित करने के लिए डिज़ाइन किया जा सकता है।

कार्य अनुभव के लिए

किसी विशेष संगठन में सेवा की एक निश्चित लंबाई या सेवा की लंबाई रखने वाले कर्मचारियों के लिए भुगतान काफी सामान्य हैं।

एक उदाहरण सिविल सेवकों के लिए एक समान भत्ता है। इसलिए, यदि कोई व्यक्ति दो साल तक काम करता है, तो उसे सेवा की लंबाई के लिए 1,000 रूबल का भी श्रेय दिया जाता है।

• 5 साल तक - 10%;
• 10 साल तक - 15%;
• 15 साल तक - 20%।

यदि सेवा की अवधि 5 वर्ष के निशान से अधिक है, तो कर्मचारी प्रारंभिक वेतन के 30% के बोनस का हकदार है।

न्यूनतम मजदूरी तक

रूसी कानून में (न्यूनतम वेतन) जैसी परिभाषा है। साथ ही, इसके दो सूत्रीकरण हैं: क्षेत्रीय और संघीय। उत्तरार्द्ध पूरे देश के लिए समान है। इसका मतलब है कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय वेतन से कम नहीं हो सकता।

कुछ मामलों में, कर्मचारियों का वेतन सरकार द्वारा लगाए गए न्यूनतम से कम हो सकता है। इस मामले में, ऐसा कर्मचारी एक भत्ते का हकदार है जो कमी की भरपाई करेगा।

सिविल सेवक और राज्य कर्मचारी

यदि कोई नागरिक नगरपालिका में काम करता है या सार्वजनिक संस्था- तब उसके कारण भत्ते विधायी स्तर पर विशेष रूप से स्थापित होते हैं।

इस तरह के भुगतानों की गणना करने की प्रक्रिया में प्रदान की गई है।

साथ ही, इस नियम का कोई अपवाद नहीं है और यह राज्य और क्षेत्रीय संस्थानों दोनों के कर्मचारियों को प्रभावित करता है।

सीधे सिविल सेवकों या अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों के संबंध में, मुख्य कानून के अलावा, भत्ते की गणना करते समय, एक प्रोफ़ाइल प्रकृति के नियामक कार्य भी लागू होते हैं। साथ ही, कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए विशेष भत्ते भी प्रदान किए जाते हैं।

श्रमिकों की अन्य श्रेणियां

यदि कर्मचारी द्वारा नियोजित किया जाता है रोजगार समझोता- तो वह अपने वेतन के पूरक प्राप्त करने का हकदार है। उनके पूरी तरह से अलग कारण हो सकते हैं।

इसलिए, यह ध्यान देने योग्य है कि एक साधारण कर्मचारी वेतन वृद्धि प्राप्त कर सकता है यदि वह योजना को पूरा करता है या काम करता है अतिरिक्त समय अवधि. साथ ही, एक दिन की छुट्टी पर काम पर जाने के मामले में वेतन के अतिरिक्त प्रदान किया जाता है।

कितना बकाया है?

प्रत्येक प्रकार के भत्तों का अपना आकार होता है। उसी समय, उनमें से कुछ को न केवल विधायी द्वारा, बल्कि कंपनियों के स्थानीय कृत्यों द्वारा भी नियंत्रित किया जाता है।

तो यह कहना काफी मुश्किल है कुल राशिभत्ते, क्योंकि उनकी गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से की जाती है।

लेकिन फिर भी, अधिभार ऐसे हैं जो कानून द्वारा बिल्कुल सभी क्षेत्रों के लिए स्थापित किए गए हैं। उनके निम्नलिखित आयाम हैं:

1. ओवरटाइम काम के लिए, एक कर्मचारी वेतन का हकदार है जो पहले दो घंटों के लिए मानक वेतन का 1.5 गुना है। इसके बाद, उसे दोगुने आकार में वेतन देना होगा।
2. सप्ताहांत के साथ-साथ छुट्टियों पर काम पर जाने के लिए, कर्मचारी को वेतन के बराबर बोनस भी मिलना चाहिए।
3. हानिकारक परिस्थितियों में काम करने के लिए, एक नागरिक को एक भत्ता प्रदान किया जाना चाहिए, जिसकी न्यूनतम राशि वेतन का 4% है।

