ویژگی های محل کار - یکی از اسناد رسمی که به درخواست کارمند یا درخواست تیم مدیریت از محل کار جدید کارمند تنظیم شده است. مشخصات ممکن است از قوه قضائیه، بانک ها، ادارات ثبت نام و سربازی و سایر سازمان ها درخواست شود. این شامل اطلاعاتی در مورد سطح حرفه ای بودن کارمند، توصیفی از ویژگی های شخصی و تجاری او است. نحوه نوشتن یک مشخصه، با در نظر گرفتن تمام تفاوت های ظریف، در پایین مقاله آمده است.

این ویژگی در صورت وجود سؤال در مورد پاداش، صدور گواهینامه، اعمال مجازات یا ارتقاء یک کارمند در شرکت جمع آوری می شود. هیچ معیار مشخصی برای تدوین سند وجود ندارد، اما با این وجود، باید به درستی تنظیم شود.

چگونه یک شخصیت پردازی را به درستی بنویسیم

در بالای سند، نام و اطلاعات شخصی که برای او صادر شده است، نوشته شده است. موقعیت کارمند و نام سازمان ذکر شده است

در دسترس بودن تحصیلات، موسسات آموزشی تکمیل شده، دریافت تخصص یا مدرک دانشگاهی

فعالیت کار توصیف می شود - مدت کار، ارتقاء یا تنزل رتبه، انتقال به بخش ها، بازآموزی.

دستاوردها در فعالیت حرفه ای(مشارکت در مدیریت، فعالیت مستقل)

ارزیابی مهارت های حرفه ای کارمند در محل کار، روابط در تیم، ویژگی های روانی و سطح فرهنگ نوشته شده است.

تجربه، آگاهی از قانون و ساختار قانونی، کیفیات تحلیلی، توانایی برنامه ریزی کار و اعمال کنترل بر آن در نظر گرفته شده است.

اطلاعیه ترفیع یا توبیخ

در پایان مشخصه، محل ارائه آن مشخص شده، امضای رئیس و رئیس بخش قرار می گیرد. تاریخ در زیر امضاها مشخص می شود و مهر تأیید زده می شود.

نمونه شرح وظایف

این سند باید به طور کامل مهارت های تجاری و حرفه ای را افشا کند، بنابراین سرپرست مستقیم، که از نزدیک با کارمند زیردست کار می کرد، باید از طراحی آن مراقبت کند. اغلب این سند توسط نمایندگان بخش پرسنل تهیه می شود.

شرح شغل یک تشریفات معمولی نیست. این می تواند به طور جدی بر فعالیت یا سرنوشت آینده کاری تأثیر بگذارد. مواردی وجود دارد که دادگاه ویژگی مثبتی را در نظر می گیرد و مجازات را تخفیف می دهد یا مجازاتی اعمال نمی کند. هنگام ارزیابی کیفیات یک کارمند، باید به درستی تاکید کرد که به طور دقیق سطح دانش و مهارت های لازم را نشان می دهد. آنها می توانند زیاد، متوسط، کم یا کاملاً غایب باشند.

انتخاب نمونه مناسب مهم است، زیرا اگر به سادگی رزومه کارمند را بازنویسی کنید، توضیح از محل کار به مدیر یا مقامات کافی نخواهد بود. توانایی کاری نه تنها با تجربه، بلکه با تمایل به فرآیند کار، سازماندهی مستقل فرآیند کار و سطح کیفیت کار انجام شده تعیین می شود.

خصوصیات از محل کار تا حسابدار

این نمونه از یک سند از نظر ساختار طراحی با سایر ویژگی های خدمات تفاوتی ندارد. توضیحات توسط ناظر فوری در شرکت بزرگیا حسابدار ارشد

برای حسابدار ارشد "LLC Kamelia"

سمیونوا آلا لئونیدوونا

Semyonova A.L.، متولد 1980 آموزش عالی، در سال 2004 دیپلم متخصص را در موسسه تجارت سیبری دریافت کرد و فناوری اطلاعاتبا مدرک اقتصاد و مدیریت.

Semyonova A. L. در "LLC Kamelia" از ژانویه 2007 یک حسابدار ارشد بوده است. مسئولیت های آن شامل تعهدی به کارکنان است دستمزدتنظیم اسناد و مدارک و ارائه گزارش به صندوق بازنشستگی، سازمان مالیاتی و صندوق بیمه و همچنین ارائه اسناد مربوط به محاسبه مجدد حقوق بازنشستگی به صندوق بازنشستگی.

در طول کار خود، A. L. Semyonova خود را به عنوان یک متخصص سخت کوش و فعال تثبیت کرده است. او مسئولانه به کار نزدیک می شود، به موقع با وظایف محول شده کنار می آید. Semyonova A. L. قادر به تصمیم گیری صحیح در شرایط دشوار است و مسئولیت کامل فعالیت های خود را بر عهده دارد.

او در تیم حسن نیت و جامعه پذیری از خود نشان می دهد. در بین کارمندان او به عنوان فردی اجتماعی، منصف، دلسوز و باز شناخته می شود.

مشخصه برای ارائه در محل مورد نیاز نوشته شده است

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

• آرشیو (1 167)
  • فرم ها (1 167)
• دسته بندی نشده (0)
• فرم مدارک (100)
  • زندگی نامه (1)
  • اعمال (5)
  • بانکداری (2)
  • حسابداری (1)
  • قراردادها (29)
  • پرسنل (15)
  • نقدی (1)
  • سفر (8)
  • دفاتر اسناد رسمی (8)
  • حروف (2)
  • سفارشات (5)
  • تجارت (15)
  • ویژگی ها (8)

اکثر شرکت ها، صرف نظر از شکل سازمانی خود، که درگیر پردازش یا فروش مجدد محصولات طبیعی هستند، آن را برای خود خریداری می کنند.

قرارداد اجاره ساختمان و سازه یک قرارداد اسنادی است که بر اساس آن موجر ملکی را برای استفاده موقت به مستاجر واگذار می کند.

ماهیت و ویژگی های قرارداد هبه اعلامیه حقوق بشر مالکیت اموال را پیش بینی می کند. فرآیندها بر اساس کار چارچوب قانونی است. نصب شده است.

قرارداد با شخصیقرارداد با یک فرد که برای یک سازمان منعقد می شود می تواند جایگزین آن باشد قرارداد استخدامبا یک فرد

در حال حاضر، تعداد معاملات مربوط به خرید و فروش ملک زمین افزایش یافته است. انعقاد معامله باید با حداکثر مسئولیت نزدیک شود.

گزارش پیش پرداخت در مورد وجوهی که کارمند در یک سفر کاری خرج کرده است سندی است که هزینه پیش پرداخت صادر شده توسط کارمند را تأیید می کند. این یکی از چندین است.

بر اساس درخواست برای ثبت یک شی (اشیاء) مالیات با مالیات بر تجارت قمار و درخواست برای صدور گواهی ثبت اشیاء قمار.

حکم اخراج توسط فرمان کمیته آمار دولتی روسیه مورخ 5 ژانویه 2004 شماره 1 "در مورد تایید" تصویب شد. فرم های یکپارچهاسناد حسابداری اولیه برای حسابداری کار.

