काम के घंटे और बाकी कर्मचारियों के शासन की ख़ासियत पर विनियम। काम करने का समय और आराम का समय

श्रम संहिता के अनुसार विश्राम के समय का निर्धारण रूसी संघ: यह काम से मुक्त या रोजगार अनुबंध या अन्य स्वीकृत दस्तावेज द्वारा निर्धारित कार्य के घंटों के बाहर का समय है। प्रत्येक संगठन के लिए काम की अवधि और आराम की अवधि कंपनी के स्थानीय कृत्यों (एलएनए) में आंतरिक नियामक दस्तावेज में निर्धारित है।

रूसी संघ का श्रम संहिता कई प्रकार के मनोरंजन प्रदान करता है। आइए उन पर अधिक विस्तार से विचार करें।

काम का समय श्रम कोडयह निर्धारित करता है कि कर्मचारी कितने घंटे काम करता है जिसके दौरान कर्मचारी अपने श्रम कार्य करता है। नौकरी के विवरण में कार्यक्षमता का संकेत दिया गया है।

कार्य अवधि - आंतरिक के नियमों में कार्य सारिणी. डिफ़ॉल्ट रूप से, यह 40 घंटे का पांच-दिन का सप्ताह है, दिन में आठ कार्य घंटे।

हालांकि, उन उद्यमों में जहां निरंतर काम की परिकल्पना की गई है, या कंपनी के सामान और / या सेवाएं चौबीसों घंटे मांग में हैं, काम और आराम का समय मानक से भिन्न होता है। कर्मचारियों के लिए, एक शिफ्ट वर्क शेड्यूल पेश किया जा रहा है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारियों के लिए एक शेड्यूल स्थापित करना जिसमें प्रति दिन काम के घंटों की संख्या में बदलाव होता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता 5 प्रकार के आराम समय प्रदान करता है:

• कार्य दिवस के दौरान (भोजन और वसूली के लिए ब्रेक);
• प्रत्येक कार्य दिवस/शिफ्ट (दैनिक) के बाद;
• कार्य सप्ताह (सप्ताहांत) के अंत में;
• राज्य छुट्टियां;
• छुट्टियाँ।

प्रत्येक प्रकार के आराम समय की कुछ कानूनी आवश्यकताएं होती हैं।

ब्रेक

एक कार्य दिवस/शिफ्ट के दौरान, ब्रेक की अवधि तीस मिनट से दो घंटे तक हो सकती है। इस प्रकार की छुट्टी काम का समयचालू नहीं करता है।

ऐसे उद्यम हैं जिनकी काम करने की स्थिति प्रक्रिया की निरंतरता है, और कर्मचारियों को भोजन और आराम के लिए अवकाश प्रदान करने की कोई संभावना नहीं है। इस मामले में, कानून कर्मचारियों को आराम और भोजन के लिए समय प्रदान करने और काम के समय के रूप में इन ब्रेक को ध्यान में रखने के लिए बाध्य करता है।

एक कर्मचारी अंशकालिक काम कर सकता है (उदाहरण के लिए, बाहरी संयोजन), और यदि उसके कार्य का दायरा चार घंटे तक सीमित है, तो कोई विराम नहीं दिया जा सकता है।

कर्मचारी कैसे करता है समय दिया गयाप्रशासन विनियमित नहीं है। कोई भी कर्मचारी को निर्धारित स्थान पर भोजन लेने के लिए बाध्य नहीं कर सकता है।

यदि संगठन एक कमरा प्रदान करता है जिसमें कर्मचारी भोजन कर सकते हैं, तो यह एक फायदा है, लेकिन कर्मचारी को अवकाश के दौरान कार्य क्षेत्र छोड़ने और अपने विवेक पर इस समय अंतराल का उपयोग करने का अधिकार है।

कंपनी के आंतरिक दस्तावेज में, जिसे निर्धारित तरीके से अनुमोदित किया जाता है, ब्रेक का समय दर्ज किया जाता है। यह पूरे संगठन में सामान्य हो सकता है, और कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए भिन्न हो सकता है, यदि यह शर्त उद्यम के सामान्य कामकाज के लिए आवश्यक है।

कर्मचारियों की एक अलग श्रेणी जो अपनी गतिविधियों को ठंडी परिस्थितियों में या उन कमरों में करती है जहाँ तापमान वर्ष के सैनिटरी मानकों से कम है, नियोक्ता हीटिंग के लिए ब्रेक प्रदान करने के लिए बाध्य है।

साप्ताहिक विश्राम

श्रम संहिता निर्बाध साप्ताहिक आराम की अवधि स्थापित करती है। यह बयालीस घंटे के बराबर है। संचालन के अन्य तरीकों की स्थापना करते समय इस नियम का अनुपालन भी अनिवार्य है, उदाहरण के लिए, निरंतर उत्पादन में दैनिक कार्यक्रम।

सामान्य दिन की छुट्टी रविवार है, पांच दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, सप्ताहांत अलग नहीं है।

विकल्प शिफ्ट शेड्यूलकाम श्रम की तीव्रता और उत्पादन की बारीकियों पर निर्भर करता है। उद्यम, उनके परिचय पर, दो से चार पारियों में सेट होता है।

24/7 संचालन के लिए निम्नलिखित अनुसूचियों की अनुमति है:

• दैनिक काम, तीन के बाद दिन;
• शिफ्ट 11 घंटे, दिन, रात, दो दिन की छुट्टी;
• 11 घंटे की पाली, दिन में दो दिन, रात में दो दिन, तीन दिन की छुट्टी;
• शिफ्ट 11 घंटे, दो दिन दो में।

उत्पादन कैलेंडर में चालू कैलेंडर वर्ष के लिए काम के घंटे के मानक दर्ज किए गए हैं।वर्ष के लिए कार्य कार्यक्रम तैयार करने के बाद, आप एक अंतराल चुन सकते हैं ताकि उसमें काम की अवधि काम के घंटों के स्थापित मानदंड से अधिक न हो, और उसके अनुसार, काम के घंटों का सारांश लेखांकन दर्ज करें।

शेड्यूल करते समय, रात के आराम को ध्यान में रखना आवश्यक है।

रात की पाली (रात की समय सीमा को कानूनी रूप से रात 10 बजे से सुबह 06 बजे तक परिभाषित किया गया है) शारीरिक रूप से कठिन काम है, इसलिए शिफ्ट का समय एक घंटे कम हो जाता है।