सूचीबद्ध लोगों के अतिरिक्त, सटीक आयाम हैं:

• शिफ्ट श्रमिकों के लिए भत्ता;
• सुदूर उत्तर में काम के लिए अतिरिक्त भुगतान;
• रात के काम के लिए भत्ता।

लेकिन दूसरों के विपरीत, इस प्रकार की मौद्रिक गारंटी लगातार बदल रही है, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले उन्हें तुरंत स्पष्ट किया जाना चाहिए।

पंजीकरण प्रक्रिया

कानून कंपनियों को न केवल श्रमिकों को भुगतान की राशि निर्धारित करने की अनुमति देता है, बल्कि उनके प्रोद्भवन की प्रक्रिया को भी निर्धारित करता है। मुख्य बात यह है कि सभी निर्धारित पहलू रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 में स्थापित मानकों का अनुपालन करते हैं।

दस्तावेज़

उनके पंजीकरण की प्रक्रिया सहित प्रदान किए गए भत्ते की सभी बारीकियों को कई दस्तावेजों में दर्शाया जाना चाहिए:

• सामूहिक समझौता;
• बोनस प्रावधान;
• वेतन खंड।

स्थानीय कृत्यों के अलावा, सभी भत्ते भी इसमें दर्शाए जाने चाहिए:

• स्टाफिंग टेबल;
• कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध;
• पूरक के भुगतान के लिए आदेश।

यदि भत्ते अनियमित हैं तो अंतिम दस्तावेज आवश्यक है।

आदेश

मामले में जब किसी कर्मचारी को एकमुश्त भत्ता प्रदान किया जाता है, तो संगठन के प्रमुख को उसके प्रोद्भवन पर एक उचित आदेश जारी करने के लिए बाध्य किया जाता है।

इस दस्तावेज़ में प्रावधान और वेतन में जोड़ी जाने वाली राशि की शर्तें होनी चाहिए।

साथ ही, यदि संगठन मासिक भुगतान की शर्तों में परिवर्तन करता है तो एक आदेश जारी किया जा सकता है। पहले और दूसरे मामले दोनों में, आज दस्तावेजों में कानूनी रूप से स्थापित रूप नहीं हैं।

गणना उदाहरण

उदाहरण के लिए, आप कई प्रसिद्ध उत्तरी गुणांक का उपयोग कर सकते हैं। इसका सटीक आकार उस क्षेत्र के आधार पर निर्धारित किया जाता है जहां कार्यकर्ता काम करता है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, चुकोटका में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए, यह आंकड़ा दुगना है। इसका मतलब है कि 30 हजार रूबल की कमाई के मामले में, राशि को 2 गुना बढ़ाया जाना चाहिए। नतीजतन, नियोक्ता उसे 60 हजार रूबल का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

इसका भुगतान कैसे किया जाता है?

कर्मचारियों को मिलने वाले वेतन में सभी भत्ते शामिल हैं।

उसी समय, भुगतानों के बीच का समय अंतराल अपेक्षाकृत समान होना चाहिए।

एकमुश्त भत्ते के मामले में, कर्मचारी इसे प्रदान करने से पहले प्रबंधन द्वारा जारी आदेश से खुद को परिचित भी कर सकता है। यह देय भुगतान की राशि और राशि का संकेत देगा।

यह दस्तावेज़ उस व्यक्ति के हस्ताक्षर से प्रमाणित होना चाहिए जिसने पेपर संकलित किया है।

क्या उन्हें वंचित किया जा सकता है?