یک قانون تدارکاتی در قالب OP-5 برای خرید محصولات از جمعیت استفاده می شود که در زمان خرید محصولات کشاورزی از جمعیت در دو نسخه تنظیم شده است.

سفارش کار قطعه به فرم 414-APK برای ثبت کارهای انجام شده در صنایع ساختمانی، صنعتی، کمکی و غیره توسط گروه استفاده می شود.

صدور مجوز برای سلاح توسط اداره صدور مجوز و مجوز انجام می شود که معمولاً در آدرس اداره امور داخلی قرار دارد. به منظور اخذ مجوز خرید.

نامه استعلام - یکی از یک سری نامه های تجاریبرای به دست آوردن هرگونه اطلاعات یا اسناد رسمی گردآوری شده است. متن نامه درخواست باید حاوی.

نمونه و نمونه ویژگی های نوشتاری

چندین نمونه از ویژگی های نوشتاری را برای موارد مختلف به شما معرفی می کنیم. از آنها می توانید عبارات و عبارات استاندارد مورد استفاده در چنین اسنادی را ترسیم کنید یا هر مثالی را به عنوان مبنا قرار دهید و به سادگی داده های خود را جایگزین کنید و در نتیجه هنگام نوشتن یک مشخصه به بهترین نتیجه برسید.

در تمام مثال های ارائه شده، فرد توصیف شده مثبت ارزیابی می شود.

اگر به دلایلی نمونه های ارائه شده از ویژگی ها مناسب نیستند، می توانید با خواندن دستورالعمل های "نحوه نوشتن یک مشخصه" به طور مستقل یک مشخصه را بنویسید.

هر شهروند حداقل یک بار در زندگی خود ممکن است نیاز داشته باشد مشخصه از محل زندگی. این سند درخواستی می تواند توسط موسسات آموزشی، دادگاه، سازمان های مجری قانون درخواست شود و این تمام لیست سازمان هایی نیست که شما باید برای آنها گواهی نامه بیاورید.

نحوه درست ترسیم یک مشخصه از طبیعت داخلی، چرایی نیاز به آن، آیا باید به نحوی تایید شود - در این مقاله پاسخ تمام سوالات خود را دریافت خواهید کرد.

چرا به یک ویژگی خانگی از محل سکونت از همسایگان نیاز دارید

موقعیت های زیادی در زندگی وجود دارد که به یک ویژگی از همسایگان نیاز است. از جمله:

1. تهیه و شکار اسلحه.
2. مشارکت در روند کیفری. خصوصیات محل سکونت هم در رابطه با متهم و هم در مورد قربانی قابل مطالبه است. به عنوان مثال، مرسوم است که در صورت گشایش پرونده های ایجاد آسیب بدنی، ویژگی های خانگی برای قربانیان جمع آوری شود.
3. هنگام درخواست کار. به ویژه هنگامی که یک شهروند در ساختارهای امنیتی خصوصی شغلی پیدا می کند یا در سازمان های نظامی و شبه نظامی وارد خدمت می شود.
4. در طول دوره. به عنوان مثال، موارد سلب حقوق والدین (یا اعاده در آنها)، یا فرزند خواندگی در نظر گرفته می شود. سند در موارد آزادی مشروط از زندان و غیره مورد نیاز خواهد بود.
5. هنگام ورود به یک موسسه آموزشی، زمانی که صحبت از موسسات آموزشیوزارت دفاع، موسسات وزارت امور داخله و سایر بخش های یک طرح مشابه.

چگونه می توان یک مشخصه را از محل زندگی نوشت

بسته به مقصد ویژگی های ذکر شده در بالا، افراد زیر حق دارند آن را تدوین کنند:

• بازرس پلیس منطقه
• نمایندگان کمیته خود سازماندهی جمعیت.
• کارکنان ZhEK.

مشخصه ای از محل سکونت با حضور همسایگان شخصی که مشخصه مربوط به او ترسیم شده است، ترسیم می شود.

نحوه نوشتن یک مشخصه از محل زندگی

هیچ فرم مشخصی در مورد نحوه نوشتن شخصیت از همسایگان وجود ندارد ، اما یک نکته اصلی وجود دارد - سند باید حاوی اطلاعات اساسی در مورد شخصیت شخصی باشد که شخصیت در رابطه با او تهیه می شود. هنگام تدوین مقاله، توصیه می شود از ساختار زیر استفاده کنید:

مقصد

در گوشه سمت راست بالا، با توجه به قوانین پذیرفته شده عمومی گردش مالی کسب و کارداده های مخاطب نوشته شده است. بنابراین، مشخصه محل سکونت نیز باید حاوی اطلاعات خاصی باشد، مانند نام رئیس، نام کامل موسسه.

داده های مربوط به شهروندی که مشخصه مربوط به او نوشته شده است

این بخش شامل اطلاعات شخصی است که مشخص می شود: نام کامل، تاریخ تولد، محل سکونت. گاهی اوقات سن فرد نشان داده می شود.

اطلاعات در مورد هویت شهروند مشخص شده

این بخش اصلی ترین بخش در مشخصه است، زیرا حاوی اطلاعاتی است که این مقاله برای آن درخواست شده است. نیاز است که این کار انجام شود توضیح کوتاهشیوه زندگی شهروند مشخص شده، ویژگی های شخصیت، وضعیت تاهل، ویژگی های رفتاری مهم: در قسمت تشریحی مقاله، بر اساس هدف سند تأکید می شود. به عنوان مثال، اگر مکالمه در مورد فرزندخواندگی است، در توضیحات توصیه می شود در مورد اینکه آیا شهروند می داند چگونه با کودکان زبان مشترک پیدا کند، چگونه با آنها رفتار می کند و غیره بنویسید.

ویژگی های نتیجه گیری

این قسمت از مقاله نام همه همسایگان، تعداد آپارتمان هایی که در آن زندگی می کنند را نشان می دهد. همسایه ها باید امضای شخصی بگذارند. اگر شخصی در بخش خصوصی زندگی می کند، شماره خانه همسایگان، نام کامل و امضای اجباری هر همسایه مشخص می شود. آدرس کامل را می توان حذف کرد.

مشخصات نمونه از محل سکونت همسایگان

رئیس پلیس شماره 5
اداره MIA روسیه برای سواستوپل
سرهنگ دوم پلیس
N.M. برگس

مشخصات خانوار از محل سکونت از همسایگان. نمونه

به آناتولی دیمیتریویچ واسیلنکو، متولد 12 مارس 1977، ساکن در آدرس: سواستوپل، خیابان. مارشال کریلوف، 15 apt. 5.
واسیلنکو آناتولی دیمیتریویچ از سال 1990 در آدرس مشخص شده زندگی می کند. در طول مدت اقامت، او خود را در سمت خوب ثابت کرد، هیچ موقعیت منفی متوجه نشد. او متاهل است و یک پسر به نام پیتر دارد که در سال 2002 به دنیا آمده است.
روابط با خانواده قابل اعتماد، دوستانه است. با همسایه های مهربان، صمیمی، مودب. نگرش مؤدبانه، توجه، محترمانه. در سوء مصرف الکل مورد توجه قرار نمی گیرد، همیشه ظاهری مرتب دارد.
همسایه ها:

پالکین A.G. مربع 15 - امضاء
اولینیکوا O.L. مربع 16 - امضاء
یاریگین V. N. apt. 7 - امضاء.