छुट्टियां

सार्वजनिक अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता में तय होते हैं और संघीय स्तर पर बदलते हैं। यदि, उत्पादन कैलेंडर बनाते समय आगामी वर्षराज्य की छुट्टियां शनिवार या रविवार के साथ मेल खाती हैं, तब रूसी संघ की सरकार इन दिनों के हस्तांतरण के कार्यक्रम को चालू वर्ष के 30 नवंबर की तुलना में बाद में अनुमोदित करने के लिए बाध्य है।

डेटा के आधार पर, एक उत्पादन कैलेंडर बनाया जाता है, जिसमें कार्य दिवसों और अवकाश के दिनों की संख्या के बारे में जानकारी होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित करता है, कुल मिलाकर प्रति वर्ष उनमें से 14 हैं. यदि कोई अवकाश अवकाश अवधि पर पड़ता है, तो इसकी अवधि में उतने ही दिनों की वृद्धि होती है।

छुट्टियों पर काम करने के लिए सगाई कर्मचारी की लिखित सहमति से होती है, आदेश द्वारा जारी की जाती है और अतिरिक्त भुगतान की जाती है। आपात स्थितिऔर उनके परिणामों को समाप्त करने के लिए कर्मचारियों की सहमति की आवश्यकता नहीं है।

यह नियम विकलांग लोगों और कामकाजी माताओं या तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाले एकल पिता पर लागू नहीं होता है। यदि नियोक्ता यह निर्णय लेता है कि कर्मचारियों की इस श्रेणी को सप्ताहांत और / या छुट्टियों पर साइट पर उपस्थित होना चाहिए, तो वह हस्ताक्षर के खिलाफ, कर्मचारियों को गैर-कार्य दिवस पर बाहर जाने से इनकार करने के अधिकार से परिचित कराने के लिए बाध्य है।

छुट्टियां

आराम के समय का प्रकार - छुट्टी को दो श्रेणियों में बांटा गया है:

• भुगतान किया है;
• अवैतनिक।

दो प्रकार की सशुल्क छुट्टियां हैं: मूल और अतिरिक्त।

किसी संगठन में 6 महीने के काम के बाद रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार पंजीकृत कोई भी कर्मचारी, चाहे वह पूर्णकालिक / शिफ्ट या अन्य काम के घंटे काम करता हो, कुछ अपवादों के साथ, वार्षिक मूल भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है छुट्टी।

उस अवधि की गणना की शुरुआत जिसके लिए छुट्टी देय है, काम के लिए पंजीकरण के दिन से शुरू होती है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को क्रमशः 28 अप्रैल, 2017 को नौकरी मिली, अवधि निम्नलिखित समय सीमा द्वारा निर्धारित की जाती है: 04/28/2017 से 04/27/2018 तक।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश 28 . की अवधि के साथ दिया जाता है पंचांग दिवस(रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 115)।

काम किए गए प्रत्येक महीने के लिए, कर्मचारी छुट्टी के 1/12 का हकदार है, अधिक सटीक रूप से, 28 दिनों / 12 महीनों की दर से दिनों में यह 2.33 है। हालांकि, 11 महीने काम करने के बाद, कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों की राशि में आराम पूरा करने का अधिकार है।

नए साल से दो सप्ताह पहले संगठन द्वारा अनुमोदित कार्यक्रम के अनुसार छुट्टियां प्रदान की जाती हैं। हस्ताक्षर के विरुद्ध कर्मचारियों को इससे परिचित कराना आवश्यक है। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता को वही तारीखें प्रदान की जाती हैं, जिन पर वह काम के मुख्य स्थान पर सहमत होता है।

अधिकांश नियोक्ता छुट्टी को दो समान भागों में तोड़ने का अभ्यास करते हैं, जो वास्तव में रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 का खंडन नहीं करता है। लेकिन कानून इस प्रक्रिया के लिए कर्मचारी की सहमति का प्रावधान करता है। अक्सर, नियोक्ता नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले ही इस स्थिति के बारे में तथ्य का सामना करता है।

इन शर्तों को स्वीकार करना या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 125 के अधिकार का प्रयोग करना कर्मचारी का व्यक्तिगत मामला है। लेकिन इस तरह के विभाजन से वसंत-गर्मी की अवधि में वांछित समय पर या यों कहें कि ½ छुट्टी मिलने की संभावना बढ़ जाती है।

इस अवधि का मुख्य लक्ष्य कार्य गतिविधि, आयु या अन्य स्थितियों की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों को उनकी कार्य क्षमता को बहाल करने के लिए अधिक समय प्रदान करना है। कानून छुट्टी से वापस बुलाने की एक प्रक्रिया प्रदान करता है, जिसके बाद कर्मचारी शेष भाग का उपयोग करने का अधिकार रखता है।

साथ ही, दोनों पक्षों के समझौते से, छुट्टी को शेड्यूल से अलग अवधि के लिए स्थगित किया जा सकता है। लेकिन इसे लगातार एक से अधिक बिलिंग वर्ष प्रदान करने में विफलता प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार प्रशासनिक दायित्व तक सख्त वर्जित है. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान केवल बर्खास्तगी पर किया जाता है, अगर कर्मचारी ने अधिकार का उपयोग नहीं करने और बर्खास्तगी से पहले सभी छुट्टी लेने का फैसला किया (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

टिप्पणी! यदि कर्मचारी रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 द्वारा दिए गए अधिकार का प्रयोग करने का निर्णय लेता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि नियोक्ता कर्मचारी को तुरंत छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। छुट्टी की शुरुआत की तारीख नियोक्ता के साथ सहमत है, अगर यह निकट भविष्य के लिए अनुसूची में इंगित नहीं किया गया है। यानी नियोक्ता को दो सप्ताह की नोटिस अवधि के बाद छुट्टी की शुरुआत की तारीख निर्धारित करने का अधिकार है।

दूसरे प्रकार की सशुल्क छुट्टी अतिरिक्त छुट्टियां हैं। वे श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के मानदंडों में निहित हैं। हालाँकि, यह अधिकार केवल एक निश्चित श्रेणी के श्रमिकों के लिए मौजूद है:

• काम में हानिकारक और / या खतरनाक काम करने की स्थिति के साथ कार्यरत। ये कार्य संगठन में किए गए कार्य स्थितियों के विशेष मूल्यांकन द्वारा निर्धारित किए जाते हैं;
• एक विशेष प्रकृति की नौकरियों में कार्यरत;
• अनियमित शासन के साथ नौकरियों में कार्यरत;
• दूरस्थ क्षेत्रों में काम करना (सुदूर उत्तर या उनके समकक्ष)।