यह पता लगाने के लिए कि क्या किसी कर्मचारी को भत्तों से वंचित किया जा सकता है, इस प्रकार के भुगतान को दो श्रेणियों में विभाजित करना आवश्यक है:

1. पहले में वे भत्ते शामिल हैं जिन्हें गंभीर तिथियों, छुट्टियों और अन्य के साथ मेल खाने के लिए समयबद्ध किया जा सकता है। इस तरह के भत्ते एक बार के होते हैं, और नियोक्ता स्वतंत्र रूप से उनके जारी करने के मुद्दे पर निर्णय लेता है, यह किसी भी तरह से कर्मचारी के काम से प्रभावित नहीं होता है।
2. दूसरी श्रेणी में सभी बोनस शामिल होने चाहिए जो एक तरह से या किसी अन्य कर्मचारी के काम की गुणवत्ता पर निर्भर करते हैं।

अतिरिक्त भुगतान और वेतन पूरक के प्रकार भुगतान प्राप्त करने के तरीके और अन्य मानदंडों के आधार पर भिन्न हो सकते हैं। नीचे प्रस्तावित लेख में कामकाजी नागरिकों के अतिरिक्त पारिश्रमिक से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जाएगा।

वेतन भत्ते (अधिभार) मासिक भुगतान (अवधारणा, वर्गीकरण)

"अधिभार" और "अधिभार" की अवधारणाओं को परिभाषित करने का कानूनी आधार कला का भाग 2 है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, जो निर्धारित करता है कि अतिरिक्त भुगतान और वेतन की खुराक कर्मचारी को सामान्य कामकाजी परिस्थितियों से कठिन या विचलित होने के साथ-साथ पेशेवर और व्यक्तिगत विकास के लिए प्रोत्साहित करने के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए डिज़ाइन की गई है। इसके अलावा, वे, उल्लिखित मानदंड के अनुसार, वेतन का एक अभिन्न अंग हैं। सूचीबद्ध भुगतान रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों, विशेष कानूनों और उपनियमों के साथ-साथ उनके कर्मचारियों के संबंध में संगठनों के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

यह जोड़ने योग्य है कि रूसी संघ का कानून "अधिभार" और "अधिभार" शब्दों के बीच अंतर नहीं करता है। इस प्रकार, इस तरह के भुगतान को निर्दिष्ट करते समय, उन नामों में से एक का उपयोग करना तर्कसंगत है जो विधायी कृत्यों में पाए जाते हैं या व्यवहार में दृढ़ता से निहित हैं।

कानून मौजूदा भत्तों के प्रकारों के आधार पर वर्गीकरण की पेशकश नहीं करता है, हालांकि, निर्धारण की विधि के आधार पर उन्हें 3 समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

1. न्यूनतम या विशिष्ट राशि या प्रोद्भवन तंत्र की परिभाषा के साथ कानून द्वारा स्थापित।
2. विशिष्ट आकार और गणना तंत्र स्थापित किए बिना कानून द्वारा परिभाषित। इस मामले में, उनके विशिष्ट आकार को संगठन के प्रशासन को स्थापित करने का अधिकार है।
3. कानून द्वारा निर्दिष्ट नहीं, लेकिन व्यवहार में पाया गया।

कानून द्वारा स्थापित अधिभार

रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंड निम्नलिखित को परिभाषित करते हैं: अधिभार और भत्ते के प्रकार(इसके अलावा, उनका आकार सीधे कानून में दिया गया है):

1. ओवरटाइम के लिए। इस मामले में पहले 2 घंटे सामान्य भुगतान से कम से कम 1.5 गुना अधिक भुगतान किए जाते हैं, अगले - कला के अनुसार कम से कम दोगुनी राशि। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152।
2. कला के अनुसार, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम के लिए, जब भुगतान कम से कम दोगुना हो। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153।
3. हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए। यहां भत्ता कला के अनुसार वेतन का कम से कम 4 प्रतिशत है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 147।
4. शिफ्ट कर्मियों के लिए। इस मामले में भत्ते का आकार, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 302 रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
5. सुदूर उत्तर में और इसके समान क्षेत्रों में काम करने के लिए, साथ ही निर्दिष्ट जलवायु परिस्थितियों में कार्य अनुभव के लिए। इसके लिए अधिभार की विशिष्ट मात्रा, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 315, 317 रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।
6. रात में काम के लिए। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान की न्यूनतम राशि, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 149 को भी रूसी संघ की सरकार द्वारा निर्धारित किया जाना चाहिए।