ما توجه شما را به این واقعیت جلب می کنیم که ویژگی های نمونه از همسایگان مورد بحث در بالا شامل بخش هایی است که اغلب در عمل استفاده می شود. توصیه می شود در مقاله آن دسته از ویژگی های رفتار انسان و ویژگی های شخصیتی را که در واقع وجود دارد، توصیف کنید. به عنوان مثال: "او هرگز از کمک امتناع نمی کند، او همیشه پاسخگو و دوستانه است، در subbotniks شرکت فعال دارد."

بنابراین، اگر به نمونه ای از مشخصات از محل سکونت نیاز دارید، می توان از مثال بالا به عنوان یک نمونه تقریبی (اما نه تنها) استفاده کرد.

مشخصات از محل سکونت - نمونه تا دادگاه

هنگامی که اسناد برای دادگاه جمع آوری می شود، ویژگی از محل اقامت باید با دقت خاصی تنظیم شود، زیرا تصمیم دادگاه اغلب به محتوای آن بستگی دارد. عمل نشان می دهد که سرنوشت متهم را می توان با بازخورد مثبت همسایگان و یک مرجع مثبت کاهش داد.

ببینیم متن ویژگی برای دادگاه علاوه بر توصیف شخصیت باید چه باشد. توضیحات باید حاوی اطلاعاتی باشد که مستقیماً با پرونده مورد بررسی مرتبط است. به عنوان مثال، اگر موردی در مورد محرومیت از حقوق والدین در نظر گرفته شود، در این مقاله باید مشخص شود که شهروند مشخص شده چگونه با فرزند خود رابطه دارد، از چه روش های آموزشی استفاده می کند و غیره.

واضح است که اگر دادگاه در حال بررسی پرونده ای در مورد محرومیت از گواهینامه رانندگی برای رانندگی وسیله نقلیه در حالت مستی باشد، چنین اطلاعاتی در مورد شخصی که مشخص می شود مرتبط نخواهد بود. در این صورت مناسب است در توضیحات درباره گرایش شهروند به مصرف الکل و مواد مخدر بنویسیم.

محاکمه در یک پرونده جنایی

واسیلنکو A.G. در استفاده از مواد مخدر و سوء مصرف الکل مشاهده نشد. او با همسایه ها ارتباط برقرار می کند و وارد آپارتمان آنها می شود - پس از بازدیدها، هیچ آیتمی گم نشد.

روند پایان دادن به حقوق والدین

Vasilenko A.G یک ماشین GAZ-2410 با شماره ایالت A785AA89 RUS رانندگی می کند. در مدت رانندگی وسیله نقلیه در حالت مسمومیت با مواد مخدر یا الکل مورد توجه قرار نگرفت. Vasilenko A.G همچنین قوانین پارکینگ را نقض نمی کند.

فرآیند فرزندخواندگی

واسیلنکو A.G. قانونی ازدواج کرده و دارای دو فرزند خردسال است. با بچه ها، او همیشه مراقب، آرام، مراقب است. در زندگی روزمره، از جنبه مثبت مشخص می شود.

یک نکته مهم: هنگامی که از همسایگان خود به دادگاه یا سایر نهادهای رسمی مراجعه می کنید، باید مطابق آن گواهی شود. این می تواند توسط نماینده انجمن صاحبان خانه یا کارمند شرکت مدیریت انجام شود. مشخصه با مهر سازمان مهر و موم شده است.

پس از حداقل 6 ماه کار در یک سازمان خاص، یک کارمند حق دارد یک سند رسمی از اداره دریافت کند که او را به عنوان کارمند تعریف می کند. به چنین سندی مشخصات می گویند. معمولاً بررسی ویژگی های یک فرد توسط کارفرمایان مورد نیاز است که ویژگی های یک کارمند بالقوه را ارزیابی می کنند و متعاقباً می توانند او را در شرکت خود بپذیرند.

قبل از اقدام به ایجاد ویژگی یک کارگر مزدبگیر، باید دریابید که او در آینده از آن چه استفاده خواهد کرد. محتوای سند رسمی به طور مستقیم به این بستگی دارد. به عنوان مثال می توان یک مشخصه را در اختیار پلیس راهنمایی و رانندگی قرار داد تا گواهینامه رانندگی را پس دهد. همچنین اغلب برای دریافت وام بانکی مورد نیاز است. در چنین شرایطی، این سند منحصراً به ویژگی های شخصی یک کارمند شرکت می پردازد.

اگر شخصی برای تغییر مکان شغل فعلی نیاز به شخصیت پردازی داشته باشد، علاوه بر ویژگی های شخصیت (جامعه پذیری، مسئولیت پذیری، سخت کوشی در هر کسب و کار)، لازم است دستاوردهای قابل توجه کارمند در شرکت فهرست شود. (مراحل شکل گیری یک حرفه حرفه ای، نگرش به کار). شایان ذکر است که تحصیلات کارمند در سند ذکر نشده است. اگر کارمند واقعاً کاندیدای عالی برای یک شغل جدید است، توصیه می شود به کارفرمایان از موقعیت های شرکت دیگری که بتواند به طور کامل خود را نشان دهد، توصیه شود.

در صورت اخراج یا بر حسب نیاز سازمان های دولتی مانند دادگاه، اسناد مشابهی نیز برای کارمند صادر می شود.

طبقه بندی مشخصه

1. ویژگی درونی. ایجاد شده برای ارتقا یا تنزل زیردستان در یک موقعیت در همان شرکت. همچنین ممکن است هنگام انتقال یک کارمند به بخش دیگر، پاداش مالی مورد نیاز باشد.
2. مشخصه بیرونی. این نوع سند توسط یک شرکت شخص ثالث به منظور دعوت از کارمند به یک موقعیت تهیه می شود.

مشخصه ایجاد شده با امضا و مهر تأیید می شود.

مدارک مورد نیاز

1. شرایط استاندارد برای پر کردن یک سند وجود دارد. قبل از پر کردن، باید این موضوع را با کارمند در میان بگذارید و رضایت کتبی او را بخواهید که اطلاعات مربوط به او به افراد دیگر منتقل شود.
2. این سند نباید موضوع ملیت کارمند، شرایط زندگی او را فاش کند، دیدگاههای دینیو موارد دیگر که هیچ ربطی به کیفیت حرفه ای ندارد.
3. متن سند باید به شکل مورد نیاز شرکت نوشته شود.
4. بیشتر اوقات، شما باید یک ویژگی را در فرم های خاص از سازمان ترسیم کنید. در صورت درخواست مقامات دولتی، باید مستقیماً به آنها مراجعه شود.

در اینجا یک الگوی طراحی نمونه برای یک مشخصه از محل کار قبلی آمده است:

الگوی ویژگی

علاوه بر این، مهم است که وجود اطلاعات زیر را در نظر بگیرید:

1. تاریخ صدور.
2. اطلاعات شخصی.
3. ارزیابی عینی از ویژگی های حرفه ای و روابط با تیم.
4. نشان دادن سطح صلاحیت و همچنین عملکرد کار محول شده.
5. مشخصات شرکتی که قرار است سند صادر کند.