कानून नियोक्ता को आंतरिक निर्णयों द्वारा कर्मचारियों की श्रेणियों को निर्धारित करने का अधिकार देता है जिन्हें एलएनए में प्रवेश करके अतिरिक्त छुट्टी दी जा सकती है।

कर्मचारी को अतिरिक्त आराम के बजाय मौद्रिक मुआवजा जारी करने का अधिकार है,सूची के पहले पैराग्राफ में इंगित कर्मचारियों की श्रेणी के अपवाद के साथ।

अतिरिक्त और बुनियादी छुट्टियों को संक्षेप में प्रस्तुत किया गया है। सीमाओं के विपरीत, कोई अधिकतम अवधि सीमा नहीं है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के दौरान बीमार पड़ता है, और इस तथ्य की पुष्टि होती है बीमारी के लिए अवकाश, तो छुट्टी का समय उन दिनों की संख्या से बढ़ा दिया जाता है जिनमें वह बीमार था।

अवैतनिक अवकाश बिना वेतन के अवकाश है। वेतन. इस प्रकार की छुट्टी प्रदान की जाती है अच्छे कारणजिसे कर्मचारी लिखित रूप में बताता है। हालांकि, निर्णय नियोक्ता के विवेक पर है।

केवल कुछ मामलों में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 में इंगित किया गया है, 2019 में एक कर्मचारी को बिना वेतन के छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता होती है। इसमे शामिल है:

• शादी;
• एक बच्चे का जन्म;
• एक करीबी रिश्तेदार की मौत।

अधिकतम अवधि पांच कैलेंडर दिन है।हालांकि, ऐसे कर्मचारियों की श्रेणियां हैं जिनके लिए नियोक्ता बिना वेतन के छुट्टी देने के लिए बाध्य है। ये द्वितीय विश्व युद्ध में भाग लेने वाले, पेंशनभोगियों, अनुबंध कर्मचारियों के माता-पिता और पत्नियों के साथ-साथ कामकाजी विकलांग लोगों के लिए काम कर रहे हैं।

आराम के समय के मुद्दों को विनियमित करते हुए, श्रम संहिता 2019 में किसी भी बदलाव से नहीं गुजरी। कानून के पत्र के अनुसार, कर्मचारी को काम की शिफ्ट के साथ-साथ छुट्टियों के दौरान भी ब्रेक का अधिकार है, और नियोक्ता उन्हें प्रदान करने के लिए बाध्य है।

संचालन का तरीका, छुट्टी के दिन और वार्षिक भुगतान की छुट्टियां देने की प्रक्रिया कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है - एक व्यक्ति। उसी समय, कार्य सप्ताह की अवधि अधिक नहीं हो सकती है, और वार्षिक भुगतान अवकाश की अवधि इस संहिता द्वारा स्थापित की तुलना में कम है।

कला के लिए टिप्पणियाँ। रूसी संघ के श्रम संहिता के 305

1. एक रोजगार अनुबंध के तहत काम के तरीके, छुट्टी के दिनों और वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के प्रावधान पर एक समझौता शामिल किया जा सकता है श्रम अनुबंध. इसके अलावा, इन शर्तों को अलग-अलग लिखित समझौतों में भी स्थापित किया जा सकता है, जिन्हें रोजगार अनुबंध के परिशिष्ट के रूप में माना जा सकता है।

2. एक नियोक्ता अपने कर्मचारियों के लिए आंतरिक श्रम नियम स्थापित कर सकता है।

3. कला के अनुसार। श्रम संहिता के 100, कार्य समय शासन को कार्य सप्ताह की अवधि के लिए प्रदान करना चाहिए (5-दिन 2 दिनों की छुट्टी के साथ, 6-दिन 1 दिन की छुट्टी के साथ, कार्य सप्ताह एक घूर्णन अनुसूची पर दिनों की छुट्टी के प्रावधान के साथ, भाग -टाइम काम), कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस के साथ काम करना, दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट), जिसमें अंशकालिक काम (शिफ्ट), काम की शुरुआत और समाप्ति समय, काम में ब्रेक का समय, प्रति दिन पारियों की संख्या, कामकाजी और गैर-कार्य दिवसों का विकल्प, जो संगठन के आंतरिक श्रम नियमों द्वारा श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य संघीय कानूनों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं। श्रम कानून, सामूहिक समझौता, समझौते, और उन कर्मचारियों के लिए जिनके काम के घंटे अलग-अलग हैं सामान्य नियमइस नियोक्ता द्वारा स्थापित - एक रोजगार अनुबंध द्वारा।

अनियमित काम के घंटे - काम का एक विशेष तरीका, जिसके अनुसार कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कभी-कभी उसके लिए स्थापित काम के घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकता है। अनियमित कामकाजी घंटों के साथ काम करने का तरीका रोजगार अनुबंध द्वारा निर्धारित किया जाता है।

एक लचीली कार्य समय व्यवस्था स्थापित की जा सकती है - कार्य दिवस (शिफ्ट) की शुरुआत, समाप्ति या कुल अवधि पार्टियों के समझौते से निर्धारित होती है।

नियोक्ता यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी प्रासंगिक लेखा अवधि (कार्य दिवस, सप्ताह, महीने, आदि) के दौरान काम के घंटों की कुल संख्या का काम करता है।

शिफ्ट का काम व्यवस्थित किया जा सकता है - 2, 3 या 4 शिफ्ट में काम करें। शिफ्ट कार्य के दौरान, श्रमिकों के प्रत्येक समूह को शिफ्ट शेड्यूल के अनुसार स्थापित कार्य घंटों के दौरान काम करना चाहिए। कर्मचारियों को शिफ्ट शेड्यूल की सूचना 1 महीने पहले नहीं दी जाती है। उनके प्रभाव में आने से पहले। लगातार 2 पारियों में काम करना प्रतिबंधित है।

इसे कार्य समय का एक संक्षिप्त रिकॉर्ड रखने की अनुमति है ताकि लेखांकन अवधि (माह, तिमाही, आदि) के लिए कार्य समय की अवधि काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक न हो। लेखांकन अवधि 1 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।

कार्य दिवस को भागों में विभाजित किया जा सकता है ताकि कार्य समय की कुल लंबाई स्थापित दैनिक कार्य घंटों से अधिक न हो।

4. आराम का समय - वह समय जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है।

कला के अनुसार आराम के समय के प्रकार। 107 टीसी हैं: कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक; दैनिक (पारी के बीच) आराम; छुट्टी के दिन (साप्ताहिक निर्बाध आराम); गैर-कामकाजी छुट्टियां; छुट्टियाँ।