पेशेवर कौशल सहित संगठन के प्रशासन के विवेक पर वेतन का अतिरिक्त भुगतान

दूसरा वेतन बोनस का प्रकाररूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों में निर्दिष्ट, हालांकि, न तो श्रम संहिता और न ही अन्य विधायी कार्य ऐसे भुगतानों के लिए कोई विशिष्ट राशि या सीमा स्थापित करते हैं।

इस समूह में कला के प्रावधान शामिल हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 151:

• संयोजन भत्ता;
• सेवा क्षेत्र का विस्तार करते समय भुगतान (मौजूदा मात्रा और कर्तव्यों को बनाए रखते हुए किसी अन्य कर्मचारी के बजाय काम की मात्रा बढ़ाने या कर्तव्यों का पालन करने के लिए)।

अतिरिक्त भुगतान का एक और उदाहरण, जिसे मुआवजा भी कहा जा सकता है, एक कर्मचारी के औसत (पिछले) वेतन को बनाए रखने की संभावना है जब उद्यम कला के अनुसार नए प्रकार के उत्पाद विकसित करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 158। इस तरह के अतिरिक्त भुगतान का अधिकार रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया है, हालांकि, इसके कार्यान्वयन के लिए, इसे उद्यम के आंतरिक दस्तावेजों में प्रदान किया जाना चाहिए।

कानून द्वारा तय नहीं अधिभार

तीसरे के लिए वेतन पूरक का प्रकार, तब उन्हें रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य नियामक कृत्यों में नहीं लिखा जाता है, लेकिन संगठन के आंतरिक दस्तावेजों में शामिल किया जाता है और मासिक आधार पर कर्मचारियों को अर्जित किया जाता है। ऐसे भत्तों के साथ, नियोक्ता, एक नियम के रूप में, कर्मचारियों को बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित करना चाहते हैं पेशेवर स्तर, सौंपे गए कार्यों आदि के लिए अधिक जिम्मेदारी दिखाना।

अधिभारों की सूची बहुत विस्तृत हो सकती है, इसलिए हम ऐसे कुछ उदाहरणों का ही उल्लेख करेंगे:

• योग्यता की उपस्थिति के लिए जो किसी विशेष प्रकार के कार्य, पेशेवर कौशल को करने के लिए आवश्यक से अधिक है;
• विदेशी भाषा का ज्ञान;
• कंप्यूटर आदि पर दिन में 4 घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता।

ऐसे भत्तों की विशिष्ट राशि और उनकी गणना की प्रक्रिया भी संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जानी चाहिए। ऐसी आवश्यकता कला के भाग 2 की आवश्यकताओं से आती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 135, जो यह निर्धारित करता है कि वेतन में शामिल सभी भुगतान कानून या संगठन के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा ही निर्धारित किए जाने चाहिए।

सिविल सेवकों और राज्य कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान

राज्य (नगरपालिका) संस्थानों के कर्मचारियों के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान कानून द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। राज्य के कर्मचारियों को भत्ते (अधिभार) आवंटित करने की प्रक्रिया कला में परिभाषित की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 144। और हम बात कर रहे हेसंघीय स्तर और क्षेत्रीय या स्थानीय दोनों के कर्मचारियों के बारे में। विशिष्ट प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और उनकी राशि संस्थानों द्वारा आंतरिक दस्तावेजों में उनके कर्मचारियों के लिए उपयुक्त स्तर (संघीय, क्षेत्रीय या स्थानीय) के विधायी कृत्यों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जाती है।

अभियोजक के कार्यालय के कर्मचारियों और सिविल सेवकों के लिए, अतिरिक्त भुगतान और भत्तों की प्रणाली, साथ ही उनके लिए भुगतान की राशि, प्रासंगिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है। उदाहरण के लिए, अभियोजकों को अतिरिक्त भुगतान 17 जनवरी, 1992 नंबर 2202-1 के "रूसी संघ के अभियोजक कार्यालय पर" कानून के अनुसार स्थापित किए गए हैं।