در پایان، باید نام سازمانی را که مشخصه از آنجا آمده است، مشخص کنید. به طور معمول، توضیحات توسط رئیس بخش یا مدیر مربوط به پرسنل نوشته می شود. علاوه بر امضای شخص مجاز، باید مهر سازمان نیز وجود داشته باشد.

ویژگی های ویژگی های نوشتاری هنگام اخراج

شما باید بدانید که در صورت اخراج یک کارمند چگونه شخصیت پردازی را به درستی بنویسید. وقتی فردی می خواهد شغلی پیدا کند شغل جدید، قطعاً به یک مرجع از کارفرمای قبلی نیاز دارد.

در عین حال، توجه به ارزیابی ویژگی های تجاری یک کارمند، موقعیت شغلی و سطح پیشرفت حرفه ای بسیار مهم است. گاهی اوقات (اگر فردی بسیار سخت کوش است) توصیه می شود در مورد توانایی او در برقراری ارتباط با مردم، بهبود گردش کار و غیره صحبت کنید. طبق قوانین، شخصی که در یک بنگاه اقتصادی کار می کرد و متعاقباً اخراج شد، پس از آن ظرف سه سال آینده، حق درخواست ارجاع را دارد. البته، اغلب کارمندان به چنین اسنادی نیاز ندارند (دلایل این ممکن است متفاوت باشد).

یک ویژگی برای دادگاه ایجاد کنید

گاهی اوقات ممکن است دادگاه اطلاعات لازم را در مورد شخص از بنگاه اقتصادی درخواست کند. مسئولیت هنگام نوشتن یک سند از این نوع باید به وضوح درک شود. اگر فردی تحت مسئولیت اداری و حتی کیفری قرار گیرد، این ویژگی می تواند به طور قابل توجهی بر نتیجه پرونده تأثیر بگذارد. بهترین راه حل مشاوره با یک وکیل حرفه ای است.

هر سازمان باید فرم هایی را برای تدوین داشته باشد اسناد تجاری. هنگام درخواست از دادگاه، نام کامل شرکت، شماره تماس و آدرس پستی. بلافاصله در زیر قسمت آدرس، باید کلمه "مشخصه" را با حروف بزرگ بنویسید و سپس داده های کارمندی را که سند برای او ایجاد می شود مشخص کنید. پس از آن، اطلاعات مربوط به شهروندی جمع آوری می شود، مدت زمان کار او در شرکت، موقعیت او چیست. نه کمتر از تفاوت ظریف مهمنشانه تمام دستاوردها در نردبان شغلی، پاداش شخصی برای فعالیت کارگری (به صورت پاداش نقدی یا گواهی). نشان دادن نگرش وی نسبت به انجام وظایف محوله مفید خواهد بود.

بخش اصلی شامل ارزیابی ویژگی های کار او به عنوان یک کارمند، روابط با همکاران، زمان صرف شده است کار اجتماعیو سایر موارد مربوط به حوزه فعالیت انسان. در انتها باید مستقیماً اشاره شود که سند بنا به درخواست دادگاه صادر شده است. مشخصه تدوین شده باید توسط رئیس شرکت یا خود مدیر شرکت امضا شود. علاوه بر این، این سند توسط مدیری که به کار پرسنلی مشغول است تأیید می شود. در هر صورت، اگر نکته ای را متوجه نشدید، به راحتی می توانید نمونه ای از ویژگی های یک کارمند را در اینترنت پیدا کنید. اینجا یکی از آنها است:

گاهی در طول دعوی قضاییدر مواردی که کارمندی درگیر است، دادگاه از آخرین محل کار مراجعه می کند. اگر فردی اخیراً یک محصول جدید دریافت کرده است محل کار، سپس او باید شرح کتبی هر شرکت را به دادگاه ارائه کند. اسناد به طور مستقل از یکدیگر جمع آوری می شوند. اگر فردی مشاغل زیادی داشته باشد، مطابق با اسناد رسمی مورد نیاز است حداقل، از دو سازمان اخیر.

نوشتن شهادتنامه برای پلیس

البته اگر سندی برای پلیس ایجاد شود، باید بیشتر به شخصیت یک فرد توجه شود، زیرا این بیشترین نقش را دارد. نقش مهم. روی سربرگ (سربرگ) سازمان تنظیم می شود. به عنوان یک قاعده، حاوی اطلاعاتی در مورد شرکت، شماره تماس، آدرس است. در وسط برگه، باید با کلمه "ویژگی" شروع کنید. سپس با صفحه جدیدتمام اطلاعات شخصی در مورد کارمندی که به پلیس ملحق شده است یا به روش دیگری با آنها در تعامل است باید نشان داده شود. ذکر تاریخ ورود به ستاد فعلی ضروری است. موقعیت در نظر گرفته شده است.

بیشتر اوقات ، چنین اوراقی برای آن دسته از کارمندانی تهیه می شود که گواهینامه رانندگی آنها مصادره شده است یا یک تخلف اداری از نوع دیگری از طرف آنها انجام شده است. در سند، شما باید برای کارمند "ایستادگی کنید" و مزایای اصلی او و انجام وظایف مهم مربوط به پرونده در پلیس را نشان دهید (به عنوان مثال، اگر مجوز شخصی به دلایلی از او گرفته شد، پس شما نیاز دارید به مهارت های رانندگی حرفه ای او اشاره کرد که به نفع شرکت بود). تمرکز بر عملکرد و قابلیت اطمینان است. مشخصه توسط مقامات امضا شده و با مهر رسمی شرکت تأیید شده است.

ترسیم یک ویژگی منفی

اینکه یک مدیر از کار زیردستان خود ناراضی باشد، غیر معمول نیست. سپس ممکن است توصیفی «نه کاملاً تملق آمیز» از فعالیت های خود بنویسد. با این حال، این یک نقطه ضعف نیز دارد. نمره بدکار کاملاً قادر است بر شهرت بعدی شرکت تأثیر بگذارد. به این معنا که سازمان ممکن است بد فکر شود، زیرا کارکنان "بد" را برای همکاری می گیرد. اما گاهی اوقات برای دریافت جریمه مالی بسیار ضروری است. یا نهادهای انتظامی درخواست تدوین کردند.

طبق یک الگوی استاندارد ساخته شده است. بخش اصلی برای افشای همه ضروری است ویژگی های منفی. هر گونه کاستی که ماهیت شخصی و حرفه ای داشته باشد باید فهرست شود. اگر پس از انقضای مدت، زیردست هنجارهای انضباطی را نقض نکرد، مجازات به طور خودکار لغو می شود.

ویدئویی جالب در مورد ویژگی های تدوین یک مشخصه در آلمان:

در قانون گذاری فدراسیون روسیههیچ هنجاری وجود ندارد که مستقیماً تعهد یک شهروند به ارائه ویژگی از همسایگان را ارائه دهد. در عین حال، در تمام شاخه های حقوقی (نه تنها در امور مدنی و کیفری، بلکه در زمینه های کار، اداری و غیره) به نهادهای انتظامی و دولتی توصیه می شود که شخصیت فردی را که در رابطه با وی مشخص شده است، به طور کامل مطالعه کنند. مشکل حقوقی در حال حل شدن است

در این رابطه، موقعیت‌هایی غیرمعمول نیست که ارائه مطالب مشخص کننده کامل، از جمله ارزیابی انجام شده توسط اشخاص ثالث، مطلوب باشد. گاهی اطلاعات مثبت در مورد سبک زندگی یک فرد حتی در سخت ترین مشکلات زندگی نقش تعیین کننده ای دارد.