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 108 कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान, कर्मचारी को आराम और भोजन के लिए 2 घंटे से अधिक और 30 मिनट से कम नहीं, जो काम के घंटों में शामिल नहीं है, के लिए ब्रेक दिया जाना चाहिए।

ब्रेक का समय और इसकी विशिष्ट अवधि आंतरिक श्रम नियमों या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

एक साप्ताहिक निर्बाध आराम की अवधि 42 घंटे से कम नहीं हो सकती है।

सभी कर्मचारियों को दिन की छुट्टी (साप्ताहिक निर्बाध आराम) प्रदान की जाती है। 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को प्रति सप्ताह 2 दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ - 1 दिन की छुट्टी (श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 - 113 पर टिप्पणी देखें)।

कर्मचारियों को उनके कार्य स्थान (स्थिति) और औसत आय को बनाए रखते हुए वार्षिक अवकाश दिया जाता है।

कर्मचारियों को 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश दिया जाता है।

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए।

काम के पहले साल के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी को 6 महीने के बाद मिलता है। उसके निरंतर कामइस नियोक्ता से। पार्टियों के समझौते से, एक कर्मचारी को 6 महीने की समाप्ति से पहले सवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है। (श्रम संहिता के अध्याय 19 की टिप्पणी देखें)।

रूसी संघ के संविधान का अनुच्छेद 37 सभी कामकाजी व्यक्तियों को आराम करने का अधिकार प्रदान करता है। सभी व्यक्तियोंजिन्होंने एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर लिया है और अपने कर्तव्यों को पूरा कर रहे हैं, इसके अनुसार, श्रम संहिता द्वारा स्थापित आराम के समय के हकदार हैं।

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए, आराम और भोजन के लिए ब्रेक की अवधि, और इसे प्रदान करने के नियम, कुछ प्रावधानों में निर्धारित हैं, उदाहरण के लिए, कार चालकों के लिए काम के घंटे और आराम के समय पर विनियमन।

मनोरंजन के प्रकार

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 106 के अनुसार, आराम का समय उस समय की अवधि है जब किसी कर्मचारी को काम नहीं करने और अपने विवेक पर इसका इस्तेमाल करने का अधिकार होता है। इस प्रकार के मनोरंजन हैं:

• कार्य दिवस के दौरान एक ब्रेक;
• काम के घंटों के बीच आराम;
• सप्ताहांत और छुट्टियां;
• सवैतनिक छुट्टी;
• बिना वेतन के छुट्टी।

प्रत्येक प्रकार के मनोरंजन के लिए, रूसी संघ का श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के लिए प्रदान करता है।

पाली के दौरान और बीच में काम टूट जाता है

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 108, सभी कर्मचारियों को भोजन और व्यक्तिगत जरूरतों के लिए शिफ्ट के दौरान आराम करने का अधिकार है। इसकी अवधि 30 मिनट से 2 घंटे तक है। अवकाश तभी माफ किया जा सकता है जब कर्मचारी दिन में चार घंटे से अधिक लगातार अपने कर्तव्यों का पालन करता है। यह श्रम समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए।

ब्रेक का समय और इसकी अवधि प्रत्येक संगठन में कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा अनुमोदित होती है और श्रम और सामूहिक समझौतों में तय होती है।

यदि उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएं कर्मचारी को आराम के लिए समय आवंटित करने की अनुमति नहीं देती हैं, तो नियोक्ता कर्मचारियों को काम के घंटों के दौरान खाने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 109 वर्ष के ठंडे समय के दौरान बाहर या बिना गर्म किए परिसर में गर्म करने के लिए काम करने वाले कर्मचारियों के अधिकार को सुनिश्चित करता है। नियोक्ता इन उद्देश्यों के लिए एक विशेष गर्म कमरा प्रदान करने के लिए बाध्य है।

कुछ प्रकार के कार्यों में, कर्मचारियों को विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण विशेष अवकाश भी प्रदान किया जाना चाहिए। सामूहिक समझौते में उनकी अवधि और आवृत्ति तय की जाती है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 110 के अनुसार, पारियों के बीच दैनिक आराम की अवधि प्रति सप्ताह 42 घंटे से कम नहीं हो सकती है।

कुछ तथ्य

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, छुट्टी के दिनों को अन्य दिनों में स्थानांतरित किया जा सकता है संघीय कानूनया रूसी संघ की सरकार का एक नियामक कानूनी अधिनियम। उसी समय, अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों के लिए छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम को संबंधित कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से 30 दिन पहले आधिकारिक तौर पर प्रस्तुत नहीं किया जाना चाहिए। कैलेंडर वर्ष के दौरान अन्य दिनों के लिए छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के नियामक कानूनी कृत्यों को अपनाना संभव है, बशर्ते कि प्रस्तावित की कैलेंडर तिथि से दो महीने पहले नागरिकों को इन कृत्यों की आधिकारिक प्रस्तुति न हो। छुट्टी का दिन।

सप्ताहांत और छुट्टियां

सप्ताह के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी को दिनों की छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य है। एक दिन की छुट्टी के साथ छह दिवसीय कार्य सप्ताह की भी अनुमति है। रविवार आराम का एक सामान्य दिन है।

यदि उत्पादन प्रक्रिया की विशेषताएं ऐसी हैं कि इसे निलंबित करना असंभव है, तो सभी कर्मचारियों को बदले में दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है अलग समय. इस तरह के आराम का क्रम और अवधि आंतरिक नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है।

छुट्टियों की सूची जब अधिकांश संगठन और उद्यम काम नहीं करते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा अनुमोदित है। यदि कोई अवकाश सप्ताहांत पर पड़ता है, तो अगला कार्य दिवस अवकाश होगा।

छुट्टियों में काम करने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त वेतन मिलता है। महीने के दौरान छुट्टियां नियोक्ता को कर्मचारियों के वेतन को कम करने का अधिकार नहीं देती हैं।

कर्मचारी केवल निम्नलिखित स्थितियों में उनकी सहमति के बिना गैर-कार्य दिवसों पर काम पर जा सकते हैं:

• आपदाओं या औद्योगिक दुर्घटनाओं की रोकथाम, साथ ही उनके परिणामों को समाप्त करना।
• राज्य और नगरपालिका संपत्ति के साथ-साथ उद्यम संपत्ति के विनाश या क्षति की रोकथाम।
• आपात स्थिति या मार्शल लॉ की स्थिति में काम करना।

अन्य स्थितियों में, कर्मचारियों का एक दिन की छुट्टी पर काम उनकी सहमति से ही संभव है।