इस तरह के सबसे आम भुगतानों में अधिभार शामिल हैं:

• एक वर्ग (रैंक), कौशल स्तर की उपस्थिति के लिए;
• कार्य अनुभव;
• विदेशी भाषा का ज्ञान;
• राज्य रहस्य में प्रवेश।

• डिमाइनिंग में भाग लेने वाले सैन्य कर्मियों के लिए, रक्षा मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के पैरा 60 के अनुसार, संबंधित कार्य के दिनों के लिए वेतन के 1 से 2.5 प्रतिशत की राशि में एक अतिरिक्त भुगतान निर्धारित किया जाता है। अनुमोदन ..." दिनांक 30 दिसंबर, 2011 संख्या 2700;
• जीवन के लिए बढ़े हुए जोखिम की स्थिति में आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारियों के लिए, कला के खंड 14। 19 जुलाई, 2011 को "सामाजिक गारंटी पर ..." कानून के 2 नंबर 247-FZ वेतन के 100 प्रतिशत तक भत्ता स्थापित करता है (सटीक राशि संबंधित इकाई के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है)।

श्रमिक दिग्गजों को क्या भुगतान मिलता है, रूस के हीरो की उपाधि और अन्य खूबियों के लिए क्या देय हैं?

राज्य के लिए विशेष गुण होने पर अधिभार और भत्ते, साथ ही विभिन्न लाभ भी स्थापित किए जा सकते हैं। इस तरह के भुगतानों में बहुत सारी विशेषताएं हैं: उन्हें राज्य की कीमत पर भुगतान किया जाता है, एक निश्चित स्थिति वाले नागरिकों (उदाहरण के लिए, पेंशनभोगी), आदि के लिए किया जाता है।

नागरिकों के लिए - रूस के नायक (या यूएसएसआर), वे, कला के अनुसार। कानून के 2 "अतिरिक्त पर ..." दिनांक 4 मार्च, 2002 नंबर 21-एफजेड, सामाजिक पेंशन के 415 प्रतिशत की राशि में मासिक भत्ता देय है (2017 में - 3,626 रूबल 71 कोप्पेक प्रति माह)।

निर्दिष्ट संघीय कानून अन्य आदेशों और पदकों और मानद उपाधियों से सम्मानित नागरिकों को भुगतान की राशि भी निर्धारित करता है।

रूसी कानून विशेष वयोवृद्ध भत्तों का भी प्रावधान करता है। कला के अनुसार। 12 जनवरी, 1995 संख्या 5-एफजेड के कानून "ऑन वेटरन्स" के 22, बोनस का भुगतान करने और श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ स्थापित करने की प्रक्रिया क्षेत्रीय नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है, अर्थात भुगतान की राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है।

जैसा कि आप देख सकते हैं ऑपरेटिंग सिस्टमअधिभार और भत्ते बहुत परिवर्तनशील हैं। हमें उम्मीद है कि लेख में प्रस्तुत वर्गीकरण आपको इसे समझने में मदद करेगा।

कई रूसी इस सवाल में सही रुचि रखते हैं कि मजदूरी के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान क्या हैं। कुछ लोग उनके हकदार हैं, और, तदनुसार, वे विशेषज्ञ ऐसे "बोनस" से सीधे परिचित हैं। लेकिन कई लोगों के लिए यह अवधारणा स्पष्ट नहीं है। खैर, यह इस विषय पर ध्यान देने योग्य है और इससे संबंधित हर चीज के बारे में अधिक विस्तार से बताना चाहिए।

कोड प्रावधान

वेतन के पूरक और पूरक की आवश्यकता है। लेकिन सभी कर्मचारी नहीं। आज तक, हर कोई श्रम संहिता से पूरी तरह परिचित नहीं है। लेकिन भत्तों और सरचार्ज का प्रावधान है। यह बताने लायक है कि दांव पर क्या है।