ویژگی های همسایگان در حقوق جزا

قانون جزایی فدراسیون روسیه دادگاه را موظف می کند که داده های متهم را بررسی کند. در هر مورد همیشه وجود دارد:

• اطلاعات مرکز اطلاعات اداره امور داخلی در مورد متهم کردن متهم به مسئولیت کیفری؛
• گواهی هایی از داروخانه های روانی-عصبی و داروهای مخدر که نشان می دهد فرد ثبت نام شده است یا خیر، با چه تشخیصی و غیره.
• ارجاع از افسر پلیس منطقه در محل سکونت.

توجه داشته باشید که این فهرست اسناد همیشه نمی تواند به طور کامل در مورد متهم "بگوید". اغلب، افسر پلیس منطقه به سادگی نمی تواند اطلاعاتی در مورد یک فرد خاص که در یک منطقه تحت نظارت زندگی می کند ارائه دهد. ناآگاهی پلیس ممکن است زمانی رخ دهد که یک شهروند ساکن نباشد مدت زمان طولانیدر محل ثبت نام با ماهیت مسافرتی کار خود و غیره. معمولاً افسران حوزه به افراد «مشکلی» که در دعواها دیده می‌شوند، محکوم می‌شوند و غیره توجه می‌کنند، در حالی که از سایر شهروندان چیزی نمی‌دانند.

در صورتی که مدارک مربوط به شخص موجود در پرونده حاوی اطلاعات کافی نباشد، وکیل یا متهم می توانند به ابتکار خود هر گونه اطلاعات دیگری از شخص از جمله مرجع محل سکونت همسایگان را در اختیار دادگاه قرار دهند. که نمونه تقریبی آن ممکن است به شرح زیر باشد:

به دادگاه منطقه لنینسکی مسکو
پتروا P.P.، Volkova I.I.، Vlasova A.A.،
زندگی در خانه 1 در خیابان لنین، مسکو

توضیحات برای Ivanov I.I.، متولد 1984،
ساکن در آدرس: مسکو، خیابان. لنینا، د. 1، آپ. یکی

ما امضا کنندگان زیر با ایوانف I.I همسایه هستیم. در امتداد ایوان ما تایید می کنیم که ایوانف I.I. از سال 2005 در این آدرس زندگی می کند. در طول اقامت ایوانف I.I. خود را منحصراً در جنبه مثبت ثابت کرد.

ایوانف I.I. همیشه مشارکت فعال دارد کارهای عمومیبرای بهبود خانه و قلمرو مجاور با همه ساکنان رابطه دوستانه دارد، با کسی درگیری نداشت.

ایوانف I.I. با همسرش زندگی می کند، دو فرزند دارد، خانواده بسیار صمیمی و مهمان نواز هستند. در سوء مصرف الکل متوجه نشد، هیچ عادت بد.

همسایه ها:
Petrov P.P.، متولد 1976، (مسکو، خیابان لنینا، 1، آپارتمان 2)، _____ (امضا).
Volkov I.I.، متولد 1980، (مسکو، خیابان Lenina، 1، apt. 3) ______ (امضا).
Vlasova A.A.، متولد 1979، (مسکو، خیابان Lenina، 1، apt. 4) ______ (امضا).

ویژگی های همسایگان در قانون آیین دادرسی کیفری

حتی قبل از اینکه پرونده به دادگاه برود، می توان داده های مشخصه در مورد متهم را در اختیار بازپرس قرار داد. توجه داشته باشید که در مرحله تحقیقات اولیه، این امر به ویژه است اهمیتهنگام انتخاب یک اقدام منع در قالب بازداشت یا حبس خانگی. رویه قضایی مواردی را می شناسد که بازخورد مثبت همسایگان به طور قابل توجهی بر تصمیم گیری در مورد نگهداری یا عدم بازداشت یک شهروند تأثیر می گذارد.

مثالی از یک مشخصه تقریباً همان چیزی است که قبلاً آورده ایم. در عین حال، برای انتخاب یک تعهد کتبی مبنی بر عدم ترک، به جای بازداشت، می توان بر وجود پیوندهای خانوادگی پایدار و روابط خویشاوندی با متهم تمرکز کرد. از آنجایی که فقط دادگاه در مورد درخواست متهم از اقدامات قهری مانند حبس خانگی یا بازداشت تصمیم می گیرد، توصیف باید به دادگاه خطاب شود:

به دادگاه منطقه ایزمایلوفسکی مسکو
جنرالوا M.P.، Verina A.I.، Nosova I.K.،
زندگی در خانه 2 در خیابان. مایاکوفسکی، مسکو

ویژگی های رودنوا R.R، متولد 1990،
ساکن در آدرس: مسکو، خیابان. مایاکوفسکی، د. 2، آپ. یکی

ما امضاکنندگان زیر همسایه رودنف آر.آر هستیم. در امتداد ایوان ما تأیید می کنیم که رودنف R.R. از بدو تولد (از سال 1990) در آدرس مشخص شده زندگی می کند. در طول اقامت رودنف R.R. خود را به عنوان تثبیت کرده است شوهر دلسوز، پدر و پسر.

رودنف آر.آر. دارای مادر مسن وابسته به رودنوا I.O.، متولد 1945، که از سال 2010 فلج شده است. در تمام این مدت پسرش رودنف آر.آر. از او مراقبت می کند، به او دارو می دهد، مراقبت می کند. رودنف آر.آر. - تنها پسر Rudneva I.O.، هیچ کس دیگری نیست که از او مراقبت کند.

علاوه بر این، او یک پسر خردسال متولد سال 1391 دارد که متهم به تنهایی او را بزرگ می کند، زیرا همسرش در سال 2014 به طور ناگهانی فوت کرده است.

رودنف آر.آر. زمانی که او در شرکت های مشکوک، مسکن های دیگر به جز مربع دیده نمی شد، سبک زندگی سالمی را دنبال می کند. 1 d.2 در خیابان. او مایاکوفسکی را ندارد. او سال ها در همان شرکت به عنوان حسابدار کار کرده است.

همسایه ها:
جنرالوف M.P.، متولد 1970، (مسکو، خیابان مایاکوفسکی، 2، آپارتمان 2)، _____ (امضا).
Verina A.I.، متولد 1980، (مسکو، خیابان مایاکوفسکی، 2، آپارتمان 3) ______ (امضا).
Nosova I.K.، متولد 1973، (مسکو، خیابان مایاکوفسکی، 2، آپارتمان 4) ______ (امضا).

قانون آیین دادرسی کیفری امکان اعمال محدودیت در قالب ضمانت شخصی را پیش بینی کرده است. این امر مستلزم مسئولیت متهم - یعنی حصول اطمینان از رفتار مناسب، حضور به موقع در سازمان های مجری قانون و غیره است.

همسایگان نیز می توانند چنین تعهدی را بپذیرند که در این صورت لازم است دادخواستی به بازپرس یا افسر بازپرس به شکل مشابه نمونه مشخص شده بنویسند. در سطرهای آخر باید اشاره شود که شهروندان امضاکننده آمادگی دارند متهم را وثیقه بگذارند. منصفانه است که توجه داشته باشیم که ضمانت شخصی به عنوان یک معیار محدودیت در عمل بسیار بسیار نادر است.