कर्मचारी रचनात्मक पेशेसामूहिक और श्रम समझौतों द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया के अनुसार छुट्टियों पर काम में शामिल हैं।

जो महिलाएं 3 साल से कम उम्र के बच्चों की परवरिश कर रही हैं, और विकलांग लोगों को केवल तभी भर्ती किया जा सकता है जब कोई चिकित्सीय मतभेद न हों। कर्मचारियों की इन श्रेणियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने से मना करने के उनके अधिकार से परिचित होना चाहिए।

छुट्टी

वर्तमान श्रम कानून के अनुसार पंजीकृत सभी कर्मचारियों को मजदूरी के संरक्षण के साथ आराम करने का अधिकार है। अवधि प्रदान करने और गणना करने की प्रक्रिया के लिए बुनियादी नियम रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 19 में निहित हैं। प्रति वर्ष छुट्टी की कुल अवधि 28 दिनों से कम नहीं हो सकती। श्रमिकों की कुछ श्रेणियां अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश के हकदार हैं। इसमे शामिल है:

• हानिकारक और खतरनाक वातावरण में अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले कर्मचारी;
• एक विशेष प्रकृति का काम करने वाले कर्मचारी;
• अनिर्दिष्ट स्पष्ट काम के घंटे वाले कर्मचारी;
• सुदूर उत्तर में श्रमिक;

जिज्ञासु जानकारी

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से, वार्षिक भुगतान अवकाश को भागों में विभाजित किया जा सकता है। साथ ही, ऐसी छुट्टी का कम से कम एक भाग कम से कम चौदह कैलेंडर दिनों का होना चाहिए। किसी कर्मचारी को छुट्टी से वापस बुलाना उसकी मंजूरी से ही संभव है। इस संबंध में खर्च नहीं की गई छुट्टी का हिस्सा कर्मचारी को चालू कार्य वर्ष के दौरान उसके लिए सुविधाजनक समय पर दिया जाना चाहिए या अगले कार्य वर्ष के लिए छुट्टी में जोड़ा जाना चाहिए। 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों, गर्भवती महिलाओं और काम में लगे कर्मचारियों को हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में छुट्टी से वापस बुलाना संभव नहीं है।

मुख्य और अतिरिक्त अवकाश की अवधि कैलेंडर दिनों में निर्धारित की जाती है। यदि अवकाश की अवधि के दौरान छुट्टियां आती हैं, तो उन्हें अवकाश के दिनों की कुल संख्या में शामिल नहीं किया जाता है।

एक कर्मचारी अपने वर्तमान नियोक्ता के लिए कम से कम छह महीने तक काम करने के बाद सवैतनिक अवकाश का हकदार होता है। साथ ही, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्दिष्ट अवधि से पहले छुट्टी देने की अनुमति है।

निम्नलिखित श्रेणियों के कर्मचारियों के लिए सेवा की लंबाई की परवाह किए बिना, नियोक्ता को किसी भी समय छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है:

• प्रेग्नेंट औरत;
• अवयस्क;
• एक कर्मचारी जिसने तीन महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है।

बाद की सभी छुट्टियां अनुसूची के अनुसार किसी भी अवधि में प्रदान की जाती हैं। इसे निम्नलिखित स्थितियों में बढ़ाया और पुनर्निर्धारित किया जा सकता है:

• छुट्टी की अवधि के दौरान कर्मचारी की विकलांगता;
• छुट्टी की अवधि के दौरान सार्वजनिक कर्तव्यों के कर्मचारी द्वारा पूर्ति;
• वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित अन्य मामलों में।

कर्मचारी के अनुरोध पर, छुट्टी का हिस्सा, जो 28 दिनों से अधिक है, को नकद भुगतान के साथ मुआवजा दिया जा सकता है।
साथ ही, कर्मचारी को व्यक्तिगत कारणों से बिना वेतन के छुट्टी लेने का अधिकार है। इसकी अवधि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से निर्धारित होती है।

वीडियो काम करने के समय और आराम के समय की विशेषताओं पर चर्चा करता है

महिलाओं और पारिवारिक जिम्मेदारियों वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त आराम

मुख्य और अतिरिक्त छुट्टियों के अलावा, महिलाएं निम्नलिखित अतिरिक्त छुट्टियों की हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255-258):

• मातृत्व अवकाश, जो काम के लिए अक्षमता के प्रस्तुत प्रमाण पत्र के आधार पर जारी किया जाता है। इसकी कुल न्यूनतम अवधि 140 दिन है।
• 3 साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए छोड़ दें। यह एक पिता, दादी, अन्य रिश्तेदार या अभिभावक को भी जारी किया जा सकता है।
• उस व्यक्ति को छोड़ दें जिसने बच्चे को गोद लिया था। ऐसी छुट्टी की कुल अवधि 70 से 110 कैलेंडर दिनों तक है।
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे वाली महिलाओं के लिए आराम, खिलाने के लिए। कम से कम तीन घंटे और कम से कम आधे घंटे के अंतराल पर ब्रेक दिया जाना चाहिए।

नियोक्ता गैर-अनुपालन कानूनी विनियमनआराम के समय में लागू कानून के अनुसार दायित्व शामिल है।

यदि आपके पास तलाक के लिए दाखिल करने की प्रक्रिया के बारे में कोई प्रश्न हैं, तो टिप्पणियों में लिखें

आराम की अवधि में शामिल हैंरूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों द्वारा प्रदान की गई अवधारणाएं, जो उस अवधि की विशेषता है जब किसी कर्मचारी को काम से मुक्त किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, आराम के समय में लंच के लिए ब्रेक शामिल है। अन्य प्रकार के मनोरंजन क्या हैं और उनकी न्यूनतम और अधिकतम अवधि क्या है, हम अपनी सामग्री में विचार करेंगे।

श्रम संहिता के अनुसार आराम का समय क्या है

कर्मचारियों के लिए आराम का समय उस अवधि के रूप में परिभाषित किया जाता है जिसके दौरान किसी कर्मचारी को ड्यूटी से मुक्त किया जा सकता है। इस तरह के आराम की अवधि के दौरान, किसी व्यक्ति को अपने स्थान की परवाह किए बिना व्यक्तिगत मामलों में संलग्न होने का अधिकार है। यह सुविधा इस तथ्य के कारण है कि आराम के समय में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को दिए गए अधिकारों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाले समय अंतराल शामिल हैं। आइए नीचे दी गई विशेषताओं पर करीब से नज़र डालें। मौजूदा प्रजातियांविश्राम समय।