श्रम संहिता के अनुच्छेद 149 के अनुसार, प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों को भत्ते जारी करने का वचन देता है यदि वे अपनी गतिविधियों को कठिन, खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में करते हैं। इनमें कठोर जलवायु में काम करना शामिल हो सकता है। या सड़क पर लगातार की जाने वाली गतिविधि। समान स्थितियों में रात का काम (शिफ्ट शेड्यूल के अपवाद के साथ) शामिल है। यदि कोई व्यक्ति सप्ताहांत या सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करता है, तो यह भी मायने रखता है। एक साथ कई दरों का संयोजन या उच्च योग्य कार्य के प्रदर्शन को भी ध्यान में रखा जाता है। यह सभी मदों की मुख्य सूची है, बाकी का निर्धारण नियोक्ता और कर्मचारी के बीच पहले से संपन्न अनुबंध द्वारा किया जाता है। लेकिन उपरोक्त के अलावा कुछ बारीकियां हैं। वे बात करने लायक हैं।

दक्षिण

तो, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रत्येक नियोक्ता को तथाकथित आचरण करना चाहिए, जिसके बाद काम पर रखने वाले लोगों को उनकी नौकरी आवंटित की जाएगी। SOUT के परिणामों के आधार पर बढ़ते गुणांक (अर्थात, यह निर्धारित करता है कि वेतन के लिए भत्ते और अतिरिक्त भुगतान कितने बड़े होंगे)।

कुछ विशिष्टताओं के कर्मचारी उन्हें बिल्कुल प्राप्त करते हैं। इनमें वेल्डर, फाउंड्री कर्मचारी, परमाणु ऊर्जा इंजीनियर, स्टील वर्कर और खनिक शामिल हैं। वे जो न्यूनतम प्राप्त कर सकते हैं वह कुल वेतन, प्रति घंटा की दर और आउटपुट का 4 प्रतिशत है। लेकिन वास्तव में, भुगतान और भी अधिक हो सकता है। नियोक्ता को इस प्रतिशत को बढ़ाने का पूरा अधिकार है (लेकिन केवल ट्रेड यूनियन संगठन या श्रम सामूहिक के साथ समझौते के बाद)।

जिला गुणांक

सब जानते हैं कि हमारा देश कितना बड़ा है। और रूसी संघ के क्षेत्र में ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें रहना और काम करना अविश्वसनीय रूप से कठिन है। और सभी गंभीर जलवायु परिस्थितियों के कारण। यही कारण है कि कानून उन विशेषज्ञों के वेतन के लिए विशेष भत्ते और अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने में कामयाब रहा जो ऐसे स्थानों पर काम करते हैं।

सबसे बड़ा प्रतिशत उन विशेषज्ञों को दिया जाता है जो सुदूर उत्तर में कहीं बस गए हैं। वहाँ बहुत काम है - उद्यमों या ध्रुवीय स्टेशनों पर। बस यही ऊपर वर्णित किया गया था, केवल मूल वेतन पर लागू होता है। यह पुरस्कारों पर लागू नहीं होता है। और यह के लिए भुगतान की गणना पर लागू नहीं होता बीमारी के लिए अवकाशया छुट्टी।

सुदूर उत्तर में कौन से क्षेत्र हैं? ये हैं कामचटका, खाबरोवस्क और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र. इसमें याकूतिया, कोमी, टायवा, करेलिया, चुकोटका जिला, टूमेन, आर्कान्जेस्क, मगदान, इरकुत्स्क और मरमंस्क क्षेत्र। और, ज़ाहिर है, सखालिन द्वीप। वहां, न केवल प्रतिशत को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि सेवा की लंबाई भी अलग होती है। सखालिन पर रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत पंजीकृत कर्मचारी के रूप में बिताया गया एक वर्ष डेढ़ माना जाता है।

कार्य के दायरे से

अतिरिक्त भुगतान और भत्तों के प्रकारों को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ में ओवरटाइम काम को कैसे प्रोत्साहित किया जाता है, इस बारे में बात नहीं करना असंभव है।