ویژگی های شخص در حال اجرای مجازات

مرجع مثبت همسایگان برای محکومی که می خواهد از شر سابقه کیفری خلاص شود یا دوره مشروط خود را کاهش دهد بسیار مهم است. علاوه بر سایر شرایط (مانند اجرای نیمی از مجازات)، برای حذف سابقه کیفری، باید اصلاح زودهنگام خود را ثابت کنید. نظر همسایگان در این مورد نقش ویژه ای برای مقامات نظارتی ایفا می کند، زیرا به شکل گیری یک ارزیابی عینی از سبک زندگی محکوم کمک می کند. اطلاعات مربوط به رفتار خوب که توسط ساکنان خانه تأیید شده است، ممکن است در موارد زیر مورد نیاز باشد:

• شخص محکوم قبلاً محکومیت خود را گذرانده است (این می تواند هر چیزی باشد ، از جمله محرومیت از آزادی) و مطابق با ماده. 86 قانون کیفری فدراسیون روسیه برای حذف سابقه کیفری زودتر از موعد مقرر اعمال می شود (ویژگی به دادگاه ارائه می شود).
• محکوم در حال گذراندن کار اجباری، اصلاحی یا محکومیت تعلیقی است (اسناد مشخصه به بازرسی تعزیرات ارائه می شود که در آنجا ثبت نام شده است).

از آنجایی که در این موارد باید شواهدی از اصلاح وجود داشته باشد، در توصیف محله تمرکز بر نگرش وظیفه شناسانه به کار، شرکت در رویدادهای عمومی، خیریه - در یک کلام، بیان حقایق سود بلاعوض برای جامعه مهم است.

توصیف از همسایگان در قانون مدنی

در پرونده های مدنی، اطلاعات مربوط به یک شخص اغلب هنگام رسیدگی به دعاوی فرزندخواندگی، ایجاد سرپرستی، اعاده حقوق والدین و غیره ارائه می شود. در این راستا، در ویژگی مطلوب است که بنویسید صفات مثبتمربوط به تربیت فرزندان:

به دادگاه منطقه Tverskoy مسکو
لیوبیموا L.D.، Maly V.N.، Nekrasova N.G.،
زندگی در خانه 3 در خیابان. تسوتنایا، مسکو

توضیحات در مورد Repin O.L.، متولد 1987،
ساکن در آدرس: مسکو، خیابان. Tsvetnaya، d. 3، apt. یکی

ما با Repin O.L همسایه هستیم. و ما می توانیم تایید کنیم که Repin O.L. یک مرد خانواده فوق العاده است که از فرزندان خود و همسایگان مراقبت می کند و فعالانه در تربیت آنها شرکت می کند.

بنابراین، Repin O.L. یک تیم فوتبال در حیاط ایجاد شد، یک باشگاه به نام "فوتبالیست های جوان" به تنهایی سازماندهی شد، جایی که Repin O.L. یک مربی داوطلب است. فعالیت های Repin O.L. به سرکوب بزهکاری نوجوانان کمک می کند، در فرزندان ما شخصیت شکل می دهد، اقتدار ورزش را افزایش می دهد و سبک زندگی سالمزندگی ما Repin O.L. فردی که باید به او نگاه کرد

Repin O.L. سه بچه هستند که او به کار عادت کرده و از آنها مراقبت می کند آموزش اضافی، شخصاً در حل کلیه مسائلی که هنگام تحصیل در مؤسسات آموزشی پیش می آید شرکت می کند.

Repin O.L. هیچ عادت بدی ندارد، تمام وقت آزاد خود را با کودکان می گذراند.

همسایه ها:
Lyubimov L.D.، متولد 1970، (مسکو، خیابان Tsvetnaya، 3، apt. 2)، _____ (امضا).
Malaya V.N.، متولد 1974، (مسکو، خیابان Tsvetnaya، 3، apt. 3) ______ (امضا).
Nekrasov N.G.، متولد 1978، (مسکو، خیابان Tsvetnaya، 3، apt. 4) ______ (امضا).

مشخص کردن مراجع از همسایگان برای استخدام

هنگام درخواست شغل، به ندرت مشخصات خانواده را می پرسند. در عین حال، اگر این شغل دارای ماهیت اجتماعی است، به ویژگی های ارتباطی خاصی نیاز دارد، کارفرما ممکن است بر ارائه ویژگی های شخصی نامزد تأیید شده توسط همسایگان اصرار کند.

علاوه بر این، در برخی موارد، هنگام به چالش کشیدن یک اخراج غیرموجه، یک کارمند ممکن است نظر کتبی از همسایگان را به عنوان شاهدی بر رفتار قانون مدار خود ارائه دهد.

عواقب قانونی برای همسایگانی که شخص را مشخص می کنند

شما باید درک کنید که هر چیزی که در شهادت نامه نوشته شده است می تواند در هر زمان توسط دادگاه، دادسرا یا دیگران بررسی شود. اجرای قانون. علاوه بر این، تمام همسایگانی که سند را امضا کرده اند می توانند به دادگاه احضار و به عنوان شاهد مورد بازجویی قرار گیرند. برای کسانی که از آنها خواسته شد ویژگی های مثبت همسایه را تأیید کنند:

1. هدف از کسب اطلاعات در مورد مستاجر را مشخص کنید.
2. اگر از شما خواسته شد که ویژگی های خاص همسایه را نشان دهید، فقط آنهایی را بنویسید که از آنها مطمئن هستید.
3. امضا نکن ورق خالی، فقط اطلاعاتی را که قبلاً نشان داده شده است و نه اطلاعات آینده را با مطالعه دقیق متن تأیید کنید.
4. لطفاً توجه داشته باشید که در صورت لزوم، مسئولیت ارائه توضیحات در مورد اطلاعات ارائه شده بر عهده شماست. به موجب قانون، شاهد حق امتناع از شهادت را ندارد، در غیر این صورت ممکن است مسئولیت کیفری ایجاد شود.

بازخورد منفی از همسایگان

گاهی اوقات همسایگان در مورد نقض نظم عمومی، ایجاد فاحشه خانه ها، تظاهرات اوباشگری توسط شهروندان فردی که در یک خانه مشترک زندگی می کنند، درخواست تجدید نظر جمعی به پلیس را آغاز می کنند. در این مورد، علاوه بر خود برنامه، می توانید داده های مشخصه مربوطه را در مورد متخلف ارائه دهید:

به کمیسر ولسوالی پلیس شماره 10
بر منطقه لنینسکیساکنان مسکو
خانه شماره 27 در خیابان Zelenaya، مسکو.

مشخصه
به ازای هر متر مربع مستاجر 1 خانه شماره 27 در خیابان. شهر سبز مسکو
Borisova N.N.، متولد 1989

ما به شما اطلاع می دهیم که ما با Borisov N.N همسایه هستیم که از سال 2014 در آدرس فوق زندگی می کند. در طول اقامت Borisov N.N. ثابت کرد که بسیار منفی است. این مستاجر سبک زندگی ضداجتماعی دارد، هیچ جا کار نمی کند، با افراد دیگر در ورودی شماره 2 خانه مشخص شده الکل می نوشد، در فرود سیگار می کشد.