कला के प्रावधानों के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 107, आराम के समय के प्रकारों में शामिल हैं:

• दिन का अवकाश;
• दैनिक आराम;
• सप्ताहांत;
• छुट्टियों पर पड़ने के कारण गैर-कार्य दिवस के रूप में पहचाने जाने वाले दिन;
• छुट्टियाँ।

कार्य दिवस के दौरान कितने समय का ब्रेक है

इस प्रकार का आराम 30 मिनट से 2 घंटे तक चल सकता है, जबकि सटीक अवधि नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा स्थापित की जाती है। निर्दिष्ट समय आवंटित किया जाता है ताकि कर्मचारी कर सकें:

• काम से छुट्टी ले लो
• दोपहर का भोजन।

यह ब्रेक कार्य दिवस की लंबाई बढ़ाता है, क्योंकि यह काम किए गए घंटों की गणना में शामिल नहीं है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब:

• काम करने की स्थिति इस तरह के आराम के लिए समय व्यवस्थित करने की अनुमति नहीं देती है;
• काम कम तापमान पर किया जाता है, और आवधिक हीटिंग की आवश्यकता होती है, जिसके लिए एक उपयुक्त आराम समय आवंटित किया जाता है।

हम यह भी सुझाव देते हैं कि आप सामग्री में कर्मचारियों को प्रदान किए जाने वाले भोजन की लागत पर वैट कराधान के मुद्दे से खुद को परिचित करें .

दैनिक विश्राम का क्या अर्थ है?

कार्य दिवस की समाप्ति के बाद प्रत्येक कर्मचारी द्वारा दैनिक विश्राम या अवकाश किया जाता है। ऐसा आराम अगले कार्य दिवस की शुरुआत तक रहता है। इस प्रकार, इसकी अवधि नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए कार्य के तरीके पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, यदि संगठन का स्थानीय दस्तावेज़ यह निर्धारित करता है कि कार्य मोड 9:00 से 18:00 तक की अवधि है, तो शेष वर्तमान दिन के 18:00 से अगले दिन के 9:00 तक रहता है।

ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता "की अवधारणा के लिए प्रदान करता है" ओवरटाइम काम”, जिसका अर्थ है कार्य दिवस की समाप्ति के बाद श्रम कर्तव्यों का प्रदर्शन।

लेख में ओवरटाइम काम की विशेषताओं और इसके मुआवजे के नियमों के बारे में और पढ़ें। .

शनिवार से सोमवार तक आराम का समय सभी नियोक्ताओं के लिए विशिष्ट है

अक्सर, कई नियोक्ता पांच दिनों के आधार पर काम की पेशकश करते हैं, जिसमें सोमवार, मंगलवार, बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार को कार्य दिवसों के रूप में मान्यता दी जाती है, और शनिवार और रविवार को दिन की छुट्टी होती है। लेकिन रूसी संघ का श्रम संहिता इन दो दिनों को अवकाश के रूप में निर्धारित नहीं करता है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 111, 5-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, कर्मचारियों को 2 दिन की छुट्टी दी जाती है, जबकि अनिवार्य दिन रविवार है। दूसरा दिन सोमवार हो सकता है, जो नियोक्ता के आंतरिक दस्तावेजों में तय किया गया है।

यदि नियोक्ता छह दिन के सप्ताह में है, तो केवल एक दिन की छुट्टी है। इस घटना में कि शनिवार से सोमवार तक "क्लासिक" सप्ताहांत के लिए कार्य प्रक्रियाओं को निलंबित नहीं किया जा सकता है, कर्मचारियों को नियोक्ता के शेड्यूल और आंतरिक दस्तावेजों द्वारा प्रदान किए गए विभिन्न दिनों में साप्ताहिक आराम करने का अधिकार है।

इस मामले में, ऐसे आराम की निरंतर अवधि कम से कम 42 घंटे होनी चाहिए। ध्यान दें कि यह अवधि काम के घंटों और आराम के शासन को नियंत्रित करने वाले कुछ प्रावधानों में भी निहित है। उदाहरण के लिए, इस तरह की आवश्यकता कार चालकों के काम के घंटों और आराम की अवधि की ख़ासियत पर विनियमों के खंड 26 में निहित है, जिसका अनुपालन न करने से कानूनी इकाई को प्रशासनिक जिम्मेदारी के रूप में लागू किया जा सकता है। 30,000 से 50,000 रूबल का जुर्माना। कला के तहत। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून सप्ताहांत पर काम के लिए भुगतान करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया को परिभाषित करता है।

इस बारे में अधिक जानकारी के लिए सामग्री देखें .

गैर-कामकाजी अवकाश कौन से दिन हैं

कला के प्रावधानों के अधीन। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, छुट्टियों में शामिल हैं:

• जनवरी 1-8;
• 23 फरवरी;
• 8 मार्च;
• 1 और 9 मई;
• 12 जून;
• 4 नवंबर।

2018 के लिए सरकार द्वारा कौन से सप्ताहांत और छुट्टियों की योजना बनाई गई है, पढ़ें।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि छुट्टियों पर काम करने की कई बारीकियाँ हैं:

• कर्मचारियों को ऐसे दिनों में उनकी लिखित सहमति से ही काम करने की अनुमति है।
• प्रमुख से लिखित आदेश तैयार करना अनिवार्य है।
• कुछ कर्मचारी सार्वजनिक छुट्टियों पर तभी काम कर सकते हैं जब चिकित्सा शर्तों द्वारा निषिद्ध न हों। यह:
• विकलांग;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों की मां;
• प्रेग्नेंट औरत।
• नियोक्ता को भुगतान की सुविधाओं का पालन करना चाहिए, जो कला में परिलक्षित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 153:
• टुकड़े के काम के लिए, 2 गुना टुकड़ा दर के आधार पर भुगतान;
• टैरिफ दर पर काम करते समय - कम से कम 2 टैरिफ दरें;
• वेतन की उपस्थिति में - वेतन दर से (यदि काम करना श्रम संहिता के अनुसार मासिक मानदंड के भीतर है), दोहरे आकार में (मासिक मानदंड से अधिक)।

साथ ही, छुट्टियों में काम की सुविधाओं और उसके भुगतान के बारे में देखें .