इसलिए, यदि उद्यम ने एक आदेश जारी किया है जिसके अनुसार यह पता चलता है कि कर्मचारियों का कार्यभार बढ़ रहा है, तो नियोक्ता को बिना किसी असफलता के इस काम के लिए अतिरिक्त भुगतान करना होगा। स्वाभाविक रूप से, यह उपरोक्त दस्तावेज़ में भी इंगित किया गया है।

इसमें शामिल है कि यदि कंपनी में कोई बीमार पड़ जाता है, और उसके स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को रखा जाता है, जो बीमारी के दौरान अपना काम करने का कार्य करता है, तो एक बोनस भी देय होता है। आखिरकार, यह सब है - अतिरिक्त शिफ्ट, बहुत सारे घंटे और कर्मचारी का व्यक्तिगत समय। सब कुछ के लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता अतिरिक्त धन अर्जित करने से इनकार करता है, तो कर्मचारी को कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। और श्रम निरीक्षक से संपर्क करके विवादों का समाधान किया जा सकता है।

और उपरोक्त मामले में अधिभार और भत्तों की राशि क्या है? 1.5-2 के गुणांक के अनुसार हर घंटे, शिफ्ट आदि का भुगतान किया जाता है। इसका संकेतक इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी किस प्रोफाइल से संबंधित है।

प्रमुख प्रोत्साहन

उनके अधिभार और भत्तों की प्रणाली में बिना किसी असफलता के भी शामिल है। और अच्छे नेता प्रोत्साहन के बारे में कभी नहीं भूलेंगे (इन्हें बोनस भी कहा जाता है)। इस तरह के बोनस कर्मचारियों के लिए सबसे शक्तिशाली और सिद्ध प्रेरणा हैं। पुरस्कार न केवल यह दर्शाता है कि नियोक्ता ने किसी विशेष विशेषज्ञ के काम की सराहना की। यह भी एक संकेत है कि कर्मचारी के प्रयास व्यर्थ नहीं हैं, और उत्पादकता को और भी बढ़ाया जा सकता है।

उत्तेजक लिखें या नहीं, यह प्रबंधक पर निर्भर है। लेकिन वे क्या हैं, हम निश्चित रूप से सूचीबद्ध करेंगे।

सलाह देने के लिए प्रोत्साहन हैं (अर्थात, यदि किसी विशेषज्ञ ने एक नौसिखिया को पढ़ाने और पर्यवेक्षण करने का कार्य लिया है)। एक अतिपूर्ति योजना के लिए - जब कोई व्यक्ति एक महीने, एक चौथाई आदि के लिए किए गए कार्य के मानदंड को पार कर जाता है। योग्यता, व्यक्तिगत गुणों, वार्षिक उपलब्धियों के लिए एक बोनस - यह सब भी होता है।

हर कोई जानता है कि रूस में वेतन सबसे अधिक नहीं है, इसलिए प्रोत्साहन उन लोगों के लिए एक अच्छा इनाम होगा जो वास्तव में इसके लायक हैं। शिक्षकों की अतिरिक्त शिक्षा, सार्वजनिक अस्पतालों के डॉक्टर, राज्य सुरक्षा गार्ड और अन्य विशेषज्ञ - यही आपको नहीं भूलना चाहिए।

1 और 2 श्रेणियां

इस विषय पर विचार करने की आवश्यकता है, क्योंकि यह ऐसी शर्तें हैं जो इस तरह के भत्ते की राशि को हानिकारकता के लिए अतिरिक्त भुगतान के रूप में निर्धारित करती हैं।

कुल तीन श्रेणियां हैं। पहला वे हैं जिनमें कार्यकर्ता पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है। यानी उन्हें सुरक्षित माना जाता है।

दूसरी श्रेणी अनुमेय काम करने की स्थिति है जिसके तहत कर्मचारी खतरनाक और हानिकारक कारकों के प्रभाव को महसूस करता है। उन्हें ऐसा माना जा सकता है यदि उत्पादन के लाभ के लिए काम करने वाले विशेषज्ञ के शरीर की स्थिति आराम के दौरान बहाल हो जाती है।