بوریسوف N.N. بارها دیده شده است که مست در آسانسور دراز کشیده است و استفاده از آسانسور را برای افراد دیگر از جمله افراد مسن دشوار می کند.

بوریسوف N.N. در آسیب به اموال عمومی شرکت می کند، درها و دیوارهای ورودی خانه مشخص شده را رنگ آمیزی می کند.

او به نظرات متعدد افراد ساکن در خانه پاسخ نمی دهد.

همسایه ها:
Sazonov N.L.، متولد 1971، (مسکو، خیابان Zelenaya، 27، apt. 2)، _____ (امضا).
Popov P.S.، متولد 1966، (مسکو، خیابان Zelenaya، 27، apt. 3) ______ (امضا).
Solovyov O.Z.، متولد 1958، (مسکو، خیابان Zelenaya، 27، apt. 4) ______ (امضا).

کارمندان اغلب با بخش منابع انسانی تماس می گیرند توصیهنامهها. آنها ممکن است برای دادگاه، برای طلبکاران، هنگام درخواست موقعیت جدید مورد نیاز باشند. در مقاله نمونه ای از گواهی نامه یک کارمند از محل کار را در نظر می گیریم و نکاتی را در مورد نحوه صحیح نوشتن آن بیان می کنیم.

ویژگی مثبت از محل کار: آیا کارفرما موظف به صدور آن است

یک ویژگی سندی است که در آن کارفرما ویژگی های شخصی و حرفه ای یک کارمند را ارزیابی می کند. ممکن است برخی تصور کنند که چنین کاغذی یادگاری از گذشته است، اما اگر بخش پرسنل یا مدیریت سازمان درخواست کتبی برای تهیه آن دریافت کند، نمی توان کارمند را رد کرد. موضوع هنر. 62 قانون کار فدراسیون روسیه، روند نوشتن یک ویژگی از محل کار نمی تواند بیش از سه روز کاری از تاریخ درخواست باشد. این قانون نه تنها برای آن دسته از زیردستانی که در حال حاضر در شرکت هستند، بلکه در مورد کسانی که با آنها نیز هستند اعمال می شود روابط کارگریقبلاً فسخ شده اند (برای مثال به حکم دادگاه شهر مسکو مورخ 8 سپتامبر 2011 در پرونده شماره 33-28750 مراجعه کنید).

• هنگام درخواست برای یک موقعیت جدید؛
• هنگام درخواست وام؛
• هنگام مراجعه به مقامات سرپرستی؛
• برای ارسال به یک موسسه آموزشی؛
• هنگام اهدای جایزه، جایزه دولتی؛
• برای دادگاه

بسته به مکانی که این سند در آن مورد خطاب قرار می گیرد، لهجه ها و فرمول بندی های کیفیت کارمند انتخاب می شود.

انواع ویژگی ها

ویژگی ها عبارتند از:

• خارجی؛
• درونی؛ داخلی؛
• مثبت؛
• منفی.

خارجی - اینها ویژگی هایی است که به سایر سازمان ها یا ارگان های دولتی ارائه می شود. هنگام تنظیم چنین سندی، لازم است که هدف درخواست سند را با کارمند روشن کنید، سبک ویژگی و شکل ارائه به این بستگی دارد.

ویژگی های داخلی، برای مثال، زمانی که یک کارمند به بخش یا بخش دیگری منتقل می شود، برای ارتقاء در سازمانی که در آن کار می کند، استفاده می شود. در چنین سندی، تمرکز بر ویژگی های تجاری و مهارت های کاری کارمند ضروری است.

در برخی موارد، یک متخصص پرسنل ممکن است پس از دادن نمونه ای از نحوه نوشتن شرح یک کارمند، از کارمند سرپرست فوری خود بخواهد سندی را تهیه کند. این قابل قبول و حتی صحیح است، به خصوص اگر بخش پرسنل کار کند فرد جدیدکه با همه کارمندان آشنا نیست، یا تیم آنقدر بزرگ است که ارزیابی ویژگی های یک فرد خاص برای افسر پرسنل دشوار است.

توجه داشته باشید که کارفرما موظف نیست متن مشخصه را با کارمندی که به آن نیاز دارد هماهنگ کند. اما در صورت عدم موافقت با مضمون، می تواند در دادگاه به سند اعتراض کند.

نمونه ای از مرجع از محل کار: الزامات عمومی

در قوانین فعلی روسیه، هیچ الگوی برای تدوین چنین سندی وجود ندارد. با این وجود قوانین عمومیهنوز وجود دارد.

مشخصه باید روی سربرگ رسمی سازمان صادر شود. اگر این مورد تایید نشد مقررات داخلیبنگاه ها، در هر صورت، فرم حاوی جزئیات کامل است، به خصوص اگر مرجع از محل کار به درخواست رسمی یک موسسه ارائه شود.

بله، در این سندباید مشخص شود:

1. اطلاعات شخصی که شامل نام کامل است افراد، تاریخ تولد، وضعیت تأهل، داده های مربوط به خدمت سربازی و تحصیلات، و همچنین اطلاعات مربوط به حضور جوایز مختلف.
2. اطلاعات در مورد کار. این بخش شامل اطلاعاتی در مورد طول خدمت، در مورد زمان پذیرش، در مورد جابجایی پرسنل در سازمان مورد نظر، اطلاعاتی در مورد دستاوردهای کاری و مهارت های حرفه ای یک فرد است. اگر کارمندی در حین انجام کار برای آموزش، آموزش پیشرفته و غیره فرستاده شده است، این نیز باید در توضیحات ذکر شود. این بخش همچنین اطلاعاتی در مورد شایستگی های مختلف کارمند (تشکر، تشویق و غیره) یا مجازات های انضباطی را نشان می دهد.
3. ویژگی های فردی. این اطلاعات، احتمالاً مهمترین بخش از کل ویژگی است. ممکن است حاوی اطلاعات مختلفی در رابطه با ویژگی های شخصی یک فرد باشد. اگر کارمند رئیس واحد باشد، شایان ذکر است که ویژگی های سازمانی او، وجود یا عدم مسئولیت زیردستان، میزان آمادگی برای پذیرش تصمیمات دشوار، مطالبه از خود و زیردستان ، خصوصیات دیگر. اگر کارمند مجری باشد، می‌توانید میزان آمادگی او برای انجام دستورات مدیر، ابتکار، تلاش برای نتایج عالی و غیره را نشان دهید. همچنین در این بخش می‌توانید ارتباط فرد با تیم کاری را مشخص کنید. : اینکه آیا او از اقتدار و احترام برخوردار است یا روابط در تیم به دلیل ماهیت پیچیده یا سایر ویژگی های کارمند جمع نمی شود.

از آنجایی که این یک سند رسمی است، باید توسط رئیس سازمان امضا شود. در صورت داشتن امضاء و مهر شرکت الزامی است. مهم است که فراموش نکنید که تاریخ تدوین را درج کنید.

یکی دیگر توصیه عملی: اگر همه اطلاعات در یک برگه قرار گیرند، استفاده از مشخصه آسان تر خواهد بود.