छुट्टियां क्या हैं

आराम के समय में छुट्टी शामिल है - यह रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान की जाने वाली सबसे लंबी छुट्टी है।

श्रम संहिता के मानदंड कर्मचारियों के लिए निम्नलिखित छुट्टियों को अलग करते हैं:

1. वार्षिक भुगतान अवकाश - ऐसी छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 दिन है, हालांकि, कुछ नियोक्ता कानून द्वारा आवश्यक होने पर लंबी छुट्टियां प्रदान कर सकते हैं।
2. वार्षिक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश - ऐसी छुट्टी का उपयोग निम्नलिखित शर्तों के पूरा होने पर किया जा सकता है:

• कर्मचारी हानिकारक या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में शामिल हैं - अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 7 दिनों से है;
• कर्मचारी में काम करते हैं विशेष स्थिति- ऐसी छुट्टी की अवधि श्रम अनुबंध द्वारा विनियमित होती है;
• काम एक अनियमित अनुसूची के कारण है - इस मामले में, वार्षिक अवकाश में 3 दिन या उससे अधिक जोड़े जा सकते हैं;
• सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों के क्षेत्रों में काम किया जाता है - छुट्टी क्रमशः 24 और 16 दिन है;
• नियोक्ता के कानूनों या स्थानीय दस्तावेजों द्वारा निर्धारित अन्य शर्तें।

वार्षिक और अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियों की योजना नियोक्ता द्वारा इसकी घटना से 2 सप्ताह पहले अगले वर्ष के लिए बनाई जाती है और एक विशेष अनुसूची में अनुमोदित की जाती है। आप लेख में किसी दस्तावेज़ को संकलित करने की बारीकियों से खुद को परिचित कर सकते हैं।

1. अतिरिक्त अवैतनिक छुट्टी- बिना वेतन के पारिवारिक कारणों से किसी कर्मचारी को प्रदान किया गया; उसी समय, रूसी संघ का श्रम संहिता उन व्यक्तियों के कुछ समूहों को अलग करती है जिन्हें नियोक्ता को ऐसी छुट्टी प्रदान करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, उदाहरण के लिए:

• विकलांग;
• पेंशनभोगी;
• बच्चे के जन्म पर कर्मचारी, विवाह / विवाह, किसी रिश्तेदार की मृत्यु;
• अगर कला में सूचीबद्ध अन्य कारण हैं। 128 रूसी संघ के श्रम संहिता।

परिणाम

जैसा कि लेख से देखा जा सकता है, श्रम कानून एक कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने से छुट्टी प्रदान करने के लिए व्यापक अवसर प्रदान करता है। उसी समय, इस तरह के आराम की अवधि या तो न्यूनतम हो सकती है - 30 मिनट, या उससे अधिक, हफ्तों तक, यदि कर्मचारी छुट्टी के अपने अधिकार का उपयोग करता है।

काम के घंटे और आराम का समय .

योजना।

कार्य समय की अवधारणा और प्रकार।

कार्य समय का तरीका और लेखा।

सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना।

आराम के समय की अवधारणा और प्रकार।

– 1 –

काम का समय - यह वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी को आंतरिक श्रम अनुसूची का पालन करते हुए अपने श्रम कर्तव्यों का पालन करना चाहिए।

रूसी संघ का श्रम संहिता इस प्रकार के कार्य समय को निर्धारित करता है:

सामान्य काम के घंटे- यह इसकी अवधि है, जिसे कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के दौरान काम करना चाहिए। यह प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

कम काम के घंटेश्रमिकों की निम्नलिखित श्रेणियों के लिए स्थापित:

16 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 24 घंटे से अधिक नहीं;

16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारियों के लिए - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;

समूह I या II के विकलांग कर्मचारियों के लिए - सप्ताह में 35 घंटे से अधिक नहीं;

हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए - प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं;

3. अंशकालिक कामकाम के स्थापित सामान्य या कम घंटों का हिस्सा है। अंशकालिक कार्य के प्रकार अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह हैं, जो कर्मचारी और प्रशासन के बीच समझौते द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

नियोक्ता गर्भवती महिला के अनुरोध पर अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह स्थापित करने के लिए बाध्य है, माता-पिता (अभिभावक या ट्रस्टी) में से एक, जिसका 14 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (एक विकलांग बच्चा - 18 तक) वर्ष), साथ ही चिकित्सा रिपोर्ट के अनुसार बीमार सदस्य परिवारों की देखभाल करने वाला व्यक्ति।

अंशकालिक आधार पर काम करते समय, कर्मचारी को काम किए गए समय के अनुपात में या उसके द्वारा किए गए कार्य की मात्रा के आधार पर भुगतान किया जाता है।

अंशकालिक आधार पर कार्य करना वार्षिक अवकाश की अवधि, वरिष्ठता की गणना आदि पर कोई प्रतिबंध नहीं लगाता है।

– 2 –

काम करने के घंटे - यह एक दिन या अन्य कैलेंडर अवधि के भीतर कार्य समय का वितरण है। यह कार्य सप्ताह की संरचना (पांच या छह दिन), दैनिक कार्य की अवधि, कार्य दिवस की शुरुआत और अंत आदि के लिए प्रदान करता है।

विभिन्न व्यवसायों, नौकरियों, काम करने की परिस्थितियों के लिए उपयुक्त काम के घंटे स्थापित किए गए हैं:

अनियमित काम के घंटे- यह कार्य का एक विशेष तरीका है, जिसके अनुसार व्यक्तिगत कर्मचारी, नियोक्ता के आदेश से, यदि आवश्यक हो, तो कभी-कभी सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर अपने श्रम कार्यों के प्रदर्शन में शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा, ऐसे कर्मचारियों को प्रसंस्करण के लिए कोई अतिरिक्त भुगतान नहीं किया जाता है, इस तरह के प्रसंस्करण को उन्हें वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है।

पाली में काम- दो, तीन या चार शिफ्ट में काम करें। यह मोड उन मामलों में पेश किया जाता है जहां उत्पादन प्रक्रिया की अवधि दैनिक कार्य की अनुमेय अवधि से अधिक होती है, साथ ही साथ उपकरणों का अधिक कुशलता से उपयोग करने के लिए, उत्पादों की मात्रा में वृद्धि होती है।

काम के घंटों का संक्षिप्त लेखा-जोखा. संगठनों में या कुछ प्रकार के काम करते समय काम के समय की संक्षिप्त रिकॉर्डिंग की शुरूआत की अनुमति है, जहां, उत्पादन की शर्तों के कारण, संबंधित श्रेणी के श्रमिकों के लिए स्थापित दैनिक या साप्ताहिक काम के घंटे नहीं देखे जा सकते हैं। इस मोड में काम करते समय, लेखांकन अवधि (माह या तिमाही) के लिए काम के घंटों की अवधि काम के घंटों की सामान्य संख्या से अधिक नहीं होनी चाहिए।