तीसरी और चौथी कक्षा

तीसरी श्रेणी। वह काम जिसमें श्रमिक वास्तव में खतरनाक होते हैं उत्पादन के कारक. और साथ ही मानव शरीर को ठीक होने में काफी समय लगता है। इनमें वे स्थितियां शामिल हैं जिनमें एक कर्मचारी को एक व्यावसायिक बीमारी हो सकती है या उसके शरीर में कार्यात्मक परिवर्तन हो सकते हैं।

चौथी श्रेणी अंतिम है, इसमें विशेष रूप से खतरनाक काम करने की स्थिति शामिल है। उन स्थितियों को ऐसा माना जाता है, जिसमें काम करने से व्यक्ति अपने स्वास्थ्य को कमजोर करने या यहां तक ​​​​कि मरने का जोखिम उठाता है। इस श्रेणी में भूमिगत काम, गर्म दुकानों में गतिविधियाँ, कपड़ा उद्योग में महिलाओं का काम आदि शामिल हैं। वे हानिकारकता के लिए उच्चतम अधिभार के हकदार हैं।

वेतन के बारे में संक्षेप में

सभी लोग जानते हैं कि रूस में एक उच्च वेतन लंबे और कठिन प्रयास करने के लिए कुछ है। निस्संदेह, आज वेतन का स्तर (पिछले वर्षों की तुलना में) अधिक हो गया है, लेकिन यह सार नहीं बदलता है, क्योंकि अब देश संकट में है।

आंकड़ों के अनुसार, औसत वेतन आज लगभग 30 हजार रूबल है, लेकिन वास्तव में यह बहुत कम है। मास्को में, हाँ, लेकिन यदि आप अन्य क्षेत्रों को ध्यान में रखते हैं, तो सब कुछ इतना रसीला नहीं लगेगा। न्यूनतम, उदाहरण के लिए, प्रति माह लगभग 6 हजार रूबल है। यह लोकप्रिय क्षेत्रों द्वारा है। कामचटका और मगदान में, यह आंकड़ा लगभग 16-17 हजार रूबल है।

सामान्य तौर पर, रूस में अब तक वेतन के साथ स्थिति सबसे अच्छी नहीं है, लेकिन सब कुछ काम करना चाहिए।

गणना कैसे करें?

आपको सिद्धांत जानने की जरूरत है, लेकिन अब उदाहरण के लिए यह दिखाने लायक है कि सब कुछ कैसे गणना की जाती है। अधिभार के गुणांक के बारे में ऊपर बहुत कुछ कहा जा चुका है। इसे अक्सर स्कोर के रूप में भी जाना जाता है। यह एक निश्चित प्रतिशत के बराबर है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, 2 का गुणांक लें। यह वेतन का 4% पूरक है। यानी अगर किसी व्यक्ति को महीने में 45 हजार रूबल मिलते हैं, तो इसके अलावा हर महीने उसे 1,800 रूबल जोड़े जाएंगे। लेकिन यह तब है जब काम करने की स्थिति विशेष रूप से हानिकारक और कठिन नहीं है। ऐसा होता है कि अंकों की वास्तविक राशि 10 है। यह भत्तों के 24% के बराबर है। और अगर किसी व्यक्ति को इस तरह के काम पर एक महीने में 90 हजार रूबल मिलते हैं (यह संभावना नहीं है कि सभी संकेतों के लिए खतरनाक और बुरी परिस्थितियों में काम करने वाले लोग वहां थोड़े से पैसे के लिए काम करेंगे), इसके अलावा, एक और 21,600 रूबल का भुगतान किया जाएगा। उसे ऊपर से।

गणित सरल है, केवल "अपना" प्रतिशत यथासंभव सटीक रूप से निर्धारित करने के लिए, आपको उस संगठन की स्थिति से परिचित होने की आवश्यकता है जिसमें आप काम करते हैं।