مشخصات نمونه از محل کار تا کارگر: در مورد چه چیزی بنویسیم

البته لازمه اصلی یک سند عینی بودن است. در نهایت توضیحات کلیباید تصویری از شخصی که مشخص می شود ایجاد کند و به شکل گیری نظر صحیح کمک کند.

در عین حال، بسته به اینکه برای چه کسی آماده می شود، ممکن است محتوا متفاوت باشد. در صورتی که کارمند قصد دارد به منظور فرزندخواندگی به مراجع سرپرستی مراجعه کند، باید در توضیحات ذکر شده باشد. ویژگی های شخصیمثلاً مهربانی، مراقبت، خوش اخلاقی را ذکر کنید. اگر قرار است کارگر در نردبان شغلی ارتقا یابد یا باید در مکانی جدید شغلی پیدا کند، القاب هایی مانند "مجری"، "ابتکار"، "مسئول" در اینجا مفید خواهند بود. دادگاه به جزئیاتی در مورد میزان صداقت یک شخص، نحوه ارتباط او با وظایف خود، نوع رابطه او با همکاران نیاز دارد.

اما دلیل دلپذیر دیگری برای تهیه گواهینامه وجود دارد - اعطای جوایز دولتی فدراسیون روسیه. در این مورد، متخصصان پرسنل باید بر اساس توصیه های نامه اداره رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 4 آوریل 2012 شماره AK-3560 و فرمان رئیس جمهور فدراسیون روسیه مورخ 7 سپتامبر 2010 شماره 2010 هدایت شوند. 1099 "در مورد اقدامات برای بهبود سیستم جوایز دولتی فدراسیون روسیه". نامه حاوی دستورالعمل هادر مورد تهیه اسناد جایزه به طور خاص، می گوید که اطلاعات باید به ارزیابی مشارکت گیرنده کمک کند، در حالی که ذکر صلاحیت ها، ویژگی های شخصی، شایستگی های بالای کارمند و ارزیابی اثربخشی فعالیت های او مهم است. فهرست کردن کارکردهای کارگری، سوابق کاری یا توصیف صراحتاً ممنوع است مسیر زندگیمتخصص.

نمونه ای از این ویژگی را می توان در پیوست های مقاله دانلود کرد.

نمونه هایی از ویژگی های مثبت از محل کار

1.

(روی سربرگ شرکت)

مشخصه

صادر شده توسط ________________________________________________

(نام خانوادگی، نام، نام خانوادگی، تاریخ تولد، سمت)

نام و نام خانوادگی. کار(ها) در ________________________________________________ از "______" _______________ 20___ شروع می شود. او در طول کار خود بارها به دوره های آموزشی پیشرفته اعزام شد که طبق برنامه های: __________________ با موفقیت به پایان رساند.

نام و نام خانوادگی. دانش زیادی در زمینه تخصصی موجود دارد و همیشه به روز است رویدادهای اخیردر منطقه شما. دارای مهارت های عالی مذاکره تجاری است.

نام و نام خانوادگی. او خود را به عنوان یک کارمند مسئول با تمرکز بر نتایج عالی تثبیت کرده است، همیشه آماده است تا به سرعت تصمیمات نوآورانه بگیرد و مسئولیت پذیرفتن آنها و اقدامات زیردستان را بر عهده بگیرد. آماده کار در هر شرایطی حتی بعد از ساعت کاری.

از نظر وقت شناسی، ظرافت در برقراری ارتباط با زیردستان و همکاران متفاوت است، که برای آن در تیم احترام قائل است. مطالبه گر از خودش

"______" _______________ بیست___

مشخصه

این مشخصه با نام کامل، تاریخ تولد صادر می شود: ______________، شاغل در ________________________________________________.

(نام سازمان و مشخصات آن)

از «______» _______________ 20___ تا کنون در سمت _________________.

وی دارای تحصیلات عالی در تخصص _____________________________________________________ است.

وضعیت خانوادگی: ______________________________________________.

(حضور همسر یا فرزندان را مشخص کنید)

این کارگر یک حرفه ای واقعی است. هرگز تحت مجازات انضباطی قرار نگرفته است.

او با همکاران رابطه دوستانه دارد. او دوستانه و خویشتن داری است، در هر شرایطی آماده راه حل مسالمت آمیز درگیری است. هیچ عادت بدی وجود ندارد. اولویت ها و دستورالعمل های زندگی درستی دارد. خوشحال میشم شرکت کنید زندگی عمومیتیم

این مشخصه برای ارسال به ___________________ صادر می شود.

___________________ ___________________

موقعیت I.O. امضای نام خانوادگی

نمونه ای از یک ویژگی منفی

بیایید ببینیم چگونه به نظر می رسد ویژگی منفیاز محل کار (مثلاً در مورد صدور گواهینامه پرسنل، انجام چنین بررسی امکان پذیر است).

Vesna LLC

№ 567/13

مشخصه

پتروا اولگا ایوانونا، 08.03.1984 سال تولد.

پترووا اولگا ایوانونا از ژانویه 2018 در Vesna LLC کار می کند. به عنوان مدیر فروش کار می کند. مسئولیت های مدیر شامل موارد زیر است:

• فروش محصولات شرکت؛
• تعامل با مشتریان؛
• تهیه یک برنامه بازاریابی برای شرکت؛
• جستجوی کانال های فروش جدید برای محصولات؛
• حفظ ارتباط با مشتریان؛
• نگهداری سوابق مشتری

از اولین روزهای کار در تیم پتروف O.I. خود را به عنوان یک فرد درگیری نشان داد. او بارها و بارها نظر منفی خود را در مورد کارمندان شرکت، در مورد مدیریت آن ابراز کرد. نسبت به مدیریت و مشتریان بیزاری نشان داد.

مهارت های حرفه ای Petrova O.I. کم. هیچ فرصتی برای ظرفیت سازی حرفه ای وجود ندارد.

در راستای انجام وظایف تعیین شده، اشتباهات مکرر در تحویل محصولات به دلیل تقصیر این کارمند رخ داد. طرح فروش محصولات به صورت سیستماتیک اجرا نمی شود.

پتروا O.I. بارها به دلیل تأخیر در محل کار و غیبت مکرر مجازات انضباطی و توبیخ دریافت کردند. این کارگر قادر به انجام وظایف فوری خود نیست. این سوال در مورد نامناسب بودن سمت مطرح شد.

رئیس بخش فروش

Sumarkin M.V.

22.05.2019

آنچه نباید در سند باشد

همانطور که قبلاً اشاره کردیم ، هیچ مقرراتی برای تدوین یک مشخصه وجود ندارد ، اما هنگام نوشتن این سند هنوز ممنوعیت های خاصی وجود دارد. باید اجتناب کرد:

• تعاریف احساسی؛
• توهین به شخصیت ها؛
• اطلاعات غلط؛
• دیدگاه های شخصی کارمند در مورد سیاست، مذهب و مانند آن؛
• اشتباهات دستوری و سبکی در تهیه سند و همچنین هرگونه اختصار.

الگوهایی برای استفاده

تمام مثال های زیر فقط برای مرجع هستند. اما می توان از آنها در کار استفاده کرد و برخی از اطلاعات را با داده های کارمندان خاص جایگزین کرد. در مورد ما، نمونه ای از مشخصه برای راننده از محل کار برای موقعیت های مختلف داده می شود.