– 3 –

उत्पादन प्रक्रिया के सामान्य पाठ्यक्रम और साथ ही कर्मचारी के हितों को सुनिश्चित करने के लिए, सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम करना, जो नियोक्ता (ओवरटाइम काम) की पहल पर और दोनों की पहल पर किया जाता है। कर्मचारी (अंशकालिक कार्य), विशेष विनियमन के अधीन है।

ओवरटाइम काम - यह सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर नियोक्ता की पहल पर एक कर्मचारी द्वारा किया गया कार्य है।

ओवरटाइम काम में शामिल होना कर्मचारी की सहमति से ही संभव है निम्नलिखित मामले:

देश की रक्षा के लिए आवश्यक कार्य के प्रदर्शन में;

किसी दुर्घटना या प्राकृतिक आपदा के परिणामों को समाप्त करने के लिए;

पानी की आपूर्ति, गैस की आपूर्ति, हीटिंग, प्रकाश व्यवस्था, परिवहन पर आवश्यक कार्य करते समय, उनके कामकाज को बाधित करने वाली परिस्थितियों को खत्म करने के लिए

काम जारी रखने के लिए यदि प्रतिस्थापन कर्मचारी प्रकट नहीं होता है, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है, आदि।

ओवरटाइम काम लगातार दो दिनों में 4 घंटे और प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए।

गर्भवती महिलाओं और 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों को ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है। विकलांग लोगों और 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं के ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति केवल इस शर्त पर दी जाती है कि स्वास्थ्य कारणों से उनके लिए ऐसा काम निषिद्ध नहीं है।

संगतता आंतरिक और बाहरी है।

आंतरिक संयोजन- यह एक ही नियोक्ता के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम है, लेकिन एक अलग पेशे, विशेषता या स्थिति में, एक अलग रोजगार अनुबंध के तहत। नियोक्ता की अनुमति से कर्मचारी के अनुरोध पर आंतरिक संयोजन संभव है।

बाहरी अंशकालिकदूसरे नियोक्ता के लिए सामान्य कामकाजी घंटों के बाहर काम है। बाहरी अंशकालिक काम की शर्तों पर काम करना कर्मचारी का अधिकार है और यह काम के मुख्य स्थान पर नियोक्ता की सहमति पर निर्भर नहीं करता है। कानून अंशकालिक काम की अवधि पर एक सामान्य सीमा स्थापित करता है: यह दिन में 4 घंटे और सप्ताह में 16 घंटे से अधिक नहीं हो सकता।

– 4 –

आराम का समय - यह वह समय है जिसके दौरान कर्मचारी श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से मुक्त होता है और जिसका वह अपने विवेक से उपयोग कर सकता है।

रूसी संघ का श्रम संहिता निम्नलिखित प्रकार के आराम समय को अलग करता है:

कार्य दिवस (शिफ्ट) के दौरान ब्रेक;

दैनिक अंतर-शिफ्ट) आराम;

सप्ताहांत;

गैर-कामकाजी छुट्टियां;

सबसे महत्वपूर्ण आराम अवधि हैं छुट्टियां, अर्थात। निरंतर वार्षिक आराम का समय। सभी छुट्टियों को . में बांटा गया है मुख्यतथा अतिरिक्त, और बाद वाला, बदले में, भुगतान किया हैतथा बिना वेतन.

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश - यह सभी कर्मचारियों को उनके कार्यस्थल (स्थिति) और औसत कमाई को बनाए रखते हुए निरंतर वार्षिक आराम का समय है। इसकी अवधि 28 कैलेंडर दिन है। कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को विस्तारित मूल अवकाश प्रदान किया जाता है, अर्थात। 28 कैलेंडर दिनों से अधिक समय तक चलने वाला अवकाश।

वार्षिक अतिरिक्त भुगतान की छुट्टियां श्रम कानून के अनुसार प्रदान की जाती हैं:

हानिकारक या खतरनाक काम करने की परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;

काम की एक विशेष प्रकृति वाले श्रमिक (कड़ी मेहनत में लगे), उदाहरण के लिए, सिविल सेवक।

अनियमित काम के घंटे वाले कर्मचारी

सुदूर उत्तर, आदि के क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक।

बिना वेतन के अतिरिक्त अवकाश , जैसा कि नाम से पता चलता है, अवैतनिक हैं, हालांकि, जिस अवधि के दौरान कर्मचारी इस तरह की छुट्टी पर होता है, वह अपने काम की जगह को बरकरार रखता है।

कर्मचारी को वार्षिक रूप से सवैतनिक अवकाश दिया जाना चाहिए। काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार कर्मचारी के लिए इस नियोक्ता के साथ उसके छह महीने के निरंतर काम के बाद उत्पन्न होता है।

विधान अनुमति देता है छुट्टी का विभाजन, जिस पर निश्चित संख्याछुट्टी के दिनों का उपयोग अगली छुट्टी के लिए प्रदान की गई अवधि के दौरान किया जाता है, और उनकी शेष संख्या को दूसरी बार स्थानांतरित कर दिया जाता है। पार्टियों के समझौते से ही अवकाश साझा करना संभव है। छुट्टी को विभाजित करते समय, इसके कम से कम एक हिस्से में कम से कम 14 कैलेंडर दिन होने चाहिए।

छुट्टी से समीक्षाकेवल कर्मचारी की सहमति से अनुमति दी जाती है।

नकद मुआवजे के साथ छुट्टी की जगहकर्मचारी की पहल पर ही संभव है यदि छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक हो। उसी समय, कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, निर्दिष्ट अवधि से अधिक की छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदल दिया जाता है।

किसी कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन पर बिना वेतन के अवकाश (अवैतनिक अवकाश) दिया जा सकता है यदि अच्छे कारण हैं, विशेष रूप से पारिवारिक कारणों से। लेकिन साथ ही, रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों के लिए प्रदान करता है जब नियोक्ता ज़रूरीअवैतनिक अवकाश प्रदान करें (कर्मचारी के अनुरोध पर):

ग्रेट के प्रतिभागी देशभक्ति युद्ध- साल में 35 कैलेंडर दिन तक;

वृद्धावस्था पेंशनभोगी (उम्र के अनुसार) - वर्ष में 14 कैलेंडर दिन तक;

कामकाजी विकलांग लोग - वर्ष में 60 कैलेंडर दिन तक;

बच्चे के जन्म, विवाह पंजीकरण, करीबी रिश्तेदारों की मृत्यु की स्थिति में कर्मचारी - वर्ष में 5 कैलेंडर दिन तक;

रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।